(TIỂU LUẬN) NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP VIỆT NAM

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH  DAO VU PHUONG LINH NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP VIỆT NAM CHUYÊN NGÀNH: KINH TẾ PHÁT TRIỂN MÃ SỐ : 9310105 TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ TP Hồ Chí Minh - Năm 2020 Tieu luan Cơng trình hồn thành tại: Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh Người hướng dẫn khoa học: TS Phạm Khánh Nam TS Lê Văn Chơn Phản biện 1: Phản biện 2: Phản biện 3: Luận án bảo vệ trước Hội đồng chấm luận án cấp trường họp tại: Vào hồi ngày tháng năm Có thể tìm hiểu luận án thư viện: Tieu luan CHƯƠNG GIỚI THIỆU 1.1 Bối cảnh khoảng trống nghiên cứu 1.1.1 Bối cảnh thực tiễn Vào năm 1990 kỷ 20, kinh tế Việt Nam có bước tăng trưởng vượt bậc chủ yếu đến từ tăng suất suất lao động (NSLĐ) nơng nghiệp Điều kết q trình giải tán hợp tác xã (HTX) giao quyền sử dụng đất cho tư nhân Mặc dù có tiến rõ ràng ổn định số quốc gia khác, Việt Nam tiếp tục đối mặt với thách thức Tốc độ tăng trưởng kinh tế việc chuyển đổi từ khu vực nơng nghiệp sang ngành khác có dấu hiệu chậm lại, thu nhập bình quân đầu người mức thấp (Vũ Minh Khương, 2016) Tăng trưởng suất nhân tố cho tăng trưởng kinh tế Việt Nam năm đầu đổi giảm dần thập kỷ vừa qua, tốc độ tăng NSLĐ xuống (Nguyễn Đức Thành Ohno Kenichi, 2018) Thay cải thiện NSLĐ để tiếp tục đạt thành tựu, đầu tư vốn trở thành nguồn tăng trưởng kinh tế giai đoạn Nhưng theo Bodewig Magnusson (2014), khơng phải mơ hình bền vững, thích hợp Việt Nam để đảm bảo trì mức độ tăng trưởng cao Mặc dù đánh giá quốc gia có tốc độ tăng trưởng NSLĐ tốt khu vực so sánh quốc tế theo báo cáo Tổ chức lao động quốc tế (ILO, 2015) ADB NSLĐ ASEAN 2014 vào ngày 19/08/2014 suất lao động Việt Nam 1/4 Thái Lan, 1/5 Malaysia, 1/10 Hàn Quốc 1/15 Singapore Những phương thức giúp gia tăng suất lao động Việt Nam sử dụng phổ biến gia tăng công nghệ thông qua việc mở cửa kinh tế cụ thể tăng thu hút đầu tư trực tiếp nước ngồi, khuyến khích doanh nghiệp nước xuất hay gia tăng suất lao động thơng qua sách tăng lương Tuy nhiên, thành tựu đạt chưa mong đợi chứng kết suất lao động nêu Để lực lượng lao động trở nên suất cần xem xét đến LLLĐ hệ thống doanh nghiệp nơi nắm giữ phần lớn lực lượng lao động nước Hệ thống doanh nghiệp (DN) khu vực tư nhân phần vô quan trọng động lực tăng trưởng kinh tế Việt Nam (WB, 2014) Theo báo cáo Bộ Kế hoạch đầu tư (2019) suất khả cạnh tranh doanh nghiệp Việt Nam, suất lao động Việt Nam giai đoạn gần đóng góp phần lớn từ “hiệu ứng nội ngành” (2) Chính việc phân tích yếu tố định suất lao động góc độ doanh nghiệp, với giả định thành phần “hiệu ứng nội ngành” NSLĐ tăng quan trọng 1.1.2 Bối cảnh lý thuyết Tăng trưởng suất lao động đóng vai trị quan trọng tồn tại, tăng trưởng phát triển doanh nghiệp ảnh hưởng định đến tăng trưởng kinh tế (Breu cộng sự, 2012) Do đó, giới có nhiều nghiên cứu lý thuyết thực nghiệm nhiều góc độ vi mơ vĩ mô để nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến suất lao động Vì muốn tập trung cải thiện suất lao động cho khu vực tư nhân, doanh nghiệp nên bối cảnh lý thuyết, luận án trình bày nghiên cứu yếu tố tác động đến suất lao động gốc độ vi mô Đối với mối quan hệ FDI, xuất đến suất lao động góc độ doanh nghiệp kể đến nghiên cứu Vernon (1966), Caves (1974), Findlay (1978), Dunning (1979) Tieu luan sau có Blomstrom (1986), (Griffith cộng sự, 2002), Vadlamannati (2011), Georgescu (2012), Bernard Jensen (1999), Blalock (2004), Wagner (2007), Haidar (2012), De Loecker (2013) Những mơ hình lý thuyết cổ điển Swan (1956); Solow (1957) đơn coi vốn đầu tư trực tiếp nước (FDI) kênh cung cấp vốn quan trọng kinh tế nghiên cứu thực nghiệm sau nghiên cứu góc độ vi mơ cịn cho thấy dịng vốn FDI chảy vào nội địa quốc gia dẫn đến chuyển giao cộng nghệ, gia tăng suất công ty nội địa nước (Aitken Harrison, 1999; Griffith, 2002; Ng, 2007) Các cơng ty có vốn FDI, đặc biệt công ty đa quốc gia công cụ quan trọng việc áp dụng cơng nghệ họ mang đến ưu vượt trội trình độ cơng nghệ Ngồi tác động trực tiếp đến kinh tế, doanh nghiệp FDI cịn gián tiếp tạo tác động lâu dài đến nội ngành sản xuất quốc gia tiếp nhận đầu tư (Mơ hình Caves, 1974) Tuy nhiên, cơng ty đa quốc gia làm giảm NSLĐ nước sở (Rodriguez-Clare, 1996) Dẫn chứng nghiên cứu cơng ty đa quốc gia ảnh hưởng đến nước chủ nhà thông qua liên kết ngược xuôi hiệu ứng khác Một kênh áp dụng công nghệ khác tác động đến NSLĐ thơng qua thương mại quốc tế, đặc biệt xuất Hầu hết lý thuyết nghiên cứu ứng dụng cho xuất tác động dương đến NSLĐ (World Bank 1993; Metliz 2003; Bernard cộng 2003) Tuy nhiên, số nghiên cứu Young (1991) cho thấy chế độ giao dịch tự làm chậm trình tăng trưởng NSLĐ quốc gia phát triển khơng có lợi so sánh quốc tế Vì vậy, ảnh hưởng xuất đến NSLĐ quốc gia phát triển khác Mặc dù FDI xuất ảnh hưởng đến lan tỏa cơng nghệ từ ảnh hưởng đến suất lao động, hầu hết nghiên cứu Việt Nam (Nguyen, 2019; Pham, 2008; Le, 2007, Newman cộng sự, 2017) ghi nhận lan tỏa công nghệ FDI hay xuất đến NSLĐ hai kênh riêng lẻ mà không xem xét đồng thời tác động FDI xuất đến NSLĐ doanh nghiệp kênh lan tỏa công nghệ quốc tế cạnh tranh khác biệt chúng đến đối tượng doanh nghiệp có mức độ thâm dụng vốn khác Mối liên hệ phúc lợi hay sách đãi ngộ NSLĐ củng cố lý thuyết kinh tế (lý thuyết nhu cầu (Maslow, 1954); lý thuyết kỳ vọng (Vrom, 1964); lý thuyết hai yếu tố (Herzberg, 1987) số lý thuyết khác) Nhiều kết nghiên cứu thực nghiệm (Dreher cộng sự, 1988; Micelli Lane, 1991; Millea, 2002; Tsai Yu, 2005; Singh, 2009; Anand cộng sự, 2010) chứng minh khoản phúc lợi ngồi lương đóng góp tích cực vào NSLĐ người lao động sức khỏe NLĐ lại ảnh hưởng tích cực đến NSLĐ sức khỏe kinh tế quốc gia Những phúc lợi ảnh hưởng mạnh mẽ đến hành vi NLĐ, lý thuyết phục giúp NLĐ tiếp tục làm việc cho chủ DN họ buộc phải cạnh tranh lẫn điều dẫn đến NSLĐ doanh nghiệp tăng lên Khơng đồng tình với quan điểm trên, số nghiên cứu cho chế độ phúc lợi xem yếu tố điều chỉnh cung cấp tài trợ cho nhân viên thành viên tổ chức hay doanh nghiệp không tạo động lực hay liên quan đến NSLĐ (Rosenbloom Hallman, 1981; Hills, 1987; Adigun Stephenson, 1992; Mondy cộng sự, 2002) 1.1.3 Khoảng trống nghiên cứu Nghiên cứu suất lao động có ý nghĩa quan trọng sách cơng cộng định khu vực tư nhân (Sauermann, 2016) tiêu quan trọng phản ánh hiệu phát triển kinh tế quốc gia, doanh nghiệp chất lượng NLĐ Đặc biệt bối cảnh Tieu luan Việt Nam hai thập kỷ qua suất lao động Việt Nam tăng nhanh nằm mức cận đáy ASEAN (ILO, 2015) Thúc đẩy suất lao động kinh tế cần thúc đẩy suất lao động doanh nghiệp Có ba nhóm yếu tố giúp xác định suất lao động bao gồm: vốn người, tiến công nghệ quy mô kinh tế (Greelaw cộng sự, 2018) Trong luận án đặc biệt quan tâm đến kênh tác động đến suất lao động tiến cơng nghệ thông qua hội nhập kinh tế, vốn người thông qua phúc lợi cho nhân viên Việt Nam hội nhập kinh tế ngày sâu rộng, có nhiều nghiên cứu nước ảnh hưởng kênh áp dụng công nghệ từ nước ngồi thơng qua FDI xuất đến suất (Nguyễn Khắc Minh & Nguyễn Việt Hùng, 2012; Ngô Hoàng Thảo Trang, 2017; Phạm Thế Anh,2018) Tuy nhiên, hầu hết nghiên cứu nghiên cứu kênh tác động đến NSLĐ rời rạc mà không xem xét chúng kênh tác động cạnh tranh với Các doanh nghiệp có mức độ thâm dụng vốn khác có chiến lược theo đuổi khác muốn gia nhập vào chế tồn cầu hóa Việc lựa chọn tham gia chiến lược để thu lợi ích tốt vấn đề DNVN giai đoạn tồn cầu hóa Kênh thứ hai tác động đến suất lao động mà luận án quan tâm vốn nhân lực thơng qua sách phúc lợi cho nhân viên Chính sách đãi ngộ nghiên cứu chủ yếu Việt Nam vấn đề tiền lương tỏ không hiệu năm gần đây, sách đãi ngộ liên quan đến phần thưởng vơ hình mang tính phi tài khơng thể khơng dễ để bắt chước, chép tạo lợi riêng nguồn lực người cho tổ chức lại chưa quan tâm mức 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu tổng quát: Mục tiêu nghiên cứu tổng quát luận án phân tích tác động đến suất lao động doanh nghiệp Việt Nam thông qua đầu tư trực tiếp, xuất sách phúc lợi ngồi lương Mục tiêu 1: Phân tích tác động kênh ứng dụng công nghệ, đầu tư trực tiếp nước xuất đến NSLĐ doanh nghiệp có mức độ thâm dụng vốn khác nhau; Mục tiêu 2: Đánh giá tác động sách phúc lợi lương đến NSLĐ DNNVV Việt Nam 1.3 Câu hỏi nghiên cứu Câu hỏi 1: Với khác biệt mức độ thâm dụng vốn, liệu có khác biệt tác động FDI xuất đến NSLĐ doanh nghiệp Việt Nam hay không? Câu hỏi 2: Chính sách phúc lợi ngồi lương tác động đến NSLĐ DNNVV Việt Nam nào? 1.4 Phạm vi đối tượng nghiên cứu 1.4.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu luận án gồm suất lao động doanh nghiệp mối quan hệ với đầu tư FDI, xuất điều kiện đặc điểm mức độ thâm dụng vốn ngành khác nhau; suất lao động doanh nghiệp mối quan hệ với sách phúc lợi lương cho nhân viên 1.4.2 Phạm vi nghiên cứu Tổng thể luận án nghiên cứu vấn đề xoay quanh suất lao động doanh nghiệp Việt Nam giai đoạn từ năm 2009 đến 2016 Tieu luan Phạm vi doanh nghiệp: bao gồm doanh nghiệp lớn DNNVV mục tiêu số tập trung DNNVV mục tiêu số Phạm vi khu vực/ngành doanh nghiệp: Doanh nghiệp với loại hình sở hữu khác thuộc ngành chế biến chế tạo 1.5 Phương pháp nghiên cứu Để giải mục tiêu, luận án sử dụng mơ hình tác động cố định FEM mơ hình tác động ngẫu nhiên REM để xử lý liệu bảng ước tính mơ hình nghiên cứu Các phương pháp cho phép kiểm sốt tác động cố định khơng quan sát công ty (Wooldridge, 2002) Để giải mục tiêu nghiên cứu số 1, luận án sử dụng số liệu tổng hợp từ liệu Tổng điều tra doanh nghiệp Việt Nam (VES) năm 2015 2016 Đối với mục tiêu nghiên cứu số 2, luận án sử dụng liệu tổng hợp từ Điều tra Doanh nghiệp nhỏ vừa (SMEs) năm 2011, 2013 2015 Do không đồng bảng hỏi số liệu VES năm Do đó, luận án gặp khó khăn việc sử dụng thông tin cần thiết phục vụ có mục tiêu nghiên cứu sử dụng liệu nhiều năm dẫn đến có khơng đồng thời gian nghiên cứu mục tiêu 1.6 Ý nghĩa luận án Mục tiêu phân tích tác động khác FDI xuất đến NSLĐ DN thuộc ngành có đặc điểm thâm dụng vốn khác Kết luận án giúp DN phủ định hướng rõ nên gia nhập vào chế độ tồn cầu hóa thơng qua FDI hay xuất dựa vào đặc điểm thâm dụng vốn ngành để mang lại nhiều lợi ích tốt Từ giúp DN, phủ đưa sách, định hướng đầu tư phù hợp Ở mục tiêu số 2, nghiên cứu tác động sách phúc lợi đến suất lao động DNNVV, ý nghĩa luận án đóng góp chứng thực nghiệm mối quan hệ Việt Nam có nghiên cứu dành cho sách phúc lợi Thứ hai là, luận án đặt mối quan hệ sách phúc lợi suất lao động doanh nghiệp nghiên cứu cấp độ doanh nghiệp dẫn đến tính liên kết lợi ích NLĐ suất (lợi ích) doanh nghiệp Hay nói cách khác phản ánh lợi ích bên cung cấp sách Thứ ba, kết luận án trả lời vấn đề gây tranh cãi Việt Nam liệu có nên xem xét thay việc tăng lương tối thiểu việc thực thi sách phúc lợi ngồi lương nhằm cải thiện NSLĐ doanh nghiệp 1.7 Cấu trúc luận án Kết cấu đề tài gồm chương sau: - Chương Giới thiệu chung - Chương Cơ sở lý thuyết tổng quan nghiên cứu - Chương Tác động đầu tư trục tiếp nước xuất đến suất lao động doanh nghiệp có mức độ vốn khác - Chương Tác động chế độ phúc lợi lương đến suất lao động - Chương Kết luận hàm ý sách Tieu luan CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU 2.1 Giới thiệu 2.2 Khái niệm đo lương suất lao động Syverson (2010) suất hiệu sản xuất thể qua có sản lượng thu từ loại đầu vào định Do đó, thường biểu thị dạng tỷ lệ đầu vào đầu Có nhiều phương pháp đo lường suất, NSLĐ tiêu chí sử dụng nhiều Theo đó, suất lao động khai thác mức độ mà vốn nhân lực mang lại giá trị cho kinh tế hay doanh nghiệp (Koch McGrath, 1996) Trong luận án đối tượng nhắm đến suất lao động doanh nghiệp ngành công nghiệp với đầu khác nhau, có khơng có gia cơng hai mục tiêu đồng thời tính khả dụng liệu khơng đáp ứng yêu cầu thước đo tổng sản lượng Do luận án định sử dụng tiêu chí giá trị gia tăng làm thước đo cho đầu số lượng lao động thước đo đầu vào để tính suất lao động: Năng suất lao động doanh nghiệp = Giá trị gia tăng it Số lượng lao độngit 2.3 Lý thuyết phân tích yếu tố ảnh hưởng đến NSLĐ doanh nghiệp Theo Theo Greelaw cộng (2018) cho suất lao động NLĐ bị ảnh hưởng nhóm yếu tố: (1) Vốn người, (2) Tiến công nghệ, (3) Quy mô kinh tế Theo Syverson (2010) nghiên cứu suất lao động cấp vi mô doanh nghiệp nhận suất lao động tác động trực tiếp nhóm nhóm bên nhóm bên ngồi doanh nghiệp Nhóm bên doanh nghiệp bao gồm yếu tố hoạt động doanh nghiệp thực hành/ tài quản lý, chất lượng lao động đầu vào vốn, đổi sản phẩm cấu tổ chức đơn vị sản xuất bên cơng ty Nhóm yếu tố thứ hai đề cập đến yếu tố định môi trường gồm yếu tố lan tỏa suất đến từ chuyển giao kiến thức, mức độ cạnh tranh VỐN CON NGƯỜI thị trường lao động sản phẩm tác động quy định, sách từ bên ngồi Ngồi nhóm nhân tố Micallef (2016) cịn đưa số yếu tố có tác động kép hai nhóm Đối với nghiên cứu dựa vào hàm sản xuất, đặc biệt xuất phát từ Cobb-Douglas (ví dụ Globerman, 1979; Blomstrưm Persson, 1983, Kokko,1994 Kokko cộng sự, 1996) việc xem xét yếu tố định NSLĐ cấp độ doanh nghiệp, mức cường độ vốn cường độ lao động mối quan tâm NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TIẾN BỘ CƠNG NGHỆ Hình 1: Những nhân tố ảnh hưởng đến suất lao động QUY MƠ TẾ Tieu luan NH Ngồi nhóm yếu tố ảnh hưởng đến NSLĐ phân trên, nghiên cứu thực nghiệm với chủ đề NSLĐ cấp độ vi mô doanh nghiệp cung cấp chứng tác động yếu tố khác ảnh hưởng đến suất lao động bao gồm yếu tố đặc điểm doanh nghiệp, cơng đồn, ngành cơng nghiệp, độ tuổi doanh nghiệp yếu tố khác (Koch McGrath, 1996; Hsu Chen, 2000; Roger Tseng, 2000; Wagner, 2002; Vahter, 2004; Greenaway cộng sự, 2004; Doraszelski Jaumandreu, 2013; Arshad Malik, 2015) NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG VỐN CON NGƯỜI PHÚC LỢI NV QUY MÔ KINH TẾ TIẾN BỘ CÔNG NGHỆ FDI XUẤT KHẨU Hình 2: Khung phân tích 2.4 Đầu tư trực tiếp nước (FDI) suất lao động doanh nghiệp 2.4.1 Các lý thuyết mối quan hệ FDI suất lao động Ở góc độ vi mơ dịng vốn FDI chảy vào nước mang đến chuyển giao không kiến thức công nghệ mà kỹ quản lý giúp FDI khác biệt với loại vốn khác (Liu cộng sự, 2001) Những mơ hình kinh tế nghiên cứu tác động lan tỏa Vernon (1966), Dunning (1977), Caves (1974) Globerman (1979) Tác động FDI đến suất gián tiếp trực tiếp (Aitken Harrison, 1999; Gorg Greenaway, 2004; Liu cộng sự, 2001) Khi vốn FDI đầu tư vào kinh tế việc tăng thêm nguồn vốn cịn liền với việc giới thiệu kỹ sản xuất quản lý có ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu sản xuất (Dunning (1979) Bên cạnh FDI cung cấp hiệu ứng gián tiếp cách phổ biến kiến thức (Blomstrom & Kokko, 1998) Theo Caves (1974) tác động gián tiếp FDI đến suất doanh nghiệp nội địa phân thành kênh chính: (1) Các doanh nghiệp nhận vốn FDI làm tăng suất cho doanh nghiệp nội địa ngành với họ cách cải thiện phân bổ nguồn lực ngành đó; (2) Sự xuất doanh nghiệp FDI vào ngành tìm thấy làm tăng cạnh tranh suất, cách buộc DN nước tăng hiệu để trì tính cạnh tranh và/hoặc buộc công ty không sản xuất phải rời khỏi thị trường (Blomström, 1986, Griffith cộng 2002); (3) Tieu luan diện công ty đa quốc gia ngành đẩy nhanh q trình giảm chi phí chuyển giao công nghệ 2.4.2 Những nghiên cứu thực nghiệm mối quan hệ FDI NSLĐ Các nghiên cứu thực nghiệm gần cho thấy đầu tư trực tiếp nước ngồi có hiệu ứng tác động khác việc tăng suất, diễn lúc trực tiếp gián tiếp (Aitken & Harrison, 1999; Lichtenberg & Siegel, 1987; Djankov & Hoekman, 1999; Anderson, 2000; Piscitello, Rabbiosi, 2005; Ng, 2007; Liu, Zhao, 2006; Wacker Vadlamannati, 2011; Georgescu, 2012) Ảnh hưởng tích cực đến NSLĐ doanh nghiệp địa phương chứng minh kết đầu tư trực tiếp nước nghiên cứu quốc gia khác như: Hoa Kỳ (Lichtenberg Siegel, 1987), Cộng hòa Séc (Djankov, Hoekman, 1999), Indonesia (Anderson , 2000), Ý (Piscitello, Rabbiosi, 2005), Trung Quốc (Liu, Zhao, 2006) số nghiên cứu khác Ngoài ảnh hưởng trực tiếp đến suất lao động, FDI mang đến số hiệu ứng thị trường lao động, ảnh hưởng gián tiếp đến NSLĐ Wacker Vadlamannati (2011) nghiên cứu ảnh hưởng FDU đến tối ưu hóa quy trình thị trường lao động Georgescu (2012) phát thị trường để thu hút FDI, chiến lược thực thông qua biện pháp phương tiện khác nhằm cung cấp môi trường kinh doanh minh bạch thân thiện với nhà đầu tư, điều giúp hỗ trợ tăng NSLĐ 2.5 Xuất suất lao động Theo Wagner (2007) có giả thuyết đưa giải thích cho việc doanh nghiệp xuất có NSLĐ cao so với doanh nghiệp khơng có xuất khẩu: (1) vấn đề tự lựa chon (self selection) nghĩa DN có suất tốt xuất hàng hóa; (2) lý thuyết học hỏi thông qua xuất (learning by exporting): Kiến thức từ người mua quốc tế (những khách hàng, nhà nhập nước ngoài) hay đối thủ quốc tế giúp cải thiện suất DN họ xuất hàng hóa nước Hơn nữa, DN tham gia vào thị trường quốc tế phải đối diện với cạnh tranh khốc liệt buộc tự cải thiện nhanh để đáp ứng nhu cầu thị hiếu người bán hàng cho thị trường nước 2.5.1 Lý thuyết chế tự lựa chọn (self selection) Khi bán hàng nước (xuất khẩu), doanh nghiệp phải tốn thêm nhiều loại chi phí bao gồm chi phí vận chuyển, chi phí bán hàng, chi phí tiếp thị, chi phí truyền thơng nước ngồi, kỹ quản lý mạng lưới nước ngồi chi phí sản xuất việc sửa đổi sản phẩm cho tiêu dùng nước (Haidar, 2012; Harris Li, 2008) Để đủ tiền chi trả cho chi phí này, DN buộc phải có suất cao (Roberts Tybout, 1997; Clerides cộng 1998; Bernard Wagner, 2001) Theo Wagner (2007) hành vi DN hướng tới tương lai theo nghĩa mong muốn xuất vào ngày mai giúp cải thiện suất ngày hôm để cạnh tranh thị trường nước ngồi 2.5.2 Lý thuyết học hỏi thơng qua xuất (Learning by exporting) Khi DN tham gia vào thị trường quốc tế, họ có kiến thức vượt trội thông qua nhu cầu đổi khách hàng nước ngoài, áp dụng kỹ thuật sản xuất với công suất cao làm tăng NS hiệu suất đổi công ty (Lu Beamish, 2006; Castellani, 2002; De Loecker, 2013) 2.5.2 Những nghiên cứu thực nghiệm xuất suất lao động Tieu luan Wagner (2007) khảo sát liệu vi mô mối quan hệ xuất suất DN từ năm 1995 đến 2004 Ông nhận thấy DN có NS tự chọn gia nhập vào thị trường xuất khẩu, xuất không thiết cải thiện suất Quan điểm Wagner (2007) chứng minh cho nghiên cứu sau nghiên cứu cho trường hợp quốc gia khác từ quốc gia cơng nghiệp hóa Tây Ban Nha nghiên cứu Cassiman cộng (2007) hay Đức Baumann cộng (2016); Các nước Mỹ Latinh Chile nghiên cứu Alvarez Lopez (2005), Mexico, Colombia Ma – rốc nghiên cứu Clerides cộng (1998); Các nước châu Á Trung Quốc giai đoạn 19881992 nghiên cứu Kraay (2002) hay Indonesia khoảng thời gian từ 1990 đến 1996 Blalock Gertler (2004), Banri & Ayumu (2013) nghiên cứu cho DNNVV Nhật Bản Mặt khác, số nghiên cứu đưa kết nghiên giả thiết thứ hơn, nghĩa doanh nghiệp sau gia nhập vào thị trường xuất nhờ học hỏi từ người mua quốc tế đối thủ cạnh tranh mà có NS cao Bằng chứng giả thuyết cung cấp Martins Yang (2009) Họ tiến hành phân tích tổng hợp giả thuyết học hỏi từ xuất (LBE) 30 báo xác định xuất cải thiện đáng kể NS DN nước phát triển khoảng cách lớn với biên giới công nghệ 2.6 Chính sách phúc lợi ngồi lương ảnh hưởng đến suất lao động Vốn người xem yếu tố dẫn đến khác biệt suất người lao động doanh nghiệp (Becker, 1975; Koch&McGrath, 1996) Theo mơ hình Towers Perrin (Armstrong, 2010), chia chế độ đãi ngộ thành phần bao gồm phần thưởng hữu hình (thuần túy tài chính) phần thưởng vơ hình Những phần thưởng túy tài tiền mặt (ví dụ lương) dễ dàng bắt chước cộng động doanh nghiệp phần thưởng vơ hình mang tính phi tài sách phúc lợi khơng thể không dễ để bắt chước, chép tạo lợi nguồn lực người riêng cho tổ chức Cần phải hiểu tác động suất cá nhân doanh nghiệp phần phúc lợi tổng số tiền chi cho gói chế độ đãi ngộ có xu hướng tăng lên toàn giới (Kang, Yu Lee, 2016) lợi riêng mà tạo nguồn lực người cho tổ chức, doanh nghiệp 2.6.1 Chính sách phúc lợi ngồi lương Phúc lợi đại diện cho tất hình thức phần thưởng, ngoại trừ khoản tiền mặt (Mikovich Newman, 2004) Waititu (2017) phúc lợi khái niệm động theo thời gian sách phúc lợi thêm vào sách có phù hợp theo thay đổi nhu cầu xã hội 2.6.2 Lý thuyết tác động sách phúc lợi ngồi lương đến suất lao động doanh nghiệp Theo Kang cộng (2016), hầu hết nghiên cứu cho thành phần phúc lợi có liên quan tích cực với hài lòng NLĐ Việc mở rộng phúc lợi cho người lao động cung cấp cho nhân viên động lực đến lượt mình, mức độ động lực tăng lên ngăn cản NLĐ bỏ việc giúp họ phát triển Cuối cùng, suất hiệu suất doanh nghiệp tăng Lý thuyết hai yếu tố (dual factor theory Herzberg) cho thấy chế độ phúc lợi mà nhân viên nhận giống động lực thúc đẩy động lực cá nhân Theo mơ hình lý thuyết mức độ thay đổi lao động (theory of change), chi phí hội thay đổi lao động định nghĩa chi phí sử dụng để thuê người lao động chi phí để đào tạo phát triển lại Tieu luan 10 Xuất Xit*Quymoit Xit*Vonhoait FDIit*Xit* Quymoit FDIit*Xit*Vonhoait Quy mô (Quymoit) Giá trị =1: Nếu DN tiến hành xuất Giá trị =0: Nếu DN không tiến hành xuất Hiện diện xuất doanh nghiệp i năm t *với quy mô doanh nghiệp doanh nghiệp Hiện diện xuất doanh nghiệp i năm t*mức độ vốn hóa lao động doanh nghiệp Hiện diện FDI doanh nghiệp i năm t*xuất doanh nghiệp i năm t*quy mô DN DN Hiện diện FDI doanh nghiệp i năm t*xuất doanh nghiệp i năm t * mức VH DN Log số e tài sản doanh nghiệp Với đơn vị đo tài sản doanh nghiệp: triệu đồng K it ) Với đơn vị Lit Mức độ vốn hóa (Vonhoait) Log số e giá trị tài sản cố định lao động ( Chất lượng lao động (CLit) Hình thức sở hữu (Quocdoanhit) Khu/cụm công nghiệp (KCN) Miền Nam (Miennam) Miền Trung (Mientrung) đo mức độ Vốn hóa:triệu đồng/người Chi phí lao động bình qn (tổng số tiền DN chi cho lao động) cho NLĐ Đơn vị đo: triệu đồng/người Giá trị =1: doanh nghiệp nhà nước Giá trị = 0: doanh nghiệp hữu tư nhân Giá trị =1: DN nằm khu chế xuất Giá trị =0: DN nằm chế xuất Giá trị =1: DN miền Nam Giá trị =0: DN nằm miền khác Giá trị =1: DN miền Trung Giá trị =0: DN nằm miền khác Giả thuyết H1: Có tác động đến NSLĐ doanh nghiệp ngành chế biến chế tạo Việt Nam từ FDI Giả thuyết H2: Sự xuất xuất kỳ vọng có tác động lên suất lao động doanh nghiệp ngành chế biến chế tạo Giả thuyết H3: Những DN có quy mơ lớn ngành chế biến chế tạo kỳ vọng có suất cao DN có quy mơ nhỏ Giả thuyết H4: Các DN ngành chế biến chế tạo có mức độ vốn hóa cao kỳ vọng có NSLĐ cao Giả thuyết H5: Doanh nghiệp chế biến chế tạo có chất lượng nguồn nhân lực cao kỳ vọng có NSLĐ cao Giả thuyết H6: Năng suất lao động doanh nghiệp ngành chế biến chế tạo sở hữu hình thức doanh nghiệp khác kỳ vọng khác Giả thuyết H7: NSLĐ doanh nghiệp ngành chế biến chế tạo đặt khu/cụm công nghiệp kỳ vọng cao 3.5 Khung phân tích mơ hình kinh tế lượng cụ thể phân tích tác động khác biệt FDI xuất đến NSLĐ doanh nghiệp thuộc ngành có mức độ thâm dụng vốn khác Tieu luan 11 FDI ĐẶC ĐIỂM DOANH NGHIỆP NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG Quy mơ Mức độ vốn hóa Hình thức sở hữu Vị trí hoạt động (KCN/vùng) Chất lượng lao động XUẤT KHẨU Hình 3: Khung phân tích mục tiêu số Từ khung phân tích, ta có mơ hình nghiên cứu cụ thể: Ln(yit)= β0 + β1FDIit +β2Xit+ β3XiFDIit+ β4Quymoit+ β5FDIitQuymoit +β6XitQuymoit + β7XitFDIitQuymoit +β8Vonhoait +β9FDIitVonhoait + β10XitVonhoait + β11VonhoaitXitFDIit+ β12Clit+ β13Mientrungit +β14Miennamit+β15KCXit + β16Quocdoanhit + εit (7) 3.6 Kết nghiên cứu 3.6.1Thống kê mô tả 3.6.2 Kết ước lượng mơ hình nghiên cứu phân tích tác động khác FDI xuất đến suất lao động doanh nghiệp có mức độ thâm dụng vốn khác 3.6.1.1 Nhóm ngành thâm dụng lao động Bảng 2: Kết mơ hình ước lượng FEM REM cho doanh nghiệp thâm dụng lao động Đối với doanh nghiệp ngành may trang phục, doanh nghiệp nhận vốn đầu tư FDI có suất lao động trung bình cao doanh nghiệp khơng nhận vốn FDI với điều kiện quy mô Tieu luan 12 doanh nghiệp phải thật lớn Đồng thời, doanh nghiệp FDI muốn gia tăng suất lao động cần gia tăng quy mô doanh nghiệp phải thu hẹp mức độ vốn hóa lao động điều kiện yếu tố khác không đổi Hoạt động xuất hàng hóa thị trường nước ngồi khơng làm cho suất lao động thay đổi Bằng chứng doanh nghiệp có xuất hay khơng xuất khơng có khác biệt suất lao động trung bình Các doanh nghiệp vừa doanh nghiệp FDI vừa xuất gia tăng suất cách gia tăng quy mô doanh nghiệp giảm mức độ vốn hóa lao động Ngược lại, để gia tăng suất lao động mình, doanh nghiệp khơng có vốn FDI tiến hành xuất thị trường nước ngành may trang phục nên giảm quy mô doanh nghiệp tăng mức độ vốn hóa lao động điều kiện yếu tố khác không đổi Các doanh nghiệp doanh nghiệp FDI sản xuất phục vụ cho nội địa nước mở rộng thêm quy mơ gia tăng mức độ vốn hóa lao động điều kiện yếu tố khác không đổi để gia tăng suất lao động 3.6.2.2 Nhóm ngành thâm dụng vốn Bảng 3: Bảng kết ước lượng mơ hình FEM REM cho nhóm doanh nghiệp thuộc ngành thâm dụng vốn Đối với doanh nghiệp ngành sản xuất sản phẩm từ kim loại đúc sẵn, doanh nghiệp nhận xuất nước ngồi có suất lao động trung bình cao doanh nghiệp sản xuất cung ứng cho thị trường nước Trong đó, doanh nghiệp ngành sản xuất sản phẩm từ kim loại đúc sẵn nhận vốn FDI khơng có khác biệt suất lao động so với doanh nghiệp khơng nhận dịng vốn Có khác biệt tác độngcủa quy mô mức độ vốn hóa doanh nghiệp phụ thuộc vào doanh nghiệp FDI có tiến hành xuất hay không Đối với doanh nghiệp vừa doanh nghiệp FDI vừa xuất doanh nghiệp doanh nghiệp FDI có xuất sản phẩm thị trường nước muốn tăng suất lao động doanh nghiệp nên giảm Tieu luan 13 bớt quy mô doanh nghiệp gia tăng mức độ vốn hóa của DN Riêng doanh nghiệp khơng có vốn FDI sản xuất phục vụ thị trường nội địa cần gia tăng mức độ vốn hóa quy mô doanh nghiệp để tăng suất lao động Từ kết mơ hình nghiên cứu thực nghiệm cho ngành may trang phục ngành sản xuất sản phẩm từ kim loại đúc đại diện cho ngành thâm dụng lao động thâm dụng vốn luận án rút số kết sau: Đối với ngành thâm dụng lao động, việc xuất FDI doanh nghiệp ngành có tác động đến suất lao động doanh nghiệp Tuy nhiên FDI làm tăng suất lao động doanh nghiệp trường hợp doanh nghiệp có quy mơ lớn Việc doanh nghiệp có xuất hay không xuất không làm thay đổi suất lao động doanh nghiệp Điều ngụ ý doanh nghiệp ngành thâm dụng lao động thu hút đầu tư FDI có hiệu tốt tìm cách xuất sản phẩm thị trường nước ngồi Bên cạnh đó, doanh nghiệp FDI nên đầu tư vào doanh nghiệp có quy mơ lớn tốt Ngược lại với ngành thâm dụng lao động, dường việc xuất FDI DN ngành lại không làm thay đổi NSLĐ doanh nghiệp Tuy nhiên, xuất sản phẩm thị trường nước ngành thâm dụng vốn lại mang lại ý nghĩa tích cực suất lao động doanh nghiệp thuộc ngành Sự tác động quy mô mức độ vốn hóa đến suất lao động ngành phụ thuộc vào doanh nghiệp có phải doanh nghiệp FDI có xuất hàng hóa hay khơng Đối với doanh nghiệp FDI có xuất hàng hóa ngành thâm dụng lao động doanh nghiệp cần tăng quy mô sản xuất ngược lại doanh nghiệp ngành thâm dụng vốn lại nên nên thu hẹp quy mơ sản xuất Mức độ vốn hóa cần thu hẹp doanh nghiệp ngành thâm dụng lao động nhiên cần gia tăng ngành thâm dụng vốn Đối với doanh nghiệp doanh nghiệp FDI tiến hành xuất ngành nên giảm quy mô tăng mức độ vốn hóa muốn gia tăng suất lao động Và cuối doanh nghiệp doanh nghiệp FDI sản xuất cho thị trường nội địa, muốn gia tăng suất lao động tăng quy mơ doanh nghiệp tăng mức độ vốn hóa lao động dù thuộc ngành Chất lượng lao động có tác động dương ngành thâm dụng vốn thâm dụng lao động Điều hợp lý, yếu tố đầu vào quan trọng đóng góp vào kết sản xuất doanh nghiệp thông qua nâng cao chất lượng lao động góp phần tạo nên hiệu ứng khuếch tán tích cực cho doanh nghiệp người lao động có trình độ giáo dục cao làm cho hiệu việc phân bổ yếu tố đầu vào tốt hơn; người lao động có kiến thức có cách tối đa hóa sản phẩm làm tăng giá trị NS cận biên họ so với quy trình sản xuất mà sử dụng người lao động có kiến thức thấp hay người lao động có trình độ giáo dục cao có khả nghiên cứu sáng tạo phát triển nghiên cứu phát triển lại yếu tố đầu vào ảnh hưởng trực tiếp đến suất lao động Tương tự với chất lượng lao động, Doanh nghiệp có nằm khu cơng nghiệp hay không, không ảnh hưởng đến suất lao động doanh nghiệp ngành thâm dụng vốn ngành thâm dụng lao động Điều gợi ý khu công nghiệp, chế xuất Việt Nam chưa làm tốt nhiệm vụ nơi phát huy hiệu ứng lan tỏa doanh nghiệp đặc biệt hiệu ứng lan tỏa công nghệ FDI hiệu ứng học hỏi từ xuất sách ưu đãi riêng dành cho khu cụm công nghiệp, chế xuất Tieu luan 14 CHUƠNG MỨC ĐỘ TÁC ĐỘNG CỦA CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI NGOÀI LƯƠNG ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG 4.1 Giới thiệu chung 4.2 Dữ liệu nghiên cứu Nguồn liệu sử dụng cho nghiên cứu liệu bảng trích gộp từ liệu Điều tra Doanh nghiệp vừa nhỏ SMEs từ năm 2011-2015 Đặc trưng liệu số liệu điều tra DNNVV bao gồm doanh nghiệp hộ gia đình có khơng đăng ký (khơng thức) thuộc lĩnh vực chế biến chế tạo 10 tỉnh thành nước Do vậy, số liệu điều tra không bao gồm doanh nghiệp hoạt động thức mà cịn doanh nghiệp hoạt động khơng thức Đây điểm bật số liệu thích hợp để nghiên cứu sử dụng nhằm đánh giá tác động sách phúc lợi lương doanh nghiệp áp dụng người lao động trường hợp Việt Nam có số sách phúc lợi sách bảo hiểm xã hội người lao động sách bắt buộc mà tất doanh nghiệp phải thực doanh nghiệp hoạt động khu vực thức 4.3 Phương pháp nghiên cứu Luận án ứng dụng kỹ thuật ước lượng mơ hình suất lao động theo phương pháp Colombo Stanca (2008) Kỹ thuật ước lượng mơ hình suất lao động theo dạng hàm Cobb – Douglas tiến hành nhằm đánh giá tác động sách phúc lợi lương đến suất lao động sau: Y = A Lα K β (1) Ta có suất lao động cho loại lao động khác (vd khác giới tính nghề nghiệp) Giả sử có đầu vào lao động khác nhau: T T L = Nu + γ1 N + ¿γ2 N (2) Vì hàm suất viết lại dạng sau: T T Y= A[Nu + γ1 N + ¿γ2 N ]αKβ N T1 N T2 α α β = A[ 1+( γ1-1) +( γ2-1) ] N K (3) N N Y K N N log N = log (A) + α (γ1 − 1) + α (γ2 − 1) + β log ( N ) (4) N N Tổng quát, với M lao động đầu vào: M Nk Y K log N = log (A) + α∑ ¿¿ (γk − 1) ]+ β log ( N ) (5) N k Và trên, áp dụng lợi theo quy mô,Tchuyển dạng hàm T log xấp xỉ ta có: ( ) ( ) Quay lại với nghiên cứu thực nghiệm cụ thể, ước tính phương trình số (5) với phương trình đặc điểm đa yếu tố (5) cho phép khác biệt chất lượng lao động (ví dụ giám đốc điều hành, nhân viên hay người lao động phổ thơng) kiểm sốt số yếu tố khác ảnh hưởng đến suất, phần nằm A đổi mới, hoạt động xuất số đặc tính khác doanh nghiệp như: kích thước doanh nghiệp, ngành, vùng, độ tuổi, loại hình doanh nghiệp vài đặc tính khác Phương trình kết ước lượng mơ tả sau: Yit = βXit + γZi + εit (6) Với biến Y log suất lao động, X vector biến biến đổi chế độ phúc lợi lương doanh nghiệp dành cho người lao động Z vector đại diện biến đặc trưng doanh nghiệp bất biến theo thời gian Tieu luan 15 4.4 Mô tả biến giả thuyết nghiên cứu Bảng 4: Bảng tổng hợp định nghĩa biến số mô hình Tên biến Bảo hiểm xã hội (BHXH) Định nghĩa biến Giá trị =1 doanh nghiệp có đóng BHXH cho người lao động Giá trị =0 doanh nghiệp khơng đóng BHXH cho người lao động Bảo hiểm y tế Giá trị =1 doanh nghiệp có đóng BHYT cho người lao động (BHYT) Giá trị =0 doanh nghiệp khơng đóng BHYT cho người lao động Bảo hiểm thất Giá trị =1 doanh nghiệp có đóng BHTN cho người lao động nghiệp (BHTN) Giá trị =0 doanh nghiệp khơng đóng BHTN cho người lao động Chế độ bồi thường Giá trị =1 doanh nghiệp có chế độ bồi thường cho người lao động bị tai tai nạn, bệnh nghề nạn, bệnh nghề nghiệp nghiệp (TN) Giá trị =0 doanh nghiệp có chế độ bồi thường cho người lao động bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp Trợ cấp đau ốm Giá trị =1 doanh nghiệp có trợ cấp đau ốm cho người lao động (Dauom) Giá trị =0 doanh nghiệp khơng có trợ cấp đau ốm cho người lao động Quyền nghỉ Giá trị =1 doanh nghiệp có phép người lao động nghỉ sinh có có trả lương trả lương thời gian sinh đẻ sinh đẻ Giá trị =0 doanh nghiệp không cho phép người lao động nghỉ (Sinhde_pay) sinh có trả lương thời gian sinh đẻ Quyền nghỉ Giá trị =1 doanh nghiệp cho phép người lao động nghỉ sinh và không trả không trả lương thời gian sinh đẻ lương sinh đẻ Giá trị =0 doanh nghiệp không cho phép người lao động nghỉ (Sinhde) sinh không trả lương thời gian sinh đẻ Nghỉ phép trả Giá trị =1 DN cho phép người lao động nghỉ phép trả tiền tiền (Nghiphep) Giá trị =0 DN không cho phép người lao động nghỉ phép trả tiền Lương hưu trả Giá trị =1 doanh nghiệp cho phép người lao động nghỉ hưu với số lần (Huutri) tiền lương hưu trả lần Giá trị =0 doanh nghiệp khơng có chế độ người lao động nghỉ hưu với số tiền lương hưu trả lần Trợ cấp tử tuất Giá trị =1 doanh nghiệp cung cấp cho gia đình người lao động (Tutuat) khoản tiền trợ cấp sau người lao động ốm Giá trị =0 doanh nghiệp không cung cấp cho gia đình người lao động khoản tiền trợ cấp sau người lao động ốm FDI Giá trị =1: Nếu doanh nghiệp có nhận vốn FDI Giá trị = 0: Nếu doanh nghiệp không nhận vốn FDI Xuất Giá trị =1: Nếu doanh nghiệp tiến hành xuất (X) Giá trị =0: Nếu doanh nghiệp không tiến hành xuất Quy mô Log số e số lượng lao động toàn thời gian doanh nghiệp i giai đoạn (Quymo) t Log(Lit) Đơn vị Quy mơ số người Vốn hóa K it Log số e giá trị tài sản cố định lao động Log( ) Đơn vị đo Ln(K/L) Lit Nghiên cứu (Nghiencuu) Đào tạo (Daotao) Chỉ số độc quyền (Docquyen) DN tư nhân (DNTN) Công ty hợp danh Tập thể hợp tác xã K/L triệu đồng/người Doanh nghiệp tiến hành nghiên cứu phát triển nhận giá trị Doanh nghiệp không tiến hành nghiên cứu phát triển nhận giá trị Doanh nghiệp có bồi dưỡng cho nhân viên nhận giá trị Doanh nghiệp không bồi dưỡng cho nhân viên nhận giá trị Chỉ số Herfindahl cho thấy mức độ tập trung (hay mức độ cạnh tranh) (0