tiểu luận lý luận về hàng hóa sức lao động của c mácvới thị trường hàng hóa sức lao động ở việt nam hiệnnay

Khái niệm hàng hóa sức lao độngTheo C.Mác: “Sức lao động hay năng lực lao động là toàn bộ những năng lựcthể chất và tinh thần tồn tại trong một cơ thể, trong một con người đang sống, vàđ

Trang 1

Giảng viên hương dẫn: ThS Mai Thị Hồng Hà

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HỒ CHÍ MINHKHOA KẾ TOÁN

TIỂU LUẬN

Môn học: KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC LÊNIN

Đề tài: Lý luận về hàng hóa sức lao động của C Mácvới thị trường hàng hóa sức lao động ở Việt Nam hiện

Trang 2

MỤC LỤC

MỞ ĐẦU

CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CỦA C.MÁC VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG

1.1 Sức lao động và điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa

1.1.1 Khái niệm hàng hóa sức lao động

1.1.2 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa

1.2 Thuộc tính của hàng hóa sức lao động

1.2.1 Giá trị hàng hóa sức lao động

1.2.2 Giá trị hàng hóa sử dụng sức lao động

CHƯƠNG 2: LÝ DO NHÀ TUYỂN DỤNG LUÔN TÌM KIẾM NHỮNGNGƯỜI LAO ĐỘNG GIỎI THÍCH NGHI NHANH VỚI CÔNG VIỆC GIẢIPHÁP ĐỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG NÂNG CAO GIÁ CẢ HÀNG HÓA SỨCLAO ĐỘNG

2.1 Lý do vì sao nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm nhưng người lao động giỏi,thích nghi nhanh với công việc?

2.2 Để nâng cao giá cả hàng hóa sức lao động, thì bản thân người lao động cầnphải làm gì?

PHẦN KẾT LUẬN

TÀI LIỆU THAM KHẢO

Trang 3

LỜI MỞ ĐẦU

Nguồn lao động là tài sản quý giá và to lớn của Quốc gia, là một trong nhữngđiều kiện tiên quyết thúc đẩy sự tăng trưởng kinh tế Ngày nay, sự thịnh vượng củacác quốc gia không còn chỉ dựa vào sự giàu có của nguồn tài nguyên thiên nhiênmà được xây dựng chủ yếu trên nền tảng văn minh trí tuệ của con người Tuynhiên, việc đào tạo, phát triển và những chính sách đãi ngộ người lao động trên thếgiới vẫn còn nhiều bất cập Do đó, việc đề ra những chính sách và giải pháp nhằmbình ổn thị trường đặc biệt này luôn luôn có ý nghĩa thời sự cả về lý thuyết lẫnthực tiễn

Lý luận về loại hàng hoá sức lao động, Chủ nghĩa Mác -Lênin đã có nhữngluận điểm khoa học, toàn diện và biện chứng Trên cơ sở đó, tạo tiền đề vững chắccho việc lý giải và áp dụng vào thực tiễn xã hội những giải pháp nhằm ổn định vàphát triển thị trường của loại hàng hoá đặc biệt này cùng những vấn đề liên quanđến nó

Ở Việt Nam, trong bối cảnh đổi mới kinh tế dưới sự lãnh đạo của Đảng, vấn đềthị trường hàng hoá sức lao động không chỉ là tiêu thức kinh tế mà còn mang ýnghĩa chính trị Đặc biệt, đối với một đất nước đang trong thời kỳ công nghiệp hoá,hiện đại hoá và tiến tới hội nhập kinh tế quốc tế thì vấn đề này lại càng trở nên bứcthiết hơn bao giờ hết

Do đó, nhóm chúng em xin chọn đề tài “Lý luận về hàng hóa sức lao động củaC.Mác với thị trường hàng hóa sức lao động ở Việt Nam hiện nay” để làm sáng tỏhơn về vấn đề này.

3

Trang 4

CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CỦA C.MÁC VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG1.1 Sức lao động và điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa.

1.1.1 Khái niệm hàng hóa sức lao động

Theo C.Mác: “Sức lao động hay năng lực lao động là toàn bộ những năng lựcthể chất và tinh thần tồn tại trong một cơ thể, trong một con người đang sống, vàđược người đó đem ra vận dụng mỗi khi sản xuất ra một giá trị sử dụng nào đó”.

Nói cách khác, sức lao động là toàn bộ thể lực và trí lực trong cơ thể con ngườivà được vận dụng vào quá trình sản xuất.

1.1.2 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa

Trong bất cứ xã hội nào, sức lao động cũng là điều kiện cơ bản của sản xuất.Nhưng không phải trong bất kỳ điều kiện nào, sức lao động cũng là hàng hóa.Thực tiễn lịch sử cho thấy, sức lao động của người nô lệ không phải hàng hóa, vìbản thân nô lệ thuộc sở hữu của chủ nô, anh ta không có quyền bán sức lao độngcủa mình Người thợ thủ công tự do tuy được tùy ý sử dụng sức lao động của mình,nhưng sức lao động của anh ta cũng không phải hàng hóa, vì anh ta có tư liệu sảnxuất để làm ra sản phẩm nuôi sống mình chứ chưa buộc phải bán sức lao động đểsống.

Sức lao động không phải lúc nào cũng là hàng hóa Nó chỉ có thể biến thànhhàng hóa khi thỏa hai điều kiện lịch sử sau:

 Một là, người có sức lao động phải được tự do về thân thể, làm chủ được

sức lao động của mình và có quyền bán sức lao động của mình như mộthàng hóa.

Too long to read onyour phone? Save to

read later on yourcomputer

Save to a Studylist

Trang 5

 Hai là, người có sức lao động phải bị tước đoạt hết mọi tư liệu sản xuất,

để tồn tại buộc anh ta phải bán sức lao động của mình để sống.

Sự tồn tại đồng thời hai điều kiện nói trên tất yếu biến sức lao động trở thànhhàng hóa Sức lao động biến thành hàng hóa là điều kiện quyết định để tiền biếnthành tư bản Tuy nhiên để tiền biến thành tư bản thì lưu thông hàng hóa và lưuthông tiền tệ phải phát triển đến một mức độ nhất định.

Trong các hình thái xã hội trước chủ nghĩa tư bản, chỉ có sản phẩm của laođộng mới là hàng hóa Chỉ đến khi sản xuất hàng hóa phát triển đến một mức độnhất định nào đó, các hình thái sản xuất xã hội cũ (sản xuất nhỏ, phường hội,phong kiến) bị phá vỡ, thì mới xuất hiện những điều kiện để cho sức lao động trởthành hàng hóa, chính sự xuất hiện của hàng hóa sức lao động làm cho sản xuấthàng hóa có tính chất phổ biến và đã báo hiệu cho sự ra đời của một thời đại mớitrong lịch sử xã hội – thời đại của chủ nghĩa tư bản.

1.2 Thuộc tính của hàng hóa sức lao động

Cũng giống như mọi hàng hóa khác, hàng hóa sức lao động cũng có hai thuộctính: giá trị và giá trị sử dụng.

1.2.1 Giá trị hàng hóa sức lao động

Giá trị của hàng hóa sức lao động cũng do một số lượng lao động xã hội cầnthiết để sản xuất và tái sản xuất ra sức lao động quyết định

 Sức lao động chỉ tồn tại như năng lực con người sống, muốn tái sản xuấtra năng lực đó người lao động phải tiêu dùng một tư liệu sinh hoạt nhấtđịnh.

5

Trang 6

 Do vậy, thời gian lao động xã hội cần thiết để tái sản xuất ra sức lao độngsẽ được quy thành thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất ranhững tư liệu sinh hoạt ấy Diễn đạt theo cách khác, giá trị của hàng hóasức lao động đo lường gián tiếp thông qua lượng giá trị của các tư liệusinh hoạt để tái sản xuất ra sức lao động.

Giá trị của hàng hóa sức lao động được tạo thành bởi các yếu tố sau:

 Một là, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết về vật chất và tinh thần cần thiết

để tái sản xuất ra sức lao động, duy trì hoạt động sống của bản thân mỗingười lao động.

 Hai là, phí tổng đào tạo người lao động để có trình độ tay nghề thích hợp Ba là, giá trị những tư liệu sinh hoạt cần thiết bao gồm vật chất và tinh

thần của người lao động

Hay nói cách khác, giá trị của hàng hóa sức lao động có đặc điểm là đượcquyết định một cách gián tiếp thông qua các giá trị tư liệu sản xuất ra sức lao động.

1.2.2 Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động

Cũng giống như các hàng hóa khác, giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động chỉđược thể hiện qua quá trình tiêu dùng sức lao động, nói cách khác là quá trìnhngười công nhân tiến hành lao động sản xuất Ngoài ra, giá trị sử dụng sức laođộng cũng có những đặc tính riêng:

 Một là, giá trị sử dụng của hàng hóa sức lao động khác biệt với giá trị sử

dụng của các hàng hóa khác ở chỗ: sau quá trình tiêu dùng, sử dụng thìgiá trị và giá trị tiêu dùng của các hàng hóa thông thường đều giảm vàbiến mất dần theo thời gian Ngược lại, với hàng hóa sức lao động, quátrình tiêu dùng nó lại là quá trình sản xuất ra một loại hàng hóa mới, là

Trang 7

quá trình tạo ra được giá trị mới lớn hơn nhiều so với ban đầu Phần lớnhơn này là giá trị thặng dư So với các hàng hóa khác thì đây cũng là đặcđiểm cơ bản nhất của giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động.

 Hai là, chủ thể của hàng hóa sức lao động là con người dẫn đến vấn đề

cung ứng sức lao động sẽ bị phụ thuộc vào các thành phần như tâm lý,kinh tế,… của người lao động Với hầu hết các thị trường khác, con ngườisẽ gây nên những tác động đến cầu nhưng tại thị trường lao động, conngười sẽ ảnh hưởng quyết định đến cùng.

Phân biệt giá trị và giá trị sử dụng của hàng hoá sức lao động:

Ví dụ: Người thợ mộc sản xuất ra cái bàn và thợ cơ khí sản xuất ra con dao đó

là giá trị sử dụng của hàng hóa sức lao động; thợ mộc 500.000đ/ ngày; thợ cơ khí600.000đ/ ngày là giá trị của hàng hóa sức lao động.

Phân biệt hàng hóa sức lao động và hàng hóa thông thường

Tiêu chí so sánhHàng hóa sức lao độngHàng hóa thông thường

Phương thức tồntại

Gắn liền với con người Không gắn liền với con người

Giá trị Chứa đựng cả yếu tố vật chất, tinh thần và lịch sử Được đo gián tiếp bằng giá trị của những tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất ra sức lao động

Chỉ thuần túy là yếu tố vật chất.Được đo trực tiếp bằng thời gian lao động xã hội cần thiết.

Giá cả Nhỏ hơn giá trị Có thể tương đương với giá trị

7

Trang 8

Giá trị sử dụng Đặc biệt tạo ra giá trị mới lớn hơn giá trị của bản thân nó, đó chính là giá trị thặng dư.

Giá trị sử dụng thông thường

Quan hệ giữa người mua – người bán

Người mua có quyền sử dụng, không có quyền sở hữu, người bán phải phục tùng người mua.

Người mua và người bán hoàn toàn độc lập với nhau

Quan hệ mua – bán

Mua bán chịu, thường không ngang giá và mua bán có thời hạn

Ngang giá, mua đứt – bán đứt

Ý nghĩa Nguồn gốc của giá trị thặng dư

=> Là một hàng hóa đặc biệt

Biểu hiện của của cải

Hàng hóa sức lao động là hàng hóa đặc biệt

Căn cứ vào định nghĩa hàng hóa sức lao động là gì và các thuộc tính cơ bản củahàng hóa sức lao động, ta thấy hàng hóa sức lao động là hàng hóa đặc biệt bởi:

Để trở thành hàng hóa, sức lao động cần đáp ứng các điều kiện như đã nêu ởtrên.

Hàng hóa sức lao động được hình thành bởi con người với những nhu cầu đadạng và phức tạp của con người Các nhu cầu đó toàn diện bao gồm cả vật chất vàtinh thần phù hợp với quá trình phát triển của xã hội.

Nhu cầu vật chất của con người rất đa dạng để đáp ứng các nhu cầu cơ bảnnhư ăn, mặc, sinh sống,… Bên cạnh đó, công nhân còn mong muốn đáp úng cácnhu cầu về tinh thần như giải trí, được khuyến khích, được tôn trọng,… Thậm chí,

Trang 9

việc cung cấp hàng hóa sức lao động của con người còn phụ thuộc vào các nhu cầuthực tế khác như tâm lý, nhận thức, văn hóa, khu vực địa lý, môi trường sinh hoạt,… Trong khi đó, xã hội luôn vận động và phát triển dẫn đến các nhu cầu của conngười ngày càng nâng cao

Đặc biệt, hàng hóa sức lao động được coi là hàng hóa đặc biệt mang yếu tố tinhthần và lịch sử đồng thời tạo ra giá trị thặng dư cho xã hội Bởi, giá trị sử dụng củahàng hóa sức lao động có một ưu điểm đặc biệt mà không hàng hóa nào có được,đó là trong quá trình sử dụng, chúng không những bảo tồn được giá trị mà còn tạođược giá trị lớn hơn, gọi là giá trị thặng dư.

Như vậy, có thể hiểu giá trị thặng dư là bộ phận giá trị mới dôi ra ngoài giá trịsức lao động do công nhân tạo ra, là kết quả của lao động không công của côngnhân cho nhà tư bản.

Ví dụ: Toàn bộ số tư liệu sinh hoạt nuôi sống và duy trì sức lao động của

người công nhân trong 1 tháng là 500 $ (bao gồm: thực phẩm, quần áo, y tế, giáodục, giải trí…) Nhưng, khi làm việc cho nhà tư bản, người công nhân có thể tạo ragiá trị gia tăng vào sản phẩm là 800 $ Chênh lệch 300$ giữa 800 $ và 500$ chínhlà giá trị thặng dư nhà tư bản chiếm đoạt.

CHƯƠNG 2: LÝ DO NHÀ TUYỂN DỤNG LUÔN TÌM KIẾM NHỮNGNGƯỜI LAO ĐỘNG GIỎI THÍCH NGHI NHANH VỚI CÔNG VIỆC GIẢIPHÁP ĐỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG NÂNG CAO GIÁ CẢ HÀNG HÓA SỨCLAO ĐỘNG.

2.1 Lý do vì sao nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm nhưng người lao độnggiỏi, thích nghi nhanh với công việc?

 Doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được chi phí đào tạo nếu chọn được những laođộng giỏi, thích nghi nhanh

 Giúp các hoạt động của doanh nghiệp hiệu quả hơn, tiết kiệm chi phí sảnxuất, tăng doanh thu và năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc.

9

Trang 10

Đồng thời tăng thu nhập cho người lao động, đó cũng chính là nền tảng đểdoanh nghiệp phát triển bền vững hơn

 Giúp doanh nghiệp đạt được các mục tiêu kinh doanh đã đề ra một cách hiệuquả Từ đó nâng cao hiệu quả kinh doanh, phát triển đội ngũ, đáp ứng yêucầu hoạt động kinh doanh trong bối cảnh toàn cầu hóa

 Ngoài ra chất lượng của đội ngũ nhân sự tốt sẽ giúp doanh nghiệp cạnh tranhbền vững với đối thủ đồng thời tạo chỗ đứng vững chãi trên thị trường, giảmchi phí kinh doanh và dùng ngân sách hiệu quả.

Ví dụ: Những người sở hữu kỹ năng thích ứng là những người không ngại thử

thách, họ đương đầu với cái mới giống như đó là chuyện thường ngày và họ khôngbị phụ thuộc, trói buộc trong một hệ thống tư tưởng nào đó khi mà chính sách hayquy trình làm việc đã lỗi thời, cũ kỹ Họ hiểu và chấp nhận những vấn đề xảy rakhi không tuân theo kế hoạch mà không hề nao núng.

 Ứng viên có thể học hỏi, tiếp thu những kiến thức và kỹ năng mới một cáchnhanh chóng.

 Có khả năng ứng biến trong mọi hoàn cảnh, đảm bảo được tiến độ côngviệc, tốn ít thời gian và chi phí đào tạo, hiệu suất công việc đạt được chấtlượng cao

 Trong tình huống thị trường xảy ra biến động, doanh nghiệp phải chịu tácđộng của các yếu tố từ môi trường, bối cảnh kinh tế, đối thủ cạnh tranh,…Khi ấy người lao động có đủ năng lực để thích nghi vừa làm việc, vừa sángtạo trong những hoàn cảnh không lường trước được.

Ngoài ra còn một số yếu tố khác cũng khiến cho các nhà tuyển dụng cân nhắcvà lựa chọn ứng viên cho mình thông qua một số tiêu chí như: Có sự khác biệt, cómục tiêu, động lực làm việc cụ thể, tinh thần chủ động, linh hoạt - sáng tạo, sẵnsàng lắng nghe và học hỏi,….

Trang 11

2.2 Để nâng cao giá cả hàng hóa sức lao động, thì bản thân người lao độngcần phải làm gì?

NLĐ Nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn, tay nghề, cũng như kỹ năng.Nếu có trình độ học vấn sẽ tạo ra khả năng tư duy và sáng tạo cao, tiếp thu nhanhchóng những tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất, vận dụng linh hoạt và sángtạo các công cụ sản xuất để tạo ra hiệu quả làm việc cao nhất.

 NLĐ Có sức khỏe để đảm bảo làm hoàn thành công việc được giao, nhất làsự chịu đựng được áp lực khi phải tăng cường mức độ lao động lúc cần thiết.Có sức khỏe sẽ đảm bảo các thao tác chính xác, tập trung an toàn trong laođộng, giảm thiểu sản phẩm lỗi.

 NLĐ thái độ lao động, biểu hiện trên các khía cạnh: Chấp hành kỷ luật laođộng, chấp hành nội quy, quy định, nguyên tắc làm việc, tuân thủ quy trìnhđề ra như số lượng, chất lượng công việc, an toàn vệ sinh lao động, giờ làmviệc, giờ nghỉ ngơi, không vi phạm pháp luật lao động; có tinh thần tráchnhiệm cao, gắn bó trung thành với doanh nghiệp.

Là một thành phần nằm trong đội ngũ lao động nước nhà chúng em nhận thấybản thân phải có trách nhiệm với chính mình, chủ động học tập rèn luyện nâng caokiến thức, trang bị thêm những kỹ năng mềm

 Xác định phương hướng nghề nghiệp rõ ràng, phát triển duy trì các mối quanhệ và học hỏi, rút kinh nghiệm từ những thất bại đã qua

 Tập trung vào thế mạnh của bản thân, tiếp thu thêm những điều từ môitrường thực tế để có đủ những yêu cầu mà nhà tuyển dụng cần.

 Chủ động tìm kiếm cơ hội việc làm để tránh tình trạng thất nghiệp làm gánh

11

Trang 12

nặng cho gia đình, sớm được cống hiến cho xã hội và đất nước ngày càngphát triển mạnh mẽ hơn nữa.

KẾT LUẬN

Hàng hóa sức lao động là loại hàng hóa rất đặc biệt Cũng vì vậy mà Đảng vàNhà nước đã có những chính sách hết sức hợp lí và kịp thời để xây dựng và pháttriển thị trường hàng hóa này Tuy nhiên, không gì là hoàn hảo tuyệt đối Hiện tại,thị trường lao động vẫn còn rất nhiều khó khăn cần khắc phục như: nâng cao chấtlượng nguồn lao động, cầu nối giữa cung lao động và cầu lao động, hỗ trợ lao độngdi cư hoặc chuyển ngành.

Để tồn tại và phát triển, trong thị trường thế giới đầy khắc nghiệt, các nhà kinhtế Việt Nam cần có những chiến lược cụ thể nhằm nâng cao sức cạnh tranh củahàng hóa, đặc biệt là hàng hóa sức lao động Do vậy, cần áp dụng triệt để lý luậnvề hàng hóa sức lao động của C Mác vào thực tế Việt Nam một cách có hiệu quả ,nhằm mang lại nguồn nhân lực có chất lượng tay nghề, phẩm chất tốt để phục vụcho sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa của đất nước trong thời đại mới.

TÀI LIỆU THAM KHẢO

1 Giáo trình “ Những nguyên lí cơ bản của Chủ nghĩa Mác – Lênin” , NXB