tiểu luận phân tích công việc khái niệm và lợi ích của phân tích công việc

MỤC TIÊUHiểu được ý nghĩa của phân tích công việcNêu được các phương pháp thu thậpthông tin cho phân tích công việcXây dựng bảng câu hỏi phân tích công việcXây dựng được bản mô tả công v

PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC

MỤC TIÊU

Hiểu được ý nghĩa của phân tích công việcNêu được các phương pháp thu thập

thông tin cho phân tích công việc

Xây dựng bảng câu hỏi phân tích công việcXây dựng được bản mô tả công việc và

tiêu chuẩn công việc cho những chức danhđược chọn

LÝ THUYẾTCƠ SỞ

KHÁI NIỆM VÀ LỢI ÍCH CỦA PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC

Là những công việc, thủ tục xác định quyền hạn, trách nhiệm, kỹ năng theo yêu cầu của công việc và làm cơ sở xác định cho việc quản trị nhân sự nhằm thực hiện công việc một cách tốt nhất

Khái niệm

Giúp nâng cao trình độ của người quản trị Giúp người quản trị xác định

Giúp người quản trị xây dựng được mối tương quan của

công việc đó với công việc khác

Giúp định hướng cho quá trình tuyển dụng

LỢI ÍCH CỦA

PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC

Đối với ngườiquản lý và

nhà tuyểndụng

Biết được khả năng

NHỮNG NỘI DUNG CẦN THU THẬP

Tình hình thực hiện công việc Yêu cầu nhân sự

Công cụ, máy móc, trang thiết bị Tiêu chuẩn thực hiện công việcĐiều kiện làm việc

TRÌNH TỰ PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC

Bước 1: Xác định mục đích sử dụng các thông tin phân tích công việc

Bước 2: Thu nhập các thông tin cơ bản

Bước 3: Chọn lựa các vị trí đặc trưng và những điểm then chốt

Bước 4: Áp dụng các phương pháp khác nhau để thu thập thông tin phân tích công việc

Bước 5: Kiểm tra, xác minh lại tính chính xác của thông tin Bước 6: Xây dựng bảng mô tả công việc và bảng tiêu

chuẩn công việc

BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC

là văn bản liệt kê các quyền hạn trách nhiệm khi thực hiện công việc, các mối quan hệ trong báo cáo thực hiện công việc, các điều kiện làm việc, trách nhiệm kiểm tra, giám sát các tiêu chuẩn cần đạt được trong quá trình thực hiện công việc

Nhận diện công việc Tóm tắt công việc

Các hoạt động và mối quan hệ trong thực hiện công việc

Điều kiện làm việc

Thiết bị cho thực hiện công việc Quyền hành của người thực

hiện công việc

Tiêu chuẩn trong đánh giángười thực hiện công việc

văn bản tóm tắt những yêu cầu về

Trình độ văn hóa, chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, kinh nghiệm làm việc, các kỹ năng có liên quan đến thực hiện công việc (sử dụng, vận hành thiết bị, máy móc )

Tuổi đời, giới tính, sức khỏe, điều kiện hoàn cảnh bản thân

Các đặc điểm cá nhân liên quan đến thực hiện công việc như: tính trung

Bảng mô tả công việcBảng tiêu chuẩn công việc

DỤNGVẬN

Là công ty thiết kế website, tên miền, hosting, quản trị website và quảng cáo website với phương châm “đồng hành cùng bạn”

GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY I-WEB

Mang đến cho khách hàng nhữngwebsite cao cấp với phong cáchthiết kế website chuyên nghiệp, để lạiấn tượng sâu sắc cho khách hàng

CHUẨN BỊ BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC

Xác định chức danhTóm tắt chung vàcác phát biểu chức

năng thiết yếu

Viết bản tiêu chuẩncông việc

Một số quy tắc

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Người thực hiện công việc? Vị trí trong tổ chức?

Tại sao phải thực hiện công việc đó? Mục tiêu của công việc được giao?

Các nhiệm vụ chủ yếuphải hoàn thành? Địa điểm thực hiện côngviệc?

Thời gian hoàn thànhcông việc? Phương tiện hỗ trợ thực hiện

Điều kiện thực hiên và rủi ro như thế nào

BẢN TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC

Thiết kế website

Cung cấp hosting chất lượng cao

Đăng ký, gia hạn, transfer tên miền Việt Nam, Quốc Tế

Quản trị website, fanpage

Quảng cáo Google, Facebook, SEO từ khóa, Local Maps

I-WEB cung cấp các giải pháp Digital Marketing cho doanh nghiệp bao gồm:

RỘNGMỞ

ẢNH HƯỞNG VÀ VAI TRÒ CỦA

PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC ĐẾN MỘT

CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG CÔNG TÁC PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC

CƠ CẤU TỔ

CHỨCCỦA LÃNH ĐẠOQUAN ĐIỂMCÁN BỘ NHÂNSỰ

CÂU HỎITỔNG KẾT

THANK YOU