Khái niệm hàng hóa sức lao độngTheo C.Mác: “Sức lao động hay năng lực lao động là toàn bộ những năng lựcthể chất và tinh thần tồn tại trong một cơ thể, trong một con người đang sống, vàđ
Trang 1Giảng viên hương dẫn: ThS Mai Thị Hồng Hà
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HỒ CHÍ MINH
KHOA KẾ TOÁN
TIỂU LUẬN
Môn học: KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC LÊNIN
Đề tài: Lý luận về hàng hóa sức lao động của C Mác với thị trường hàng hóa sức lao động ở Việt Nam hiện
nay
Giảng viên hướng dẫn : Th.S Mai Thị Hồng Hà Lớp HP : DH18AVL
Nhóm sinh viên thực hiện: Nhóm số 10
1
Trang 2Giảng viên hương dẫn: ThS Mai Thị Hồng Hà
MỤC LỤC
MỞ ĐẦU
CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CỦA C.MÁC VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG
1.1 Sức lao động và điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa
1.1.1 Khái niệm hàng hóa sức lao động
1.1.2 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa
1.2 Thuộc tính của hàng hóa sức lao động
1.2.1 Giá trị hàng hóa sức lao động
1.2.2 Giá trị hàng hóa sử dụng sức lao động
CHƯƠNG 2: LÝ DO NHÀ TUYỂN DỤNG LUÔN TÌM KIẾM NHỮNG NGƯỜI LAO ĐỘNG GIỎI THÍCH NGHI NHANH VỚI CÔNG VIỆC GIẢI PHÁP ĐỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG NÂNG CAO GIÁ CẢ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG
2.1 Lý do vì sao nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm nhưng người lao động giỏi, thích nghi nhanh với công việc?
2.2 Để nâng cao giá cả hàng hóa sức lao động, thì bản thân người lao động cần phải làm gì?
PHẦN KẾT LUẬN
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Trang 3Giảng viên hương dẫn: ThS Mai Thị Hồng Hà
LỜI MỞ ĐẦU
Nguồn lao động là tài sản quý giá và to lớn của Quốc gia, là một trong những điều kiện tiên quyết thúc đẩy sự tăng trưởng kinh tế Ngày nay, sự thịnh vượng của các quốc gia không còn chỉ dựa vào sự giàu có của nguồn tài nguyên thiên nhiên
mà được xây dựng chủ yếu trên nền tảng văn minh trí tuệ của con người Tuy nhiên, việc đào tạo, phát triển và những chính sách đãi ngộ người lao động trên thế giới vẫn còn nhiều bất cập Do đó, việc đề ra những chính sách và giải pháp nhằm bình ổn thị trường đặc biệt này luôn luôn có ý nghĩa thời sự cả về lý thuyết lẫn thực tiễn
Lý luận về loại hàng hoá sức lao động, Chủ nghĩa Mác -Lênin đã có những luận điểm khoa học, toàn diện và biện chứng Trên cơ sở đó, tạo tiền đề vững chắc cho việc lý giải và áp dụng vào thực tiễn xã hội những giải pháp nhằm ổn định và phát triển thị trường của loại hàng hoá đặc biệt này cùng những vấn đề liên quan đến nó
Ở Việt Nam, trong bối cảnh đổi mới kinh tế dưới sự lãnh đạo của Đảng, vấn đề thị trường hàng hoá sức lao động không chỉ là tiêu thức kinh tế mà còn mang ý nghĩa chính trị Đặc biệt, đối với một đất nước đang trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá và tiến tới hội nhập kinh tế quốc tế thì vấn đề này lại càng trở nên bức thiết hơn bao giờ hết
Do đó, nhóm chúng em xin chọn đề tài “Lý luận về hàng hóa sức lao động của C.Mác với thị trường hàng hóa sức lao động ở Việt Nam hiện nay” để làm sáng tỏ hơn về vấn đề này
3
Trang 4Giảng viên hương dẫn: ThS Mai Thị Hồng Hà
CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CỦA C.MÁC VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG 1.1 Sức lao động và điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa.
1.1.1 Khái niệm hàng hóa sức lao động
Theo C.Mác: “Sức lao động hay năng lực lao động là toàn bộ những năng lực thể chất và tinh thần tồn tại trong một cơ thể, trong một con người đang sống, và được người đó đem ra vận dụng mỗi khi sản xuất ra một giá trị sử dụng nào đó” Nói cách khác, sức lao động là toàn bộ thể lực và trí lực trong cơ thể con người
và được vận dụng vào quá trình sản xuất
1.1.2 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa
Trong bất cứ xã hội nào, sức lao động cũng là điều kiện cơ bản của sản xuất Nhưng không phải trong bất kỳ điều kiện nào, sức lao động cũng là hàng hóa Thực tiễn lịch sử cho thấy, sức lao động của người nô lệ không phải hàng hóa, vì bản thân nô lệ thuộc sở hữu của chủ nô, anh ta không có quyền bán sức lao động của mình Người thợ thủ công tự do tuy được tùy ý sử dụng sức lao động của mình, nhưng sức lao động của anh ta cũng không phải hàng hóa, vì anh ta có tư liệu sản xuất để làm ra sản phẩm nuôi sống mình chứ chưa buộc phải bán sức lao động để sống
Sức lao động không phải lúc nào cũng là hàng hóa Nó chỉ có thể biến thành hàng hóa khi thỏa hai điều kiện lịch sử sau:
Một là, người có sức lao động phải được tự do về thân thể, làm chủ được
sức lao động của mình và có quyền bán sức lao động của mình như một hàng hóa.
Too long to read on your phone? Save to
read later on your computer
Save to a Studylist
Trang 5Giảng viên hương dẫn: ThS Mai Thị Hồng Hà
Hai là, người có sức lao động phải bị tước đoạt hết mọi tư liệu sản xuất,
để tồn tại buộc anh ta phải bán sức lao động của mình để sống.
Sự tồn tại đồng thời hai điều kiện nói trên tất yếu biến sức lao động trở thành hàng hóa Sức lao động biến thành hàng hóa là điều kiện quyết định để tiền biến thành tư bản Tuy nhiên để tiền biến thành tư bản thì lưu thông hàng hóa và lưu thông tiền tệ phải phát triển đến một mức độ nhất định
Trong các hình thái xã hội trước chủ nghĩa tư bản, chỉ có sản phẩm của lao động mới là hàng hóa Chỉ đến khi sản xuất hàng hóa phát triển đến một mức độ nhất định nào đó, các hình thái sản xuất xã hội cũ (sản xuất nhỏ, phường hội, phong kiến) bị phá vỡ, thì mới xuất hiện những điều kiện để cho sức lao động trở thành hàng hóa, chính sự xuất hiện của hàng hóa sức lao động làm cho sản xuất hàng hóa có tính chất phổ biến và đã báo hiệu cho sự ra đời của một thời đại mới trong lịch sử xã hội – thời đại của chủ nghĩa tư bản
1.2 Thuộc tính của hàng hóa sức lao động
Cũng giống như mọi hàng hóa khác, hàng hóa sức lao động cũng có hai thuộc tính: giá trị và giá trị sử dụng
1.2.1 Giá trị hàng hóa sức lao động
Giá trị của hàng hóa sức lao động cũng do một số lượng lao động xã hội cần thiết để sản xuất và tái sản xuất ra sức lao động quyết định
Sức lao động chỉ tồn tại như năng lực con người sống, muốn tái sản xuất
ra năng lực đó người lao động phải tiêu dùng một tư liệu sinh hoạt nhất định
5
Trang 6Giảng viên hương dẫn: ThS Mai Thị Hồng Hà
Do vậy, thời gian lao động xã hội cần thiết để tái sản xuất ra sức lao động
sẽ được quy thành thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất ra những tư liệu sinh hoạt ấy Diễn đạt theo cách khác, giá trị của hàng hóa sức lao động đo lường gián tiếp thông qua lượng giá trị của các tư liệu sinh hoạt để tái sản xuất ra sức lao động
Giá trị của hàng hóa sức lao động được tạo thành bởi các yếu tố sau:
Một là, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết về vật chất và tinh thần cần thiết
để tái sản xuất ra sức lao động, duy trì hoạt động sống của bản thân mỗi người lao động.
Hai là, phí tổng đào tạo người lao động để có trình độ tay nghề thích hợp
Ba là, giá trị những tư liệu sinh hoạt cần thiết bao gồm vật chất và tinh
thần của người lao động
Hay nói cách khác, giá trị của hàng hóa sức lao động có đặc điểm là được quyết định một cách gián tiếp thông qua các giá trị tư liệu sản xuất ra sức lao động
1.2.2 Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động
Cũng giống như các hàng hóa khác, giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động chỉ được thể hiện qua quá trình tiêu dùng sức lao động, nói cách khác là quá trình người công nhân tiến hành lao động sản xuất Ngoài ra, giá trị sử dụng sức lao động cũng có những đặc tính riêng:
Một là, giá trị sử dụng của hàng hóa sức lao động khác biệt với giá trị sử
dụng của các hàng hóa khác ở chỗ: sau quá trình tiêu dùng, sử dụng thì giá trị và giá trị tiêu dùng của các hàng hóa thông thường đều giảm và biến mất dần theo thời gian Ngược lại, với hàng hóa sức lao động, quá trình tiêu dùng nó lại là quá trình sản xuất ra một loại hàng hóa mới, là
Trang 7Giảng viên hương dẫn: ThS Mai Thị Hồng Hà
quá trình tạo ra được giá trị mới lớn hơn nhiều so với ban đầu Phần lớn hơn này là giá trị thặng dư So với các hàng hóa khác thì đây cũng là đặc điểm cơ bản nhất của giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động.
Hai là, chủ thể của hàng hóa sức lao động là con người dẫn đến vấn đề
cung ứng sức lao động sẽ bị phụ thuộc vào các thành phần như tâm lý, kinh tế,… của người lao động Với hầu hết các thị trường khác, con người
sẽ gây nên những tác động đến cầu nhưng tại thị trường lao động, con người sẽ ảnh hưởng quyết định đến cùng.
Phân biệt giá trị và giá trị sử dụng của hàng hoá sức lao động:
Ví dụ: Người thợ mộc sản xuất ra cái bàn và thợ cơ khí sản xuất ra con dao đó
là giá trị sử dụng của hàng hóa sức lao động; thợ mộc 500.000đ/ ngày; thợ cơ khí 600.000đ/ ngày là giá trị của hàng hóa sức lao động
Phân biệt hàng hóa sức lao động và hàng hóa thông thường
Tiêu chí so sánh Hàng hóa sức lao động Hàng hóa thông thường
Phương thức tồn
tại
Gắn liền với con người Không gắn liền với con người
Giá trị Chứa đựng cả yếu tố vật chất,
tinh thần và lịch sử Được đo gián tiếp bằng giá trị của những
tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất ra sức lao động
Chỉ thuần túy là yếu tố vật chất Được đo trực tiếp bằng thời gian lao động xã hội cần thiết
Giá cả Nhỏ hơn giá trị Có thể tương đương với giá trị
7
Trang 8Giảng viên hương dẫn: ThS Mai Thị Hồng Hà
Giá trị sử dụng Đặc biệt tạo ra giá trị mới lớn
hơn giá trị của bản thân nó, đó chính là giá trị thặng dư
Giá trị sử dụng thông thường
Quan hệ giữa
người mua –
người bán
Người mua có quyền sử dụng, không có quyền sở hữu, người bán phải phục tùng người mua
Người mua và người bán hoàn toàn độc lập với nhau
Quan hệ mua –
bán
Mua bán chịu, thường không ngang giá và mua bán có thời hạn
Ngang giá, mua đứt – bán đứt
Ý nghĩa Nguồn gốc của giá trị thặng dư
=> Là một hàng hóa đặc biệt
Biểu hiện của của cải
Hàng hóa sức lao động là hàng hóa đặc biệt
Căn cứ vào định nghĩa hàng hóa sức lao động là gì và các thuộc tính cơ bản của hàng hóa sức lao động, ta thấy hàng hóa sức lao động là hàng hóa đặc biệt bởi:
Để trở thành hàng hóa, sức lao động cần đáp ứng các điều kiện như đã nêu ở trên
Hàng hóa sức lao động được hình thành bởi con người với những nhu cầu đa dạng và phức tạp của con người Các nhu cầu đó toàn diện bao gồm cả vật chất và tinh thần phù hợp với quá trình phát triển của xã hội
Nhu cầu vật chất của con người rất đa dạng để đáp ứng các nhu cầu cơ bản như ăn, mặc, sinh sống,… Bên cạnh đó, công nhân còn mong muốn đáp úng các nhu cầu về tinh thần như giải trí, được khuyến khích, được tôn trọng,… Thậm chí,
Trang 9Giảng viên hương dẫn: ThS Mai Thị Hồng Hà
việc cung cấp hàng hóa sức lao động của con người còn phụ thuộc vào các nhu cầu thực tế khác như tâm lý, nhận thức, văn hóa, khu vực địa lý, môi trường sinh hoạt,
… Trong khi đó, xã hội luôn vận động và phát triển dẫn đến các nhu cầu của con người ngày càng nâng cao
Đặc biệt, hàng hóa sức lao động được coi là hàng hóa đặc biệt mang yếu tố tinh thần và lịch sử đồng thời tạo ra giá trị thặng dư cho xã hội Bởi, giá trị sử dụng của hàng hóa sức lao động có một ưu điểm đặc biệt mà không hàng hóa nào có được,
đó là trong quá trình sử dụng, chúng không những bảo tồn được giá trị mà còn tạo được giá trị lớn hơn, gọi là giá trị thặng dư
Như vậy, có thể hiểu giá trị thặng dư là bộ phận giá trị mới dôi ra ngoài giá trị sức lao động do công nhân tạo ra, là kết quả của lao động không công của công nhân cho nhà tư bản
Ví dụ: Toàn bộ số tư liệu sinh hoạt nuôi sống và duy trì sức lao động của
người công nhân trong 1 tháng là 500 $ (bao gồm: thực phẩm, quần áo, y tế, giáo dục, giải trí…) Nhưng, khi làm việc cho nhà tư bản, người công nhân có thể tạo ra giá trị gia tăng vào sản phẩm là 800 $ Chênh lệch 300$ giữa 800 $ và 500$ chính
là giá trị thặng dư nhà tư bản chiếm đoạt
CHƯƠNG 2: LÝ DO NHÀ TUYỂN DỤNG LUÔN TÌM KIẾM NHỮNG NGƯỜI LAO ĐỘNG GIỎI THÍCH NGHI NHANH VỚI CÔNG VIỆC GIẢI PHÁP ĐỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG NÂNG CAO GIÁ CẢ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG.
2.1 Lý do vì sao nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm nhưng người lao động giỏi, thích nghi nhanh với công việc?
Doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được chi phí đào tạo nếu chọn được những lao động giỏi, thích nghi nhanh
Giúp các hoạt động của doanh nghiệp hiệu quả hơn, tiết kiệm chi phí sản xuất, tăng doanh thu và năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc
9
Trang 10Giảng viên hương dẫn: ThS Mai Thị Hồng Hà
Đồng thời tăng thu nhập cho người lao động, đó cũng chính là nền tảng để doanh nghiệp phát triển bền vững hơn
Giúp doanh nghiệp đạt được các mục tiêu kinh doanh đã đề ra một cách hiệu quả Từ đó nâng cao hiệu quả kinh doanh, phát triển đội ngũ, đáp ứng yêu cầu hoạt động kinh doanh trong bối cảnh toàn cầu hóa
Ngoài ra chất lượng của đội ngũ nhân sự tốt sẽ giúp doanh nghiệp cạnh tranh bền vững với đối thủ đồng thời tạo chỗ đứng vững chãi trên thị trường, giảm chi phí kinh doanh và dùng ngân sách hiệu quả
Ví dụ: Những người sở hữu kỹ năng thích ứng là những người không ngại thử
thách, họ đương đầu với cái mới giống như đó là chuyện thường ngày và họ không
bị phụ thuộc, trói buộc trong một hệ thống tư tưởng nào đó khi mà chính sách hay quy trình làm việc đã lỗi thời, cũ kỹ Họ hiểu và chấp nhận những vấn đề xảy ra khi không tuân theo kế hoạch mà không hề nao núng
Ứng viên có thể học hỏi, tiếp thu những kiến thức và kỹ năng mới một cách nhanh chóng
Có khả năng ứng biến trong mọi hoàn cảnh, đảm bảo được tiến độ công việc, tốn ít thời gian và chi phí đào tạo, hiệu suất công việc đạt được chất lượng cao
Trong tình huống thị trường xảy ra biến động, doanh nghiệp phải chịu tác động của các yếu tố từ môi trường, bối cảnh kinh tế, đối thủ cạnh tranh,… Khi ấy người lao động có đủ năng lực để thích nghi vừa làm việc, vừa sáng tạo trong những hoàn cảnh không lường trước được
Ngoài ra còn một số yếu tố khác cũng khiến cho các nhà tuyển dụng cân nhắc
và lựa chọn ứng viên cho mình thông qua một số tiêu chí như: Có sự khác biệt, có mục tiêu, động lực làm việc cụ thể, tinh thần chủ động, linh hoạt - sáng tạo, sẵn sàng lắng nghe và học hỏi,…
Trang 11Giảng viên hương dẫn: ThS Mai Thị Hồng Hà
2.2 Để nâng cao giá cả hàng hóa sức lao động, thì bản thân người lao động cần phải làm gì?
NLĐ Nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn, tay nghề, cũng như kỹ năng Nếu có trình độ học vấn sẽ tạo ra khả năng tư duy và sáng tạo cao, tiếp thu nhanh chóng những tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất, vận dụng linh hoạt và sáng tạo các công cụ sản xuất để tạo ra hiệu quả làm việc cao nhất
NLĐ Có sức khỏe để đảm bảo làm hoàn thành công việc được giao, nhất là
sự chịu đựng được áp lực khi phải tăng cường mức độ lao động lúc cần thiết
Có sức khỏe sẽ đảm bảo các thao tác chính xác, tập trung an toàn trong lao động, giảm thiểu sản phẩm lỗi
NLĐ thái độ lao động, biểu hiện trên các khía cạnh: Chấp hành kỷ luật lao động, chấp hành nội quy, quy định, nguyên tắc làm việc, tuân thủ quy trình
đề ra như số lượng, chất lượng công việc, an toàn vệ sinh lao động, giờ làm việc, giờ nghỉ ngơi, không vi phạm pháp luật lao động; có tinh thần trách nhiệm cao, gắn bó trung thành với doanh nghiệp
Là một thành phần nằm trong đội ngũ lao động nước nhà chúng em nhận thấy bản thân phải có trách nhiệm với chính mình, chủ động học tập rèn luyện nâng cao kiến thức, trang bị thêm những kỹ năng mềm
Xác định phương hướng nghề nghiệp rõ ràng, phát triển duy trì các mối quan
hệ và học hỏi, rút kinh nghiệm từ những thất bại đã qua
Tập trung vào thế mạnh của bản thân, tiếp thu thêm những điều từ môi trường thực tế để có đủ những yêu cầu mà nhà tuyển dụng cần
Chủ động tìm kiếm cơ hội việc làm để tránh tình trạng thất nghiệp làm gánh
11