tăng cường kỷ luật lao động và tổ chức thi đua hợp lý hóa các thao tác và phương pháp lao động

- Điều 117 Luật Lao Động 2019 quy định: Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành tr

Tổ chức lao động trong

văn phòng:

Tăng cường kỷ luật lao

động và tổ chức thi đua

GV: ThS Lê Hùng Điệp

Hợp lý hóa các thao tác và

phương pháp lao động

1

2

1 Đặng Nguyễn Hải Yến

2 Hồ Thị Phương Anh

3 Trần Phương Thảo

4 Nguyễn Thụy Nhật Vy

5 Hồ Thị Kim Tuyền

6 Nguyễn Thị Thu Thảo

7 Nguyễn Kim Xuân

8 Nguyễn Thị Trúc Tiên

THÀNH VIÊN NHÓM

- Điều 117 Luật Lao Động

2019 quy định: Kỷ luật lao động

là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.

- Theo Điều 124 LLĐ 2019 Có 4 Hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá

06 tháng; Cách chức; Sa thải.

I KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

I KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Đối với người sử dụng

lao động: Kỷ luật lao

động là cơ sở để tổ chức

lao động khoa học và có

hiệu quả trong phạm vi

đơn vị sử dụng lao động.

Đối với người sử dụng

lao động: Kỷ luật lao

động là cơ sở để tổ chức

lao động khoa học và có

hiệu quả trong phạm vi

đơn vị sử dụng lao động.

Đối với người lao động: là

căn cứ để người lao động phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ lao động của mình, là thước đo tác phong, bản lĩnh của người lao động trong xã hội hiện đại

Đối với người lao động: là

căn cứ để người lao động phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ lao động của mình, là thước đo tác phong, bản lĩnh của người lao động trong xã hội hiện đại

VAI TRÒ

I

MỤC ĐÍCH

- Điều 118 Luật Lao động quy định:

1 Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động

2 Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

b) Trật tự tại nơi làm việc;

c) An toàn, vệ sinh lao động;

d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

Làm cho NLĐ làm việc dựa trên tinh thần hợp tác theo cách thức thông

đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động

h) Trách nhiệm vật chất;

i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động

3 Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

4 Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc

NGUYÊN TẮC KỶ LUẬT LAO

ĐỘNG

- Điều 122, LLD quy định:

1 Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

2 Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

3 Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ

áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

I

4 Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều

125 của Bộ luật này;

d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới

12 tháng tuổi

5 Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình

0 2

→ Hai loại biện pháp nhằm tăng cường kỷ luật lao động trên cần được tiến hành đồng thời Tác động đến con người bằng cách giáo dục thuyết phục và hành chính cưỡng bức nhằm mục đích nâng cao nhận thức, rèn luyện tính tổ chức và kỷ luật của người lao động.

Hoàn thiện hình thức Phân công lao động và Hiệp tác lao động

Hoàn thiện hình thức Phân công lao động và Hiệp tác lao động

Nâng cao trình độ văn hoá khoa học kỹ thuật cho công nhân cũng có ảnh hưởng lớn tới kỷ luật lao động

Nâng cao trình độ văn hoá khoa học kỹ thuật cho công nhân cũng có ảnh hưởng lớn tới kỷ luật lao động

I

CÁC HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC

- Căn cứ vào Điều 7 Nghị định 112/2020/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức: Các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức

2 Áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

đ) Buộc thôi việc."

I CÁC HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC

I

CÁC HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC

Điều 15 Các hình thức kỷ luật đối với viên chức

1 Áp dụng đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý

a) Khiển trách.

b) Cảnh cáo.

c) Buộc thôi việc.

2 Áp dụng đối với viên chức quản lý

a) Khiển trách.

b) Cảnh cáo.

c) Cách chức.

d) Buộc thôi việc.

-Những trường hợp áp dụng các hình thức kỉ luật này có thể xem thêm tại Nghị định 112/2020/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức.

I

 Là phương tiện để đội ngũ làm

việc có thể tích lũy nhiều kinh

nghiệm, qua đó phấn đấu đạt

được thành tích tốt nhất.

 Là một loại hoạt động như xếp

hạng các thành viên theo thời

gian hoặc doanh thu

 Xây dựng sự cạnh tranh giữa các thành viên, khuyến khích họ phát huy năng lực làm việc và tăng cường sự phục vụ tốt hơn

 Tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp hơn, nhân viên cảm thấy được khích lệ.

II TỔ CHỨC

THI ĐUA

II TỔ CHỨC

THI ĐUA

 Tạo động lực động viên, lôi

cuốn, khuyến khích mọi cá nhân,

tập thể phát huy năng lực làm

việc, năng động, sáng tạo để

hoàn thành tốt nhiệm vụ được

giao vì mục tiêu chung của tổ

chức

 Tự nguyện, tự giác, công khai;

 Việc xét tặng các danh hiệu thi đua phải căn cứ vào phong trào thi đua

 Đoàn kết, hợp tác và cùng phát triển.

HÀNH VI BỊ CẤM TRONG THI

ĐUA

- Điều 14 Luật Thi đua, Khen thưởng 2003 có quy định về những hành vi bị nghiêm cấm trong thi đua, khen thưởng bao gồm:

•Tổ chức thi đua, khen thưởng trái với chính sách, pháp luật của Nhà nước; lợi dụng thi đua, khen thưởng để vụ lợi;

•Cản trở hoặc ép buộc tham gia các phong trào thi đua;

•Kê khai gian dối, làm giả hồ sơ, xác nhận, đề nghị sai trong thi đua, khen thưởng;

•Lạm dụng chức vụ, quyền hạn để đề nghị, quyết định khen thưởng trái pháp luật;

•Lãng phí tài sản của Nhà nước, của tập thể trong thi đua, khen thưởng.

II

 Phương pháp lao động là các quy trình và quy định mà công ty

áp dụng để xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp Là cách thức hoạt động để định hướng và thực hiện các công việc

 Hợp lí hóa thao tác lao động là việc sử dụng các phương pháp

hợp lý để thực hiện và giảm thiểu các thao tác vận hành của lao động Phương pháp này bao gồm việc điều chỉnh các quy trình hoạt động, tối ưu hóa thiết bị, cải thiện quy trình làm việc, tối ưu các mô hình vận hành, cải thiện chất lượng công việc

III HỢP LÍ HÓA THAO TÁC VÀ PHƯƠNG PHÁP LAO

ĐỘNG

III HỢP LÍ HÓA THAO TÁC VÀ PHƯƠNG PHÁP LAO

ĐỘNG

 Phương pháp lao động: Xây dựng hệ thống lao động và cấu trúc

tổ chức hiệu quả Hướng dẫn cách để tối ưu hóa thời gian và nhân lực, cũng như cung cấp một nền tảng để làm cho lao động được thực hiện trong một môi trường năng suất cao

 Hợp lí hóa thao tác lao động: Đảm bảo tất cả các công việc

được thực hiện hợp lý, công bằng và đúng theo quy định Hỗ trợ trong việc đạt được hiệu quả tối ưu, duy trì lợi ích lâu dài đồng thời giảm chi phí Các thao tác đảm bảo thời gian thực hiện các bước là ngắn nhất, tăng nâng suất lao động

Cho phép thực hiện công việc nhanh, đạt chất lượng cao nhất.

MỤC ĐÍCH

MỤC ĐÍCH

Giảm thiểu thời gian cần thiết để hoàn thành sản phẩm/dịch vụ.

Liên tục cải thiện chất lượng và độ tin cậy của sản phẩm/dịch vụ.

LÀM THẾ NÀO ĐỂ HỢP LÝ HÓA THAO TÁC VÀ PHƯƠNG PHÁP LAO ĐỘNG?

- Trước hết cần phân tích các thao tác và phương pháp làm việc của bộ phận, đơn vị.

- Lựa chọn hình thức nào là tùy thuộc vào mức độ lặp lại, mức

độ phổ thông và mức độ phức tạp của từng công việc sản xuất nhất định (mà lựa chọn hình thức)

III

Sử dụng phân tích thao tác để cải thiện phương pháp

Sử dụng phân tích thao tác để cải thiện phương pháp

0 1

Tập trung vào thiết kế, vật tư, dung sai, quá trình và công cụ

Tập trung vào thiết kế, vật tư, dung sai, quá trình và công cụ

Tập trung vào người vận hành và thiết kế công việc

Tập trung vào sự điều độ lao động, hợp lý hóa công việc

Tập trung vào sự điều độ lao động, hợp lý hóa công việc

0 4

0 5

0 3

Luôn cố gắng đơn giản hóa bằng cách loại ra, kết hợp và sắp xếp lại các thao tác

0 6

CREDITS: This presentation template was created by Slidesgo, including icons by

Flaticon, infographics & images by Freepik

THANKS FOR

LISTEING!