đề tài xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã của thành phố cao bằng tỉnh cao bằng hiện nay

HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINHHỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀNTIỂU LUẬN ĐỀ TÀI: XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ CỦATHÀNH PHỐ CAO BẰNG, TỈNH CAO BẰNG HIỆN NAYTrong quá tr

HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINHHỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN

TIỂU LUẬN

ĐỀ TÀI: XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ CỦATHÀNH PHỐ CAO BẰNG, TỈNH CAO BẰNG HIỆN NAY

Trong quá trình hình thành và phát triển của nền hành chính Nhà nước Việtz z Nam, chính quyền cấp cơ sở luôn giữ một vị trí, vai trò rất quan trọng, ảnhz z z

hưởngztrực tiếp đến sựzthành công hayzthất bại của sựznghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa (CNH,HĐH) đất nước Chính quyền cấp xã (xã, phường, thị trấn) làzxương sống củaztoàn bộ hệ thốngzchính trị (HTCT) cấp cơ sở, làzcấp gần dân nhất, trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ cụ thể của hoạt động quản lý Nhà nướcz z z z trên tất cả các mặt ở địa phương, đảm bảo cho chủ trương, đường lối, chính sách,z z z phápzluật của Đảng và Nhà nướczđi vào cuộc sống Yêu cầu nhiệm vụ của thời kỳz z mới, Đảng ta đã xác định CNH,HĐH phát triển nông nghiệp và xây dựng nôngz z z thôn là nhiệm vụ có tầm quan trọng hàng đầu, Cán bộ chủ chốt (CBCC) cấp xã, làz z z ngườiztrực tiếp lãnh đạo và tổ chứczthực hiện các quá trình CNH,HĐHznông nghiệp và xây dựng nông thôn Vì vậy đội ngũ CBCC cấp xã giữ vai trò cực kỳz z z quanztrọng Nếu đội ngũ CBCC cấp xã, thịztrấn không được xây dựngzngang tầm thìzkhông thể thực hiệnzyêu cầu nhiệm vụzmà Đảng ta đãzđề ra Nắm bắtzđược tầm quan trọng đó, Đảng ta đã nhiều lần khẳng định trong các văn kiện Đại hộiz z z XI, XII, XIII gần đây cũng như trong các nghị quyết, chỉ thị của Đảng như Nghịz z z z quyếtzsố 03-NQ/TW ngàyz18/6/1997 về chiếnzlược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh

côngznghiệp hóa, hiệnzđại hóa đất nước; Nghị quyết số 26-NQ/TW ngàyz 19/5/2018zvề tập trung xâyzdựng đội ngũzcán bộ các cấp, nhất là cấp chiếnzlược,

đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ z z z Đặc biệt, Nghị quyết Đại hộizXIII của Đảng nhấn mạnh: "Tậpztrung xây dựng đội ngũ cán bộzcác cấp, nhất

làzcấp chiến lược và ngườizđứng đầu đủ phẩm chất, năng lựczvà uy tín,ngangztầm nhiệm vụ Xâyzdựng, hoàn thiện chính sách phát hiện, thuzhút, sửdụngznhân tài; có cơ chế bảozvệ những cán bộ năngzđộng, sáng tạo, dámznghĩ,dám làm, đồng thời xử lý nghiêm các trường hợp vi phạmz ”.

Trong những năm qua, dưới sự lãnh đạo của Tỉnh ủy Cao Bằng, mà trựcz z tiếp, thường xuyên là Thành uỷ Bắc Giang đã quán triệt sâu sắc đường lối,z z z quanzđiểm của Đảng, chỉzthị, nghị quyếtzcủa các cấp, vậnzdụng trong lãnhzđạo, chỉ đạo xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã phù hợp với đặc điểm, tình hình,z z z z

nhiệmzvụ của từng cơ sở Nhờzđó, đã gópzphần nâng cao phẩm chất chínhztrị, đạo đức cách mạng, năng lực và hiệu quả công tác của đội ngũ cán bộ cấp xã;z z z z xâyzdựng đội ngũ cánzbộ cấp xã đủzvề số lượng, cơ cấu ngàyzcàng hợp lý, chấtzlượng được nâng cao Tuy nhiên, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xãz z z trong những năm qua vẫn còn những hạn chế, bất cập cả trong lãnh đạo, chỉz z z đạozvà tổ chức thực hiện Trong xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã một số chủ thể,z z chưa nhận thức đầy đủ về mục tiêu, nội dung và biện pháp; còn gặp nhiều khóz z z khăn, lúng túng trong chỉ đạo và tổ chức thực hiện Ở một số cấp uỷ, việcz z z xâyzdựng đội ngũ cánzbộ cấp xã chưa chấp hành nghiêm quy trìnhztiến hành công táczcán bộ, vẫn cònzbiểu hiện cảm tính, chưa toànzdiện chính xác Vì thế, đãzdẫn đến những sai lầm, khuyết điểm trong bố trí sử dung đào tạo bồi dưỡng quyz z z hoạch cũng như thực vụ của từng cơ sở Nhờ đó, đã góp phần nâng cao phẩm chấtz z z chínhztrị, đạo đứczcách mạng, năngzlực và hiệu quảzcông tác của độizngũ cán bộzcấp xã; xây dựng đội ngũzcán bộ cấp xã đủzvề số lượng, cơ cấuzngày càng hợp lý, chất lượng được nâng cao Tuy nhiên, công tác xây dựng đội ngũ cán bộz z z z zcấp xã trong những năm qua vẫn còn những hạn chế, bất cập cả trong lãnh đạo,z z z z chỉzđạo và tổ chứczthực hiện Trong xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã một số chủz z z thể, chưa nhận thức đầy đủ về mục tiêu, nội dung và biện pháp; còn gặp nhiềuz z z z khó khăn, lúng túng trong chỉ đạo và tổ chức thực hiện Ở một số cấp uỷ, việcz z z z xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã chưa chấp hành nghiêm quy trình tiến hànhz z z zcông tác cán bộ, vẫn còn biểu hiện cảm tính, chưa toàn diện chính xác Vì thế, đãz z zdẫn đến những sai lầm, khuyết điểm trong bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng,z z z quyzhoạch cũng nhưzthực hiện chế độ, chínhzsách đối với cán bộ Tìnhztrạng suy thoáizvề tư tưởng, chínhztrị, đạo đức, lốizsống trong một bộ phận cánzbộ các xã, thịztrấn chưa đượczngăn chặn, đẩy lùizmột cách có hiệu quả Trình độ, năng lựcz của đội ngũ cán bộ cấp xã còn nhiều mặt hạn chế.z z

Hiện nay, trước yêu cầu xây dựng hệ thống chính trị cơ sở vững mạnh toànz z z diện, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý xã hội, nhiệm vụ cách mạng có bướcz z z z phátztriển mới, yêu cầuzngày càng cao, đòi hỏizphải xây dựng đội ngũ cán bộzcấp xã vững mạnh Tình hình đó đã và đang trực tiếp đặt ra yêu cầu ngày càng caoz z z đối với công tác xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã ở thành phố Cao Bằng, tỉnh Caoz z Bằng Vì vậy, nghiên cứu đề tàiz “Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã củathành phố Cao Bằng, tỉnh Cao Bằng hiện nay” là yêu cầu tất yếu khách quan, cấp

thiết cả về lý luận và thực tiễn.

2 Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài

Đề tài xây dựng đội ngũ cán bộ nói chung, đội ngũ cán bộ công chức cấp xã nói riêng đã được các nhà nghiên cứu khoa học và các nhà hoạt động chính trị, quan tâm nghiên cứu dưới nhiều góc độ khác nhau Có thể kể đến một số công trình nghiên cứu sau:

2.1 Đề tài khoa học, sách đã xuất bản

- PGS.TS Nguyễn Phú Trọng và PGS.TS Trần Xuân sầm (đồng chủ biên)Z z z z(2001) Luận cứ khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trongz z z z

thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nướcz z z , zNxb Chính trị quốczgia, Hà Nội Trong cuốn sách này, các tác giả đã khẳng định được rõ vị trí,z z z z vai trò và yêu cầu khách quan, cấp bách của việc nâng cao chất lượng đội ngũz z z z cán bộ, công chức Đồng thời, góp phần lý giải, hệ thống hóa các căn cứ khoa họcz z z củazviệc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Từ đó đưa ra những phương hướng, giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán bộ, công chức phù hợp z z z vớizthời kỳ đẩy mạnhzcông nghiệp hóa, hiện đại hóazở nước ta hiện nay Tuyznhiên, tác phẩm chỉ mớizdừng lại ở việc nghiênzcứu đối tượng cánzbộ, công chức nói chung mà chưa đi sâu vào đối tượng đặc thù là cán bộ, công chứcz z z z zcấp xã.

- “Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đáp ứng đòi hỏi củaz zzNhàznước pháp quyền xãzhội chủ nghĩa Việt của dân, do dân, vìzzdân”, đề tài khoa

học cấp nhà nước KX.04.09 (2002-2004) do Bộ Nội vụ chủ trì Đề tài đãzzzz

phânztích tính tất yếu khách quan của việc xây dựng độizzzngũ cán bộ, công

chứczđáp ứng yêu cầuzxây dựng Nhà nướczpháp quyền XHCN; thực trạng độiz

ngũzvà thể chế quản lý cán bộ, công chức cấp xã; phương hướngzzzvà giải phápzxây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.zz

- Nguyễn Trọng Điều (2007), đề tài khoa học cấp nhà nước, “ zzNghiên cứucơ sở khoa học nhằm hoàn thiện chế độ công vụ ở Việt Namzzz ” Đề tàizđã tổngzkết được những bài học kinh nghiệm của nhiều nước trên thế giới có giá trịzzz

thamzkhảo phù hợp với thực tiễnzViệt nam Ngoài ra đề tài còn làm rõ thựczztrạng,

các vấn đề thực tiễn của chế độ công vụ ở nước ta và xây dựng luận cứ khoa học,zzzz

xáczđịnh những quan điểm, phương hướngzzvà nêu rõ nhữngzkiến nghị khoa

họczvề các giải pháp hoàn thiện chế độzzcông vụ ở nước ta trong tình hình mới.zzNhìn chung, đề tài đã tổng kết mộtzz cách đầy đủ các luận cứ khoa học về chế độzz

công vụ trong quá trình hoạt động của nhà nước, có giá trị áp dụng rất thiếtzz zz

thựczvà thực tiễn

- Cao Khoa Bảng (2008), “zXây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt củazzhệzthống chính trị cấp tỉnh, thành phố z ”, Nxb Chínhztrị quốc gia - Sự thật Cuốnzsách đã trình bày nhữngzkinh nghiệm trong việc xây dựng đội ngũ cánz

bộzlãnh đạo thuộczdiện Ban Thường vụ quản lý, thực trạng, kinh nghiệmzz

vàznhững yêu cầu đặt ra.

- Mai Đức Ngọc(2008), z“Vai trò cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp xã trongzzviệczgiữ vững ổn địnhzchính trị - xã hội ởznông thôn nước ta hiện nayz ”,Nxb CTQG, H Tác giả đã chứng minh cần bộ cấp xã có vai trò rất quan trọng zzzzviệc

giữ vững ổn định chính trị ở nông thôn nước ta Tác giả đã đi sâu luận giải tínhzzzz

cấp thiết phải giữ vững ổn định chính trị ở nông thôn và vai trò cán bộ chủ chốtzzzz

trong giữ vững ổn định chính trị ở nông thôn Sau khi phân tích vai trò của cấp xãzzzz

trong giữ vững ổn định chính trị nông thôn tác giả khẳng định cán bộ xã làzzz

chủzthể trực tiếp quyết địnhzthực hiện có hiệu quả chứcznăng của hệ thống chínhztrị cơ sở, bảo đảm chozđường lối chính sách củazĐảng và Nhà nước đượczthực hiện một cách sinhzđộng, sáng tạo ở nông thônzHoạt động của đội ngũzcán bộ chủ chốt cấpzxã góp phần trực tiếp phát triển kinh tế-xã hội, xây dựngz z

đời sống văn hóa, củng cố khối đại đoàn kết toàn dân, giữ vững an ninhzz zzchính

trị, trật tự an toàn xã hội.z

- Đinh Ngọc Giang (2011- chủ biên), “zChuẩnzhóa Chủ tịch uỷ ban nhânzdânzxã các tỉnh Đồngzbằng sông Hồng giai đoạn hiện nayz ",zNxb CTQG, H zTác giả đã trình bày tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài, những vấnzzz z

đềzlý luận và thực tiễnzvề chuẩn hóa đội ngũ chủ tịch Uỷ ban nhân dân xã vùngzz

Đồng bằng sông Hồng Tác giả đã phân tích vị trí, vai trò của chủ tịch uỷ banzzz

nhânzdân xã các tỉnh đồngzbằng sông Hồng với việc phátztriển kinh tế-xã hội, giữzvững ổn định chính trị, bảozđảm quốc phòng, an ninh của vùng Tác giả đã zz

phân tích làm rõ thực trạng đội ngũ chủ tịch uỷ ban nhân dân xã các tỉnh đồngzzzz

bằng sông Hồng về bản lĩnh chính trị, đạo đức, lối sống, trình độ chuyên môn,z z z

nghiệpzvụ, quản lý nhà nước,ztrình độ tin học, ngoại ngữ, chỉ rõzznhững hạn chế

yếuzkém của đội ngũ chủ tịchzuỷ ban nhân dân xã khu vực đồng bằng sôngzzHồng và yêu cầu cấp thiết cần chuẩn hóa đội ngũ chủ tịch uỷ ban nhân dân xã đồng bằngzz

Sông Hồng trong giai đoạn đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước.z

- Nguyễn Minh Phương (năm 2019), “zQuánztriệt quan điểm đổi mới côngztáczcán bộ của Đảng, tiếp tục hoàn thiện zzthể chế quản lýzcán bộ, công chức ởznước ta”, Nxb Chính trịzquốc gia Tác giả đã đưazra những quan điểm đổizmới

trong công tác cán bộ của Đảng ta hiện nay, những phương hướng đề xuất tiếp tụczzz

hoàn thiện thể chế quản lý cán bộ, công chức ở nước ta trong thời gian tới.z zzz

2.2 Một số luận văn, luận án

- Mạc Minh Sản, “zHoàn thiện pháp luật về cán bộ, công chức chính quyềnzzcấpzxã đáp ứng yêu cầuzxây dựng Nhà nước phápzquyền xã hội chủ nghĩaz ” Luận án tiến sỹ, năm 2008 Nghiên cứu làm sáng tỏ cơ sở ý luận và thực trạng zzz

củazpháp luật về cán bộ, công chức chính quyền cấp xã để đưa ra những quanzz

điểm phương hướng và giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện pháp luật về cán bộ, công chức chính quyền cấp xã nhằm đáp ứng yêu cầu xây dựng nhà nước pháp quyền XHCN ở Việt Nam hiện nay.

- Chu Xuân Khánh, “Hoànzthiện việc xây dựng đội ngũ công chứczhànhzchính nhà nước chuyênznghiệp ở Việt Nam”, luận án tiếnzsỹ năm 2010 Nội

dungzluận án tác gia chủ yếu đề cập đến những quan niệm về công chức nhàzz

nướczcủa một số quốc gia khácznhau làm cơ sở đểzphân tích so sánhzvới thực tiễnzcông chức ở Việt Nam, từ đó hệ thống hóa cơ sở lý luận về đội ngũ zzz

côngzchức hành chính nhà nước và tính chuyên nghiệp của đội ngũ công chứczzz

hànhzchính nhà nước Tác giảzđã phân tích đánh giá thực trạng về xây dựng vàzz

phát triển đội ngũ công chức hành chính nhà nước Việt Nam trên cơ sở đó rútzzzzra

các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước vàzzzz

đề xuất một số giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp ở Việtzzzz

Nam Tuy nhiên, tác giả đã không tiếp cận theo hướng khoa học quản trị nhân lựczzzz

màztiếp cận trên quanzđiểm quản lý hành chính;

- Lã Thị Việt Hằng, z“Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấpzzxã ở huyện Hữu Lũng, Lạng Sơnz ”, KhoazQuản trị nhân lực, Đạizhọc Lao động -Xã hội, luận văn thạc sĩ, năm 2015 Luận văn đã nêu ra những vấn đề lý luậnzzzz

vềzcán bộ, công chức cấp xã, chất lượngzzđội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, đồng z z

thời, luận văn đã trình bày thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xãzzz

ở huyện Hữu Lũng trong giai đoạn 2009 - 2015 và đưa ra được các nhóm giảizzz

pháp có tính thiết thực nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấpzzzz

xã ở huyện Hữu Lũng, Lạng Sơn trong giai đoạn tới.zz

- Tạ Minh Hài, “Chất lượng cán bộ chủ chốt cấp xã ở thành phố Việt Trì,zzztỉnhzPhú Thọ hiện nay”, luận vănzthạc sỹ, Học việnzBáo chí vàzTuyên truyền,

2016.zTrên cơ sở làm rõ những vấn đề lý luận chung về chất lượng cán bộzzzzzchủ

chốt cấp xã, luận văn, đi sâu phân tích thực trạng và vấn đề đặt ra, phương hướng,zzzcác giải pháp nhằmznâng cao chất lượng cán bộ chủ chốt cấp xãzở thànhzz

phốzViệt Trì, tỉnh Phú Thọ trong giai đoạn hiệnzzznay.

- Nguyễn Thị Liên, “z Nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấpzzzxãzở huyện Can Lộc, tỉnh Hà Tĩnh hiện nay”, luận văn thạc sỹ, Học viện Báo chí

và Tuyên truyền, 2017 Trên cơ sở nghiên cứu thực trạng năng lực của đội ngũ zzzz

cán bộ chủ chốt cấp xã nói chung, của huyện Can Lộc, tỉnh Hà Tĩnh hiện nayzz zz

nóizriêng, luận vănzđã đề xuất phươngzhướng và những giải pháp cụ thểzzznhằm gópzphần nâng cao năng lựczcủa đội ngũ cán bộzchủ chốt cấp xã ở huyện, đáp ứngz

yêuzcầu của thời kỳ đẩy mạnhzcông nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế.

- Luận án tiến sĩ của tác giả Nguyễn Văn Hòa (2019), “zzXây dựng đội ngũcôngzchức ở nước ta hiện nay theo tư tưởng Hồ Chí Minhz ” zLuận án làm rõ quanzđiểm Hồ Chí Minh về tiêuzchuẩn công chức; nội dung, phương pháp z

xâyzdựng đội ngũ công chức; nêu những nhân tố zztác động, thực trạng và mộtzsố mâu thuẫn đặt ra đối với việc xây dựng đội ngũ công chức nhà nước ở nước tazzzzz

hiện nay theo tư tưởng Hồ Chí Minh; đề xuất những giải pháp đồng bộ, cózzzztính

khả thi nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức nhà nước ở nước ta hiệnzzzznay

theo tư tưởng Hồ Chí Minh Qua luận án, có thể kế thừa ứng dụng vào thực tiễnzzzz

nhằmznâng cao chất lượng, hiệu quả xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức ở nước zzz

ta hiện nay.

- Lê Thuỳ Vân (2020), zXây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã ở huyện ĐoanzHùng, tỉnh Phú Thọ hiện nay, Luận văn thạc sỹ chuyên ngành Xây dựng Đảng,

Học viện Báo chí và Tuyên truyền Trên cơ sở làm rõ những vấn đề lý luận và thựcz

tiễnzvề xây dựng đội ngũzcán bộ cấp xã, luận văn đề xuất zznhững giải phápznhằm tăng cường xây dựng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã ở huyện Đoan Hùng,zzz

tỉnhzPhú Thọ trong thời gian tới 2.3 Bài báo khoa học

- Nông Đức Vinh, z“Công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ công tác xã,zzphườngzthị trấn người dân tộc thiểu sốzzở tỉnh Lạng Sơn”, zTạp chí Lýzluận của

Ủy ban Dân tộc ngày 04/10/2012 z

- Hà Nam Hưng, “zNâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốtzzcấpzhuyện ở Lạng Sơnzhiện nay”, tạp chízđiện tử Xây dựngzĐảng ngày

- Đoàn Văn Tình, “zNâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấpz zxã, góp phần xây dựng chính quyền địa phương vững mạnhzzz ”,Tạp chí điện tửzTổ chức nhà nước ngày 16/3/2015

- Dương XuânzNgọc, Một số vấn đề về đội ngũ cán bộ, công chứcz z , Tạp chí

Tổ chức nhà nước điện từ ngày 18/07/2019;

- Nguyễn Thị Ngọc Hoa, Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đủ phẩm chất,năng lực và uy tín, ngang tàn nhiệm vụ, Tạp chí Quản lý nhà nước điện tử,15/08/2019

- Nguyễn Thọ Ánh, zXây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở của thànhzzphốzHải Phòng, Tạp chí Lý luận chính trị, số 7/2019,z

- Lê Vĩnh Tân, Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức,viên chức ở nước ta hiện nay, Tạp chí Cộng sản, số 918 - 4/2019

- Nguyễn Mạnh Hùng, Quán triệt và thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của

Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới, Tạp chí Mặttrận, số 2/2022.

Tuy nhiên, cho đến nay, chưa có luận văn, luận án nào nghiên cứu vềz z z xâyzdựng đội ngũ CBCCzcủa thành phố Cao Bằng, tỉnh Cao Bằngztrong giaizđoạn

hiện nay, từ đó, đưa ra những giải pháp thiết thực, khả thi nhằm nâng cao z z z zchất lượng đội ngũ này, đáp ứng với yêu cầu ngày càng cao của tình hình mới Vì vậy,z z z z tác giả luận văn chọn nghiên cứu đề tài này trên cơ sở kế thừa có chọn lọcz z z z cáczcông trình trên nhằmzhệ thống lại nhữngzkiến thức đãzhọc và góp phầnznhỏ bé, đáp ứng đòi hỏi thực tiễn của sự nghiệp xây dựng và phát triển thành phố Caoz z z z Bằng, tỉnh Cao Bằngtrong thời gian tới.

3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

3.1 Mục đích nghiên cứu của đề tài

Trên cơ sở lý luận và thực tiễn công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở thành phố Cao Bằng, tỉnh Cao Bằng trong thời gian qua, đề tài phân tích, đánh giá thực trạng và đề xuất những giải pháp nhằm tăng cường xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã của thành phố Cao Bằng trong thời gian tới.

3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu của đề tài

- Làm rõ cơ sở lý luận của việc xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã - Khảo sát, thu thập và phân tích các số liệu để đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã của thành phố Cao Bằng, tỉnh Cao Bằng hiê ‚n nay.

- Đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm tăng cường xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã của thành phố Cao Bằng, tỉnh Cao Bằng trong thời gian tới.

4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

4.1 Đối tượng nghiên cứu: Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã của thành phố Cao Bằng, tỉnh Cao Bằng

4.2 Phạm vi nghiên cứu

+ Về không gian: Địa bàn thành phố Cao Bằng, tỉnh Cao Bằng + Về thời gian: từ năm 2015 đến nay.

5 Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu