TỔNG QUAN LÝ THUYẾT
Cơ sở lý thuyết của đề tài
Lao động: Là hoạt động có chủ đích, có ý thức của con người nhằm thay đổi những vật thể tự nhiên phù hợp với lợi ích của bản thân Lao động còn là sự vận động của sức lao động trong quá trình tạo ra của cải, vật chất và tinh thần, là quá trình kết hợp giữa sức lao động và tư liệu sản xuất Lao động là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến sản xuất
1.1.2 Khái niệm sức lao động
Sức lao động: Là toàn bộ thể lực và trí lực tồn tại trong cơ thể con người, nó được vận dụng vào quá trình lao động sản xuất Theo kinh tế chính trị Mac-xit Mac đã định nghĩa sức lao động là toàn bộ những năng lực thể chất, trí tuệ và tinh thần tồn tại trong một cơ thể, trong một người đang sống và đêm ra vận dụng mỗi khi sản xuất và tạo ra thặng dư
1.1.3 Khái niệm giá cả lao động
Giá cả lao động ( giá cả của hàng hóa sức lao động): Là toàn bộ số tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động phù hợp với sức lực, trí tuệ, tinh thần mà người đó cống hiến trong quá trình sản xuất hàng hóa Đây là khoản tiền được sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và lao động đã kí kết
Sự tương tác giữa cung và cầu dựa trên lương và số lao động
1.1.4 Khái niệm người lao động
Một cách cụ thể, Khoản 1 Điều 3 Bộ luật lao động 2012 định nghĩa:
Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động. Theo định nghĩa này thì người lao động được giới hạn độ tuổi từ 15 trở lên Tuy nhiên,
Bộ luật lao động cũng đồng thời đưa ra quy định đối vói ưmootj số công việc có tính chất đặc biệt, người sử dụng lao động được thuê người lao động dưới 15 tuổi, tuy nhiên phải đáp ứng điều kiện nhất định
1.1.5 Khái niệm xuất khẩu lao động
Xuất khẩu lao động ( Export of Labour): Được hiểu là công việc đưa người lao động từ nước sở tại đi lao động tại nước có nhu cầu thuê mướn lao động Trên thế giới, nền kinh tế của các quốc gia đang phát triển không đều nhau, do những đặc điểm về địa lí, văn hóa, lịch sử, không giống nhau, các yếu tố đã làm ảnh hưởng đến nền kinh tế, chính trị, xã hội các nước, ngoài ra do sự phân bố không đồng đều về nguồn nhân lực, nên không quốc gia nào có đầy đủ và đồng bộ các yếu tố để phát triển kinh tế Phát triển nền kinh tế thì một yếu rất quan trọng là giải quyết tình trạng mất cân bằng nguồn nhân lực và việc làm
Nhìn ở phạm vi khu vực và thế giới thì hiện tượng XKLĐ ngày nay mang tính toàn cầu Nhiều quốc gia đều có những chính xác XKLĐ riêng của mỗi nước Như trên đã đề cập, việc các nước đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo nghĩa rộng tức là tham gia vào quá trình di dân quốc tế và nó phải tuân theo hoặc là Hiệp định giữa hai quốc gia, hoặc là phải tuân theo Công ước quốc tế, hoặc thông lệ quốc tế, tuỳ theo từng trường hợp khác nhau mà nó nằm ở trong giới hạn nào
Theo quan điểm của Tổ chức lao động quốc tế (International Labour
Organization - ILO) xuất khẩu lao động là kết quả của sự mất cân đối giữa nước tiếp nhận và nước giữ lao động, thường là mất cân đối về kinh tế, về khả năng cung cầu lao động, vê sự phân bổ tài nguyên - địa lí không đồng đều và sự phụ thuộc vào các chính sách quốc gia
1.2.1.Tháp nhu cầu của Maslow 1943
Tầng 1: Nhu cầu sinh lý o Nhu cầu còn được gọi là nhu cầu cơ bản cũng có thể gọi là nhu cầu cơ thể, tầng này bao gòm các nhu cầu cơ bản nhất của con người như là ăn, uống, ngủ, hít thở không khí, các nhu cầu làm cho con người thoải mái, đây là những nhu cầu cơ bản nhất và mạnh nhất của con người Trong hình kim tự tháp, chúng ta thấy những nhu cầu này được xepes vào bậc thấp nhất, bậc cơ bản nhất. o Ông bà ta cũng đã sớm nhận ra điều này khi cho rằng: “ có thực mới vực được đạo”, cần phải được ăn uống, đáp ứng nhu cầu cơ bản để có thể hoạt động, vương thới nhu cầu cao hơn Chúng ta cũng có thể kiểm chứng dễ dàng điều này khi cơ thể không khỏe mạnh, đói khát và bệnh tật, lúc ấy các nhu cầu khác chỉ còn là thứ yếu o Do vậy, Maslow đã cho rằng, những nhu cầu ở mức cao hơn sẽ không xuất hiện trừ khi những nhu cầu cơ bản này được thỏa mãn và những nhu câu cơ bản sẽ chế ngự, hối thúc giục giã một người hành động khi nhu cầu cơ bản này chưa đạt được
Tầng 2: Nhu cầu về an toàn oTháp nhu cầu của Maslow về nhu cầu an toàn : Một khi nhu cầu sinh lý của một người tương đối thỏa mãn, nhu cầu an toàn của họ được ưu tiên và chi phối hành vi Trong trường hợp không có sự an toàn về thể chất - do chiến tranh, thảm họa tự nhiên, bạo lực gia đình, lạm dụng thời thơ ấu, phân biệt chủng tộc, v.v - mọi người có thể (tái) trải qua rối loạn căng thẳng sau chấn thương Trong trường hợp không có điều kiện kinh tế - do khủng hoảng kinh tế và thiếu cơ hội làm việc oNhững nhu cầu an toàn này thể hiện theo các cách như ưu tiên bảo đảm công việc, thủ tục khiếu nại, tài khoản tiết kiệm, chính sách bảo hiểm, chứng nhận nhà ở, vv Mức độ này có nhiều khả năng chiếm ưu thế ở trẻ em vì chúng thường có nhu cầu lớn hơn để cảm thấy an toàn Nhu cầu an toàn và an ninh là việc giữ cho chúng ta an toàn, khỏi bị tổn hại Chúng bao gồm nơi trú ẩn, an ninh công việc, sức khỏe và môi trường an toàn Nếu một người không cảm thấy an toàn trong môi trường của họ, họ sẽ cố gắng tìm sự an toàn trước khi họ cố gắng đáp ứng bất kỳ mức sống nào cao hơn, nhưng nhu cầu an toàn không quan trọng bằng nhu cầu sinh lý cơ bản oĐây là 2 cấp bậc nhu cầu trong cấp bậc cơ bản của tháp nhu cầu Maslow: Thông qua nghiên cứu 2 cấp bậc nhu cầu trên, muốn phát triển ở mức độ cao hơn thì phải đáp ứng nhu cầu bậc thấp nhất của con người trước. Tầng 3: Nhu cầu xã hội o Con người sẽ xuất hiện những nhu cầu về xã hội khi đã được đáp ứng đầy đủ những nhu cầu căn bản về sinh lý và sự an toàn Nhóm nhu cầu xã hội bao gồm: nhu cầu yêu và được yêu, được chấp nhận và thuộc về một cộng đồng nào đó Nhu cầu này thể hiện qua quá trình giao tiếp như việc kết giao bạn bè, tìm người yêu, tham gia hoạt động xã hội, câu lạc bộ,… Ở cấp độ này, những nhu cầu thuộc về tình cảm chình là yếu tố tác động và chi phối hành vi của con người. o Vai trò của nhóm nhu cầu này rất quan trọng, Maslow cũng đã nhấn mạnh rằng, mặc dù đây không phải là nhu cầu ở cấp bậc cao nhất nhưng nếu nó không được thỏa mãn và đáp ứng, con người có thể mắc phải những bệnh trầm trọng về tinh thần, tâm lý.
Tầng 4: Nhu cầu tôn trọng o Nhu cầu này còn được gọi là nhu cầu tự trọng và được xếp vào loại nhu cầu bậc cao con người Nó được thể hiện qua hai khía cạnh: việc được nể trọng, kính mến thông qua sự thành công của bản thân và lòng tự trong, cảm nhận, trân quý chính mình Khi nhu cầu này được thỏa mãn, con người có xu hướng trở nên tự tin hơn vào năng lực của bản thân và mong muốn được cống hiến nhiều hơn.
Tầng 5: Nhu cầu thể hiện bản thân Đây chính là mức độ nhu cầu cao nhất mà Maslow đề cập đến: khẳng định bản thân Khi tất cả những bậc nhu cầu ở dưới đã được đáp ứng, con người tiến tới một tầm cao mới, mong muốn khai phá những tiềm năng còn ẩn chứa và thể hiện đúng con người mình Đó là khả năng tận dụng tối ưu và khai thác tối đa tài năng nhằm mục đích hoàn thiện bản thân Ví dụ điển hình cho sự tự thể hiện bản thân được bộc lộ ở những nhân vật như nhà bác học Albert Einstein, Tổng thống Abraham Lincoln,…
Sơ đồ: Thuyết hành vi dự định TPB( Theory of Planned Behaviour)
1.2.2 Thuyết hành vi dự định (TPB) 1991:
Là một lý thuyết thể hiện mối quan hệ giữa niềm tin và hành vi của một người nào đó Tác giả cho rằng ý định thực hiện hình vi sẽ chịu ảnh hưởng bởi ba nhân tố như thái độ đối với hành vi, tiêu chuẩn chủ quan và nhận thức về kiểm tra hành vi Thuyết hành vi dự định ( TPB ) được phát triển từ hành vi hợp lí ( Ajzen và cộng sự là Fishbein, 1975), lí thuyết này được tạo ra do sự hạn chế của lí thuyêt trước về việc cho rằng hành vi của con người là hoàn toàn do kiểm lí trí.
Ba yếu tố quyết định cơ bản trong lí thuyết này:
Yếu tố cá nhân là thái độ cá nhân đối với hành vi về việc tích cực hay tiêu cực của sự việc thực hiện hành vi.
Về ý định nhận thức áp lực xã hội của người đó, nó đối phó với nhận thức của áp lực hay sự bắt buộc có tính qui tắc nên được gọi là chuẩn chủ quan.
Cuối cùng là yếu tố quyết định về sự tự nhận thức hoặc khả năng thực hiện hành vi, được gọi là kiểm soát nhận thức hành vi Lí thuyết cho thấy tầm quan trọng của thái độ đối với hành vi, chuẩn chủ quan và kiểm soát nhận thức hành vi dẫn đến sự hình thành của một ý định hành vi.
1.2.3 Thuyết hành động hợp lí ( Theory of reasoned Action TRA):
Vai trò của Xuất khẩu lao động
Với tư cách là một lĩnh vực hoạt động kinh tế, cần phải được xem xét, đánh gá các mặt hiệu quả tích cực mà xuất khẩu lao động đã mang lại Một khi nhận thức đúng đắn về hiệu quả của XKLĐ cùng với việc vạch ra các chỉ tiêu, xác định nó là cơ sở quan trọng trong việc đánh giá hiện trạng và chỉ ra các phương hướng cũng như các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Thông thường, hiệu quả nói chung, thường được biểu hiện qua hiệu số giữa kết quả đạt được và chi phí Tuy nhiên, trong nền kinh tế xã hội, mỗi kết quả thường có đồng thời cả hai mặt đó là mặt kinh tế và mặt xã hội Hiệu quả kinh tế được tính theo công thức trên, còn hiệu quả xã hội lại được hiểu như những kết quả tích cực so với mục tiêu Khi đánh giá về vai trò của XKLĐ đối với sự phát triển kinh tế, xã hội của Việt Nam trong những năm trước đây và hiện tại, không một ai có thể phủ nhận những gì mà XKLĐ Việt Nam đã đóng góp XKLĐ không những đạt về mục tiêu của kinh tế, mà còn đạt cả mục tiêu về xã hội.
2.1 Về mục tiêu kinh tế:
Trên góc độ lợi ích kinh tế, hoạt động xuất khẩu lao động được xem xét theo 3 chủ thể tham gia đó là người lao động, doanh nghiệp là XKLĐ và Nhà nước.
2.2 Về mục tiêu xã hội:
XKLĐ giúp đạt được mục tiêu của xã hội đó là đã tạo ra nhiều việc làm hơn cho người lao động, đã đóng góp giải quyết việc làm cho toàn xã hội đặc biệt là những lực lượng thanh niên, giải quyết ứ đọng lao động, đã giải quyết được sức ép về tệ nạn xã hội cho người lao động bị thất nghiệp Thông qua XKLĐ người lao động ở các nước tiên tiến được nâng cao kiến thức chuyên môn, cải thiện trình độ kỹ thuật, ngoại ngữ, tiếp thu được những công nghệ tiên tiến, tác phong làm việc ở các nước có nề nếp như Nhật Bản, hình thành đội ngũ lao động có trình độ tay nghề chuyên cao hơn Với tính chất cần cù khéo léo, thông minh, ham học hỏi của lao động Việt Nam, có thể nhanh chóng lĩnh hội được các kiến thức về khoa học kỹ thuật nhanh chóng thích nghi với công nghệ hiện đại Đa số người lao động Việt Nam trước khi quyết định XKLĐ thì họ không có tay nghề nhưng chỉ sau 2 năm làm việc đã có thể đạt được tối thiểu bậc thợ trung bình Sau khi trở về nước phần lớn trong số họ có tay nghề vững vàng hơn, đây là điều kiện đáp ứng như yêu cầu của sự nghiệp CNH- HĐH của đất nước.
Các nghiên cứu trước
3.1 Mô hình nghiên cứu trong nước:
Tầm quan trọng của hoạt động xuất khẩu lao động - Phương Thanh
Việt Nam có hơn 84 triệu dân và có khoảng 40 triệu người đang trong độ tuổi lao động Hàng năm lực lượng này được bổ sung thêm 1,1 triệu người và hiện nay là 1,2 triệu người lao động/ năm Với tốc độ tăng trưởng nguồn lao động, mâu thuẫn giữa lao động và việc làm ngày càng trở nên gay gắt đối với nền kinh tế Năm 2016 ghi nhận có đến hơn 1,08 triệu người trong độ tuổi lao động thất nghiệp Tuy nhiên để tìm một công việc ở quê nhà vừa ổn định lại có thu nhập tương xứng với công sức lao động bỏ ra không phải dễ dàng Để giải quyết vấn đề này, xuất khẩu lao động đã trở thành một lĩnh vực giải quyết việc làm của người Việt Nam.
Mô hình nghiên cứu trước này đã nếu ra được sự dự định đến việc đi xuất khẩu lao động của người Việt Nam có những cơ hội, những yếu tố cải thiện của mô hình nghiên cứu
Cơ cấu ngành nghề xuất khẩu lao động chưa đa dạng, lao động phổ thông vẫn chiếm tỷ trọng lớn trong tổng số xuất khẩu lao động.- xuất khẩu lao động của Việt Nam sang thị trường khu vực Đông Bắc Á- Luận Thạc Sĩ
Việc thiếu chiến lược xuất khẩu lao động và nguồn lao động có chất lượng là một trong những nguyên nhân tạo ra sự đơn điệu về cơ cấu ngành nghề trong xuất khẩu lao động của Việt Nam sang khu vực Đông Bắc Á Chủ yếu là tham gia vào một số lĩnh vực cơ khí, điện tử, may mặc, xây dựng, chế biến hải sản, thuyền viên, dịch vụ giúp việc gia đình, chăm sóc bệnh nhân.
Vì sự hạn chế của cơ cấu ngành nghề, mà sự dự định xuất khẩu lao động của người Việt Nam bị do dư hơn, nên đi hay ở lại, một phần là do cơ cấu ngành nghề
3.2 Mô hình nghiên cứu ngoài nước:
Maruja M.B Asis “ The Philippines: Beyond Labor Migration, Toward Development and ( Possibly) Return
Trở thành Quốc gia Nguồn của Người lao động Một số yếu tố dẫn đến sự xuất khẩu lao động của Philippines như một nước xuất khẩu lao động lớn ở châu Á và trên toàn thế giới Khi cuộc di cư lao động quy mô lớn bắt đầu vào những năm 1970, các yếu tố thúc đẩy — vốn đã khá mạnh — trở nên tồi tệ hơn bởi cuộc khủng hoảng dầu mỏ năm 1973 Tăng trưởng kinh tế không thể theo kịp tốc độ tăng dân số và đất nước khó có thể cung cấp việc làm và mức lương tương xứng trong khi phải vật lộn với vấn đề cán cân thanh toán nghiêm trọng. Đồng thời, các nước GCC cần công nhân để hiện thực hóa các dự án cơ sở hạ tầng đầy tham vọng của họ Với cung và cầu hội tụ, Philippines đã chín muồi cho việc di cư lao động quy mô lớn, một cơ hội mà chính phủ Ferdinand Marcos đã nhận ra.
Nhu cầu liên tục về người lao động ở các nước GCC và việc mở cửa thị trường lao động mới ở các khu vực khác, đặc biệt là ở Đông và Đông Nam Á, đã thúc đẩy di cư tiếp tục
Về phía cung, các yếu tố thúc đẩy không giảm bớt Kinh tế kém phát triển bền vững, bất ổn chính trị, dân số không suy giảm, thất nghiệp dai dẳng và lương thấp tiếp tục buộc mọi người phải ra nước ngoài.
Lưu lượng OFWs, khoảng vài nghìn người mỗi năm vào đầu những năm 1970, đã tăng lên hơn 1 triệu người vào đầu năm 2006 Riêng năm 2015, hơn 1.844.000 người Philippines đã làm việc ở nước ngoài Dữ liệu về những người lao động được triển khai bao gồm cả những người đi biển, những người chiếm 20 đến 22% tổng số OFW hàng năm Người Philippines thống trị ngành công nghiệp đi biển toàn cầu, chiếm từ 25 đến 30% số thuyền viên trên thế giới.
Mô hình nghiên cứu trước này đã nếu ra được sự dự định đến việc đi xuất khẩu lao động của người lao động có những cơ hội, những yếu tố cải thiện của mô hình nghiên cứu.
Giả thuyết và mô hình nghiên cứu
Thông qua các bài quảng cáo hoặc các công ty môi giới thì đa phân mọi người đã biết đến XKLĐ Nhưng có một số người khác thì biết đến thông qua người nhà hoặc là bạn bè Gia đình và những người xung quanh là những người có những ảnh hưởng lớn nhất đến bản thân khi bạn có dự định đi XKLĐ Còn đối với các quảng cáo hoặc các công ty môi giới thì chúng ta sẽ có một phần đáng ngờ vì không có điều gì thật sự khiến cho bản thân tin tưởng khi quảng cáo thật và giả xen kẽ lẫn nhau.
H1: Người thân, bạn bè, … xung quanh tác động đến dự định đi XKLĐ
XKLĐ đối với người Việt Nam chúng ta hiện nay đã không còn quá xa lạ Đối với đa phần các lao động phổ thông thì sẽ muốn đi XKLĐ vì họ cảm thấy được có nhiều cơ hội dành cho bản thân hơn so với khi làm việc ở trong nước Ở nước khác mình sẽ được tiếp xúc với môi trường làm việc tốt hơn, chuyên nghiệp hơn Học tập được về văn hóa của nước bạn Sẽ có được nhiều mối quan hệ mới hơn nửa Ngoài ra bạn còn có thể hỗ trợ gia đình của mình về mặt kinh tế
H2: Những cơ hội dành cho bản thân khi đi XKLĐ
Nhưng đôi khi vẫn có những trở ngại và ngăn cản làm cho bản thân còn ngại khi XKLĐ Khi người lao động đi qua một đất nước khác để làm việc thì ngôn ngữ giao tiếp vẫn luôn là trở ngại đầu tiên và khó nhất đối với mọi người Ngoài ra thì các công ty môi giới cũng là một phần đáng lo ngại vì không biết công ty mình đang ký hợp đồng có phải là lừa đảo hay không Thời gian làm việc dày đặt khiến cho bản thân không chịu nổi áp lực của công việc và sẽ có thể bỏ cuộc giữa chừng hoặc tệ hơn là có những suy tồi tệ làm cho bản thân bị trầm cảm hoặc muốn tự tử
H3: Các thách thức mà bản thân phải đối mặt khi đi XKLĐ.
Các chính sách hỗ trợ mà nhà nước và công ty đứa ra mà chúng ta có thể được hưởng trước và trong khi đi XKLĐ: hỗ trợ đào tạo kỹ năng sống, hỗ trợ đào tạo nghề,… Ngoài người lao động còn được công ty dạy các cách giao tiếp cơ bản trước khi người lao động qua nước khác làm việc.
H4: Các chính sách hỗ trợ mà bản thân chúng ta được hưởng khi đi XKLĐ
Chúng ta sẽ cải thiện bản thân tốt hơn khi XKLĐ vì ở nơi đó chúng ta phải tự lập và không thể dừa hay trong chờ vào ai được hết Sau khi được tiếp xúc với nền công nghệp tiên tiến thì tay nghề của bản thân cũng được cải thiện phần nhiều và kiến thức của bản thân cũng được cải thiện Người lao động cũng có thể học được thêm một ngôn ngữ khác ngoài tiếng mẹ để của mình
Trên cơ sở nghiên cứu tổng quan tài liệu và dự trên các cơ sở lý thuyết của các mô hình nghiên cứu trước đây được chúng tôi tìm hiểu, từng giả thuyết đều có một danh sách các biến riêng, các biến này thay đổi tương ứng với phạm vi, lĩnh vực, mục tiêu nghiên cứu, điều kiện thực tế
Trong nghiên cứu, chúng tôi tìm hiểu các yếu tố có sự ảnh hưởng đến sự dự định đi xuất khẩu lao động hay không Do đó mô hình nghiên cứu cơ bản của đề tài nhóm.
PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
Giới thiệu
Để kiểm nghiệm cơ sở lý luận đã nêu ở chương 2, xác định cơ sở lý luận đó có chấp nhận được hay không, chúng ta cần có một phương pháp nghiên cứu khoa học phù hợp
Trong chương 3 này, trọng tâm giới thiệu các phương pháp nghiên cứu khoa học nhằm xây dựng và đánh giá các thang đo đo lường khái niệm nghiên cứu và kiểm định cơ sở lý thuyết
Phương pháp tiến cận nghiên cứu
2.1 Phương pháp nghiên cứu định tính:
NH NG YẾẾU TỐẾ NH Ữ Ả
H NG D Đ NH ĐI ƯỞ Ự Ị XKLĐ
QUANH C H I Ơ Ộ THÁCH TH C Ứ CHÍNH SÁCH HỐỖ TR
Sử dụng phương pháp phân tích và kiểm chứng dữ liệu thu thập được bằng câu trả lời của người thăm dò ý kiến trên Google form Nó bao gồm 2 giai đoạn:
Nghiên cứu sơ bộ: Tiến hành khảo sát 4 yếu tố và tối thiểu cho nghiên cứu sơ bộ này là 200 bảng khảo sát.Khi đạt số lượng tối thiểu, dữ liệu bắt đầu được xử lý bằng phần mềm SPSS, thông qua hệ số Cronbach's Alpha và EFA để loại bỏ các bảng khảo sát không trung thực và đáng tin cậy, phân tích và so sánh độ chính xác của các yếu tố có ý định đi XKLĐ ảnh hưởng đến người Việt Nam
Xử lý số liệu: Bằng phần mềm SPSS
Là người lao động Việt Nam có ý định đi xuất khẩu lao động trong độ tuổi từ
16 đến 50 theo hợp đồng thương mại.
2.3 Công cụ thu nhập dữ liệu
Thu thập dữ liệu sơ cấp
Nhóm sử dụng một công cụ khảo sát trực tuyến, Good Form Khảo sát trực tuyến cho các nhóm tuổi khác nhau giúp ích cho chủ đề: Thu thập dữ liệu nhanh, giảm đáng kể chi phí và tránh nhầm lẫn Lãng phí thời gian không cần thiết,
Thu thập dữ liệu thứ cấp Đối với dữ liệu thứ cấp: Tham khảo trên báo cáo trước, các trang mạng được trình Đối với dữ liệu thứ cấp: Tham khảo trên báo cáo trước, các trang mạng được trình duyệt
Các nhân tố ảnh hưởng đến ý định đi xuất khẩu lao động của người Việt Nam bao gồm các biến phụ thuộc tác nhân (gia đình, xã hội, ); Các biến phụ thuộc vào yếu tố cơ hội (tiến độ, đổi đời,…); Biến phụ thuộc vào yếu tố thách thức (thích nghi với môi trường mới, kéo dài thời gian làm việc,…), biến phụ thuộc vào yếu tố liên quan đến chính sách hỗ trợ của chính phủ, công ty(Vốn, đào tạo chuyên môn, ),
Là sự dự định xuất khẩu lao động của người Việt Nam
Nhóm chúng tôi thực hiện đề tài nghiên cứu thông qua một quy trình nghiên cứu gồm 11 bước
Mục đích của mô hình nghiên cứu là giải thích các mục tiêu mà nhà nước đặt ra cho nền kinh tế và các mục tiêu xã hội, chính xác hơn là tìm ra các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định xuất khẩu lao động của người Việt Nam sang các nước châu Á và châu Âu Với các lý thuyết, khái niệm, mô hình nghiên cứu về ý định đi xuất khẩu lao động của người Việt Nam Dựa trên khung nghiên cứu lý thuyết cho từng biến độc lập được trình bày rõ ràng. Sau khi thu thập, dữ liệu được cập nhật, lọc, xác minh và các câu trả lời không đầy đủ, không đáng tin cậy sẽ bị loại bỏ Chỉ những câu hỏi thăm dò đã hoàn thành và thành công mới được phép Nó được đặt trong nguồn dữ liệu để phân tích và đánh giá, sau đó dữ liệu này được kiểm tra và hồi quy để làm rõ mục tiêu Sau khi kiểm định kết quả, bước tiếp
B1: Xác đ nh ị đ ượ c m c ụ têu c a đêề ủ tài B2: Xây d ng ự lý thuyêết & mô hình nghiên c u ứ
B3: Xác đ nh ị mô hình nghiên c u ứ
B4: Hình thành các biêến đ c l p ộ ậ và gi i thuyêết ả
B5: Hình thành b ng ả kh o sát và ả hoàn thi n ệ hoàn ch nh ỉ
B7: Tiêến hành đ c, l c lo i ọ ọ ạ b nh ng ỏ ữ biêến không đ t yêu câều ạ
B9: Xác đ nh ị mô hình hôềi quy, ki m ể đ nh, ki m ị ể đ nh phù h p ị ợ
B10: Xác đ nh nh ng ị ữ yêếu tôế( biêến) có ý nghĩa hay không
Bảng câu hỏi, cách thức chọn mẫu và xây dựng thang đo
Bước cuối cùng, dựa trên kết quả nghiên cứu, đề tài này sẽ đưa ra các giải pháp nhằm cải thiện ý định xuất khẩu lao động của người Việt Nam, nêu bật những cơ hội và cải thiện mà xuất khẩu lao động mang lại, đồng thời ghi nhận những khía cạnh thách thức nghiên cứu làm cơ sở cho các nghiên cứu tiếp theo Kết quả và khuyến nghị được trình bày trong Chương 5.
3 Bảng câu hỏi và xây dựng thang đo
Khảo sát đối tượng trong độ tuổi lao động về các yếu tố ảnh hưởng đến ý định của người Việt Nam
Xin chào các bạn Chúng mình là nhóm sinh viên đang thực hiện khảo sát về các yếu tố" các yếu tố ảnh hưởng đến dự định xuất khẩu lao động của người Việt Nam" Chúng mình rất mong nhận được ý kiến của các bạn về một số thông tin dưới đây, để chúng mình có thể hoàn thành bài nghiên cứu Các câu trả lời phục vụ cho mục đích học tập
Cảm ơn các bạn đã dành thời gian đóng góp ý kiến cho chúng mình.
Phần 1: Thông tin cá nhân:
• Độ tuổi: ¨16-25 tuổi ¨26-35 tuổi ¨36-50 tuổi
• Thu nhập hàng tháng: ¨ 0.05 Còn lại Sig tương quan Pearson các biến độc lập X1,
X2, X4 đều tương quan với Y vì nhỏ hơn 0.05 Cụ thể:
Biến X1 tương quan mạnh nhất với Biến Y với hệ số Pearson 0.774
Biến X4 tương quan mạnh thứ với Biến Y với hệ số Pearson 0.766
Biến X2 tương quan yếu nhất với Biến Y với hệ số Pearson 0.696
Bảng 8: Bảng đánh giá sự phù hợp của mô hình hồi quy đa biến
Std Error of the Estimate
Giá trị R Square bằng 0.794 cho thấy biến độc lập đưa vào chạy hồi quy ảnh hưởng với phần trăm là 79,4% sự thay đổi của biến phụ thuộc, còn lại là 23.7% là do các biến ngoài mô hình và sai số ngẫu nhiên.
Bảng 9: Bảng kiểm định giả thuyết về độ phù hợp với tổng thể của mô hình
Total 49,395 199 a Dependent Variable: DDXKLD b Predictors: (Constant), CSHT4, CH3, TT4, TT1, TT3, CH6, CH5, CH2, CH4, TT5, CH1, CSHT1, TD2, TD1, CSHT3, TD4, TD3, CSHT2
Sig kiểm định F bằng 0.00 < 0.005, mô hình hồi quy tuyến tích bội phù hợp với tập dữ liệu và có thể sử dụng được.
Standardized Coefficients t Sig Correlati ons
B Std Error Beta Zero- order
Kêết qu thu đ ả ượ ừ ả c t b ng Coefcients cho thâếy có 3 nhân tôế v i Sig< 0.05 Vì v y, 3 nhân tô (c h i, ớ ậ ơ ộ thách th c, chính sách hôỗ tr ứ ợ) đêều có ý nghĩa trong mô hình
Như vậy, với 3 giả thuyết từ H2, H3, và H4 của các nhân tố ban đầu được đặt ra ở mục Giả thuyết nghiên cúu Có 3 giải thuyết được chấp nhận tương ứng với các biến Cơ hội, Thách thức và Chính sách hỗ trợ
Dự định xuất khẩu lao động = -0.229 0.284+ * Cơ hội+ (-0.098) * Thách thức+0.267* Chính sách hỗ trợ