Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về kỷ luật sa thải và thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phần Địa ốc Mai Việt

Chính vì vậy mi, Kỹ luật lao đông ra đời như một nhu cầu tất yếu tại các tổ chức điều hành lao động này và giữ vai trò quan trong trong việc duy tri kỷ cương va gop phan dim bảo quan hệ

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI.

NGUYEN ViNH TOAN

PHAP LUAT VỀ KỸ LUAT SA THAI VA THU TIEN THỰC HIỆN

TẠI CÔNG TY CO PHANDIA ÓC MAI VIET

LUẬN VĂN THẠC SiLUAT HỌC

(Định hướng ứng dụng)

HA NỘI - NĂM 2023

NGUYEN ViNH TOAN

PHAP LUAT VỀ KỸ LUAT SA THAI VA THU TIEN THỰC HIỆN

TẠI CÔNG TY CO PHANDIA ÓC MAI VIET

LUẬN VĂN THẠC SiLUAT HỌCChuyên ngành: Luật kảnh tổ ứng dụng

Mã sổ: 60380107

Ngo hướng dẫn khoa hoe: TS DSN gin Bình

HA NỘI - NĂM 2023

"Tôi zin cam đoan đây 1a công trình nghiên cứu của riêng tôi và được sư

hướng dẫn của T.S Đỗ Ngân Binh - PGĐ trung tâm tư van Pháp Luật, Đạihọc Luật Ha Nội, được thực hiện trên cơ sở các kiển thức lý luận, thực tiến

và tham khảo các tai liêu liên quan Các sổ liệu có nguồn gắc trích dẫn đâm,

bảo tính trung thực, chính xác, đúng quy định, luận văn chưa từng được công bồ trong công trình nghiên cứu nào khác trước đây Những số liêu,

trích dẫn phục vụ việc phân tích, nhân xét, đánh giá được chính tác giã thu

thập từ các nguồn khác nhau vả có ghi 16 trong thảnh phan tải liệu tham

khảo, trích dẫn va chú thích nguôn gốc

Học viên

Nguyễn Vĩnh Toàn

NLD Người lao dong

NSDLD Người sử dung lao dong Công ty Công ty cỗ phân dia ốc Mãi Viết

BLLD Bo luật ao dong

HDLD Hop đông lao đồng,

KIL Ky luật lao đồng

LỜI NÓI ĐẦU

1 Tính cấp thiết của đề tài

Mục đích nghiên cứu.

'Đối tượng, phạm vi nghiên cứu.

Phương pháp nghiên cứu

Bồ cục của Luận văn.

1 1

3 3

4

5

CHƯƠNG 1: NHỮNG VAN BE CHUNG VE KỶ LUẬT SA THÁI VÀ.

PHAP LUẬT VIET NAM HIỆN HANH VE KỶ LUẬT SA THÁI

1 Những vấn đề chung về kỷ luật sa thải.

1.1 Khái niệm lỹ luật lao động và các hành tlưức kỹ luật lao động

im Kj luật sa thai, đặc điểm và ý nghia của kỹ luật sự thải 7

12 hái n

2 Pháp luật Việt Nam hiện hành về kỹ luật sa thải.

3.1 Căn cứ thực hiện kỹ luật sa thải

3.2 Thâm quyên sử thải

2.3 Thời hiệu sa thai

2.4, Thủ tục sa thải

2.5 Các trường hợp không được sa thi

3.6 Giải quyét tranh chấp lao động Khi sa thải người lao động

KET LUẬN CHƯƠNG 1

6 6 6

itt

"1 16

CHƯƠNG 2: THUC TRẠNG THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VE KỶ LUẬT

SA THÁI TẠI CÔNG TY CO PHAN DIA ÓC MAI VIỆT

1 Khái quát về Công ty Cổ phần địa ốc Mai Việt

1.1 Thông tin chung về Công ty Cô phần địa ốc Mai Việt

12 Cơ câu tô chức Công ty Cô phần địa ốc Mai Việt

2.2 Đánh giá các hành vi vi phạm, lập hé sơ xác mink lành vi, loại tric

các trường hop không được sa thải và xác định căn cit pháp lý dé sa hãi 3p

3.3 Xác định thời hiệu sa thải tai Công ty Cô phần địa ốc Mai Việt 403.3 Xác định thâm quyên sa thải tai Công ty Cô phầm địa ốc Mai Việt40

24, Tién hành các thủ tue xữ lý kỹ luật sự thải 41

2.5, Một số vụ việc sa thải điển hình tại Công ty cỗ phan địa ốc Mai

Việt 4

3 Đánh giá thực trạng thục hiện pháp luật về ky luật sa thải tại Công

3.1 Những kết quả dat được 543.2 Những bắt cập khủ xử lý kỹ luật sa thải 553.3 Nguyên nhân của những bit cập trong việc thực hiện pháp luật về

kg Int sa thải tại Công ty cỗ phẫu địa ốc Mai Việt 58TONG KET CHUONG 2 60 CHƯƠNG 3: MỘT SO KIEN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHAP LUAT VE KỶ LUAT SA THAI VÀ NÂNG CAO HIỆU QUA THUC HIEN PHÁP LUẬT VE KỶ LUẬT SA THAI TẠI CÔNG TY CO PHAN DIA OC MAI VIỆT 61

1 Sự cần thiết phải hoàn thiện pháp luật về ky

2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật về kỷ luật sa thai 62

21 Tăng tinh độc lập của 16 chức đại điện người lao động tại cơ số

động có thé sử dung dé thông báo cho người lao 62.3 Quy định mức sàn và mắc trần cụ thé về thiệt hai đỗi với hành vi

“NLD có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc de doa gây thiệt hai

đặc biệt nghiêm trọng về tài sin, lợi ich cia NSDE.Đ” 65

3 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về ky

‘It sa thai tại Công ty cỗ phan địa ốc Mai Việt 66

3.1 Sữa đôi bd sung thêm các quy định nội bộ bô sung cho Nội quy

no động hiện hành 66

3.2 Đây mạnh hoạt động myén truyễu, đào tao cho người lao động

3.3 Phát lu vai tro của thỏa ước lao động tip thé 68

KET LUẬN CHƯƠNG 3 69 KET LUAN CHUNG 70 DANH SACH TAI LIEU THAM KHAO 72

Hiện nay, Việt Nam đang trong giai đoạn "dân số ving’; điều đó có

ngiữa là nhóm dân số nằm trong độ tuổi lao đông (từ đủ 15 tuổi đến hết 64tuổi) chiêm trên 50% dân số Điều nay dong nghĩa với việc đất nước ta cómột nguồn lao động rất đổi dao để phục vụ cho mục tiêu phát triển kinh tế,Tuy nhiên, đi kèm với đó là thách thức về van để việc lam cũng không hé

nhỗ,

Mặt khác, chúng ta cũng đang bước vào thời kì được xem là cuộc cách.

‘mang công nghiệp ln thứ 4 (4.0) con người không những phải cạnh tranh Tẫn nhau trong thi trường lao động mà còn phải canh tranh với robot, may

móc cũng như với trí tuệ nhân tạo (AD); kết hợp với thực tế rằng lao động.trình độ thấp vấn chiếm tỷ lệ cao trong cơ cầu nguồn nhân lực của ViệtNam Dẫn đền các công ty, doanh nghiệp hay người str dụng lao động khácđang có xu hướng cất giảm lao động sức người để thay thé bằng tự đông

hóa hay các tiến bô khoa học khác, Trong đó sa thai được xem là một trong

những cách thức được dimg để phục vụ cho quá trình thay thé nảy Trongkhi Pháp luật về kỹ luật sa thải hiện nay vấn có nhiễu bat cập khiến cho

ình thức này nhiều khi bi NSDLĐ lạm dụng dẫn đến quyển va lợi ích hợp

pháp của NLD có thé bị xâm hai Mặt khác, từ ngày D1 thang 01 năm 2021

Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 có hiệu lực cùng với do đã bỗ sung

nhiễu quy định so với BLLĐ 2012 trong đó đặc biệt có các quy định về kỹ luật lao động nói chung vả kỹ luật sa thải nói riêng được đánh giá là phù

hợp hơn và khả thi khi đưa vào áp dụng thực tiến Vì tat ca lý do trên tacgiải quyết định lựa chon để tải “Pháp luật về ky luật sa thải và thực tiến

ting thể các quy định hiện hảnh cũng như thực tế vận dung tại một doanh

nghiệp cụ thể từ đó chỉ ra những bất cập cụ thé va dé xuất những giải pháp.khắc phục nhằm hạn chế tình trang xử lý kỹ luật sa thai trái Pháp luật

2 Tinh hình nghiên cứu.

Ky luật sa thải là hoat đông quan trong và không thể thiếu của hoạt đông,

sản xuất kinh doanh cũng như là một trong những yếu tổ giúp duy tri đảm bão kỹ luật kỹ cương lao động, Do vậy, trong khoa học pháp ly hiện nay đã

có rất nhiều công trình dé cập đến van dé nay, có thể kể đền như:

~ Giáo trình Luat lao động Việt Nam của các trường đại học có chương trình đảo tạo Luật như Giáo trình Luật lao đồng Viết Nam cia Trường đại

, Giáo tình Luật lao đông Việt Nam của Trường học luật Hà Nội năm 2

đại học Vinh năm 2020,

~ Sách chuyên khdo Binh lun khoa hoc Bộ luật lao động năm 2019 của

Nguyễn Hữu Chí và nguyễn Văn Binh (2021), NXB Tư Pháp Ha Nội

~ Sách chuyên khảo Bình huển những diém mới của Bộ luật lao động.năm 2019 của Trên Thi thuỷ Lâm vả Đỗ Thi Dung (năm 2021)

~ Cac khỏa luân tốt nghiệp, Luân văn Thac si, Luận ántiến , bai viết

phân tích, nghiên cứu khoa học như.

+ Tuân thủ pháp luật lao đồng và những sai sót thưởng gặp của doanh nghiệp ~ Công ty Luật HM&P,

+ Luận án tiến sĩ “Rỹ lật sa thái theo pháp luật lao động Việt Nam” của

Nguyễn Thanh Vinh; PGS.TS Nguyễn Hữu Chí hướng dẫn (năm 2019)

+ Luận văn thạc sĩ luật học “KF luật lao động sa thái theo BS luật Lao đông năm 2019“ của Vũ Thi Thanh Thuy ; PGS.TS Trân Thi Thuy Lâm

'thướng dan (năm 2021)

Cac công trình kể trên đã nghiên cứu các van dé về lý luận chung của keyluật sa thải Tuy nhiên, các tác phẩm di trước gan như đã bö quên một vẫn

để rất quan trong đó la thực tiến áp dụng pháp luật vé sa thải tại các doanh:nghiệp nói chung và một doanh nghiệp cụ thể nói riêng (đổi tượng có thể

xem ap dụng kỹ luật sa thai nhiều nhất) Việc đi sâu vảo phân tích quy định

về kỷ luật sa thải tai một doanh nghiệp cu thé có thể giúp cho những nhà

chuyên môn có cái nhin sâu sát nhất của pháp luật vẻ kỹ luật sa thải hiện

trành và tác động thực tiễn của nó

3 Mục đích nghiên cứu

Đổ tải nghiền cửu một cách day đủ va toàn diện gop phan làm rõ các vẫn

để lý luận chung vé kỹ luật sa thải, các nội dung quy định pháp luật hiện

trành về kỹ luật sa thải vả thực tiễn áp dụng pháp luật tại Công ty Cé phần

địa dc Mai Việt Đồng thời trên cơ sỡ những bat câp, vướng mắc khi ap

dụng pháp luật vào thực tế tai Công ty Cổ phan địa dc Mai Việt tác giã sẽ

đưa ra một số kiến nghị giải pháp nhẳm mục đích hoàn thiện và nâng cao, hiệu quả của pháp luật hiện hành vé kỹ luật sa thải

4 Đối tượng, phạm vi nghiên cứu.

~_ Đối tượng nghiên cứu của dé tài:

luận chung về kỹ luật sa thai, các quy định hiện hành vé kỹ luật sa thai, Từ

đó, nghiên cứu thực tiễn áp dụng pháp luật về ky luật sa thai tại Công ty cổphan địa ốc Mai Việt va đưa ra các bat cập cũng như để xuất giải pháp các

bat cập về kỹ luất sa thai đó.

~ Phạm vi nghiên cứu của dé tải

Luận văn tập trung nghiên cứu vẻ van dé Ky luật sa thải dưới góc độPháp lý ở các khia cạnh như trình tự, thủ tục, thẩm quyên, căn cứ xử lý sathải, thời hiệu xử lý và giãi quyết tranh chấp vẻ kỹ luật sa thải, Luận văn

không nghiên cứu các néi dung tương tư của pháp luật nước ngoài.

'Vẻ không gian: Luân văn nghiên cứu các quy định của Pháp luật Việt

Nam về kỹ luật sa thai và vẻ thực tiễn áp dung kỹ luật sa thai tại Công ty

cỗ phân địa 6c Mai Việt

Về thời gian: Luân văn nghiên cứu về thực tiễn áp dụng các quy định của

BLLĐ 2019 vé kỷ luật sa thải trong 3 năm trở lai đây (2021-2023),

5 Phương pháp nghiên cứu

Đổ tai được nghiên cứu dựa trên quan điểm duy vật biên chứng, phươngpháp luận của chủ nghĩa Mác ~ Lê nin, từ tưởng Hé Chi Minh cũng nhưquan điểm va đường đối của Dang và nhà nước vẻ cải cách pháp luất nói

chung và pháp luật lao đông nói riêng

Tai Chương 1, luận văn sử dung phương pháp phân tích, tổng hợp, dẫn

nhập các quy đính hiện hành từ đỏ đưa ra các luân giải và đánh giá đối với

từng van để ly luận chung vẻ kỷ luật sa thải

Cuối cùng, phương pháp ting hợp được sử dụng tại Chương 3 nhằm đưa.

ra một số kiển nghị hoàn thiện pháp luật về kỹ luật sa thải va một sổ biện

pháp nhằm nâng cao hiệu quả của kỹ luật sa thải tại Công ty Cổ phản dia

ốc Mai Việt nói riêng và pháp luật chung vẻ kỹ luật sa thải nói chung

6 Bố cục của Luận văn.

Bồ cục của luân văn ngoài phân chung bao gồm phẩn mỡ đâu, kết luận, danh mục tài liêu tham khảo còn có phan nội dung riêng được kết cầu thành 3 chương như sau

Chương I- Những vấn để chung vẻ kỹ luật sa thai vả pháp luật hiện hành

về kỹ luật sa thải.

Chương 2: Thực trang thực hiện pháp luật vẻ kỹ luật sa thai tại Công ty

Cả phần dia ốc Mai Viet

Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiên pháp luật vé kỹ luật sa thải

và nâng cao hiệu quả thực hiến pháp luật vé kỹ luật sa thải tai Công ty Cổphân địa ốc Mai Việt

NHUNG VAN DE CHUNG VE KỶ LUẬT SA THAI VÀ PHAP LUAT VIET NAM HIEN HANH VE KY LUẬT SA THÁI.

1 Những vấn dé chung về kỷ luật sa thải

1.1 Khái niệm kỹ lật lao động và các hành thitc kỹ luật lao dong

Eh im kỳ luật lao đôn

"Thuật ngữ kỹ luất lao động đã ra đời từ rat lâu từ khi con người biết lao

động và biết phối hợp với nhau trong hoạt động lao động thường ngày Ở

thời kỷ sơ khai thì con người phối hợp với nhau chủ yếu dựa trên nén tang

ý thức tự giác va tự nhắc nhờ lẫn nhau Tuy nhiên, sau khi sự phổi hợptrong quan hệ lao động phát triển va đòi hỏi phải có các tổ chức đứng rađiểu hảnh (Công 24, hop tac xã, Doanh nghiệp, nha máy, zí nghiệp ) thi

lúc này quá trình lao động tập thé doi hỏi người lao đông phải tuên theo

một trật tự, né nép nhất định để hướng hoạt động của từng cả nhân theo kếhoạch chung nhằm đạt được hiệu quả cao trong công việc Chính vì vậy

mi, Kỹ luật lao đông ra đời như một nhu cầu tất yếu tại các tổ chức điều

hành lao động này và giữ vai trò quan trong trong việc duy tri kỷ cương va

gop phan dim bảo quan hệ lao đông các bên én định va duy tri phat triển

một cach bên vững

Ky luật lao đông được hiểu là tổng hop các quy pham Pháp luật quy định

trách nhiệm, nghĩa vụ của người lao đông đổi với Người sử dụng lao đồng,

cơ quan, đơn vị, tổ chức cũng như các biện pháp xử li đối với những ngườikhông chấp hảnh hoặc không chấp hành đầy đủ trách nhiệm, nghĩa vụ đó"

Theo Website: tos IpbgdB!>aighongLgo v[C ong-tao-PEGDPLIKy bates that dai vgbnguE.

lao: dang-03744 hom! uy cập lần cuối ngày 18/05/2023

phải chịu những hình thức XLKL tương ứng `

Theo Điền 117, BLLĐ 2019 thì khái niêm "kỹ luật lao đông" được quy.

định cụ thể như sau: “Kỹ luật Jao đông là những quy Äinh về việc tuân theoThời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kính đoanh do người sử ng

lao động ban lành trong nội guy lao động và do pháp luật guy đinh“ Quy định nay không chỉ nêu được nội dung của KLLD, đó là việc tuân thủ các

quy định về thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh ma con

nên được hình thức, cơ sở của KLLĐ, đó là nội quy lao đồng do NSDLĐ.

‘van hành va quy định của Pháp Luật 2

Cúc hình tiuir kỹ luật lao động:

‘Theo điều 124,BLLĐ 2019 thi có 4 hình thức xử lý kỹ luật lao động baogồm: Khién trách, kéo dai thời han nâng lương không quá 06 tháng, Cách.chức, vả cuối cùng lả sa thải

12 Khái niệm kỹ luật sa thải, đặc điềm và ý nghĩa của Kỹ luật sa thải

“Khải niệm ig luật sa thất

Theo Từ điển luật học thì ” Sa thất người lao động là trường hop người

sử đụng lao đông đơn phương chấm đứt quan hệ pháp luật với người lao

động kh ho có vi pham if luật lao đông được nội guy lao động cũa đơn vt

ˆ kỹ luậtlao động sa thaitheo bộ luậtlao động 2010: Luận vẫn thạc sĩ luật hoe! Vũ Thị Thanh thủy;

range

"Bề hin mt sé đm mới cũa Bộ Lut Lo động 2019 v kỷ hậ ho động Trần Thị May Lin; Tap chí

ang Mật số 3,2020

để loại bô những người lao động thiểu kỹ luật ở mức độ nghiêm trong,hoặc chưa đến mức nghiêm trong nhưng tái phạm nhiễu lần nhằm mục dich

tấn de từ đó chan chỉnh kỹ cương va giản tiếp lâm tăng năng suit lao động

trong tập thé đơn vị NSDLĐ

Hiện tai, B6 luật lao đông 2019 cũng như các van bản hướng dẫn chưa cóquy định cụ thể vẻ khái niệm “kỷ luật sa thải” Tuy nhiên, dựa vào kháiniêm về kỹ luật lao động và hậu quả pháp lý của kỹ luật sa thải, có thể định

nghĩa “kỹ luật sa thải” như sau: Kỹ luất sa thải 1a mốt hình thức kỹ luật lao động năng nhất ma NSDLD có thể áp dung đối với NLD do Người lao

động vi pham nội quy lao đồng dẫn đến cham dit quan hé lao động giữa

NLD và NSDLD.

Đặc điểm của it luật sa thải.

, là hình thức xử Ij RỆ iuật lao động nghiêm khắc nhất màMSDLĐ có thé áp dung đối với NLD

+ Thứ ni

Khác với việc "đơn phương chim dit hợp đẳng lao đông” thi khi áp

dụng hình thức kỹ luật sa thải sẽ để lai các hậu quả pháp lý năng né hơn

đối với người lao đông ví đu như Đồi với trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm đút hợp đồng lao đông thi người lao đông sé được hưởng trợ cấp mắt

việc làm theo quy định tại điều 47 BLLĐ 2019, cu thể “Người sử dụng lao

động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao đông đã làm việc thường xuyên cho minh từ di 12 tháng trở lên mà bi mắt việc làm theo quy định tat

khoản 11 Điều 34 cia Bộ luật nay, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiễnlương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiễn lương” Còn đối với trường hop

‘nein gã hin tuật ngấ Luật học, NOB Công enhên din, Hà Nội âm 1978,E1.

để quay lại thị trường lao động sẽ gắp khó khăn hơn.

+ Thứ hai, ia hình tức xứ if ip luật iao động chỉ áp dung đổi với các

ành vi vi pham ij luật nghiêm trong

'Với đặc điểm 1a hình thức xử lý kỹ luật nghiêm khắc nhất cũng như 1a

hình thức làm chấm đứt quan hệ lao động giữa NLD va NSDLĐ nên khác

với các hình thức xử lý kỹ luật khác, pháp luật không quy đính cụ thể vẻcăn cứ xử lý nhưng đối với kỹ luật sa thải thi BLLĐ 2019 lại quy định cụthể các hành vi theo hướng liệt kê rat chất chế va chỉ những nhóm hành vi

vi phạm pháp luật (khoản 1 điểu 125 BLD) hoặc nhóm hảnh vi gây thiệt hại hoặc có khả năng gây thiệt hại lớn cho NSDLĐ (khoản 2, 34 điều 125 BLLD 2019) mới được xem là căn cứ để ap dung kỹ luật sa thải

+ Thứ 3, trình he thủ tục tiễn hành sa that được pháp luật quy đinh chặt

chữ

Nou đã nói ở trên thi việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thai sẽ để lạinhiều hậu quả nặng né đổi với Người lao động, Vậy nên, để ngăn ngừa.việc người sử dung lao đồng lam dung hình thức ky luật nay cũng như để

đâm bảo quyên lợi hợp pháp của người lao động thi Pháp luật quy đính rất chất chế vẻ trình tư thủ tục tiến hành, Theo đó, Điển 70 Nghỉ định 145/2020/ND-CP quy định như sau:

“1 Khu phát hiện người lao động có hành vt vt phạm i luật lao động tat thời diém xây ra hành vì vi pham, người sử đụng lao động tiễn hành lập

sở mà người lao động là thành viên, người dat điện theo pháp iuât của

người lao động chưa di 15 tuỗi Trường hợp người sit dung lao đông pháthiện hành vi vi phạm Xỹ luật lao đông sau thời điễm hành vi vi phạm đãxây ra thi thực hiện thu thập chứng cử chung minh lỗi của người lao động

2 Trong thời hiện xữ i} kỹ luật lao động quy đình tại Rhoản 1, khoản 2

Điều 123 của Bộ luật Lao động, người sử dung lao động tiễn hành hop xứ

1ý lộ luật lao động nue san

a) it nhất 05 ngày làm việc trước ngày tiễn hàmh hop xử ip if luật lao.động, người sit đụng iao động thông bảo về nội dung thời gian dia điểmtiến hành cuộc họp xứ IS kỹ luật lao động, ho tên người bi xứ lý i luật laođộng hành vi vi pham bị xie If RỆ luật lao động đến các thành phẩn phảitham đự họp quy đình tại điễm b, điểm c Rhoản 1 Điều 122 của Bộ luật Laođộng, bảo đâm các thành phần này nhân được thông báo trước kit dẫn ra

chốc hop:

b) Kit nhận được thông báo của người sử đụng lao động các thành

phan phải tham dự họp quy định tat diém b, điểm c khoản 1 Điều 122 cia

“Bồ luật Lao động phải xác nhân tham die cuộc họp với người sie dung lao

động Trường hợp một trong các thành phần phải tham due không thé thamdie hop theo thời gian dia điễm đã thông bảo thi người lao động và người

sử dung lao động théa thuận việc thay đỗi thời gian, dia điễm hop; trườnghop hat bên Riông thôa thud được thì người sử dung lao động quyễt dinhthời gian, địa điểm hop;

c) Người sử dung lao động tiễn hành hop wit ii luật lao đông theo thờigian, dia điểm đã thông báo qny ainh tại điễm a điểm b khoản này.Trường hợp một trong các thành phân phat tham đự họp quy dinh tại điểm

b, điễm c khoản 1 Điều 1 của Bộ luật Lao động không xác nhận tham đực

cuộc họp hoặc vắng mặt thi người sử dụng lao động vẫn tiễn hành hop xứ

4 Trong thời hiệu vie If Bf luật Iao động quy dinh tại khoản 1, Khoản 2

Điều 123 của Bộ iuật Lao động, người cỏ thẫm quyền xử i if luật laođộng ban hành quyết Ämh xử ij ip luật lao động và gia đến các thành phanphải tham dự quy định tại diém b, điểm c Khoản 1 Điều 122 của Bộ luật

Lao đông

2 Pháp luật Việt Nam hiện hành về kỷ luật sa

2.1 Căn cứ thực hiện kỹ luật sa thải

Căn cứ thực hiện kỹ luật sa thai 1a những căn cứ pháp lý, ma dựa vào đó

NSDLB có thể tién hành quyết định xử lý kỹ luật sa thải hoặc không đổi

với NLD Muc đích của việc xử lý sa thai la loại bé những NLD vô kỹ luật

và sẽ dé lại hậu quả nghiêm trọng cho NLD bị xử lý, vây nên NLDLĐ phải

sử đụng tuân thủ nghiêm túc và đây đủ các căn cứ sau để đưa ra quyết

định

bác với các hình thức kỹ luật lao động khác Pháp luật cho phép người

sử dụng lao đông được phép quy định các trường hop áp dụng tai Nội quy

lao đông miễn không trái nguyên tắc vả trình tư thủ tục xử lý kỹ lut lao

động (được quy đính tại điều 122 Bộ luật lao đông 2019 va các văn ban

hướng dẫn) thi đối với kỹ luật sa thải Pháp luật quy định giới han cáctrường hợp có thé áp dung cu thể tại điều 125 bộ luật lao động 2019; bao

gém các trường hợp sau

+ “Người lao đồng có hành vi trộm cắp, tham 6, anh bạc, cỗ ý gay

thương tích, sử đmg ma tiy tại not lâm việc“ (khoản 1 Điễn 125 BLLĐ 2019): Có thé thay đây déu la các trường hợp ma Người lao động thực hiện

các bảnh vi không chỉ nguy hiểm và có hại cho người sử dụng lao đông macon nguy hiểm cho sã hội va vi pham Pháp luật ma cụ thể hơn là pháp luật

hình sư, Chỉnh vi vay mã Pháp luật lao đông không yêu cẩu vẻ hâu quả

trực tiếp đối với các hành vi này để có thể áp dung kỹ luật sa thải (cấu

thành hình thức chứ không cần cầu thành vat chất)

+ “Mgười iao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công

nghệ, xâm pham quyền sở hit trí tê của người sie đơng lao động, có hành

vi gây th

trong vỗ tài sẵn lợi ich cũa người sử đụng lao đông hoặc quả

t hat nghiêm trong hoặc de doa ge

tai nơi lầm việc được uy định trong nội quy lao động " Khoa 3 điệu 125

Bộ luật lao động 2019): Khác với các hảnh vi ở khoản 1 Điều 125 BLLD

2019 đã phân tích ở trên thi những điều ở khoản 2 Điều 125 BLLĐ 2019

nay lại tập trung vào những hành vi trực tiếp gây thiệt hai hoặc de doa gây

thiệt hai cho NSDLD Ở đây, chúng ta có thể chia thanh 2 nhóm hành vi,

đồ là: (1) nhóm hành vi được làm rõ cụ thể bao gồm tiết lô bí mật kinhdoanh, bi mật công nghề, xâm pham quyền sở hữu trí tuệ Nhóm hành vinay không can điều kiện bat buộc đó 1a mức độ hậu quả đi kèm ma chỉ cân.hành vi xây ra là NSDLĐ có căn cứ để xử lý kỷ luật sa thải Tuy nhiên,

Người sử dụng lao đông phải quy đính rổ danh mục tai sản, tải liệu, bí mật công nghệ, bi mất kinh doanh, sở hữu trí tué tại nội quy lao động của

NSDLĐ (điểm d, khoản 2, Điểu 69, nghĩ đính 145/2020/NĐ-CP) (2)

“Nhóm hành vi không được làm rõ cụ thể, Đồi với nhóm hanh vi này thi đều

yên câu phải có hậu quả đi kèm đó 1a “gây thiệt hại nghiêm trong" hoặc

“de doa gây thiệt hai đặc biết nghiêm trọng, Tuy nhiên, hiện nay Pháp luật

chưa quy định cụ thể vé các mức thiệt hại nghiêm trong va đặc biệt nghiệm

trong mà chỉ quy định vẻ thiệt hại ít nghiêm trong la thiệt hai có giá trị

không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng (Điều 129 BLLĐ 2019) từ đó, cóthể hiểu thiệt hại nghiêm trong là thiệt hai có giá trị lớn hon 10 tháng lương.tối thiểu vùng, va van còn 1 ving trắng về cách xác định thiệt hai đặc biệt

nghiêm trọng, điều này giúp NSDLĐ chủ động quy định trong các văn bản

quản tri nội bộ; tuy nhiên, nó cũng có mặt trai 1a nó có thé không phù hợp,

với người lao động trong 1 sé trường hợp nhất định bai vì đây không phải

1a nội dung bất buộc phải quy định trong nội quy lao đồng lẫn théa ước laođộng tập thé của NSDLĐ dan đến việc nó không can thiết phải lay ý kiến

và có sự đồng ý của tổ chức đại diện tập thể NLD dan đến sự bat lợi của

NLD trong vẫn để này khi sy ra tranh chấp,

+ “Mgười lao đồng tự ý bỏ việc 05 ngày cộng đền trong thời hạn 30ngày hoặc 20 ngày công dén trong thời han 365 ngày tính từ ngày đầu tiên

hey bố việc mà không có If do chính đảng Trường hợp được cot là có

do chính đáng bao gôm thiên tai, hôa hoạn, bản thân, thân nhân bị ẳm có.xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyên và trường hop

được uy dinh trong môi quy lao động” (Khuẩn 4 điều 125 BLLD2019).

Tint hai, người sử dung lao động phải chứng minh được lỗi của người

lao đồng

Đây được xem là một trong những căn cứ tiên quyết phải có không chỉ trong kỷ luật sa thải ma còn la 6 tất cả các hình thức xử lý kỹ luật lao động

núi chung va đã được cụ thé hoa thành nguyên tắc tại điểm a khoản 1 điều

122 BLLĐ 2019 Hay nói cách khác, Người lao động chỉ có thé bị áp dunghình thức ky luật sa thải nến NLD có lỗi (và NSDLĐ phải chứng minh

được)

‘Lit có thể hiểu là thái độ tâm lý diễn biển bên trong của người lao động,

đối với hành vi vì pham kỷ luật lao động mà ho thực hiện cũng như đối với hậu quả cho người sử dung lao động ma Người lao động vi phạm đó gây

ra, Một người lao động sẽ bi xem là có lỗi khi người lao động đó có aa

điêu kiện va năng lực để thực hiện các công việc trách nhiệm ma Người sử dụng lao động giao phó theo đúng quy định và kỹ luật lao đồng nhưng ho không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các trách nhiệm, công việc đó gay ảnh hưởng sắu, thiệt hai cho người sử dung lao động

Lỗi của Người lao đông có thé chia thành 4 loại bao gồm:

+ Lỗi cô ý trực tiếp: Đây là loại lỗi ma người lao động vi phạm có thể

nhìn thay trước được hậu quả cho NSDLĐ do hành vi vi phạm kỷ luật của minh gây ra và mong muốn hậu quả đó xảy ra Tức là vé ly trí thì Người lao đồng vi phạm nhận thức rồ/hoặc buộc phải nhận thức rõ được hảnh vi của mình vi phạm kỹ luật cla mình và thấy trước được hâu quả của hành vi

đó cho NSDLĐ, Can vé ý chỉ thì tuy nhận thức được tính chất gây thiệt hại, anh hưởng sâu của hành vi nhưng NLD vi pham mong muốn hậu quả

đó xây ra (vi dụ: Người lao động moc nối với đối tác để rút ruột công trình.

ma NSDLD là chủ đâu tu)

+ Lẫt cổ y gián tiếp: Đây lả loại lỗi ma người lao động vi phạm nhìn thay

trước được hậu quả cho NSDLĐ do hành vi vi phạm kỹ luật của minh gây

ra, mặc đù không mong muốn nhưng NLD vi phạm chap nhận và dé mặc

hậu quả đó xảy ra Tức là vé lý trí NLD vi phạm nhận thức rõ được tính gây thiết hai, ảnh hưởng sâu cho NSDLĐ của hành vi vi pham của mình, Con vẻ ý chi thi NLD vi pham không hé mong muốn hâu quả, ảnh hưởng

xấu đó xảy ra nhưng NLD vi phạm chấp nhận dé mặc hậu quả đó xảy ra để

đạt được các mục đích riêng khác của mình.

+ Lỗi vô ý vì qua tự tin: Đây là loại lỗi ma Người lao động vi phạm tuythấy trước hành vi của mình có thé gây ra thiết hai, ảnh hưởng xấu cho

người sử dung lao động nhưng cho rằng hậu quả đó sẽ không xảy ra hoặc

có thé ngăn ngừa được Về mặt ly trí Người lao động vi phạm hoàn toàn

nhận thức được tinh chất gây thiệt hại, anh hưởng xấu cla han vi vi phạm

kỷ luật của mình, thể hiện ở việc họ thấy trước được hậu qua ma hành viGiờ trình Có thd gây ra, VỆ ý¡Chứ-iguôi lan động 9E phai không HỆ thung:

muôn hành vi vi phạm của minh gây thiệt hại cho NSDLĐ Tuy nhiên hậu quả vấn xây ra va năm ngoài dự tính của họ (ví dụ: Người lao đồng tự ý

thực hiện kế hoạch kinh doanh của minh khi chưa được cấp trên có thêm

quyển thông qua mặc dù biết những rủi ro ma kế hoạch kinh doanh của trình mang đến nêu nếu thực hiện mà không được cấp trên và các bộ phân

liên quan kiểm soát theo quy trình, nhưng NLD cho rang minh có thể kiểm

soát ton bộ quả trình và thực hiện kế hoạch thanh công, Tuy nhiên kế

hoạch đã that bai va gây ra thiết hại cho NSDLD Trường hợp này NLD cólỗi vô ý vi qua tựtin)

+ Lẫi vô ý do cầu tha: Day lả loại lỗi ma Người lao động vi phạm không,thấy trước được hành vi của mình có thé gây ra thiệt hai, ảnh hưởng xấucho NSDLĐ, mắc di phải thay trước và có thé thay trước được hâu quả đó.

Tức 1a về mặt lý trí với nhận thức va năng lực va vi trí công việc của minh thi NLD vi phạm phải thay trước hậu quả nhưng lại không thay trước được

"hậu quả, thiết hai, ảnh hưởng xấu ma hành vi của minh cỏ thé mang lại Vẻ

mặt ý chi thi NLD vi phạm khi thực hiện hảnh vi ding ra phải thấy trước

và có thể thay trước hậu quả, thiệt hại cho NSDLĐ sé sảy ra (ví dụ: NLB

là kế toán của Công ty, khi viết dé nghị thanh toán chuyển cho khách hang

để viễt thiểu một số 0 khiển công ty thiệt hai một số tiên lớn, là kể toán với

nghiệp vu của mảnh NLB vi phạm phải biết được hành vi sơ suất, cầu thả

này của mình sẽ gây ra thiệt hại không mong muốn Trường hợp này NLD

có lỗi vô ý do cầu thả)

Ngoài hai căn cứ đã phan tích ở trên thi NSDLĐ có

yên tô khác như qua trình công tác, thâm niên gắn bó, các thành tích dat

được trong quá trình làm việc, hoàn cảnh gia đỉnh để đưa ra quyết định

é căn cử vào các

cuối cùng một các hợp tinh hop lý và đúng quy định pháp luật

2.2, Thâm quyên sa thải

Quan hệ lao động lá quan hệ giữa NLD và NSDLĐ Trong trường hợp NLD wi phạm Kỷ luật lao động đến mức phải áp dụng kỹ luật sa thai thi

cũng chỉ co NSDLĐ mới có thẩm quyển ra quyết định xử lý kỷ luật lao

đồng bằng hình thức sa thải.

Pháp luật hiện hanh không quy định riêng cụ thể về người có thẩm quyển

xử lý kỹ luật sa thải ma chỉ quy định về người có thẩm quyên xử lý kỹ luậtlao ding Theo đó tai điểm i, khoăn 2, Điều 69, Nghĩ định 145/2020/NĐ-

CP quy định cụ thể như sau “Wgưởi có fhẫm qu ôn xử If I luật lao động:

người có thẩm quyền giao két hợp đồng lao động bền phia người sử dunglao đông quy định tại khodn 3 Điễn 18 của Bộ luật Lao động hoặc người

được quy Ämh cụ thé trong nỗi quy lao động

Như vậy, Pháp luật cho phép NSDLD có quyển chủ đồng quy định vẻ người có thấm quyền xử lý kỹ luât sa thai (đồng thời là người có 1

quyển giao kết HĐLĐ) trong nội quy lao động của mình, Nêu nội quy laođộng không có quy định thi người có thẩm quyển sa thai sẽ la: Người đại

diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy

định của pháp luật, Người đứng đâu cơ quan, tổ chức có từ cách pháp nhântheo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định củapháp luật, Người đại diện của hộ gia đính, tổ hop tác, tổ chức khác không

có từ cách pháp nhân hoặc người được ủy quyển theo quy định cia pháp

Tuật, Ca nhân trực tiếp sử dung lao đông (khoản 3, điều 18, BLLĐ 2019)

2.3, Thời liệu sa that

Thời hiệu sa thải.

La khoảng thời gian do pháp luật quy định ma theo đó khi hết thời han

nay thì NSDLĐ không có quyền xử lý kỹ luật lao đông bằng hình thức sa thai đối với NLD

Pháp luật hiện hành không quy định riêng về thời hiệu sa thải, thay vào

đó thời hiệu sa thải sé được tính giống với thời hiệu xử lý kỹ luật nói

chung, Cụ thể như sau:

~ Thời hiệu xử lý sa thai là 06 tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm, Trường,

hop hảnh vi vi pham liên quan trực tiếp đến tải chính, tài sin, tiết 16 bí mật

công nghề, bi mật kinh doanh của người sử dung lao động thi thời hiệu sa thải là 12 tháng (khoản 1 điều 123 BLLĐ 2019): Sỡ đi việc tính thoi điểm

để xác định thời hiệu xử lý kỹ luật lao động là thời điểm “xây ra vị pham”thay vì “phat hiện ra vi pham" la dé bảo vé cho NLD; bai vì trách nhim

quản ly va phát hiện hảnh vi vi phạm KLLĐ thuộc về NSDLĐ Hơn nữa, mục đích ý ngiĩa cia việc quy định thời hiệu lé hành vi vi pham sé bi xử lý

trong một khoảng thời gian nhất định, hết thời gian đó thi việc xử lý là

không cân cần thiết Tuy nhiên, đứng dưới góc độ của NSDLĐ thi điều luật này cũng có không ít bat cập, bối vì: Phan lớn các hành vi vì pham đến mức phải zử lý kỹ luật sa thải đều la những hành vi có sai pham nghiêm trong có độ phức tap vả tinh vi cao, thâm chí đã được tinh toán và lên kế

hoạch từ trước vì vay việc phát hiện; thu thập chứng cứ vi pham doi hỏi rấtnhiễu thời gian dẫn đến trong thực té khi phát hiện ra hảnh vi vi pham thì

đã hết thời hiệu xử lý gây khó khăn cho NSDLĐ trong việc duy trì ky cương lao động

~ Ngoài ra, đối với người lao đồng đang trong thời gian không được xử lý.

sa thải theo khoản 4 điều 122 BLLĐ 2019 thì sau khi hết thời gian này ,

néu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thi được kéodai thời hiệu để sa thải nhưng không được quá 60 ngày kế từ ngày hết thời

gian không được xử lý kỹ luật lao đông bằng hình thức sa thải (khoản 2

điểu 123 BLLĐ 2019)

24, Thc tục sa thải

~ Thi tục sa thai: La một quy trình có tập hợp các bước đặc trưng được.

theo dõi và thực hiện để hoàn thành hoạt đông kỹ luật sa thải Thủ tục nay

được luật hóa một cách cu thé vả NSDLĐ bat buôc phải tuân thủ

hi thực hiên hoạt đông áp dụng kỹ luật sa thải đối với NLB

Thi tục sa thải được quy định chi tiế tai Điểu 70 Nghỉ định

145/2020/NĐ-CP; Chỉ tiết cụ thể như sau:

ước 1: Các thũ tục sau Kei phát hiện vi phạm.

‘Khi phát hiện người lao đông có hành vi vi phạm Rỹ luật lao đông tại

thời điễm xây ra hành vì vì phạm, người sit đụng lao động tiễn hành lậpbiên bẩn vi pham và thông bảo đắn tổ chức đại diên người tao động tat cơ

sở mà người lao động là thành viên, người đại diễn theo pháp luật của

người lao động chuea aii 15 mỗi Trường hợp người sử dung lao động phátiện hành vi vị phạm i luật lao đông sau thời điễm hành vi vi pham đãixấp ra thi thực hiền tìm thập chứng cứ chứng minh lỗi của người laođộng”” Trong Trường hợp hành vi vi pham kỷ luật sa thải do trực tiếpNSDLP phát hiện sau thời điểm hành vi vi pham xây ra thi NSDLĐ phảilập biên bản vi phạm đông thời tiền hanh điều tra, thu thập chứng cứ đểchứng minh lỗi của NLD vi phạm Các chứng cứ được sử dung để chứng,minh lỗi của NLD vi phạm phải dim bảo đáp ửng dit 3 thuộc tính đó là: (1)Tinh khách quan: Nghĩa là chứng cứ đó phải là những thông tin, tải liêu, đổ

vật khách quan tổn tại độc lập vả không phu thuộc vao ý thức chủ quan của

con người; (2) Tính liên quan: Tức là chứng cử thu thâp được phải có mồi

liên hệ khách quan (trực tiếp hoặc gián tiếp) đền các tỉnh tiết của vụ việc vi

pham; (3) Tính hợp pháp: Nghĩa là chứng cứ phải được sắc định bằng cácnguồn nhất định theo quy định pháp luật vi du: là những thông tin lay được

từ các bức ảnh, video phai được sắc minh va lập vi bằng,

“Haun 1 Điều 70,Nghị nh 145/2030/NĐ-CP

Để đâm bảo tính khách quan va sự có mặt của các thành phần theo quy

định pháp luật thì trong thời hiệu xử lý kỹ luật sa thải NSDLD phải thông

áo tham dur cuộc hop xử lý kỹ luật cho các thanh phan tham gia, cụ thể

như sau: Ítnhất 05 ngày lâm việc phải thông báo đến tổ chức đại điên NLD

tại cơ sở mà NLD đang bị xử ly kỹ luật sa thải là thành viên, NLD, luật sự

bao chữa (nêu có) Trong trường hợp NLD là người chưa đủ 15 tuổi thi

phải thông báo va có sự tham gia của người đại dién theo pháp luật,

Nội dung thông bảo bao gồm: Nội dung dự kiến của cuộc hop, thời gian,

địa điểm tiên hảnh cuộc hop xử lý luật sa thai, trong đó nêu rõ tên người bị

xử lý KLLĐ, hành vi vi pham bị xử lý kỹ luật sa thải.

"Bước 3: Tiền hảnh họp xử lý kỹ luật s thải

Sau khi thực hiện các bước 1 và 2 ở trên va các thành phén tham dư hop

có mặt đây đủ hoặc vắng mặt nhưng vẫn đủ điều kiện tiền hành cuộc hop

xử lý kỹ luật theo quy định Pháp luật thi NSDLĐ tiên hành cuộc họp xử lý

kỹ luật sa thải

Nồi dung cuộc hop xử lý kỹ luật sa thải phải được lập thành biên bản, thông qua trước khi kết thúc cuôc hop và có chứ ký của các thành phan tham dự, trường hợp có người không ký vào biến bản thi người ghi biên

ban phải nêu rõ lý do không ký vào nội dung biên ban’

Bước 4: Ban hành quyết định xử lý kỹ luật sa thải

Kheän , điều 70, Nghị định 14E/2020/M9-CP

các thành phan tham dự cuộc họp xử lý kỹ luật sa thải”

2.5 Các trường hop không được sa thải

Để bảo vệ quyển lơi người lao đông cứng như tránh việc người sử dung

lao đông lạm quyền và sa thải sai nguyên tắc thi khoản 4 điều 122 BLLD

2019 quy định cụ thể không được xử lý kỹ luật lao động đổi với NLD dang

trong thời gian sau:

~ Nghỉ 6m đau, điểu dưỡng, nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao đồng,

- Đang bi tạm giữ, tam giam: Đây lả quy định nhằm đảm bao nguyên

tắc khi xử lý kỹ luật Người lao động phải có mất và có quyền tự bao chữa

đã được quy định tại điểm c, khoản 1, điều 122, BLLĐ 2019 (Do người

đang bi tạm giam tam giữ sé bị hạn chế 1 số quyển công dân nên sé không

thể tham dự cuộc hop xử lý kỹ luật sa thải)

~_ Đang chữ kết quả của cơ quan có thẩm quyền diéu tra xác minh vả kết

luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều

125 của BLLĐ 2019.

~ Người lao đông nữ mang thai, người lao đồng nghĩ thai sẵn, nuôi con

dưới 12 thang tuổi: Lao động nữ khi mang thai gặp nhiều van để về sức

khöe va tâm lý Do đó Pháp luật đưa ra quy đính nảy nhằm bao vệ cho

Khoăn 4, điều 70, Nghị ĩnh 148/2020/NB-DP.

trễ em nhỏ,

2.6 Giải quyét tranh chip lao động khi sa thai người lao động

3.6.1 Khái niệm về tranh chấp iao động khi sa thải người lao động

"Tranh chấp lao động là hiện tượng uất hiện khi cĩ sự hình thành va pháttriển nhất định của quan hệ lao động, khi ma ở đĩ, những mâu thuẫn,

những xung đột giữa người sử dụng lao động vả người lao đơng ở vào tình

trang cần cĩ su giải quyết Ê

‘Tw đĩ cĩ thể hiểu tranh chấp lao động khi sa thải người lao động lả xung.đột giữa các chủ thể của quan hệ pháp luật lao động vẻ quyền và ngiữa va

của hai bên phát sinh khi NSDLĐ áp dụng hình thức xử lý kỹ luật sa thải

mà ở đĩ một hộc các bên cho rễng quyển và lợi ích cia minh đã bị xêm hại một cách trấi pháp luật thơng qua hình thức xử lý kỹ luật sa thai và cĩ

trảnh động yêu cầu các bên cĩ tranh chấp thỏa thuận để giải quyết hoặc dénghị cơ quan cĩ thấm quyển theo quy định Pháp luật giai quyết tranh chấp

đĩ

2.6.2 Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động khi sa thải người lao

động

Nguyên tắc là những quan điểm, tư tưỡng xuyên suốt tồn bơ quá trình

hoặc mốt giai đoạn nhất định của việc xử lý kỹ luật lao động nhất định phải tuần theo Nhim dim bão lợi ich của NLD, cũng như đêm bảo người lao động dat được muc đích chính đáng của minh khi áp dụng kỹ luật sa thải.

ˆ Bùn vì nh chấp ho đơng T8 Lia Bit Nhung Trp dLait ac sé3,2023-05-01,

~ Thứ nhất, tôn trong quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các

tiên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động khi sa thải người

có thẩm quyển và được các bên tranh chấp đồng ý.

- Thứ năm, coi trong giải quyết tranh chấp lao động thông qua hỏa giải, trong tai trên cơ sở tôn trong quyển vả lợi ich của hai bên tranh chấp, tôn trong lợi ích chung của 2 hội, không trai Pháp luật.

2.6.3 Thẩm quyén giải quyết tranh chấp lao động khi sa thải người lao

đồng

Co quan, tổ chức, ca nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động

sa thai được quy định tại điều 187 bộ luật lao đông 2019 bao gồm:

- Hòa giải viên lao động, Hòa giải viên lao đồng là người do Chủ tịch Uy

‘ban nhân dan cấp tinh bổ nhiệm dé hoa giải tranh chap lao đông, tranh chap

về hợp dong dao tạo nghề, hỗ trợ phát triển quan hệ lao động (Khoản 1,

chap về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Toa an theo đó: Tranh

chấp lao động cá nhân giữa NLD va NSDLĐ phải thông qua thủ tục hòa giải của hỏa giải viên lao động, tuy nhiên kỷ luật sa thai lại thuộc một trong các trường hợp không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải, nhưng các bên.

vẫn có thé lựa chọn phương an nay để giải quyết tranh chap lao động về kỷluật sa thải một cách nhanh chong, ít tốn kém cũng như để sự việc không

quá nghiêm trong,

- Hội đẳng trong tai lao đông: Đây là phương thức giải quyết tranh chấp lao động ma theo đó Hội lồng trong tai có thẩm quyển sẽ đứng ra giải

quyết tranh chấp lao đồng dựa trên cơ sé các nguyên tắc nhất định theo sự

théa thuên hợp pháp của các bên tranh chấp hoặc theo quy định của Pháp

luật Phần quyết của trong tài có giá trị bất buộc thi hành với các bên Hiện

nay, so với BLLĐ 2012 Hội đồng trong tải lao đông chỉ có thẩm quyền giảiquyết đổi với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích thi BLLĐ 2019 đã có.các bước tiền tiền bộ và mỡ rồng hơn vé phương thức giãi quyết tranh chấp,

bằng Hội đẳng trong tài lao động.

~ Tòa án nhân dân: Để yêu cầu toa án nhân dan giải quyết tranh chấp laođông sa thải thi chủ thể có quyển khöis kiện (được quy định tại điều 187 bô

luật tô tụng dén sự 2015) phải làm đơn khi kiện bằng văn ban và đây đũ

nội dung và gũi về tòa án có thẩm quyền, nép tam ứng án phí (nếu có), Saukhi tòa án kiểm tra, xem xét thẩm quyền, xem xét vụ án tranh chap có

thuộc trường hợp phai trả lại đơn khỏi kiện hay không thi tòa án nhân dân

sẽ ra quyết định thu lý vụ án và tiên hành vào số thụ lý Lúc nảy Tòa ánnhân dân sẽ chính thức có thẩm quyển vả trách nhiệm trong việc giai quyết

tranh chấp vụ án lao động vé kỷ luật sa thải.

Theo điêu 190 BLLĐ 2019 thi thời hiệu giãi quyết tranh chấp lao đồng,

khi sa thải người lao động được quy định cụ thé như sau:

~_ Thời hiệu yêu cẩu hòa giải viên lao đồng thực hiện hòa giải tranh chấplao đông khi sa thai NLD là 06 tháng kể từ ngày phát hiến ra hành vi mà

"bên tranh chấp cho rằng quyền và loi ich hợp pháp của mình bị vi pham

~ Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trong tải lao động giải quyết tranh chấplao động khi sa thải NLD là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi ma

"bên tranh chấp cho rằng quyên va lợi ích hợp pháp của mình bi vi pham.

- Thời hiệu yêu câu Téa án giải quyết tranh chấp lao động khi sa thải

NLD lá 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi ma bên tranh chấp cho rằng.quyén và lợi ich hợp pháp của minh bị vi phạm

~_ Trường hợp người yêu câu chứng minh được vì sự kiên bat khả kháng,

trở ngại khách quan hoặc lý đo khác theo quy định của pháp luật ma không thể yêu cầu đúng thời han quy định ở trên thì thời gian có sự kiện bắt khả kháng, trở ngai khách quan hoấc lý do đó không tinh vào thời hiểu yếu cầu giải quyết tranh chap lao đồng khi sa thai NLD.

Thông qua việc nghiên cửu những vấn dé chung vẻ kỹ luật sa thải vả

pháp luật hiện hành vẻ kỹ luất sa thải, có thể rút ra những kết luận dướiđây:

‘Xi lý kỹ luật sa thải là hình thức kỹ luật nghiêm khắc nhất ma NSDLĐ

có thé áp dung lên NLD vi phạm kỷ luật va no để lại những hậu quả năng,

né không mong muốn cho NLĐ Chỉnh và vay Kỷ luật sa thai đóng vai trotấn de giúp NSDLP thiết lập kỹ cương, hạn chế những hành vi vi phạm kỹluật có thé gây thiết hai, ảnh hưởng sảu đến lợi ích của NSDLĐ từ đó tạonén tăng cho sự phát triển bên vững va lâu dai va tạo ra nhiều công ăn việc

lâm hơn nữa và cdi thiện thu nhập, cuộc sống cho NLĐ.

Pháp luật hiện hảnh của Việt Nam vé kc luật sa thai, tương đối chặt chế

và có au hướng bao vệ quyển lợi cho người lao động Quy định 16 rang vẻtrình tự, thủ tục vả căn cứ để tién hảnh ky luật sa thải gop phẩn duy trì

quan hệ lao đông giữa NLD và NSDLĐ được bén chất, hạn chế việc lam dụng kỹ luật sa thai từ phía NSDLB.

TẠI CÔNG TY CO PHAN DIA OC MAI VIET

1 Khai quát về Công ty Cổ phần địa ốc Mai Việt

LL Thông tin clung về Công ty Cỗ phần địa ắc Mai Việt

‘Thanh lập từ tháng 6/2019 với 14 thành viên, chi sau 3 năm Công ty cổphân địa ốc Mai Việt (Mai Việt Land) đã vươn mình sở hữu tới gần 900

nhân sư tai 4 chỉ nhánh Hà Nội, Hai Phòng, Quảng Ninh và TP HCM Nhữ nên tảng đó, Mai Việt Land nhanh chóng vươn lên, trở thành một trong

những thương hiéu phân phối bat đông sin hang đầu tại Việt Nam”,

Trong suốt hành trình phát triển, Mai Việt Land cho biết luôn để cao tắm

quan trọng của con người với quan niệm nhân sựfngười lao động chính là

trung têm, là nên tăng cho sự phát triển bén vững của công ty Chính vi

vay, Mai Việt Land luôn chú trong xây dựng mỗi trường lảm việc chuyên

nghiệp, văn hóa doanh nghiệp đặc sắc để tao điều kiện tốt nhất cho nhân sự.phat triển năng lực và gia ting sư đoản kết, gắn bó giữa các thành viêncông ty Cùng với đó Công ty cổ phan địa dc Mai Việt luôn để cao tinhthản thượng tôn pháp Luật đặc biệt trong đó có Pháp luật lao đông nóichung và Pháp luật về kỷ luật sa thai nói riêng?

` Theo WsbsBe: tMps.IdanEissm vnlsnh- doanhvmat viet and.vaetop-10-san gí>e-địh: batdong:

an suy mẹ vs eu quy 20220303220731-22 hạn Truy cập lần evel ngày 1/03/2023,

“Theo Website: hie:/ianhtedoth:ynimar-vet land thang lon vsk3:hang

mue-gis:thuang:rang-"gành bất dong-san him! Truy cập lần eusi ngày 13/08/2023,

‘5 chức to tt phong hạn

~ Hội déng quản trị vả đại hội đồng cỗ đông: La các cơ quan điều hành

cao nhất của Công ty.

- Các bộ phân trực thuộc giúp việc cho hội đồng quản trị: Bao gồm văn.phòng hội đồng quản trị, Ban Thanh tra (la đơn vị chịu trách nhiệm kiểm

soát và phát hiện các sai phạm kỹ luật lao động trong đó có các vi phạm

phải xử lý bằng hình thức sa thai); Ban kiểm soát tài chính (là đơn vị chịu.trách nhiệm phát hiện các sai pham trong lĩnh vực tải chính bao gồm cả

những sai phạm phải xử lý bang hình thức sa thải)

- Ban Tổng giám đốc: Bao gầm Tổng giám đốc và các phó Tổng giảm.đốc chuyên trách La những người trực tiếp điều hành hoạt động của Công

ty theo định hướng của đại hội đồng cỗ đồng và hội đồng quản trị (Trong

- Khéi tải chính ~ kế ton ~ đâu tư Bao gồm phòng tải chính, ban kế

toán, phòng đầu tư.

- Khôi hành chính nhân sự: Bao gồm phòng hanh chính, phòng nhân sự, phòng công nghề thông tin.

- Khôi Makeing: Bao gồm phòng kinh doanh bat động sản và phòng

- Khối Quan lý xây dựng cơ bản: Bao gồm Phòng hanh chính khối,

phòng quản lý thiết kế, phòng kiểm soát dự án, phòng kinh tế xây dưng,phòng đâu thấu, phòng thanh quyết toán, phòng quản lý chất lượng tiền độ,

Các ban quản lý dự án

1.3 Thực trạng ban lành: Nội quy lao động và tình hình thực hiệu các

"hình thưức Kỹ luật lao động tai Công ty Cô phần địa ốc Mai Việt trong 3măm gân đây

13.1 Thee trang ban hành Nội quy lao động

"Và tháng 6/2019 Công ty Cổ phan địa ốc Mai Việt đã tiến hành ban

hành Nội quy lao đồng theo đúng quy định Pháp Luật (đã được công đoàn

cơ sở thông qua và đăng ký tai sử lao động thương binh xã hội có thẩm.

quyên)

‘Véo tháng 3/ 2021 Sau khi Bộ luật lao đông 2019 có hiệu lực va bắt đâu.

đi vào thực tiến Công ty cỗ phin địa ốc Mai Việt đã nghiên cứu chỉnh sửa

bổ sung lại Nội quy lao đồng cho phù hợp với quy định Pháp luật hiệnhành, đồng théi đăng ký bi sung các văn ban quan tri nội bộ có liên quan

kèm Nội quy lao đồng với sở lao động thương binh xã hội TP Ha Nội, Cu

~ Quy ché tiến hành hop xử lý kỹ luật lao đông La văn ban nội bô quy.

định trình tự, thủ tục, điều kiến tiến hành hop xử lý kỹ luật tại Công ty,

thành phân, nhiệm vu, quyền han và trách nhiệm cia người tham gia phiên họp xử lý kỹ luật.

~ Bộ hướng dẫn (guideline) về sắc định thiệt hai trong xử lý kỹ luật laođộng và trách nhiệm vat chất tại Công ty cổ phan địa óc Mai Việt: Là Bộquy đính hướng dấn việc xác định thiệt hại từ đó làm căn cứ xử lý kỹ luật

Jao động hoặc béi thường trách nhiệm vật chất.

13.2 Nội ding cơ bản của Nội quy lao động Công ty về lệ luật laođộng"

" Điều 20: Các hành vi vi phạm kỹ luật lao động cũa Người lao động

ˆ Nội gy ho đồng Côngy cổ thần da ốc Mi Việt

Clic hành vi vi phon i luật của Công ty bao gỗm các hành vi được niều

trong chương VII Nội quy lao đồng nay bao gồm Hành vi vt phạm thông Thường, hành vi vi phạm nghiêm trong hành: vt vi phạm đặc biệt nghiêm trong các lành vi vi phạm theo từng ngành và các hành vì khác đo Hội

đồng i luật xem xét, quyết dinh

Điều 22: Nguyên tắc xử If if luật lao động

- Lãnh dao các cấp phải thực liền đúng quy trình quy đinh cách tiễn

lành hi Xem xét xứ udt lao động người lao động vi pham ij

- Lãnh dao các cắp trong Công ty không được đặt ra bắt cứ một hi

thức kỹ luật nào Riác ngoài những hình thie guy đinh tai Quy định xử lý 3ÿ hiật đối với người lao đông của Công ty và Nội quy lao động này

~ Khi xem xét người lao động vi pham i luật phải căn cứ vào chúc trách nhiệm vụ được giao; nội dung tính chất, mức độ tác hai, ảnh hướng

nguyên nhân vi pham đỗ quyết định hình thức i luật pin hợp

ví vi pham i luật lao động, Khi một người lao động có nhiều hãnh vi vtphạm kÿ luật ao động đồng thời thi chi áp đụng hình tinte i luật cao nhất.

ương ứng với hành vi vi pham năng nhất

- Cúc nguyên tắc xử if kỹ luật lao động khác theo quy định của pháp

ude

Điều 23: Trách nhiệm liên đới của người đứng đâu cơ quan, đơn vị it

8 vậy ra vi phạm ij luật trong đơn vị mình trực tiếp quấn lý pha tráchĐược áp dung cho tắt cả các đối tương gift chức danh từ Trưỡng/ Phó

phòng Ban thuộc Công ty: Trưởng phd phòng ban cht nhảnh Công ty hoặc tương đương trở lên khu đỗ xâp ra vi phạm is luật đối với người ao động tude don vi mình trực tiếp quản If thi trách nhiệm liên đối được áp

“mg theo quy định về xứ lý if luật cũa Công ty và quy dinh khác của Pháp

Laat

Dib 24: Tái Phạm, giảm thời han chấp in RF luật lao động,

- Người lao động bị khiễn

iật kéo đàn thời hạn nâng lương sau 06 tỉ

hn sca 03 tháng hoặc lao động bi xử i lj

1g, ÈỄ từ ngày bị xứ If lý luật

riễu không tái pham thi đương nhiên được xóa lÿ luật trường hợp bi xử.

3ÿ luật lao đồng bằng hình thức cách chức thi san thời ham 03 năm; nễu

Tiếp tue vi pham Iudt lao động thì không bt cot là tất pham.

~ Người bị xử If kỹ luật kéo dài thời han nâng lương sau kit chấp hành:được một nữa thời han, nễu sửa chữa tiễn bộ, thi có tỉ

Thời han

é được xem xét giảm

Điều 25: Trinh tee thi tue vie i luật lao động

1 Vide xử lý lỹ luật lao động phat đâm bảo các yêu cẩu san

a) Phải chứng minh được lỗi của NLD

b) Phải có sự tham gia của công đoền cơ số.

©) NLD phải có mặt (trie trường hop đã được thông báo 3 lần) và cóquyén bào chita, nhờ luật sw hoặc người khác bào chita:

a) Vide xử \ÿ ij luật iao động phẩt được lap thành biên bản

2 NLD iu vi phạm đôn mức phải xử Ij ip luật thi Công ty, don vi tiễn

hanh theo trình tự thai tue sem

.a) Thông bảo họp xử lý if luật

Don vị gid thông bảo bằng văn bản về việc tham die cuộc hop xứ I RƑluật cho Ban chấp hành công dota cơ số người lao động it nhất 5 ngàp

lầm việc trước kent tiễn hành cuộc hop.

b) Hồ sơ xứ ip it luật iao động bao gồm:

~_ Người vi phạm ij luật viết tường trình sự việc vi pham và viết tự kimđiểm, tee nhận hình thức lỹ luật Bản tường trùnh của NLD vi pham được

nộp cho NSDLB tối da 05 ngày làm việc lễ từ ngày người sử dung lao

đông yêu cầu theo mẫu guy đinh hiện hành của Công ty và Pháp lật

~_ Các tài liệu liên quan nine:

+ Biên bẩn sự việc Xây ra