Là một giáo án tuyệt vời để giảng cho đối tượng trung cấp LLCT. Bạn sẽ có bài giảng và cả hướng dẫn thảo luận
Trang 1MÔN KỸ NĂNG LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
CHUYÊN ĐỀ 7
Kỹ năng đánh giá và sử dụng cán bộ, công chức, viên chức ở cơ sở
Trang 2
NỘI DUNG I KỸ NĂNG ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Ở CƠ SỞ
II KỸ NĂNG SỬ DỤNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Ở CƠ SỞ
III THẢO LUẬN: THỰC TRẠNG SỬ DỤNG CÁN BỘ Ở ĐƠN VỊ CƠ SỞ HIỆN
NAY
Trang 3I KỸ NĂNG ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN
CHỨC Ở CƠ SỞ
I KỸ NĂNG ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN
CHỨC Ở CƠ SỞ
Trang 4I KỸ NĂNG ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Ở CƠ SỞ
1 Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
- Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.
- Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể.
Trang 5I KỸ NĂNG ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Ở CƠ SỞ
1 Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
- Cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản.
Trang 62 Tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
- Chính trị tư tưởng
+ Tuân thủ: Đường lối, chủ trương, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật
Nhà nước, nguyên tắc tổ chức, kỷ luật Đảng, nhất là tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình.
+ Vững vàng: Quan điểm, bản lĩnh chính trị; kiên định lập trường; không dao
động trước khó khăn, thách thức.
+ Lợi ích tập thể: Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thể
lên trên lợi ích cá nhân.
+ Học tập: Nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ
Chí Minh, nghị quyết, chỉ thị, quyết định và các văn bản của Đảng.
Trang 72 Tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
- Đạo đức, lối sống
+ Chống tiêu cực: Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí,
quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; không suy thoái về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa.
+ Lối sống mẫu mực: Trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong
sáng, giản dị.
+ Đoàn kết: Có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn
vị trong sạch, vững mạnh.
+Trách nhiệm: Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ,
quyền hạn của mình để trục lợi.
Trang 82 Tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
- Tác phong, nề lối làm việc
+ Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ,
dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ;
+ Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc;
+ Có tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ;
+ Chuyên nghiệp: Có thái độ đúng mực và phong cách ứng xử, lề
lối làm việc chuẩn mực, đáp ứng yêu cầu của văn hóa công vụ.
Trang 92 Tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
- Ý thức tổ chức kỷ luật
+ Thực hiện: Các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi
công tác.
+ Kê khai: Việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định.
+ Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về
những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu.
+ Chấp hành: Sự phân công của tổ chức.
Trang 102 Tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
- Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao
Quán triệt, thể chế hóa và thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước tại cơ quan, tổ chức, đơn vị;
LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ:
Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị;
Lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức kiểm tra, thanh tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền;
Xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động hàng năm.
Trang 112 Tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
- Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao
Kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; khối lượng, tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ;KHÔNG
lãnh đạo, quản lý:
Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp".
Trang 123 Tiêu chí xếp loại cán bộ, công
chức, viên chức
a)
Trang 13- HOÀN THÀNH XUẤT SẮC NHIỆM VỤ
+ Tuân thủ quy định: Thực hiện tốt các quy định và nhiệm vụ được giao.
+ Kết quả nhiệm vụ: Hoàn thành đúng tiến độ, chất lượng và hiệu quả cao.
+ Lãnh đạo hiệu quả: Đơn vị phụ trách hoàn thành tất cả chỉ tiêu, ít nhất 50% vượt mức yêu cầu.
+ Đánh giá đơn vị: 100% đơn vị được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ, ít
nhất 70% hoàn thành tốt hoặc xuất sắc.
Trang 14- HOÀN THÀNH TỐT NHIỆM VỤ
+ Tuân thủ quy định: Thực hiện tốt các quy định và nhiệm vụ được giao.
+ Kết quả nhiệm vụ: Hoàn thành đúng tiến độ, chất lượng và hiệu quả.
+ Lãnh đạo hiệu quả: Đơn vị phụ trách hoàn thành tất cả chỉ tiêu, ít nhất
80% hoàn thành đúng tiến độ.
+ Đánh giá đơn vị: 100% đơn vị được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ
Trang 15- HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ
+ Tuân thủ quy định: Thực hiện các quy định và nhiệm vụ được giao.
+ Kết quả nhiệm vụ: Hoàn thành nhiệm vụ, nhưng có không quá 20%
chưa đạt yêu cầu.
+ Đánh giá đơn vị: Ít nhất 70% đơn vị được đánh giá hoàn thành nhiệm
+ Lãnh đạo hiệu quả: Đơn vị phụ trách hoàn thành trên 70% chỉ tiêu.
Trang 16- KHÔNG HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ
+ Biểu hiện tiêu cực: Suy thoái tư tưởng, đạo đức, hoặc có hành vi tiêu cực.
+ Kết quả nhiệm vụ kém: Trên 50% nhiệm vụ không đạt yêu cầu.
+ Lãnh đạo yếu kém: Đơn vị phụ trách hoàn thành dưới 50% chỉ tiêu.
+ Đơn vị vi phạm: Đơn vị liên quan đến tham nhũng, lãng phí hoặc bị xử lý
kỷ luật.
Trang 173 Tiêu chí xếp loại cán bộ, công chức, viên chức
b)
Trang 18- HOÀN THÀNH XUẤT SẮC NHIỆM VỤ
KHÔNG giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
Thực hiện tốt các tiêu chí chung
Hoàn thành 100% nhiệm vụ, ít nhất 50% vượt mức yêu cầu.
Trang 19- HOÀN THÀNH XUẤT SẮC NHIỆM VỤ
GIỮ CHỨC VỤ lãnh đạo, quản lý
+ Thực hiện tốt các tiêu chí chung
+ Hoàn thành đúng tiến độ, chất lượng cao
+Lãnh đạo đơn vị hoàn thành
Trang 20- HOÀN THÀNH TỐT NHIỆM VỤ
KHÔNG giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
+ Thực hiện tốt các tiêu chí chung
+ Hoàn thành 100%
NHIỆM VỤ đúng tiến độ
Trang 21- HOÀN THÀNH TỐT NHIỆM VỤ
HOÀN THÀNH TỐT NHIỆM VỤ
Thực hiện tốt các tiêu chí chung.
Hoàn thành đúng tiến độ, chất lượng.
Lãnh đạo đơn vị hoàn thành tất cả chỉ tiêu, ít nhất 80% đúng tiến độ.
100% đơn vị phụ trách được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ.
GIỮ CHỨC
VỤ lãnh
đạo quản lý
Trang 22- HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ
KHÔNG giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
Thực hiện tốt các tiêu chí chung
Hoàn thành nhiệm vụ, nhưng có không quá 20% chưa đạt yêu cầu.
Trang 23- HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ
GIỮ chức
vụ lãnh
đạo, quản
+ Thực hiện tốt các tiêu chí chung
+ Hoàn thành nhiệm vụ, không quá 20% chưa đạt yêu cầu.
+ Lãnh đạo đơn vị hoàn thành trên 70% chỉ tiêu.
+ Ít nhất 70% đơn vị phụ trách được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ.
Trang 24- KHÔNG hoàn thành nhiệm vụ
KHÔNG giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
Biểu hiện suy thoái hoặc hành vi tiêu cực.
Trên 50% nhiệm vụ không đạt yêu cầu.
Vi phạm kỷ luật trong quá trình công tác.
Trang 25- KHÔNG hoàn thành nhiệm vụ
GIỮ chức
vụ lãnh
đạo, quản
Biểu hiện suy thoái hoặc hành vi tiêu cực.
Trên 50% nhiệm vụ không đạt yêu cầu.
Đơn vị phụ trách hoàn thành dưới 50% chỉ tiêu; đơn vị liên quan tham nhũng, lãng phí
Trang 26- KHÔNG hoàn thành nhiệm vụ
GIỮ chức
vụ lãnh
đạo, quản
Cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý trực tiếp liên
quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật.
Có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ
luật trong năm đánh giá.
Trang 273 Tiêu chí xếp loại cán
bộ, công chức, viên chức
c
Trang 28- HOÀN THÀNH XUẤT SẮC NHIỆM VỤ
KHÔNG giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
Thực hiện tốt các tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại
chất lượng.
Hoàn thành 100% nhiệm vụ, ít nhất 50% vượt mức yêu cầu.
Trang 29- HOÀN THÀNH XUẤT SẮC NHIỆM VỤ
GIỮ chức
vụ lãnh
đạo, quản
Thực hiện tốt các tiêu chí chung
Hoàn thành đúng tiến độ, chất lượng cao.
Đơn vị hoàn thành tất cả chỉ tiêu, ít nhất 50%
vượt mức.
100% đơn vị phụ trách được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ, ít nhất 70% hoàn thành tốt
hoặc xuất sắc.
Trang 30- HOÀN THÀNH TỐT NHIỆM VỤ
KHÔNG giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
+ Thực hiện tốt các tiêu chí chung.
+ Hoàn thành 100% nhiệm vụ đúng tiến độ.
Trang 31- HOÀN THÀNH TỐT NHIỆM VỤ
GIỮ chức
vụ lãnh đạo, quản
+ Thực hiện tốt các tiêu chí chung.
+ Hoàn thành đúng tiến độ, chất lượng.
+ Đơn vị hoàn thành tất cả chỉ tiêu, ít nhất
80% đúng tiến độ.
+ 100% đơn vị phụ trách được đánh giá
hoàn thành nhiệm vụ, ít nhất 70% hoàn thành tốt hoặc xuất sắc.
Trang 32- HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ
KHÔNG giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
Thực hiện tốt các tiêu chí chung.
Hoàn thành nhiệm vụ, nhưng có không quá 20% chưa đạt yêu cầu.
Trang 33- HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ
GIỮ chức
vụ lãnh
đạo, quản
+ Thực hiện tốt các tiêu chí chung.
+ Hoàn thành nhiệm vụ, không quá 20% chưa đạt yêu cầu.
+ Đơn vị hoàn thành trên 70% chỉ tiêu.
+ Ít nhất 70% đơn vị phụ trách được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ.
Trang 34- KHÔNG hoàn thành nhiệm vụ
•Biểu hiện suy thoái hoặc hành vi tiêu cực.
•Trên 50% nhiệm vụ không đạt yêu cầu.•Vi phạm kỷ luật
trong quá trình công tác.
Trang 354 Thẩm quyền, trình tự, thủ tục, thời điểm, sử dụng kết quả, lưu giữ tài liệu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
a) Thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức
- Đối với cán bộ: Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ thực hiện việc đánh
giá, xếp loại chất lượng cán bộ theo phân cấp quản lý cán bộ.
- Đối với công chức:
+ Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị do cấp trên trực tiếp quản lý thực hiện đánh giá.
+ Cấp phó và công chức khác do người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức thực hiện đánh giá.
Trang 364 Thẩm quyền, trình tự, thủ tục, thời điểm, sử dụng kết quả, lưu giữ tài liệu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
b) Đối với viên chức (theo Điều 43 Luật Viên chức):
- Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chịu trách nhiệm tổ chức đánh giá.
- Có thể phân công, phân cấp việc đánh giá nhưng phải chịu trách nhiệm trước người đứng đầu.
Trang 374 Thẩm quyền, trình tự, thủ tục, thời điểm, sử dụng kết quả, lưu giữ tài liệu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
c) Trình tự, thủ tục đánh giá cán bộ
- Tự đánh giá: Hoàn thành mẫu số 01 (Phụ lục Nghị định số: 90/2020/NĐ-CP).
- Nhận xét, Đánh giá: Họp tập thể lãnh đạo cơ quan để nhận xét.
- Lấy ý kiến cấp ủy Đảng:Lấy ý kiến của cấp ủy Đảng cùng cấp.
- Quyết định:Tổng hợp ý kiến và quyết định đánh giá, xếp loại.
- Thông báo:Thông báo kết quả bằng văn bản và công khai, ưu tiên điện tử.
Trang 384 Thẩm quyền, trình tự, thủ tục, thời điểm, sử dụng kết quả, lưu giữ tài liệu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
d) Trình tự, thủ tục đánh giá công chức
Tự Đánh giá:Hoàn thành mẫu số 02 (Phụ lục Nghị định số: 90/2020/NĐ-CP).
- Nhận xét, Đánh giá: Họp cơ quan, tổ chức để nhận xét.
- Lấy ý kiến cấp ủy Đảng:Lấy ý kiến của cấp ủy Đảng cùng cấp.
- Quyết định:Tổng hợp ý kiến và quyết định đánh giá, xếp loại.
- Thông báo:Thông báo kết quả bằng văn bản và công khai, ưu tiên điện tử.
Trang 39CHÚ Ý
- Người đứng đầu: Đánh giá bởi cấp trên trực tiếp quản lý
- Cấp phó của người đứng đầu: Đánh giá bởi NGƯỜI đứng đầu cơ quan quản lý
- Công chức khác: Đánh giá bởi người đứng đầu cơ quan.
Trang 40e) Trình tự, thủ tục đánh giá viên chức
•Tự Đánh giá: Hoàn thành mẫu số 03 (Phụ lục Nghị định số:
•Nhận xét, Đánh giá:Họp đơn vị để nhận xét.
•Lấy ý kiến cấp ủy Đảng:Lấy ý kiến của cấp ủy Đảng cùng cấp.
•Quyết định:Tổng hợp ý kiến và quyết định đánh giá, xếp loại.
•Thông báo:Thông báo kết quả bằng văn bản và công khai, ưu tiên
điện tử.
Trang 41CHÚ Ý
Viên chức là Người đứng đầu: Đánh giá bởi bộ phận tham mưu về
công tác cán bộ của đơn vị.
Viên chức là Cấp phó của Người đứng đầu và viên chức không giữ chức vụ quản lý: Đánh giá bởi Người đứng đầu.
Viên chức là Cấp phó của Người đứng đầu: Đánh giá bởi Người
đứng đầu.
Trang 42g) Thời điểm đánh giá
- Đánh giá hang năm: thực hiện trước ngày 15/12
- Trường hợp đặc biệt: Đơn vị mới đánh giá với ý kiến từ đơn vị cũ nếu làm việc trên 6 tháng; người nghỉ ốm, thai sản phải nộp tự đánh giá.
Trang 43h) Sử dụng kết quả đánh giá
- Bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng.
- Thăng chức, điều động, khen thưởng, kỷ luật.- Đánh giá đảng viên và các chính sách khác.
Trang 44II KỸ NĂNG SỬ DỤNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Ở CƠ SỞ
1 Khái niệm kỹ năng sử dụng cán bộ, công chức, viên chức
Là hoạt động của tổ chức, cá nhân có thẩm quyền trong việc tiếp nhận, tuyển chọn, bố trí, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, sắp xếp vào một vị trí công việc đã được xác định nhằm phát huy cao nhất năng lực, sở trường của họ, góp phần thực hiện tốt nhất nhiệm vụ của tổ chức.
Trang 45II KỸ NĂNG SỬ DỤNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Ở CƠ SỞ
1 Khái niệm kỹ năng sử dụng cán bộ, công chức, viên chức
NỘI HÀM KHÁI NIỆM:
- Tiếp nhận, tuyển chọn, bố trí, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ;
- Phát huy cao nhất năng lực, sở trường;
- Góp phần thực hiện tốt nhất nhiệm vụ của tổ chức.
Trang 46II KỸ NĂNG SỬ DỤNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Ở CƠ SỞ
1 Khái niệm kỹ năng sử dụng cán bộ, công chức, viên chức
Chủ thể sử dụng
Trang 47II KỸ NĂNG SỬ DỤNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Ở CƠ SỞ
1 Khái niệm kỹ năng sử dụng cán bộ, công chức, viên chức
Mục tiêu và đối tượng sử
- Mục tiêu: Phát huy cao nhất năng lực, sở trường; thực hiện tốt nhất nhiệm vụ theo yêu cầu.
- Đối tượng sử dụng: Con người cụ thể với yêu cầu cụ thể về tiêu chuẩn và tiêu chí xác định.
Trang 48II KỸ NĂNG SỬ DỤNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Ở CƠ SỞ
2 Yêu cầu sử dụng cán bộ, công chức, viên chức
Yêu cầu
- Gắn chặt với các khâu khác của công tác cán bộ.- Đúng lúc, đúng chỗ, đúng năng lực, sở trường.
Trang 49II KỸ NĂNG SỬ DỤNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Ở CƠ SỞ
2 Yêu cầu sử dụng cán bộ, công chức, viên chức
KHẮC PHỤC TƯ
DUY SAI LẦM
• “Tuần tự tiến”, “sống lâu lên lão làng”.• “Thân quen”, “cánh hẩu”, “lợi ích nhóm”.
• “Thợ rèn thì bảo đi đóng tủ, thợ mộc thì bảo đi rèn dao”.
Trang 50II KỸ NĂNG SỬ DỤNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Ở CƠ SỞ
2 Yêu cầu sử dụng cán bộ, công chức, viên chức
ĐỔI MỚI LỰA
CHỌN, ĐỀ BẠT
Yêu cầu đổi mới:
+ Trọng dụng nhân tài, lấy chất lượng, hiệu quả công tác làm thước đo.
+ Thi tuyển để chọn người xứng đáng nhất.
Trang 51II KỸ NĂNG SỬ DỤNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Ở CƠ SỞ
2 Yêu cầu sử dụng cán bộ, công chức, viên chức
Nâng cao trách nhiệm
người đứng đầu
- Công tâm, khách quan trong công tác cán bộ;- Tránh kéo bè, kết cánh
Trang 52II KỸ NĂNG SỬ DỤNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Ở CƠ SỞ
2 Yêu cầu sử dụng cán bộ, công chức, viên chức
Tăng cường kiểm soát quyền lực
- Phòng chống tham nhũng trong công tác cán bộ.- Hoàn thiện quy chế quản lý, phát huy dân chủ, siết chặt kỷ luật.
Trang 53II KỸ NĂNG SỬ DỤNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Ở CƠ SỞ
3 Thủ tục và quy trình lựa chọn cán bộ, công chức, viên chức
Trang 54II KỸ NĂNG SỬ DỤNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Ở CƠ SỞ
3 Thủ tục và quy trình lựa chọn cán bộ, công chức, viên chức
Lựa chọn:
Dân chủ, công khai, đúng quy trình, thủ tục.
“Vì việc mà đặt người, chứ không vì người mà đặt việc”.