trình bày quan điểm hồ chí minh về xây dựng đội ngũ cán bộ đảng viên và sự vận dụng của đảng vào xây dựng đội ngũ cán bộ đảng viên ở nước ta hiện nay

Nhận thấy được tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ, công chức Nhà nước, chủtịch Hồ Chí Minh đã nêu lên tư tưởng, quan điểm của mình về xây dựng đội ngũcán bộ, công chức đủ đức đủ tài "Cán

ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ GIAO THÔNG VẬN TẢI

KHOA CHÍNH TRỊ - QPAN - GDTC

*****

TIỂU LUẬN

HỌC PHẦN: TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH

Câu hỏi tiểu luận: “Trình bày quan điểm Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên và sự vận dụng của Đảng vào xây dựng đội ngũ cán

bộ, đảng viên ở nước ta hiện nay.”

Sinh viên thực hiện: Nguyễn Mạnh Cường

Mã sinh viên: 71DCCO26008

Lớp: 71DCCO22

Khóa: 71

Giảng viên hướng dẫn: TS Vũ Thị Kiều Ly

HÀ NÔI – 2022

MỤC LỤC

MỞ ĐẦU 1

I QUAN ĐIỂM HỒ CHÍ MINH VỀ XÂY DỰNG VỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, ĐẢNG VIÊN 3 1.1 Tư tưởng Hồ Chí Minh về vị trí, vai trò của cán bộ 3 1.2 Những yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ, đảng viên 3 1.3 Nội dung của Hồ Chí Minh về công tác xây dựng và tổ chức đội ngũ cán

bộ, đẩng viên 5

II SỰ VẬN DỤNG CỦA ĐẢNG VÀO XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ ĐẢNG VIÊN CỦA NƯỚC TA HIỆN NAY 8 1.1 Thực trạng công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên hiện nay 8 1.2 Một số giải pháp nâng cao hiệu quả xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên9 III KẾT LUẬN 12 TÀI LIỆU THAM KHẢO 13

MỞ ĐẦU

Hồ Chí Minh - vị lãnh tụ thiên tài, người thầy vĩ đại của cách mạng Việt Nam, người anh hùng giải phóng dân tộc, danh nhân văn hóa thế giới Tuy đã đi xa nhưng Người đã để lại cho nhân dân ta một kho tàng văn hóa tinh thần to lớn, những tư tưởng tiến bộ và những giá trị nhân văn cao đẹp Đặc biệt là hệ thống quan điểm toàn diện sâu sắc của Người về những vấn đề cơ bản của cách mạng Việt Nam Các nội dung trong đó được hình thành và phát triển gắn với các thời kì hoạt động của Người trong phong trào cách mạng nước nhà và quốc tế; là sự kết tinh văn hóa dân tộc, lý tưởng cộng sản Mác-Lênin, tư tưởng văn hóa phương Đông, phương Tây và

cả phẩm chất cá nhân của Người

Nhận thấy được tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ, công chức Nhà nước, chủ tịch Hồ Chí Minh đã nêu lên tư tưởng, quan điểm của mình về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đủ đức đủ tài "Cán bộ công chức là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất nước và của chế độ, là khâu then chốt trong công cuộc xây dựng Đảng" , nên hơn ai hết, họ phải có đủ1

năng lực, phẩm chất của một con người xã hội chủ nghĩa để lãnh đạo đất nước và phục vụ nhân dân Nhất là trong thời kì hội nhập quốc tế, đòi hỏi phải có đội ngũ cán bộ, công chức ở các cấp đủ đức, đủ tài, vừa hồng vừa chuyên, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ xây dựng đất nước thịnh vượng, hùng mạnh Vì sự cấp thiết ấy của vấn

đề, nên trong bài tiểu luận này, em đã nghiên cứu về đề tài: “Trình bày quan điểm

Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên và sự vận dụng của Đảng vào xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên ở nước ta hiện nay” Mặc dù đã được thầy cô nhiệt tình chỉ dẫn và bản thân đã cố gắng nghiên cứu nhiều tài liệu có liên quan, nhưng do thời gian có hạn, chắc không thể tránh khỏi những hạn chế, thiếu sót, mong sự góp ý của quý thầy cô và để tiểu luận này hoàn chỉnh hơn về bố cục,

1 Nghị quyết Hội nghị lần thứ III Ban Chấp hành Trung ương khóa VIII “Về Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”.

1

nội dung cũng như hình thức Cảm ơn sự giúp đỡ của quý thầy cô và tạo điều kiện thuận lợi cho em nghiên cứu đề tài này Em xin chân thành cảm ơn!

2

I QUAN ĐIỂM HỒ CHÍ MINH VỀ XÂY DỰNG VỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, ĐẢNG VIÊN

1.1 Tư tưởng Hồ Chí Minh về vị trí, vai trò của cán bộ

Cán bộ là chỉ những người có chức vụ, vai trò và cương vị nòng cốt trong một tổ chức, có tác động, ảnh hưởng đến hoạt động của tổ chức và các quan hệ trong lãnh đạo, chỉ huy, quản lý, điều hành, góp phần định hướng sự phát triển của tổ chức Cán bộ là những người đem chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành Đồng thời, đem tình hình của dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt chính sách cho đúng

Vậy, cán bộ là cầu nối của bộ máy Đảng, Nhà nước và đoàn thể nhân dân Vị trí của cán bộ là đứng giữa Đảng và nhân dân làm trung gian để thông báo và điều phối các hoạt động của hai bên Với ý nghĩa như vậy, chúng ta có thể hiểu rằng cán

bộ là lực lượng tinh túy nhất của xã hội, có vị trí vừa là tiên phong vừa là trung tâm của xã hội và có vai trò cực kì quan trọng đối với hệ thống chính trị nước ta

1.2 Những yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ, đảng viên

Hồ Chí Minh lưu ý phải xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên vừa có đức vừa có tài, trong sạch, vững mạnh

Đó phải là những con người trung thành tuyệt đối với Đảng, với sự nghiệp cách mạng của Đảng, suốt đời phấn đấu cho lợi ích của cách mạng, vì mục tiêu lý tưởng của Đảng, những người “đặt lợi ích của Đảng lên trên hết, lên trước hết, vì lợi ích của Đảng tức là lợi ích của dân tộc, của Tổ quốc Vô luận lúc nào, vô luận việc gì, đảng viên và cán bộ phải đặt lợi ích của Đảng ra trước, lợi ích của cá nhân lại sau… Nếu gặp khi lợi ích chung của Đảng mâu thuẫn với lợi ích riêng của cá nhân, thì phải kiên quyết hy sinh lợi ích của cá nhân cho lợi ích của Đảng Khi cần đến tính mệnh của mình cũng phải vui lòng hy sinh cho Đảng” 2

2 Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2011, t 5, tr.290-291.

3

Đó phải là những người nghiêm chỉnh thực hiện cương lĩnh, đường lối, quan điểm, chủ trương, nghị quyết của Đảng và các nguyên tắc xây dựng Đảng

Đó phải là những người luôn luôn tu dưỡng, rèn luyện, trau đồi đạo đức cách mạng

Đó phải là những người luôn luôn học tập nâng cao trình độ về mọi mặt

Đó phải là những người không bao giờ thụ động, không bao giờ lười biếng mà phải là những người “thắng không kiêu bại không nản”, luôn luôn có tinh thần sáng tạo, hăng hái, nêu cao trách nhiệm, dám chịu trách nhiệm trước Đảng, trước nhân dân

Đó phải là những người có mối quan hệ mật thiết với nhân dân, làm đầy tớ thật trung thành cho nhân dân, tôn trọng và phát huy quyền làm chủ của nhân dân; tiên phong, gương mẫu, chịu khổ trước nhân dân và vui sau nhân dân, “đảng viên đi trước, làng nước theo sau” Cán bộ, đảng viên phải là những người luôn luôn phòng

và chống những tiêu cực, đặc biệt là tham ô, lãng phí, quan liêu mà Hồ Chí Minh cho đó là giặc nội xâm, là những kẻ địch bên trong Cán bộ, công chức xa dân, quan liêu, hách dịch, cửa quyền đối với nhân dân đều dẫn đến nguy cơ làm suy yếu Nhà nước, thậm chí làm biến chất Nhà nước vì đã vi phạm một điều có tính chất cốt yếu của cấu tạo quyền lực nhà nước là tất cả mọi quyền lực thuộc về nhân dân

Phải thường xuyên tự phê bình và phê bình, luôn có ý thức và hành động vì sự lớn mạnh, trong sạch của Nhà nước Với chức trách là những người phục vụ nhân dân, thì cán bộ, công chức phải tận tụy, tận trung với nước, tận hiếu với dân Muốn vậy, theo Hồ Chí Minh cán bộ, công chức phải thường xuyên tự phê bình và phê bình để giữ vững phẩm chất đạo đức cách mạng và năng lực công tác Đồng thời, cán bộ, công chức phải chăm lo xây dựng bộ máy nhà nước để nhà nước đúng là nhà nước của dân, do dân , vì dân Bộ máy nhà nước, theo quan điểm Hồ Chí Minh,

4

cần gọn nhẹ, có hiệu lực, phù hợp với từng giai đoạn để phục vụ đắc lực cho mục tiêu hoạt động của Nhà nước, tất cả vì sự phát triển của đất nước, vì lợi ích của Tổ quốc, của nhân dân, không vì lợi ích của cá nhân nào Chức vụ, quyền hạn của cán

bộ, công chức trong bộ máy nhà nước là do dân tùy thác, ủy quyền để làm việc cho ích quốc lợi dân, không vì chủ nghĩa cá nhân

1.3 Nội dung của Hồ Chí Minh về công tác xây dựng và tổ chức đội ngũ cán

bộ, đẩng viên

Một là, phải hiểu và đánh giá đúng cán bộ Những người làm công tác cán bộ muốn hiểu được cán bộ thì trước hết phải “tự biết mình” để tránh những chứng bệnh: tự cao tự đại, ưa người ta nịnh mình, đối xử với cán bộ trên cơ sở lòng yêu ghét, đem một khuôn khổ nhất định mà lắp vào tất cả mọi người khác nhau Hiểu rõ

và đánh giá đúng cán bộ mới bố trí và sử dụng đúng cán bộ, mới phát hiện đúng ai

là cán bộ tốt, ai là cán bộ xấu, ai là người có tài, ai là kẻ bất tài; mới kích thích mặt tích cực và hạn chế mặt tiêu cực trong con người cán bộ;… Muốn đánh giá đúng cán bộ phải căn cứ vào những chuẩn mực nhất định, những chuẩn mực đó có thể thay đổi cho phù hợp với yêu cầu của từng giai đoạn, từng thời kỳ cách mạng Hai là, phải chú trọng huấn luyện cán bộ, huấn luyện một cách thiết thực, có hiệu quả.Để nâng cao chất lượng cho đội ngũ cán bộ, đảng viên theo tư tưởng Hồ Chí Minh có hiệu quả thì công tác đào tạo, bồi dưỡng phải tiến hành nhanh, chắc và đồng bộ để kịp thời tiếp thu tri thức, khoa học kỹ thuật của nhân loại đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế Tiếp tục tăng cường kỷ luật, pháp luật,công khai minh bạch trong công tác đào tạo, bố trí và quản lý cán bộ, đề bạt cán bộ, đảm bảo lựa chọn được những người có đức có tài vào bộ máy và cơ quan lãnh đạo các cấp Chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là đội ngũ cán bộ cấp chiến lược,

đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ, gắn bó mật thiết với Nhân dân Nâng cao bản lĩnh chính trị, trí tuệ, gương mẫu, tinh thần vì nhân dân phục vụ của cán bộ, đảng viên nhất là là cán bộ chủ chốt và người đứng đầu Bảo vệ cán bộ

5

bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đương đầu với khó khăn thử thách, quyết liệt trong hành động vì lợi ích chung

Ba là, phải đề bạt đúng cán bộ Trong lựa chọn để đề bạt, phải chú ý những người tỏ ra rất trung thành với Đảng và hăng hái trong công việc; những người có quan hệ mật thiết với nhân dân; những người có tinh thần phụ trách trước công việc, nhất là trong những hoàn cảnh khó khăn, thất bại không hoang mang, khi thắng lợi không kiêu ngạo; những người giữ đúng kỷ luật Đối với cán bộ, chẳng những phải xem xét rõ ràng trước khi đề bạt, bổ nhiệm mà sau khi đề bạt, bổ nhiệm còn phải tiếp tục bồi dưỡng, giúp đỡ họ để họ có thể hoàn thành tố nhiệm vụ được giao

Bốn là, phải sắp xếp, sử dụng cán bộ cho đúng chúng ta phải khéo dùng người, sửa chữa những khuyết điểm cho họ, giúp đỡ ưu điểm của họ Hồ Chí Minh nhấn mạnh tới việc phải “khéo dùng cán bộ”, nghĩa là phải chí công vô tư, không có thành kiến; phải gần gũi cả những người mình không ưa; phải có tinh thần giúp đỡ cán bộ; phải sáng suốt để tránh những kẻ xúc xiểm nói xấu làm cho bản thân người làm công tác cán bộ cách xa những cán bộ tốt

Năm là, phải kết hợp “cán bộ cấp trên phái đến và cán bộ địa phương” Hai3

hạng cán bộ này phải giúp đỡ nhau, phải đoàn kết thành một khối, không phân biệt, không kèn cựa

Sáu là, phải chống bệnh địa phương cục bộ

Bảy là, kết hợp cán bộ trẻ với cán bộ cũ Chủ tịch Hồ Chí Minh thường nói:

“Trong đội ngũ cán bộ của Đảng có cán bộ già, cán bộ trẻ Cán bộ già là vốn quý của Đảng, họ có kinh nghiệm về mặt lãnh đạo, được rèn luyện, thử thách nhiều trong thực tế đấu tranh Nhưng cũng có một số cán bộ già đến một thời kỳ nào đấy

là dừng lại, không tiến lên được, hay bám lấy cái cũ, không nhạy cảm với cái mới

3 Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2011, t.5, tr.276.

6

Còn cán bộ trẻ tuy chưa có được ưu điểm như cán bộ già nhưng họ lại hăng hái, nhạy cảm với cái mới, chịu khó học tập cho nên tiến bộ rất nhanh” Vì vậy, “Đảng4

ta phải khéo kết hợp cán bộ già với cán bộ trẻ Không nên coi thường cán bộ trẻ, đảng viên trẻ nói gì cũng gạt đi, cho là “trứng khôn hơn vịt”, “măng mọc quá tre” Thời đại của ta hiện nay rất oanh liệt Xã hội, thế giới phát triển rất nhanh Thế mà các đồng chí lại coi thường cán bộ trẻ là không đúng Còn cán bộ trẻ không được kêu ngạo, phải khiêm tốn học hỏi các đồng chí già có kinh nghiệm” 5

Tám là, phải phòng và chống các tiêu cực trong công tác cán bộ Trong đó có bệnh hẹp hòi, “chỉ thấy lợi ích bộ phận của mình, không thấy lợi ích của toàn thể…

Vì ham danh vọng và địa vị, cho nên khi phụ trách một bộ phận nào thì lôi người này, kéo người khác, ưa ai thì kéo vào, không ưa thì tìm cách tẩy ra Thế là chỉ biết

có mình, chỉ biết có bộ phận mình mà quên cả Đảng” 6

Chín là, phải thường xuyên kiểm tra, giúp đỡ cán bộ Trong công tác này, Hồ Chí Minh lưu ý là “phải luôn luôn dùng lòng thân ái mà giúp đỡ, lãnh đạo cán bộ Giúp

họ sửa chữa những chỗ sai lầm Khen ngợi họ lúc họ làm được việc Và phải luôn luôn kiểm soát cán bộ” , “sau khi đã cất nhắc phải giúp đỡ họ, khuyên gắng họ,7

vun trồng lòng tự tin, tự trọng của họ…Nếu để sai lầm và khuyết điểm trở nên to tát rồi mới đem ra “chỉnh” một lần, thế là “đập” cán bộ Cán bộ bị “đập”, mất cả lòng

tự tin, người hăng hái cũng hóa thành nản chí, từ nản chí đi đến vô dụng Vì vậy hễ thấy cán bộ sai lầm, phải lập tức sửa chữa ngay” 8

4 Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2011, t.15, tr.278

5 Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2011, t.15, tr.278

6 Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2011, t.5, tr.276.

7 Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2011, t.5, tr.314.

8 Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2011, t.5, tr.322.

7

II SỰ VẬN DỤNG CỦA ĐẢNG VÀO XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ ĐẢNG VIÊN CỦA NƯỚC TA HIỆN NAY.

1.1 Thực trạng công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên hiện nay

Công tác cán bộ hiện nay đã đạt được những thành tích nhất định, đã xây dựng được đội ngũ cán bộ cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách mạng Đại bộ phận cán

bộ đã giữ được phẩm chất, đạo đức, có quan hệ máu thịt với nhân dân, được nhân dân tín nhiệm Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đã đạt được, vẫn còn một số hạn chế, khuyết điểm là: Việc thể chế hóa, cụ thể hóa một số nghị quyết của Đảng còn chậm; tổ chức thực hiện vẫn là khâu yếu “Một bộ phận cán bộ, đảng viên chưa tiên phong, gương mẫu; tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ vẫn còn diễn biến phức tạp Tự phê bình và phê bình ở nhiều nơi còn hình thức Thực hiện trách nhiệm nêu gương, nhất là của người đứng đầu chưa tạo được sự lan tỏa sâu rộng” 9 Đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, nâng cao hiệu lực, hiệu quả ở một số nơi thực hiện thiếu quyết liệt, chưa đạt được mục đích đề ra Một số nơi, người đứng đầu chưa phát huy hết trách nhiệm, thiếu bản lĩnh, chưa gương mẫu, còn thụ động, né tránh, trông chờ vào sự chỉ đạo, hướng dẫn của cấp trên

Trong những năm tới, tình hình thế giới và khu vực vẫn tiếp tục có những diễn biến phức tạp, khó lường Hòa bình, hợp tác, hội nhập và phát triển vẫn là xu thế chủ đạo, nhưng các mối đe dọa an ninh truyền thống, phi truyền thống có nguy cơ ngày càng tăng Sự phát triển mạnh mẽ của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư

và xu hướng quốc tế hóa nguồn nhân lực vừa là thời cơ, vừa là thách thức đối với Việt Nam Sự nghiệp đổi mới, hội nhập quốc tế, phát triển đất nước nhanh và bền vững đang chuyển sang giai đoạn mới, cao hơn, ngày càng đi vào chiều sâu, khó khăn và phức tạp hơn Tình hình đó tác động mạnh mẽ, toàn diện, sâu sắc đến công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ; đặt ra yêu cầu phải tiếp tục đổi mới mạnh

9 Đngr Cộng sản Việt Nam: Sđd, t.2, tr.222-223.

8

mẽ về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín

Muốn vậy, việc tiếp tục đổi mới và xây dựng đội ngũ cán bộ ở các cấp phải bám sát mục tiêu tổng quát mà Ban Chấp hành Trung ương khóa XIII đã đề ra Đó là xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược có đủ phẩm chất, năng lực,

uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đủ về số lượng, có chất lượng, cơ cấu phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội và bảo vệ Tổ quốc; bảo đảm đủ sức lãnh đạo đưa nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại vào năm 2030 và tầm nhìn đến năm 2045 trở thành nước công nghiệp hiện đại; vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh, ngày càng phồn vinh, hạnh phúc

1.2 Một số giải pháp nâng cao hiệu quả xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên

Để có thể thực hiên việc đổi mới, nâng cao hiệu quả, hiệu lực xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn cách mạng mới, cần thực hiện tốt một số giải pháp cơ bản sau:

Một là, thực hiện nghiêm, nhất quán Đảng lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ Đây vừa là định hướng, vừa là giải pháp cơ bản, nhằm cụ thể hóa, “chuẩn hóa”, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đi đôi với tạo môi trường, cơ chế thúc đẩy đổi mới mạnh mẽ, toàn diện, sáng tạo và bảo vệ cán bộ; phân công, phân cấp gắn với giao quyền, ràng buộc trách nhiệm, đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực và

xử lý nghiêm những sai phạm trong công tác cán bộ Xây dựng đội ngũ cán bộ là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trước hết là của các cấp ủy, tổ chức đảng mà nòng cốt là các cơ quan tham mưu của Đảng, nhất là cơ quan tổ chức, cán bộ Phát huy vai trò của Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể và cơ quan truyền thông, báo chí trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ Sức mạnh của Đảng là ở

9