Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại Ngân hàng Agribank Hòa Bình

cảnh riêng tích biệt hin với Bộ luật Dân my Một sổ quắc gia quan niệm pháp luật lao động thuộc hệ thống luật te nên hho cho ring HBLD lá loại hop đẳng dân sự chịu ự đu chỉnh cña chế định

LÊ MAI ANH

PHAP LUẬT VE HOP DONG LAO DONG

VA THỰC TIEN THỰC HIỆN TAI NGAN HÀNG

AGRIBANK HOA BINH

LUAN VAN THAC SiLUAT HOC

HANOI- 2019

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯPHÁP.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

LÊ MAI ANH

PHAP LUẬT VE HOP DONG LAO ĐỘNG

VÀ THỰC TIEN THỰC HIỆN TẠI NGAN HANG

AGRIBANK HOA BÌNHLUẬN VAN THẠC SĨ LUẬT HOC

Chuyên ngành: : Luật kinh tế

:838 0107

Người lưướng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Hiền Phương

HÀ NỘI - 2019

"Tô xia cam đoạn đấy là công tình nghiên cu kho học độc lập của iöng tôi Các kết quả nêu trong luận văn chưa được công bổ trang bắt kỹ công tình

ảo khác Các sổ liêu rong luân văn là trung ths, có nguin gốc tổ ring được bích

đúng thao quy dink

“Tôi xin chịu trách nhiệm về tinh chính xác va trừng thực của luận vấn ny.

TÁC GIÁ LUẬN VĂN

Lê Mai Anh.

“Cương 1: MỘT SỐ VAN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO DONG

‘VA QUY ĐINH PHÁP LUAT VIET NAM HIEN HANH VỀ HỢP ĐỒNG LAOĐÔNG

"Một số vin để lý luận về hợp đồng leo động

(Quy dinh pháp luật Việt Nam hiện hành về hợp đồng lao đồng

“Chương 2 THỰC TIEN THỰC HIEN PHÁP LUAT VỀ HOP ĐỒNG

LAODONG TAINGAN HÀNG AGRIBANK HÒA BÌNH.

Giới thiệu về Agribank Hoa Bình và tình hành lao động tei Agibankc

Hòa Bình

“Thục hiện pháp luật về hop đồng lao động tei Agibsrk: Hòa Bình

Đánh giá tổng quan việc thực hiện pháp tuật vé hop đồng lao động,

thi Agibank Ha Bình

Chong 3: MOT SỐ KIEN NGHI HOÀN THIÊN PHÁP LUẬT VỀ HOP

ĐỒNG LAO DONG VÀ NÂNG CAO HIEU QUA THUC HIEN PHÁP LUẬT VỀ HOP ĐỒNG LAO ĐÔNG TẠI NGAN HANG ACRIBANK HÒA BÌNH

‘Mt sổ isn nghĩ hoàn thiện pháp luật về hợp đồng lao đồng

Xt số kiên nghị nhằn nâng cao hiệu quả thục hiện pháp luật vé

hop đồng lào đồng tạ Agibank Hàn Bình,

67

Ngin hàng Nông nghiệp và Phat tiễn nông thôn

Việt Nam - chi nhánh tinh Hòa Bình Hop đồng lao đồng

Bồ lui eo động Người lao động Ngôi sử đụng eo động

DANH MỤC CÁC BANG

si hie Tên băng Trang

băng

24 Cøcắulao đôngtự Agibenk Hoa Binh giai đoạn2015-2019 34

Vite lim của NLD tại Agibenk Hòa Bình theo chúc danh vị 42 trí công việc

23 —_ PhânbŠiso dingtei Agibenk Hos Binh thưoổabinlàmviậc — 40

24 Tinh hình tiền lương tha nhập ofa người lao đồng tí - 43

‘Agibenk Hàn Bình

25 SôlmơngHĐLĐ bi tam hoin tei Agibani:Hòn Bình 4

26 —Tinhbinh chim it hop đồng lao déngtsi Agibenk HoaBinh —— 49

DANH MỤC CAC HÌNH

Tên hình Trang

24 Môhinhtỗ chúc bộ máy Agibank He Binh 2

1-ý do lụa chọn để tai

Theo quan niệm của nhiều quốc gia, quan hệ lào động là mốt quan hộ giữa

các chủ t 4 quyền lợi và nghĩa vụ cin mốt bên trong quá tình lao đồng nh việclâm, Nền lương các điều kiên làm việc Mốt quan hộ ấy được xác lập, thể hiện

thông qua hợp đẳng lao đông (HĐLĐ) HĐLĐ còn có vai tra, ý nghia đối với nhà

tước trong việc quân Lý thị troờng lao đồng phát triển kinh tổ và én định tt tự xế

hồi Chính vì vậy trong hệ thống pháp luật lao đông, chỗ định pháp luậtHĐLĐ luôn

có vi tí đặc biệt quan trong được dic biệt quan tim trong nghiên cửu cũng như áp

dang trong thục tấn Qua tình xiy dựng và hoàn thiện Bộ luật Lao động (BLD)

của nước ta chế dinh HĐLĐ luôn được xem là một chế dinh trung tân, the hút được my quan tâm của đông dio nhà nghiễn cứu và người din

Công với nự phất tiễn của kinh tổ th trường ở Việt Nam, các quan hệ lao đồng chiu nựtác động cũa các quy luật kinh t và trở nên da dạng phong phú dương cũng phức tap hơn Đặc biệt là quan hộ lao đông tí các cơ quan, doanh nghiêp với

số lượng các doanh nghiệp ngày cảng tăng, thụ hút nhiề lao đông có kinh nghiện,

di chuyên môn và các lao động té cd súc sáng ao, khả năng đáp ứng yêu cầu cao

vi cường đô, ning mất việc lam Theo 43, các quy định pháp luật và HĐLĐ của

nước ta cũng có những thay đỗi cho phù hợp nhằm bio về tết hơn quyển và lợi ichcủa các bên trong hộ lao động giúp xây đọng quan hệ lao động hii hòa, én dink,Tuy nhiên trên thet khi ei vio đời sống xã hồi, các quan hệ ao động cụ th, cácquy định pháp luật về HBLD vẫn bộc 16 nhồng han chổ, chu thục sơ phi hợp với

sda dạng phong phủ của các quan hệ lao động và yêu cầu công việc cia người sử

dang lao động (NSDLE), yêu cầu được bão vé côn nguời lao đồng (NLP)

Trong nên kính té của các quốc gia host động ngân hàng có vai trở quan trọng, được coi như huyết mach cia nén kính tỉ Linh vục này cổng tập trung nhiêu lao động cỏ tình đô cao, đột hồi quân tr khoa học, chất chế Do đó trong lĩnh wae

nhân sự các ngân hing cũng thường tất quan tâm, có chiến lược hát tiễn ngon

nhân lực bài bản Các quy định pháp luật về HĐLĐ có ý ngiễa quan trong trong

vide duy ti, phát tiễn quan hộ lao động ti các tỔ chức tin dụng nay

"Ngân hàng Nông nghiệp và Phút triển néng thôn Việt Nam (Agibenl) làgin hàng lớn nhất Việt Nam cả về vốn, ta sin, đi ngũ cán bộ nhân viên, menglưới host động và số lượng khách hàng Trong bỀ day quá bình host động của mình,Ngin hàng này đã có những bước phát triển mạnh mẽ và những giai đoạn khó khẩn,đến nay, tt qua giai đoạn đầu của ti cầu trúc, host động cũa Agibani đã cơ bin

én đính, khẳng đính lạ vi tri và vai trò côn mình trên thi trường Ngân hàng Nông

"nghiệp và Phát triển nông thân Việt Nam - chỉ nhánh tinh Hòa Binh (sau diy goi làAgibank Hòa Bình) là đơn vi được xép loại doanh nghiép hạng 1 trục thuốcAgibank, có những déng góp quan trong cho sự phát tiễn của Ngân hàng Do đỏ,tối chọn dé tải "Pháp Mật vŠ hợp đồng lao động và tực tẾu thục hiệu tại Ngân

hàng Agribmk: Hoa Bình” cho loận văn thạc đ luật học ce mình

2 Tỉnh hình nghiên cứu

Qua tim hiễu, Kho cứu cũa tác giả, nghiên cứu vé pháp luật HBLD đã được

để cập ở nhiều me đô khác nho trong mốt sổ công tình nghién cứu đốc lập hoặc đăng tải đưi các bùi vất tiên các tap chí phép luật nar

Luân án Tién luật học "Hop đồng lao đồng trong cơ chế thị rường ở Tht

2002

Nan, của tác ga Nguyén Hữu Ci

i tà: "Thực trơng pháp luật về quem hệ lao động ở Tiét Nam và phươnghướng hoàn thiện", của PGS.TS L Thị Hoài Thu, Khoa Luật - Đại học Quốc gia

đẳng phổi hợp công tác phổ biễn, giáo đục pháp luật của Chính phi, "Thức én 15

ni tht hành Bộ luật Lao động kết quả đạt được và những vẫn để đất ra", Đặc santuyên truyền số 11, 2011; Nguyễn Hữu Chỉ, "Giao hết hợp đồng lao đồng theo BộIudt Lao động năm 2012 tie quy ảnh đôn nhận thức và the td, Tap chế Luật học,

363, 2013; Nguyễn Thi Tuyết ân "Một sổ vướng mắc về hop đồng lao đồng theo any

inh cia Bộ luậtlac động năm 2012", Tạp chi Lao động và Xã hi, số 480, 3014

Các công trình nghiên cứu chỗ yêu tập trung về HĐLĐ nồi chung hoặc cácvẫn dé củ th, các gai đoạn cũa giao kết, thục hiện và chim đất hop đẳng Tuyhiên nghiên cửa về HĐLĐ tai một doanh nghiệp cụ thể thi còn hạn chỗ Chios có

công tinh nghiên cửu nào về thục hiện pháp luật HĐLĐ tei Ngân hàng Nông

"nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam - chỉ nhánh inh Hòa Binh

3 Myc đích và nhiệm vụ nghiên cứu,

“Mặc dich nghiên cine

Trên cơ sở lim rõ những vấn để lý luân và thục tấn thực hiện pháp luật véHĐLP, luận vin đưa ra những để xuất nhằm hoàn tiện phép luật và giải pháp ning

cao hiệu quả thực hiện phép luật vé HĐLĐ tei Agrbank Hòa Bình

Thôn vuenghaén cine

ĐỂ det được mục đích nghiên cứu nói trần, luận văn tập trung giã quyết các nhiệm vụ chủ yêu se

- Hệ thing hoe và âm rõ thêm mét số vẫn để lý luân cơ bản cũa pháp luật viHĐLĐ

- Phân tich và đánh giá thục trang hiệu quả thục hiện phép luật về HBLD

tế Agrbank Hàn Bình

- ĐỂ cuất hoàn thiện pháp luật và giải pháp ning cao hiệu quả thục hiện phip luật về HĐLĐ tai Agibank Hòa Binh,

4 Đồi tượng và phạm vi nghiên cứu,

Đồi tương nghiên cừu Luân vin nghiên cửu quy định của pháp luật Việt

Nem hiện hành về HĐLĐ, chủ yêu là các quy định cia BLLĐ năm 2012 và các vẫn

‘bin hung din thi hành về HĐLĐ, nghiên cửu vé tình hình thục hiện pháp luật vé

HDLD tei Agrbmk Hòa Binh,

Pham vi nghiên cứu: Luận vin nghiễn cứu ở phoơng điện luật học một sốvẫn dé lý luận vi HĐLĐ; quy đính pháp luật Việt Nam hiện hành về HĐLĐ baogồm giao kết HDLD, thục hiện HĐLĐ, tem hoãn HĐLĐ, châm đứt HĐLĐ và anh

chip, giã quyết ranh chấp HDLD, thánh ta và xử ý vi phạm pháp luật về HBLD;

"nghiên cứu the tiễn thục hiện pháp luật vi HĐLĐ tại Agrbank Hòa Bình trong

những năn gin đây (từ năm 2015 đến mg)

5 Phương pháp nghiên cứu

Đ tài được nghiên cửu đơa trên phương pháp luận duy vật biên ching và

dy vật ich sử của chủ nghĩa Mác - Lénin Bén cánh đó, luận vin còn sử đụng các

hương pháp phần ích, thống kẻ, sơ ánh tổng họp để làn sing vẫn dé nghiên cứu,

Phuong pháp phân tich được sir dang trong tất of các chương của luận vẫn

để đính giá, xem xét các quy din, sổ liệu nhằm chi ra những điểm hợp lý, chưa

hop ý phục vụ cho nghiên cửu, đổ xuất

Phuong pháp ting hop - thing kê được sử dung nhằm tập hợp, xử lý các

'báo cáo, số liệu phục vụ cho phân tích, chúng minh, lêm zõ các nhén định nghiên cửu.

Phương pháp so sinh nhằm chỉ ra những diém tương đẳng, khác tiệt đ chỉ

xa những hợp lý hay bất hop ly, can điều chỉnh, trong các quy định

6 Ý nghĩa lý luận và thục

Luin vin làm rõ hơn một số vẫn dé lý luận về HĐLĐ như khá niệm HDLP, đặc diém của HĐLĐ, các loại HĐLĐ, Luận vin phân tích, đính giá khá toàn din các quy đính pháp luật Việt Nam hiện hành về HĐLĐ, có giá tỉ tham Xhấo cho các cơ quan hữu quan trong quả hình xây dụng chính sich hoàn thiện phip luật về HĐLĐ của Việt Nam,

Những nghiễn cứu, đánh giá về thực tấn thực hiện pháp luật vé HĐLĐ tại

Agirbank Hoa Bình sẽ giúp lãnh deo ngân hàng, các bộ phận chúc năng quân lý

nhân nự có cái nhìn tổng thé, nhận điện về chính sách quản tị nội bộ ngân hàng

Những để xuất kiến nghỉ năng cao hiệu quả thục hiện pháp luật về HĐLĐ tai

Ngoài phần mỡ đầu kết luận và đanh mục ti liệu tham khảo, nổi dung của

tết cầu của luận văn

vin vin gầm 3 chương

Chương 1 Một sô vin ab ý luận vỀ hợp đông lao động và quy định pháp

luật Yiệt Nam hiện hành vé hợp đồng lao đồng,

Chương 2 Thục Sn thực hiên pháp luật về hợp đẳng lao động tei Ngân

hàng Agibsnke Hòa Binh,

Chương 3 Một sổ kiên nghị hoàn thiện pháp luật về hop đồng lao động và nâng cao hiểu quả thục hiện pháp luật vé hop đồng leo động tại Ngân hàng Agibank Hòa Bình

MOT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VE HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG

VA QUY ĐỊNH PHÁP LUAT VIET NAM HIEN HANH

‘VE HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG

lý hận về hap đồng he độngLLL Khái miện hợp đồng lao động

So với các ngành luật khác, pháp luật lao đông ra đời muốn hơn và rước

đây, quan hệ lao đông là loại quan hệ chiu sự điều chỉnh của luật din sự, pháp luật

hấu hit các made đâu xem HĐL là một dạng cia hợp đồng dân a, chịu sự điều

chinh thuần tay của pháp luật din sự Cùng với sơ phát td của khoa học lao động

và những nhận thúc mới vi hàng hóa súc lao động, hit hit các nước và cả Việt

Nam đã có những thay đổi trong quan niệm vi HĐLĐ HĐLĐ là một ché định pháp

ý đặc thù trong hộ thông pháp luật leo động mườc tạ là một Losi hop đẳng được quy cảnh riêng tích biệt hin với Bộ luật Dân my

Một sổ quắc gia quan niệm pháp luật lao động thuộc hệ thống luật te nên

hho cho ring HBLD lá loại hop đẳng dân sự chịu ự đu chỉnh cña chế định v hợp

đẳng din ny Pháp luật lao động Đúc chữa có điều luật nào quy định cụ thé riêngtiệt về khá niệm HDLD ma cot nó là một loại hop đẳng dân sự Quan niệm vé

HDLD áp dung theo Điễu 611 Bộ luật Din my Đức 1896 "thing qua hop dng, bên

4 com kết thục hiện một host động thi phã thuc hiện hoạt động đó, còn bên kia có

nghĩa vụ tr th lao theo thôn thuận” Ở Pháp, khá niêm HĐLĐ được ghi nhận

trong án lẽ "hợp đồng lao động là mr thôa thuận, theo đó mốt người cam kết tên,

ảnh mét host đông theo sự chi đạo cũa ngời khác, 1 thuộc vào nguội đó và được

trả công" (Bản án ngày 02/7/1954)” Điều 1779 Bộ luật din sự năm 1804 về hợp

đẳng thuê dich vụ và công nghệ, khoản 1 quy dink: "Hợp đồng thuê người leo động

để phục vụ một người nào dé" và Điều 1780 vé hợp đồng thuê mướn ga nhân và

1 Sucker (1996), Xønbvn8im Abeiurete wud Soiahersichenog, £ Anfhgt, Bef

2 PrulPiesdi Vive (1993), Conta de Desa (Eastence- Fortin] Dalles Pars

như một loại hop đồng dich we din sự Khái niệm nay là đã chỉ ra mất phẫn nổi

dang của HĐLĐ và sự lễ thuộc pháp lý của NLD đổi với NSDLĐ, song cũng chưa

xác định được vẫn để chủ thể và nổi ding hop đồng Như vậy hệ thống pháp luật

của Pháp Đúc chi ghỉ nhân HĐLĐ như là mốt dang hop đồng din sự cổ bản chất

của hop đẳng din my

Tổ chức Lao động Quốc tổ (LO) đã định ngiễa HĐLĐ là "một thôa thuận ring buộc pháp lý giữa nguời sử dụng lao động và mốt công nhân rong đỏ xác lap các điều kiên và chế độ làm việc") Định nghĩa này có tinh chất khái quát và phân.

ánh được bin chit cia HĐLĐ, nó cũng chỉ rổ chủ thể và một sổ nổi đụng cơ bảncủa HĐLĐ, Tuy nhiên inh ngĩa này lạ giới han thủ hep phạm vĩ chủ thể của

NLD là một bên tham gia hợp đồng lá chỉ là công nhân

6 Việt Nam, HĐLĐ được ghi nhân trong các vẫn bản pháp lý, qua các thời

kỳ khác nhau đã có sự thay đỗ, Trong Sắc lệnh số 29/5L ngày 12/2/1947 quy đính

vi việc tuyển chọn, quyền và ngiễa vụ của giới chủ và ngu lâm công Trong đóHĐLĐ được thể hiện đưới hình thức "Khổ ước lim công Tại Thông tr số01/BLĐ-TB&XH ngày 09/01/1988 hướng din th hành Quyết định số 217 DBTngày 14/11/1987 của Hội đẳng Bộ truing ban hành các chính sách đổi mới kế

hoạch hỏa và hach toán ánh doanh xã hội chủ ngiữa đối với sỉ nghiệp quốc does

vi việc chuyỄn din tùng bước chế độ tuyển dụng vào biển chế nhà nước sang chế

đồ HĐLĐ quy Ảnh "Hop đồng lao đông là nựthôa thuận bing vấn bản gia giám

đốc sỉ nghiệp và người lao đồng về nga vụ và quyển li, về trích nhiệm và quyênHan của ha bên trong quá bình lao đông do giám đốc lợ kết theo mẫu đính kimthông tr này" Với cách quy dink này đã thể hiện được bản chất hình thức cônHĐLP, thim quyển ký kết HĐLĐ, trách nhiệm và quyén hạn của các bên

3 Tổ đức ho ông co (588), Thưt ngữ gi ống nal và ác Retr um Vấn thông

ino ding ude Đồng A ILOVEASMA Bing Các, 83

"Ngày 30/6/1980, Hội đồng Nhà nước ban hành Pháp lệnh HĐLĐ, trong đó

quy định "Hợp đồng lao đông là sự thie thuận giữa người leo động với người sử

dang thuê mướn lao đồng (gọi chung là người sử đụng lao động) vé vc làm có trẻ

công, mà ha bản cam kết với nhau về điều kiện sử đụng lao động và điều kiện laođông và quyin và ng?ĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động"

Bộ luật lao dng được Quốc hội thông qua ngày 23 tháng 6 năm 1994, cô

hiệu lục thi hành từ 1/1/1995 (được sie đổi, bỗ ming ngày 2/4/2002, có hiệu lục

"ngày 01/01/2003) là cơ sở pháp lý đều chỉnh các quan hé lao đông, định nghĩa HDLD nh sau "Hop đồng lao đông la nythôn thuân giữn người lao động và người

sử dung lao động vi việc làm có tra công, điều kiện lao động, quyền va ngiĩa vụcủa mỗi bên trong quan hộ lao động" (Điều 26) Nhờ vậy, khái niém HĐLĐ đượcquy Ảnh tạ vin bản quy pham pháp luật nay đã khá dy đã và rõ răng

“Xuất phát từ thục tổ về nh hình kin xã hội cũa đất nước nói chúng cba thị trường lao động nói riêng, trước yêu cầu hội nhập quốc tổ và kim vực, đặc biệt là

sau khi nước ta đ gia nhập TỔ chúc Thương mai Thổ giới (VTO) thì đi hôi BLLDcần phải được sửa đổ, bổ sang shim để điều chỉnh các quan hé eo động mới phátsinh, ding thời thé chế hỏa mục tiêu, quan điểm, định hướng xây dụng dit nước củaĐăng công sin Việt Nam và chiến lược phát hiển inh tổ xã hội 2011 2020, MặtXhác, Ảnh hướng sin đổi bỗ sung Hiễn pháp năm 1992 phù hợp với các luật chuyên,

ngành liên quan đến BLLD BLLĐ 2012 dave ban hành trong đỏ định ngiĩa

HDLD tei Điều 15: "Hop đẳng lao đông là nythôa thuận giữa ngu leo động vàngười sỡ dụng lao động vé việc làn có trả lương, đều kiận lam việc, quyển vànghĩa vụ của mối bên trong qua hệ lao động" Như vậy, khá niệm HĐLĐ ciaBLLĐ thi hiện tính khó quất hơn và phân ảnh được bản chit cia HĐLĐ, các yê tổ

cơ bản câu thành nên HBLD

Nhờ vậy, khái niêm về HĐLĐ trong thực tẾ có nhiều cách tiếp cận khácshu và bưu chúng lại đồ lá kết qua của mrthéa thuận gira NSDLĐ với NLD Đó là

ax thing nhất ý chi của các bin về nội dung của hợp ding ma các bên muốn đạt

1.12 Đặc điễm cña hợp đồng lao động

"Ngoài những đặc điển chung của hợp đẳng như la nự hôn thuận h nguyện.tình đẳng và không trái pháp luật ci các chỗ: của hop đông vé quyên và ngĩa

im Hãng xuất phát từ đặc thù của quan

vụ cit các bên, HĐLĐ còn có những đặc

hệ lao đồng

Thứ nhất chủ thể giao kết HĐLĐ là NLD và NSDLD niumg trong đó NLD

số sượim thuộc pháp lý vào NSDLB.

Đây là đặc trưng được coi là êu biểu nhất của HĐLĐ mã các hệ thốngphip luật các quốc gia đã thừa nhân Khi them gia quan hệ lao động mỗi NLD thục

Hiện các nga vụ có tính cá nhân, đơn lẽ những lao đông ei mang tính xã hồi hỏa

vi thể hiệu quả cuối cũng lạ phụ thuộc vào sơ phối hợp của cả tập th, của tt cả

các chủ thể trong quan hệ lao động Vi vậy, cân tht phii có methéng nhất, iên kết,

iu phối bing các yêu cầu, đôi hồi, răng bude, mệnh lệnh của NSDLD Nhiing yêu cầu, đôi hồ, mệnh lãnh ci NSDLD phéi du trên cơ sở không vi phem pháp luật Nói cách khác, sự phụ thuốc của NLD với NSDLĐ là m phụ thuộc về mặt ghép lý, được thể hiện thông qua nội dung của HBLD Theo đó, các đều khoản được đưa ra nhằm ring bude nghĩa vụ trách nhiệm thực hiện công việc cia NLD

theo tiến độ kắt quả đã thôn thuận từ rước khi giao kết HDLD với NSDLD

Thử hai đổi trơng của HDLD là việc làn cô trả cổng

Sức leo động là mét hing he đặc biét, khỉ NSDLĐ mus hing hóa súc

ấu thị thông quathời gin lam việc, bình đô chuyên mén nghiệp vụ thai độ, thie của NLD ĐỂ

thục hiên được những yêu cầu theo théa thuận trong HĐLĐ, NLD phii cong ứng

sức lao động từ thể lục và bí lục của chính mình bidu thị qua những thời gian để

được xác định (ngày lâm việc, uẫn làm việc ) Nhơ vây lao đông được mua bản lao đồng thi cái ma họ được "sở hữu" 14 một quá trình lao động

4 Whoa Mật Đại học quốc ga Hà Nội (1899), Giáo inh luật Lao động it Nơu, NXB Đụihạc quắc

a Hà Nội

trên thi trường không phi lá lao động trina tương ma la Leo động cụ thể, eo đồngthể hiện thành việc làm Quá trình lao động của NLD sản sinh ra lợi nhuận cho

NSDLD Vi vây: NLD được NSDLĐ trã công cho quá tỉnh lao đồng cia minh mà

6 thể không ph thuộc vào kết quả host động sin xuất kính doanh cia NSDLD

Dé hoạt đông sin xuất lánh doanh cia NSDLĐ có lợi nhuận hay không hi họ vẫn hải tr tiên công cho sức lao động mã NLD đố bé ra

Thứ ba, HBLD do dich ảnh NLD thục hiện

Người sở ding lao đồng thuê mướn NLD lim việc, tr tiền cho sức laođồng cia họ Tuy nhiên sie leo déng cia NLD bao gốm cả thé lục và bí lục, ginliên với những yêu tổ nhân thin cia ho C Mác đã chi ra rằng, súc lao động là ning

lục của mỗi người tiến hành lao động là “tống hợp thé lực và tr lực của con người,

được sử dụng trong quá trình lao đông" Khi thuê mướn NLD, NSDLĐ không chỉ

quan lâm tới khã ning leo động mã còn quan tâm tới đạo đúc, ý thúc, phim chất

tắc nhân thin của NLD Do vây, NLD phi trục tấp thực hiện các công việc để cam

kết thôn thuận với NGDLĐ, họ không thể nhờ ai dé lâm thay hoàn toàn công việc

của mình

Hon nữa, giao kit HĐLĐ đồng nghĩa với việc xác lập quyển lợi ngiĩa vụ

của NLD theo thôn thuân hoặc quy đính của pháp luật Ngoài các quyển lợi trong hop đồng còn có những quyền lợi khác mã pháp luật dinh cho NLD như ngày nghĩ

„ chỉ khi chính NLD đáp ứng các didu liện và trực tiếp thực hiện nghĩa vụ của mình thi họ mới được hướng các

it, hàng năm, chỗ độ hơu bí, bảo Him Vi vị

quyền li đó

"Nhờ vậy, NLD phéi trục tp thực hiện HĐLĐ đã gino kết Nếu NSDLĐ

không chấp nhân và NLD công không thé tip tục thục hiện thi HĐLĐ cổ thể bichân đặt trừ trường hợp NSDLĐ đẳng ý để NLD khác lâm they Đặc điểm này vôcùng quan trong, bởi rong the tẫn không ít các vụ tranh chấp ao động xây ra có

liên quan din việc NLD khác làm thay NLD đã ký HĐLĐ trong quá tỉnh thực hiện HDLD mà không có sự đồng ý của NSDLĐ,

5 Bộ Gite dx vào dio ụe (2006), Giá mind Khi chsh oy, Chi qué gia, Hà NGI, 16.

Thử hự sự thôn thuận của các bên trong HDLD thường br khỗng chế bởixbng giới hem pháp lý nhất nh

Hop đồng là mr thô thuận của các bên nhơng luôn phải dim bảo ar tr

nguyên, bình ding và không trữ pháp luật Trong những trường hợp cần thiết, nhànước quy dinh những gói hen, đều kiện nhất đnh df các bên thôn thuận, giao kếthop đồng, Xuất phát từ đặc thù phụ thuộc pháp lý của NLD đối với NSDLĐ, nhà

tước phấi can thiệp mốt phan tạo nên những giới han pháp ý buộc các chủ thé phải trân theo trong HBLD

Sự can thiệp của nhà nước vio HĐLĐ nhằm mục đích dim bảo quyển lợi hợp pháp cho các bên chỗ thể mà không xăm phạm tới Lot ích của bên con i: (sing

la bên NLP) Nei cách khác, đặc trừng này xuất phát từ chính như cầu cần bảo vỆ,

dy ti và phát triển nức lao đông trong điều kiện nén nh tổ thi trường, không chỉmang ý ngiữa bảo vệ các quyển cơ bản của công din ma còn có ý nghĩa xã hội đặc

iệt quan trong đối với sự phá hiển kinh 8, xã hội cũa đất nước Mặt khác, HĐLĐ

có mỗi quen hệ chất chế với nhân cách cũa NLĐ, do đó quá hình thôn thuận, thực

iện hop đẳng không th tíchrửi với vie bio vé và tôn trong của nhân cách NLD

Thứ năm, HBLD được thực hiện liên tue trong thời giam nhất nh hay

Không vác Ảnh:

Thôi hen của HĐLĐ có thể được xác dinh rổ từ ngày có hiệu lực (hường là

"ngày các bên kỷ kết hop đẳng) tới mất thoi

chưa xác dinh trước được Trong thời gin họp đồng cổ hiệu lọc, các bên phải liên

nào đó được xác định trước hoặc

tue thục hiện quyển và nghĩa vụ đã thôn thuận Thông thường, NLD không có quyền um chon hay lam việc theo ý chỉ chủ quan cũa mình ma công việc phit được thi hành tuân tơ theo thời gian đã được NSDLD xúc ảnh và NLD chip thuận (giờ lim viện, ngày lim việc, tuẫn lam vide) Đây công chính là một trong những đặc

điểm & người ta phân biệt HĐLĐ với các hop đồng dich vụ hợp đồng ga công

cgay định trong pháp luật din sơ Sự gián dom, tam nging công việc trong HĐLĐ,

chỉ được áp dung trong những trường hop đá được pháp luật quy dinh®

6 bien BLD nấm 2013

1.13 Phân loại hợp đồng lao động

* Căn sử vào hình thức cia hợp đồng: Căn cứ vào hình thúc côn hop đồng,HDLD được chia thành ba loại là hợp đồng bing vin bản, hop ding bing lời nồi vàhop đồng bằng hành vi

Hop đồng lao đông bing vin bin là hop đẳng mà sự thôa thuận và thống

nhất của các bên và việc lam, ién lương và các vấn dé khác có liên quan được théhiện và gi lạ rên vin bản, có xác nhận của các bên them ga hop đồng Đối vớicác công việc cổ thời hạn lâu, mie lương cao hoặc tinh chất công việc phú tạp,các bên thường lập HĐLĐ bằng văn bản

Hop đẳng lao động bing lời ni là hợp đồng ma sơ thôa thuận và thống nhất của các bên thông qua thương lượng ma các bin không ghi nhận lạ, không lp thành văn bin Chỉ trên cơ sỡ lời nói đã thống nhất với nhau mà quan hệ lao đồng được

xác lập Đối với các công việc giần dom, thọc hiện rong thôi bạn ngắn có nh chất mồm

‘va các bên có thể chi thôn thuận bảng lời nói với nhau dé xác lập quan hệ lao động

Hop đồng lao đông bing hành vi là hop đồng ma sự thôa thuận của các bên

có thể được thể hiện bing việc NLD làm công việc nào đó cho NSDLD và được hotiết chấp thuân; NSDLD bô trí công việc, trả lương cho NLD ki họ lâm việc

* Cần cứ vào ther han ca hợp đồng: Căn cử vào thồi hạn của hợp đồng

HDLD được chia thành HĐLĐ xác dinh thời hạn và HDLD khôngxác Ảnh thi han.

Hop

Gok thời han, thời diém chấm dit hiêu lục cia hop ding HDLD không xả: Ảnh

thời hạn la hop đồng mà trong đó hai bên không xác din thời bạn thời điểm chin

dt hiệu lọc cña hop đẳng Tuy thuộc pháp luật của mỗi quốc gia có thể có những

quy định vi thôi hạn của HĐLĐ đổi với những công việc, lĩnh vue công việc nhất

inh Việc xác định chính xác HBLD sẽ có ý ngiấa lớn đối với hoạt đồng giải quyết

tranh chấp lao động đặc biệt là tranh chấp lién quan đền đơn phương châm dt HDLD Bai vi việc xác dinh ding loại HĐLĐ là một trong những tiêu chỉ quan

trọng để đánh gia việc đơn phương chém dit HĐLĐ đã hợp pháp hay chưa về thờihạn báo rước, để từ đó giãi quyết đóng các quyền lợi hợp pháp của mỗi bên

* Cần cứ vào tinh hop pháp của hop đẳng: Căn cử vào tink hợp pháp côn hợp đồng HĐLĐ được chia thành hai loạ là HĐLĐ có hiệu lục và HĐLĐ vô hiệu

Hop đồng lao động hợp pháp là hợp ding dim bảo các điều kiện ma phápluật quy dinh đỂ hop đẳng có hiệu lục Hop đồng vô hiệu là hợp đẳng không đảnbio đã các điều kiện ma pháp luật quy ảnh: HĐLĐ võ hiệu có thể la hop đồng vô

iệu toàn bộ hoặc hợp đồng vé hiệu tùng phần HĐLĐ vô hiệu tùng phân khí nội

6 vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại HDLD vô hiệu toàn bộ khí toàn bộ nội dung của hợp đổng trái pháp,

đụng của

của hợp

luật hoặc người lý hop đẳng không đúng thẩm quyén, công việc mà các bin giao

kết trong hợp đẳng là công vite bị ghép luật cém, ngoài ra con các trường hợp khác theo quy dinh pháp luật cia ing nước

1.2 Quy định pháp hật Việt Nam hiện hành về hợp đồng lo động

1.2.1 Vé giao kết hợp đồng lao động

Giao kết HĐLĐ là hành vi pháp lý của NLD và NSDLĐ nhằm thé hiện ýchỉ theo tỉnh tụ thủ tue nhất nh để xác lập quan hệ lao động Pháp luật leo độngXhông quy ảnh về tỉnh tw thủ tue giao kết HĐLĐ mã chỉ đặt ra khung pháp lý

buộc các bên phi tuân theo khi giao kết Đó là các quy định về nguyên tắc giao kết

iui, chủ thể, bình thức, nội dụng HĐLĐ,

* Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao đồng

Theo quy định tại Điều 17 BLLD, việc giao kết HĐLĐ phải đầm bảo tuân

thủ nguyễn tắc hr do, từ nguyện, bình ding, không trú pháp luật và thôn ước laođồng tập th, đạo đúc xã hội

"Nguyên tắc tự do, bự nguyễn xuất phat từ bản chất của hợp đẳng nói chung, HDLD nổi tiêng Theo đó, các chủ thể hoàn toàn tơ đa, tynguyên về mặt ý chi và lý

tr, cầm các bành vi đồng thủ đoạn dé kim đố, áp buôn, de don nhim buộc các bin hải giao kit hop đồng trổ với ý chi của ho Tuy nhiên nguyên tắc này vite có nh,

tuyệt đổi vie có tính trong đỗ Do năng lực chủ thể tong quan hé HĐLĐ không đẳng

du nôn rong một sổ trường hop ý thúc chủ quan của chỗ thé bị ch phốt bai những

"người thử ba (tường hợp NLD đười 15 tudi gao kết HDLB), bên canh ý chi oa chính

chủ thể trong quan hé còn chịu sự chi phốt ofa chí người thử ba và quan hệ chi đượcxác lập với nự thẳng nhất các ý chỉ náy, Điều này là cén thất nhằm bảo vệ quyền lợiích họp pháp của NLD vả họ cum có năng lục hành vĩ diy đã Do đó, sự biểu hiện côn

"nguyên ắc này trong giao kết HĐLĐ vữa co tính tuyệt đố, vừa có tính tương đãi

"Nguyên tắc bình đẳng đối hồi các chủ có sơ tương đẳng vi tư cách, dia

vã pháp lý và phương thúc biểu đạt rong giao kết HĐLĐ, Bất cứ hành vĩ xử sự nàonhầm tao thé bất bình đẳng giữa các chủ thể luôn bi coi là vi pham pháp luậtHDLD Tuy nhiên, than gia quan hệ HĐLĐ, thục td các chủ thể không bình đẳngvới nhau - xuất phát ir sự khác biệt đa vị kính tế, NLD thường ð thể yêu bối ho chỉ

có tai sẵn duy nhất là súc lao đông, họ chu phụ thuộc rất lớn vào NSDLĐ vé việc

lâm, tin lương, đều liên lao động Do đó nguyên tắc nay được nhân manh chỗ

yu ở khi cạnh pháp lý và chủ yêu có ý ngiĩa rong giao kết HBLD Còn khi đã

thidt lập quan hệ lao đồng, mr bình đẳng được đặt trong mỗi quan hộ lệ thuộc pháp

ý ofa quá tình tổ chức, quân lý lao đông

"Nguyên tắc không tri pháp luật và thôn ước lao đông tập thi, đạo die xãhồi chỉnh là biểu hiện của nguyên tắc pháp chế trong fish vực lao đông Các thôn

thuận trong HĐLĐ không được ti với các quy dinh cia pháp luật có ngiấa là

chúng không được thập hơn những quy định tối tiểu và không được cao hơn những

cgay định tối đ trong hành lang pháp lý: Quyên lợi của NLD trong HĐLĐ không

được thấp hơn mite thôa thuận trong thôn use lao đồng tập thổ Bén cạnh việc chủ ýdin quyển lợi của minh, các chủ thi phải hướng tới dim bão quyén lợi của nhữnggud khác công như cũa toàn xã hồi, vì vậy các đu khoản rong HĐLĐ được các

bận thia thuận cũng không đợc vi phạm đạo đức xã hộ, trái với thôn trúc lao đồng tập thi hoặc nổi quy lao đồng

* Chủ thể giao kit hop đồng lao đồng

Vé phía NLD, để giao kit HĐLĐ, NLD phải det mot độ tudi nhất nh, pháttiễn tình thường, có năng lực pháp luật lao đông và năng lục hành và lo động vàphải có những điều liận cin thit khác Theo quy định hiện hành "người lao đồng

là người đã 15 tuổi trở lên, có khả ning ao đồng lâm việc theo hop đồng lao đồng

được trả lương và chịu sự quân lý điều hành của người sử dụng lao đông” Người

giao kết HĐLĐ bên phía NLD bao gim: NLD từ đủ 18 tuổi rỡ lên: NLD chưathành niên từ đã 15 tuổi din đưới 18 tuỗ và có sơ đồng ý bằng vin bin cia ngườidai điện theo pháp luật cia NLD; Ngôi dai diễn theo pháp luật đối với người dưới

15 tdi và có sơ đẳng ý cũa người đưới 15 tuổi, NLD được những NLD trong nhóm,

‘iy quyén hop pháp giao kết HBLD Những người được dy quyền giao kết HĐLĐ

trên không được tiếp tục ủy quyên cho người khác giao két HĐLĐ,

"Người lao động phi rực tiếp giao két HĐLĐ Déi với công việc theo mùa

va công việc nhất định có thời hạn đưới 12 thing thi nhóm NLD có thể dy quyểncho métNLD trong shim để giao kết HĐLĐ bing vin bản, trường hop này HBLD

có hiệu lục như giao kết với ting người HĐLĐ do người được ủy quyền giao kếtphi kém theo danh sách ghi rổ ho tin, tuổi, giới tính die chỉ thường trả nghề

"nghiệp và chữ ý của tùng NLĐ

"Người lao động có thể giao kết HĐLĐ với nhiễu NSDLĐ, nhưng phải bảo

đâm thục hiện diy đã các ni đang đã giao kết Trong truing hợp nay, việc tham gia

biohiém xã hồi, bảo hiểm yté của NLD được thục hiện theo quy định cũa pháp luật

Vé phía NSDLĐ, NSDLĐ 1a doen nghiệp, cơ quan, tổ chức, hop tác xã hộ

8 dink cả nhân có thuê mướn, sử dụng ao động theo HĐLĐ, nêu là cá nhân thi hải có năng lực hành vũ din ar diy đã

Người geo kết HĐLĐ bin phia NSDLĐ là người thuộc một trong các trường hop sau: Người dai dién theo pháp luật quy đính tsi điều lệ oie does

nghiệp, hợp tie xã, Nguôi đứng đều cơ quan, đơn vi, tổ chức theo quy định cũa

ghép luật, Chủ hộ gia dinh, Cá nhân rực tp sở dụng lao động, Neu được Ủy quyin bing vin bản cho người khác giao kit hợp đồng trong trường hop những

"người niu trần không trục tấp giao tết"

itu kién để NSDLĐ tham gia giao kết HĐLĐ là phải là pháp nhân, tổchức đoợc thành lập, hoạt động theo quy định pháp luật, Là cá nhân đã 18 tai, có

8, Điệu 3 NỔ ảnh số 05015/NĐ-CP ngìy 120010015 q din dư tt vi trông in tibial một rổ nội

‘dag ca Bộ hit Leo ding

Xhã ning trả cơng, Người được dy quyển giao kết HĐLĐ bing vin bin khơng được

ấp tục iy quyển cho người khác gao kết HĐLĐ,

* Thủ h giao kết HBLD

Bure 1: Các bên thất lập và bày tơ mơ mong muốn tt lập quan hộ HĐLĐ.

Vi phía NSDLĐ, cĩ thể thơng qua các phương tiện thơng tin dai chúng hoặc thơngaqua các trung tân tơ vẫn giới thiệu việc làn đơn ra thơng tin về nhủ cầu tayéndạng tiêu chuẩn, điều kiên của đối tương được tuyển đụng VỆ phía NLD, cĩ thểtrụ tấp hoặc thơng qua các rung tâm mối giới vie làm a bay tổ mong muốn giao

kết hợp đồng

Bước 2: Các bên thương lượng và dim phán nội dụng của HBLD Ở bước

ny chưa làm phát sinh các quyền và ngiềa vụ của các bên Các bên chỉ cần tuân thi

các nguyên tắc giao kết HĐLĐ cịn nêu thương lượng khơng dat kắt quả tả các bên cũng khơng chiu ring bude gì

Bước 3: Hồn thiện và giao kết hop đồng Béi với HĐLĐ bằng Lan ni thi

ơi giao kết phi cổ người lim chúng Con với HBLD bằng vin bản thi các thơnthuận của các bin được biễu hiện thơng qua các đều khoản cia bản hop đẳng

* Các loại hợp đồng lao đồng

Theo quy inh tei Điều 22 BLLĐ 2012, HĐLĐ được giao kết theo một

trong các loại: HĐLĐ khơng xác dinh thời hen, HĐLĐ xác dinh thời hạn và HĐLĐ theo mis vụ hoặc theo một cổng việc nhất din cĩ thot han đưới 12 thing

Hop ding lao đơng khơng xác dinh thời hen: HĐLĐ khơng xác định thời

han lit hợp đồng mã rong đĩ hei bên khơngxác din thơi han hỏi điểm châm dit hiệu

lực của hop đồng Đây là losi HĐLĐ thường được áp dạng trong trường hop NLD

đã chứng mảnh được năng lục và khả năng lao đơng, cơng việc trong hop đồng cĩ

tinh chất dn định lâu đã, cä hai bên NLD và NSDLĐ đều thơn mãn các đều én

lao động HĐLĐ khơng xắc định thời hạn áp dung cho những cơng việc khơng xác

dé được thời đểm kết thúc hoặc những cơng viée cĩ thời hạn trên 36 tháng”

9, khộn 1 ĐiỀu 4 Ngu deh 44/2013/NĐ-CP ngủy 10/5013 quy dh dứt hii một số đầu ca

BLD vt lợp ding ho ding

Hop đồng ao động xác din thoi hạn từ đã 12 thing din 36 thing: HĐLĐ

xác inh thời hạn là hợp đẳng mà trong đĩ ba bên xác dink thời bạn thời điểm

chắm đất hiệu lực cũa hop đồng rong khộng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 thing Khác với HĐLĐ khơng xác dinh thơi hạn, HĐLĐ xác đính thơi hạn được thiết lập

Š ước lượng hey

cho một cơng việc nhất din cĩ khoảng thời gian ma các bên cĩ

tinh tốn được thời điểm kết thúc ofa cơng việc HĐLĐ xác inh thời han ap dụng

cho những cơng vệc xác dinh được thời điển kết thúc trong khoảng hot gian tử đã

12 tháng đến đã 36 tháng"

Hop đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một cơng việc nhất đính cĩ thời

hhan dui 12 tháng, HĐLĐ theo mua vụ hoặc theo một cơng việc nhất dinh cơ thờihhan đưới 12 tháng áp dụng cho những cơng việc cĩ thể hồn thành trong khoảngthời gen đưới 12 tháng hoặc dé em thời thay thé NLD bị kỹ luật chuyển làm cơng

việc khác cổ thoi hạn, NLD tam hỗn thục hiện HĐLĐ, NLD nghĩ việc vi ý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ hư" (IĐLĐ từ đã 12 tháng đến 36 tháng HDLD theo mùa vụ hoặc theo một cơng việc nhất định cĩ thơi hạn đười 12 tháng)

đã hit hạn ma NLD vin tấp tue lâm việc thi trong thời hen 30 ngày kd tờ ngày hopđẳng hét hạn, hai bên phải giao kết HĐLĐ, Néu hit this han 30 ngày ké tử ngàyhop đồng hết hạn mà ha: bên khơng giao kết HĐLĐ mới thi HĐL đã giao kết (hopđẳng đã hit hax) đương nhiên tré thành HĐLĐ khơng xác Ảnh thời hen Trong

trường hop 30 ngày ni trần ha bin cĩ giao kết HĐLĐ mới là hop đẳng xác din

đẳng thứ hai nay hết hen ma NLD

HDLD khơng xác đính thời ban.

tực làm việc thi ha bên phi giao kit

Pháp luật cũng quy định khơng được giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc

theo mét cơng viậc nhất din cổ thời hạn dui 12 thing để làm những cơng việc cĩtinh chit thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tem thời thay thé

NLD i làn ngiấa vụ quân sự nghỉ theo chỗ độ thei sin, ốm day tei nan lao đồng hoặc nghĩ việc cĩ tỉnh chất tam thời khác

10.Đầu 42 Nghị dan 44/2013/NĐ-CP ngủy 10/2013 quy đạh cite th hành một số đều ca BLLĐ về

"hợp ding a dng,

* inh thức cũa hợp đồng ao đồng

Bộ luật Leo đông năm 2012 cũng quy định hình thúc cia HĐLĐ có thểbing văn bản hoặc bing lời nói Tuy nhiên, đối với trường hợp được giao kết bingTôi nổi thi BLLĐ năm 2012 không liệt kê ou thể loại cổng việc được giao kết bing

Ti nói như BLLD năm 1994 sta db, Theo Điều 16 BLLD nim 2012 thi HĐLĐ

phii dave giao kết bằng vin bin và được làn thành 02 bản NLD gỡ 01 bản

NSDLD git 01 bản Dé: với công việc tem thời có thời han đười 03 tháng, các bên

có thể giao kết HDLD bẳng lời ái

Theo quy dinh của Bộ luật Din sự ngoài hành thức hop đẳng bing vin bản,Tài nổi thì các bên cỏ quyền tư do ý chí đỀ xác lập HĐLĐ qua hành vi cụ thi, Mặc

di không có quy dinh chỉrõ loi hợp đồng này nhưng quy định pháp Lý gián tp đã

hi nhận vi dự Điều 20 BLLD quy dinh khi đã hết han HĐLĐ, NLD vẫn tấp tue

lâm việc thi trong thời hen 30 ngày NSDLĐ phải giao kết HĐLĐ, néu không giaokết thiHĐLĐ giãn ha bên chuyển thành HĐLĐ không xác din thời hạn

* Nội ding cia hợp đẳng lao đồng

Theo Điều 23, BLLD 2012, trong mét HĐLĐ, do hei bên thương lương

thôa thuận nhitthidt phái có những nội dang chỗ yêu saư

= Tên và die chỉ của NSDLĐ được quy dinh nh su tên doanh nghiệp, cơ

quan tổ chức, hợp tác xã, hộ gia dinh thuê mướn, sử dụng lao động theo HĐLĐ,theo giấy ching nhân ding ký doanh nghiệp, hop tác xã hoặc giấy chúng nhân đầutur hoặc quyết Ảnh thành lập cơ quan, tổ chúc, trường hop là cá nhân thuê mướn,SDLĐ thi ghi ho và tên NSDLD theo chứng minh nhân đân hoặc hộ chiếu đượccấp, Địa chi của doanh nghiép, cơ quan, t8 chúc, hop tác xã, hộ gia ảnh, cá nhân

thuê mun, sử đụng lao động theo gấy ching nhin ding Lý doanh nghiép, hợp tác

xã hoặc gây chúng nhận đều tr hoặc quyết định thành lập cơ quan tổ chúc theo

apy Ảnh của pháp luật

- Công việc phải lâm: Trong hop đẳng phải nêu rõ công việc ma NLD phải thục hiện.

- Bia điểm lam việc Cần nên tổ pham vi, ia điển NLD làm công việc đã

thôa thuận, tuờng hop NLD lim vide ở nhiễu dia điễm khác nhau thi ghỉ các diadim chính NLD lam việc

- Thôi hen hợp đồng Cin quy định rõ lon: hợp đẳng, ngày bắt đầu và ngày,

kết thúc hợp ding đối với hợp đẳng xác định thoi hen hoặc HĐLĐ theo mùa vụhoặc theo mốt cổng việc nhất din; thời đểm bit đâu thực hiên HĐLĐ dé với

HDLD không xác din thời hạn

- Tiên lương, Nêu rõ mức lương được hưởng, các loại phư cấp, nh thúc

trả lương các los iền thường các log ta cấp, thời gian rã hương, các loại phúc lợitập thể, điều liên nâng bậc lương việc giải quyết tiẫn lương và tién tâu xe cho

những nghy & đường ki nghĩ hàng năm,

- Thời gid làm viện thời giờ ngủ ngơi cần phải nếu rõ số gla lam việc hang ngày, hing twin, theo giờ hành chính hay theo ca kip, ngày nghĩ hàng tuần, hàng năn, ngày lỄ việc làm thêm giờ

- Trang ti bảo hd lao động cho NLD: nêu õ sổ lượng chủng loạ, chất lượng

va thoi hạn s đụng côn tùng loi rang bi bảo hộ lao đông theo quy ảnh của NSDL

- Bảo hiểm xã hội: Nêu rõ tỷ lệ % tinh tin tiễn lương tháng đồng bảo hiểm

xã hộ, bảo hiểm thất nghiệp, bio hiểm y tế thuôc trích nhiệm của NSDLĐ và cũaNLD theo quy nh cite pháp luật vé bảo hiển xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, biohiểm y tổ, Phương thúc đóng thời gian đóng bảo hiểm xã hộ, bảo hiém thất nghiệp,

ảo hiển y tế của NSDLD va của NLD

- Đảo ta, bỗi duống nâng cao tình độ kỹ năng nghề của NLD trong quá

trình thục hiện hợp đồng Quyền, nghĩa vụ của NSDLD va NLD trong việc dim bão

thời gen, kinh phí dio tao, bỗi dưỡng nông cao tỉnh độ kỹ năng nghệ

Ngoài ra pháp lut hiện hành côn có quy ảnh ring nội dung HĐLĐ trong một sổ trường hop

- Trường hợp NLD lam việc có liên quan trực tiếp đồn bí mật kính doanh,

‘i mật công nghệ theo quy dish của pháp lut, thi NSDLĐ có quyển thôn thuận

"bằng văn bản với NLD về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kính doanh, bí mật công, nghệ, quyền lợi và việc béi thường trong trường hợp NLD vi phạm.

- Déi với NLD làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngự nghiệp,

hm nghiệp thi tùy theo loại công việc ma hai bên có thé giâm một số nội dung chủ

yiu của HĐLĐ và thöa thuận b8 sung nội dung về phương thúc giải quyết rong

trường hợp thục hiện hop đồng chịu anh hướng của thiên tei, hôn hoạn, thờ tt

- Nội dung của HĐLĐ đổi với NLD đợc thuê lam giém đốc trong doen

"nghiệp có vén của Nhà nước do Chính phổ uy định

Thôa thiện thứ việc

Bộ luật Lao động năm 2012 quy định rt cụ thi và rõ ràng v hỏi gian thirvide đổi với tùng tình độ cụ thể Thời gian thữ việc cân cứ vào tính chất và mức độ

phúc tạp côn công việc nhưng chỉ được thử việc O1 lẫn đối với một cổng việc và bio dim các điều liện sau diy hông quá 60 ngày đổi với công việc có chức danh:

nghé cin tình đô chuyên môn, kỹ thuật cao đẳng tr lên, Không qué 30 ngày đổiVới công việc có chúc đanh nghề cén trình đổ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghé,

trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thot, nhân viên nghiệp vụ, Không quá 6 gay làn việc đối với công việc khác

Bộ luật Lao động năm 2012 công quy dinh NLD làm việc theo HĐLĐ ma

vụ thi không phải thi việc, Mức tin lương trong thỏi gien th việc là 85% múc lương của công việc đó, Kit thúc thời gian thử việc ma việc làm thử đạt yêu cầu thi NSDLD ph gao kết HĐLĐ với NLD Trong thời gan thữ viễn, mỗi bin có quyển Thủy ba thie thuận thir việc mà không cần bảo trước và không phii béi thường nêu vide làm thử không dat yêu cầu mã hai bên đ thôn thuận

1.2.2 Về thục I hap đồng lao động

Quá tình thọc hiện HĐLĐ đến ra từ thời điển hop đồng phát ảnh hiệu lục

dn thời đểm chấm dit hop đồng Các nôi đang cin xem xé trong quả tình này

‘bao gm: Thời đễm phát sinh hiêu lực của HĐLĐ; Thực hiện các thên thuận trongnổi dung HDLD; Sữa đô, bỗ sung HĐLĐ, Tam thời đều chuyển NLD làm công

iệc khác, Tam hoi thục hiện HBLD

Việc xác Ả nh thời đễm phit ảnh hiệu lực của HBL có ý ngấa quantrong trong việc xác định thời điểm phát sinh quyền và nga vụ của NLD và

NSDLD theo HĐLĐ đã giao kit Theo quy định tủ Điều 25 BLLĐ năm 2012: “Hop

đẳng lao động có hiệu lục kỄ tir ngày các bn giao kết tr trường hop hi bên có

thôa thuận khác hoặc pháp luật có quy Ảnh khác"

Quá tình the hiện HĐLĐ là sự hiện thục hóa quyển va lợi ich hợp pháp

củ các bên trong quan hệ lao đông, các bên phi thục hién các nội dang đã théa

thuận thống nhất trong hợp đồng Trong dé, vé phía NLD thi nghia vụ quan trọngnhất là thực hiện công việc đi thôn thuận còn vé phía NSDLĐ thi họ phổi thực hiện

"nghĩa vụ ta lương, đồng các khoăn bảo hiểm Trong quá tình thục hiện HĐLĐ,

có thé và những l do chủ quan Thách quan khác nhau ma các bên cổ niu cầu they đỗi nội dang hop đồng đã giao kết, từ đó lim nhằm thay đổi quyền và nghĩa vụ phip lý của các bin trong quan hộ leo động Điễu 35 BLLĐ năm 2012 quy định

“Trong quá tình thục hiện hợp đồng lao động, nêu bin nào có yêu cầu rửa đổi, bổ

sung nội đang hop đồng eo động hi phất báo cho bin la bit trước it nhất 03 ngày lâm việc về những nối dung cân sta đổ, bổ ming Trong trường hop ha bên thôn

thuận được thì việc sin đổ, bỗ sung hợp đồng lao động được tién hành bing việcing kết phụ lục hop đồng lao động hoặc giao kit hop đồng lao động mới Trongtrường hop hei bên không thôa thuân được việc săn đổ, bổ sung nội dàng hop đồng

lao động th tp tue thục hiện hop đẳng lao động đã giao kết

Trong quá trình thực hiện HĐLĐ, để bảo đảm quyền lợi của NSDLD vàduy tì việc làm cho NLD, BLLĐ quy định vé việc chuyển NLD lim công việc

khác: "Khi gặp khó khăn dét xuất do thiên tai, höa hoạn, địch bệnh, áp đụng biện, php ngăn ngừa, khắc phạc tei nạn leo đồng bệnh nghề nghiệp, sơ cổ đn, nước

hoặc do nhụ cầu sin xuất inh doen, người sở đụng lao đông được quyén am thờichuyển NLD làm công việc khác sơ với hợp đẳng eo dng nung không được quá

60 ngày làm việc công dén trong một năm, trử trường hợp được mr đồng ý của

người lao đông! và phãi dim bảo quyển lợi về tin lương cho NLB: "Người lao

11 Baus BILD số 2013

đông làm công việc theo quy dinh tạ khoản 1 Điều này được ta lương theo công

iệc mới, nêu iền lương của công việc mới thấp hơn tin lương công việc cũ thi

được giữ nguyên mnie iên lương cũ trong thời han 30 ngày lâm việc Tién lương

theo công việc mới ít nhất phải bing 8596 múc tin lương công việc cũ nhưngXhông thấp hơn mức loơng tấ thiểu vùng do Chính phủ quy din!

Vé tạm hoãn HĐLĐ, tem hoãn HĐLĐ là việc tem đồng thực hiện HĐLĐtrong mt thôi gian nhất nh vi các lý do theo pháp uất uy đính hoặc thô thuận giữn

hai bên BLLD năm 2012 quy đính các trường họp được tem hoãn HĐLĐ bao gim

) Người lo động đ làn ngiễa vụ quân sơ

@ Người lao động bi tam giấ tạm giam theo quy định của pháp luật tổ tong hình my

© New leo động phi chấp hành quyết định áp dụng bién pháp đơa vào trường giáo diving đơn vào cơ sở cai nghiện bit bubs, cơ sở giáo due bất buộc

(4) Lao động nữ mang tha theo quy din tạ Điều 156 của BLLĐ,

(©) Các trường hợp khác do hai bên thôn thuận.

Điễu 9 Nghị định 05/2015/NĐ-CP còn bỗ ong thêm trường hợp

(© Ngồi lao động được bỗ nhiên hoặc được cử lâm người dai diện phin

1.2.3 Vé hop đồng lao động vô kiện

Hop đồng võ hiéw là hợp đồng không tuân th các đều kiện có hiệu lực do ghép luật quy dinh nin không có giá ti pháp lý, không lam phát sinh quyền và

"nghĩa vụ của các bên

Các trường hop v6 hiệu ELD: Pháp luật iận hành quy định có hai trường hợp HĐLĐ vô hiệu đó là HĐLĐ tùng phin và HDLD võ hiệu toàn bộ

Hop đồng lao động vô hiệu toàn bộ có ngiấa là HĐLĐ thuộc mốt trong các trường hop: Toàn bô nội dung của HĐLĐ trai pháp luật, Người ký kết HĐLĐ

không đúng thim quyển, Công việc ma hai bên đã giao kết trong HĐLĐ là côngvide bi pháp luật cắm, Nội dung của HĐLĐ hạn chế hoặc ngăn cén quyén thành ip,

a nhập và host động công đoàn của NLD; Toàn bộ nội dung của HĐLĐ quy ảnh quyin lợi của NLD thập hơn quy định trong pháp luật v2 leo đông nội quy lao

đồng thôn wie lao động tập thi đang áp dụng hoặc nội dung cũa HĐLĐ hen chế các

quyền khác côn NLD

Hop ding lao động vô hiệu mét phần khi nôi dang của phin đổ vi pham

php luật nhưng không ảnh hưởng din các phin còn lạ côa hop đồng, Mot phân nổi dang của HĐLĐ quy đính quyền oi của NLD thấp hơn quy đính trong pháp luật vé

lao đông, nối quy leo động thia ic lao động tập thể đang áp đụng hoặc nôi dungcủaHĐLĐ han chế các quyền khác của NLD thi võ hiệu phần đỏ

Thẫn quyễn hyôn bổ hop đồng lao đồng võ hưu: Theo quy dh ti Điều 5IBLLĐ năm 2012 và thim quyền tuyên bổ HĐLĐ vô hiệu, có hs cơ quan có thấm

quyền huyền bé HĐLĐ vô hiệu lã tồn án và thanh tra leo ding

Tòa án sẽ tuyên bổ HĐLĐ vô hiệu khi hai bên kí kết HĐLĐ xây ra xinh

mich din đến kiên tung Toa án tip nhận vụ án và phát hiện ra nội dang hợp đồng

vã phạn các điều khoản quy định tạ Điều 50, BLLĐ năm 2012 Khi đó tòa sổ uyên.

tê HĐLĐ về hiệu.

Thanh tra lao động sẽ tuyên bổ HBLD vô hiệu theo hình tự thi tục quyinh tại Điều 8, Điễu 9 Nghĩ định 44/2013/NĐ-CP quy inh về thêm quyền huyền

tổ HĐLĐ về hiệu của thanh tra lao đồng

Hau qu pháp lý sau lồi huyền bổ hợp đẳng lao đồng về hiểu: Theo nguyên

tắc chung ci pháp luật din ax, ki hợp đẳng bị tuyên bổ vô hiệu thi sẽ không làm phat anh, không răng buộc hiệu lọc giãn các bin, làm cho hop đồng không có giá

trì pháp ý kể từ thời điểm giao kết, cho đò hop đồng đã được thục hiện rên thự tẾhay chun Khi hop đồng bị vô liệu thủ các bên phố khối phục la tỉtrang ben đầu,hoàn tả Tei cho nhau những g đã nhận, nấu không hoàn trả được bing biên vật thi

tổ mang phân của HĐLĐ bị tuyên bổ võ hiệu để phủ hợp với thôn use lao động tậpthể hoặc pháp uit vi lao déng, HĐLĐ bi tuyên bổ vô hiéu toàn bộ trong trường hợp

do gy s thim quyền ti cơ quan quản lý nhà nước về lo động hướng ấn các bên ký

la, quyền, ngĩa vụ và lol ich của NLĐ đợc git quyết theo quy định của pháp luật

13⁄4 VỀ chim đút hợp đồng lao động,

Chim dit HĐLĐ là my kiên có thể ảnh hưởng din việc làm, thụ nhập,

cuộc sống của NLD, thâm chi ảnh hưởng đến cả gia đính ho, gây xáo trộn lao.

đồng trong đơn vi và có thé gây thiệt hi cho NSDLĐ và có thé xây ra tranh chấp

lao động Vi vậy, nhìn chung nhà nước luôn quy định chất chỗ các trường hợp

(điều kiện) châm dit HĐLĐ và cách giải quyét quyền lợi, trách nhiễm cho các bên

khi chấm dit HBLD

Các trường hợp chẩn dit HDLD: Căn cử vào tinh ÿ chi, BLD chia ra các trường hop HĐLĐ chim đất do ý chí chung cũa hei bên và HĐLĐ chim đất da ý chỉ của Nhà nước, HĐLĐ chấm dit do ý chi của một bên

Hop đồng lao đồng chim đứt do ý chi chung của bai bên, bao gém các trường hợp: (1) Hất hạn HBLD; (2) công vide theo hop đẳng đã hoàn thank; (3) hai

tiên cũng thôa thuận chim dit hop đồng” Hai bén đều thể hiện, bay tổ mr mong

muốn được chim dit quan hệ hoặc mốt bên đã nghĩ và bên kia chấp nhận,

Hop đồng lao đông chim dit do ý chi cũa Nha nước, ngoài hai trường hợp

đó là NLD bị kết án tù giam hoặc bị cém lam công việc cũ theo quyết Ảnh của Tòa

án và NLD chất, mất tính theo tuyên bổ cũa Téa án, NLD đã điều liên về thời genđồng BHXH và tudi hướng lương hum theo quy dinh tei Điều 187 của BLLD;

Tạ Hein 1 2,3 Đầu S6 BLED

NSDLD là cá nhân chit, bi Toe án tuyên bổ mắt năng lực hành vi din mự mắt tích

hoặc à đã chất, NSDLD không phãi la cả nhân chim dit hoạt đông

Hop ding lao động chim dit do ý chỉ cia một bên là những trường hợp

chim đất chỉ phạ thuộc và ý chi của mốt bên chi thé nhưng được pháp luật thửanhận và dim bảo thục hiện Chim dit HĐLĐ do ý chỉ một bên bao gồm các trường

hap sau diy.

Thứ nhất Quyền đơn phương chim dit HĐLĐ của NLD được quy Ảnh tạĐiễu 37 BLLĐ năm 2012 Theo đó, đối với HĐLĐ xác định thoi hạn NLD khi dom

phương chấm dit ph viên

Điều 37, Đái với HĐLĐ không xác Ảnh thời han NLD có quyền đơn phương chim

dit ma không cần lý do Trước khš đơn phương chim dt NLD phải tuân thủ thôi hạn báo trước

được một trang các lý do quy định tei khoản 1,

Thứ hai Quyên đơn phương châm đút HĐLĐ của NSDLD được quy định

tei Điều 38 BLLĐ nếm 2012 Với bit kỳ loại HĐLĐ nào, NSDLD cũng chỉ có quyền đơn phương chấm đất rước thoi hạn khi có mốt trong những lý do được quy

đính tại khoản 1, Điều 38 Trước khi chấm đứt, NSDLĐ phải báo trước cho NLD

tiết với một thai hen nhất định được quy đánh tei khoăn 2 Điều 38 mã không phãi

tao adi, nhất trí với Ban chip hành công đoàn cơ sỡ rước khi báo cho NLD

Các truing hợp NSDLD không được thục hiến quyển đơn phương chấm.

it HBLD bao gầm,

() Người lao đồng ốm đau hoặc bi tei nạn lao động, bệnh nghề nghiệpding điều ti, điều duống theo quyết định của cơ số khám bệnh, chữa bệnh có thẩm,quyền trữ trường hợp quy đính tei điểm b khoản | Điều 38 của BLLD

@ Người lao đồng dang nghĩ hing năm, nghỉ việc riêng và những trưởng

hhop nghĩ khác được NSDLD đẳng ý.

@ Lao động nữ quy định tei khoản 3 Điều 155 cũa BLLD

(9 Ngyời lao đồng nghĩ việc hung chế đồ thai sẵn theo quy định của phip

Tuật về bảo hiểm xã hội

* Hậu quả pháp i cia chẳm dit BLD

Các quy ảnh và gai quyết hậu quả pháp lý của chim dit HĐLĐ được

BLLĐ năm 2012 quy dinh rất chỉ tit, cụ thể, Khí NSDLD đơn phương chim dit

HĐLĐ trú pháp luật họ có rách nhiệm

(4) Phả nhận NLD tr lạ làn việc theo HĐLĐ đã giao kết và phii trả én

lương BHXH, bảo hiểm y tổ trong những ngày NLD không đoợc lam việc công với

‘taht 02 tháng tần lương theo HBLD

@ Trường hop NLD không muda tip tue làm việc, thì ngoài khoăn tién

ti thường nêu rên, NSDLĐ phi tra tro cập thối việc theo quy dinh tei Điều 48

cia BLLD

@ Trường hợp NSDLĐ king muốn nhận lại NLD và NLD dng ý, thi

"ngoài khoản tién bổ thường và trợ cấp thôi việc nêu tiên, ha bên thôa thuận khoăn.

tién béi thường thêm nhhơng it nhất phải bing 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ để

không báo trước

hi NLD khi đơn phương chim đất HĐLĐ trả pháp luật thi họ cũng phải châu hậu quả hoặc có trích nhiệm,

(4) Không được tro cấp thôi viée va phải bi thường cho NSDLB nữa tháng

ấn lương thee HBL

@ No và phạm quy định về thời hạn báo trước thi phấi béi thug cho

NSDLD mốt khoản tiền tương ứng với tin lương cia NLD trong những ngày không báo trước

1ã Đồn 2 BLLĐ năm 2012

@ Phả hoàn vã ch phí dio tạo cho NSDLĐ theo quy ảnh tạ Didu62 BLD

Ki chim dit HĐLĐ, NSDLD có trích nhiệm:

@ Ít nhất 15 ngày trước ngày HĐLĐ xác ảnh thoi hạn hit han, NSDLD

hải thông báo bằng vin bản cho NLD bit thỏi đm chim it HĐLĐ,

(49 Trong thời han 07 ngày làm việc, kỄ từ ngày chấm dit HĐLĐ, hai bên

có trích nhiễm thanh toán diy đã các khoản cổ liên quan din quyền lợi cũa mỗi

bin; trường hợp dic it, có thể kéo dai nhưng không được quá 30 ngày:

(ia) Người sở dang lao động c trách nhiệm hoàn thành thi tục xác nhận và

trie sé bảo hiển xã hồi và những giấy tờ khác mà NSDLĐ đã gữ lạ của NLD

(ix) Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chim dit hoạt động, bị

giã thể, phá sin thi tin lương trợ cấp thôi việc, bảo hiém xã hộ, bảo hiểm y t,bio hiển thất nghiép và các quyền lợi khác ci NLD theo thie we leo động tập thé

và HĐLP đã ký kết được tr tiên thanh toán Š

Vé trợ cập thôi việc, khí HĐLĐ chim đốt theo quy dinh tei các khoản 1, 2,

3,5, 6,7,9 và 10 Điều 36 của BLLD thiNSDLD có trách nhiệm chỉ trả tro cập thôi vide cho NLD đã làm việc thường xuyên từ đã 12 thing tr lên, mỗi năm làm việc

được trợ cấp một nữa tháng tiền lương Thời gian lâm việc để tính trợ cấp thôi việc

là tổng thời gian NLD đã làm việc thục tẾ cho NSDLĐ trừ thời gian NLD đãthem gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Báo hiém xã hồi và thời gian

êm việc đã được NSDLD chỉ tả tr cấp thi iậc.Tiển lương đ tinh trợ cấp hổi việc

li tiên lương bình quân theo HĐLĐ cũa06 tháng lên kề rước khi NLD thôi việc

1.2.5 Nic ví phạm và giải quyết tranh chap hợp đồng lao động

* E” vi phạm pháp luật về HBLD

him góp phần hạn chế vi phạm pháp luật khắc phục hậu quả của vi phạm

hấp luật và bảo dim cho việc thuc hiện ding, diy đỗ các quy đính pháp luật vé HĐLP, php luật quy dinh về thanh tra và xở lý vi pham pháp luật leo động pháp

luật về HBLD Đó là Nef ảnh số 95/2013/NĐ-CP ngày 33/6013 về xử pat va phaảnh chính trong nh vực lao động bảo hiểm xã hồi và đơn NLD Việt Nem đ làm

4 Đồn 3 BLD năm 2012

việc ð nước ngoá, Ngự ảnh số 98/2015/NĐ.CP ngày 7102015 sản đổ, bổ sang Nghỉ

oh 95/2013/NĐ-CP và các vin bản hướng dẫn thi hành Các chỗ thể có thim quyển

thanh tra, xử lý vì pham gm có cơ quan thanh tra thuốc hệ thống Bộ Lao động Thương bình và Xã hội, Tổng cục Day nghề, thanh tra chuyên ngành vỀ lao động

-Pháp luật quy dinh nhiễu hành vi vi phạm và mức phat, biện pháp khắc gục hậu quả đối với hành v vi pham pháp luật liên quan din HBLD, trong đó cụ

thể và rổ là các hành vi v phạm về giao kết hop đồng thử viên, thục hiện hợp

song và chim dit hop đồng Mite xử phạt được quy Ảnh nhiêu

mức tương ting với các hành vi vi phạm khác nhan hin wi vi phạm quy ảnh vé

giao kết HĐLĐ bị xử phạt mức cao nhất 14 20 tiệu đồng vi phạm về thực hiện

ding, sửa

HDLD bị xổ phat mức cao nhất là triệu đồng Ngoài ra còn bi áp dạng các biệnphp bude phải trả li gây ta, buộc phi rể đồ tên lương cho NLĐ,

* Giải qpét tram chấp HĐLĐ

Tranh chấp HBLD là việc xây ra những mâu thuẫn vé lợi ich đã được thôn

thuận rong HĐLĐ giữa cá nhân NLD và NSDLD Các tranh chấp HĐLĐ cũng rt

đa dang liên quan đến các nội dung của quan hộ leo động quyền và ngiĩa vụ của

các bên theo HDLD Đó có th là anh chấp vi tần lương bảo hiểm xã hồi, trợ cấp

thôi việc, ranh chip do đơn phương chim dit hop đồng tri pháp luật

"Nguyên tic giải quyét tranh chấp HĐLĐ,

- Tên trong, bio dim để các bên ty thương lượng quyết dinh rong gi auyit ranh chấp lao động

- Bão dim thục hiện hòa giã, trong tên cơ sỡ tôn trọng quyên và lọ ich cũa bi bêntranh chấp, tân trong lợi ch chúng của xã hộ, không trái pháp ult

- Công hs, mình bạch khách quan lấp thời nhanh chóng và đăng pháp uất

- Bảo dim sự tham gia của đại diện các bên trong qua tình giải quyết tranh chấp lao động

- Việc giải quyit ranh chip lao động trước hit pit đoợc hai bên trụ tấp

thương lượng nhim giả quyết hài hỏa lợi ích của ba bên tranh chip, én định sinxuất, kinh doanh, bão dam trật tự và an toàn xã hồi

~ Việc gi quyết ranh chấp eo động do cơ quan, tổ chúc, cá nhân có thẩm

quyền gai quyết tranh chip lao đông tiễn hành zau lôi mt trong ha bên có đơn

yêu cầu do một trong hai bén từ chối thương lượng, thương lượng nhung không thành hoặc thương lượng thành những mét rong ri bên không thục hiện.

Cơ quan, cá nhân có thim quyền giã quyét tranh chip lao động cá nhân là

Hoa giã viên lao động Tòa án nhân din Tranh chấp leo động cả nhân phải thông

qa thủ tục hoe giã cia hoa giải viên lao đồng trước khí yêu cầu tòa én giải quyết,

trừ các ranh chấp eo động sau đầy không bit bude phi qua th tục hoe gi:

4) VỀ xử lý kỹ luật leo đông theo tình thúc se thit hoặc ranh chấp vé trường hop bị đơn phương chim dit HĐLĐ;

9) VỆ bổi thường thiét ha, trợ cấp khí chim dit HĐLĐ,

0 Gitta người giúp việc gia dinh với NSDLD;

4) Vé bio hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bio hiểm xã hội, vebảo hiển y té theo quy đính của pháp luật về bio hiểm yi;

4) Vé bai thường thiệt bạt giữa NLD với doanh nghiệp, đơn vĩ sự nghiệp dua NLD đi làm việc ð nước ngoài theo họp đồng,

Trong thời bạn 05 ngày lam viên, id từ ngày nhận được yêu cầu hòa gi, hôn giả viên lao động phi kết thúc việc hoe giã Trong trường hợp hòa giải không thành hoặc mét trong hai bin không thục hiện các thôa thuận trong biên bản hoa

giả thành hoặc hết ti hạn giải quyết theo quy định mà hòa giải viên lao độnghông tiến hành hòa giã thi mỗt bên tranh chập có quyén yêu cầu Tòa án giải quyết

Thôi hiệu yêu cầu hòa giả viên lao động thục hiện hòa gid tranh chip lao

đồng cá nhân lá 06 tháng i từ ngày phát hiện ra hành vi mã mỗi bên tranh chấp

cho rằng quyền lợi ích họp pháp cia mủnh bi vi phạm,

Thời hiệu yêu cầu Tôn ángiải quyết ranh chấp lao động cá nhân 1401 năm,

i từ ngày phat hiện ra hành vĩ ma mỗi bên tranh chấp cho ring quyển, lợi ích hợp

hấp của mình bị vi pham,

Kết hận Chương 1 Hop đồng lao động là căn cứ quan trong ghỉ nhận my hình hin cũa quan hệ lao động giữa NLD và NSDLD Các quy định của pháp luật HĐLĐ tạo ra cơ sở

phip lý để các bên thất lập quan hệ lao động, bước đầu đã dim bảo quyền tự do lựachon việc lam, nơi lâm việc cho NLD; dim bio quyển tự do tuyển chọn sắp xip, sửdang lao đồng theo nhủ cầu sân xuất kinh doanh cia NSDLD Tạo điều kiện cho myvân đông, phất iển ode thi trường lao động gửp phin trong việc du tất, quin lý

hà nước vé lao đông trên pham vi toàn xã hội

Pháp luật ao đông hiện hành của Việt Nam đã quy dink và HBLD một cách

hoãn HĐLĐ, sửa ng và chim dit HĐLĐ, HĐLĐ về hiệu, tranh chấp và

gi quyết tranh chấp HĐLĐ, thanh tra, xử phạt hành chính hành vi vi phạm pháp luật về HBLD Tai Chương | của luận văn đã due trên nin ting lý luận về HĐLĐ,

"nghiên cứu các quy đính pháp luật biện hành của Việt Nam vé HĐLĐ lâm cơ sở cho Việc nghiên cứu đính giá việc thực hién pháp luật vỀ HĐLĐ tel Agibsnk Hỏa Bình,

Chương 2

'THỰC TIỀN THỰC HIEN PHAP LUAT VỀ HỢP DONG LAO DONG

TẠI NGÂN HÀNG AGRIBANK HÒA BÌNH

Giới thiệu về Agribank Hòa Bình và tinh hình là động tạ Agrbank

Hiên Bình

"Ngày 01 thing 10 năm 1991, tỉnh Hòa Bình được tự lập trân cơ ở tách ra từ

tình Hà Sơn Bình theo Nghị quyết của Quốc hối Hoạt đồng theo đơn vị nh mới HồnBinh đã phải đối mất với nhiễu khó khẩn, cơ sở vật chit kỹ thuật nghéo nàn, thiêuthin, bộ máy tỔ chúc chưa dn nh, tinh đồ săn xuất hing hóa thấp kén, đội sống nhân

din còn nghéo nàn lạc hậu Cùng với ar liên tử lập tinh, Agibank: Hòa Bình được

thành lập trên cơ stip nhận bản giao từ Ngân hàng Công thuong thị xã Hae Bình,

và9 Ngân hàng Nông nghiệp huyện thuộc Ngân hàng Nông nghip tinh Hà Sơn Bình.

"Ngay seu khi ra di, Agibank Hòa Bình đã nhanh chóng bắt tay thực hiện yêu cầu nhiệm vụ mới cia ngành theo tính thin Nghị quyết Bet hội Ding toàn quốc lân thử VII với vei trò là đơn vi thành viên trực thuộc hệ thống Ngân hàng Nông

"nghiệp Việt Nam thực hiện chức năng kinh đoan đa năng, tự chí trách nhiệm vé

ti chính và host động chỗ yéu trăn nh ve nông nghiệp nông thôn

Từ cơ câttỗ chức

.Agibani Hòa Bình gém Hội sở và 2 chi nhánh loại I trên thành phổ How Bình 10 chỉ nhánh loại Il tại 10 huyện và 16 phòng giao dich trực thuộc các chỉ nhánh loại IT có trụ sở tại các khu vực trang tâm các xế, phường thuộc thành phổ và các huyện trong tình với 398 cán bộ viên chức Agribank Hòa Bình gồm Ban giám.

đốc (Giám đốc và03 Pho giớm đốc, được phân công chỉ đạo theo khối nghiệp va vàcác chỉ nhánh phụ thud) và 7 phòng nghiệp vụ: KE hoach - Nguồn vấn, Khách

hàng Dosnh nghiệp, Khách hàng cá nhân, KẾ toán và Ngân quỹ; Dịch vụ và

Maieeting Kiểm tra tiễn soát nội bộ, Tổng hop

Các chỉ nhánh loại IT gồm Ban giám đốc (Giám đốc và 01 đân02 Pho gan

đốc); Phòng Ké hoạch - Kinh doanh, Phòng Ê toán Ngân quỹ và Phòng giao dich trục thuộc

Tĩnh 2.1 Mo lành tổ chức bộ máy Agribauk Hòa Bình Chức năng và nhim vụ chỉnh cia Agtbank Ha Binh

.Agibank Hòa Binh được tổ chúc là mét đơn vi rực thuộc Agibank đặttrên die bản inh Hòa Bình, ch trách nhiệm tiễn khai các hoạt động cia Agribsricthi tính Hòa Bình và được tổ chúc với quy mô diy đủ gim Hội sỡ, chi nhánh trụcthuộc và phòng geo dich Do dé nd có gần ha diy đủ các nhiệm vụ của ngân hing

- Huy động vẫn,

- ho vay,

- Kinh doanh ngoại hồi,

- Cong ứng các dich vụ thanh toán và ngân quỹ (cung ting các phương tận thanh toán, thu hộ, chỉ hộ );,

- Kinh đoanh các dịch vụ khác (chứng khoán, bio hiểm .;

- Cần cả, uất khẩu thương phiêu và các giấy tờ có giá ngắn han khác theo quả Ảnh cũa Agibankc,

- Thực hiện ding ti tro, đầu mỗi đồng ti tro cập tin dụng theo qui định và thục hién các nghiệp vụ ti tro thương mai khác theo qui inh của Agribank,

- Thục hiện dich vụ cằm đổ theo qui đnh của Ágyibank,

- Thục hiện các nghiệp vụ bảo lãnh (Bão lãnh vay, bã lãnh thanh toán, bảo

Tãnh thục hiện hợp đồng báo lãnh dự thầu );

- Kinh đoanh vàng bạc qui ảnh của Agibanks

- Tự vần ti chính, tin dang cho khách hing:

- Tự vấn khách hing xây đọng den

- Quin lý các chi nhánh Agiban loại I trên địa bản inh Hoe Bình, Thục iện chính sách của Đăng và Nhà nước liên quan đến hoạt đồng ngân hàng, chính.

nhân cấp,

Tình lành hoat động lanh doanh

Qua tinh hoạt đẳng Agribsrik Ha Bình luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được gto, giữ võng vi thé là ngân hing thương mei chủ đạo, chỗ lực trong đầu tr phát

triễn kinh tổ tam nông tạ địa bản nh Ha Binh Đến 31/12/2018, nguồn vẫn huy,

đồng đạt 6 151 tỷ đồng ting 11% so với năm 2017, đều tư vẫn đạt 9 636 tỷ đẳng,

ting 10% so với năm 2017 Nợ xếu chiếm 1.9% trong tổng dư nơ (hấp hơn miecho phép của Ngân hing Nhà nước là 299) Phát tiễn tốt các sin phim dich vụ ngânhàng hiện dai nh thể, Mobile benking, Bão hiển, Đại lý chứng khoán, Đại lý bán

vé máy bay Thi phễn hoạt đông luôn duy tỉ ở mic trên 50% tổng thị phần cũa tt

cã các ổ chức tin dụng trên dia bin inh Hoe Bình Đơn vũ hoàn thành ding và đã

"nghĩa vụ với ngân sich nhà nước, lợi nhuận dim bảo thủ nhập cho NLD theo qui

đính của Agribaril6

Tình hành nguồn nhân lục

Là don vì được xép hạng doanh nghiệp loại 1 trong hệ thống Agrban

Agibank Hòa Bình có số lượng NLD làm việc kha lớn, thường duy tỉ ở múcXhoảng rên 400 người Mặc di là một inh giáp ranh với Hà Nội những nguồn nhânlực phục vụ cho tuyén dung của các doanh nghiệp tin dia bản tinh Hoa Bình công

không nhiều thuận lợi Trên die bản tỉnh không có các trường dai học còn các

15 yds Agen Hin Bề,

1 Bto cao ug ông nm 2018 Ag Bank in Bi

trường day nghề cũng rất Lao đồng có trình độ học vẫn, da tạo nghề chỗ yêu là

ti Hà Nội, sau kh kết thúc khóa dao tao, NLD thường ở lại dé tim kim cơ hồi việc

lâm, dinh cư ð đây, đặc tiệt là lao đông tré Tuy nhiên nin chúng so với nhiều tins

trên of nước thi Hàn Bình vẫn có thuận lợi về nguén leo động có hình độ Lao đồng

lâm việc tei Agibanl: chủ yêu là người bản địa sinh ravé lớn lên tạ Hòa Bình, khá

đẳng nhất vé văn hóa, nip sắng và lâm việc

Trình đô NLD tsi Agubenk Hòa Bình tương đối cao và khá đồng đều, có đến hơn 75% NLD có tình độ dei học Tuy nhiên trong cơ cầu lao đồng thi lao

đồng nữ chiêm tỷ rong thường cao hơn sơ với leo động nam Đây cũng là đặc diém

chang của lao động ngành ngân hàng trên a bản inh Hoa Bình cũng như cễ nước

Ngoài ra, đô tuỗi NLD nhấn chúng khá cao, lục lương lao đông đưới 30 mỗi chỉchiếm 19% trong tổng số lao déng của don vi Đặc điểm này xuất ghất từ việc

Agibank Hòa Bình là đơn vi được thành lập sớm, có thời gen dis hoạt động và quy

sé lei khá 6n định Đây cũng là idm bạn chế, khác biệt của Agibank Hóa Bình sơ

Với các chi nhánh ngân hing thương mai khác trên cũng dia bản

Bing 2.1 Cơ cin lao động taiAgribank Hoa Bình gi đoạn 2015-2019

Ngin: Agribank Hòa Bình