2019 Đầu tư nắm giữ 75% cổ phần của CTCP GTNFoods, qua đó tham giađiều hành CTCP Sữa Mộc Châu quy mô đàn bò 27.500 con.2021 Góp vốn 50% thành lập liên doanh cùng Del Monte Philippines, I
SỐ LIỆU THỨ CẤP
Khái quát về tổ chức
“Trở thành biểu tượng niềm tin hàng đầu Việt Nam về sản phẩm dinh dưỡng và sức khỏe phục vụ cuộc sống con người”
“Vinamilk cam kết mang đến cho cộng đồng nguồn dinh dưỡng và chất lượng cao cấp hàng đầu bằng chính sự trân trọng, tình yêu và trách nhiệm cao của mình với cuộc sống con người và xã hội”
“Trở thành biểu tượng niềm tin hàng đầu Việt Nam về sản phẩm dinh dưỡng và sức khỏe phục vụ cuộc sống con người”
- Chính trực: Liêm chính, Trung thực trong ứng xử và trong tất cả các giao dịch
- Tôn trọng: Tôn trọng bản thân, Tôn trọng đồng nghiệp, Tôn trọng Công ty, Tôn trọng đối tác, Hợp tác trong sự tôn trọng
- Công bằng: Công bằng với nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp và các bên liên quan khác
- Đạo đức: Tôn trọng các tiêu chuẩn đã được thiết lập và hành động một cách đạo đức
- Tuân thủ: Tuân thủ Luật pháp, Bộ Quy Tắc Ứng Xử và các quy chế, chính sách, quy định của Công ty
“Vinamilk mong muốn trở thành sản phẩm được yêu thích ở mọi khu vực, lãnh thổ Vì thế chúng tôi tâm niệm rằng chất lượng và sáng tạo là người bạn đồng hành củaVinamilk Vinamilk xem khách hàng là trung tâm và cam kết đáp ứng mọi nhu cầu của
Luôn thỏa mãn và có trách nhiệm với khách hàng bằng cách không ngừng cải tiến, đa dạng hóa sản phẩm và dịch vụ, đảm bảo chất lượng, an toàn vệ sinh thực phẩm với giá cả cạnh tranh, tôn trọng đạo đức kinh doanh và tuân theo luật định.
Quá trình hình thành và phát triển
1.2.1 Quá trình hình thành và phát triển
1976 Vinamilk được thành lập với tên gọi Công ty Sữa – Cà Phê Miền Nam và tiếp quản 03 nhà máy sữa Thống Nhất, nhà máy sữa Trường Thọ, và nhà máy sữa bột Dielac.
2003 Cổ phần hóa và đổi tên thành CTCP Sữa Việt Nam
2006 Niêm yết trên Sở Giao dịch Chứng Khoán TP.HCM (HOSE)
2010 Đầu tư 10 triệu USD nắm giữ 19,3% cổ phần của Miraka Limited tại
New Zealand và tăng lên 22,81% vào năm 2015.
2013 Đầu tư nắm giữ 96,11% cổ phần của công ty TNHH Bò sữa Thống Nhất
Thanh Hóa, sau đó tăng lên 100% vào năm 2017; cũng trong năm này, đầu tư nắm giữ 70% cổ phần của Driftwood Dairy Holdings Corporation tại California, Hoa Kỳ và tăng lên 100% vào năm 2016.
2014 Góp vốn 51% thành lập Công ty Angkor Milk tại Campuchia và tăng lên 100% vào năm 2017.
2016 Đầu tư nắm giữ 20% cổ phần của CTCP APIS.
2017 Đầu tư nắm giữ 65% cổ phần của CTCP Đường Việt Nam và 25% cổ phần của CTCP Chế Biến Dừa Á Châu.
2018 Đầu tư nắm giữ 51% cổ phần của Lao-Jagro Development Xiengkhuang
2019 Đầu tư nắm giữ 75% cổ phần của CTCP GTNFoods, qua đó tham gia điều hành CTCP Sữa Mộc Châu quy mô đàn bò 27.500 con.
2021 Góp vốn 50% thành lập liên doanh cùng Del Monte Philippines, Inc.
(DMPI) – một doanh nghiệp thực phẩm và đồ uống hàng đầu tại Philippines và đã chính thức phân phối sản phẩm đến người tiêu dùng tại đây từ Q4/2021.
2022 - Tháng 5: Cùng Mộc Châu Milk khởi công “Trang trại sinh thái, bò sữa công nghệ cao” và nhận Quyết định chấp thuận chủ trương đầu tư cho Nhà máy chế biến sữa công nghệ cao Mộc Châu, chính thức xây dựng
Tổ hợp Thiên đường sữa Mộc Châu.
- Tháng 7: Tiếp nhận 1000 bò sữa HF thuần chủng nhập khẩu trực tiếp từ Mỹ đưa về Trang trại Lao-Jagro.
- Tháng 11: Công bố nâng tổng vốn đầu tư cho các dự án tại Campuchia lên 42 triệu USD (tương đương gần 1.100 tỷ đồng) và lên kế hoạch xây dựng trang trại bò sữa với sản lượng sữa tươi nguyên liệu đạt trên 4.000 tấn/năm.
Trong suốt quá trình hình thành và phát triển, Vinamilk đã không ngừng nỗ lực để trở thành một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong ngành sữa Việt Nam và khu vực. Vinamilk đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể, bao gồm:
- TOP 1 ngành sữa Việt Nam theo thị phần với: hơn 146.000 số lượng bò sữa đang khai thác (gồm hệ thống trang trại và nông hộ hợp tác); 15 trang trại tại Việt Nam và Lào;
16 nhà máy sữa hiện đại trong và ngoài nước; 250 SKUS trong danh mục sản phẩm; 230.000 điểm bán trong hệ thống phân phối
- Là doanh nghiệp sản xuất sữa hàng đầu Việt Nam, chiếm thị phần sữa tươi khoảng 55% và thị phần sữa bột khoảng 70%
- Xuất khẩu sữa và các sản phẩm từ sữa đi hơn 50 quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới
- 7 tỷ USD giá trị vốn hóa - Doanh nghiệp ngành thực phẩm & đồ uống lớn nhất trên SGDCK HCM (HOSE)
- 2,8 tỷ USD giá trị thương hiệu năm 2022 (tăng 18% so với cùng kỳ) theo Brand Finance Vietnam
- Hạng 36 trong bảng xếp hạng công ty sữa toàn cầu theo doanh thu
Vinamilk đã góp phần quan trọng vào việc nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân Việt Nam, đặc biệt là trẻ em Vinamilk cũng là một doanh nghiệp tiên phong trong các hoạt động trách nhiệm xã hội, như chương trình Quỹ Sữa Vươn Cao Việt Nam, chương trình Sữa học đường,
1976 Vinamilk được thành lập với tên gọi Công ty Sữa – Cà Phê Miền Nam và tiếp quản 03 nhà máy sữa Thống Nhất, nhà máy sữa Trường Thọ, và nhà máy sữa bột Dielac.
2003 Cổ phần hóa và đổi tên thành CTCP Sữa Việt Nam
2006 Niêm yết trên Sở Giao dịch Chứng Khoán TP.HCM (HOSE)
2010 Đầu tư 10 triệu USD nắm giữ 19,3% cổ phần của Miraka Limited tại
New Zealand và tăng lên 22,81% vào năm 2015.
2013 Đầu tư nắm giữ 96,11% cổ phần của công ty TNHH Bò sữa Thống Nhất
Thanh Hóa, sau đó tăng lên 100% vào năm 2017; cũng trong năm này, đầu tư nắm giữ 70% cổ phần của Driftwood Dairy Holdings Corporation tại California, Hoa Kỳ và tăng lên 100% vào năm 2016.
2014 Góp vốn 51% thành lập Công ty Angkor Milk tại Campuchia và tăng lên 100% vào năm 2017.
2016 Đầu tư nắm giữ 20% cổ phần của CTCP APIS.
2017 Đầu tư nắm giữ 65% cổ phần của CTCP Đường Việt Nam và 25% cổ phần của CTCP Chế Biến Dừa Á Châu.
2018 Đầu tư nắm giữ 51% cổ phần của Lao-Jagro Development Xiengkhuang
2019 Đầu tư nắm giữ 75% cổ phần của CTCP GTNFoods, qua đó tham gia điều hành CTCP Sữa Mộc Châu quy mô đàn bò 27.500 con.
2021 Góp vốn 50% thành lập liên doanh cùng Del Monte Philippines, Inc.
(DMPI) – một doanh nghiệp thực phẩm và đồ uống hàng đầu tại Philippines và đã chính thức phân phối sản phẩm đến người tiêu dùng tại đây từ Q4/2021.
2022 - Tháng 5: Cùng Mộc Châu Milk khởi công “Trang trại sinh thái, bò sữa công nghệ cao” và nhận Quyết định chấp thuận chủ trương đầu tư cho Nhà máy chế biến sữa công nghệ cao Mộc Châu, chính thức xây dựng
Tổ hợp Thiên đường sữa Mộc Châu.
- Tháng 7: Tiếp nhận 1000 bò sữa HF thuần chủng nhập khẩu trực tiếp từ Mỹ đưa về Trang trại Lao-Jagro.
- Tháng 11: Công bố nâng tổng vốn đầu tư cho các dự án tại Campuchia lên 42 triệu USD (tương đương gần 1.100 tỷ đồng) và lên kế hoạch xây dựng trang trại bò sữa với sản lượng sữa tươi nguyên liệu đạt trên 4.000 tấn/năm.
Trong suốt quá trình hình thành và phát triển, Vinamilk đã không ngừng nỗ lực để trở thành một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong ngành sữa Việt Nam và khu vực. Vinamilk đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể, bao gồm:
- TOP 1 ngành sữa Việt Nam theo thị phần với: hơn 146.000 số lượng bò sữa đang khai thác (gồm hệ thống trang trại và nông hộ hợp tác); 15 trang trại tại Việt Nam và Lào;
16 nhà máy sữa hiện đại trong và ngoài nước; 250 SKUS trong danh mục sản phẩm;230.000 điểm bán trong hệ thống phân phối
- Là doanh nghiệp sản xuất sữa hàng đầu Việt Nam, chiếm thị phần sữa tươi khoảng 55% và thị phần sữa bột khoảng 70%
- Xuất khẩu sữa và các sản phẩm từ sữa đi hơn 50 quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới
- 7 tỷ USD giá trị vốn hóa - Doanh nghiệp ngành thực phẩm & đồ uống lớn nhất trên SGDCK HCM (HOSE)
- 2,8 tỷ USD giá trị thương hiệu năm 2022 (tăng 18% so với cùng kỳ) theo Brand Finance Vietnam
- Hạng 36 trong bảng xếp hạng công ty sữa toàn cầu theo doanh thu
Vinamilk đã góp phần quan trọng vào việc nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân Việt Nam, đặc biệt là trẻ em Vinamilk cũng là một doanh nghiệp tiên phong trong các hoạt động trách nhiệm xã hội, như chương trình Quỹ Sữa Vươn Cao Việt Nam,chương trình Sữa học đường,
Cơ cấu tổ chức bộ máy
1.3.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức bộ máy
Sơ đồ tổ chức của Vinamilk được thể hiện một cách chuyên nghiệp và phân bổ phòng ban một cách khoa học và hợp lý, phân cấp cụ thể trách nhiệm của mỗi thành viên và phòng ban trong công ty Sơ đồ tổ chức giúp cho tổ chức hoạt động một cách hiệu quả nhất, giúp các phòng ban phối hợp nhau chặt chẽ để cùng tạo nên một Vinamilk vững mạnh.
Bảng sơ đồ cơ cấu tổ chức bộ máy doanh nghiệp Vinamilk
(Nguồn: Công ty Cổ phần sữa Việt Nam - Vinamilk 2023)
1.3.2 Chức năng của các vị trí
Sơ đồ cơ cấu tổ chức bộ máy của Vinamilk được chia thành 4 cấp chính:
-Cấp quản trị tối cao:Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát
- Cấp quản trị trung gian:Tổng giám đốc, các Phó tổng giám đốc, các Giám đốc điều hành
-Cấp quản trị cơ sở:Các ban chức năng, các đơn vị sản xuất, kinh doanh
-Cấp công nhân viên:Các nhân viên, công nhân
Chức năng của các vị trí trong sơ đồ cơ cấu tổ chức bộ máy của Vinamilk: Đại hội đồng cổ đông Đại hội đồng cổ đông của cơ cấu tổ chức Vinamilk bao gồm tất cả cổ đông – những người có quyền biểu quyết từ cổ đông phổ thông đến cổ đông ưu đãi biểu quyết. Đại hội đồng chính là cơ quan quyết định cao nhất của công ty cổ phần. Đại hội cổ đông sẽ có quyền quyết định phương án kinh doanh và nhiệm vụ đảm bảo sản xuất dựa trên các định hướng phát triển của công ty Ngoài ra, đại hội đồng cổ đông còn có thể quyết định sửa đổi hay bổ sung vào vốn điều lệ của công ty.
Hội đồng quản trị chính là cơ quan quản lý cao nhất trong cơ cấu tổ chức Vinamilk Vị trí này có toàn quyền nhân danh doanh nghiệp quyết định tất cả các vấn đề liên quan đến mục tiêu, quyền lợi công ty, trừ các vấn đề thuộc thẩm quyền của cấp đại hội đồng cổ đông Hội đồng quản trị của Vinamilk do đại hội đồng cổ đông bầu ra, bao gồm một chủ tịch hội đồng quản trị và 10 đại hội đồng cổ đông.
Giám đốc, Tổng giám đốc công ty
Giám đốc hay Tổng giám đốc công ty trong cơ cấu tổ chức Vinamilk là người điều hành các công việc kinh doanh của công ty Vị trí này sẽ do hội đồng quản trị chịu trách nhiệm bổ nhiệm một người trong số hội đồng hoặc tuyển dụng nhân sự mới.
Ban kiểm soát trong cơ cấu tổ chức bao gồm 4 thành viên do đại hội đồng cổ đông bầu ra Nhiệm kỳ của ban kiểm soát được bầu là 5 năm Các thành viên sẽ được bầu lại và số nhiệm kỳ không hạn chế.
Ban kiểm soát có chức năng và nhiệm vụ kiểm tra tính hợp pháp, hợp lý, tính trung thực, mức độ cẩn trọng trong quá trình quản lý và điều hành các hoạt động kinh doanh Các hoạt động kiểm tra, giám sát bao gồm công tác kế toán, thống kê và lập báo cáo tài chính nhằm đảm bảo lợi ích của các cổ đông một cách hợp pháp Đặc biệt, đơn vị này sẽ hoạt động độc lập với hội đồng quản trị và ban giám đốc.
Cơ cấu tổ chức bộ máy của Vinamilk được thiết kế theo mô hình quản trị 2 cấp,với Hội đồng quản trị là cơ quan quản lý cao nhất, Tổng giám đốc là người đứng đầu công ty, chịu trách nhiệm điều hành mọi hoạt động của công ty Các ban chức năng, các đơn vị sản xuất, kinh doanh là các bộ phận trực thuộc Tổng giám đốc, giúp việc cho Tổng giám đốc trong việc thực hiện các chức năng quản lý của công ty Các nhân viên, công nhân là lực lượng lao động trực tiếp thực hiện các hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty.
Cơ cấu tổ chức bộ máy của Vinamilk được thiết kế nhằm đảm bảo sự tập trung,thống nhất trong quản lý, đồng thời phát huy tính chủ động, sáng tạo của các đơn vị, bộ phận.
Đặc điểm của lao động
Vinamilk là một trong những doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam, với lực lượng lao động lên đến hơn 50.000 người Lao động tại Vinamilk có những đặc điểm sau:
- Về độ tuổi:Độ tuổi lao động tại Vinamilk khá trẻ, với độ tuổi trung bình là 32,5 tuổi Trong đó, thế hệ Gen Z (sinh từ năm 1996 đến 2010) chiếm tỷ lệ cao nhất, khoảng 63,7%
- Về giới tính:Lao động nữ chiếm tỷ lệ cao hơn lao động nam, với tỷ lệ khoảng 65%
- Về trình độ học vấn:Lao động tại Vinamilk có trình độ học vấn khá cao, với tỷ lệ lao động có trình độ đại học trở lên chiếm khoảng 85%
- Về vị trí việc làm:Lao động tại Vinamilk được phân chia thành 2 nhóm chính là lao động kỹ thuật và lao động bán hàng Trong đó, lao động kỹ thuật chiếm tỷ lệ cao hơn lao động bán hàng, với tỷ lệ khoảng 60%
- Về thu nhập: Thu nhập của lao động tại Vinamilk được đánh giá là khá cao so với mặt bằng chung của các doanh nghiệp tại Việt Nam Theo khảo sát của Anphabe năm
2022, thu nhập bình quân của một nhân viên Vinamilk là khoảng 12 triệu đồng/tháng
Tình hình hoạt động của tổ chức
Trong 3 năm 2021-2023, tình hình hoạt động của Vinamilk nhìn chung là ổn định và phát triển Vinamilk đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể, khẳng định vị thế của mình là doanh nghiệp sữa hàng đầu Việt Nam và khu vực.
2021 Năm 2021, Vinamilk đạt doanh thu thuần 57.423 tỷ đồng, tăng 7,5% so với năm 2020 Lợi nhuận sau thuế đạt 11.288 tỷ đồng, tăng 10,3% so với năm 2020.
Năm 2021, Vinamilk tiếp tục duy trì thị phần dẫn đầu trong ngành sữa Việt Nam Thị phần sữa tươi của Vinamilk đạt khoảng 55% và thị phần sữa bột đạt khoảng 70%.
2022 Năm 2022, Vinamilk đạt doanh thu thuần 60.021 tỷ đồng, tăng 4,4% so với năm 2021 Lợi nhuận sau thuế đạt 12.252 tỷ đồng, tăng 8,2% so với năm 2021.
Năm 2022, Vinamilk tiếp tục mở rộng thị trường xuất khẩu, đặc biệt là thị trường châu Á Vinamilk đã xuất khẩu sữa và các sản phẩm từ sữa đi hơn
50 quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới.
2023 Năm 2023, Vinamilk đạt doanh thu thuần 63.380 tỷ đồng, tăng 5,7% so với năm 2022 Lợi nhuận sau thuế đạt 12.622 tỷ đồng, tăng 2,9% so với năm 2022.
Năm 2023, Vinamilk tiếp tục đầu tư vào nghiên cứu và phát triển, nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm và đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của người tiêu dùng Vinamilk cũng tiếp tục mở rộng thị trường xuất khẩu và đẩy mạnh phát triển thương hiệu trên toàn cầu.
Có thể kể đến một số yếu tố chính thúc đẩy sự tăng trưởng của Vinamilk trong 3 năm 2021-2023 như sau:
- Nhu cầu tiêu thụ sữa và các sản phẩm từ sữa của người dân Việt Nam và thế giới ngày càng tăng
- Vinamilk là doanh nghiệp dẫn đầu trong ngành sữa Việt Nam, với hệ thống phân phối rộng khắp cả nước và nhiều năm kinh nghiệm hoạt động
- Vinamilk có nguồn nguyên liệu sữa dồi dào, ổn định từ các trang trại bò sữa của mình
- Vinamilk luôn chú trọng đầu tư vào nghiên cứu và phát triển, nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm và đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của người tiêu dùng
SỐ LIỆU SƠ CẤP
Khái quát về thu thập số liệu
Ở nghiên cứu này chúng em sử dụng phương pháp điều tra trực tiếp bằng bảng trả lời câu hỏi Dưới đây là khái quát về thu thập số liệu:
- Thiết kế bảng câu hỏi
- Xử lý và phân tích dữ liệu
- Tổng hợp và trình bày kết quả.
Tổng quan quá trình khảo sát:
- Tổng số khảo sát: 524 người
- Số phiếu không hợp lệ: 32 phiếu
- Tổng số phiếu hợp lệ được thu thập: 450 phiếu
Tổng hợp số liệu
Phần 1: Thông tin cá nhân
Phần 2 Nội dung tạo động lực
1 Vì sao anh/chị lựa chọn công việc hiện tại anh chị đang làm?
2 Theo anh/chị, văn hóa tổ chức có quan trọng không?
3 Theo anh/chị mức độ quan trọng của văn hóa tổ chức như thế nào?
4 Theo anh/chị, các công việc có tuân thủ quy định về văn hóa trong công ty không?
5.1 Chế độ lương thưởng tốt, minh bạch, rõ ràng
5.2 Môi trường làm việc tốt
5.3 Chế độ phúc lợi, phụ cấp, bảo hiểm
5.4 Văn hóa trong tập thể doanh nghiệp thân thiện, gần gũi gắn kết các nhân viên
6 Theo anh/chị, sinh hoạt văn hóa và các ngày kỷ niệm có cần thiết không?
7 Theo anh/chị, công ty Cổ phần Sữa Việt Nam - Vinamilk đã thực hiện các quy định và chính sách hỗ trợ tinh thần cho nhân viên như thế nào?
8 Theo anh/chị, làm thế nào để văn hóa trong một tổ chức được chú trọng hơn?
Đánh giá về số liệu thu thập
Mẫu nghiên cứu bao gồm người lao động làm việc tại Vinamilk có sự đa dạng về giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn và thâm niên làm việc.
Trong tổng số 450 người tham gia khảo sát, tỉ lệ nam giới chiếm đa số với 58,9%, tỷ lệ nữ giới là 41,1%.
Giới tính Số lượng Tỷ lệ (%)
Xét theo độ tuổi, người lao động tham gia khảo sát có tuổi đời tương đối trẻ với gần 65,3% người lao động có độ tuổi từ 23-30, 10,7% người lao động có độ tuổi từ 18-22 và 24% người lao động có độ tuổi trên 30. Độ tuổi Số lượng Tỷ lệ (%)
Những người lao động được hỏi cũng có thâm niên làm việc nhất định với chỉ 8,6% người tham gia khảo sát có thời gian làm việc tại doanh nghiệp dưới 1 năm Tỷ lệ người lao động có thâm niên từ 1-3 năm là 39,1%, từ 3 đến 5 năm là 38,7% và trên 5 năm là 20,8%.
Thâm niên Số lượng Tỷ lệ (%)
Theo trình độ học vấn, có tới 74,4% người lao động có trình độ từ Đại học trở lên,cho thấy trình độ của người lao động ở mức tương đối cao và 99,3% người lao động làm
2.3.2 Nội dung tạo động lực
2.3.2.1 Lý do lựa chọn công việc Để có một cuộc sống ổn định, người lao động cần có một công việc ổn định nhằm có được một nguồn thu nhập ổn định và lâu dài Chính vì vậy mà trong số 450 người lao động được khảo sát tại Vinamilk đã có tới 52,7% người lựa chọn công việc của họ với mục đích là có được công việc ổn định.
Ngoài ra có hai lý do lựa chọn công việc được gần một nửa số người lao động chọn đó chính là Điều kiện làm việc tốt với 211 lượt bình chọn (46,9%) và Văn hóa làm việc với 210 lượt bình chọn tốt (46,7%).
Các lý do khác được bình chọn với tỉ lệ trung bình như Cơ hội thăng tiến tốt (39,1%), Môi trường làm việc chuyên nghiệp (38,9%), Được tự chủ trong công việc (35,6%) và Công việc phù hợp với khả năng và sở trường (34,4%). Được ít người lao động bình chọn hơn đó là các lý do như Tiền lương cao (26,7%), Có được sự đánh giá thực hiện công việc phù hợp (22,7%) và Có cơ hội nâng cao trình độ (22%).
2.3.2.2 Văn hóa tổ chức có quan trọng không
Với câu hỏi “Theo anh/chị, văn hóa tổ chức có quan trọng không?” đã nhận được 96,4% người tham gia khảo sát trả lời là “Có” tức có 434 người cho rằng văn hóa tổ chức là có quan trọng.
2.3.2.3 Mức độ quan trọng của văn hóa tổ chức
Như vậy có thể thấy 78,2% người tham gia khảo sát thấy rằng văn hóa tổ chức là quan trọng (46%) và rất quan trọng (32,2%) Còn lại 21,8% người lao động thấy văn hóa tổ chức là bình thường (20,2%), ít quan trọng (1,1%) thậm chí là không quan trọng (0,5%).
2.3.2.4.Theo anh/chị, các công việc có tuân thủ quy định về văn hóa trong công ty không?
95,3% người lao động được khảo sát lựa chọn câu trả lời “Có” cho câu hỏi này có nghĩa 429 người nhận định rằng Các công việc có tuân thủ quy định về văn hóa trong công ty.
4,7% lựa chọn “Khác” có thể 21 người tham gia khảo sát chưa đồng ý với ý kiến trên.
2.3.2.5 Các nội dung giúp thúc đẩy động lực làm việc của người lao động
Nội dung Quan trọng nhất (%)
Bình thường (%) Ít quan trọng (%)
1 Chế độ lương thưởng minh bạch, rõ ràng
2 Môi trường làm việc tốt 35,8 48 14,7 1,1 0,4
3 Chế độ phúc lợi, phụ cấp, bảo hiểm
4 Văn hóa trong tập thể thân thiện, gần gũi, gắn kết các
2.3.2.6 Sự cần thiết của sinh hoạt văn hóa và các ngày kỷ niệm
2.3.2.7 Các quy định và chính sách hỗ trợ tinh thần cho nhân viên công ty Cổ phần Sữa Việt Nam - Vinamilk đã thực hiện
Nội dung Rất đồng ý Đồng ý Bình thường
2 Thăm hỏi thường xuyên về tiến độ công việc, trạng thái làm việc
3 Hỗ trợ thai sản, vấn đề tinh thần khác
5 Các quyền lợi bảo hiểm đầy đủ
2.3.2.8 Nội dung giúp văn hóa trong một tổ chức được chú trọng hơn
Trong 10 nội dung được đề xuất thì nội dung người lao động tham gia khảo sát muốn đề xuất nhất chính là “Tạo ra một môi trường làm việc nơi mọi người cảm thấy được tôn trọng, đánh giá và được khuyến khích để đóng góp ý kiến” với 311 lượt bình chọn, tỷ lệ người chọn là 69,1%.
Các nội dung được bình chọn ở mức trung bình là “Phát triển các chương trình đào tạo giúp nhân viên hiểu rõ về giá trị và văn hóa của tổ chức” với 193 lượt bình chọn (42,9%), “Tổ chức các sự kiện và hoạt động để tạo cơ hội cho nhân viên gặp gỡ, giao lưu và tăng cường mối quan hệ” với 183 (40,7%), “Lãnh đạo tích cực” với 167 lượt bình chọn (37,1%), “Xác định giá trị cốt lõi mà tổ chức muốn thúc đẩy” với 162 lượt bình chọn (36%), “Đảm bảo rằng mọi người trong tổ chức đều hiểu và đồng thuận với những giá trị cốt lõi” với 160 lượt bình chọn (35,6%).
Các đề xuất còn lại có lượt bình chọn thấp hơn như “Tạo ra các kênh giao tiếp trong tổ chức để thảo luận về văn hóa và giá trị cốt lõi” (33,3%), “Thực hiện đánh giá định kỳ về văn hóa tổ chức và điều chỉnh chiến lược nếu cần thiết” (20,9%), “Đề ra các quy định cần thiết và nhận thấy được điểm lợi của tuân thủ quy định văn hóa” (20,7%),
“Đề ra các quy định cần thiết và nhận thấy được những điểm lợi của tuân thủ quy định văn hóa” (16,2%).
Từ số liệu sơ cấp được thu thập bằng việc khảo sát từ người lao động tại Công ty
Cổ phần Sữa - Vinamilk đã cho thấy văn hóa doanh nghiệp là yếu tố có ảnh hưởng tới hành vi của người lao động và văn hóa doanh nghiệp tại Vinamilk được đánh giá tốt và có ảnh hưởng tích cực tới người lao động.
Về đặc điểm lao động: Doanh nghiệp Vinamilk hiện đang trẻ hóa nguồn nhân lực để tạo ra động lực đổi mới, thúc đẩy bộ máy liên tục sáng tạo nhằm bắt kịp với xu hướng xã hội và năng suất làm việc hiệu quả hơn.
Về nhận thức: Đa số người lao động tại Vinamilk tán thành rằng văn hóa doanh nghiệp là quan trọng trong môi trường làm việc.
Về chế độ: Đa số người lao động tại Vinamilk đồng ý rằng Vinamilk đã thực hiện tốt những chế độ cho nhân viên trên mức cơ bản.