Khoá luận tốt nghiệp: Thực trạng pháp luật về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi và thực tiễn tại một số doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội

Có thể thấy, các quy định và thời giờlâm việc, thời giờ ngữ ngơi là một trong những chế định quan trọng cia pháp luậtTao động vind liên quan thiết thục din đời sống và việc lam của NLDTu

Hà Nội ~2028

Hà Nội ~2028

LOTCAMBOANTôi xin cam đomm đậy là công trình nghiên cứu cia riêngtôi các kết luận số lậu rong khôa luận tắ nghiệp là rngthực, dim bác đột cập“

ie nhận của giảng Tác giả khỏa luận tồtnghiệp

viên hướng dẫn Ky và ghi rõ ho tân)

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TÁT

BLLĐ :BộluậtLao đông

NSDLD :Người st dung leo động NLD Người lao động

BIA PHU

LOT CAM ĐOAN

DANH MỤC CÁC CHỮ VIET TAT

MỤC LỤC

MỠ ĐÀU

1 Tính cấp thết của để tài 1

3 Mục dich nghiên cứu và nhiệm vụ nghiên cứu, 4

4 Đổi tương và phạm vi nghiễn cứu, Ũ

3 Phuong pháp nghiên cửu 6

6 Kit câu của khỏa luận 6

NOI DUNG 7

CHVONG 1 KHÁI QUAT CHUNG VỀ THỜI GIỜ LAM VIEC, THOT GIỜNGHĨ NGƠI VÀ QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUAT VE THOT GIỜ LAM VIỆC'VÀ THỜI GIỜ NGHĨ NGƠI 71.1 Khai quát chung về thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi

LLL Khải mâm then gi làm việc, thi giờ nghĩ ngơi 7 LL2 Ýng]ãa cha thời giờ lầm vide, then giờ nghĩ ngơi 10 1.13 Cơ số uy định then gi làn vide, then giờ nghĩ ngơi „ 1.2 Quy định của pháp luật về thời gi làm việc, thời giờ nghĩ ngơi 13 1.2.1 Thời gid làm việc 1 1.2.2 Thời gio nghĩ ngơi 19KET LUẬN CHƯƠNG 1 oryCHVONG 2 THỰC TIEN THỰC HIEN PHÁP LUAT VE THOT GIO LAMVIEC VÀ THỜI GIỜ NGHĨ NGƠI TAI MỘT S6 DOANH NGHIEP TREN

2.1 Khai quất về tinh hình doanh nghiệp tiên dia ban Thánh phổ Ha Nội 3

22 Đánh giá thục tẾn thục hiện pháp lut về thời giờ lim việc và thời giờ nghĩ

"ngơi tei một s doanh nghiệp trén dia ban Thành phd Hà Nội 28

221 Kit quả đạ được 28

222 Tổn tại lưm chỗ vànguyên nhân 4KET LUẬN CHƯƠNG 2 1CHVONG 3 MỘT SỐ KIEN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH CUA PHAPLUAT VÀ NÂNG CAO HIEU QUA THỰC HIEN PHÁP LUAT VE THOTGIO LAM VIỆC VA THOT GIỜ NGHĨ NGƠI

3.1 Dinh hướng hoàn thiên pháp luật về thot giờ làm việc va thot giờ nghĩ ng timột sổ doanh nghiệp tiên đa bản Thành pho Hà Nội a

33 Một sổ tiễn nghỉ cụ thể nhắm hoàn thiên quy dinh của pháp luật và nâng caoHiểu quả thục hiện pháp luật về thoi gi làm việc, và thời giờ nghỉ ngơi tạ một sốdoanh nghiệp rên dia bản Thành phổ Hà Nội 4643.3.1 Một sổ lẫn ngh cụ thd nhằm hoàn thiên guy ảnh cũa pháp luật về thời giờlâm vide, ti gi nghĩ ngơi 43.3.2 Một sd giải pháp nâng cao liệu quả td chức, thực hiển pháp luật về thời giờlâm việc, tiềt giờ nghĩ ngợi tax một sỐ doanh nghệp trên dha bàn Thành phố HàNội 50KET LUẬN CHƯƠNG

KÉT LUẬN

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

MỞ ĐẦU1.Tính cấp thiết của

Lao đồng là mét trong những hoạt động quan trong nhất cũa cơn người Trong bai viết “Đạo đức lao đồng”, đăng rên Báo Cứu quốc, số 2093, ngày 04 tháng 6 năm 1952, Chỗ tich Hỗ Chỉ Minh đã đưa ra lời kêu gọi: “Truốc kaa người ta cho

ao đồng la vide năng nề xẵu hỗ Nay lao đồng là sự nghiệp quang vinh, về vang

thí và anh đăng “` Các lý thuyét về lao động đều khẳng Ảnh vai tro võ cũng to

lon của lao động đối với sự phát iễn của loài người nó chung cũng nh atin bộ,trường thành của từng cá nhân nổi rếng, dua cơn người đến các đính cao của vinh,quang và hr hảo Nhin lại các think tu vẫn minh cia nhân loại và phát tiễn củaViệt Nam, đầu xuất phát từ lao đồng, Và, chính lao động hình thành nên hoạt đồngthục tidn của cơn người di ii tạo th giới, cả tao xã hối Tuy nhiên, để lao đông cónăng suit, chất lượng và hiệu quả cao đi hii sự nổ lục của các bân trong quan hệ lao động và vai rò điều phối cia Nhà nước, Đồng thời, sóc lao động cũa con ngườikhông phải là vô tận, ma sẽ cạn kiệt nếu không được kip thời phục hỏi Bởi vậy,vide pháp luật quy dinh về thời giờ lâm viện, thot gid nghĩ ngơi cho NLD có ý nghĩa

st quan trong trong cõi tao chất lượng làm việc năng cao hiệu quả lao động và đấmbio đời sống tinh thin, sức kde của NLD

Theo Điều 24 Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyển (Universal Declaretion of Humen Rights ~UDHE) thi moi người déu co quyén nghĩ ngơi và thư giấn (ight torest and leinwe) Cu thể: “Mot người đâu có quyễn nghi ngơi và the giãn kế cảanyén được giới hơn hop lý số gi làm vide và được lưởng những ngày nghĩ Ảnh kỳ

số hướng lương” Tại khodn 4 Điều 7 Công ước quốc t8 các quyền kình tổ, xã hồi

và văn hóa nim 1966 (The International Covernant on Economic, Socicel enhCultural Rights —ICESCE) cũng khẳng định quyền nghĩ ngơi và có thời gian rãnh,rối của moi người Quyên này đặc biết có ý ngiĩa đối với những NLÐ có nguy cơ bị

ei thủ bóc lốt qué sức Tại Việt Nam, quyền làm việc và nghĩ ngơi là mt trongnhững quyền và ngiĩa vụ cơ bin cia NLD trong quan hi lao động là quyén đượcphp luật bio vé và tô trong Ngay su lôi dit nước giảnh được độc lip, Đăng vàNha nước ta đặc biệt quan tim đến quyển lợi oda NLD Điễu này được thể hiện

HB Chi Mah Tointip, Tip 7, ND Chive Quic ga, 201,8 418

trong các bản Hiễn pháp, BLD và các vin bản hướng dẫn thi hành liền quan rongsuốt quá tình xây đựng và phát iễn dit nước Có thể thấy, các quy định và thời giờlâm việc, thời giờ ngữ ngơi là một trong những chế định quan trọng cia pháp luậtTao động vind liên quan thiết thục din đời sống và việc lam của NLD

Tuy nhiên hiện ney, tinh trang vi pham pháp luật trong lĩnh vực này ngàycảng nhiễu và phổ biên Thực tỉ, các vi phạm về thôi giờ lâm việc, thời giờ ngủ

"ngơi chủ yêu la vi phạm trong việc ting tho: gờ lâm việc tiêu chuẩn, ting số giờlâm thôm vượt quá hạn mute cho phép, giim và cắt bt thời giờ nghĩ ngơi của NLĐ,CCác hành vi vỉ pham vé thời ge lam việc, thời giờ nghĩ ngoi chủ yêu tập trung &các doanh nghiệp sở đụng nhiề lao đông nh các đoanh nghiệp may mắc, thủy sin,

de giéy, Tính từ năm 2017 đến nim 2019, cả nước xây ra 664 cuộc ảnh công(chỗ yêu là nging việc tip thd, ở 38 tĩnh, Thánh phổ, Trong đó, các ti, Thành.phd thuộc ving kinh tế trong đểm phía Nam xây ra 414 cuộc, chiêm 62.3% (chủ

iu tử Thánh phố Hé Chi Minh, Đông Nai, Binh Duong Long An, Tây Ninh, Tiên Giang ) Các tinh miễn Trung xây ra 32 cuộc, chiễm 4,8% (chủ yêu tại các tỉnh:Nghệ An, Quảng Nam, Da Nẵng, ) Gắn đây, quý 1/2022, các vụ đính công tingđốt biển, tăng 40% so với cùng kỹ năm 2021 Một trong những lý do chính dẫn tốicác cuộc ảnh công ni ân là vide NLD bi yêu câu lân việc ting cn, bi ct bt thời

giờ ngữ ngờ, ?

Theo tết qua tổng đều tra kink tế và điều tra cơ sở hành chính năm 2021, tiên

ia bản Thành phô Hà Nội có 144741 doanh ngiệp, ting 31.496 sơ với tổng điều

tra lánh năm 2017? Trong đó, doanh nghiệp nhd và vờa chiếm khoảng 97% tổng

sổ doanh nghiệp đăng iy thành lập Day la los hình domnh nghiệp có vai trò quan trọng trong tạo việc lâm (chiêm khoảng trên 50% lao động trong các đoanh nghiệp)

‘va đồng góp đáng kể vào số thu ngân séch nhà nước Các doanh nghiệp nhỏ và vừatiên địa bản Ha Nối tập trung chủ yêu vào mốt số ngành như Đán buôn, bán lễ (C599; công nghiệp (1789); công nghệ thông tín truyền thông (16%); xây dụng (159%; Với dic thù là những loại doanh nghiệp cần sổ lượng NLD lớn, vin đểquy định thôi giờ lim việc, thời giờ nghĩ ngai mt cách hop Lý là hit súc cân thiết

'Nguyễn Duy Dũng (2020), Đề cũng ð các doanh nghiệp FDI ở Việt Noi; thar trạng, nguyễn nhân vì

gồigháp”, ap chế Nghiên cứu Đồng Bắc A sả 93010, +3

” ẽ tne 314104205 bd

Tuy nhiên, vin còn tổn tại nhiễu bất cập, khó khẩn dẫn dn vi phạm các quy dich

này và không đêm bảo hiệu quả thục thi, xm pham quyền, lợi ích của NLD *

"Từ thực tế nêu trên, để hạn chế và phòng ngửa các ví phem pháp luật và thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi, làm giảm đến mức thập nhất thiệt hại cho các bên trong quan hệ lao đông, đặc biệt là bảo vệ tốt hơn quyên lợi của NLĐ, cần có sự nghiên cứu, dénh giá, hoàn thiện các quy đính pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi Từ đó để xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiên pháp luật về vide quy nh thời giờ làm viện, thời gở nghỉ ngơi tạ các doanh nghiệp

Chính vi vậy, em đã lựa chọn di tải Khóa luận tốt nghiệp: “Thực trạng pháp

đặn bàn Think phố Hà Nội” a8 ngan cứa phân tích Bính gá

2 Tinh hình nghiền cứu đề ti

Trong thời gian qua đ có một sổ đổ tả, công tình nghiễn cứu vi các quy địnhhấp luật vé thời giờ lam việc, thời giờ nghĩ ngơi cũng như việc áp chang các quy,cảnh này trong thục ẫn như Nguyễn Đình Kiên (2022), "Pháp luật về thời gen lâm việc, thời gian nghĩ ngơi và thục tin thi hành tử Công ty TNHH Minh Dũng”,Luận vin thee đ luật học — Trường Đại học Luật Hà Nội, Nguyẫn Diệu Linh(G019); "Pháp luật v thời ge làm việc, thời giờ nghĩ ngơi và thục trấn thi hành tiCông ty Cổ phân Đầu hr và Phát tid

học — Trường Dai học Luật Hà Nội, Đăng Xuân Loi (019), “Thi gian làn việt thời gian nghĩ ngoi theo Bộ luật lao động Việt Nam", Khoa luận tốt nghiệp, Khoa Tuật ~Đại học Quốc gia Hà Nội,

Nhóm giáo trình sách chuyên khảo các giáo trình và sich chuyên khảo đượcxuất bản như Giáo tình Luật Lao động Việt Nam của trường Dai hoc Luật Hà Nội,trường Đại học Kiểm sit, Viên Đại hoc Mỡ Ha Nội, O nhóm này, nội dang đâu

có những phân dụng lượng nhất dinh dành để phân ích các quy định php luật vỀthời gờ lam vide và thô giờ nghĩ ngơi theo pháp luật lao động Việt Nam Ngoai ra

có thể kể din mot số đều sich Bình luân khoa học BLLD năm 2019 như NguyễnHữu Chi ~ Nguyễn Văn Bình (2021), Binh buôn Khoa học Bổ luật Lao động năm

2019, NXB Tư Pháp, Trần Thị Thúy Lâm ~ Đố Thị Dung 2021), Bink lin những

“đỗ mớt cũa Bộ luật Lao động năm 2019, NXB Lao Đông,

“Xây dựng 1 Hà Nội", Luận văn thạc ấ luật

Nguyễn Sơn Lam (2022), ‘Paitin đonhh nghiệp nh vì vừa trên đã bản Thành nhổ Hà Nột", Tp chế

Tí clôn kỳ 3D010,g.1313

Nhóm các bài viết nghiên cứu trên các bio, tạp chỉ nh “Quy định về thoi gi.làm việc, nghĩ ngơi và iến nghĩ săn đổ, bổ ming’ của tác giã Nguyẫn Hiễn Phươngđăng trên Tạp chỉ Luật học số 12/2018; "Một số gai pháp hoàn thiện quy ảnh vélâm thêm go và thời gd ngủ ngơi tong ngày lim việc" của tác gã Bởi ĐúcNhung ding trên Tạp chi An toán về sinh leo động sổ 4/2018; “Ban vé sửa đổi cácquy ảnh về thời giờ lim viên, thời giờ nghĩ ngơi trong Bộ luật Lao đồng năm 2012" của tác giả Đoàn Xuân Trường đăng rên Tap chỉ Nghề luật năm 2018; “Một iim mới về thời gờ lâm việc, thời go nghĩ ngơi trong B6 luật Leo động 2019” củatác giã Lê Đình Quảng ding trên Tạp chỉ Nghề luật số 3/2020; Lê Thi Hoài Thủ(G030), “Góp ý về quy định lam thêm giờ trong Bộ luật Lao động nim 2019", Tapchi Nghiên cin lấp pháp, số 62020; Đã Thi Dung 2020), “Quy đính của Bộ luậtLao động năm 2019 vi thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi”, Tap chỉ Dân chỉ và

“Tháp luật,

Các bai việt cổng tinh và để ti nghiên cứu khos học rên mới chỉ lâm rõ các quy định pháp luật về thời gio lam việc, thoi ga nghĩ ngơi cơ bản của pháp luậtViệt Nom, chỉ ra một số bất câp, hen chế và kiến nghị hoàn thién pháp luật trongviệc thục hiện các quy dinh tên Tuy nhiên việc đánh giá chưa thục sr được toàn

&én và chủ yêu due trân số liệu của ting don vị dosnh nghiệp, nên không có sự sơsánh nhẫn nhân ting quan và chưa có để cập din pháp luật cin các quốc gia khác

vi thấi giữ làm việc, ngủ ngơi để sự so sánh được rõ nét hon Hơn nữa, số lượng

tr viết công tình và đồ tài nghiễn cửu khoa học vé thi gờ làn việc, thời giờ nghĩ

"gi theo BLLĐ năm 2019 còn hạn chỗ Vì vậy, rung pham vi nghién cứu của bi tin này, em of tập trung phân tính, đánh giá, bình luân tổng quan các quy din

áp luật về hôi giờ lâm viện, thot giờ nghĩ ngơi từ quy đính trong BLLĐ các năm

và việc thọc hiện pháp luật thục té tai mot số đoanh nghiệp trên dia bản Thành phố

Hà Nối, từ đô kiễn nghĩ hoàn thiện, năng cao hiệu quả thục hiện pháp luật

3 Mục đích nghiên cứu và nhiệm vụ nghiên cứu

= Mục dich nghiên cửu

Mục dich nghiên cửu của khóa luận là lâm rõ một số vẫn để lý luận về thời giờlâm việc, thời go nghĩ ngot và các quy định pháp luật cũa Việt am về thời giờ làmviệc, thời giờ nghĩ ng, cũng nhơ sơ sánh với quy din của mốt 26 nước trong khvực và quốc tổ, phân tích, đánh gi thuc tin thục hiện các quy nh pháp luật véthời gio làm việc, thời giờ nghĩ ng tei các doanh nghiệp trên địa bản Thánh phố

Hà Nôi, Tử những vin để bất sập trong quy định của pháp luật và thục tifa thụchiện, khỏe luận để xuất một số kiến nghỉ nhằm hoàn thiện php luật và giã phápnâng cao hiệu qua thục thi pháp uật về thời giờ làm việc, thời gla nghĩ ngơi tạ các doanh ngiệp trên đa bản Thành phổ Hà Nội

- Nhiệm vụ nghiên cứu

Voi mục đích nh rên, nhiệm vụ nghiên cửu của khóa luận lê

Thứ nhất, bê thông vin để mang tín lý luân về thôi gờ làm việc, thôi giờ

"nghĩ ngơi và quy định côn pháp luật v thời giờ làm việc, thoi giờ nghĩ ngơi

‘Thit hai, phân tích, đánh giá thực trạng pháp luật Việt Nam biện hãnh về thời giờ.

êm viên thời giờ nghĩ ngo te các doanh nghiệp trên đa bạn Thành phố Ha Nội Thứ: bạ, từ những thuận loi, khỏ khẩn trong việc thục hiện quy định thôi giờlâm viện thời giờ nghỉ ng, đồ xuất, iễn nghị hoàn thiện pháp luật và giã phápnâng cao hiệu quả thực thí các quy đính này tin thực tỷ

4, Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

- Đốt tượng nghiên cửu

Thỏa luận tập trùng nghiên của một số vấn d mang tính lý luận về thời gờ làmviệc, thời gỡ ngĩ ngơi và pháp luật về thời gờ lam vic, thi giờ neh ng;, đồng thời so sinh pháp luật Việt Nam với mét sổ quốc gia khác trong việc quy dink vé thờigiờ làm viên, thời giờ nghĩ ngơi Tham khảo, tổng hop thục trang thọc hiện các quyink pháp Init về thời gờ lam việc, thời giờ nghĩ ngơi tei mốt số doanh nghiệp tiên

ia bản Thành phố Ha Nội Từ đó, đề xuất Liên nghĩ hoàn thién pháp luật va nâng cao hiệu quả thục hiện pháp luật về thời gờ làm việc, hồi gở nghĩ ngơi

- Phạm vi nghiên cứu

Trong phan vi khỏa luận này, em tập trong nghiên cứu các quy định pháp luật Việt Nam hiện hành về than giờ lâm viên, thời gi nghĩ ngơi, đánh giá thục tin việc

áp đang các quy định pháp uật đỏ ai mốt sổ doanh nghiệp trên địa bản Thánh phổ

Hà Nôi, trong đó giới bạn không phân tich các quy định về xử lí vi phạm và giã quyết tranh chấp vé thời giờ lâm việc, thời gờ nghĩ ngơi theo BLLD năm 2019 và các vin bản quy pham pháp luật iên quan

5, Phương pháp nghiên cứu.

"Trong quá trình nghiên cứu em đã vận dụng tư tưởng Hỗ Chi Minh và những,quen điẫn của Đăng công sin Vidt Nam về phát iển lục hương leo động chit lươngcao rong giai đoạn môi

Ngoài ra, khóa luân còn sử đụng các phương pháp nghiên cứu như tei chương

I phương pháp phân tích, chúng mình, phương pháp so sinh lich số được ưu

ên vận đang, còn đốt với chương II-vé chương I, các phương pháp nghiên cứuchính là phoơng pháp tổng hep, quy nap, đến dịch bình luận, say luận loge, thủthập sổ liên nghiên cứu thục tấn Các phương pháp nay được rỡ dụng linh hoạtshim làm rõ những vẫn đề đặt ra trong mục đích nghiên cửu

6 Kết cầu của khóa lận

Ngoài phân mở đầu, kết luận, danh mục chữ viễt tất, danh mục tải liệu tham.khảo, nội đụng chính của khóa luân được kết sầu gồm 03 chương

Chương 1: Khái quát chúng vé thời gờ làm việc, thot giờ nghĩ ngời và quy cảnh của pháp luật về thôi gi lâm việc và thời giờ nghĩ ngơi

Chương 2: Thục tin thực hiện pháp luật vé thoi gi lâm việc và nghĩ ngo ti một sổ doanh nghiệp tiên đa bản Thành pho Hà Nội

Chương 3- Một số kiến nghĩ hoàn thiện quy inh của pháp luật và nâng caoHiệu quả thục hiện pháp luật về thời gờ làm vide và thời giờ nghĩ ngơi

NỘI DUNG

CHƯƠNG 1

KHÁI QUÁT CHUNG VE THỜI GIO LAM VIỆC, THOT GIỜ NGHĨ NGƠI

VA QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUAT VỀ THOT GIỜ LAM VIỆC

'VÀ THỜI GIỜ NGHĨ NGƠI

1.1 Khái quát chung về thời giờ Him việc, thời giờ nghĩ ngơi

1.11 Khai niệu thời giờ lim việc, thời giờ nghi ngơi

Theo Từ điễn Trống Việt thời gờ lâm việc là thôi gờ hoạt đông lién tue màcon người sở dụng để dat đoợc một kết qua có ich Thời go nghĩ ngơi là thời giờsma cơn người sử dụng để phục hồ súc lao đông Hiện nay bú khổ niệm này chưađược ghi nhân trong các vin bin pháp luật Trong khoa hoc kinh tế - ao động thôigiờ lâm việc, thot gio nghĩ ngơi được xem xát chủ yêu đưới góc đô của việc tổ chúcquá tình lao động Theo da, thời giờ lim viện thời glo nghĩ ngoi là khoảng thôigan cin thiết để NLD hoàn thành nghĩa vụ trong quan hệ lao động (trường đượctiểu hiện hông qua dinh mức lao động hoặc kd: hương công việc phi hoàn thánh)

Cc nhà ảnh tế nghiên cứu thoi giờ lâm việc rong môi quan hệ với năng suất, chấtlương và hiệu qué lao đông với mục dich sỡ ding thời gian it nhất nhưng vấn meng

T hiệu quả kinh tế cao nhất Dưới góc đô này, thôi gi lâm việc chính là khoảngthời gián cần và đã để NLD hoàn thành Ảnh mức leo động hoặc khối lượng côngviệc di được giao Còn thoi giờ nghĩ ngơi là khoảng thời gian cần thiết để NLD táisin xuất let sức lao động đã hao phi nhằm dim bão quá tình lao đông được đến raliên tục

Trong quan hệ leo động lâm việc và nghỉ ngợi là ha phạm trở có mốt in hệsit thiết với nhau tạ lập nên một trong các quyền và nghĩa vụ chủ yêu của của chữthể quan hệ pháp luật lao động Trong khoảng thời gian lim việc, NLD phi thụciện nhiệm vụ được giao Ngược lạ, trong khoảng thời gian nghỉ ngơi, NLD được toàn quyển sỡ dung thời gian này theo như cầu của mình và NSDLĐ có ngiĩa vụ

việc, thời giờ nghĩ ngơi là tổng hợp những quy pham pháp luật do Nhà nước quy đánh Trén cơ sở đó, NLD và NSDLD xác lập quyền và ngiấa vụ trong quan hệ lao đông về thời giờ lâm việc và nghĩ ngơi

Chế inh thời giờ lâm việc và nghĩ ngơi là kết quả của các cuộc đầu tranh ciaNLD tei nhiều quốc gia tủ Châu Âu vào đầu thé kỹ XIX Trong giai doen này, cácaque gia gin như không ban hành bắt kỹ một vin bản pháp lý nào quy định về sắpxắp thời gian leo động NLD phã làm việc từ 10-15 gio mỗi ngày, chưa tính qhốngthời gan oi chuyén mất từ 2-3 giờ do phần lớn họ phải 6 tới nơi lâm việc, Dénngày 18/11/1814, quy dinh ngày Chủ Nhật và những ngày lẾ công giáo là ngày nghĩđược thông qua tạ Pháp Tỏi cuộc cách mang năm 1848, những nguời biểu tinh đổiquyền bêu cỡ phổ thông đồng thời yêu cầu giảm gờ làm việc là 10 giờinghy tai

Paris và 11 gồingiy tạ các tinh! Nam 1868, chính quyền Hoa Ky đã thông qua

đao luật quy Ảnh chế đô làm việc 8 gidingiy trong các cơ quan thuộc Chính phủ.Vio năm 1886, tạ thành phd Chicago, Đại hội Liên đoàn leo động tại Hoa Kỹ đã thông qua Nghị quyết quyét định thời gian lao đông của NLD 188 giờ/ngày bắt đâu

từ ngày 01/05/1886 Tuy nhiên, yêu cầu này không được đáp ứng diy đã nên NLD tei Hoa Ky đã them gia bai công nhằm gây áp lục với giới chủ sử dụng lao đồng Những cuộc biểu tinh bị dan áp một cách quyết Hit nhưng cuốt cũng, gói chủ đã

hải chấp nhận yêu sách của NLD

Công wée đấu biên của TỔ chức lao động quốc tổ được thông qua vào năm

1919 đã giới hạn số gờ lam việc và quy định thải gen nghĩ ngoi diy đủ cho NLDTrả qua lich sử hơn 100 năm của tổ chúc này, các êu chuẩn vé thời gian lam việc

và nghĩ ngơi không nging được phát tiễn, cũng cấp khung phép lý

viện, làm thêm go, thời gian nghĩ hing ngày và hing tuẫn ngày nghỉ hàng năm, Các tiêu chuỗn này cảng trở thành công cụ quan rong đỄ giải quyết các vẫn để nh

1505 vào năm 2019 Tạ Ha Lan theo Đạo luật v giờ làm việc quy NL có thể lâm,Sas /immmfifrki§iupf30150124-gisa ge-ìna viec cec-in da he cong nan pap

“as ieEBtcdstivainghon goC.7-nỢtà-hy: quoc te ho dang,1- Sima

vide ôi đa 60 giờihuẫn Luật lao ding Mexico quy nh rằng NLP làm việc vào benngày có thi lâm việc 48 giờ/tuân Lim thêm gờ được giới hen ð mức 9 gờ mỗituin và phii được tré bing 100% nrúc lương bình thường Ở hi hit các quốc giasma thương lương tip thể và đối thoại xã hột cấp quốc ga còn yêu thi các quy din

về thời gian làm viên, nghĩ ngơi chỗ yêu do Nhà nước quy đính Ngược lạ, tinhiều quốc gia thương hương tip thé dong vi rõ quan trong trong việc xác lập chế

đồ thời jen lam việc, nghĩ ngơi Một số théa tức lao đông tip thé còn "điều chinh

Tạ thôi giấn lâm việc, khẳng inh thời gờ nghĩ ng thông qua "quyền ngất kếtnỗi", một mất Ân định vi mất thối gian nhân viên phải giữ lin lạc, mất khác tingquyền tự chủ và mức đồ kiểm soát của NLD đối với lịch trình làm việc chủ độngcủa ho, Từ những phân tich trên, theo em có

- Tiết gi làm việc là thời giờ NLD sử: hg cho công việc do NSDLD any

cảnh phù hop với guy inh chưng cũa pháp luật và các théa thiên trong hợp đồngthéa ube lao đồng đã hệ kết Thôi giờ làm việc trong đầu liên lao động mỗi trườnglao đồng bình thường là không quả một Kung thin giờ nhất nh cô th đo lường theo ngiy hoặc theo hun lim việc

- Tho giờ nghĩ ngơi là thời giờ trong đỗ NLD không phat thực hiện những

"giữa nụ lao đồng và có quyễn cử dạng ti giờ Ấy eo ý muốn cũa minh?

NLD cin có thời gi làm vide và thời giờ nghĩ ngot phủ họp để phát huy hắt Xhã năng trong công việc Tuy nhiên, không phải doanh nghiép nào các bên cing

hiểu như sau:

Hiểu rõ tâm quan trong cit các quy dinh này: nhiễu NLD bô mắc việc nghĩ ngơihoặc không có cơ hội dé nghĩ ngơi, do thầi giờ lam việc chiếm phin lớn cuộc sốngcia ho; một số NSDLD tim mọi cách bóc lột súc lao đông cũa NLD để phụ: vụ chomục đích cá nhân Tắt of nhing vin dé trên hoàn toàn có thể giải quyết nêuNSDLD và NLD tuân thi các quy ảnh về tho: go lim việc, thôi gờ nghĩ ngơi

im bio cân bing giữa nic khôs th chất, tinh thin của NL và nhu cầu tim kiểm,Joi nhuận ca NSDL là mục tiêu cốt Tôi trong quan hộ leo đồng khi quy đính véthời gờ làm việc, nghỉ ngơi

“hấp hit vi thời gia lim vặc thổi gia nghĩ ngơ vi tụy tổn thin ta

, Luận vin hac sTithoc — Tường Đạ học Lait Hà Nite 78

'Nguẫn Dit Rain C022

Công THEE Mi Dân

11.2 ¥ nghia ca thời giờ làm việo, thời giờ nghỉ ngơi

Việc quy dinh thôi giờ làm việc, thời gio nghĩ ngoi ci NLD không chỉ đặc tiệt có ý nghĩa với NLD mé con có ý nghĩa đi với NSDLD và Nhà nước

Đổi với NLD, việc quy Ảnh thỏi go làm việc, thời gờ nghỉ ngơi có hú ý nghĩa cơ bản Thử nhất, dim bio cho NLD có đều kiện thục hiện diy đã nghĩa vụ lao động, đồng thời, làm cân cử cho việc huờng the tên lương thưởng Thử ha,

có ý ngiấu quan trong trong việc bio hồ lao động, dim bảo quyển nghỉ ngơi của NLD Vi mục đích lợi nhuận, NSDLD thường có xu hướng tận dung kéo dai thời

tý lâm việc di tật f khai thác ức lao động của NLD, đem Ii loi nhuận cao nhấtViệc quy định thời giờ lam việc ð múc tốt da, thời giờ nghĩ ngợi tối thiểu hoặc rút

"gắn thờ giờ lâm việc với một số đối tương có ý ngiĩa nhằm tránh mự lam dụng sốc

lao đông, đâm bảo tái sẵn xuất sức lao đông han chế tai nạn lao động, "

Đổi với NSDLĐ, quy Ảnh thời giờ lim vic, thôi go nghĩ ngơi giúp ho xâydmg kế hoạch tổ chúc sản xuất, sở dụng lao động hop li, khoa học, từ đó hoànthành được mục iêu sin xuất kinh doanh đã dé ra Cần cứ vào khối lương côngvile, tổng quỹ thời gi cân thất hoàn thành và số thi giờ làm việc pháp luật quyđảnh với mỗt NLD ma NSDLD xây dang định mite lao đông, xác Ảnh được chỉ phíhân công và bổ tí sử dong lao động nh host, hợp li, đảm bảo hiệu qua cao nhấtMit khác, diy cũng là cơ sỡ pháp lí cho NSDLĐ thực hién quyền quin li, đều Thành, gián sit ao động và xử kỉ luật eo động,

Đổi với Nhà nước, việc quy nh thos giờ làm viên, thot ge nghĩ ngơi khôngchi thể hiện chúc năng nhiễm vụ quan trong trong việc tổ chức, điều hành hoạtđồng lao động xã hội ma còn thể iện rõ this đ của Nhà nước đốt với lục lượng laođồng —nguễn tài nguyên quý giá nhất cin quốc gia Ở khía cạnh khác, quy đính véthời giờ làm việc, ngủ ngơi còn phẫn nào cho thấy bình độ phát hiển, đu kién ảnh tổ của quốc gia và tinh wu việt côn ché đô xã héi Điều này gop phần lí giãthục tấn ring ở các quốc gia có nền kink tế phát triển, trình độ khoa hoc ~1ổ thuật

và năng uất lao động cao thì thoi gi lam việc thường rút ngắn hơn so với các nướcciara phấ biển

8 trường Địt học Luật Hi Nội (2020), Giáo mink Duật Lao động Mt Net (Tip 2) ND Công nhân din,

ANG, 28%

1.1.3 Cơ sử ạny dink thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi

- Cơ sở sinh hạc

ĐỂ tên tủ, cơn người phã lao động Tuy nhiên, về mất ảnh học, lao động vớinổi dung và hành thúc nào thì cũng là sự tiêu hao trí não, thần kinh, cơ bắp, cơ quancăm giác nôn đến một giới hạn nhất dinh sẽ xuất hiện căm giác một mỗi, kiệtsức, do đủ, phii có giới han để dim bảo kh năng nghĩ ngơi và phục hồi Mat khác,dđười góc dé tâm lý, trong hoạt đông lao đồng không tránh khôi mật mỗi tâm lý dotri giác quá lâu các cơ quan nhạy cém bị ức chỗ din din cém giác nhảm chén,đơn điệu, thiểu hứng thi làm việc, ĐỂ giã tên hiện tương đó công dai hii phichuyển nơ chủ ý cia hệ thin kinh sang loại hoạt đông khác mang tính ty do, cảngXhác với hoạt động lao đồng cảng tốt Như vây, thời gi lâm việc la có giới hạn vàyêu cầu được nghĩ ngơi là nhu cầu sinh i t nhiên Từ đó đồi hôi phãi có sự bổ bíthời gờ lao động và nghĩ ngơi hop li, đầm bảo nh cầu hy nhiên cũa con người và

hiệu qué của lao ding?

- Cơ sở Kinh tế xã

Điều kiện kinh tê - xã hội, trong đó năng suất lao động và nhủ cầu của con

"nghi là nhân tổ quan trong, quyết định nhất din việc quy dinh thời giờ làm việc,thời giờ nghỉ ngơi cu thé của NLD Với khỗi lượng công việc và nhân cổng nhất

Go, thời gian hoàn thành công việc nhiều hay it phu thuộc chủ yêu vio năng suitlao động Néu năng suit ao đông thấp, người ta sẽ mất nhiễu this gan lao đông và

"ngược hủ, nêu năng suit lao động cao đương nhiên thỏi gian lao đông sổ t i, nhựcầu nghĩ ngời nhiễu hơn

Việc quy Ảnh thời giờ làm vite, thời ge nghĩ ngơi cụ thể ở các quốc gia khácshu đều chủ yêu dun trên cơ sở điều liên phát tiễn oie kinh tổ với yêu tổ quantrong là năng mất leo động ở ting giai đoạn Bén canh đó các yêu tổ xã hội, phong tạ: tip quán cũng có những tác động nhất định Điễu này cũng i giã cho mộtthục tế à thôi giờ lâm việc, thời giờ nghĩ ngơi cũa các quốc ga khác nhau cổ sơXhác nhau thậm chi ngay ở các quốc gia được đảnh giá có trình độ lạnh t xã hồitương đương nhau vin có sự khác nhau nhất dink,

Ÿ trường Địt học Luật Hà Nội (2020), Giáo min Duật ao động Pt Net (Tip D,NỘ Công nhân dân,

ANG 205-206

- Cơ sử pháp lý

Từ việc nhận thúc lâm việc và nghĩ ngơi là quyén cơ bin cũa NLD trong quan,

hi lao động pháp luật quốc tổ công như các quốc gia đều ghỉ nhấn quyền này rongcác vin bản phép ico gi ti cao Tiên phương điện pháp luật quốc té, NLD trên thểgiới được hướng chung khung thời gen lam việc, nghĩ ngơi do các tổ chức quỗtoàn cầu như Liên hợp quốc (UN), TẾ chúc Lao động quốc tẢ, dua ra, Đây lànhững cơ sở pháp ki quan trong cho các quốc gia cụ thể hỏa thời giờ lam việc, nghĩ

"ngơi phù hợp pháp luật quốc tễ và đặc diém riêng cũa mình

Gidng nh hấu hit các quốc gia khác, Vit Nam cũng ghi nhận quyển lam việc

và nghĩ ngơi trong vấn bản có gi ti pháp li cao nhất — Hiển pháp ở các giai đoạn

và tất nhiều các văn bản luật khác Trong diéu kiện dit nước mới giảnh được độc

, Hiến pháp năm 1946, bản Hién pháp đầu tên của nướclập còn thiệu thôn trim

Việt Nam din chủ công hỏa, mắc đã chưa chính thúc ghỉ nhận quyền lao đồngquyền nghĩ ngơi của công din, nhưng dé khẳng ảnh: “Oiph lợi của gt cẩn lao

trí thức được bảo dim” Hiễn pháp năm 1959 quy định về quyền lao đồng, quyền

"nghĩ ngơi cũa công din với nội dung bao gim quyển lim việc, quyển được nghĩ

"ngơi và quyền được giúp đổ về vật chất kh giá yêu, ôm dau KẾ thi quy dinh ciaHiển pháp nim 1959 vé quyên lao đồng của công din, Hiến pháp năm 1980 quy Gok trách nhiệm của Nhà nước cả thiên điều liận lam việc cho NLD; bảo dimthục hiện các chế độ nhằn để phòng tei nan lao động và bệnh nghề nghiệp; quy,cánh thời gianlao đông, chế độ an ding và nghĩ ngơi của NLD, mỡ tông sơ nghiệpbio hiểm xã hôi để dim bảo cho NLD được hướng quyền lợi đó, Hiển pháp năm

1992 tp ục kế thir quy dinh của các Hiễn pháp tr”ớc về quyễn lao động của côngdân, đồng thời khẳng din trách nhiệm dim bảo quyền ao động che NLD không chỉcủe Nhà nước ma còn lá toàn xi hội, Nhà nước ben hành chính sách, chế đổ bảo hỗlao động, quy định chế độ bảo hiém xã hồi cho NLD và khuyến khích phát tiễn cácHình thie bảo hiểm xã hội khác đái với NLD Hiển pháp năm 2013 dit bước phát

tiễn mới trong quy dinh về quyện lao đồng, quyễn ngủ ngơi cia công din” Diéu

35 Hiển pháp năm 2013 quy dink:

"bing Avh 2023), “Si dim quyền ao dng vi việc lim wong Hắn pháp và hip hit Vt Nem, Tap

bi Nghên cup pep, số 06

ˆ1 Cổng đồn có quyển lần vide, lưnchonnghễ nghiệp vic lêm vànơtlêm việc

2 Người lầm công ăn lương được báo dim các ds ện lần việc công bằngeto được hướng lương chế đồ nghỉ ngơi

4 Nghiên cắm phân bit đốt xử: cưỡng bức lao đồng sử chong nhân cổng đưới

4 hỗ lao đông tổ tuẫu

C6 thể thấy tiên co sở kế thừa và phát tiễn quy dinh côa các bản Hiển pháptrước diy, tip thu hop lí các quy dinh của pháp luật quốc tỉ về quyền lao động cin con người, Hiến pháp năm 2013 đã quy định về quyền lao đông, quyền nghĩ ngoi của công din một các thu chất rổ răng hơn, tuong thích với php luật quốc tệ

Trong lĩnh vục lao động thời giờ lam việc, nghĩ ngơi là mốt chương độc lập trong BLLD nim 2019 (chương VID với những quy định chúng Đây là cơ sở pháp

lí quan trong đỂ các đơn v sử dụng lao động cụ thể

"nghĩ ngơi phù hợp với đều liên ring côn đơn vĩ min

12 Quy định cia pháp hột về tiời giv làm vig, thời git nghĩ ngơi

Thôi giờ lam việc, thời gi nghỉ ngơi của BLLĐ năm 2019 được quy nh taiChương VII gồm 12 điều, từ Điễu 105 đến Điều Hồ, giản 2 đều so với BLLD năm

2013 Ngoài ra, vẫn để thời giờ làm việc, thời giờ ngủ ngơi của một sổ leo đồngdic thủ như lao đông nữ leo động chưa thành nién, leo động là người cao tuổi,

2 chế độ thời giờ lâm việt,

còn được quy Ảnh rãi rác ð một số chương điều côn BLLD năm 2019.” Nội dung

của Chương VII (Thời gi lâm viện, thời gờ nghĩ ngơ) quy định về: thời gờ lâmiệc bình thường, thoi giờ lam thêm; thời giờ làn việc ban dim; thất giờ lam việcđối với mat số công việc đặc thù, nghĩ ngoi trong giờ lâm việc; nghĩ chuyển ca;

"nghĩ 1 tt; nghĩ hàng nim; nghi việc riêng: nghĩ theo a thôn thuận, Đối với những NLD với công việc có tinh chất đặc biệt nh trong lĩnh vue vin tải đường bộ, đường sắt đường thủy, đoồng hing không, thm do hai thác đâu khi trên biển,thi các Bộ, ngành quân li quy đính cụ thể thời gờ lâm viên, thôi giờ nghĩ ngơi sau

ôi thống nhất với Bộ Lao đồng ~ Thương binh và Xi hội và phi tuân thủ quy đính

thi Điều 109 của BLLĐ năm 2019 ” (Chẳng hạn Thông tr si 20/2023TT-BCT côn

Bộ Công Thương ngờy09112013 gay Anh vi đi gỡ lơ việc thi gõ ng ngơiđổi với NLD làm các công việc tó tính chất đặc tiết trong lính vực thấm đà, Khaithác itn iu Thống rô 11201 7T BOTT củ BS Cin thông vangày 05/06/2015 quy định về thời giờ lam việc và thời giờ nghĩ ngơi đổi với NLD

KT ốc nn

" Xem thêm: Đầu 116 Bỏ lật Lao động năm 2019

lâm các cổng việc có tính chất độc biệt trong vin ti img sit.) Những thay đốicủa chương này s0 với BLLD nim 2012 tập trung vio vẫn dé làm thêm ga, ting thêm D1 ngày ngh lễ tắt và sữa đối về kỹ thuật tử 09 điều nhằm Khắc phục những Khó khăn, vướng mắc trong thọ tu th hành BLLĐ

12.1 Thời giờ lim tiệc

1.211 Thời gi làm vide bình thường

Thời giờ làm việc binh thường đoợc quy định rên cơ sỡ Hêu chuẩn hóa thời

tiến oie số ngày lam việc mốt tháng mét nim Trong đó việc iêu chun hóangiy làm viée, tin làm việc là quan trong nhất là cơ sở để dễ dàng trả công laođông và xác định tính hợp php của các thôn thuận về thời giờ làm việc Thai giờ lâm việc bình thường chính là việc quy định đồ dai thời gen làm việc cia NLDtrong một ngày dim (24 giỏ) và sổ giờ hoặc ngày lam việc trong 1 tain lẾ tương

ng với7 ngày

Ngay từ nhông năm 1919, T

chuẩn phải dat là c

chức Lao động quốc tế đã quy dink: “Mét Hiếunhân mỗi ngiy làm việc § giờ hoặc mối tu lim việc 486° va coi đồ là “cổ tim quan trong đặc biệt cấp bách” (Hoe ude Ý ác — xây năm

1919) Hậu hết các quốc gia dé quy đính thời giờ làm việc phủ hop với đặc điểm

ảnh té- xã hội và pháp luật quée té bằng khung giới hen tối da Do điều liên kinh

tẾ phát biển, tình đô khoa học kĩ thuật phat tiển, năng suit lao động ting nhậnthúc tich cục từ Nhà nước và NLD, NSDLĐ mã tiêu chuẩn hóa thôi gan lam việc

"ngày cing có xu hướng được rit ngắn ở các quốc gia, đặc biệt 18 các quốc gia cónin kính tổ phất iển Ở Việt Nam, bing việc quy định khung tối da, thời giờ làmviệc của NLD được xác định “khổng qu 8 giờ trong mét ngày hoặc 48 gi trongxuốt hiển,” (choi 1 Điệu 105 BLLĐ năm 2019) Trong trường hop quy đính thờigen lam theo tuần thi thời go làm việc bình thường không quá 10 giờ trong motngày nhưng không quá 48 go trong một tin, ĐỂ đầm bảo hơn nữn quyền nghĩ ngơi

fa NLD, Nhà nước khuyên khích NSDLĐ thực hiện rên lam việc 40 giờ Thời giờlim việc này áp dụng cho các công việc tinh thường, không có tính chất năng nhọc,độc hai, nguy hiểm hay đối tương lao động đặc tiệt nào NSDLD có quyền quy định

"Trường Đại học Luật Hà Nội C0

TH Nội tr 202

Giáp ind Luật ao động rệt Non (Tấp 1) OB Công sanhn din,

thời giờ lim việc bình thường theo ng, twin và ngày nghĩ trên cơ sở quy dishchang và phù hợp với đều kiện của đơn vi Trong mét số trường hop cần phân bổIni thôi gian lim việc trong ngiy, tuin hay trong tháng NSDLD cần thôn thuận,thống nhất vớ tập thé NLD trong các cam kết hoặc thôa use leo động tập thé Cũng

lu ý, pháp luật Việt Nam cũng nhự bầu hết các quốc gia đều xác dinh một sốthời gi mà NLD không thục hiện các ngiấa vu ao đông la thời gờ làm việc, có hướng lương,

Đổi với những nguôi lâm các công việc ning nhọc, độc hi, nguy hiển hoặcmột số đổi trợng lao động có đặc diém riêng như phụ nữ có thơ, lao động chưathành niên cao tudi, thi thôi gờ lâm việc được nit ngắn hơn thời giờ lam việc

tỉnh thường ma NLD vẫn hưởng nguyên lương Ứ Quy dinh này xuất phất từ mục

ich bio vé NLD trong những trường hợp đặc bit, với đối tương đặc biệt căn cửvào dic điểm môi trường lao đông, đặc thù v giới tin, sức khôs, độ

NLD Tử việc giảm gờ làm những hưỗng nguyên lương din đến việc NSDLĐ có

“Không thiết tha” với việc sở dụng những lao động này hay nóicách khác tạo những "rào cản” về cơ hột lim việc cho ho, Sự điễu chỉnh pháp luật

xu hướng hạn chế,

vi thời gờ làm việc cia nhóm đối tương này phất được cân nhắc trong sự phủ hợpchung về quyền lợi, trách nhiệm của các bân trong quan hệ lao đông cing nơ mụcich huy động lao động cũa Nhà nước

“Theo quy dinh php luật hiện hành, nhõng đối tương ép dụng thời giờ lâm việcrit ngắn được giảm từ 1 đến 4 giờ làm việc mỗi ngày ty tùng trường hop cụ thểChẳng hen, NLD làm việc ning nhoc, độc hi, nguy hiểm theo danh mục th thờigan lim việc tối đa không quá 6 giöingày, lao động nữ làm công viée năng nhọc, độc ha, mang thủ từ tháng thứ 7 trở lên được giản bot 1 giờ làm vigelngiy, trongthời gen leo đồng nỗ nuối con đưới 12 thing tudi được nghĩ 60 phitingty (khoán 4Điễu 137 BLLĐ năm 2019) Đôi với lao đồng dưới 15 ti thời g làm việc khôngqué 4 gờfnghy và 20 gidhuin (khoản 1 Điều 146 BLLĐ năm 2019) NLD cao tuổi

có quyên thôn thuận với NSDLD về việc rút ngắn thin giờ làm việc hàng ngày hoặc

áp dang chế độ làm việc không ton thời gian (khoăn 2 Điễu 148 BLLD năm 2019

“Xem thâm Balu 137, Balu 155, Balu 144, Balu 148 BLLD năm 2019

121.2 Thời gid làm thêm

Thời gi làm thêm là thời giờ im việc của NLĐ ngoài phạm vi thôi gờ làmvite tình thường được quy định trong gháp luật, the óc lao động tập thể hoặctheo nội quy lao động, do NLD và NSDLĐ thôa thuận Đây là vấn để hết sức nhạycăm và có nhiều quan điểm trú chidu ngay từ khi xây dụng Dự théo BLLD (va

đỗ), Theo ý kin của nhiều doanh nghiệp)” và hiệp hội doen nghiệp, ” thất giờ

lâm thêm tôi đa theo quy dinh cia các Dự thio BLLD (sửa di) và được kế thintrong BLLĐ năm 2013, à không có tính khả tị, khó được áp đang trên thực tê Bồi

ho cho rằng, đậy lá hủ cầu khách quan cia quả trình sin xuất, kinh doanh (nhu cầudoanh tha của NSDLD và như cầu thú nhập của NLD), nhất là trong bối cảnh năngsuất lao động ở Việt Nem côn thấp nh hiển ney, cần thiết hãi tăng thải giờ lâm,thêm để bù dip vào vin dé năng suit lao động chưa cao Hơn nữa, s0 với các quốc

ga trên thể giới và trong lùn vụn, quy định thos giờ làm thêm của Việt Nam chưanhủ hop với xu hướng chung Theo Tổng Liên đoàn Lao đông Việt Nam và một số

ý kiến khác lạ cho rằng việc ting giờ làm thém ảnh hating tôi thể chất, sóc Khe

"nghề nghiệp của NLD (mét môi, căng thing, df ray ra tei nan lao động ở những golâm thôn) và có thé ảnh hing đến chính sich giải quyết vie lam cho NLD hiệnnay do doanh nghiệp không muốn tuyển mới lao động mà huy đông NLD hiện có

lâm thêm giờ lÊ

Do đó, đ khắc phục những tác động tiêu cực vé lam thêm giờ và bão dim súcXhốt trước mắt cũng như lâu dis cho NLD, BLLD năm 2019 về cơ bản vẫn kế thừacác quy định trong BLLĐ năm 2012 Pháp luật lao đông Việt Nam cũng nh hi hit pháp luật các nước đều quy Ảnh thời gi làn thêm nhưng gin liền với những

du kiện khất khe, nhằm tránh sợ em đọng từ NSDLD Nhõng quy dish v thờigan lam thêm tập trung vào điều tiện làm thêm, số giờ được phép huy động lâmthêm, lương lâm thêm và các trường hợp không được pháp huy đồng làm thémChẳng hạn, vé đều kiện huy động làm thêm, BLL năm 2019 quy dinh chất chế

jo ee Ce eee2i dm ở ngờ 20/208

"Hiệp hội domhnghiép Chiu An EUROCHAM), Hiệp hội dowhnghiip Hin Quốc ŒOCHAM, KCCD,

đổi, tháng 10/2019 — Báo cáo chuyên để Chính sách làm thêm gi, ngày 12/9/2019.

` Ngyễn Hồu Chí~ Nguyẫn Vin Bish C011), Fink tiện Moa hoc Bổ lu Lao ng ion 2019 NB Te nhấp, 154-185,

vii điều kiện tên quyết la được aw đồng ý của NLD Đây là điều kiên quan trongnhầm loai bô bốc lốt lam dụng leo đồng dim bảo qua phương thúc thia thuận, tự

do ÿ chỉ Biéw 107 BLLD năm 2019 quy dinh điều kiện huy đồng lam thêm gig baogồm: 1) Phải dim bảo được sự đồng ý của NLD; 2) Bảo đảm số giờ làm thêm củaNLD không quá 50% số giờ làm việc tình thường trong 01 ngày, Trường hợp ápdang quy Ảnh thời gờ làm việc tình thường theo tun th tổng sổ giờ làm việc tìnhthường và số gi làm thêm không quá 12 giờ rongD1 ngày, không qué 40 giờ rong

01 thing: 3) Dim bảo số giờ làn thêm của NLD không qué 200 gờ trong 01 năm,trừ một số trường hợp nhất nh Nhông trường hợp đặc biệt được pháp huy đồng lâm thêm tới 300 giinăm được quy định chặt chế về ngành ngh, công việc hoặc

thuộc các trường hợp cấp bach”

Trong một sổ trường hợp đặc biét, NSDLĐ có quyền yêu cầu NLD làm thêmvio bit kỷ ngày nào mà không giới hạn sổ giờ làm thêm và NLD không được từchối Đỏ là ki thực hiện ệnh đông viên, huy đồng dim bão nhiệm vụ quốc phòng,

sn ninh trong tinh trang khẩn cấp hoặc thục hiển các công việc nhằm bão vệ tínhmang cơn người, ti sẵn cia cơ quan tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên ta, hôa hoes, dich bệnh và thâm họa trừ truing hợp có ảnh.

Tưởng tới tính mang sức khỏe của NLD theo quy định ”

khi tổ chúc lâm thêm cho NLD, NSDLĐ phải thỏa thuận với NLD và phảiđảm bảo số thời giờ làm thêm quy định trong ngày, tuân, ngày liên tục trong tuần,các quy Ảnh vỀ thấi giờ nghĩ ngơi, các quy định vé cém hoặc hạn chế làm thêm giờ đối với một số đối tương và dim bảo chế độ trả lương lam thêm giờ cho NLDNSDLD không được pháp huy động làn thêm đãi với phụ nữ có thai tử tháng thử 7hoặc đang môi con nhô đưới 12 tháng tuổ NLD khuyết tt đã bị suy giản khảnăng lao đông từ 51% trở lên Béi với NLD chơa thành niên, NSDLĐ chỉ được ghép huy đông làm thêm giờ trong một số ngành nghề, công việc do Bộ Lao động — Thương bình và Xã hối quy ảnh: Trên thục tổ, mặc đò pháp luật không cho phép hoặc hen chế huy động lim thêm đổi với một số đối trong song cing có trường hợpNLD vẫn muỗn làm thêm và nhận được sự đồng ý từ NSDLĐ Trường hop này,thôa thuận lam thêm vẫn bi coi là bit hợp pháp, NSDLĐ được xác dinh vĩ phamphp luật lao động

-Yemn thảm: kin 3 Đồn 107 BLLD số 3019

‘Yom thôn: Babu 108 BLD năm 2019

131.3 Thời giờ làm việc bạn đền

Tiên cơ sở đánh giá sơ tác động cũa yêu tổ khí hậu các vùng miễn đến độ daicủa dém và tính khả thi rong việc áp dụng các quy din, BLLD năm 2019 đã kế thửa quy định vé thời giờ làm việc ban đồm của BLD năm 2012 Theo đó, hồi gio lâm việc ban dim được tính từ 22 giờ đốn 6 giờ sáng hôm sau Thôi giờ làm việc

‘ban dim là thời giờ lam vaée bình thường chủ yêu được áp dụng đố với các đơn vi

sử dung lao động lam việc theo ca Va ki lim việc trong khoảng thời gian cơ thểcần nghĩ ngoi này, thi nhịp sinh học của NLD bị thay đổi, do vậy ảnh hưởng rt lớn đến súc khốc cũa NLD Vi thé, NLD cũng được nghĩ trong giờ lam việc di hơn tnhất 45 phú), được thường thêm tién lương làm việc vào ban dém (khoản 2 Điễu 98BLLĐ năm 2019) Tuy nhiên, không phải NLD nào cũng cổ thé lim việc ban dim

Gt sổ eo động niur Ino động nữ trong thời gn meng tha từ tháng thử 7 hoặc từ thing thứ 6 néu lim việc 6 vũng cao, vùng rêu, ving biên giới hii dio, hoặc đangnuôi con dưới 12 tháng tui (rừtroờng hop NLD dling); lao động là người khuyếttật my giản khả năng lao động từ 51% trở lin, thì NSDLD không được sử dung họlâm việc ban dém trừ trường hop he đồng ý Đối với người từ đủ 15 tuỗi din đưới

18 tuổi có thể được làm vide ban dém trong một số nghề và công việc theo quy dinhcủa Bộ Lao động — Thuong bình và Xã hội Riêng đổi với NLD đưới 15 tub thitoyệt đối NSDLĐ không đoợc huy đông ho lâm đêm Nêu NSDLĐ vĩ pham các quy

đính này sẽ bị xử lý theo quy đính của pháp luật 2P

121.4 Thời giờ làm việc đối  sông vide đắc thì:

Điều 108 BLLĐ năm 2019 quy nh vé lim thêm giờ trong truờng hop đặc

đới một

tiệt nhằm đáp ứng nhu cầu thục tá, do yêu cầu công việc lên quan đến lợi ichchung của Nhà nước và xã hi ting cường trách nhiệm xã hối cde không chỉNSDLD mã cả của NLD, bảo dim phù hợp và thống nhất với pháp luật khác Theo

đó, NSDLĐ có quyển yêu cầu NLD làm thêm giờ vào bit kỷ ngày nào (agiy lâm,iệc tình thường hay ngày nghệ và NLD không được tử chỗi trong 02 trường hop

@ Thục hiện lệnh động viên, huy đông bão dim nhiệm vụ quốc phòng an ninhtrong tinh trang khẩn cập vé quốc phòng, an ninh theo quy dinh của Luật Nghĩa vụquân sụ Luật Công an nhân din; (a) Thực hiện các công viée nhim bảo vé tính

"Noi nh sổ 12720220 CP ng 111012032 của Calpain số hụt wpa hành chính rong TRù vc lo động bảo ifm số hội,nghời ho động Vit Nam dim việc ð nước ngoìiđư hợp đồng,

mạng con người, tủ sẵn côn cơ quan tổ chức, cá nhân trong phòng nga và khắcnhục hậu quả thiên tú, hôa hoạn, dich bệnh nguy hiển và thầm họa, trừ trường hợp

có nguy cơ ảnh hưởng din tinh mang, súc khốc cia NLD theo quy định của phép uất vé an toán, vệ sinh lao đông Những trường hop cấp bách nêu tên giải quyết những vẫn để quan trong đối với Nhà nước ma mất công dân đều phải có nghĩa vụthục hiên Trong nhiều trường hợp có thé phãi thực hiện vô điều kiện không hanchỉ thôi gan

Mặc dù trong các trường hop lim thêm go này không cin có ar đồng ý cônNLD (bit buộc NLD phi lam thêm gi), song NSDLĐ vẫn phải bảo dim các quyểnlợi choNLD theo quy din

12.2 Thời giờ nghỉ ngơi

113211 Nghĩ trong gid làm việc

Trên cơ sỡ kắt quả nghiên cứu về mặt inh hoc lao đông, sau khoảng thời gianlâm việc liên tue, do NLD phi tập trung cao độ đ thục hiện việc lâm, nên mức laođông din giảm sit, một mỗi tăng lên, năng suit lao động giảm đi Vi thể, để giúpNLD có thời gian thư gin thin kinh, cơ bip, thục hiện công việc có hiểu qui,tương tự pháp luật lao động các nước trên thể giới, BLLD ở các thời kỹ du quycảnh thời gian nghĩ ngơ trong gi lâm việc

Nấu ninxBLLĐ năm 2012 chi quy ảnh NLD lam việc liên tc 08 ge hoc 06 giờthi được ng giãn gi hất30 phú, làm việc ban dim thi được neh giữ gử tnhất45hút nh vào gi làn việc, tì BLLĐ năm 2019 đšbỗ sang đu kiện nghĩ ong gi lànviệc là NLD pi làn việc tho thời g lâm việc tình thnimg (không qua 08 gi trong mốt nghị) và hãi có thỏi gen lâm việc N06 gờ tở lên trong mốt ngày, Đẳng thời quy đánh thêm: chi trường hop NLD làm việc theo ca iên tục 06 gờ trở lên thi thôi gian.

nghĩ trong giờ méi được tính vào thời giở lâm ade”?

Nhữ vậy, NLD làm việc theo thời giờ làn việc bình thường từ 0ể giờ trở lên đến 08 giờ trong một ngày th thời gian nghĩ trong giờ lam việc mới được tính là thời gi lim việc có hưởng lương Đô đài thời gen ng tủy thuậc vào thôi điểm lâm việc là ban ngày hay ben dim Theo đó, néu làm việc từ 06 giờ trở lên rongkimnng thi gian từ 6 giờ đến 22 giữ thi được ngh ít nhất 30 phút iên tục Nếu lim

‘gavin Hồn Chí~ Nguyễn Vin Bh (2021), Bn liện Mea hoc Bổ lui Lao đồng vân 2019 NB Te

nhấp 168.

vide 8206 giờ hở lên trong một ngày, trong đó có ít nhất 03 gờ làm việc honghung giờ từ22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau thi đợc nghĩ giữa giờ hất 45ghút lên túc NSDLĐ quyết ảnh thời điểm ngủ trong gờ làm việc, nhưng không

được bố tr thời gian nghĩ nay vào thời dim bit đẫu hoặc kết thúc ca âm việc 2

Ngoài thời gián nghĩ nêu tiên khoản 3 Điều 109 BLLD năm 2019 còn quyđánh NSDLĐ, ty vio đều liên củ thể côn dom vi, b tí cho NLD các dot nghĩ giãlao khác và ghi vào nối quy lao đông Nhờ vấy, cing như các quyết Ảnh khác vềquyền loi, pháp lut chỉ xác định ở nức tối thiẫu, còn các mức thời gian nghĩ kháchoàn toàn do NSDLĐ quyết dn

1322 Nghĩ chyễnca

Coven làm việc là khoảng thời gian làm việc của NLD từ ki bit đều nhân nhiệm vụ cho đến khi kết thúc và bản giao nhiễm vụ cho người khác, bao gầm cả thời gin lam việc và thời gian nghĩ trong giờ làm việc, Ca lâm việc được xác dntrong thời gian 01 ngày 24 gi), thông thường bao gm 03 ca (ca sảng, ca chiéu catố), theo 40, thôi gian lam ade trong mốt ca tối đa là 08 gờ Khi NLD kết thúc calâm việc này được nghĩ trước khi chuyển sang ca lâm việc khác Thời gian nghĩagitehai ca lâm việc đó côn NLD goi là nghĩ chuyển ca

Nghĩ chuyển ca là loại thời gian chủ yêu áp dụng đổi với các doanh nghiệp tổchức lam việc theo ca do yêu cầu cite qué tỉnh sin xuất kinh doanh Điễu 110BLLĐ năm 2019 quy Ảnh thời gian nghĩ chuyển ca đối với NLD lâm việc theo catối thiểu ph là 12 gia Mục đích nhằm dim bảo khả năng ti tro lạ sức lao đồngcho NLD trước khi chuyển sang ca làm tiếp theo Thời gian nght chuyển ca khôngđược coi là thôi giờ lâm việc và NLD không due hưởng lương

2.23 Nghĩ hàng niin

Thời gián nghi hing tuần là khoảng thôi gian pháp luật quy định cho phépNLD được nghĩ trong một tuin lim việc và NLD không được mông lương Theophip luật quốc tý, ngày nghĩ hàng twin được TỔ chúc leo động quốc tổ quy dishtrong các Công ước số 14 nim 1921 vé ngĩ hàng tuần rong công nghiệp, Công tước số 106 nấm 1957 về ngủ hàng tun trong thương mai và vin phòng Theo đó, mối tuin lam việc, NLD được nghỉ ít nhất01 ngày làm việc tương ứng với 24 gi

ˆ Khoên 3 Đu 6t Nghị ch số 145/10300NĐ-EP

Pháp luật Việt Nam công quy dinh trong mốt tuần lim việc, NLD được ngh ít nhất

24 gờ liên tục Trong trường hợp đặc iệt, do chủ kỹ lao đông không thể nghĩ hàngtuin thi NSDLĐ có tréch nhiệm bảo dim cho NLD được nghĩ tinh bình quân 1

tháng ít nhất là 4 ngày 2£

Thông thường, NSDLĐ sắp xip ngày nti hàng tuần cho NLD vio ngày cudituin (thử 7, chủ nh) phù hợp với nép sinh hoạt chúng và chu kỷ nghĩ ngơi ciaNLD Tuy nhiên, đối với nhõng đơn vị do tính chất công việc không thực hiện nghĩ hàng twin vio thử 7, chủ nhất thi phép lut công cho pháp NSDLĐ được linh hoạtsắp xép nghĩ vào ngày cổ định khác trong tuần nhưng phii ghi vào nội quy laođông Trong hing ngày nghĩ hing tuần, NLD không được hung lương và nêu cổ

Thay đồng làn thêm thi được buông chế đồ lương làm thâm gờ "

12.24 Nghĩ hàng năm

Tiên phương điện quối Ế, nghĩ hàng năm được quy định trong Công ước 132

vi Ngày nghĩ buông nguyên lương năm 1970 của Tổ chức lao động quốc tỉ Theo

đó, rong bit kỹ trường hop nào, thôi gian nghi công không dusi 3 tận làm việc cho một năm làm việc Pháp luật Việt Nam quy nh cụ thể vé điều kiện nghĩ, mứcnghĩ hàng nim Vé đều kiên ng, NLD có đồ 12 tháng làm việc cho mét NSDLĐthi được hưởng ché độ nghĩ hàng năm, ining nguyễn lương với các me 12, 14 và

16 ngày ty theo đu kiện, mỗi trường ngành nghề và đối tương cu thể Số ngày

"nghỉ hàng năm của NLD còn được tinh ting theo thâm niên làm việc, cử Š năm làm

việc cho một NSDLP thi được tính nghĩ thêm mốt ngày nghĩ 2”

NSDLĐ có quyên quy định nghĩ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của NLD

và phi thông báo trước cho NLD NLD cũng có thể thôn thuận với NSDLD để nghĩhàng năm thành nhiễu lẫn hoặc nghĩ gộp, tố: đa 3 năm 1 lên Khi nghĩ hàng năm,nếu NLD é bing phương tên đường bổ, đường sit, đường thủy ma số ngày đđường cả di và vé trên 2 ngày thi từ ngày thử 3 trở & đoợc tính thêm thôi gian diđường ngoti ngày nghĩ hàng năm và chỉ được tính cho Tân nghĩ rong năm,

* 3emthôm Blu 111 BLED an 2019

‘Ting Đụ học Luật Hi Nội (2020), Giáo tn Lae Lao động Vit ew (Tập 1), NYE Công nhàn da, BANG 200

‘Yom thảm: Babu 113 BLLB nấm: 2019

‘Youu thim: Dab 114 BLLP nấm 2019

Trong những ngày nghỉ hing năm, kỄ cé nghĩ thêm theo thâm niên NLD đềuđược hướng nguyên lương Theo Điều 114 BLLĐ năm 2019 quy nh về ngiy nghĩhàng năm được tăng theo thâm niễn làm việc như sew: “Cứ đi OS năm làm vác chomốt người sứ: ng lao đồng th số ngày nghĩ hàng năm cña người lao đồng theoany Ảnh tại lhoán 1 Điều 113 của Bộ luật néy được tổng thêm tương ing 01gay” Nếu NLÐ vĩ các lý do như tam hoãn hop đẳng thực hiện ngiễa vụ quân sựhit hạn hợp đồng đơn phương chim dit hợp đẳng bị sa thi,

nghĩ hưu, chit, mà chưa nghĩ hàng năm hoặc chưa ngĩ hết số ngày nghĩ hàng năm thi dave tả lương nhõng ngày chưa nghĩ NLD có dưới 12 tháng lâm việc thi

việt, thời giờ

thời gian nghĩ hing nắm được tinh theo ti 1 tương ứng với s thời gian làm việc Trường hợp không ng thi được thanh toán tên

Kihi nghĩ hàng năm, NLD được tam ứng trước khoăn tién ít nhất bằng Hiênlương của những ngày nghĩ, Tiên âu xe và tin lương trong những ngày ấ đường

do bai bênthie thuận, đãi với NLD làm việc ở nơi xa xéi, hio lánh (vùng cao, vùng sâu hãi đo) thi được NSDLĐ thanh toán (Điễu 113 BLLD năm 2019)

1225 Ngư lễ tắt

Pháp luật các mage hi hét đều cô quy đnh vé ngày ngĩ lễ, tt cho NLD Tuynhiên việc quy dinh cụ thể ð mỗi quốc gia lai có mr khác nhau phụ thuộc vào cácyẩu tổ lich sũ phong tục tập quán tôn giáo, đầu lúện kinh tẾ, Trong khu vụcĐông Nam A, Brine quy đả nh ngữ 18, tắt 8 ngày mỗi năm, Indonesia 14 ngày, Philippines 13 ngày, Malaysia 10 ngày, rong đó có có 4 ngày pháp luật quy ảnh và

6 ngiy do NSDLD quyết nh ” Ở những nước phát hiển việc quy định số ngày

nghĩ của mỗi dip nghỉ lễ, tắt thường dai hơn những nước khác, Ở Việt Nam, NLDđược nghĩ 11 ngày lễ, tết tất dương lịch Ì ngà, âm lịch 5 ngày, ngày Giải phốngmiễn Nam 30/4 1 ngiy, ngiy Quốc tế lao động Ì ngày: ngày Quốc khánh 2 ngày,ngày Giố tổ Hùng Vương Ì ngày) nêu trùng vào ngày nghỉ hàng tain thiNLD đượcnghĩ bù vào ngày tiếp theo (Điều 112 BLLĐ năm 2019) Đổi với ngôi nước ngoàiTâm việc tei Việt Nam, họ con được ng thêm 01 ngày tit cổ truyền din tộc và OL

"ngùy quốc khánh của nước ho và được ining nguyễn lương

12.26 Nghĩ việc viếng

Theo khoản 1 và khoản 2 Điều 115 BLLD nim 2019, có ha việc được coi làviệc ring của NLD ma NLD được quyén nghĩ ngơi dé giải quyết, đó là việc liênquan din bin thin và nhân thân của NLD khi kết hôn hoặc chit Cu thé, NLD đượcnghĩ việc riêng ma

trường hợp sau đây: ) Bán thân NLD kết hôn, được nghĩ 03 ngày, #) Con đã, con

n hưởng nguyên lương và phải thông báo với NSDLĐ trong

saudi kết hồn được nghĩ 01 ngày, ii) Cha đã, me để, cha nuôi, me nuôi, cha để, me

để, cha nuối, mẹ mudi của ve hoặc chẳng vợ hoặc chẳng, con để, con nuối chết,được nghĩ 03 ngày NLD được nghĩ nhưng không hưởng lương 01 ngày và phốithông báo với NSDLĐ khi: Ông nổi, ba nối, ống ngoại bà ngoại, anh, chi, emsuét chết, i) Cha hoặc me kết hôn, ii) Anh, chi, em ruột kết hôn

So với Điều 116 BLLD năm 2012, Điều luật này đã có sự sửa đổi, bỗ sung một

uy định về các trường hop NLD nghĩ việc được hướng nguyên lương Đó là 2)

Bỗ sung trường hop “cha nuôi, me nuôi chết”; i) Quy định tổ trường hợp “Con kếthồn: ng 01 ngày" bao gi cả con để và con nuối, ii) Quy định tổ trường hợp "bổ

vớ, me vợ hoặc bổ chẳng, me chẳng chết" bao gém “che đã, me đã, cha madi, menuôi của vợ hoặc chẳng", iv) Quy định rõ trường hợp "Cơn chất nghĩ 03 ngày" bao gốm cả "con dé và con nuối"

11327 Ngh theo sự thên thn

Ngoài thoi gian ngủ về việc nông như tiên, khoản 3 Điều 115 BLLĐ năm

2019 quy inh NLD néu có nhu cầu, có thể tha thuận với NSDLĐ để nghỉ thôm,Thời gian ng thâm này NLD không được huông lương Như vậy, thấi gian nghĩ không lazing lương, theo quy định của Điễu luật này, chỉ áp dụng trong trường hợpNLD nghi việc riêng ma trong thôi gian nghỉ theo chế độ vẫn chưa giã quyết xongcông việc ga ảnh, có nhu cầu nghĩ thêm, không áp dụng cho các trường hợp thônthuận khác Như vậy, bên cạnh việc quy dinh cụ thé thời gian nghĩ việc riéng phápluật cing tôn trọng quyền hr đo thie thuận cũa các bên, đáp ứng nim cầu của NLDtrong trường họp cần thiét

KET LUAN CHƯƠNG 1

Thôi giờ làm vic, thời gờ nghĩ ngơi đều là khoảng thời gian có ich cho con

"người nhằm bão về súc khỗe thể chất, tinh thân cho NLD và dim bảo doanh thụ lợinhuận cho các đơn vi sử ding lao đông khi xác lập quan hệ lao động Pháp luậtquốc tổ và pháp luật các quốc gia đều chủ tong đầu chỉnh thời ge lâm việc, thôigiờ neh ngơi đối với moi NLD; thối gờ làn việc, thôi giờ ngh ngơi với mốt sốcông vide dic biệt cũng nh đãi với một số lao động dic thù, xử lý vi phạm đối với các bên có hành vi vi phạm kĩ luật lao động, vi pham ngiễa vụ vé thoi giờ làn vid

"nghĩ ngơi đãthôa thuận Pháp luật Việt Nam hiện hành quy dinh khá cụ th, chi tất

về thời gờ lim vide, thot giờ nghĩ ngơi tạo cơ sở pháp lý a các bên rong quan hệlao động áp dung phù hợp, inh hoạt với đều tiện thục tẢ So với trước, quy Ảnh véthời gio làn việc, thời giờ ngủ ngơi có nhiễu đm đổi mới tich cục Chẳng hanđối với quy Ảnh về lam thêm giờ: BLD năm 2019 đã nó rộng giới hạn lâm thêm,giờ rong thing từ 30 giờ theo quy định của BLD năm 2012 tin 40 gi, dim bảo slink hoạt, chủ động cho NLD; đối với nhĩ IG, tắc BLD năm 2019 tăng thêm 01ngiy ngủ 1 cho NLD, vào ngày liền ki trước hoặc zau ngày 02 tháng 9 dương lich(bảng nim, cần cứ vào đều kin the t2, Thủ hưởng chính phố quyết dint); Tuy,nhiên, do quan hộ lao động không ngừng phát tiễn, nhu cầu của NSDLD va NLD

có mr thay đổ, nin một 26 quy nh về thải giờ làm viên, thời gid nghĩ ngơi din bộc

16 một số vẫn dé bit cập, cân thiết phi sửa đỗ, bỗ sung, nhy trong một sổ trường

hồi giờ im vide iêu chun chưa dim bảo tinh chit chế; mứcquy định về thời g làm thôn còn chưa đáp ứng được nhủ cầu của NLD và doanhhợp các quy định,

nghiệp, thiểu sự hoán thiện, tinh cập nhật đối với các quy định về thời giờ làm việc link hoạt, nhằm dém bảo cho quan hệ lao động giữa các bên điễn ra bình thường, tránh được các tranh chấp không đáng có.

CHƯƠNG 2

THY TIEN THỰC HIỆN PHÁP LUAT VE THOT GIỜ LAM VIEC VÀ

‘THOT GIỜ NGHĨ NGƠI TẠI MOT SỐ DOANH NGHIỆP TREN ĐỊA BAN

THÀNH PHO HÀ NỘI

2.4 Khii quitvé dah bình doanh nghiệp tên dja bản Thành phố Hà

Hà Nã lá Thủ đồ — trú tm của cả nước, là rung tim đầu nấo chính bị —hànhchính quốc gia trung tim lớn vỀ vin hỏa, khoa hoc, giáo đạc, kính tẾ và giao dichquốc tỉ Năm bai bên bờ sông Hang và về phía hữu ngen sông Da, Ha Nội cổ v trí

đặc a a hành động bing dan khoảng đặn th từ nhiên Pa Bie gấp các

tinh Théi Nguyên và Vĩnh Phúc, phía Đông giáp các tinh Bắc Giang, Bắc Ninh và Hung Vên phía Nam giáp cá tinh Hà Nam và Hòa Bình phía Tây giáp các tinhHiên Bình và Phủ Tho, Ha Nội ngày này đã có nhiêu thay đỗi nhanh chồng kính tổThi đô đã vượt qua suy thoi, ân tục ting truing ð múc cao, cơ câu kình té chuyểndich theo hướng tích cue, ngày cảng khẳng định vai trở trung tân kính tẾ của cảnước Hà Nội từ mốt Thủ 46 có chu vi khoảng 6km, dn nay dién tích Ha Nội là 3

545 n2; din số gin 10 triệu người với 30 đơn vi hành chính quận, huyện, thi xã và

579 xã, phường thị trin Đăng bô Hà Nội là Đăng bô lớn nhất với 50 tổ chúc dingtrục thuộc, chiếm gin 10% sổ lượng ding viên cia cả nước và có 2300 tổ chức cơ

sở đăng Meng trong mình những tiền năng, sóc mạnh tỉnh thin, vật chất to lớn,truyền thing hảo hùng, phim chit cao dep, Hà Nội đã lâm nên những chiến cổngiễn bách và thành tu văng đột được bạn bé thé giới ca ngọi là “Thủ 46 cia lươngtrì và phẩm giá con người”; được UNESCO vinh danh là "Thành phố và hòa bìnhTheo tết qua tổng đều tra lánh tế va điều tre cơ số hành chính năm 2021, trêndia bin TP Hà Nối có 144741 đoanh nghiệp, tăng 31,49 s0 với tổng đu tra lánh

tế năm 2017; 1.332 hop tác xã, ting 0,286; 352 329 cơ sở sẵn xuất kính đoanh cáthể, gim 52%, 4678 đơn vi se nghiệp, hiệp hội tăng 2,796 và 5 607 cơ s tôngiáo, tín nguống tăng Š 7% Số đơn vi hành chính tiên đa bin Thành phổ là Ì 658đơn vi, trong đó số cơ quan hành pháp là 1 318 đơn vị, chiếm tới 79,5% Số lượnglao đông trong các don vi đều trala 3282 nghin người, giảm 1,3% so với tổng điềutra năm 2017 Trong đó: donnh nghiệp giảm 1,2%, hop tác xã giém 27.7%; cơ sở

sản xuất kinh doanh cá thể giảm 67%; dom vi sự nghiệp, hiệp hôi ting 2.8% và cơ

sử tôn giáo, tin nguống ting 29,8% Lao động trong các đơn vĩ hành chính 1à 64 500

người, trong đó lao đông trong cơ quan hành pháp là 52 700 người, chiêm 81,8% 5°

Theo Cục Thing kê Thành phd hà Nội, sự phân bổ các đơn vị điều tra và lo đồngkhông đẳng đều git các quân, huyện, th xã (doanh nghiập chủ yÊu tập trung ở cácqguân nộ thành, cơ sở cả thể tập trung nhiều & các huyện do có nhiều làng nghề Đây

Tà kết qua ofa quá tình phát iễn inh tổ — xã hối theo hưởng ích cục tăng ngành,công nghiệp và dich vụ, đã phần ánh đảng quá hình đô thi hóa mạnh mẽ trongnhững năm gin đây, Tuy nhiên, do dich bệnh bùng phát ảnh ining sâu sắc đắn đờisống chung, khién tinh trăng nhiều donnh nghiệp ở các ngành nghề thiêu đơn hàng

từ quý 4/2032 và tiếp tục kéo dai sang quý 2/2023, làm hing trim nghin NLD bịgiảm giờ lâm, mat việc

Họp 408864 K2? 40706 4667 10817 tpợng 40725

‘m6 người thắt nghiệp trong độ tế a0 động (Nghin người)

——— VYlệ bắt nghiệp trong độ tổi lao động (1)

“SỐ người và lẽ thắt nghưệp trong đồ ni lao đồng các a

“Nguồn Tổng Cục Thẳng kẻ năm 2021-2028—

Năm 2023, tinh từ diu năm din ngày 30/4, Thành phố Ha Nội đã cấp Giấychúng nhận đăng iy doanh nghiệp cho 9.995 doanh nghiệp thành lập mới với sổ vẫnđăng ký là 89 273 t đồng tăng 7.3% về s lương doanh nghiệp và gầm 30% vin đăng ký sơ với cing kỷ năn trước, thục hiện thi tac gi thể cho 1.220 doanh nghiệp,

im 296 ro với cing ky; 11.475 doanh nghiệp đăng ký em nging host đồng tăng

ES

2 (Eabtsdgbi

21% so với cùng kỳ: Số dosnt nghiệp chi làm thủ tục giãi thể lá 401 doanh nghiệp,tầng 686 so với cing kỷ: Số doanh nghiệp hoạt đồng ở lạ là 4063 doanh nghiệp,giảm 25% so với cùng kỳ, Tổng số doanh nghiệp đăng ký trên địa bin Thành phổ HàNổi 1à 359 351 dosnhtnghiập.V tinh hình doanh nghiệp đăng ký thành lập mới phân theo nh vục hoạt động chính tính dén ngày báo cáo: số lượng doanh nghiệp thành, lây mới trong finh vục: bản buôn, bán lẽ, sa chốa 6 tô xe máy, khoa học, cổng nghệ, dich vụ hư vẫn thất kể, công nghiệp chế biến ché tao, dich vụ việc làm; dalich; cho thuê may móc, tiết bị, đô ding và các dich vụ hỗ rợ khác, xây đụng Trong

đố, nh vục bán buôn, bán 1; sẵn chôn tổ, xe máy ấp tục din đầu vớ 3 727 doanh

"nghiệp Thấp nhất là khối doanh ngiiệp trong nh vục kei khoảng chỉ có 22 doen,

"nghiệp Vi nh hình đăng lý doanh nghiệp theo quận, huyền, tíh đến ngày báo cáo,xét v số lượng doanh ngưệp, các quân Hà Đông Cầu Giấy, Hoàng Me, Nem TirLiêm có số lượng doanh nghiệp đăng ký thành lập mới nhiéu nhất (rong đó quận HàĐông là nhiêu nhất 1.128 doanh nghiệp), huyện Phú Xuyên, Mỹ Đức, Ứng Hòa, Thi

xã Sơn Tây co số lương doanh ngập ding ký thành lập mới it nhất (rong đó huyện.

‘Ung Hòa là ít nhất: 36 doanh nghiệp).

Tei thi trường Hà Nộ, với sổ lượng doanh nghiệp cũ và mới phát tiễn manh,

sé vé cả sổ lương và chất lượng nh vậy, nh câu tuyển đụng NLP là rất cao Theo

Sở Lao động ~ Thương binh và Xã hội Hà Nội, trong tháng 8/2023 toàn thành phổ

đã giã quyết việc làm cho 22 389 leo động ting 4286 s0 với cing kỷ năm ngoài Tính chung thing năm 2023, thành phô giã quyết việc làm cho 155 679/162 000

lao động, đạt 96,19 kế hoach nim.” Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhận

cảnh: trong những tháng cuối năm 2023 các doanh nghiệp phía Đắc sẽ tấp tục tingtuyển ding lao đông, riêng tạ thị trường Hà Nội, dự báo cén 120 000 — 140 000 laođông Dự béo một số ngành có như cầu tuyển dụng cao nữnr bán buôn và bán lễ,

công nghiệp chế biến, chế tạo, xây dụng, >

BLLĐ năm 2019 ra đời đã có nhiễu thay đổi tích cục, bão về tốt hơn quyển lợi

ch hop pháp của các bên trong quan hệ lao đông Tuy nhiên, bên canh những nội dang đã thục hiên tốt, vấn con nhiễu sei phạm, bất cập khi thực hiện quy định của

° Bhớc Mat 2023), “HÀ Mộ: Tug ho động cuỗt ấm 2023 Vấn có H cầu ayn dmg lần”, Tp chi

phip luật lao động Theo báo cáo méi năm thanh tra ngành Lao động ~ Thươngtính và Xã hội phat hiên hơn 25.000 sei phạm về lo động ở doanh nghiệp trong cảnước, ny vi phạm din ra chủ yêu từ NSDLD ĐỂ năng cao năng lục canh ranh,NSDLĐ tim cách giém chỉ phí, hạ giá thành bing cách lin tránh việc thục hiện các chế độ, ngiĩa vụ đơi với NL, áp dit các bién pháp quan Lý khơng phù hop với quy cảnh pháp luật, nh giao kết hợp đồng lao động khơng đúng loại (ý két hop đồngngắn hen thời vụ dé lâm việc thường xuyên én đinh); khơng tham gia BHXH bitbuộc diy đồ cho NLD, đĩng BHXH ở mức lương thập (ương ti thẫu); khơng trảlương làm thêm giỏ, phép nim; khơng thục hiện diy đủ các quy định vé an tồn vésinh lao đơng, Trong phạm vi bài viết, ở nhing nội dung dưới đây, em sổ tptrung vào phân tích, đánh giá thực tin thực hiện pháp luật về thời giờ làm việc và

"nghĩ ng tạ một số doanh nghiệp tiên dia bản Thành phổ Hà Nội

22 Đánh giá thục tiến thục hiện pháp hột về tiời giữ lầm việc và thời giữnghĩ ngơi tại một số doanh nghiệp trên địa ban Thành phố

22.1 Kết quã đạt được

145/2030/NĐ ~CP như: quy dinh tầng thi giờ làm thơm trong thing ( ẳm bšhộn

2 Điều 107 BLLĐ nim 2019), bổ mang một số truờng hợp dave lim thơm 300giðinäm (khoản 3 Điều 107 BLLĐ năm 2019); sửa đổi quy dinh về thời gian nghĩtrong gi lâm việc (khoản 1 Điều 109 BLD năm 2019); ting sổ ngày nghĩ QuốcXhánh lồn 02 ngày (đẫm đ khoản 1 Điều 112 BLLĐ năm 2019); sửa đổ, bổ sung

uy định ng việc riêng được hưởng nguyên lương (Điều 115 BLLĐ năm 2019);Đảng thời kết hợp với điều kiện thục tẾ tử donnh nghiệp để nội dang các quycảnh này dim bảo quyễn và lợi ích hep pháp của các bên rong quan hệ lao động

“Vi dụ; Điểm 51 khoăn 5 Điều 4 Nội quy lao động của Cơng ty Cỗ phân cấpnước Trung Tụ, trụ sỡ tei Hà Nội quy dinh về một số trường hop NLD nghĩ việcring mà vấn đuợc hưởng nguyên lương, nhu kết hơn (nghĩ 04 ngiy); con kết hơn,(oes 02 ngà), bố đã, me dé, bố ve, me vợ hoặc bổ chẳng, me chẳng chất, vợ chất hoặc chẳng chất, con chết (nghĩ 04 ngis); Hoặc tri Điễu 6 NG: quy lao đồng cinCơng ty Cổ phin Kiểm đính xây đụng quốc té quy ảnh v thời giờ nghĩ ngơi đốiYới ngày Quốc Ehánh là 02 ngày (02/9 đương lịch và kim thêm OL ngày là 01/0 hoặc 03/9 tùy vào tinh hành thực ổ cũa doanh nghiện)

Thứ: hai các doanh nghiệp 06 sự xem xết và đưa ra nhiễu chế độ wa tiên vềthời gian lâm việc, thời gian nghĩ ngơi đổi với một sổ đối tương lao động đặc bist như NLD có vin để về súc khôa, lao động nit tong thời kỹ mang tha, mdi con nhỏ hay lao đồng nam khi vợ snh cơn, lao động cao tuổi

Vidu: Cin cử Điều 8, Điều 9 Nội quy lao đông của Công ty Cổ phân Kiểmdoh xây dụng quốc tổ, trụ sở tei Hà Nôi, quy định về thời gld ngữ ngơi trongtrường hop NLD nghĩ bệnh hoặc mang tha, Đặc biệt, đối với thời gián ngủ tha sin không chỉ áp dụng với lao đông nữ; ma nhiing lao động nam cing là đối tương cóquyền li ki vợ sinh cơn, cụ thể

“2 Đã với lao động naan

Tao đồng nam đừng đồng BHXH iin vợ smh cơn được nghỉ việc hướng chỗ đổ the sân nÌn sa

~ OS ngày làm việc ndu sinh thường:

= O7 ngày làm việc nễu sh phẫu tut sinh cơn đướt 32 hin hi,

= 1Ø ngậy làm việc nễu sin đổ, sinh ba tổ lên cứ mdi cơn tì nghĩ thêm 08

ngày lầm việc

- dng làm việc nếu anh đổi tr lên mà phải phẫu thuật

tiengay vợ sinh cơn

hap, đặc biệt là sam giai đoạn, ni chúng chịu nhiều tác động cia đi dịchCuid— 19 Mét vài xu hướng có thể kd đến nhạy

- Chế độ làm việc linh hoe: tạo điều kiện thuận lợi cho NLD trong quá trình,

lâm việc, phù hợp với bi cảnh xã hội chu nhiễu tác động to lớn sau Dai dich Covid

—19 Lam việc lnh hoạ là kh niêm đừng để chỉ cách sắp xp chế đô làm việc phitruyền thống nhằm đáp ứng như cầu cá nhân phù hop với NLD hoặc NSDLĐ Theo

đổ, chế đồ lâm việc lính hoạt được sử đụng dé mô ta cho bất cử mơ sip xắp làm việcnào khác ngoài chế độ lam việc truyền thống (ví dạ làm việc từ 8 gi sáng đến 5giờ du) Co mét sổ ình thúc làm việc link hoạt phd biến nh

+ Lam việc trục tuyén hoặc lim việc từ xa/tei nhà: với du lam việc này:NSDLD không xác định hay quản Lý die đm thực hiện nhiệm vụ hing ngày ciaNLB, họ có th lim việc trục tuyến hoặc lim việc từ xa toàn thời gian hoặc vio một

sổ ngày nhất cin

+ Điều chính giờ lam việc: iẫu inh host này cho pháp NLD được chủ đồngthay đổi giờ làm việc đỂ phù hop hơn với điều kiện và như cầu cá nhân Ví dựdoanh nghiệp cho phép NLD được bắt đầu ngày lâm việc vào bất cử lúc nào trongÄhoảng từ 6 —Ø go sing mifn dim bảo lim đã § giomgiy Hoặc có thi cho dànhthời gian trong ngày lam việc để giải quyết vie cá nhân ma không bị phạt, mihoàn thành số gi cần tht theo yêu cầu mối twin, Hoặc có thé tạo ra nhiễu ich làmiệc có giờ khác nhau để NLD lua chon theo như cầu tiêng, Hoặc trường hợp cudi

là NSDLĐ cho pháp NLD được thục hiện công việc lúc nào tu ý, miẫn tắt cé cácnhiệm vụ được dip ứng ding chỉ Hiấu và this hạn

+ Công việc hy dafbán thời gian: kiểu sắp xắp nay thường được áp dụng khiNSDLD không thể cung cấp đã cho NLD tit cả hoặc mốt sổ lợi ich thường thấy, vàcũng vi lý do thiéu hut quyển lợi nay mà NLD chuyển sang hình thúc lâm việc bánthời gan

++ Gidm số ngày làm việc trong tuẫn nhờ vio "lịch lăn việc nóc”: NLB có thểlâm việc nhiều gờ hơn mỗi ngày và có nhiễu ngày nghĩ hơn mối twin Ví dựNSDLD cho pháp NLD được áp đụng chế độ làm 10 giờ trong 4 ngiyituin, seu đóđược ngĩ 3 ngày/huễn,

+ Chia sẽ công việc: là phương pháp chưa phổ iễn nhưng cing là cách giúpNLD dat hiệu quả và dim bảo tinh linh hoạt trong công viễc Công việc toàn thời gan được chia sẽ cho ha hoặc nhiều người cing thục hiện và chí trích nhiệm Việc áp dạng mô hành “chế đô làm việc linh hoạt" này có nhiễu tác động tích cục các bin trong quan hệ lao động Đối với NLD, giúp ho giảm áp lực và căngthing tăng mức độ hi lòng về công việc, uy ti sức khde tốt hơn, tất kiệm thờigan và chi phí i lạ Còn đối với NSDLĐ, giúp ho giầm chi phí hành chính và quin lý, ting lệ giữ được sự phục vụ cũa NLD, tăng ning suit làm việc và khả ning sing tạo nhờ vào môi trường lam việc tự da, thoi mái,

Bên cạnh đó, mô hình lam việc kết hợp “van phòng kết hop” cũng là một xu hướng phát biển tei các doanh nghiễp, dic biệt là các domnh nghiệp có nin ting công nghệ số cao.

CƠ CÁU CỦA MỘT VAN PHÒNG SỐ | |

MB hin co câu ăn phòng số

Trước diy, chúng ta luôn nói din văn phông linh hoạt và văn phông chia sẽHei mé hình này có ngiấa là các công ty khác nhau cùng chia sẽ một mắt bing để

ất kiệm chỉ phí, cing nữ dung các tin ich chung như Ế tân, bảo về hoặc dich vụ

vi sinh Tất cả moi dich vụ và chi phi được cùng cấp theo một gói sin phim, và họ

sổ phải chia sẽ với nhau trong vin phòng đó, Mặc di mô hình này được nói đến rấthiểu nhưng nó vẫn có nự hen chỗ khi áp dụng Vén hỏa cia mổ hình này khá phihop với nhóm các công ty mới khôi nghiệp, hay các công ty IT lớn vin làm việctheo tùng dan, hoặc một phòng ban nào đó cia một công ty kha chưa tim được vẫnhông thi có thể din văn phòng chia si đó đ làm vide tam thời Đây là một sơ inh

"hot tam thời và phù hợp với một số công ty, và vì thể không phải công ty nào và

‘vin hóa doanh nghiệp nào cũng áp đụng được m6 hình nay?

Mô hình vin phòng lam việc kết hop được hiểu la những nhân viên vin phôngcủa một công ty vẫn nữ đụng văn phòng của chính minh, do đỏ mỗt công ty vin sẽgiữ nguyên cốt lõi của mình trong công vie, trong hoạt đồng kinh doanh: Tuy hiên, nhân viên lei cổ sơ lựa chọn linh hoạt lâm việc tei nhà, vào bất kì thời giannào mà họ cém thấy hủ hop nhất, hoặc ki nguội quản i cia ho căm thấy họ lim

hs tg: nga sade ev Bointuap tho iam c ế hợp sr ương cụt thông a

40310061

vide hiệu quả nhất Do đó, mô hình lam việc kết hop có thể áp đụng cho nhiều đốitương hơn, bao gém c các công ty cũa nhóm vin phòng chỉe sẽ và nhóm công ty văn phòng truyin thông Vấn để cốt lôi của việc chuyé

tình inh hoạt, chính lá việc áp đụng các nền tảng kỹ thuật số- digital Các cuốc hopsit trục tip có thé chuyển sang hop true tuyển hoặc kết hợp of hai, á đụng cáclosi hợp đẳng điện tổ, các Hình thức gao việc giữa người quản lý với nhân viêncũng đoợc thực hiện online thông qua các phân mém được áp đụng ông cho ting

tổ phân hoặc toàn công ty Từ đó hình thành nên những “vin phòng sổ" Cơ câu cônmột văn phòng số gồm 4 yêu tổ cối

Từ mô hình cũ sang mô

Giá tị ct li của công ty mất một mỗi trường lâm việc đều phi cũng cắp được cho nhân iên nyhợp tác, công tác lim việ: với nhau bồi vi hấu hết các công vite ánh doanh đều cha sẽ theo du án hoặc theo nhóm.

Nin ting công nghệ: với việc ép dung mô hinh làm việc kết hợp, tất cã các

lên cloud- điện toán đám, server room hệ thống quân lý đỡ liêu đã được chy

mây dé moi nhân viên có thé truy cập được ở bắt đâu Các tác vụ công được thụciện thông qua các ting dụng được công ty Ia chon sỡ ding Có thé nổi, công nghệ cũng là một đều lận tiên quyết đ áp dụng mô hình này,

Bộ quản trị nhân viên bộ công cơ để quân ý nhân viên cũng khá quan trong

để dim bảo mô hình lim việc kết hop sẽ thành công và sẽ được quyết định bai ben

đu hành Tuy nhiên, ching cing có thể được cá nhân hoa cho ting host động củatừng bộ phân

Bộ gửi nhận hiệu suất làm việc ci nhân viên: yêu tổ này cũng rất quan trong

đã xác inh đoợc liệu rằng kh nhân viên ở bên ngoài thi họ có làm việc hiệu qua

nh khi ở trên vin phòng hay không Nhân viên cũng sẽ được ght nhân như deng thục sơ xuất hiện tại vin phong trước mất sắp thay vũ lâm việc trì nhà và lo ng tổng thành tích, công việc của minh không được ghi nhận Đây cũng là điều tấtquan trong trong hệ thống đánh giá nhân viên để bio dim mô hình này được tiễnkha hiệu quả nhất

Đôi với chủ doanh nghiệp, mô hình vin phòng kết hop sổ gúp tất kiém diện tích thuê thời gian lâm việc Còn đối với các nhân viên mô hình này cũng mengđắn rất nhiễu lợi ich cho họ, ou thé nh, tất kiệm thot gian d chuyển, nâng cao tinhchủ đông của nhân viên trong công việc, cân bằng giữa làm việc và chim sóc giađánh; gầm nguy cơ ly ain

Thứ: mg phần lon đổi ngũ cán bô, nhân viên đang làm việc tai các doanh

"nghiệp hiện nay đâu có ý thúc chấp hành đóng các quy dink côn pháp lut về sởdạng thời giờ làm viên, thời giờ ngữ ngơi Nhiêu NLD cần cũ làm việc với tinh

thin trách nhiệm ceo

“Vi dụ: Tei nhiễo dosnt nghiệp, việc dim bảo thục hiển quy định pháp luậtthời gờ lim việc, thời giờ nghĩ ngơi đã được xây dụng thành vin hóa Đồi yêu tổđăng gi thi hiện tinh thin trách nhiện, lối sống khoa học và aw chuyên nghiệptrong công việc của mất cá nhân Chẳng hen, tei Công ty CỔ phần gang thépUTRANICOM, “vin hóa đúng ga” được quy dinh cụ thể trong tả liệu thục thi

“Vin hóa doanh nghệp và quy tắc ứng xổ" và được thể hiện qua cách ủng xi vớithời gian trong công việc và trong sinh hoạt Tại UTRANICOM, việc thục hiện đăng giờ rong làm việc, hồi họp, học ấp, các dip sinh hoat, 1 hội, my kiện và đặctiệt chú trong đăng giờ khi hen, lâm việc với khách hing là vẫn để đoợc lãnh đạoCông ty và nhân viên quan tim, ting bước nâng cao din ý thức Không chỉ domthuẫn cán bộ công nhân viên chấp hành & làm đóng giớ đã không bị trừ đm xét thidua, ma giờ đây moi người đã có ý thúc din làm việc đúng gi din sớm để chuẩn

‘i chm đáo công việc cho một ngày lim việc hiệu quả

Đi với nhân viin vin phòng, anh chỉ em cin din sớm it nhất 5 phút trước giolâm việc để don dẹp vé sinh nơi lâm việc, chuẩn bi hỗ sơ ngăn nip sạch sổ, chănsóc châu hoa, cây xanh để bản, không chỉ ting thẩm mỹ nơi lâm việc ma côn thơ

ing,

Đôi với ie lương sin chữa, anh em công nhân cin din sém hiện trường afchuẫn bi chủ đáo vật tr trang thit bi và các thi tục cân thất nhằm thục hiên cônggần tỉnh thin khi áp lục công vic căng t!

tác antoan hiệu qua

Đi với lực lượng vận hành, anh em cổng nhân khi đ trục ca phii đồn vi bítrụ trước giờ nhận ca ít nhất 15 phút đ kiểm tre thất bị tìm hiễu và nim tin hình,

đã xây ra kỄ từ lần rực ca trước gin nhất cia mình dim bio cho phiên trục của

"mình có hiệu quả tốt

'NgyỄn Diệu Linh C019) “Pip hột v thi gi mặc dời giờ nghỉngg vi te Zn ti hành Côngty Cổ phin Dix tri Mit wn Xây dmg 1 Hi Nộp Luận vin Bạc hút học — Trường Địhạc Lait

HANG 40