khóa luận tốt nghiệp tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh đầu tư thương mại thép thảo chúc

DANH MỤC CÁC HÌNH Hình 3.1 Bảng chấm công Hình 3.2 Bảng lương Hình 3.3 Phiêu lương nhân viên Hình 3.4 Phiếu chỉ Hình 3.5 Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương Hình

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẺ TP HÒ CHÍ MINH

GVHD: 7S Lê Đoàn Minh Đức

Sinh viên thực hiện: Huỳnh Lê Hoàng Quyên

NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN

TP.HCM, ngày tháng năm 2021

Ky tén

Sau Cue ‘gah lều Vitc zÌeu` thần Ite ltau Crile -LNMIU Pau Fay “Haicrg Mlas Thee Ade se tứa EmzlununÊ }„ ell ies

Quyệu 4 Chop lô ¿có J AS „nhậu vel: d

ea LG Miscnk duc TT cha rah rg hiiia dục Sips dlp

\( lát in Công Âu

“a ce “duh

dhin? hay, Vigna ix hace đầm A thục tước

Cam 4u phase Vt cha Le Eϝ di dap ie tind

= Ash hes K¿ hac lang bực, eth, thi he Hỗ 10n heen Cá _ 2 2Š 484 duáa lưuu, h Xi) LánA Wes Auichs “the

LỜI CẢM ƠN

Sau thời gian học tập tại khoa kế toán - kiểm toán tại trường Đại học Kinh Tế TP HCM

được sự giúp đỡ quy báu của các thây, cô giảng viên em đã năm được những kiên thức tông quát và chuyên sâu về ngành kê toán doanh nghiệp

Đầu tiên, em xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất đến quý thầy cô trường Đại Học Kinh Tế TP.HCM, đặc biệt là Thay TS.Lé Đoàn Minh Đức đã tận tình chỉ bảo, hướng dẫn em hoản thành khóa luận tốt nghiệp này

Em xin gửi lời cảm ơn Ban lãnh đạo cùng toàn thê các anh chị nhân viên tại công ty TNHH

Đâu Tư Thương Mại Thép Thảo Chúc đã tạo điều kiện tốt nhật, giải đáp thắc mắc, hô trợ

em đề em có thê hoàn thành tôt bài khóa luận tốt nghiệp này

Sau cùng em xin chúc quý thầy cô trường Đại Học Kinh Tế TP.HCM và Quý công ty lời chúc sức khỏe, thành công trong công tác và đạt được những bước tiên mới trong công

việc và cuộc sông

Em xin gửi lời cám ơn chân thành!

Sinh viên thực tập

Huỳnh Lê Hoàng Quyên

BHTN Bảo hiểm thất nghiệp

TK Tài khoản

VND Việt Nam Đông

DANH MỤC CÁC HÌNH

Hình 3.1 Bảng chấm công

Hình 3.2 Bảng lương

Hình 3.3 Phiêu lương nhân viên

Hình 3.4 Phiếu chỉ

Hình 3.5 Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương

Hình 3.6: Phiên hạch toán lương phải trả cho người lao động

Hình 3.7: Phiêu hạch toán trích lập chỉ phí sản xuât kinh doanh của doanh nghiệp Hình 3.8: Phiếu hạch toán trích các khoản trừ vào lương người lao động

MỤC LỤC

H20)is8i)801 20:00 Ni Kết cầu đề tải - c2 1H H21 2122 21H H122 ru

CHUGONG 1: GIGI THIEU CHUNG VE CONG TY TNHH DT TM THÉP THẢO CHÚC cccecceccsessessvesecsvsuessesuesussessvssessvsuessesussussessuesessesscssesussusevsausacsresassueevansateesaeenees

1.1 Gidi thigu vé Cong Ty TNHH DT TM Thép Thao Chite 0 ccccccccccccccceseeseeseree 1.1.1 Sơ lược về công ty ch nh HH HH H2 HH tre re 1.1.2 _ Quá trỉnh hình thành và chức năng nhiệm vụ của công ty cà 1.2 _ Cơ cấu tô chức bộ máy quản lý của công ty - 5c ch tre

1.2.1 Hình thức tô chức bộ máy quản lý 5c E1 1211712121 Eerrte

1.2.2 Chức năng nhiệm vụ từng bộ phận 12 22.2 HH HH TH xay

1.2.2.1 Phòng Giám Đốc c.c ST HH HH ng re

1.2.2.2 _ Phòng Kinh Doanh ó2 211211211111 13811 1121111101815 181 1 re

1.2.2.3 Phòng KếTöán Ss ST TH HH HH re te

1.2.2.4 _ Phòng Hành Chính Nhân Sự 2 2 2121111221911

1.2.3 Đặc điểm của bộ máy kế toán - 2c TS 22211 1121111211 12 112g ng erey

1.2.4 _ Chính sách kế toán áp dụng tại công ty neo

1.2.5 Hình thức kế toán vn HH re

1.2.6 _ Tình hình tài chính những năm gần đây St net re

1.3 Thuận lợi và khó khăn của Công ty LH HH HH HH H1 1 re

5x on

ĐI na Ố

1.4 _ Phương hướng phát triển và chiến lược kinh doanh - 5 sec 9

1.4.1 Phương hướng phát triển 5sc TỰ H15 12tr re 9

1.4.2 _ Chiến lược kinh doanh c:cccccvt tt tre 9 CHƯƠNG 2: NHUNG VAN DE LY LUAN CO BAN VE TIEN LUONG VA CAC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CÚA DOANH NGHIỆP - 2222222222222, 10

2.1 Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương 5-5 sex 10

2.1.1 Khái niệm tiền lương - 5 SE HH tr SH 221 rrrrưyn 10

2.1.2 Khái niệm các khoản trích theo lương c n 2v Hy Heo 10

2.2 Vai trò ý nghĩa của tiên lương - 5s St 221121122122 212211 erere 10

2.2.1 Vai trò cla tien WONG cece ccscssscssessesssessessesresesesseseesesessessessessseevsreasesen 10

2.2.2 — Ý nghĩa của tiền Wong cece ccccessscsssesseessesssessesesesssessvessseseesseseveseeseeseees 10

2.2.3 Chức năng của tiên lương -s:- SE E222 21121210121 errrre 10 2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương - 2-2 St E11 21121111 errce 11

2.4 Các hình thức trả lương tt 2h ng TH 11151011111 11111111111 1x kg 11 2.4.1 Trả lương theo thời g1an c 2n 1121121101181 1 1101111021811 811 re 11 2.4.2 Trả lương theo sản phẩm - S5 ST E2 1E E11 012212121 2 1 erườn 12

2.4.3 Tiền lương nghỉ phép 5 cc SE E1 212221212 erya 12

2.5 _ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương - cctct cty 13 2.5.1 Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 13 2.5.2 _ Chứng từ kế toán và tài khoản sử dụng ác se nhu 13

2.5.2.1 Chứng từ kế toán ch HH He rưyn 13

2.5.2.2 Tài khoản sử dụng i12 HS n10111110111111 81111 011 rrey 13 2.5.3 Một số nghiệp vụ kinh tế liên quan đến tiền lương 2 sec: 15

2.6 _ Kiểm soát nội bộ đối với tiền lương 5s SE 1211212112 re 17

2.6.1 Các nhóm rủi ro kiêm soát nội bộ trong quy trình tiên lương 17

2.6.2 Các cơ chế kiểm soát in ngu gueg 17

CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG TÔ CHỨC KẾ TOÁN TIÊN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐT TM THÉP THẢO CHÚC 19

3.1 Thực trạng công tác tô chức kế toán tiền lương va cách khoản trích theo lương tại Công Ty TNHH ĐT TM Thép Thảo Chúc 0 120121212 1221211111112 22t reo 19 3.1.1 Các hình thức trả lương tại Công ty c cc ng nHn HH HH Hy Heo 19

3.1.2 _ Kế toán tiền lương tại công ty ch HH HH HH tr rrya 19 3.1.3 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương - 5s c2 HH ngu 19

3.3 Kiểm soát nội bộ đối với tiền lương 5s SE 2E 112112121101 nen 33

Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS.Lê Đoàn Minh Đức

LOI MO DAU

Ly do chon dé tai

_ Trong nên kinh tế hiện nay, lợi nhuận kinh doanh là mục tiêu và cũng là động lực chủ yêu của các doanh nghiệp khi tiến hành kinh doanh Đề đạt được lợi nhuận mong muốn thì doanh nghiệp phải sử dụng nhiều biện pháp khác nhau trong đó có biện pháp sử dụng mức lương thưởng phù hợp đề khuyên khích người lao động

Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp, nâng cao năng suất lao động là đề xây dựng doanh nghiệp phát triên và nâng cao hiệu quả kinh doanh Tiên lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, nó giúp người lao động trang trải phí sinh hoạt chăm lo cho gia đình và ôn định cuộc sông và có xu hướng được nâng cao

Đối với doanh nghiệp, chính sách tiền lương là một yếu tố quan trọng quyết định sự cạnh tranh vi nêu doanh nghiệp có một lực lượng lao động có trình độ và một chính sách tiền lương hợp lí thì doanh nghiệp có thê tăng năng suất lao động, giảm chỉ phí, hạ giá thành sản phẩm thì sẽ tạo được vị thể trong thị trường

Vì vậy công tác quản lý công tác tiền lương tốt sẽ góp phần nâng cao công tác quản lý

và sử dụng lao động hiệu quả, thu hút được người quản lý có tay nghệ cao, đời sông của người lao động luôn được cải thiện nhằm theo kịp với xu hướng phát triển của xã hội

Do nhận thức được vai trò quan trọng của tiền lương nên em đã chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương” tại Công Ty TNHH ĐT TM Thép Thảo Chúc nhằm củng có lý thuyết và tìm hiệu sâu hơn về doanh nghiệp

Mục tiêu nghiên cứu

_ Nghiên cứu kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại đơn vị nhằm mục tiêu đội chiêu giữa lý luận và thực tê, từ đó đưa ra những giải pháp nhắm hoàn thiện công tác tiên lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty TNHH ĐT TM Thép Thảo Chúc Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:

Đối tượng: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Phạm vi nghiên cứu:

+ Thời gian: từ ngày 01/01/2021 đến 31/03/2021

+ Không gian: Tại Công Ty TNHH ĐT TM Thép Thảo Chúc

Phương pháp nghiên cứu

Với đề tài này em sử dụng các phương pháp nghiên cứu như: thu thập tài liệu, quan sát,

học hỏi, sau đó tổng hợp lại để viết bài báo cáo thực tập

Phương pháp thu thập tài liệu, ghi chép Qua việc sử dụng phương pháp phỏng vấn trực tiếp và ghi chép số liệu từ các báo cáo của phòng kề toán qua đó thu thập được những số liệu cần thiết cho đề tài

Phương pháp tong hop: Dua trén tat cả những số liệu đã thu thập được từ đó tông hợp số

liệu, chứng từ làm cơ sở đề tiến hành nghiên cứu

Kết cấu đề tài

Ngoài lời cam đoan, lời cảm ơn và phần mở đầu kết cau dé tài gồm có: 4 chương

Chương I: Giới thiệu về Công Ty ĐT TM Thép Thảo Chúc

Chương 2: Những cơ sở lý luận cơ bản vẻ tiền lương và các khoản trích theo lương

Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS.Lê Đoàn Minh Đức

Chương 3: Thực trạng tô chức tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty TNHH

Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS.Lê Đoàn Minh Đức CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU CHUNG VẺ CÔNG TY TNHH ĐT TM THÉP

THÁO CHUC Công ty TNHH ĐT TM Thép Thảo Chúc là một công ty chuyên cung cấp các mặt hàng sốt thép và các loại vật liệu cho các công trình xây dựng, sau đây em xin giới thiệu tổng quan về Công Tỳ

1.1 Giới thiệu về Công Ty TNHH ĐT TM Thép Thảo Chúc

1.1.1 Sơ lược về công ty

- Tên đơn vị: Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Đầu Tư Thương Mại Thép Thảo Chúc

Trong suốt thời gian hoạt động, Công Ty TNHH ĐT TM Thép Thảo Chúc không ngừng cung cầp cho khách hàng những thiết bị vật tư xây dựng tốt nhất nhờ vào thế mạnh kỹ thuật, nhân sự, quản lý và tiềm năng tài chính, lấy uy tín - chất lượng - hiệu quả làm phương châm hoạt động

- Mục tiêu của Công Ty TNHH ĐT TM Thép Thảo Chúc là trở thành một trong những công ty hoạt động trong lĩnh vực cung cập sắt thép có thương hiệu hàng đâu tại Việt Nam

- Công Ty TNHH ĐT TM Thép Thảo Chúc hoạt động trong lĩnh vực cung cấp sắt thép cho ngành xây dựng, sản xuât ông thép phê liệu, sắt tâm, đâu giả công trình xây dựng

° Chức năng nhiệm vụ của công ty

Công ty TNHH ĐT TM Thép Thảo Chúc có tư cách pháp nhân, có con dấu, tài khoản ngân hàng.Tô chức, sắp xếp, điều hành, quản lý mọi hoạt động của công ty phù hợp với ngành nghề kinh doanh

Tổ chức, điều hành vả thực hiện các kế hoạch kinh doanh theo ngành nghề ghi trên giấy phép đăng ký kinh doanh của công ty

Nghiêm chỉnh tuân thủ các quy định của pháp luật trong khi hoạt động

Xây dựng kề hoạch, công việc cụ thê theo thời gian về mọi hoạt động của công ty

Tổ chức công tác hoạch toán bộ máy kế toán theo đúng luật kế toán, chuẩn mực kế toán

1.2 Cơ cấu tô chức bộ máy quản lý của công ty

1.2.1 Hình thức tổ chức bộ máy quản lý

Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS.Lê Đoàn Minh Đức

Phòng Giám Đốc

Sơ đô 1.1: Tô chức bộ máy quản lý của công ty

(Nguồn: Công ty cung cấp) 1.2.2 Chức năng nhiệm vụ từng bộ phận

của công ty

- Xây dựng và quản lý cơ cầu công ty: Không chỉ hoạt động kinh doanh mà cơ cầu nhân lực của công ty cũng năm trong phạm vi quản lý trực tiếp và nắm rõ toàn bộ hệ thống nhân viên từ thấp đến cao

- Xây dựng và duy trì các mối quan hệ hợp tác: Giám đốc đồng thời làm việc với nhiều

vị trí khác nhau trong công ty Họ là câu nôi găn kết giữ chân người lao động và cũng đông thời duy trỉ các môi quan hệ hợp tác

1.2.2.2 Phòng Kinh Doanh

Chức năng:

Phòng kinh doanh là bộ phận giúp cho giám đốc về công tác bán hàng hóa Làm công

tác nghiên cứu và phát triên mối quan hệ khách hàng Giúp giảm đốc xây dựng chiến lược kinh doanh cho công ty

Nhiệm vụ :

- Thực hiện xây dựng chiến lược, kế hoạch ngân sách và công việc của phòng kinh

doanh từng tháng đề trình lên giảm doc phê duyệt

Tổ chức bộ máy nhân sự, phân công công việc trong phòng để hoàn thành công việc theo tiên độ

- Thực hiện các báo cáo nội bộ theo quy định nghiệp vụ thuộc lĩnh vực của phòng kính doanh: Đánh giá hiệu quả các quy định nảy trong thực tế dé liên tục cải tiền, giúp nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty

Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của ban giám độc phân công

Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS.Lê Đoàn Minh Đức 1.2.2.3 Phòng Kế Toán

Chức năng:

Có chức năng hỗ trợ cho lãnh đạo công ty và tố chức thực hiện các mặt công tác như sau: hạch toán kịp thời, đầy đủ toàn bộ tài sản, vốn chủ sở hữu, nợ phải trả, các hoạt động thu, chỉ tài chính vả kế hoạch tài chính của công ty

- Hoạch định tuyển dụng và đảo tạo nguồn nhân lực

- Đánh giá thành tích của cán bộ nhân viên trong công ty

- Quản trị tiên lương — tiên thưởng và chê độ chính sách BHYT, BHXH

- Xử lý quan hệ lao động

1.2.2.4 Phòng Hành Chính Nhân Sự

Chức năng:

Giúp giảm đốc thực hiện công tác tô chức, bảo vệ chính trị nội bộ, đảm nhiệm công tác

hành chính — tông hợp, văn thư — lưu trữ, phụ trách công tác thi đua, khen thưởng, kỉ luật, thực hiện công tác thanh tra, kiếm tra, giảm sát, pháp che theo đúng quy định hiện hành Nhiệm vụ:

- Hoạch định tuyển dụng và đảo tạo nguồn nhân lực

- Đánh giá thành tích của cản bộ nhân viên trong công ty

- Theo dõi quản lý và mua sắm các phương tiện, trang thiết bị, cac chi phí của công ty

- Vệ sinh — an toàn — bảo hộ lao động

- Tham mưu cho giám đốc vẻ chiến lược phát triên nguồn nhân lực

- Quản lý chỉ đạo và chịu trách nhiệm mọi hoạt động của phòng hành chính nhân sự nói

riêng và các phòng ban nói chung

1.2.3 Đặc điểm của bộ máy kế toán

Tổ chức bộ máy kế toán theo hình thức tập trung, mọi công việc kế toán đều tập trung giải quyết ở phòng kê toán của công ty Các bộ phận tập hợp các số ghi chép, chứng tir goc gửi về bộ phận kê toán của công ty xử ly

KẾ TOÁN TRƯỚNG

KE TOAN TONG HOP

Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS.Lê Đoàn Minh Đức

Sơ đô 1.2 : Tô chức bộ máy kế toán

(Nguồn: Công ty cung cấp )

Kế toán trưởng:

- Có trách nhiệm trước ban giám đốc mọi hoạt động của phòng cũng như các hoạt động liên quan đến tài chính công ty

- Có trách nhiệm hướng dẫn và kiểm tra công việc, nghiệp vụ của các nhân viên trong

phòng và tổ chức bộ máy kê toán

Kế toán tổng hợp:

- Thay mặt kế toán trưởng giải quyết các công việc được phân công Tập hợp tắt cả các chứng từ, sô sách về chi phí và doanh thu của công ty đã phát sinh dé lap báo cáo tông hợp toàn công ty và trình lên kế toán trưởng duyệt

- Theo dõi việc thực hiện các khoản thanh toán liên quan đến tiền mặt và các giao dịch với ngân hàng, thuê Theo dõi ch: tiệt các khoản tiên hiện có của công ty

Kế toán lương và các khoản trích theo lương:

- Thanh toán tiền lương, thưởng và các khoản trích theo lương cho các đơn vị theo lệnh của ban giảm độc Irích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN cho người lao động theo đúng quy định của Nhà Nước, theo dõi và sử dụng quỹ lương công ty theo đúng quy định của ban Giam doc

Thủ quỹ:

- Là người nam giữ quản lý tiền mặt của công ty, thủ quỹ căn cứ vào phiếu thu chỉ hợp

lệ đê nhập và xuất quỹ Tập hợp các chứng từ đầu vào căn cứ vào các chứng từ thu - chỉ đề ghi số quỹ Cuối ngày thủ quỹ có trách nhiệm kiểm kê quỹ, đối chiếu với số dư trên số

Chịu mọi trách nhiệm về sự thiếu hụt tiền

- Với hệ thống bộ máy được tô chức hệ thống kế toán như trên, bộ máy kế toán đơn giản, nhưng vân đảm bảo tính thông nhật trong công ty, thuận tiện cho việc xử lý công việc, đảm bảo việc cung cap thông tin kịp thời về chứng từ, số liệu cho việc quản lý toàn công ty

1.2.4 Chính sách kế toán áp dụng tại công ty

Công ty TNHH ĐT TM Thép Thảo Chúc hiện đang áp dụng hình thức số kế toán nhật

ký chung, theo thông tr 200/2014/TT-BTC

Đơn vị tiền tệ sử dụng trong kế toán: Việt Nam Đồng

Khi quy đổi đồng tiền khác căn cứ vào tỷ giá ngoại tệ do Ngân hàng nhà nước Việt Nam Công ty tô chức và vận dụng hệ thống chứng từ và tài khoản kế toán ban hành theo thông tư 200/2014/TT-BTC

Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS.Lê Đoàn Minh Đức

Về việc tính thuế GTGT: Công ty tính thuế theo phương pháp khấu trừ

Phương pháp hạch toán hàng tồn kho: Công ty hạch toán hàng tồn kho theo giá mua thực tế, áp dụng phương pháp nhập trước xuất trước đề đánh giá hàng tồn kho

Khẩu hao TSCĐ theo phương pháp đường thăng

Về niên độ kế toán của Công ty được xác định theo năm tài chính bắt đầu từ ngày 01/01

và kết thúc vào ngày 31/12 năm dương lịch

1.2.5 Hình thức kế toán

Hình thức số nhật ký chung

Công ty sử dụng hình thức ghỉ số nhật ký chung, hình thức nảy phản ánh tất cả các nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo từng đối tượng là trình tự thời gian và hệ thống hóa theo các nội dung kinh tê

Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS.Lê Đoàn Minh Đức

Sơ đô 1.3 : Hình thức ghỉ số nhật ký chung

( Nguôn : công ty cung cấp )

Đặc điểm: Là hình thức kế toán đễ dàng thực hiện, thuận tiện cho việc kiểm tra đối chiếu từng nghiệp vụ kinh tê, vì các nghiệp vụ được thông kê trình tự theo thời gian từ đó có thê

cung cấp thông tin nhanh chong, kip thoi cho nha quan ly

1.2.6 _ Tình hình tài chính những năm gần đây

CHÍ TIÊU Nam 2020 (1) Nam 2019 (2) = Chénh Kech (1)-

(2) Doanh thu bán hàng và 131.205.871.997 112.231.116.183 18.974.755.814

cung cap dich vu

Giá vốn hàng bán 114.311.366.120 94.280.002.171 20.031.363.949 Tổng lợi nhuận kế 120.183.791 112.957.245 7.226.546

toán trước thuê

Lợi nhuận sau thuế 96.147.033 90.365.796 5.781.237

thu nhập doanh

nghiệp

Bang 1.1 : Tinh hinh tai chinh của Công ty trong 02 năm

(Nguon: Céng ty cung cap )

Doanh thu ban hàng năm 2020 tăng 18.974.755.814 VND so với năm 2019, giá vốn hàng bán năm 2020 tăng 20.031.363.949 VND so với năm 2019, lợi nhuận kê toán trước

Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS.Lê Đoàn Minh Đức

thuế năm 2020 tăng 7.226.546 VND so với năm 2019 điều nay cho thấy công ty đã phát

triên đúng hướng như các mục tiêu đã đặt ra

1.3 Thuận lợi và khó khăn của Công ty

Tình trạng đại địch kéo dài đã làm cho hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh

nghiệp gặp nhiều khó khăn và trở ngại

Gia ca thi trường tăng cao, áp lực cạnh tranh với các doanh nghiệp sắt, thép lâu năm cũng làm ảnh hưởng một phần đên doanh số bán hàng của công ty

1.4 Phương hướng phát triển và chiến lược kinh doanh

1.4.1 Phương hướng phát triển

Công Ty Thép Thảo Chúc đã và đang xây dựng những phương hướng phát triển như sau:

- Tập trung tại thị trường xây dựng tại thành phó và các địa phương xung quanh

- Đây mạnh đầu tư vào lĩnh vực bán lẻ đề đón đầu xu hướng tiêu dùng, tạo dựng vị thé

trong lĩnh vực bản lẻ tại Việt Nam

- Đa dạng và tăng thu nhập từ các ngành nghè xây dựng, đồng thời quản lý vốn một

cách hiệu quả

- Tăng trưởng doanh thu thường xuyên và hướng đến phân khúc khách hàng mục tiêu 1.4.2 Chiến lược kinh doanh

Dựa trên việc phân tích nguồn lực và khả năng thực có của mình Công ty đã đề ra

những chiên lược như sau:

Giai đoạn 2021- 2023: Do hạn chế về nguồn lực và nguồn vốn nên chưa đủ khả năng đa dạng hóa sản phẩm, tuy nhiên với thế mạnh là các khách hàng đài hạn và những khách hàng tiềm năng nên công ty thực hiện chiếm lực tập trung phát triển, khai thác thị tường

trong nước, mở rộng các kênh bản lẻ, nhà phân phối Xúc tiễn thực hiện kế hoạch hội nhập

thị trường nước ngoài

Giai đoạn 2023 - 2025: Đây mạnh chiến lược đa dạng hóa sản phẩm để tăng thị phần trong nước và thúc đây ra thị trường quốc tế cũng như tập trung chiến lược liên kết, liên doanh đề mở rộng quy mô hoạt động

Kết luận chương 1: Quø chương 1 đã trình bày những vấn đề sơ bộ, khái quát tô chức quản lý và chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban trong công tụ, từ đó làm tiền đề giúp

em đưa ra những nhận xét và kiến nghị sau này

Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS.Lê Đoàn Minh Đức CHUONG 2: NHUNG VAN DE LY LUAN CO BAN VE TIEN LUONG VA

CAC KHOAN TRICH THEO LUONG CUA DOANH NGHIEP

Chương 2 sẽ trình bày những vấn đề khái về những lý luận cơ bản của tiền lương và các khoản trích theo lương nhắm mục tiêu hiểu rõ về những lý thuyết đề có thể áp dụng vào thực tiên của doanh nghiệp

2.1 Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương

2.1.1 Khái niệm tiền lương

Tiên lương chính là phần thủ lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp phải trả người lao động căn cứ vào thời gian, khôi lượng và công việc của họ

Tiền lương chính là phan thu nhập được biểu hiện bằng tiền, bằng sự thỏa thuận giữa

người lao động và người sử dụng lao động theo hợp đông lao động hoặc theo thỏa ước lao động có sự thỏa thuận giữa hai bên

2.1.2 Khái niệm các khoản trích theo lương

Ngoài việc trả tiên lương cho người lao động thì người sử dụng lao động còn phải trích một số tiền nhất định, được tính theo tỷ lệ phần % theo mức quy định của Nhà nước đảm bảo được quyên lợi cho người lao động và được gọi là các khoản trích theo lương Bảo hiểm xã hội: Được trích lập dùng đề hỗ trợ người lao động mắt khả năng lao động

như bệnh tật, tai nạn lao động, hưu trí, ôm đau, thai sản

Bảo hiểm y tế: Dùng đề trợ cấp cho người lao động thanh toán các khoản khám, chữa bệnh, viện phí, thuốc thang

Bảo hiếm thất nghiệp: Là chính sách hỗ trợ người lao động bị mat viéc dé bu dap mot

phan hu nhập cho người lao động

Kinh phí công đoàn: Dùng đề chỉ tiêu cho các hoạt động công đoàn ở doanh nghiệp 2.2 Vai trò ý nghĩa của tiền lương

2.2.1 Vai trò của tiền lương

Tiên lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, tiền lương còn phản ánh năng suât lao động của từng cá nhân, doanh nghiệp sử dụng tiên lương đề làm đòn bây kinh tê, khuyên khích người lao động tang năng suat lao dong

Chi phi về tiền lương là một trong những yêu tố ban đầu đề xác định chỉ phí sản xuất sản pham của doanh nghiệp, vi vậy tô chức, sử dụng hợp lý tiền lương cũng đóng góp một phân vào tiết kiệm chi phí, giảm giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp 2.2.2 Ý nghĩa của tiền lương

Tiên lương là một trong những khoản thu nhập bằng sức lao động của người lao động,

nó có ý nghĩa hết sức quan trọng ngoài việc đảm bảo tái xuất lao động nó còn giúp người lao động yêu nghẻ, hăng hái tham gia sản xuất để tạo ra thành quả xứng đáng với công sức

họ bỏ ra

2.2.3 Chức năng của tiền lương

Tiên lương là chức năng phân phối thu nhập quốc gia, các chức năng thanh toán của người lao động và người sử dụng lao động

Kích thích con người tham gia lao động, thực hiện mối quan hệ hợp ly trong việc trả

lương không chỉ có lợi trong doanh nghiệp mà còn đem lại lợi ích cho người lao động, khuyên khích họ tăng năng suât lao động

Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS.Lê Đoàn Minh Đức

2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương

Hau het người lao động luôn muôn có mức lương cao, nhưng thực te van con rat nhieu

nhân tô ảnh hưởng trực tiếp đến tiên lương của họ cụ thê như:

- Hạn chế vẻ trình độ chuyên môn, tuôi tác và năng lực lao động

- Hạn chế về cơ sở vật chất, trang thiết bị

- Chưa ứng dụng công nghệ thông tin vào sản xuất, làm việc trong môi trường thiếu trang thiết bị

- Sức khỏe của người lao động,

2.4 Các hình thức trả lương

2.4.1 Trả lương theo thời gian

Đây là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc, cấp bậc công việc và thang lương cho người lao động Tiền lương tính theo thời gian có thê tính theo ngày tháng hoặc ngày giờ làm việc tùy theo yêu cầu của mỗi doanh nghiệp mà được tính theo 02 cách: Lương thời gian giản đơn và lương thời gian có thưởng

+ Trả lương theo thời gian giản đơn gồm có:

- Lương tháng : Là tiền lương trả cho công nhân viên theo tháng Lương tháng thường được áp dụng cho các nhân viên làm công tác hành chính, quản lý kinh tê và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chat sản xuât Công thức tính của lương tháng như sau:

Lương tháng = Tiền lương ngày x số ngày làm việc thực tế của người lao động

- Lương ngày: Là tiền lương được tính cho người lao động theo mức lương ngày và số ngày thực tê làm việc trong tháng Công thức tính lương ngày như sau:

Tiền lương cơ bản của tháng Lương ngày =

Số ngày làm việc theo quy định của 01 tháng

- Lương tuần: Là tiền lương được tính cho người lao động theo mức lương tuần và số

ngày làm việc trong một tháng

Số giờ làm việc trong ngày

+ Lương theo thời gian có thưởng: Là hình thức trả lương theo thời gian giản đơn kết hợp với tiên lương trong sản xuât, nhằm khuyên khích người lao động hoàn thành các mục

tiêu được giao

Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS.Lê Đoàn Minh Đức

Lương theo thời gian có thưởng = Lương theo hình thức giản đơn + các khoản tiền thưởng

+ Lương theo hiệu quả công việc:

Mức lương căn bản x Hệ số năng suất x Ngày công thực tế Lương hiệu quả công việc =

26 2.4.2 Trả lương theo sản phẩm

Đây là hình thức trả lương tính theo số lượng, chất lượng của sản phẩm hoàn thành hoặc khối lượng công việc đã hoàn thành, đảm bảo đúng tiêu chuẩn, kỹ thuật, chất lượng và được cơ quan có thâm quyền phê duyệt, phải kiếm tra, nghiệm thu sản phâm chặt chẽ Tiên lương tính theo sản phẩm có thé tính theo những cách như sau:

+ Theo sản phâm trực tiếp: Đây là hình thức trả lương thường được áp dụng cho công nhân trực tiếp sản xuât nhiễu sản phâm, được tính trên số lượng hoàm thành đúng quy cách

+ Theo sản phâm gián tiếp: Hình thức này được trả cho các lao động gián tiếp ở các bộ

phận như bảo dưỡng máy móc thiết bị, công nhân viên phụ chuyên nhiên liệu, thành phâm

họ phụ làm cho những công nhân chính trong các phân xưởng sản xuất họ không trực tiếp sản phâm nhưng họ gián tiếp ảnh hưởng đến năng suất lao động

+ Trả lương theo sản phâm có thưởng: Là hình thức trả lương theo chế độ trực tiếp hoặc gián tiếp và chế độ tiền thưởng trong sản xuất

+ Trả lương theo sản phẩm lũy tiền: Là hình thức trả lương theo sỐ lượng sản phâm hoan thành vượt định mức càng cao thì số tiền lương được tính thêm càng nhiễu căn cứ vào việc vượt định mức lao động của họ Hình thức nảy nên áp dụng trong những khâu sản xuất quan trọng, cần thiết đề dây nhanh tiến độ sản xuất

2.4.3 Tiền lương nghỉ phép

Trường hợp một số doanh nghiệp có công nhân nghỉ phép không đều đặn trong năm thì

kê toán phải trích trước tiên lương nghỉ phép của công nhân trực tiệp san xuât Việc trích trước sẽ tiên hành tính vào giả thành sản phâm và được xem là một khoản chị phí phải trả Mức trích trước tiền:

Lương nghỉ phép = Tiền lương thực tế phải trả cho CNSX x tỷ lệ trích trước

Tổng số tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch của CNSX

Tỉ lệ trích trước tiền: x 100

lương nghỉ phép =

Tổng số tiền lương chính theo kế hoạch của CNSX

Mức tiền lương nghỉ phép = Tiền lương thực tế phải tả x Tỷ lệ % tiền lương nghỉ phép

Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS.Lê Đoàn Minh Đức

2.5 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

2.5.1 Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Quá trình diễn ra tiền lương được bắt nguồn từ thời điểm người lao động ký hợp đồng lao động theo dõi thời gian làm việc và các sản phẩm hoàn thành, tính lương phải trả cho công nhân viên và các khoản trích theo lương, cuôi cùng là thanh toán tiên lương

Tính chính xác các khoản phải trích như BHXH, BHYT, BHTN vào chị phí của doanh

nghiệp và trừ trực tiếp vào lương của người lao động

Thường xuyên phân tích, bảo cáo định kỳ tình hình sử dụng lao động, các thông tin về

quỹ lương cân thiết cho bạn Giảm Doc

Tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động để tăng năng suất lao động Đấu tranh

chông lại những hành vị vô trách nhiệm lao động, vị phạm ký luật lao động

2.5.2 Chứng từ kế toán và tài khoản sử dụng

Và một số chứng từ liên quan khác như: Phiếu thu, phiếu chỉ, giấy đề nghị tạm ứng lương, giây đi đường

2.5.2.2 Tài khoản sử dụng

Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ta có 02 tài khoản:

Tài khoản 334: “Phải trả người lao động”: Tài khoản này dùng đề phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động của doanh nghiệp về

tiên lương, tiên công, tiên thưởng, bảo hiệm xã hội và các khoản phải trả khác thuộc về thu

nhập của người lao động

Kế cấu và nội dung phản ánh của TK 334

TK 334

Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS.Lê Đoàn Minh Đức

- Các khoản tiền, tiền lương , tiền - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng

công , tiền thưởng có tính chất lương, có tính chất lương, bảo hiểm xã hội và các

BHXH, và các trả , đã chị, đã khoản đã khoản khác phải trả, phải chỉ cho người lao ứng trước cho người lao động động

- Các khoản khấu trừ vào tiền lương ,

tiền công của người lao động

- Dư nợ ( nếu có ) Phản ánh số tiền đã - Dư có : Các khoản tiền lương, tiền công, tiền trả lớn hơn số phải trả về tiền lương, thưởng có tính chất lương và các khoản khác tiền công, tiền thưởng và các khoản còn phải trả cho người lao động

khác cho người lao động

Tài khoản 338 : “Phải trả phải nộp khác” Đây là tài khoản phản ánh các khoản phải trả và

phải nộp cho cơ quan Nhà Nước như BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ các khoản khấu trừ

vào lương theo quyết định của tòa án

Kế cầu và nội dung phản ánh của TK 338

TK338

- Các khoản đã nộp cho cơ quan quản lý _ - Trích KPCĐ, BHXH, BHYT theo quy định

- Các khoản đã chỉ về KPCĐ -Tổng số doanh thu nhận trước phát sinh trong

- Ket chuyên doanh thu nhận trước vào y

doanh thu bản hàng tương ứng từng kỳ — - Các khoản phải nộp, phải trả hay thu hộ

- Các khoản đã trả, nộp khác

Dư nợ ( nếu có ) Số trả thừa ,nộp thừa Dư có: Số tiền còn phải trả, phải nộp

Tài khoản 338 còn có các tài khoản trích theo lương

TK 3382: Kinh phí công đoàn

TK 3383 : Bảo hiểm xã hội

TK 3384: Bảo hiểm y tế

TK 3386: Bảo hiểm thất nghiệp

Sơ đồ hạch toán tiền lương, tiền thưởng và các khoản trích theo lương

Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS.Lê Đoàn Minh Đức

Sơ đồ 2.1: Sơ đồ kề toán tông hợp tiền lương và các khoản trích theo lương

( Nguồn: Công ty cung cấp ) 2.5.3 Một số nghiệp vụ kinh tế liên quan đến tiền lương

- Tạm ứng lương cho người lao động:

Nợ TK 334- Tiền lương tạm ứng

Có TK 111- Số tiền tạm ứng lương bằng tiền mặt

Có TK 112- Số tiền tạm ứng bằng tiền gửi ngân hàng

- Khi tính tiền lương, tiền phụ cấp cho người lao động:

Nợ TK 622 - Chi phí nhân công trực tiếp

No TK 623 - Chi phí nhân công sử dụng máy thị công