“Thực hiện sự nghiệp giải phóng thế giới ấy, - đó là sứ mệnh lịch sử của giai cấp vô sản hiện đại” - F.Engels Trong giai đoạn hiện nay, giai cấp công nhân đã có những biến đổi mới: "Gia
QUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁC – LÊNIN VỀ SỨ MỆNH LICH SỬ CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN
Khái niệm, đặc trưng về giai cấp công nhân
Giai cấp công nhân là lực lượng lao động chính tạo ra của cải vật chất cho xã hội thông qua hoạt động sản xuất công nghiệp Họ không sở hữu tư liệu sản xuất và phải bán sức lao động để đổi lấy tiền lương Giai cấp này giữ vai trò quan trọng trong quá trình tạo ra giá trị thặng dư, góp phần thúc đẩy sự giàu có và phát triển kinh tế Nhờ những tiến bộ về kỹ thuật và công nghệ, trình độ của giai cấp công nhân ngày càng được nâng cao, dẫn đến năng suất sản xuất tăng cao và đóng góp to lớn hơn cho sự thịnh vượng xã hội.
Giai cấp công nhân trong xã hội tư bản chủ nghĩa hay còn được gọi là giai cấp vô sản Trong tác phẩm "Những nguyên lý của chủ nghĩa cộng sản” F.Engels định nghĩa:
“Giai cấp vô sản là một giai cấp xã hội hoàn toàn chỉ kiếm sống bằng việc bán lao động của mình, chứ không phải sống bằng lợi nhuận của bất cứ tư bản nào, đó là một giai cấp mà hạnh phúc và đau khổ, sống và chết toàn bộ sự song còn của họ đều phụ thuộc vào số cầu về lao động tức là tình hình chuyển biến tốt hay xấu của công việc làm ăn, vào những biến động của cuộc cạnh tranh không gì ngăn cản nổi”
Tuy vậy, không chính xác khi gọi giai cấp vô sản là giai cấp công nhân Giai cấp công nhân là giai cấp vô sản có trình độ lao động công nghiệp cao, là đứa con của nền đại công nghiệp hiện đại.
“Thực hiện sự nghiệp giải phóng thế giới ấy, - đó là sứ mệnh lịch sử của giai cấp vô sản hiện đại”
Trong giai đoạn hiện nay, giai cấp công nhân đã có những biến đổi mới: "Giai cấp công nhân là một tập đoàn xã hội ổn định, hình thành và phát triển cùng với sự phát triển của nền công nghiệp hiện đại, với nhịp độ phát triển của lực lượng sản xuất có tính xã hội hóa ngày càng cao, là lực lượng sản xuất cơ bản, tiên phong, trực tiếp hoặc gián tiếp tham gia vào quá trình sản xuất, tái sản xuất ra của cải vật chất và cải tạo các quan hệ xã hội; là lực lượng chủ yếu của tiến trình lịch sử quá độ từ chủ nghĩa tư bản lên chủ nghĩa xã hội Ở các nước tư bản chủ nghĩa, giai cấp công nhân là những người không có hoặc về cơ bản không có tư liệu sản xuất phải làm thuê cho giai cấp tư sản và bị giai cấp tư sản bóc lột giá trị thặng dư; ở các nước xã hội chủ nghĩa, họ là người đã cùng nhân dân lao động làm chủ những tư liệu sản xuất và cùng nhau hợp tác lao đông vì lợi ích chung của toàn xã hội trong đó có lợi ích chính đáng của bản thân họ".
Tại Việt Nam, theo Hồ Chí Minh, tất cả những người không có tư liệu sản xuất, phải bán sức lao động mà sống, bất kỳ họ lao động trong công nghệ hay là trong nông nghiệp, bất kỳ họ làm nghề gì, cũng đều thuộc giai cấp công nhân Chủ chốt của giai cấp ấy, là những công nhân tại các xí nghiệp như nhà máy, hầm mỏ, xe lửa v.v Những công nhân thủ công nghệ, những người làm thuê ở các cửa hàng, những cố nông v.v cũng thuộc giai cấp công nhân Nhưng chỉ công nhân công nghệ là hoàn toàn đại biểu cho đặc tính của giai cấp công nhân.
Cũng theo Hồ Chí Minh, đặc tính cách mạng của giai cấp công nhân là: kiên quyết, triệt để, tập thể, có tổ chức, kỷ luật Công nhân là giai cấp tiền tiến nhất trong sức sản xuất, có trách nhiệm đánh đổ chế độ tư bản và đế quốc, xây dựng một xã hội mới Vì những lẽ đó, giai cấp công nhân có thể lĩnh hội và thấm nhuần một tư tưởng cách mạng nhất: Chủ nghĩa Mác Lênin Đồng thời, tinh thần đấu tranh của họ ảnh hưởng và làm gương cho các tầng lớp khác Do đó, về mặt chính trj Tư tưởng, tổ chức và hành động, giai cấp công nhân đều giữ vai trò lãnh đạo
Từ Đại hội Đảng X (2006) mở đường cho đảng viên làm kinh tế tư nhân đến Đại hội Đảng XI (2011) thí điểm kết nạp chủ doanh nghiệp tư nhân vào Đảng, đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam có thể đồng thời là chủ nhân giai cấp công nhân Điều này phù hợp với Điều 4 Hiến pháp năm 1992 quy định Đảng Cộng sản Việt Nam là đội tiên phong của giai cấp công nhân, trung thành đại diện quyền lợi của họ.
Nội dung và đặc điểm sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân
Nội dung kinh tế: giai cấp công nhân là nhân tố hàng đầu của lực lượng sản xuất xã hội hóa cao, đồng thời cũng là đại biểu cho quan hệ sản xuất mới Qua đó, giai cấp công nhân tạo tiền đề vật chất – kỹ thuật cho sự ra đời của xã hội mới Chỉ có giai cấp công nhân là giai cấp duy nhất không có lợi ích riêng với nghĩa là tư hữu Ở các nước xã hội chủ nghĩa, thông qua quá trình thực hiện công nghiệp hóa, giai công nhân thực hiện “một kiểu tổ chức xã hội mới về lao động” để tăng năng suất lao động xã hội và thực hiện các nguyên tắc sở hữu, quản lý và phân phối, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội Giai cấp công nhân đóng vai trò là nòng cốt trong sự nghiệp giải phóng lực lượng sản xuất, thúc đẩy lực lượng sản xuất phát triển để tạo cơ sở cho quan hệ sản xuất mới, đưa đến sự ra đời của chủ nghĩa xã hội
Nội dung chính trị - xã hội: Giai cấp công nhân và nhân dân lao động đặt dưới sự lãnh đạo tiên phong của Đảng cộng sản, tiến hành cách mạng chính trị để lật đổ chính quyền của giai cấp thống trị, xóa bỏ chế độ áp bóc, bóc lột thiết lập chính quyền của giai cấp công nhân và nhân dân lao động, mang bản chất của giai cấp công nhân Xây dựng nền dân chủ xã hội chủ nghĩa, thực hiện quyền làm chủ của nhân dân
Thông qua việc sử dụng nhà nước làm công cụ, giai cấp công nhân và nhân dân lao động thực hiện việc cải tạo xã hội cũ và tổ chức xây dựng xã hội mới phát triển kinh tế, xây dựng nền chính trị dân chủ - pháp quyền, quản lý mọi mặt kinh tế xã hội, thực hiện dân chủ, tiến bộ, công bằng, văn minh.
Nội dung văn hóa – tư tưởng: Giai cấp công nhân thực hiện việc cải tạo xã hội cũ, lao động, dân chủ, công bằng, bình đẳng và tự do.Việc thực hiện cách mạnh về văn hóa tư tưởng gồm việc cải tạo cái cũ lỗi thời, lạc hậu, xây dựng cái mới tiến bộ Xây dựng và củng cố ý thức hệ tiên tiến của giai cấp công nhân đó là chủ nghĩa M.Lênin, phát triển và xây dựng con người mới xã hội chủ nghĩa, đạođức và lối sống mới xã hội chủ nghĩa.
Những nhân tố quy định sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân
Thứ nhất, do địa vị kinh tế của giai cấp công nhân Giai cấp công nhân đại diệncho phương thức sản xuất tiên tiến và lực lượng sản xuất hiện đại Nền sản xuất hiện đại với xu thế xã hội hóa cao tạo ra “tiền đề thực tiễn tuyệt đối cần thiết” cho sự nghiệp xây dựng xã hội mới Điều kiện khách quan này là nhân tố kinh tế, quy định giai cấp công nhân là lực lượng phá vỡ quan hệ sản xuất tư bản chủ nghĩa, giành chính quyền về tay mình, chuyển giai cấp “ tự nó” thành giai cấp “vì nó”.
Giai cấp công nhân trở thành đại biểu cho sự tiến hóa tất yếu của lịch sử, là lực lượng tổ chức và lãnh đạo xã hội, xây dựng và phát triển lực lượng sản xuất và quan hệ sản xuất, tạo điều kiện vững chắc để xây dựng chủ nghĩa xã hội, thực hiện giải phóng con người….
Thứ hai, do địa vị chính trị - xã hội của giai cấp công nhân quy định Giai cấp công nhân có những phẩm chất của một giai cấp tiên tiến, giai cấp cách mạng, có tính tổ chức và kỷ luật Trong tiến trình đấu tranh, giai cấp công nhân trưởng thành về mọi mặt nhất là ý thức chính trị, sự tự giác, đoàn kết trong cuộc đấu tranh tự giải phóng mình và giải phóng xã hội Chủ nghĩa quốc tế vô sản tạo nên sức mạnh của giai cấp công nhân và phong trào công nhân với tinh thần cách mạng triệt để Những phẩm chất ấy của công nhân được quy định từ địa vị kinh tế và địa vị chính trị xã hội của nền sản xuất hiện đại mà chủ nghĩa tư bản đã tạo ra một cách khách quan ngoài ý muốn
Giai cấp công nhân là đại biểu cho tương lai, cho xu thế đi lên của tiến trình phát triển lịch sử Đây là đặc tính quan trọng, quyết định bản chất cách mạng của giai cấp công nhân Giai cấp công nhân có sứ mệnh lịch sử và thực hiện sứ mệnh lịch sử bằng tinh thần cách mạng triệt để vì nó là một giai cấp cách mạng đại biểu cho xu thế phát triển của tương lai chứ không phải vì nó là một giai cấp nghèo khổ. Đây chính là điểm khác biệt về nguyên tắc giữa chủ nghĩa xã hội khoa học với cáctrào lưu chủ nghĩa khác.
Thứ ba, xuất phát từ sự phát triển của bản thân giai cấp công nhân cả về số lượng và chất lượng cùng với quy mô của nền sản xuất vật chất hiện đại trên nền tảng của công nghiệp, kỹ thuật và công nghệ Đồng thời, Đảng Cộng sản chính là nhân tố chủ quan quan trọng nhất để giai cấp công nhân thực hiện thắng lợi sứ mệnh lịch sử của mình.
SỰ VẬN DỤNG CỦA ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM VÀO GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAY
Vai trò lãnh đạo của ĐCSVN đối với giai cấp công nhân Việt Nam
Ngay từ khi thành lập (năm 1930), ĐCSVN đã xác định giai cấp công nhân là lực lượng tiên phong trong cách mạng Việt Nam Khác biệt với các phong trào yêu nước trước đây, ĐCSVN đã vận dụng lý luận Mác - Lênin vào phong trào công nhân, giúp giai cấp công nhân nhận thức rõ vị trí, vai trò và sứ mệnh lịch sử của mình.
Dưới sự lãnh đạo của ĐCSVN, giai cấp công nhân Việt Nam đã trải qua nhiều giai đoạn phát triển:
Giai đoạn trước Cách mạng tháng tám, giai cấp công nhân Việt Nam hình thành và phát triển trong điều kiện xã hội thuộc địa, nửa phong kiến, chịu sự áp bức, bóc lột nặng nề của thực dân Pháp và tay sai Đảng đã lãnh đạo giai cấp công nhân đấu tranh chống áp bức, bóc lột, giành quyền lợi kinh tế, chính trị, góp phần chuẩn bị cho Cách mạng tháng Tám.
Giai đoạn sau Cách mạng tháng Tám đến năm 1964, giai cấp công nhân Việt Nam tham gia xây dựng và bảo vệ chính quyền cách mạng, góp phần xây dựng nền kinh tế xã hội chủ nghĩa.
Giai đoạn Kháng chiến chống Mỹ, cứu nước, giai cấp công nhân Việt Nam là lực lượng nòng cốt trong cuộc kháng chiến chống Mỹ, cứu nước, góp phần giải phóng dân tộc, thống nhất đất nước.
Giai cấp công nhân Việt Nam tham gia công cuộc đổi mới, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho nhân dân.
Sự lãnh đạo của ĐCSVN đối với giai cấp công nhân Việt Nam có ý nghĩa vô cùng quan trọng Đảng định hướng cho phong trào công nhân: Vai trò lãnh đạo của ĐCSVN giúp giai cấp công nhân xác định mục tiêu, con đường đấu tranh, đoàn kết, tập hợp lực lượng để thực hiện nhiệm vụ lịch sử của mình.Giai cấp công nhân Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của ĐCSVN, đã đóng vai trò quan trọng trong các cuộc kháng chiến chống Pháp, Mỹ xâm lược, góp phần giải phóng dân tộc, thống nhất đất nước Đồng thời, giai cấp công nhân Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của ĐCSVN, đã tích cực tham gia vào công cuộc đổi mới, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho nhân dân. ĐCSVN có vai trò lãnh đạo vô cùng quan trọng đối với giai cấp công nhân Việt Nam Nhờ sự lãnh đạo của Đảng, giai cấp công nhân Việt Nam đã trưởng thành về mọi mặt, trở thành lực lượng tiên phong trong công cuộc đổi mới, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.Với sự lãnh đạo của ĐCSVN, giai cấp công nhân Việt Nam sẽ tiếp tục phát huy vai trò tiên phong, góp phần xây dựng đất nước Việt Nam ngày càng giàu mạnh, văn minh, tiến lên xây dựng chủ nghĩa xã hội.
Nội dung vận dụng của Đảng
Trong thời kỳ đổi mới, Đảng ta đã xác định vai trò giai cấp công nhân và sứ mệnh lịch sử to lớn của giai cấp công nhân ở nước ta
Trong thời kỳ đổi mới, giai cấp công nhân Việt Nam giữ trọng trách đặc biệt: Đội tiên phong của cách mạng do Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo; đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến; tiên phong xây dựng chủ nghĩa xã hội; đi đầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, hướng tới mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh; nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân, giai cấp nông dân, trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng.
Thực hiện sứ mệnh lịch sử to lớn đó, giai cấp công nhân Việt Nam phát huy vai trò của một giai cấp tiên phong, phát huy sức mạnh đại đoàn kết toàn dân tộc dưới sự lãnh đạo đúng đắn, sáng suốt của Đảng để giải quyết các nhiệm vụ cụ thể thuộc nội dung sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân
Giai cấp công nhân Việt Nam với số lượng đông đảo công nhân có cơ cấu ngành nghề đa dạng, hoạt động trong lĩnh vực sản xuất và dịch vụ công nghiệp ở mọi thành phần kinh tế, với chất lượng ngày một nâng cao về kỹ thuật và công nghệ sẽ là nguồn nhân lực lao động chủ yếu tham gia phát triển nền kinh tế thị trường hiện đại, định hướng xã hội chủ nghĩa, lấy khoa học - công nghệ làm động lực quan trọng, quyết định tăng năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả Đảm bảo tăng trưởng kinh tế đi đôi với thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, thực hiện hài hòa lợi ích cá nhân - tập thể và xã hội. Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương, khóa X, Nxb CTQG, H.2008 43 Giai cấp công nhân phát huy vai trò và trách nhiệm của lực lượng đi đầu trong sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước Đây là vấn đề nổi bật nhất đối với việc thực hiện sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay
Thực hiện thắng lợi mục tiêu công nghiệp hóa, hiện đại hóa, làm cho nước ta trở thành một nước công nghiệp theo hướng hiện đại, có nền công nghiệp hiện đại, định hướng xã hội chủ nghĩa trong một, hai thập kỷ tới, với tầm nhìn tới giữa thế kỷ XXI
(2050) đó là trách nhiệm của toàn Đảng, toàn dân mà giai cấp công nhân là nòng cốt Công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Việt Nam phải gắn liền với phát triển kinh tế tri thức, bảo vệ tài nguyên và môi trường
Tham gia vào sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, giai cấp công nhân có điều kiện khách quan thuận lợi để phát triển cả số lượng và chất lượng, làm cho những phẩm chất của giai cấp công nhân hiện đại được hình thành và phát triển đầy đủ trong môi trường xã hội hiện đại, với phương thức lao động công nghiệp hiện đại Đó còn là điều kiện làm cho giai cấp công nhân Việt Nam khắc phục những nhược điểm, hạn chế vốn có do hoàn cảnh lịch sử và nguồn gốc xã hội sinh ra (tâm lý tiểu nông, lối sống nông dân, thói quen, tập quán lạc hậu từ truyền thống xã hội nông nghiệp cổ truyền thâm nhập vào công nhân)
Thực hiện sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân trên lĩnh vực kinh tế gắn liền với việc phát huy vai trò của giai cấp công nhân, của công nghiệp, thực hiện khối liên minh công - nông - trí thức để tạo ra những động lực phát triển nông nghiệp - nông thôn và nông dân ở nước ta theo hướng phát triển bền vững, hiện đại hóa, chủ động hội nhập quốc tế, nhất là hội nhập kinh tế quốc tế, bảo vệ tài nguyên và môi trường sinh thái Như vậy, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa là một quá trình tạo ra sự phát triển và trưởng thành không chỉ đối với giai cấp công nhân mà còn đối với giai cấp nông dân, tạo ra nội dung mới, hình thức mới để nâng cao chất lượng, hiệu quả khối liên minh công - nông - trí thức ở nước ta
2.2.2 Về chính trị - xã hội:
Cùng với nhiệm vụ giữ vững và tăng cường sự lãnh đạo của Đảng thì nhiệm vụ
“Giữ vững bản chất giai cấp công nhân của Đảng, vai trò tiên phong, gương mẫu của cán bộ đảng viên” và “tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng, ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ” là những nội dung chính yếu, nổi bật, thể hiện sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân về phương diện chính trị - xã hội Thực hiện trọng trách đó, đội ngũ cán bộ đảng viên trong giai cấp công nhân phải nêu cao trách nhiệm tiên phong, đi đầu, góp phần củng cố và phát triển cơ sở chính trị - xã hội quan trọng của Đảng đồng thời giai cấp công nhân (thông qua hệ thống tổ chức công đoàn) chủ động, tích cực tham gia xây dựng, chỉnh đốn Đảng, làm cho Đảng thực sự trong sạch vững mạnh, bảo vệ Đảng, bảo vệ chế độ xã hội chủ nghĩa để bảo vệ nhân dân - đó là trọng trách lịch sử thuộc về sứ mệnh của giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay
2.2.3 Về văn hóa tư tưởng:
Xây dựng và phát triển nền văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc có nội dung cốt lõi là xây dựng con người mới xã hội chủ nghĩa, giáo dục đạo đức cách mạng, rèn luyện lối sống, tác phong công nghiệp, văn minh, hiện đại, xây dựng hệ giá trị văn hóa và con người Việt Nam, hoàn thiện nhân cách - Đó là nội dung trực tiếp về văn hóa tư tưởng thể hiện sứ mệnh lịch sử cửa giai cấp công nhân, trước hết là trọng trách lãnh đạo của Đảng
Giai cấp công nhân còn tham gia vào cuộc đấu tranh trên lĩnh vực tư tưởng lý luận để bảo vệ sự trong sáng của chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh, đó là nền tảng tư tưởng của Đảng, chống lại những quan điểm sai trái, những sự xuyên tạc của các thế lực thù địch, kiên định lý tưởng, mục tiêu và con đường cách mạng độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội Muốn thực hiện được sứ mệnh lịch sử này, giai cấp công nhân Việt Nam phải thường xuyên giáo dục cho các thế hệ công nhân và lao động trẻ ở nước ta về ý thức giai cấp, bản lĩnh chính trị, chủ nghĩa yêu nước và chủ nghĩa quốc tế, củng cố mối liên hệ mật thiết giữa giai cấp công nhân với dân tộc, đoàn kết giai cấp gắn liền với đoàn kết dân tộc và đoàn kết quốc tế Đó là sự kết hợp sức mạnh dân tộc với sức mạnh thời đại trong thời đại Hồ Chí Minh.
Thành tựu đạt được
Giai cấp công nhân Việt Nam có sứ mệnh lãnh đạo sự nghiệp xây dựng CNXH, đi đầu trong sự nghiệp đẩy mạnh CNH, HĐH, tiên phong trong đổi mới và là nòng cốt của khối đại đoàn kết toàn dân tộc GCCN nước ta phải được xây dựng và tự phấn đấu vươn lên Đảng và Nhà nước là yếu tố quyết định nhất đến sự phát triển GCCN và thực hiện sứ mệnh của nó Những nhận thức lý luận mới về GCCN trên các chiều cạnh là luận cứ khoa học để tiếp tục hoàn thiện chủ trương và chính sách với giai cấp công nhân.
2.3.1 Thành tựu phát triển nhận thức lý luận về GCCN Việt Nam của Đảng ta
-Đảng đã đưa ra quan niệm khá đầy đủ về GCCN Việt Nam hiện nay.
Nghị quyết 20-NQ/TW ngày 28-1-2008 của Hội nghị Trung ương 6 khóa X “Về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” đã xác định: “Giai cấp công nhân Việt Nam là một lực lượng xã hội to lớn, đang phát triển, bao gồm những người lao động chân tay và trí óc, làm công hưởng lương trong các loại hình sản xuất kinh doanh và dịch vụ công nghiệp, hoặc sản xuất kinh doanh và dịch vụ có tính chất công nghiệp”(1).
Quan niệm trên đã khẳng định lý luận mácxít về đặc điểm của GCCN là tập đoàn người gắn liền với phương thức lao động công nghiệp, khẳng định “tính chất công nghiệp” là tính chất nổi bật trong lao động của GCCN nước ta Điểm mới trong nhận thức lý luận này là thừa nhận sự tồn tại của GCCN nước ta trong nhiều loại hình - thành phần kinh tế; họ bao gồm cả lực lượng lao động chân tay và trí óc hoặc gồm cả 2 phương diện đó Họ là người lao động, cho nên thu nhập từ “làm công hưởng lương” là lợi ích cơ bản được họ quan tâm và chế độ phải cùng quan tâm Họ lao động trong nhiều lĩnh vực bao gồm cả lao động trực tiếp sản xuất ra của cải vật chất và cả trong lĩnh vực dịch vụ, “gián tiếp” GCCN nước ta được xác định là luôn vận động,
“đang phát triển”, vì vậy quan niệm này chấp nhận sự bổ sung, điều chỉnh.
Nhận thức mới này đã điều chỉnh, thay thế cho những quan niệm phiến diện và khá thịnh hành trong xã hội rằng: công nhân chỉ thuần túy là người “lao động trực tiếp” bằng máy móc; rằng công nhân không bao hàm trong nó lực lượng lao động trí óc; rằng chỉ có tiểu thương mới tham gia vào lĩnh vực dịch vụ chứ không phải công nhân, hoặc phân biệt đối xử với công nhân trong các thành phần kinh tế khác nhau theo kiểu “con đẻ, con nuôi”
Quan niệm về GCCN đang cập nhật theo xu hướng thế giới khi phân tách công nhân thành các nhóm theo lĩnh vực và vị trí trong sản xuất Đáng chú ý, Việt Nam lần đầu đưa khái niệm "dịch vụ có tính chất công nghiệp" để chỉ nhóm dịch vụ xã hội hóa cao Trong 5 năm (2015-2019), nhóm lao động dịch vụ đóng góp đáng kể, khoảng 40% GDP cho đất nước.
-Đảng đã phân định rõ sự phát triển của GCCN với chủ động xây dựng GCCN trong môi trường mới.
Môi trường phát triển của GCCN nước ta hiện nay có 2 đặc trưng: Đặc trưng thứ nhất là môi trường kinh tế có nhiều thành phần hoạt động theo cơ chế thị trường định hướng XHCN (cách diễn đạt này tuy dài và hiện nay ít dùng nhưng lại lột tả rõ hiện trạng) So với giai đoạn trước 1986, cơ chế kinh tế thị trường làm cho công nhân phải linh hoạt hơn, quan tâm đến hiệu quả sản xuất, hiệu quả kinh tế hơn so với thời bao cấp Kinh tế nhiều thành phần cũng làm sinh động hơn, phức tạp hơn cơ cấu của GCCN nước ta Bộ phận lớn nhất của GCCN nước ta hiện đang lao động trong những thành phần kinh tế ngoài Nhà nước, công nhân đang chịu tác động hàng ngày của quy luật sản xuất và bóc lột giá trị thặng dư
Thêm vào đó, sự gắn bó với cơ chế thị trường buộc công nhân phải quan tâm nhiều hơn đến hiệu quả sản xuất kinh doanh cũng là một nét mới trong nhận thức và tâm lý Trước kia, công nhân gắn với Nhà nước, quốc doanh, công trường thì lợi ích công, kế hoạch hóa, chỉ tiêu và kế hoạch sản xuất của Nhà nước là quan tâm hàng đầu Thì hiện nay, nhu cầu của thị trường, lợi ích của doanh nghiệp, thu nhập của người lao động, thương hiệu là những quan tâm lớn Từ đây ở mỗi công nhân hình thành rõ nét hơn
“con người kinh tế” chứ không đậm sắc thái chính trị với vai trò “giai cấp lãnh đạo” như trước kia Từ con người kinh tế thành thạo với kinh tế thị trường, công nhân mới tích lũy năng lực để làm chủ thực sự, thực chất Đó cũng là hướng vận động thực tế để xây dựng GCCN nước ta(2) Đặc trưng thứ hai của môi trường phát triển GCCN là quá trình đẩy mạnh CNH, HĐH Đặc trưng này lại phản ánh hai quá trình đồng thời: công nghiệp hóa đang ở giai đoạn “tiếp tục đẩy mạnh” và GCCN đang “tiếp tục xây dựng, phát triển” Cả hai đều đang vận động, phát triển để hoàn thiện Chúng vừa hỗ trợ nhau (theo nguyên lý công nhân vừa là sản phẩm vừa là chủ thể của CNH, HĐH); vừa có những tác động kiềm chế (theo nguyên lý “hoàn cảnh tạo ra con người ở chừng mức con người tạo ra hoàn cảnh”) Có thể thấy rõ điều này trên thực tế: nguồn nhân lực cho CNH, HĐH mà không đáp ứng yêu cầu thì quá trình này phải kéo dài; công nghiệp hóa mà không hiện đại hóa thì số lượng công nhân tăng nhưng chất lượng về công nghệ không đồng đều.
Hai đặc trưng đó của môi trường phát triển nước ta hiện nay cần được nhận thức rõ để chủ động về chiến lược phát triển GCCN Tiêu biểu là quan điểm thể hiện trong Nghị quyết Trung ương 6 khóa X: “Chiến lược xây dựng GCCN lớn mạnh phải gắn kết chặt chẽ với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế”
Chủ động xây dựng GCCN trong bối cảnh hiện nay liên quan đến nhiều chủ thể Đây là chiến lược của Đảng, trách nhiệm của nhà nước, sự góp sức của các chủ doanh nghiệp và vai trò chủ động của từng công nhân Chiến lược đó liên quan trực tiếp đến đường lối đẩy mạnh CNH, HĐH của Đảng, chiến lược phát triển kinh tế - xã hội củaNhà nước, hiệu quả “làm ăn” của các doanh nghiệp, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị trong công nhân như các tổ chức cơ sở Đảng, Công đoàn, Đoàn thanh niên, Phụ nữ Nghị quyết Trung ương 6 khóa X đã xác định vai trò quyết định là Đảng Cộng sản
Việt Nam trong việc “nâng cao nhận thức về chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, về giai cấp công nhân và với rèn luyện phẩm chất đạo đức, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động”
Sự phát triển của quan hệ lao động trong đổi mới khác giai đoạn trước 1986 là hướng đến hành động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, nâng cao đời sống tinh thần, vật chất Để đạt được mục tiêu này, toàn bộ hệ thống chính trị cần vào cuộc, trong đó Nhà nước chịu trách nhiệm quan trọng và nặng nề nhất Công đoàn có vai trò tác động trực tiếp và thường xuyên nhất đến lợi ích của người lao động Ngoài ra, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, ý thức chấp hành pháp luật về lao động của người sử dụng lao động cũng đóng vai trò quan trọng trong quá trình này.
Sự tự giác rèn luyện, tu dưỡng của mỗi người công nhân và cũng là công dân đóng vai trò trực tiếp trong nâng cao “trình độ chính trị, ý thức giai cấp và bản lĩnh chính trị, ý thức công dân, tinh thần dân tộc, gắn bó thiết tha với sự nghiệp cách mạng của Đảng, của dân tộc, với chế độ xã hội chủ nghĩa, ý chí vươn lên thoát khỏi nghèo nàn, lạc hậu, tinh thần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, tinh thần phấn đấu vươn lên ngang tầm thời đại trong điều kiện phát triển kinh tế tri thức và hội nhập kinh tế quốc tế, quyết tâm chiến thắng trong cạnh tranh ”. Đảng đã phân định rõ công nhân với tư cách là một giai cấp có sứ mệnh lịch sử với dân tộc và công nhân với tư cách là người lao động trong bối cảnh hiện nay Đây cũng là nhận thức mới được thể hiện trong chính sách của Đảng và Nhà nước với GCCN hiện nay
-Với tư cách là một giai cấp có sứ mệnh lịch sử với dân tộc;
Giai đoạn công nghiệp hóa thời kỳ đổi mới đề ra yêu cầu: công nghiệp hóa kết hợp với hiện đại hóa; coi "nông nghiệp - nông thôn là mặt trận hàng đầu"; tiến hành trong cơ chế thị trường; hướng tới kinh tế tri thức; chú trọng hội nhập và bảo vệ tài nguyên môi trường Để đáp ứng các yêu cầu này, công nhân - sản phẩm xã hội của công nghiệp hóa phải thể hiện là lực lượng lao động tiên tiến.
Nhưng tự bản thân GCCN không quyết định được điều đó; đường lối chính sách công nghiệp hóa của Đảng và Nhà nước, thực tế hoạt động của các doanh nghiệp trong các thành phần kinh tế và định hướng, quản lý cho các hoạt động ấy mới là những yếu tố vĩ mô và vi mô trực tiếp định hình GCCN hiện nay Và theo đó, chính trị đang tác động mạnh mẽ đến kinh tế, Đảng và Nhà nước mới là yếu tố quyết định nhất đến GCCN và sứ mệnh lịch sử của nó Đây có thể xem là nhận thức mới quan trọng nhất về xây dựng, phát triển công nhân nước ta
Phân tích giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay
Giai cấp công nhân (GCCN) Việt Nam dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam đã đi tiên phong trong cuộc đấu tranh giải phóng dân tộc, liên minh, đoàn kết chặt chẽ với nông dân, trí thức và các tầng lớp nhân dân lao động trong sự nghiệp giành độc lập dân tộc Trong quá trình đó, GCCN luôn thể hiện là giai cấp “dũng cảm nhất, cách mạng nhất, luôn gan góc đương đầu với bọn đế quốc thực dân” như lời Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định Trong thời kỳ đổi mới, GCCN Việt Nam ngày càng phát triển lớn mạnh về số lượng và chất lượng, đóng góp to lớn vào sự phát triển của đất nước.
2.4.1 Số lượng và cơ cấu lao động Việt Nam
Số lượng: lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên năm 2023 đạt 52,4 triệu người theo Tổng cục thống kê 2023
Hình 1: Lực lượng lao động, giai đoạn 2019 – 2023 (Triệu người)
Cơ cấu: giai cấp công nhân Việt Nam ngày càng đa dạng về thành phần, trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp. o Công nhân trong khu vực nhà nước: Chiếm tỷ trọng ngày càng giảm, chủ yếu tập trung ở các ngành truyền thống như than, điện, khai khoáng. o Công nhân trong khu vực phi nhà nước: Chiếm tỷ trọng ngày càng tăng, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp chế biến, xuất khẩu và dịch vụ. o Công nhân lao động tự do: Chiếm tỷ trọng đáng kể, chủ yếu tập trung ở các khu vực đô thị và khu công nghiệp.
2.4.2 Chất lượng lao động của công nhân Việt Nam
Trình độ học vấn của công nhân trong tất cả các khu vực kinh tế có xu hướng được nâng lên: Lực lượng lao động đã qua đào tạo có bằng, chứng chỉ ứng tính là 14,1 triệu người, chiếm 27,0% Tuy nhiên, so với yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và so với trình độ công nhân ở các nước trong khu vực và thế giới thì trình độ học vấn của công nhân nước ta còn thấp Mặt khác, lực lượng công nhân có trình độ học vấn cao phân bố không đồng đều, thường tập trung ở một số thành phố lớn và một số ngành kinh tế mũi nhọn
Tình trạng mất cân đối trong cơ cấu lao động kỹ thuật hiện nay tương đối lớn Mặc dù nhiều doanh nghiệp đã đầu tư vào trang thiết bị công nghệ cao, nhưng lại thiếu hụt nghiêm trọng nguồn nhân lực công nhân lành nghề Điều đáng báo động là chỉ có 75,85% công nhân đang làm những công việc phù hợp với chuyên ngành đào tạo Tình trạng này gây ảnh hưởng đáng kể đến năng suất và chất lượng sản phẩm, đồng thời dẫn đến sự lãng phí trong công tác đào tạo nghề.
2.4.3 Đời sống của công nhân Việt Nam hiện nay
Hiện thực về đời sống của công nhân hiện nay đang là một bức tranh có nhiều gam trầm, là vấn đề đau đáu của các nhà quản lý Mặc dù thời gian qua, Đảng, Nhà nước đã quan tâm, ban hành nhiều chính sách góp phần cải thiện, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân lao động, song nhìn một cách toàn diện, đời sống của công nhân vẫn chưa tương xứng với công sức mà họ bỏ ra
Hồi cuối tháng 4/2022, khi dịch Covid-19 vẫn còn đang hoành hành dữ dội, tại Hội thảo khoa học “Tăng lương và vấn đề ổn định thị trường lao động, phát triển sản xuất, kinh doanh” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức, dẫn số liệu khảo sát về đời sống, việc làm của công nhân lao động do Viện thực hiện, Tiến sĩ Vũ Minh Tiến - Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho biết: Dù công nhân lao động đóng góp rất lớn vào GDP, song thực tế có tới 66% công nhân lao động đang thuê nhà trọ để ở Trong đó, gần 4% phải ở nhà thiếu kiên cố hoặc nhà đơn sơ, với điều kiện chật chội, ẩm thấp, thiếu ánh sáng, tiện nghi sinh hoạt.
Tiến sĩ Vũ Minh Tiến cũng nêu nghịch lý khá phổ biến là mặc dù công nhân lao động đang phải làm việc với cường độ cao, thời gian kéo dài nhưng lương và thu nhập không cao Công nhân lao động ở một số ngành, lĩnh vực phải làm thêm giờ nhiều, có khi lên đến 60-70 giờ/tháng, như với các lĩnh vực dệt may, điện tử, da giày, chế biến thủy hải sản, sản xuất gỗ
“Nếu không làm thêm giờ, tiền lương cơ bản của công nhân lao động chỉ ở mức trung bình 4,92 triệu đồng/tháng Hầu hết những gia đình công nhân sẽ rơi vào khó khăn, túng quẫn ngay cả khi họ không làm thêm giờ Có lẽ vì làm việc vất vả nhưng lương thấp, nên có tới 72% không muốn con mình sau này theo nghề nghiệp của mình”, Tiến sĩ Vũ Minh Tiến chia sẻ.
Cũng tại cuộc hội thảo nói trên, thông tin thêm về kết quả một cuộc khảo sát củaViện Công nhân và Công đoàn, Tiến sĩ Phạm Thị Thu Lan - Phó Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn cho biết: Kết quả khảo sát qua trả lời bảng hỏi của 1.533 lao động làm việc trong các loại hình: doanh nghiệp Nhà nước, công ty cổ phần; doanh nghiệp tư nhân trong nước; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài… cho thấy: Mức lương người lao động nhận được không đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của người lao động là lý do người lao động phải chấp nhận làm thêm giờ nhiều để bù đắp chi tiêu trong tháng.
Theo kết quả khảo sát, có 46,2% lao động làm thêm giờ, với mức làm thêm nhiều nhất là 27 ngày/tháng (trung bình 12,78 ngày/tháng) Người làm thêm ít nhất là 1 ngày/tháng Giờ làm thêm trung bình mỗi ngày là 2,5 giờ, cao nhất là 4 giờ/ngày Thu nhập làm thêm trung bình chiếm khoảng 22% tiền lương tháng, tuy nhiên, hơn 5% lao động có tiền làm thêm lên tới 80% lương tháng.
"Lý do chính người lao động đưa ra trong khảo sát về việc tại sao họ chọn làm thêm giờ là: thu thập từ thời gian làm việc chính thức thấp, không đủ trang trải cuộc sống; và nếu về nhà sớm 1-2 giờ cũng không có việc gì, hoạt động gì để làm nên họ muốn tranh thủ thời gian này để kiếm thêm thu nhập, đặc biệt là đối với lao động nhập cư, ở trọ", TS Phạm Thị Thu Lan cho hay.
Mặc dù vất vả là vậy, nhưng có tới 56,1% người lao động cho biết tiền lương và thu nhập chỉ vừa đủ trang trải cho cuộc sống; 21% cho biết họ phải chi tiêu tằn tiện, kham khổ mới đủ; và 13,2% cho biết thu nhập hiện nay không đủ sống Chi tiết hơn, đa số người lao động cho biết phải đi vay tiền để chi tiêu, trong đó: 11,2% cho biết thường xuyên (hàng tháng) phải đi vay tiền để ổn định cuộc sống; 35,6% nói thỉnh thoảng (3-4 tháng/lần) phải đi vay tiền; 35,6% nói một năm 1-2 lần phải vay tiền và chỉ có 17,7% người lao động nói chưa phải vay tiền để chi tiêu cho cuộc sống.
Phó Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn cũng bày tỏ: Đáng suy nghĩ hơn, rất nhiều người lao động không đủ sống phải rút bảo hiểm xã hội một lần để có chi phí bù đắp khi “sa cơ”: trong đó, hơn 1/5 số người được khảo sát (21,4%) cho biết họ đã từng rút bảo hiểm xã hội một lần (sau đó vẫn tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội khi có việc, nghĩa là tham gia lại từ đầu) Điều này cho thấy cuộc sống của người lao động rất khó khăn
Tiến sĩ Vũ Quang Thọ - nguyên viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn (Tổng Liên đoàn Lao động) đã rơm rớm nước mắt, nghẹn lòng khi nói về tình cảnh của công nhân: “Chúng ta cứ nhìn những đoàn công nhân rồng rắn về quê, hoặc đến một khu công nghiệp khác để mưu sinh Tài sản của họ có gì ngoài vợ con đang ngồi đằng sau và cái xe máy chở bao tải gồm tư trang, quần áo”
Bức tranh gam màu trầm buồn ấy đã và đang dần có những chuyển biến tích cực. Bắt đầu với sự tăng lên ở mức lương trung bình của công nhân hiện nay (số liệu năm
Những hạn chế còn tồn đọng đối với giai cấp công nhân hiện nay
Mặc dù đã đạt được nhiều thành tựu quan trọng, giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay vẫn còn một số hạn chế cần được khắc phục Những hạn chế này tồn tại ở nhiều khía cạnh, từ nhận thức, đời sống đến tổ chức, gây ảnh hưởng đến sự phát triển của giai cấp công nhân và sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
Từ phía chính công nhân , bộ phận công nhân chưa hiểu rõ vai trò lãnh đạo của giai cấp công nhân trong lịch sử dân tộc, chưa nhận thức được trách nhiệm của bản thân trong việc góp phần xây dựng đất nước Họ chỉ quan tâm đến lợi ích cá nhân, chưa tích cực tham gia vào các hoạt động chính trị - xã hội Họ mất đi cái gọi là “sự tiên phong” Cũng không thiếu một số công nhân chỉ tham gia vào các hoạt động công đoàn khi được phân công hoặc khi có lợi ích cá nhân, chưa chủ động tham gia vào các hoạt động chung của cộng đồng Họ thờ ơ, vô cảm với các vấn đề chung của xã hội, không quan tâm đến các vấn đề như tham nhũng, lãng phí, bảo vệ môi trường, Một số công nhân chưa ý thức được tầm quan trọng của việc chấp hành pháp luật, vi phạm các quy định về an toàn lao động, vệ sinh môi trường, Ngoài ra còn có là sự thiếu kỹ năng sống cơ bản như kỹ năng giao tiếp, ứng xử, kỹ năng giải quyết mâu thuẫn, dẫn đến khó khăn trong hòa nhập cộng đồng và tham gia các hoạt động xã hội.
Vấn đề trong giai cấp công nhân có thể bắt nguồn từ tác động của môi trường xã hội, dẫn đến bệnh chủ nghĩa cá nhân và sự thờ ơ với cộng đồng Tư tưởng "làm công ăn lương" làm công nhân mất đi sự nhiệt huyết, sáng tạo và phấn đấu Ngoài ra, việc tuyên truyền về vai trò, trách nhiệm của công nhân còn chưa sâu sắc, chưa đáp ứng nhu cầu của họ Một số tổ chức công đoàn chưa gắn bó chặt chẽ với công nhân, dẫn đến khó khăn trong việc thu hút họ tham gia các hoạt động tập thể.
Trình độ công nhân thấp – mối quan ngại muôn thuở của nguồn lao động Việt
Chất lượng lao động Việt Nam còn nhiều bất cập khi lực lượng lao động qua đào tạo chỉ chiếm 27,0% Điều này đồng nghĩa với việc 63,0% lao động chưa được đào tạo, tương đương 38 triệu người Thực trạng này đặt ra thách thức lớn trong việc nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật, đáp ứng nhu cầu lao động ngày càng hiện đại, linh hoạt và hội nhập.
Dù số lao động có việc làm tăng nhưng chất lượng lao động vẫn chưa được cải thiện, thể hiện ở tỷ lệ lao động làm việc bấp bênh gia tăng Trong năm 2023, lao động phi chính thức vẫn chiếm tỷ lệ cao (64,9%), mặc dù giảm nhẹ so với năm 2022 Sự sụt giảm đơn hàng cuối năm 2022 và 2023 tác động mạnh đến nền kinh tế và thị trường lao động, đặc biệt là ngành chế biến chế tạo, ảnh hưởng đến các chính sách thúc đẩy chính thức hóa lao động phi chính thức Trình độ tay nghề và kỹ năng nghề nghiệp của lao động còn hạn chế, kỷ luật và năng suất lao động chưa đạt yêu cầu Thậm chí, một số khu công nghiệp vẫn còn công nhân mù chữ và tái mù chữ, cho thấy bất cập trong đào tạo và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Vì vậy đã có sinh ra nghịch lý,doanh nghiệp thiếu công nhân, công nhân thiếu lại thiếu việc làm.
Trình độ học vấn của lao động Việt Nam còn có xu hướng chênh lệch một cách sâu sắc Theo số liệu của Tổng điều tra dân số và nhà ở năm 2019, tỷ lệ lao động có trình độ học vấn cao (đại học, cao đẳng) ở các thành phố trung tâm lớn như Hà Nội, TP Hồ Chí Minh cao hơn nhiều so với các tỉnh thành khác:
So sánh với mức trung bình cả nước: 12,2%
Các khu công nghiệp thường tập trung tại các thành phố lớn, nơi có nguồn lao động trình độ cao Ví dụ điển hình là Khu công nghiệp Sài Gòn - Bình Dương, nơi có tới 60% lao động sở hữu bằng cấp cao đẳng hoặc đại học.
Ngành dịch vụ: Các ngành dịch vụ đòi hỏi trình độ chuyên môn cao, thường tập trung ở các thành phố lớn Ví dụ, ngành du lịch, tài chính, ngân hàng,
Trình độ công nhân thấp nhưng việc đầu tư và nâng cao trình độ chuyên môn cho công nhân không được coi trọng Theo khảo sát nghiên cứu của Ban tuyên giáo cho thấy, việc đầu tư kinh phí nâng cao trình độ chuyên môn cho công nhân lao động hằng năm được thực hiện chủ yếu tại các doanh nghiệp quốc doanh còn các doanh nghiệp ngoài quốc doanh hầu như không có kinh phi cho lĩnh vực này.
Một trong những nguyên nhân học vấn chuyên môn, kỹ thuật của công nhân lao động thấp, theo ông Đỗ Đức Ngọ, Liên đoàn lao động Việt Nam, do các doanh nghiệp ít tạo điều kiện thuận lợi để người lao động có thể học tập nên số công nhân lao động được đào tạo, nâng cao không nhiều.
Bên cạnh đó, nguyên nhân do mục tiêu phổ cập giáo dục tiểu học, trung học cơ sở mới chỉ được chú trọng tới vùng nông thôn, miền núi, chưa chú trọng tới đào tạo công nhân lao động Việc quản lý văn bằng, chứng chỉ tại trung tâm giáo dục thường xuyên còn hạn chế Cơ sở dạy nghề còn nhỏ lẻ, phân tán, thiết bị lạc hậu nội dung chương trình dạy chưa kịp đổi mới Nhiều trường đào tạo công nhân chỉ có 35% giáo viên có trình độ đại học và trên đại học.
Việc trang thiết bị lạc hậu không đáp ứng được sự đổi mới công nghệ dẫn đến tình trạng sinh viên ra trường không thể đảm nhận công việc ngay lập tức, thậm chí một số nơi còn phải đào tạo lại Không những thế, người sử dụng lao động chưa chú trọng thực sự vào việc nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp cho lực lượng công nhân viên.
Không thể phủ nhận một sự thật rằng, Đảng và Nhà nước đã có những chính sách cải thiện môi trường làm việc của công nhân và đúng, soi chiếu thực tế với quá khứ, điều kiện làm việc của giai cấp lao động đã được nâng cao Thế nhưng, đây vẫn là một vấn đề
Phương hướng và giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay
do thiếu trang thiết bị bảo hộ, quy trình an toàn lao động chưa chặt chẽ Số vụ tai nạn lao động dù có giảm nhưng vẫn còn ở mức cao và đáng lo ngại Năm 2023, tổng chi phí cho tai nạn lao động và thiệt hại tài sản hơn 16.300 tỷ đồng, chỉ tính riêng trong khu vực có quan hệ lao động Có thể nói đến như vụ việc xảy ra ngày 29 tháng 12 năm 2023, một vụ cháy kho xưởng kinh hoàng đã xảy ra tại Công ty TNHH MTV SX & TM Tân Hóa, quận Tân Phú, TP Hồ Chí Minh Vụ việc khiến 3 người thiệt mạng và nhiều người khác bị thương Tai nạn là do hệ thống điện cũ kỹ, thiếu hệ thống báo cháy, gây thiệt hại nặng nề về người và cơ sở vật chật
Nguyên nhân của tình trạng trên là do nhiều người sử dụng lao động chưa quan tâm, chú ý thực hiện quy định của pháp luật về quản lý, kiểm soát nguy cơ, rủi ro; nhiều người lao động chưa được huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, thiếu kiến thức, kỹ năng làm việc an toàn đầy đủ và tác phong công nghiệp còn rất hạn chế, chủ quan Chính quyền cơ sở ở một số nơi cũng chưa thực sự quan tâm, dành nguồn lực cho công tác an toàn, vệ sinh lao động
Dự báo với bối cảnh những khó khăn, những thách thức, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội nhận định nguy cơ trong công tác an toàn, vệ sinh lao động sẽ gia tăng hiện hữu.
2.6 Phương hướng và một số giải pháp chủ yếu để xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay
2.6.1 Phương hướng Đại hội lần thứ X của Đảng Cộng sản Việt Nam đã xác định phương hướng xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong quá trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa là: “Đối với giai cấp công nhân, phát triển về số lượng, chất lượng và tổ chức; nâng cao giác ngộ và bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn nghề nghiệp, xứng đáng là là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước Giải quyết việc làm, giảm tối đa số công nhân thiếu việc làm và thất nghiệp Thực hiện tốt chính sách và pháp luật đối với công nhân và lao động, như Luật Lao động, Luật Công đoàn, chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hộ lao động, chăm sóc, phục hồi sức khỏe đối với công nhân; có chính sách ưu đãi nhà ở đối với công nhân bậc cao Xây dựng tổ chức, phát triển đoàn viên công đoàn, nghiệp đoàn đều khắp ở các cơ sở sản xuất kinh doanh thuộc các thành phần kinh tế…Chăm lo đào tạo cán bộ và kết nạp đảng viên từ những công nhân ưu tú”1 Tại Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương khóa X, Đảng ta đã ra nghị quyết về
“Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, trong đó nhấn mạnh: “Xây dựng giai cấp công 1 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb CTQG, Hà Nội, 2006, tr 118
45 nhân lớn mạnh, có giác ngộ giai cấp và bản lĩnh chính trị vững vàng; có ý thức công dân, yêu nước, yêu chủ nghĩa xã hội, tiêu biểu cho tinh hoa văn hóa của dân tộc; nhạy bén và vững vàng trước những diễn biến phức tạp của tình hình thế giới và những biến đổi của tình hình trong nước; có tinh thần đoàn kết dân tộc, đoàn kết, hợp tác quốc tế; thực hiện sứ mệnh lịch sử của giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam… Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh, phát triển nhanh về số lượng, nâng cao chất lượng, có cơ cấu đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước; ngày càng được trí thức hóa: có trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cao, có khả năng tiếp cận và làm chủ khoa học - công nghệ tiên tiến, hiện đại trong điều kiện phát triển kinh tế tri thức; thích ứng nhanh với cơ chế thị trường và hội nhập quốc tế;… có tác phong công nghiệp và kỷ luật cao”1 Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng khẳng định: “Coi trọng giữ vững bản chất giai cấp công nhân và các nguyên tắc sinh hoạt của Đảng”2 Đồng thời, “Chú trọng xây dựng, phát huy vai trò của giai cấp công nhân, giai cấp nông nhân, đội ngũ trí thức, đội ngũ doanh nhân đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong thời kỳ mới”3 Vì vậy, Đảng và Nhà nước phải “quan tâm giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng, phát triển giai cấp công nhân cả về số lượng và chất lượng; nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động của công nhân; bảo đảm việc làm, nhà ở, các công trình phúc lợi phục vụ cho công nhân; sửa đổi, bổ sung các chính sách, pháp luật về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,… để bảo vệ quyền lợi, nâng cao đời sống vật chất và tính thần của công nhân”
2.6.2 Một số giải pháp chủ yếu Để thực hiện thắng lợi mục tiêu đưa nước ta trở thành một nước công nghiệp theo hướng hiện đại, xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ mới cần thực hiện một số giải pháp chủ yếu sau:
Một là, nâng cao nhận thức kiên định quan điểm giai cấp công nhân là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam Sự lớn mạnh của giai cấp công nhân là một điều kiện tiên quyết bảo đảm thành công của công cuộc đổi mới, công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước Hai là, xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh gắn với xây dựng và phát huy sức 1 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương khóa X, Nxb CTQG, Hà Nội, 2008, tr 50 2 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lầm thứ XII, Nxb
CTQG-ST, Hà Nội, 2016, tr 186 3 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lầm thứ XII, Nxb CTQG-ST, Hà Nội, 2016, tr 37 - 38 4 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lầm thứ XII, Nxb CTQG-ST, Hà Nội, 2016, tr 160 46 mạnh của liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí trí thức và doanh nhân, dưới sự lãnh đạo của Đảng Phát huy vai trò giai cấp công nhân trong khối đại đoàn kết toàn dân tộc - động lực chủ yếu của sự phát triển đất nước; đồng thời tăng cường quan hệ đoàn kết, hợp tác quốc tế với giai cấp công nhân trên toàn thế giới
Ba là, thực hiện chiến lược xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh, gắn kết chặt chẽ với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, hội nhập quốc tế Xử lý đúng đắn mối quan hệ giữa tăng trưởng kinh tế với thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội và chăm lo xây dựng giai cấp công nhân; đảm bảo hài hòa lợi ích giữa công nhân, người sử dụng lao động, Nhà nước và toàn xã hội; không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của công nhân, quan tâm giải quyết kịp thời những vấn đề bức xúc, cấp bách của giai cấp công nhân
Bốn là, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ mọi mặt cho công nhân, không ngừng trí thức hóa giai cấp công nhân Đặc biệt quan tâm xây dựng thế hệ công nhân trẻ, có học vấn, chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp cao, ngang tầm khu vực và quốc tế, có lập trường giai cấp và bản lĩnh chính trị vững vàng, trở thành bộ phận nòng cốt của giai cấp công nhân
Năm là, xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, của toàn xã hội và sự nỗ lực vươn lên của bản thân mỗi người công nhân, sự tham gia đóng góp tích cực của người sử dụng lao động Sự lãnh đạo của Đảng và quản lý của Nhà nước có vai trò quyết định, công đoàn có vai trò quan trọng trực tiếp trong chăm lo xây dựng giai cấp công nhân Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh gắn liền với xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh về chính trị, tư tưởng, tổ chức và đạo đức, xây dựng tổ chức Công đoàn, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh và các tổ chức chính trị - xã hội khác trong giai cấp công nhân.
Lời liên hệ bản thân
Thông qua bài tiểu luận trên, là một sinh viên theo học ngành Kinh tế em đã có cái nhìn sâu sắc hơn về vai trò và tầm quan trọng của giai cấp công nhân đối với lịch sử và sự phát triển kinh tế của đất nước Sự tác động sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân không chỉ ảnh hưởng tới sự chuyển biến của lịch sử thế giới là thay đổi từ hình thái kinh tế, thay đổi chế độ kinh tế, thay đổi chế độ kinh tế chính trị mà còn thay đổi tình hình kinh tế xã hội trên toàn thế giới, tác động tới quá trình sản xuất, bộ mặt phát triển của thế giới, cũng như Việt Nam
Việc nghiên cứu và tìm hiểu "Quan niệm Mac Lê Nin về sứ mệnh lịch sử của công nhân và sự vận dụng của Đảng ta ở Việt Nam" không chỉ giúp em củng cố kiến thức chuyên môn mà còn khơi dậy niềm tự hào và trách nhiệm của bản thân đối với sự phát triển của đất nước Thế hệ trẻ, em sẽ cố gắng phát huy tinh thần tự giác học tập, rèn luyện ý chí của thanh niên để góp phần nâng cao trình độ mọi mặt đáp ứng nhu cầu xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới, không để các thế lực thù địch, phần tử xấu dụ dỗ, lôi kéo vào các hoạt động gây mất ổn định an ninh, trật tự an toàn xã hội, giữ môi trường hòa bình để hội nhập, phát triển đất nước Với sự am hiểu về quan điểm Mác- Lenin về sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân, em nhận thấy mình phải tích cực tuyên truyền cho mọi người nắm vững, giác ngộ được sứ mệnh lịch sử của mình Giữ vững quan điểm, kiến thức của chương trình giáo dục chính trị, tư tưởng sâu rộng cho thanh niên, công dân luôn học tập và làm theo tư tưởng chủ tịch Hồ Chí Minh Đồng thời tiếp thu, chọn lọc những tinh hoa văn hóa, kế thừa những giá trị văn hóa truyền thống tốt đẹp của dân tộc, góp phần xây dựng nền văn hóa tiên tiến, đạm đà bản sắc văn hóa dân tộc
Hơn nữa, để góp phần thực hiện sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân trong giai đoạn hiện nay, em cho rằng sinh viên ngành Kinh tế như chúng em nói riêng và thế hệ trẻ nói chung cần được trang bị đầy đủ kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ và ý thức trách nhiệm xã hội Chúng ta cần tích cực tham gia nghiên cứu khoa học về các vấn đề liên quan đến đời sống, lao động của công nhân, đề xuất các giải pháp thiết thực để cải thiện điều kiện làm việc và đời sống cho họ Ngoài ra, chúng ta cũng cần tham gia các hoạt động vận động, hỗ trợ các chính sách, chương trình dành cho công nhân lao động, góp phần nâng cao vị thế và vai trò của họ trong xã hội.