tiểu luận phân tích công việc khái niệm và lợi ích của phân tích công việc

MỤC TIÊUHiểu được ý nghĩa của phân tích công việcNêu được các phương pháp thu thậpthông tin cho phân tích công việcXây dựng bảng câu hỏi phân tích công việcXây dựng được bản mô tả công v

PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC

MỤC TIÊU

Hiểu được ý nghĩa của phân tích công việc Nêu được các phương pháp thu thập

thông tin cho phân tích công việc

Xây dựng bảng câu hỏi phân tích công việc Xây dựng được bản mô tả công việc và

tiêu chuẩn công việc cho những chức danh được chọn

LÝ THUYẾT

CƠ SỞ

KHÁI NIỆM VÀ LỢI ÍCH CỦA

PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC

Là những công việc, thủ tục xác định quyền hạn, trách nhiệm, kỹ năng theo yêu cầu của công việc và làm cơ sở xác định cho việc quản trị nhân sự nhằm thực hiện công việc một cách tốt nhất

Khái niệm

Giúp nâng cao trình

độ của người quản trị

Giúp người quản trị

xác định

Giúp người quản trị

xây dựng được mối

tương quan của

công việc đó với

công việc khác

Giúp định hướng cho

quá trình tuyển dụng

LỢI ÍCH CỦA PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC

Đối với người quản lý và nhà tuyển

dụng

Biết được khả năng

NHỮNG NỘI DUNG

CẦN THU THẬP

Tình hình thực hiện công việc

Yêu cầu nhân sự

Công cụ, máy móc, trang thiết bị Tiêu chuẩn thực hiện công việc Điều kiện làm việc

TRÌNH TỰ PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC

Bước 1: Xác định mục đích sử dụng các thông tin phân tích công việc

Bước 2: Thu nhập các thông tin cơ bản

Bước 3: Chọn lựa các vị trí đặc trưng và những điểm then chốt

Bước 4: Áp dụng các phương pháp khác nhau để thu thập thông tin phân tích công việc

Bước 5: Kiểm tra, xác minh lại tính chính xác của thông tin Bước 6: Xây dựng bảng mô tả công việc và bảng tiêu

chuẩn công việc

BẢNG MÔ TẢ

CÔNG VIỆC

là văn bản liệt kê các quyền hạn

trách nhiệm khi thực hiện công việc,

các mối quan hệ trong báo cáo

thực hiện công việc, các điều kiện

làm việc, trách nhiệm kiểm tra, giám

sát các tiêu chuẩn cần đạt được

trong quá trình thực hiện công việc

Nhận diện công việc Tóm tắt công việc Các hoạt động và mối quan hệ trong thực hiện công việc

Điều kiện làm việc Thiết bị cho thực hiện công việc Quyền hành của người thực

hiện công việc Tiêu chuẩn trong đánh giá người thực hiện công việc

văn bản tóm tắt những yêu cầu về

Trình độ văn hóa, chuyên môn, trình

độ ngoại ngữ, kinh nghiệm làm việc,các kỹ năng có liên quan đến thựchiện công việc (sử dụng, vận hànhthiết bị, máy móc )

Tuổi đời, giới tính, sức khỏe, điều kiệnhoàn cảnh bản thân

Các đặc điểm cá nhân liên quan đếnthực hiện công việc như: tính trungthực, sự chính xác, cẩn thận, tỉ mỉ, sựnhanh nhẹn, khả năng hòa đồng vớiđồng nghiệp

BẢNG TIÊU CHUẨN

CÔNG VIỆC

Bảng mô tả công việc Bảng tiêu chuẩn công việc

DỤNG VẬN

Là công ty thiết kế website, tên miền, hosting, quản trị website và quảng cáo website với phương châm “đồng hành cùng bạn”

GIỚI THIỆU VỀ

CÔNG TY I-WEB

Mang đến cho khách hàng những website cao cấp với phong cách thiết kế website chuyên nghiệp, để lại

ấn tượng sâu sắc cho khách hàng

CHUẨN BỊ BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC

VÀ TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC

Xác định chức danh Tóm tắt chung và

các phát biểu chức năng thiết yếu

Viết bản tiêu chuẩn

công việc

Một số quy tắc

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Người thực hiện công việc? Vị trí trong tổ

chức?

Tại sao phải thực hiện công việc đó?

Mục tiêu của công việc được giao?

Các nhiệm vụ chủ yếuphải hoàn thành?

Địa điểm thực hiện côngviệc?

Thời gian hoàn thànhcông việc?

Phương tiện hỗ trợ thực hiện

Điều kiện thực hiên và rủi ro như thế nào

BẢN TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC

Thiết kế websiteCung cấp hosting chất lượng caoĐăng ký, gia hạn, transfer tên miền ViệtNam, Quốc Tế

Quản trị website, fanpageQuảng cáo Google, Facebook, SEO từkhóa, Local Maps

I-WEB cung cấp các giải pháp Digital

Marketing cho doanh nghiệp bao gồm:

MỞ

ẢNH HƯỞNG VÀ VAI TRÒ CỦA

PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC ĐẾN MỘT

SỐ HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ KHÁC

TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC

ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN

LỰC

ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC, TRẢ CÔNG LAO

ĐỘNG

CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG CÔNG

TÁC PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC

CƠ CẤU TỔ

CHỨC CỦA LÃNH ĐẠO QUAN ĐIỂM CÁN BỘ NHÂN SỰ

CÂU HỎI TỔNG KẾT

THANK YOU