vận dụng quan điểm của hồ chí minh về xây dựng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước hiện nay

VẬN DỤNG QUAN ĐIỂM CỦA HỒ CHÍ MINH V VỀ ẤN ĐỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ TRONG THỜI KỲ CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA ..... Sinh th i, Chờ ủ tịch Hồ Chí Minh luôn luôn hướng lòng mình v các

TIỂU LU N Ậ

TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH

Đề Tài

Vận dụng quan điểm c a H Chí Minh vủ ồ ề xây dựng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa

hiện đại hóa đất nước hiện nay

Sinh viên th c hi n: ự ệ Nguyễn Thùy Linh

Lớp tín chỉ: CQ57/16LT1

Số thứ tự: 21

Mã sinh viên: 1973402011690

ID phòng thi: 582 - 058 - 1209

Giờ thi: 9h15 ngày 23/12/2021

Mã đề thi: Đề ẻ l

Hình th c thi:ứ Tiểu lu n ậ

Thời gian th c hiự ện: 23/12/2021 26/12/2021 –

Hà N i 2021ộ

ĐỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ 2

I. Cơ sở xuất phát tư tưởng Hồ Chí Minh v về ấn đề xây d ựng đội ngũ cán bộ 2

1 Cơ sở lý luận 2

2 Cơ sở thực tiễn 2

II Khái quát quan điểm của Hồ Chí Minh v về ấn đề xây d ựng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ y mđẩ ạnh công nghi p hóa, hiệ ện đại hóa đất nước hi n nayệ 2

1 Phải tuyệt đối trung thành v ới Đảng 2

2 Thực hiện nghiêm chỉnh cương lĩnh, đường lối, quan điểm, ch ủ trương, nghị quyết của Đảng và các nguyên tắc xây dựng Đảng 2

3 Luôn tu dưỡng, rèn luy n, trau dệ ồi đạo đức cách mạng 3

4 Luôn luôn h c t ọ ập nâng cao trình độ về m i mọ ặt 3

5 Có mối liên hệ mật thiết v i nhân dânớ 3

6 Luôn luôn ch u trách nhiị ệm, năng động, sáng tạo 3

7 Luôn luôn phòng và ch ng tiêu cố ực 4

CHƯƠNG II VẬN DỤNG QUAN ĐIỂM CỦA HỒ CHÍ MINH V V Ề ẤN ĐỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ TRONG THỜI KỲ CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA 4

I Tầm quan tr ng c a vi c v n dọ ủ ệ ậ ụng quan điểm của Hồ Chí Minh về vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ 4

II Thực trạng 5

1 Quan điểm ch o cỉ đạ ủa Đảng 5

2 Thành tựu 5

3 Hạn chế 7

III Nguyên nhân 8

IV Giải pháp 9

K ẾT LUẬ 10 N DANH MỤ C TÀI LI U THAM KH O 1Ệ Ả

LỜI MỞ ĐẦU

Để có thể lãnh đạo được một Nhà nước, một Đảng và thể hiện được sức mạnh của nước nhà C n phầ ải xây dựng m t tộ ổ chức có vị trí được coi then là chốt Một khi chưa có tổ chức thì những người cán bộ chỉ liên h vệ ới nhau qua

tư tưởng, mà không thể có nghiêm minh Vì v y vậ ấn đề ề ặ ổ chứ v m t t c luôn được các nhà sáng l p Ch ậ ủ nghĩa Mác – Lenin xác định là nhiệm v ụ trọng tâm của Đảng và Nhà nước

Sinh th i, Chờ ủ tịch Hồ Chí Minh luôn luôn hướng lòng mình v các về ấn

đề liên quan đến công tác xây dựng đội ngũ cán bộ Người coi đó là một nhiệm

vụ vô cùng quan tr ng trong công tác xây dọ ựng Đảng, chính quyền Nhà Nước vững mạnh Thấm nhuần tư tưởng Hồ Chí Minh “Cán bộ là g c c a m i viố ủ ọ ệc”,

“(1, tr 452) Trong những năm qua Đảng và Nhà nước luôn coi trọng việc xây dựng đội ngũ các bộ là ngu n l c quan trồ ự ọng để phát triển đất nước Nh m nâng ằ cao chất lượng đội ngũ cán bộ, kịp thời b t k p nhắ ị ững đổi mới trong xã hội mà công tác xây dựng đội ngũ cán bộ ngày một tăng cường hơn

Nhờ vào v n dậ ụng tốt các quan điểm xây dựng đội ngũ cán bộ của Bác

mà Nhà nước Việt Nam đã đạt được nhi u thành t u l n Bên c nh nh ng thành ề ự ớ ạ ữ tựu thì cũng còn khá nhiều hạn chế Vì vậy em xin lựa chọn đề tài: “Vận dụng quan điểm về xây dựng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước hiện nay”, để phân tích và làm rõ th c tr ng xây ự ạ dựng đội ngũ cán bộ tại Việt Nam

CHƯƠNG I KHÁI QUÁT QUAN ĐIỂM CỦA H CHÍ MINH V VỒ Ề ẤN

ĐỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ

I Cơ sở xuất phát tư tưởng Hồ Chí Minh v về ấn đề xây d ựng đội ngũ cán bộ

1 Cơ sở lý luận

Vận d ng ch ụ ủ nghĩa Mác Lênin, quan điểm, đườ - ng lối của Đảng v ề xây dựng đội ngũ cán bộ được hình thành

2 Cơ sở thực ti n ễ

Thực tiễn cách mạng Vi t Nam cho th y, trong các phong trào cách ệ ấ mạng, đội ngũ cán bộ luôn giữ một vai trò quan trọng Để có được 1 đội ngũ cán b có tộ ầm x ng v i nhứ ớ ững gì nhân dân mong đợi, có th ể lãnh đạo được một Nhà nước, lãnh đạo cách mạng dành nhiều thắng lợi vẻ vang, Hồ Chí Minh đã đưa ra quan điểm v xây dề ựng đội ngũ cán bộ

II Khái quát quan điểm của Hồ Chí Minh v về ấn đề xây d ựng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ y mđẩ ạnh công nghi p hóa, hiệ ện đại hóa đất nước hiện nay

1 Phải tuyệt đối trung thành v ới Đảng

Tuyệt đối trung thành với Đảng, với nước, v i dân t c ớ ộ Đây là một phẩm ch t chính tr ấ ị hàng đầu đối với mỗi cán b Cán b cần xác định được ý ộ ộ thức để cống hi n, phế ấn đấu, tận trung với nước, t n hi u v i nhân dân ậ ế ớ Trung thành với lý tưởng cách mạng, của Đảng của dân là điề ấu r t quan trọng đối với mỗi cán bộ Trước h t phế ải xác định cho mình một lý tưởng sống đúng đắn, xác định cương lĩnh chính trị, kiên định mục tiêu, đường lối của Đảng, dân tộc là độc l p dân t c g n li n v i ch ậ ộ ắ ề ớ ủ nghĩa xã hội S n sàng x thân ẵ ả

vì lý tưởng cao đẹp này mà không so đo tính toán

Trong điều ki n th i k ệ ờ ỳ đẩy mạnh công nghi p hóa, hiệ ện đại hóa, không còn chi n tranh, m t cán b c n hế ộ ộ ầ ết lòng yêu nước, h t lòng phế ấn đấu xây dựng chủ nghĩa xã hội, xây dựng hạnh phúc, m no cho dân ấ

2 Thực hiện nghiêm chỉnh cương lĩnh, đường lối, quan điểm, chủ

trương, nghị quyết của Đảng và các nguyên t c xây dắ ựng Đảng

Mọi đường lối, quan điểm, nghị quyết, nguyên t c xây dắ ựng Đảng đều

xuất phát t ừnhững cơ sở thực tế Từ thực tế để nhận thức ra những quan điểm đúng đắn, hay nh ng h n ch c n kh c ph c Vì v y m i cán b u ph i chữ ạ ế ầ ắ ụ ậ ọ ộ đề ả ấp hành nghiêm ch nh nhỉ ững cương lĩnh, nghị quyết mà Đảng đã đưa ra

3 Luôn tu dưỡng, rèn luy n, trau dệ ồi đạo đức cách m ạng

Hồ Chí Minh từng nói: “Đạo đức là g c, là nố ền t ng c a cán bả ủ ộ” (2 tr.252,253) Vì vậy người cán bộ cần hết sức chú tâm đến rèn luyện đạo đức cách m ng Nh ng ph m chạ ữ ẩ ất đạo đứ ốt đẹp như trung với nước t c, hi u vế ới dân, c n, kiầ ệm, liêm, chính, yêu thương con người Ngoài ra ở mỗi một vị trí khác nhau, cán b ộ đọ cũng cần rèn luyện thêm đạo đức chuyên môn Ch ng hẳ ạn nghề y: lương y như từ mẫu, thầy thuốc như mẹ hiền

4 Luôn luôn h c t ọ ập nâng cao tr ình độ ề m i m v ọ ặt

Có tài mà không có đức thì vô dụng và ngược lại có đức mà không có tài thì cũng vô dụng Song song với rèn luyện đạo đức cán bộ cần học tập, rèn luyện nâng cao trình độ mọi mặt

Không ch nâng cao v mỉ ề ặt lý lu n mà còn nâng cao v chuyên môn Khi ậ ề giỏi lý lu n, sậ ẽ có phương pháp làm việc đúng đắn, nắm được chủ trương của Đảng, theo học thuyết Mác Lê-nin sẽ dễ dàng tuyên truyền và vận động dân chúng Chính bản thân cũng sẽ có được động cơ, lý tưởng sống đúng đắn Nâng cao nhi m vệ ụ, chuyên môn, đưa lý luận vào th c ti n Muự ễ ốn đạ ết k t qu cao ả trong công vi c c n có tri th c chuyên môn ệ ầ ứ

5 Có mố i liên hệ m t thiết v i nhân dân ậ ớ

Có m i liên h m t thi t v i dân, giúp dân phố ệ ậ ế ớ ản ánh lên Đảng và chính

ph nhủ ững điều còn băn khoăn, thắc mắc Nếu không gần với dân, cán bộ sẽ không hiểu được nguy n v ng, và cu c s ng cệ ọ ộ ố ủa dân để cải thi n ệ Giữ mối liên

hệ m t thi t vậ ế ới nhân dân còn đóng vai trò đặc bi t, cán bệ ộ được s ng trong ố môi trường phê bình, giám sát của dân Điều đó giúp cán bộ tích cực học tập, rèn luyện tu dưỡng, nh n thậ ức được sai l m tầ ừ nhân dân đóng góp

6 Luôn luôn ch u trách nhiị ệm, năng động, sáng tạo

Đây là một yêu cầu có từ rất sớm, khi xây dựng đội ngũ cán bộ, Bác Hồ

đã nhắc đến m t trong nh ng ph m ch t cộ ữ ẩ ấ ủa con người mới, con người thời đại

chủ nghĩa xã hộ ần lao đội c ng sáng t o, trong công vi c ph i s n sàng n ng nạ ệ ả ẵ ă ổ, đứng mũi chịu sào Công việc có xảy ra sơ suất cần có tinh thần trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhi m Vi c sáng t o s giúp cán b tìm tòi ệ ệ ạ ẽ ộ

ra nhiều điều mới trong thời kì công nghi p hóa, hiệ ện đại hóa

7 Luôn luôn phòng và ch ng tiêu c c ố ự

Sau 3 ngày Bác đọc bản tuyên ngôn độ ập, Bác đã viếc l t một chỉ thị những việc c p bách c n ph i làm ngay cấ ầ ả ủa Nhà nước Vi t Nam dân ch c ng ệ ủ ộ hòa Trong đó có một điểm Người nêu ra là cần bồi dưỡng sự cần, kiệm, liêm chính c a mủ ột người cán bộ

Bác đã từ ớm tiên lượng đượ s c trong bộ máy Nhà nước sẽ nảy sinh ra những hiện tượng tiêu cực Vì cán bộ cũng là con người làm từ xương từ thịt, không ph i thả ần tiên để không bao gi m c khuyờ ắ ết điểm Họ chịu tác động t ừ môi trường bên ngoài, hoàn cảnh Vì vậy mỗi cán bộ cần phòng và chống lại tiêu c c, bi t phê bình và t phê bình ự ế ự

CHƯƠNG II VẬN DỤNG QUAN ĐIỂM CỦA HỒ CHÍ MINH V V Ề ẤN

ĐỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ TRONG THỜI KỲ CÔNG

NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA

I Tầm quan tr ng c a vi c v n dọ ủ ệ ậ ụng quan điểm của Hồ Chí Minh

về vấn đề xây d ựng đội ngũ cán bộ

Vai trò của đội ngũ cán bộ từng được Mác vi t, mu n th c hiế ố ự ện tư tưởng thì c n ph i có nhầ ả ững người lên kế hoạch cho tư tưởng Ngay từ thờ ỳ ận i k v động thành lập Đảng, Nguy n Ái Quễ ốc đã chú trọng m l p cán bở ớ ộ Quan điểm của Người là: “Công việc có thành công hay th t bấ ại đều do các b t t hay kém ộ ố Như vậy Đảng phải nuôi dạy cán bộ như người làm vườn trồng những cây cối quý báu” (2, tr 280)

Trong quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta luôn khẳng định vị trí, vai trò đặc biệt của đội ngũ cán bộ Từ đổi mới năm 1986 cho tới nay, đặc biệt là sau 20 năm tiến hành cu c cách mộ ạng công nghi p hóa, hiệ ện đại hóa đất nước Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ đã đạt được nhi u thành t u xu t s c và c ề ự ấ ắ ả

lý lu n và th c ti n Tậ ự ễ ừ những bài h c kinh nghi m trong th c tiọ ệ ự ễn cũng như xuất phát t ừ nhưng yêu cầu đặt ra trong tình hình mới, Trung ương đã tập trung

lãnh đạo, chỉ đạo từng bước hoàn thiện thể chế về công tác cán bộ, ban hành Nghị quyết v xây dề ựng đội ngũ cán bộ các c p, nh t là c p chiấ ấ ấ ến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ Tuy nhiên bên cạnh đó vẫn còn một s hố ạn ch ế nhất định trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ

II Thực trạng

1 Quan điểm ch o cỉ đạ ủa Đảng

Cán b là nhân t ộ ố quyết định sự thành b i c a cách mạ ủ ạnh Xây dựng đội ngũ cán bộ, nh t là cán b c p chiấ ộ ấ ến lược là nhi m v quan trệ ụ ọng hàng đầu, đầu

tư đội ngũ cán bộ là đầu tư cho phát triển lâu dài, bền v ng ữ

Thực hiện nghiêm, nhất quán của Đảng thống nh t lãnh đạo trực tiếp, ấ toàn di n công tác cán bệ ộ Dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung Tôn trọng và hành động theo quy luật khách quan, thường xuyên đổi mới công tác cán b phù h p v i tình hình th c ti n Kiộ ợ ớ ự ễ ện toàn t ổ chức b máy cộ ủa

hệ thống chính tr tinh g n, hi u l c, nâng cao dân trí ị ọ ệ ự

Quán tri t nguyên t c v quan hệ ắ ề ệ giữa đường l i chính tr vố ị ới đường lối cán b ộ

Xây dựng đội ngũ cán bộ là trách nhi m c a c hệ ủ ả ệ thống chính tr , trị ực tiếp là các c p ủy, tấ ổ chức Đảng S c m nh cứ ạ ủa Đảng là s g n bó máu ở ự ắ thịt với nhân dân, ph i th c s dả ự ự ựa vào dân để xây dựng đội ngũ cán bộ

2 Thành t u ự

2.1 Hiện nay các cán bộ, Đảng viên t cừ ấp trung ương cho t i c p t nh, thành ớ ấ ỉ

phố, địa phương luôn chú trọng đến cuộc sống của nhân dân Ở ững nh nơi có đông đồng bào là giáo dân hoặc điều kiện kinh tế còn khó khăn, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp cơ sở luôn bám sát địa bàn, tuyên truyền cho nhân dân hiểu rõ đường l i, ch ố ủ trương của Đảng, chính sách, pháp lu t cậ ủa Nhà nước về đoàn kết tôn giáo để giáo dân s ng tố ốt đời, đẹp đạo, không l i d ng hoợ ụ ặc để các đối tượng khác l i d ng nh ng hoợ ụ ữ ạt động tôn giáo nhằm gây chia rẽ, gây mất đoàn kế ộng đồng, mưu toan t c kích động biểu tình ch ng l i chính quyố ạ ền địa phương

2.2 Hầu h t cán bế ộ chủ chốt cấp cơ sở, trong phạm vi lãnh đạo, qu n lý và ả chức trách của mình, đều quán triệt, phổ biến nhi m v b o v n n t ng ệ ụ ả ệ ề ả

tư tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch

đến cán bộ, đ ng viên, h i viên và qu n chúng nhân dân ả ộ ầ

2.3 Qua 20 năm thực hiện Chiến lược cán b ộ thờ ỳ đẩi k y mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, đội ngũ cán bộ các cấp đã có bước trưởng thành, phát tri n v nhi u m t, chể ề ề ặ ất lượng ngày càng được nâng lên Nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý được quy hoạch các cở ấp khá dồi dào, bảo đảm s phát tri n lâu dài, b n v ng cự ể ề ữ ủa đội ngũ cán bộ Trình độ các mặt của đội ngũ cán bộ các cấp được nâng lên đáng kể, số người có trình

độ đạ i học và trên đạ ọc chiếm 7,3% dân số cả nước, trong khi mục i h tiêu Ngh quyị ết Hội nghị Trung ương 3 khóa VIII đề ra là 4%

2.4 Công cuộc đổi mới đất nước hơn 35 năm vừa qua là m t cuộ ộc chuyển mình l ch s h p quy lu t và h p lòng dân nhị ử ợ ậ ợ ờ vào quan điểm có mối quan h m t thi t v i dân cệ ậ ế ớ ủa Bác, đã làm nên Thế nước Việt Nam đổi mới Việt Nam trong năm 2020 là một trong nh ng quữ ốc gia tăng trưởng cao nh t thấ ế giới (2,91%), quy mô GDP x p x 345 t USD (g p 12 lấ ỉ ỷ ấ ần năm 1985), thu nhập bình quân đầu người đạt trên 3.520 USD (so với

230 USD năm 1985)

2.5 Giai đoạn phòng chống dịch Covid-19 vừa qua là minh chứng rõ ràng cho việc dám nghĩ, dám làm, đổi mới, sáng t o cạ ủa đội ngũ cán bộ Dịch Covid-19 di n bi n ph c tễ ế ứ ạp ở nhiều địa phương nhưng ở đâu cán bộ xông pha vì dân, không ng i khó, không ng i kh , dám ch u trách nhiạ ạ ổ ị ệm trước nh ng quyữ ết định c a mình thì k t qu ủ ế ả kiểm soát d ch r t kh quan, ị ấ ả người dân ủng h Các ch ộ ỉ đạo, điều hành chung v công tác phòng chề ống dịch là th ng nh t, xuyên su t tố ấ ố ừ Trung ương đến địa phương nhưng ở từng địa bàn cần có những cách làm linh hoạt, sáng tạo để phù hợp với diễn biến dịch bệnh Báo chí đã đề ập việc qu n 7, TP HCM áp d ng c ậ ụ nhiều sáng ki n ch ng dế ố ịch như: đưa bồn ôxy công nghi p vào b nh vi n, ệ ệ ệ

mô hình điều tr tam giác Nh ị ờ đó, quận 7 cùng huy n C ệ ủ Chi là hai địa phương đầu tiên tại TP HCM công bố tạm thời kiểm soát được dịch Covid-19 vào thời điểm đầu tháng 9-2021

2.6 Vào thời điểm nh ng v ữ ụ ẩu đả x y ra, có nhả ững con người ch ng phá lố ại Đảng và chính quyền Các bộ đã nhanh chóng xử lý nghiêm khắc các trường hợp như vậy Cán bộ Vi t Nam tuy khá mềm dẻo, nhưng nhất ệ quyết ch ng l i nh ng vố ạ ữ ấn đề tiêu c c t ự ừ thế ực thù địch Hay chống lại l những tiêu c c do chính cán bộ Nhà nướự c gây ra, vụ gần đây là nguyên chủ t ch Thành Ph Hà N i Nguyị ố ộ ễn Đức Chung chủ mưu, chỉ đạo mua chế phẩm Redoxy-3C thông qua công ty gia đình, gây thiệt hại tài s n nhà ả nước

2.7 Để phù hợp với đặc điểm tình hình địa phương và trình độ dân trí tại cơ

sở, nhi u cán b ề ộ lãnh đạo, qu n lý cả ấp cơ sở còn linh ho t, sáng tạ ạo, đổi mới trong nội dung tuyên truy n v ề ề đường l i, ch ố ủ trương của Đảng đội ngũ cán bộ lãnh đạo Quản lý cấp cơ sở đã có những cách thức sáng tạo trong vận động nhân dân th c hiự ện Nghị quyế ố 35t s -NQ/TW g n vắ ới đặc điểm, tình hình của cơ sở, như trung thành và tin tưởng vào đường lối lãnh đạo của Đảng, hoạt động lãnh đạo, qu n lý c a cả ủ ấp ủy, c a chính ủ quyền địa phương; có ý thức tôn trọng truyền thống văn hóa, lịch sử địa phương; có ý thức xây dựng quê hương giàu đẹp, văn minh;

3 Hạn chế

3.1 Một s cán b cố ộ ấp cao không có lý tưởng sống đúng đắn, làm trái với chủ trương đường lối của Đảng đã đề ra và gây thiệt hại lớn cho nhân dân Điển hình như năm vừa qua cán bộ tại tỉnh Tuyên Quang đã “chạy phiếu” để có th ể được vào nh ng v trí có nhi m v quan tr ng Th hữ ị ệ ụ ọ ử ỏi những con người như vậy có đủ trung thành với Đảng với Nhà nước hay không? Ch tủ ịch nước Nguy n Phú Trễ ọng có nói: “ tôi nói là trao đổi với nhau m t cách lành m nh thì c n thiộ ạ ầ ết Nhưng mà điện tho i, quà cáp, ạ biếu xén “ủng hộ em nhé”… là xấu

3.2 Một s cán bố ộ chưa rèn luyệ ốt về đạo đức và chuyên môn như ông n t Đinh La Thăng nguyên Bộ trưởng bộ giao thông Tham ô tham nhũng quá nhi u ti n b c, mề ề ạ ột người suy thoái v mề ặt đạo đức như vậy, mà tại sao l i t ng ngạ ừ ồi ở nhi u v ề ị trí cao đến như vậy Có l do mẽ ột đường dây

cán b cao c p dộ ấ ẫn đường ch l i ch không th m t mình mỉ ố ứ ể ộ ột con người yếu kém v ề đạo đức có th t ể ự tiến thân lên ch c b ứ ộ trưởng

3.3 Khá nhi u cán b ngày nay xa cách qu n chúng, ề ộ ầ chỉ đứng mà ch ỉtay năm ngón, không hi u bi t dân chúng, không h c h i dân chúng H quên ể ế ọ ỏ ọ rằng đối với nhân dân, không th lý lu n suông, chính tr suông K t qu ể ậ ị ế ả

là nh ng cán b mữ ộ ắc b nh quan liệ êu, có người thì c ả đời ch loanh quanh ỉ trong tr sụ ở; có người thì bao giờ “sấm ra đá kêu” mớ ặi g p dân chúng một l n Khi gầ ặp dân chúng thì đút tay vào túi quần mà “huấn thoại”, nói hàng giờ, nói “bao la thiên địa” nhưng những việc thiết th c cự ần kíp của địa phương, những điều dân chúng cần biết thì không nói đến

3.4 Việc giải ngân TP Hà Nội chỉ đạt hơn 50%, năm ngoái đạt 39%, có thể nói rất thấp Việc này hoàn toàn phụ thuộc cơ chế và công tác cán bộ Trong Nghị quyết có nêu đổi mới sáng tạo, đột phá để hoàn thành mục tiêu yêu cầu của nghị quyết Tuy nhiên thực tế cho thấy giữa đúng và sai rất mong manh, vô cùng mong manh Trong khi đó công tác cán bộ luôn luôn được coi trọng và giải quyết mọi vấn đề Nếu như không bảo vệ được cán bộ thì chắc chắn không ai sáng tạo, không ai dám đổi mới, đột phá

III Nguyên nhân

1 Nguyên nhân khách quan

Do nhận th c và ý th c trách nhi m c a m t s cứ ứ ệ ủ ộ ố ấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị và cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu, về cán

bộ và công tác cán b ộ chưa thật sự đầy đủ, sâu s c, toàn di n ắ ệ

Việc ti p thu ki n thế ế ức, đường l i c a mố ủ ỗi cán bộ còn nhiều vướng mắc Đây là một nguyên nhân khách quan có thể nói là mỗi con người đều sẽ có sai lầm, và vi c thu n p tri th c còn h n ch , ệ ạ ứ ạ ế

2 Nguyên nhân chủ quan

Do những động cơ lợi nhu n và khuôn kh cậ ổ ủa pháp lý hình thành đầy

đủ nên có s xói mòn v các giá tr ự ề ị đạo đức và giá tr ị nhân văn văn hóa truyền thống