Dựa vào mô hình nghiên cứu, phân tích, đánh giá mức độ ảnh hưởng của những nhân tố đó đến thái độ ủng hộ của người lao động đối với việc kéo dài tuổi nghỉ hưu.. Nghiên cứu này được thực
GIỚI THIỆU
Lý do hình thành đề tài
Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội 1 Phần lớn Quỹ bảo hiểm xã hội dùng để chi trả lương hưu cho các đối tượng hưu trí do Ngân sách Nhà nước đảm bảo và Quỹ bảo hiểm xã hội đảm bảo
Trong thời gian gần đây, với khuyến cáo của Tổ chức lao động quốc tế (ILO) ngày 22/8/2012 về khả năng chi trả bảo hiểm xã hội ở mức đáng quan ngại, Quỹ Bảo hiểm Xã hội Việt Nam có thể bắt đầu thâm hụt từ năm 2021 và hoàn toàn cạn kiệt năm 2034 nếu không có thay đổi kịp thời về mặt chính sách 2 , Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trình bày tại phiên họp Chính phủ ngày 25/12/2013, và tại phiên họp toàn thể lần thứ 7, ngày 24/4/2014 của Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội đã thẩm tra dự án Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi để trình Quốc hội tại kỳ họp 7 khóa XIII, với nội dung sửa đổi như sau:
Từ năm 2016 trở đi, điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu của người lao động là cán bộ, công chức, viên chức cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng tuổi cho đến khi đạt 60 tuổi đối với nữ và 62 tuổi đối với nam
Từ năm 2020 trở đi, điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu của người lao động (không bao gồm cán bộ, công chức, viên chức) cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng tuổi cho đến khi đạt 60 tuổi đối với nữ và 62 tuổi đối với nam Đã có rất nhiều ý kiến khác nhau, cả đồng tình và không đồng tình, bàn luận xung quanh vấn đề này Từ những lý do trên đề tài này nghiên cứu “Thái độ ủng hộ của người lao động đối với việc kéo dài tuổi nghỉ hưu” Tác giả mong muốn áp dụng những cơ sở lý thuyết, kiến thức khoa học chủ yếu từ lĩnh vực nghiên cứu
1 Khoản 1, Điều 3, Luật BHXH,20062 Carlos Galian, Quỹ hưu trí: lựa chọn khó khăn để vượt qua khủng hoảng, thứ 2, ngày 14/10/2013, http://www.ilo.org quản trị nhân sự để xác định những yếu tố ảnh hưởng đến quan điểm, thái độ ủng hộ của người lao động đối với việc kéo dài độ tuổi nghỉ hưu tại Thành phố Đà Lạt Từ kết quả nghiên cứu có được sẽ đề xuất các phương án phù hợp.
Mục tiêu nghiên cứu
Mục tiêu nghiên cứu của đề tài này nhằm xác định những nhân tố ảnh hưởng đến thái độ ủng hộ của người lao động từ 40 tuổi trở lên tại TP Đà Lạt về việc tăng độ tuổi nghỉ hưu với những mục tiêu sau:
- Xác định những nhân tố ảnh hưởng đến thái độ ủng hộ của người lao động về việc kéo dài tuổi nghỉ hưu tại Thành phố Đà Lạt
- Dựa vào mô hình nghiên cứu, phân tích, đánh giá mức độ ảnh hưởng của những nhân tố đó đến thái độ ủng hộ của người lao động đối với việc kéo dài tuổi nghỉ hưu
- Kiến nghị một số giải pháp nhằm tác động đến thái độ ủng hộ của người lao động về việc kéo dài tuổi nghỉ hưu.
Đối tượng, phạm vi đề tài
Đối tượng nghiên cứu là thái độ ủng hộ của người lao động ở độ tuổi từ 40 tuổi trở lên tại Thành phố Đà Lạt về việc kéo dài tuổi nghỉ hưu Việc thu thập thông tin từ những người được khảo sát bằng bảng câu hỏi sẽ xác định được thái độ ủng hộ của người lao động trong độ tuổi trung niên tại TP Đà Lạt thông qua từng nhân tố thuộc tính cá nhân, yếu tố liên quan đến gia đình, yếu tố liên quan công việc, yếu tố liên quan đến việc chuyển đổi trước khi về hưu Đối tượng khảo sát là những người lao động từ 40 tuổi trở lên trên địa bàn Thành phố Đà Lạt làm việc tại các cơ quan của Đảng, Nhà nước, các đơn vị hành chính sự nghiệp
Không gian nghiên cứu: tại Thành phố Đà Lạt.
Phương pháp nghiên cứu
Sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính để tìm hiểu những vấn đề liên quan đến thái độ ủng hộ của người lao động đối với việc kéo dài tuổi hưu Từ kết quả nghiên cứu sơ bộ, người nghiên cứu sẽ thiết kế bảng câu hỏi và đưa vào nghiên cứu chính thức
Phương pháp nghiên cứu định lượng gồm:
- Được thực hiện thông qua kỹ thuật phỏng vấn trực tiếp qua bảng câu hỏi
- Dữ liệu được phân tích bằng phần mềm SPSS, sau khi được mã hóa làm sạch dữ liệu sẽ tiến hành các bước sau:
+ Đánh giá độ tin cậy và độ giá trị của thang đo Nghiên cứu sử dụng hệ số Cronbach’s Alpha để đánh giá thang đo và độ tin cậy của biến quan sát Hệ số tin cậy Crombach alpha được sử dụng trước để loại các biến không phù hợp trước Qua đó, các biến có hệ số tương quan biến tổng 0.6 (Nunnall & Bernstein, 1994; trích dẫn bởi Thọ, 2013)
+ Phân tích nhân tố khám phá (EFA) được sử dụng để kiểm định độ giá trị hội tụ và độ giá trị phân biệt của các biến thành phần về một khía cạnh cần đo lường Các biến có hệ số tương quan đơn giữa biến và các nhân tố chính < 0.5 sẽ bị loại vì không đạt yêu cầu về độ giá trị hội tụ Các biến có độ chênh lệch giữa hệ số chuyển tải của cùng một biến ở các thành phần khác nhau
