Chủ đề: Phân tích vai trò của đội ngũ trí thức, doanh nhân và giai cấp công nhân. Liên hệ thực trạng và đề xuất một số giải pháp phát huy vai trò của các giai cấp, tầng lớp này ở địa phương. BÀI LÀM Giai cấp là những tập đoàn người khác nhau về: 1) Địa vị của họ trong một hệ thống sản xuất xã hội nhất định; 2) về quan hệ của họ đối với tư liệu sản xuất; 3) về vai trò của họ trong những tổ chức lao động xã hội; 4) về cách thức hưởng thụ phần của cải xã hội mà họ được hưởng. Tầng lớp (tầng lớp xã hội) là nhóm xã hội trung gian hay chuyển tiếp, không có các đặc điểm của một giai cấp; hoặc là bộ phận của một giai cấp nhất định (thuộc giai cấp hoặc bị quy định bởi giai cấp). Tất nhiên, sự phân chia này mang tính tương đối và trong thực tế, tầng lớp còn được gọi bằng những từ khác nhau (đội ngũ, giới...). Ở mỗi giai đoạn lịch sử lại có một cơ cấu xã hội - giai cấp với những giai cấp, tầng lớp đặc thù. Các giai cấp, tầng lớp này, do có địa vị kinh tế-xã hội khác nhau, nên cũng có những vai trò, vị trí khác nhau đối với sự phát triển xã hội. Giai cấp công nhân là một tập đoàn xã hội hình thành và phát triển cùng với quá trình phát triển của nền công nghiệp hiện đại; là chủ thể sản xuất vật chất hiện đại, đại biểu cho phương thức sản xuất mang trình độ xã hội hóa ngày càng cao; là giai cấp có lợi ích cơ bản đối lập với lợi ích cơ bản của giai cấp tư sản; đồng thời có sứ mệnh lịch sử phủ định chế độ tư bản chủ nghĩa, xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội và chủ nghĩa cộng sản trên toàn thế giới. Hiện nay, giai cấp công nhân Việt Nam đang trên đà phát triển cùng với quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế. Trong thực tế, vị trí hay sứ mệnh lịch sử to lớn của giai cấp công nhân nước ta được hiện thực hóa bàng các vai trò cụ thể ở các lĩnh vực: chính trị, kinh tế, văn hóa - xã hội sau đây: Một là, trong lĩnh vực chính trị, trước hết, giai cấp công nhân Việt Nam là.....
Trang 1Chủ đề: Phân tích vai trò của đội ngũ trí thức, doanh nhân và giai cấp công nhân Liên hệ thực trạng và đề xuất một số giải pháp phát huy vai trò của
các giai cấp, tầng lớp này ở địa phương BÀI LÀM
Giai cấp là những tập đoàn người khác nhau về: 1) Địa vị của họ trong một
hệ thống sản xuất xã hội nhất định; 2) về quan hệ của họ đối với tư liệu sản xuất; 3) về vai trò của họ trong những tổ chức lao động xã hội; 4) về cách thức hưởng thụ phần của cải xã hội mà họ được hưởng
Tầng lớp (tầng lớp xã hội) là nhóm xã hội trung gian hay chuyển tiếp, không
có các đặc điểm của một giai cấp; hoặc là bộ phận của một giai cấp nhất định (thuộc giai cấp hoặc bị quy định bởi giai cấp) Tất nhiên, sự phân chia này mang tính tương đối và trong thực tế, tầng lớp còn được gọi bằng những từ khác nhau (đội ngũ, giới )
Ở mỗi giai đoạn lịch sử lại có một cơ cấu xã hội - giai cấp với những giai cấp, tầng lớp đặc thù Các giai cấp, tầng lớp này, do có địa vị kinh tế-xã hội khác nhau, nên cũng có những vai trò, vị trí khác nhau đối với sự phát triển xã hội
Giai cấp công nhân là một tập đoàn xã hội hình thành và phát triển cùng với quá trình phát triển của nền công nghiệp hiện đại; là chủ thể sản xuất vật chất hiện đại, đại biểu cho phương thức sản xuất mang trình độ xã hội hóa ngày càng cao; là giai cấp có lợi ích cơ bản đối lập với lợi ích cơ bản của giai cấp tư sản; đồng thời có sứ mệnh lịch sử phủ định chế độ tư bản chủ nghĩa, xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội và chủ nghĩa cộng sản trên toàn thế giới
Hiện nay, giai cấp công nhân Việt Nam đang trên đà phát triển cùng với quá
trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế Trong thực tế, vị
trí hay sứ mệnh lịch sử to lớn của giai cấp công nhân nước ta được hiện thực hóa bàng các vai trò cụ thể ở các lĩnh vực: chính trị, kinh tế, văn hóa - xã hội sau đây:
Một là, trong lĩnh vực chính trị, trước hết, giai cấp công nhân Việt Nam là giai
Trang 2cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam; là cơ sở chính trị - xã hội vững chắc của hệ thống chính trị và là lực lượng nòng cốt của khối liên minh ngày càng được mở rộng trên mọi lĩnh vực phát triển xã hội
Hai là, trong lĩnh vực kinh tế, giai cấp công nhân Việt Nam là bộ phận hàng
đầu của lực lượng sản xuất, đóng góp lớn vào thành tựu của nền kinh tế quốc dân, nhất là trong tăng trưởng GDP và tổng thu ngân sách nhà nước Do đó, giai cấp công nhân còn góp phần quan trọng đến định hướng xã hội chủ nghĩa trong nền kỉnh tế thị trường ở nước ta
Ba là, trong lĩnh vực văn hóa - xã hội, giai cấp công nhân Việt Nam hăng hái
trong phong trào thỉ đua lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, tiếp thu và làm chủ hiệu quả khoa học - công nghệ tiên tiến Họ còn nêu gương lối sống công nghiệp, có tổ chức, kỷ luật; hăng hái tham gia các phong trào xã hội, hoạt động văn hóa - văn nghệ, thể dục - thể thao
Trí thức là những người lao động trí óc, có trình độ học vấn cao về lĩnh vực chuyên môn nhất định, có năng lực tư duy độc lập, sáng tạo, truyền bá và làm giàu trí thức, tạo ra những sản phẩm tinh thần và vật chất có giá trị đối với xã hội
Đảng ta khẳng định, trong mọi thời đại, tri thức luôn là nền tảng tiến bộ xã hội, đội ngũ trí thức là lực lượng nòng cốt sáng tạo và truyền bá tri thức; đồng thời, nhấn mạnh rằng: Ngày nay, cùng với sự phát triển nhanh chóng của cách mạng khoa học và công nghệ hiện đại, đội ngũ trí thức trở thành nguồn lực đặc biệt quan trọng, tạo nên sức mạnh của mỗi quốc gia trong chiến lược phát triển Vị trí quan trọng của đội ngũ trí thức Việt Nam được thể hiện qua những vai trò cụ thể trong lao động khoa học sáng tạo sau đây:
Một là, đội ngũ trí thức Việt Nam là một chủ thể của cách mạng khoa học -
công nghệ hiện đại và đóng góp phần quan trọng trong cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, có vai trò chủ chốt trong nghiên cứu khoa học và tham gia chuyển giao công nghệ
Trang 3Hai là, đội ngũ trí thức Việt Nam có vai trò và thế mạnh trong tư vấn, phản
biện, giám định xã hội về mặt khoa học đối với các kế hoạch, công trình, dự án, các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước
Ba là, đội ngũ trí thức Việt Nam có vai trò trực tiếp và quan trọng trong xây
dựng nền văn hóa và con người Việt Nam Hiện nay, xây dựng nền vãn hóa và con người Việt Nam là phát triển toàn diện, hướng đến chân - thiện - mỹ; “phát huy tinh thần yêu nước, ý chí tự cường, tự hào dân tộc, tính cộng đồng và khơi dậy khát vọng vươn lên” Vì vậy, việc xây dựng này phải có sự cố gắng chung của cả xã hội, nhưng trong đó, đội ngũ trí thức có chuyên môn về giáo dục - đào tạo, y - dược, văn hóa - nghệ thuật, báo chí - tuyên truyền đóng vai trò trực tiếp, quan trọng
Bốn là, đội ngũ trí thức Việt Nam góp phần quan trọng tham gia giải quyết
những vấn đề toàn cầu của thời đại hiện nay và sự phát triển bền vững cho dân tộc và nhân loại
Đội ngũ doanh nhân là những người quản lý doanh nghiệp trong kinh doanh (từ sản xuất, đến tiêu thụ sản phẩm hoặc cung ứng dịch vụ) ở các thành phần kinh tế Xây dựng đội ngũ doanh nhân lớn mạnh, có năng lực, trình độ và phẩm chất, uy tín cao, sẽ góp phần tích cực nâng cao chất lượng, hiệu quả, sức cạnh tranh, phát triển nhanh, bền vững và bảo đảm độc lập, tự chủ của nền kinh tế” Hiện nay, đội ngũ doanh nhân Việt Nam có vai trò chính sau đây:
Một là, đội ngũ doanh nhân Việt Nam có trách nhiệm trước hết trong hoạt
động quản lý kinh doanh để doanh nghiệp luôn phát triển mở rộng đầu tư trong nước và ngoài nước
Hai là, đội ngũ doanh nhân Việt Nam, có vai trò to lớn trong tạo việc làm, thu
nhập cho người lao động, hàng hóa, dịch vụ cho đất nước và xuất khẩu
Ba là, đội ngũ doanh nhân Việt Nam quản lý phát triển doanh nghiệp đóng
góp cho ngân sách nhà nước, nâng cao chất lượng sản phẩm tạó dụng và gìn giữ thương hiệu hàng hóa Việt Nam, từ đó, góp phần làm giàu cho mình và cho đất
Trang 4nước
Bốn là, đội ngũ doanh nhân Việt Nam góp phần xây dựng các tổ Chức chính
trị - xã hội trong công nhân (Đảng, Công đoàn, Đoàn thanh niên ), xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định và tiến bộ
Năm là, đội ngũ doanh nhân Việt Nam tham gia các chương trình xã hội,
phong trào xóa đói, giảm nghèo, đền ơn đáp nghĩa, chương trình vì cộng đồng; gắn bó với giai cấp công nhân, giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức; góp phần tăng cường khối đại đoàn kết toàn dân tộc
Trong thời gian qua trên địa bàn tỉnh đội ngũ tri thức, doanh nhân và giai cấp công nhân đã có nhiều đóng góp quan trọng vào sự phát triển của tỉnh nhà:
Đội ngũ trí thức ngày càng tăng nhanh về số lượng, nâng lên về chất lượng góp phần trực tiếp vào việc phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, từng bước xóa đói giảm nghèo, nâng cao chất lượng cuộc sống Đội ngũ trí thức đã tham gia đóng góp vào việc quy hoạch, chính sách, những giải pháp vào kế hoạch phát triển hàng năm và dài hạn của địa phương; đội ngũ trí thức còn trực tiếp tham gia đào tạo nguồn nhân lực, nâng cao dân trí và đào tạo nhân tài cho địa phương; nhiều công trình nghiên cứu của các nhà khoa học được áp dụng vào thực tế qua đó nâng cao năng suất lao động, đặc biệt công trình lai tạo giống lúa ST25 đã được công nhận là gạo ngon nhất thế giới; ngoài ra bộ phận trí thức tham gia công tác lãnh đạo, quản lý đã phát huy tốt vai trò và khả năng, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị ở địa phương, nâng cao năng lực lãnh đạo của Ðảng, trình độ quản lý của Nhà nước
Đội ngũ doanh nhân của địa phương ngày càng phát triển về số lượng, đến nay trên địa bàn tỉnh có trên 3.200 doanh nghiệp đang hoạt động trên nhiều lĩnh vực của đời sống với số vốn đăng ký trên 35.000 tỷ đồng, đã tạo việc làm cho hơn 50.000 lao động trên địa bàn, đóng góp của kinh tế tư nhân vào GRDP của địa phương chiếm 86,77% Đặc biệt nhiều doanh nghiệp hoạt động xuất nhập khẩu trong lĩnh vực nông nghiệp, thủy sản ngày càng mở rộng quy mô qua đó đảm bảo
Trang 5đầu ra cho nông dân, giúp nông dân an tâm sản xuất Ngoài ra các doanh nghiệp trên địa bàn còn đóng góp khoảng 46.860 tỷ đồng, chiếm 68,66% tổng vốn đầu tư toàn xã hội giai đoạn 2015-2020
Giai cấp công nhân trên địa bàn tỉnh ngày càng lớn mạnh, hiện nay giai cấp công nhân chiếm khoảng 15% dân số toàn tỉnh; trình độ học vấn của công nhân ngày càng được nâng lên, được đào tạo nghề, có tác phong, kỷ luật lao động công nghiệp, hàng năm giai cấp công nhân đóng góp khoảng 50% tổng sản phẩm xã hội và bảo đảm hơn 60% ngân sách nhà nước
Bên cạnh những thành tưu đạt được, đội ngũ trí thức, doanh nhân và giai cấp công nhân ở địa phương vẫn còn một số hạn chế như:
Đội ngũ trí thức được nâng lên nhưng chưa đáp ứng được nhu cầu của sự phát triển; số công trình nghiên cứu và áp dụng vào thực tế chưa nhiều, một số công trình nghiên cứu chưa xuất phát từ thực tiễn sản xuất kinh doanh và đời sống nên chưa được áp dụng rộng rãi; Một số trí thức không thường xuyên học hỏi, tìm tòi, trau dồi chuyên môn nghiệp vụ, thiếu chí khí và hoài bão
Đội ngũ doanh nhân phát triển rất nhanh nhưng đa phần doanh nghiệp của tỉnh có quy mô nhỏ và và siêu nhỏ được xác định theo Nghị định số 39/NĐ-CP ban hành ngày 11/3/2018; doanh nghiệp có quy mô lớn của tỉnh chiếm tỷ lệ rất ít trong tổng số doanh nghiệp của tỉnh (khoảng 1,97%) nên sức cạnh tranh chưa cao; số lượng doanh nghiệp đăng ký giải thể, tạm ngưng khá cao (chiếm khoảng 25% số doanh nghiệp thành lập mới); liên kết sản xuất và tiêu thụ giữa doanh nghiệp với các tổ chức kinh tế tập thể hạn chế, thiếu bền vững; thủ tục hành chính liên quan đến doanh nghiệp vẫn còn nhiều, gây mất thời gian của doanh nghiệp
Giai cấp công nhân có sự phát triển nhưng vẫn còn nhiều khó khăn, đa số đều xuất thân từ vùng nông thôn, chỉ có khoảng 25% lao động có tay nghề đáp ứng được yêu cầu công việc nhưng đại đa số chưa qua đào tạo và có bằng cấp; tỷ lệ công nhân có tay nghề cao còn thấp; vẫn còn một bộ phận công nhân có tác phong nông
Trang 6quan tâm đến những vấn đề lâu dài có tính chiến lược như định hướng xã hội chủ nghĩa, vai trò vị trí của giai cấp công nhân…
Những hạn chế nêu trên có nguyên nhân từ hệ thống giáo dục còn lạc hậu, chưa đủ sức đáp ứng nhu cầu về số lượng và chất lượng nguồn nhân lực trình độ cao, trên địa bàn tỉnh hiện nay chưa có trường đại học để đào tạo nhân lực cho địa phương; nhiều chủ trương, chính sách của Ðảng và Nhà nước về công tác trí thức chậm đi vào cuộc sống, có lúc thực hiện thiếu nghiêm túc; doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh chủ yếu là vừa và nhỏ, sản xuất theo kiểu truyền thống, mùa vụ hoặc theo kiểu hộ gia đình, chưa quen với các hoạt động cải tiến, chưa mạnh dạn đổi mới công nghệ; đa số giai cấp công nhân có xuất thân từ nông thôn còn mang tính thuần nông, tác phong công nghiệp chưa được định hình cụ thể; công tác đào tạo nghề từng lúc chưa gắn với thực tiễn, đa số các lớp đào tạo nghề theo đề án 1956 là đào tạo ngắn hạn, chất lượng đào tạo chưa cao
Từ những hạn chế, yếu kém nêu trên trong thời gian tới để phát huy vai trò của tầng lớp trí thức, doanh nhân và giai cấp công nhân ở địa phương cần thực hiện tốt một số giải pháp như sau:
Một là, Thực hiện tốt Nghị quyết 06-NQ/TU ngày 11/7/2021 của Ban chấp hành đảng bộ tỉnh về phát triển nguồn nhân lực tỉnh giai đoạn 2021-2025, tầm nhìn 2030 Phát triển nguồn nhân lực phải gắn với tiềm năng, thế mạnh của địa phương, có số lượng, chất lượng và cơ cấu phù hợp với nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội Đào tạo nguồn nhân lực có năng lực thực hành tương ứng với trình độ đào tạo, có đạo đức, sức khỏe, trách nhiệm nghề nghiệp, khả năng sáng tạo, góp phần tăng năng suất lao động
Hai là, có chính sách phù hợp tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ trí thức hoạt động, khuyến khích đội ngũ nghiên cứu, sáng tạo áp dụng vào thực tế địa phương Có chính sách ưu đãi cụ thể về lương, điều kiện làm việc, sinh hoạt đối với trí thức làm việc ở vùng kinh tế, xã hội khó khăn, trí thức là người dân tộc thiểu số, người khuyết tật ; đổi mới, nâng cao chất lượng xét chọn và nâng mức thưởng đối với các
Trang 7danh hiệu cao quý và các giải thưởng Nhà nước dành cho trí thức
Ba là, Tập trung triển khai thực hiện có hiệu quả Chương trình số 20-CTr/TU, ngày 31/7/2017 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ thực hiện Nghị quyết của Ban Chấp hành Trung ương khoá XII về phát triển kinh tế tư nhân trở thành một động lực quan trọng của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Tập trung các nguồn lực để triển khai các hoạt động hỗ trợ phát triển doanh nghiệp, hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa, phát động khởi nghiệp Đồng thời tăng cường công tác chỉ đạo, nâng cao trách nhiệm người đứng đầu trong thực hiện cải cách hành chính, nhất là cải cách thủ tục hành chính; phát huy tính sáng tạo, tính năng động trong lãnh đạo, điều hành, đổi mới tư duy, nhận thức, lấy người dân, doanh nghiệp làm trung tâm nhằm thúc đẩy chuyển biến trong hoạt động quản lý nhà nước
Bốn là, Cần định hướng mục tiêu của giáo dục cho sát với yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa Có kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực thích ứng với mục tiêu phát triển cụ thể của từng giai đoạn Thực hiện nhất quán chủ trương xã hội hóa giáo dục, trong đó Nhà nước và các tổ chức xã hội có nhiệm vụ đào tạo cơ bản ban đầu, các doanh nghiệp trực tiếp sử dụng công nhân phải có trách nhiệm đào tạo nâng cao tay nghề, cập nhật kiến thức chuyên môn, tiêu chuẩn hóa chức danh nghề nghiệp trong mỗi doanh nghiệp
Năm là: Phải thực sự chăm lo đến đời sống vật chất tinh thần của công nhân Ký các hợp đồng lao động với công nhân phải được xem là tiêu chuẩn bắt buộc đối với các chủ doanh nghiệp Quan tâm thích đáng đến đời sống tinh thần, hình thành những tiêu chí có tính pháp quy về ăn ở, nơi vui chơi giải trí, các tiện ích văn hóa công, chế độ nghỉ dưỡng, thưởng thức các chương trình văn hóa nghệ thuật ở trong từng doanh nghiệp, ở mỗi cụm dân cư và các khu công nghiệp tập trung Sự thiếu thốn và nghèo nàn về đời sống văn hóa tinh thần sẽ làm cho đại bộ phận lao động trẻ sống và làm việc trong môi trường không có cảm hứng sáng tạo, tính tích cực xã hội không có điều kiện phát huy, lao động chắc chắn sẽ không đem lại hiệu quả mong muốn, thiệt thòi trước hết cho chính các doanh nghiệp
Trang 8Đảng ta luôn xác định vai trò quan trọng của đội ngũ trí thức, doanh nghiệp và giai cấp công nhân trong sự nghiệp thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất, vì vậy trong thời gian tới cần quan tâm nhiều hơn đến những tầng lớp, giai cấp này, đồng thời phải có thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp nhằm đảm bảo phát huy vai trò của các đội ngũ, giai cấp này./