định kiến phân biệt chủng tộc và sự phá bỏ định kiến

ĐỊNH KIẾN, PHÂN BIỆT CHỦNG TỘC VÀ SỰ PHÁ BỎ ĐỊNH KIẾNGVHD: Th.S Nguyễn Võ Huệ AnhĐỊNH KIẾN/NIỀM TIN TRONG MỐI QUAN HỆ VỚI NĂNG LỰC GIẢI QUYẾT VÂN ĐỀ VÀ RA QUYẾT ĐỊNHNhư AnhNhi CaoHoàng N

ĐỊNH KIẾN, PHÂN BIỆT CHỦNG TỘC VÀ SỰ

PHÁ BỎ ĐỊNH KIẾN

GVHD: Th.S Nguyễn Võ Huệ Anh

ĐỊNH KIẾN/NIỀM TIN TRONG MỐI QUAN HỆ VỚI NĂNG LỰC GIẢI

QUYẾT VÂN ĐỀ VÀ RA QUYẾT ĐỊNH

Như Anh Nhi Cao Hoàng Ngân Thanh Tùng Văn Tài

Thành viên nhóm

NGUYÊN NHÂN CỦA PHÂN BIỆT CHỦNG

TỘC

Lịch sử kỳ thị và bất bình đẳng

Hệ thống xã hội và kinh tế bất bình đẳng

Sự kế thừa và truyền đat

.

Một bộ phim chuyển thể từ cuốn tiểu thuyết

của Margot Lee Shetterly

HIDDEN FIGURES

Oscar 2017, được nhận đề cử: “Phim truyện

xuất sắc” và “Kịch bản chuyển thể xuất sắc”

Sự cố gắng nỗ lực không ngừng nghỉ theo đuổi ước mơ của những người phụ nữ da màu đã

thay đổi được định kiến của người da trắng

PHẦN 1: TƯ LIỆU TÌNH HUỐNG

• Phân biệt người da màu: Họ cho rằng người da đen không có quyền được hưởng những nhu cầu cơ bản như: nhu cầu sinh lý,

• Phân biệt đối xử trong công việc: Đối mặt với sự đánh giá không công bằng, không hợp tác

• Sự kỳ thị về nghề nghiệp: Bị đánh giá thấp trong công việc, khó nhận được

cơ hội và không được công nhận

• Định kiến về giới tính: Cho rằng đầu óc của họ không bằng nam giới

PHẦN 2: NIỀM TIN/ĐỊNH KIẾN

Những định niềm tin/định kiến xuất hiện trong tư

liệu

Nội dung từ bộ phim cho thấy những định kiến áp đặt lên người phụ nữ da màu đã tồn tai và hình thành từ rất lâu

Đầu tiên:

Cô ấy chập nhận, cố gắng nhẫn nhịn, âm thầm làm việc để theo đuổi đam mê.

Sau đó:

Cô ấy đã đứng lên, tìm tiếng nói cho chính bản thân, phản kháng, đòi lại sự công bằng vốn có mà bản thân phải được nhận.

Cuối cùng

Cố gắng nỗ lực, biến những điều kì thị, chê bai thành động lực, và sau tất cả cô ấy đã thành công thay đổi cái nhìn của người da đen.

PHẦN 3: MỐI QUAN HỆ

CỦA NIỀM TIN/ĐỊNH KIẾN

ĐỐI VỚI VIỆC GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ VÀ RA

QUYẾT ĐỊNH

SAMIRA HADID

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit Integer vulputate vel

ipsum ac fringilla Nunc cursus, arcu nec pretium aliquet.

SAMIRA HADID

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit Integer vulputate vel

ipsum ac fringilla Nunc cursus, arcu nec pretium aliquet.

“Bất bình đẳng chủng tộc” sự phân biệt đối

xử dựa trên chủng tộc hoặc nguồn gốc dân tộc của một người => kỳ thị, bị han chế quyền và cơ hội, hoặc bị đối xử không công bằng

Đánh giá qua vẻ bề ngoài

Chính trị và quyết định chính trị

.

Giao tiếp và đối thọai

PHẦN 4: GIẢI PHÁP VÀ KẾT

LUẬN Hướng giải quyết vấn đề

• Tìm hiểu, cập nhật thông tin, kiến thức chính xác để không là nan nhân và cũng không phải là người phân biệt chủng tộc

• Tự đánh giá lai suy nghĩ và quan điểm của mình

• Đối xử với mọi người dựa trên khả năng và phẩm chất của họ, không phụ thuộc vào

vẻ bề ngoài, xuất thân,

• Tập trung vào giáo dục

• Mỗi quốc gia cần đứng lên bảo vệ quyền và tiếng nói mang bản sắc dân tộc của mỗi quốc gia

• Tăng cường các hoạt động tuyên truyền về vai trò quan trọng của phụ nữ và khuyến khích sự công bằng trong mọi mối quan hệ xã hội

• Sinh viên cần tổ chức nhiều hơn các workshop, chiến dịch, tổ chức xã hội nhằm nâng cao nhận thức bình đẳng giữa các chủng tộc/dân tộc với nhau

• Người bị phân biệt chủng tộc cần tiếp tục đấu tranh không ngừng để chứng minh và phát triển bản thân

.

MỞ RỘNG VẤN

ĐỀ

Định kiến luôn luôn tồn tai xung quanh mỗi người chúng ta, hãy nỗ lực, cố gắng, kỷ luật để trở thành phiên bản tốt nhất của bản thân

và mang lai nhiều giá trị cho xã

hội.

.

.

CẢM ƠN CÔ VÀ CÁC BAN ĐÃ LẮNG