Khóa luận tốt nghiệp: Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tai Công ty Cổ phần Nhiên liệu bay Petrolimex

Tuy nhiên hợp đẳng ao động có những dic trơng riêng được quy định theo pháp luật ao động như: đối tương của hop đồnglao động là việc lim có tr công, tần lương, điêu kiện ao động, rte do

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯPHÁP.

TRUONG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

NGUYEN THỊ NHUNG

Mã sinh viên: K20ECQ066

PHÁP LUẬT VE GIAO KET HỢP ĐỎNG LAO DONG VA THUC TIEN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CO PHAN NHIÊN

LIEU BAY PETROLIMEX

Hà Nội - 2023

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯPHÁP.

TRUONG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

NGUYEN THỊ NHUNG

Mã sinh viên: K20ECQ066

PHÁP LUẬT VE GIAO KET HỢP ĐỎNG LAO DONG VA THỰC TIEN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CO PHAN NHIÊN

LIEU BAY PETROLIMEX

Chuyên ngành: Luật Lao động Việt Nam

Người hướng dẫn khoa hoc: THS HÀ THI HOA PHƯỢNG

Hà Nội ~2023

Tôi xn cơm doen dy là công rinh nghtén cine

cat, các hd han, sổ hậu trong khóa hd tt

nghiép là mong tha, di bảo đổ tn cận

Kée nhận của giảng viên hướng dẫn Tác giả khóa luận tắt nghập

‘TAS Hà Thị Hoa Phượng Nguyễn Thị Nhưng

LOI CẢM ONLai đầu iên tôi xin chân thành gồi lời căm on đến các Thiy giáo, Cô giáo ciaTrường Dai học Luật Hà Nội đã miét mai day dỗ, truyền thụ nhông liên thúc cơ bincho tối trong suốt quá trình học tip ở trường để chuén bị hành trang cho cuộc sống

tươngla Đẳng thời tôi in rân rong gối lời cém om sâu sắc tới các Thấy giáo, Cổ

gio của Bộ môn Luật Lao động đã quan tim, tạo điều kiện giúp tối rong mốt that

gan học tập các môn học của Bộ môn công như rong suốt thời gian tô thục hiện Xhôa luận tết nghiệp

Đặc biệt tố xin được git lời tr ân đến Cổ giáo Th8, Hà Thị Hoa Phương người

đã tin tâm hướng dấn bỗ ang tiễn thúc chuyên ngành và những kinh nghiệm quý

bồi hoàn thành tt khóa luận tốt nghiệp

‘Sau cùng tôi in kính chúc Quy thấy cô Trường Dai học Luật Ha Nội dỗ: dâo

sức khde, niễm tin tiép tục thục hiện sứ mệnh cao dep của người thay để truyén đạtifn thức cho thể hệ mai sau

Tôi in chân thành căm on!

báu

DANH MỤC SƠ DO, BIEU BO, BẰNG BIEU, HÌNH ANH MINH HỌA.

SIT Noidung Trang

Petrolimer

> |Ê9481 TrahtugtokRHBLĐ cia Cough CO ata | lid bay Petrotimex

Re độngtụôngyU8 | — ~ phin Nhiên liệu bey Petrolimes theo tình đô chuyên môn

¡ |PnHi2.BiodithingrisodniaomginUMgyU2 |

phần Nhiên liệu bay Peolimex theo đổ tuổi

Biểu dss Bite đ thí hia Tê cñc low RĐLĐ GIG kết

3 | sủa Công ty Cổ phần Nhiễnliêu bay Petrdimhsx giải đoạn »

2021 — Tháng 8/2023

c_ |PEeg1.Bingthingi tah at a dng leo Sng aus ce P nim tri Công ty Cổ phin Nhiên liêu bay Petrolimex

Tăng? Tông hợp Kit qu SRED cia Công ty Có phan

z Nhiên Liêu Bay Petrolimex giai đoạn 2020 ~2022 ”

Băng Bingthôngễ các lon hop Ging đã geo kita

8 |CôngtyCổ phin Nhiênliệu bay Peholimex giá đonntừnăm | - 28

2021 — Tháng 8/2023

5_ [Bing Bing đến chỉnh nội díng mãn hợp đông eo động m7

Danh mục s đồ, biểu đồ, bang bu, hình ảnh minh họa

chung về giao kết hợp đồng he động

111.1 Khái miệu giao kếthợp đồng lao động

11.2 Fughia của giao kết hẹp đồng lao động

113 Phân loại giao kết hợp đồng lao động

12 Quy định của pháp hạt Việt Nam hiện hành về giao kết hợp đồng ho

sl sul sul sul

12.1 VỀ chi thé giao kết hợp đồng lao động

12.2 Về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động,

123 Về các loại hợp đồng lao động

112.4 Về hành thức hợp đồng lao động „l6

12.5 Về nội dung hợp đồng la độ „1712.6 Về trnh tự giao kếthợp đồng lao dong „9KET LUẬN CHƯƠNG 1

CHƯƠNG 2:

THỰC TIEN THỰC HIEN PHÁP LUẬT VE GIAO KET HỢP ĐỒNG LAOĐỘNG TẠI CÔNG TY CO PHAN NHIÊN LIEU BAY PETROLIMEX

2.1 Khai quất chưng về Công ty Cé phần Nhiền lậu bay Petrolimex

2.1 Giới thiệu về Công ty Cổ phần Nhiều liệu bay Peroliuex

2.412, Tình hành sit đụng lao động tai Công ty Cổ phầu Nhiên

Petrolimes

33 Những lết quả đạt đuợc trong thục hiện pháp hật về gine kết hop đồng hotại Công ty Cổ phần Nhiên Hệu bay Petrolimex

2.2.1 Vé chit thé gino kết hợp đồng lo động

2.2.2 Về nguyên tắc gino kết hợp đồng lao động

2.2.3 Về các loại hop đằng lao động được giao kế

2.24, Về hình thức giao kết hợp

2.2.5 Về uội dung hợp đồng lao động

2.2.6 Về tink tự giao kết hop đồng lao động

33 Những tồn tạ, hạn chế trong thục hiện pháp hột về giao kết hep đồng laotại Công ty Cé phần Nhiên liệu bay Petrelimex và nguyên nhân

2.3.1 Những tần tại hạn ch

2.3.2, Nguyên nhân

KET LUẬN CHƯƠNG 2

CHƯƠNG 3:

3.1 Yeu cầu hoàn thiện pháp luật và nang cao hiệu quả thục hiện pháp hột về

KET LUẬN CHƯƠNG 3

KÉT LUẬN

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHY LUC 1 - MẪU HỢP ĐỒNG LAO BONG TẠI CONG TY CO PHANNHIÊN LIEU BAY PETROLIMEX „6PHY LUC 2~MẪU PHY LUC HỢP ĐỒNG LAO BONG TẠI CÔNG TY COPHAN NHIÊN LIEU BAY PETROLIMEX 68PHY LUC 3 - BIEU MAU TRONG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN stTẠI CÔNG TY CO PHAN NHIÊN LIEU BAY PETROLIMEX „T0

LỜI MỞ DAU

1 Tính cấp thấết của đề ti

Lao đông là hoạt động ty nhiễn, tất yêu và có mục đích của con người nhằm,

đầm bảo sự tổn tạ và phat tiễn cia xã hội Lao đồng đ tác đông ding ki én cuộc

sống của con người, giúp con người thost khối thé gới động vật từ vươn Hẫn hóa

thành người và cũng chinh eo đông mã con người ngày cảng hoàn thận và phát tiễn

Do đó lao động đông mốt vai trò đặc biệt quan trong Trong đu kiện hình tÝ tị trường của xã hội hiện di, host động lao đồng cia cơn người biễu hiện dưới nhiêu

dang thie và mục dich khác nhau, có ny dan xen phúc tap và đa dang giữa các yêu tổtrong quan hệ Quan hệ lao động là mốt quan hệ hình thành giữa NLD và NSDLD

được phát sinh trân cơ sỡ côa hợp đồng lao đồng Hop đẳng lao động Tà công cụ phép

ý quan rong a xác lập mốt quan hộ lao động giữa người lao động và người sở dụng

lao động

Giao kết hợp đồng lao đồng la giai đoạn đầu tiên làm phát sinh quan hộ lao

đồng Y Š bin chất giao kết hợp đẳng lao động có khá nhiều đễm trơng đồng với giao kết hợp đông trong din sự vì nó đều là sự thôn thuận thông qua việc bày tô ý chí và

G đín thống nhất các nội dang cũa hop đẳng Tuy nhiên hợp đẳng ao động có những

dic trơng riêng được quy định theo pháp luật ao động như: đối tương của hop đồnglao động là việc lim có tr công, tần lương, điêu kiện ao động, rte do thie thuận

theo ý chỉ cũa các bên nhưng không được vượt quá hành lang pháp lý do pháp luật quy ảnh

Pháp luật lao động quy đính vé hop đồng lao đông và việc giao kết hop đồng

lao động ei BLLĐ lin đầu tiên được ben hành vào năm 1994, sau dé được thay thé

bbingBLLD năm 2012, iệp đólà BLLĐ nim 2019 có hiệu lực kể sừngày 01/01/2021BLLĐ nim 2019 dang có hiệu lực thi hành có nhiều điểm mi, quan trong mang tinhlich sử, đáp ứng được yêu câu của việc quan lý thị trường lao động trong điều kiện.của nền kinh t thi trường và hội nhập quốc t@ Những quy định mới nay vấn connhũng điểm chưa rổ răng dẫn din những khỏ khăn, vướng mắc trong vie áp dụngTink trong vi pham pháp luật vi gao kết hop đồng leo động vẫn xấy ra nhy việc

"người sử dung lao động không giao két hợp đẳng eo động với người eo động hoặc

không đúng thim quyển trong giao kết họp đẳng ao đồng không đứng oxi hop đồng

lao động không tuân thủ thời gian giao kết hợp đẳng eo động Điễu này làm ảnh,

hướng không nhõ đến quyên và lợi ch của các bên đặc biét la cia ngườ lao động khi tranh chấp xây ra

“Xuất phat từ yêu câu dai hồi thn tin cia hợp đồnglao đồng nổi chung vi giaokết hợp đồng lao động ndi riêng, tác gi ha chon đề tà: “Pháp init về gio hết hợp

ing lao đồng và thực tiễn thực hiện ti Công ty Cé phn Nhiên Liêu bay Petroimex

để lam để tủ khỏa luận tốt nghiệp Việc nghiên cứu này hướng din mục dich hoàn

thiên thêm pháp uit về hop đông lao động và giao kết hop đồng lao động, qua dé tao

a cân bing hii hòa cũng nh đầm bão quyển và lợi ích ci các bén trong QHLD từ

dé nay dung mốt quan hệ bản võng giữa doanh nghiệp và ngu lao đồng

2 Tinh hình nghiên cứu đề tài

Nghiên cửu v pháp luật hop đồng lao động nó chung trong đó có nối dung

liên quan din giao két hợp đồng lao đông đã được để câp ở nhiễu múc đồ khác nhan trong một số công tinh nghiên cia độc Tập hay đăng tai dưới các bai iễt rên các tap chỉ pháp luật

Vé h thing giáo tình và sách có thể kế độn “Giáo trinh Lud Lao đồng Tiết Nan”, 2021) của Trường Dai học Luật Hà Néi, Nxb CAND, Hà Nội “Giác tình

dt Lao đồng, (2022) cia Trường Đụ hoc Luật thành phô Hỗ Chỉ Minh, Nsb Hồng

Đức; "Giáo trình Luật Lao động”, G018) của Trường Dai học Quốc gia thành phố

Hồ Chí Minh, Nxb ĐHQG TP.HCM; “Giáo trình Luật lao đồng” 2016) của trường

Dai hoc Kiém sát Hà Nội, Nab Dai hoc quốc ga Ha Nội, “Bin luận niững đểmới của Bộ luật Lao đồng năm 2019”, 2021) của PGS.TS Trần Thi Thuý Lâm, TS

Đố Thị Dung Đảng chủ biên), Neb, Lao động, “Bink buôn Khoa học Bộ luật Laoing năm 2019”, của PGS.TS Nguyễn Hữu Chi ~TS Nguyễn V én Bình Đồng chỗ

tiên), Neb Tư Pháp

“rong các dé ti và luân văn, luân én: Luận vin thạc đ Luật học “Pháp huất vềgiao kết hợp đồng lao đồng và te hỗn thực hin tạ Ban điện thành phổ Móng Cái

tinh Quảng Ninh” 2022) cia tác giả Hà Phương Thảo, Luận vin thạc đ Luật học

“Pháp luật vé giao kết hợp đồng lao đồng và thực tin thực hiện tạ Công ty trách

nêm lữm han Tieen Logistics Tiệt Nam “Q031) của tác giã Lê Thi Hoing Oanh,

đ Luật học “Giao két hợp đổng lao động theo pháp luật Tiết Nam và

pháp luật Pháp t góc đồ co sánh (2033) cin tée giã Lê Hà An Ngọc, Luận văn Thạc

"Th pham và xii v phạm pháp luật về giao bết hop đồng lao đồng bề thực tiến tr

Luận văn thạc

cde doanh nghiép”, 2020) ofa tác giả Trin Minh Toần, Luận vin thạc i “Pháp luật

vd giao kết hop đồng lao đồng và thực tén thực hiện trong các doanh nghiệp ở Đà

“Nẵng ” C019 của tác giã Nguyễn V ăn Minh; Luận vin thạc đ Luật học “Hop đồng

ao động theo quy di của Bộ luật Lao đồng năm 2019" 2031) oa tác gã Phan Thị

Hã Hướng

Xà một sổ bài wit trên các tạp chi như “Hoàn thiện pháp luật về giao kết hợp

“đẳng lao động ở Tt Nan", Tap chi Dân chỗ và pháp luật Bồ Tư pháp, Số 8/2018,

te 43-47 của tác gã Bùi Thị Huyền; “Hoàn Hiện gg Ảnh cia pháp luật vé giao

ết hợp đồng lao đồng thông quaphương hên độn te", Tạp chí Nghiân cứu lập pháp

- ViênN ghiên cứu lập pháp, 2032 - S 19, tr 50 —55 của tác giảN guyẫn Thị Tổ Nhựy

hop đẳng lao đồng theo

BS luật Lao đồng năm 2019" Tap chỉ Nghề Luật Hoc xiên Tư pháp, 2020, Số 3, tr 23-26 của tác giả Pham Thị Thủy Ngạ, 'Thoá hiển hem chỗ cạnh tranh trong lĩnh vực lao đồng - Thực trạng và những lúa cạnh pháp lí đặt ra, Tạp chi Luật học -

Trưởng Đại học Luật Hà Nội, 2023, Số 1, tr 47-56 của tác gã PGS.TS Trần Thi

Thuý Lim.

iy là nhõng ti liêu thưn khảo rất có giá về hợp đẳng lao đồng nói chung

và có để cập din giao Kit hop đồng lao đồng theo pháp luật Việt Nam, Tuy nhiên,

"Một sổ rao đỗ về các đẫn mới trong ay dvd giao

chưa có công trình nào nghiên cứu mang tinh chuyên sâu vỀ các guy định mới củahop đồng lao đẳng lao động nổi chung và giao kết hop đồng lao động nói riêng Đặc

tiệt chưa có công trình nghiên cứu mang tính chuyên sâu về giao kết hop đồng lao

đồng rên phương điện Lý luân và tục én gắn én với mét doanh nghiệp cụ th trong

Tĩnh vue cong cập nhiên liệu hing không

Yi vậy trên cơ sở kể thừa các công tình nghiên cứu nêu trên vé mặt lý luận và

thục trang pháp luật về giao kết hợp đẳng eo động luân vin sé nghién cứu diy đã

va tương đố toàn điện các vẫn dé pháp lý về giao kit HĐLĐ theo quy dinh tei BLLD

2019 côn Việt Nam hiện hành Đẳng that tie giả nghiên của ngắn liên với thục tiễnthục hiện pháp uật về gao kắt HDLD tai Công ty Cổ phân Nhiên liệu bay PatrlimĐây là cơ sỡ đảnh giáthục rang ti một đơn vũ và dra remot sổ Liền nghị nhằm hoàn,

thiên pháp luật và ning cao hiệu quả th hành pháp uật về giao kết hợp đẳng lao đồng

t Công ty Cỗ phân Nhiễn liệu bay Petrolimex

3 Ý nghia khoa hạc và thục tin cũa đề tài

- Ý ngiấa khoa hoe: Khóa luận di sâu phân tích lam 18 hơn những vin để lý

Tuân v giao kắt hợp đẳng lao động như: đính ngiấa, chi thé, nguyên tắc, các Losi hợp

đồng nội dung và tình tự giao kết HBLD, phân tích, đánh giá các quy định côn pháp

lit Việt Nam hiện hành về giao kết HBL

- Ýngĩa thực hỗn Từ những phân tich đánh giá thục trang khỏa luận đề xuất

được những kiến nghị, giải pháp ou thé nhằm hoàn thién những quy định của pháp

Init về giao kết HĐLĐ nổi chung và biện pháp ning cao hiệu quả giao tết HĐLĐ taiCông ty Cổ phân Nhiên liệu bay Petrolimex nói riêng

4 Mục đích nghiên cứu của đề tài

hóa luận đơn ra các vẫn để khái quất chung về HĐLĐ công nhự giao kếtHDLD và đi vào phân tích thực trang pháp luật về giao kết HĐLĐ biên hành đã thấy1ð việc giao kết HĐLĐ và thục tin thục hiện tei Công ty CẢ phần Nhiên liệu bay

Petrolimer

5 Dai tuợng và phạm vi nghiên cứu

- Đối tượng nghiên cm: các vin bin pháp luật và HBLD nói chung, giao kết

HDLD nối riêng như BLLĐ 2019 (so sinh điểm mới với BLLD 2013) và các văn binhướng ấn Các hợp đồnglao đông vi ni quy lao đông ci Công ty Cé phân Nhiên

liệu bay Petcimer

- Phạm vi nghiên cửa: Khoa luân này chủ yêu nghiên của những vin để in

quan trực tiếp đến giao kết HĐLĐ gồm: chỗ thể giao kết nguyên tắc giao tết, các

lost HĐLĐ giao kết, hình thúc của HĐLĐ, nội dụng của HĐLĐ, tinh tự giao kết

HDLD và một số vin dé liên quan din việc giao kết HDLD như xử lý vi pham vé

giao kết HDLD Những nội dụng về ranh chip tiin quan din giao kết HĐLĐ không thuộc pham vi nghiên cứu côn đổ tả

6.Phương pháp nghiên cứu

ĐỂ tải nghiên cứu được tiễn khd trên cơ sở phương pháp duy vật biện chứng

và phương pháp duy vit ich sie chủ ngiễa Mác Lê Nin, tơ tường Hồ Chi Minh,

về Nhà nước và Pháp luật Trên cơ sở phân tích ding phương pháp phân ích, chứng

minh, so sánh, thống kê, tổng hợp để phục vụ cho mục đích nghiên cứu

- Phương pháp phân ích: Được sở dạng trong tt cả các chương đỄ phân tích,

đánh giá, ti hiệu, s liêu phục vụ nghiên cứu

- Phương pháp so sánh: Được sử đang dé so sinh, đối chiêu, đánh giá để từ đó

ruta kinh nghiệm cho dé ta: "Pháp luật về giao kết hop đồng lao động và thực tấn,thục hiện tei Công ty Cé phin Nhiên liệu bay Petrotimen”

- Phương pháp thống kẻ: Được sử đụng

nhục vụ cho việc nghiên cửu đồ tà "Pháp luật về giao kết hop dénglao động và học

‘vin thực hiên tại Công ty Cổ phân Nhiên hiệu bay Pztolimsz”

- Phương pháp chứng minh: Được sử dang đỄ chúng mình các luật đm rong

đã tas "Pháp luật về giao kết hop đồng lao đông và thực tấn thục hiện tử Công ty

Cỗ phin Nhiễn iệu bay Petrolimex”

T.Kết cầu khóa hận

tập hop để xởlý các tả liêu, số Hậu

Chương 1: Một số vẫn dé chung về giao kết hợp đồng lao động và quy Ảnh,của pháp Toit Việt Nam hiện hành vé giao kết hop đẳng eo dng

CChương 2: Thục thục tin thục hiện pháp luật về giao két hop đẳng lao đồng

ti Công ty Cổ phần Nhiên liệu bay Petrolimex

(Chueng 3: Một số kiễn nghỉ nhẫm hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả

thục hiện pháp luật về gieo kết hop đẳng lao động tei Công ty Cổ phần Nhiên hậu

bay Petrolimex

Chương 1:

MOT SỐ VẤN ĐÈ CHUNG VE GIAO KET HỢP ĐỒNG LAO BONG VÀQUY ĐỊNH CUA PHÁP LUAT VIỆT NAM HIỆN HANH VE GIAO KET

HOP ĐỒNG LAO ĐỌNG

làm có trả công tiên lương, điểu kiên lao động quyên và nghĩa vụ của mốt bên trong

quen hộ leo động, Trường hop ha bên hôa thuân bing tin goi khác nhưng cổ nổi dụng, thể hiện v việc lâm có trả công tên lương và sơ quản lý, đều inh giản sit của một

bên thi được cơ là hợp đông lao ding"! V cơ bản Bộ Luật Lao động 2018 có ar kếthừa khá niêm HĐLĐ của BULĐ 2012 mà hiểu một cích chung nhất từ nó thể hiệnđăng bin chit HĐLĐ giống nhe các lo hợp đồng khác là kết qua của my thie thuậniia NSDLD với NLD ding thi là my thống nhất ý chí các bên về mắt nội dụng hopđẳng mã các bên muốn đạt được *

Gino kết hop đẳng ao đồng là tin để để it lập nên quan hệ lao động và nhthức pháp iy của nd được thể hin thông qua HĐLĐ Đây là gi đoạn các bên thể hiệntay hợp tác thông qua lời để nghị tim hiểu các thông tin, lựa chon, dim phán, thươnglương và đơn ra quyết ảnh Mét quan hệ ao dng được hình thành có thất ax dn din,

sö hã hòa, có tinh bin vũng, có dim bio được quyén và li ch côn các bên hay không

thuộc rất nhiều vào giả đoạn giao kết hợp đẳng lao động Chính vì vậy đã xá lậpđược một quan hệ leo động hai hỏa, én ảnh trên cơ 3 tôn trong Ấn nhan, các bn cn

it có ý thức và thiện chí, đặc biết là ý thức pháp luật kh thuơng lượng Hành vi giao

kết hợp đẳng lao đông lá đu kiện răng buộc các chủ thể.Một mất, dao kết HĐLP ta

Thuần 1a 13 BLLD năm 2019

G5 TS Trin Thị Thấy Lim vi TAS Thin Minh Thin, Chế đụ họp đồng lo động theo Bộ Luật Leo ding ssi 2019, Tp củ Din thủ và Pháp Bt thẳng 5/2020

tién để ban đầu tạo điều liên cho quyển, nghĩa vụ pháp lý của các bin được xác lập vàthực hiện trong tương lá; mit khác, đó là cơ ở cho a én định, bài hòa bén vồng côn

quen hệ eo động sẽ được tht lập

'Nh vậy, gieo kắt hop đẳng lao dng là qué bình NLD và NSDLD bày tỏ ý chỉshim i din việc xác lip QHLD, ma ở đó người lao động có trích nhiệm thực hiệnnhững công việc đã ghỉ rong họp đồng ao động được quyền nhân lương thưởng, được

đồng bảo tiễn xã hổ, đoợc trăng bi các đều liên lâm việc và được hướng các chỗ độ theo quy đính của pháp luật lao đông Song song với đò NSDLĐ có trách nhiệm ta lương thuống các chế độ ghúc lợi, có rách nhiễm trang bị các đu löện lâm việc, dim

thảo về antoánlao động đồng bảo hiễm xã hồi đối với NLD, vat được lợi nhuận tirviệc lâm của người lo động, ĐỂ xác lập nên quan hệ lao động truớc hit NSDLD vàNLD phi tién hành lợ kết hợp đông lao động Đây là tiên để cho iậc hình thành nên

QHLD, cũngnhhvla cơ sỡ cho việc thực hiện hay chân đốt quan lao đông rơngtương

Ini, Pháp luật eo đông không quy ảnh vé tình hạ thủ tục gao kết hop đẳng lao đông

sa chi đặt ra hung pháp lý bude các bên phi tain thả tấu geo kết Đó là các quy nh vingoyintic giao kết đền kiện chủ thổ, inh nie, nội dang

113 Fughia của giao kết hợp đồng lao động

Trong nén ánh té thi trường quan hệ lao động đợc nh thánh thông qua các

Hình thúc tuyển dụng lao động khác nhau như Hợp đồng eo đông bién chế Nhà nước,

tằn cit Treng các inh thúc đó, bình thúc xác lập quan hề lao động thông qua giao kết

'HĐLP là hình thúc phổ biến nhất Qua nghiên cứu về lich sử phát tid

của HBLD, có thể khẳng định hop đồng lao động là công cụ hữu hiệu nhằm bão dim

cho các bên thiét lip và doy ti quan hỗ lao động một cách thuận tiện Hàng hóa sóc lao

va các đặc trung

đông không chỉ có ý ngiễa đãi với bản thân mỗt agus mà con là nguồn gắc tạo ra moisản trong phẩm xã hối, đọ t sự tên tạ và phát tiễn của xã hồi Vi vậy mỗt quốc giatrong chiến lược, mục iêu phát biển nh tổ xã hối cũa mình cần phi có kể hoạch bão

về, phit biển loại bàng hóa đặc iệt này, Pháp luật Việt Nam đã ghi nhân quyền tự do

cảng bô, quinly, đền hành, giám st

ao đồng 1a để có cơ sở pháp lý bão vệ các chủ thé ham gja vio QHLD Giao kết hopđẳnglao động cd nga quan trong bi nhờ có việc giao kết hợp đồng lao đồng hả quan

Hệ lao đông mới được hình thành Hop đẳnglao động có hop pháp hay không và quyền

lao đông lụa chọn việc lâm, quyên tự đo:

và nghĩa vụ côa các bin trong quan hệ leo động cha thể nào đều sẽ nha thuốc vào việc

gro kết hợp đồng lao đồng, cụ thể vite giao kit HĐLĐ có mất số ÿ nghĩa sm

“Môtlà giao kit hop đồngleo déngla cơ sở ình thành nên quan hệ lao động Việc gro kit BLD là arlaén pháp tý lam hát nh thay đối và châm dót quan hệ lao đồng

Đây là gia đoạn các bên thöa thuận, dim phép các đều khoản rên hop đẳng lao đồng

vila đồn liên bắt bude hước kh nh thành QHLD Nggờ lao động cần hãi tiết được sinh sẽ làn công việc gi, địa đm làm việc, múc loơng bình thúc tr loơng thời gian lêm viện, thời gờ nghĩ ng, trơng bị bão hồ lao động Nguii sử đạnglao động công

vây ho cần phi biét NLD trong tương lu là, bình đô chuyên mốnzazao, nh nghiệm

êm việc thi náo và có thé mang lẻ giá bì gì cho tỔ chúc Đó là hàng Loe các thông tinsma các bên cần dim phán, nếu cả hai bên đều thie thuận và thống nhất được các đuXhoăn đó trì iên hành iy kết HĐLĐ và kể từ thời đền 6 mới hình thành nên quan hệ

XE là giao kit hop đồng ao dng ẽ dim bio quyên và loi ch côn các bên rongquen hệ lao động Giao kit HDLD tên quan din hằu ht chế dnh của BLLD nôn nó la

cơ sở phiply quantrongtrong việc git quyết ranh chấp lao đồng giữa NSDLĐ vaNLDTrong quá tình thục hiện hop đẳng nu có tranh chấp lao động xây ra thi những nổidang đã ký kết trong HĐLĐ si là cơ sỡ phip ý quan trong đỂ cơ quan Nhà nước thâm,

quyén gi quyễt ranh chip lao động một cách tha ding ph họp với lợi ích của các bin

ôi tham ga quan hi leo động Giao tết là việc lam ngay từ bạn đầu hình thánh nênQHLD quyết Ảnh quyền và nghĩa vụ oda các bin Do do nếu việc giao kết được thục

Tiện thao ding quy định cũa pháp luật và phủ hợp với nguyên vong lợi ich của các bên thi quyền lợi của các bên sau này sẽ được dim bão, quan hộ lao động được bin ving

lâu dai và hạn ch tranh chấp lao động xây ra Nếu vide giao ết không dim bio sẽ cóthể dẫn tới hop đẳng lao động bị vô hiệu diéu đó sẽ inh luồng không hỗ đến quyền và

"gia vụ côn các bên,

“Ba là hợp ding lao động là một trong những cơ sở pháp lý quan trong để Nhànước kiễn tra giám set việc thục hiện pháp loật lao động từ đồ giúp tao lập, phat tiễnthi trườnglao động Ki các quy nh côn pháp luật đều ở mức ti tiểu về quyểnlơi tốdav ngiấn vụtii quyén loi ich nga vụ cụthể của NLD trong hợp đồng lao động hoàn

toàn do NSDLĐ qhyất dinh Khác với finh vực din ig lao đồng có những nguyên tắc ring nên mặc dù hơp đồng lao động được gỉ nhân là nthỏa thuận giữn cc bản iên

quan nhưng những thie thuận này đầu không được vượt quá hành lang pháp lý do pháp Init quy ảnh Thông qua giao kết hợp đồng leo ding các cơ quan quin i Nhà nước sẽ nắm được tinh hình phân bổ và sử đụng nguồn nhân lực trong toàn xã hồi, giúp ích cho iệc quân tý v lao động.

113 Phân loại giao kết hẹp đồng lao động

Vite phânloi giao t hơp đồng lao đồng cóÿ nga hết súc quan rong Việc phân

le này rẽ gúp chúng ta có thể nhìn nhận việc giao kết HĐLĐ ở nhiễu phương dién

Khác nhu Có nhiều tiêu chí để phân loại giao kết hợp đồng có thể phân loại họp đẳngtheo phương thức geo kết ình thúc hop đồng và tinh hợp phép cia HBLD Cụ thể nlar

_Mét1a, phânloi theo phương thc gio cit thi có2 phương thúc: giao kế trực ấp

va go kết gin tp, Giao kết rực tấp là việc NSDLĐ và NLÐ trực tấp dim phán thônthuận và ký kết hp đồng lao đồng Các bên gặp gỗ, dam phán va lợ kắt hợp đồng vớishins mà không phi thông qua một chủ thể nào khác, hai bên sẽ thôn thuần với nhu để

det được nhôngợi ich va nghĩa wa td đa nhất V i phương thúc này NSDLĐ có thé biệt

được những diém mạnh, đễn yêu, tink cách năng lục cia NLD để tử đỏ bồ ti vào âm,

vie tử những vị bí thích họp, NLD công s iết được phong cách làn việc, yêu cầu côn

NSDLD af có cách lim việc phù hợp với yêu cầu của NSDLD Tuy nhiên với phương

ship giao kết nay thi NSDLĐ sổ tổn rất nhiều thời gian nhơ Đảm phán và ký kết đặc

‘ita đổi với nhõng doanh nghiệp cd nlm cầu sở đạnglao động lớn th khoảng thời gian

để thọ hiện công việc đ là không nhỏ Giao kết hợp đồng lao đồng gián ti

NSDLD không rực tấp gấp gỗ, thôa thuân và dim phán với NLD, việc thôa huận và

thẳng nhất quyên côngharngiễa vụ thông qua người được ty quyền Giao kếthợp đẳng

lao động theo phương pháp này sẽ không dim bio hết nguyên vong công từnr mong muốn củaNLÐ Tuy nhiên NSDLD không mất nhiễu thời gian cho việc thôa thuận, dm shin và ký kit hop dénglao động

Trên thục tí, NSDLĐ chủ yêu thc hiện gao kết HBLD theo phương php trực

“Hat là phân loại theo hình thúc cơn hợp đồng sẽ cĩ 2 loại giao kết hop đồng laoding giao kết hop đẳng bing vin bin vi giao kết HĐLĐ bằng lời nồi

- “Giao kết HĐLĐ bằng văn bản là hình thức các bên tơ thuận các quyền và

"nghĩa vu trong quan hệ lao đơng và gi lạ thành các đều khộn dưới dang vẫn bản in

cĩ chữ ký sác nhận cia các bén Thơng thường, hợp đẳng lao động được lập thánh 02

bin và mốt bên 01 bin Hop đẳng bing văn bản dim bio thể hién rõ răng ci các

tên cũng nhờ nổi dụng của từng đều khoản trong hop đồng mã các bên muốn cam lết

Ưu điểm: khi cĩ tranh chấp, hình thức bằng văn bản tao ra chứng cử pháp tý chắc chắn

hơn so với hành thúc hợp đồng khác Truờng họp được ghi nhân cĩ gi bị nh hợp đẳng

lao động bing vin bảnlà giao kết HĐLĐ thơng qua phương tiên đận tổ dưới hình thúcthơng đập điệu theo quy ảnh cia pháp luật vé giao dich én từ Hop đồng độn tila

hop đồng được tit lập đưới dạng thơng điệp đliệu trong đỏ thơng địp din tờ là thơng in được tqora, được gội &, được nhận và được lua trữ bằng phương tên đân từ

Giao kếthọp ding đận tila việc sử dang thơng đập đấ ậ đồ tiến hành một phân hoặc

ao dich trong quả tình geo kết hop đồng Hợp đẳng độn từ được giao kthoặc thục hin từ nương ác giữa một hộ thống thơng tin tự đơng với ngu hoặc giữacác hộ thống thơng tín tự đồng với nhe khơng bi phố nhân giá tỉ pháp lý chỉ v khơng

co sự kiểm ra ay can thiệp cia con người vào tùng hành động cũ thể do các hộ thốngthơng tin tự đồng thọc hién hay vào hop đồng), Giá ti chứng cổ của thơng đập đỡ liệu

được xác ảnh cin cử vào dd tn cậy của cách thức khổ tạo, lơ rỡ hoc truyền gi thơng dip đất lid, cách thúc báo dim và đơy bì tính tốn ven của thơng điệp đỡ liệu, each thức xác đính người khi tạo và các yêu tổ phủ hợp khác" Tuy nhiên pháp luật Việt Nam

chứa cĩ những lang din cụ thể đổi với loại hình giao kết này,

~ "Giao iit HĐLĐ bằng lời ni” là hợp đồng được gia kết dưới ình thức ngơn

tồn bộ

"ngữ nĩi Các bên sẽ trao đỗ các nội dang thơn thuận với nhau bằng Tơi ni trục tiép hoặcthơng qua êm thanhtrân đận thoại, điện đản, thơng điệp điện tử để đến đạt huống

mong muốn của minh trong vide xắc lập giao kt hop đẳng lao động Ngoại trừ những

trường họp pháp luật quy định hình thúc hop đẳng bit buộc Cụ thể Khoản 2 Điễu 14BLLP quy dink: “Har bên cĩ thể giao két hop đồng lo đồng bằng lời nỗi đối với hợp

“đồng cĩ ii hơn đt 0 thắng trừ trường hop ony dint khốn 2 Điều 18, chém a

` Điệu 33,34,35 Luật Gao dich đến mãn 2005

+ Dida HỆ Lait Gio dich đơn nian 2005,

khoản 1 Điều 145 và khoán 1 Điều 162 của Bộ luật ny Ứa đẫm: cách thức giao kết

hả đơn giản nhanh ching và í tổn kăm, Nhược đm: trong trường hợp ki có tran.xâyra rổ khó giải quyết

‘Ball, phim loq theo nh hợp pháp côn hop đồng ti việc gao kit hop đồng lao

đồng gim 2 loại: giao kết HĐLĐ hợp pháp và geo kit HĐLĐ không hop pháp Giaokết hợp ding hop pháp 1a các bên thia thun hop đồng ma các yéu tổ cầu thành hop

đẳng không vi phạm quy ảnh pháp luậtao động, bio dim tiêu lục của hợp đẳng Điễu

đó có ngiĩnlà từ gia đoạn thôn thuận, đâm phán din thing nhất các điều khoản và

nối dung của hợp đồng lao động đều không tri với quy dinh pháp luật lao động, từ

đó quyển và ngiữa vụ giữa các bên được công nhận và hợp đẳng lao động số cô giá

tị pháp lý.

Ciao kết hợp đồnglao đông bất hợp pháp là hợp đồng mã các bên giao kết hông

thục hiện đúng hoặc không diy đã quy định của pháp lut về bình tơ giao kết, nổidang giao kết nguyên tic giao tết, chủ thể giao kết và các vẫn để ân quan để thực

Tiện rẻ với quy định cũa pháp luật ao đông vì vậy loại ĐLĐ này sẽ không có giá

quan hệ lao đông Chủ thể giao kết HĐLĐ là những người tham gia xác lập, thực hiện

hop ding lao động, có quyền, nị

qguyễn, nghĩa vụ phát sinh từ hợp đồng lao động đã giao kit, Do dé chủ thể giao kết

hop đồng lao đồng gém NLD và NSDLĐ Pháp luật lao đông quy nh tương đổi cơ

thể vé điều kiện chủ thể của các bên khi tham gia geo kết HĐLĐ, ou thể

Trẻ phía NSDLP: Trude đây BLLD nim 2012 không có quy dink thim quyêngto kết hop đẳng lao động bên phía NSDLD V ân để này vé su được cụ thể hóatrong vin bản hưởng din khắc phục những bắt cập này BLLD năm 2019 đã quy đính

cu thể các chủ thể được quyền giao kết HĐLĐ với từ cáchIà NSDL

‘Theo đó, tùy thuộc NSDLĐ là tổ chức, hé gia đính hay cá nhân ma chủ thể giao

kếtHĐLĐ of khác nhau Theo quy dinh tei Khoản 3 Điều 18 BLLD nim 2019, chủ

thể giao kết HĐLĐ tei các doanh nghiệp sẽ là người dai điên theo pháp luật hoặc

‘vu và phải châu trách nhiệm về việc thực hiện.

"ngời được ủy quyển theo quy nh của pháp luật, Đối với cơ quan, tổ chức cĩ tr

cách pháp nhân là người ding đâu hoặc người được dy quyền theo quy định cũa pháp

luật Đối với các hộ gia dn tS hợp tá khơng cổ hư cách phép nhân sé a người dai dé

hoặc người được ủy quyên theo quy ảnh cia pháp luật Đối với NSDLĐ là cá nhân tì

cả nhân trọ tiếp sử đụng lao động sẽ là chủ thể geo kết hợp ding

Nhờ vậy cĩ thể thấy theo quy định của BLLĐ năm 2019, đối với các tổ chức (đã

cĩ tr cách pháp nhân hay khơng cĩ tư ch pháp nhân) người cĩ thm quyền ký kết đều àngười dai điện hoặc người được ủy quyền theo quy nh của pháp luật Riêng đối với NSDLD là cá nhân thi phi trực tp giao kết hợp đồng leo đồng, khơng được phép ty quyền Việc quy đính người được Ủy quyển theo quy Ảnh cia pháp luật để giao kết HDLD đã tạo đền liện thin ơi dũng in độ nh hot cho NSDLD trong việc giao kt

hop đẳng lao động NSDLĐ cĩ thể lựa chon hình thie ủy quyền thường xuyên hoặc ty

quyển theo vụ việc hoặc cả hai cho việc giao kết họp đẳng leo động mà khơng bi hen

hep như quy dinh hướng din BLLD nắn 2012, đ là phải ủy quyén hop pháp bing

văn bên cho người khác giao kết theo mẫu do Bộ Lao động ~ Thương bình va xã hơi quy dink’.

C6 một dm cin lưu ý về chỗ thể giao kết HDLD 1a theo quy định của BLLD

2019 ti “Nuơi được dy quyén giao kết hợp đẳng lao động khơng được ty quyền tsi

che người khác giao kết hợp đẳng lao đơng"

T phía NLD: Theo BLLĐ năm 2019 thì đơ tuổi lao động tối thiéu của NLDNLD là đã 1Š tu, trừ ngơi từ đã 13 đến chưa đã 15 tui được làm cơng việc nhe

theo đánh mục doB6 trường Bộ Lao đơng ~ Thương binh và Xi hội ben hành, người

cha đồ 13 tubi được làm các cơng việc nghệ thuật thể đọc thé thao nhangkhơng âmtổn hei din sự phá biển thể lục, bí le, nhân cách và phi cĩ ny đồng ý cũa cơ quanchuyên mơn về lao động thuộc Ủy ban nhân din cấp Gotế Cĩ thé thấy: đêu ian đồ 15tdi là đều Hiên chung nhất df người lao đơng trở thành chủ thể cơn quan hệ lao đồngQuy Ảnh này gĩp phin bão về và hạn chế ch trang ding báo động ii nhiễu rd ex

hả tham gja leo động từ rất sớm và lao động quá sức với các em, Theo cuộc điều tra

Quốc gia vi lao động rẽ em lên thi? tei Việt Nam, cĩ khoảng 5.3% tré em và người

ˆ Đầu 3 Nghi đnh 05/0015/NĐ-CP ngiy 12010015 ca Cat pak uy chit và buồng đến to hành tiết nội dg ca BLTĐ

“Thộn 1 Da BLLD nản 2019,

hơn thành niên rong độ tud từ 15.17 tub là lao động trẻ em tương đoơng với hơn Ìtiêu, trong đồ rên 520 000 tr em làn việc rong đều tiện năng nhọc, độc hai, nguy

quyết Ảnh và trụ tấp giao tết ở: NL là ngời từ đã 15 tuổi đến dưới 18 ti ta

hải được sự đồng ý bằng vin bản cin người đại din theo pháp uit.Truve diy BLLD năm 2012 quy dinh ð trường họp này ghải được sự đẳng ý cỗa nguội đi dân theo pháp luật mà chun quy din cu th “a đẳng ý" là bảng lời nó, hành wi hay văn bản thi việc

gro kắt này môi có gi ti pháp lý ĐỂ dim bão tính thing nhất rong iậc áp dụng pháp

uất ngin chin rõ ro có thể xiy ra, Khoản 4 Điều 18 BLLD năm 2019 quy ảnh rõ “ar

đẳng ý" đây là bằng văn bản Với NLD là người đưới 5 tỗi thì chủ thể geo két hop

đồng lao đông ở diy là người chưa đã 15

đẳng ý cin người dati 15 tui, Trước diy theo quy ảnh cia BLD năm 2012 th chủ

thể geokit HĐLĐ trong trường hợp này là người đi đn theo pháp luật và có sự đẳng

'Ý của người dưới 15 tudi® Quy định nay theo BLLĐ năm 2012 đã không đảm bảo được

và người dai điện theo pháp luật và có sự

"nguyên tắc tznguyện gao kết hợp đẳnglao động trả quy định người lao đồng pi trục

tiép giao kếthợp đẳnglao động BLLĐ năm 2019 đã khắc phục được vẫn a này và cho

ép đổi với một sổ trường hợp đặc iệt nữa với công việ theo mùa wa công vc nhấtcảnh có thời hen đuổi 12 thing thi nhóm NLD tir 18 tuổi trở én có thể by quyền chouốtngườ lao động trong nhim & giao kết họp đẳngao động bằng vẫn bản và có hiệu

Tực như giao kết với tùng người lao động?

12.2 Về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Giao kit hop đồng leo ding a quá tinh NLD vàNSDLD bày tôý ch theo những

"nguyên tắc và cách thie nhất ảnh nhim đi din việc xắc lập QHLD, mã ở đồ xác lập

quyện và nghĩa vụ của người lao động và NSDLD Quan hệ leo động được xác lập qua

đổi thon, thươngloơng thôn thuận theo nguyên tắc henguyén, thiện ci, binh đẳng hợptio, tốn trong quyển và loi ich hop pháp côa nhau? Các chủ thể được tự do giao lết

eps guchot mhortdengibghpagestin host dong da bi asp TRemID=£4169.

“Dizm c Khoin 2 Đệu 3 Ngu dah so 0572015(ND-Cngiy 170172015 cia Chẽi phi uy nh chất và

"ông din thihaanimlt «bn dg ca BLL.

”Ehoản ? Diu 19 BLLD nim 2019

hoà § Điền 3 BLLD năm 2019

HDLD nhưng không được tri với pháp luật thôn túc lo động ip thể và dao đức xếhội Trong gao kếtHĐLĐ, Nhà nước kimyếníchohõng thôa thuận dim bảo cho người

lao động có những đồn liên thuận lợi hon so với những quy Ảnh của pháp uit ao đông

15 BLLĐ 2019 quy đnh cụ thể về nguyên tắc go kết HĐL lẽ Tựnguyên,tỉnh đẳng thiện chi, hop tie và trung thục, Tự đo giao kết họp đẳng lao động nhưngKhông được tri pháp uất tha vóc lao dng ip thể va đạo đóc xã hội

Thứ nhất nguyên tắc hư nguyễn, bình đằng thiện chỉ, hợp tác và trưng thực, Diy là những nguyên tắc cơ bên, đặc thủ của quan hệ quan hệ leo động Te

nguyên là nguyên tắc quan trọng để khẳng định HĐLĐ là kết quả thôn thuận của

NSDLD và NLĐ, không bên nao ép buộc bên néo geo kết hợp đồng lao động, sự tự

"nguyên chính là bidu hiện của yêu tổ “tự đo” của các chủ thể phủ hợp với pháp luật

Nguyễn tắc nay cũng là một nguyên tắc quan trong răng buộc trách nhiệm ci các

‘bin trong việc thực hiện HĐLĐ và ga quyết những vẫn đề phát sinh có liên quan đến quyên lợi va ngiĩa vụ cũa các bên.

"Trong thực té, khi xác lập quan hệ lao động, nguyên tắc tự nguyên được biểu

in tất đã dang và phúc top, rong nhiều trường hop sợ bự Huy được Thể kita nd

nhạt thông qua việc được lựa chọn "cổ" hay "không" cũa NLD khi tham gia ký kết

"hợp đồng lao động

Binh đẳng là nguyên tắc khẳng định vị thé ngang nhau của NSDLĐ và NLÐ khitao kắtHĐLĐ Bình đẳng ở đây được biễu lá địa vị pháp lý và tư cách chủ thể ngang,

‘hau Thực hiện nguyên tắc này giúp phòng tránh việc NSDL lợi dụng vị thé của mình

8 áp đặt adi với NLD khí giao kết hợp đẳng lao động Tuy nhiên, cũng cần hiễu rằng,tỉnh đẳng giữa hai bên khi giao kết HĐLĐ chỉ là sự bình đẳng tương đối, vi thực té do

sồ sự khác nhau về die vị kinh tế nên giữa NLD và NSDLĐ có ay bắt bình đẳng nhấtđánh, trong nên kính t thi trường nguẫn cung leo đồng dai đào, tình độ của người laođăng chưa đáp ting được nhù cầu của thị trưởng lao động thi NLD sẽ ding & vị tí thế

Yêu hơn, ngay cã khi mối bước vio giao kết hợp đồng lao đồng

“Thiện chí, hợp tác, trung thực là nội dong quyết dinh trong việc NSDLD và NLD

có thể thie thuận, hợp tác, đồng thuận & dén thiết lập méi quan hệ lao đồng hay không:

“Thiện chí hợp tác là thể biện sự phối hop cùng nhau thé thuận, dim phán rong việc giãiquyết vin để, khi không có thiện chi, hợp tác sẽ không có việc giao kết HĐLĐ Trung

thụ là yẫntổ quan tong khi geo kết hợp đồng lao động Các bên có trừng thục với nhau

thi mới có sơ hiện chi và hp tác và đầm bio cho hợp đẳng họp pháp, quan hệ leo đồng tổn te lâu dai và bin vũng Trong trường hop muột giao dich hay mt thôa thuận được

thực hiển dia tênnhõng thông nthiể tí trung thực có thể sẽ ấn din ac hôa thuận

hoặc một phần của thôn thuận do bi vô hiệu.

Tint 2, nguyên tắc heo giao kết hợp đồng lao đồng nhhmg King được trái pháp

"hy tube ao đồng tập thi và đạc đức xã hột

Các thôn thuận trong HĐLĐ không được ri với các quy đính của pháp luật có

"nga là chúng không được thập hơn những quy đạn ti tiểu và không được ceo hơnhing quy ảnh tái theo luật ảnh: Điều này thé hiện tôn trong cá niêng tự cánhân

vã quyên được hy do thôn thuận nhưng phii nim trong khuôn khổ pháp ý của các chủthể tong quan hệ lao động

CCác tha thuân rongHLLĐ không đmợc tr với thôa ước lao động ấp

1à những quyển lợi của người lao động không đuợc thập hơn mức quy ảnh rong thôntước lao đông tập thể cia doanh nghiệp.Néi dang thôn ức lao động tip thể không được

trả với quy dinh của pháp luật khuyên khích có lợi hơn cho người ao động so với quy

cảnh của pháp luật” Thôa ước lao đồng tập thé bao gỗm những thôn thuận về đều lên

ao động sử dụng lao đông quyền ơi va ugha vụ của các bin ki tham ga vào quan hệ

lao động vàNSDLĐ thôn thoin và kỷ kết theo nguyên tắc binh đẳng công khdi Nguyên

te này có ý neh quan trong nhắm bão vé quyên và loi ich hợp pháp của NLD và tấp thể lao động trong QHLD Mặt khác khí giao kết HĐLĐ bay bit kỷ thôa thuận náo để

chấp nhân và làn theo thi các thôa thuận đó phi phù

được xã hội tôn rong công

hop với đo đúc xã hội

123 Về các loại hợp đồng lao động

Kihi giao kt hop đẳng lao đồng, các bên ổ lơ chon mốt rong các Ios hep đồng lao động đã được pháp luật quy ảnh, tay theo tinh chit côn công việc Theo BLLD

2019, pháp luật Việt Nam quy đánh chỉ côn hai loại hop đồng lá HDLD không xác

đánh thôi bạn và HBLD xác định thời hạn So với BLLD 2012 thi BLD 2019 đã bố loi HDLD theo mia vụ hoặc theo mt công vic nhất đính có thời hạn đười 12 tháng,

kim mới này được đánh giá 1a tiến bộ lớn của pháp luật lao động nhằm bảo về NLD,

va tao môi trường lam việc cánh tranh công bing hơn cho người lao động,

"pia 75 BLLD năm 2018

"ủy theo tính chất ca cơng viễc, và mong muốn cũa hai bêntrang quan hộ laođồng mà NLD và NSDLD thie thuận lua chon một rong các loi HĐLĐ nêu trân để

hủ hợp với nguyên vong của mình, cx thé:

- HDLD sác đnh thời hơn: Theo Khoản 3 Điều20 BLLĐ 2019 “Hop đồng lao

đồng vác Ảnh thời hạn là họp đồng mài rong đồ hai bên xác đọh thời hơn thời đễnchắn đit liệu lực ca hợp đồng trong tỏi gian hơng qu 36 tháng lễ "hồi đến cĩ

Bến lực cũa hợp ding” Losi hop đồng này co &ém đáng lưu ý đĩ 1à kh hop đẳng lao đồng rác din thời ha hit hen mà NLD vẫn tp tục làm việc thi trong thời han 30 ngày

id từ nghy HĐLĐ hit han he bên phải ký kết HĐLĐ mới, trường hop các bin khơng

ký kit HDLD mi thả hop đồng lao dng xác din thi hạn đã giao kit sẽ chuyển sing

le HĐLĐ khơng xác din thơ hẹn, trường hop hai bên ký kit hop đồng lao đồng mới

li họp đẳng xác nh thời han thi cũng chỉ đoợc ký thêm 01 Tin, sa đá nêu NLD vấn

‘tidp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ khơng xác định thời han.

- BĐLĐ hhơng vác Anh thos han: Theo Khoản | Điều20 BLLD 2019 “Hop đồng

lao đồng khơng vác Ảnh thời hơn là hẹp đồng mài trong đồ hơi bên khơng xác Ảnh thinthan thời đẫn chắn dit tậu lục của hop dng” Lo hợp đồng lo động này cĩ thời

ân thực hiện âu di và dn inh Vì vậy nĩ được áp dạng cho những cổng vide cĩ tínhchất thường xuyên lâu đủ, chứnxác đnh được thời idm kết thúc, Day laloai hợp đồng

sé các doanh ngiệp sử dụng dé ký kết với người lao đơng cĩ nh nghiêm, tay nghệ

cao và đ cĩ thời gian lâm việc và gắn bồ âu dat với doanh nghiệp

112.4 Về hành thức hợp đồng lao động

inh thúc oda hop đồng lao đơng lá cách thie thể hiệnza bên ngồi của HBLD và

là tiểu hiện của ar gh nhận các cơm kết thơ thuận của các bên rong hop đơng Tùy,thuộc vào nội dang tinh chất của ting loạt cơng việc cũng nh uy tin và độ tn cậy lẫnshu mã các bên cĩ thể la chon hình thức gao két cho phù hợp Tuy nhiên lao động là

Tinh vục đặc hủ nin việc gao kết hợp đẳng lao động ở hình thie nào cũng phi tuân theo quy ảnh của pháp uit Nơu như đối với hợp đẳng din nypháp luật quy đnh hin,

hức giao kết hợp đồng, do là gao kết bằng lời ni, văn bên và bing hành vi cụ th thiđổi vớ hợp đồng eo động pháp uit quy đnh 2 ình thức giao kết hop đẳng bằng văn

‘bin và lời nei, ®

Ehộn 2 Điệu 20 BLLD nim 2019

» Đu l4 BLLD năm 2019

- Hop đồng lao đồng gio hết bằng văn bản a hap đồng ma các cam kết cũa nĩ

được ghi lại bằng văn bản và cĩ chữ ký của hai bên Thơng thường HĐLĐ được lập

hành bin, mỗt bên giữ mốt bán Trường hợp hợp đẳng lao đơng được giao két thơng

qs phương tin điện tử dưới nh thúc thơng đập để liêu theo quy ảnh cia phép luật

vi giao dich din từ cĩ giá bị như HĐLĐ bằng vin bên, diy a điển max so với BLLD

năm 2012 Việc bỗ mang nh thúc HĐLĐ được giao kết bing phương thức din tử là

một quy định mới phù hợp với xu thể phát triển cơn quan hệ lao đồng trong bố cảnh

hoa học cơng nghệ phế tiển

Hap đồng này thường áp dạng cho các los hợp đồng mã thi hen trong đổi di,

quen hệ lao đơng tương đối én ảnh, hoặc do tính chất của cơng việc trong hợp đồngquan trọng nên phi gio kit bằng vin bản đỄ cĩ oo sử cho việc gat quyết ranh chipniu cĩ ph sinh Việc giao kết bing văn bản áp dụng cho HĐLĐ khơng xác ảnh thời

hen hợp đẳng lao đồng cĩ thời hạn irl tháng trở lồn, hợp đồng lao đồng đổi với người gip việc ga Ảnh.

- HLD giao kit bằng lời noi là hợp đẳng các bên thơn thuận với nhan bing li

nổi về các đều khoăn trong hợp đồng Hình thức gao kết này thường ép đụng đổi vớinhững cơng việc cĩ tỉnh chất em thơi, thơi hen hop đồng ngắn, quan hệ lo động nhânchứng khơng én ảnh Trong trường hợp nấy nếu thấy on tất các bên cĩ thé

người làm chứng.

"Tuy nhiênrongthọctổ vẫn phá ảnh tình thức gieo

hợp này quan hỗ lao động vẫn phat được thừa nhận để dim bảo quyển lợi của NLD do

` đã b6 sức lao động của mình để thọc hién các ngấa vụ lao động thi NSDLD phi cĩ

trách nhiệm tr cơng và các quyển lợi khác cho người lao đồng

12.% Về nội dang hợp đồng lao động

"Nội dung của hop đẳng lao đồng Tà ting hợp các đầu khoản mà NLD và NSDLĐ

ng hành vi Trong trường,

thơa thuận trong HBLD, phân ánh quyển và ngiĩa vụ của các bin rong họp đẳng laođồng Thơng thường trong họp dingleo động sẽ gia 2 loại điều khoản la đều khộn cơ

ân và đều khoản ty ng,

“Mộtlà đều khoản cơ bán: phần ánh những nổi dung cơ bản của hop đồng và bit

buộc pit cĩ Thâm chỉ nêu thiểu các du khoén nay trong một số trường hop HBLD sẽ

được coi là vơ hiệu một phần hoặc cơ nh chưa được giao Kt (chẳng hạn nh đều

Xhoănvà cơng viée phi làm, Sn lương ) Hợp đẳnglao động phi cĩ 10 nội đăng chủ

ấu beo gốm: (1) Tân, đu ci của người sử dụng lo đồng và ho tên, chúc danh côn

"ngời gio kết hợp đồng lao đồng bin ghía người sử dụng lao động, 2) Ho tên, ngày tháng năm sảnh giới tính nơi cơ trú số thi cần cước công din, chứng minh nhân din hoặc hộ chiễu của người giao kếthợp dng lao động bin phia người lao động, G) Công

làm việc, (9 Thất han của hợp đồng eo động (5) Mức lương theo cổng iệc hoặ chức danh hình thie tr lương thời hạntrã lương pm cập lương và cá khoăn

thời gi nghĩ gui; @ Trang ti bảo hộ lao động cho người lo đông, ©) Bảo hiển xã hộ, bảo iễm y

ti va bio hễm thất ngiệp, (10) Đào tạo, bét ding nâng cao tình độ, kỹ nấng nghề +

âm là đầu Hoc ty nga là những đầu khoăn không bit buộc phấi có trongHDLD Nêu thấy cin tiết thi các bên thöa thuận trong HĐLĐ rên cơ sỡ đều kiện khảnăng thụ tổ của mỗt bên Tuy nhiên cần hơ ý rằng các đu khoản thôn thuận và ghishin rong hợp đẳng thi các bên bắt buộc phi th hiện Chẳng hạn nh các bên thôn

thuận về tên ăn giữa c tiên thưởng

HĐLĐ thông thường gim hd loại đấu khoản nếu rên, tuy nhiên rong một số trường hp tủy theo tin chất và tính độ thủ của từng cổng viện, pháp luật cho pháp các

tiên doe quyên thôa thuận ting hoặc giêm mốt sổ đều khoản rong hop đẳng Chẳnghan nhờ đốt với những NLD làm việc có iện quan trực ấp đến bí mất ánh doanh bí

mật công nghệ thi NSDLD có quyên thôa thuận bing văn bả với NLD về nổi dụng thời

han bảo vệ bí mất công nghệ lanh doanh: quyển lợi và việc bồ thường trong trường hopNLD vi phạm Đối với nh vue nông ngiệp lên nghiệp, ngự nghiệp, dim ngiệp hi

grokit HĐLĐ, các bin có thể giảm bớt một số nội dụng chủ yếu cũa hợp đẳng và tha thuận bổ sung nối dụng về phương thú gii quyttranh chấp rong trường hợp thục hiện hop đẳng chu ảnh buông của thiên tú, hỗa hoạn th đắt

"Ngoài thống nổi ding trên, trong hợp đồng lao đồng còn có thé có gia lục hopđẳng Pholuc hep đẳng lao động được coi la một bô phin côn HBLD và có hiệu lực nahop đẳnglao động Phụ lục HĐLĐ thường được sử đụng để quy ảnh chỉ tit mot sổ đều

sngHĐLĐ Tuy nhiên, các bản không được sửa đỗ thoi hạn

cũ hợp đẳng lao động Truờng hợp Ph lục hợp dénglao đông quy định chỉ hết mét số

iu khoản của HĐLĐ má din din cách hiễu khác với hop đẳng lao động ì thực hiện

việc và đa

tổ sg khác, 6) Chế độ năng bậc, ning lương, (7) Thôi gi lần ví

khoăn hoặc dé sửa

n3) BLLD aim 301.

theo nội dụng của HĐLĐ Tring hợp Phụ lục hop đồng lao đồng ding để sa đỗ, bổunghop đồng lao động ti phi gh tổ nội dụng những đều khoản sie đổ, bỗ sang vàthời đễn cô hiệu lực %

12.6 Về triuk tự giao kếthợp đồng lao động

Pháp luật lao động không quy nh cụ thể tinh tự gao kết hop đẳng lao đồngnhững 6 thé khá quá tình tự giao kết HDLĐ thành 3 bước, nhờ sm

- Bước 1: Bé ngh giao kéthop đồng lao đồng Đây là bước đu tin rong quả tình

ro kết hop ding lao động Thọc chit la việc mot bên thi hiện ý chỉ ca mình trước

"người khác vé vide ho có nim cầu giao kit hop đồng lao đông có thé là NLD hoặcNSDLD Người sở dung lao đồng có thi thông qua thông báo tuyén dụng tr, ađẫm làm việc, mức lương bão hộ leo đồng ) Nguôi lao động có thể đã ngủ thông

aq đơn ứng tuyển (ho tên, nghy tháng năm sin, giới nh, nơi art bình đồ học vấn,

kánhnghiệm lâm việc ) hi đơaralời đồ nghỉ giao kết đời hồi các bên dum aoa thông tin diy đã rõ rằng và đặc tt la phấi đền bio tính trung thục, Các thing tin cũng cấp &

"bước nay chi là nhồng thông tín cơ bản nhất về đu tiên khả năng của mỗi bên Giai doen này các bên chưa cổ ar tăng buộc với nhau về mắt pháp lý có thể thay đi it ei hoặc hữy bô lời đổ nghị

- Bước 2: Đảm phản thương lương nội dong cia hep đồng lao đồng Diy được

xem là gai đoạn quan trong rong quá tình giao kết hợp đẳng lao đồng bởi hợp đẳng

lao động có được giao kết hạy không quyền lợi của các bên trong quan hệ lao động caoHay thấp sẽ phụ thuộc rất nhiều vio giai đoạn này Ở gai đoạn này các bên đưa ra các(đều thoin rong hop đồng d cùng nhan thương lượng thôn thuận Các bên được tư do

và bình đẳng khỉ đơn ra các vin đổ, ty do bin đẳng trong việc dim phán thương lượng

với nhau về các đu khoản Trong mốt sổ trường họp trước khi geo kắt hợp đông lao

đồng các bên con có thé thôa thuận tổ việc nêu thấy cin hit nh lâu NSDLĐ muốniểm ra khả năng trình đô xem người lao đồng có thé đáp ứng được yêu cầu công việc

đó hay không ti hei bên th thuận vấn đồ thờ việc Thử việc không nhã là hồ tục bắt

"buộc trong gao kết hợp đẳng ao đồng mà ủy thuộc vào arthie thuận của các bên Tuyhiên, rong thời gen thử việc, quyên lợi côn người lao động thing thấp hơn so với ki

"người lao động chính the ham gia quan hệ lao động nên để bảo và NLD cũng như hạn

‘Tg Pc hà Bà Mô đá: nhà tứ eM, Cig sin đã 221,

chế my lạm quyền cia NSDLD trong hổ việc, pháp loật thường quy ảnh những quyền

va và nghĩa vụ cơ bản nhất của các bên trong thi gian thử viện, đ là thi gan thổ việc

và tiễn lương trong thi gian thử việc Thời gian thử việc không qué 180 ngày đãi với công việc của người quân ý dom nghiệp theo quy Ảnh côn Luật Doanh nghiệp Luật

Chấn lý st ding vẫn nhà me đầu evo sin xuất, kinh doen tí doanh nghiệp; khôngquá 60 nghy độ với công vide có chúc danh nghề nghiệp cn tình độ chuyên môn, kỹthuật từ cao đẳng röên, không quá 30 ngày đổi với công vide có chúc danh nghề nghiệp

cin bình độ chuyên môn kỹ thuật trung câp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

không quá 06 ngày làm việc đổi với công việc khác và tân lương trong thời gian thểvile của người lao động trong do hai bên thôa thuận zmngí nhất phải bằng 859 múc

lương của công viée đỏ!" Trong thời gian thử việc, mốt bên có quyển hủy bồ hop đẳng

thủ việc mà không phải bio trước và không phải bai thuờng Thí kế thúc thời gián thểiệc NSDLD có trách hiện thông báo lết quả thử việc cho NLD Ki việc làm thử đtyêu cản thị NSDLD phải ip tụ thực hién hop đẳnglao động di gino kit, đậy là trườnghop thôn thuận thờ việc trong họp đồng lao động hoặc phit giao kết HĐLĐ đốt vớitrường hợp gieo kết họp đồng thờ việc Trường hợp th việc không đạ yêu cut cnGat HĐLĐ đã giao kết hoặc hop đẳng thử việc

~ Bước 3: Giao kd hop đồng lào động Sau kh các bên dim phán, thương lượng

dst kit quả và thống nhất được những đều khoản rong HĐLĐ, buớc tip theo là tênảnh gao kếtHĐLĐ, Đốt vớ hợp đẳng lao đồng giao kit bing văn bản thi đậy chính a

ei đoạn các bên gi các điều khoăn di thia thuận vio trong hep đẳng và các bên cing

ký vào hợp đồng Dai với hợp đồng lao động giao kết bằng lời nổi th đầy là giá đoạn

các bên thông nhất gi vi nhau một lên ni các đu khoản đã hôa thuận Vé mất pháp

ý đây là giá đoạnhất súc quan trọng hành vì gao kết HĐLĐ được coil căn cứ pháp 1y làn phát sinh quan hồ lao ding Hợp đẳng lao đồng được giao tết trục tp giữa NLD

và NSDLĐ Tuy nhiên trong một sổ trường hop thi nhóm người từ 18 tui trở én cóthể ủy quyén cho môt người lao động trong nhỏnằ để giao it HBLD Trong trường hop

nay, hợp đồng lao động phii được giao kắt bằng vin bản có hiệu lực như giao kết với timgngrii lao động Tuy nhiên HĐLĐ do người được ủy quyền giao ết phim theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, dia chỉ thường trú nghề nghiệp và chữ lá của

° Đầu 35,36 BLED năm 2019

timgNLD Người lao đồng có th giao kết hợp đồng lao động với nhiễu NSDLĐ nhưng

hải dim bảo thục hiện day đủ các nổi dung đã giao kết!”

"Trong choơng I ác giá ci tập trừng véo nghiên cứu những yêu tổ xoxy quanh các

vin dé khá niệm, đặc đễm, ly thuyết và lý luận cia việc giao kit hợp đẳng lao động để

êm cơ sở df nghiên cứu su vẫn đồ giao kt HBLD ti những chương stu ĐỂ dim bãođược việc giao kết hop đồng lao động hợp pháp và diy đã id én hành giao kết hopđẳng phải tuân thủ các yêu tổ v chỗ thể giao két HĐLĐ, nguyên tắc giao kết hop đồng

lao động các Losi hợp đồng ao đông tình thúc hợp đẳng lao động nổi đang họp đẳng lao động tình tơ giao kết hop đồng lao động

“hưởng Đụihọc Luật Hà Nội, Giáo inh uất Zao động Tệt Na, Ne Công eanhân din, Bà Nội, 2011,

tri8Li86

CHƯƠNG 2:

‘THY TIỀN THỰC HIEN PHÁP LUAT VE GIAO KET HỢP ĐỒNG LAOBONG TẠI CÔNG TY CO PHAN NHIÊN LIEU BAY PETROLIMEX2.1 Khai quát chung về Công ty Cổ phần Nhién liệu bay Petrolimex

‘2.1.1 Giới thiệu về Công ty Cé phần Nhiền liệu bay Petrofimex

Công ty Cổ phin Nhiên Hiệu bay Petroimex được thánh lập vio ngày 28 tháng

4 năm 2008 do Tập đoàn Xing dầu Việt Nem (nắm giữ 59% cổ ph), Công ty C3phin Hoa dẫu Quân đội (nấm gi# 35% cỗ phẳn) súng lập, các cỗ đông khác nim giữ

696 và uve thành lập ngày 28/4/0008 theo gly phép kính doanh số 0102734592 do

Sở KE hoạch Diu tư Thành phố Ha Môi cấp Hiện nay, vẫn điều lệ Công ty là

30000.000.000 đẳng (Ba trăn tỷ đồng)

Trãi qua ching đường 15 năm hình thành va phát tiễn cho din nay Công ty làmột trong 4 thương nhân xăng dẫu đầu méi chuyên kinh đoanh mất hàng nhiên liệu,

hàng không (bên canh SKYPEC, TAPETCO, Dương Đông) và là một rơng04 does

"nghiệp (bên cạnh SICVPEC, TAPETCO, NAFSC) được cấp phép cũng cấp dich vụ tra nạp nhiên tiêu hàng không tỉ các Căng hàng không sin bay cũa Viét Nam, Công

ty Cé phần Nhiên liệu bay Petrolimer đã khẳng định được vai trở chủ đạo, chủ lọccủa một đơn vi cũng cấp nhiên liệu hàng không hàng đầu rong khu vực, đồng gớptích cục vào a phát hiển của dit nước Mặc đã được xem là đơn vi xa đời seu cônTip đoàn xing dẫu Việt Nem nhơng C ông ty CỔ phân Nhiên liệu bay Petrolimex đãphat tiễn trở thành mốt trong những don vi hing diu trong ngành Mang lưới hoạt

đồng của Công ty được phát tiễn và mỡ rồng liên tục với 7 Chi nhánh hot động ri

3 sin bay lớn trong nước và hơn 5D sin baytrên thể giới của hơn 20 quốc gia ving

Tãnh thổ với khoảng 65 khách hing trong nước và quốc tổ Cơ sở vật chất hiện dai,công nghệ tra nạp nhiên liệu không nging được đổi mdi, đầu tr và phát riễn cùngvới đổi ngũ gin $00 CBCNV có bình đô chuyên môn, kỹ thuật tình độ cao, được

dao tao bài bản, chuyên nghiệp

DAIHOTDONG Cô DONE

Hộtbôwg@vAvrm fe [ BAN RIEM SOA

Th Tach FDOT

mavTone cuiunie

[ma |] ( mine | (rine) | Í nạ os || vn |

Ấm || am | [re | | mổ | || 8 || si || nà || xế

an ] (ca Ì( sản ) (amen) ( camp) (Gime) (Ca

wNEBw | | tices | | vang || "hop | | tư || Kươg | | parte

Se đề 1 Cơ cầu tổ chúc của Công ty Cổ phần Nhiên lệu bay Petrolimex

(Nguồn: Phòng Nhân sic Công Cỗ phần Nhân liệu bay Peholmex)

Mô hình cơ cấu tổ chúc cũa Công ty gém 09 Phòng/Ban chúc năng nghiệp vụ

cu thỄ Phòng Kinh doanh, Phòng Tài chính — Kê toán, Phòng Kj thuật Phòng Nhân

a5 Phòng An nành an toàn, Phòng Công nghệ thông tin, Phòng Đâu tư xây dung, Vn

ghòng Ban Tổng họp —HĐQT và 07 Chi nhánh trục thuộc (bao gm Chỉ nhánh tạiNỗi Bái, Cát Bí, Đà Nẵng Cam Ranh, TP Hé Chí Minh Liên Khương và Chỉ nhánh.tại Phú Quốc dang trong giai đoạn xây dựng và triển thei), 02 Tram cung ứng Nhiên

liệu bay trong đó Trem cong ứng Nhiên liệu bay ei Điện Biên rực thuộc Chỉ nhánh,

t Nội Bài và Tram cong ứng Nhiễn liệu bay tei Ca Mau trực thuộc Chỉ nhánh tr TP

Hỏ Chí Minh

Co cit chúc của Công ty được xây dụng theo định hướng phát iễn của Tập

đoàn Xăng đầu Việt Nam và định hướng chỉ đạo của Hội đẳng quản tị Công ty shim

dip ứng được yêu cầu nhiệm vụ sin xuất kinh doenh trong hiện trí và tuonglai Công

ty thường xuyên rà soát mô nh tổ chức, hoàn thiện các quy chế, quy dink quy tình

vip thời uyễn dưng lao động đã đáp ứng yêu cầu công vide, nâng cao năng hực cia

đổi ngũ cán bô quản ý.

2.1.2, Tiuk lành sĩ thung lao động tại Công ty Cỗ phin Nhiền bận bay PetoliuexCông ty Cỗ phân Nhiên liệu bay Petrolimer không ngàng mỡ réng thêm cácChi nhánh, đễm bán hàng mới và số lươnglao động ngày cảng lớn manh Thời điểm

‘ban đầu khi mới thành lập số lượng cán bộ công nhân viên Công ty chỉ khoảng hơn,

30 lao động va din thải đễm hiện ti số lượng cản bố công nhân viên đã tăng lần gin

300 tno động Theo báo cáo thống kê leo động tử2019 dn tháng 8/2023 số lượnglao

đông có xu hướng tăng nhanh, phân bổ theo các tiêu chi sau: 1#

Bing 1 Bang thống lế tinh hình sẽ dung lo động qua các năm tại Công ty Co

phần Nhiên liệu bay Petrolimex

(Nguồn: Phòng Nhân sự Công Cỗ phần Nhân liệu bay Peholmex)

‘Tinh đến tháng 8/2023 tổng s6 CBCNV tạ Công ty Cổ phần Nhiên liệu bey

Petrolimer là 434 lao đông với đặc thủ ngành nghề lánh doanh là cung cấp Nhiên

liệu hàng không nôn có sơ chếnh lệch đáng kd giữa số lao động nam và s lao đồng

Thối lao động trực tip tri Chỉ nhánh bao gdm: KTV Tra nạp —Gieo nhận, Nhân

viên Giao nhận xăng đâu, Nhân viên Léi xe tra nạp xing dẫu KTV của phông Quin

ý kỹ thuật tại các Chi nhánh, nhân sự của phòng Hàng hóa Chi nhánh đều là lao động,

nam và chiếm số lượng lớn Lao động nữ chủ yêu ở khối V án phông và phân bổ chỗ

yẩu š Trụ sở Công ty tei các phòng Nhân mg, Tả chính — KỂ toán, Kinh doen va tạ

ghòng KẾ toán — Tổng hợp các Chỉ nhánh Chônh lệch giãn số lượng lao đồng nam

và nữ tạ đơn i thể hiện ở việ lao đồng nữ chỉ chiém 13,02% trong tổng s lao đồng

của cả Công ty

"Bio áo thống kì thù hình sr ông ho động nibộ Côngty Cổ phần Nosin hận by Petrolia 2019, 3030,3031,3055, 752023,

lao động phổ thông w Se efp/CNKT mTungcấp/Daođồng gØĐahọo: gTiênđahạc

Biểu di

bay Petrolimex theo trình độ

(Nguồn: Phòng Nhân sự Công Cỗ phần Nhân liệu bay Peholmex)

“Theo số iệu thẳng kê tình bình sử đọng lao động tạ đơn vị có sự phân bổ không đẳng đều vi trình độ chuyên môn của ngu lao động Trong đó chiếm tỷ lẽ nhiêu

nhất là tình đồ dsi học 46% chủ yêu ở các vị trí thuộc khối văn phòng tạ Trợ sởCông ty và các Chỉ nhánh bao gầm cả người quản lý và người leo động và ít nhất làlao động phổ thông chiếm mốt ỷ lễ rit nhỗ là 1% và chủ yêu ở các vịt Nhân viên

Tế xe con, nhân viên tạp vụ vệ sink; tin đa học chiếm 11% chủ yêu ở được phân bổ

ở vị trí chúc danh quản lý cấp cao tử Công ty, tình đổ trung câp/cao ding chiém

1896 và sơ cấplcông nhân kỹ thuật chiêm 24% được phân bổ chủ yêu ở khốt trực tiếp

thi các Chỉ nhành như Kf thuật viên Tra nap ~ Giao nhận xing du, Nhân viên Giao

nhận xăng dầu, Nhân viên Lai xe tra nạp xing dẫu, Kỹ thuật viên phòng Quản lý kỹ

thuật Qua đó, cho thấy Công ty sở dung chỗ yêu là nhiing lao động đã được đảo tao

‘bai bản, có trình độ chuyên môn ký thuật nghiệp vụ.

Công ty luôn chủ trong phân công lao đồng phù hop với tình đồ chuyên môn, công nừnrnănghực của ting cánhân thông qua việc đảo tạo và tú đảo tạo cho CBCNV

giúp ning cao tình đồ cho người lao động Qua đó hing tới xây dựng và phát triển

"nguồn nhân lục trung và đã han đỂ duy ri và tạo đụng nên móng cho sợ phát tiễn hiệu

qua và bin vũng của Công ty

Bidu đề 2: Biêu đồ thông kế cơ cầu lao động tại Công ty Cả phần Nhiên lậu

bay Petrolimex theo độ tiỗi

(Ngiễn: Phòng Nhân sự Công ty Cổ phần Nn hậu bay Penelmex)

“Theo số liệu thông kệ, lực lượng lao động cia Công ty chủ yêu là lao đồng trẻ

Trong đó, ở đồ tuỗi dưới 30 tad chiếm 2496 và N30 —40 tuổi chiêm 118 67% và lớnhơn 45 tuổi chỉ chiêm mốt tỷ rt nhỏ 18996 Như vậy có th thấy Công ty chủ yêu sở

dang lực lượng lao động rể đm manh cũa ho la sử đụng công nghệ rt tốt và khả năng gos ng dy nga m6t em phù họp với ph wih doanh Nhiên âu bang không của Công ty cần có my đỗi mới liên tục để thích nghĩ và đáp ting được thay đổ: của thị

"trưởng hàng không trong nước và quốc tế

mm NĂM sIT CHỈ teu BVT

Bảng 2: Teng hợp Kết quả SXKD của Công ty Cé phần Nhién Liệu Bay

Petrolimex giai đoạn 2020 ~2022 (Nguồn Tầnphòng Công > Cé phẩn Nan hiệu bạy Penclmex)

‘hin clang tinhinh sẵnxuất ánh doanh ca Công giai doen 2020 ~2023 tương

đố tốt Năm 2020 do ảnh hường của dịch Covid-19, sẵn lượng và lợi nhuân cũa Công

ty chit ảnh hưởng, nguồn vẫn đoợc đồng để hi tro các khách hàng và duy ti hoạtđông sin xuất kinh doanh nôn các cỗ dng thông nhất la không ch ta cỗ tóc trongnăm 2020 Trong năm 2021 bối cảnh nên kink tỉ thể giới và ngành hàng không tấp

tue chi ảnh hướng năng né cia dai dịch Công ty để có nhiing biện pháp thích ứng

và tiễn khdi đồng bộ, quyết liệt các bién pháp phàng chống dich và duy tì lin tục

host động săn xuất kinh doanh, đầm bảo tha nhập cho NLD trong toàn Công ty Mặc

dâu trong nắn 2032, tình hình địa chính t rên thé giới đn biễn phúc ạp với cuộcchiến tranh Nge-Ukseine, đến biến bit thường của giá di tỷ giá, các chỉ phi lánh

doanh liên tục ting áp lue ử công nợ khách hàng nhưng dưới sự chỉ đạo tinh hoạt

của Ben lãnh đạo di giúp Công ty ứng phó với tinh hình kinh t - chính tr rong nước

và thể giới, khắc phục tố đa những tác đông iêu cục của yêu tổ khách quan, day bì

én dinh hoạt động sin xuất inh đoanh: Nhờ đó, sẵn lương trong nấm 2022 cũa Công

ty det 914905 mã, bằng 226% so với cùng kỹ và 139% so với k hoạch, lợi nhuận trước thu năm 2023 đạt hơn 448 tỷ đồng tương đương 301% so với cùng kỹ và

128% so với kê hoạch 1%

22 Những kết quả đạt được trong thục hiện pháp hật về giao kết hợp đồng

mg tai Công ty Cổ phần Nhiên lu bay Petrolimex

2.2.1 Vé chủ thé giao kết hợp đồng lao động

Céngty C6 phin Nhiên hiệu bay Petrolimex để tuân thủ đúng quy nh của phápIuitvé chủ thể giao kitHĐLĐ va thấm quyền trong giao kắtHĐLĐ với NLD, cụ thể

“Bên NSDLĐ: Nauti có thẫm quyên giao két HĐLĐ la Ông Nguyễn V én Học —

chức vụ Tổng Giám đốc Công ty và lá người đủ điên theo pháp luật cũa Công ty hiện

Ấy ching hân ding ký doanh nghiệp Trong quá bình thục hiện 100% các HBLD

của Công ty đều do người dai diện theo pháp luật thực hiện giao kết trực tp với

“Bên NLD: Người lao động trực iÊp giao kết hop đẳng lao động với Công ty Cổphin Nhiên liệu bay Perolimex và đều từ đã 18 tobi trở lân, có diy đã đu lận vềmất ning lục hành vi và năng lọc pháp luật, kiễn thức chuyên môn dé trực iếp giao

"Bio cáo thà pin ta đoutnộtbộ củ Côngty Cổ phin Nn hiubay Ptrolzuexgaidbpn3010

kết hợp đồng lao đông với Công ty và không meng án tích (kit nộp hỗ sơ ứng tuyểnvio Công ty NLD đều phải bổ mg phiêu lý lịch từ pháp số 1, đầy là một quy din

dic thù trong lĩnh vục hàng không)

Ninr vậy Công ty Cổ phần Nhiên liệu bay Petrolimex đã dim bảo đề kiện về

uất chỗ thể lồi tham gia giao kết HBLD

2.2.2 Về nguyên tắc gino kết hợp đồng lao động:

Công ty Cổ phân Nhiên liêu bay Psolim ex đã tuân thổ đúng các nguyên tắc

10 kết hợp đồng lao động khi tiến hinh giao kết hợp đẳng với NLD Cụ thể, cáctên tham gia ký kết hop dénglao đồng én tinh thin hy nguyên, binh đẳng thin chi,hop tác và trung thọc, tự do giao két nhưng không trái pháp luật và đạo đớc xã hội,this ue lao động tập thể lŠ 4 đến kắt quả ký kết hợp đẳng eo đồng xác lập quan

hệ lao động thông thường bai bên có sự tìm hiễu nhau trước trong quá tỉnh phòngvẫn trao đỗ trước những thông tin cần thiét về vi bí công việc tuyển đụng, mie

lương theo quy chế trả lương của Công t thường và các chế đô phúc lợi côn Công

ty, qua đó dim bảo những quyền lợi cũa người leo động không thấp hơn aie lương

so với các dom vi rong ngành xing dẫu và dim bão tinh canh tranh trên thi trường lao động

2.2.3 Vé các loại hợp đồng lao động được giao kết

“Theo sé liệu ác giả tổng hợp từ hỗ sơ nhân của Công ty Cổ phân Nhiên liệubay Petrolimes, các loai HĐLĐ được Công ty giao tt rong khoảng thời gen từ năm

2021 —.T8/2023, được thể hiện qua bảng sax

ToạHĐLĐgholết | Năm201 Thing 8/2023

Hop đăng di tao vàtäp nghệ 5 ir :

HBLĐXĐTH dư I2 thing T T T

HBLĐXĐTHT7=15 thing T8 TÚ T0

HBLD thăng xúc dak thoi han | — 3D 3ø 3

“ #6 s

Bang 3: Bing thong kế các bại hợp đồng đã giao kết tụi Công ty Cop

"hiền liệu bay Petrolimex ghi đoạn từ năm 2021 ~ Thắng 8/2023

Nguồn: Phòng Nhân sic Công Cỗ phần Nhân liệu bay Pewolmex)

"rong năm 2021, trong bối cảnh nên ánh tổ thé giói và ngành hàng không chịuảnh hướng năng n của dai địch, các hãng hàng không lớn, nhiễu hãng phá sản, cắtgiim việc làm, tế cơ cấu doanh nghiệp, nhiều đâu mối xăng đâu cũng chịu ảnh hướng

do sin lượng m giảm đột ngột, doanh thu không đỏ bù dip chỉ ph, rồ ro v giá

Mops giá Công ty đã tiển khi đẳng bộ va quyétliét các biện pháp phông chốngdich, duy tử liên tục host đông sin xuất lánh doanh, bio toàn và phát tiễn vn cũng

hư dim bảo công én việc am, thu nhập của CBCNV, không đổ a bị bỗ et phín saaTrong thời gian này Công ty chỗ troơng không cét giảm nhân nợ và hen chỗ tuyển

dang nhân nự mới

Năm 2022 khi dich Coviẻ-19 được kiểm soát Công ty bit đầu tuyén dụng bổsang lao đông a đáp ứng yêu cầu sin xuất kinh domnh côn Công ty Số liệu thống kê

cho thấy Công ty có xu hướng ting tỷ lẽ hợp đồng lao đông không xác định thôi hen

và giêm dẫn tỷ lệ HĐLĐ xác dinh thời han HĐLĐ xác dinh dui 12 tháng chỉ chiém

sổ lượng 1 hop đẳng lao động và được giao kết với đối tượng NLÐ đã nghĩ hưu Số

lương NLĐ được ký kết hop đẳng lao đông không xác nh thời han ting chủ yắulà những lao động có chuyên môn nghiệp vụ và đã gắn bó lâu dai với Công ty

Nim2021 Nim 2022 Thing £72023

Hợp đồng dio tao và tập nghề mHợp đồng thữ vậc

HOLS XBTH dưới 12táng - gHĐLĐXBTHI2-380ảng

ss HOLD hổng rắc Jnh thời

Biểu đồ 3: Bibu đồ thé hiện yl các bại HĐLĐ đã ký kết cia Công ty Cổ phần

itu bay Petrolimex giai đoyn 2021 — Tháng 8/2025

Nguồn: Phòng Nhân sự Công ty Cé phần Nhân liệu bay Pewolmex)

“Thục t, sau khí được Công ty toyễn dụng và tri qua quá bình thờ việc (nêu6) thi in thử nhất người ao động sẽ giao kết IĐLĐ xác Ảnh thời hạn 12 thing với

Công ty và lận thử hd sẽ giao kết HĐLĐ xác Ảnh thôi han 36 tháng với Công tự kế

ấp la ky HĐLĐ không xác định thời hạn khi NLD hoàn thành các cổng việc được

go trên hop đồng lao động đã ký với Công ty và được quy định ti Quy chỗ tuyển

dang lao đồng của đơn vi Công ty đã tuân thủ đứng quy định cia pháp luật lao động

ôi hai bên ky kết hop đồng lao đồng mới là hợp đồng lao động xác dink thôi hen thi

cũng chỉ được ký thêm 01 lên, su dé néu người lao động vin iếp tục lam việc tht phải ký kết hop đồng lao đông không xác định thời hạn >

2.24 Vé hình thức giao kết hợp đồng lao doug

“Tắt of các hop đẳng lao động của Công ty Cỗ phân Nhiên liệu bay Petrotimex

đều được giao kết bing vin bản, được lập thành 02 bản có giá tị pháp lý nh nhan,

“mỗi bên giữ01 bản Không có hợp đồng lao đông nào được giao kết bing lồi nồi và

hương tin điện từ dưới hình thúc thông điệp đỡ liệu Công ty chon hình thức hợp đẳng lo đông 100% bằng văn bản đo đây la hinh thúc ghi nhân cổ giá pháp lý cao

nhất vì quyên và nghĩa vụ ct các bên khi xác lập quan hệ eo động và có thể ding

lâm cần cử gii quyết tranh chấp phát sinh (nêu cổ)

2.2.5 VE uội dung hợp đồng lao động

Công giống nh nhiều doanh nghiệp khác HĐLĐ của Công ty đợc soạn theo

fu có sin, đập ứng được các quy đính tạ Khoén | điều 21 BLLD 2019 và Điều 3Thông nr 10/2030/TT-BLĐTBXH quy dinh chi tất và hướng dẫn the hành một sổ

iu côn Bồ luật Lao đông

Din chiêu din nội ding HĐLĐ được thể hiện thông qua hop đẳng lao độngđược kỹ kết ngày 22/10/2020 giõa éngN guyễn Tùng Anh và Công ty Cổ phân Nhiên

liệu bay Petrolimer để đính giá nộ: dung HĐLĐ hiện dang sở dụng tạ Công ty nhơ

HOP ĐỒNG LAO BONG

* Ching tôi một bên là Ông: Nguyễn Vim Học

“Ngày thông năm sinh: 05/1/1978

pic Khoản 3 Blu 20 BLLD nấm 2019

Sổ CMTND/H chiễu/Căn cước cơng din: 011862040 Cép ngày 02/13/2009 tại TP

Hà Nội

iach not icc P103 A? Trai Găng — Thanh Nhàn — Hai Bà Trưng —Hà Nội

Chức dư: Tổng Giản đc Cong

Das dién cho: Cơng; 'Nhễn hận bey Pemolmex

iach: Tầng 6~ Téa nes Mpec ~229 Tậy Sơn ~ Ngã Tự 5 ~ Đồng Đa — Hà Nội

* Pamétbén là Ơng Nguyễn Ting Anh

“Ngày ting nền sinh: / 1992

iach not ict Sâu 2— Quang Tiên Tân Yên ~ Bắc Giang

Sổ CMIND/Bộ clad Căn cước cơng dân: 121xvsnx Cấp ngày 18/8/2017 ta

Tinh đồ chhyênmơn/Ngh ngập: Kỹ ar (Inga ngành Cơng nghệ hữu cơ - Hĩa dẫu)Thộ thuận ký két Hop đồng lao động và com kễHầm đăng những điều Koc sm đầy:Điều 1 CƠNG TIBC YA DIA ĐIỂM LÀM IEC CỦA NGƯỜI LAO DONG

1 Cơng việc Thực hin các cơng việc về hĩa nghiệm các chỉ nấu Jet Al, tắp nhận bảoqin lập hỖ sơ mẫt và xã nước hỏng ngập tat Kho sân boy/ Cha nhánh; giám sátviệcnim ra mẫu xd đập bổn bễ xe me, lọc nhậpAuắt xe tra nap: theo đổ, cập nhất vàThai trữ hỖ sơ quản ý chất lương hĩa nghiện; và các cổng vide Hhúc cĩ liên qua do

Thưởng phịng phân cơng theo chức năng nhằm vuphịng

2 Bia di lầm việc: Tại phịng Hồng hĩa Cha nhánh tạ Nội Bài ~ Cơng Cổ phan

‘Mun hậu bay Pehoimex

4 Chúc ảmh cơng việc: Chuyên viên hdanghiém xăng;

Điều 2, THỜI HẠN CŨA HỢP ĐƠNG LAO DONG

1L Logi hap đồng lao động: Ehơng vác Ảnh tờ hơn

2 Thời hạn hop đồng lo động: Tirngiy 22102020

Điều 3, CHẾ ĐĨ LAM TIỆC

1 Thời giữ làm việc: 44 gị/biẩn gi làm vide cụ thd theo chế đồ hơn hành ca Nhànước và theo đâu kiện thự tổ tạ Nội Bài

2 Được cấp phá những tudt bx chang cụ làm việc phù hop với cơng việc được phân

cong

Điều 4 CHẾ DO, QUYỀN LOI CUANGUOILAO DONG

1L Mite lương: Mức lượng tr theo cơng việc lii người lao đồng hồn thành cơng việc

theo cam kết trong Hop đồng lao đồng là 9 030 000 đẳng Hướng (ương đương Hệ số

315 Mức 4 Nhềm 3 Bảng lương Chuyên ôn KF Hi: Nghệp vu B3 cy đnh tại Hệ

thông bằng lương plat cấp lương cũa Công ty được ban hành lèm theo Quyất Ảnh số079/PA-QĐ-HĐỢT ngày 01/12/2016 cũa HE đẳng quân tí Công ty và Quyết nh151/E4-QĐ-TGĐ ngiy 2012/2017 cũa Tổng Giám đắc Côngty) Mic lượng có thd thay

“đã bằng các quyễt Anh nông lương xép lương cũa Công

2 Phu cấp hrơng: Theo quy ảnh hiện hành cũa pháp luật lao đồng và Công b đối với

sống việc được giao

4 Các khoản bỗ mg khác: Theo nụ: din hưện hành của pháp luật lao đồng và Công

ly đỗ vớt công việc được giao

-4 Hình thức trã lương:

<a) Hình thức hả lương tieo thời giơ (ting)

b) ân lượng được tri qua tà Kodi cá nhân cũa người lao đồng mỡ tại Ngân hỏng

Thương mai Cé phan Xăng dẫu Pemoimex (PGB)

‘5 Kj han trả lương: Theo Quy chi trd lương trả thường hin hành cũa Công

6 Chế độ ning rong: Theo Quy chi rd lương bả tường quy anh nding bác lường sửa Công ty

3 Thời giờnghỉ ngơ: Theo qny đành tet Nội q lao động của Công

- Trang bị Bo hộ lao động: Theo ay dnb của Nhà nước và Công ty

9, Bảo kiểm xã hội bắt buộc bao gầm Bảo kiểm xã hội, Báo kiểm trì mại lao động bệnh nghề nghiệp, Báo hiẫu y t+ Báo kiẫu đhất nghiệp

-a) Tỷ lệ % tính trêu tiều hrơng tháng đóng BHXH, BHTNLD ~ BNN, BHYT, BHTN:

(9) Người sit dang lao động: đồng 21.5%6hn lương thing đồng BEXH bắt buốc

Tin lương thing đồng BHXH bắt buộc là 9 030 000 đồngHưng bao gin các Kron

- Tiên lương tạ rất a Khoản 1 Dad np là 9 030 000 đẳnghóng,

- Phu cắp tax Khoản 2 Điều này là 0 (hing) đẳng tháng

(°) Người tao động: đồng 10 5%4 tiễn lương thing đồng BBXH bắt buộc

1b) Phương thức đồng BHXH,BHTNLĐ ~ BNN, BHYT, BHTN:

- Người sử chong lao đồng hàng thing bích giá thành ch phd đông

- Người lào đồng: the Inén theo quy đụ hiện hành cña Nhà mước và Thôa ube lao

“đồng tp thể cia Công ty