Báo cáo thảo luận phát triển hệ thống thông tin kinh tế Đề tài phát triển (phần mềm) cho một hệ thống thông tin quản lý nhân sự

Thành viên nhóm: Bùi Thị Bích Ngọc Bùi Thị Hồng Nhung Nguyễn Bá Ngọc Nguyễn Lan Phương Đinh Thị Nguyện Nguyễn Thị Quyên Nguyễn Thị Ánh Nguyệt Hà Xuân Sơn Phạm Thị Yến Nhi Budi 1: Chon d

BAO CAO THAO

Phương

Hà Nội, tháng 10 năm 2022

DANH SÁCH NHÓM

STT Tên thành viên Ma sinh vién Chức danh

1 Bùi Thị Bích Ngọc 19D191151 Thanh vién

2 | Nguyễn Bá Ngọc 19D191152 Thanh vién

3 | Đinh Thị Nguyện 19D191092 Thanh vién

4 | Nguyễn Thị Ánh Nguyệt 19D191153 Thành viên

5| Phạm Thị Yến Nhi 19D191093 Thành viên

6 | Bùi Thị Hồng Nhung 19D191154 Thành viên

7 _ | Nguyễn Lan Phương 19D191094 Thành viên

§ _ | Nguyễn Thị Quyên 19D191155 Nhóm trưởng

9| Hà Xuân Sơn 19D191095 Thành viên

Thành viên nhóm:

Bùi Thị Bích Ngọc Bùi Thị Hồng Nhung

Nguyễn Bá Ngọc Nguyễn Lan Phương

Đinh Thị Nguyện Nguyễn Thị Quyên

Nguyễn Thị Ánh Nguyệt Hà Xuân Sơn

Phạm Thị Yến Nhi

Budi 1: Chon dé tai thảo luận

Dia diém: Google Meet

Thoi gian: 20/10/2022

Thanh vién co mat: 9/9

Nội dung công việc:

« - Nhóm trưởng nêu nội dung yêu cầu cho bài thảo luận

« _ Từng thành viên nêu ý kiến cho đề tài thảo luận

¢ Thong nhat đề tài thảo luận “Phát triển (phần mềm) cho một hệ thông thông tin Quản

lý nhân sự”

Đánh giá chung: Các thành viên làm việc tốt, nhiệt tình

Người lập biên bản Quyên Nguyễn Thị Quyên

Biên bản 2

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh Phúc

BIÊN BẢN LÀM VIỆC NHÓM Nhóm 4 - Lớp 2256Ecit1611

Thành viên nhóm:

Bùi Thị Bích Ngọc Bùi Thị Hồng Nhung

Nguyễn Bá Ngọc Nguyễn Lan Phương

Đinh Thị Nguyện Nguyễn Thị Quyên

Nguyễn Thị Ánh Nguyệt Hà Xuân Sơn

Phạm Thị Yến Nhi

Buỗi 2: Nêu bồ cục bài thảo luận và phân công công việc

Địa điểm: Google Meet

Thời gian: 22/10/2022

Thanh viên có mặt: 9/9

Nội dung công việc:

« - Các thành viên thảo luận và đưa ra ý kiến cho dàn bài

¢ Thong nhat dan bai

« - Nhóm trưởng tạo link google sheet làm việc nhóm

« Cac thành viên vào nhận công việc

Đánh giá chung: Các thành viên làm việc tốt, nhiệt tình

Người lập biên bản Quyên Nguyễn Thị Quyên

Biên bản 3

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh Phúc

BIÊN BẢN LÀM VIỆC NHÓM Nhóm 4 - Lớp 2256Ecit1611

Thành viên nhóm:

Bùi Thị Bích Ngọc Bùi Thị Hồng Nhung

Nguyễn Bá Ngọc Nguyễn Lan Phương

Đinh Thị Nguyện Nguyễn Thị Quyên

Nguyễn Thị Ánh Nguyệt Hà Xuân Sơn

Phạm Thị Yến Nhi

Buỗi 3: Chỉnh sửa bố cục và phân chia công việc

Địa điểm: Google Meet

Thời gian: 30/10/2022

Thanh viên có mặt: 9/9

Nội dung công việc:

« - Nhóm trưởng chỉnh sửa lại công việc cho các thành viên

Đánh giá chung: Các thành viên làm việc tốt, nhiệt tình

Người lập biên bản Quyên Nguyễn Thị Quyên

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 7 8:ià) 0 /0)000 09577777 7 ` 8

1 Phân tích thi trurOng csccsssssssssesenssssssesncssnesesesennssnnessaesenncsanesessssaneesensaeeesennassesanseses 8

2 Xác định các vẫn đề mà hệ thống có thể giải quyẾt 5-cscccceccecescsesrseeseers 8

TI DAC TA YEU CAU PHAN MEM.u ceccssssssscsseescssesccssesccsseecenseesesseescsseenesnesesseseneeenseensees 9

2 Đặc tả yêu cầu của hệ thống, -ss-©s<e+re+treErretrkrsrrkrrrksrtrksrrrrsrrrkesrssrree 10

2.3 Hoạt động qHủH Ïÿ ÍƯƠHG (ÏHHỨNHG con HH Họ nh 1g ng 10

24 Lập báo cáo, thông PP 11

3 Đặc tả yêu cầu phần TIỀm < G3 S9 30930319 93 9.0.1 TH nh tá T0 9041 906 11

3.1 Tìm kỈẾH + HH HH HH TH HH HH HH HH HH HH ngư 11

3.2 Quản Ïÿ HÌHẪH VIÊN To HH TY TT Họ Họ TT g4 1 9 11 3.3 Quản If CHAM CONG ecsssessesvssssrssresessesssssssessesssscsncsssssssceseesssesssenssnssesssssesesseseaeees 11

1,1 DĨNG HỈHÑ cà ccĂĂ HH HH HA HT nh TT Tà cà TT Tà 4 TH HT HT 04 0.09 09 23 1.2 QUHản | HÌHẪNH VỈÊNH SG nọ TH TH TT tà TH TH HT kh HH và 24 1.3 Quản |ý CHẤH! CÔH cac take see 34 1,4 QHÁN Ïÿ ÍHƠH( ch TH TT TA n TH HH HH 04 18 0.09 09 39

1.5 CHẾ độ .c«« set HH ghe 43

VII NANG CAP BAO TRi 51

nhiều lên vì vậy đòi hỏi phải cần rất nhiều những kho chứa hồ sơ đề lưu trữ hỗ sơ của nhân

viên khi vào công ty Để giảm đi những bất cập trong công tác quản lý nhân sự và lương trong công ty, giải pháp hiệu quả nhất hiện nay là đầu tư công nghệ và thiết bị hiện đại, ứng dụng công nghệ thông tin, tự động hoá trong điều hành và quản lý nhân sự đề nâng cao chất lượng phục vụ, đổi mới phương thức quản lý, tăng năng xuất hiệu quả Hôm nay nhóm chọn

đề tài tốt nghiệp là phát triển phần mềm quản lý nhân sự Ai cũng biết công ty nào cũng vậy muốn tôn tại và phát triển thì phải có nhân tô con người Cùng với tốc độ phát triển mạnh mẽ

của Công nghệ thông tin các lập trình viên đã phát minh ra nhiều phần mềm hữu ích nhằm

phục vụ cho công việc của con người và phần mềm quản lý nhân sự cũng là một trong những vấn đề con người quan tâm nhiều nhất, nó giúp cho công tác nghiệp vụ của các công ty giảm thiêu tối đa những vất vả trong công việc giúp cho việc lưu trữ hồ sơ dễ dàng hơn, giảm thiểu diện tích các kho và thậm chí là không cần Đề tài phát triển phần mềm quản lý nhân sự là

7

một đề tài không phải là mới, hiện tại trên thị trường cũng có rất nhiều các phần mềm của các Công ty phần mềm có chức năng tương tự và chuyên nghiệp, nhưng vì mong muốn có thê tìm hiểu một phần kiến thức nhỏ nhoi trong một sa mạc Công nghệ thông tin nên em đã đi vào tìm hiểu về cơ cầu tô chức và phát triên công ty đề có thê viết ra một phần mềm quản lý nhân sự nhằm phục vụ cho lợi ích của công ty Ứng dụng phần mềm của em có thê chưa hoàn chỉnh và còn nhiều thiếu sót nhưng đó là sự cô gắng của em trong bước đầu hòa nhập vào môi trường làm việc bên ngoài và tiếp xúc chập chững với Công nghệ thông tin

I HỈÌNH THÀNH DỰ ÁN

1 Phân tích thị trường

Quản lý nhân sự luôn là một bài toán nan giải đối với lãnh đạo doanh nghiệp Công ty

có quy mô càng lớn thì việc quản lý nhân viên lại càng khó, nhất là việc tạo được niềm tin va

“giữ chân” các nhân viên giỏi để tiếp tục công hiến cho doanh nghiệp Quản lý nhân sự không chỉ cần đầu óc thông minh mà còn phải cần cả sự tỉnh tế và các kỹ năng cần thiết Hay nói cách khác, quản lý con người là một nghệ thuật và khoa học Nếu như trước đây, cách quản lý nhân sự truyền thống khiến người lãnh đạo tốn nhiều thời gian và công sức, thì hiện nay, bài toán nhân sự đã được giải quyết dễ dàng hơn nhờ các phần mềm và hệ thông quản lý nhân sự

Khi sử dụng phần mềm và hệ thống quản lý nhân sự, các dữ liệu của nhân viên đều được số hóa và theo dõi trên hệ thống Dựa vào đó, nhà lãnh đạo có thể đánh giá chính xác năng lực nhân viên qua những con s6 cy thé, làm cơ sở đề hoạch định nguồn nhân lực sao cho phù hợp với mục tiêu của doanh nghiệp

2 Xác định các vấn đề mà hệ thống có thể giải quyết

Hệ thống quản lý nhân sự giúp cải tiến tối ưu cho doanh nghiệp và nắm rõ các thông tin nhân sự trong mỗi tổ chức Và từ đó còn có những tác động đề nâng cao hiệu quả của mỗi cá nhân, cũng như giúp gia tăng sự gắn gắn kết với tô chức Một số chức năng điển hình của hệ thống thông tin quản lý về nhân sự gồm:

Quan ly chỉ tiết thông tin về nhân viên như: Mã nhân viên, số bảo hiểm, địa chỉ, điện

thoại, chỗ ở hiện nay, đơn vị công tác, chức danh công tác, chức danh nghề

Quản lý quá trình công tác của nhân sự, cập nhật các thông tin về những thay đôi, biến động của từng cán bộ nhân viên trong quá trình làm việc

Quản lý việc lưu trữ hồ sơ của người lao động: Lưu tài liệu, hồ sơ, bằng cấp, các chứng chỉ chuyên môn của người lao động;

Dao tạo và phát triển nhân sự theo đúng thời hạnLập kế hoạch nhân sự đảm bảo yêu cầu

tổ chức Phân tích tính khả thi

3 Phân tích chỉ phí, lợi ích, rủi ro, ảnh hưởng

Chỉ phí — lợi ích

- Giảm thiêu chỉ phí vận hành

- Tĩnh gọn quy trình quản lý, tính toán dữ liệu chính xác

- Tiết kiệm thời gian nhân lực

- Lưu trữ và khai thác dữ liệu hiệu quả

Núi ro, ảnh hưởng

- Chỉ phí cao (Thiếu năng lực tài chính cho dự án

- Nhân lực chưa được đảo tạo về mặt kĩ thuật

- Chậm trễ so với tiến độ đã đề ra

- Khách hàng thay đối ý trong quá trình thực hiện

- Sự thiếu trách nhiệm giữa các cá nhân tham gia dự án

4 Lập kế hoạch

Cả nhóm đã tập chung lại để chọn đề tài xây dựng phát triển phần mềm và đã đưa ra

quyết định làm về Xây dựng phát triển phần mềm quản lý nhân sự Đề hoàn thành đề tài này,

Nhóm đã dé cho Nguyễn Bá Ngọc và Phạm Thị Yến Nhi cùng nghĩ và đưa ra kế hoạch

dé hình thành dự án xây dựng phần mềm quản lý nhân sự

Sau đó sẽ chuyển giao xuống Bùi Thị Bích Ngọc để mô tả các đặc tả yêu cầu của phần mềm Khi 2 hoạt động này được hoàn thành thì sẽ bàn giao tài liệu xuống cho Nguyễn Thị

Ánh Nguyệt, Bùi Thị Hồng Nhung và Hà Xuân Sơn đề Xây dựng các biểu đồ và Thiết kế phần mềm Khi bộ khung hoạt động được hoàn thành thì Định Thị Nguyện tông hợp lại rồi

gửi cho Nguyễn Lan Phương và Nguyễn Thị Quyên xây dựng Slide và trình bày dự án của nhóm

IL DAC TA YEU CAU PHAN MEM

1 Mô tả hoạt động hệ thống

Xây dựng và phát triển phần mềm Quản lý Nhân Sự với tham vọng không chỉ đáp ứng các nghiệp vụ thông thường trong việc quản lý nhân sự như chấm công, tính lương, quản lý thông tin nhân viên mà còn là công cụ để xây dựng hệ thống chức danh, bộ tiêu chuẩn đào

tạo, bộ tiêu chuân đánh giá, phân tích và hoạch định nguồn lực, quản trị chỉ phí nhân sự, xây

dựng chính sách đãi ngộ giữ chân người tài cho một doanh nghiệp không chỉ lực lượng nhân sự lớn, nhiều cấp bậc đòi hỏi phải có các nghiệp vụ vô cùng phức tạp mang tính đặc thù riêng của từng ngành mà còn phải đáp ứng đầy đủ yêu cầu thay đổi chính sách nhân sự từ chính phủ

Hệ thống quản lý nhân sự cung cấp các công cụ hữu hiệu trong việc dự báo tình hình nhân sự trong tương lai giúp doanh nghiệp có nhiều không gian và thời gian cho việc đào tạo,

hoạch định và ôn định đội ngũ nhân sự kế cận

2 Đặc tả yêu cầu của hệ thống

1.1 Quan lý hồ sơ nhân viên

Quản lý sẽ phải cập nhật hồ sơ nhân viên (Sửa đối, nâng cấp, .) trong quá trình nhân viên còn làm việc với công ty

Thêm thông tin nhân viên mỗi nghi phòng tuyển dụng nhận thêm nhân viên mới

Quản lý sẽ xóa hồ sơ nhân viên mỗi khi có nhân viên xin nghỉ làm I khoảng thời gian, nhân viên xin chuyên nơi công tac,

1.2 Quan lý hoạt động chấm công

Phòng nhân sự có trách nghiệm thực hiện hoạt động này với chức năng cơ bản là cập

nhật và điều chỉnh chấm công

Hàng ngày thì phòng nhân sự phải theo dõi và cập nhật thông tin ngày làm của nhân viên để ghi vào bảng theo dõi chấm công Bản chấm công này được nhân viên kiêm tra với thực tế ngày làm việc của mình

Khi công ty có nhu cầu tăng cường nhân lực làm thêm cho một công việc nào đó, Ban Giám đốc sẽ đưa ra quyết định cho phòng nhân sự điều dộng nhân viên làm thêm giờ Việc điều động của phòng nhân sự phải đựa trên cơ sở cập nhật thông tin về ngày làm thực tế của

10

nhân viên trong tháng

Cập nhật ngày công liên tục cho nhân viên đề tránh sai sót trong những trường hợp như: nhân viên di lam muộn, nhân viên xin nghỉ làm, nhân viên làm tăng ca,

Bảng theo dõi chấm công sẽ được đối chiêu với với nhân viên

Mỗi cuối tháng phòng nhân sự sẽ dựa trên bảng theo dõi chấm công đề kiểm tra và nộp báo cáo chấm công trình lên Ban Giám đốc duyệt

TỊ.3 Hoạt động quản {ÿ lương thưởng

Trách nhiệm thực hiện chính của các hoạt động này là phòng kế toán với chức năng cơ bản là tính và lập các báo cáo lương thưởng

Mỗi cuối tháng, phòng kế toán nhận báo cáo cham công (đã được Ban Giám đốc kí

duyệt) đề tính lương cho nhân viên

Dựa vào các thông tin bên trên, Phòng kế toán sẽ lập phiêu lương cho từng nhân viên với đầy đủ mức lương thưởng và khẩu trừa các khoản phải nộp

Sau khi lập phiếu lương, kế toán sẽ lên bảng lương và gửi cho Giám đốc kí duyệt

Sau khi Ban Giám đốc kí duyệt thì nhân viên sẽ được nhận lương, kế toán sẽ phải lập

báo cáo về lương và các phụ phí đi kèm

Các báo cáo này sẽ được trình cho Ban Giám đốc xem dé nắm bắt tình hình lương, thưởng, của công ty

11.4 Lap bao cao, thong ké

Hàng tháng các phòng ban phải gửi báo cáo lại cho ban Giám đốc đề nắm bắt được tình hình chung

3 Đặc tả yêu cầu phần mềm

Một hệ thông thông tin quản lý có những yêu cầu chức năng chính như sau:

+ Tìm kiếm

+ Quản lý nhân viên

+ Quan ly cham công

+ Quản lý lương

+ Quản lý chế độ

+ Báo cáo thống kê

3.1 Tìm kiếm

Thông tin trong hệ thống sẽ được lưu trữ, sắp xếp hợp lý Chức năng này giúp doanh

nghiệp dễ dàng tra cứu, tìm kiếm một nhân viên hay một nhóm nhân viên, biết được các

11

thông tin của họ, việc này giúp doanh nghiệp dễ dàng quản lý, kiêm soát nhân sự

Khi vào làm việc tại doanh nghiệp, nhân viên sẽ phải nộp ho so xin viéc gom: don xin việc, sơ yếu lí lịch, giấy khám sức khỏe Nếu nhân viên được nhân vào làm, hồ sơ, thông tin

cá nhân của nhân viên sẽ được cập nhật và lưu trữ trong hệ thống của doanh nghiệp Những thông tin này giúp doanh nghiệp dễ dàng theo dõi, quán lý nhân viên

3.3 Quản lý chấm công

Nhân viên vào làm tại doanh nghiệp cân phải châm công hàng ngày và được thông kê lại theo từng tháng Việc chấm công giúp doanh nghiệp nam bắt được, sô giờ, số ngày làm việc của mỗi công nhân Từ việc chấm công, các bộ phận liên quan sẽ có thê dễ dàng thực thi các quy định, nội quy của doanh nghiệp, hỗ trợ rất lớn cho việc tính lương, thưởng hoặc

khiển trách nhân viên

3.4 Quan Ïÿ lương

Nhân viên được theo dõi và quản lý trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp và được tính lương dựa theo bảng chấm công của nhân viên Lương của nhân viên sẽ gồm lương cơ bản theo ngày chấm công, lương làm thêm giờ, lương làm thêm ngày nghỉ, lễ tết và được cộng thêm tiền khen thưởng hoặc trừ tiền phạt vị phạm ký luật

3.5 Quản lý chế độ

Nhân viên khi làm việc tại doanh nghiệp sẽ được hưởng các chê độ mà doanh nghiệp cung cấp như: Bào hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, chế độ khen thưởng, ký luật vi phạm Việc quản lý chế độ vừa giúp nhân viên đảm bảo quyền lợi, phúc lợi được hưởng vừa giúp doanh

nghiệp dễ dàng quản lý

3.6 Báo cáo thông kê

Thông tin lương, thưởng, các chê độ của nhân viên sẽ được thông kê, báo cáo lại theo từng tháng Chức năng này đưa ra đánh giá tổng quan về tình hình nhân sự của doanh nghiệp, hỗ trợ công tác quản lý, lập kế hoạch bố sung hay cắt giảm nhân viên cho doanh nghiệp

Hệ thống quản lý nhân sự phải đảm bảo:

+ Có thể thêm, xóa, chỉnh sửa thông tin trong hệ thống

+ C6 thé tìm kiếm thông tin dựa trên từ khóa có trong thông tin

+ Hệ thống phải đọc được các định dạng khác nhau của tài liệu: word, excel, pdỀ + Hệ thống đáp ứng được yêu cầu quản lý, xử lý dư liệu, phù hợp với sự phát triển của doanh nghiệp

12

Hệ thống đảm bảo giảm thiêu tôi đa các khâu xử lý thủ công, giảm thiểu cán bộ quản lý

nhân sự, tiết kiệm cả về vật chất lẫn con người

Chương trình được thiết kế sao cho phân tích, săp xếp, xử lí dữ liệu đầy đủ, chính xác

4 Đặc tả yêu cầu phi chức năng

Yêu câu về phần mêm

- Yêu cầu chung:

® Kích thước giao diện: 1366 x 768

® Font chữ: sử dụng font chữ Arial, size L3

¢ Background-color: Tuoi sang, dé nhin

® Logo ở góc trên bên phải

s Thời gian truy cập 24/24 giúp người dùng có thê truy cập bất cứ lúc nào

® Bộ nhớ tối đa cần sử dụng là 3GB trở lên

e Cho phép 50- 100 người vào cùng một thời điểm bất cứ lúc nào

+ Vẻ tốc độ

® Hệ thông đảm bảo tốc độ truy xuất dữ liệu nhanh

® Thời gian fruy cập không quá 10s

#% Vé dé tin cậy

® Thông tin quản lý nhân sự đảm bảo được cập nhật chính xác

® Có tính bảo mật, độ tin cậy cao

Yêu câu của doanh nghiệp

- Yêu cầu cài đặt

se Ngôn ngữ lập trình: Lập trình trên nền tảng web

e Hệ điều hành: Windown, IOS, Android

® Có thể sao lưu và backup dữ liệu

® Sử dụng Hệ quản trị cơ sở dữ liệu SQL Server

- Yêu câu về chuyên giao dữ liệu

13

s Sử dụng phần mềm chuyển dữ liệu tự động và chỉ nhập dữ liệu liên quan tới việc

tuyên dụng và đào tạo ứng viên

- Yêu cầu hợp chuẩn

*® Kết nổi được với máy in, tự động in các thông kê báo cáo vào cuối tháng

- Yêu cầu ngoài

® Yêu cầu tương thích: Phần mềm cho phép sử dụng tài nguyên dùng chung như lưu trữ,

vi xử lý, bộ nhớ truy cập ngẫu nhiên trên nền tảng ảo hóa; cho phép kết nối và dùng chung hệ thống máy quét, máy in hiện có

- Yêu cầu về luật

® Yêu cầu an toàn: Hệ thống quản lý nhân sự có chức năng bảo mật và phân quyền:

* Dang ky va phan quyền cho người sử dụng hệ thông, giúp cho quản lý có thê theo dõi

và kiêm soát được người dùng truy cập vào hệ thống

® Password: người dùng phải đăng nhập vào hệ thống trước khi truy cập

se Phân chia khả năng truy cập dữ liệu nhập-xuất cho từng người sử dụng để tránh tình trạng tự ý điều chính số liệu không thuộc phạm vi của người đó

- Yêu cầu riêng tư: Hệ thống chỉ sử dụng thông tin người dùng để phục vụ cho mục đích kiểm tra hỗ sơ, thông tin của người đó Hệ thông không được tiết lộ thông tin của người ding dé dam bảo quyền riêng tư va an toàn của người dùng

5 Đặc tả miền dữ liệu

% Yêu cầu phân mêm:

- Có thê kết nối được với máy in

- Hệ QTCSDL: phan mềm sử dụng hệ quản trị cơ sở dữ liệu SQL server

e Có thé hoạt động tốt trên hệ điều hành Windows, IOS, Android

se Cung cấp và quản lý thông tin hiệu quả

e Cho phép cùng lúc nhiều người đùng chung một cơ sở đữ liệu

Yêu cầu người sử dụng: Giao diện người dụng chuẩn cho tất cả các CSDL đều dựa trên chuẩn phù hợp cho tất cả các CSDL đều dựa trên chuẩn phù hợp với mô hình mạng Client- Server

- Hệ thông máy tính bắt buộc phải kết nối mạng Lan cục bộ đồng thời cho phép trao đôi thông tin và chia sẽ dữ liệu qua mạng lan bao gồm các chuẩn giao tiếp

14

- Phụ thuộc vào yêu cầu của người sử dụng những tài liệu đó có thể được in ngay trên server và chuyên đên cho người sử dụng hoặc gửi đên cho máy mm mạng

Ill PHAN TICH

1 Biéu dé Ca sir dung

b Quan by hồ sơ nhân viên

¬¬ „7ˆ <<inelude>>

Câp nhất phiếu chắm công

Quản lý chế độ

1/

Ê_ Bảo cáo thống kê

Cơ quan chức năng

2 Biểu đồ lớp

18

Phiêu chế độ

tennv: Varchar (50) chucvu: varchar (50) thoigian: date noidungchedo: varchar (50)

hienthi()

Them() sua() xoa() timkiem()

machucvu: int tenchucvu: varchar (50) ghichu: varchar (50)

`

hienthi() Them() sua() timkiem()

Nhân viên User

idnv: int

tennv: Varchar (50) ngaysinh: date gioitinh: Varchar (50) diachi: Varchar (50) sốt: int email: Varchar (50) hocvan: Varchar (500) ngayvaolam: date

-Yêu cầu đăng nhập——> ' '

<€- Hién thi FM dang nhap- - - ' :

[ Nhập thông tin, > i '

đăng nhập as % a i

Gửi thông tn đăng nhập———>

' ti chiếu thông tin ———>|

'

|4- - - Xác nhận thông tin đăng nhập - - -|

'

Dieu ken ) ' - 'Thông tin hợp lệ- - - ~ ~ = ~ ~

(Thông tin đ=<s=ss=======e=m Cho phép đăng nhập======================

đăng nhâp :

hop lệ) '

nena tn : - - Thông tin không hợp lệ ~ -~ ~ ~

Ingnhập | lựư_ ad ext Ân laik===<==s============e== Ly

khang hop lệ) < ‘Yéu cau gang nhập lai- LÌ

: ' ' ' ‘ '

„ Nhân viên QLN a EM tim kiếm : ĐK tìm kiểm _DB Nhân viên EM kết quả fìm kiếm

‘hon chức năng tim kém —>| | ' :

In tnichéc | : | năng tìm kiếm ' : Nnap cidu kién tim Kém—p} as S _ i

-Yêu cầu tìm kiêm—————>‡ xử lý t

c Quản lý hồ sơ nhân viên

‡ OO© 'OO© OÓCO

d Quản lý chấm công

£2000 0CQO

21

g Bdo cdo thong ké

RK 10 10 #0 tO

-hãn viên EM quan jy bao - ° fe rare q

QLNS cản thông kẽ EM tao mai {FM cap hat -FMxáa EM tim kid Sa e H cao

Cho kiém tra tai wit ot

khoan Hủy đăng nhập

Đúng tài khoản( Yêu càu

Thông tin chưa đầy

đủ, chờ cập nhật e« tạo: Chưa có thông tin Nhập chưa đủ thông tin hÖ sơ

€ Khen thưởng kỉ luật

Kiểm tra khen thưởng—]

Không được khen thưởng, kỹ luật .Có thành tícn tốt: t Được khen thưởng 5

Vi pham kỷ luật Lưu thông tin

Bị kỷ luật ưu thông tí Quyết định khen thưởng, kỷ luật

ém tra vi pham ky lua!

IV THIET KE HE THONG

1 Thiét ké giao dién

1.1 Dang nhap

24

Tén dang nhap

Mật khẫu

Quên mật khẩu Lưu thông tin đăng nhập

1.2 Quan Íÿ nhân viên

d Gửi hồ sơ

Thêm ảnh

* Link CV Thêm CV

* Giấy khám sức khoẻ

HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ Tên đăng nhập hoặc mật khâu không đúng vui lòng nhập lại!

Họ và Textbox |x - _ Không cho phép bỏ trống, khi đề trống hiền thi

“Ho va tén không được phép bo trong”

Loge - Int(20) Nguoi dt nhap

So dién | Textbox | x nt(20) Nguoi dung ap ;

thoai - Khong cho phép bo trong, khi đê trông hiện thị

“So dién thoại không được phép bỏ trồng”

-_ Cho phép nhập freetext Nvarchar(100) - Email Textbox | x - Khong cho phép bo trong, khi đê trông hiện thị

“Email không được phép bỏ trồng”

tuy - Nguoi dung chon giá trị

M tri Droplist | x - Dữ liệu gôm: Marketing; Telesale; Quan ly

tuyén

- Người di hon giá trì Chọn Droplist | x SG dùng chon gia in)

ca lam - Dé liéu gom: Fulltime; Parttime

- Người dùng nhân vào button này, hệ thông truy Thêm Button cập vào file ảnh Người dùng chọn ảnh và tải

nhan hợp lệ Nếu hợp lệ, hệ thống hiển thi popup

"Gửi hồ sơ thành công" đồng thời quay về màn hinh trang chủ

e Thêm Nhân viên

27

me — —

* Mã nhân viên * Họ và tên

* Nady sinh 7 Giới tính * Số điện thoại *cccp

Thêm ảnh

2210272001 | Nữ | 0387366223 | 12345678 |

“Unk GY * Email * Dân tộc * Tôn giá

S254 018-ie0 | fee | fom |

* Nhóm truy cập * Hệ số lương 'Đơn vị công tác (Đối với sinh viên)

Ệ i ‡ i

on mC |

=

19D191155 Nguyễn Thị Quyên

*cccD

1) THÔNG BÁO 12345678

Thêm ảnh

* Link CV * Tên giá

Thêm mới thành công

Ma nhan - Int(20) Nguoi dung tự nhập

1 viên Textbox | x - _ Không cho phép bỏ trống, khi dé trống hiển

“Ma nhan vién không được phép bỏ trồng”

- _ Cho phép nhập freetext Nvarchar(100)

? Ho va ten Textbox | x - Khéng cho phép bé trong, khi dé tréng hién

thi thong bao: „

“Họ và tên không được phép bỏ trong”

- Nvarchar(20)

3 Ngay sinh | Textbox) x - Khéng cho phép bo trong, khi dé trồng hiển

thi thong bao: „

“ Ngày sinh không được phép bỏ trông”

- Nguoi ding chon gia tri

4 Gidi tinh Droplist | x - Di ligu gm: Nam; Nữ

5 Sô điện Textbox | x n1(20) Người dùng tự nhập

thoại - _ Không cho phép bỏ trống, khi đề trông hiển