Kinh tế lao động hình thức trả lương theo thâm niên công tác là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng năng suất lao động thấp tại các đơn vị hành chính sự nghiệp để nâng cao năng suất và chất lượng lao động

Khái niệmChế độ trả lương theo thời gian đơn giản là chế độ trả lương mà tiền lương của mỗi người công nhân nhận được phụ thuộc vào bậc cao hay thấp, thời gian thực tế làm việc nhiều hay

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI

KHOA TÀI CHÍNH – NGÂN HÀNG

-

-Kinh Tế Lao Động Hình thức trả lương theo thâm niên công tác là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng năng suất lao động thấp tại các đơn vị hành chính sự nghiệp Để nâng cao năng suất và chất lượng lao động tại các đơn vị này cần áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm giống như một số doanh

nghiệp ở khu vực kinh tế tư nhân.

Nhóm thực hiện : Nhóm 12

HÀ NỘI – 2022

Mục Lục

Chương I: Mô hình trả lương theo thâm niên công tác ở các đơn vị hành chính sự nghiệp 3

1 Khái niệm và phạm vi áp dụng 3

1.1 Khái niệm chung 3

1.2 Phạm vi áp dụng 3

2 Các chế độ trả lương theo thời gian 3

2.1 Các chế độ trả lương theo thời gian đơn giản 3

2.2 Các chế độ trả lương theo thời gian có thưởng 3

3 Mức lương tối thiểu 4

4 Hệ thống thang, bảng lương 5

4.1 Khái niệm thang lương, bảng lương 5

4.2 Quy định hiện hành về hệ thống thang lương, bảng lương trong các công ty Nhà nước 5

5 Chế độ nâng bậc lương theo thâm niên công tác 6

6 Phụ cấp trách nhiệm 6

6.1 Khái niệm chung 6

6.2 Phạm vi áp dụng 6

6.3 Cách tính phụ cấp trách nhiệm 7

7 Phúc lợi 9

7.1 Khái niệm 9

7.2 Các loại phúc lợi người lao động 9

7.3 Vai trò của phúc lợi 10

Chương II: Hình thức trả lương theo sản phẩm 11

1 Khái quát về mô hình trả lương theo sản phẩm 11

1.1 Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân 11

1.2 Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể 11

1.3 Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp 11

1.4 Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng 12

1.5 Chế độ trả lương theo sản phẩm lũy tiến 12

2 So sánh ưu nhược điểm của mô hình trả lương theo sản phẩm với mô hình trả lương theo thâm niên công tác 12

3 So sánh với thực tiễn trả lương ở các quốc gia khác 14

4 Nhận xét 15

Kết luận 17

Chương I: Mô hình trả lương theo thâm niên công tác ở các đơn vị hành chính sự nghiệp.

1 Khái niệm và phạm vi áp dụng

1.1 Khái niệm chung

Tiền lương theo thâm niên công tác ( tiền lương theo thời gian) là tiênlương thanh toán cho người công nhân căn cứ vào trình độ lành nghề và thờigian công tác của họ

1.2 Phạm vi áp dụng

Hình thức trả lương theo thời gian chủ yếu áp dụng đối với những ngườilàm công tác quản lý

Đối với công nhân sản xuất thì hình thức này chỉ áp dụng ở các bộ phận

mà quá trình sản xuất đã được tự động hoá, những công việc chưa xây dựngđược định mức lao động, những công việc mà khối lượng hoàn thành không xácđịnh được hoặc những loại công việc cần thiết phải trả lương thời gian nhằmđảm bảo chất lượng sản phẩm như công việc kiểm tra chất lượng sản phẩm,công việc sửa chữa máy móc thiết bị

2 Các chế độ trả lương theo thời gian

2.1 Các chế độ trả lương theo thời gian đơn giản

2.1.1 Khái niệm

Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản là chế độ trả lương mà tiềnlương của mỗi người công nhân nhận được phụ thuộc vào bậc cao hay thấp, thờigian thực tế làm việc nhiều hay ít

2.1.2 Phạm vi áp dụng

Chế độ trả lương này áp dụng ở những nơi khó xác định mức lao độngchính xác, khó đánh giá công việc chính xác do đó hình thức trả lương theo thờigian đơn giản thường áp dụng với những người làm công tác quản lý và thườngđược áp dụng trong khối hành chính sự nghiệp

2.1.3 Công thức tính

Ltt = Lcb x T

Trong đó:

Ltt : Tiền lương thực tế mà người lao động nhận được

Lcb : Tiền lương cấp bậc chính theo thời gian

T : Thời gian làm việc thực tế: Giờ, ngày

Phân loại

Lương giờ: Là tiền lương tính theo cấp bậc giờ và số giờ làm việc thực tế.Lương ngày: Là tiền lương tính theo cấp bậc ngày và số ngày làm việc thựctế.

Lương tháng: Là tiền lương tính theo cấp bậc tháng

2.2 Các chế độ trả lương theo thời gian có thưởng

tự động hoá hoặc những công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng

2.2.3 Công thức tính

TLth = Ltt x Tth

Trong đó:

TLth: Tiền lương có thưởng

Ltt: Tiền lương thực tế công nhân làm được

Như vậy, mức lương tối thiểu có thể hiểu là mức lương thấp nhất màngười lao động nhận được khi làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện laođộng bình thường

Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mứclương tối thiểu quy định tại Nghị định này

Như vậy, người lao động làm việc theo hợp đồng hợp pháp trên từng địabàn sẽ được áp dụng mức lương tối thiểu vùng tại địa bàn đỏ và mức lương tốithiểu được điều chỉnh để phù hợp hơn cho người lao động và nền kinh tế

3.3 Bảng lương tối thiểu vùng

Từ ngày 01/01/2023, mức lương tối thiểu vùng tiếp tục thực hiện theoNghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người laođộng làm việc theo hợp đồng lao động

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng 2023 theo tháng và mức lương tối thiểuvùng 2023 theo giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao độngtheo vùng như sau:

Vùng Mức lương tối thiểu tháng

( Đơn vị: đồng/tháng )

Mức lương tối thiểu giờ ( Đơn vị: đồng/giờ )Vùng I 4.680.000 22.500

Theo đó, các nội dung đã thực hiện trong đó có chế độ tiền lương trả chongười lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học nghề, đào tạonghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu thì tiếp tục thực hiện, trừtrường hợp hai bên có thỏa thuận khác theo quy định của pháp luật lao động

4 Hệ thống thang, bảng lương

4.1 Khái niệm thang lương, bảng lương

Thang lương là hệ thống các nhóm lương (ngạch lương), bậc lương (hệ sốlương) được quy định sẵn, làm căn cứ để doanh nghiệp chi trả tiền lương và xét

nâng lương định kỳ cho người lao động, thể hiện được tính công bằng, minhbạch.

Bảng lương là văn bản tổng hợp tổng số tiền thực mà doanh nghiệp trảcho người lao động của mình bao gồm các khoản tiền lương, tiền thưởng, phụcấp, trợ cấp,…trong một thời gian nhất định Số thu nhập mà người lao độngđược hưởng được ghi trong bảng lương đều dựa trên năng suất làm việc, việchoàn thành công việc của người lao động

4.2 Quy định hiện hành về hệ thống thang lương, bảng lương trong các công ty Nhà nước

Thang lương, bảng lương được xây dựng cho lao động quản lý, lao độngchuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanhtheo công việc và ngành nghề được đào tạo

Bội số của thang lương, bảng lương là hệ số mức lương cao nhất củangười lao động có trình độ quản lý chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ cao nhất sovới người có trình độ thấp nhất

Số bậc, thang lương, bảng lương phụ thuộc vào mức độ phức tạp quản lý,cấp bậc công việc đòi hỏi, khoảng cách của bậc lương liền kề phải đảm bảokhuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ các tài năng tích lũy,kinh nghiệm

Mức lương bậc 1 của thang lương, bảng lương phải cao hơn mức lươngtối thiểu do Nhà nước quy định Mức lương của nghề hoặc công việc độc hại,nguy hiểm và đặc biệt độc hại nguy hiểm phải cao hơn mức lương của nghềhoặc công việc có điều kiện lao động bình thường

Gần đây, Nghị định 03/2006/NĐ-CP ngày 06/01/2006 của Chính phủcũng quy định cụ thể cho doanh nghiệp FDI là : mức tiền lương thấp nhất trảcho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạynghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu quy định cho doanhnghiệp FDI hiện nay

5 Chế độ nâng bậc lương theo thâm niên công tác

Chính sách tiền lương có ý nghĩa đặc biệt đối với nền kinh tế nước nhà.Tại Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 Bộ Chính trị, ban chấp hành trungương đã đề ra chính sách cải cách tiền lương Theo đó, từ năm 2021 lương của

bộ phận cán bộ, công chức sẽ được cải cách tính theo phương án mới, cũng cónghĩa là bỏ cách tính lương theo lương cơ sở và hệ số lương Thay vào đó, lương

công chức sẽ tính theo số tiền cụ thể, căn cứ vào vị trí việc làm của từng đốitượng.

Tuy nhiên, do ảnh hưởng của dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, năm

2022 mức lương cơ sở vẫn giữ nguyên ở mức 1,49 triệu động, việc cải cách tiềnlương đã liên tiếp bị lùi lại

Cụ thể, tại Khoản 3, Điều 4, của Nghị quyết 23/2021/QH15 của Quốc hội

ưu tiên điều chỉnh lương hưu cho người nghỉ hưu trước năm 1995."Điều 4 Nhiệm vụ và giải pháp thực hiện Tập trung nguồn lực để thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01 tháng 7 năm 2022."

Như vậy, thay vì thực hiện cải cách tiền lương từ 01/7/2022, Quốc hội đãquyết định lùi cải cách tiền lương với công chức, viên chức Do đó, trước mắtnăm 2022 lương của cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và ngườilao động trong doanh nghiệp do nhà nước chi trả vẫn được tính theo hệ số lương

và mức lương cơ sở cho tới khi có quyết định mới

Hệ số lương và cách tính mức lương theo hệ số lương đã được áp dụngtrong một thời gian dài Hy vọng những thông tin chia sẻ trong bài viết sẽ giúpngười lao động hiểu hơn khi áp dụng tính lương theo hệ số Hiện nay, Nhà nướcđang có những nỗ lực để thay đổi cách tính lương này sao cho phù hợp hơn vớitình hình kinh tế xã hội nhằm giúp cho người lao động có một mức thu nhập hợp

lý hơn đảm bảo mức sống cho người dân trong tình hình mới

6 Phụ cấp trách nhiệm

6.1 Khái niệm chung

Phụ cấp trách nhiệm công việc là một khoản hỗ trợ cho người lao độngnhằm bù đắp cho phần việc quản lý nằm ngoài chức năng/nhiệm vụ của họ Cóthể hiểu rằng những người lao động này vừa thực hiện công việc chuyên môncủa mình, vừa phải đảm nhiệm các công việc quản lý, hoặc những công việc yêucầu trách nhiệm cao nhưng chưa chính thức được lên chức/ nhận được khoảnlương tương xứng

Người lao động được yêu cầu làm những công việc cần có trách nhiệmcao hơn nhiệm vụ thực tế của mình (so với những thoả thuận trong hợp đồng laođộng) Một số vị trí công việc được nhận phụ cấp trách nhiệm phổ biến là thủkho, thủ quỹ, kiểm ngân,

Mức hưởng phụ cấp = Mức lương cơ sở x Hệ số phụ cấp trách nhiệm

Cụ thể: Nếu mức lương cơ sở của người lao động là 1.490.000 VNĐ, và họ đượchưởng phụ cấp 0.2 thì số tiền phụ cấp mỗi tháng của họ là:

Mức hưởng = 1.490.000 x 0.2 = 298.000 VNĐ

Sau đây chúng ta hãy cùng tìm hiểu về từng mức trợ cấp:

Mức 1: Hệ số 0.5

Người lao động được hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm 0.5 là những cán

bộ, công chức, và viên chức nằm trong biên chế trả lương của các phòng Bảo vệsức khỏe Trung ương 2, 3, 5 thuộc Bệnh viện Hữu Nghị và phòng Bảo vệ sứckhoẻ cán bộ Trung ương phía Nam thuộc Bệnh viện Thống nhất Ngoài ra,những người làm lái xe phục vụ Phó Thủ tướng Chính phủ và các chức vụ tươngđương trở lên

Mức 2: Hệ số 0.3

Người lao động được nhận mức phụ cấp 0.3 là:

Trạm trưởng, Trại trưởng tại các trạm, trại nghiên cứu ứng dụng, thựcnghiệm khoa học kỹ thuật của các ngành nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, y,dược khoa và làm thuốc

Cán bộ, viên chức trực tiếp bảo dưỡng, vận hành các loại máy như máygia tốc điện tử MT-17, máy phát nơtron NA-3C, những người xử lý mẫu vànguồn phóng xạ kín, hở, các chức vụ liên quan đến an toàn phóng xạ

Công chức, viên chức, cán bộ thuộc biên chế trả lương của Ban Bảo vệ,chăm sóc sức khỏe các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương

Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế trả lương của các khoa, bộphận hồi sức cấp cứu và trực tiếp phục vụ cấp cứu bệnh nhân tại trạm cấp cứu05.

Giáo viên và cán bộ quản lý giáo dục thuộc được trả lượng bởi các trườnghọc/cơ sở giáo dục chuyên biệt; những giáo viên được cử làm Tổng phụ trách(chuyên trách và bán chuyên trách) cho Đội Thiếu niên tiền phong Hồ Chí Minh

ở các trường phổ thông hạng I

Huấn luyện viên trưởng các đội tuyển thể dục, thể thao Quốc gia.Những cán bộ lái xe phục vụ chức danh Bộ trưởng và tương đương.Trưởng kho vật liệu nổ, nhân viên làm trong lĩnh vực cung ứng vật liệunổ

Mức 3: Hệ số 0.2

Người lao động được hưởng phụ cấp trách nhiệm mức 0.2 là:

Phó trạm trưởng tại các trạm nghiên cứu ứng dụng, thực nghiệm khoa học

kỹ thuật của các ngành nông lâm nghiệp, và thủy sản

Cán bộ, viên chức làm công việc liên quan đến bảo vệ, vận chuyển, làmviệc với các mẫu và nguồn phóng xạ

Tổ trưởng các ngành khí tượng thuỷ văn, địa chất, khảo sát, đo đạc, trồngrừng và điều tra rừng

Trưởng kho lưu trữ bảo quản, phục chế hiện vật trong kho khu di tích PhủChủ tịch, các bảo tàng hạng II trở lên; Trưởng kho lưu trữ tài liệu thuộc CụcVăn thư Lưu trữ Nhà nước, các bảo tàng, thư viện

Trưởng kho thuộc Cục Dự trữ Quốc gia; kiểm soát tiền, vàng bạc, đá quýNgân hàng Nhà nước và Kho bạc Nhà nước từ cấp Trung ương đến cấp huyện.Cán bộ, viên chức được trả lương bởi các trại điều dưỡng thương binhnặng, bệnh viện điều trị người tâm thần, bệnh phong

Giáo viên đảm nhiệm làm Tổng phụ trách – chuyên trách và bán chuyêntrách – ở Đội Thiếu niên tiền phong Hồ Chí Minh tại các trường phổ thông hạngII

Huấn luyện viên trưởng các đội tuyển thể dục, thể thao tỉnh, ngành, thànhphố trực thuộc Trung ương

Cán bộ, viên chức thuộc biên chế trả lương của Bệnh viện Hữu nghị;

Bác sĩ, kỹ thuật viên y học thể dục, thể thao tại các đội tuyển Quốc gia –những người làm công tác theo dõi, kiểm tra, chăm sóc, phục hồi sức khoẻ chocác vận động viên.

Phó trưởng kho vật liệu nổ

Mức 4: Hệ số 0.1

Người lao động được hưởng phụ cấp trách nhiệm mức 0.1 là:

Phó trưởng kho lưu trữ bảo quản, phục chế hiện vật trong kho khu di tíchPhủ Chủ tịch, các bảo tàng hạng II trở lên; Phó trưởng kho lưu trữ tài liệu thuộcCục Văn thư Lưu trữ Nhà nước, các bảo tàng, thư viện

Trưởng kho tại các cơ quan lưu trữ tài liệu, thư viện Trưởng kho lưu trữbảo quản, phục chế và giới thiệu hiện vật trong các bảo tàng

Phó trưởng kho, Phó trưởng quỹ tiền, vàng bạc, đá quý Ngân hàng Nhànước và Kho bạc Nhà nước từ Trung ương đến cấp huyện

Giáo viên đảm nhiệm làm Tổng phụ trách – chuyên trách và bán chuyêntrách – ở Đội Thiếu niên tiền phong Hồ Chí Minh tại các trường phổ thông hạngIII

Cán bộ, viên chức y tế đảm nhận việc đỡ đẻ ở các trạm, bệnh viện phụsản, các khoa sản ở bệnh viện đa khoa và ở các trung tâm y tế;

Cán bộ, viên chức y tế trực tiếp làm kiểm nghiệm thuốc

Bác sĩ, kỹ thuật viên y học thể dục, thể thao tại các đội tuyển cấp ngành,tỉnh làm công tác kiểm tra, theo dõi, chăm sóc, phục hồi sức khoẻ cho các vậnđộng viên

Thủ quỹ cơ quan, đơn vị

Nhân viên bảo vệ, thủ kho vật liệu nổ

Tổ trưởng các ngành còn lại

7 Phúc lợi

7.1 Khái niệm

Phúc lợi, hay còn được gọi là “Welfare,” đề cập đến một chuỗi các

chương trình mà chính phủ cung cấp để hỗ trợ tài chính hoặc hỗ trợ khác cho

những cá nhân hoặc một nhóm gặp khó khăn cuộc sống Những chương trình

này thường được tài trợ bởi nguồn thuế và giúp mọi người đối mặt với khó khăntài chính trong những thời kỳ gian khó của cuộc sống Thường thì những người

hưởng phúc lợi sẽ nhận được các khoản thanh toán hàng tuần hoặc hàng tháng.Mục tiêu của phúc lợi đa dạng, từ việc thúc đẩy sự theo đuổi công việc, giáodục, cho đến việc cải thiện mức sống.

7.2 Các loại phúc lợi người lao động

7.2.1 Chế độ phúc lợi bắt buộc

Chế độ phúc lợi bắt buộc là các chế độ tối thiểu mà các tổ chức, doanhnghiệp phải đưa ra theo đúng yêu cầu của pháp luật Chế độ phúc lợi bắt buộcbao gồm những loại như: Các loại BHXH, BHYT và BHTN…

Tại Việt Nam, các loại phúc lợi bắt buộc bao gồm 5 chế độ bảo hiểm xãhội dành cho người lao động cũng như toàn bộ công dân là: trợ cấp về ốm đau,tai nạn trong quá trình lao động, bệnh tật nghề nghiệp, trợ cấp thai sản, hưu trí Quy định cụ thể theo Bộ luật lao động về chế độ phúc lợi này như sau:Những tổ chức, doanh nghiệp, người sử dụng lao động sẽ đóng 15% so vớitổng quỹ lương của người lao động

Người lao động sẽ phải đóng 5% so với tiền lương mỗi tháng được nhận.Quy định về việc hỗ trợ của nguồn lực

Quy định về tiền sinh lời của các quỹ

Một số quy định về các nguồn khác

7.2.2 Chế độ phúc lợi tự nguyện

Chế độ phúc lợi tự nguyện chính là các loại phúc lợi mà tổ chức, doanhnghiệp tự đưa ra phù hợp với khả năng kinh tế của họ cũng như năng lực củangười lao động và có sự quan tâm của các lãnh đạo ở đó

Phúc lợi tự nguyện bao gồm:

Các loại phúc lợi bảo hiểm:

Bảo hiểm sức khỏe - Loại bảo hiểm dùng để chi trả cho việc ngăn chặn cábệnh tật của người lao động

Bảo hiểm nhân thọ là loại bảo hiểm dùng để chi trả cho gia đình, ngườithân của người lao động khi người lao động qua đời

Bảo hiểm cho người mất khả năng lao động - Loại bảo hiểm dành chongười lao động mất đi khả năng lao động nhưng không ảnh hưởng đến công việc

mà họ đang làm