Khóa luận tốt nghiệp: Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tai Công ty Cổ phần Nhiên liệu bay Petrolimex

Ý nghĩa khoa học và thực tien của đề tài- Ýngĩa khoa học: Khóa luận đi sâu phân tích, làm rõ hơn những van dé lý luận về giao kết hợp đông lao động nlux: đính nghĩa, chủ thể, nguyên tắc,

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

NGUYEN THI NHUNG

Mã sinh viên: K20ECQ066

PHÁP LUẬT VE GIAO KET HỢP ĐỎNG LAO ĐỘNG VÀ

THỰC TIEN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CO PHAN NHIÊN

LIEU BAY PETROLIMEX

KHOA LUAN TOT NGHIEP

Ha Noi - 2023

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

NGUYEN THI NHUNG

Mã sinh viên: K20ECQ066

PHÁP LUẬT VE GIAO KET HỢP ĐỎNG LAO ĐỘNG VA

THỰC TIEN THỰC HIEN TẠI CÔNG TY CO PHAN NHIÊN

LIEU BAY PETROLIMEX

Chuyên ngành: Luật Lao động Việt Nam

Người hướng dẫn khoa học: THS HÀ THỊ HOA PHƯỢNG

Hà Nội -2023

LỜI CAM ĐOANTôi xin cam doan đây là cổng trình nghiền cin

chia tôi, các kết luận, số liệu trong khóa luãn tết

nghiệp là trung thực, dam bdo độ tin céy./

“Xác nhân của giảng viên hướng dẫn Tác giả khỏa luận tốt nghiệp

ThS Hà Thị Hoa Phượng Nguyễn Thị Nhung

LỜI CẢM ƠN

Lời đầu tiên, tôi xin chân thành gửi lời cảm ơn đến các Thay giáo, Cô giáo của

Trường Đại hoc Luật Hà Nội đã miệt mai day đố, truyền thụ những kiến thức cơ ban

cho tôi trong suốt quá trình học tập ở trường dé chuẩn bị hành trang cho cuộc sốngtương lai Đông thời, tôi xin trân trong gửi lời cảm ơn sâu sắc tới các Thay giáo, Côgiáo của Bộ môn Luật Lao đông đã quan tâm, tạo điều kiện giúp tôi trong suốt thờigian học tập các môn học của Bộ môn cũng như trong suốt thời gian tôi thực hiénkhóa luận tốt nghiệp

Đặc biệt, tôi xin được gửi lời tri ân đến Cô giáo Thể Hà Thi Hoa Phượng người

đã tan tâm hướng dẫn, bỗ sung kiên thức chuyên ngành và những kinh nghiệm quý

báu để tôi hoàn thành tốt khóa luận tốt nghiệp

Sau cing tôi xin kính chúc Quý thay cô Trường Dai học Luật Hà Nội đôi dao

sức khỏe, niém tin tiếp tục thực biên sứ mệnh cao đẹp của người thay để truyền đạt

kiến thức cho thé hệ mai sau

Tôi xin chân thành cảm on!

DANH MỤC TỪ VIET TAT

BLLĐ é Bé luật Lao động

CBCNV š Cán bộ công nhân viên

NLĐ H Người lao động

NSDLĐ : Người sử dung lao động

QHLĐ H Quan hệ lao động

DANH MỤC SƠ DO, BIEU DO, BANG BIEU, HINH ANH MINH HOA

STT Nội dung Trang

‘ Sơ do 1 Cơ cau tô chức của Công ty Cô phân Nhién liệu bay

Petrolim ex

s Sơ đô 2 Trình tự giao két HĐLĐ của Công ty Co phân Nhiên

liêu bay Petrolim ex

E Biéu đô 1: Biéu đô thông kê cơ câu lao động tại Công ty Cô

phân Nhiên liệu bay Petrolimex theo trình đô chuyên môn

P Biéu đô 2: Biéu đô thông kê cơ cầu lao động tại Công ty Cô

phân Nhiên liệu bay Petrolimex theo độ tudi

Biéu đô 3: Biéu đô thê hiện tỷ lệ các loại HĐLĐ đã ky ket

5 | của Công ty Cé phân Nhiên liệu bay Petrolimex giai đoạn

2021 - Tháng 8/2023

R Bang 1 Bảng thông kê tinh hình sử đụng lao động qua các

nam tại Công ty Cô phân Nhiên liệu bay Petrolim ex

Bang > Tổng hợp Kết quả SXKD của Công ty Cô phan

: Nhiên Liệu Bay Petrolimex giai đoạn 2020 — 2022

Bang 3: Bảng thông kê các loạt hợp đồng đã giao két tat

8 |Céng ty Cé phân Nhiên liệu bay Petrolimex giai đoạn từ năm

2021 — Tháng 8/2023

9 | Bang 4: Bang điêu chỉnh nội dung mau hop đông lao động 57

MỤC LỤC

LGU CAM MOAR c2 00c 2 ces oes 000 00c 061 606 ove 656658366 ode 6661060566 see es ces 6850546.856 see

Lừi cảm on

Danh mục từ viet ta’

MOT SÓ VÁN ĐÈ CHUNG VE GIAO tết HOP DONG LAO ĐỌNG VÀ QUY

ĐỊNH CUA PHÁP LUAT VIET NAM HIEN HANH VE GIAO KET HỢPDONG LAO DONG

1.1 Một so van đề chung về giao kết hợp đồng ho động

1.1.1 Khái niệm giao kết hop đồng lao động

1.1.2 ¥ughia của giao kết hop đồng lao động

1.1.3 Phân loại giao kết hop đồng lao động

dong

1.2.1 Về chi thé giao kết hop đồng lao động

1.2.2 VỀ ugnyén tắc giao kết hợp đồng lao dong

1.2.3 Về các loại hop đồng lao động

12.4 Về hình thitc hop đồng lao động

12.5 Về uội dang hợp đồng lao động

1.2.6 Về trình tự giao kết hop đồng lao động

KET LUẬN CHƯƠNG 1

THỰC TIEN aye HIEN PHAP LUAT VE GIAO KET HOP DONG LAO

DONG TẠI CONG TY C6 PHAN NHIÊN LIEU BAY PETROLIMEX 222.1 Khai quát chung về Công ty Co phan Nhiên liệu bay Petrolimex

2.1.1 Giới thiện về Công ty Cô phan Nhiên liệu bay Petrolimex

2.2 Những kết quả đạt được trong thực hiện pháp luậtvề giao kết hợp đồng lođộng tại Công ty Co phần Nhiên lieu bay Petrolimex

2.2.1 Về chit thé giao kết hop doug lao động

2.2.2, Về nguyêu tắc giao kết hợp đồng lao động

2.2.3 Về các loại hợp đồng lao động được giao kết

CÔNG TY CO PHAN NHIÊN LIEU BAY PETROLIMEX

3.1 Yêu cầu hoàn thiện pháp luật va nâng cao hiệu qua thực hiện pháp luật vềgiao kết hợp đồng ho động

3.2 Kiến nghị hoàn thiện pháp luật về giao hợp dong lao động

3.3 Kiến nghị nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về giao kết hẹp đồng laođộng tại Công ty Co phần Nhiên Hệu bay Petrolimex

KET LUẬN CHƯƠNG

KÉT LUẬN ai

DANH MỤC TAI LIEU THAM KHAO

PHỤ LỤC 1 - MẪU HỢP ĐÒNG LAO ĐỌNG TẠI CÔNG TY CỎ PHÀNNHIÊN LIEU BAY PETROLIMEX

PHU LUC 2—MAU PHU LUC HỢP DONG LAO DONG TẠI CÔNG TY CO

PHAN NHIEN LIEU BAY PETROLIMEX 68

PHU LUC 3 —-BIEU MAU TRONG QUY TRÌNH TUYEN DUNG NHÂN SỰ

TAI CÔNG TY C6 PHAN NHIÊN LIEU BAY PETROLIMEX

LỜI MỞ BAU

1 Tính cấp thiết của đề tài

Lao động là hoạt động tự nhiên, tat yêu và có mục dich của con người nhằm

dam bảo sự tốn tại va phát triển của xã hội Lao động đã tác động đáng kê đến cuộcsống của con người, giúp con người thoát khỏi thê giới đông vật, từ ven tiên hoathành người va cũng chính lao động ma con người ngày càng hoàn thiện và phát triển

Do đó lao động đóng mat vai trò đặc biệt quan trong Trong điều kiên kinh tế thị

trường của xã hội hiện đại, hoạt động lao đông của con người biểu biện đưới nhiêudang thức và mục đích khác nhau, co sự dan xen phức tạp và đa dạng giữa các yêu tốtrong quan hệ Quan hệ lao động là mdi quan hệ hình thành gữa NLD và NSDLĐđược phát sinh trên cơ sở của hợp đông lao đông Hợp đông lao động là công cụ pháp1ý quan trong dé xác lập môi quan hệ lao đông giữa người lao động và người sử dunglao động,

Giao két hợp đông lao đông là giai đoan đầu tiên làm phát sinh quan hệ lao

động, V é bản chat giao két hợp đông lao động có khá nhiêu điểm tương đồng với giao

kết hợp đồng trong dân sự vì nó đều là sự thöa thuận thông qua việc bày tỏ y chí và

đ đến thông nhất các nội dung của hop đồng Tuy nhiên hợp đồng lao động có những

đặc trưng riêng được quy định theo pháp luật lao động như đối tương của hợp đồng

leo động là việc làm có trả công tiền lương điều kiện lao động, sư tự do thöa thuận.

theo ý chỉ của các bên nhưng không được vượt quá hành lang pháp lý do pháp luật quy định.

Pháp luật lao động quy đính về hợp đông lao động và việc giao kết hop danglao động tại BLLĐ lân dau tiên được ban hành vào năm 1994, sau đó được thay thêbằng BLLĐ năm 2012, tiếp đó là BLLĐ nam 2019 có hiệu lực kê từ ngày 01/01/2021.BLLD năm 2019 đang có hiệu lực thi hanh có nhiêu điểm mới, quan trong mang tínhlich sử, đáp ứng được yêu câu của việc quản lý thị trường lao động trong điều kiện

của nên kinh tê thị trường và hội nhập quốc té Những quy đính mới này vẫn con

những điểm chưa rõ ràng, dẫn đến những khó khăn, vướng mắc trong việc áp dụng.Tình trạng vi phạm pháp luật về giao két hop đồng lao động van xảy ra như việcngười sử dụng lao đông không giao kết hợp đồng lao đồng với người lao động hoặc

không đúng thâm quyên trong giao kết hợp đông lao động, không đúng loại hợp đồng

lao động không tuân thủ thời gian giao kết hop đồng lao động Điều này làm ảnh

hưởng không nh6 đến quyên va lợi ích của các bên đặc biệt là của người lao đông khitranh chấp xảy ra.

Xuất phát từ yêu câu doi hỏi thực trấn của hợp đồng lao đông nói chung va giao

kết hợp đồng lao động nói riêng, tác giả lựa chọn đề tà: “Pháp luật về giao kết hợp

đồng lao đồng và thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phần Nhién Liệu bay Petrolimex”

để làm dé tai khỏa luận tốt nghiệp Việc nghiên cứu nay hướng đến mục dich hoàn.thiện thêm pháp luật về hop đông lao động và giao kết hop đông lao động, qua đó tạo

sự cân bằng hai hòa cũng như dam bảo quyên và lợi ích của các bên trong QHLĐ tử

đó xây dựng môi quan hệ bên vững giữa doanh nghiệp và người lao đông

2 Tình hình nghiên cứu đề tài

Nghiên cứu về pháp luật hop đồng lao động nói chung, trong đó có nội dungliên quan dén giao kết hợp đông lao đông đã được đề cập ở nluêu mức đô khác nhautrong một sô công trình nghiên cứu độc lập hay đăng tai đưới các bai việt trên các tapchí pháp luật.

VỀ hệ thông giáo trình va sách có thể ké đên: “Giáo trình Luật Lao động Tiệt

Nem“, (2021) của Trường Dai học Luật Hà Nội, Nxb CAND, Hà Nội, “Giáo trìnhLuật Lao đồng (2022) của Trường Dai học Luật thành phô Hồ Chí Minh, Nxb HồngĐức, “Giáo trình Luật Lao động” (2018) của Trường Đại học Quốc gia thành pho

Hồ Chí Minh, Nxb ĐHQG TP.HCM; “Giáo trình Luật lao đồng”, (2016) của trườngDai hoc Kiểm sát Hà Nội, Nxb Dai hoc quốc gia Hà Nôi; “Bình luận những diém

mới của Bộ luật Lao động năm 2019”, (2021) của PGS.TS Tran Thi Thuý Lâm, TS

Dé Thi Dung (Đồng chủ biên), Nxb Lao động, “Bình luận khoa học Bồ luật Laođồng năm 2019”, của PGS.TS Nguyễn Hữu Chí — TS Nguyễn V ăn Bình (Đông chủbiên), Nxb Tư Pháp

Trong các dé tài va luân văn, luận án: Luận văn thạc sĩ Luật học “Pháp luật vềgiao kết hợp đồng lao động và thực tién thực hiện tại Bưu điện thành phé Móng Cái,tĩnh Quảng Ninh” (2022) của tác giả Hà Phương Thảo, Luận văn thạc si Luật học

“Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại Công ty trách

nhiệm hiểu hạn Yusen Logistics Viét Nam ”(2021) của tác gã Lê Thi Hoàng Oanh;

Luận văn thạc i Luật học “Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật Tiét Nam và

pháp luật Pháp từ góc dé so sánh” (2022) của tác gid Lé Hà AnNgọc; Luan văn Thạc

ái “Ti phạm và xử lí vi phạm pháp luật về giao kết hợp đồng lao động từ thực tiễn tại

các doanh nghiệp ” (2020) của tac gia Trần Minh Tuân, Luân văn thạc & “Pháp luật

về giao kết hợp đồng lao động và thực fién thực hiện trong các doanh nghiệp ở Da

Nẵng” (2015) của tác giả Nguyễn V ăn Minh, Luận văn thạc # Luật học “Hop đồng

lao động theo quy dinh của Bộ luật Lao đồng năm 2019” (2021) của tác giã Phan Thi

- Viện Nghiên cứu lập pháp, 2022 - Số 19, tr 50 — 55 của tác giã N guyen Thị Tô Như;

“Một số trao đổi về các điểm mới trong quy định về giao kết hop đồng lao đồng theo

Bồ luật Lao động năm 2019”, Tap chí Nghệ Luật - Học viện Tư pháp, 2020, Số 3, tr

23 —26 của tác giả Pham Thi Thúy Nga, “Thoá thudn han chế cạnh tranh trong lĩnhvực lao đồng - Thực trang và những khia cạnh pháp li đặt ra”, Tap chí Luật học -Trường Dai học Luật Hà Nội, 2022, Số 1, tr 47-56 của tác gả PGS.TS Tran ThịThuý Lâm.

Đây là những tài liệu tham khảo rat có giá trị về hợp đông lao đông nói chung

và có dé cập đến giao kết hợp đẳng lao đông theo pháp luật Việt Nam Tuy nhiên,clưưa có công trình nào nghiên cứu mang tính chuyên sâu về các quy định mới của

hop đồng lao đồng lao đông nói chung và giao kết hợp đồng lao đông nói riêng, Đặc

biệt chưa có công trình nghiên cứu mang tính chuyên sâu về giao két hợp đông laođông trên phương điện lý luận và thực tiễn gắn liên với một doanh nghiệp cụ thé trongTính vực cung cấp nhién liệu hang không

Vì vậy, trên cơ sở kê thừa các công trình nghiên cứu nêu trên về mat lý luân vàthực trang pháp luật về giao kết hợp đông lao đông, luận văn sẽ nghiên cứu đây đủ

và tương đối toàn điện các van dé pháp lý về giao kết HĐLĐ theo quy định tại BLLĐ

2019 của Việt Nam hiện hành Đông thời tác giả nghiên cửu ngắn liền với thực tiễn

thực biện pháp luật về giao kết HDLD tại Công ty C6 phân Nhiên liệu bay Petrolim ex

Đây là cơ sở đánh giá thực trang tai một đơn vị và đưa ra ruột số kiên nghị nhằm hoàn.

thiện pháp luật va nâng cao liệu quả thi hành phép luật về giao kết hợp đồng lao động

tại Công ty C phân Nhiên liệu bay Petrolimex.

3 Ý nghĩa khoa học và thực tien của đề tài

- Ýngĩa khoa học: Khóa luận đi sâu phân tích, làm rõ hơn những van dé lý

luận về giao kết hợp đông lao động nlux: đính nghĩa, chủ thể, nguyên tắc, các loại hợp

đông, nội dung và trình tự giao két HĐLĐ; phân tích, đánh giá các quy định của phápluật Việt Nam hiện hành về giao kếtHĐLĐ

- Ứng]ĩữa thực tiễn: Từ những phân tích, đánh giá thực trạng, khóa luận dé xuất

được những kiên nghị, giải pháp cu thể nhằm hoàn thiên những quy định của pháp

luật về giao kết HĐLĐ nói chung và biện pháp nâng cao liêu qua giao kết HDLD tại

Công ty Cé phân Nhiên liệu bay Petrolim ex nói riêng,

4 Mục đích nghiên cứu của đề tài

Khóa luận đưa ra các van dé khái quát chung về HDLD cũng như giao kếtHDLD và di vào phân tích thực trang pháp luật về giao kết HĐLĐ hién hành dé thay

rõ việc giao kết HDLD và thực tiễn thực hiện tại Công ty Cô phan Nhiên liêu bay

Petrolimex.

5 Doi tượng và phạm vi nghiên cứu

- Đối tượng nghiên cứm: các văn bản pháp luật vì HĐLĐ nới chung, giao kết

HDLD nói riêng như BLLĐ 2019 (so sánh điểm mới với BLLĐ 2012) và các văn bản.

tướng dan Các hợp đông lao động và nội quy lao đông của Công ty Cổ phân Nhiên

liệu bay Petrolim ex.

- Pham vi nghiên cứu: Khoa luận nay chủ yêu nghiên cứu những van đề liên

quan trực tiếp dén giao kết HDLD gồm: chủ thé giao kết, nguyên tắc giao kết, các

loại HĐLĐ giao kết, hình thức của HDLD, nội dung của HDLD, trình tư giao kếtHĐLĐ và một số van đề liên quan đến việc giao kết HĐLĐ như xử lý vi phạm vềgiao kết HĐLĐ Những nội dung về tranh châp liên quan dén giao kêt HDLD khôngthuộc phạm vi nghiên cứu của dé tải

6 Phương pháp nghiên cứu

Dé tài nghiên cứu được triển khai trên cơ sở phương pháp duy vật biện chứng

và phương pháp duy vật lich sử của chủ nghiia Mác - Lê Nin, tư tưởng Hồ Chí Minh

về Nhà nước và Pháp luật Trên cơ sở phân tích dùng phương pháp phân tích, chứng,minh, so sánh thông kê, tổng hợp để phục vụ cho mục dich nghiên cứu

- Phương pháp phân tích: Được sử dung trong tất cả các chương dé phân tích,

đánh giá, tải liệu, số liệu phục vụ nghiên cứu

- Phương pháp so sánh: Được sử dung dé so sánh, đối chiêu, đánh giá dé từ đó

rút ra kính nghiệm cho đề tài: “Pháp luật về giao kết hợp đông lao động và thực tiễn

thực biện tại Công ty C6 phân Nhiên liệu bay Petrolimex”

- Phương pháp thông kê: Được sử dụng dé tập hop dé xử lý các tai liêu, số liệuphuc vụ cho việc nghiên cửu dé tài: “Pháp luật về giao kết hợp đông lao động và thựctiến thực hiện tại Công ty Cô phan Nhiên liệu bay Petrolimex”

- Phương pháp chứng mình: Được sử dung dé chứng minh các luật điểm trong

dé tài: “Pháp luật về giao kết hop đồng lao đông và thực tiễn thực hiên tại Công tyC6 phân Nhiên liệu bay Petrolimex”

7 Kết cau khóa luận

Chương 1: Một số vân dé chung về giao kết hợp đông lao động và quy địnhcủa pháp luật Việt Nam hiện hành về giao kết hợp dong lao đông

Chương 2: Thực thực tiễn thực hiện pháp luật về giao kết hợp đồng lao động

tai Công ty Cô phan Nhiên liêu bay Petrolimex

Chương 3: Một số kiên nghị nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quảthực hiện pháp luật về giao kết hop dang lao động tại Công ty Cổ phan Nhiên liệu

bay Petrolimex

Chương 1:

MOT SÓ VAN DE CHUNG VE GIAO KET HOP DONG LAO DONG VA

QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUAT VIET NAM HIEN HANH VE GIAO KET

HOP DONG LAO DONG

1.1 Mật số van đề chưng về giao kết hợp dong ho động

1.1.1 Khái tiệm giao kết hợp đồng lao động

Trong bối cảnh Việt Nam dân hội nhập với nên kinh té thé giới, kinh tệ tri thức trở

thành xu hướng phát triển chung của cả thê giới và cơn người được đất ở vị trí trung tâmniên việc phát triển thị trường hàng hóa sức lao động sao cho hợp lý 1a một nhu cầu capthiết đối với nên kinh té Việt Nam biện nay Do đó, khi sử dung loại hang hóa đặc biệtnay cân tuân thủ quy định về pháp luật lao đông Bộ Luật Lao động 2019 quy định hợpđông lao động “là sự thỏa thuan giữa người lao động và người sử dụng lao động vệ việclam có trả công, tiền lương, điều kiện lao động quyên và ngiấa vụ của mai bên trongquan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận bang tên gợi khác nhung có nội dưngthé hiện về việc lam có trả công, tiên lương va sự quan lý, điều hành, giám sát của mộttên thì được coi là hop đông lao động"! Vé cơ bản Bộ Luật Lao động 2019 có sự kêthừa khái niêm HĐLĐ của BLLĐ 2012 ma hiểu một cách chung nhất thì nó thê hiệnđúng bản chất HDLD giống như các loại hợp đông khác là kết quả của sự thỏa thuận.giữa NSDLĐ với NLD đồng thời là sự thống nhật ý chí các bên vé mặt nội dung hợp

đồng mà các bên muốn đạt được 2

Giao kết hop đồng lao động la tiên dé dé thiệt lập nên quan hệ lao động và hìnhthức pháp lý của nó được thé hiện thông qua HDLD Day là giai đoan các bên thê hiện

sự hợp tác thông qua lời dé nghi, tim hiểu các thông tin, lựa chon, dam phán, thương

lương và đưa ra quyết đính Mét quan hệ lao động được hình thành có thật sự ôn đính,

có hai hòa, có tính bên vững, có đảm bao được quyên và lợi ích của các bên hay khôngphụ thuộc rất nhiéu vào giai đoạn giao kết hop đông lao động, Chính vì vậy, dé xác lập

được mot quan hệ lao động hai hoa, ổn đính trên cơ sỡ tôn trọng lấn nhau, các bên cân

phải có ý tức và thiện chi, đặc biệt là ý thức pháp luật khi thương lượng Hành vi giaokết hop dong lao đông là điều kiện rang buộc các chủ thé Một mặt, giao kết HDLD là

' Khoản 1 Điều 13 BLLD nim 2019

-3PGS TS Trần Thi Thúy Lâm và ThS Trần Mish Tiến, Chỉ dinh hop đồng ho động theo Bộ Luật Lao đồng

nim 2019, Tạp chi Din hủ và Pháp Init thing 5/2020

tiên dé ban đầu tạo điều kiện cho quyên, ngliia vụ pháp lý của các bên được xác lập vàthực hiện trong tương lai; mặt khác, đó là cơ sở cho sự én đính, hai hòa bền vũng củaquan hệ lao động sẽ được thiệt lap

Như vậy, giao kết hợp đẳng lao động là qua trình NLD và NSDLD bày tỏ ý chinhằm đí đến việc xác lập QHLĐ, mà ở đó người lao động có trách nhiệm thực hiệnnhững công việc đã ghi trong hợp đồng lao động, được quyên nhân lương, thưởng được

đóng bảo Hiểm xã hội, được trang bị các điều kiên làm việc và được hưởng các chê độ

theo quy đính của pháp luật lao động Song song với do NSDLD có trách nhiệm trảlương thưởng, các ché độ phúc lợi, có trách nluệm trang bị các điều kiện lam việc, đảmbảo về an toán lao đông đóng bảo hiểm xã hội, đối với NLD, và thu được lợi nhuận từviệc lam của người lao động Đề xác lập nên quan hệ lao động trước hét NSDLD vàNLD phải tiên hành ký kết hợp đông lao động Đây là tiên dé cho việc hình thành nênQHLD, cũng ninưlà cơ sở cho việc thực hiện hay cham đứt quan hệ lao đông trong tươnglei Pháp luật lao đông không quy đính về trình tự, thủ tục giao kết hợp đông lao động

ma chi đặt ra khung pháp ly buộc các bên phải tuân thủ khi giao kết Đó là các quy dinh

về nguyên tắc giao kết, điêu kiện, chủ thể, tình thức, nội dung

1.1.2 Ý nghĩa của giao kết hop đồng lao động

Trong nền kinh tê thị trường quan hệ lao động được hình thành thông qua các

hình thức tuyển đụng lao động khác nhau nlx Hợp đồng lao đông biên chế Nhà mrdc,

bầu cử Trong các hình thức đó, hinh thưức xác lập quan hệ lao động thông qua giao kết

HĐLĐ là hình thức pho biên nhất Qua nghiên cứu về lịch sử phát triển va các đặc trưng

của HĐLĐ, có thé khẳng đính hợp đồng lao động 1a công cụ hữu hiệu nhằm bảo damcho các bên thiệt lập và duy trì quan hệ lao động một cách thuận tién Hang hóa sức laođông không chi có ý nghia đôi với bản thân mỗi người ma còn là nguôn góc tao ra moisản trong phẩm xã hội, duy trì sự tôn tại và phát triển của xã hội Vi vay, mai quốc gia

trong chién lược, mục tiêu phát triển kinh tế xã hồi của minh cần phải có kế hoạch bảo

về, phát triển loại hàng hóa đặc biệt nay Pháp luật Việt Nam đã ghi nhận quyên tư do

1ao đông, lựa chon việc lam, quyên tự do tuyến dung, bồ trí, quản lý, điều hành, giám sát

lao đông là dé có cơ sở pháp lý bảo vệ các chủ thé tham gia vào QHLD Giao kết hop

đông lao động có ý ng†ĩa quan trong bởi nhờ cỏ việc giao kết hop đồng lao đồng thì quan

hệ lao động mới được hình thành Hợp đồng lao động có hợp pháp hay không và quyên

và nglữa vụ của các bên trong quan hệ lao động như thê nào đều sé phụ thuộc vào việcgiao kết hợp đẳng lao ding cụ thé việc giao kết HĐLĐ có một số ý nghiia sau

Métla giao kết hợp đông lao động là cơ sở hình thành nên quan hệ lao động Việcgiao kết HDLD là sự kiện pháp lý làm phát sinh, thay đổi và cham đứt quan hệ lao độngĐây là gai đoạn các bên thỏa thuận, dam pháp các điều khoản trên hợp đồng lao đông

và là điều kiện bắt buộc trước khi hinh thành QHLD Người lao động cân phải biết được

minh sẽ làm công việc gì, dia điểm làm việc, muc lương, hình thức tra lương, thời gian

lâm việc, thời giờ nghĩ ngơi, trang bi bão hô lao động Người sử dung lao động cũngvay, ho cần phải biệt NLD trong tương lai là ai, trình đô chuyên môn ra sao, kinh nghiệm.lâm việc thé nao va co thê mang lại giá trị gì cho tổ chức Do là hàng loạt các thông tin

mà các bên can dam phán, nêu cả hai bên đều thỏa thuận và thông nhất được các điềukhoăn đó thi tiên hành ký két HDLD và kể từ thời điểm đó mới bình thành nên quan hệlao động.

Hai la giao két hợp đông lao động sẽ đảm bão quyền va loi ích của các bên trongquan hệ lao động G:ao két HDLD liên quan đền hầu hết ché định của BLLD nên nó là

cơ sở pháp lý quan trọng trong việc giải quyết tranh chap lao động giữa NSDLĐ và NLĐ

Trong quá trình thực hiện hợp đồng néu có tranh chấp lao động xảy ra thì nhiing nội

dung đã ký kết rong HĐLĐ sẽ là cơ sở pháp lý quan trong dé cơ quan Nhà nước thâm

quyền giải quyết tranh chap lao đông một cách thỏa đáng phù hợp với lợi ich của các bên.

khí tham gia quan hệ lao déng Giao kết là việc lam ngay từ ban đều, bình thánh nênQHLD quyết dinh quyền và ng†ĩa vụ của các bên Do đó néu việc giao kết được thựchién theo đứng quy đính của pháp luật và phù hợp với nguyện vong, lợi ích của các bênthi quyền lợi của các bên sau này sẽ được đảm bảo, quan hệ lao động được bên vững,lâu dài và hen chế tranh chap lao động xảy ra Nêu việc giao kết không dam bảo sẽ cóthé dẫn tới hợp đông lao động bi vô hiệu, điều đó sẽ ảnh hưởng không nhỏ dén quyền vàngbhiia vụ của các bên.

Ba là hợp đông lao động là một trong những cơ sở pháp lý quan trong dé Nha

nước kiểm tra giám sát việc thực hiện pháp luật lao động từ đó giúp tao lập, phát triển

thi trường lao động Khi các quy định của pháp luật đều ở mức tối thiểu về quyênlợi, tôi

đã về ngiĩa vụ thì quyên lợi ích, nghia vụ cụ thể của NLD trong hợp đồng lao đông hoàn.toàn do NSDLĐ quyết dinh Khác với lĩnh vực dân sự lao động có những nguyên tactiếng nên mặc dù hợp đông lao động được ghi nhận là sự théa thuận giữa các bên liên

quan, nhưng những thỏa thuận này đều không được vượt quá hành lang pháp lý do phápluật quy dinh Thông qua giao kết hợp đồng lao động, các cơ quan quản lí Nhà nước sé

nam được tinh hình phân bé và sử dung nguén nhân lực trong toàn xã hôi, giúp ích cho

việc quản lý về lao động

1.1.3 Phân loại giao kết hợp đồng lao động

Việc phân loại giao kết hop đông lao đông có y nghiia hết sức quan trong Việc phânloại này sẽ giúp chúng ta có thé nhin nhận việc giao kết HĐLĐ ở nhiều phương điệnkhác nhau Co nhiêu tiêu chi dé phân loại giao kết hợp đông, có thé phân loại hợp đôngtheo phương thức giao két, hình thức hợp đẳng và tinh hợp pháp của HĐLĐ Cụ thê như

sau:

M6étla, phân loại theo phuong thức giao kết thi có 2 phương thức: giao kết trực tiệp

và giao kết gián tiếp Giao kết trực tiếp là việc NSDLĐ va NLD trực tiệp dam phán, thöa

thuận và ký kết hop đông lao đông Các bên gắp gỡ, đàm phán và ký kết hợp đồng với

nhau ma không phải thông qua một chủ thé nao khác, hai bên sẽ thöa thuan với nhau déđạt được những lợi ich va ngliia vụ tôi đa nhất V oi phương thức này, NSDLĐ có thé biệt

được những điểm mạnh, điểm yêu, tinh cách năng lực của NLD để từ đó bó trí vào lam

việc tại những vị trí thích hop NLD cũng sẽ biết được phong cách làm việc, yêu câu của

NSDLĐ để có cách làm việc phit hợp với yêu câu của NSDLĐ Tuy nhiên với phươngpháp giao kết nay thi NSDLĐ sẽ tôn rất nhiêu thời gian như Dam phán và ký kết, đặcbiệt là đôi với những doanh nghiệp có nlm cau sử đụng lao động lớn thi khoảng thời gian

để thực hiện công việc đó là không nhỏ Giao kết hợp đồng lao động gián tiếp là việc

NSDLĐ không trực tiếp gặp gỡ, thỏa thuan va đàm phán với NLD, việc thỏa thuận vàthông nhat quyên cũng như nghiia vụ thông qua người được ủy quyên Giao kết hợp donglao động theo phuong pháp nay sẽ không đảm bảo hết nguyện vong cũng như mongmuôn của NLD Tuy nhiên, NSDLĐ không mat nhiêu thời gan cho việc thöa thun, damphần và ký kết hợp đồng lao động

Tiên thực tê, NSDLĐ chủ yếu thực hiện giao kết HĐLĐ theo phương pháp trựctiép, bởi phương pháp này NSDLĐ sẽ nam bắt được khả năng thực sự của NLD, có điềukiện đánh giá, so sinh khả năng của người lao động đề từ đó lựa chọnra những lao đông,tốt nhật, chính xác nhất, đảm bảo được được nu cầu của NSDLĐ cũng như hải hòaquyền và lợi ích giữa hai bên

Hai la phân loại theo hình thức của hợp đông sẽ có 2 loại giao kết hợp đông laođông là giao kết hop dang bang văn ban va giao két HĐLĐ bảng lời nói.

- “Giao kết HĐLĐ bằng văn bản” là tành thức các bên thỏa thuận các quyên vàngiĩa vụ trong quan hệ lao đông và ghi lại thành các điều khoăn dưới dạng văn bản in,

có chữ ký xác nhận của các bên Thông thường, hop đông lao động được lập thánh 02ban và mỗi bên giữ01 ban Hợp đồng bằng văn bản dam bao thé biện rõ rang ý chí cáctên cũng nhw nội dung của từng điệu khoản trong hợp đông mà các bên muốn cam kết

Ưu điểm: khi có tranh chấp, hinh thức bằng văn bản tạo ra chúng cứ pháp lý chắc chănhơn so với hành tức hop đông khác Trường hop được ghi nhận có giá trị như hợp đồnglao động bằng văn bản là giao kết HDLD thông qua phuong tiên điện tử đưới hình thứcthông điệp dit liệu theo quy đính của pháp luật về giao dich điện tử: Hop dong điện tử làhop đồng được thiết lập dưới dạng thông điệp đữ liệu, trong do thông điệp điện tử là

thông tin được tạo za, được gửi di, được nhận và được lưu trữ bằng phương tiên điện tử

Giao kệt hợp đồng điện tử 1à việc sử dụng thông điệp đứ liêu dé tiên hanh một phân hoặctoàn bộ giao dich trong quá trình giao kết hợp dong Hợp dong điện tử được giao kếthoặc thực hiện từ sự tương tác giữa một hệ thống thông tin tự đông với người hoặc giữacác hệ thông thông tin tự đông với nhau không bị phủ nhên giá trị pháp lý chỉ vì không

có sự kiểm tra hay can thiệp của con người vào từng hành đông cu thé do các hệ thôngthông tin tự động thực hiện hay vào hop đồng3 Giá trị chứng cứ của thông điệp dir liệuđược xác dinh căn cứ vào dé tin cây của cách thức khối tạo, lưu trữ hoặc truyền gửi thongđiệp dir liệu, cách thức bảo đảm và duy trị tính toàn ven của thông điệp dik liệu, cáchthức xác định người khối tạo và các yêu tô phi hợp khác Tuy nhiên pháp luật Việt Namchưa có những hướng dẫn cụ thể đối với loại hình giao kết này

- “Giao kết HDLD bằng lời nói “ là hợp đông được giao kết dưới hình thức ngôn.

ngữ nói Các bên sẽ trao dai các nội dung thöa thuận với nhau bằng lời nói trực tiệp hoặcthông qua âm thanh trên điện thoại, điện dam, thông điệp điện tử dé diễn đạt tư tưởng,mong muốn của minh trong việc xác lập giao kết hop đông lao động Ngoại trừ nhữngtrường hợp pháp luật quy định hình thức hop đông bắt buộc Cụ thé, Khoản 2 Điều 14BLLĐ quy dink “Hai bên có thé giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hopđồng có thời hạn dưới 01 tháng trừ trường hợp quy đình tại khoản 2 Điều 18, đêm a

` Điệu 33,34, 35 Luật Giao dịch điền từ năm 2005.

3 Điều 14 Luật Giao dich điền từ năm: 2005

khoản ] Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật nég Ưu điểm: cách thức giao kết

khá đơn giản, nhanh chong và ít tốn kém Nhược điểm: trong trường hợp khi có tranhxảy ra sẽ khó giải quyết

Bala phân loại theo tính hợp pháp của hợp đẳng thì việc giao kết hop đồng laođông gôm 2 loại: giao kết HĐLĐ hợp pháp và giao kết HĐLĐ không hợp pháp Giaokết hợp đẳng hop pháp lả các bên thỏa thuận hợp đẳng ma các yếu tô câu thành hợpđông không vi phạm quy đính pháp luật lao động bảo đảm liệu lực của hop đông Điều

đó có ng‡ấa là từ giai đoạn thỏa thuận, dam phần dén thống nhét các điêu khoản vànội dung của hợp đông lao động đều không trái với quy định pháp luật lao đông, từ

đỏ quyên và nghĩa vụ giữa các bên được công nhận va hợp đồng lao động sẽ co giả

trị pháp ly.

Giao kết hợp đồng 1ao đông bat hợp pháp là hợp đồng mà các bên giao kết khôngthực hiện đúng hoặc không day đủ quy dinh của pháp luật vệ trình tư giao kết, nộidung giao kết, nguyên tắc giao kết, chủ thể giao kết và các vân đề liên quan đã thực

luận trái với quy đính của pháp luật lao động, vi vậy loai HDLD này sẽ không co giá

trị pháp lý

1.2 Quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành về giao kết hợp đồng lao động

1.2.1 Về chủ thê giao kết hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa NLD và NSDLD về việc làm có trảcông tiền lương, điều kiện lao đông, quyên và nghĩa vụ va các van đề phát sinh trong

quan hệ lao động Chủ thê giao kết HDLD là những người tham gia xác lập, thực hiện

hop đông lao đông có quyên, ngiấa vụ và phải chiu trách nhiệm về việc thực hiénquyên nghia vu phát sinh từ hợp đông lao động đã giao kết Do do chủ thé giao kếthop đồng lao đông gam NLD và NSDLĐ Pháp luật lao động quy định tương đôi cụthể về điều kiên chủ thé của các bên khi tham gia giao kết HĐLĐ, cu thé:

TẺ phía NSDLD: Trước đây BLLĐ năm 2012 không có quy định thâm quyên

giao kết hợp đông lao động bên phía NSDLĐ V ân đề này về sau được cụ thể hóa

trong văn ban hướng dẫn khắc phục những bat cập này, BLLD năm 2019 đã quy định

cụ thể các chủ thể được quyên giao kết HDLD với tư cách là NSDLD.

Theo đó, tùy thuôc NSDLĐ là tổ chức, hô gia đính hay cá nhân ma chủ thê giaokét HDLD sẽ khác nhau Theo quy định tại Khoản 3 Điều 18 BLLD năm 2019, chủthé giao két HĐLĐ tại các doanh nghiệp sẽ là người đại điện theo pháp luật hoặc

người được ủy quyên theo quy định của pháp luật Đối với cơ quan, tổ chức có tưcách pháp nhân là người đứng đầu hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp

luật Đôi với các hộ gia dinh, tô hợp tác không có tư cách pháp nhân sẽ là người đại điện

hoặc người được ủy quyền theo quy đính của pháp luật Đôi với NSDLD là cá nhân thì

cả nhân trực tiếp sử dụng lao động sẽ là chủ thé giao kết hợp đẳng.

Như vậy, có thé thay theo quy định của BLLĐ năm 2019, đối với các tổ chức (đủ

có tư cách pháp nhân hay không có tư cách pháp nhân) người có thêm quyền ký kết đều

là người đại điện hoặc người được ủy quyên theo quy đính của pháp luật Riêng đối vớiNSDLD là cá nhân thì phải trực tiếp giao kết hợp đông lao động, không được phép ủyquyền Việc quy định người được ủy quyên theo quy định của pháp luật dé giao kétHDLD đã tạo điều kiện thuận lợi cũng như dé linh hoạt cho NSDLD trong việc giao kếthop đông lao đông NSDLĐ có thé lựa chon hình tưức ủy quyên thường xuyên hoặc ủyquyền theo vụ việc hoặc cả hai cho việc giao kết hợp đông lao động mà không bi hanhep như quy định hướng dan BLLĐ năm 2012, đỏ là phải ủy quyền hợp pháp bằng

van bản cho người khác giao kết theo mẫu do Bộ Lao đông — Thương binh va xã hội

quy đính.

Có một điểm cân lưu ý về chủ thé giao kết HĐLĐ là theo quy định của BLLĐ

2019 thì “N gười được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lạicho người khác giao két hợp đông lao đông”

Vé phía NLD: Theo BLLD nam 2019 thi đô tuổi lao động tôi thiểu của NLDNLD là đủ 15 tuổi, trừ người từ đủ 13 đến chưa đủ 15 tuổi được làm công việc nhẹtheo danh muc do Bộ trưởng Bộ Lao đông — Thương binh và Xã hội ban hành; người.chưa đỏ 13 tuổi được 1am các công việc nghệ thuật, thé duc, thé thao nlrung không làmtốn hai đến sự phát triển thé lực, trí lực, nhân cách và phải có sự đông ý của cơ quanchuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tinh® Có thé thay, điêu kiện đã 15tuổi là điều kiện chung nhật dé người lao đông trở thành chủ thé của quan hệ lao đông,Quy nh nay gop phân bảo vệ va han chế tình trạng đáng báo động khi nhiêu trẻ em

phải tham gia lao động từ rất sớm và lao động quá sức với các em Theo cuộc điều tra

Quốc gia về lao động tré em lên thứ 2 tai Việt Nam, có khoảng 5,3% trẻ em và người

* Điều 3 Nghi dinh 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chỉ tiết và luướng din thí hình.

mit số nội đụng của BLLD

2 Khoản 1 Điều 3 BLLĐ nim 2019.

chưa thành miên trong độ tuổi từ 15-17 tudi là lao đông trẻ em tương đương với hơn 1triệu tré, trong đó trên 520 000 trẻ em làm việc trong điều kiên năng nhọc, độc hei, nguy

hiém, đặc biệt với 40,69% trẻ em trong nhóm này phải làm việc nhiêu hơn 40 giờ tuân”,

Tuy theo độ tuổi của NLD mà việc giao két hợp đông lao động sẽ được pháp luậtquy định thêm các điêu kiện như NLD từ đủ 18 tuổi trở lên thi do người lao động trquyết định và trực tiếp giao kết Voi NLD là người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi thiphải được sự đồng ý bằng van bản của người đại điện theo phép luật Trước đây BLLĐnăm 2012 quy định ở trường hợp này phải được su đông ý của người đại diện theo phápluật ma chưa quy định cụ thé “sự đông y” là bằng lời nói, hành vi hay văn bản thì việcgiao kết này moi có giá tri pháp ly Dé đảm bảo tính thông nhất trong việc áp dụng phápluật ngăn chặn rũ ro có thé xây ra, Khoản 4 Điều 18 BLLD năm 2019 quy đính rõ “sựđông ý? ở đây là bằng văn bản Voi NLD là người dưới 15 tudi thi chủ thé giao kết hop

đông lao động ở đây là người chưa đủ 15 tuôi và người đại điện theo pháp luật và có sự

đông ý của người dưới 15 tudi Trước đây theo quy dinh của BLLD năm 2012 thì chủ

thé gao kết HĐLĐ trong trường hop này là người đại điện theo pháp luật và có sw dong

y của người dưới 15 tuổi, Quy định nay theo BLLD năm 2012 đã không đảm bảo được

nguyên tắc tư nguyên giao kết hop đông lao đông, trái quy đính người lao động phải trựctiếp giao kết hợp đẳng 1ao động, BLLĐ năm 2019 đã khắc phuc được van dé này và chophép đối với một sô trường hợp đặc biệt nlur với công việc theo mùa vụ, công việc nhatđịnh có thời hạn đưới 12 tháng thi nhóm NLD từ đủ 18 tuổi trở lên có thé ủy quyên chomột người lao động trong nhóm dé giao kết hợp đông lao động bang văn bản va có hiệulực như giao kết với từng người lao động?

1.2.2 Về ugnyén tắc giao kết hợp đồng lao động

Giao kết hop đồng lao động là quá trình NLD và NSDLD bay tỏ ý chí theo nhữngnguyên tắc và cách thức nhật định nhằm di đến việc xác lập QHLĐ, ma ở đó xác lậpquyền và nghiia vụ của người lao đông và NSDLD Quan hé lao động được xác lập quađổi thoại, thương lương, thỏa thuận theo nguyên tắc tư nguyên, thiện chí, bình đẳng, hợptác, tôn trong quyền va lợi ích hợp pháp của nhhau?2 Các chủ thé được tự do giao kết

"haps :/fquochoi smuhoatdongioghupages hin hoat-dong-dai-biew aspx’RemID=54 169

‘Diem ¢ } Khoin 2 Điều 3 Nghỉ ảnh số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chữnh ph’ quy định chỉ tiết và Tưởng din thú hành một số nội ứng cũa BLLD.

* Khoản 2 Điều 18 BLLD nim 2019.

!° Khoản 5 Điều 3 BLLĐ nim 2019.

HĐLĐ nhung không được trái với pháp luật, thỏa ước lao động tập thé và dao đức xãhội, Trong giao kếtHĐLĐ, Nhà nước khuyên khích những théa thuận dim bão cho ngườilao động có những điều kiên thuận lợi hơn so với những quy đính của pháp luật lao động.

Điều 15 BLLĐ 2019 quy định cụ thể về nguyên tắc gao kết HDLD là: Tự nguyên,

tỉnh đẳng, thiện chi, hợp tác va trung thực, Tự do giao kết hợp dang lao đông nhưng.

không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thé và đạo đức xã hội

Thứ nhất nguyễn tắc tự nguyên bình ding thiện chi, hợp tác và trung thực.

Đây là những nguyên tắc cơ bản, đặc thủ của quan hệ quan hệ lao đông Tưnguyện là nguyên tắc quan trọng dé khẳng định HDLD là kết quả thỏa thuân củaNSDLD và NLD, không bên nào ép buộc bên nao giao kết hợp đông lao động sư tưnguyện chính là biéu hién của yêu tô “tự do” của các chủ thé phủ hợp với pháp luậtNguyên tắc nay cũng 1a một nguyên tắc quan trong rang buộc trách niệm của cácbên trong việc thực liện HĐLĐ và giã quyết những van dé phát sinh có liên quanđến quyên lợi và nghiia vụ của các bên

Trong thực tá, khi xác lập quan hệ lao động, nguyên tắc tư nguyện được biểu

hiện rat da dang và phức tạp, trong nhiều trường hợp sự tư nguyên được thé hiện menhạt thông qua việc được lựa chon “có” hay “không” của NLD khi tham gia ký kết

hợp đông lao động

Binh đẳng lả nguyên tắc khang đính vị thé ngang nhau của NSDLD và NLD khi

giao kết HĐLĐ Binh đẳng ở day được hiểu lá dia vị pháp lý và tư cách chủ thé ngangnhau Thực hiện nguyên tắc nay giúp phòng tránh việc NSDLD lợi dụng vị thé của minh

để áp đặt đối với NLD khi giao kết hop đông lao đông Tuy nhiên, cũng cân hiéu răng,tình đẳng giữa hai bên khí giao kết HĐLĐ chỉ là sự bình đẳng tương đối, vi thực tế do

có su khác nhau về địa vị lanh tê nên gữa NLD và NSDLĐ có sự bắt bình đẳng nhậtđnh, trong nên kinh tệ thi trường ngudn cung lao động déi dào, trình độ của người laođông chưa đáp ứng được nhu câu của thi trường lao động thi NLD sẽ đúng ở vị trí théyêu hơn, ngay cả khi mới bước vào giao kết hop đông lao đông,

Thiện chi, hợp tác, trung thực là nội dung quyết định trong việc NSDLĐ va NLD

có thể thöa thuận, hợp tác, đồng thuận di dén thiết lập muối quan hé lao động hay không.

Thiên chí hợp tác là thể hiên sự phối hợp cùng nhau thỏa thuận, dam phán trong việc giảiquyết van dé, khi không có thiên chi, hợp tác sẽ không có việc giao kết HDLD Trungthực là yêu tô quan trọng khi giao kết hợp đông lao động Các bên có trung thực với nhau

thì mới có sự thiên chí và hợp tác và đảm bảo cho hợp đông hợp pháp, quan hệ lao độngtôn tại lâu dai và bên vững Trong trường hợp một giao dich hay một thöa thuan được

thực hiện dua trên những thông tin thiểu tính trung thực có thé sẽ dẫn đên việc thỏa thuận.

hoặc một phân của thỏa thuận đó bị vô hiệu

Thứ 2, nguyên tắc tự do giao kết hợp đồng lao đồng nung không được trái pháp

luật théa ước lao đồng tập thé và đạo đức xã hội

Các thỏa thuận trong HDLD không được trái với các quy đính của pháp luật có

ngiữa là chúng không được thấp hơn những quy định tối thiêu và không được cao hơnnhững quy định tối đa theo luật dinh Điều này thé biện sự tôn trong cái riêng ty, cá nhân

và quyền được tự do thỏa thuận nhưng phêi năm trong khuôn khô pháp ly của các chủ

thé trong quan hệ lao động.

Các théa thuận trong HĐLĐ không được trái với théa ước lao động tap thé có nghiia

là những quyên lợi của người lao động không được thép hơn mức quy đính trong thỏatước lao đông tập thê của doanh nghiép Nội dung thỏa ước lao động tập thé không đượctrai với quy dinh của pháp luật, khuyên khich có lợi hơn cho người lao động so với quyinh của pháp luật” Thöa ước lao động tập thé bao gồm những thỏa thuận về điều kiện

lao động, sử dụng lao động, quyền lợi và ng†ĩa vụ của các bên khi tham gia vào quan hệ

leo đông và NSDLĐ thỏa thuận và ký kết theo nguyên tắc bình đẳng công khai Nguyên.

tắc này có ý ngiữa quan trong nhằm bảo vệ quyên va loi ích hợp pháp của NLD và tậpthé lao động trong QHLD Mặt khác khi giao kết HĐLĐ hay bất ky thỏa tuân nao déđược xã hội tôn trong, công đồng chấp nhận va lam theo thi các thöa thuận đó phải phahợp với đạo đức xã hội

12.3 Về các loại hợp đồng lao động

Khi giao kết hợp dong lao động, các bên sẽ lựa chọn một trong các loại hợp đông

lao động đã được pháp luật quy định, tùy theo tính chất của công việc Theo BLLD

2019, pháp luật Việt Nam quy định chỉ con hai loại hợp đông là HDLD không xácđính thời hạn và HĐLĐ xác định thời hạn So với BLLĐ 2012 thi BLLĐ 2019 đã bỏloại HDLD theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng,điểm mới này được đánh giá là tiên bộ lớn của pháp luật lao động nhằm bão vệ NLD,

và tạo môi trường làm việc canh tranh công bằng hơn cho người lao động,

`? Điều 75 BLLĐ nim 2019.

Tuy theo tính chất của công việc, và mong muôn của hai bên trong quan hệ laođộng mà NLD và NSDLD thỏa thuận lựa chọn một trong các loại HĐLĐ nêu trên để

phù hợp với nguyên vọng của minh, cụ thé:

- HDLD vác dinh thời han: Theo Khoản 2 Điều 20 BLLĐ 2019 “Hop đồng lao

đồng xác định thời han là hop đồng mà trong đỏ hai bên xác định thời hạn thời điểm

chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kế từ thời đễm cóhiểu lực của hop đồng” Loại hợp đồng này có điểm đáng lưu ý đó là khi hợp đẳng laođộng xác định thời han hệt han ma NLD vẫn tiếp tục lam việc thi trong thời han 30 ngày

kế từ ngày HDLD hết han, hai bên phải ký kết HDLD mới, trường hợp các bên không

ký kết HĐLĐ mới thi hop đồng lao động xác đính thời hạn da giao kết sẽ chuyên sangloại HĐLĐ không xác định thời hạn, trường hợp hai bên ký kết hợp đông lao đông mới

là hợp đông xác định thời hạn thi cũng chi được ký thêm 01 lân, sau đỏ nêu NLD vẫntiếp tục lam việc thi phải ký kết HDLD không xác đính thời hen?

- HDLD không xác đình thời han: Theo Khoản 1 Điều20 BLLD 2019 “Hop đồnglao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác đình thờihan, thời đêm chấm đút hiệu lực của hop đồng” Losi hop đẳng lao động này có thời

gian thực hiện lâu dai và ôn định Vi vậy, nó được áp dụng cho những công việc có tinh

chất thường xuyên, lâu dai, cưa xác đính được thời điểm kết thúc Đây là loại hợp đồng

mà các doanh nghiệp sử dụng dé ký kết với người lao đông có kinh nghiệm, tay nghệ

cao và đã có thời gian lam việc và gắn bó lâu dai với doanh nghiệp,

1.2.4, Về hinh thức hợp đồng lao động.

Hình thức của hợp đồng lao đông là cách thức thê hiện ra bên ngoài của HDLD và

là biểu hién của sự ghi nhận các cam kết, thöa thuận của các bên trong hop đông Tùythuộc vào nội dung tính chat của từng loại công việc cũng như uy tin và độ tin cậy lẫnnhau ma các bên có thé lựa chọn hình thức giao kết cho phit hợp Tuy nhiên, lao động làTính vực đặc thù nên việc giao két hợp đồng lao đông ở hình thức nao cũng phi tuântheo quy đính của pháp luật Nêu hư đối với hợp đông dân sự pháp luật quy định 3 hìnhthức giao kết hợp đông, do là giao kết bằng lời nói, văn ban và bằng hành vi cụ thể thiđổi với hợp đông lao đông pháp luật quy đính 2 hình thức giao kết hợp đồng bằng van

bản và lời nói 8

°? Khoản 3 Điều 20 BLLD nim 2019

!' Điều 14 BLLD năm 2019.

- Hop đồng lao động giao kết bằng văn bản là hợp đông mà các cam kết của nóđược ghi lại bằng văn bản và có chữ ký của hai bên Thông thường HDLD được lậpthành 2 bản, mốt bên giữ một bản Trường hợp hợp đông lao đông được giao kết thông,qua phương tiên điện tử đưới hình thức thông điệp đữ liêu theo quy đính của pháp luật

về giao dịch điện tử có giá tri như HĐLĐ bằng văn bin, đây là điểm mới so với BLLD

năm 2012 Việc bd sung hình thức HĐLĐ được giao kết bằng phương thức điện tử là

một quy định mới phủ hợp với xu thé phát triển của quan hệ lao đông trong bồi cảnh:

khoa học công nghệ phát triển

Hop đông nay thường áp dung cho các loại hợp dong ma thời hạn tương đối dải,quan hệ lao động tương đối dn đính, hoặc do tinh chat của công việc trang hợp đôngquan trọng nên phải giao kết bang văn bản dé có cơ sỡ cho việc giải quyết tranh chapnêu có phát sinh Việc giao kết bằng văn bản áp dung cho HĐLĐ không xác định thờihen, hợp đồng lao động co thời hạn từ 1 tháng trở lên, hợp đông lao động đổi với ngườigiúp việc gia nh

- HDLD giao kit bằng lời nói là hợp đồng các bên thỏa thuận với nhau bằng lời

nói về các điều khoản trong hợp đồng Hình thức giao kết nay thường áp đụng đối với

những công việc có tính chat tam thời, thời han hợp đông ngắn, quan hệ lao động nhìnchung không ổn dinh Trong trường hợp nay, néu thay cân thiết các bên có thé thỏa thuận.người làm chúng,

Tuy nhiên trong thực tê vẫn phát sinh hành thức giao kết bằng hành vi Trong trường

hop này quan hệ lao đông vẫn phải được thừa nhận dé đảm bảo quyên lợi của NLD do

ho đã bé sức lao đồng của minh dé thực hiện các nghiie vụ lao động thì NSDLĐ phải cótrách nhiệm trả công và các quyên lợi khác cho người lao động

1.2.5 Về uội dung hợp đồng lao động

Nội dung của hợp đông lao động là tổng hợp các điều khoản ma NLD và NSDLDthỏa thuận trong HĐLĐ, phén ánh quyền và ngiĩa vụ của các bên trong hop đông laođông Thông thường trong hợp đông lao động sẽ gồm 2 loại điều khoản là điều khoản coban và điều khoản tùy nghi

Một là đều khoản cơ ban: phản ánh những nội dung cơ bản của hợp đồng và batbuộc phải có Thậm chi nêu thiêu các điều khoản nay trong một số trường hợp HĐLĐ sẽ

được coi là vô hiệu một phần hoặc coi niur chưa được giao kết (chẳng han như điều

khoăn về công việc phải làm, tiền lương ) Hợp đẳng lao đông phải có 10 nội dưng chủ

yêu bao gồm: (1) Tên, dia chi của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh củangười giao kết hợp đông lao đông bên phía người sử dung lao động, (2) Ho tên, ngàything năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thé căn cước công dân, chứng minh nhân dân.hoặc hộ chiêu của người giao kết hợp đông lao động bên phia người lao động (3) Công

việc và dia điểm làm việc; (4) Thời hạn của hợp đông lao động, (5) Mức lương theo công

việc hoặc chức danh, hình thức trả lương thời hạntrả lương phụ cap lương và các khoản

bổ sung khác, (6) Chế đô nâng bậc, nâng lương, (7) Thời giờ lam việc, thời giờ nghĩ

ngơi; (8) Trang bi bão hộ lao động cho người lao động, (9) Bao hiểm xã hội, bảo hiểm y

té và bảo hiém thất nghiệp, (10) Đào tạo, bôi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghệ !*

Hai là đều khoản tiy nghi: là những điều khoăn không bắt buộc phải có trongHDLD Nếu thay cần thiết thi các bên thöa thuận trong HĐLĐ trên cơ sở điều kiên, khảnăng thực té của mỗi bên Tuy nhiên, cần lưu ý rang các điều khoản thỏa thuận và ghinihên trong hop đông thì các bên bắt buộc phải thưực hiện Chẳng hen như các bên thỏathuận về tiên ăn giữa ca, tiên thưởng,

HĐLĐ thông thường gém hai loại điều khoản nêu trên, tuy nhién trong một sốtrường hợp, tùy theo tinh chat và tính đặc thủ của từng công việc, pháp luật cho phép cácbên được quyên thỏa thuan tang hoặc giảm một sô điều khoản trong hợp đẳng Chẳnghen nhy đối với những NLD làm việc có liện quan trực tiếp đến bí mat kinh doanh, bímật công nghệ thì NSDLĐ có quyền thỏa thuận bang văn bản với NLD về nội ding thờihan bảo vệ bi mat công nghệ kinh doanh, quyền lợi và việc bôi thường trong trưởng hợp

NLD vi phạm Đối với lính vực nông nghiệp, lâm nghiép, ngự nghiệp, diém ngiiệp khí

giao két HĐLĐ, các bên co thé giảm bớt một số nội dụng chủ yêu của hợp đông và thỏathuận bỗ sung nôi dung về phương thức giải quyết tranh chấp trong trường hợp thực hiệnhợp đông chiu ảnh hưởng của thiên tei, hỏa hoạn, thời tiệt

Ngoài những nội dung trên, trong hợp đông lao đông còn có thé có phụ lục hopđông Phu lục hợp đông lao đông được coi là một bộ phan của HĐLĐ và có liệu lực nixhợp đông lao động Phu lục HĐLĐ thường được sử dung dé quy đính chi tiết một số điều

khoản hoặc dé sửa đổi, bd sung HĐLĐ Tuy nhiên, các bên không được sửa dai thời han

của hop đông lao động Trường hop Phu lục hợp đẳng lao động quy đính chi tiệt một sốđiệu khoản của HDLD ma đẫn đến cách biểu khác với hợp đông lao động thì thực hiện

“ Khoản 1 Điều 21 BLLĐ nim 2019

theo nội dung của HĐLĐ Trường hợp Phu lục hợp đồng lao đông dùng dé sửa đổi, bd

sung hợp đông lao động thì phải ghi r6 nội dụng nhiing điêu khoản sửa đổi, bô sung và

thời điểm có hiệu lực !5

12.6 Về tình tre giao kết hop đồng lao động

Pháp luật lao động không quy đính cụ thể trình tự giao kết hợp đông lao đôngnhưng có thể khái quát trình tự giao kết HDLĐ thành 3 bước, nlur sau:

- Bước 1: Dé nghị giao kết hợp đồng lao đồng Đây là bước đầu tiên trong qua trình:giao kết hợp đông lao động, Thực chất là việc một bên thé biện ý chi của minh trướcngười khác về việc ho có nlm cầu giao kết hop đông lao đông, có thể là NLD hoặcNSDLĐ Người sử dung lao đông có thê thông qua thông báo tuyên dụng (vi trí, diađiểm làm việc, mức lương, bảo hộ lao đông _) Người lao động có thé dé nghi thôngqua don úng tuyển (họ tên, ngày tháng nam sinh, giới tính, nơi cư trú, trình đô học van,kinh nghiém lam việc ) Khi đưa ra lời đề nghị giao kết đòi hỏi các bên đưa ra các thôngtin day đủ, 1 ràng và đặc biệt là phải dam bảo tinh trung thực Các thông tin cung cap ởbude nay chi 14 nhiing thông tin cơ bản nhất về điệu kiên, khả năng của mai bên Giaiđoạn này các bên chưa co sự ràng buộc với nhau về mat pháp lý, có thé thay đổi, rút lai

hoặc hủy bỗ lời đề nghị

- Bước 2: Đàm phán, thương lương nội đứng của hop đồng lao động Đây đượcxem là giai đoạn quan trong trong quá trình giao kết hop đông lao đồng bởi hợp đồnglao động có được giao kết hay không, quyên lợi của các bên trong quan hệ lao động caohay thập sẽ phụ thuộc rất nhiều vào giai đoạn này Ở giai đoan nay các bên đưa ra cácđiêu khoản trong hợp đông dé cùng nhau thương lượng, thỏa thuận Các bên được tự do

và bình đẳng khi đưa ra các van đà, tu do bình ding trong việc dam phán thương lượngvới nhau về các điêu khoản Trong mat sô trường hop trước khi giao kết hợp đông laođộng các bên cén có thê théa thuận thử việc néu thay cân thiết nur khi NSDLĐ muônkiểm tra khả năng trình đồ xem người lao động có thé đáp img được yêu câu công việc

đó hay không thì hai bên thõa thuận van dé thử việc Thử việc không phải là tht tục bat

tuuộc trong giao kết hợp đông lao động mà tùy thuộc vào sự thỏa thuận của các bên Tuynhiên, trong thời gian thử việc, quyền lợi của người lao đông thường thập hon so với khi

người lao động chính thức tham gia quan hệ lao động nên để bảo về NLD cũng như hạn.

‘timing Đạihọc Lait Hà Nội, Giáo nh Lit Lao động Tift Nem, Nn Công ansbn din, Bà Nội 2021,

chế sự lạm quyền của NSDLD trong thử việc, pháp luật thường quy dink những quyên.

và và ngifa vụ cơ ban nhật của các bên trong thời gian thử việc, đỏ là thời gian thử việc

và tiên lương trong thời gian thử việc Thời gian thử việc không quá 180 ngày đổi vớicông viéc của người quan lý doanh nghiép theo quy dinh của Luật Doanh nghiệp, Luật

Quan lý, sử dụng von nhà nước đầu tr vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp, không

quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cân trình độ chuyên môn, kỹ

thuật từ cao đẳng trở lên, không quá 30 ngày đổi với công việc có chức danh nghệ nghiệp

cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ,không quá 06 ngày làm việc đổi với công việc khác và tiên lương trong thời gian thửviệc của người lao động trong do hai bên thỏa thuận nhung ít nhật phai bằng 85% mứclương của công việc đóÌ6 Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp dongthử việc mà không phai bảo trước và không phải bôi thường Khi kết thúc thời gian thửviệc NSDLD có trách nhiém thông báo kết quả thử việc cho NLD Khi việc làm thử datyêu câu thì NSDLD phải tiếp tục thực hiên hop đông lao đông đã giao kết, đây là trườnghợp thỏa thuận thử việc trong hợp déng lao động hoặc phải giao kết HĐLĐ đối vớitrường hợp giao kết hop dang thử việc Trường hợp thử việc không đạt yêu câu thi chấmdút HĐLĐ đã giao kết hoặc hợp đông thử việc

- Bước 3: Giao kết hop đồng lao động Sau khi các bên dam phán, thương lượngđạt kết quả và thông nhật được những điều khoản trong HDLD, bước tiếp theo là tiênhanh giao két HDLD Đối với hợp đông lao động giao kết bằng văn bản thi đây chính làgiai đoạn các bên ghi các điều khoản đã thöa thuận vào trong hợp đông và các bên cing

ký vào hợp đẳng Đổi với hợp đồng lao động giao kết bằng lời nói thi đây là giai đoạncác bên thông nhật lại với nhau một lên nữa các điệu khoản đã thöa thuận Vé mặt pháp

lý đây là gai đoạn hết sức quan trọng vì hành vi giao kết HĐLĐ được cai là căn cứ pháp

lý làm phát sinh quan hệ lao động Hợp đông lao đông được giao kết trực tiép gữa NLĐ

và NSDLĐ Tuy nhiên, trong một số trường hợp thi nhớm người từ đũ 18 tuổi trở lên có

thé ủy quyền cho mét người lao động trong nhóm dé giao kết HĐLĐ Trong trường hợp

nay, hợp đồng lao động phải được giao két bằng văn bản có hiệu lực như giao kết vớitừng người lao động Tuy nhiên HĐLĐ do người được ủy quyền giao kết phải kém theo

danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, dia chỉ thường trú nghề nghiệp và chữ kí của

'* Điều 25,26 BLLĐ nim 2019.

tùng NLD Người lao đông có thể giao kết hop đông lao động với nhiguNSDLD nhưngphải đảm bảo thực hiên day đủ các nôi dung đã giao kết 7

KÉT LUẬN CHƯƠNG 1

Như vậy, giao kết hop đồng lao đông là gia: đoạn đầu tiên thiệt lập nên quan hệ laođộng giữa NLD và NSDLD théng qua bình thức pháp lý 1a HĐLĐ Giao kết hợp đônglao động mang những đắc điểm chung của giao kết hợp đông và con mang đặc điểmriêng đặc thi của giao kết HDLD theo pháp luật lao động

Trong chương 1 tác giả chỉ tập trung vào nghiên cứu những yêu tô xoay quanh các

van đề khái niém, đặc điểm, lý thuyết và lý luận của việc giao kết hợp đẳng lao động dé

lâm cơ sở dé nghiên cứu sâu vên đề giao kết HĐLĐ tại những chương sau Để dim bảođược việc giao kết hop đông lao động hợp pháp và day đủ, khi tiến hành giao két hopđông phải tuân thủ các yêu tô về chủ thê giao kết HĐLĐ, nguyên tắc giao kết hop đônglao động, các loai hop đông lao đông, hinh thức hợp đồng lao động, nội dung hợp đônglao động, trình tự giao kết hợp đông lao động

© Trường Đạihọc Luật Hà Nội, Giáo trùnh Luật Lao đồng Việt Nam, Na Công sa nhân din, Hi Nội, 2031,

tr181-186.

CHƯƠNG 2:

THỰC TIEN THỰC HIEN PHÁP LUAT VE GIAO KET HỢP DONG LAO

DONG TAI CONG TY CO PHAN NHIEN LIEU BAY PETROLIMEX

2.1 Khai quát chung về Công ty Co phan Nhiên lệu bay Petrolimex

2.1.1 Giới thiện về Công ty Cô phầu Nhién liệu bay Petrolimex

Công ty Cỗ phân Nhiên liêu bay Petrolimex được thành lập vào ngày 28 théng

4 năm 2008 do Tập đoàn Xăng dau V iệt Nam (nam giữ 59% cổ phan), Công ty Cổ

phan Hóa dâu Quân đội (năm giữ 35% cô phan) sáng lập, các cd đông khác nam giữ6% và được thành lap ngày 28/4/2008 theo giây phép kính doanh số 0102734592 do

Sở Kế hoạch Dau tư Thành pho Hà Nội cấp Hiện nay, vốn điệu lệ Công ty là300.000.000.000 đông (Ba tram ty dong)

Trải qua chăng đường 15 năm hình thành và phát triển cho dén nay C ông ty làmột trong 04 thương nhân x éng dau đầu môi chuyên kinh doanh mặt hàng nhiên liệuhang không (bên canh SKYPEC, TAPETCO, Dương Đông) và là một trong 04 doanh.nghiép (bên cạnh SKYPEC, TAPETCO, NAFSC) được cập phép cung cấp dịch vụtra nạp nhién liệu hàng không tai các C ang hàng không, sân bay của Viét Nam Công

ty Cé phan Nhiên liệu bay Petrolimex đã khẳng định được vai trỏ chủ dao, chủ lực

của một đơn vị cung cấp nhiên liệu hàng không hàng đầu trong khu vực, đóng góp

tích cực vào sự phát triển của đất nước Mặc da được xem là đơn vì ra đời sau của

Tập đoàn xăng dâu Việt Nam nlưưng C éng ty Cô phan Nhiên liệu bay Petrolimex đã

phát triển trở thành một trong những đơn vị hàng dau trong ngành Mang lưới hoạt

đông của Công ty được phát triển và mỡ rông liên tục với 7 Chi nhanh hoạt đông tại

8 sân bay lớn trong nước và hơn 50 sân bay trên thé giới của hơn 20 quốc gia vùnglãnh thé với khoảng 65 khách hang trong nước vả quốc tê Cơ sở vật chất hiện đại,công nghệ tra nep niên liệu không ngừng được đổi mới, dau tư và phát triển cùngvới đôi ngũ gan 500 CBCNV có trình độ chuyên môn, kỹ thuật trình độ cao, đượcdao tạo bài bản, chuyên nghiệp

ĐẠI HỘI ĐÓNG CÔ ĐÔNG

[ HOI ân TRỊ kí BẠN KIEM SOÁT.

tại Nội Bài tại Cát Bi tại Đà Nẵng, Ranh Chí Minh Khương Phủ Qoốc

Se đồ 1 Cơ cau tỏ chức của Công ty Cỏ phần Nhiên liệu bay Petrolimex

(Nguồn: Phòng Nhân sự Công ty Cổ phần Nhiên liệu bay Petrolimex)

Mô hình cơ câu tô chức của Công ty gom 09 Phòng/Ban chức năng nghiép vụ,

cụ thể: Phòng Kinh doanh, Phòng Tài chính — Ké toán, Phòng Kỹ thuật, Phòng Nhân

su, Phòng An ninh an toàn, PhòngC ông nghệ thông tin, Phòng Dau tư xây dung V ăn

phòng, Ban Tổng hợp - HĐQT và 07 Chi nhánh trực thuộc (bao gồm Chi nhánh tại

Nội Bai, Cat Bi, Da Nẵng, Cam Ranh, TP Hồ Chi Minh, Liên Khương và Chi nhánh

tại Phú Quốc đang trong giai đoạn xây dựng và triển khai), 02 Tram cung ứng Nhiên.

liệu bay, trong đó Tram cung ứng Nhiên liêu bay tai Điện Biên trực thuộc Chi nhánh.

tại Nội Bài và Tram cung ung Nhiên liệu bay tại C a Mau trực thuộc Chi nhánh tại TP.

Hỗ Chí Minh

Cơ câu tô chức của C ông ty được xây dựng theo định hướng phát trién của Tậpđoàn Xăng dâu Việt Nam và định hướng chỉ đạo của Hội đông quản trị Công ty nhằmđáp ứng được yêu cau nhiệm vụ sản xuất kinh doanh trong hiện tại và tương lai Công,

k2

Phòng.

TC- KT

ty thường xuyên ra soát mô hình tô chức, hoàn thiên các quy chế, quy đính, quy trinh

và kịp thời tuyên dụng lao động đề đáp ứng yêu cau công việc, nâng cao năng lực củađôi ngũ cán bô quần lý.

2.1.2 Tình hinh sit dung lao động tại Công ty Cô phan Nhiên lign bay Petrolimex

Công ty Cô phan Nhiên liệu bay Petrolimex không ngừng mở rộng thêm các

Chi nhánh, điểm ban hang mới và số lương lao động ngày cảng lớn manh Thời điểm

ban đầu khi mới thành lâp số lượng cán bộ công nhân viên Công ty chỉ khoảng hon

50 leo đông va dén thời điểm hiện tại số lượng cán bộ công nhân viên đã tăng lên gan

500 lao động Theo báo cáo thông kê lao đông từ 2019 đến tháng 8/2023 sô lượng lao

đông có xu hướng tăng nhanh, phân bô theo các tiêu chí sau: 1#

Bang 1 Bang thong kê tình hình sử dung ho động qua các năm tại Công ty Co

phần Nhiên liệu bay Petrelimex(Nguồn: Phòng Nhân sự Công ty Cổ phan Nhiên liệu bay Petrolimex)

Tính đến tháng 8/2023 tổng so CBCNV tại Công ty Cổ phan Nhiên liệu bay

Petrolimex là 484 lao đông, với đặc thủ ngành nghệ kinh doanh là cung cap Nhiên

liệu hàng không nên có sự chênh léch đáng kể giữa số lao động nam và số lao động

nữ.

Khối lao động trực tiếp tai Chi nhánh bao gôm: KTV Tra nạp —Giao nhận, Nhân

viên Giao nhận xăng dau, Nhân viên Lái xe tra nạp xăng dau, KTV của phòng Quản

ly kỹ thuật tại các Chi nhánh, nhân sự của phòng Hàng hóa Chi nhánh đều là lao động.nam và chiếm số lượng lon Lao động nữ chủ yêu ở khối V ăn phòng và phân bổ chủyêu ở Trụ sở Công ty tại các phòng Nhân sự, Tài chính — Kê toán, Kinh doanh va tạiphòng Kê toán — Tổng hợp các Chi nhánh: Chênh lệch giữa số lượng lao đông nam

và nữ tại đơn vị thé hién ở việc lao động nữ chỉ chiêm 13,02% trong tổng số lao độngcủa cả Công ty.

`* Báo cáo thông kê tinh hình sử đứng lào động nội bộ Công ty Cổ phân Nhiin liệu bay Petrolmexnim 2019,

2020, 2021, 2022, T8/2023.

mLao động phd thing w$ơcấp/CNKT sw Trung cép/Cao ding œØaihoe mTrÊn daihoc

Biểu đồ 1: Biểu đồ thong kê cơ cau lao động tại Công ty Cé phần Nhiên leu

bay Petrolimex theo trình độ chuyên môn

(Nguồn: Phòng Nhân sư Công ty Cổ phần Nhiên liệu bay Petrolimex)

Theo số liệu thông kê tinh hình sử dụng lao động tai đơn vị có sự phân bố không

đồng đều về trình độ chuyên môn của người lao động Trong đó chiêm tỷ lệ nhiêu

nhất là trình độ đại học 46% chủ yêu ở các vị trí thuộc khối van phòng tại Tru sở

Công ty và các Chỉ nhánh bao gồm cả người quản lý và người lao động và it nhất là

lao động phô thông chiém một tỷ lệ rất nhỏ là 1% và chủ yêu ở các vi trí Nhân viên

lái xe con, nhân viên tạp vụ vệ sinh; trên đại hoc chiêm 11% chủ yêu ở được phân bỗ

ở vị trí chức danh quản lý cấp cao tại Công ty, trình đô trung cap/cao dang chiêm.18% và sơ cap/céng nhan kỹ thuật chiếm 24% được phân bố chủ yêu ở khối trực tiếp

tei các Chỉ nhánh như Kỹ thuật viên Tra nap — Giao nhận xăng đâu, Nhân viên Giao

sihận xăng dầu, Nhân viên Lai xe tra nap xăng dâu, Kỹ thuật viên phòng Quản ly kythuật Qua đó, cho thay Công ty sử dụng chủ yêu là những lao động đá được đào tạo

bai bản, có trình độ chuyên muôn kỹ thuật nghiệp vu

Công ty luôn chú trong phân công lao đông phủ hợp với trình độ chuyên môn,

cũng nlurnang lực của ting cá nhân, thông qua việc đào tao và tái đào tao choCBCNV

giúp nâng cao trinh độ cho người lao động Qua đó hướng tới xây dung và phát triển

nguồn nhân lực trung và đài hen dé duy trì và tạo đựng nên móng cho sự phát triển hiệu.

quả và bên vũng của Công ty

2 9 tudi <30 sĐộtuôi30-40 s Độtuổi >45

Biểu đồ 2: Biều đồ thông kê cơ câu lao động tại Công ty Cổ phần Nhiên litu

bay Petrolimex theo độ tuôi(Nguồn: Phòng Nhân sự Công ty Cô phan Nhién liêu bay Petrolimex)Theo số liệu thông kê, lực lượng lao động của Công ty chủ yêu là lao đông trẻ

Trong đó, ở độ tuổi đưới 30 tuổi chiếm 24% và từ 30 — 40 tuổi chiêm tỷ lệ 67% và lớn.

hon 45 tuổi chỉ chiếm một tỷ lệ rất nhd là 9% Nin vậy có thé thay Công ty chủ yêu sửđụng lực lượng lao động trẻ điểm manh của họ là sử dung công nghệ tất tốt và khả năngngoai ngữ đây cũng là một điểm phù hợp với lính vực kinh doanh Nhiên liêu hàng khôngcủa Công ty cân co sư đổi mới liên tục dé thích nghi và đáp ung được thay đôi của thitrưởng hàng không trong nước và quéc tê

|

2020

Sản lương bánra 594.288 | 416.832 |941905Doanh thu x 6.166.992 | 5.142.653 | 30.561 944

Nộp ngân sách nha trước 1.406.479 |678752 |1213§64

Lợi nhuận trước thuê Ỷ 40094 148.884 | 448 564

300.000 | 300.000 | 300.000

60.000 210.000

co] =Ỉ c| ] | Wo} 9| —

Bang 2: Tông hợp Kết quả SXKD của Công ty Cổ phan Nhiền Liệu Bay

Petrolimex giai dean 2020 — 2022(Nguồn: Văn phòng Công ty Cổ phan Nhiên liêu bay Petrolimex)

Nhìn chung tình hinh sản xuất kính doanh của C ông ty giai đoạn 2020 —2023 tươngđối tốt Năm 2020 do anh hưởng của dich Covid-19, sản lượng và lợi nhuận của Công

ty chiu ảnh hưởng, nguén vốn được dùng để hỗ trợ các khách hàng và duy trì hoạt

đông sẵn xuất kinh doanh nên các cô đông thông nhất là không chi trả cô tức trongnăm 2020 Trong năm 2021 bối cảnh nên kinh té thé giới và ngành hàng không tiếptục chịu ảnh hưởng nặng nề của đại dịch Công ty đã có những biện pháp thích ing

và triển khai đông bộ, quyết liệt các biện pháp phòng chồng dich và duy trì liên tục

hoạt động sẵn xuất kinh doanh, dim bảo thu nhập cho NLD trong toàn Công ty Mặc

da, trong năm 2022, tình hình địa chính trị trên thé giới diễn biên phức tap với cuộcchiến tranh Nga-Ukraine, dién biên bat thường của giá dâu, ty gá, các chi phí kinhdoanh liên tục tăng, ap lực từ công nợ khách hang nhưng dưới sự chỉ dao linh hoạtcủa Ban lãnh dao đã giúp Công ty ứng phó với tình hình kinh tê - chính trị trong nước

va thê giới, khắc phục tôi đa những tác đông tiêu cực của yêu tô khách quan, duy trì

én đính hoạt động sản xuất kinh doanh Nhờ đó, sản lương trong năm 2022 của Công

ty dat 914.905 m3, bằng 226% so với cùng kỳ và 139% so với kê hoạch, lợi nhuan

trước thuê năm 2023 đạt hơn 448 tỷ đồng tương đương 301% so với cùng ky và

128% so với kê hoạch !9

2.2 Những kết quả đạt được trong thực hiện pháp luật về giao kết hợp đồng

ho động tại Công ty Co phần Nhiên liệu bay Petrolimex

2.2.1 Về chit thé giao kết hợp đồng lao động

Công tyC ỗ phân Nhiên liệu bay Petrolimex đã tuân thủ đúng quy định của phápluật về chủ thể giao két HDLD và thâm quyên trong giao kết HDLD với NLD, cụ thể:

Bên NSDLD: Người có thẩm quyền giao kết HDLD 1a Ông Nguyễn V én Học —chức vụ Tông Giám đóc Công ty và là người đại diện theo pháp luật của Công ty trên.giây chứng nhân đăng ký doanh nghiệp Trong quá trình thực hiên 100% các HDLDcủa Công ty đều do người dai điện theo pháp luật thực hiện giao kết trực tiép vớingười lao đông.

Bén NLD: Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động với Công ty Cô

phan Nhiên liêu bay Petrolimex và đều từ đủ 18 tuổi trở lên, có day đủ điêu kiện về

mat năng lực hành vi va năng lực pháp luật, kiên thức chuyên môn để trực tiếp giao

pie aa a aS Sa cert 09 Côngty Cổ phản Nhân liều bay Petrolmex giai dom 2020

kết hợp đông lao động với Công ty và không mang án tích (khi nộp hô sơ ứng tuyênvào Công ty NLD đều phải bé sung phiêu lý lịch tu pháp số 1, đây là một quy địnhđặc thù trong lĩnh vực hàng không)

Nhu vậy, Công ty C6 phan Nhiên liệu bay Petrolimex đã đảm bão điều kiên về

mặt chủ thé khi tham gia giao kết HĐLĐ.

2.2.2 Về nguyêu tắc giao kết hop déug lao động

Công ty Cé phan Nhiên liệu bay Petrolimex đã tuân thủ đúng các nguyên tắc

giao kết hợp đông lao động khi tiên hành giao kết hợp đông với NLD Cụ thé, cácbên tham gia ký kết hợp đông lao đông trên tinh thân tư nguyện, bình đẳng, thiện chi,hop tác và trung thục, tự do giao kết nhưng không trái pháp luật và dao đức xã hội,thỏa ước lao động tập thé Đề di dén két quả ký kết hợp đông lao đông xác lap quan

hệ lao đông thông thường hai bên có sự tim hiểu nlhau trước trong quá trình phòng

van, trao doi trước những thông tin cân thiết về vi trí công việc tuyển dung, mức

lương theo quy chê trả lương của Công ty, thưởng và các chê đô phúc loi của Công

ty, qua đó đâm bảo những quyền lợi của người lao đông không thâp hơn mức lương,

so với các đơn vị trong ngành xăng dâu và đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường

lao động,

2.2.3 Về các loại hop đồng lao động được giao kết

Theo số liệu tác giả tông hợp từ hô sơ nhân sự của Công ty Cô phân Nhiên liệubay Petrolimex, các loại HĐLĐ được Công ty giao kết trong khoảng thời gian từ năm

2021 —T8/2023, được thể hién qua bang sau:

Loại HĐLĐ giao kết Năm 2021 | Năm2022 | Thang 8/2023

Hop đông dao tao và tập nghệ

Hop dong thử việc

HĐLĐ XĐTH dưới 12 tháng

HĐLĐ XDTH 12 —36 tháng

HĐLĐ không xác định thời han

Tong soBang 3: Bang thong kê các loại hợp đồng đã giao kết tại Cong ty Co phan

Nhiên liệu bay Petrolimex giai đoạn từ năm 2021 — Thang 8/2023

(Nguén: Phòng Nhân sư Công ty Cổ ‘phan Nhiên liệu bay Petrolimex)

Trong năm 2021, trong bối cảnh nên kinh té thé giới và ngành hang không chịuảnh hưởng năng nề của đại dịch, các hãng hàng không 16 lớn, nhiêu hãng phá sản, cấtgam việc làm, tái cơ câu doanh nghiệp, nhiéu đâu mdi xăng dau cũng chịu ảnh hưởng

do sản lượng sụt giảm đột ngột, doanh thu không đủ ba dap chi phi, rủi ro về giá

Mops, tỷ giá Công ty đã triển khai đông bộ và quyết liệt các biện pháp phòng chống

dich, duy trì liên tục hoạt động sẵn xuất kinh doanh, bảo toàn và phét triển vồn cũng

như dam bảo công an việc làm, thu nhập của CBCNV, không dé ai bị bỗ lại phia sau.

Trong thời gian này Công ty chủ trương không cắt giảm nhân sự và han chê tuyểndung nhân sự mai.

Năm 2022 khi dich Covid-19 được kiểm soát Công ty bat đầu tuyển dụng 06sung lao đông dé đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh của C ông ty Số liệu thông kêcho thay Công ty có xu hướng tăng tỷ lê hợp đông lao đông không xác đính thời han

va giản dân tỷ lệ HĐLĐ xác định thời han HĐLĐ xác định dưới 12 tháng chi chiêm

số lượng 1 hop đông lao động và được giao kết với đôi tượng NLD đã nghỉ lưu Sốlương NLĐ được ký két hợp đồng lao động không xác định thời han tăng chủ yêu là

những lao động có chuyên môn nghiép vụ và đã gan bó lâu dai với Công ty

Nam 2021 Nam 2022 Thang 8/2023

Hap đồng đảo tạo va tập nghề m Hợp đồng thử wee

ø H8L® X8TH dưới I2tháng _ øHĐLĐXBTH 12- 36 thắng

HOLD không xắc định thời

Biểu đề 3: Bieu do the hiện ty lệ các loại HDLD đã ký kết của Công ty Cô phan

Nhiên liệu bay Petrolimex giai đoạn 2021 — Tháng 8/2023

(Nguồn: Phòng Nhân sư Công ty Cổ phân Nhiên liệu bay Petrolimex)

Thực tế, sau khi được Công ty tuyển dung và trai qua quá trình thử việc (néu

có) thì lân thứ nhật người lao động sẽ giao kết HDLD xác định thời han 12 tháng vớiCông ty và lân thứ hai sẽ giao kết HDLD xác định thời han 36 thang với Công ty, kêtiếp là ký HĐLĐ không xác định thời han khi NLD hoàn thành các công việc được

giao trên hop đồng lao động đã kỷ với Công ty và được quy định tại Quy chế tuyên

đụng lao động của đơn vị Công ty đã tuân thủ đúng quy định của pháp luật lao động

khi hai bên ký kết hop đồng lao đông mới là hợp đẳng lao động xác định thời hen thi

cũng chi được ký thêm 01 lân, sau đỏ nêu người lao đông van tiệp tục làm việc thiphải ký kết hop đồng lao động không xác định thời hạn 2

2.2.4 Về hình thức giao kết hop đồng lao động

Tat ca các hợp đồng lao động của Công ty Cô phân Nhiên liệu bay Petrolimexđều được giao két bang văn bản, được lập thành 02 bản có giá trị pháp lý như nhau,mỗi bên giữ01 bản Không có hợp đông lao động nào được giao kết bằng lời nói vàphương tiện điện tử dưới hinh thức thông điệp dir liệu Công ty chon hình thức hợpđông lao đông 100% bằng văn bản do đây là hình thức ghi nhan có giá trị pháp lý cao

nhất về quyên và nghiie vụ của các bên khi xác lập quan hệ lao động và có thê dùng

lâm căn cứ giải quyết tranh chấp phát sinh (nêu cỏ).

2.2.5 Về uội dung hop đồng lao động

Cũng giảng như nhiều doanh nghiệp khác HDLD của Công ty được soạn theomau có sẵn, đáp ứng được các quy định tei Khoản 1 điều 21 BLLĐ 2019 và Điều 3Thông tư 10/2020/TT-BLDTBXH quy định chi tiết và hưởng dẫn thi hành một sốđiều của Bộ luật Lao động

Dẫn chiêu đến nội dung HĐLĐ được thể hiện thông qua hợp dang lao độngđược ký kết ngày 22/10/2020 giữa ông Nguyễn Tùng Anh và Công ty Cổ phân Nhiênliệu bay Petrolimex dé đánh giá nội dung HĐLĐ hiên dang sử dụng tại Công ty nlur

sau

HỢP DONG LAO DONG

* Chứng tôi, một bản là Ong: Nguyễu Vim Hoc

Ngày tương năm sinh: 05/11/1976

** Điểm c Khoin 2 Điều 20 BLLĐ năm 2019

S6 CMTND/Hồ chiêu/Căn cước công dan: 011862040 Cap ngày 02/12/2009 tại TP

Hà Nội.

Dia chỉ nơi cư trú: P103 A2 Trại Găng — Thanh Nhàn — Hai Bà Trưng — Hà Nỗi

Chức danh: Tông Giám đốc Công ty

Đại điện cho: Cổng ty Cô phần Nhiên liêu bey Petrolimex.

Dia chỉ: Tang 6— Tòa nhà Mipec — 229 Tây Sơn — Ngã Tư Sé— Đống Da — Hà Nội

* Tà một bên là Ông: Nguyễn Tùng Anh

Ngài tháng năm sinh: / /1992

Dia chỉ nơi cư trú: Sâu 2— Quang Tiền — Tân Yên — Bắc Giang

Số CMTND/H6 chiếu/Căn cước công dan: 121xxxxxx Cap ngà: 18/8/2017 tại

Trình độ cluyên mon/Nghé nghiệp: Kỹ sw (chuyên ngành Công nghệ hữu cơ - Hóa đầu)Thoa tmận ký kết Hợp đồng lao động và cam kết làm đúng nhing điều khoản san đây:

Điều 1 CÔNG TIỆC VA ĐỊA DIEM LAM VIEC CỦA NGƯỜI LAO DONG

1 Công

quấn lập hồ sơ mẫu và xả nước hàng ngày tại Kho sân bay/Chi nhánh; giám sát việc

kiểm tra mẫu xã day bén ba xe xitec, lọc nhập/xuất xe ra nạp: theo dối cập nhật và

: Thực hiện các công việc về hóa nghiêm các chỉ tiêu Jet A-1, tiếp nhận bảo

lưu trữ hề sơ quản lý: chất lượng hóa nghiệm; và các công việc khác có liên quan do

Trưởng phòng phẩm công theo chức năng nhiém vịt phòng

2 Địa điềm làm việc: Tại phòng Hàng hóa Chi nhánh tại Nội Bài — Công ty Cổ phan

Nên liệu bay Petrolimex.

3 Chức dank công việc: Chuyên viễn hóa nghiệm xăng đâu

Điều 2 THỜI HAN CUA HỢP DONG LAO DONG

1 Loại hợp đồng lao động: Không xác định thời ham

2 Thời han hop đồng lao động: Từ ngày 22/10/2020

Điều 3 CHE DO LAM VIBC

1 Thời giờ làm việc: 44 gid/tudn, giờ làm việc cụ thé theo chế đồ hiện hành của Nhà

nước và theo diéu liện thực tế tại Nội Bài

2 Được cấp phát những thiết bi, dụng cụ làm việc phit hợp với công việc được phâncông

Điều 4 CHE ĐÓ QUYỀN LƠI CỦA NGƯỜI LAO DONG

1 Mức htơng: Mức lương tra theo công việc hửủ người lao động hoàn thành công việc

theo cam kết trong Hop đông lao đồng là 9 030 000 đồng/tháng (tương đương Hệ số

315 Mức 4 Nhóm 3 Bang lương Chuyên môn Kỹ thuat, Nghiệp vụ B.3 quy đình tại Hệ

thông bang lương phụ cấp lương của Công ty được ban hành kèm theo Quyết định số

079/PA-QĐ-HĐỌT ngày 01/12/2016 của Hội đồng quản trị Công ty và Quyết định

151/PA-QD-TGD ngày 20/12/2017 của Tổng Giảm đốc Céng ty) Mức lương có thé thay

đổi bằng các quyết đình năng lương xép lương của Công ty.

2 Phụ cấp hrơng: Theo guy đình hiện hành của pháp luật lao đồng và Công ty đối vớicông việc được giao.

3 Các khoan bỗ sung khác: Theo guy định hiện hành của pháp luật lao động và Công

ty đối với công việc được giao

44 Hình thức trả hrơng:

a) Hình thức trả lương theo thời gian (tháng)

b) Tiền lương được trả qua tài khodn cá nhân của người lao động mở tại Ngân hàng

Thương mat cổ, phần Xăng dâu Petrolimex (PGBank)

5 Kj han trả hương: Theo Quy chế trả lương trả thường hiển hành của Công ty

6 Ché độ uâng hrơng: Theo Quy chế trả lương trả thưởng quy định nâng bắc lương

của Công ty.

7 Thời giờ ughi ngơi: Theo quy định tại Nội quy lao đồng của Công ty.

§ Trang bị Bao hộ lao động: Theo guy đình của Nhà nước và Công ty.

9 Bao kiêm xã hội bắt buộc bao gồm Bao kiêm xã hội, Bao hiểm tai nan lao động

-bệnh ughé ughiệp, Bao hiém y tế và Bao liễm thất nghiệp:

a) Tj lệ % tính trêu tien hương tháng doug BHXH, BHTNLĐ - BNN, BHYT, BHTN:

(*) Người sit dung lao động: đóng 21, 5% tién lương tháng đồng BHXH bắt buộc

Tién lương tháng đóng BHXH bắt buộc là 9 030 000 đồng/tháng bao gồm các khoản

$1

- Tién lương tại Tiết a Khoản 1 Điều này là 9 030 000 đồng/háng

- Phụ cấp tat Khoản 2 Điều này là 0 (hông) déng/thang

(*) Người lao động: đóng 10 5% tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc

b) Plarong tlitc đóng BHXH, BHTNLĐ - BNN, BHYT, BHTN:

- Người sử ching lao đồng- hang tháng trích từ giá thành, chỉ phú dé đồng,

~ Người lao động: thực hiển theo quy ảnh hiển hành của Nhà nước và Thỏa ước lao

đồng tập thé của Công ty