Khóa luận tốt nghiệp: Pháp luật về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động và thực tiễn thực hiện tại một số doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội

BLLĐ năm 2019 có nhiều quy định thay đổi về quyền đơn phương cham đứt HĐLĐ của NSDLD.Nhin chung, Bộ luật đã tạo lap khung khổ pháp lý mới, hiện đại nhằm xây dựngquan hệ lao đông hai hòa,

PHÁP LUAT VE QUYỀN DON PHƯƠNG

CHAM DUT HỢP DONG LAO DONG CUA

NGUOI SU DUNG LAO DONG VA THUC TIEN THUC HIEN TAI MOT SO DOANH NGHIEP

TREN DIA BAN THANH PHO HA NOI

KHOA LUAN TOT NGHIEP

Ha Nội — 2023

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

TRAN ĐỨC THỊNH

453526

PHAP LUAT VE QUYỀN DON PHƯƠNG

CHAM DUT HOP DONG LAO DONG CUA

NGUOI SU DUNG LAO DONG VA THUC TIEN THUC HIEN TAI MOT SO DOANH NGHIEP

TREN DIA BAN THÀNH PHO HÀ NỘI

KHOA LUAN TOT NGHIEP

NGƯỜI HƯỚNG DAN KHOA HỌC

TS ĐOÀN XUÂN TRƯỜNG

Hà Nội - 2023

“Xác nhân của

giảng viên hướng dẫn

Đoàn Xuân Trường

riêng tôi, các kết luận, số liêu trong khóa iuậm tốt

nghiệp là trung thực, dam bdo đồ tin cây./

Tác giả khóa luận tốt nghiệp

Trần Đức Thịnh

tò

DANH MỤC CÁC CHU VIET TAT

Ký hiệu chữ viet tắt Clik việt đây đủBLLD 2019 Bộ luật Lao đông 2019

NSDLĐ Người sử dụng lao đôngNLĐ Người lao đông

HĐLĐ Hợp đông lao đôngILO Tổ chức Lao đông quéc tế

9'Tht Tein nghiện cầu đề Đối esceesegeebtbeonddotasgoiagedtodoaesae 3

3 Mục dich và nhiệm vụ nghiên cứu dé tải =—

3.1 Mục đích nghiên cứu TP)

3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu dé tải 2 2222212 e2 a

4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu dé tai 6

CHƯƠNG 1 „8

MỘT SÓ VẤN pee LY VẬN ve or BON NESTON CHẤM DỨT

HỢP ĐỎNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ

QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM VE QUYEN BON PHƯƠNG

CHAM DUT HỢP DONG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO

1.1 Một số van dé lý luận về quyên đơn phương cham dứt hợp đông lao

đông của người sử dung lao đông To : deals

1.1.1 Khai niệm, đặc điểm của ch đơn om châm dứt hợp đồng

1.1.1.1 Khai niêm quyền đơnghương châm dit mia đồng lao đông củangười sử dụng lao động — Ô Ô

1.1.1.2 Đặc điểm của việc đơn phương châm dứt hop đông lao động của người sử dụng lao động

1.1.1.3 Ý nghĩa của quyên đơn — châm dứt = đẳng! lao ~

của người sử dung lao động m x22: LD

1.2 Quy định của pháp luật Việt Nam về quyên đơn phương châm đứt hợp

đồng lao động của người sử dụng lao động 13

1.2.1 Căn cứ thực hiện -“ BH đơn phương du, dứt hợp đồng lao đông

của người sử dụng lao động = ances cumaaniee 13

1.2.1.1 Những trường hợp người sử teas lao đồng đơn nhượng chấm

dứt HĐLĐ liên quan dén năng lực làm việc của NLĐ 14

131.3 Những trường hợp người sử dụng lao động đơn phương châm

đứt hợp đông lao đông liên quan đên ý thức tô chức, ky luật, dao đức của người lao động ạb:3E.ÿ23822585g8:5g6gr2nggggSg38802G:Zgi-cgazS:g3g7ei,geagu5gusi2 ĐI

1.2.1.3 Trường hợp người list done! lao dined don semper cham sie hợp

đồng lao động do thay đôi về cơ câu, công nghệ, ly do kinh tê 20 1.2.1.4 Trường hợp người sử dung lao đông đơn phương châm dứt hợp

đồng lao động do có sự thay đổi quy mô, cơ câu tô chức 21

1.2.1.5 Những trường hợp người sử dụng lao động không được đơn

phương cham dứt hop dong lao déng “ốc.

1.2.2 Thủ tục thực hiện quyên đơn ghe li châm đứt = đồng lao đông

của người sử dụng lao động co 3

1.2.2.1 Thủ tục báo trước cho người lao động sš5013538988v60022

1.2.2.2 Thủ tục tham khảo ý kiên tô chức đại diện tap thé người lao

OOD G ong s1E0S00GGGBQSGGAI0GEECGI80 S8 S000018069 8800t8gaxsstaa 25

1.2.3 Hậu quả pháp lý khi người sử dụng lao động đơn phương châm dứt

hop đông lao đông Ä23Yg:i2818.A086/2iE02BSS00ã0%31012020-8/88982200g5 25

1.2.3.1 Trường hợp người sử dung lao đông don ee châm dứt hop

đồng lao động hợp pháp ¬ ¬ ˆ

1.2.3.2 Trường hợp người sử dung lao động don Xe Hi châm dứt hợp

đồng lao động trai pháp luật 28

KÉT LUẬN CHƯƠNG 1 31

+132

THUC TIEN THUC HIEN QUYEN DON PHUONG CHAM DUT HOP DONG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI MỘT

SÓ DOANH NGHIỆP TREN DIA BAN THÀNH PHO HÀ NỘI 32

2.1 Khai quát về thành phô H Hà Nội va tình hình doanh nghiệp tại thành 1

Hà Nội — ¬.— 32

2.1.1 Khái quát về tinh hình kinh tế - xã hội, lao động việc lam tại thành

pho Hà Nội 2 22221222 g32238e4xu6 28,

Vi Nà) Tình hình doanh nghiệp trên địa bản thành phố Hà Nội ene

2 Đánh giá thực tiễn thực hiện quyền đơn phương cham dứt hop đông lao

ph của người sử dung lao đông tại một số doanh nghiệp trên địa ban

lệnh pha Ha Nội 227162 6ta6092/A0ANGSSaEsia-kitseonlsanst

2.2.1 Những kết quả dat €Ug 0 ooo se 3 2.2.2 Những tôn tại, hạn chế va nguyên nhân Q3ÿö3z291531530:36550gi<g212'

221 Những tôn tai, hạn ché — ốc YA

2.2.2.2 Nguyên nhân Z3v223vä0d8206388 sung

KẾT LUAN CHUONG 2 seassesonedaaosagnaoanagissnssessanaD

CHƯƠNG 3 46

MỘT SỐ KIẾN N NGHỊ HOÀN N THIỆN PHÁP LUẬT V VÀ NÂNG CAO

HIỆU QUA THỰC HIEN PHÁP LUẬT VE QUYỀN BON PHƯƠNG

CHÁM DỨT HỢP ĐỎNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO

ĐỘNG TẠI MỘT SÓ DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHÓ

3.3 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về quyên

đơn phương cham đứt hop đồng lao đông của người sử dụng lao động trênđịa bản thành phố Ha Nội 22c 5D

KÉT LUẬN CHƯƠNG 3 56

KET LUẬN 57DANH MỤC TAI LIEU THAM KHAO 158

PHAN MỜ ĐẦU

1 Lý do hra chọn đề tài

Trong quả trình toàn cau hóa vả hội nhập kinh tế, quan hệ lao đông giữacác nước trong khu vực đang trải qua sự biến đổi vả đa dang hơn, với hợp đônglao đông (HĐLĐ) được xem lả phương thức cơ ban và pho biến nhật dé thiếtlập quan hệ lao động Thường thi, quan hệ lao động có tinh chất lâu dai nhưngkhông vĩnh cửu, có thé châm dứt bat kỷ lúc nao Vì vậy, việc điều chỉnh pháp

luật liên quan dén việc người sử dụng lao đông (NSDLĐ) châm dứt HĐLĐ một

cách đơn phương lả điều không thể tránh khỏi và cũng là điều cân thiết đôi vớiNha nước Châm dứt HĐLĐ đơn phương của NSDLD giúp ho lua chọn nhữngngười lao đông (NLD) hoạt động không hiệu quả và đông thời hỗ trợ doanhnghiệp khi gặp khó khăn Tuy nhiên, việc NSDLD châm dứt HĐLĐ một cáchđơn phương cũng có thé mang lại hé quả không tét cho cả doanh nghiệp vaNLD, đặc biệt nêu hành động nay vi phạm pháp luật

Bo luat lao động (BLLĐ) Việt Nam được ban hành vào năm 1994, được

sửa đôi, bd sung vào các năm 2002, 2006, 2007, 2012 và mới nhật Quốc hội đã

thông qua BLLĐ năm 2019, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 BLLĐ năm 2019

có nhiều quy định thay đổi về quyền đơn phương cham đứt HĐLĐ của NSDLD.Nhin chung, Bộ luật đã tạo lap khung khổ pháp lý mới, hiện đại nhằm xây dựngquan hệ lao đông hai hòa, ôn định vả tiên bộ thông qua đôi thoại, thương lươngtập thể, giúp các doanh nghiệp hội nhập, tiếp cân các tiêu chuẩn lao động quốc

tế, bao vệ và hai hòa lợi ích của NLD, người sử dung lao động va lợi ích chungcủa dat nước, tuy nhiên pháp luật lao đông về quyển đơn phương chấm dứtHBLD của NSDLĐ van còn bộc lô một số vân đề chưa hợp lý, chưa phù hopvới yêu cau thực tiễn doi hỏi yêu câu cần phải được đánh giá, tiếp tục hoanthiện dé phù hợp với sự phát triển chung của xã hội

Theo số liệu của Tông cục Thông kê, tính đến năm 2020, quy mô dân số

cA nước ước đạt 97,58 triệu người, trong đó lực lượng lao đông từ 15 tuổi trở

phô Hà Nội là một địa phương có tốc đô tăng dan số cao so với cả nước, vớidân sô và quy mô dan sô đứng thứ hai cả nước (sau TPHCM) Theo tông cục

thống kê, ước tính dén hết năm 2021 dân số thủ đô đạt khoảng 8.330.800 người,tốc đô tăng trung bình 2,2%/ năm, tuy nhiên trên thực tế từ thang 9/2022 đếnnay xây ra tình trạng nhiêu doanh nghiệp gặp khó khăn do bị cắt, giảm đơn

hang, dẫn đến một bộ phận không nhö NLD bi giảm thời gian làm việc, chamđứt hop đồng lao động, ảnh hưởng nghiêm trong tới việc lam, thu nhập, đờisông của nhiều đoàn viên công đoàn, NLD và gia đình họ Trên địa ban thành

phó Hà Nội, tính đến ngày 15/11/2022 có khoang hơn 13.000 NLD phải giảm giờ làm hoặc bi doanh nghiệp đơn phương cham đứt HĐLĐ Một thực tê đang

diễn ra tại Hà Nội đó là nhiều doanh nghiệp đang cân tới 2 000 chỉ tiêu lao đôngnhưng lại thiếu nguồn tuyển Trong khi đó, có những doanh nghiệp ở Ha Nội

và các tinh phãi châm dứt hợp đông lao đông do thiêu đơn hàng thi NLD đang

lo lang tìm công việc mai?

Nhận thức được những biến động của thị trường lao động tại các doanh

nghiệp trên dia ban thành phô Hà Nội, tac gia đã lựa chon đê tải: “Phdp iuật véquyền đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động của người sử dung lao động

và thực tiễn thực hiện tại một số doanh nghiệp trên địa ban thành phô Hà Noi”

để lam dé tải khóa luận của mình nhằm góp phân phân tích được những khíacanh của việc thực hiện quyên đơn phương châm đứt HĐLĐ của NSDLD theoBLLD 2019, thông qua đó cỏ thé tim ra những định hướng và giải pháp hoànthiện pháp luật về quyên đơn phương cham đứt HĐLĐ của NSDLD 1a một nhucau bức thiết và có ý nghĩa ca về lý luận cũng như thực tiễn

* Báo cáo Điệu tra lo động việc làm năm 2020, Vụ thông kệ din số và lao đồng - Tổng cục Thốngkê

3 “Hà Nổi hỗ tro người lao động mất việc làm” Bao Trinh tả & Dé thi, link: https:/cinhte dothi

vnha-notho-tro-nguoi-ho-dong-mat-viec-lmn hen], (truy cập ngày 26/02/2024)

2 Tình hình nghiên cứu đề tài

Chấm dứt HĐLĐ hay quyên đơn phương cham đứt HĐLĐ không phải

là một đề tải mới Tuy nhiên, căn cứ vào tình hình thực tiễn cùng với sự vânđộng phức tap của nên kinh tế, quan hệ lao động luôn chịu nhiều tác động khôngnhỏ, từ đó dẫn đên việc quan hệ lao động bị châm dứt theo sự thỏa thuận giữacác bên hoặc đôi khi lại chỉ xuất phát từ mong muôn thực tế của một bến

Trong những năm gân đây, các dé tai nghiên cứu về đơn phương châm

dứt HĐLĐ của NSDLĐ ngày cảng thu hút sự quan tâm, chú ý của các nhà khoa

học, nhà hoạt đông thực tiễn liên quan đến lĩnh vực pháp luật lao động Đã cónhiều những công trình nghiên cứu, bài viết lựa chọn nội dung về đơn phươngchâm dứt HĐLĐ cũng như các hậu quả pháp lý làm về việc đơn phương châm.dứt HĐLĐ của NSDLĐ làm chủ dé nghiên cứu dựa trên nhiêu góc đô, khíacanh pháp lý khác nhau Tiêu biểu có thể kế đến như: Luận văn thạc sĩ Luật học

“Đơn phương chấm đứt hop đồng lao động của người sử dung lao động theopháp luật ìao động từ thực tiễn tinh Hòa Binh” của tác gia Vì Văn Duy (2019);Luận văn thạc si Luật học “Don phương chém đứt hợp đồng lao động từ phía

người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao đông năm 2019” của tác giả Nguyễn

Thi Thanh Huyền (2021); bài viết “Ouyên đơn phương chẳm đứt hợp đồng laođộng của người sử dung lao động đối với người lao động quy đình tại Bộ luậtLao động năm 2019 ” của tac gia Lý Vương Khanh, bai viết “Don phương chấm

ditt hợp đồng lao động của người lao động theo Bộ luật Lao đông năm 2019”của tác giả Nguyễn Hữu Chi

Về giáo trình, có “Giáo trình Luật Lao động Dệt Nam tập 1” của TrườngĐại học Luật Hà Nội, nhà xuất bản Công an nhân dân xuất bản năm 2020 do

PGS.TS Nguyễn Hữu Chí và PGS.TS Trân Thị Thủy Lâm chủ biên, “Giáo

trình Luật Lao động Viet Nam tập 2” của Trường Đại học Luật Hà Nội, nha

xuất bản Công an nhân dân xuất bản năm 2021 do PGS.TS Nguyễn Hữu Chi

và PGS.TS Trần Thị Thúy Lâm chủ biên, “Giáo trinh Luật Lao động” của

Trường đại hoc Luật Thanh phô Hô Chí Minh, Nhà xuất ban Hông Đức - HộiLuật gia Việt Nam xuat bản năm 2020 do PGS TS Trần Hoang Hải chủ biên;

“Giáo trình Luật Tổ tung Dân su Hệt Nam” của Trường đại hoc Luật Ha Nội,

Nha xuất bản Công an nhân dân, 2017;

Ngoải ra, con có một sô bai viết đăng tai trên các tạp chí khoa học pháp

lý như: bài việt “Don phương chấm đứt hop đồng lao đông của người lao độngtheo Bô luật Lao động năm 2019” tap chi Luật hoc sô 5/2021 của tác giảNguyễn Hữu Chi, bài viết “Don phương chấm đứt hợp đằng lao động và hé inpháp ý” Liên đoàn Luật sư Việt Nam số 1, 2/2021 của tác giả Pham Thi ThuyDương, bai viết “Một số vấn đề về đơn phương chấm ait hợp đồng iao động ”Viện kiểm sát nhân dan tôi cao sô 20/2020 của tác giả Dinh Nguyệt Hà, cùngvới đó la nhiều bai viết và các nghiên cứu khoa học khác về đơn phương chamdứt HĐLĐ nói chung va đơn phương châm đứt HĐLĐ của NSDLD nói riêng,đây là những tải liệu quan trọng hỗ tro trong quá trình nghiên cứu dé tài

Dé tai đơn phương châm dứt HĐLĐ của NSDLD được nhiêu tác gia, các

nha nghiên cứu đăng trên các tạp chí chuyên ngành cũng như các giáo trinh, tai

liệu Tuy nhiên vẫn còn một sô van đê chưa được lam rõ như: Các hành vi đơnphương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật qua thực tiễn áp dung, tranh chấp đơnphương cham đứt HĐLĐ hay đơn phương châm đứt HĐLĐ của NSDLĐ; thựctiến thực hiện trên các doanh nghiệp, tập đoản lớn, Vi vậy, khóa luận của tác

giả sẽ vừa kế thừa những kết quả nghiên cứu, đánh giá thực trạng về đơnphương châm dứt hợp đồng ở góc độ lý luận vừa mang tính nghiên cứu, phân

tích, để xuất những giải pháp hoàn thiện pháp luật Việt Nam về đơn phươngchâm dứt HĐLĐ của NSDLĐ theo pháp luật Việt Nam, cụ thể là theo Bô Luật

Lao đông 2010.

3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu đề tài

3.1 Mục đích nghiên cứ:

Lâm rố một số van dé lý luận về quyền đơn phương cham dứt HĐLĐ của

người sử dụng lao động theo Bộ Luật lao động 2019 và thực tiễn thực hiện của

pháp luật về đơn phương châm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động trongphạm vi các doanh nghiệp trên địa bản thanh pho Hà Nội Trên cơ sở do, tácgiả muốn dé xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện về đơn phương châm đứt

HĐLĐ của người sử dụng lao động ở Việt Nam nói chung và ở Hà Nội nói

Tiêng.

3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu đề tài

Dé dat được mục đích nêu trên, luận văn tap trung thực hiện các nhiém

vu sau:

- Một số van dé ly luận về châm dứt HĐLĐ, đơn phương châm dứtHĐLĐ của NSDLĐ như khái niệm, đặc điểm, vai trò của việc đơn phương

châm dứt HĐLĐ của NSDLĐ

- Tim hiểu các quy định về cham dứt HĐLĐ, quyền đơn phương cham

dứt HĐLĐ trong pháp luật lao đông mà trọng tâm là các quy định về đơn

phương châm dứt HĐLĐ trong BLLD năm 2019 va các văn bản hướng dẫn thihành

- Đánh giá thực trạng thực hiện các quy định của pháp luật hiện hành vềquyển đơn phương cham dứt HĐLĐ của NSDLĐ va thực tiễn áp dụng phápluật về quyên đơn phương châm dứt HĐLĐ của NSDLD trên phạm vi cácdoanh nghiệp trên địa bản thành phô Hả Nội

- Dé xuất một sô kiên nghị nhằm nâng cao hiệu quả của pháp luật vêquyền đơn phương châm dứt HĐLĐ của NSDLĐ

4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu đề tài

Đối tượng nghiên cứu: Khóa luận tốt nghiệp tập trung nghiên cứu hệthống các van dé ly luận về quyên đơn phương châm đứt HĐLĐ, thực trạng cácquy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật Quốc tế về quyền đơn phươngchâm đút HĐLĐ của NSDLĐ và tình hình đơn phương châm đứt HĐLĐ củaNSDLĐ trên địa ban thành phô Hà Nội thông qua các báo cao, bản an và cácnguôn tải liệu tin cậy được công bô bởi các cơ quan uy tin

Phạm vi nghiên cứa: Khóa luận có phạm vi nghiên cứu trên địa ban

Thanh pho Hà Nội trong khoảng thời gian từ năm 2019 đến nay Đơn phương

châm dứt HĐLĐ của NDSLĐ là mét van dé khá phức tạp, có được nghiên cứudưới nhiều góc độ như luật To tung Dân sự, luật Hành chính, Luật Doanh

nghiệp, Luật Việc lam, Luật An sinh xã hội, Trong phạm vi nghiên cứu của

luận văn tác giả chỉ tập trung nghiên cứu pháp luat về quyền đơn phương chamdứt HĐLĐ với tư cach 1a một bộ phận của chê định HĐLĐ trong pháp luật laođộng Việt Nam.

§ Phương pháp nghiên cứu

Đề đạt được các mục tiêu nghiên cứu ma dé tai đặt ra, trong quá trình

nghiên cứu, khóa luân đã sử dụng phương pháp luân nghiên cứu khoa học duy vật biện chứng và duy vật lich sử của chủ nghia Mác — Lê nin Ngoài ra, tác giả

đã sử dụng nhiều phương pháp nghiên cứu khoa học khác như: Nghiên cứu tailiệu, thu thập thông tin, liệt kê, đối chiều, so sánh, tông hợp dé đưa ra cái nhìntổng quan về thực trạng Bên cạnh đó, tác giả còn sử dụng các văn bản quyphạm pháp luật Việt Nam, các công trình nghiên cứu của các tác giã khác nhằmlàm sáng tö nội dung của khoá luận, cụ thé:

Chương I: Tac gia sử dụng phương pháp nghiên cứu tài liệu, thu thập

thông tin từ BLLĐ năm 2019 và các văn bản pháp luật khác liên quan đến quyềnđơn phương cham đứt HĐLĐ của NSDLD

Chương 2: Tác gia sử dụng tổng hop nhiêu phương pháp như: thu thậpthông tin, liệt kê, đôi chiều, so sánh, tông hop, dé lam rố thực trạng tại diaphương.

Chương 3: Tác giã sử dung phương pháp phân tích, tông hợp dé đưa ramột sô kiến nghị

6 Kết cấu khóa luận

Ngoài phân lời mở dau, kết luận, đanh mục tải liệu tham khảo, nội dung

của bai khóa luận gồm 3 chương:

Chương 1: Một sô vẫn đề ly luận về quyên đơn phương châm dứt hopđồng lao đông của người sử dụng lao đông và quy định pháp luật Việt Nam vềquyên đơn phương châm dứt hợp đông lao động của người sử dung lao đông

Chương 2: Thực tiễn thực hiện quyên đơn phương cham đứt hợp đônglao động của người sử dung lao đông tai một số doanh nghiệp trên dia ban thànhphô Hà Nội

Chương 3: Môt sé kiến nghị hoan thiện pháp luật va nâng cao hiệu quảthực hiện pháp luật về quyên đơn phương chấm đứt hợp đông lao đông của

người sử dụng lao động tại một số doanh nghi ệp trên dia bản thành pho Hà Nội

CHƯƠNG 1

MỘT SÓ VAN DE LÝ LUẬN VE QUYỀN DON PHƯƠNG CHAM DUT HỢP ĐỎNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SU DỤNG LAO ĐỘNG VÀ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM VE QUYỀN BON PHƯƠNG CHAM DUT

HỢP ĐỎNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

1.1 Một số van đề lý luận về quyền đơn phương cham đứt hợp đồnglao động của người sử dụng lao động

1.1.1 Khái niệm, đặc điểm của quyén đơn phương chấm đít hợp dong

lao động của người sit dung lao động

1111 Khái niệm quyền đơn phương chấm đứt hop đồng lao động của

người sử dung lao động

Cham dứt HĐLĐ được hiểu 1a sự kiên NLD châm dứt lam việc choNSDLĐ do HĐLĐ đương nhiên chấm đứt, do NLĐ bị sa thải, hoặc do mộttrong hai bên đơn phương châm dứt HĐLĐ trước thời hạn Châm dứt HDLD

là sự kiên pháp lý quan trong bởi hậu quả pháp lý của nó là kết thúc quan hệlao động Điều đó sẽ ảnh hưởng đến việc lam, thu nhập, cuộc sóng của NLD,

gây xáo trộn lao động va có thé gây ảnh hưởng, thiệt hai cho NSDLD

Dựa trên các sự kiện pháp ly dẫn đền việc cham dứt HĐLĐ, có thé phân

chia thành hai trường hợp: đương nhiên châm đứt HĐLĐ và đơn phương châm

đứt HĐLĐ Đơn phương châm dứt HĐLĐ là biện pháp ma các bên có thể sử

dung khi những cam kết trong HDLD không được thực hiện đây đủ, hoặc mộtbên có hành vi vi phạm pháp luật lao đông Don phương châm dứt HĐLĐ có

thé được hiểu la việc một bên tự ý cham đứt thực hiện các quyên va nghĩa vụ

thöa thuận trong HĐLĐ trước thời hạn mà không phu thuộc vào y chi của bên

kia Tuy nhiên, quyên đơn phương cham dứt chi có thé thực hiện trong giới hanđược quy định bởi pháp luật, và bên đơn phương phải thực hiện những nghĩa

vụ nhất định, còn được gọi là hanh vi đơn phương châm dứt HĐLĐ đúng luật

Tuy nhiên, trong thực tế, có nhiều trường hợp các bên không tuân thủ quy địnhpháp luật về cơ sở thực hiện quyển đơn phương cham dứt HĐLĐ, gây tôn haiđến bên còn lại, hay còn gọi là hành vi đơn phương châm đứt HĐLĐ trai phápluật.

Quyên đơn phương cham đứt HĐLĐ lả một trong những quyên đượcpháp luật dành cho ca NLD và NSDLĐ để bảo vệ quyên loi hợp pháp của ho.Đông thời, quyên nay cũng thé hiện rõ quyền tự do lựa chon công việc hoặcquyển tự do tuyển dung lao đông phủ hợp với nhu câu của doanh nghiệp Khimột trong các bên trong quan hé lao động thực hiện quyền đơn phương chamdứt HĐLĐ, điều này có thể dẫn dén việc HĐLĐ bi châm đứt trước thời hạn

thoả thuận theo HĐLĐ đã ký kết

Từ khái niém về đơn phương châm dứt HDLD, có thể định nghĩa donphương châm dứt HĐLĐ của NSDLD là hành vì pháp ij) đơn phương từ phíaMSDLĐ dẫn đến việc chấm đứt hiệu lực pháp I của HĐLĐ trước thời hạn màkhông phụ thuộc vào ý chí của NLD Day ia hành vĩ thê hiện J chí của NSDLĐ

không muda tiếp tịc thực hiện HĐLĐ dẫn đến chấm dit quyên và ngiữa vụ của

hai bên trong HDLD mà không phụ thuộc vào } chi của NLD.

1.112 Đặc điểm của việc don phương chấm dit hợp đồng lao đông của

người sử đụng lao động

Te nhất, đơn phương châm dit HĐLĐ của NSDLĐ là quyền của

NSDLD trong quan hệ lao đông

Đơn phương châm dứt HĐLĐ chỉ xây ra do ý chí của một bên chủ thétrong quan hệ lao đông, tuy nhiên điều nay được pháp luật thừa nhận va bảo vệPháp luật quy định rằng đây lả một quyên, cho phép một bên trong quan hệ laođộng ngừng thực hiện HĐLĐ theo ý chí của mình khi đủ điều kiện theo quyđịnh, dan đến lợi ích của bên tham gia quan hệ lao động có thé bị ảnh hưởng.Cham dứt HĐLĐ trong trường hợp nay có thé dién ra theo hai hướng là đơn

phương châm ditt HĐLĐ đúng luật hoặc trái luật Vi việc cham dứt HĐLĐ dựatrên ý chí của một bên chủ thể, có thé dẫn đến tranh chap từ phía bên còn lại,

gây thiệt hại cho các bên trong quan hệ lao động va anh hưởng đến thị trườnglao đông Ngoài việc ghi nhận đơn phương châm đứt HĐLĐ là một quyền, pháp

luật cũng quy định các giới hạn và điều kiên cân thiết để các bên có thể thựchiện quyên đơn phương cham dứt HĐLĐ

Thứ hai, đơn phương châm ditt HĐLĐ của NSDLD lả hành vi pháp ly

đơn phương trong quan hệ lao dong

Khác với quá trình xác lập quan hệ lao động được rang buộc bởi HDLD

doi hỏi sự thương lượng và thoả thuận của các bên chủ thé trong quan hệ laođộng, đơn phương châm dứt HĐLĐ của NSDLD chỉ xảy ra do ý chí của mộtbên chủ thể la NSDLĐ Điều nay dan đên việc phá vỡ quan hệ lao đông đã đượcthiết lập va châm dứt HĐLĐ mà các bên đã ký kết, đây là một đặc điểm cơ bảncủa đơn phương châm đứt HĐLĐ so với cơ sé châm dứt HĐLĐ khác Hanh vi

đơn phương cham dứt HĐLĐ của NSDLD là một hành vi pháp ly đơn phươngbat nguôn từ ý chí chủ quan của NSDLĐ, dẫn đến việc cham dứt HĐLĐ đã ký

kết giữa các bên NSDLĐ sử dụng quyên đơn phương châm dứt HĐLĐ để kếtthúc HĐLĐ, ý chi nay được biếu hiện ra bên ngoài dé NLD được biết mà khôngcần phải nhận được su chap thuận của NLD Pháp luật ghi nhân đây là quyền,

cho phép NSDLĐ ngừng thực hiện HĐLĐ theo y chí của mình khi co căn cứ

theo quy định của pháp luật Tuy nhiên, do không có sự đồng thuận từ phíaNLD, việc NSDLD đơn phương châm dứt HĐLĐ có thé dan đền tranh chap va

ảnh hưởng dén quan hệ lao động Do đó, pháp luật ghi nhân quyên đơn phươngchâm dứt HĐLĐ là của NSDLĐ, nhưng cũng quy định các giới hạn và điềukiện cân thiết dé NSDLD có thể thực hiên quyền này

Thứ ba, don phương cham đút HĐLĐ của NSDLĐ dẫn đến việc HĐLĐ

châm đứt hiệu lực pháp lý trước thời han hoặc trước khi công việc theo hopđồng được hoản thành

Thời han của HĐLĐ là một trong những yêu tô cơ bản của HĐLĐ macác bên phải thoa thuận khi ký kết HĐLĐ Khi thời hạn HĐLĐ kết thúc, các

bên trong quan hệ lao đông không còn phải tuân thủ các trách nhiệm và nghĩa

vụ theo HĐLĐ Về nguyên tắc, một trong các bên chủ thể không được phépchâm dứt HĐLĐ trước thời hạn hoặc khi công việc chưa hoàn thành Đặc điểm.nảy lả dé phân biệt đơn phương châm dứt HĐLĐ với trường hop cham đứt

HĐLĐ do hết hạn hoặc công việc đã hoàn thanh Trong trường hợp HĐLĐ hết

thời hạn theo quy định của HĐLĐ, dù công việc chưa hoàn thành, các bên chủ

thể tham gia quan hệ lao đông có quyên tự nhiên cham đứt HĐLĐ Tuy nhiên,đơn phương cham dứt HĐLĐ chỉ xãy ra khi HĐLĐ chưa dén hạn hoặc côngviệc theo hợp đồng chưa hoàn thành, vả một chủ thé có ý chi quyết định cham

dứt HDLD và thông bao cho bên kia biết Do đó, khi NSDLĐ đơn phương châm

dứt HĐLĐ, dẫn đến việc HĐLĐ kết thúc hiệu lực pháp lý trước thời hạn hoặc

trước khi công việc theo hợp đồng được hoàn thành

Thứ tư đơn phương cham dứt HĐLĐ của NSDLD tạo ra một số hệ quả

pháp lý trong quan hệ lao đông

Việc NSDLĐ đơn phương chấm đứt HĐLĐ sé tạo ra một số hau quả

pháp lý đổi với các bên chủ thé trong quan hệ lao đông Việc NSDLD đơnphương châm đứt HĐLĐ đúng luật sẽ giúp NSDLĐ lọc ra những NLĐ khônghiệu quả, năng suất lao động thâp, không tuân thủ y thức kỷ luật, không hoản

thanh công việc một cách tốt ra khỏi đội ngũ lao động của doanh nghiệp Dongthời, NSDLD có cơ hội tuyển chọn những NLD uv tú, có trình dé chuyên môn

cao trong môi trường lao động canh tranh Đông thời, việc NSDLD đơn phươngchâm đứt HĐLĐ cũng đặt ra những thách thức đối với NLD trong việc nângcao tinh thân học hỏi, nâng cao trình độ bản thân và năng lực dé hoản thành

công việc một cách hiệu quả.

Tuy nhiên, nêu NSDLD thực hiện đơn phương châm dứt HĐLĐ trái pháp

luật, NSDLĐ sẽ phải thực hiện các nghĩa vụ với NLD như: Phải nhận NLD trở

lại lam việc theo HĐLĐ đã giao kết; phải trả tiên lương, đóng bảo hiểm xã hội(BHXH), bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày NLĐ khôngđược làm việc, bôi thường thiệt hại,

1.1.1 3 Ýnglữa của quyén đơn phương chấm dit hợp đồng lao động của

người sử đụng lao động

- Đối với người sử dung lao động:

Tìnt nhất việc dam bao quyên tự do tuyển dụng lao đông cho NSDLD

không chỉ tạo cơ hội dé sang lọc đôi ngũ lao động ma còn nâng cao chat lượngnguôn nhân lực vả thúc đây sự phát triển của doanh nghiệp Quyền đơn phươngchâm dứt HĐLĐ của NSDLD được pháp luật công nhân như một quyền cụ thé,thể hiện tinh thân của quyền tự do trong sản xuất và kinh doanh của NSDLD

được bảo vệ Khi tham gia vào quan hệ HĐLĐ, các bên déu có quyên và nghĩa

vụ được pháp luật công nhận và bảo vệ Mặc dù vị thé của NLD trong quan hệ

lao đông thường yêu thé hơn so với NSDLD, pháp luật van thiết lập các quyđịnh dé cân bằng lợi ích giữa các bên Trong trường hop NLD không hoàn thànhcông việc được giao, không đáp ứng yêu câu, hoặc có hành vi anh hưởng đến

lợi ich hợp pháp của NSDLĐ, NSDLD có quyển đơn phương châm dứt HĐLĐ

để bảo vệ lợi ích hợp pháp của mình Đông thời, việc này giúp NSDLĐ sảnglọc và tuyển dụng những NLĐ có năng lực, tinh thân trách nhiệm cao với công

việc Trong thời đại hội nhập kinh tế quốc tế như hiện nay, doanh nghiệp phải

liên tục thích ứng và điều chỉnh để đáp ứng nhu câu của thị trường, doi hỏi chatlượng nguôn nhân lực cao, va việc NSDLD thực hiện hiệu quả việc đơn phươngchâm dứt HĐLĐ không chỉ giúp doanh nghiệp sử dung va quan ly nguôn laođộng một cách hiệu qua hơn ma còn thúc đây sự phát triển bên vững của doanh

nghiệp

Thứ hai, việc đơn phương châm dứt HĐLĐ của NSDLĐ đúng pháp luật

sẽ giải phóng cho NSDLĐ khỏi những nghia vụ ràng buộc trong HĐLĐ Khi

thực hiện đơn phương châm dứt HĐLĐ, HĐLĐ được ký kết giữa hai chủ thé

sẽ không còn hiệu lực pháp lý, do đó NSDLĐ được giải phóng khéi quyên vanghĩa vụ đã bị ràng buộc trong HĐLĐ trước đó Bên cạnh đó, NSDLĐ có thésắp xếp lại đôi ngũ lao đông, loại những NLĐ không đạt yêu câu, năng suất laođộng thấp, góp phân thúc day sự phát triển của các cá nhân, tô chức trong xã

hội.

- Đối với người lao động:

Đối với những trường hop NLD không có tinh thân trách nhiệm với công

việc, thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ đã thoả thuận thì

NSDLD thực hiện đơn phương cham dứt HDLD là can thiết, việc nay sẽ thúc

day chính NLD phải thường xuyên nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ,

kỹ năng để không bị NSDLD dao thải Thông qua việc pháp luật quy định chophép NSDLD thực hiện quyên đơn phương châm dứt HĐLĐ đã tao ra động lực

để NLD nâng cao sức cạnh tranh của hang hoá sức lao động Đông thời, tạo rathị trường lao động có chất lượng ngày cảng cao đáp ứng yêu câu thị trường

lao động trong nước và quốc tế

- Đối với Nhà nước và xã hội:

Thực hiện quyên đơn phương châm đứt HĐLĐ của NSDLĐ sẽ tạo tính

canh tranh cao trên thị trường lao động, theo đó giá trị và giá cả sức lao động

của NLD ngày càng tăng cao Theo đó, thu nhập và đời sông của NLD ngàycảng cải thiện, đồng thời thúc day thị trường lao đông phát triển, thu hut sự dau

tư của các nha dau tư trong nước và quốc té, giúp tăng trưởng kinh tế, đời sôngNLD tăng lên, góp phan vào bảo dam an sinh xã hội

1.2 Quy định cửa pháp luật Việt Nam về quyền đơn phương cham

đứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1.2.1 Căn cứ thie hién quyên don phương chim đứt hợp đồng laođộng của người sit dung lao động

Trong quan hệ lao đông, NLĐ thường đứng trong vị trí yếu thê hơn sovới NSDLD Do đó, khi NSDLĐ muôn cham đứt HĐLĐ với NLD, NSDLDphải cung cấp lý do dan đến quyết định châm đứt HĐLĐ Quy định này nhằm

mục đích ngăn chăn việc NSDLĐ đơn phương châm dứt HĐLĐ một cách tùy

tiện, có thé anh hưởng đến quyên lợi và cuộc sống hợp pháp của NLD Do đó,pháp luật can phải ra soát ky lưỡng các trường hợp ma NSDLĐ có thể đơnphương châm dứt HĐLĐ với NLD, dé dam bao quyền lợi của NSDLĐ trongquá trình tuyển dung lao đông va bao vệ NLD tránh khỏi việc NSDLD lạmdụng quyên lực trong việc cham dứt HĐLĐ Pháp luật quy định rõ các trườnghợp mả NSDLĐ được phép đơn phương châm dứt HĐLĐ với NLĐ, theo Khoản

1 của Điều 36 BLLD năm 2019 Có thể khái quát các trường hop NSDLĐ được

phép đơn phương châm dứt HĐLĐ với NLD theo quy định pháp luật lao động

Việt Nam như sau:

12.11 Những trường hợp người sit dung lao đông đơn phương chấmđứt HĐLĐ liên quan đến năng lực làm việc của NLD

Một là NSDLĐ có quyền đơn phương cham dứt HĐLĐ với NLD khi

NLD thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ

Mục dich của việc giao kết HĐLĐ là dé NLD thực hiện những công việc

nhất định được NSDLĐ giao pho, vì vậy néu NLD thường xuyên không hoảnthành công việc theo HDLD thì pháp luật quy định cho NSDLD có quyên đơn

phương châm dứt HĐLĐ với NLD để bảo vệ các quyên vả lợi ích hợp pháp của

mình.

Một sô NLD có thể không muốn tiếp tục đóng góp cho công ty, thiêuđộng lực dé phân đâu, dẫn đến thường xuyên không hoản thành công việc được

> Theo quy dinh tại điểm a, Khoin 1 Điều 36 BLLD nim 2019 rửa sau: “a Người ho động thường sayin

không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác dinh theo tiêu chi đính gui nước độ hoàn thành

công việc trong quy chà của người sử ding lao đồng Quy chế đánh giá tước độ hoàn thánh công việc do người

sử dùng lào động bin hình nhimg phải tuơn khảo ý kiên tô chức dai điện người ao động tai cơ sở đổi với nơi

cô tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở”

giao Trong trưởng hợp NLD thường xuyên không hoàn thành công việc, việc

nay sẽ ảnh hưởng đến chất lượng hoạt đông sản xuat và kinh doanh của doanh

nghiệp Do đó, NSDLD có quyên đơn phương cham đứt HĐLĐ với NLD trong

trường hợp nay Tuy nhiên, NSDLD phải có chứng minh ré rang về việc NLD

thường xuyên không hoàn thành công việc, dựa trên các tiêu chí được đánh giá

về mức đô hoan thành công việc Quy định nay nhằm ngăn chặn việc NSDLDlạm quyền châm dứt HĐLĐ với NLD bang cách sử dung lí do NLD thường

xuyên không hoàn thành nhiệm vụ một cách không công bằng Do đó, quy trình

đánh giá mức đô hoàn thanh công việc của NLD cân phải được tiến hành một

cách công bằng, công khai, minh bạch, dựa trên các tiêu chuẩn đánh giá khoa

học và khách quan Quy trình nảy cũng cần phải tuân thủ các quy định được

đặt ra trong quy ché của NSDLĐ, đông thời bắt buộc phải có sự tham gia ý kiếncủa tô chức đại diện NLD tại cơ sỡ, đặc biệt la tại những nơi có tổ chức đại điện

NLD Điều nay giúp dam bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình đánh

giá, tránh được những việc lạm dung quyên của NSDLĐ đôi với việc cham đứt

- NLD lam việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn bi 6m dau, tai nan

đã điều trị 12 tháng liên tục ma kha năng lao động chưa hôi phục

~- NLD lam việc theo HĐLĐ có thời hạn tử 12 tháng đên 36 tháng bi 6mdau, tai nạn đã điêu trị 06 tháng liên tục ma kha năng lao động chưa hôi phục

+ “Người lao động bi ổn deat tai nem đã điển trị 12 thing liên tục đối với người làm việc theo hyp đồng lao

đồng Không xác định thời hen hoặc đã dieu nt 06 thắng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động.

xác định thời hem có thời ham từ 12 thing đến 36 thong hoặc quá nữa thời hạn hop đồng lao động đốt với

nguéi làm việc theo hợp đồng lao động xác inh thời heen có thời lượn đưới 12 Đường mà khả năng lao động

chưa hoi phuc, Xe sức Khỏe của người lao đồng bình plat: thd người sit chang lao động xem xét dB tiếp tue

giao kết hop đồng lao động với người lao động”

- NLD làm việc theo HĐLĐ có thời hạn dưới 12 thang bi ôm đau, tai nạn

đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đông ma kha năng lao động chưa hôi phục

Đây là các trường hợp NLD đã nghỉ ốm đau, tai nan dai ngày để điều trinhưng van chưa hôi phục sức khoé dé thực hiện công việc theo HĐLĐ, do đólàm ảnh hưởng đến việc sản xuất, kinh doanh của đơn vị sử đụng lao động Vìvậy, dé dam bảo sự ôn định và phát triển của doanh nghiệp, pháp luật cho phépNLD được đơn phương cham dứt HĐLĐ Có thé thay quy định của pháp luật

trong trường hợp trên là hợp ly, bởi trong trường hợp nay NLD không thực hiện

được công việc do yêu tô khách quan, đông thời NLD cũng đang trong tinh thébất lợi vi ôm đau, bệnh tật Trong tinh thé đó nêu mật việc làm thi NLD sẽ đôi

mặt với tình trạng khó khăn Do đó, pháp luật không cho phép NSDLD đơn

phương châm dứt HĐLĐ với NLD một cách tuy tiên dù NSDLĐ đang bi thiệthại về kinh tế

Các mốc thời gian quy định theo điểm b, Khoản 1 Điều 36 BLLĐ năm

2019 là hợp lý để bao đâm cho NLD có thời gian nghỉ ngơi phù hợp, 6n địnhcuộc sống Chỉ khi NLD phải nghỉ dé điều trị bệnh tật vượt quá thời gian quyđịnh va tình hình sức khoẻ chưa hồi phục để tiếp tục thực hiện công việc thiNSDLĐ mới được phép đơn phương châm dứt HĐLĐ với NLD Bên cạnh đó,khi sức khỏe của NLD bình phục thì NSDLD xem xét dé tiếp tục giao kếtHBLD với NLD, đây là quy định thể hiện tính nhân văn dé tạo điều kiện choNLD sau khi khỏi bênh có thé tiếp tục công việc

Ba là NSDLĐ được quyên đơn phương cham dứt HĐLĐ khi NLD đủ

tuổi nghỉ hưu

Theo quy định tai điểm c, Khoản 1 Điêu 36 BLLĐ năm 2010: “c Ngườilao động ati tuỗi nghĩ hưu theo quy dinh tại Điều 169 của Bộ luật nay, trietrường hợp có thôa thuận Rhác ” BULĐ năm 2019 đã có sự điêu chỉnh về độtuổi nghỉ hưu của NLD, cụ thé: đô tuổi nghỉ hưu của nam giới tăng 02 tuổi tử

60 lên 62 tuổi so với BLLĐ năm 2012, độ tuổi nghỉ hưu của nữ giới tăng 05

tudi tử 55 lên 60 tuôi Việc nâng đô tuôi nghỉ hưu của NLD theo BLLĐ năm

2019 được tiên hành lộ trình, mỗi năm 3 tháng đối với lao đông nam va 4 thángđối với lao động nữ Đôi với những NLD đã đến tuôi nghĩ hưu thì NSDLD cóquyên đơn phương châm dứt HĐLĐ Đây là một trong những diém mới củaBLLĐ năm 2019 nhằm khắc phục những bat cập của BLLĐ năm 2012 Trước

đó, tại Khoản 4 Điều 36 BLLĐ năm 2012, HĐLĐ sẽ bị châm đứt khi NLD đủ

điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưỡng lương hưu theo quy định.Thực tế, NSDLD thường có xu hướng không muốn sử dụng NLD cao tuôi dosức khoẻ của họ không còn phù hợp để đáp ứng sự thay đôi của thị trường laođộng Tuy nhiên, néu NLD đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ thời gian đóngbảo hiểm tối thiếu để hưởng lương thì HĐLĐ van sẽ tiếp tục thực hién, NSDLDkhông thé châm dứt HĐLĐ Ngoài ra, do sử dụng NLD đã qua đô tuổi lao độngnên NSDLĐ còn phải thực hiện các quy định về sử dung NLD cao tudi, điều

nay đã gây ra không ít khó khăn cho doanh nghiệp Chính vi vay, BLLD năm.

2019 đã sửa đổi, bd sung kịp thời, cho phép NSDLĐ được quyên chấm dứtHĐLĐ đổi với NLD khi người đó đến tuôi nghỉ hưu

12.12 Những trường hợp người sử dung lao đồng đơn phương chẩmđứt hợp đồng lao đông liên quan đễn ÿ thức tô chức, kp luật, đạo đức của người

Thứ nhất, NLD không có mặt tại nơi lam việc do hết thời hạn hoan thực

hiện HĐLĐ nhưng NLD không có mặt tại nơi lam việc

Theo quy định tại điểm d, Khoăn 1 Điêu 36 BLLĐ năm 2010: “ad Ngườilao động khơng cĩ mặt tại nơi làm việc san thời han quy đình tại Điều 31 của

Bộ luật nà) “5 Như vậy, theo quy định của pháp luật, trong trường hợp thời

gian tạm hỗn thực hiện hợp đơng đã kết thúc, néu hai bên khơng cĩ thoa thuậnkhác, NLD phải cĩ mặt dé tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã ký kết trong vịng 15ngay kể từ ngày hết thời hạn tạm hỗn HĐLĐ Trong trường hợp sau 15 ngày,

nếu NLĐ khơng cĩ mặt tại nơi làm việc, NSDLĐ cĩ quyên đơn phương chấm

dứt HĐLĐ Điều nay giúp bao vệ lợi ích của NSDLĐ, đơng thời dam bao

NSDLĐ cĩ sư linh hoạt và quản lý chủ đơng nhân sự trong doanh nghiệp Đặc biệt, pháp luật cũng quy định sự linh hoạt trong việc NLD quay trở lại lam việc

sau thời gian tạm hoấn, thể hiện sư tơn trọng đến quyên tự do ý chi của các bênchủ thể tham gia quan hệ lao đơng Các bên cĩ thé tự thộ thuận về thời han trở

lại làm việc sau khi kết thúc thời gian tạm hỗn HĐLĐ Trong trường hợp

khơng cĩ thoả thuận, pháp luật quy định rõ rang thời han là 15 ngày ké từ ngàykết thúc thời gian tạm hỗn HĐLĐ Điều nay giúp tạo ra sự minh bạch và cơng

bang trong quá trình quản lý quan hé lao động

Thứ hai, NSDLĐ đơn phương châm dứt HĐLĐ do NLD tự ý bư việc ma

khơng cĩ lý do chính dang từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên

Theo quy định tại điểm e, Khoản 1 Điều 36 BLLD năm 2019: “2 Mgưởi

lao động tự ý bơ việc ma khơng cĩ Ip do chinh đảng từ 05 ngà) làm việc liên

tục trở lên” Ngồi ra, tại Khoản 4, Điều 125 BLLD năm 2019 cũng cĩ quyđịnh về áp dung hình thức xử lý kỹ luật sa thai trong trường hợp NLD tự ý bưviệc5 Theo đĩ, đơi với trường hợp NLD tự ý bỏ việc 05 ngày cơng dồn trong

'Điểu31 BLLD nim 2019 quy dh: “Trong thời heat 1 ngà: id niengi’ hết thời lư tam hỗn thuc Tan

hợp đồng lao động người lao động phiti cĩ matt tại nơi lầm việc và người sit đụng lao động phi nhin người

lao đơng trở lại làm cơng việc theo hợp đẳng lao động đã giao kết nen hợp đồng lao động cịn thời hear trừ

trường hợp hai bên cĩ thỏa Duận hoặc pháp luật cĩ any dink khác”

* Khoản 4, Điều 125 BLLD nim 2019 “4 Người lao động ney b6 việc 05 ngừạ cổng dổn trong thời lượn 30 gầy hoặc 20 ngà cơng dén trong thời hem 365 ngày tinh từ ngày đấu nén tu bo việc mà khơng cĩ ý do

chink đồng Thường hop được coi là cĩ lý i đo chinh đứng bao cố Thiên trai hỏa hoon ban tiên, th nin bi

Om cĩ xác nhận cite co sở khẩm bệnh, chữa bệnh cĩ tham quyền và trường hợp khác được quay dink trong nội

“mạ lao đơng”.

thời hạn 30 ngày ma không có lý do chính đáng thì NSDLĐ có quyên sa thaiNLD Nếu thuộc trường hợp quy định tại điểm e, Khoản 1 Điều 36 BLLĐ năm

2019 thì NSDLĐ có quyên lựa chon đơn phương cham đứt HĐLĐ hoặc thựchiện thủ tục sa thai NLD Nếu NSDLD đơn phương cham đứt HĐLĐ với NLDthì sau khi ra quyết định châm đứt HĐLĐ và thông báo cho NLĐ biết theo quy

định tại Điêu 45 BLLĐ năm 2019, NSDLD phải chi trả trợ cap mat việc làmcho NLD theo quy định tại Điều 47 BLLĐ năm 2019

Thutba trường hợp NSDLĐ đơn phương cham đứt HĐLĐ do NLD cungcap thông tin không trung thực mà NSDLĐ yêu cau khi giao kết HĐLĐ lamảnh hưởng đến việc tuyển dung NLD

Theo quy đính tại Khoản 2 Điều 16 BLLĐ năm 2019” quy định về nghĩa

vụ cung cấp thông tin của NLD khi giao kết HĐLĐ, việc NLD cung cap khôngtrung thực các thông tin nay cá nhân khi giao kết HĐLĐ lam ảnh hưỡng đếnviệc tuyển dung NLD là một trong những căn cứ để NSDLD đơn phương cham

dứt HĐLĐ được quy định tại điểm g, Khoản 1 Điều 36 BLLĐ năm 2019 Trongmột số trường hop NLD khi tham gia ký két HĐLĐ cố tinh cung cấp thông tin

không trung thực như sử dụng bằng giả trong các hoạt động đòi hỏi phải cótrình độ chuyên môn, nghiệp vụ hoặc giấy khám sức khoẻ giả đối với một sốcông việc đặc thu đời hỏi NLD không được mắc một số bênh, Do đó, quy

định nay của pháp luật lao động là phù hợp.

Trong quan hệ pháp lý dân sự, Điều 127 của Bộ luật dan sự năm 2015

quy định rằng việc cung cấp thông tin không trung thực từ một bên có thể lamcho bên kia hiểu sai về chủ thể, tinh chat của đôi tượng hoặc nội dung của giao

dich dan sự Trong trường hợp nảy, nếu giao dịch đã được thực hiện dựa trên

thông tin không chính xác đó, thì giao dich đó có thể được xem là không hop

lệ do sự lừa đối Trong lĩnh vực pháp luật lao động, nguyên tắc quan trọng của

13 Người lao động phat cũng cấp thông tin mg duc cho người sử đụng lao động về ho tin, ngày thi

năm sink giới tinh, nơi cự tị tink đồ học vấn tinh dé kỹ năng nghề, xác nhiên tình trạng sức khỏe và vấn

8 khác liền quan trực tiếp đến việc giao kết hop đồng lao động mà người sit địng lao động yêu cẩu”

việc ký kết HĐLĐ được quy dinh tại Điều 15, Khoản 1 BLLD năm 2019 là sựtrung thực Việc này được thể hiện qua việc cung cấp thông tin chính xác vàtrung thực khi ký kết HĐLĐ Do đó, nêu NLD không cung cấp thông tin chínhxác và trung thực khi ký kết HĐLĐ, thì NSDLĐ có quyên châm đứt HĐLĐ do

mục dich ban dau khi thiết lập quan hệ lao động đã không đạt được

12.13 Tường hợp người sit dung lao động đơn phương chẩm đứt hợpđồng lao động do thay đôi về cơ cẩu, công nghệ, If do kinh tế

Trong thời ky hôi nhập kinh tế quốc tế, toàn câu hoá như hiện nay thì

việc các doanh nghiệp thường xuyên cập nhật về cơ cau công nghệ để tăng năngsuất lao đông, giảm chi phí sản xuất la cân thiết Các trường hợp được coi làdoanh nghiệp thay đôi cơ cầu, công nghệ, ly do kinh tế được quy định cụ thétại Khoản 1, Khoản 2 Điều 42 BLLD năm 20198

Theo quy định trên, khi co sự thay đôi về cơ cầu tô chức, công nghệ hoặc

vi ly do kinh tế, NSDLĐ có quyển đưa ra quyết định cho NLD thôi việc hoặc

đơn phương châm đứt HĐLĐ nhằm mục đích giảm chi phi sản xuất va tôi đahóa lợi nhuận kinh tế Tuy nhiên, không phải tat cả các trường hop thay đổi về

cơ câu tô chức, công nghệ hoặc lý do kinh tế dẫn đến 16 von NSDLĐ déu cóthể đơn phương chấm dứt HĐLĐ Theo quy định tại Khoản 3 và Khoản 4 của

Điều 42 BLLD năm 2019, trước khi NSDLĐ quyết định châm dứt HĐLĐ đơn

phương, ho phải xây dung và thực hiện phương an sử dung lao đông như quy

định Chi khi đã thực hiện phương an sử dụng lao đông ma van không giải quyết

được việc lam cho NLD, NSDLD mới có quyên đơn phương cham đứt HĐLĐ.Trong trường hop NLD có cơ hội việc làm mới sau khi thay đôi cơ cau, côngnghệ, NSDLD phải wu tiên dao tạo lai NLD để tiếp tục sử dụng Ngoài ra, việc

“1 NHững trường hợp sau đây được cot là thay đổi cơ câu, cổng nghề

@) They đổi co cẩn tô chức, tô chức lại lao động; b) They đốt quo tinh, công nghệ, mập móc, thất bt sốn xuất

anh doanh gỗn với ngành nghề sân uiất, khi doanh của người sit dng lao động, c) Thay đốt cônphẩm hoặc

cơ cất săn phẩm.

2 Những trường hợp sea đây được cot là vì lý đo inh tế

4) Khing hoớng hoặc thọ thoái konh tế: b) Thực Hiện chính sách: pháp luật của Nhà nước Wi cơ cấu tea nễn

an té hoặc thực hiện cam kết quốc tế”

thôi việc NLD do thay đổi cơ câu tô chức, công nghệ hoặc ly do kinh tế chỉđược tiến hành sau khi đã trao đôi ý kiến với tô chức đại điện NLD tại cơ sởđối với nơi có tô chức đại điện NLD tại co sở ma NLD là thành viên, đồng thờithông báo trước 30 ngày cho Uy ban nhân dân cap tỉnh và NLD.

12.14 Trường hợp người sử dung lao động đơn phương cham đứt hopđồng lao động đo có sự thay đôi quy mô, cơ cấu tô chute

Trong nên kinh tế thi trường, sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp la điều

khó trảnh khỏi Môi trường kinh doanh, những thay đổi trong chính sách pháp

luật, sự suy thoái kinh tế, sự xuất hiên của đôi thủ cạnh tranh mới, kinh doanh

thua lỗ đêu có thé dẫn đến việc doanh nghiệp có sự thay đổi" Những sự thayđổi ma doanh nghiệp có thé gặp phải dẫn đến làm thay đổi quy mô hoặc châmđứt sự tôn tai của doanh nghiệp Theo đó, cơ câu tô chức, định hướng kinhdoanh của doanh nghiệp có sự thay đôi, khi thực hiện tô chức lại lao động trongdoanh nghiệp dan đến việc cắt giảm nhân sự, châm dứt HĐLĐ với NLD

Tuy nhiên, NSDLD không thé đương nhiên cham dứt HĐLĐ với NLD

trong trường hợp nay Theo Khoản 1 Điều 43 BLLĐ năm 201010 quy định

NSDLD phải xây dung phương an sử dung lao dong Sau đó, cả NSDLĐ hiện

tại và NSDLD kế tiếp đều phải có trách nhiệm thực hiện phương án sử dung

lao đông đã được thông qua, quy định này nhằm thể hiện sự bảo hộ của Nhànước đổi với việc lâm của NLD Phương an sử dung lao động được xây dựngtrong trường hợp nay da được quy đính cu thể tại Khoản 1 Điều 44 BLLĐ năm

20101,

? Trường Đại học Luật Hà Nội, “Giáo tinh Luật Lao đồng Việt Nam”, tập 1, NXB Công an nhân din,nim

2020,tr 203 - 204.

>9 “L Bong nường hợp chia, tach, hợp nhất sáp nhập; bám, cho thé, clugén đỗi loại tinh doch nghiệp;

choễn nilatơng quyền số hing goénsit hong tài sân của doch nghiệp, hợp tác xã mà “mhthưởng đến việc làm

của nhiều người lao động thi người sit chang lao động phẩt xéy cheng phương án sử chong lao động theo gy

định tại Điều 44 của Bộ luật ney”.

`` “a) SỐ lượng và danh sách người lao đồng tiếp tục được sit đụng người lao động được đào tao lại đễ tiếp

Tục sử ding nguedt Tao đồng được clagen sang làm vide Khong tron thời gian;

3) Số lượng và ảnh sách ngudt lao dong nghe luaic

©) Số lượng và danh sách người lao động phat chiếm ditt hợp đồng lao động;

Như vây, nếu NLD không đáp ứng được các điều kiện, yêu câu của doanhnghiệp sau khi doanh nghiệp thay đôi, thì NSDLĐ sẽ đưa những NLĐ đó vàodanh sách NLD phải cham dứt HĐLĐ trong phương an sử dụng lao động Bêncạnh đó, tại Khoản 2 Điêu 44 BLLĐ năm 2019 còn yêu câu khi xây dungphương án sử dụng lao động, NSDLĐ phải trao đôi ý kiến với tô chức đại điệnNLD tại cơ sé đối với nơi có tô chức đại dién NLD tại cơ sở Phương án sử

dụng lao đông phải được thông báo công khai cho NLĐ biết trong thời hạn 15

ngày kế từ ngày phương an đó được thông qua, dam bảo các quyên lợi chính

đáng của NLĐ

12.15 Nhiing trường hợp người sử dung lao đông không được don

phương chấm dit hợp đồng lao đông

Pháp luật lao đông quy định những trường hop NSDLD không được đơn

phương châm đứt HĐLĐ với NLD trong những trường hợp quy định tại Điêu

37 BLLP năm 20193, cụ thể như sau

Một ia, trường hop NLD ôm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghé nghiệp dangđiều trị, điêu dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thấm.quyên, trừ trường hợp quy định tại điểm b Khoản 1 Điều 36 của Bộ luật nay

Co thé thay khi NLD bị 6m đau hoặc tai nan thì họ đang rơi vào tinh thékhó khăn, phải tôn nhiêu chi phí để điều trị, trang trải cuộc sông, nên nêuNSDLĐ cham đứt HĐLĐ thi NLD sẽ không có thu nhập dé trang trai cuộc sông,

vi vậy quy định của pháp luật trong trường hợp này là hợp lý, thể hiện tính nhânvăn Tuy nhiên, nêu NLD phải điều trị vượt quá thời gian quy định tại điểm b,

3) Qwwén và nghia vụ của người sit dung lao đông, người lao đông và các bên liển quan trong việc thực hiển

phương én sit ding lao động,

3) Biện pháp vaenguan téa chinh bảo đâu tực hiện pheong can”

1 Người lao động dm daa hoặc bị tai tưạt bệnh ng nghiệp dang điều trị điều dưỡng theo chỉ inh của

cơ sở khẩm bệnh chữa bệnh có thâm quyển trừ trường hop quo dink tại điểm b Khoản 1 Điểu: 36 cha Bộ tuật nip

2 Newt lao đông dang ngĩn hằng năm, nghi việc riêng và trường hop nghi khác được người sit ding lao động

ang),

3 Người lao động nit mang thai; người lao động đưng nghỉ thai san hoặc nuôi con duéi 12 tháng trổt”.

Khoản 1 Điều 36 BLLĐ năm 2019 sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến công việc sảnxuất, kinh doanh của doanh nghiệp, do đó trường hợp nay NSDLĐ có quyênđơn phương cham đứt HBLD.

Hai là trường hop NLD đang nghỉ hang năm, nghĩ việc riêng và trườnghợp nghĩ khác được NSDLĐ đông ý

Quy định nay của pháp luật lao động là phủ hop bởi NSDLĐ không théđơn phương châm dứt HĐLĐ với NSDLD khi NLD không có mặt tại nơi lamviệc Khi vắng mặt tại nơi lam việc trong thời điểm bi châm đứt HĐLĐ thi NLD

sẽ không biết bản thân đã bị chấm dứt HĐLĐ, dẫn tới không thể bảo vệ các

quyển va lợi ích chính đáng của mình

Ba ia, NLD nữ mang thai; NLD đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con đưới

12 tháng tuôi

Trong thời kỳ đang mang thai; nghĩ thai sản hoặc nuôi con đưới 12 tháng

tuôi, lao động gặp một sô van đê về sức khoẻ và phải dành nhiều thời gian chamsóc con cái nên họ thường không có nhiêu thời gian dé hoàn thành công việctheo HĐLĐ Tuy nhiên, NSDLD cũng không được quyền châm dứt HĐLĐ vớiNSDLD trong trường hợp nay dé bảo vệ NLD vì việc lam va thu nhập của bô

me ảnh hưởng trực tiếp đến việc chăm sóc va nuôi đạy con cải

1.2.2 Thủ tục thực hién quyên đơn phương cham dứt hợp đồng lao

động của người sit dung lao động

1.2.2.1 Thit tue bdo trước cho người iao động

Khi NSDLĐ chuẩn bị đơn phương châm đứt HĐLĐ thì ho phải báo trướccho NLD dé NLD chủ động tìm kiếm công việc mới, ôn định cuộc sống, tránhảnh hưởng, gián đoạn dén thu nhập, đời sông của gia đinh Thời han bao trước

tuỷ thuộc vào loại hợp đồng ma NSDLĐ đã giao kết với NLD Pháp luật quy

định thời han báo trước ít nhất 45 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời han;đối với HĐLĐ có thời han tử 12 tháng đền 36 tháng thi thời hạn bao trước ít

nhất la 30 ngày; đôi với HĐLĐ có thời hạn đưới 12 thang thi thời han báo trước

1a 03 ngày?

Một trong những quy định mới của BLLĐ năm 2019 đó là quy định vềthời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ! Theo đó, đốivới những ngành, nghề, công việc đặc thù doi hỏi trình đô chuyên môn, taynghé cao sẽ tôn nhiêu thời gian, chi phí đảo tao hơn so với những ngành nghệkhác, do đó quy định về thời gian báo trước cho NLD dai hơn so với nhữngtrường hợp khác dé NSDLD có thể tuyển dụng, đào tao NLD thay thé

Ngoài 05 trường hợp châm dứt HĐLĐ được quy định tại Khoản 1 Điều

36 BLLĐ năm 2019 thì theo quy định tại Khoản 6 Điều 42 BLLD năm 2019,NSDLĐ cũng phải tuân thủ quy định về thời hạn báo trước đối với trường hợpchâm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ câu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tê

Theo Khoản 1 Điều 45 BLLĐ năm 2019 thì khi thực hiện quyên đơnphương cham đứt HĐLĐ với NLD, NSDLD phải gửi văn bản thông báo về việc

châm đứt HĐLĐ cho NLD Quy định nay giúp cơ quan quản ly nha nước vềlao động có thể kiểm soát tinh hình lao đông tại các doanh nghiệp, các đơn vị

có sử dụng lao đông, kip thời phát hiện những trường hợp NSDLĐ vi phạm dua

trên các văn bản thông bao nay Đông thời, quy định nay giúp han chế các tranh

chap lao động phat sinh từ việc không thông nhất về hình thức thông báo chamdứt HĐLĐ, qua đó cung cap căn cứ để các bên bảo vệ quyên va lợi ich hợp

pháp của mình khi phát sinh tranh chap

Bên cạnh đó, theo Khoản 3 Điều 36 BLLĐ năm 2019 quy định về trườnghợp NSDLĐ không cân báo trước cho NLD khi đơn phương châm đứt HĐLĐS,

trong trường hợp NLD không co mặt tai nơi làm việc sau thời gian tam hoãn

© Theo Khoản 2 Điều 36 BLLĐ năm 2019

'* Trong do, đỏ: với một số ngành, nghề ,cổng vile đặc thủ thi thời gim báo trước đã được quy Gh cụ th tại Điều 7 Nghị dh số 145/2020/NĐ-CP „ ề : 7

!* “4 Kou đơn phương chin chit hop dang lao động cua’ dink tag điểm d và điểm e Khoản 1 Điều này thi

người sit ching lao động Không phu báo trước cho người lao động”.

thực hiên HĐLĐ hoặc trường hợp NLD tư y bö việc ma không có lý do chính

dang từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên thì NSDLĐ không cân báo trước khiđơn phương cham đứt HBLD

1.2.2.2 Thủ tục tham khảo ý Kiến t6 chức đại điện tập thê người lao động

Thủ tục này được áp dụng trong hai trường hợp sau:

Thứ nhất, NSDLD thực hiện quyên đơn phương cham dứt HĐLĐ với lý

do thay đôi cơ câu, công nghệ, ly do kinh té" thì phải thông báo trước 30 ngày

cho UBND cấp tinh Theo quy định nay, NSDLD phải thực hiện nghĩa vụ bao

cáo cho UBND cập tinh được biết, theo đối và quan lý thông tin về lao động

của doanh nghiệp trên dia ban quan lý.

Tint hai, trường hợp đơn phương cham dứt HĐLĐ, kỷ luật sa thải đôivới NLD là thành viên ban lãnh đạo của tô chức đại điện NLD tai cơ sở”, nêukhông thoả thuận được với ban lãnh đạo của tô chức đại điện NLD tai cơ sở thìNSDLD và ban lãnh đạo của tô chức đại điện NLD tại cơ sở phải báo cáo với

cơ quan chuyên môn về lao động thuôc Ủy ban nhân dan cấp tinh Sau 30 ngày

kế từ ngày báo cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dancấp tinh biết,NSDLĐ mới có quyên quyết định Trường hợp không nhất trí vớiquyết định của NSDLĐ thi NLD, ban lãnh đạo của tô chức đại dién NLD tại cơ

sở có quyên yêu câu giải quyết tranh chap lao động theo trình tự, thủ tục dopháp luật quy định

1.2.3 Hậu qua pháp bi khủ người sit dung lao động đơn phương chamditt hop đồng lao động

Việc NSDLD đơn phương cham dứt HĐLĐ sẽ mang lai môt số hệ quapháp ly doi với NSDLĐ, đó là cham dứt quan hệ lao động giữa hai bên Dù việcchâm dứt HĐLĐ nảy có đúng hay trai pháp luật thì đều anh hưởng đến việc kết

ˆ£ Theo quy dh tai Khoản 4 Điều 42 BLLĐ nim 2019

`7 Theo quy đnh tai Khoản 3 Điều 177 BLLĐ nim 2019

thúc mỗi quan hệ việc làm Khi đó, câu hỏi dat ra là NSDLD co những tráchnhiệm cu thé nao khi NSDLĐ quyết định đơn phương châm dứt HĐLĐ với

NLD.

12.3.1 Trường hợp người sit dung lao động đơn phương châm đứt hopđồng lao động hợp pháp

Khi thực hiện quyên đơn phương châm dứt HĐLĐ hợp pháp, NSDLD

phải thực hiện những trách nhiệm sau:

Một là tra trợ cấp thôi việc cho NLD

Theo quy định tại Khoản 1 Điêu 46 BLLĐ năm 20198 thì trong cáctrường hợp NLD bi đơn phương cham dứt HĐLĐ, NSDLĐ chỉ phải chi tra trợcap thôi việc cho những NLD bi đơn phương châm đứt HĐLĐ theo quy địnhtại Khoản 1 Điều 46 BLLD năm 2019, trừ trưởng hop đủ điều kiện hưởng lương

hưu và trường hep NLD tự ý b6 việc ma không có ly do chính dang từ 05 ngày

làm việc liên tục trở lên Nếu đủ điều kiên hưởng trợ cập thôi việc, mỗi nămlàm việc, NLD sẽ được nhận trợ câp một Khoản bằng nửa tháng tiên lươngThời gian lam việc dé tính tro cấp thôi việc là tông thời gian NLD đã lam việcthực tế cho NSDLD trừ di thời gian NLD đã tham gia bảo hiểm that nghiệp vathời gian lâm việc đã được NSDLĐ chi trả trợ cấp thôi việc, tro cap mắt việc

làm.

Hai là tra trợ cap mat việc lam cho NLD

Theo Khoản 1 Điều 47 BLLD năm 20191, NSDLD phải chi tra tro cậpmắt việc lam cho NLD đã lam việc thường xuyên cho minh từ đủ 12 thang trở

** “1 19 hop đẳng lao động chấn đt theo qạ dink tại các Khoản 1 3 3 4, 6 7, 9 và 10 Điều 34 cũa Bộ

luật này Đà người sứ chong lao động có trách nhiệm trả tre cấp thôi việc cho người lao đồng đã làm việc

Đường xuyên cho minh từ dit 12 tháng trở lên, mốt nữm lầm việc được tự cấp một nữa tháng tiển lương trừ trường hop aii đấu liên Hướng lương haat theo guy dh cũa pháp luge về báo hiểm xã hội và tường hep ay

“nhi tại diém e Khoá 1 Bid 36 cũa Bộ luật này.

°° “1 Người sử hong lao động trả trợ cáp xuất việc lầm cho người lao động đổ làm việc thường upén cho ,

mui từ đt 12 thang trở lên mà bt mat việc làm theo ng? anh tại hon ii Điều 34 của B6 quật nàn; cứ mốt

nam lầm việc trả 01 thẳng tién lương nhang it nhất bằng 02 tháng tién lường: “

lên ma bi mat việc làm do doanh nghiệp thay đôi cơ câu, công nghệ hoặc vi ly

do kinh tế, chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, ban, cho thuê, chuyển đổi loại hìnhdoanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyên sử dụng tài sẵn của doanhnghiệp, hợp tac xã Cứ mỗi năm làm việc, NLD được chi trả trợ cap tương ứng

01 tháng tiên lương nhưng tổng công sé tiên trợ cap mắt việc ít nhất bằng 02tháng tiên lương Cách xác định thời gian lam việc dé tính trợ cap mat việc lam

cũng tương tự như cách tính thời gian làm việc trong trường hợp NLĐ được

hưởng trợ cap thôi việc

Baia thanh toán tiên lương, trợ cấp, phụ cấp va các khoản thu nhập khácKhi đơn phương cham dứt HĐLĐ, NSDLD có trách nhiệm thanh toánđây đủ các khoản tiên lương, trợ cấp, phụ cấp và các khoản thu nhập khác choNLD Theo quy định tai Khoản 1 Điều 48 BLLD năm 2019 đã kéo dai thời hanNSDLD phải hoàn thanh ngữa vụ tai chính đôi với NLD từ 07 ngày theo BLLDnăm 2012 thành 14 ngày Bên cạnh đó, điều luật nảy cũng quy định các trườnghợp kéo dai nghĩa vụ tải chính đến 30 ngày, cu thể gồm các trường hợp: NSDLDkhông phải là cá nhân châm dứt hoạt động, NSDLD thay đôi cơ câu, công nghệhoặc vi ly do kinh tế, chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, ban, cho thuê, chuyển đổiloại hình doanh nghiệp, chuyển nhượng quyền sở hữu, quyên sử dụng tai sản

của doanh nghiệp, hợp tac x4; do thiên tai, hỏa hoạn, dich hoa hoặc dịch bệnh

29 “3 Người sử chong lao động có rách nhiệm sau dy

4) Hoàn thành thủ tục xác rion thời gian đóng bảo hiém xã hội bảo luễm thất nghiệp và tả lại cing với biên

chink side tờ khác nếu người sit dng lao động đã sút clia người lao động:

Đ) Củng cấp ban sao các tài dtc hiên quem đến quá trình lầu việc của người lao động nếu người lao động có

rêu cẩn Chỉ phi sao, gửi tài liệu do người sử đựng lao động trẻ “

xác nhận thời gian đóng bảo hiểm và tra lại so BHXH củng các giấy từ kháccho NLD, nhằm bao dam quyên vả lợi ich hợp pháp về BHXH và bảo hiểm that

nghiệp cho NLD.

123.2 Tường hợp người sit dung lao động đơn phương châm đứt hopđồng lao động trái pháp luật

Trong các trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm đứt HDLD trái pháp

luật thi NSDLD phải có nghĩa vụ sau?!

Thứ nhất, theo quy định tại Khoăn 1 Điều 41 BLLĐ năm 2019, NSDLD

có nghĩa vụ phải nhận NLD trỡ lại làm việc theo HĐLĐ đã giao kết Nghĩa vụ

dau tiên mà NSDLĐ phải thực hiện la khi đơn phương châm dứt HĐLĐ là phải

nhận NLD trở lại làm việc theo HĐLĐ đã ký kết, phải trả tiên lương, đóng

BHXH, bảo hiểm y tế, bao hiểm that nghiệp trong những ngày NLD không

được lam việc và phải thanh toán thêm cho NLD một khoản tiên it nhất bằng

02 tháng tiền lương theo HĐLĐ Quy định nay nhằm bảo vệ quyên làm việccủa NLD, đông thời ngăn chặn tinh trang NSDLĐ đơn phương châm đứt HĐLĐmột cách không công bằng Tuy nhiên, trong trường hợp NSDLĐ đơn phương

châm đứt HĐLĐ với lý do doanh nghiệp giải thé bộ phận ma trước đó NLD

lam việc thì việc NSDLD phải nhận lại NLD lam công việc cũ là không hợp ly

và không thể thực hiện được Trong trường hợp nay, nêu NSDLĐ tuân thủ cácthủ tục pháp lý quy định thì việc đơn phương châm dứt HĐLĐ có thể xem là

hợp lý theo pháp luật Tuy nhiên, trên thực tế, có những trường hợp NLĐ bịđơn phương châm dứt HĐLĐ trái pháp luật và tim được việc lam mới trongquá trình giải quyết tranh chấp Khi đó, mức thiệt hại thực tế của NLĐ thườngthap hơn tiên lương của những ngày NLD không lam việc Vì vậy, nêu NSDLD

buộc phải bồi thường cho NLD tiên lương những ngày không lam việc, có thé

2 Theo quy duh tại Điều #1 BLLĐ nim 2019.

NSDLD sẽ phải bơi thường mức thiệt hai cao hơn so với thiệt hại thực tế mà

NLD phải gánh chịu.

Thứ hai, trường hop NLD khơng muơn tiếp tục lam việc thì ngồi khoảntiền phải trả theo quy định trên thì NSDLD phải trả tro cấp thơi việc theo quyđịnh Nêu NSDLĐ khơng muốn nhận NLD va NLD đơng ý thì ngồi khoảntiên phải trả bao gơm tiên lương, đĩng BHXH, bảo hiểm y tế, bao hiểm thất

nghiệp trong những ngày NLĐ khơng được làm việc và phải trả thêm cho NLĐ

một khoản tiên ít nhất bằng 02 tháng tiên lương theo HDLD, NSDLD cịn phảitra tro cap thơi việc cho NLD theo quy định tại Điều 46 BLLD năm 20102, bêncanh đĩ, hai bên thộ thuận khoản tiền bơi thường thêm cho NLĐ, ít nhất bằng

02 tháng tiền lương theo HĐLĐ dé cham dứt HĐLĐ3

Theo điểm 2.1, Mục 2, phân II Hướng dan sơ 33/HD-VKSNDTC, ngày08/11/2022 của Viện kiểm sát nhân dân tơi cao hướng dan một số nội dung cơbản trong cơng tác kiểm sát việc giải quyết các vụ án tranh chấp lao động cá

nhân, quy định trường hop NSDLĐ cĩ hảnh vi, quyết định đơn phương châm

dứt HĐLĐ trai pháp luật thi NSDLĐ cĩ nghia vụ thực hiện theo quy định tại

Điều 41 BLLĐ năm 2019; Điều 73 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chínhphủ Đồi với trường hợp HDLD xác định thời hạn giữa NLD và NSDLĐ đã kếtthúc trước khi Toa án xét xử sơ thấm mà hai bên khơng cĩ thoa thuận ký HBLD

mới thi NSDLD khơng cĩ nghĩa vu nhận NLD trở lại làm việc Trường hop NLD đã cĩ cơng việc mới và đĩng BHXH trước khi khởi kiện hoặc trước khi

Toa án xét xử sơ thâm thì “những ngày người lao động khơng được làm việc ”

quy định tại Khoản 1 Điêu41 BLLĐ năm 2019 được hiểu lá tính đến ngày NLD

cĩ cơng việc mới.

Như vậy, trên thực tế hậu quả của việc NSDLĐ đơn phương châm dứtHĐLĐ trái pháp luật là khơng hê nhỏ Xuất phát từ mục dich bảo vệ quyền lợi

?? Theo Khoản 2 Điều 41 BLLD năm 2019

?? Theo Khoản 3 Điều 41 BLLĐ nim 2019

của NLD và lợi ích hợp pháp của NSDLD, nhà nước đã và đang ngay cảng

hoản thiện các quy định về đơn phương châm dứt HĐLĐ nhằm hạn chế tìnhtrạng đơn phương châm đứt HĐLĐ trái pháp luật từ phía NSDLĐ và lành mạnh

hoá quan hệ lao động giữa các bên”.

?* Nguyễn Thi Thanh Huyền (2021), Đơn phương chim ait HĐLĐ từ phía NSDLĐ theo BLLD năm 2019,

Luận văn thạc sỹ Luật học, Trường Đai học Luật Hà Nội.