Đang tải... (xem toàn văn)
TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG 366 TÁC ĐỘNG TĂNG THỜI GIAN LÀM THÊM ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP VIỆT NAM TS Bùi Thị Minh Tiệp – Đại học Hải Phòng Tóm tắt Nghiên cứu này ước lượng tác động của[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG TÁC ĐỘNG TĂNG THỜI GIAN LÀM THÊM ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP VIỆT NAM TS Bùi Thị Minh Tiệp – Đại học Hải Phịng Tóm tắt Nghiên cứu ước lượng tác động sách tăng thời gian làm thêm đến doanh thu suất lao động doanh nghiệp thơng qua việc sử dụng phương pháp phân tích điểm xu hướng (Propensity Score Matching-PSM) Bên cạnh đó, nghiên cứu xem xét cụ thể ảnh hưởng tăng số làm thêm bình quân đến suất lao động doanh nghiệp Việt Nam phương pháp OLS Kết ước lượng mơ hình với số liệu điều tra doanh nghiệp năm 2014 Bộ Lao động Thương binh Xã hội cho thấy sách tăng thời gian làm thêm giúp doanh nghiệp tăng doanh thu suất lao động thêm 16,6% 19,9% Số làm thêm tăng lên giúp tăng suất lao động nhiên ngưỡng tăng tối đa 441 giờ/năm, vượt qua ngưỡng suất lao động giảm dần Từ khóa: thời gian làm thêm, suất lao động, tác động, phương pháp điểm xu hướng THE IMPACT OF OVERTIME ON LABOR LABOUR PRODUCTIVITY OF COMPANY IN VIETNAM Abstract This study estimates the impact of overtime policy on revenue and labor productivity of the firm through the using Propensity Score Matching-PSM method Besides, this study reviewed specifically the impact of increasing the number of average overtime on labor productivity in the Vietnam firm by OLS method Results of model estimates with enterprise data of the Ministry of labor, Invalids and Social Affairs in 2014 showed that the policy of increasing overtime lead to increase revenue and productivity is 16.6% and 19.9% in turn Increasing overtime lead to increase labor productivity, however an increased maximum threshold is 441 hours/year, if this threshold pass, labor productivity will decline Keyword: Overtime, productivity, impact, propensity score matching method GIỚI THIỆU Chính sách làm thêm áp dụng rộng rãi nhiều quốc gia để làm tăng tính linh hoạt thị trường lao động Tăng thời gian làm thêm tạo điều kiện cho doanh nghiệp sử dụng lao động kịp thời, tiết kiệm chi phí tuyển dụng, chi phí đào tạo Tuy nhiên, nhiều ý kiến cho tăng thời gian làm thêm ảnh hưởng đến sức khỏe, sống người lao động làm ảnh hưởng tiêu cực đến suất lao động Bên cạnh đó, việc tăng thời gian làm thêm giảm hội việc làm, kết thực nghiệm cho thấy phản ứng khác qua hệ số co giãn theo cầu lao động quốc gia khác (Katz, 1998) Có nhiều chứng cho thấy làm thêm nhiều dẫn đến vấn đề sức khỏe người lao động làm giảm hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh Theo Bannai A Tamakoshi A (2014), thời gian làm việc kéo dài vấn đề cần phải giải kịp thời lợi ích sức khỏe người lao động Thời làm việc kéo dài có ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe: bệnh tuần hoàn, đái tháo đường, hội chứng chuyển hóa, trạng thái trầm cảm, lo âu, rối loạn tâm lý khác, tình trạng giấc ngủ, chức nhận thức hành vi liên quan đến sức khỏe…Nhóm nghiên cứu Circa Devlin Alex Shirvani (2014) số hậu việc làm thêm nhiều: i) tác động xấu đến sức khoẻ (tăng huyết áp giới công nhân cổ trắng; tăng vấn đề sức khỏe tâm thần; tăng tình trạng 366 TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG nhẹ cân sơ sinh đẻ non phụ nữ; uống rượu nhiều nam giới; tỷ lệ tự tử cao hơn…); ii) tăng tai nạn lao động; iii) giảm suất; làm thêm nhiều dẫn đến vắng mặt sức khỏe kém, mệt mỏi Claire C Caruso cộng (2004) cho làm thêm có liên quan với cảm nhận sức khoẻ kém, tỷ lệ thương tích tăng lên, bệnh tật nhiều hơn, tử vong tăng lên Hiện nay, quy định pháp luật hành lao động bộc lộ nhiều hạn chế cần phải bổ sung, sửa đổi vấn đề mối quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động, thời làm việc tiền lương làm thêm Việt Nam trình hội nhập quốc tế, đẩy mạnh phát triển kinh tế bảo đảm quyền người việc sửa đổi, bổ sung nội dung Bộ luật Lao động cần thiết34 Theo Báo cáo tổng kết đánh giá 03 năm thi hành Bộ luật Lao động 2012 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, tình trạng doanh nghiệp tổ chức làm thêm số quy định (200 300 giờ/năm) phổ biến, doanh nghiệp hoạt động ngành nghề may mặc, chế biến thủy sản, gia công hàng xuất khẩu35 Một số lý cho việc làm thêm vượt quy định pháp luật như: doanh nghiệp sản xuất, gia công phụ thuộc vào yêu cầu thời gian đơn đặt hàng; phận người lao động muốn làm thêm để tăng thu nhập Việc thay đổi thời làm thêm nhằm mở rộng khung thoả thuận người sử dụng lao động người lao động thời làm thêm, tăng khả cạnh tranh thị trường lao động so với quốc gia khu vực, đặc biệt hội nhập kinh tế quốc tế, phù hợp với điều kiện nước ta nước phát triển phù hợp với thực tế người lao động có nhu cầu làm thêm để tăng thêm thu nhập Bài viết tập trung kiểm định giả thuyêt: i) Sử dụng thời gian làm thêm giúp doanh nghiệp tăng doanh thu tăng suất lao động; ii) Năng suất lao động không tăng tuyến tính theo số làm thêm SỐ LIỆU SỬ DỤNG VÀ PHƢƠNG PHÁP ƢỚC LƢỢNG 2.1 Phương pháp ước lượng Nhằm đánh giá tác động tăng thời gian làm thêm đến doanh thu suất lao động, nghiên cứu xem xét hiệu sách doanh nghiệp tăng thời gian làm thêm (tham gia chương trình) xác định xem điều xảy doanh nghiệp khơng tăng thời gian làm thêm (khơng tham gia chương trình) Trên thực tế, quan sát đối tượng hai trạng thái lúc; nghĩa khơng có doanh nghiệp vừa tăng thời gian làm thêm, vừa không tăng thời gian làm thêm vào thời điểm Các phương pháp đánh giá tác động giúp xây dựng tình phản thực để so sánh nhóm có tham gia chương trình (Nhóm can thiệp – Treatment Group) với nhóm khơng tham gia chương trình (Nhóm đối chứng – Control Group) có đặc điểm gần giống Từ đó, phần đánh giá tác động chương trình lên kết Nghiên cứu sử dụng phương pháp so sánh điểm xu hướng (Propensity Score Matching - PSM) đưa Rosenbaum Rubin (1983), sau phát triển Khandker et al (2010) 34 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, Báo cáo tổng kết đánh giá 03 năm thi hành Bộ luật Lao động, ngày 26/08/2016, trang 50 35 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, Báo cáo tổng kết đánh giá 03 năm thi hành Bộ luật Lao động, ngày 26/08/2016, trang 25 367 TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG Phương pháp PSM ước lượng khả tham gia chương trình thơng qua hồi quy mơ hình probit Mỗi đối tượng tham gia khơng tham gia có xác suất dự báo (điểm xu hướng) riêng Dựa điểm xu hướng, nối đối tượng thuộc nhóm tham gia với đối tượng nhóm khơng tham gia mà có xác suất ước lượng gần giống so sánh khác biệt kết hai nhóm Do kết sai số chuẩn ước lượng giá trị trung bình sai lệch thiếu xác nên nghiên cứu áp dụng ước lượng sai số chuẩn thuật tốn Bootstrap PSM xây dựng nhóm đối chiếu thống kê dựa mơ hình xác suất tham gia làm thêm can thiệp sách T (T=1 làm thêm giờ, T=0 không làm thêm giờ) tùy thuộc vào đặc tính quan sát X doanh nghiệp, hay điểm xu hướng P(X)=Pr(T=1|X) Bài viết sử dụng hồi quy xác suất để phân tích ảnh hưởng số yếu tố tới khả làm thêm người lao động; phương pháp ước lượng bình phương nhỏ OLS để xem xét ảnh hưởng làm thêm đến suất lao động thông qua mơ hình: LnLPi = a0+a1Lnlabori+a2Lnwagei+a3Agei+a4Agei2 +a5LnGLTi+a6LnGLTi2+ei (*) Nghiên cứu sử dụng Stata 13 để ước lượng tác động đến doanh thu suất lao động 2.1 Số liệu sử dụng - Nghiên cứu sử dụng số liệu điều tra lao động, tiền lương nhu cầu sử dụng lao động loại hình doanh nghiệp, sau gọi tắt điều tra doanh nghiệp, Bộ Lao động Thương binh Xã hội thực năm 2014, cỡ mẫu 16.031 doanh nghiệp, có quyền số suy rộng cho ngành nước Bảng Giải thích tên biến Tên biến Giải thích T T Lnrev Logarit doanh thu LnLP Logarit suất lao động Trong suất lao động LP xác định tỷ số doanh thu số lao động bình quân doanh nghiệp LTG Biến giả LTG=1, doanh nghiệp có làm thêm giờ; LTG=0, doanh nghiệp không làm thêm LnGLT Logarit số bình quân tháng mà doanh nghiệp làm thêm LnGLTBQ Logarit số làm thêm bình quân người tháng mà doanh nghiệp làm thêm LnGLTBQ2 Bình phương LnGLTBQ Lnwage Logarit tiền lương bình quân doanh nghiệp LnLabor Logarit số lao động bình quân doanh nghiệp Age Tuổi doanh nghiệp Một số mô tả thống kê thể bảng 2, mẫu có khoảng 10% doanh nghiệp làm thêm 368 TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHỊNG Bảng Mơ tả thống kê số biến Variable lnrev LnLP lnlabor lnwage age age2 LnY LnY2 LTG Obs 16031 Mean Std Dev Min Max 6.94 2.11 -1.61 21.83 16031 4.33 1.72 -5.39 18.97 16031 2.59 1.27 9.992 16031 5.07 1.41 1.099 12.113 16031 7.61 5.86 0.0 69.0 16031 92.19 213.11 0.0 4761.0 16031 3.58 2.43 -6.045 10.506 16031 18.76 16.89 110.371 16031 0.10 0.30 1.000 Nguồn: Tính tốn tác giả từ số liệu điều tra doanh nghiệp Kết hình cho thấy tỷ lệ làm thêm cao số ngành như: Công nghiệp chế biến, chế tạo; tài ngân hàng bảo hiểm; xây dựng,… Hình Tỷ lệ doanh nghiệp làm thêm theo nhóm ngành THẢO LUẬN KẾT QUẢ Kết từ điểm xu hướng toàn mẫu thể hình bên trái (Before) đây, cho thấy có khác biệt lớn điểm xu hướng nhóm doanh nghiệp có làm thêm (treated) nhóm khơng làm thêm (control) Sau giữ lại quan sát có điểm xu hướng tương đồng, kết thể hình bên phải (After), với doanh nghiệp phân bố hình bên phải cho phép tạo doanh nghiệp có đặc điểm tương đồng cao 369 TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHỊNG Hình Phân bố doanh nghiệp theo điểm xu hƣớng trƣớc v sau tạo nhóm tƣơng 15 10 kdensity _pscore kdensity _pscore 10 15 đồng propensity scores BEFORE matching treated control propensity scores AFTER matching treated control Nguồn: Tác giả tính tốn từ số liệu điều tra doanh nghiệp Tác đ ng củ tăng thời gi n làm thêm đến nh thu suất l o đ ng bình quân nh nghiệp Kết ước lượng phương pháp PSM cho thấy doanh thu suất lao động tăng doanh nghiệp sử dụng tăng thời gian làm thêm Cụ thể doanh thu tăng 16,6%; suất lao động tăng khoảng 19,9% Kết chi tiết với thuật toán Bootstrap thể phụ lục Bảng Tác động làm thêm đến doanh thu v n ng suất lao động doanh nghiệp Variable Lnrev LnLP Sample Treated Controls Differenc e ATT 8.369 8.203 0.166 ATT 4.406 4.207 0.199 Nguồn: Ước lượng tác giả từ phương pháp PSM S.E 0.093 0.077 T-stat 1.78 2.570 Tác đ ng biên số làm thêm đến suất l o đ ng Nghiên cứu ước lượng mơ hình: LnLPi = a0 + a1Lnlabori + a2Lnwagei + a3Agei + a4Agei2 + a5LnGLTi + a6LnGLTi2 + ei (*) Sau ước lượng mơ hình (*) thực kiểm định, kết cho thấy có tượng đa cộng tuyến, kiểm định phương sai Nghiên cứu khắc phục cách loại bỏ biến Age2 ước lượng lại mơ hình với phương sai mạnh (Robust), kết thu sau: 370 TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG Bảng Ảnh hƣởng số l m thêm đến n ng suất lao động VARIABLES LnLP lnlabor -0.674*** (0.096) 0.544*** (0.090) 0.014* (0.007) 0.129** (0.064) -0.018** (0.008) 3.234*** (0.338) lnwage age LnGLT LnGLT2 Constant Observations 1,437 R-squared 0.066 Robust standard errors in parentheses *** p