MỤC LỤC
Bồ cục của luân văn ngoài phân chung bao gồm phẩn mỡ đâu, kết luận, danh mục tài liêu tham khảo còn có phan nội dung riêng được kết cầu thành 3 chương như sau.
NHUNG VAN DE CHUNG VE KỶ LUẬT SA THAI VÀ PHAP. không chấp hành hoặc chấp hành không day đủ nghĩa vu được giao, họ sé phải chịu những hình thức XLKL tương ứng `. định cụ thể như sau: “Kỹ luật Jao đông là những quy Äinh về việc tuân theo Thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kính đoanh do người sử ng. lao động ban lành trong nội guy lao động và do pháp luật guy đinh“. Quy định nay không chỉ nêu được nội dung của KLLD, đó là việc tuân thủ các. quy định về thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh ma con. nên được hình thức, cơ sở của KLLĐ, đó là nội quy lao đồng do NSDLĐ. ‘van hành va quy định của Pháp Luật 2. Cúc hình tiuir kỹ luật lao động:. chức, vả cuối cùng lả sa thải. Khái niệm kỹ luật sa thải, đặc điềm và ý nghĩa của Kỹ luật sa thải. “Khải niệm ig luật sa thất. Theo Từ điển luật học thì ” Sa thất người lao động là trường hop người sử đụng lao đông đơn phương chấm đứt quan hệ pháp luật với người lao. động kh ho có vi pham if luật lao đông được nội guy lao động cũa đơn vt. ˆ kỹ luậtlao động sa thaitheo bộ luậtlao động 2010: Luận vẫn thạc sĩ luật hoe! Vũ Thị Thanh thủy;. để loại bô những người lao động thiểu kỹ luật ở mức độ nghiêm trong, hoặc chưa đến mức nghiêm trong nhưng tái phạm nhiễu lần nhằm mục dich. tấn de từ đó chan chỉnh kỹ cương va giản tiếp lâm tăng năng suit lao động. trong tập thé đơn vị NSDLĐ. Hiện tai, B6 luật lao đông 2019 cũng như các van bản hướng dẫn chưa có quy định cụ thể vẻ khái niệm “kỷ luật sa thải”. Tuy nhiên, dựa vào khái niêm về kỹ luật lao động và hậu quả pháp lý của kỹ luật sa thải, có thể định. nghĩa “kỹ luật sa thải” như sau: Kỹ luất sa thải 1a mốt hình thức kỹ luật lao động năng nhất ma NSDLD có thể áp dung đối với NLD do Người lao. động vi pham nội quy lao đồng dẫn đến cham dit quan hé lao động giữa. NLD và NSDLD. Đặc điểm của it luật sa thải. , là hình thức xử Ij RỆ iuật lao động nghiêm khắc nhất mà MSDLĐ có thé áp dung đối với NLD. Khác với việc "đơn phương chim dit hợp đẳng lao đông” thi khi áp. dụng hình thức kỹ luật sa thải sẽ để lai các hậu quả pháp lý năng né hơn. đối với người lao đông ví đu như. Đồi với trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm đút hợp đồng lao đông thi người lao đông sé được hưởng trợ cấp mắt. động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao đông đã làm việc thường xuyên cho minh từ di 12 tháng trở lên mà bi mắt việc làm theo quy định tat. khoản 11 Điều 34 cia Bộ luật nay, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiễn lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiễn lương” Còn đối với trường hop. xử lý kỷ luật sa thải sẽ bi xem như mốt vết đen khiển việc tìm việc lâm mới để quay lại thị trường lao động sẽ gắp khó khăn hơn. + Thứ hai, ia hình tức xứ if ip luật iao động chỉ áp dung đổi với các. ành vi vi pham ij luật nghiêm trong. 'Với đặc điểm 1a hình thức xử lý kỹ luật nghiêm khắc nhất cũng như 1a. hình thức làm chấm đứt quan hệ lao động giữa NLD va NSDLĐ nên khác. với các hình thức xử lý kỹ luật khác, pháp luật không quy đính cụ thể vẻ căn cứ xử lý nhưng đối với kỹ luật sa thải thi BLLĐ 2019 lại quy định cụ thể các hành vi theo hướng liệt kê rat chất chế va chỉ những nhóm hành vi. + Thứ 3, trình he thủ tục tiễn hành sa that được pháp luật quy đinh chặt. Nou đã nói ở trên thi việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thai sẽ để lại nhiều hậu quả nặng né đổi với Người lao động, Vậy nên, để ngăn ngừa. việc người sử dung lao đồng lam dung hình thức ky luật nay cũng như để. đâm bảo quyên lợi hợp pháp của người lao động thi Pháp luật quy đính rất chất chế vẻ trình tư thủ tục tiến hành, Theo đó, Điển 70 Nghỉ định. Khu phát hiện người lao động có hành vt vt phạm i luật lao động tat thời diém xây ra hành vì vi pham, người sử đụng lao động tiễn hành lập. sở mà người lao động là thành viên, người dat điện theo pháp iuât của. người lao động chưa di 15 tuỗi. Trường hợp người sit dung lao đông phát hiện hành vi vi phạm Xỹ luật lao đông sau thời điễm hành vi vi phạm đã xây ra thi thực hiện thu thập chứng cử chung minh lỗi của người lao động. Trong thời hiện xữ i} kỹ luật lao động quy đình tại Rhoản 1, khoản 2. Điều 123 của Bộ luật Lao động, người sử dung lao động tiễn hành hop xứ. 1ý lộ luật lao động nue san. a) it nhất 05 ngày làm việc trước ngày tiễn hàmh hop xử ip if luật lao. động, người sit đụng iao động thông bảo về nội dung thời gian dia điểm tiến hành cuộc họp xứ IS kỹ luật lao động, ho tên người bi xứ lý i luật lao động. hành vi vi pham bị xie If RỆ luật lao động đến các thành phẩn phải tham đự họp quy đình tại điễm b, điểm c Rhoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động, bảo đâm các thành phần này nhân được thông báo trước kit dẫn ra. b) Kit nhận được thông báo của người sử đụng lao động các thành. phan phải tham dự họp quy định tat diém b, điểm c khoản 1 Điều 122 cia. “Bồ luật Lao động phải xác nhân tham die cuộc họp với người sie dung lao. Trường hợp một trong các thành phần phải tham due không thé tham die hop theo thời gian. dia điễm đã thông bảo thi người lao động và người sử dung lao động théa thuận việc thay đỗi thời gian, dia điễm hop; trường hop hat bên Riông thôa thud được thì người sử dung lao động quyễt dinh thời gian, địa điểm hop;. c) Người sử dung lao động tiễn hành hop wit ii luật lao đông theo thời gian, dia điểm đã thông báo qny ainh tại điễm a điểm b khoản này. 3 Nội dung cuộc họp xử If kỹ luật ùao động phải được lập thành biờn băn, thông qua trước kit Ket thúc cuộc hop và có chit i của người tham đự cuộc hop quy Ämh tat điễm b, diém khoăn 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động trường hợp có người Không if vào biên bản thi người ght biên bãn rêu rỡ ho tên, If do Rhông ist (iễu có) vào nội ding biên bản. 4 Trong thời hiệu vie If Bf luật Iao động quy dinh tại khoản 1, Khoản 2. Điều 123 của Bộ iuật Lao động, người cỏ thẫm quyền xử i if luật lao động ban hành quyết Ämh xử ij ip luật lao động và gia đến các thành phan phải tham dự quy định tại diém b, điểm c Khoản 1 Điều 122 của Bộ luật. Pháp luật Việt Nam hiện hành về kỷ luật sa. Căn cứ thực hiện kỹ luật sa thải. Căn cứ thực hiện kỹ luật sa thai 1a những căn cứ pháp lý, ma dựa vào đó. NSDLB có thể tién hành quyết định xử lý kỹ luật sa thải hoặc không đổi. Muc đích của việc xử lý sa thai la loại bé những NLD vô kỹ luật. và sẽ dé lại hậu quả nghiêm trọng cho NLD bị xử lý, vây nên NLDLĐ phải sử đụng tuân thủ nghiêm túc và đây đủ các căn cứ sau để đưa ra quyết. bác với các hình thức kỹ luật lao động khác Pháp luật cho phép người sử dụng lao đông được phép quy định các trường hop áp dụng tai Nội quy. lao đông miễn không trái nguyên tắc vả trình tư thủ tục xử lý kỹ lut lao. hướng dẫn) thi đối với kỹ luật sa thải Pháp luật quy định giới han các trường hợp có thé áp dung cu thể tại điều 125 bộ luật lao động 2019; bao.
Ngày 26/04/2012, Ông Nguyễn Tự C ~ PTGĐ Công ty CP ĐSTML là Công ty thành viên của Công ty cỗ phân địa éc Mai Việt (sau day goi tắt là DSTML) ký Hợp đông kinh tế số xxx /BT-KG2012 với Công ty TNHH TM Tiệp Thi BT (say đây gọi tất 1a Công ty BT) người đại điện theo pháp, luật lả Ông HVD - TGD, theo đó DSML sẽ cung cấp hang hóa ký gửi tai siêu thị điện máy Best Caring Long Biên, tang 2 TTTM Vincom Center. - Nội quy lao động chưa quy định rừ răng vẻ hành vi được phộp sa thải Nội quy lao động của Công ty hiện chưa bat kịp được với sư phát triển của Công ty, trong quả trình phát triển của Doanh nghiệp thì các hảnh vi vi phạm ky luật lao đông cũng phát triển theo cả vé mức độ tinh vi cũng như.
Trong khi đó các hình thức khác (Email, điển thoai..) thì có đô rủi ro cao (do không phải đãng ký danh tính) và khả năng NLD không nhân được thông tin cao gây khó khăn. cho NSDLP trong việc xử lý kỹ luật sa thai),. Hiện nay, để bảo vệ quyên lợi cho NLD va để tránh những rủi ro về mặt pháp lý khi xử lý kỹ luật sa thải nên NLĐ thường lưa chọn cách hiểu thứ 2 Tức sẽ quy định cụ thé những trường hợp nao được xem là gây thiết hai.
Dé khắc phục tinh trang nay thì cẩn thiết phải triển khai truyền thông dao tao để người lao đông hiểu rổ nổi quy lao đông, biết được những hanh vi nảo. Thửa ước lao động tập thộ là thỏa thuận đạt được thụng qua thương, lượng tập thé và được các bên ký kết bằng văn ban Théa ước lao đông tập thể bao gộm thửa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tap thể ngành, théa ước lao động tập thể có nhiêu doanh nghiệp vả các thỏa tước lao động tập thể khác (khoăn 1 điều 75 Bộ luật lao đồng 2019).
Trường đại học luật Ha Nội (2020), Giáo trình Luật lao đồng Việt Nam, Nab Công an nhân dân,. 4, Luân án tiến sĩ "kỹ luật sa thải theo pháp luật lao đông Việt Nam” của Nguyễn Thành Vinh: https/avgrw stideshare net/Sangtran?01 O/luan-an-ki- thuat-sa thai-theo-phap-luat-lao-dong-viet-nam-hay,.
“tăng tinh độc lập của tổ chức đại diện NLD tại cơ sở trong quá trình xữ lý KLLĐ”. Lap Cao học khôn 2ĐNC, Nis (Co quan công ắc.. {a ý nghĩa khoa học và th sheers. Het rg ec ee nce).
(giết ca bọng đ củ nợng và tập ting vào một DRONE PIE nhực Phần th tg hợp 9 snk đến gi bng kệ lr phe Hg HP SỬ Ô túc giả.
Thử he, luận văn đã đưa ra một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật về kỹ luệt sa hải và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về kỹ luật sa ải tại công 17. Tỉnh hình nghiên cứu; Phạm vi nghiên cứu của luận văn viễt côn sơ sii, Luận văn côn có lỗi hình thức trình bày, lỗi cầu, áo giả viết hos ty tiện, Nguồn ích dẫn trong luận văn chưa có sự tương tích với tình hình nghiên cứu và danh mye tồi liệu tham khảo.
Hơi là luận văn đã phân tích quy định thực tiễn thực hiện phép lật. XỀ ky luật sa thải tại một doanh nghiệp cụ thé - Công ty Cé phan ‘Dia ốc Mai Việt và due ra các đánh giá từ kết quả thực tiễn ở cả hei mặt thành công Và.