tuyển dụng nhân lực trong sự phát triển bền vững của công ty tnhh môi trường công nghiệp xanh

Tuy nhiên, với sự phát triển của nền công nghiệp hóa hiện đại hóa, các doanh nghiệpđangphảiđốimặtvớinhiềutháchthứcmớitronghoạtđộngtuyểndụng.Những yếu tố như sự cạnh tranh gay gắt, sự kha

TỔNGLIÊNĐOÀNLAOĐỘNGVIỆTNAM

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀNKHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

BÁOCÁOTHỰCHÀNH1 TÊNĐỀTÀI:TUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTRONGSỰPHÁTTRIỂNBỀN VỮNG CỦA CÔNG TY TNHH MÔI TRƯỜNG CÔNG NGHIỆP XANH

HàNội,tháng7n ă m 2023

DANHMỤC BẢNGBIỂU i

DANH MỤC SƠĐỒ, BIỂUĐỒ i

MỞĐẦU 1

PHẦN 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH MÔI TRƯỜNG CÔNG NGHIỆPXANH

2 1.1 Quátrìnhhìnhthànhvàpháttriểncủacôngty 2

1.2.Đặcđiểmsảnxuấtkinhdoanh 3

1.2.1 Ngànhnghềsảnxuấtkinhdoanh 3

1.3 Mộtsốđặcđiểmvềnhânlựccủacôngty 4

1.3.1 Sơđồbộmáytổchức 4

1.3.2 Đặcđiểmnguồnnhânlựctạicôngty 6

PHẦN 2: THỰC TRẠNG VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG HOẠTĐỘNGTUYỂNDỤNGTẠICÔNGTYTNHHMÔITRƯỜNGCÔNGNGHIỆPXANH

9 2.1 ThựctrạnghoạtđộngtuyểndụngtạiCôngtyTNHHMôitrườngCôngnghiệpXanh 9

2.2 ĐánhgiáhoạtđộngtuyểndụngtạiCôngtyTNHHMôitrườngCôngnghiệpXanh 12

2.2.1 Ưuđiểm 12

2.2.2 Nhượcđiểm 13

2.2.3 Nguyênnhân 14

2.3 Đềxuấtmộtsốgiảiphápđểnângcaohiệuquảhoạtđộngtuyểndụng 14

KẾTLUẬN 15

DANHMỤCTÀILIỆUTHAMKHẢO

Bảng1.1Cơcấulaođộngphânchiatheođộtuổitừnăm2020-2022 6 Bảng1.2.Cơcấulaođộngphânchiatheogiớitínhtừnăm2020-2022 7 Bảng1.3.Cơcấulaođộngtheotrìnhđộchuyênmôntừnăm2020-2022 8 Bảng2.1NhucầutuyểndụngcủaCôngtyTNHHMôitrườngCông nghiệp Xanh 10

Bảng2.2ThốngkêhồsơứngviêncủaCôngtyTNHHMôitrườngCông

nghiệpXanh

11

Bảng2.3TổnghợpkếtquảthửviệccủaCôngtyTNHHMôitrường

CôngnghiệpXanh

12

DANHMỤCSƠĐỒ,BIỂUĐỒ

Sơđồ1.1:CơcấutổchứctạicôngtyTNHHMôitrườngCôngnghiệpXanh 4

Sơđồ1.2.SơđồphònghànhchínhnhânsựCôngtyTNHHMôitrường Công

nghiệp Xanh

8

Sơđồ2.1:QuytrìnhtuyểndụngCôngtyTNHHMôitrườngCông nghiệp Xanh 9

MỞĐẦU

Trongthờiđạingàycàngpháttriểnvàcạnhtranhgaygắt,cácdoanh nghiệpđang phảiđốimặtvớinhiềutháchthứcvàcơhội.Trongđó,hoạtđộngtuyểndụngnhânsựlà một trong những hoạt động quan trọng nhất để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường và đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp

Tuy nhiên, với sự phát triển của nền công nghiệp hóa hiện đại hóa, các doanh nghiệpđangphảiđốimặtvớinhiềutháchthứcmớitronghoạtđộngtuyểndụng.Những yếu tố như

sự cạnh tranh gay gắt, sự khan hiếm nhân tài, sự biến đổi của công nghệ và thị trường đang đặt ra nhiều yêu cầu mới đối với hoạt động tuyển dụng của các doanhnghiệp

Hoạt động tuyển dụng là một trong những hoạt động quan trọng của mỗi doanh nghiệp,đặcbiệtđốivớiCôngTyTNHHMôiTrườngCôngNghiệpXanh-mộtcôngty hoạt động trong lĩnh vực môi trường và công nghiệp xanh Tuy nhiên, như mọi hoạt động kinh doanh khác, hoạt động tuyển dụng cần phải được liên tục cập nhật và thay đổi để đáp ứng được các thách thức và cơ hội mới trong môi trường kinh doanh

TrongquátrìnhnghiêncứuvàphântíchhoạtđộngtuyểndụngcủaCôngTyTNHH Môi Trường Công Nghiệp Xanh, em nhận thấy rằng công ty cần phải thay đổi một số điểm trong hoạt động tuyển dụng của mình để nâng cao hiệu quả và đáp ứng được yêu cầu của thị trường Từ lý luận và thực tiễn,

em đã lựa chọn đề tài "Tuyển dụng nhânlực trong sự phát triển bền vững của Công Ty

TNHH Môi Trường Công NghiệpXanh"

Trong quá trình viết báo cáo, em đã nhận được sự hướng dẫn tận tình

củaGiảngviên: TS Hoàng Thị Thu Thủyvà các thông tin từ phía công ty Vì thời gian

viết báo cáo và trình độ còn nhiều hạn chế nên bài viết không tránh khỏi những thiếu sót Rất mong nhận được sự đóng góp của các thầy cô

PHẦN1:KHÁIQUÁTCHUNGVỀCÔNGTYTNHHMÔITRƯỜNGCÔNG NGHIỆP XANH

1.1 Quátrìnhhìnhthànhvàpháttriểncủacôngty.

● Thôngtin

Têndoanhnghiệp:CÔNGTYTNHHMÔITRƯỜNGCÔNGNGHIỆPXANH

Têngiaodịch:GREENIDEACO.,LTD

Địachỉtrụsở:TổXuânMai1,PhườngPhúcThắng,TPPhúcYên,tỉnhVĩnhPhúc VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN TẠI HÀ NỘI

Địachỉ:Số2,PhốNghĩaĐô,ĐườngHoàngQuốcViệt,CầuGiấy,HàNội Mã số thuế: 0102169887

Nơiđăngkýquảnlý:CụcThuếTỉnhVĩnhPhúc Điện

thoại: 0913563223/ 0473026

Đạidiệnphápluật:ĐỗViếtBình Giám

đốc: Đỗ Viết Bình

Ngàycấpgiấyphép:27/02/2007

Ngàybắtđầuhoạtđộng:15/02/2007

Têngiaodịch:GREENIDEACO.,LTD Số tài khoản:

10210000508612 Tênngânhàng:

Ngânhàngthươngmạicổphầncông thương Việt Nam - Chi nhánh Nam Thăng Long

● Lịchsửhìnhthànhvàpháttriển

1998:ThànhlậpCôngtyTNHHDịchvụmôitrườngvậntải

2001:ThànhlậpChinhánhCôngtyTNHHDịchvụmôitrườngvậntảitạiVĩnhPhúc

2007:ĐổitênCôngtythànhCôngtyTNHHMôitrường CôngnghiệpXanh

2011:XâydựngTrungtâmtáichếphếthảivàxửlýchấtthải.

VụMôiTrườngVậnTảiđượcthànhlậptừnăm1998.Cùngvớisựpháttriểnngàycàng

lớnmạnh,côngtytổchứcsắpxếplạivàmởrộnghoạtđộngkinhdoanhvớimụctiêuvì

mộtmôitrườngXanh-Sạch-Đẹp.Năm2007,CôngtyđượcđổitênlàCôngTyTNHH Môi trường Công Nghiệp Xanh hoạt động theo Giấy phép chứng nhận đăng ký kinh doanh số 0102029964 do Phòng đăng ký kinh doanh Thành phố Hà Nội cấp ngày15/2/2007

CôngtyTNHH MôiTrườngCôngNghiệpXanhban đầu lànhàthầuxâydựngvà lắp đặt

hệ thống xử lý nước thải, nhưng sau đó chuyển sang hoạt động môi trường và công nghiệp xanh Công ty cung cấp các giải pháp và dịch vụ về xử lý nước thải, khí thải và quản lý chất thải, và đưa ra các sản phẩm mới giảm thiểu tác động đến môi trường Công

ty đã thành công trong nhiều dự án lớn và mở rộng hoạt động đến nhiều tỉnhthànhởViệtNamđểđápứngnhucầucủakháchhàngvàthịtrường.Trongquátrình

pháttriểncủaCôngTyTNHHMôiTrườngCôngNghiệpXanh,côngtyđãliêntụcđầu

tưvàonghiêncứuvàpháttriểncôngnghệmớinhằmgiúpcáckháchhàngcủamìnhtiết kiệm chi phí

và giảm thiểu tác động đến môi trường Các sản phẩm và giải pháp của côngtyđãđượcápdụngtrongnhiềulĩnhvựckhácnhau,baogồmsảnxuấtthựcphẩm, dược phẩm, sản xuất và chế biến gỗ, sản xuất giấy và dệt may

Năm 2020, Công Ty TNHH Môi Trường Công Nghiệp Xanh đã được Tổng cục ThuếViệtNamtraotặnggiảithưởng"Doanhnghiệptuânthủphápluậtthuếtốt"vàgiải

thưởng"HàngViệtNamchấtlượngcao -Nhãnhiệuđángtincậy"củaTổngLiênđoàn Lao động Việt Nam

1.2 Đặc điểm sản xuất kinh

doanh.1.2.1.Ngànhnghềsảnxuấtkinhdoa

nh.

CôngtyTNHHMôitrườngCôngnghiệpXanhcóthểhoạtđộngtrongnhiềungành nghề sản xuất và kinh doanh liên quan đến môi trường và công nghiệp xanh Dưới đây là một số ngành nghề tiêu biểu

mà công ty tham gia:

● Sảnxuấtvàkinhdoanhcácsảnphẩmvàthiếtbịxửlýnướcthải,khíthải,chấtthải nguy hại và không nguy hại

● Cung cấp các dịch vụ xử lý môi trường, bao gồm thu gom, vận chuyển, xử lý và tái chế các loại chất thải

● Thiết kế, tư vấn và triển khai các giải pháp công nghệ tiên tiến để giảm thiểutác động của hoạt động sản xuất đến môi trường

● Sảnxuấtvà kinh doanh các sảnphẩmvà dịch vụnăng lượng tái tạo như điện mặt trời, điện gió, điện thủy điện và các giải pháp tiết kiệm năng lượng

● Kinh doanh các sản phẩm và dịch vụ liên quan đến bảo vệ môi trường như sản phẩmhữucơ,sảnphẩmkhôngđộchại,sảnphẩmthânthiệnvớimôitrườngvàcác dịch vụ khác

1.3 Mộtsốđặcđiểmvềnhânlựccủacôngty

Công ty TNHH Môi trường Công nghiệp Xanh có một đội ngũ nhân lực chất lượng, có trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý môi trường

và công nghiệp

1.3.1 Sơđồbộmáytổchức

Sơđồ1.1:CơcấutổchứctạicôngtyTNHHMôitrườngCôngnghiệpXanh

Nguồn:Côngtycungcấp

Từ sơ đồ 1.1 cho thấy tổ chức theo cơ cấu phân cấp giữa các bộ phận khác nhau giúp công ty hoạt động hiệu quả và đảm bảo tính chuyên nghiệp trong từng hoạtđộng cụ thể Ngoài ra, cơ cấu tổ chức này còn giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và phát triển nghề nghiệp cho nhân viên của công ty

● Chứcnăngnhiệmvụcủacácbộphận

ChủtịchHộiđồngquảntrị:ChủtịchHộiđồngquảntrịcótráchnhiệmlãnhđạovà quản lý các hoạtđộng của công ty, đảm bảo tínhchuyênnghiệpvà hiệu quả trong hoạt động kinh doanh Chủ tịch Hội đồng quản trị cũng giám sát và đánh giá hoạt động của Ban giám đốc và các phòng ban khác của công ty

Ban giám đốc: Ban giám đốc của có nhiệm vụ lãnh đạo và quản lý các hoạt động hàngngàycủacôngty,đảmbảotínhhiệuquảvàđạtđượccácmụctiêukinhdoanhcủa

côngty.BangiámđốccũngcótráchnhiệmthựchiệncácquyếtđịnhcủaHộiđồngquản trị và thực hiện các hoạt động kinh doanh trong phạm vi quyền hạn được giao

Phó giám đốc phụ trách sản xuất: Phó giám đốc phụ trách sản xuất có nhiệm vụ lãnh đạo và quản lý các hoạt động sản xuất của công ty, đảm bảo tính chất lượng và đúng tiến độ của sản phẩm và dịch vụ Phó giám đốc phụ trách sản xuất cũng có trách nhiệmđưaracácgiảiphápvàchiếnlượcđểnângcaohiệuquảsảnxuấtvàcảithiệnquy trình sản xuất PhógiámđốcphụtráchhànhchínhnhânsựcủacôngtyMôiTrườngCôngNghiệp

Xanhcóchứcnăngquảnlývàđiềuhànhcáchoạtđộnghànhchínhvànhânsựcủacông ty Nhiệm vụ của phó giám đốc phụ trách hành chính nhân sự bao gồm quản lý hoạt động hành chính, quản lý nhân sự, thực hiện các chính sách và quy định, hỗ trợ các bộ phận khác và đưa ra các chính sách và giải pháp phù hợp để đảm bảo hoạt động của công ty được thực hiện một cách chuyên nghiệp và hiệu quả

Phòngkinhdoanh:Phòngkinhdoanhcónhiệmvụpháttriểnkếhoạchkinhdoanh, tìm kiếm và giới thiệu sản phẩm và dịch vụ của công ty đến khách hàng, xây dựng và duytrìmốiquanhệvớikháchhàng,thựchiện cáchoạtđộngbánhàngvàquảngcáođể tăng doanh

số bán hàng

Phòng kỹ thuật: Phòng kỹ thuật có nhiệm vụ thực hiện nghiên cứu và phát triển côngnghệmới,thiếtkếvàsảnxuấtcácsảnphẩmvàgiảiphápxửlýmôitrườngvàcông

nghiệpxanh.Phòng kỹ thuậtcũngthực hiệncác hoạtđộngkiểmtra chấtlượng và đảm bảo tính đúng giờ của các dự án

Phòng kế toán: Phòng kế toán có nhiệm vụ thực hiện các hoạt động kế toán, bao gồmquảnlýtàichính,chiphívàthunhậpcủacôngty,lậpkếhoạchtàichính,thựchiện

cáchoạtđộngthuchi, đảmbảotínhchính xác củadữ liệukếtoánvà báocáotàichính

Phòng hành chính nhân sự của công ty Môi Trường Công Nghiệp Xanh có chức năng quản lý và điều hành các hoạt động hành chính và nhân sự Nhiệm vụ của phòng hànhchínhnhânsựbaogồmquảnlýhồsơnhânviên,tuyểndụng,đàotạovàpháttriển

nhânviên,quảnlýchínhsáchlươngthưởngvàphúclợi,giảiquyếtcácvấnđềliênquan đến nhân sự và đảm bảo tính công bằng trong các hoạt động liên quan đến nhân sự Phònghànhchínhnhânsựđóngvaitròquantrọngtrongviệcpháttriểnvàquảnlýnhân sự của công ty

để tăng cường năng lực cạnh tranh và đảm bảo sự thành công bền vững của công ty

1.3.2 Đặcđiểmnguồnnhânlựctạicôngty

CôngtyTNHHMôitrườngCôngnghiệpXanhcósốnhânviênkhoảng300người, trong đó có 80% công nhân, 10% nhân viên văn phòng và 10% lái xe

● Cơcấutheođộtuổi:

Bảng1.1.Cơcấulaođộngphânchiatheođộtuổitừnăm2020-2022

Do công ty là công ty sản xuất nên phần lớn lượng lao động tập trung chủ yếu vào lớptrẻdưới30tuổicósứckhỏedồidàovànhiệttìnhhơntrongcôngviệc.Năm2020là 232người, năm

2021 là 273người,nhữngnăm2020 và năm2021dịchbệnh diễn biến phức tạpvà khólường khiếncông việc sảnxuấtvà kinh doanh cóxu hướngchậm phát triển,nhưngđếnnăm2022,tìnhhìnhdịchbệnhđượckiểmsoátnênsốlượngcôngnhân viên đã tăng lên là 355 người

CôngtyTNHHMôitrườngCôngnghiệpXanhtậptrungvàonhânviênđangtrong

độtuổilaođộng,vớinhómtuổidưới30đượcđánhgiálàcóthểlựcvànăngđộng,nhưng chưa có lòng trung thành với công ty Nhóm tuổi từ 31-40 được đánh giá là ổn định và vữngvàngtrongcôngviệc,cókhảnăngđàotạochonhómtrẻ.Nhómtừ41-50tuổiít

nhânviênvàsứckhỏekhôngtốt,ảnhhưởngđếnhiệuquảsảnxuất.Côngtycầncóchính sách hỗ trợ và đào tạo cho nhóm trẻ, tận dụng tối đa kinh nghiệm của nhóm từ 31-40 tuổi và hỗ trợ cho nhóm từ

41-50 tuổi để tăng cường hiệu quả sản xuất và đảm bảo sự ổn định của công ty

● Cơcấutheogiớitính

Sốlượng(

người) %

Sốlượng(

người) %

Sốlượng(n

Bảng1.2.Cơcấulaođộngphânchiatheogiớitínhtừnăm2020-2022

(Nguồn:PhòngHànhchính-Nhânsự)

Năm2021sốlaođộngnamlà188ngườitrongkhinăm2020là160người,nhưvậynăm 2021 số lao động nam tăng 17,5% tương ứng 28 người so với năm 2020 Năm 2022 số laođộngnamlà241ngườităng28,19%tươngứngtăng53ngườiso vớinăm2021.Số laođộngnữnăm2021là85ngườitrongkhinăm2020là72người,nhưvậysốlaođộng nữ năm 2021 tăng 18,06% tương ứng tăng 13 người Năm 2022 số lao động nữ là 114 người tăng 34,12% tương ứng tăng 29 người so với năm 2021

Qua phân tích đánh giá ở trên ta nhận thấy số lượng lao động cả nam và nữ đều có xu hướngtăngnhưng sự phân bổgiới tínhchưa đồngđều, namgiớichiếmtỷlệnhiều hơn nữ giới Nguyên nhân có thể khẳng định bởi đặc thù công việc tại công ty hoạt động tronglĩnhvựcmôitrường,cótínhchấtcôngviệcđặcthù,nhưxửlýchấtthải,làmsạch

môitrường,kiểmsoátônhiễm,vàcáchoạtđộngkhácliênquanđếnbảovệmôitrường Tính chất công việc này yêu cầu nhân viên phải có sức khỏe tốt và sẵn sàng làm việc trong môi trường khắc nghiệt Do đó, những vị trí công việc trong công ty thường đòi hỏisứckhỏe vàsức bềncủanhânviên,vàđiềunàycó thểđã gâykhókhănchonữgiới trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên

● Cơcấutheotrìnhđộ

Bảng1.3.Cơcấulaođộngtheotrìnhđộchuyênmôntừnăm2020-2022

Nhân viên văn thư, hành chính

Nhân viên nhân sự

Trưởng bộ phận hành chính

Trưởng bộ phận

nhân sự

Phòng hành chính nhân sự

Sốlượ ng (người)

%

Sốlượ ng (người)

Đại học- Cao

(Nguồn:PhòngHànhchính-Nhânsự)

TrìnhđộhọcvấnngườilaođộngPhổthôngnăm2021là109ngườitrongkhinăm2020

là93người,nhưvậytrìnhđộphổthôngnăm2021tăng17,2%tươngứngtăng16người

sovớinăm2020.Năm2022trìnhđộphổthônglà155ngườităng42,2%tươngứngtăng 46 người so với năm 2021

SốlaođộngcótrìnhđộhọcvấnlàĐạihọc-Caođẳngnăm2021là164ngườitrongkhi

năm2020là139người,nhưvậylaođộngcótrìnhđộhọcvấnlàĐạihọc-Caođẳngcủa năm 2021 tăng 17,98% tương ứng tăng 25 người so với năm 2020 Năm 2022 số lao động có trình độ học vấn là Đại học – Cao đẳng là 200 người tăng 21,95% tương ứng tăng 36 người so với năm 2021

Công ty cần tuyển dụng nhân viên có trình độ học vấn và tay nghề cao để đáp ứng yêu cầucôngviệctronglĩnhvựcmôitrường.Nhânviêncótrìnhđộhọcvấncaocóthểđảm nhận các vị trí quản lý và thực hiện các công việc phân tích dữ liệu và quản lý chất lượng Công ty cũng cần nhân viên phổ thông để thực hiện các công việc đơn giản, nhưng cần đảm bảo rằng họ cũng có kiến thức và kỹ năng về an toàn lao động và bảo vệ môi trường

1.3.3.Đặcđiểmphòngtổchứcnhânsự

Sơđồ1.2.SơđồphònghànhchínhnhânsựCôngtyTNHHMôitrườngCôngnghiệp

Xanh(Nguồn: Phòng Hành chính Nhân sự)

B1: Xác định nhu

cầu tuyển dụng

B2: Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng

B3: Tìm nguồn cung ứng và hồ sơ

B4: Tiến hành tuyển dụng

B5:

Nhận

hồ sơ

B6:Tiến hànhthử việc

● Chứcnăng,nhiệmvụ

Tuyển dụng và đào tạo:Phòng Hành chính nhân sự có nhiệm vụ tuyển dụng và

đàotạocácnhânviênmớichocôngty,đồngthờiđảmbảorằngcácnhânviênđượcđào tạo để thực hiện công việc của mình

Quảnlýhồsơvàtínhtoánlương:PhòngHànhchínhnhânsựcótráchnhiệmquản lý hồ sơ của

các nhân viên trong công ty, bao gồm lưu giữ hồ sơ, theo dõi và tính toán lương, thưởng hàng tháng của nhân viên

Giảiquyếtkhiếunạikỷluậtnhânviên:PhòngHànhchínhnhânsựcũngphảigiải

quyếtcáckhiếunạikỷluậtcủanhânviên,nếucó,vàđảmbảorằngcácquyđịnhkỷluật trong công ty được thực hiện đầy đủ

Cập nhật danh sách nhân viên hàng tháng:Phòng Hành chính nhân sự có trách

nhiệm cập nhật danh sách nhân viên hàng tháng và thực hiện các thủ tục liên quan đến

cơ quan nhà nước

Quản lý các công việc hành chính của công ty:Phòng Hành chính nhân sự cũng

phải quản lý các công việc hành chính của công ty, bao gồm quản lý các tài liệu, văn bản, phân chia công việc, theo dõi tiến độ hoàn thành công việc và đảm bảo rằng các quy trình và quy định được thực hiện đầy đủ

Các nhiệm vụ của phòng hành chính nhân sự đều có sự phối hợp chặt chẽ của các thành viên và giám đốc nhằm đạt được mục tiêu, hiệu quả tốt nhất của công việc.

PHẦN 2: THỰC TRẠNG VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT

LƯỢNGHOẠTĐỘNGTUYỂNDỤNGTẠICÔNGTYTNHHMÔITRƯỜNG CÔNG NGHIỆP XANH

2.1ThựctrạnghoạtđộngtuyểndụngtạiCôngtyTNHHMôitrườngCông nghiệp

Xanh:

Sơđồ2.1:QuytrìnhtuyểndụngCôngtyTNHHMôitrườngCôngnghiệpXanh

(Nguồn:PhòngHànhchínhNhânsự)