Đề bài thu hoạch: Vai trò của các cán bộ nữ đối với sự nghiệp xây dựng, phát triển đất nước và bài học kinh nghiệm. BÀI LÀM Phụ nữ, trong đó có cán bộ nữ, đóng vai trò quan trọng với sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước. Công tác cán bộ nữ được Đảng và Chủ tịch Hồ Chí Minh chú trọng quan tâm nhằm tạo điều kiện, cơ hội tốt hơn cho cán bộ nữ tham gia và thụ hưởng sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước. Công tác phát triển cán bộ nữ cho đến nay đạt được nhiều thành tựu đáng phấn khởi, đội ngũ lãnh đạo, quản lý nữ phát triển không ngừng cả về số lượng, chất lượng và góp phần tích cực cho sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước. Tuy nhiên, những trở ngại, tồn đọng vẫn còn tồn tại làm hạn chế những đóng góp của các cán bộ nữ. Chính vì vậy, việc hiểu rõ vai trò của các cán bộ nữ đối với sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước từ đó nâng cao nhận thức, vị trí, vai trò, tạo điều kiện, cơ hội tham gia nhiều hơn của cán bộ nữ là hết sức cần thiết. Mục đích của bài thu hoạch này nhằm rút ra vai trò của các cán bộ nữ đối với sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước thông qua việc tìm hiểu tư tưởng Hồ Chí Minh và các quan điểm của Đảng, chính sách, pháp luật của Việt Nam trong công tác cán bộ nữ; đồng thời, có những đánh giá bao quát về thực trạng phát huy vai trò của các cán bộ nữ trong xây dựng và phát triển đất nước trong giai đoạn hiện nay. Bài thu hoạch cũng nhận diện một số yếu tố thúc đẩy và cản trở và đưa ra một số nội dung giải pháp nhằm thực hiện tốt hơn nhiệm vụ công tác phát triển cán bộ nữ.
Trang 1Đề bài thu hoạch: Vai trò của các cán bộ nữ đối với sự nghiệp xây dựng, pháttriển đất nước và bài học kinh nghiệm
Trang 2BÀI LÀM
Phụ nữ, trong đó có cán bộ nữ, đóng vai trò quan trọng với sự nghiệp xây dựngvà phát triển đất nước Công tác cán bộ nữ được Đảng và Chủ tịch Hồ Chí Minh chútrọng quan tâm nhằm tạo điều kiện, cơ hội tốt hơn cho cán bộ nữ tham gia và thụhưởng sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước Công tác phát triển cán bộ nữ chođến nay đạt được nhiều thành tựu đáng phấn khởi, đội ngũ lãnh đạo, quản lý nữ pháttriển không ngừng cả về số lượng, chất lượng và góp phần tích cực cho sự nghiệp xâydựng và phát triển đất nước Tuy nhiên, những trở ngại, tồn đọng vẫn còn tồn tại làmhạn chế những đóng góp của các cán bộ nữ Chính vì vậy, việc hiểu rõ vai trò của cáccán bộ nữ đối với sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước từ đó nâng cao nhậnthức, vị trí, vai trò, tạo điều kiện, cơ hội tham gia nhiều hơn của cán bộ nữ là hết sứccần thiết
Mục đích của bài thu hoạch này nhằm rút ra vai trò của các cán bộ nữ đối với sựnghiệp xây dựng và phát triển đất nước thông qua việc tìm hiểu tư tưởng Hồ ChíMinh và các quan điểm của Đảng, chính sách, pháp luật của Việt Nam trong công táccán bộ nữ; đồng thời, có những đánh giá bao quát về thực trạng phát huy vai trò củacác cán bộ nữ trong xây dựng và phát triển đất nước trong giai đoạn hiện nay Bài thuhoạch cũng nhận diện một số yếu tố thúc đẩy và cản trở và đưa ra một số nội dunggiải pháp nhằm thực hiện tốt hơn nhiệm vụ công tác phát triển cán bộ nữ
1 Tư tưởng Hồ Chí Minh về vai trò của cán bộ nữ trong xây dựng và phát triển đất nước
Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn đánh giá cao tiềm năng, vai trò của phụ nữtrong sự nghiệp cách mạng, xây dựng và phát triển đất nước Người nhấn mạnh “nóiphụ nữ là nói phần nữa xã hội Nếu không giải phóng phụ nữ thì xây dựng chủ nghĩaxã hội chỉ một nữa”1 Điều này có nghĩa rằng, phụ nữ, trong đó có cán bộ nữ, có vaitrò quan trọng đối với sự nghiệp xây dựng, bảo vệ và phát triển đất nước Chính vì
1 p 9, Nhà Xuất bản Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 1996, tr.523 Hồ Chí Minh toàn tập, tậ
Trang 3vậy, Người luôn quan tâm đến công tác phụ nữ nói chung và phát triển cán bộ nữ nóiriêng Mặc dù không dành riêng bài viết nào trực tiếp đối với cán bộ nữ, song quacách tiếp cận nhiều vấn đề liên quan, ở nhiều thời điểm khác nhau đã cho chúng tathấy tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh về tầm quan trọng của công tác cán bộ nữtrong sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước vẫn nguyên vẹn giá trị
Việc đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ nữ, giải phóng phụ nữ, thực hiện quyềnbình đẳng giới, tạo mọi điều kiện để phát huy vai trò của phụ nữ trong sự nghiệp cáchmạng là điều mà Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt quan tâm Người nhận thấy rằng, phụnữ có nhiều khả năng làm lãnh đạo, “có nhiều phụ nữ tham gia công tác lãnh đạo ở cơsở Nhiều người công tác rất giỏi”2, việc cất nhắc phụ nữ vào cương vị lãnh đạo làgóp phần nâng cao vai trò của phụ nữ trong quản lý kinh tế, quản lý nhà nước, đồngthời cũng là góp phần xây dựng tổ chức Đảng, Đoàn – Hội lớn mạnh Chủ tịch HồChí Minh coi trọng công tác cán bộ nữ vì họ là người đóng góp công sức to lớn trongsự nghiệp phát triển và đồng thời khẳng định đó là quyền của phụ nữ Chính vì vậy,tại Hội nghị cán bộ cao cấp, nghiên cứu Nghị quyết Hội nghị lần thứ 12 Ban Chấphành Trung ương Đảng (16/01/1966), Chủ tịch Hồ Chí Minh yêu cầu các cấp ủy cần“đặc biệt phải chú ý cất nhắc cán bộ phụ nữ vào các cơ quan lãnh đạo, nhất là cácngành hoạt động phù hợp với phụ nữ”3
Chủ tịch Hồ Chí Minh nhấn mạnh đến yếu tố cân bằng giới trong công tác đàotạo cán bộ; muốn thực sự đưa phụ nữ có quyền ngang với nam giới, thực hiện nam,nữ bình đẳng thì phải mạnh dạn cân nhắc, đưa phụ nữ vào các cương vị lãnh đạo cáccấp Nói chuyện tại một Lớp bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, Người đã nghiêm túc phêbình rằng: “cán bộ nữ ít như vậy là một thiếu sót Các đồng chí phụ trách lớp chưaquan tâm đến việc bồi dưỡng cán bộ nữ Đây cũng là thiếu sót của Đảng Nhiều ngườicòn đánh giá không đúng khả năng của phụ nữ hay thành kiến, hẹp hòi Như vậy làsai”3 Trong buổi nói chuyện ở lớp đào tạo hướng dẫn viên các trại hè cấp II ngày
2 Hồ Chí Minh toàn tập, tập 15, Nhà Xuất bản Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2001, tr.640 3 Hồ Chí Minh toàn tập, tập 12, Nhà Xuất bản Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2000, tr.21
3 p 12, Nhà Xuất bản Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 1996, tr.208 Hồ Chí Minh toàn tập, tậ
Trang 412/6/1956, Bác nói: “trên 350 mà chỉ có 20 phụ nữ thì ít quá Giáo dục phải cố gắngđể có phụ nữ hơn nữa Trừ cải cách ruộng đất, cán bộ nữ được đào tạo nhiều, tronggiáo dục, y tế và các ngành khác số phụ nữ đều thấp Nam nữ như thế đã bình đẳngchưa? Các cô phải cố gắng”4
Xuất phát từ quan điểm xuyên suốt đó Hồ Chí Minh là luôn đặt ra yêu cầu coitrọng bình đẳng nam nữ và sự đóng góp của phụ nữ trong công cuộc xây dựng chủnghĩa xã hội Do đó, trước lúc đi xa, trong bản Di chúc, Người đã biểu dương tinhthần chiến đấu, hy sinh và căn dặn toàn Đảng, toàn dân ta phải quan tâm, chăm sócphụ nữ rằng “trong sự nghiệp chống Mỹ, cứu nước, phụ nữ đảm đang ta đã góp phầnxứng đáng trong chiến đấu và trong sản xuất, Đảng và Chính phủ phải có kế hoạchthiết thực để bồi dưỡng, cất nhắc và giúp đỡ để ngày càng nhiều phụ nữ phụ trách mọicông việc lãnh đạo Bản thân phụ nữ cố gắng vươn lên Đó là một cuộc cách mạngđưa đến quyền bình đẳng thực sự cho phụ nữ”5
Như vậy, có thể thấy Chủ tịch Hồ Chí Minh rất xem trọng vai trò, vị trí của phụnữ nói chung và cán bộ nữ nói riêng, nhất là cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý, trong sựnghiệp cách mạng, xây dựng và phát triển đất nước Đi liền với đó là tầm quan trọngcủa công tác bình đẳng giới để nhằm đem đến “quyền bình đẳng thực sự”, qua đó“ngày càng nhiều phụ nữ phụ trách mọi công việc lãnh đạo”, tham gia, thụ hưởngthành quả xây dựng và phát triển đất nước hiệu quả hơn; đó là trách nhiệm chung củacác cấp Đảng, Chính quyền, các đoàn, thể, nam giới và của chính bản thân phụ nữ
2 Đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liênquan đến vai trò của cán bộ nữ trong xây dựng và phát triển đất nước
Trong toàn bộ di sản mà Người để lại, vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ, trong đócó cán bộ nữ, là một trong những nét nổi bật, xuyên suốt, trở thành cơ sở lý luận cho Đảng và Nhà nước ta vận dụng và hoạch định chủ trương, chính sách phát huy vai tròcủa cán bộ nữ đối với công tác xây dựng và phát triển đất nước
4 Hồ Chí Minh toàn tập, tập 8, Nhà Xuất bản Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 1996, tr.183 5 p 12, Nhà Xuất bản Chính trị Quốc gia, 1996, tr.510
Hồ Chí Minh toàn tập, tậ
Trang 5Năm 2007 Bộ Chính trị Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam đã thông quaNghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ trong thời kỳ đẩymạnh công
Hồ Chí Minh toàn tập, tậ
Trang 6nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; trong đó nhấn mạnh: “xây dựng, phát triển vữngchắc đội ngũ cán bộ nữ tương xứng với vai trò to lớn của phụ nữ là yêu cầu kháchquan, là nội dung quan trọng trong chiến lược công tác cán bộ của Đảng”6 Nghịquyết số 11-
NQ/TW cũng nêu rõ: “Phát huy vai trò, tiềm năng to lớn của phụ nữ trong sự nghiệpcông nghiệp hóa, hiện đại hóa, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, nâng cao địa vị phụ nữ,thực hiện bình đẳng giới trên mọi lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội là mộttrong những nhiệm vụ và mục tiêu quan trọng của cách mạng Việt Nam trong thời kỳmới”; “Công tác phụ nữ là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, của toàn xã hội vàtừng gia đình Trong đó, hạt nhân lãnh đạo là các cấp ủy đảng, trách nhiệm trực tiếpvà chủ yếu là cơ quan quản lý nhà nước các cấp, vai trò chủ thể là phụ nữ mà nòngcốt là các cấp Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam”
Có thể thấy rằng, các nội dung trên của Nghị quyết số 11-NQ/TW có sự thừahưởng, phát triển của nội dung: “sự nghiệp giải phóng phụ nữ là trách nhiệm chungcủa toàn Đảng, của nhà nước, của xã hội, song lực lượng phụ nữ, trong đó đội ngũxung kích là lực lượng cán bộ nữ ở tất cả các lĩnh vực, phát huy vai trò chủ động củamình; phong trào phụ nữ càng phát triển thì đội ngũ cán bộ nữ càng có điều kiện đểphát triển mạnh mẽ, và ngược lại, sự phát triển của đội ngũ cán bộ nữ sẽ có tác độnglớn đến sự nghiệp giải phóng phụ nữ và phải là đội ngũ đi đầu phong trào phụ nữ….Các cấp, các ngành cần nhận rõ vị trí và vai trò vô cùng trọng yếu của lực lượng phụnữ, nhận rõ trách nhiệm lớn lao của phụ nữ trên lĩnh vực công tác cũng như nhận rõvị trí vai trò của đội ngũ cán bộ nữ trong sự nghiệp cách mạng của Đảng nói chung,trong sự nghiệp giải phóng phụ nữ nói riêng ” của Nghị quyết số 153-NQ/TW ngày10/01/1967 về công tác cán bộ nữ Nghị quyết số 153-NQ/TW và Nghị quyết số 11-NQ/TW đều xác định vai trò là “đội ngũ xung kích”, “đi đầu” của phong trào phụ nữ- một lực lượng “trọng yếu” trong sự nghiệp cách mạng, có “vai trò” và “tiềm năng tolớn trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc” Vai
6 Bộ Chính trị, Nghị quyết 11-NQ/TW về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, ngày 27-4-2007
Trang 7trò, vị trí này của các cán bộ nữ được thừa hưởng và phát triển trong việc xây dựngcác chủ trương, chính sách, pháp luật về sau
Nghị quyết số 57/NQ-CP về chương trình hành động của chính phủ giai đoạnđến 2020 thực hiện Nghị quyết số 11- NQ/TW có ý nghĩa quan trọng nhằm tăngcường sự lãnh đạo của Đảng, tiếp tục đổi mới công tác phụ nữ để phụ nữ tham giangày càng nhiều hơn, chủ động hơn, đóng góp ngày càng lớn hơn cho sự phát triểncủa gia đình, cộng đồng, đất nước và thực hiện bình đẳng giới Nghị quyết đã khẳngđịnh, nâng cao vị thế các phụ nữ trong mọi lĩnh vực của cuộc sống thông qua tăngcường sự tham gia lãnh đạo và quản lý của phụ nữ; thực hiện nguyên tắc bình đẳnggiữa nam và nữ; lồng ghép cơ chế, chính sách cụ thể về độ tuổi trong quy hoạch, đàotạo, bổ nhiệm đối với cán bộ, công chức nữ7
Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Đảng ta tiếp tục khẳng định:“Thực hiện đồng bộ và toàn diện các giải pháp phát triển thanh niên, bình đẳng giớivì sự tiến bộ của phụ nữ Giảm dần khoảng cách giới trên các lĩnh vực chính trị, kinhtế, vãn hóa, xã hội và gia đình”8 Hệ thống các chỉ tiêu về tỷ lệ nữ trong các cấp ủyđảng, Quốc hội và Hội đồng nhân dân các cấp được ban hành Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiếnlược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ nêu rõ đến năm 2030:“Phải có cán bộ nữ trong cơ cấu ban thường vụ cấp ủy và tổ chức đảng các cấp Tỷ lệnữ cấp ủy viên các cấp đạt tù’ 20-25%; tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội, Hội đồng nhân dâncác cấp đạt trên 35% Ở những địa bàn có đồng bào dân tộc thiểu số, phải có cán bộlãnh đạo là người dân tộc thiểu số phù hợp với cơ cấu dân cư” Chỉ thị số 35-CT/TWngày 30/5/2019 của Bộ Chính trị về đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểutoàn quốc lần thứ XIII của Đảng xác định “Phấn đấu đạt tỷ lệ cấp ủy viên nữ từ 15%trở lên và có cán bộ nữ trong ban thường vụ”
7 Chính phủ, Nghị quyết số 57/NQ-CP, ngày 01-12-2009 về việc ban hành chương trình hành động của chính phủ giai đoạn đến năm 2020 thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW, ngày 27-4-2007 của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước
8 Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Nxb.Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội, 2021, t.I, tr.271
Trang 8Nhà nước cũng đã ban hành nhiều chính sách, pháp luật quan trọng, được thểhiện trong các hình thức văn bản pháp luật cao nhất, nhằm thực hiện bình đẳng giớitrong lãnh đạo, quản lý nhằm phát huy vai trò của các cán bộ nữ như: Hiến pháp nướcCộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2013, Luật Bình đẳng giới năm 2006, LuậtBầu cử đại biểu Quốc hội và đại biểu Hội đồng nhân dân năm 2015 Gần đây nhất,Nghị quyết số 28/NQ-CP ngày 3-3-2021 của Chính phủ Ban hành Chiến lược quốcgia về bình đẳng giới giai đoạn 2021-2030 quy định: “Tiếp tục thu hẹp khoảng cáchgiới, tạo điều kiện, cơ hội để phụ nữ và nam giới tham gia, thụ hưởng bình đẳng trongcác lĩnh vực của đời sống xã hội, góp phần vào sự phát triển bền vững của đất nước”9
mà trong đó có lĩnh vực chính trị hay lĩnh vực lãnh đạo, quản lý10
3 Vai trò và thực trạng phát huy vai trò của các cán bộ nữ trong xây dựng và phát triển đất nước
Trên cơ sở phân tích tư tưởng Hồ Chí Minh, các đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước có liên quan, có thể thấy được vai trò của các các cán bộ nữ, nhất là cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý, trong xây dựng và phát triển đất nước thể hiện ở các phương diện sau:
1 Cán bộ nữ, nhất là cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý là đại diện cho lợi ích và làtiếng nói của nữ giới trong xây dựng và phát triển đất nước Do phụ nữ chiếm 50%dân số nên đại diện của phụ nữ trong lãnh đạo cần phản ánh tỷ lệ tương đương là vấnđề của quyền đại diện Đây cũng là điều kiện để đảm bảo nhu cầu và lợi ích của nữgiới, nhờ đó các chính sách được xây dựng trở nên toàn diện hơn, phù hợp hơn, cóchất lượng tốt hơn, đặc biệt là với những chính sách có ảnh hưởng đến phụ nữ; từ đónâng cao hiệu quả thực thi của các chính sách, thúc đẩy quá trình xây dựng và pháttriển đất nước trên tất cả các mặt
2 Cán bộ nữ vừa là nguồn nhân lực quan trọng vừa là động lực thúc đẩy, thu hútsự tham gia của toàn thể phụ nữ vào quá trình xây dựng và phát triển đất nước; nhất9 Chính phủ, Chiến lược quắc gia về bình đẳng giới giai đoạn 202Ỉ-2030 (Ban hành kèm theo Nghị quyết số 28/NQ-CP ngày 3-3-2021 của Chính phủ), tr.l
10 Giáo trình Giới trong lãnh đạo, quản lý dùng cho hệ cao cấp lý luận chính trị, Nhà Xuất bản Lý luận Chính trị, năm2021, tr.109
Trang 9là huy động và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao làm lãnh đạo hiệu quả.Khoảng một nửa dân số Việt Nam là nữ, vì vậy nếu không mở rộng các vị trí lãnh đạonhiều hơn cho nữ giới tức là chúng ta đang hạn chế nguồn lãnh đạo tiềm năng củachính mình Mở rộng cơ hội cho phụ nữ tham gia các vị trí lãnh đạo sẽ tăng cườngđược năng lực lãnh đạo phục vụ cho sự phát triển của đất nước Cán bộ nữ, nhất làcác cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý còn là cảm hứng, hình mẫu cho các phụ nữ trẻ và trẻem gái trong xã hội, truyền khát vọng, hy vọng và sự tự tin cho nhiều phụ nữ và trẻem gái vươn lên trở thành những nhà lãnh đạo, quản lý, góp phần tích cực vào xâydựng và phát triển đất nước trong tương lai
3 Một vai trò rất quan trọng của các cán bộ nữ, nhất là các cán bộ nữ lãnh đạo,quản lý là góp phần từng bước xóa bỏ định kiến giới về vai trò giới trong gia đình vàngoài xã hội, dần xóa bỏ định kiến về nữ giới chỉ làm tốt công việc gia đình, nội trợvà phục vụ Nhiều phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý trên thực tế góp phần xây dựngnhận thức về vị trí và vai trò của phụ nữ ngoài xã hội với tư cách là những nhà lãnhđạo, quản lý Nhờ vậy, việc thúc đẩy phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý trong xã hộithực chất là góp phần nâng cao nhận thức về bình đẳng giới trong xã hội, cộng đồngvà gia
đình; đây là động lực rất quan trọng trong xây dựng và phát triển đất nước 4 Sự tham gia nhiều hơn của
các cán bộ nữ, nhất là cán bộ nữlãnh đạo, quản lý đóng góp cho sựphát triển bền vững của đất nước vìnữ lãnh đạo trong khu vực công cóxu hướng ủng hộ hơn những chínhsách quan trọng ảnh hưởng đến sựphát triển bền vững của một quốcgia như
chính sách về giáo dục, y tế, môi Biểu đồ 1: Tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội là nữ
Trang 10trường qua các thời kỳ (%)
Trong thời gian qua, có thể nói các vai trò này của các cán bộ nữ trong xây dựngvà phát triên đất nước đã được thể hiện và ngày càng có xu hướng phát triển tích cực Theo đó, tỷ lệ tăng lên của tỷ lệ các đại biểu nữ trong các cơ quan dân cử, cơ quanNhà nước, cơ quan Đảng, các tổ chức chính trị - xã hội là một dấu hiệu nhận biết
Từ Đại hội Đảng lần thứ VI (1986) đến nay tỷ lệ đại biểu quốc hội là nữ qua cácnhiệm kỳ tăng từ 17,74% của Quốc hội khóa VIII (1987 – 1992) lên 26,72% củaQuốc hội khóa XIV (2016 – 2021) (Biểu đồ 1)11 Tỷ lệ nữ đại biểu Hội đồng nhân dânkhóa 2011-2016 ở 3 cấp tỉnh, huyện, xã chiếm cao nhất trong tương quan so sánh với4 khóa gần đây, tình từ năm 198912 Việc tăng cường sự tham gia của phụ nữ trongQuốc hội và Hội đồng nhân dân các cấp đã góp phần tích cực thúc đẩy sự bình đẳnggiới, góp phần vào cải thiện đời sống vật chất, tinh thần, phát huy trình độ, năng lựcvà vai trò của phụ nữ, đảm bảo để phụ nữ thực hiện các chức năng của mình và đượctham gia
đầy đủ, bình đẳng vào tất cả các lĩnh vực đời sống xã hội
Đánh giá về vai trò của cán bộ nữ ở cấp lãnh đạo, quản lý, nghiên cứu của tácgiả Đặng Thị Ánh Tuyết chỉ ra: đa số các đóng góp của phụ nữ trong lãnh đạo, quảnlý đưa ra được đánh giá là rất quan trọng trong các lĩnh vực đảm bảo bình đẳng giớitrong các lĩnh vực đời sống xã hội (36,9%); đưa ra nhiều chương trình, hành độngliên quan đến bình đẳng giới (31,1%); thực hiện tốt các chính sách liên quan đến bìnhđẳng giới (33,3%); góp phần khẳng định vị trí, vai trò phụ nữ trong phát triển kinh tế- xã hội (38,6%); cải thiện đời sống vật chất tốt hơn cho phụ nữ (33,4%); cải thiện đờisống tinh thần (39,8%); góp phần làm cho đời sống chính trị dân chủ, minh bạch hơn(28,8%) Trong khi đó, đa số các đóng góp trong các lĩnh vực giải quyết kịp thời cácmâu thuẫn về tranh chấp, xung đột; quá trình ra các quyết định lãnh đạo minh bạchhơn; quá trình hoạch định và thực thi chính sách hiệu quả hơn; đấu tranh phòng chống
11 Báo cáo số 362/BC-CP, ngày 10 tháng 8 năm 2020 việc thực hiện mục tiêu quốc gia về Bình đẳng giới năm 2019, giai đoạn 2011 – 2020
12 Văn phòng Quốc hội, Kết quả bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XIII, XIV và Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2011-2016 và 2016-2021