Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phần Y dược Phacogen

Vi vậy việc phát hiện cũng hư nâng cao nhận thúc, tin thin trách nhiệm của NSDLĐ tei các doanh nghiệp vi thời giờ làm viên thời giờ nghỉ ngơi của NLD 1ä nội dung quan trong cần được đặt

BỘ GIÁO DỤC VÀĐÀO TẠO — BỌTƯPHÁP.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUAT HANOI

TRAN HUỲNH TRANG

PHAP LUAT VE THỜI GIG LAM VIỆC, THỜI GIG NGHi NGƠI

'VÀ THỰC TIEN THỰC HIỆN TẠICÔNG TY CO PHAN Y DƯỢC PHACOGEN

LUẬN VĂN THẠC Si LUẬT HỌC

(Định hướng ứng dụng)

HÀ NỘI, NĂM 2023

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO — BỌTƯPHÁPTRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HANOI

TRAN HUỲNH TRANG

PHAPLUAT VE THỜI GIO LAM VIEC, THOT GIỜ NGHĨ NGOT

'VÀ THỰC TIỀN THỰC HIEN TẠICÔNG TY CO PHAN Y DƯỢC PHACOGEN

LUẬN VĂN THAC Si LUAT HỌC

"Nguời huớng dẫn khoa học: TS PHAM THỊ THUY NGA

HÀ NỘI, NĂM 2023

LỜI CAM DOAN

Tôi xin cam đoạn đây là công tinh nghién cửu độc lập của cá nhân tôi Các tài liêu tham khảo và số liệu trong luận văn là trung thực, đảm bảo độ tin cây và

18 răng, Tôi xin chu trách nhiệm vé tính chính xác và trang thực của được trích,

Tuận văn nay,

"Tác gi luận văn

"Trên Huỳnh Trang

LỜI CẢM ON

Tải in gi lời cém ơn chân thành din các thiy cổ giáo Bộ mén Luật Lao đồng các thiy cổ Phòng dio tạo sau dai bọc, Trường Đại học Luật Ha Nối đã tin tim, nhiệt tinh ging dạy, truyền det kiến thie và tạo điều kiện thuận lợi ch ôi trong quá trình học tập và hoàn thành chương bình dio tao thee

Đặc biệt tôi xin gli li căm om sâu sắt din cô gián TS, Phạm Thị Thuỷ

Nga người đã tin nh hướng dẫn, chi bio tôi trong mut quá tình ngiên cứu và

hoàn thiện luận văn

Tôi xin gis li cần on din gia ảnh, bạn bê đã giúp đổ, động viên rong muất

quế tình làn luận vin; Căm on Công ty cỗ phin Y được Phacogen đ tạo đều kiện

cho tôi từ thập tả liu để hoàn thinh uận vấn này

Hoe viên

Trần Hưnh Trang

DANH MỤC TỪ VIET TAT

"Người sử dụng lao đồng, Quan hệ lao động,

PHAN MỞ ĐẦU

Chương 1 -0

KHÁI QUAT PHÁP LUẬT VE THỜI GIO LAM VIỆC, THỜI GIO

'NGHĨ NGƠI VÀ THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM

HIEN HANH VE THỜI GIG LAM VIỆC, THỜI GIO NGHĨ NGƠI 9

1.1 Khái quất pháp luật vẻ thời giờ lam việc, théi giờ nghĩ ngơi 9 LIL Khải niệm ý nghĩa then giờ lầm việc, thời giờ nghĩ ngơi 9

112 Khái niêm đặc điểm của pháp inde về thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi 14 1.2 Một số nội dung cơ bản của phap luật vẻ thời giờ lam việc, thời giờ nghỉ ngơi 18

1.3 Thực trang quy định pháp luật Việt Nam hiện hành về thời giờ lam

việc, thời giờ nghỉ ngơi 19

19 26

13.3 Quy dinh về thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi đối với nhữngcông việc cô tính chất đặc biệt 3

13.4 Quy dah về xử] vi phạm pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi 36

KET LUẬN CHƯƠNG 1 38 Chương 2: THỰC TIEN THỰC HIỆN PHÁP LUAT VE THỜI GIO LAM VIỆC, THỜI GIG NGHỈ NGƠI TAI CÔNG TY CO PHAN Y

DƯỢC PHACOGEN 393.1 Những yếu to ảnh hưởng đến việc thực hiện quy định thời giờ lam việc,thời giờ nghĩ ngơi tai Công ty Cổ phan Y dược Phacogen 39

2.2, Thực trang quy đính về thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi tại Công,

ty Cé phân Y được Phacogen vả thực tiễn thực hiện 432.2.1 Quy dinh thời giờ làm việc và thực tiễn thuc liện tại Công ty Cổ.phẩn Y được Phacogen 4

2.2 Quy đình thời giờ nghỉ ngơi và thực tiễn thực liện tat Công ty Cổ.phẩn Y được Phacogen 52

2.23 Quy aah xử lý vi phạm về thot giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi và

thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phân Y được Phacogen 56

KET LUẬN CHƯƠNG 2 59 Chương 3: ĐỊNH HƯỚNG, GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHAP LUAT VANANG CAO HIỆU QUÁ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VE THỜI GIO

LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHĨ NGƠI Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 60

3.1 Dinh hướng hoàn thiện pháp luật vé thời giờ làm việc, thời giờ nghĩngơi 603.2 Một số kiến nghị hoản thiền pháp luật vẻ thời gig lam việc, thời giờ nghỉ ngơi 63

3 3 Mét số gidi pháp nhằm nâng cao hiệu quả ap dung pháp luật về thời giờ

lâm việc, thời giờ nghĩ ngơi tại Công ty Cổ phân Y được Phacogen 71

KẾT LUẬN 78 DANH MỤC TÀI LIEU THAM KHẢO.

PHAN MỞ ĐÀU

1 Lý do lựa chon đề tài

“hơi giờ làm việc và thơi ngờ nghĩ ngo là ha pam trị khác nhau nhưng đều

gin vớ đời sống của NLD Vì vậy, dim bảo cân bing giữn thời gờ làm việc và thơi giờ ngữ ngơi cho NLD là vẫn đi quan trong ma NSDLĐ cần cân nhắc kỹ trong cơng ác về quản lý lao động

‘Theo quy định tei Điều 35 Hiển pháp năm 2013, cơng dân cĩ quyền lâm việc (hộn 1 Điều 35); ngờ lam cơng ăn lương được dim bảo các điều kiện lam việc cơng bằng an tồn; được hưởng lương, chỗ độ nghĩ ngơi (khốn 2 Điều 39) Ngồi

xe Hiển pháp năm 2013 cũng ghỉ nhận trách nhiên của Nhà nước trong việc bio vé quyền, lợi ich hợp pháp của NLD, NSDLD, tạo điều liện xây dụng QHLD tiến bộ,

ải hịa và én inh Các quy đính đã chi ra ring, quyền được làm việc, được nghĩ

"ngơi là một trong các quyển cơ bản của mỗi cơng din đã được vin bản cĩ hiệu hee

áp i cao nhất cia nước ta quy dink,

Trên th giới thời go lim việc, thời gờ nghĩ ngơi cũng là chế ảnh khơng thểthiêu trong phép lut lao động cũa mỗi quốc gia bit tim quan rong cia nĩ đối với

NLD và NSDLĐ Nai ding này khơng chỉ được ghi nhân tong pháp luật của quốc

ga đơ mà cịn được ghi nhân tong các văn kiên quốc tê như Tuyên ngơn nhân

quyền 1948 cit Liên hiệp quốc hay các Cơng ước của Tổ chúc Lao động Quốc té

(LO) nine Cơng ue vé gần gờ làm việc xuống 40 gờ một tuén năm 1935 (Cơng

wie 47), Cơng tức vé ngày nỉ hing năm được hưởng nguyên lương năm 1970 (Cơng ước 132)

Tại Việt Nam, quy dinh về thoi giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi là một trongcác nội dang được ghi nhận tsi BLL 2019 và các văn bản hưởng din em theo

hồi và Các quy định hiện hành được dựa trên các yêu tổ ảnh học, tân lý kính tb

cĩ my kế thừa các quy định của BLLD 2012 trước diy Voi NLD, hãi hịa giữa thơi giờ lim vide và thơi giờ ngữ ngơi vừa tạo thu nhập cho họ, vim dim bảo site khốc

để NLD cĩ thể cổng hién tấp tục thục hiện cơng vie theo HBLD Vai NSDLD,tạo điều liên để NLD trong đơn vi mình cĩ thời gian làm viên, thơi glen ng ngơi

hop lý cũng là yêu tổ cần thiết khi tạo ra mối trường làm việc thân tiện, thu hút lao

tờ nghĩ ngơi Vi vậy việc phát hiện cũng hư nâng cao nhận thúc, tin thin trách

nhiệm của NSDLĐ tei các doanh nghiệp vi thời giờ làm viên thời giờ nghỉ ngơi của NLD 1ä nội dung quan trong cần được đặt ra, Ngoti ra trong bối cảnh thời dai

công nghệ phất tiễn và hội nhập quốc tế sâu rông như cầu về thời giờ lao động,thời gờ nghĩ ngợi cũng có nhiễu thay đổi, các bin trong OHLĐ có những thônthuận tỉnh hoạt di phủ hợp với cing cầu ao động, việc hoàn thiện pháp lut để đu

cảnh toàn điện vin đồ hôi giờ làm vi, thot giờ nghĩ ngơi của NLD trong thời đại mới là vấn để cấp thất, Bên cạnh đổ, các doanh nghiệp, đơn vi sử dụng eo đồng iện nay cing dang co xu hướng áp dụng chế đổ thời giờ làm việc lnh hoạt him

Xing pho với các nự lận bất kha kháng thiên tạ, dich bệnh, bảo vệ chuối sẵn xuấtảnh doanh, cũng ứng khắc phục những nhược điểm cite chế độ thời giờ lam việc

tỉnh thường trong các tinh thể đặc biệt

Là mốt trong các công ty cổ nhiều năm kinh nghiệm trong tinh vực y tỉ, Công

tyCả phân Y được Phacogen đã xây dung hệ thing nội quy, quy đính chit chế, chỉ

ất về thời giờ làn việc, thôi gờ nghĩ ngơi cũa NLD Tuy nhiên trong quá trìnhthục hiện trên thục t, việc dim bảo thời giờ làm việc, thời gi nghĩ ngơi cho NLD

theo quy định của pháp luật lao đồng dường nữa chưa thực sự hiệu qua Vì vậy, với uục iêu ôi da loi ích hop pháp của NLD trong đơn vi, học viên chọn để ti “Pháp

Š thời giờ làmviệc, thời giờ nghĩ ngot

phn Yñược Phacogen” là đề t luận văn của mình

Tink hình nghiên cứu đề ti

“Thời giờ lâm việc, thời giờ nghĩ ngoi là một trong các nội dung quan trong của pháp luật leo động Việt Nam Vi vây, đồ ti này đã thu hit được nhiều sự chủ ý của

các tác giá nhằm đánh giá, phân tích và đơa ra quan đin về quy ảnh của pháp uật

đãi với thời giờ làm vệc, thời gb nghĩ ngơi trang các giá đoạn khác nhau

Thử nhất, vi các công tình nghiên cửu trong đó thời gờ làm vite, thôi giờ

"nghĩ ngơi là mét trong các vẫn để được các tác gã bản luận, có th kd tới một sổ ti liệu nhực

+ Bình luận khoa hoc BLLD năm 2012 của nhóm tắc gã với chỗ biên là ác

giã Luu Bình Nhưõng xuất bản năm 2012: Phân tich và bình luận từng đều luật

trong BLLĐ 2012, bao gém những quy định chang và nhõng quy đính riêng về việc

lim, hop đồng lao động tiền lương thỏi giờ làm viễn, bảo hiểm xã hôi, công đoàn,

qguân Lý nhà ngớc vé leo đông.

+ Bình luận những đểm mới của BLLD năm 2019 của nhóm tác giả với đồng

chủ biên là PGS.TS Trin Thị Thủy Lân và TS Đố Thi Dung xuất bản năm 2021 Phin tich và bình luận mốt sổ đễm mới của BLLĐ năm 2019, gim: các quy dish

chung và các quy định cụ thể về hợp đồng lao đông, đối thoại tei nơi lam viễn,thương lương tập thể, thod tức lao động tập thể, tiên lương thôi giờ làm việc, thấi

giờ nghĩ ngơi, ii luật lao ding Trong đó, đối với nôi dong vé thời giờ làm viên,

thời gờ nghĩ ngơi, ngoài thay đỗi cơ cầu các mục rong Bộ luật nội dụng các điều

Init rong BLLĐ 2019 được đánh giá là trình bay khái quát hon so với BLLD 2012 + Bình luân khoa học BLLĐ 2019 của nhóm tác giã với chỗ biên là tác giã Nguyễn Hồn Chí xuất bản năm 2021 và 2022: Phân tích, bình luận ting điều luật của BLL năm 2019 vé những quy ảnh chúng và quy dinh cơ thể về: việc lam, toyển dụng và quân i leo động hop đẳng lao đông, giáo dục nghề nghiệp và phát

tiễn kĩ năng nghề, tên lương ki luật lao đồng thoi gio lam viên thời giờ nghĩ

ngơi Đối với quy dinh về thin gio làm việc, thời gờ nghĩ ngơ, các tác giả đã

hân tích mốt cách khá quất từng nổi dụng điều luật để giúp người doc cổ cái nin

g quan nhất và vẫn để, ding thời cing chỉ ra một sổ idm mới trong qhự định về

thời gờ làm việc, thời gờ nghĩ ngơi cũa BLD 2019 so với BLLĐ 2012.

Thứ hai, các công tình nghiên cứu việt tập trang vào nội dung về thời giờ làm việc, thời gio nghĩ ngơi:

« Một số fm mới vi thin giờ làm việc, thời gờ ngà ngoi rong BLLĐ 2019

của tác gã Lê Dinh Quảng ding trên tạp chi Nghề luật số 3, năm 2020: Tập trung

nhân tích một số điễm mới vi vấn để thời giờ lim việc, thời gờ nghỉ ngơi củaBLLĐ 2019 trong mối tương quan so sánh với BLLD 2012 nhờ quy định về: thời

giờ lâm việc nh thường (nhân manh vin dé khuyên khích NSDLĐ thục hiện giảm, giờ làm việc tình thường cho NLD); làn thâm gờ (nồi rông giới han lâm thêm giữ

trong thing, bỗ amg quy định cụ thé về các trường hop được tổ chúc làm thêm từtyên200 giờ din 300 giờ rong01 niin); nghi 12, Tét (ting thém 1 ngày ng Ế cho

NLD); nghi trong giờ làm việc, nghĩ hàng năm,

+ Pháp luật vé thời giờ lâm viên, thôi giờ nghĩ ngoi và thục Hẫn thục hiện tạiCông ty Cổ phần Đai Hoàng Sơn, tinh Bắc Giang của tác

năm 2022: Nghiên cửu một số vin dé lí luận và thực trạng pháp luật Việt Nam vé php luật thời giờ làn việc, thoi gia ng ngơi, phân tick, đánh giá thục ta thục

Tiện pháp luật về thời giờ lam viên, thời giờ nghĩ ngơi tei Công ty Cổ phần ĐạiHoàng Sơn, nh Bắc Giang, từ đó dun ra mét số kiến nghị nhằm hoàn thiên pháp

uất và năng cao hiệu qua thục hiện pháp luật vé vin để này tử công ty

lăng Quốc Thing

+ Quy dinh về thời gi lâm việc, ngủ ngơi và liền nghị in đổ, bổ ming côa

tác giã Nguyễn Hiền Phuong đăng trên tạp chỉ Luật học số 12, năm 2018: Đánh giá

thục trang qui inh và thục hién pháp luật về thời gio lâm việc, nghĩ ngơi hiện nay,

"nghiễn cứu các cơ sỡ luân và thực in cho việc hoàn thiện qui Ảnh php luật hiện ảnh vé thời gi lâm viên, ngủ ng Trân cơ sở đủ, bài viết để xuất các kiến nghị sản đỗ, bổ sing một số qui Ảnh của Bộ luật Lao đồng năm 2012 trong bi cảnh Der

thảo Bộ luật Lao động sin đổ, bổ sung đang dave gấp nit lay ý liễn hoàn thiện, đự

tiến đưa ra trình Quốc hội trong năm 2019.

+ Ban về sia đổi các quy đánh về thời giờ làn việc, thời giờ nghĩ ng; trongBLLĐ nim 2012 cis tic giả Đoàn Xuân Trường đăng rên tạp chi Nghệ Luật — Số

Chuyên đ Xây dụng BLLD sửa đổi, năm 2018: Phin tích, bình luận các nộ: dung

ghép luật về thời gờ làm việc, thời gờ ngủ ngơi cin sửa đổ, bỗ sung như thời gio

lâm việc bình thường thôi gờ làm thêm, thôi go lim việc rút ngắn đối với lao đông nữ, ng trong giờ làm việc, nghĩ hàng năm,

+ Một sổ đẫm mối về thời giờ làm viên, thời giờ nghĩ ngơi trong BLLĐ 2019 của tác gã Lê Đình Quảng ding trén tạp chỉ Nghề luật số 3, năm 2020: Tập trùng

nhân tích một số điễm mới v vấn để thời giờ lim việc, thời gờ nghỉ ngơi cũa

BLLĐ 2019 trong mối tương quan so sinh với BLLĐ 2012

Nhân chưng các dé tài đã làm rõ và nỗi bật đoợc nối dụng về thời giờ làm,vido, thời giờ nghĩ ngơi Trong đó, mét số công tình để chỉ ra được các đm mới

trong quy định về thời giờ làm việc, thời gờ nghĩ ngơi của BLLD 2019 so với

BLLD 2012, giúp ngồi doc có thể nắn bit vin dé một cách dễ đăng hơn Tuy

nhiên nhiễu để tai đã được nghiên cửu và viết cách đây nhiễu năm nên tính thời sơ

và cập nhất chưa có, t bai viết lên quan tới chế nh thời giờ lam viên, thời go

nghĩ ngơi trong BLLD 2019; đẳng thé: cũng chưa đánh giá một ích sâu sắc thục

‘iin thục hiện quy Ảnh vé thời giờ làm vide, thời giờ nghi ngoi Ngoài ra cingchưa cô dé tài nào nghiên cửu vin để và thời gờ lâm viên, thời giờ nghĩ ngơ tiCông ty CẢ phin ¥ được Phacogen Vi vậy việc nghiên cứu nội dang thời giờ imvido, thot giờ nghĩ ngơi theo php luật lao đông Việt Nam hiện hành để từ đó dara

giã pháp khuyế

iện nhằm gia quyết các vướng mắc, hạn chế tạ tin dé bio vệ tốt hơn cho quyền, lợi của NLD, NSDLP là đổ ti có tính cấp thiết

3 Mục dich va nhiệm vụ nghiền cứu

Mục dich nghién cửu của Luận vin đặt ra là nghiên cứu một sổ vin dé lý luận

nghị cho Công ty Cổ phin Y được Phacogen rong quá bình thực

có tinh chất khi quát chung vé pháp luật vé thời gi làm việc, thời gờ nghĩ ngơi,

đẳng thôi nghiên cu một cách có hệ thông và đánh giá các quy đính cũa pháp luật

Việt Nam hiện hành về nội dung này, Luận văn đồng thờ lam rõ thục tin áp dụngphip luật vé thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi tei Công ty Cổ phân Ý được

Phacogen.rứt ra những nhận xé, đánh giá những tù dim và tén tei của việc áp

dang pháp luật tạ đơn ví Tiên cơ sỡ do, Luân vin đề xuất một số giả pháp và kiến

"nghị nhằm góp phần hoàn thiện các quy định của pháp luật về thời gio làm việc,

thời gờ nghĩ ngơi và ning cao hiệu quả ép dụng các quy đính pháp luật này trong quan hệ lao đồng nói chung từ kinh nghiệm trì Công ty CẢ phần Y dược Phacogen nổi iêng

Voi mục dich được dit a nhơ trên, Luận vin đồ ra nhiệm vụ nghiên cửu lẽ

Thứ nhất, bê thông, nghiên cứu làn rõ khái niêm thời gờ làm việc, thời gio

nghĩ ngơi, pháp luật về thời gio làm việc, thôi gid ngỉ ngơi, nguyên tắc và nôi

dang của pháp luật về thời giờ lâm việc, thời gờ ng ngọt

Thứ hơi, phân tích đánh giá thục rang quy định vé thôi giờ lêm vũ

bit cp trong pháp luật

Thứ ba: nghiễn cứu và chỉ ra những thành tu, bạn chế trong thực tẾn thục

hiện pháp luật về this gi lăn việc, thôi go nghĩ ngi ở tai Công ty Cổ phần Y

thời giờ nghĩ ngơi ở Việt Nam biện nay, chỉ ra vướng mi

được Phacogen

Thứ bí, đề xuất các kiên nghĩ hoàn thiện pháp luật về thời gờ lâm vite, thời

giờ ngã ngơi và giải pháp nâng cao hiệu quả thu hiện pháp luật vé thải gờ lâm,

vide thot gờ nghĩ ngơi từ lánh nghiệm Công ty Cổ phẫn Y được Phacogen

4 Dai tuợng và phạm vĩ nghiên cứ

"Đối trong nghiền cứu

Luận vin nghiên cũu các quy dinh pháp luật về thời giờ làm viên, thời giờnghĩ ngơi ở Việt Nem hiện nay và thục tiến thục hiện tei Công ty Cổ phin ¥ được

Phacogen

Pham vỉ nghiên cứm

Luận văn nghiên cứu pháp luật lao đông Viật Nam về thỏi giờ làm việc, thời

giờ nghĩ ngơi theo các nhóm nội dang () nhóm các quy định v hôi giờ làm việc,

ao gốm các quy dinh về thời giờ lâm việc tiêu chain; thời giờ làm việc nit ngắn,

thời gờ làn thâm; thôi giờ làm việc ben đâm; thời giờ làm việc linh host i) nhóm các quy định vé thời giờ nghỉ ngơi, bao gim: thời gờ nghĩ ngơi có huông lương, thời giờ nghĩ ngơi không hing lương: (ii) nhóm các quy định về thot gờ làm vide, ng ngơi đổi với người lim công việc đặc biệt đặc thù (Ðộ nhóm quy dish

về thanh ta, xử lý vi ghen về thời giờ làm việc, thời giờ ng ngơi và gat quyết

tranh chấp về thời gio lâm việc, thời gờ nghĩ ngơi Luận văn không nghiẫn cứu gii quyết anh chấn, gi quyết khiêu ng v thời giờ làm vido, thot giờ nghĩ ngơi

Luận vấn nghiên cứ the tin thực hiện pháp luật lao động Việt Nam về thờigiờ làn việc, thôi giờ ngủ ngơi tủ Công ty Cỗ phin Y dược Phacogen trong gai

đoạn 2020 đến ney

5 Các phương pháp nghiên cứu

Luận vin nữ dạng một số phương pháp nghiên cửu sau:

phat tiễn của các quy định đề chỉnh thời giờ làm việc, thôi giờ nghĩ ngơi rong hệthông pháp luật oa mot sổ quốc ga trên thể giới, của TỔ chúc Lao động quất té và

của Việt Nam, từ đó có các đánh giá vé tinh phù hợp cia các quy din tương ứng với tùng giải đoạn và thời ký:

- Phương pháp phân tích được sở dụng để làm rõ các quy nh cũa pháp luật

iu chỉnh thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi, từ dd có cơ sở đỀ đưa ra các đánhgiá kế luận và tiễn nghị

- Phương pháp sơ sinh được sử đụng đỄ so sánh, đối chiều các quy định pháp

luật đảnh giá tính tương thính, mie đô phù hop giữa pháp luật Việt Nam và pháp

uất quốc ti, đồng thời đánh giá mite độ nổi luật hóa các Công tước ILO trong pháp

Init lao động Việt Nem

- Phương pháp thu thập, tổng hợp, thống ké được sử dụng đã tha thập, xở lý

các sổ liệu thục tẾn tại đơn vị thục hiện nghiên cứu, từ đó đánh giá tính khả thi,tinh phù hợp cia các quy định Kh được áp dụng trên the tf lam cơ số cho các đểxuất kiến nghị hoàn thiện phip luật và nâng cao hiệu quả áp đụng pháp luật

6, Ý nghia khoa hạc và thục tin của hiện vin

"rên phương điện ý luận, Luận vin góp phẫn xây đụng và hoàn hiện cơ sở lý tin về thời giờ lâm viễn, thời gờ nghĩ ngơi của NLD, đồng góp một số thông tin hoa học và trở thành tài liu tham khảo có giá thị gop phần phế tiễn các công trình khos học ấp theo vé vin dé thời gờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi của NLD

Trên phương điện thục tiến, Luận vin để đưa ra một số gii pháp cụ thé nhẫn

hoàn thiện pháp luật và ning cao hiệu quả áp đụng pháp luật có giá tr tham khẩo đổi với các nhà hoạch đính chỉnh sách, nhà lập pháp, nhà quản lý, chủ doanh

"nghiệp tong quá tình xây ding và áp dụng pháp luật và thời gi làm việc, thời

giờ nghĩ ngơi của NLD

1-Kết chu của luận văn

Ngoài phin mở đâu, kết luận và danh mục tả liệu them khảo, nội dung côn

Luân vin đoợc chia thành ba chương nh sa

“Chương 1: Khái quất pháp luật về thôi giờ lâm việc, thời giờ nghỉ ngơi và thực trang quy dinh pháp luật Việt Nam hiện hành về thôi gờ làm việc, thời ge nghĩ

Chương 1

KHÁI QUAT PHÁP LUAT VỀ THỜI GIO LAM VIEC, THỜI GIO NGHĨ'NGƠI VÀ THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH PHÁP LUAT VIET NAM HIENHANH VỀ THỜI GIO LAM VIỆC, THOT GIỜ NGHĨ NGƠI

11.Khái quit phap lật về thời giờ im vie, thời git nghĩ ngưi

LLL Khải iện, ý nghĩa thời giờ lim việc, thời giờ nghĩ ngơi

Khai im thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi

“hôi giờ làm việc, thời gi nghĩ ngơi là hai pham tris khác nhau trong QHLD

“hung lei có méi liên hé chất chế với hau, teo nên qué tình lao đồng và nghĩ ngơicủa NLD Lá một thọc thé sinh học, việc cân bing giữa thải gan lam việc và thời

gan nghĩ ngơi la yêu tổ quan trong giúp NLD lam việc hiệu quả và năng suit hơn.

Vin đồ này đã đợc con nguời nhân thúc từ đầu thể kỹ XIX và bit đầu nhân đượcnhiều ar quan tim của NLD và NSDLĐ trong thời kỷ phát triển cite nền công

"nghiệp ở châu Au Tử sau chiên tranh th giới thử nhất, trong bối cảnh gia tăng đâu

tranh của phong rào công nhân quốc t8 về vie thực hiện chế đô làm việc trong ngiy, năm 1919, ILO đã thông qua Công ước 01 vi đồ dis thời giờ làm việc trong

công nghiệp đã hướng tới việc dit ra quy inh về tiêu chain lâm việc 8 goingiy

hay 48 giờtuẫn (khống áp dụng đối với quản bộ ILO con nhân manh đây là vẫn đề

có tinh quan trong đặc biết và cập thất, tao nén móng cho các Công wie tấp theo

của TỔ chúc công như các quốc gia xác định cụ thể thot giờ làm việc, thời giờ nghĩ

"ngơi phù hop với đều kiên lạnh tổ xã hội

Tiếp nổi các quy đính của Công woe 1, Điễu 2 Công ức Thôi giờ lâm việc (ong Thương mai và Ý ăn phòng) nim 1930 (Công óc 30) của ILO gi thích rõ

vi kh ciệm của thời gờ làm việc cụ thể như sau "Đất với muc đích của Công ước này, thật ngữ thời giờ làm vide có mga là thời gian trong db NLD làm thuế được

“đt dưới sự sắp đặt của NSDLĐ; trong đó không bao gém thời giờ nghỉ ngơi mà

NLD khơng nằm dưới se sắp đất cia NSDLĐ" Ngồi 14, Khuyên nghĩ số 116 cinILO về gầm thời giờ lam việc cũng dun ra khĩ niệm về thời giờ làm việc bìnhthường là "số giỏ làm vide od inh ở mỗi quốc gia hộc căn cú heo pháp hit any

“Anh théa ước lao đồng tập thé hoặc phán quyết trong tài"?

Trong khoa hoc lạnh tỉ lao ding thời gờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi được

xem xit chủ yêu đưới gĩc độ của việc ổ chức quá tình leo động với wide đặt trong,mơi quan hộ hồu cơ với năng mất, chất lượng và hiệu qué lao đẳng Theo đã thời

i lâm việc chính là khoảng thời gian cần và đã dé NLD hồn thành định mức lao đồng hoặc khối lượng cơng việc đã được giao Can thời giờ nghi ngơi là khoảng thời gian cin thiết đỀ NLD tai sin xuất sứ lao động đã hao phí nh: dim bio quá

tình lao động được dare lên tục

Trong khoa học luật lao động thời gỡ lim việc, thời giờ ngỉ ngơi được xem

xét nla là mét chế định của luật lao đơng thể hiện nguyên tắc bio vé NLD Thờigiờ làm việc được hiểu là khoảng thời gian do pháp luật quy định theo đĩ, NLDphi cĩ mất ti de điển làm việc và thục hiện những nhiễm vụ dave giao phủ hợp

với NOLD cia đơn vũ, điều lệ doanh nghiệp và hop đồng lao động Thời giờ nghĩ

sử dụng

"ng là thời gan NLD khơng phải thực hiện nga vụ lo động và cĩ a

thời gian này theo ý minh?

Tei một số quốc gia trên thể giới "tỏi giờ lâm việc /'hời giờ nghỉ ngữ"

được rất din với các tin gợi khác nhau nar “work day’holiday” của Bộ luật lao

đơng Thái Lan’, “hours of work” /“rest day” trong Bồ luật Lao đơng Philippines” và

GUĨ Hows of Wink (Commerce md Offices) CmwEEmm, 1930 Qo 3D, aps shrloargtmahomalextef p=NORMLEXPUB 13100 NŨ 12100 P12100_1L0_CODE:CO30N

Qiny dạng ENO - R

LO, Cae câu hổ thường sp về nêu chấn lao đồng gid tế sảnghẫx cv Thị đã áp cheng các Cơng.

tắc cờ ion của ILO nong khiổn Bab EHip dhht Thương nai Te db Tiến mah chân du ~ TP Non,

ps thro e=gÄxasSJgœnpsxblef- trao bang:okj.-ia

-wBldocesnssbhcthonjfces, 736776 pat uy cập Hi cubingay 18/3/2013

‘ing Đạt học Lit Bà Nội (2020), iáo minh Lut Lao động Việt Năm, NOCD Căng mann đu, Bà Nội,

mets.

ˆ Section Sof Labour Protection Act of 1998 of Tail,

pe Ihre argyle xiocs/ WEBTEXTAS 727165119 EOSTHLADL make, trợ cp ng 18782023

Shaper I, H Book II (Contsions of Buplyment) of Labor Code of the Philppines,

npr IB dol govph/2014/12/1 aba code-of tự ielppus “ng ip ng 18/2023

Dao luật Việc làm của Singapore”, hay “working time”/“time of rest” theo Bồ luậtLao động New! Tại Việt Nem, quy dinh về thoi gi làm việc, thời glo nghĩ ngơi

được gi nhận teiBLLĐ 2019 và các vin bản hướng din kim theo, Theo đó, BLLD

2019 không dun ra định nga về thời gi làm vệc, thời giờ nghĩ ngơi mã gh nhận ting "thời gi lâm việc tình thường không quá 08 gờ trong Ú1 ngày và không quá

48 gio trong 01 tuân ”Š, đồng thời ghi nhận các thời gian được nghỉ theo thời giờ

nghỉ ngơi.

Nine vậy, qua các phân tích trên, có thể

“The giờ làm vide là khoảng thời giam NLD thực hiện các công việc được

“NSDLĐ giao theo thên tain cũa các bên theo HDLD dha trên cơ số quy Ảnh của pháp uất

Thài giỏ nghĩ ngợt là khoáng thời gian NLD không có ngiĩa vụ the in các

sống việc được NSDLĐ phân công và có toàn quyẫn cử ng tế gian này theo nh

di cia minh

“nghĩa cha thời giờ làm việc, thời giữ nghĩ ngơi

Ngay từ đâu thé kỹ 19, NLD trên toàn thể gới đã sim nhận ra ý ngấa củaiệc giới hạn thời gian lim việc, quá tình đấu tranh đời tầng lương giảm giờ lim

trong this kỳ này đã trở thành một nhiệm vụ di ranh tất yu cũa gia cấp vô sẵn

tei mỗi quốc gie!® Việc quy dinh về thôi gian làm việc có ý nghĩa rit quan trong

trong việc dim bio năng mất lao đông, báo vệ súc khốc thể chất và tính thin oie

NLD, đẳng this hỗ tro giải quyết các vẫn 4é nhurtao việc lam và thúc dy bình đẳngtiến nan và nữ!" Ngoài ra, quy định này còn ác đông rất lớn din xã hội nó chúng,

Ô MEnvby of Mapomr, Enplomen dct: who it covers, hepc/hmmwsseagevsglosglopramk

_raciesfnuployaen acd 4 covered covered dex pata, cap ngy 18/3013

Sect IV, Section CV Bạt 3 of Labor Code of Ge ura Phim,

"dysJAntnrle srgldynhutestlocs/NWEBTEOCT40539/6535//01RUS01lEoMeicf, may GP NAY

1e8 2023,

“Tao 1 Daw 105 BLLD 2019

" Mic? Chương VII BLLD 2016

° Kael Mare (1867), Captal 4 Critique af Poincal Bconomy, Vokime One, Chapter 10: The Washing Dey, rogess Poblshars, Moscow, USSR.

"TO, Imenstional Labour Standards on Waking tae, lins-Jinm-o oglgbelstndardsinbjets

covered by atamational Wbourstuvlrds ering tnt ng vải xen, uy cập nghy 1508/2015

đắn hiệu quả sử đụng lao đồng của NSDLD và cổng tác quản lý của Nhà nước trong Tinh vue ao động,

Thứ nhất vai tò của thời giờ làm việc, th giờ nghĩ ngơi đãi với NLD:

“Một là, các quy dink vé thoi giờ làm việc, thời gờ nghĩ ngơi giúp bảo về

qguyễn con người, bảo vệ súc khỗs thé chất và tính thân của NLD Quyền được lâm,

vide, nghĩ ngơi hợp lý là mốt trong những quyễn cơ bản quan trong của con người

và được ghi nhận tại Điều 24 bản Tuyên ngôn quốc tổ v nhân quyển năm 1948 ofa

Liên Hiệp quốc, theo đó: “4 cũng có quyễn nghĩ ngơi và giã bí, được hướng sir

"hơn định hop I sễ gi làm việc và những ngày nghĩ dinh kỳ số trả lương” Những

giổi hạn này vite dim bảo nic kde thé chất và tính thần cia NLĐ, thúc diy năngsuit lao động cao hơn, han ché tei nạn leo động về bệnh nghề nghiệp, duy tử tính ôncảnh của host động sin xuất kinh doanh, đồng thời bảo vệ việc lâm, năng suất chất

lương lao động của NLD.

là vie dit ra các quy ảnh vỀ thời gờ lâm viên, thất giờ ngữ ngơi giúp han chế ar bất căn xúng về vi thé trong QHLD đối với NLD TrongQHLD, đối với một lượng chi phí nhân công 66 ra, NSDLĐ sẽ luôn có mu hướng mong muốn kéo

i din đến tinhtrăng lam đăng bóc lột aie lao đồng khiển nự bất căn bing wi thé trong QHLDdai thời gian làm việc của NLD đổ tối đa lợi nhuận, điều này rất

căng trở nôn sâu sắc Vide đặt ra quy dinh giới han thoi gi lâm việc là yêu tổ quantrọng để khắc phục tinh trạng này, giúp QHLD trở nôn hả hòa, cân bằng và én Ảnh

hơn

Bal vide dit ra các quy nh vỀ thời giờ lâm viện, thời giờ nghi ngoi côn là

co hồi để NLD bio dim thực hiện đầy đã các ngiĩa vụ mà mình đã cam kết Theo

đó, NLĐ sẽ được i, sử dụng quỹ thối gian hợp ý theo ngày, tuin, nim, đu tết

di giữa thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tham gia đào tạo và các hoạt

đông xã hôi khác, góp NLD thục hiện đây đã các ngiĩn vụ ofa minh trong QHLD

Vi tối tu hỏa hiệu quả lao động.

Tha, vai trồ của thời giỏ làm vide, tới giờ ng ngợi đội với NGDLĐ

“Một là việc quy định và thời giờ làm việc, thời gờ nghĩ ngơi hỗ tre NSDLDtrong việc tổ chức kệ hoạch sin xuất ảnh doanh mốt cách hợp lý, khoa học để tổ

‘whoa lợi nhuận Host động sẵn xuất kinh doanh của mốt doanh nghiệp có đt được

mục tiêu, kế hoạch dé ra hay không con phụ thuộc vào rất nhiều yêu tổ, trong đồ

bao gầm việc nắp xép nguén nhân lục Ngoài ra, quy nh vé thời ge lam việc, thời

ở nghĩ ngơi con là một rong sổ những yêu tô cho thấy khả năng, tình độ, mức độ

hoa học trong sắp xếp, tổ chức quấn lý doanh nghiệp

Hoa là thời gio làm việc, thời gờ nghĩ ngơi còn là cân cử để mất doanh

"nghiệp xác định chỉ phi nhân công, tổng mức tên lương phi chỉ trả cho NLD theo

các trường hợp lam việc và nghĩ ngơi khác nhu Bén cạnh đó, việc có quy đính về thời gờ làm việc, thời gia nghĩ ngơi còn giúp NSDLĐ có căn cứ để thực hiện hoạt đồng quân lý, giám st, đính giá, xởlý kỹ luật lao đông một cách khách quan, minh

‘bach, hen chế tranh chấp phát sinh:

Thứ ba, vai trò của uy nh thời gi làm việc, thời giờ nghề ngpt với cơ quơm quản lệ nhà nước

Quin lý nhà nước trong nh vục leo đông là hoạt động nhim tạo ra khung

php lý và môi trường bình ding cho các chỗ th trong QHLD nhẫn phát huy ti danăng lực của các chủ thể lôi tham gia thị trường lao đông”, trong đó Nha nước làchủ thể thục hiện các biện pháp hành chính, ánh tổ, pháp lý đưới các hình thứcthanh tra kiểm tra gián sit, xởl vi phạn, giải quyết khiêu me, tỔ cáo wong fh

vực lao ding Việc xây dụng áp dụng và dim bảo thi hinh các quy định pháp luật

vi thời gio lâm việc, thời giờ nghĩ ngơi có ÿ nghĩa quan trong trong việc dim bảo

vai tro quản ý, đều hành tỔ chức lao động xã hồi của Nhà nước, ding hỏi cing la

cơ sở cho công tic thanh tre, kiểm tra, giám sat các QHLD Bén canh đó, việc áp

dạng các tiêu ch Ino động hợp lý trong các quy Ảnh về thỏi gở lân viên thời

gờ nghĩ ngơi còn thể biện trách nhiệm của Nhà nước trong việc bảo vệ lực lượng

“Thường Địt học Luật HA Nỗi 2020), Giáo rùi Lute Tao đông Hột New tấp 1), NOB Công nhân din,

TH Nôi BH.

lao động nói chung, duy ti sơ én Ảnh, phá td

“đầu liên kính t xã hội nổi chung

của thị trường lao động và các

Thứ hạ vai hồ cũa định thời gi làm vide, thon giờ nghĩ ngơi với xã hột sói chung

Bén cạnh việc téc động đến các chủ thể xác định, chính sách về thời gi làmviệc, thời gia nghỉ ngơi còn tác động đến ar dn đính và phát tiễn cña xã hội nổichứng, Bên cạnh việc bảo về năng suất lao động, cải thiện đời sống của NLD, hạn.chế các tranh chấp lao đồng, bãi công, dinh cổng, bảo vé trật ty, ôn định xã hồi theoquan điểm của ILO, chính sách về thời gian lam việc côn cho pháp cả nam và nit

chia sẽ trách nhiệm công việc va gia dinh, góp phin quan trong nhằm det được tình,

đẳng giới trong lao động?

1.1.2 Khái niệm, đặc điểm của pháp luật vé thời giờ làm việt, thời giờ nghỉ

neo

Khe nigm pháp hật thời giờ lim vide, thời giờ nghĩ ngot

Hin nay, trong các công tình nghiên cứu khoa học, khái niệm và "Pháp luật đều

chỉnh thai giờ lim vie, thôi go nghĩ ngoi” là vin để không được thuing xuyên để

cấp, hân ích một cách riêng bit ma thường sẽ nằm tong nội him khổ niệm về pháp

Xuất đều chỉnh HĐLĐ hoặc QHLD nói chung Việc xây đụng khá niệm "Pháp luật

đều chỉnh thai giữ làm việc, thai giờ nghĩ ngoi" cần bất nguẫ từ bin chất mỗi quan

hệ giữa pháp luật và quan hệ xã hội Ki xem xét mốt quan hệ giữa pháp luật và quan

"hệ xã hộ, quan hệ xã hội là yêu tổ phát sinh rước, các quy din phép lut sẽ din định

tinh và phát triển tương ing để dim bio quan hệ xã hội được phát hiễn mét cách dnđánh, hai hoa, phù hợp với ng thể các quan hệ xã hội khác, Trong Tĩnh vực pháp tuật

ao động cụ!

pit ảnh có

và NSDLP, thé hiện 6 việc cơ quan quia lý xây đụng hink lang pháp lý về thai gia

đổ thải gi làn việc thôi giờ ngã ngơi của NLD, các quan hệ

ao gim: () quan hệ giữa cơ quan quấn lý nhà nuớc với nhóm NLD

lâm việc thời giờ ng ngơi, quy ảnh mức tối da củ thời gio làn việc, mức tổ tiểu

” 1.0, Etemudisul Labour Sunderds on Working tine, ldps/hnnyeerggzbxtsndxdeinbjec

covered by atamatinal Abou stuvrds ering tnt ng vải, uy cập nghy 1508/2015

của thời Gd ngĩ ngơi (i) quan hộ giữa NLD và NSDLD trong việc áp dụng quy dink nhấp luật vé thời g làm việc thời gio ngà ngo, thất lập các thoả thuận về thời gio

êm viên thời giờ nghĩ ngợi và gội nhân các thoš thuận này trongHBLD

Nhờ vậy, biểu một cách khái quất phíp luật đâu chính then gid làm việc, tới

6 nghĩ ngor là tổng hợp các qng tắc xử tự do Nhà nước ban hành hoặc thừa nhận

“đâu chỉnh mỗi quan hệ xã hội phát anh trong QHLD liên quan đồn thar gi làm việc

thes giờ neha ngơi cũa NLD

Trên phưn và quốc t, pháp luật đu chỉnh thời gờ làn viên, thời gờ ngủ ngơi cia NLD có sao gồm hai nhóm chính, bao gầm: () các Công ước quốc t, Điều.tước quốc t co ni ding vé thời giờ làm viên, thời gờ ngữ ngơi; và 4D pháp luật lao

đồng quốc gia đều chỉnh nổi dụng về thoi go làn việc thời giờ nghĩ ngơi Đây đẳnã

hông nguôn luật quan trong, có va rd va tác đông khác nhau dén vide áp đụng quy,đánh thời gi làn vide, thời gờ ngĩ ngơi ti mỗi quốc gia ĐỂ xây dmg áp dụng pháp

luật đều chính thời gi làm việc, thấi giờ nghĩ ngơi một cánh khoa học, phù hợp, cân

thiất phải ngiên cứu các hệ thing nguồn pháp tuật đâu chỉnh để tạo ra hành lang pháp

ÿhoàn chỉnh.

Thứ nhất các Công ước quốc té Điễu uớc ude về then gi làm việc đời giờ

nghingn

Các Công ước quốc t, Điều ước quốc tả đấc tit là các Công ước cia ILO, có

vai to hit sie quan trong trong việc tht lập các nền ting khuôn khổ, nguyên tắc vềthất gi lim viên, thời gio nghĩ ngơi của NLD, đẳng thời cũng là nguẫn pháp lat cótinh chất iên phong, ảnh hướng sơ thế tin trong viée đặt ra những quy Ảnh tấn bổ

vi thời g làn việc, this giờ nghĩ ngơi đỂ các quốc gia nghiên cứu nội luật hoi onghip luật quốc gịa tuỷ thuộc vào mite độ phat biển ánh tÔ xã hội của quốc gia mình:

Hitn nay, ILO đã có một số Công usc, Khuyển nã quan trong liên quan dn thời gi

„ thời gờ ngủ ngơi của NLĐ, có thể kể đến nh Công tước về Thai gờ làm,

lâm vi

việc năm 1919 (Công tước 1), Công wee ILO về Giảm giờ lim việc xuống 40 giờ một tiên năm 1935 (Công ude 47), Công wie ILO về Ngày nghĩ hing năm được Hưởng, nguyên lương năm 1970 (Công tước 132), Công tước Thời giờ làm việc (rong Thương,

mei và Van phòng) năm 1930 (Công uức 30), Khuyén nghị số 116 vi Giêm giờ làm

việc Bêncạnh đó, nội dung thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi còn xuất hiện rải xác ð một sô Thoả thuận quốc tổ, Điều ức quốc té ong lim vực, chỗ yéu dưới bình hức quy dinh việc áp dang tuong te đều Liên thoi giờ lên vide, thời gờ nghĩ ngơi cho

NLD di cứ NLD đi lam việc ở nước ngoài)" Bên cạnh đó, hiền nay có ngày cingnhiều các hiệp dinh thương mui từ do TA) song phương và da phương, cũng như các

thôn thuận hối nhập nn tế km vực, có bao gần các đều khoăn vi xã hội và lao đồng

liên quan din quyên của NLD", trong đó bao gim cả các FTAs ma Việt Nam đã than

ga nh Hiếp ảnh Đổi tác Toàn điện và Tiên bô xuyên Thai Bình Dương (CPTPP), Hiệp ảnh Thương mại tơ do Việt Nam-EU (EVFTA), Hiệp dink Đối tác Kinh té Toàn

dn Kho vục (RCED) Trên cơ sở gia nhập các Công túc cơ bản của]LO và các Điễu ước quốc tế iên quan din thi giờ làm việc, thời giờ nghĩ nga, Viet Nem đã và dang ting bước nổi lit hóa rong các pháp luật hiện hành, quá trình nộ luật hỏa này đăng được thể hiện rt trong hộ thông pháp luật Việt Nam

Thứ hơi pháp luật gốc gia vd thon gi làm vide, dời giờ nghi ngời

Pháp luật quốc ga là nguẫn luận quan trong rong wie đâu chỉnh vin đồ thời giữ

lâm viện thời ge nghĩ ngoi của NLD i quốc gia trên cơ sở việc tham gia các Công

xước, Điễu ước quốctẾ, tơ ban hành các quy ảnh đâu cỉnh this giờ lâm việc, thời

i ngữ ngơi để áp đụng trong pham vi quốc gia Đây s là nguồn luật rực ấp lim cơ

sở để co quan nhà nước thục hiện chúc năng nhiễm vụ quyền hạn trang quá tình

qin lý nhà nước vỀ thời gio làm việc, thời giờ nghĩ ng, đồng thi cũng là cơ sở trực

ấp nhất 8 các bên trong QHLD xây dựng thoả thuân phù hop với quy Ảnh của pháp

luật quốc gia Bên canh đó, mite đồ nội luật hoá các Công ước, Điều ước quốc tẾ sé có

ti rong việc đánh giá mic đồ ghế tiễn tiến bộ và phù hop của pháp luật quốc gia

vi pháp lit quốc tỉ

5 Ginelannte Đồng tua hh ASEAN w bio vi vì túc dy quần Ga gui ho doting cu

LO, Cực câu hổ ng gip về ii chu ao động quốc tế Sips ren Thúc diy áp ông các Công, tước co bin cầu ILO tong khuẩn thả Tiệp ảnh Tương mại Tr do Lên mi châu Ấn — Vit Me,

pc thro ezgÄaasSJgonps|xÐli"¬ tri s0 Đang:ch do

waedldocessotolnblrtoznlncoe T366 pat tay edp ngy 181082023.

“Nguyên ắc cña pháp hột về thời git lam việc thời giờ nghĩ ngơi

Co thể đánh giá hấp uất đu cỉnh thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi mang một sé nguyên tie cơ bản fur sa

Thứ nhất thề gi làm việc thời giờ nghĩ ngời do Nhà nước cry ảnh

Vé cơ bản, hợp déngla sự hôn thin của các bin vi việc phát ánh thay đổi hoặcchân đốt quyền và ngĩa vụ Trong các quan hệ hop đồng thoš thuận của các bên luôn

là yếu tổ được coi trọng và va tiên, rong đó bao gồm cả HĐLĐ được đều chỉnh bài

hp luật lao động Tuy nhiên, nhận thúc được vi thể của NLD so với NSDLĐ trong

QHLD là yêu thé hơn cũng như nhân thục hiện vi rò điều tt eo động, Nhà nướctộc phẩt can thiệp đấu cỉnh các nội dụng trong quan hệ niy Nếu Nhà nước để các

bên ty de thôa thuận vé các nối dụng tong QHLD nhờ các quan hệ din sự khác thi

NLD có thi roi vào nh trang i lam đụng và bóc lốt sức lao đông không det được

quyện lợi oơng súng với thôi gian lam việc

VỀ nguyên tic, Nhà nước sẽ quy din khung thoi gi lâm việc ð mức tối da vàthin gi lâm việc mic tế tiểu để NSDLD và NLD the thuận một cách hop tí Các

any nh khung v mức rin và mức sản của hỏi gờ làn việc được đơa ra dua rên các

any định của pháp uit quốctẾ cũng ữn có sự ân nhắc phù hop với ảnh hình ảnh tổ

-xã hội của đất nước

Th hư, đâm bảo te do thôn thiên v thời gi làm vide đới giờ nghĩ ngời trong onLD.

Nguyén tie nay và nguyên tắc “thin gi lam việc, thời giờ nghĩ ngơi do Nha nước

cy inh được phn tich tước dé là hai nguyên tắc bd trợ cho nhau ma không meng

"nga phi đính sợ tei của nhau Nine đã phân ich t mục trên, Nhà nước di chins thất giờ lâm việc, thời giờ nghĩ ngơi chi trong phan vi đơa ra quy ảnh Kiang vé hời

go lam việc, thôi lo ngà ngơi để từ cơ sở đó, NLD và NSDLĐ sẽ thie thuận về thời

giờ lam việc, thời gid nghĩ ngơi rong phạm vi được cho phép bối pháp luật Như về dia Nhà nước cổ quy đính và thoi gi lâm việc, thối g@ nghĩ ngơi nhhng a dim bio quyển tự do thỏa thuận, tự do dinh đoạt và tự đo lánh đoanh giữa NLD và NSDLĐ,

php luật vẫn cho pháp các bên trong QHLD được tự do thôn thuận về that giờ làm

việc, thời giờ nghĩ ngơi phù hợp với quy đính của pháp tuật 6

Tin ba, rit ngắn thời gò làm việc đã với một số đối tương đặc bit làm những

cong việc đặc biệtnăng nhọc, độc hat nạp hiỗn

Trên thực tý, việc xây dụng, áp dụng một rổ quy Ảnh sing tất cho các nhóm,

NLD, nhôm công việc dic th là vẫn đề được TLO và các quốc ga chủ trong thục hiện

Các ngiên cứu sinh hoc cho thấy với lượng công vide nhờ nhu thi mức bao phí súc lao đông bồ ra côn ho cao hơn so với ao đồng tình thang và do vay khả năng phục

‘héi sức khốc, tá tao sức lao đồng cũng lâu hơn” Vi vậy, việc đảm bảo sự công bằngđối với các nhóm đổi tương này trong ihe thác lao động là nộ dạng cin thất Sự ưu

đi này được thể hiện ð vide quy Ảnh giảm số gi làm việc tối đụ tng sổ hời gan

ng ngo ti thiểu so với thin gờ làn vide, thot gờ nghĩ ng bình thường, quy ảnh

an chỗ hom trong các trường hợp làn thêm gi, làn dim,

1.2 Mật số nội dung cơ băn của pháp Mật vé thời giờ làm việc, thời gir nghĩ ngơi

Trên thực t, có 3 chia pháp luật điều chỉnh thời gio làn việc, thời gi nghĩ

"ngơi thành một số nhóm chính như sa

Thứ nhất, nhóm các quy dinh về thôi giờ lim vide, bao gồm các quy Ảnh véthời go làn việc tiêu chuẩn thời giờ làm việc rút ngắn, thôi giờ lâm thôn, thời gờ

lâm việc ban dim; thời giờ làm việc link hoạt

Thứ he, nhóm các quý định về thời gỡ nghĩ ngơ, bao gồm: thời gỡ nghĩ

"ngơi cổ hướng lương, thấ giờ nghĩ ngơi không hung lương

Thứ ba, nhóm các quy ảnh về thờ giờ im việc, nghĩ ngơi đối với người làn công việc đặc biệt đặc thù

Ngoài ra, còn có các quy đính vé thanh ta, xử lý vĩ pham về thô giờ lâm viên, thời gi ng ngơi và giải quyết ranh chấp về thải giờ lam việc, thời gờ nghĩ ngơi

{Bag hạ bi à Gta, đá: nôn a đây Vú Na ED Chẹ nhện i

‘Tung Đạt học Luật Hi Nội (2020), Giáo mink bute Lao đãng Mitt Noi, NOB Công nhân din, Hà 8,020)

Trong phạm vi luận văn niy, luân vin chỉ nghiên cứu be nm quy nh đã nêu trên

và không nghiên cứu và thanh tra, xử Lý ví pam và thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ

"gi và giã quyết tranh chấp v thôi gio lân việc, thoi giờ nghĩ ngợi

14 Thục trạng quy định pháp hột Viet Nam kiện hành về tiời giữ Him

việc, thời giữ nghĩ ngơi

1.3.1 Quy dink về thời giờ làm việc

Thử nhất thi gi làm việc bình thường

‘Thai gilàm việc bình thường được quy dinh tên cơ sở tiêu chin hoá thỏi gờ

êm việc biểu hiện bing việc quy ảnh sổ gio lâm việc trong một nghy đền, một twin Ếhoặc số ngày làn vide mối tháng méi năm Š Theo quy ảnh tạ Điều 105 BLLĐ 2019,

thổi gio làm việc kính thing sẽ không quá 08 gio rengD1 ngày và không quá 48 gi

trong 01 tin", trong đó đơn v th du chuẩn đố với 01 ngày là 24 ge Có thể đánh

Ga lap hut Viet Nam đi đất ra một giới han đền tên, tue tấp và rõ tăng đối với thời

giờ lần việc, trong đồ giới hạn dit a với “thời giờ lâm việc bin thường là "không quá

08 giờ tong01 ngày và không quá4ể giờ rong01 tain” Điều này đã tạo ra mốt khuôn

hổ pháp tý chang cho các thoả thuận riêng ga NLD và NGDLĐ,

'Bên cạnh đó, theo quy định của BLLĐ 2019, NSDLD sẽ có quyền quy định thời

go lầm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phi thông báo cho NLD, trường hop theo tain thi thời giỏ làm việc tình thing không quá 10 gi trong 1 ngày và không guá48 gio

trong 01 tuần”, ĐỂ đảm bảo tôn trong thoả thuận giữa các bên trong QHLĐ trên cơ sở

tuân thủ các quy dinh khung pháp luật cho phép NSDLĐ được quyin quy Ảnh thời gửi

êm việc theo ngiy, tain a dim bão phù hợp với điều liện của tùng doanh nghiệp, dom

vi, tuy hiền trong trường hợp có nhu cầu phân bổ ạ thời giờ làm việc cho phù hợp với

tink hình sản xuất ah doanh NSDLD cén xây dạng thoé thuận mảnh bạch vớ tập théNLD thông qua các hợp đẳng, cam kết hoc tho use lao động tập thể

© Tường Đại học Luật Hà Nội C030), Giáo rồi Litt Lao động it Now, NB Công th nhân din, Hà

NLmL

"dha 1 Biba 105 BLLD 2010.

° nn 2 Bina 105 BLLD 2018

được Việt Nam ghi nhân từ những BLLD đầu tin và không they

tình si đỗ, bỗ mg thợ thể các BLLD Ngoài ra các BLD cũng đẳng thời ghỉ nhân quyền của NSDLD trong iệc quy ảnh thời gi lâm việ theo ngày hoặc theo tuân, uy hiên phit gin vớ ngiĩa vụ thông báo cho NLD

C6 thể đánh ge ring pháp uất Việt Nam để sim tấp thụ và có sự thủ hợp vớihip uất quốc tổ và các tu chun được đất ra rong các Công ước của ]LO về this gilim việc ình thường Trong C ông ic 1, ILO đã đặt ra lê chuẫn đầu tên cho this gi

xuyên suốt quá

êm việc ình thrờngà "ngày làn việc 8 gờ hay 48 gio mốt tain, đồng thời coi đy là

vin đổ đặc tiệt quan rong và cấp thiết Quy ảnh của Công vớ là động lục đầu tên lam

cho chính sich giới han hỏi gi lim việc này được áp dụng tông rấ và ngày ay 8 gio

êm việc mốt ngày đã ở thành quy chuẩn phd tiễn ở các quốc gi trên toản thể gi,

trong đó có Việt Nam Quy ảnh này của các BLLĐ Việt am trước diy và BLD 2019

iện hành đã dim bio pas hợp và tuân thổ các iêu chuẫn pháp luật lao đồng quốctẾ

Bin canh Công ốc 1, Công ước 47 vỀ giảm gờ làn việc xuống 40 gờ mốt tin

cônglà Công ước ding chú ý Trong Công tước 47 (Phin Preamble, các nguyên nhân dfÄhuyển nghị gảm gi lâm việc trong tuần xuống còn 40 gio được ILO viện dẫn baogần tinh trang thit nghiệp ngày cing ga tăng và có xu hướng trở nên phd tiên hơn,NLD cần đợc buông các li ích tờ các thành tm côn khoa học kỹ thuật phát tiễn

Việc ap dig các quy ảnh của Công ước 47 i bao gim cả việc tuân th các yêu cầu côn

ILO, trong đỏ bao gồm việc gầm gờ làm nhung không lam ảnh hồng đắn mite sốngcủa NLD, áp dạng êu chun 40 giờ cho tắt cf các công việc Hiên nay, Việt Namchum phế chuẩn Công wie 47 và việc chưa phê chuẩn này sẽ không phát ảnh ngấa vụring bade đối với Việt Nam theo đứng nguyên tắc được đ cập ti Hién chương]LO ĐỂ

đầm bio tin nh hot trong việc quy Ảnh thời gờ làm việc tình ining ti các đơn vị,

‘hp luật Ino động Việt Nam hiện hành, cụ thé khoăn 2 Điễu 105 BLLD 2019, chi đặt

"GLO (919, E097 ~ Fagor Vick Comenion, trumôk: “Considering tt memparment a

practicable be enabled to share inthe Denghits of he nop tclaal progres witch tr a chat of

ode ve”, bs dg do tác gà tam dich

xe quy ảnh "uyn Hích NSDLĐ thực hin tiển lần việc 40 gi đã với NLD" Quyđánh này không bit bude việc áp dạng quy chuẩn 40 gờ để to đâu biện cho NSDLĐ,cân đố chỉ phi nhân công bio về năng lục canh ranh, đẳng thời phân nào cho thấy nổ

lọc của Vit Nam trong việc đưa pháp uất Việt Nam tiệm cân với các âu chuẩn tiến bổ cia pháp tut quốc tổ

Thứ hai thin gi làm thêm

‘Theo quy din tả khoản 1 Điều 107 BLLD 2019: “Thx giơ làm tiêm gid là

nosing thes gian i vide ngoài thời gi làm việc Eình Hường theo ay dh của pháp

"hết thốn óc lao đồng tập thi hoặc nội ey lao đồng" Theo qua đã

go làn thên là fon lành thời gở lim việc gly mâu thuẫn nhất với nguyễn tắc bão vệ

của tác giã thời

NLD cin pháp luật eo đông đẳng thời cũng là lod thất giờ làm việc có nguy cơ cao shit din din việc lâm sâu sắc thêm arbit cân xứng vi thể rong QHLD Điều này cũng

ý gi cho việc, để vim dim bảo tôn tong sơ thie tuân ding thời vim bio vé các

"nguyên tắc cơ bin khác của phép luật ao dng diy là los thời gi làn việc được Nhà

nước đặt ra các đu liên áp dung thất khe nhất Các quy Ảnh gới han xoay quanh thờigiờ làn thêm sẽ chỗ yêu tập trung vào be vin để dính: đu kiện để NSDLD được sửdung NLD làm thêm gi, giới han số

dạng NLÐ làm thêm,

‘Theo quy ảnh tei khoản 2 Điều 107 BULĐ 2019, đu kiên để NSDLĐ được sửdạng NLP lâm thim g@ beo gần; Phải được nr đồng ý của NLD; Báo dim sổ gi làmthêm của NLD không quá 50% số gi lâm việc tinh thrờng kơng01 ngày (tường hop

áp dang quy Ảnh thời go làn việc bin thường theo tuần thi tổng sổ gờ làm việc tình

sờ làm thêm và các trường hợp không được sử.

thường và số giờ lêm thâm không quá 12 giờ trong0l ngày, không quá 40 gờ trong01 tháng), Béo dim số go làn thêm củe NLD không quá200 gở xong01 năm Trongmét

sổ ngành nghề cụ thể theo quy định của pháp luật NSDLĐ sẽ được sử dụng NLP làm,

thêm không quá 300 gig | năm, Như vậy, khi áp dạng thất giờ làn thêm, NSDLĐ phi

đáp ting được tte các yê cầu rên thông qua vite thie thuận với NLD về thoi gian làm,

thêm, địa điểm lam thêm, cổng vie làn thêm ” và có srtinh toán phù hợp để số gờ làm,

thêm không vi pam giới hạn quy ảnh

iar vậy, các quy dinh tên về cơ bản đã có sự phù hợp và cho thấy ý chỉ của Nhà

"gốc trong vệ bão vé NLD trong vin đồ lâm thêm gig Vu tổ tiên quyết ma pháp lut

Yêu cầu NSDLĐ phi dt được khí có hủ cầu sử đụng NLP làn thêm gờ là được NLD

đẳng ý, Đây là nguyên tắc phù hợp để dim bảo NLD không bỉ ep tude lam thém gi khi

hông có nhu cầu ting thêm thụ nhập hoặc các lọ ich khác tử việc làm thém giã, đẳng

thấi vẫn dim bảo quyền thôa thuận của các bên v việc làm thêm giờ Tuy nhiên, việcxác ảnh nự đông ý của NLĐ bên thực tế cũng côn nhiễu vẫn để cân xem xétthên, bãi 12iến nay nhiều doanh nghiệp có tinh rạng không thông báo cho NLD vé việc yêu cầu

NLD lim thêm, khiển NLÐ buộc phii làm thêm giờ và vô hình chung thiển NLD đẳng

` với việc làm thêm gử cd Mi không có hú cầu

"Phép luật Viet Nam và tn than của ILO, th Hiện teiKhuyến nghị số 116 về giém{hii gở làm viện, cũng cho thiy các điển tương đẳng về việc () NLD được hướng mốt

s6 lot ich tăng thêm và được nghi bù kh lâm thêm gi và, (9 hạn ch việc lâm thêm gi

đốt với một số nhóm NLD đặc thù Khuyến nghĩ 116 để cập đến NLD dưới 18 tu, phụ,

“nữ c6 thei, cho con bi, người khuyết tat”, trong khí BLLD 2019 của Việt Nam đặt ra các

"bạn ché với các nhém đối tương tương tư đổi với thời gờ làn ban đềm,

"Bên cạnh đõ, bắt đâu từ BLLĐ 2012, pháp luật đã bổ sung trường hợp đặc biết mà

NSDLD được phép huy đông NLD lên thêm go về NLD không có quyền từ chố, cụ

thể bao gồm trường hop: Thạc hiện lệnh đồng viên, huy động bảo dém chiêm vụ quốc

hông, en inh theo quy Ảnh của pháp luật, Thục hiện các cổng việc nhẫn bảo vệ tinh

hang con người ti sin của cơ quan tỔ chức, cá nhân rong phòng nga, khắc phục hậuquê thiên ta, hỗa hoạn, dch bệnh nguy hiém và thân họa, trừ troờng hop có nguy cơ

nh hưởng din tinh mang sic khốc cia NLD theo quy đính của phip lut về n toàn, vé

“heo Moin 1 Balu S9 Nei dn 16520200D-CP gy dh ch tt vi hưởng dẫn thíbảnh một sổ đến củy

BG hit Lo động vÌ đền tiện ho ding quant ho ng

"bifu 18 Kien nghi Hồ

sinh lao động Theo quan dim cia tác gã, đây là một dm mới phù hợp nhằn ting

vũi nhà nước của NSDLD và NLD

"rách nhiệm xã hội, trách nhiệm của công dân đối

Thứ ba thet gi làn vide vào ban đêm,

“Theo quy ảnh tại Điều 106 BLLD 2019: “Cid làm việc bơn dim được th từ

cờ đồn 0 g sảng ety hôn sau Trênthac , thời Sẫm “ban đâm” không phã là thỏi

dẫn cổ ảnh có thể xác Ảnh mốt cách chính xác va thẳng nhất mã con gia thuc vào vị

tr aly, mùa id hậu và mớt sổ yẫ tổ đặc trung khác cũa mdi quốc ga Ngoài rà kd

ci với truờng họp trong cùng một quố: ga, vide xây dừng và áp đụng quy ảnh này bên thọctổ cing gặp mốt số vướng mắc do sự mi khác về "ban đồn " giữa các ving Tai Việt

Nam, BLLD 1994 trước diy cũng di đặt ra quy Ảnh về khang giờ được cơ là "bandim, theo đó "Thời gử làm việc ban đồn nh ir 22 gi cin 6 gi hoặc ir 21 giờ đến 56; hợ theo wing it hãu do Chinhphiiqgy di" Tay nhiền sau các lần wn đỗ, thaythể, để dim bảo tinh thống nhất hi thí và không mâu thiấn trong áp dạng phép luật

BLLD 2019 đã gi nhân gờ lim việc ben dim thing nhất là kừ22 gi đn 6 gi sing

gy hôm sau

ĐỂ dim bio aie khoŠ cũa các nhóm NLD đặc ti, đẳng thất để im bio tinh koahọc, hợp ý và tên bộ rong quản lý việc sử đụng NLD, pháp luật Việt Nam đã bạn chếviệc sử đụng ino đồng lim ben dém của NSDLĐ đối với một số nhóm NLD bao gầm:NLD mang tha từ thángthử07 hoặc từ tháng ht 06 nêu làm vide ð vũng cao, ving râu

ving, biên giới hã dio; NLD dang nuôi cơn dưới 12 tháng tuổi (kử trường hợp được

NLD đồng); NLP là người chưa đã 15 adi; NLD là người khuyết it ne say giản khả

ning lao ding từ 51% trở ồn, LinyÍt it ning hoặc khuyết tật đc iệt năng (hờ trường

hop NLD la nguờ khuyết tật đổng Ngoài ra NLD là người từ đã 15 tui đốn chưa đã

18 tỗi chi được lim việc vào ban đềm trong mốt số nghệ, công việc theo danh mục do

Bộ truing Bộ Lao động - Thuong bình và Xã hỗ ban hành Có thể đánh giá diy là

hẻm chợ nh tin bộ và hà hợp cin pháp luật Viét Nem, xuất phá tri thà của thời

go lần việc ban đêm có thể gây énmông đến ie khöe NLD, Nhà nước đã thể hiện ý

"pike 70 BLLD 1994,

chỉ trang việc bảo về nhém NLD df ti tén thuơng có khiêm kônyễt hoặc chưa hoàn

l chất thông qua việc hen chế NSDL

Đi với vẫn để thải gử làm dim, ILO đã xây ding siéng một Công ước cho loại

hiện về mất

tờ lần việc này, đó là Công ốc về làm vide ben đêm năm 1990 (Công ước 171) Công

tước 171 để cập "Tiệc lâm bam đền lich tắtoá những cổng việc được én hình trongmốt hong tời gian không thom 7 gi lên he, bao gần lông thn giơ tea độn

in 5 gồ sing được cơ qiơn có Thin quyễn qụ Ảnh sau lu tha tháo ÿ abn cia các

16 chức mang tinh đu độn nhất của NSDLD và cũa NLB hoặc được a Ảnh trong cácthoả ni tập thế" Bén canh đủ, theo quan đấm cia ILO, do dic trù của công việc banđềm đôi hồ phố tục hiện nhõng biện pháp debit nhầm bio vệ sóc kde NLD, Côngtước 171 cũng đã đặt ra các han chế về lên việc ban dim đối với: NLB lá gần nữ dangsang thể, Trước và sau khi anh để rong một khoảng thời gan t nhất là mười su tain

va trong dé it nhấlà tân tản tước ei sinh để, Có Chứng nhân y tế rằng vi súc khoŠ

cite người me và dia con có thể được nghĩ tiêm một thời gan; NLD là tr em, thiêu

niên Như vậy, có thể đánh giá các quy Ảnh vi thời gờ làm việc ban dim cia NLDtrong BLLĐ Việt Nam vi cơ bên di có sự hương thích, phủ hợp với các âu chuẫn côn

ro

Thứ ng tiời gi lm vide nh hoạt

ign nay, pháp luật Việt Nem Hiện hành chứa cổ các quy Ảnh cụ thể về thỏi gờ

làm việc nh hoe, rong đồ BLLĐ 2019 chi thể hiện chính sách uyên khích cũa nhànước trong việc ép dụng chế độ lam việc theo thôi gia biểu nh hoạ làm việc khôngtron thổi gian giao việc lâm tử nh” Một cách chung nhất có thể Liễu rằng thời giờlàn việc nh hot thời giờ làm vide có sự thay đổi inh hoạt so với thời gờ làm việctỉnh ting ty thuộc vào ting công việc, tùng NLD và nh thức ổ chúc sở đạng lao

đồng tei các doanh nghiệp, dom vị Tính chất "tính hoạt" ca thot gi làn việc Hnh hoạt

Xhông chỉ thể hiện ở my đa dang về thin gian lăn việc ma còn có th th hiện ð thất iim,đán dm làn việc NLD vaNSDLD có thể ty thân thuận vài nhan đ xây dụng kế hoạch,

Te iin? Bia 135 BLLD 2019

hương én lim việc phù hop với công việc và đu iain của NLD để chất lượng côngviệc ma NSDLD đạt được và các quyền loi của NLD vin được dim bảo Có thể thấy

tầng thời gi làm việc linh hoạ là Toe hind this gi làm việc thể iện 8 răng nhất nh.

te do thôn thuận rong OHL trong số các Toe thời giờ làm việc V mặt tháp, với ý

"ng bạn đâu của thời gio lâm việc inh hos a tạo đêu kiện cho nhóm NLD có hoàn cảnh đặc iệt hoặc lim việc các công vide đặc tiệt có cơ hội im kiểm vie lăn phủ hợp Với đều kiện cá nhân hoặc chủ động cân đã thỏi gian làm việc, tối đa tha nhập kiểm

được, quan đẫn cũa Nhà nước khuyên thính áp dụng chế độ this giờ làn việc nh hoạt

đã được thể hiện ngny từBLLĐ 1994 Các BLLĐ oma đá bao gần cf BLLĐ 2019 tiệnảnh đều gữ nguyên quen đến khuyên khích này:

‘Tuy nhiên tiên nay chế độ thời giờ lam việc inh hoạ tạ Việt Nam vẫn chưa thựcsnr phb bin, quy Ảnh cụ thể về vie áp dạng thôi gi lim việc linh host dường như môiđăng chỉ hoởng tố nhóm NLD co tuổi Điển 148 BLLD 2015) và NLD nhận công việc

về lim tạ nhà (Điều 167 BLLD 2019) Trong bối cảnh khoa học công nghệ phế én

sim câu của NLD và NSDLĐ biến đổ da dạng việc áp dụng thoi gi làm việc lin hot

géi và được áp dạng cho cả những doanh nghiệp và NLD thông thường Với các wa điểm của mình thot gi lam việc nh

hot đang ngày căng được áp dụng và thực hiện ð nhiều nước, nhất là các nước phát iểnnhư Hà Lan Na Uy, Ảnh Thuy Điễn Dan Mach Bên canh việc gi quyết vin để

nhu cầu việc lâm, leo động đặc thù thời giờ làn việc inh hot còn tô ra cổ thể vượt

tô rong các hoàn cảnh bất khả kháng như thiên te, dich bệnh Điễu này có thé rất đếshin thy trong giai đoạn dei dich Covid 19 dfn tiễn phúc tạp tên toàn thé gi, cácênh phongtoé, giãn cach hai phục vụ cổng ác phòng chống dich bệnh khiển thời gời

êm việc tình tring bị ãnh hưởng tiêu cục

đăng trở nên phổ biến tử nhiễu quốc ga bên

Hiện nay, mắc đà pháp luật Việt Nam chưa có quy đính điêu chỉnh trục tiếp và chỉ tất, các mổ hình lêm việc ép dụng thời glo lim việc linh hoạt tei các doanh nghiệp dang, gly cảng trở nên phổ biển hon Các phương thức làm việc từ xa, mé hình lim việc kết

° Tưởng Đạthọc Luật Bà Nội (2020), Giáo minh Lutt Lao động Flt Năm, NXE Công ann din, BÀ 81,0298

hop Qrybrid working) dang din thể hiện những vo đm so với vide áp ding thời io

lên việc tinh thường NSDLĐ dang có xu hưởng cho pháp nhân viên được chủ động

thay đẫ giờ làm việc để phù hop hơn với đều liên và nhủ cầu cá nhân, niễn rằng các

chi iêu chit lương công việc hoặc các giới han thờ giờ làm việc được dim bảo Theo

đánh giá của người viết với n phát tiễn ce các mô hình lao động trong bối cảnh hiện

nay, quy ảnh khuyến khích thất gio làm việc lịn hoạt trong pháp lut lao động tuy đã

hủ hợp với xu hướngxã hộ ưng chưa thục wr đấy đã Việc áp dụng this g làn việc

lính hoạt trân thực #8 còn cin nhiều ar gián sát hướng din cin cơ quan nhà nước đểđâm bảo QHLD trong các trường hợp này diễn ra ôn inh và han chế tranh: chấp,

1.3.2 Quy dink về thời giờ nghỉ ngơi

"Nhờ đã phân tch, để dim bão lợi ch hợp php của NLP, bảo về ar cân bằng và

ải hoà trong QHLĐ, bin cạnh vide đặtra các đu kiện, giới han, âu chuẩn áp ding với

thời gio làm viễu, pháp luật con đặt ra chế đnh về thoi gờ ngà ngơi của NLD Đây là

mốt nhóm quy nh độc lập với nhàn quy ảnh về thời gi làm việc đẳng thời cing là

ấu tổ gin bỏ chất chế, tác động qua lu với thời gờ lim việc Trân cơ sở nghiên cing

ấp tin áp dạng các âu chin cin ILO, pháp luật lao động Việt Nam đã phân lo và

áp ding các quy inhring cho từng log thời giờ nghĩ ng, co thể nh sm

Thử nhất nghĩ trong g làm việc ng] chyễnca

Cơ sở khoa học của tỏi gian ng ngo rong giờ lim việc xuất ph từ việc bản

thân NLD cin có những khoảng thời gian ng ngắn để nghĩ ng, phục hỗ, tránh mộtsndi, lt sc rong mốt quá tình làm việc, dim bảo năng uất và chất lượng công việc

ĐỂ dim bảo tinh khos học trong ký thuật lập pháp và tinh phố hợp tong thúc tn áp

dạng thời gờ ngĩ ngơi rong giờ lâm việc cing dave phân loại tỷ theo thit giờ làm vie tình thường và thời gở làn việc ban dém Theo quy dinh ti khoản 1 Điều 109 BLLD 2019, NLD lim việc theo thời gi làm việc bình thường từ 06 gi trở lân trung mốt ngiy sf được nề giữa giờ nhất 30 phứt hân tục làm việc ban dim sẽ được nghĩ iin gử ítnhất 45 phút iên tục Thời gan nghĩ gữa gia đổi với NLD ban đâm sẽ được

áp dang đối với NLD làm việc từD6 gi trở lên trong một ngh, rong đó cóít nhất 03

go lầm việc trong khang gi lâm việc ban đm quự Ảnh tử Điễu 106 BLD 2019 Với

đấc thủ của thin gio lâm vide ban dim gây én hoồng đến ie khỏe cũa NLD, quy Ảnh,

thổi gờ ngĩ đối vú thi gi làn việc ban đền dã hơn đối vú thời gờ làm việc binthường là phỏ hợp và cần thiết

Trường hợp NLD làm vie theo onlin tc từÚ6 gtd lên thi tỏi gen ng giữa

go 58 được nh vào gờ làm việc, cụ th la tính 30 phút đối với giờ làn việc tỉnhthường

và 45 phút với thời gio lâm việc ben dim Nghi định 145/2020ND.CP đã cụ thể honđền liện BỐ thực hiện wdc nh giờ làm vide này theo đố Trường hợp làn việc theo caliên tục đỂ được tủ nghĩ giữa gio vào giờ lam việc được áp dạng kủi ca im việc đó có

đã các điêu kiêm NLD làn việc trong catừD6 giờ hở lên và thời gen chuyển tấp gia

ai ca làn việc hiên kế không quá 45 phá:

C6 thể đính ge các quy nh tạ BLLD 2019 và các văn bản hướng dẫn để đặt racác quy ảnh tương đổi đấy đủ và chỉ ất dim bão quyên lợi cho NLĐ đồng thoi vẫn tao

xe cơ chế inh hoạt để các bên thôn thuận về thot gở neh ngơi trong g làm việc Tuy,hiên, để bảo vi ý ngấa của thời gio nghĩ nga rong giờ làn việc là úp NLD thr giãn

gh ngơi hợp lý trong quá tình ao đồng, pháp luật đã tra quy Ảnh cho phép NSDLD

được quyết ảnh thời idm nghĩ trong gử lim viễn, nhưng không được bổ tí thỏi gan

"nghĩ này vào thời đấm bắt đầu hoặc ết thúc caâm việc”

efi chuyễn calà this gian nhĩ ngơi give các ca lim việc liên tục Theo quy dn

tai Điều 110 BLL 2019: “NLD lờn viếc theo ca được ng it nhất 12 giờ mabe fw chmyễn sang ca lầm việc Hie”, Thời gờ nghĩ ng này sẽ được áp dang cho các đơn vi,

doanh nghiệp có ch độ âm việc theo ca va thin gử ngĩ chuyển ca sẽ không được tinh

vio tỏi gờ lâm việc

Hiên mm phip luật của nhiễu quốc ga in thể gói đều gh nhân sự cn tất phấi

có thời giờ nghĩ ngơi trong quá tình làm việc Chẳng han, ở Syria, pháp luật quy dinkthôi gờ lãm việc cin có một hoặc nhiễu én ăn giữn ca hoặc nghĩ giữa gia, mà tổng thời

geanghi khôngít hơn mất go; Tại Đúc, Đao luật Thời gờ Lâm vide quy ảnh ring thin gio làm việc có thể có nhiều lần nghĩ giữa giờ, trong đó nếu tổng thời giờ làm việc kéo

hoàn 3 Điều 64 Ngủ Ged 1492020/89-CP

dd ử sản dn chín Nắng thi cân t nhất 30 phút nghĩ ng, và nêu tổng tỏi g làm việcnhiều hom chín tổng cằnit nhất 45 pint nghĩ ngư Dưới góc đồ quy ain cn ILO,

mắc đã nội ding this gờ nghĩ ngo không được thể hiện tố ring rong Công vớ 1, 30 và

47 siumg ILO thừa nhân tim quan trọng của loại thời gờ ngà ngơi này, đẳng thất quy

đánh cụ thể thời g ngả ngơi trong gio lân việc với một số Công ước ngành nghề đặcthủ nha ĩnh vục vận ti, yt, đu dưỡng” Có thể thấy ring nhám quý ảnh về nghĩ

trong gờ làn việc ti php luật Việt Nam có có sơ tương thich nhất nh với pháp luật

quốt t và thỄ hiện quan đễm đẳng thuận cin Việt Nam với in thin cia ILO trong vẫn

đồ này

Thứ hi nghĩ hằng hn

C6 thể hễu rừng thời gian ngĩ hing tin là thời gian NLD được ng trong mốt

tun im vide và không hồng lương trong dé mét twin theo tiêu chain Tà 7 ngày hừ thể

2 đến chủ nhật Theo quy ảnh tạ Điều 111 BLD 2019: “Mi huy NLD được ng itnhất 24 gi liên uc" Đỗ dm bảo linh host cho một sổ donnh nghiệp thuộc các nh vụcảnh doanh đặc thù rong đó NLD không thể nghĩ hing toẫn, phép luật công đi quy ảnh:trưởng hop đặc biệt do chu kỹ lao động không thé ngĩ hồng twin thì NSDLĐ có tráchnhiệm bio dim cho NLÐ được ng tính bình quân01 thing nhit 04 ngày:

Hiển nay, vấn đồ nghĩ hằng toẫn được ILO kimyÊn ng trực ấp t 2 Công tóc:Công vóc nim 1921 và áp ding nghi hàng tain rong các cơ ở công ngiệp (Công ude

14) và Công ốc nim 1957 về ngĩ hàng tin rong thoơng mai và vin phông (Công ước

106), Tạ Công ước 14, Điều 2 đã ci ra ting “Mới cổng nhân viên lầm các cơ sở cổng

ghiập, công công hay tenn, hoặc trong những chỉ nhữnh ca những cơ số đó phải

ive neha ti tnd 24 gi trong mỗ ib 7 ngàn" và “thin gian nghệ này phít được áp

dng đồng the cho tit ed công nhân vgn trong mấ cơ sở" Theo Đi 6 Công ước 106

“Trừ những trường hep riêng niu tạ các đẫu tấp theo mot người tộc phạm vi áp

có mốt thé gian ngh bòng hiển gin itd 22

dng của Công tóc nặy đầu được qui

` E0 CB1®), Vấn bẩn tấu ắttổng qua các a In về đời gd ng ng mong Đi gi lầu vid, Từ bận Dein Ong hệ Qumhé Lao đậng mới OEE)

” Gôngước 159 vé tời gab Him tắc và thời gi nghĩngơi cho gin Vin ủng bộ, Kiang 157

vi nhận vin đả ang

6 liên me trong mấi ib 7 ngàn" Trên cơ sử đính gá nh phù hợp côn các nộ dụng Công túc đối vũ loi ich chưng của xã hội và lục lượng lo đồng Việt Nam đã phế

chuẩn Phê chuẫn Công tức 14 vào ngiy 03/10/1994 và có thể thấy: quy ảnh tei Điều

111 BLLD 2019 thể hiện trổ quá rink nổi luật hóa tên chuẳn ILO vào ghép luật quốc

ge Cần he ý ring tiêu chuẩn nghĩ 24 ga mỗt tản theo quy ảnh của pháp luật Việt

Nam là mức tế thiểu để dim bão quyên được thie thuận gữa NLD và NSDLD

‘Theo thông lệ, đ thấy thre té tiện nay các doanh nghiệp tring có xu hướng xép

"ngày ngĩ hing tain vio ngày cuối tuẫn Tuy nhiên, do đặc thù cổng việc tử một sốdoanh nghiệp, NSDLĐ có quyển quyất ảnh sắp rip ngày nghĩ hing tin vào ngày xácđánh khác trúng tuẫn Có th thậy ring trong trường họp NSDLĐ không có quy ảnh chỉ

“tất, ngày nghĩ hing tuin sẽ mắc định được hiểu là ngày cudi tuần, do vậy để dim bảo

quyện lợi của NLD, truờng hợp NSDLD xếp nghy ng hing tuẫn vào mốt ngày khác sẽphải ghi rõ vào NOLD Bên cạnh đó, để đảm bảo không chẳng lần giữa thời gờ nghỉbảng trần và ng 1 Tit, khoản 3 Điều 111 BLLD quy ảnh: “Néu ngậy nghĩ hằng hiểntring vôi ngày ngh lễ td thi NLD được ng bù ngà nghĩ hằng tin vàc ngày làm việc

Thửba nghĩ hàng năm

Nei hing nim là những ngày ng của NLD trong một năn lâm việc là thời gan

"nghĩ quan tong của NLD bên canh hồng ngiy ng theo quy dh khác, giúp NLD chit

đồng tire hiện quyễn nỉ ngơi của minh đổ ti tao súc lao đồng dành thời gen chocuộc sống cánhân và them gi các host động xã hội

“Theo quy Ảnh tủ Điệu 113 BLD 2019, NLD làm việc đồ 12 tháng cho NSDL

sẽ được ngĩ hing nim hưởng nguyên lương theo HĐLĐ, ou thể: NLD được ngữ 12 gly lâm việc ndulin việc tong đền liện tình thuờng ngã 14 nghy lâm việc kš NLD

chu thành niên là ngờ tônyẾt tất người lim nghề, công việc năng nhọc, độc bai,

"ngay biém; ngiĩ 16 ngày làm siệc nêu lâm nghỉ, công vide đặc biệt năng nhọc, độc ha,

nguy hiém NLB làm việc cam đã 12 thing cho NSDLD thi số ngày ng hằng nim

theo tI hương ứng vớ sổ tháng làn việc Bin canh đó để đâm bảo hoớng dẫn chỉ tt

cho các trường hop phat sinh tn thọ tệ Nghĩ nh 145/2020/NĐ-CP it ra những quy

của NLD, cáchtính ngày nghĩ hing năm rong một sổ trường hợp đc tiệt và hướng

ấn đồ tintune, tin lương những ngày d đường ngoài ngày ng hing năm,

ĐỂ dim bảo quyển lợi cho NLD, BLLD 2019 cổ quy dink “Trường hop NLD do

thei việc Èï mắt vide làm mà chua nghi hing non hoặc chưmangii hit số ngụ nghĩ hằngnim thi được NSDLD thanh toán tên lương cho những ng cla nghề" Ngoài ra để

dim bio công bằng giữa những NLD, hủ nhận sơ cổng hiễn cin NLD với công việc,

NLD sẽ được ting tiêm ngày ngĩ hing nim theo thâm niên làm việc, củ thể là tingthêm 1 nghy ng cho mỗ 5 năn làn viếc

Dud góc đồ pháp luật cũa các quốc ga trên tổ gi tn tế cho thấy các uốc gia cảng phất biển, các quyên lợi cia NLD căng được chủ trong đồng nghĩa với việc số

lương ngày ng hàng năm của NLD cũng nhiễu hơn Vấn để ngày ngĩ hing nim trade

đây được ILO thự ảnh tei Công ước về Negiy nghĩ được hướng nguyên lương năm 1936 (Công wit 52) và hiện nay là Công wie về Ney nghĩ được ining nguyên lương nắn

1970 (Công wie 132) Theo Công ước 132, NLD có quyển nghĩ được hưởng nguyên

lương với số lượng ngh tối thiểu theo qhự dint, c thể số nghy ng hing nim khôngave it hơn ba tuẫn lâm việc cho một năm lao đồng, Số ngày ngã nó rên sẽ không baogần nhông ngày ngĩ Ế công cộng và ng lẾ truyền thống Nhờ vậy, theo tiêu dẫn

ILO dit bên canh nhiing ngày ng lẾ dưng mỗi NLD sẽ dave ng thêm it nhất 3 tuin im việc trong nêm lâm việc

Hiên nay, Việt Nam chưa ghế chuẩn 132, đẳng nga với việc Việt Nam chan ápdang sổ lương ngày nghĩ tiêu chun ni tiên Tính trong tích côn pháp luật Việt Nem

va pháp Int quốc tế trong dng hop này chủ yêu thể hién ð vide Việt Nam ghi nhận ýghia của ngly nghĩ hằng năm và cho pháp NLD được nghĩ hàng nim hưồng nguyên

lương Mặc di sổ lượng ngày ng hằng năn theo pháp luật Việt Nam chơa dip ứng tiêu chuẫn của ILO nhưng th tế các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay để có xu hướng coi

trong hơn quyển lợi cia NLĐ, đất ra mốt số quy ảnh có lợi của NLD chẳng hạn nhe cóthể dmyỄn ngày ngiĩ năm không sử đụng hit sang năm sau hoặc quy đổi thành tên

lương ditra quy ảnh khuyênkbíchNLĐ sử dạng hit ngày nghĩ hing năm

Thừng nghị Lễ Tắt

“Thời gian nghĩ IF cũng là mốt yêu tổ quan trong và

neh ngơi của NLD trong hộ thống pháp luật của các quc gia rên th giới Lo thời

en ngĩ này phụ thuộc chủ yêu vio vấn hoa, phong tụ tập quán ich sĩ tôn giáo tei

ami quốc gia M& quốc gia sẽ chủ động đính giá xem xét nh chất của những ngày lẾhoặc những nghy có sự kiện quốc ga đặc iệt Ke để ep dg quy Ảnh ngày ng TF cho

“hũng nghy này

‘Tei Việt Man, theo quy dink tử Điều 112 BLD 2019, NLD sẽ được nghĩ Ì ngày

"vào các ngày Tét Dương lich, Ngày Chiên thing Ngày Quốt tế leo động Ngày Gi Hùng Vương NLD được nghỉ 2 ngày vào ngày Quốc khánh và nghỉ 5 ngày vào dip Tắt

LÂm lịch Những ngày nghĩ này đều là những ngày nghĩ lasing nguyên lượng và tương tựthự quy định vi ngày nghĩ bằng tuẫn, nấu ngày nghĩ if trong năm trừng với nghy nghĩhằng tuân NLD sẽ được nghĩ bù vào ngày lim việc kế tấp Có thể đánh giá những ngàynghỉ lễ Tất vàsố lượng ngày nghi shin chung phù hop với thông lệ quốc t, phù hợp với

hong tục tập quán, vin hoá, tin nguống và các sự kiện trong đại cia nước ta

i bão dim quyễn lợi của NLD làm việc tạ Việt Nam, đẳng thời cho thấy sự tôn

trong của Việt Nam với phong tục tập quán, sợ kiện của các quốc gia khác tiên thé giới, pháp luật Việt Nam cho phép NLD là người nước ngoài làm việ tại Viết Nem, ngoài các ngủy nghĩ theo qu định nối hên, cồn được ngĩ thêm 01 ngày Tét cổ truyễn đân tộc

401 ngày Quốc khánh của nước họ

Thitnin, ngh vide riêng có hướng lương

Tên cạnh các loi thời gio nghĩ và ngày nghĩ cổ dinh theo quy đính của pháp luật,

NLD tổ quyền được nghĩ vite tiằng đã giá nuyệt các vin đồ nhất ảnhHong đội sing cá

shin hoặc iên quan tới gia dinh NLD và phải thông báo với NSDLĐ thi vẫn hướng

nguyên lương trong 14 trường hop sau đầy: nghi 3 ngày khi bản thân kết hôn, nghĩ 1

gy i con để cơn mốt thôn, nỉ 3 ngày li cha để me 8, cha nd, me ôi cha

đã tt đã, cha nuôi mẹ mui oa vợ hoặc chống vợ hoặc chẳng cơn đ, cơn mốt chất (Điễu 115 BLLĐ 2019) Các tuing hợp này đổu là các roờng hợp đặc tit cổ tính chit

quan trong, ảnh hoông lớn ti NLD Các quy ảnh này cũa pháp luật đổ rt cần thiết để

dim báo NLD cân bằng được giúa công việc và cuộc sing cá nhân, đồng thời có thôi

en dink cho bản thân và ge Ảnh,

Thứ sát nghĩ làm việc Không hướng lương

Khoi? Điệu 115 BLLĐ 2019 quy dinkx Người leo động được nghi không hưởng wong 1 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nối, bê nã, ông

“ngoại, ba ngoạ, anh, ch, em ruột chốt, cha hoặc me kết hồn, anh, chi, em ruột kết hôn Khí những trưởng hợp tân xây ra mà NLD không muốn sử dụng chế độ ng;ĩ không

hướng lương, NLD có thể tuỷ thuộc điều kiện thực té mà áp dung hình thức ngày nghĩ

han nha ngày nghĩ hằng năm,

Bên cạnh đó, thực tế cho thấy nhiều doanh nghiệp cho phép NLD thôa thuận với

NSDLD để sử dụng thâm ngày nghĩ không ương trang rường hep NLD đã sử dang hit

“ngây nghĩ hàng năm, đồng thời gin thêm du kiện của việc thôn thuên nay là ngày nghĩ

cia NLD không gây ảnh luring đốn kế hoạch sin xuất kính doanh: Ngoài các trường

hop nghĩ không hướng lương nói trên, NLD và NSDLĐ có quyền thoả thuân thêm về gay nghĩ không hướng lương Quy ảnh này tạ BLLD 2019 rất có ý nghĩa rong việc

im bão NLD vẫn có thôi gan gai quyết việc cả nhân trong trưởng hop việc cá nhânkéo dã, không thé giã quyết xong trong thôi gen nghĩ việc riêng, đồng thời vẫn đảm,

‘bdo cổng bằng cho phía NSDLĐ bing cách cho phép NSDLD không phát sinh trách

thiện rã lương cho những ngày nghi kéo đã nay của NLD.

1.3.3 Quy định về thời giờ lim việc, thời giờ nghĩ ngơi đối với những công việc có tinh chất đặc biệt

Thứ nhất về thos gò làm việc, thời già nghĩ ngợt đỗ với một s công vic cô

tinh chất đặc bit

Tiên tục t, mốt sổ công vide, nghề nghệp nhất inh yêu cầu NLD phải theoxuốt chế độ thấ giờ làm vic, thời gờ nghĩ ngơi iêng ma không thé áp ding các quy"

đánh chung Vi vậy pháp tit lao đông Việt Nem đơn ra các quy ảnh ring về thi ge

êm việc thất đờ ngộễ ngơi nhẫm đáp ứng yêu cầu tính chất của công việc, nghề nghiệp

đã làm cơ sở đản bảo quyên và lợi ích của NLD, và đáp ứng nh cầu cia NSDLD

Theo quy ảnh tạ Điều 116 BLLĐ 2019, đổi với các công việc có tính chất đặc tat

trong lĩnh vực vận tả đường bộ, đường sắt, đường thiy, đường hing không, thim i,

‘chai thác dầu khí trên bid trong lĩnh vực nghệ thuật, sử dụng kỹ:

tồuật bóc xa và at nhân ứng dụng Lỹ tnt sống co tin in học cổng nghệ tn họ;

lâm việc trên bid

"nghiên cứu ứng đụng khoa học, công nghệ ân tên, thiết kể công nghệp, công viậc của thơ lần, công việc trong him 16, cổng việc sản xuất có tính thời vụ, cổng việc gia công theo đơn đặt hàng, công wée phii thường trục 24/24 go; các công việc có nh chất đặc tiệt khác đe Chính phủ quy đính nine các công việc phòng chống tiên tei, he hoạn và

ich bệnh, các công việc hong lĩnh vục thể dục, thể thao, sin xuất thuốc, vắ xin sichphimTM thi các Bộ, ngành quản lý quy định cụ thé thời go làm việc, thời giờ nghĩ ngơi

sau Hi thống nhất với Bộ Lao động - Thang tinh và Xã hội và phải tuân thủ quý định thí Điều 109 của BLLD 2019 về nghỉ tong gi làm việc

So với quy ảnh tei BLLĐ 2012, BLLD 2019 đã bổ sung thâm mot số cổng việc có

tinh chất đặc tiệt có thời giờ lâm việc, thời đờ nghĩ ngơi riêng lartin học, cổng nghệ tin

học, nghiên cứu ứng dạng khoa hoc, công nghệ tin tên Sự bỗ sung này hoàn toàn phủ

hợp với bấ cảnh đất nước dang tùng bude công nghiệp hóa, biện đu hóa đôi hộ sự phát

‘sia iên quan tối cổng nghệ ~ tin học cũng nay khuyên khích nghiên cửa khoa học Cácngành nghề cũng đặt ra yêu cầu NLD thục hiện thời giờ làm việc, thời gio nghĩ ngơi

niễng mà ching theo thời gio làm việc thời giờ ng ngơi thông thường

‘Thai gờ làn viên, thời gờ neh ngơi cũa các công việc đặc tiệt bên zể được các

Bộ quân lý quy ảnh cụ thể su lồi có sựthống nhất ý iên với BS Leo đông — Thuongtinh và Xã hội Một số Thing tr đã được bạn hành có thể kể din nhờ Thông tr

18/0031/TT-BLĐTB3Ấi quy Ảnh về thoi gi làn việc, thời gio neh ngơi đối với NLD lên các công vie sin xuất có tinh thời na công việc gia công theo đơn đặ hàng, Thing +z042021/TT-BCT quy ảnh về thời gờ làn việc, thời io ng ngơi đổi với NLD làn các công việc tong him lò, Thông te 12/2022/TT.ĐCT quy ánh về thi gi làn việc, thải gio ngữ ngơi đối với NLD lim công việc vận hành, bảo dưỡng sin chôn hệ thing đường ông phân phốt khí và ác công tình khí Các quy dink nay khi được ban hành sẽ

"Roi 1 Điền 68 Ngủ ded 145/20200N-cP