CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU202.2 Khái niệm và đo lường năng suất lao động202.3 Lý thuyết phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến NSLĐ của doanh nghiệp 23... 2.4 Đầu tư trực tiếp n
Trang 1BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM
-ĐÀO VŨ PHƯƠNG LINH
NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TRONG
DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ
TP Hồ Chí Minh – Năm 2020
Trang 2BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM
-ĐÀO VŨ PHƯƠNG LINH
NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TRONG
DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
Chuyên ngành : Kinh tế Phát triển
Mã số : 9310105
LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:
1 TS PHẠM KHÁNH NAM
2 TS LÊ VĂN CHƠN
TP Hồ Chí Minh- Năm 2020
Trang 3LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan luận án tiến sĩ kinh tế “Năng suất lao động trong doanh nghiệp Việt Nam” là nghiên cứu riêng của tôi
Các kết quả nghiên cứu trong luận án là trung thực và chưa từng được công
bố trong bất kỳ công trình nào khác
Nghiên cứu sinh
Trang 4MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA
LỜI CAM ĐOAN
MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU CHỮ VIẾT TẮT
DANH MỤC BẢNG BIỂU
DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ ĐỒ THỊ
TÓM TẮT
1.1 Bối cảnh và khoảng trống nghiên cứu 1
1.1.3 Khoảng trống nghiên cứu 12
1.4 Phạm vi và đối tượng nghiên cứu 15
CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU 20
2.2 Khái niệm và đo lường năng suất lao động 20 2.3 Lý thuyết phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến NSLĐ của doanh nghiệp 23
Trang 52.4 Đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) và năng suất lao động của doanh nghiệp
26 2.4.1 Các lý thuyết về mối quan hệ giữa FDI và năng suất lao động 26 2.4.2 Những nghiên cứu thực nghiệm về mối quan hệ giữa FDI và NSLĐ 28 2.5 Xuất khẩu và năng suất lao động 32 2.5.1 Lý thuyết cơ chế tự lựa chọn (self selection) 32 2.5.2 Lý thuyết học hỏi thông qua xuất khẩu (Learning by exporting) 33 2.5.3 Những nghiên cứu thực nghiệm giữa xuất khẩu và năng suất lao động 35
2.6 Chính sách phúc lợi ngoài lương và ảnh hưởng đến năng suất lao động 39 2.6.1 Chính sách phúc lợi ngoài lương 41 2.6.2 Lý thuyết về sự tác động của các chính sách phúc lợi ngoài lương đến năng suất lao động doanh nghiệp 42
2.6.2.1 Lý thuyết nhu cầu của Maslow 43 2.6.2.2 Lý thuyết kỳ vọng 45 2.6.2.3 Lý thuyết môi trường 46
2.6.3 Vai trò của các chế độ phúc lợi ngoài lương 47 2.6.4 Các nghiên cứu thực nghiệm về sự tác động của chế độ phúc lợi ngoài
CHƯƠNG 3.TÁC ĐỘNG ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI VÀ XUẤT KHẨU ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP CÓ QUY MÔ VÀ THÂM DỤNG VỐN KHÁC NHAU 58
Trang 63.2.1 Giới thiệu và lý do lựa chọn bộ dữ liệu 61
3.3 Tổng quan mô hình ước lượng NSLĐ ở cấp độ doanh nghiệp 64 3.4 Đo lường biến và các giả thuyết nghiên cứu 68 3.4.1 Biến phụ thuộc: Năng suất lao động 68 3.4.2 Vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài và sự tác động của nó đến năng suất
3.4.4 Quy mô và mức độ thâm dụng vốn của ngành và doanh nghiệp 72 3.4.5 Các biến đặc điểm của doanh nghiệp 74 3.5 Khung phân tích và mô hình kinh tế lượng cụ thể phân tích sự tác động khác biệt của FDI và xuất khẩu đến NSLĐ của các doanh nghiệp thuộc các ngành có mức độ thâm dụng vốn khác nhau 78
3.6.1.1 Mô tả dữ liệu nghiên cứu 80
3.6.1.2 Thống kê mô tả một số biến chính trong mô hình nghiên cứu 84 3.6.2 Kết quả ước lượng mô hình nghiên cứu phân tích sự tác động khác nhau của FDI và xuất khẩu đến năng suất lao động các doanh nghiệp có mức
3.6.2.1 Nhóm ngành thâm dụng lao động 86 3.6.2.2 Nhóm ngành thâm dụng vốn 92
Trang 7MỨC ĐỘ TÁC ĐỘNG CỦA CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI NGOÀI LƯƠNG
4.4 Mô tả biến và giả thuyết nghiên cứu 104 4.4.1 Biến phụ thuộc Năng suất lao động 104 4.4.2 Các biến thể hiện sự thực thi phúc lợi của doanh nghiệp nhỏ và vừa 105 4.4.3 Đặc điểm của doanh nghiệp 106 4.5 Khung phân tích và mô hình 114
4.6.1 Mô tả dữ liệu nghiên cứu 115 4.6.2 Thống kê mô tả các biến chính trong mô hình nghiên cứu 118 4.6.3 Kết quả ước lượng mô hình nghiên cứu đánh giá mức độ tác động của phúc lợi đến năng suất lao động 123
CHƯƠNG 5 KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH 145 5.1 Những kết quả chính của nghiên cứu 147 5.1.1 FDI, xuất khẩu và năng suất lao động của doanh nghiệp 147 5.1.2 Tác động của các chính sách phúc lợi đến năng suất lao động 148 5.2 Đóng góp mới của nghiên cứu 149
5.4 Hạn chế của nghiên cứu và hướng nghiên cứu tiếp theo 151
Trang 8DANH MỤC CÁC KÝ KIỆU, CHỮ VIẾT TẮT
DNNVV: Doanh nghiệp nhỏ và vừa
FDI: Vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài
HCM: Thành phố Hồ Chí Minh
IMF: Quỹ tiền tệ quốc tế
MNEs: Công ty đa quốc gia
NSLĐ: Năng suất lao động
OECD: Tổ chức hợp tác và phát triển kinh tế
TCTK: Tổng cục thống kê
TFP: Nhân tố tổng hợp
TNEs: Công ty xuyên quốc gia
VCCI: Phòng thương mại và công nghiệp Việt Nam
Trang 9DANH MỤC BẢNG BIỂU
Bảng 3.1: Tỷ lệ số lượng doanh nghiệp và mức độ thâm dụng vốn của các tiểu ngành trong ngành chế biến chế tạo
65
Bảng 3.2: Bảng tổng hợp định nghĩa các biến số trong mô hình
80
Bảng 3.3: Số lượng doanh nghiệp phân theo ngành theo các năm
83
Bảng 3.4: Số lượng doanh nghiệp phân theo ngành nghề và quy mô
83
Bảng 3.5: Doanh nghiệp được phân theo loại hình sở hữu
84
Bảng 3.6: Số lượng doanh nghiệp nhận FDI và xuất khẩu phân theo quy mô và ngành
85
Bảng 3.7: Doanh nghiệp được phân theo vị trí khu công nghiệp và vùng
87
Bảng 3.8: Thống kê mô tả nhóm biến chính của mô hình của doanh nghiệp thuộc
Trang 10Bảng 3.9: Thống kê mô tả nhóm biến chính của mô hình của doanh nghiệp thuộc ngành sản xuất sản phẩm từ kim loại đúc sẵn
89
Bảng 3.10: Bảng thống kê số lượng doanh nghiệp có xuất khẩu và có vốn FDI trong
90
Bảng 3.11: Bảng thống kê số lượng các loại hình doanh nghiệp ngành may trang phục
90
Bảng 3.12: Kết quả mô hình ước lượng FEM và REM
92
Bảng 3.13: Quy mô và mức độ vốn hóa tại 3 mức tứ phân vị của các doanh nghiệp
93
Bảng 3.14: Tác động quy mô doanh nghiệp đến năng suất lao động
94
Bảng 3.15: Các trường hợp có thể xảy ra của tác động của mức độ vốn hóa của
95
Trang 11Bảng 3.16: Bảng thống kê số lượng doanh nghiệp ngành sản xuất sản phẩm từ kim loại đúc xuất khẩu và nhận đầu tư FDI
97
Bảng 3.17: Bảng thống kê số lượng các loại hình doanh nghiệp ngành sản xuất sản
98
Bảng 3.18: Bảng kết quả ước lượng mô hình FEM và REM
98
Bảng 3.19: Quy mô và mức độ vốn hóa tại 3 mức tứ phân vị của các doanh nghiệp ngành chế biến sản phẩm từ kim loại đúc sẵn
99
Bảng 3.20: Tác động quy mô doanh nghiệp đến năng suất lao động
100
Bảng 3.21: Tác động của mức độ vốn hóa của doanh nghiệp đến năng suất lao động
101 Bảng 4.1: Bảng tổng hợp định nghĩa các biến số trong mô hình 2
118
Bảng 4.2: Phân phối mẫu nghiên cứu phân theo ngành nghề qua các năm …………
121
Bảng 4.3: Số lượng doanh nghiệp được phân theo quy mô và vùng miền
122
Trang 12Bảng 4.4: Số lượng doanh nghiệp phân theo quy mô và loại hình doanh nghiệp
124 Bảng 4.5: Trình bày thống kê mô tả các biến số chính trong mô hình nghiên cứu
124 Bảng 4.6: Trình bày số lượng doanh nghiệp xuất khẩu và FDI phân theo quy mô doanh nghiệp
125 Bảng 4.7: Số lượng doanh nghiệp có thành lập tổ chức công đoàn
126 Bảng 4.8: Trình bày số lượng doanh nghiệp đóng các loại bảo hiểm phân theo quy mô
125 Bảng 4.9: Số lượng doanh nghiệp thực thi phúc lợi cho người lao động qua các năm
128 Bảng 4.10: Số lượng các doanh nghiệp thực thi chính sách phúc lợi phân theo miền
130 Bảng 4.11: Số lượng doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế
130 Bảng 4.12: Số lượng doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp
131 Bảng 4.13: Mức độ tương quan của BHXH, BHYT và BHTN
132 Bảng 4.14: Bảng thống kê số doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội theo quy mô
Bảng 4.15: Kết quả ước lượng mô hình xác suất thực hiện BHXH, BHYT và BHTN tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa
134
Trang 13Bảng 4.16: Thống kê mô tả xác suất thực hiện các chính sách phúc lợi thuộc quỹ xã hội bắt buộc
136 Bảng 4.17: Kết quả mô hình ước lượng tác động của BHXH, BHYT và BHTN đến năng suất lao động tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa
136 Bảng 4.18: Năng suất trung bình của doanh nghiệp có hình thức sở hữu là công ty trách nhiệm hữu hạn và các hình thức khác
143 Bảng 4.19: Kết quả ước lượng mô hình tác động của các chính sách phúc lợi đến năng suất lao động tại DNNVV
145 Bảng 4.20: Mức độ tác động của các chính sách phúc lợi đến NSLĐ của doanh nghiệp
147
Trang 14DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ
Hình 1.1: Lao động trong doanh nghiệp giai đoạn 2007-2015
2
Hình 1.2: Năng suất lao động của Việt Nam trong bối cảnh các nhóm nước năm 1991-2022
3
Hình 2.1: Các yếu tố quyết định đến năng suất lao động
25
Hình 2.2: Khung phân tích năng suất lao động của nghiên cứu
26 Hình 3.1: Sự phát triển của 10 ngành xuất khẩu hàng đầu Việt Nam giai đoạn 2013-2018
63
Trang 15Hình 3.2: Khung phân tích mục tiêu số 1
82 Hình 4.1: Mức độ phát triển của bảo hiểm xã hội theo tỉnh thành của các DNNVV
106 Hình 4.2: Khung phân tích mục tiêu số 2
120
TÓM TẮT
Chủ đề nghiên cứu của luận án xuất phát từ việc năng suất lao động của Việt Nam trong 20 năm trở lại đây tăng trưởng không tương xứng với tiềm năng kinh tế mà chúng ta có được Trong nhiều năm qua, chúng ta vẫn đang loay hoay tìm các phương án giúp cải thiện năng suất lao động cho bản thân mình FDI và xuất khẩu