Anh Long Hạt Nhài vào làm việc tại công ty TNHH 2TV Ninh Dương Story theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ tháng 1/2024.. Thời gian học là 01 năm và tổng chi phí khoảng 05 tr
Trang 1GVHD: NGUYỄN KIÊN BÍCH TUYỀN
HCM UNIVERSITY OF BANKING
KỸ NĂNG ĐÀM PHÁN, SOẠN THẢO
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Trang 2Anh Long Hạt Nhài vào làm việc tại công ty TNHH 2TV Ninh Dương Story theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ tháng 1/2024 Anh Long là người có năng lực nên công ty muốn được cử Anh đi học ở Nhật Bản để nâng cao trình độ sau này về làm việc lâu dài cho công ty Thời gian học là 01 năm và tổng chi phí
khoảng 05 triệu USD do công ty chi trả.Theo anh, (chị) công ty nên đàm phán và soạn thảo hợp đồng với Anh Long như
thế nào để sau khi học sẽ phải về làm việc cho công ty.
ĐẶT VẤN ĐỀ
*hình ảnh mang tính chất mô phỏng
Trang 5Theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019:
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động,
quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành,
giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động
A KHÁI QUÁT VỀ HDLD
• Khái niệm:
Trang 6văn bản thỏa thuận về mặt pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao động.
bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động, thể hiện sự chuyên nghiệp của doanh nghiệp, tăng cường sự tin tưởng lẫn nhau
giữa hai bên Thông qua hợp đồng lao động, người lao động yên tâm làm việc,
doanh nghiệp yên tâm sử dụng lao động.
Hợp đồng lao động là:
Trang 72 HÌNH THỨC GIAO KẾT HDLD
010203
Giao kết bằng văn bản,và được làm thành 2 bản, người lao động giữ 1 bản, người sử dụng lao động giữ 1 bản
giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trí như hợp đồng lao động bằng văn bản
Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 1
tháng, trừ một số trường hợp theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Trang 8với loại hợp đồng này, người lao động có
quyền chấm dứt không cần lí do.
HDLD XÁC ĐỊNH THỜI HẠN HDLD KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN
Theo khoản 1 điều 20 Bộ luật
Lao động 2019
Trang 9• Xác định rõ quyền và nghĩa vụ của người lao động
• CHUẨN BỊ ĐÀM PHÁN
• Xác định thời gian, địa điểm đàm phán
• Xác định trước các điều khoản, các tình huống có thể phát sinh làm thay đổi HDLD
• Rà soát thông tin của ứng viên, chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn
B KỸ NĂNG ĐÀM PHÁN HDLD
PHÍA CÔNG
Trang 10PHÍA NGƯỜI
LĐ
• Tìm hiểu kĩ về thông tin của công ty và nội
dung công vi ệc mà mình ứng tuyển.• Tham khảo mức lương trung bình của vị trí
ứng tuyển trên thị trường vi ệc l àm hi ện tại , xác định mức l ương mong muốn.
• Tìm hiểu và nắm rõ các quy định hiện hành về
pháp luật l ao động để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mì nh.
• Chuẩn bị tâm lý vững vàng
Trang 11• TIẾN HÀNH ĐÀM PHÁNPHÍA CÔNG TY
• Tạo không khí đàm phán tốt, cung cấp đủ các thông tin về công ty, tạo niềm tin với ứng viên
• Cần thảo luận với ứng viên về quy chế nội bộ, nội quy công ty
• Thảo luận kĩ với ứng viên về vấn đề lương, thưởng, bậc tăng lương Nên đàm phán với tinh thần hiện chí, mềm dẻo, sẵn sàng hợp tác
• Khéo léo xử lý các vấn đề phát sinh trong lúc đàm phán (vd: không thỏa thuận được về lương thưởng,…)
Trang 12• Cung cấp đầy đủ, trung thực về bằng cấp, kỹ năng, kinh nghiệm của mình
• Nên chọn trang phục lịch sự, tự tin đàm phán, phong thái chuyên nghiệp, để thể hiện thiện chí và mong muốn làm việc của mình
• Lắng nghe và xem xét kỹ những nội dung đàm phán được bên kia đưa ra, đàm phán lại nếu cảm thấy những điều
khoản trong hợp đồng lao động không đúng với quy định pháp luật
• Thảo luận rõ ràng về các quyền của người lao động: thời gian làm việc, nghỉ ngơi; môi trường làm việc; chế độ lương thưởng; bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;…
• Nếu hợp đồng lao động là hợp đồng theo mẫu, cần đọc và rà soát kĩ từng điều khoản của hợp đồng trước khi kí
Người lao động
Trang 13• Thêm thời gian• Đàm phán sau cùng• Sử dụng tiền lệ để thuyết phục đối phương• Tạo sự đồng cảm với đối phương, từ đó dễ
dàng thuyết phục• Nhượng bộ
Trường hợp các bên chưa thể thống nhất các điều khoản của hợp đồng
Sau khi đàm phán thành công, các bên cần kí kết hợp đồng lao động và thực hiện hợp đồng đúng như nội dung đã đàm phán và
tuân thủ quy định pháp luật.
Trang 14KỸ NĂNG
SOẠN THẢO HDLD
Trang 15Nội dung của
HDLD
01thông tin các bên trong hợp đồng
công việc và địa điểm làm việc
thời hạn của hợp đồng lao động
tiền lương02
0304
Trang 16Nội dung của
HDLD
05chế độ nâng bậc, nâng lương
thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi 06
07thất nghiệp và bảo hiểm y tế bảo hiểm xã hội, bảo hiểm
Trang 17Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động
Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao
động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động và phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực
Phụ lục HDLD
Điều 22 Bộ luật Lao động
2019
Trang 18thiệt hại trực tiếp cho bên kia
Trang 19Những lưu ý về kỹ năng
Phải đáp ứng được các kỹ năng chung về tư vấn pháp luật lao động
Problem 1
Khi soạn thảo hợp đồng bắt buộc phải soạn trên cơ sở mẫu đã được quy định Đặc
biệt khi soạn thảo hợp đồng lao động cần chú trọng yếu tố chuyên
nghiệp
Problem 2
Luôn đặt quyền lợi của khách hàng lên trên Tuy nhiên cũng không được bỏ qua yếu tố về
lợi ích và tính ổn định bền vững của quan hệ
lao động
Problem 3
Trang 20Cảm ơn cô và các bạn đã lắng nghe bài
thuyết trình
NHÓM 3
Trang 21CHUẨN BỊ NỘI DUNG
TẠ NGỌC THIÊN LỘC
LẠI THỊ KIM LIÊNPHAN ĐỨC MẠNH PHAN TUẤN LINH
CHUẨN BỊ SLIDE THUYẾT
TRÌNH
PHAN THỊ MỸ LINH
THUYẾT TRÌNH
TẠ NGỌC THIÊN LỘC PHAN ĐỨC MẠNH