Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và thực tiễn thực hiện tại Công ty TNHH Mazars Việt Nam

Trân cơ sở phân tích thực tiễn pháp luật quân lý hà nước vé lao động nước ngoài lim việc ở Việt Nam, bài nghiên cửu đánh giá những diém hạn chỗ của quy dinh pháp luật v lao động nước ngo

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUAT HÀ NỘI.

ĐÀO MINH HIẾU

PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỌNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIET NAM VÀ THỰC TIEN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY TNHH

MAZARS VIET NAM

HÀ NỘI, NĂM 2023

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HANOI

ĐÀO MINH HIẾU

PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỌNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIET NAM VÀ THỰC TIỀN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY TNHH

MAZARS VIET NAM

LUẬN VĂN THAC SỸ LUAT HỌC Chuyên ngành: Luật Kinh tẾ

Mã số 8380107

Ngo hướng dẫn khoa hoe: TS DSN gân Bình,

HÀ NỘI, NĂM 2023

LỜI CẢM ON

Sau một thời gian tến hành tiễn khu nghiên cửu, Tối đã hoàn thành luận

thực văn "Pháp luật vé lao động née ngoài làm việc ti Việt Nam và thực

hiệu tri Công ty TNHH Macars Việt Nam" Luận vin dave hoàn thành không chỉ

1à công site ofa bên thân mà còn có mx quan tâm, giúp đố, tạo điều liên hỖ tre tích cục cũa nhiều cá nhân va tập thể

Trước tiên Tôi xin chin thánh cảm ơn Ban Giám hiệu Phong Dao tạo sm

xi học và các thấy, cô đã quan tâm tao moi điều kiện cho tối trong quá trình họctập và hoàn thành luận vấn

Đặc biệt, Tôi xin bay tô lòng biết on sâu sắc din cô giáo, TS DS Ngân Binh

"ngời trục iếp ining din luận vin cho Tôi Cé đã danh cho Tôi nhiễu thời gian, sơquan âm, đông viên khích lệ tin tinh chỉ báo, tham gia nhiều ý kiễn, nhân xát quýbáu giúp luận vin của Tôi được hoàn thiện hơn về mặt nối dang và hình thie

Tiếp theo, Tôi xin git lõi tử ân tới Công ty TNHH Macars Việt Nam cũng

như các cơ quan, tỔ chức đã tao điều kiên thuận lợi, nhiệt tỉnh giúp đỡ tôi trong quá tình đu tra thục trang, cùng cấp các sổ liệu và tả liệu cân tiết để nghiên cửu và

"hoàn thành luận vin,

Tôi cũng xin gi lời cém on chin thành nhất din gia dinh, ben bà, đồng

"nghiệp, các anb/chi cing lớp cao học, những nguời luôn ing hộ, động viên, quantâm giúp đố Tôi trong quá tình học tập và thục hiện luận văn công như trong cuộcsống!

“Hà Nội ngày tháng năm 2028

TÁC GIA LUẬN VĂN

Đào Minh Hiểu.

LỜI CAM DOAN

"Tôi xin cam đoan toàn bộ luân văn "Pháp ua he „ng nước ngoài làm

tại Công ty TNHH Mazars Việt Nam”1à công trình nghiên cửu độc lập của riêng Tôi dưới sự góp ý và hướng dẫn của TS,

ge tại Viet Nam và thục tidn thục

Đố Ngân Bình Các sổ liệu trích dẫn tong luận vin đều có nguồn gốc rõ ring Kit

qué của luân văn lá trung thực và chưa được công bổ trong bất kỳ công trình nghiên

Hai Nội, ngày tháng uănu 2023

TÁC GIA LUẬN VĂN

Đào Minh Hiểu.

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

I [BLED 2019 Bo Luật Lao động số 45/2019/QH14 do Quốc hội ban hank

ngày 20/11/2019

BHTN Bio him thất nghiệp,

5 | BAX Biohiim xã hội

la [BHYT Biokhim yt

IS |ConguscICRMW | Công tước Quốc tệ về Bao về quyền của tat cả những người

1890 Ino động di trú và các thành viên gia đính họ 1990

ls [FTA Tiệp ánh thương mai te do Free Trade Agreement)

7, |GDP "Tổng sin phẩm quốc nội

is, [GPL Giấy pháp lao đồng

io [HBL Hop đồng lao động

I0 [HĐTTLP Ti ding trọng tả lao động

i, [ILO To chức Lao động Quốc te

I2 [LSTBEXH Táo động Thương bình & Xã hội

I3 [Lust Tie TNCN (Lust Thuê tha nhập cá nhân số 04/0007/0H12 do Quốc hội

‘ban hành ngày 21/11/2007

14 |Ng ám eli đính số 13/2023/NĐ-CP do Chính phi ban hành ngày

13/2023/NĐ-CP _ |17/04/2023 về bảo vệ đữliêu cả nhân.

iS [Ngã am Nghi định số 152/2020/NĐ-CP do Chỉnh phố ban hành ngày.152/2020/NĐ-CP _ |30/12/2030 về người lao động nước ngoài làm việc tei Việt

Nem và tuyén dụng quản lý người lao động Việt Nam lâm,

Tiệc cho tô chức, cá nhân nước ngoài ta Việt Nam,

hs | Nees aah Wit Gah rõ T02032/NĐ-GP do Chinh phi ban hành ngày,

70/2033/NĐ-CP |8/09/0033 sửa đổi, bổ mg một số đều côn Nghĩ ảnh

152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 của Chính phi quy ảnh

VỀ người lao động nước ngoài làm việc tei Việt Nam và huyển, dang quân ý người lao đông Việt Nam lam việc cho tổ chức,

cả nhân nước ngoài tạ Việt Nam

hz[NIB Waitt ao động

1s |NSDLB Wann ar daigheo đồng

I5 [Ee RNCNNN —|CaitWhip ciah wait ciah qui ciah, ava chang mốc

2014 "ngoài tei Việt Nam số 47/0014/OHH13 do Quốc hội ban hành,

MỤC LỤC

LỮI MỞ DAU 1

1 Tinh cép thiét ia đề tài 1

2 Tinh hinh nghién cứu đề tài 2

4 tượng và phạm vi nghiên cứu s

5 Phuong phip nghiên cứu 6

7 Kéteiw 7

NOI DUNG $ CHVONG 1 KHÁI QUÁT VỀ LAO ĐỌNG NƯỚC NGOÀI LAM VIỆC TẠI VIỆT NAM VA THỰC TRẠNG PHÁP LUAT VE LAO ĐỌNG NƯỚC NGOÀI LAM VIỆC TẠI VIET NAM $

LL Khải quấtvề ao động nước ngoài Him việc tại Việt Nam 8

LLL Khátxiệm lno động ước ngoài lim vide tí Việt Nave 8

112 Đặc diém cia lao động mước ngoài làm việc 9

113 Phin log lao động mrớc ngoài tine 10

12, Pháp hộtvề ho động nuớc ngoài Him vige tại Việt Nam 212.1 Quy định về hyẫu dung lao động mước ugoài làm việc tei Việt

Nam 12

12.2 Ông định vé quyều và ghia vụ cha lao động mước ngoài làm việ tai

19

diet hợp đồng với lao động turớc ugoài lim việc tai

12.4 Quy định v giãi quyét tranh chấp với lao động ước ngoài làm vig

tei Việt Nam 2

KET LUẬN CHƯƠNG 1 4L

CHƯƠNG 2 THỰC TIẾN THỰC HIEN PHÁP LUAT VE LAO BONG 'NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY TNHH MAZARS VIỆT NAM 32

21 Khái quátvề Công ty TNHH Mazars Việt Nam 3

3.1.3 Cơ cấm lao động sử dung lao động mước ngoài 34

22 Thục tên thạc hận pháp hật về lao động nuge ngoài Him việc tạiCông ty TNHH Mazars Việt Nam 36

22.1 Trinh ty, thc ue xin Giấy pháp lao động cho lao động uước ngoài và

vie gino kết hợp đồng lao động với lao động unée ngoài 37

22.2, Qmyẫu vànghữa vụ cia lao động mức ngoài 46

2.2.3 Chấm ditt hep đồng lao động với lao dé

24 Đánh giá thực trạng thục hiện pháp hạt về lo

"ước ngoài 49fang nước ngoài lâm

việc tai Công ty TNHH Mazars Việt Nam 1

KET LUẬN CHƯƠNG 2 ST CHVONG 3 MOT SỐ KIEN NGHỊ NHẰM HOÀN THIEN PHAP LUAT VE LAO BONG NƯỚC NGOÀI LAM VIEC TẠI VIET NAM VÀ NÂNG CAO HIEU QUA AP DUNG PHAP LUAT TAI CONG TY TNHH MAZARS VIET

NAM 38

31, Định huớng hoàn thiện pháp Init Việt Nam về ho động nude ngoài

im việc tại Việt Nam 38

32 Mi in nghị nhằm hoàn thiện pháp nat Việt Nam về ho động

aus ngoài lim việc tai Việt Nam

KET LUẬN CHƯƠNG 3.

KET LUẬN CHUNG

TÀI LIỆU THAM KHẢO.

PHỤ LỤC L

PHU LỤC 2

PHU LỤC 3

70nB7T

$6

LỜIMỞ BAU

1 Tính cấp thất cũa đề tài

Hai nhập quốc té đang à xu hướng chung của toàn xã hội Đối với Việt Nam,

iện nay, tến tỉnh hội nhập quốc tô đang được tiễn khai tích cục trong bối cảnh, thé giới diy biển đồng với sự mỡ cũa tham gia vào moi mit cia đời sống quốc tế Tính din thing 9/2023, Việt Nam dé và đang than gia 17 FTA và có quan hệ Dai

tác chiến lược toàn điện với 6 quốc gia! Các FTA mà Việt Nam them gia có dé phủ

xông hấu hết các châu lục vớ trên 60 nén kinh tỉ có tổng GDP chiêm gản90% GDP thể giới, tong dé cổ 15 nước thành viên G20, Cùng với tin tình hột nhập kính tế này, Việt Nam cũng din mở rông và làm sâu sắc quan hệ hop tác với các quốc gia Ähác tiên thé giới rên cơ sở phân cổng lao đông quốc t đỂ có thể đáp ứng dong chấy đầu te nước ngoài và thương mai quốc té 48 vào Viét Nam Cụ thể, bên canh

việc them gla vào hệ thing phần phối leo đông quốc tỉ thông qua dua NLD Việt

Nam ai lim việc tei nước ngoà, Việt Nam cũng đã mỡ oi đỂ tiếp đón lục lượng lao động là nguùi nước ngoài vio để lim viên, da dang hóa ngudn lao đông và ning cao chất lượng lục lương lao động nổi chung dat tiêu chuẩn quốc tổ

Theo báo cáo của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, trong nim 2022, số

NLD nước ngoài dang làm việc tử Việt Nam được cấp gây pháp là 35.454 NLD

tước ngoài và có xu hướng ting trong giai đoạn hỗ phục hậu Covid:19 hiện nay

Riêng tạ TP HCM, số lao đông made ngoài được cấp pháp lam việc tại Việt Nam

trong 6 thing đầu nấm 2023 là gần 10 000 người”

Việc di trú của người nước ngoài ni ching và NLD nước ngoti nối riêng làsit phúc ep và da đụng với nhiêu kênh d cư và nhiễu loại nh đ cơ lao động khác

nhu, không chỉ ảnh ining din sợ phát biển về kink tế của một quốc gia mà còn

gián tip tác động đến vin hóa, an nành, ngoại giao và chi quyển cia quố: gia đó

“teak goa (hf bực Ton độ với Vệ Nn gn Tang Quốc 2006) Ng (2012, Nh Bin

asta Sst oct cit inns abbots Mots Sey mea

acon ma gs ova i an 0 OY

“_= Way Tbsp ms

Yi vậy, việc xây dựng các quy dinh chuyên ngành về quản lý và dụng NLĐ nước

"ngoài là quan trong và cần thiét cho nhiệm vụ quân ly của cơ quan nhà nước công

hư việc thụ th pháp luật từ gốc độ cia NLD và NSDLD

Nhận thúc được tim quan trong của lực lượng lao động đ trú từ nước ngoài

Việt Nam đã xây dng hệ thông các vấn bản pháp luật và quy dinh hướng dẫn nhắm tân dạng nguẫn lao động này cho vide phát tiễn kinh tổ xã hội, đẳng thôi, dim bảo

qguyễn và lợi ich hop pháp của NLD nước ngoài tei Việt Nam Các văn bên hướngdấn về quân lý lao đông đ cư quốc tẾ thường xuyên được sửa i và hoàn thiệnphin ánh ar quản Lý lao đông di cự một cách tích cục Tuy nhiễn, quá hành thục

Tiện các quy định pháp luật nay vẫn bột lô nhiễu bit cập, han chỗ, điều này đã lim

giảm hiệu quả của hoạt đông quản ly nhà nước đối với lao động nước ngoi lâm,việc ti Việt Nam cũng như gây ra khỏ khăn, vướng mắc cho NLD và NSDLD Vì

ấy nhụ cầu hoàn thiện pháp luật vẫn luôn là mốt nh cầu cân thidt và tt yếu trong

gai dom hiện nay,

Vi những lý do trên tác giả đã lụa chọn đồ từ "Pháp lật v lao động mướcgoài làm việc tạ Viật Nam và thực tễu thi hành tai Công ty TNHH Macars Việt

‘Nam làm đồ tài cho Luận vin Thạc đ của mình

2 Tinh kình nghền cứu đề ti

Vin đề NLD lim việc ti doanh nghiệp ở Việt Nam là một vin đi nhận được

nhiều quan tâm của xã hộ, do đó, các nghiên cửu pháp lut liên quan đốn thục En

áp dang pháp luật vé lao động nước ngoài ở Việt Nam là một đổ tải không còn quá

mới mẽ Tinh dén thời điểm hiện tủ, đã có mốt số công tình nghién cửu nghién cửu!

vi vẫn để này, bao gi cả các bai wit trân sách, bio, tp chi pháp lut và các cổngtrình nghiên cứu dus nh thức khóa luân tốt nghiệp, luân văn thee đ, lun vin tin,

đối cathe

~ Luin án tin a luật học C01), "Pháp luật đều chỉnh quan hệ lao động cia

"gui lao đông nước ngoài tử Việt Nam trong thời kỷ hội nhập inh tế quốc

tết, Trin Thủy Hing hoc viên chuyên ngành Luật Quốc ti, Đại học Luật Hà

Néi Luân án lâm rõ các vin đổ lý luận vé quan hệ lao đồng nước ngoài trong

đó hân tích và luận giã khái niệm, đặc đểm của quan hệ lao động và pháp luật đều chỉnh tính vục này Trong đánh giá thực tẾn, luận án đã có nhiều phat hiện mới về my nhược điẫn của hệ thống pháp luật hiện hành trân cơ sở

so sánh với các điêu ước quốc tổ và pháp luật một sổ nước, đó, để ruấ các

gi pháp hoàn thiện phù hop với ảnh tế - xã hội của Việt Nam trong béi

nước ngoài như khái niêm, đặc điển, nguyên tắc điều chỉnh, nguồn luất và

nối dụng pháp luật của HĐLĐ với NLD nước ngoài với nơ khảo cứu phápuất các quốc gia khác như Malaysia, Singepore, Hàn Quốc và đặt ra nhữnggợi mỡ cho Việt Nem, Thục rạng pháp luật và thục tn thi hành tạ thành,

phd Hà Nội cũng được luận vấn phác họa khá rõ nét, từ đó đưa ra những liền

"nghị hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thi hành tại thành phố HàNội

Luin văn Thạc đ luật học (2022), “Quản lý nhà nước đối với người lao động

nước ngoài ở Việt Nem", Nguyễn Lê Thu Uyên, Luật Hiễn pháp và LuậtHành chính, Trường Đại học Luật Hà Nội Luận vấn cung cấp và lêm phong

hú thôm tỉ thúc lý luận về NLD nước ngodi tri Việt Nam cũng như quân lý

nhà nước v ao động nước ngoài tei Việt Nam, bin cạnh đó, đưa ra đính ga

vi thục trang quy đính pháp luật về quản lý NLD nước ngoài và thực tn thí

hành các quy dinh này từ góc độ trung wong din đa phương Từ đó, luận vấncăn nhắc đưa ra các giải pháp thiét thục ning cao hiệu quả quân ý nhà nước

vi lao động nước ngoài tại Việt Nam

Bi vit Tạp chi Nghién cửa lập pháp số 20 (372) - thing 10/2018, “Một số

bit sập và liên ngủ hoàn thiên các quy dinh pháp luật cổ liên quan đến

"người lao đông nước ngoái lam việc tei Việt Nam” TS Lê Ngọc Thanh vàThế Hà Lâm Héng Truờng Dai học Lao động Xã hội Cơ si I, Bai vit nêunhững điểm ding chủ ý của pháp luật Việt Nam hiện hành liên quan đến điềuXiện tuyễn dụng cấp pháp lao đông cho NLD nước ngoài và chủ thể giao tếtHDLD giữa NSDLĐ và NLD mide ngoài Trân cơ sở đó, bà viết đã đơn ranhững kiến nghị hoàn thiện pháp luật tương ứng:

= Bai nghiên của Tap chi Công thương điện từ 2020), "Hoàn thiện pháp luật

vi quân lý nhà nước đối với ngu lao đông nước ngoài lâm việc ð VietNam.hiện nay" Thế NCS Trin Thị Bich Ngx, Giảng viên Khoa Chính tr - Luật,

Trường Dei học Ha Tink) Trân cơ sở phân tích thực tiễn pháp luật quân lý

hà nước vé lao động nước ngoài lim việc ở Việt Nam, bài nghiên cửu đánh

giá những diém hạn chỗ của quy dinh pháp luật v lao động nước ngoài lim

vide tại Việt Nam hiện này và đơa ra gi pháp hoàn thiện pháp luật vé quản

ý nhà nước đối với lao đồng nước ngoài làm việc 6 Việt Nam,

đề về NLĐ,

Nhìn chung các công trình nghiên cứu đã làm sáng tổ một sổ va

"ước ngoài trong pháp luật quốc té và pháp luật Việt Nam, dust góc độ ly luận và

thục tn Tuy nhiên, nội đang của các công tỉnh nghiên cứu này tập trung và việc

Xô thác vin đồ từ gốc độ quân ly nhà nước, bên canh đó, các cơ sở pháp lý phục

‘va việc nghiên cứu hấu như chưa được cập nhật để phù hợp, do da, không còn mang tinh áp dụng cao cho gi đoạn hiện tạ, Trên tỉnh thần kế thừa những thành, tựu cite những người đ trước, luận vin sẽ đi vào nghiên củu pháp luật về NLD

"ước ngoài lim việc tei Việt Nem trong thé kỳ mới, dua tiên những quy định pháp

tut mới nhất bao gồm Nghi đính 70/2033/NĐ-CP có hiệu lục từ ngày 18/09/2033

‘vi die ra nh hình thục tn thục hiện các quy định pháp luật này từ góc độ cũa các đối trợng áp dụng là NLD và NSDLD, cụ thể là tụ Công ty TNHH Macars Việt

Nem

3 Mục đích va nhiệm vụ nghiên cứu

Mie dich nghiên cứu: Luận vin ã vào tim kiểu và khai thác khía canh lý

tin của các quy định pháp luật về lao đông nước ngoài tạ Việt Nam và phân tích

thục tifa áp dung các quy dinh này Trong đó, các vấn để lý loận được khsi thác

dưới góc đổ của pháp uật Viét Nam trong tương quan với các quy định và thọ tẾn

áp dung rên phạm vi quất té và việc phân tích thực tấn áp đụng quy định pháp luật

sổ tập trung vào doanh nghiệp có sở đụng NLD nước ngoài trên die bản TP HCM

1à Công ty TNHH Macers Việt Nam, 48 từ đó nêu ra mốt sổ giếi pháp ou thể cho vie sửa đố, bỗ sang hoàn thiện pháp kuật và các cơ chế th hành phép luật từ phía

của sơ quan quân lý nhà nước, NLD và NSDLD

i thục hiền mục dich nói rên had nụ nghiên ins cũa lun vẫn es

= Phin tich, làm rõ khá niệm, đặc điểm ci NLD mước ngoài và nội ding điều

chỉnh php luật Việt Nam vé vẫn đã này,

= Trinh bay, đánh giávà chỉ ra các thành tu, han chế trong thục tấn thực hiện

các quy dinh pháp luật vé eo động nước ngoài làm việc ti Việt am tại mốt doanh nghiệp cụ thể là Công ty TNHH Mazars VietNam,

= Duara eae kiến nghỉ hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thục biện các

quy định vi lao động nước ngoài làm vi tại Việt Nam,

4 Đề tượng và phạm vỉ nghiên cứu

“ĐI tương nghiên cứu: Luân vẫn ngiên cứu các vin đi về lao động liên

quan din lao đồng nước ngoài lâm việc tei Việt Nam theo các quy định pháp luậtlao động hiện hành là BLLD 2019, Nghị định 152/0020/NĐ.CP, Nghị Ảnh

70/2033/NĐ-CP và các vin bản hướng dẫn thí hành khác

“Phạm vi nghiên cứu: Luận vẫn tập mong nghiên cứu trong pham vi các quycảnh của pháp luật về quan hệ lao đông với ao động nước ngoà lâm việc tử ViệtNam, bao gém các nối đăng mà pháp Iuit lao động v lao động nước ngoài cân đuchỉnh: Cp phép lao động, quyền và ngữa vụ cia NLD và NSDLĐ, giao kết và

chim dit hop đẳng lao đông với NLD nước ngoài được quy định cụ thể tủ BLLD

2019 và các vin bản hướng din cũng nhơ thục tẾn áp dụng các quy định pháp luật

này tei Công ty TNHH Macars Việt Nam có dia chỉ tru sỡ tử thành phd Hé Chí

‘Minh, noi NLD nước ngoài lam việc Để làm rõ, nội dung của luận văn tập trung

"nghiễn cứu các quy nh pháp luật điều chỉnh và thục tấn thục hiện quy định phápluật quan hệ quan hệ lao đông với lao đồng nước ngoài lâm việc tử Việt Nam nên

trên mà không bao gồm các quy định điều chỉnh lao động nước ngoài lâm việc tai Việt Nam khác có liên quan nh quy dinh pháp luật về xuất, nhập cảnh, cơ trú côn

"người nước ngoài

5, Phường pháp nghiền cứu

ĐỂ tai được nghiên cứu dựa tên quan đểm duy vit biện ching, phương

ghép luận cia chủ nghĩa Mác — Lê nin và tơ trông Hồ Chi Minh, được sử dung

xuyên mốt luận vin để bình bảy một góc nhin khách quan và đưa ra đính giá về

ghép luật về lao động nước ngoài lam việc tử Việt Nam, Ngoài ra, tắc giã cing sử

dang các phương pháp phân tích, so sánh, tổng hơp, quy nap, didn giã để tình bảy: tổng kết thục tấn nhằm đa ra giả pháp cho các vẫn dé cia luận văn, cụ hỄ

“hương pháp phân tích và nghiên cứ nh Indng: Được áp dạng xuyên mắt

tin vin, đơn rên cơ sỡ các quy ảnh pháp luật hiện hành và kết quả áp dung tiên

thục tẫn để lm 18 các vẫn a, từ quy định pháp luật din thre ấn áp dụng pháp

tit về NLD ngớc ngoài lam việc trí Việt Nam

“hương pháp thông ké: Due sỡ dụng trong quả tình thụ thập, xổ Lý tài hiệu

sổiêu để bình bay kết qui nghiên cứu của luận vin,

hương php chứng minh: Đuục sử éung đỀ chúng mình các luận dim của

tác giã tỉnh bay tạ luận văn

“Phương pháp tổng hop: Được rỡ dạng trong quá tình nhận xé, đánh giá su nhân tích, từ đó đưa ra một số kiến nghị đỂ hoàn thiện pháp luật vé ao động nước

"ngoài làm việc tei Việt Nam và công tác áp dụng pháp luật trong finh vục này tiCông ty TNHH Mazas Việt Nam

6 Ý nghĩakh»a hee va thục tin cia đề ti

Ý ngữa khoa hoe: Luận vin cung cấp các thông tin khoa học có giá ti vé vẫn để áp dụng pháp luật vé lao động made ngoài làm việc tại doanh nghiệp Việt

Nam, qua đó, góp phân xây đựng và hoàn thiện pháp luật, giúp các nhà lập pháp vàquân ý nhà nước tham khảo rong quá tình soạn thảo, ban hành và áp cng các quy

cảnh pháp luật v lao động nước ngoài làm việc ti Việt Nam

Ý nga dhực hỗn: Luận vin có thể trở thành nguồn tham khảo cho việc

"nghiên ctu và giảng day pháp lit trí các đơn vi giảng dey và đảo tạo vi luật cingnhư các đơn vũ sử đụng lao động vaNLD nước ngoài dang hoặc sẽ lâm việc tại Việt

Âu hận văn.

TBên cạnh các nộ: dung khác bao gầm li mở đều, kết loận, phụ lục và danh:

mục tại liệu them khảo, kết câu của luận văn như sau:

Chương 1: Ki quát vé lao đông nước ngoài lâm việc tử Việt Nam và thực

trang pháp luật v lao động made ngoi lim việc tử Việt Nam.

Chương 2: Thực tia thục hiện pháp uật vé lao đồng nước ngoài lâm việc tạ

Công ty TNHH Mazars Việt Nam

Chương 3- Một số kiến nghị nhà hoàn thiện phip luật vi lao động nước

ngoài làm việc tại Việt Nem và ning cao biệu quả áp dụng pháp luật tei Công tyTNHH Mecers Viet Nam

NỘI DUNG.

'CHƯƠNG 1 KHÁI QUÁT VE LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TAI VIỆT NAM VÀ THỰC TRẠNG PHAP LUAT VE LAO BONG

NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM

11.Khái quất về le „ng nước ngoài lâm việc tại Việt Nam

LLL Khái niệm lao động mước ugodi lầu: việc tại Việt Nam

Trong khuôn khổ pháp luật quốc t, dựa trin Điễu 11 Công ước 97 và Điều

11 Công ước 143 của ILO, Điễu 2 Công ước Quốc tế về Bio vé quyền côn tit of

những người lao động di tra và các thành viên gia Ảnh họ 1990 (CRMW) của LiênHip Qu, lo dng nước ngoài có thể được hn là NLD làn tt và hưởng lương

gia ma người đó không mang quốc tích

Theo quy đính của BLLĐ 2019, lao động nước ngoài là một nhóm đối tươngdic thủ và được điều chinh bai các quy định pháp luật áp đụng ring cho NLD nước

"ngoài, củ thể tử Mục 3 của BLLĐ 2019 và Nght định 152/2030/NĐ-CP Tuy nhiên, nhấp luật Việt Nam không có đình nghĩa true tiép về NLD nước ngoái, cụ th, Nghị

cánh 152/2030/NĐ-CP có quy đính “Lao động là cổng dân nước ngoài vào làm việc

te Tiết Nam (sau đây vid tắt là người lao động nước ngoài) theo các nh thúc sex

jy Theo đó, có thé thấy dẫu hiệu đều tiên cũa pháp luật Việt Nam để xác dint

ti

NLD nước ngoài là dẫu hiệu quốc tính Có thể hiểu người nước ngoài tử Việt Namđược định ngữa là người cổ tr cách công din cia mốt quốc gia và không mangquốc ích Việt Nam Như vậy, quy nh côn BLLĐ 2019 đã loại trừ đối tượng NLD

là người không quốc tich Quan diém này toơng đẳng với quan điểm cise Công ước

“Bao gy dak củ om d Đâu š Công vụ TEENTN 150, NLD dich NLD hôngang ốc th ci qc ga số

‘winimnguhing be gia ng hôngcô gu ịẫ,

NSDLĐ Như vậy, có thể hiểu NLD nước ngoài làm việc tại Tiệt Năm là người

"nước ngoài đến Việt Nam lâm việc theo thô thuận, được tr lương và chiu sơ quản

ly, đều hành của NSDLĐ

1.12 Đặc điễm cũa lao động nước ngoài làm vi đại W Name

Pháp luật quốc tổ cũng như Việt Nam có au tương đồng trong việc sắc dinh

dic đễn của lao đông nước ngoài, gồm ba đặc diém chỉnh sau:

Thứ nh về tư cách chỗ thể, diy la chỗ thể có yêu tổ nước ngoài Quốc tich được coi là một trong những cần cử để xác ảnh mối quan hộ leo đông có yêu tổ nước ngoài Khác với đôi tương là NLD trong nước, ngoài những điều kiện leo

đồng chung quy dinh theo pháp luật lao đông của nước sở tạ, NLD mang yêu tổ

tước ngoài con phi đáp ting những điều kiện leo động riêng, cụ thể khác theo quy

cánh dink iêng cho đối tượng lao đồng nước ngoài

Theo Công ude ICRMW 1990, để mốt người được xác đính lá lao đồng dt

trú cần có điều kiên nguùi dé không phải công din cũa quốc gia nơi dang thực hiện

công việc Đặc điểm về quốc tích này bao hàm cả những người được ảnh ra trên.

lãnh thổ của quốc gia nước ngoài, mang quốc tịch nước ngoài chưa có sự dich

chuyển qua biên gói cia mốt nước nhung vấn được coi là NLD đi trú Đây là

trường hợp con hoặc chit của những NLD nước ngoài được sin ra tại mate god,

được nuôi dating và êp tục lâm việc tại quốc gia sở tại và vin được coi là eo động

ck trú theo tiêu chi quốc ch” Trong pháp luật Việt Nam, BLLD năm 2019 không

quy định khá niệm NLD nước ngoài mà chỉ có các đu liận lao động là công

din nước ngoài lâm việc ti Việt Nam Cu thể, Điều 151 BLLD 2019 quy ảnh

“Người lao đồng nước ngoài làm vide ta Tiét Nam là người có quốc ích nước ngoài và phải dip img các đẳu kiện sau đậy " Như vậy cô thi thấy Việt Nem

không co quy dinh về dinh nghĩa hoặc khái niệm NLD made ngoài như một số nước

nhưng có thể thấy diu hiệu xác dinh NLD nước ngoài theo pháp luật Việt Nam có

dâu hiệu quốc tích

5 Wing 2018) Tu với hc Pha aed gun Ta động hước ng tt Nm và đc Hit nữ.

.wz mà Thể A Tưng Đạ lẹ bit Ha Nex HÀ Tốt g 1315

Thứ hai, đặc đẫm và quyền Mỗi trơng quan giữa quyền kinh té (quyện việc

lâm) và quyền xã hội (quyền cơ ti) cia NLD nước ngoti cao hơn so với NLDtrong nước NLD trong nước đều có đồng thời quyền cư trú và quyền việc làm tayhiên đội với NLD nước ngoài, quyền cử trủ chỉ được hiện smu khi quyén việc ámđược chấp thuận, túc là sau khi có GPLĐ thi NLD nước ngoài mới được nhập cảnhvio nước tip nhận lao đồng và lim việc

Thứ ba, về đổi tương và phạm vi công việc, VỀ đối tương, NLD nước ngoài chỉ được làm cổng vide theo hop đồng giao kết với NSDLĐ tai nước tiếp nhận lao đồng tức là lâm công việc đã thôn thuận trong HĐLĐ cũng như trong khuôn khổ

của GPLĐ VỆ phạm vi, NLD uve ngoài chỉ được làm việc và thot hạn làm việctheo quy định của GPLD

1.1.3 Phin loại lao động mước ngoài làm việc tại Việt Naw

9) Cimeirvio quéc tich

“Quốc tích là mốt trong những tiêu chỉ rõ ring để phân loại NLD nước ngoi Theo đó, NLD làm việc tạ Việt Nam có thé đoợc chia thành các nhóm quốc tich Xhác nhau dựa trên dẫu hiệu quốc ch của mình Digu này có liên quan dén việc đối

xử của Việt Nam đổi với NLD din từ các quốc gia co ký hiệp định hoặc các thônthuận song phương với nước đó, ảnh hướng đến quyển lợi và chính sách đổi vớiNLD nước ngoài Ví đa Việt Nam để ký Hiệp nh song phương đều tiên vềBHXH của Việt Nem với Hàn Quốc vào ngày 14/12/2021, theo đó, việc áp đụngHiệp ảnh này sé dựa theo quốc tích của NLD Han Quốc

9) Căn cứ theo hình thức công việc

NLD nước ngoài làm việc tei Việt Nam có thể được phân loại dựa tên hinh

thức hay mục dich vào làm việc tei Việt Nam Các Hình thú làm việc ghỗ biến có

- — Thục hiện HĐLĐ: NLD nước ngoài thỏa thuận và ký kết HĐLĐ với

NSDLB, thục hiện quyên lợi, ngiĩn vụ của hai bên theo HĐLĐ đã ký kết

= Di chuyén rong nội bộ doanh nghiệp: Di chuyển trong nôi bộ doanh nghiệp

của một đoanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện điện thương mai tiên

lãnh thd nước sỡ tạ, chuyỂn tạm thờ trong nổi bộ doanh nghiệp sang hiện

diện thương mai trin lãnh thd nước sở tạ và ổã được doanh nghiệp nước

"ngoài tuyén dụng trước đó trong một thời gian nhất dinh

- Whi cng cấp dich vụ theo hợp ding Người nước ngoài lâm việc trong dđoanh nghiệp, tổ chúc nước ngoài không thành lập hién dién tại Việt Nam

= Chio bin dich vụ NLD nuức ngoài được mốt nhà cung cấp dich vụ nước

"ngoài cử sáng Việt Nam dé dim phán cũng cấp dich vụ, không séng tạ nướctiấp nhận lao động và không nhân thù lao từ bất cứ nguẫn nào tại nước tiếpnhân lao đồng

Ngoài các hình thúc trên, pháp luật Việt Nam công quy dinh về một số nh, thúc lâm việc khác, ví đo nhơ lâm việc cho tổ chúc phi chính phủ nước ngoái, tổ

chức quốc tỉ tei Việt Nam đoợc phép host đông theo quy định của pháp luật ViệtNami, tinh nguyện viên, châu trách nhiễm thành lập hiện dién thuơng mai, vv Phân,loại nay sẽ là căn cứ để cấp phép lao động cho NLD nước ngoài

3) Cấn cứtheo tinh hợp pháp củaNLĐ

Dua theo tinh chất nh t~ xã hộ, việc NLD nước ngodi di rủ sang một quốc gia khác df làm việc có thi tạo ra những ảnh hưởng nhất nh đốn thị trường

lao động cũng như vin hỏa - xã hội cia một quốc gia theo các chiêu hướng khác

nhau Do đó, việc lam của NLD nước ngoài được cơ quan nhà nước của nước tiếp

nhận lao động giám sét và quin lý một cách chit chế, thông thường qua hình thúc

giấy phép Hẳu hốt các quốc ga rên thể giới như Thụy Dién Đài Loan Singapore,

Hin Quốc, vụ đều quy Ảnh NLD nước ngoài muốn lam việc tủ các quốc Ga này”một cách hop pháp thi phất có “GPEĐ" được cơ quan cổ thấm quyền của quốc gia

đồ cấp Việc cấp phép sẽ phụ thuốc vào quy dinh pháp lut của quốc gia đ và theo những hiệp nh quốc té ma quốc gia đó là thành viên Việt Nam cũng có quan dm tương ding với quan điển này, lao động nước ngoài muốn dén lam việc tei Việt

‘Nam phẩi có GPLD hoặc thực hiện các thủ tục cấp phápbáo cáo tương đương khác NLD không đáp ứng các yêu cầu này sẽ được coi là lao đông bất hợp pháp Theo

"nguyên ti, Nhà nước có thể căn cũ vào tính hop pháp của NLD để xác định nhõng

quyin lợi tương đương hoặc trong trường họp Ito đồng bit hop pháp có thé trục

xuất và xử phat theo quy định phát luật cia quốc ga

12.Phip hột về lo động nhức ngoài Bim việc tạ Vật Nam

1⁄21 Quy định về tyén đụng lao động uuớc ngoài làu việ tại Việt Nam

“rong xu thể hội nhập trên nhiễu phương dién, việc iễp nhân lao đông nước

"ngoài vio làm việc tei Việt Nam là một sự bỖ sung lực lượng leo động cần thidt để thúc diy my rao đổ, học hồi lánh nghiệm giữn nước ta va các nước khác trên thé giới, công như đáp ing được các yêu cầu cơ thể của đoanh nghiệp vé chuyên mén,

kỹ thuật tay nghề và tình độ ngoại ngữ của NLD tei một số vị ti nhất Ảnh Mặt

Xhác, đều này cũng đặt re thách thúc với lực lương lao đông là công din Việt Nem

ôi cạnh tranh vé vĩ tr, công việc ngày cảng tăng cao làm giảm tỷ lễ và cơ hội việc

làm của lao đông trong nước Vì vậy, để tương thích với các quy định của pháp luật

quốc tế, đồng thời bảo hộ quyền làm việc của công dân, pháp luật lao động Việt

Nam đã quy đính cụ thể các điều kiện để tuyển ding lao động sở dụng NLD nước

ngoài lam việc tai Việt Nam,

9) Điểu Hiện tuyin dụng đối vớ ngu sữ dạng lao động

cụ Ngã ảnh 152/2020/NĐ-CP Ht ké chỉ tt các

xem là các déi tượng NSĐLĐ nuốc ngoài, bao gồm: (1) Doanh nghiệp host động

theo Luật Doanh nghiệp, Luật Diu tư hoặc theo điều ốc quốc tẾ ma nước Cônghòn xã hội chủ ngiĩa Việt Nem la thành viên, 7) Nhà thấu them ch thấu thực hiện

hợp đồng, 3) Văn phòng dai diện, chỉ nhánh của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chúc được cơ quan có thẫn quyền cấp phép thành lip; (4) Cơ quan nhà nước, tổ chúc

chính t, tổ chúc chính i - xã hội, tổ chức chính t xã hội - nghề nghiệp, tổ chức

xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, (5)

"nước ngoài rong hợp đồng hợp tác kinh doanh hoặc cia nhà thầu nước ngoài được

đăng ký host đông theo quy định của pháp luật (9) TỔ chúc hành nghề luật ar rỉ

Việt Nam theo quy định của pháp lu, (10) Hop tác xã, Hiên hiệp hop tác xã thành,lập và host động theo Luật Hop tác xã, (11) Hồ kinh đonnh, cá nhân được phép hoạt

đông kinh doanh theo quy định của pháp luật ©

Những NSĐLĐ này khi muốn tuyển đụng lao động thuộc nhỏm đổi tương

dic thà là lao đồng nước ngoài, cần đáp ứng các điều tiện nhất nh, cụ thể

Thứ nhất, we tuyén dụng NLD nước ngoài vào lim việc tei Việt Nam chữ được pháp đổi với 04 vi tí công việc nhất dint là quân lý, gm đốc điều hành,

chuyên gia và lao động lã thuật

Thứ hai, và tr toyễn dạng và sỡ dụng nguùi NLD nước ngoài phố là vị ti đời hãi kinh nghiệm, kỹ năng hoặc yêu cầu cụ thể mã NLD Việt Nam chua thể đáp

văng được tay theo niu cầu sẵn xuất, nh doanh của NSDLĐ,

Thứ ba, trước kh tuyén dụng thi doanh nghiệp, cơ quan tổ chúc, cá nhân

hải gi tình nhu cầu sở dạng lao động nước ngoài và được sự chấp thuận bing

vvin bản ofa cơ quan nha nước có thẫm quyển theo tinh tơ nêu tri điểm © của Mục

121 này:

9) Điềnkiênlâm việc đối với người lao động,

VÀ phía NLD, để làm việc tei Việt Nem mốt cách hop pháp, NLD nước

"ngoài cũng phải đáp ứng các tiêu chuẫn nhất Ảnh theo quy định pháp luật (về tuổi tác tình độ, lý lịch tơ pháp, v.v), cụ thể

“Bên 2 Đầu) Ngoấnh 19001080.

= V8 dé tudi: NLD nước ngủ làm việc tei Việt Nam phi là người 18 tuỗi

ở lên, cao hơn so với đồ tuổi của lao động trong nước (15 tuổ) Việc quy

cánh độ tuổi như vậy a phù hop với tiêu chin lao động quốc tế”

= VỀ năng lực hành vi din nx NLD nước ngoài lâm việc tủ Việt Nam phã là

"ngời có năng lục hành vĩ din sơ diy đã Việc xác Ảnh năng lục hành vi din

soi cá nhân có yêu tổ nước ngoài được thục hiển theo Điễu 674 Bộ luật

Din sự 2015 Cụ thể, rong trường hop NLD nước ngoài ký két HĐLĐ với

NSDLD là công dân, tổ chức được thánh lập theo pháp luật Việt Nam, năng

lực hành vi din mơ sẽ được xác đính theo pháp luật Việt Nam Ngược lại,trường hop NLD nước ngoài tiễn hành giao kết HĐLĐ với NSDLĐ không

mang quốc tich Việt Nam và ngoà lánh thổ Việt Nam, năng lực hành vũ din

sr của NLD nước ngoti được xác dinh theo pháp luật ofa nước ma NLD

"ước ngoài là công din

= Ve tình độ chuyên môn va vi bỉ công việc: Lao đông nước ngoài phii có

tình độ chuyên môn, kỹ thuật try nghệ, kinh nghiệm lam việc tương ứng

với vi t tuyển dụng cia NSDLD NLD nước ngoài chi được làm việc tạ ViltNam trong04 vi tí Nhà quân Lý, chuyên gia, gián đốc đều hành và lao

đồng kỹ thuật Đối với tùng vũ bí, ao đông nước ngoài cằn có vẫn bản chứng

"mảnh về việc các yêu cầu của pháp luật đôi với wi tí cũa mình Cụ thể

+ Nhà quản: Là người quản ý doanh nghiệp theo quy định tủ khoăn

24 Diu 4 Luật Doanh nghiệp hoặc là người đúng đều, cấp pho của

"ngồi đúng đầu cia cơ quan tổ chức + Giản đốc đu hành: Thuật một trong các trường hợp () Neu ding đầu chỉ nhánh văn phông dei dién hoặc đa điểm kin doen oie dđosnh nghiệp, hoặc Gi) Ngôi ding đều và trục tấp đu hành it nhất

st lnh vục cia cơ quan, tổ chức, đoanh nghiệp và chiu sự chỉ đo,

iéu hành true tiếp của người ding đều cơ quan, tổ chức, does nghiệp

Shgyc iemo `

ˆ eo bin3 Ngư dr1S200000.cP vi Hsin Dia Neh deh 70210508 C?

+ Chuyên gia Thuộc mốt trong các trường hop seu: @) Tốt nghiệp dai

học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 03 năm inh nghiệm làm,

Việc phù hợp với vũ tí công việc mà người lao động nước ngoài dự

kiến làm việc tạ Việt Nam; Gi) Có it nhất 05 năm kinh nghiện và có

chứng ci hành nghé phủ hợp với vì tí công việc mà NLD nước ngoài

cây liên Lam việc tạ Việt Nam; hoặc (ii) Trường hop đặc biết do Thi

tưởng Chính phi quyết din theo để nghĩ của Bộ Lao đồng- Thươngtình và Xã hội

+ Eao đồng hf Huật: Thuộc một trong các trường họp: @) Được dio tao

it nhất 1 nim và có it nhất 03 năm kinh nghiệm phờ hop với vi bícông việc ma người leo đông nước ngoài dự iễn lim việc ta ViệtNam; hoặc (i) Có ít nhất 05 năm kinh nghiém lâm công việc phù hopvới vũ tí công việc ma NLD nước ngoài dự liên lam việc tei ViệtNam

VÌ yêu cầu súc khốe: Lao động nước ngoài phải là người có đã sóc Khe đỂ

lâm việc, đáp ứng các têu chỉ theo quy dinh của Bộ trường Bộ ¥ tỉ

Vé lý lich hư pháp: NLD nước ngoài khống phãi la người dang trong thời

itn chấp hành hình phat hoặc chưa được xóa án tích hoặc đeng trong thỏiitn bị truy cứu trách nhiệm hình sơ theo quy định của pháp luật nước ngoàihoặc pháp luật iệt Nam,

VÀ cấp pháp lao đông NLD nước ngoài phat được cơ quan nhà nước có thấm quyển cấp GPLD, giấy pháp tương đương khác hoặc được báo cáo cho

sơ quan nhà nước có thim quyên (tủy ting trường họp) trước ki bất đẫu lâm,

việc ti Việt Nam Đối với GPLĐ, thời han GPLĐ tối đa là 02 năm và có thé cược cp lạ hoặc th hỗi theo quy Ảnh pháp luật Việt Nam, Các yêu cầu về

hồ sơ để nghĩ cấp GPLĐ được quy ảnh tạ Điều 9 Nghị din 152/0020/NĐ

CP và được bổ ming, sửa đỗ tei Nghị dinh 70/2033/NĐ-CP

VEHDLD: Đôi với NLD lam việc dưới hình thúc thục hiện HĐLĐ, khác với NLD rong nước (cố thể ký HDLD xác din thoi hạn với thôi hạ lân đến 36

thing hoặc HĐLĐ không xác định thoi hen), lao động nước ngoài chi được

ký HĐLĐ xác định thời hen với thôi hen khống vượt quá thời hạn của GPLB

‘va tối đa là 02 năm Khi hột thôi han của HDLD đã giao kết trước đấy, NLBvaNSDLD được tự do thie thuận gieo kết nhiều lên HĐLĐ xác định thờihạn

©) Trình tự thủ tục cấp phép lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Se đề 1 Trình tự thực hiện thủ tục cấp phép cho lis động nuốc ngoài

(1) Thông báo tuyén dung NLD Việt Nam

Đây la một rong những đm mới của Nghị định 70/2023/NĐ-CP sẽ được

dun vio áp đụng kế từ ngày 01/01/2024 Theo đó, đã nâng cao tính minh bạch trong

aq tỉnh tuyển dạng NLD nước ngodi, NSDLĐ cân thục hiện thêm bước thông báo

tuyển dụng NLD Việt Nam vào các vị bí dự kiến tuyén dụng NLD nước ngoài thông qua Cổng thông tin đin từ của Bộ LDTB&XH (Cục Vite lam) hoặc Cổng

thông tin điện tữ của Trung tâm dich vụ việc làm do Chỗ tích UBND tình, thành

phi trực thuộc trung tương quyết inh thành lập trong thôi gian ít nhất 15 ngày kể ir ngiy dự liễn bảo cáo giã tình với Bộ LDTB&XH hoặc Sở LĐTB&XXH nơi NLD

nước ngoài đự liển làm việc Nội dung thông báo tuyén dụng sé bao gm: vị ti và

chức danh công việc, mô tả công việc, số lượng, yêu cầu về hình dé, anh nghiệm,

mức lương thối gian và đị điển lim việc”

(Œ)Xác định thay đổi nhu cầu sẽ dựng NLD nuớc ngoài:

Những đố tương là NSDLĐ nước ngoài (rit nhà th), có trách nhiệm xáccảnh nim cầu sử đụng NLD nước ngoài đổi với từng vĩ tí công việc ma NLD ViệtNam chus dép ứng được và bio cáo giải tinh với Bộ LĐTB&XH hoặc Sẽ

LPTB&XH nơi NLD nước ngoài dự kiến làm việc trước it nhất 15 ngày id từ ngày, dây liên lam việc Cơ quan có thẩm quyền thông báo về việc chấp thuân cỡ dung NLD nước ngoài cho NSDLĐ trong thời hen 10 ngày k từ khi nhận được báo cáo gai tình (hay đổ) Trong một số trường hợp, NSDLĐ có thể không phải thục hiện

thủ tục xác địnhAay đổi nhụ cầu sở đụng NLÐ nước ngoài”

Riêng đối với nhờ cầu sở đụng lao đông nước ngoài cite nhà thấu, nhà thâu

có trách nhiệm kê kh số lượng, tình độ năng lục chuyên môn, kinh nghiện của

NLD nước ngoài cần tuyễn để thục hién gi thầu tei Việt Nam và dé nghỉ huyễn NLD Việt Nam vào các vi tí công việc dự kiên tayén NLD nước ngoài (có kim xác

thời hạn tôi đa 02 thing kỄ từ ngày nhận được dé nghị tuyển từ 500 NLD Việt Nam.

vở lên và tối đa 01 tháng kể từ ngày nhận được dé ngh tuyển tử 100 din dưới 500 NLD Việt Nam và 15 ngày kể từ ngày nhân được để nghị tuyển dưới 100 NLD Việt

Nam mé không giới thiệu hoặc cùng ứng NLD Việt Nam được cho nhà thấu thi Số

LPTB&XH xem sút, quyết ảnh việc nhà thâu được huyễn NLD mước ngoái vio các

vi trí công việc không toyển được NLD Việt Nam Quy dinh này được đơn ra nhằm

‘bio hd cho lao đông trong nước, tuy nhiên, xé từ gốc đồ pháp luật đâu thấu, điều

này lử gây rà vướng mắc cho các nhà thiw trong việc thục hiện gối thầu ki để đáp

ting đã điều kiên vé năng lục và nh nghiệm đổi với dự án thâu, nhà thâu thường

đã cósấn đội ng lao động kỹ thuật, chuyên môn inh nghé và kinh nghiệm để thực

‘Tuo Ehoix2 Đầu 1 gu dah 700003049 cP

dn site date cu sỹ Hư) Day gh seh 7020300 CP,

bo angus Scelgnnpmibs đà c in Gn) CED mmaiena bên LBẤI

TẾ Nụ Bộ tắc las đhgvàc Hot 2 AS 7 6 10111 ova Điều? Ned ESOS CP

hiện dự én những vẫn phit đáp ứng yêu cầu về uw tiên tuyén dung lao động Việt

Nam

(G) Cấp GPLĐ và các thủ tục cấp phép tương đương:

Sin cắp GPLĐ: Sau khi được chấp thuân nhu cầu sử dụng lao đồng nước

"ngoài, rước ít nhất 15 ngày lâm việc kỄ từ ngày đợ kiến bit đầu làm việc của NLD nước ngoà, NSDLD nộp hỗ sơ đề nghị cập GPLD cho Bộ LĐTB&XH hoặc Sẽ LPTB&XH nơi NLD nước ngoài der kiến lâm việc Thành phần hồ sơ có thể thay đỗi tay từng trường họp, được quy dinh cu thé tại Điều 9 Nghị Ảnh 152/0020/NĐ.

CP và Điều cis Nghĩ ảnh 70/2023/NĐ-CP Trong thời hạn 05 nghy làm việc, kế từnghy nhân đã hỗ sơ dé nghị cấp GPLĐ, Bộ LDTB&XH hoặc Sở LĐTB&XH nơi

NLD dự kiến làn việc cập GPLĐ cho NLD nước ngoài Trường hợp không cấp trìghi có vin bản trả lời nêu rõ Lý do

Tin cấp vác nhận không thuộc dién cáp GPLĐ: Dé với NLD nước ngoài

không thuộc diện phải cấp GPLD", NSDLĐ để nghỉ Bộ LĐTB&XH hoặc Sở

LDTBEXH nơi NLD nước ngoài der kiễn làm việc xác nhân NLD nước ngoài

không thuộc điện cấp GPLD trước it nhất 10 ngày, k từ ngày NLD trước ngoi bit đẳu lâm việc Thanh phần hỗ sơ để nghĩ xác nhân không thuộc diện cấp GPLĐ được

thục hiện theo quy đính tạ Khoản $ Điễu 3 của Nghị ảnh 152/2030/NĐ-CP Trongthời hạn 05 ngày làm việc, kd từ ngày nhận đã hỗ sơ để nghỉ xác nhân không thuộcdién cấp GPLĐ, Bộ LĐTB&XH hoặc Sở LĐTB&XH có vin bản xác nhân khôngthuộc điện cấp GPLĐ, trường hợp không xác nhận thử có vin bản tr lời và nêu rõ lýdo

“Báo cdo sit mg NLD không thước điện cấp GPLĐ: Trang một số trường

hợp NLD không thuộc điện cắp GPLĐ nhất định”, NSDLĐ không phi lam thổ tue

xác nhân NLD made ngoài không thuộc diên cấp GPLĐ nhưng phải báo cáo với Bộ

KT nanPLD đợc gy nhi ĐỀ? NBGA

tivo Baus 2 NÓ dd 159003009 CP các thông ph lừa tồn xc hn hông tacit cp

LD bao gi ci eumnghop reataihon’, Gr Đu 94 củ BLLD 3019vi1hak 12.8801] Đền? Ni

Gn ION CP

LDTBEXH hoặc Sở LDTBGXH noi NLD nước ngoài dự Hắn làm việc thông tin:

ho và tên tuổi quốc tich, số hộ chiéy tên NSDLD nước ngoi, ngày bit đều và ngiy kết thúc làm việc trước ít nhất 3 ngày, kể tingly NLD nước ngoài dự kién bit

đâu lâm việc ti Việt Nam

Tom tắt về các trường hợp thực hiện thi tue cấp pháp hoặc báo cáo đổi với

sử đụng NLP nước ngoài được nêu tại Phụ lục 1 của Luận vin này:

12.2 Quy dink về quydn vã nghĩa rụ cầu lao động urớc ngoài lầu việc tại Vật

Naw

) Quyển ciia lao đồng nước ngoài làm việc tại Việt Nam,

= Thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi

BLLD 2019 không quy định về thời gờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi đp dụng

niêng cho NLD nước ngoài NLD nước ngoài được hướng chế độ lam việc tương tự như NLD Việt Nam Cụ thể, thời gờ làm việc bình thuờng không quá 08 giờ rong

01 ngày và không qué 48 gờ tong 01 tuin NSDLĐ có quyển quy định thấi giTâm việc theo nghy hoặc tản nương phi thông báo cho NLD bit, trường hop theotrấn thi thời gi im việc bình thường không quá 10 gi trong 01 ngày và không

quá 48 gi trong01 tuần l2

NSDLĐ có thể yêu cầu NLD làm thêm ngoài gia ki có nhu cầu hop lý và được my đồng ý cia NLD, với đu ldên dim bio gói hạn sổ giờ lam thêm theo quy

cảnh của php luật lao động Việt Nam và các vin bin pháp luật khác có liên quankhông quá 50% số gi lam việc bình thường trong 01 ngày (turing hợp áp đụngquy dinh thot gờ làn việc bình thường theo tuẫn thi tổng sổ giờ lâm việc tìnhthường và số gid lam thêm không quá 12 gờ trong 01 ngày); không quá 40 giờtrong 01 tháng Số giờ làn thêm của NLD không quá 200 gio trong 01 năm, hoặc

trong trường hợp đắc biệt không được quá 300 giờ trong! năm

‘hee Kinin 1va 3 Đền 109 BELD 2019

‘Tug debt cho php nga ho đngroớc ngài Si tiên ging 300g Ol sin đc ay nasHein Đồn 107 BLD 305

Thời gờ nghĩ ngơi, bao gm ng trong giờ lâm việc, nghĩ chuyển ca, nghĩ

hằng tuần, ngh hing năm, nghĩ

hư đối với NLD Việt Nam và được quy dinh tei Mục 2 từ Điễu 109 din 115 ofa

tắt của NLD nước ngodi được thực hiện tương tư

đối với nghĩ lÃ, tất, lao động là người nước được nghĩ thêm

01 ngày Tét cổ truyền dân tộc và D1 ngây Quốc khánh của nước ho

= Tiển lương và ác loại bảo hiểm bắt buộc

“Thục hiện ngữa vụ quốc ga đối với Công ước số 100 cia ILO về tr lương tỉnh ding Khoản 2 Điều 35 Hiển pháp Việt Nam năm 2013 để gh nhân: “Người lâm công ăn lương được bảo dim các điẫu kiện làm vide công bằng an toàn: được

Tưng hương ch đổ nghĩ ngơi"

ĐỂ cụ thể hoa vin dé được hưởng lương tạ đều này, Điễm b Khoản 1 Điều

3 BLLD 2019 ghi nhận NLD nói chưng công như NLD nước ngoài nó riêng cóquyền được "Hướng lương phù hợp với trình độ i năng nghề trên cơ số hoá thiên

vớt NSDLĐ" Việc ta lương cho NLD phải dém bio tình đẳng không phân tiệt đái với NLD nước ngoài lam công việc cỏ giá t nh nhau và tuân thủ các nguyên tắc

trả lương theo quy đính pháp luật” Bên cạnh đó, BLLĐ 2019 cũng cho pháp NSDLĐ được trả lương cho NLD mước ngodi làm việc bằng ngoai tổ" Quy định.

ny được dun ra phủ hợp với pháp luật về quân lý ngoại hối của Việt Nam ” va tạo

rdw liên cho NLD nước ngoà có thi nhân lương bing ngoại tổ và thuận lợi chuyển

ấn vi nước

Bén cạnh đó, NLD nước ngoài làm việc tei Việt Nam có quyén tham gia các

bio hiểm bit bude theo quy Ảnh pháp luật bao gầm BHXH và BHYT NLD nước

"ngoài không thuôc trường hop tham gia BHTN Điều kiện xác nh đối tượng tham

‘bude nh cau

gabio hiểm

+ Đổi vii BHXH: NLD (bao gồm cả NLD nước ngoàộ thuộc đổi tương them

gis BHXH ki lam việc theo GPLD đã đợc cấp hoặc HĐLĐ đã iy kết (với

‘lee Esän2 Đày9BLXĐ2019 HT

° To đêm lí Hoàn 12 Suga Thà nổ 70013/F1AEONýb Tyg đổ: Ygânhòng Nhà mốc Viet banihn 26001 een omc syämgngouhótnin ái hổ VỆ Men

thôi hạn tr O1 năm tr lên) hoặc cỏ chúng chỉ hành nghề do cơ quan có thi

quyền của Việt Nam cấp !P

+ Đối với BHYT: NLD (bao gồm NLD nước ngoà) làm việc dưới hop đồng

không sắc đnh thời han hoặc xác nh thời bạn với thôi hạn là 03 thing tr

lên thuộc đối tượng tham gia BHYT!

Trong một sổ trường họp, NLD nave ngoài không bit buộc tham ga chế độBHXH và BHYT, bao gầm trường hợp người nước ngoài lim việc tei Việt Nem

dưới hình thúc dẻ chuyển nổi bộ theo quy dinh pháp luật và NLD nước ngoài đi đã

mm

~ _ Anfoàn vệ sinh lao đồng.

Vin dé dim bảo an toàn vệ sinh lao động cho NLD cũng la mốt trong những

vẫn đề được pháp luật Việt Nam quan âm Với nh hướng của Công use số 187 vé

co ché ting cường công tác an toàn, vệ sinh lao động thông qua ngày 15/6/2006 và

Việt Nam ph chuẩn va them gia ngày 23/01/2014, quyển được dim bão vé an toàn

về sinh lao động cho NLD nói chung đợc ghi nhận tại các quy pham pháp luật vé

lao động tại Việt Nam Cụ thể, theo diém b Khoén | Điều 5 BLLD 2019, NLD nước

"ngoài lâm việc rên lãnh thổ Việt Nam được "bảo hồ lao đồng làm việc trong đu liên bảo don về am toàn lao đồng về sinh lao đồng" Theo đó, NSDLD có trích nhiệm dim bio các điều liên nơi lâm việc tuân thủ theo tiêu chuẩn, quy chin ký"

thuật được đất ra, phải bổ trí nơi lam việc đạt yêu câu về không gian, độ thoáng

cũng nh các điều kiên khác về máy móc, thiết bị hay chim sóc súc khốc cho NLD nước ngoài Khám súc kde khi tuyén dang NLD nước ngoài cũng là một quy đính,

bit buộc với NSDLD Trong quá tình lâm việc eda NLD nước ngoi, NSDLD cing

có rách nhiệm tổ chức khám định kỷ cho NLD này,

“Theo Khoản 1 Điu 2 Luật BE 2014.

Raa,

` Bag Khoi Đền 2g dahsd M3018 CP do Chédhibenbiginngiy 15102016 ining dn Lt bio

EEE ae nay nt

Sane

Ngoài r với mục tiêu luôn hướng tới NLD, quyên được bão hô lao động, antoàn vệ sinh lao đồng được pháp luật Việt Nam xây dmg thành một đạo lut riêngiệtà Luật An toàn, vô anh Leo động 2015 đơa trên nguyễn tắc: () Bảo dim quyểncia NLD dive lâm việc trong điều kiện an toàn, vệ ánh leo động, (i) Tuân thủ diy

đã các tiện pháp an toàn, vệ sinh lao động trong quá bình lao đồng, wu iên các biện

php phòng ngừa loi trig kiểm soát các yéu tổ nguy hiém, yêu tổ có ha trong quả

tình lo đồng và (ii) Tham vấn ý kiến rong xây dụng thục hiện chính sách, pháp

uất chương tình kế hoạch về an toàn, vé sinh lao động Theo đó, Luft an toin, vé

sinh lao động 2015 đã tập trung ghi nhân cụ thể các quyén lợi ích chính đáng đượclàm việc trong môi trường làm việc an toàn và lành mạnh của NLD, đổi với laođông mae ngoài làm việc tử Việt Nam và xác Ảnh rõ đây là đối tượng áp dụng của

Luật nay?

= Báo vẽ điliệu cánhân

Nếu như giá đoạn trước tháng 07/2023, vin để bảo vé điêu cá nhân tai

Việt Nam chỉ được quy định chung chung và rã rác ð nhiễu vấn bản pháp luật khácnhau thì Nghĩ định 13/2023/NĐ-CP v bảo về đỡ liệu cá nhân do Chính phủ banhành là một bước tến lớn rong hệ thống vin bản quy pham pháp luật về vấn để

này

“Theo đó, ngiấa vụ của down nghiệp được quy định mốt cách rõ ring và chỉ

ất hơn rong việc tho thập, sỡ dụng và quản lý dã liêu cá nhân của NLD, bao gầm

các thông in bit bude của HĐLĐ theo quy dinh của BLLĐ 2019” Cụ thể

+ Nghiệm cfm hành vi mua, bản đỡ liệu cd nhin đuổi moi hành thee”

“Thước hi bit đâu bất kỹ bước nào quy tình xử lý đã liệu cá nhân, NSDLD

phải được sự đồng ý của NLD 1a chỗ thé đỡ liệu, trừ trường hợp pháp luật có

quy ảnh khác Sự đồng ý này phải được lập đưới định dạng có thể được in sao chép bing vin bản, bao gim cả đuối dạng điện từ hoặc định dạng kiểm, Tee pin ĐỀu iad Thu Tho ang 1s

ro bia Nga cau SoS Co

> eo Hn # Bas ud1SO030-CP

chứng đoợc, đỀ dim bảo tính rõ ring, ty nguyên, khẳng định việc cho phép

của NLD, tiên cơ sở NLD tự nguyện và biết vỀ các nội dong liên quan dinoxi đỡ liễu, mục đích xử Lý đổ liêu, bin xử Lý đế liệu và các quyền,

của các bên này”!

+ Thước khi việc wily đế liệu cá nhân của NLD được tién hành, bên canh các

thơng tin ma NLD phải biết rõ kha đồng ý với việc xử lý đỡ iệu NSDLD phải thơng báo tới NLD về nơi dong liên quan din thời gian bit đầu và kết

thúc cơng như các hậu quả thiệt hạ cĩ khả năng xây ra đười hành thức mốt

cảnh dang cĩ thể được in, sao chép bing vin bản, bao gầm cả đưới dạng điện

Sữhộc định dạng kiểm chúng được”

+ Thước khi tiến hành xử Lý đồ iệu cá nhân và trong trường hợp chuyển đã ậu

cá nhân ofa NLD Việt Nam ra nước ngồi (vi dụ khi chuyển thơng tin cia nhân sự Việt Nam đến cơng ty me ở nước ngồ), doanh nghiệp phải lập hồ

sơ đánh gá tác động chuyển đổ liêu cá nhân ra nước ngồi và cơng phải đâm,

‘bio luơn cĩ sấn dé phục vụ hoạt đơng? tra của Bộ Cơng an

b) _ Ngiấe vu củalao động nước ngồi làm việc tại ViệtNam

Theo Khoản 2 Điều 5 BLLD 2019, NLD (bao

trong quan hệ lao đồng cĩ các nh vụ rau:

'a) Thực hiện ELD, tha trúc lao đồng tập thể và thên thiên hợp pháp khác,

b) Chap hành kỹ luật lao đồng nổi quy lao đồng: hiện theo sự quốn i, đền hành,

giám cất của NSDLĐ,

+) Thực hiện guy ảnh của pháp luật về lao động vie làm, giáo đục nghề nghiệp

BHEE, BHTT, BHTNvà an toa vé sinh lao đồng

Niurviy, cĩ thi thấy, NLD nước ngồi cĩ ngiữa vụ thục hiện các đu khoản theo HĐLĐ mà minh đã ký kết với NSDLD Bên cạnh HĐLĐ, nghĩa vụ của NLD cịn được điều chỉnh bỗi các vin bản thơa thuận lao đồng mang tính chất tập thể Xhác nhơ thơn ước lao động tập thi hoặc các vin bản thỏa thuận giữa NLD và

cả NLD nước ngoai)

Ÿ Bo Đận lì gaan Boman ce

Deo Bau là Ngan BOON CP

NSDLD Trong qué tỉnh lam việc, NLD phit chấp hành kỹ luật lao đồng, nổi quy

lao đông nhẫm dim bio trt ty an toàn rong ao động, dim bảo sin xuất Nêu NLD

không thực hiện đúng mà giy thệt hạ thì phii bổ thường theo quy đính của pháp

luật NSDLĐ có quyên điều hành công việc, phân công lao động Néu những yêucầu công việc hop pháp thi bude NLD phi huân theo Đây có thổ là căn cử đánh giá

ne đồ hiệu mất công việc của NLD làm cơ sỡ cho việc chim dit HĐLĐ với NLD

Ngoài ngắn vụ đái với NSDLD, NLD nước ngoài có nghia và đông thuế

“THEN theo quy đính của pháp luật Việt Nam Cấn cử theo quy Ảnh tại Điều 2 Luật

“Thuê thụ nhập cá nhân số 04/2007/QH12 do Quốc hội ban hành ngày 21/11/2007

thi đốt tượng phải nộp thuê TNCN bao gm "cá nhin cự tú có tư nhập chịu thud

ny Ảnh tạ Bade 3 của Luật này phát sinh trong và ngoài lãnh thổ Tiét Nam và cá

rn không cư trì có tim nhập chu thé qu đơn tại Diu 3 của Tuất này phát nh

trong lãnh thé That Nam “2

Ngoài ra, Thông te 119/2014/TT-BTC đã quy đính rõ hơn về đổ tương ph nộp thuê TNCN tạ Khoén 9 Didu 1, theo đó "Người nộp thad là cá nhân cự trì và

sá nhân không cư tr theo guy ảnh tạ Điều 2 Luật Tad TNCN, Điẫu 2 Nghĩ rh

26 65/2013/NĐ-CP ngày 27/6/2013 cia Chính phải quy inh chỉ tắt một số đẫu của uất Thad TNCN và Luật st đã, bổ sung một số đầu của Luật thuế TNCN (mi

iy goi te là Nghĩ định sổ 63/2013/NĐ-CP) có Hai nhập ch thuế theo ary dh

ta Điẫu 3 Luật Thad TNCN và Điễu 3 Nghĩ Ảnh số 65/2013/NĐ-CP"

Pham vĩ xác dinh thu nhập chu thu ofa đối với cá nhân cơ trú và không cư

{nila thu nhập pháp sinh trong lãnh thổ Việt Nam, không phân biết nơi trả và nhận

th nhập” Như vậy có thể thấy leo động mde ngoài lim vide ở ViÊt Nam thuộc đối

tương cá nhân cử trú phãi nộp thuê TNCN theo quy dinh của Luật Thuê TNCN, Ngoài ra, xem xét định nghĩa về thu nhập chiu thuê quy đính tại Điều 3 Luật Thuế

“THCN, bao gầm thu nhập từ kinh doen và the nhập về tiên lương tién công, NLD

Sein Đồn 2 bật ed TNGN gy dt! xác nh cá bận esr“ giới dip mg hột ong cú đu

‘pn nya) CO Xa: Vie Mn 143g) Wh ong mot am đương Bek hte ak theo 128g Em n

39m xem i in cot, lo 5] Cont 6 đường thớt nữ Pt Nm Boo gon co ot dg Đường

‘ue ca gd hũ cm des hp đông tae cot a

“ To Hein Di 1 Manger IGP0/TE.ETC

nước ngoii lim việc vi phát ánh thu nhập trên inh thổ Việt Nam có ngdấa vụ đông

thuế TNCN tương trnhờ NLÐ Việt Nam

1.2.3 Qny định về chấm dit hợp đồng với lao động mrớc ngoài lim việc tạ Việt

Nam

Châm dt HĐLĐ là sự kiên pháp lý nhằm chim đốt quan hộ lao dng giữa

NSDLD và NLD trước ngoài, giải phòng các chỗ thể ci quan hf lao động khỗi

quyền và nghĩa vụ đã cùng thôn thuận trước đó Đây là một vin đi pháp Lý phúc tạp

vv có ảnh hưởng trực tấp tới quyển và li ich hợp pháp của NLD nước ngoài và

NSDLD Việc chim đt HĐLĐ có thể xuất phát từ thôa thuận giữa ha bên hoặc phat sinh từ ý chi của một bên Đối với mỗt trường hop chấm dit HĐLĐ, cần xem xẻt cần cử chim dit và dum vào đô giải quyết vấn để ngiĩa vụ quyén lợi của các bên rong quan hệ lo động theo quy dinh pháp luật Cần cử chim dit HĐLĐ có thể

du trên nhiều nguyên nhân, cần phi xác dinh tinh chính ding và hợp pháp của cdc

"nguyên nhân này để tử đó giã quyết trách nhiệm pháp tý và bi thường (nêu cổ) cũa các bên liên quan Dé chấm dit HĐLĐ, các thi tục, nga vụ về báo trước, tình hy chấm dit theo quy định pháp luật cần được thực hiện diy đã

© Céetruinghop chim dit HELD

Pháp luật vỀ lao đông cis Việt Nam quy dish cu thể các trường hop ma HĐLĐ giữa NLD nước ngoài và NSDLD có thể bi chim đất Thống thường các trường hợp phổ bién và thường gặp sé gim có

- Hấthạnhoặc df hoàn thành công việc theo HĐLĐ,

- _ Haibênthôa thuận chim dit HBLD;

= HPLĐ bi don phương chim dit b6i NSDLĐ hoặc NLD nước ngoài,

= NLD nước ngoài bi xily kỹ hut sa thấi về

- — GPLĐ của NLD nước ngoài hết hiệu lục theo quy dinh php luật

Ngoài các trường hợp trên diy, HĐLĐ gia NLD nước ngoài và NSDLĐ có thể được chim dứt trong các trường hợp cơ thể theo quý định tạ Điệu 34 BLLD 2019.

9) Quyển và ngiấe vụ của các bên khi chấm dứt HĐLĐ,

Quyên và ngiĩa vụ cụ thé cia các bên khi chấm dit HĐLĐ sf tủy thuộc vào từng trường hợp chim dit, được ghi nhận ð Mục 3 của BLLD 2019, gém 14 đều

zĐiễu 34 din Điễu 48 Nhìn chúng ha bên có trách nhiệm thanh toán diy đã các

Xhoăn tin có liên quan đốn quyén lợi của mất bên, thông thường quyền lợi ở đây là

lương của NLD Quy Ảnh này cia luật nhẫn tránh trường hop NSDLD giam lươngciaNLD Ngodi re:

TẾ quyén và nghia vụ cũa NSDLĐ, NSDLĐ có trách nhiệm chỉ td một số

Xhoản trợ cấp cho NLD nước ngoài trong trường hop NLD nay lam việc thườngxuyên từ đã 12 tháng trở lên, toỷ ting trường hop châm đất ma NLD được hướng

trợ cấp thô việc” hay trợ cấp mắt việc” Thử: hạn thanh toán các khoản tiên rên a

trong 14 ngày làm việc ké từ ngày chim dit HĐLĐ, trong các trường hợp đặc biệt

theo quy định pháp luật” có thể kéo đãi nhưng không được qué 30 ngày Trong

trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bi chim dit hoạt động, bị gi thé, phá săn thi NLD được tụ tién thanh toán tién lương BHXH, BHYT, tra cấp thôi việc và các

quyện lợi khác cũa NLD Bén cạnh đó, NSDLD côn có ng]ấa vụ hoàn thánh thủ tụcxác nhận thời gen đông BHXH và tr Iai cùng với bản chính gly tờ khác nêuNSDLD đã giữ của NLD cing như cong cập bin sao các ta liệu liên quan đến quá

trình làm việc của NLD nêu NLĐ có yêu câu”

Mặt khác, khi chim dit HĐLĐ, NLSDLD có quyển nhận các khoản bồithường lửi NLD nước ngoài thục hiện ngiữa vụ bi thường trong truờng hợp

‘Teo ĐỀ 16 BLED 3019 cứ ruờnghưp chin đt lọp đồng bọ độngthúc whinge ĐỀ 7 BUI9 2016, LD

Stoo hgngty cp bêunệc

eee [NLP dnc huôngbợ p mắc ume mpglop downey cj at vido doa

co cacangngy ph et fet ep ep hag bác dợ

Beeps buisn betseup dayfuimeegotie sin qovnsrangtosecadogay vo

SH thiện

“Ghee Eloi 3 Đi 48811 2010

HDLD bị chim dit tr pháp luật như chỉ phí dao tạo, in bổi thường vi phạm thờigian báo trước, vv.

TẾ quyẫn và ngÌĩa vụ của NLD, khi chân dit HĐLĐ, NLD nước ngoti có

"nghĩa vụ bản giao lai các đụng cụ thit bị hoặc các tải sin thuộc sỡ hữu của doanh

"nghiệp đang được NLD quản lý, kiểm soát (ví da máy tính, thất bi điện tổ, v1),

trong trường hợp NLD lâm lơ hông hoặc mắt mát đỗi với các dụng cụ thiét bị hoặc

tả sin này thì sẽ phải bai thường theo quy dinh pháp luật hoặc theo nổi quy lao

đồng của NSDLĐ Béi với các kinh phí dio tạo nâng cao tay nghề cho NLD nước

host động sẵn xuất ảnh doanh của doen nghiễp,

NLD có rách nhiệm phải béi thường các chí phí này trong trường hợp đơn phương

chim đứt HĐLĐ trú pháp luật Ngoài ra, NLD cing sé phii chiu tốn thất vé tài chính khác nếu có hành vi đơn phương chim dit HĐLĐ tri pháp luật bao gầm bét

thường phat vĩ pham thời hạn báo rước và không đợc buông trợ cập thô việc theoquy in pháp luật

i quyết trmh chấp với lao động mước ngoài làm việc tai

Trong quá tình thực hiện HĐLĐ, xuất phát từ nhiêu yêu tổ khác biệt về văn Hóa, ngôn ngốc nhận thúc pháp luật v.v df din dén bit đồng, mẫu thuận, do đó,

Xhã ning xây ra xung đột và ranh chấp giữa NSDLĐ và NLD nước ngoài là khôtránh khôi

4) —_ Phươngthức gũi quyét tent chấp

Hiên nay, các bên ranh chip có thể sỡ dụng các phương thúc giải quyết

tranh chip lao động khác nhau tay vào tính chất, mức độ cũa vụ việc, cũng như nh.cầu cụ thỄ của các bên tranh chấp, gằm có: () thương lương, (i) hòa giải (i) trong

‘tii, và (1) Tòa án

Thương lượng không phã là thi tue bit buộc mà chỉ được pháp luật công

nhận là mốt phương thức gai quyết tranh chấp lao động Đối với tranh chấp lao

đồng nói iêng và tranh chấp lao động có yêu tổ nước ngodi nói chung thương

lương là mốt phương thức được các bin wu tiên áp dụng để gin giỡ mốt quan hô

cũng nhự tránh các thủ tục tổ tụng tốn kém về thải gian và chỉ phí Tuy nhiên, tên

thục tí, phương thức này dem đến tỷ lệ thành công khá thip do nơ khác biết về vin Hóa, quốc tích và pháp luật để gây tác động din thiện chỉ của các bên trong tranh, chấp lo động có yêu tổ nước ngoài Bén cánh đó, do thương lượng không có quy cảnh về quy tắc, hình hy thủ tue và đặc bitä cơ chế bão dim thi hành cho nên dễ

gây bit đồng quan diém nêu một bin nâng cao quyén lợi côn minh

Đi với các phương thức giải quyét ranh chấp khác nêu tạ diém Gi), Gi) và (jo) tein diy, BLLĐ 2019 đã quy định cụ thể về cơ quan, tổ chúc, cá nhân có thẩm quyền gai quyết tranh chấp lao động cá nhân với NLD nước ngoài bao gém: Hòa gii viên lao động: Hồi đồng trọng tà lao đồng CHBTTLD'); TAND tạ Điều 187

củaBLLĐ 2019 Theo đó

‘Hoa giã là cơ chế giã quyết nhanh chóng không tổn kém nhiều thời gan hay tién bạc những chỉ mang tinh chất số người thứ ba can hiệp đưa ra lời khuyên, phương hoớng giải quyết kết qui tranh chấp vẫn chủ yêu ph thuộc vio các bin

Tiên giả lá phương thúc kết hop trong giã quyết ranh chip lao đồng đuợc the

Hiện ở các cơ quan tải phán leo đông với sơ hư gia của nhiễu chỗ thể khác nhau

hư Tòa án, trong tả, là một buớc, mt thủ tụ trong tỉnh tơ giải quyết tranh chấp

lao động Tranh chip lao động có th kết thúc ngay ở bước hòa giấ nêu các bên hòa

giã thành, nêu không hòa gi thành các bên có quyền khôi kiện ra Tôn án hoặc

thôa thuận gia yêu cầu giã quyết tranh chip dén HĐTTLĐ.

Trong tài là cơ chỗ giãi quyết tranh chấp thông qua Ban trong ti eo đồng

với những ws điểm như thủ tue nhanh chóng nguyên tắc xát xử không công Khasgiúp bio mật thông tin, các Trong tai viễn do các bên lựa chơn đủ diện cho ý chỉ

của các bên, không nhân danh quyển lục Nhà nước, rt phù hợp để giã quyết các tranh chấp cỏ yêu tổ nước ngoài Một bên tranh chấp là cả nhân hay pháp nhân nước

"ngoài ki hựa chọn giải quyét bing HDTTLD tei Việt Nam có thé dựa vào ÿ chí cũa tinh chon 01 Trọng tải viên để tham gia rực iếp và xát wi, báo dim đợc quyển

và lợi ich chính ding của họ Han chế khi lựa chon HĐTTLĐ là các bân không

được song song fue chọn Toe én gai quyết, quyét dinh của HĐTTLĐ meng tinh

chất chung thim nôn khi đơa ra quyết Ảnh bit loi cho một bén thi bên này không thể kháng cáo hay yêu cầu xét xử lạ, vide thị hành án cũng phụ thuộc vào ar tr

"nguyên của các bên,

Tòa din là phương thức giã quyét t tòa, cơ quan quyén lục Nhà nước được

uy Ảnh nghiễm ngặt về thi tue, tình ty Đối với các ranh chấp leo động có yêu tổ nước ngoài thi bản én có quyết dinh cần công nhân quốc tổ dang là trở ng lớn nhất, phụ thuộc vào hiệp inh song phương hoặc theo nguyên tắc chung của luật quốc tổ, mắc da Thâm phán quốc ga có thé khách quan nhưng khi xét xi, luật ep dang vin là pháp luật của quốc gia họ, đều đó có thi gây rung đốt với pháp luật

tước bên con lại và tạo sự không công bing

) Trinh ty gid quyếttranh chấp

Khoản 1, Biéw 188, BLLD 2019 quy định ranh chấp lao đồng cá nhân phải được giải quyết thông qua thi tục hôn giãi cia Hoa giã viên lao đồng trước ki yêu cầu HĐTTLĐ hoặc Tòa án gai quyết, trừ trường hợp ngoi lệ theo quý ảnh phép

tua? Trong trường hợp hòa giải không thành, hai bên có thể đưa tranh chấp ra giải

quyit tả HBTTLD hoặc Tòa én Thời hiệu yêu cầu hòa giã là 06 thing, yêu cầu

HDTTLD git quyết là 09 thing yêu cầu Tòa án giã quyét là 01 năm kể từ ngày,

phat hiện ra hành vĩ mà NLD cho ring quyền và lợi ích hợp pháp cia mình bi vĩ

hen, Trong trường hợp yêu sầu Toa án giải quyết đối vớ tranh chấp leo động có

ấu tổ nước ngoài, thầm quyển giã quyết tranh chấp sẽ được xác dinh theo

quyền dung của Tên án Việt Nam đố: với tranh chấp lao động theo quy định tei

Chương 38 Bộ luật Tổ tung dân sự 2015 (“BLTTDS”) và thim quyền cụ thể của

"Tee Hom] Đâu 19 BI12 3015

KET LUAN CHUONG 1

C6 thể thấy, pháp luật Việt Nam về NLD nước ngoài đ tạo mốt hành lang

php lý tuong đổi diy đủ để NLD và NSDLD thực thi quyền và lợi ich hop pháp

của mình Pháp luật về NLD nước ngoài là một trong những nội dang quan trongcủa BLLĐ năm 2019, thể hién mr hoàn thiện ca pháp luật sơ với các quy dinh

trước, dip ứng yêu cầu và đời hội của thục tẾn Pháp luật Việt Nam đã quy dish

một cách tương đối diy đồ trên các nối dung như cấp GPLĐ,, giao kết và chim dtHDLD và các vẫn để iên quan din tranh chấp lao đông Whig quy định đó là nổi

dang then chốt tao ra hiệu ứng tin bộ và tích cục thúc diy sự phát tiễn không ngừng của thi trường lao dng nhằm đáp ứng nụ cầu của nhiều finh vực trong đời sống xã hồi Đây là cơ sở pháp lý qua trong để NSDLD tuyển dụng và sử đụng và

NLD nước ngoài lam việ tại Việt Nam một cách hợp pháp Trên cơ sở quy dincủa pháp luật lao động đã phân tích ở tiên bing phương pháp so sánh ổn chiều trì

Chương, tác giả tình bay va thục tin thực hiện pháp lut vé lao động nước ngoài

tự Công ty TNHH Mecers Việt Nam Việt Nam