Tiền công là giá cả của hàng hóa sức lao động. Đó là bộ phận của giá trị mới do chính hao phí sức lao động của người lao động làm thuê tạo ra, nhưng nó lại thường được hiểu là do người mua sức lao động trả cho người lao động làm thuê.
Trang 1Có các hình thức tiền công nào?
Ưu và nhược điểm của từng hính thức tiền công?
Đối với từng vị trí công việc nên áp dụng tiền công như thế nào là phù hợp?
Đề xuất giải pháp để cải tiến, nâng cao hiệu quả của các hình thức tiền công hiện nay?
h hự iệ : h
iả g iê : ê uấ n
Trang 2Họ và tên thành viên MSSV Nhiệm vụ Mức độ hoàn thành
GIỚI THIỆU THÀNH VIÊN NHÓM
Trang 31 CÓ CÁC HÌNH TH ỨC
Trang 41 CÓ CÁC HÌNH THỨC TIỀN CÔNG NÀO?
1 Tiền công là gì?
Tiền công là giá cả của hàng hóa sức lao động Đó là bộ phận của giá trị mới do chính hao phí sức
lao động của người lao động làm thuê tạo ra, nhưng nó lại thường được hiểu là do người mua sứclao động trả cho người lao động làm thuê
Trang 51 CÓ CÁC HÌNH THỨC TIỀN CÔNG NÀO?
2 Bản chất
Marx cho rằng, tiền công là phần giá trị của sản phẩm mà người lao động tạo ra và nhận lại dưới
dạng một số tiền nhất định, nhưng thực chất, đó chỉ là một phần nhỏ trong tổng giá trị mà họ tạo
ra Trong quá trình lao động, người công nhân làm việc và tạo ra giá trị mới, nhưng chỉ được trả tiềncông tương đương với “giá trị sức lao động” – tức là chi phí cần thiết để duy trì đời sống của họ và
tái sản xuất sức lao động Phần giá trị thặng dư còn lại, vượt quá chi phí cho người lao động, bị chủ
sở hữu tư bản chiếm giữ
Điều này dẫn đến quan hệ bóc lột bởi người lao động
bị ép buộc bán sức lao động của mình cho nhà tư bản
và chỉ nhận lại một phần nhỏ so với giá trị mà họ tạo
ra Marx gọi đây là mối quan hệ bóc lột do sự chiếmđoạt giá trị thặng dư của tư bản, còn tiền công chỉ làbiểu hiện che đậy sự bất công đó trong quan hệ laođộng
Trang 61 CÓ CÁC HÌNH THỨC TIỀN CÔNG NÀO?
3 Các hình thức tiền công
Tiền công là giá cả của hàng hóa sức lao động Đó là bộ phận của giá trị mới do chính hao phí sức
lao động của người lao động làm thuê tạo ra, nhưng nó lại thường được hiểu là do người mua sứclao động trả cho người lao động làm thuê
Trang 71 CÓ CÁC HÌNH THỨC TIỀN CÔNG NÀO?
Các hình thức tiền công cơ bản:
Theo thời gian:
- Trả theo thời gian lao động của công nhân cho nhà tư bản
- Có thể trả theo giờ, ngày, tuần, tháng
Yếu tố ảnh hưởng: độ dài của thời gian lao động, cường độ lao
động, tính chất công việc, trình độ tay nghề người lao động
Trang 8Tiền công trung bình của 1 công nhân trong ngày
1 CÓ CÁC HÌNH THỨC TIỀN CÔNG NÀO?
Theo sản phẩm:
- Trả theo số lượng sản phẩm hoặc khối lượng công việc công
nhân đã hoàn thành
Đơn giá tiền công =
Số sản phẩm 1 công nhân tạo ra trong ngày với điều kiện bình thường
Tác dụng: dễ quản lý, công nhân tích cực lao động, côn bằng
Trang 91 CÓ CÁC HÌNH THỨC TIỀN CÔNG NÀO?
Hai loại tiền công:
Tiền công danh nghĩa:
- Là số lượng tiền mà người lao động nhận được sau khi làm việc.
- Là giá cả thị trường của hàng hóa sức lao động
- Phụ thuộc vào quan hệ cung - cầu về hàng hóa sức lao động
Trang 101 CÓ CÁC HÌNH THỨC TIỀN CÔNG NÀO?
Tiền công thực tế:
- Là số lượng tư liệu sinh hoạt và dịch vụ mà người lao động có
thể mua được bằng tiền lương danh nghĩa
- Có quan hệ tỷ lệ thuận với tiền công danh nghĩa và tỷ lệ nghịch
với giá cả tư liệu sinh hoạt và dịch vụ khi các điều kiện khác
không đổi
Trang 112 ƯU VÀ NHƯỢC ĐIỂM CỦA TỪNG HÌNH THỨC TIỀN CÔNG?
Trang 122 ƯU VÀ NHƯỢC ĐIỂM CỦA TỪNG HÌNH THỨC TIỀN CÔNG?
1 Tiền công trong xã hội tư bản chủ
nghĩa:
Thúc đẩy năng suất và hiệu quả lao động:
- Hệ thống tiền công trong xã hội tư bản
chủ nghĩa thường liên kết mức lương với
hiệu quả và kết quả công việc Điều này tạo
động lực mạnh mẽ để người lao động nâng
cao năng suất làm việc nhằm đạt mức
lương cao hơn Sự cạnh tranh giữa người
lao động thúc đẩy phát triển hiệu quả và
sáng tạo trong công việc, đáp ứng tốt yêu
cầu của doanh nghiệp
Ưu điểm của từng hình thức tiền công
Trang 132 ƯU VÀ NHƯỢC ĐIỂM CỦA TỪNG HÌNH THỨC TIỀN CÔNG?
Khuyến khích người lao động phát triển kỹ
năng và năng lực:
- Vì mức lương thường gắn với trình độ và
kinh nghiệm, người lao động có xu hướng
đầu tư vào việc học hỏi và nâng cao kỹ năng
của bản thân Điều này không chỉ giúp cá
nhân thăng tiến trong công việc mà còn góp
phần nâng cao chất lượng và hiệu quả sản
xuất chung
Trang 142 ƯU VÀ NHƯỢC ĐIỂM CỦA TỪNG HÌNH THỨC TIỀN CÔNG?
Linh hoạt theo thị trường lao động:
- Mức tiền công biến động theo cung cầu lao động
cho phép thị trường lao động thích ứng với những
biến động kinh tế một cách nhanh chóng Khi nhu
cầu tăng, tiền công có thể tăng lên, thu hút nhiều
lao động hơn Khi nhu cầu giảm, việc giảm lương
cũng giúp doanh nghiệp kiểm soát chi phí, bảo toàn
hoạt động
Trang 152 ƯU VÀ NHƯỢC ĐIỂM CỦA TỪNG HÌNH THỨC TIỀN CÔNG?
Khả năng phân phối dựa trên năng lực cá
nhân:
- Trong xã hội tư bản, tiền công có xu hướng
phản ánh đóng góp và năng lực của từng cá
nhân, tạo điều kiện cho những người có năng
lực cao có thể đạt mức lương cao tương ứng
Điều này tạo động lực cho sự cố gắng và
khuyến khích phát triển cá nhân, góp phần
gia tăng năng lực lao động xã hội
Trang 162 ƯU VÀ NHƯỢC ĐIỂM CỦA TỪNG HÌNH THỨC TIỀN CÔNG?
2 Tiền công trong xã hội chủ nghĩa:
Đảm bảo quyền lợi và an sinh cho người lao
động:
- Tiền công trong xã hội chủ nghĩa thường
được thiết kế để đáp ứng các nhu cầu cơ bản
của người lao động, giúp họ có cuộc sống ổn
định Việc này giảm thiểu nỗi lo thất nghiệp và
đảm bảo quyền lợi cơ bản cho mọi người, từ đó
giúp người lao động yên tâm làm việc
Trang 172 ƯU VÀ NHƯỢC ĐIỂM CỦA TỪNG HÌNH THỨC TIỀN CÔNG?
Đề cao tính công bằng xã hội:
- Với mục tiêu hướng tới một xã hội công bằng, hình thức tiền công trong xã hội chủ nghĩa nhấnmạnh sự bình đẳng trong phân phối thu nhập Điều này giúp giảm sự chênh lệch giàu nghèo, xâydựng tinh thần đoàn kết và ổn định xã hội
Góp phần duy trì ổn định kinh tế và xã hội:
- Hệ thống tiền công không có nhiều biến động lớn giúp người lao động ổn định cuộc sống, tránhcác ảnh hưởng của biến động kinh tế Điều này giúp ổn định kinh tế và duy trì trật tự xã hội, giảmthiểu căng thẳng và xung đột liên quan đến vấn đề tiền công
Trang 182 ƯU VÀ NHƯỢC ĐIỂM CỦA TỪNG HÌNH THỨC TIỀN CÔNG?
Khuyến khích sự đóng góp cho cộng đồng và tập
thể:
- Tiền công không chỉ gắn liền với lợi ích cá nhân mà
còn mang ý nghĩa của sự đóng góp vào lợi ích chung
của tập thể và xã hội Người lao động được khuyến
khích làm việc không chỉ vì mục tiêu cá nhân mà còn
vì sự phát triển chung, tạo nên tinh thần đoàn kết và
tập trung vào lợi ích cộng đồng
Trang 192 ƯU VÀ NHƯỢC ĐIỂM CỦA TỪNG HÌNH THỨC TIỀN CÔNG?
3 Các hình thức tiền công khác
Tiền thưởng:
- Tăng cường động lực làm việc: Tiền thưởng, như
thưởng hiệu suất hoặc thưởng đạt mục tiêu, khuyến
khích người lao động phấn đấu để đạt thành tích
cao, nâng cao hiệu quả sản xuất và chất lượng công
việc Khi được thiết kế hợp lý, tiền thưởng có thể trở
thành công cụ thúc đẩy sự sáng tạo và nỗ lực không
ngừng trong công việc
Trang 202 ƯU VÀ NHƯỢC ĐIỂM CỦA TỪNG HÌNH THỨC TIỀN CÔNG?
- Tăng cường tinh thần cạnh tranh lành mạnh:
Nếu hệ thống tiền thưởng công bằng, minh bạch,
người lao động sẽ cạnh tranh với nhau để đạt
thành tích tốt nhất, giúp cải thiện chất lượng công
việc và tinh thần làm việc trong tổ chức
Trang 212 ƯU VÀ NHƯỢC ĐIỂM CỦA TỪNG HÌNH THỨC TIỀN CÔNG?
Cổ phần:
- Khuyến khích sự gắn bó lâu dài và tinh thần
trách nhiệm: Việc người lao động sở hữu cổ phần
của doanh nghiệp tạo ra mối gắn kết chặt chẽ
giữa họ và công ty Điều này không chỉ làm tăng
động lực làm việc mà còn khuyến khích họ có
trách nhiệm hơn với công việc, vì sự phát triển
của doanh nghiệp ảnh hưởng trực tiếp đến lợi ích
của họ
Trang 222 ƯU VÀ NHƯỢC ĐIỂM CỦA TỪNG HÌNH THỨC TIỀN CÔNG?
- Tạo cơ hội thăng tiến tài chính và xây dựng
tài sản cá nhân: Cổ phần là một hình thức đầu tư
cho người lao động, mang lại cho họ cơ hội tích
lũy tài sản khi giá trị công ty tăng Điều này có
thể tạo động lực để họ cống hiến nhiều hơn cho
sự phát triển của doanh nghiệp
Trang 232 ƯU VÀ NHƯỢC ĐIỂM CỦA TỪNG HÌNH THỨC TIỀN CÔNG?
Tiền công trong xã hội tư bản chủ nghĩa:
Bản chất bóc lột: Tiền công trong xã hội tư bản
được coi là một hình thức bóc lột giá trị thặng dư
Người lao động chỉ nhận được một phần giá trị
mà họ tạo ra, phần còn lại thuộc về nhà tư bản
Nhược điểm của từng hình thức tiền công
Trang 242 ƯU VÀ NHƯỢC ĐIỂM CỦA TỪNG HÌNH THỨC TIỀN CÔNG?
Sự bất bình đẳng: Tiền công thường không
phản ánh chính xác giá trị lao động thực tế và
dẫn đến sự bất bình đẳng trong phân phối thu
nhập
Tính chất biến động: Mức lương có thể thay
đổi tùy thuộc vào tình hình thị trường, chu kỳ
kinh tế, sức mạnh của công đoàn, dẫn đến sự
bất ổn trong cuộc sống của người lao động
Trang 252 ƯU VÀ NHƯỢC ĐIỂM CỦA TỪNG HÌNH THỨC TIỀN CÔNG?
Tình trạng thất nghiệp: Cơ chế thị trường tự do
có thể dẫn đến tình trạng thất nghiệp, gây ra khó
khăn cho người lao động trong việc tìm kiếm việc
làm và ổn định cuộc sống
Trang 262 ƯU VÀ NHƯỢC ĐIỂM CỦA TỪNG HÌNH THỨC TIỀN CÔNG?
Tiền công trong xã hội chủ nghĩa:
Mất động cơ lao động: Trong một số trường
hợp, việc đảm bảo công ăn việc làm cho mọi
người có thể làm giảm động cơ lao động và sáng
tạo của cá nhân
Khó khăn trong đánh giá lao động: Việc xác
định mức lương công bằng và chính xác cho
từng loại công việc và từng cá nhân là một
thách thức lớn
Trang 272 ƯU VÀ NHƯỢC ĐIỂM CỦA TỪNG HÌNH THỨC TIỀN CÔNG?
Quan liêu và trì trệ: Hệ thống phân phối theo
cấp bậc và cơ chế quản lý tập trung có thể dẫn
đến tình trạng quan liêu, trì trệ và giảm hiệu quả
sản xuất
Thiếu tính linh hoạt: Cơ chế phân phối cứng
nhắc có thể làm giảm tính linh hoạt của nền
kinh tế và khó thích ứng với những thay đổi của
thị trường
Trang 282 ƯU VÀ NHƯỢC ĐIỂM CỦA TỪNG HÌNH THỨC TIỀN CÔNG?
Tiền thưởng: Mặc dù tiền thưởng có thể là một
động lực thúc đẩy hiệu quả làm việc, nhưng nếu
không được thiết kế hợp lý, nó có thể dẫn đến sự
cạnh tranh không lành mạnh và bất công
Cổ phần: Việc chia sẻ lợi nhuận thông qua cổ
phần có thể tăng cường động cơ làm việc và
gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp,
nhưng cũng có thể tạo ra sự bất bình đẳng
trong phân phối thu nhập nếu không được quản
lý tốt
Trang 293 Đối với từng vị trí
công việc nên áp dụng tiền công như thế nào
là phù hợp?
Trang 303 ĐỐI VỚI TỪNG VỊ TRÍ CÔNG VIỆC NÊN ÁP DỤNG TIỀN
CÔNG NHƯ THẾ NÀO LÀ PHÙ HỢP?
Áp dụng tiền công phù hợp đối với từng vị trí công việc
là một yếu tố quan trọng giúp tạo động lực làm việc
cho nhân viên và đảm bảo sự công bằng trong môi
trường lao động
Dưới đây là một số cách để áp dụng tiền công hợp lý:
Trang 313 ĐỐI VỚI TỪNG VỊ TRÍ CÔNG VIỆC NÊN ÁP DỤNG TIỀN
CÔNG NHƯ THẾ NÀO LÀ PHÙ HỢP?
1 Căn cứ vào yêu cầu công việc
Công việc đòi hỏi kỹ năng chuyên môn cao: Các vị trí
như kỹ sư, quản lý cấp cao, bác sĩ, hay lập trình viên
thường yêu cầu kiến thức chuyên môn sâu và kinh
nghiệm làm việc lâu dài Những vị trí này sẽ có mức
tiền công cao hơn
Công việc yêu cầu kỹ năng thấp hoặc lao động phổ
thông: Các công việc như lễ tân, bảo vệ, nhân viên
bán hàng thường yêu cầu ít kỹ năng chuyên môn
hoặc kinh nghiệm, do đó tiền công có thể thấp hơn
Trang 323 ĐỐI VỚI TỪNG VỊ TRÍ CÔNG VIỆC NÊN ÁP DỤNG TIỀN
CÔNG NHƯ THẾ NÀO LÀ PHÙ HỢP?
2 Căn cứ vào năng lực cá nhân
Nhân viên có kinh nghiệm và kỹ năng cao: Những
người có nhiều năm kinh nghiệm và kỹ năng tốt sẽ yêu
cầu mức tiền công cao hơn, vì họ có thể đóng góp
nhiều giá trị cho công ty
Nhân viên mới, ít kinh nghiệm: Các nhân viên mới có
thể có mức tiền công thấp hơn khi họ chưa thể phát
huy tối đa khả năng trong công việc
Trang 333 ĐỐI VỚI TỪNG VỊ TRÍ CÔNG VIỆC NÊN ÁP DỤNG TIỀN
CÔNG NHƯ THẾ NÀO LÀ PHÙ HỢP?
3 Tính cạnh tranh của thị trường lao động
Mức lương trung bình của ngành nghề: Điều tra về
mức lương của ngành nghề mà doanh nghiệp đang
tuyển dụng để đảm bảo mức tiền công đưa ra cạnh
tranh và không thấp hơn mức trung bình của thị
trường
Nhu cầu nhân lực: Nếu một ngành nghề đang thiếu
hụt nguồn lao động (chẳng hạn như công nghệ thông
tin hay y tế), doanh nghiệp cần cân nhắc tăng tiền
công để thu hút và giữ chân nhân viên
Trang 343 ĐỐI VỚI TỪNG VỊ TRÍ CÔNG VIỆC NÊN ÁP DỤNG TIỀN
CÔNG NHƯ THẾ NÀO LÀ PHÙ HỢP?
4 Chế độ phúc lợi đi kèm
Đôi khi tiền công không phải là yếu tố duy nhất
quyết định sự hài lòng của nhân viên Các chế độ phúc
lợi như bảo hiểm, ngày nghỉ phép, đào tạo nâng cao
hoặc thưởng theo kết quả công việc cũng là những yếu
tố quan trọng giúp nhân viên cảm thấy được đánh giá
xứng đáng
Trang 353 ĐỐI VỚI TỪNG VỊ TRÍ CÔNG VIỆC NÊN ÁP DỤNG TIỀN
CÔNG NHƯ THẾ NÀO LÀ PHÙ HỢP?
5 Phân chia tiền công theo các mức độ
Nhân viên có kinh nghiệm và kỹ năng cao: Những
người có nhiều năm kinh nghiệm và kỹ năng tốt sẽ yêu
cầu mức tiền công cao hơn, vì họ có thể đóng góp
nhiều giá trị cho công ty
Nhân viên mới, ít kinh nghiệm: Các nhân viên mới có
thể có mức tiền công thấp hơn khi họ chưa thể phát
huy tối đa khả năng trong công việc
Trang 363 ĐỐI VỚI TỪNG VỊ TRÍ CÔNG VIỆC NÊN ÁP DỤNG TIỀN
CÔNG NHƯ THẾ NÀO LÀ PHÙ HỢP?
6 Khảo sát và tham khảo
Khảo sát nội bộ: Thực hiện các cuộc khảo sát trong
công ty để thu thập thông tin về mức độ hài lòng của
nhân viên đối với mức lương và chế độ đãi ngộ
Khảo sát bên ngoài: Tham khảo mức lương của các
công ty khác trong cùng ngành để đảm bảo mức tiền
công của bạn là hợp lý và cạnh tranh
Trang 373 ĐỐI VỚI TỪNG VỊ TRÍ CÔNG VIỆC NÊN ÁP DỤNG TIỀN
CÔNG NHƯ THẾ NÀO LÀ PHÙ HỢP?
7 Xây dựng một hệ thống trả lương rõ ràng và công
bằng
Thang bảng lương: Xây dựng một thang bảng
lương minh bạch dựa trên các yếu tố như cấp bậc, kỹ
năng, kinh nghiệm, và đóng góp của nhân viên Điều
này giúp nhân viên hiểu rõ họ có thể mong đợi gì từ
công ty và các yếu tố nào ảnh hưởng đến việc tăng
lương
Đánh giá hiệu quả công việc: Cần có hệ thống đánh
giá công bằng để xác định những nhân viên có đóng
góp xuất sắc và xứng đáng nhận tiền công cao hơn
Trang 383 ĐỐI VỚI TỪNG VỊ TRÍ CÔNG VIỆC NÊN ÁP DỤNG TIỀN
CÔNG NHƯ THẾ NÀO LÀ PHÙ HỢP?
Báo cáo này tổng hợp ngày công đi làm, nghỉ phép, đi
muộn, về sớm trong đơn vị, là vai trò quan trọng để tính
lương cho nhân viên cuối tháng.
Trong bản báo cáo bao gồm
1 Thông tin chung
• Thời gian báo cáo: Báo cáo cần nêu rõ thời gian áp dụng
(tháng, quý, năm), giúp người đọc hiểu rõ phạm vi tính toán.
2 Danh sách nhân viên và các thông tin cá nhân: như là
mã số nhân viên họ và tên, chức danh công việc, ngày vào làm.
3 Chi tiết các khoản lương và phụ cấp: bao gồm lương cơ
bản, phụ cấp, thưởng, lương làm thêm giờ, theo hợp đồng,v.v
4 Các khoản trừ (khấu trừ): như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm
y tế, thuế, phạt,vv.vv
=> Tạo một hệ thống phân bổ tiền công công bằng, linh
hoạt và hợp lý không chỉ giúp doanh nghiệp phát triển mà còn giữ chân được nhân tài, đồng thời đảm bảo sự hài lòng
và động lực làm việc của nhân viên.
Trang 394 Đề xuất giải pháp
để cải tiến, nâng cao
hiệu quả của các hình thức tiền công hiện
nay?
Trang 404 ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP ĐỂ CẢI TIẾN, NÂNG CAO HIỆU QUẢ
CỦA CÁC HÌNH THỨC TIỀN CÔNG HIỆN NAY?
1 Cá nhân hóa và linh hoạt trong chính sách tiền lương
• Lương theo năng lực và kết quả công việc: Đánh giá năng lực và kết quả làm việc của nhân viên một
cách chính xác và công bằng Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực dựa trên các tiêu chí rõ ràng như hiệuquả công việc, sự sáng tạo, tinh thần làm việc nhóm và đóng góp vào mục tiêu chung của công ty
• Lương theo cấp bậc và thâm niên: Tạo ra một hệ thống cấp bậc rõ ràng, đồng thời có mức lương khởi
điểm phù hợp với mỗi cấp bậc Đồng thời, tăng cường các chế độ đãi ngộ dựa trên thâm niên để khuyếnkhích nhân viên gắn bó lâu dài
• Phúc lợi tùy chọn và linh hoạt: Cung cấp các gói phúc lợi đa dạng, cho phép nhân viên tự do lựa chọn
các phúc lợi phù hợp với nhu cầu cá nhân, như bảo hiểm sức khỏe, kế hoạch hưu trí, hoặc các dịch vụ sứckhỏe và gia đình