Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về hợp đồng lao động và thực tiễn thi hành tại Công ty TNHH Toyo Ink Compounds Việt Nam

Trong đó, những điều ước quốc tỉ ý kết gm Việt Nam và Tổ chúcLao động Quốc té LO có tác đông mạnh m din pháp luật lao động quốc gia Cuthể, những quy dinh về HĐLĐ đã và dang góp phân vào

NGUYEN THUY QUỲNH

PHAP LUAT VE HOP DONG LAO DONG

VA THỰC TIEN THI HANH TAI CÔNG TY TNHH

TOYO INK COMPOUNDS VIET NAM

LUẬN VĂN THẠC SỸ LUAT HOC(Định hướng ứng dụng)

HÀ NỘI, NĂM 2019

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỌI

NGUYÊN THUY QUỲNH

PHÁP LUẬT VẺ HỢP ĐỎNG LAO ĐỘNG

VA THỰC TIEN THI HANH TẠI CÔNG TY TNHH

TOYO INK COMPOUNDS VIỆT NAM

LUẬN VĂN THAC SĨ LUẬT HỌC

"Chuyên ngành: Luật Kinh tế

"Mã số: 8380107

HANOI, NĂM 2019

luôn số hậu trong Luân văn là rung thực, chính xác, đêm báo đổ tmcays

Giảng viễn hướng dẫn

BLLD Ba luật Lao động

NLD Người leo động

NSDLĐ Người si dụng lao động QHLĐ Quan hệ lao động,

4 Xác định đối trợng nghiên cáu và phạm vi nghiên cứu của đề tii 4

5 Các phương pháp nghiên cứu được sĩ dựng để thục hiện & tà 5

6 Giá tri dios học và giá trị thục tin của luận văn 5

7 Dé cương cv bin cia hận văn 5

CHƯƠNG

HOP DONG LAO ĐỌNG VÀ PHÁP LUAT VE HỢP BONG LAO ĐỌNG —NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN

11 Hợp đồng lae động —những vẫn đề lý luận.

1.L1 Khai nig hợp đồng lao động.

1.12 Đặc điễm cña hợp đồng lao động

1.13 Vai trò cia hop đồng lao động

1.1⁄4 Phân loại hop đồng lao động

1.2 Điều chỉnh bằng pháp hật đối với hep

PHÁP LUAT HIEN HANH VE HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG VÀ THỰC TIEN

‘THI HANH TẠI CÔNG TY TNHH TOYO INK COMPOUNDS VIỆT NAM192.1 Quy định về gine kết hop đồng lao độ

ty TNHH Toye Ink Compounds Việt Nam

2.14 Ông định hiệu hành vễ giao kết hợp đồng lao động.

Quy định về thục hiện hợp đồng lao động và thục tin thi hành ti

ng ty TNHH Toye Ink Compounds Việt Nam

2.2.1 Quy định hiện hank về thực hiện hợp đồng lao động

2.2.2, Tae tẫu thi hành các quy định về thực hiệu hop đồng lao động taiCông ty TNHH Toyo Ink Compounds Việt Nam

23 Quy định về chim đút hep đồng ae

ng ty TNHH Toye Ink Compounds Việt Nam

2.3.1 Quy định hiện lành về châm đứt hợp đồng lao động

2.3.2, Thục tẫu thi hành các quy định về chẳm đút hợp đồng lao động tai Công ty TNHH Toyo Iuk Compounds Việt Nam

24, Quy định về thanh tra và xã lý vipham về hợp đồng le

tiến thi hành tại Công ty TNHH Toyo Ink Compounds Việt Nam.

2.4.1 Quy định hiện lành về thanh tra và xứ lý vĩ phạm về hợp đồng lao

yng và thực tiến thi hành tại

và thực Ad

A 2.4.2, Thực tu thi hành các quy định về than tra và xứ lý vỉ phạm phápIngtvé hop đồng lao động tai Công ty TNHH Tayo Ink Compounds Việt Nam

AT

25 Quy định về gi quyết tranh chip hợp đồng lao động và thực tến thi hành tại Công ty TNHH Toyo Ink Compounds Việt Nam 49

492.5.2, Thực tu thi hành các quy dink về giải quyết tranh chấp về hop đồng

no động tai Công ty TNHH Tayo Ink Componnds Việt Nam

đồng ho động tại Công ty TNHH Toyo Ink Compounds Việt Nam „Két hận Chương 3.

KÉT LUẬN

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

ai rd quan trong trong việc tạo ra các hành Leng pháp lý gớp phần điều chỉnh các ảnh wi ứng xữ côa cơn người, hướng ti duy kì một trật hex hội Bn định, hài hòa Trong đỏ, một rong những nội ding ma pháp luật lao động cin thiét phit đâu chỉnh là HĐLĐ

Hiển nay, nén kinh t thi tường & Việt Nam ngày cing phát biển và có xutướng hội nhập với nên kính té toàn cầu, đặt ra một thách thức mới cho Việt Nam

vi việc phải có mét hành leng pháp ly hoàn thiên, phù hop với pháp lut rong nước

và ngoài nước Trong đó, những điều ước quốc tỉ ý kết gm Việt Nam và Tổ chúcLao động Quốc té (LO) có tác đông mạnh m din pháp luật lao động quốc gia Cuthể, những quy dinh về HĐLĐ đã và dang góp phân vào việc bảo dim quyền he chitcủa NSDLĐ trong tổ chúc, quân ly eo đồng cũng nh quyền tự do lựa chon việclâm của NLD; duy ti, bảo vệ th trường lao động én dink, lãnh manh và im cơ sốnin ting cho sự tăng trường kinh t dit nave

Tuy nhiên, căn cử vào thục tifa thi hành trong thời gian vừa qua, không thể

hủ nhân pháp luật về HĐLĐ còn một số vướng mắc nhất din gây khỏ khăn chocác bên trong quan hệ lao động cũng như bất cập trong công tác thanh tra, kiểm tra

vã không còn phù hợp với thực ấn hiện nay Mắc đã BLLD năm 2012 hiện nay đã

có nhiều văn bản hướng dẫn thí hành về hop đẳng lao động song thục té thục hiệncònnhiều quy định chưa rõ răng bất họp lý tự từng thời dim

Vi kinh nghiệm thục tiễn của bản thân khi có cơ hội được công tác tại Công

ty TNHH Toyo In Compounds Việt Nam, tác gã đã có đâu liên tim hiễu các quyinh của pháp luật lao động hiện hành về HĐLĐ và nhân thấy con tổn tại một số vướng mắc như nội đụng của HĐLĐ chưa được cụ thé, rõ ràng, việc quy định về việc điễu chuyển lao đông chưa hợp ý, quy đính về châm dit hợp đồng lao động

ấy khó khăn cho các doanh nghiệp khí áp dụng trong thực tổ

lâm đồ tài nghiên cứu luân văn cấp thee sỹ, Tác giã hy vong kết quả nghiễn cứu ofa

"mình tei mét đoanh nghiệp cụ thé

Init về HĐLĐ hiện hành, trên cơ sở đó chỉ ra những tén tạ, bắt cập đang tên tạtrong thọc tấn quân lý của Công ty TNHH Toyo Ink: Compounds Việt Nam Đóchính là hông lý do dé tác giã đề xuất mét sổ tiên nghị nhẫn hoàn thiện pháp luật

về HĐLĐ và một sổ giải pháp nâng cao tính khả thị tạ Công ty TNHH Toyo InkCompounds Việt Nam,

3 Qui trình nghiền cứu đề tai tinh dn tời:

Có thể nói pháp luật về HĐLĐ đã và dag đợc nhiễu tác giã qua tim

"nghiên cứu Một số công tình nghiễn của tiêu biểu nar

Luận văn "Một số vẫn để lý luôn và thực Hn về hợp đồng lao đông" cinThể Phạm Thị Thủy Nga nim 2001;

Luận án “Hop đồng lao đồng trong cơ chỗ th trường ở Tiét Nam” của TSNguyễn Hữu Chỉ năm 2002

Thỏ luận tết nghiệp cũa tác giả Triệu Phương Anh với để tà: “Ti phepháp luật trong vige giao kết và thực hiện hop đồng lao đồng " năm 2004;

Luận vấn thạc sỹ cia tác gã Nguyễn Thi Ngọc (2006) với đồ tủ: “Chấm đúthop đẳng lao đồng và hậu quả pháp If của nd" cin khoa luật ~Dei học Quc gia

và thaee tiễn" của TS Nguyễn Thi Hoa Tâm năm 2013;

Luận vấn "Pháp luật về chim dit hợp đồng lao đồng qua thực tiến thực hiệntat các donnh nghiệp thuộc các ins công nghiệp, Ku chễ xuất thành phổ Hà No"của Thể Truong Héng Dương năm 2015;

Céc luận án, luận văn, khóa luền này đã phân tích được những vin đã lý luận

và HĐLP, nhân xát mét sổ bit cập và dé xuất các giã pháp hoàn thiện các quy dish iện hành vi HĐLĐ cũng như nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về HĐLĐ & Việt Nam

Ngoài ra ở cấp đồ bai báo, bãi đăng tạp chỉ có thể kể đến một số công trình

Những công tỉnh nghiên cứu ké

nhu về pháp luật HĐLĐ, công như đơn ra nhiều liền nghĩ có giá tii về ting khíacanh cụ thể của pháp luật HĐLĐ nh giao kết HĐLĐ, thực hiện HĐLĐ, châm dit

én đã cùng cấp các cách tiếp cân khác

HĐLĐ; nhưng cho đến thời điểm hiện tei chưa có cổng tỉnh nào nghiên cứu véthục tẫn thi hành pháp luật về HĐLĐ tei một công ty có 100% vấn đầu tự nướcngoài như Công ty TNHH Toyo Ink Compounds Việt Nam Vi vậy, đề tai nghiêncủa vé "Pháp hật vỀ hợp đồng lao động và thực tẫu thi hành tai Công ty TNHHTToye Ink Componnds Việt Nam” hoàn toàn dip ứng tinh môi cia để tà, củn thấttrong bối cảnh hiên nay

3 Mục đích nghiền cứu đề tài

Thứ nhất, nghiền cứu một số vẫn đ lý luận liên quan đến HĐLĐ và phápTrật và HĐLĐ,

Thứ ha, phân tích và đánh giá thực trang pháp luật hiện hành vé HĐLĐ vàthục tấn thi hành tei Công ty TNHH Toyo In Compounds Việt Nam;

sổ giải hấp shim năng cao hiệu quả thi hành pháp luật vé HBLB tai Công ty TNHH Toyo ok Compounds Việt Nam.

4 Xác dink đối tượng nghiên eau và phạm vỉ nghiên cầu của đề tài

V6 đổi tương nghiễn của, luân vin hướng tới các vin để sau

Thứ nhất nghiên cửa một số vẫn đã lý luận về HĐLĐ và pháp luật vềHELD

Thứ hơi, phân ích thục trang pháp luật hiện hành và HĐLĐ ding thời kếthợp với việc đ sâu tim hiểu, định giá thục tấn tí hành một số nội dung cũa phápluật và HĐLĐ tạ Công ty TNHH Toyo Ink Compounds Việt Nam

Thứ ba, tiên cơ ở chỉ ra những điểm chưa hop ý của pháp luật hiện hành vềHDLP, để xuất mất sổ kién nghị nhằm gép phin hoàn thiện phép luật về HĐL vàmột số giải pháp nhẫm nâng cao hiệu quả thi hành phép luật về HBLD tại Công tyTBH Toyo Inks Compounds Việt Nam

VỀ phạm vi nghiên cửa trong điều kiện thôi gian và quy mổ còn hạn chế,đẳng thời để phù hop với đối trong nghiên cứu để được xác ảnh, tác gã chủ yêutập tring vio nghiên cửu hộ thống vin bản pháp luật lao dng Việt Nam hiện hành Tiên quan đến HDLD cũng nh nghiên cửa thục ấn áp đụng các quy định trên timột đoanh nghiệp cụ thé à Công ty TNHH Toyo Ink Compounds Việt Nam,

Voi việc thụ hep đổi tương và pham vi nghiên cứu đi nêu, tác giả mong muốn sé phn tích tương đối toàn in về HĐLĐ duis các gốc đồ lý luận, thục trangphp luật hiện hành và then th hành tại doanh nghiệp của mind, qua đỏ đề xuấtđược một số kiến nghĩ có giá tri tham khảo góp phân hoàn thiện pháp luật lao động,Việt Nam khi điều chỉnh những vẫn đi liên quan đến HĐLĐ và một số giã pháp giúp cho các doanh nghiép khác cỏ thể nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật vé HDLD tei đonnh nghiệp cia mình.

—Lénin vé nhà nước và pháp luật cũng như chủ trương đường lối cite Đăng và Nhà tước về quan hệ lao động trong nền kinh té thi trường và hột nhập kinh tế quốc tếNgoài ra, để đi sâu và làn rõ tùng nổi đụng cụ thể, tác giã có sử dụng phương pháp

"nghiên cửu lý luận, thẳng kệ, phân tích, so sánh, đều tra khảo sat

Bên canh đó, néi dung của luận văn được phân tích dựa trên cơ sở các quy định hiện hành của pháp luật về HDLD, các tải liêu, báo cáo, bản án lao động cũng,hur ofc tài liệu khác iên quan vé the tẫn thi hành pháp luật về HĐLĐ tại Công tyTNHH Toyo Ink Compounds Việt Nam

6 Giá trị hen học và

1 khea học, hun văn cổ những đồng góp sai dy

~ Nghiên cửu nhằm làm sâu sé thôm hf thing các vin dé lý luận xoay quanh

nhũng nội dung cơ bản cia pháp luật về HĐLĐ

~ Phân ích và đánh giá pháp luật hiện hành về HĐLĐ

178 mặt duc tiến luân văn có những đông góp sai đậy

~_ Luận văn tổng hop và đánh giá tinh hình thi hành pháp luật về HĐLĐ tại

Công ty TNHH Toyo Ink Compounds Việt Nam,

= Luận vin để xuất một sổ giải pháp có thé áp dụng trong thục tẾn nhằm

nâng cao hiệu qué thi hành pháp luật vi HĐLĐ tei Công ty TNHH Toyo Ink Compounds Việt Nam,

trị thục tến của lận văn.

7 ĐỀ cương cơ bản của hận văn

Ngoũ li mỡ đều kết luân và định mục các ti liêu them khẩo, luân vấn được cha thành 03 chương nhờ seu

Chương 1: HĐLĐ và pháp luật về HĐLĐ —nbiing vẫn đ Lý luân,

Chương 2: Pháp luật hiện hinh vé HĐLĐ và thực tin th bánh tei Công ty TNHH Toyo Ink Compounds Việt Nam.

tyTNHH Toyo Ink Compounds Việt Nam.

ĐỘNG - NHỮNG VAN DE LY LUẬN

11 Hop đồng họ động — những:

1.L1 Khai iện hợp đồng lao doug

Hop đồng là một thuật ngữ được bất nguôn từ đông tir“contrahere” rong NôngLa-tinh, xuất hiện lần đầu tiên ở La Mã vio khoảng thé kỹ V ~1V TON Tai ViệtNam công tổn tại mot sổ thuật ngữ mang ý nghĩa tương đồng với hop đẳng nhgiao kèo, vẫn hự, cam kết, tờ giao tốc, tờ amg thiên Sau này, thuật ngữ "Khếtước là thuật ngữ được sử dung chính thúc rong Sắc lệnh ngày 21/7/1925 ð Namphin thuộc Pháp, trong Bộ Din luật Bắc năm 1931, và trong Bộ Dân luật Trung

lý hận

nim 1936 — 1939 hay trong Sắc lãnh 97/SL của nước Việt Nam dân chủ Công hòa, được Hỗ Chỗ tịch iy ban hành ngày 22/5/1950

Theo quan đm cia Tổ chức lao động quốc tế (LO), HĐLĐ duve hiểu là

“Thôn thun rằng buộc pháp lý giữa một NSDLĐ và một công nhân, trong đó xácTập các điễu kiên và chỗ đổ vide làm" Khái niềm này chỉ ra bân chất cũa hop đồng

là sự thôa thuận trén cơ sỡ pháp lý giữa các bên tham gia hop đồng Các nội dung

để như điều kiện làm việc, chế độ lam việc,thôa thuận liên quan đến một số

vide buông lương

(Can theo quan diém của hệ thống pháp luật Civil Lew, HBL được hiểu cănbin a “urthéa hiên, henguyên cũa một người din làm việc cho người khác, đượctrả công và chịu sự quân cũa người đổ"

"Nhờ vậy, có thể thấy, quan đễm về HĐLĐ của mỗi gúc nhìn khác nhau rênthé giới đều ít nhiều có my khác nhau Nhung ty chung lạ, xét v bản chất cônHĐLĐ, hấu hit pháp luật quốc tế đầu ght nhân HĐLĐ là vin bản ghi nhận my thônthuận giữa một bên là NLD có nhu cầu về việc lam và mét bên là NSDLD có nhĩ

âu thuê mướn sie lao động, Đây là hình thúc để các bên xác lập và thực hiện một

ặc điẫm của hợp đồng lao động

"Một là nột cing HĐLĐ thé hin sự phụ thuộc pháp Ip giữa các bên trong HDLD và cũng là các bên trong QLD.

HDLD là hình thúc pháp ly thể biện mốt quan hệ gữa NLD và NSDLĐ112.

trong quan hệ lao động Trong quan hệ này, luôn có nự phụ thuc giũn NLD vớiNSDLĐ Sự phụ thuộc này thể hiện rõ rong nội dang HBLD Cu thể là NSDLD cóquyền quân ý, đều hành (quyên oda NSDLD), NLD có nghĩa vụ phi chấp hành mơhân công, bỗ tí cổng việc và hoàn thành nhiêm vụ được giao (neha vụ của NLD)

NSDLD ở vào vị thể chủ sở hồu và là người quản lý, điều hành cơ sở sảnxuất kinh doan NSDLD có thể là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chúc, hợp tác xã, hộgia Ginh cá nhân tùy theo pháp luật lao động cia tùng quốc gia những dic diémchang là những chủ thể này có hoạt động thuê mướn, sử dung nức lao động nhằm,dip ứng nhủ cầu công việc côn mình

Chính và viy, NLD - bản chất là chủ thé “bán sức lao động" - phi thục hiệncác ngiễa vụ để thôn thuận trước đỏ đã tham gia vào hoạt động sin xuất kinh doanhcủeNSDLĐ mốt cách có hiệu quả Tuy nhiên, NLD không thể them gia một mình

ào host đông này Bối hoạt động sẵn xuất kinh doanh là xương sống ci moi nénảnh t, do vậy hệ thống sin xuất và tả sin côn chủ doanh ng;iệp là đổi ượng quantrọng hing đầu được nha nước và pháp luật bio vệ NLD chỉ là một khâu, một mắtsich tham gia vào quá tình đó, chiu mr quản lý của NSDLD Hay nổi cach khác, NSDLD có quyền quin tý đãi với NLD

Xuất phát từ da vĩ của NSDLD là người sở hồu (hoặc được chỗ sở hữu rao

i với tư liệu sản xquyin quân ý sử đụng) công cụ lao đông tài sin của doanhnghiệp, khi NSDLĐ bỏ tiin mua sức Ino động đương nhiên ho phải tính toán véhiệu quả nin ho có quyền quyết định cách thúc nh doanh, quân lý, giám sit, đuHành quá tình sử ding lao đông để dat lợi ich cao nhất Cho nén ho có quyển

Xuất phát từ vì thể "chênh lệch" đó, NSDLĐ có quyền du ra các mệnh lệnhqin Lý, các đều kiện vé vide làm, thời gi làm viên, thời giờ nghỉ ng, vw ConNLD phi tuân thủ các mệnh lệnh, chi thị và điều kiện đỏ Tuy nhiên, không phảibit cứ mệnh lãnh nào của NSDLĐ ma NLD đều phải bit buộc tuén theo, tit cf những mệnh lệnh eda NSDLD đều phi đặt trong hành lang pháp lý chất chế do Nha mate thir nhận

Hat là đối tương của hợp đồng lao động là việc làm có trả công

Vé bản chit, HĐLĐ là mét loại quan hệ trao đổi “mua bán” ma đối tươngsua bản này lại không phối mốt loi tải săn thông trường mã là một Losi hàng hóadic tiệt Đỏ là sic lao đông — mang tính chit gắn bó với con ng, không thể dichchuyển qua lạ cho người khác

Kihi NSDL “mus” Íoại hàng hóa này, họ được "sở hữu" mất quá bình laođông biểu thi thông qua thời gian làm việc, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, thái 46,

ý thúc của NLD NLD sử dung cổng sóc cia mình để thục hiện công việc đã thônthuận với NSDLĐ và khi hoàn thành công việc thi NSDLD có trách nhiệm tra công cho quá tình lao động đó mà không phụ thuốc vào kết quả kinh doanh

Bala, hop đồng lao đồng mang tính chắt dich dent

"Trong quan hệ HĐLĐ, NLD phải rực tiếp thục hiện các công việc và ngiữa

ve đ thoả thuận với NSDLD Mặt khác, trong HĐLĐ ngoài những quyền lợi do hitiên thôn thuận thi NLD còn có mớt số chế đổ, quyền lợi theo quy định của pháp

tết quyển ining chế đô hơu ti Nhữngquyền lợi này cia NLD chỉ được hiện thục hóa rên cơ sở a cổng hién cho doanh uit như quyền nghĩ hing năm, nghĩ

"nghiệp, cho xã hội cia NLD, đặc tiệt là NLD gắn bỏ lâu dai với tổ chúc thi cácquyền lợi đồ cảng được đáp ứng diy đã hơn Vi vậy, đỀ được hing những quyềnloi nói trên, NLD phải trực tấp thục hiện công việc được quy dinh trong HĐLĐ chứ không phải là trên danh ngiấa một NLD khác

Bén canh đó, NSDLĐ có ng]ĩa vụ tr tiền công cho NLD tương ứng với súcJao động ma NLD dé bỏ ra để

lao động ở diy gin liên với yêu tổ nhân thân, khi NLD chất thì HĐLĐ giữa NLD vàNSDLD đương nhiên chim dit NLD không thi để lại quyển thực hiện công việccủa mình cho người tia kế như tải sin theo quan hệ din sự thông thường ma bối

thực hiện công việc theo thöa thuân của hai bên Sue

tinh dich danh đặc trừng của HĐLĐ, NLD không thé chuyỂn giao cho người ntokhác Đây là điểm tương dng ma Việt Nam cũng như nhiều quốc gia rên thé góithừa nhân Hơn nữa tính dich đanh còn được biểu hiện ở việc NLD không thé domghương nhờ nguời khác thục hiện công việc trong HĐLĐ they cho mình HĐLĐđược ký kết true tip giữa cá nhân NLD và NSDLĐ, vì thé chỉ khi có sự đồng ý củaNSDLD thi NLD mới có đều kiện nhờ NLD khác làm thay công việc đã giao kết trong HĐLĐ

“Bắn là trong hep đồng lao động s thỏa thuận của các bên bị giới hơntrong hành lang pháp lý cũa pháp luật lao động.

HDLD là nự thös thun cũa hai bên vé điều kiện lim việc, thời gian lâm việc,quyền và ngữa vụ côn mỗi bên trong QHLD Tuy nhiên, trong thực tổ, khi xác lậpQHLD, NLD thường lá bên yêu thể hơn so với NSDLD Sự yêu thé này xuất phátviệc NLD không phải là người nắm giữ các tr liêu và công cụ sản xuất đồng thờicác gi tri lợi nhuận ma đơn vi sở dụng lao động thụ được đều do NSDLĐ nắm giữNSDLD chỉ ta cho NLD thing qua chế đô lương và hiệu qué làm việc cia tùngNLD cụ thể Do đó, trong quá trình thương lượng, dam phán, kỷ kết và thực hiện.HDLD, quyển lợi ca NLD có th bị ảnh hưởng và giới hạn

ĐỂ hạn chế điều này, pháp luật s có xu hưởng can thiệp và bio vệ quyển lợicho NLD ở mức cao hơn, thös thuận giữa NLD và NSDLĐ vin dua rên me bự do,tỉnh ding nhưng không làn ảnh hướng din các quyền và lợi ích chính đáng cũaNLD Các bên them gia QHLD phải tân thủ pháp luật, do đó ar thôn thuân bi giới han trong hink Ing pháp lý của pháp luật lao đồng do Nhà nước quy dish,

“Năm là hop đồng lao đồng được thực hiện liên h trong thời gian xác dinhay không vác Ảnh ty vào thời hạn cũa HBLB.

‘Théi hen HĐLĐ là một trong những nội dung được NLD và NSDLD théathuận Những đù là ký kết loại hop đồng có thời hạn xác định hay không xác định.thủ NLD đều phất thực hiện theo yêu cầu của NSDLĐ, đặc biệt là yêu cầu vé thatgiờ lim việc liên tục Đây lá yêu câu tố thiểu ma bất cử NSDLĐ nào đều đặt ra độtvải người lao đông cia minh Thông thường NLD được yêu câu thục hiện cổngvide rong một thời ge lam việc liên tục, chẳng hen lâm việc 06 ngiyrtuin có ngày,nghĩ Trong trường hợp NLD muốn nghĩ việc, phấi đơn ra lý do hop lý, có xin pháp

và được sự đẳng ÿ của NSDLD Tất of các trường hop NLD tư ý nghĩ việc màXhông có lý do chỉnh đáng hay chưa xin pháp và đoợc mơ chấp thuận côn NSDLD thi bị coi la tự ý nghĩ việc NLD không có quyền tự ý nghỉ việc, nêu hey nghĩ sẽ bị

kỷ luật hoặc chim dit HĐLĐ theo các quy định của pháp luật có liên quan Nhữvây, HBLD được thục hiện iên tục nhằm dim bão né nép và hiệu quả công việc1.1.3 Vai trò cia hop đồng lao động

HDLD là văn bản pháp fy thé hiện quan hệ lao đồng giữa ha chủ thể là NLD

và NSDLĐ HĐLĐ không chi ghỉ nhận các quyền và ngiĩa vụ hop pháp của cáctên m côn ghi nhận điều kiện lam việc, chỗ độ làm việc để giã quyết quyền lợihop pháp cho NLD va NSDLĐ,

Tảphúa người lao đồng

Diy là nhiing người không được nắm giữ từ liêu và cổng cụ sẵn xuất làgui bán súc lao đông côn chính mình cho NSDLĐ để nhân tiền lương, do đổ,HDLD sẽ là cơ sở pháp ly đ bảo vệ các quyền lợi cho NLD ka họ bị xân hi hoặcthác lột sóc lao động Nhõng tha thuận cơ bản về thời han hop đồng thời giờ làmvide, ng ngơi, chế độ tién lương, trợ cấp được ghi nhân bằng HĐLĐ sẽ là cincid NLD đấu tranh đối quyén lợi cho minh,

phía người sit hong lao đồng

HDLD là công cụ pháp lý để thực hiện quyển quản lý đốt với NLD HBLD Với các điều khoản ghi nhận các ngiễa vụ và trách nhiệm của NLD, là cơ sở pháp lý

4 NSDLĐ yêu cầu NLD phải thực hiện để đầm bio host đồng hiệu quả của đơn vi,đồng thời cũng là căn cử để NSDLĐ triển khai, tổ chức thục hiện, theo dõi kiểm tra

hoặc dun ra các chế đồ khan thường trợ cập phù hop, khiểu ng, vv HBLD còn

là căn cử đỀ NSDLĐ quản lý sổ lương năng lưc, chế độ của NLD trong đơn vĩ

có phát nh tranh chip giữa các bên thi HBLD sẽ là cơ sở pháp lý để cơ quan nhàtước có thấm quyển giải quyết các tranh chip phat ảnh đỏ

1.14 Phân loại hợp đồng lao động

“Tùy thuộc vào các iu chí ma HĐLĐ được phân thành nhiều loại khác nhau

Nu căn cỡ vào sự thôn thuận của các bên trong QHLD về thôi hạn côa HBLD thiđược chia lâm các loại sau: Hợp đồng lao động không xác thời han; i) Hop đồnglao động xác dinh thời hạn từ đã 12 đến 36 tháng, và ) HBLD theo mia vụ hoặc một công wide nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

HDLD xác đính thời hạn từ đã 12 din 36 tháng là hop đồng lao động mà trongđồNLĐ và NSDLD đã tha thuân én định trước thời điểm hợp đồng bit đầu có hiệulục và thời didm chấm dat hiệu lục của hợp đẳng Tay theo nh cầu sở dụng laođồng kh năng cia NLD mà ha bên sẽ thie thuận, thống nhất thời hạn có hiệu lựccủa HĐLĐ trong giới bạn pháp luật lao động quy ảnh: Đây là dụng hợp đồngthường được giao kết với NLD chưa có nhiễu kình nghiên, được tuyén đụng mớivio lam việc ti domh nghiệp và sở ding trong truờng hop các bên không muốn xông buộc một QHLD không xác định thời hen chim đút HĐLĐ.

HDLD theo mia vụ hoặc theo một cổng việc nhất Ảnh cĩ thời hạn dưới 12thing là hop đồng được giao kết giữa NSDLĐ và NLD về mốt cơng việc cổ tínhchất tam thơi khơng thường xuyên, hoặc cơng việc xác din thời hen dưới 12 thing Thục chất, diy cũng là một dang của loại HĐLĐ cĩ xác định thơi hen

Đi với loại HDLD khơng xác dink thời hạn ha bên the hiển Losi hop đồng

ny ma khơng thơn thuận về thời điểm chấm dit hiệu lực của hop đồng Cu th látei HĐLĐ chi ghi nhận thời đễm NLD bit đầu lim việc cho NSDLĐ (hộc thờiiim HĐLĐ cĩ hiêu lơ chứ khơng xác ảnh thời đễm cụ thể khi QHLD chấm ditĐiều nay dẫn tới mét số ưu thể cho NLD nhưng cơng đồng thờ là rồi ro, bắt lợi choNSDLD Vi thi, hop đẳng lao đơng khơng xác dik thời han thường được xác lậpXơi các bên cĩ sợ tin tuổng lẤn nhau và mong muốn xác lập QHLD lâu dit

Ngồi cách phân loại trên, HĐLĐ cơn được phân loại thành HĐLĐ bằng vấnbên HĐLĐ bằng lời nĩi hoặc HĐLĐ bằng hành vi ty thuộc vào việc xem xét đếnHình thúc của nơ Con nếu đơa vào tiêu chỉ tinh hop pháp lâm cân cử thi HĐLĐđược phân loại thành HĐLĐ hop pháp và HĐLĐ bit hop pháp

12 Điều chỉnh bằng pháp Iuat đồi với hep

12.1 Tại sao phải điều chỉnh bằng pháp hột: ep đồng lao động?

ĐỂ thục hiện quyén ive nhà nước cit mình, cơng cụ hữu hiệu và cĩ tác động

nh hưởng nhất din tồn bổ các quan hệ xã hội mã Nha nước sử dang là pháp luật

Do vậy, đều chỉnh bing pháp luật đổi với HĐLĐ là yêu cầu meng tính tt yêu Đây

là việc Nhà mage sr dang pháp uật é tác động đến hành vĩ cia các chủ thổ, qua đĩtác động din các quan hộ xã hội nhằm tao lập trật tự xã hơi theo ý chỉ chủ quan cơnNhà nước Khi điều chính bing pháp luật đối với HĐLĐ, Nhà mage xây đụng và benhành các quy dinh mang tinh nh hướng cho sự phế biển của các QHPL theo ý chichủ quan của Nhà nước, tao kang pháp lý ẫn đnh đỄ hạn chế những ảnh huồng tiêucực nêu các chủ thể tự do thực hiện QHLĐ khơng theo mét Hật tự nhất định

Tp hương điện ton tế

QHLD được duy ti hii hoa sẽ tạo đều kiện cho NLD đợc ổn định vi việclim, NSDLĐ cỏ được mơi trường thuận lợi đ mỡ sng sin xuất, kinh doanh Trên

trường quốc tế Tuy nhiên, việc ký kết HĐLĐ không th

quyền lợi và nghĩe vụ cia các bên ký kết Đây là vấn để quan trong để xác lập QHLD én định và lâu déi Khi QHLĐ đợc xác định tân cơ sở chất chế thi quá trình thực hiển HĐLĐ mới dim bão tập trung và dem lại hiệu qua nhất dinh Ngược

tủy tiện ma cân đâm bảo

lạ, tt cả quyền lợi va ngiầa vụ đó có thể bị xâm pham niu không có nhõng quyinh rõ răng, cơ bản và mang tinh toàn đền điều chỉnh Trong trưởng hop các bênchim dit HĐLĐ, pháp luật ẽ có vai tro đều chỉnh để dim bio nợ công bing chocác bên

Việc NLD chim dit HĐLĐ, bit đầu một công việc mới, thất lập mốt QHLDmới không phii là vẫn để dễ ding khi đó không chỉ bản thân NLD ma gia Ảnh họ cũng chiu tác động, và ông hơn là áp lực với toàn xã hội Còn NSDLĐ lôi bị đơnghương chim dit HĐLĐ có thể rơi vào hoàn cảnh bit lợi do mất nhân lực, côngvide không cổ người làm và phãi tìm NLD thay thể trong tinh trang cấp bách gâynên nhiễu thiệt hạ về vật chất, gián đoạn công việc, giảm hiệu quả công viên, ảnhhướng cơ ấu tổ chúc ia domnh nghiệp Bén cạnh đó, việc NLD đơn phương chimđất HĐLĐ trong nhiều trường hợp còn ảnh hưởng dén wy tin côn đoanh ngập Vìvây, v phương điện kink t8, việc điều chỉnh bằng pháp luật đối với HĐLĐ cổ ý

"nghĩa mưng lạ công bằng, hiệu quả

Tảphương din sã hột

itu chinh bằng pháp luật đất với HDLD sẽ dim báo được lợi ích của các bintiên cơ sở hii hòa với lot ích chung toàn xã hội Khi các nổi đăng cơ bản cia pháptuft về HĐLĐ được thục hiện minh bạch, hiệu quả, nó sẽ có va trỏ rất quen trọngtrong việc báo về quyên và lợi ich hop phép của NLD và NSDLĐ Trong mỗi quan

hệ này, NLD thường có xu hướng bị thể yéu nên thông qua các quy đính cia phápuất cũng chính là một rong các cách thức bio về quyền lợi cho NLD Dé: với xãHồi nổi chung, điều chỉnh pháp luật về HĐLĐ 1a đều liện duy ti mốt xã hội công

‘bing, nơi mã tắt cã các quan hệ xã hội được tôn trong, bảo vé hợp pháp

‘Sw can thiệp của Nhà nước thống qua các quy phạm phép luật về HĐLĐ cũng,

thôa thuận các quyền và nghĩa vụ củ thé sao cho phủ hợp với

hư vậy th sự đều chỉnh của Nhà nước bing pháp luật mới đoợc én nh lâu di vàchấp hành nghiêm túc

chung của toàn thé giới,

12.2 Những uội dung cơ bin cầu điều chỉnh cũa pháp hột về hợp đồng laođộng

.Mộtlà pháp luật cẩn ay dinh về vẫn để giao kết hẹp đồng lao đồng

Diy là gia đoạn đầu tên trong việc hình thành nin một QHLD Giao kếtHDLD là quá tình NLD và NSDLĐ thắng nhất ý chí, đẳng thuận quan diém nhằm

& đến một QHLD cụ thể Việc giao kết HDLD phải dua trên những nguyên tắc như

tư nguyên, bình đẳng thiện ci, hop tắc và trung thục NSDLĐ và NLD được tự do

10 kit HĐLĐ những không được trú quy định của pháp luật lao động théa túclao động tập thể đã thidt lập và deo die xã hội HĐLĐ 1a căn cir quan trong nhất đểxác dinh quyền lợi và ngiấa vụ ci ha bên ki thực hiển thôn thuận lam việc HDLD được pháp luật bio vé và bảo dim thực hiện trên cơ sở mà ha bin giao kết theo các quy dinh pháp luật

Việc giao kit HĐLĐ cổ thể được thé hiện thông qua việc các bên te nguyên

ký kết HDLD, hoặc cũng có thể thông qua hình thúc khác Các nội ding vé giao kếtHDLD như nguyên tắc giao kết, hình thúc HDLD, nội dung HĐLĐ, quyển và nghĩa

va của các bên ki giao kết HĐLĐ, các trường hợp cầm kei ký kết HĐLĐ cầnđược pháp luật quy định và hướng din cụ thể

là pháp luật nạp? Anh vd vẫn để thực hiện hep đồng lao đồng

Thực hiện HĐLP là qué tình dara chủ yếu giữa NLD và NSDLĐ zau khiHĐLĐ đã phát sinh hiệu lực và có rang buộc pháp lý đổi với các bên Có thể nói,đây là gai đoen mà giá tr sức lao động cũa NLD được chuyễn hóa rực tiép thànhsin phim hay kết quả công việc, đổng thời công là giá đoạn các nổi dụng củaHDLD về thời go làm việc, nhĩ ng, chế độ tên lương đuợc thực hiện Trong qgu tình thục hiện HĐLĐ, các bin phải tuân thủ đúng các điều khoản đã cam kếttyên phương diện bình đẳng tôn rong ý chi tr nguyên của nhau Việc thục hiệnHDLD phải do chính NLD thực hiện bi tinh dich danh của quan hệ HBLD

Các quy nh và thục hiện HĐLĐ được pháp luật ghỉ nhân gim các vin dé vềchuyển NLD sang làm công việc khác, bổ nhiệm, bố tí công việc mới sơ vớiHĐLĐ,, tem hoãn thục hiện HĐLĐ, sửa đổ, bổ sung nội dụng HĐLĐ đã ký kết Các quy dinh vthọc hiện HĐLĐ là cân cứ im bio quá bình lam việc cũa NLD và

sử dang lao đông của NSDLD không bi han chế hay gién đoạn v bit kỹ lý do nào không chính ding

Ba la pháp luật cẩn quy đình về vẫn để chim dit hợp đồng lao đồng và gianyét quyền lợi cho người lao đồng la cham đứt hợp đồng lao đồng

Nếu niur gio kết HĐLĐ là bude khối đầu cho mốt quan hộ gia NLD vàNSDLD thì chim dit HDLD là sự kiện đánh dâu việc kết thúc mối quan hệ đó, Đây,thường la giai đoạn dễ gặp phãi nhiều vướng mắc và bất cập nhất do tâm lý chỗquan của các bên Va néu không được pháp luật đu chỉnh, nó có thể để lạ nhiềutác động tiêu cục đối với cd NLD và NSDLĐ Néu việc châm dit HĐLĐ hợp pháp,NLD không chỉ được trả diy đủ lương ma còn được thanh toán những ngày nghĩghép chưa sử dung hit, các khoăn trợ cấp và hoàn thiện hỗ sơ phép lý chất chế đểNLD vẫn tấp tục c cơ hồi làm việc ở mốt mối trường khác Néu châm dit HĐLĐhop pháp, ho không những không được hưởng các chế độ dành cho NLD màcòn ph ginh chiu mốt sổ trích nhiệm pháp lý: Bén canh do, NLD còn có thể bịảnh hưởng tới quá hình tim kiểm việc lam sau này, Cén đối với NSDLĐ, nêu châm

it HĐLĐ không tuân thủ pháp luật, ho không chỉ phải béi thường cho NLD một

Xhoăn cha phí mà có thé gây énhưởng gián tip tới s quân ly của NSDLĐ đổi vớishũng NLĐ khác

"Bắn là pháp luật cẩn quy cảnh về vẫn để thanh tra và xử lý

Trật về hep đồng lao đồng

Co ch thanh tra lao động và xử lý vi phạm pháp lit về lao động nói chung và

vi HĐLĐ nói ng là cơ chế cén thit để dim bio các quy Ảnh về HĐLĐ đượcthục hiện nghiêm chỉnh, đúng pháp luật Cơ chế này được thit lập và duy ti nhằm

HỖ trợ việc thục hiên các chính cách, pháp luật lao đông ct Nhà nuớc, đồng thời hthợ việc giấi quyết các khiêu na, tổ cáo, xử lý vĩ pham pháp luật eo đồng trong

i phạm pháp

pham vì thuộc thi quyển côn mình

“Năm là pháp luật cẩn quy ch vẫn để giải ngất tranh chấp về hop đồnglao đồng

Tranh chip HĐLĐ là tranh chấp vé quyén, ngiĩa vụ và lợi ích đã được thôathuận gia các bin trong HĐLĐ ĐỂ duy ti QHLĐ hài hòa, dn ảnh thi moi tranh:chip lao đông nói chung và tranh chấp về HĐLĐ nói riing cần phã được giải quyếtthôn đăng shim

thời gip phin dim bio trật hy pháp luật và kỹ cương xã hô, giáo dục được ý thúc của các bên khi tham ga vào QHLD

Nguyên tic giải quyết các ranh chấp về HĐLĐ là cân phố lip thờ, chính xác

và quan trong hơn hết là phải ding pháp luật Khi giải quyết ranh chấp, cân phảiđáp ứng tinh khả thí cao, thí hành được trên thục tấn

VỆ quyển và lợi ich hop pháp của các bên tranh chip, đẳng

Két hận Chương 1

(Qua phân tich nữny rên, có thé thấy toàn bộ nội dung Chương 1 đã làm sing tổmột sổ vin để lý luân về HDLD Các vin đề lý luên xoxy quanh khá niêm, đặciim của HĐLĐ đồng thời khẳng dinh vai ro cia HĐLĐ trên phương điện kinh tếcũng như phương diện xã hội

“Từ góc nhấn Lý luận về HDLD cũng như thục tấn xã hộ, có thể thấy cần thấthải điều chỉnh bing pháp luật đối với HBLD Cụ thể, qua Chương 1 có thể nit ra

st sổ kết luân su đây

1 HĐLĐ là ar thôn thuận giữa NLD và NSDLĐ trên cơ sở tự nguyện, bìnhđẳng vỗ việc làm có ta công, đều kiện làm việc, quyền và ngấa vụ cũa mối bêntrong QHLD mà trong đó, NLD lệ thuộc vé mặt php ý với NSDLD

2 Việc điều chinh bằng phép luật đối với HBLD là một yêu cầu tit yêu khách,quan, có ý ngiĩa ao ra mốt hành lang pháp ly dim bảo duy tì QHLD Gn ảnh vàghấttiển đúng định hưởng của Nhà made, dim béo tối đa các quyển lợi ích cũaNLD và NSDLĐ Một số nội dung điều chỉnh bing pháp luật đối với HĐLĐ có thể

kế tới như pháp luật điều chỉnh việc giao két HDLD, pháp luật điều chỉnh việc thựchiệnHĐLĐ, pháp luật đều chỉnh việc châm dit BLD.

~TP Bắc Ninh — Tình Bắc Ninh Công ty TNHH Toyo Inke Compounds Việt Nam

la một Công ty thành viên của Tập đoàn Toyo Ink Group (TIG) Tập đoàn Toyo Ink Group là một Tập đoàn của Nhật Bán cổ lich rỡ hình thành hơn 120 nêm, có 77 Công ty thành viên đồng trên 23 mage trên thé giới Lĩnh vục hoạt đông chính ciaCông ty là sản xuất hạt nhựa máu, bat nha trên máu và các chất máu cô đặc đăngcho ngành công nghiép niu, Là los hinh doanh nghiệp có vẫn đầu te nước ngoài, Công ty sử hữu 100% vốn diu te từ Nhật Bản Giấy phép ĐKKD,

+ Giấy chứng nhận đăng ly doen nghiép số: 2300276041, do Sở KẾ hoạch và

Đầu tr Tnh Bắc Ninh cấp (Ding ký lên đầu ngày 30/6/2008, Đăng ký thay,đỗi lân thử ba ngày 28/7/2016)

«—_ Giấy chúng nhân đều te điều chỉnh số: 212023000157 do Ban Quản lý cácThu công nghiệp Bắc Ninh cấp ngày 16/6/2014

+ Người dei din theo pháp luậtla Téng Gis đốc —Mr Tomobaru Negi

«Tinh din hit ngày 15/12/2018, Công ty TNHH Toyo Ink Compounds Việt

Nem có 246 NLD, trong đó: Nem: 211; Nir 35

«—— Ngoit ra có 06 người nước ngoài (Nhật Bản) —trong đó có 05 người thuộc

điện phái cỡ tr Tập đoàn bên Nhật sang (gần: Tổng Giám độc và 04 TrườngPhòng và O1 người nước ngoài (Nhật Bix) thuộc điên tuyển đụng và ký, HBLD

21 Quy định về giao kết hep đồng he

TNHH Toyo Ink Compounds Việt Nam.

2.1 Quy định hiện lành về giao kết hợp đồng lao động

Thứ nhất về hình thúc của hợp đồng lao đồng

Điễu 16 BLLD năm 2012 quy định các bình thúc HĐLĐ gim HĐLĐ bằng văn bản và HĐLĐ bing lai nói Tuy nhiên, không phải hình thức của HĐLĐ được các bên hy do thôn thuận lựa chon ma đã có sơ quy ảnh chất chế Cu thể chỉ đối Với những công việc mang tín chất tem hời có thôi han kéo di không quá03 (bộthing thi NLD và NSDLĐ mới có thé geo kết HĐLĐ bằng bình thúc lời ni Cáctrường hop HĐLĐ có thời han trên 03 thing thi phải được ký kit với hình thie vin bin

“Thục tế cho thấy, việc thục hiện HĐLĐ cảng lâu di, thi cảng df xây ranhững vi phạm, nhằm lẫn, vướng mắc dẫn din các tranh chấp, mâu thuẫn, do đóHDLD sf là cơ sở pháp lý để xác đính trích nhiệm pháp lý côn các bân là căn cử để

‘bio vẽ quyện lợi hợp pháp và chính ding cia NLD và NSDLD Sở dĩ pháp lot quy cảnh những HĐLĐ có thời hạn tr 03 (bs) tháng tr lên đu phi lập thành vẫn bản bối quan niệm của nhà làm luật cho ring: thời hạn 03 (bs) tháng tré lên là mộtXhoảng thời gian trong đối di, đo đồ việc phát sinh mâu thuấn rất đỸ xây ra và vẫnthân với uu thể là việc thể in rõ bing các đều khoản và để được các bên ký kết

sẽ là cơ sở chính xác nhất, là chứng cứ quan trong đề giải quyết các tranh chấp, mâu.thus Con đối với loại HĐLĐ được gao kết bing ix nói sẽ khỏ có thể lam căn cử

đã gã quyết khí có tranh chấp xây ra

Thứ hai, về nguyên tắc và những hành vĩ không được làm hin giao kết hợp

“đẳng lao đông

“Trong giao két HĐLĐ, theo quy định tai Did

được xây dụng dua trên sợ tha thuận ca các bên, các thôn thuận đó đầu xuất phát tiry chi, nguyện vong chính đáng của NLD và NSDLĐ Trong quá tỉnh đảm phán,thôn thuận với nhau không bén nào có quyền lục lớn hơn bên nào, NLD vớiNSDLD đâu ở vũ tí bình ding Nêu các thia thuận được tạo ra do mx ép bude, ấp

17 BLLD nếm 2012, HĐLĐ

đất ý chi của một bên va lam mất di tính tự nguyện thi các thôa thuận đó sẽ khôngđược công nhân Do đỏ, dim bảo nguyên tắc tự nguyện là điều iên quyết để bảo vệquyền li cho các bên khi giao kết hop đẳng

Me dich côn các bên khi giao kết HBLD là nhắn dem lạ lợi ích cho mình, cũng chính là dim bio công bing cho người cing giao kit, do đỏ việc giao kết phãidim bio mr bình ding các bin đều có ngiấa vụ với nhau và tương ting với nó làviệc sổ được hướng quyền lợi nhất nh Bán chất HĐLĐ chính là my Thuận muavăn bin! gữa NLD bỗ ra súc eo động vàNSDLD bỏ ra giá ti vật chất a8 mua lạsức lao động Việc giao kit hop đẳng cén mình bạc, trung thục thông tin

bio hiệu quả lâu di Tắt of những thông tin cung cấp trong giao kit HĐLĐ đâu là

đâm.

căn cứ để gis quyết quyển lợi và rách nhiệm của các bn kha ranh chấp xây ra

Pháp luật luôn tén trong mr hr do tha thuận cũa các bên, những những thôathuận đô không thể vượt qua khuôn khỗ của pháp luật, đạo đức và các chuẩn mục

xã hội khác Bồi my cho cũng, di các bên có được hy do ý chỉ đến đầu cũng luôn hải dim bảo không làm phương hei đến loi ich cia Nhà nước và lợi ích cũa cácchủ thể khác Bồi vây nên việc tơ do giao kết HDLD phải đặt rong khuôn khổ nhấtinh do Nhà nước quản lý

Trong giao kết HĐLĐ, Điễu 20 BLLĐ năm 2012 quy dinh một số hành vỉ

mà NSDLĐ không được thực hiện đãi với NLD Diu này là cén thất nhằm bio vé quyện và lợi ich chính đăng của NLD khi tham gia vào quan hệ lao động

Trong thực t, việc giữ gly tờ tủy thân, vấn bing chúng chi của NLD hayviệc yêu cầu NLD bảo dim bằng tiên hoặc ti sin khác được NSDLD áp dụng đểbảo dim NLD thục hiện hợp đồng han chế trường hop NLD tư ý, dom phương chim dit HBLD hoặc nhim ngăn chân và có cơ sỡ xổ lý đối với trường hợpNLD bin, cầm cổ, chiém đoạt ti sin của đơn vi sở đọng lao đồng

Bin cạnh đó, việc giữ giấy to tay thin, vin bằng hay chứng chi của NLDthường được NSDLĐ áp dung trong trường hop da NLD của don vi nữ đụng lao đồng đi dio tạo, với mục dich đăm bảo sau chi kết thúc quá tình dio tao, NLD trở vvé tiếp tục lam việc cho NSDLĐ, cổng hiến cho doanh nghiệp Bởi lẽ, NSDLĐ để

mong muốn xây dụng được một đội ng nhân viên có chuyên môn gai về lam việctrong đơn vi, Những nhiễu trường hợp, sau khi được dia di dio tao ở nuức ngoàiNLD tìm moi cách để ảnh cw luôn tei đó và không quay vé nước lam việc choNSDLD; hoặc đãi với trường họp cử đi đảo tạo rong nước, sưu kh đoợc cấp chứng chi, NLD try nghĩ việc và lam việc cho doanh nghiệp khác với múc lương, đã ngô cao hơn Như viy thi khoản đều tư của NSDLĐ vào dao tạo trình độ chuyên môncho nhân viên hấu như mắt trắng, đồng thời NSDLĐ mất cả thỏi gian, công sức vànhân lực, rong kùi giá bị lợi nhuận của đơn vi lai không tăng lên

Tuy nhiên, xét về bản chất việc giao kết HĐLĐ phã được thực hiện tên

"nguyên tic te nguyên Vi thể việc NSDLD yêu cầu giữ giấy từ tủy thân, văn bingchúng chỉ côa NLD, hoặc yêu cầu dim bão bằng tẫn hay ti săn để vỉ phạm ý ch henguyên của NLD Bởi NLD dang bị đặt trong tinh hoồng bit buộc phối để NSDLDthục hiên các hin vũ tiên thi mới có thể gao kết hop đồng và lam việc, và NLDcũng sẽ bị ring bude vi bi gỡ giấy từ ty thân, vin bing chứng chỉ đó

Thứ ba về các loại hep đồng lao đồng

‘Theo quy định tại khoản 1 Điễu 22 BLLĐ năm 2012, HĐLĐ gém 03 loa là HDLD không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hen tir đã 12 din 36 thing và HDLD theo mùa vụ hoặc một công việc nhất din có thôi han đười 12 thing

BLLD nim 2012 - tạ Điều 22 - còn phân định rõ hậu quả pháp lý đốt vớiting losi hop đồng lao đông trong trường hop NL vẫn tp tục làm việc sau khiHDLD hit hạn mà hei bin không lý kếtHĐLĐ mới Cụthể

- Trường hop NLD lâm việc theo hop đẳng lao đông theo mua vụ hoặc một

công việc nhất inh có thời hạn đưới 12 thing, néu rơi vào trường hợp này: HBLD cia NLD được xác Ảnh là HĐLĐ xác dink thời hen với thời hạn là 24 thing

- Trường hợp NLD lâm việc theo HĐLĐ xác đính thời hạn th rong trường

hop này, HĐLĐ của NLD được xác Ảnh là HĐLĐ không xác din thời hạn

nghĩ phép, thuống, cũng được dim bio Tuy nhiên, quy định và HBLD không xáccảnh thời hen cũng khiển quyền lợi của NSDLĐ bị han chế Có nghĩa là NLD cóquyền đơn phương chim dit HĐLĐ không xác Ảnh thời hạn ma không cần lý do,tir do NSDLD sẽ có thé bị mất ngudn nhân lục nay bất cử lúc nào và chi được bidttrước mét khoảng thời gian ngắn để tìm kiểm NLD mới vào w ti này, Điễu nạy cóthể gây ra nhiễu ảnh hướng din host đông quản ti nhân sợ tại doanh nghiệp

Thứ tr về chủ thễ giao kết hợp đồng lao đồng

Gieo kết HĐLĐ là nghĩa vụ được dit ra giữa NSDLĐ và NLD trước lôiNLD được nhân vio lim việc tei đơn vị sử dụng lao động Bo là cơ sở pháp ý để cảTai bên sắc định va rò công nữny trách nhiễm cũa mình

Căn cử Khoản 1 Điều Ì Nghĩ Ảnh 146/0018/NĐ-CP vi st đổi, bỗ sang một

sổ điều của Nghị dinh số 05/2015/NĐ-CP ngly 12 tháng 01 nim 2015 cũa Chínhphủ quy định chỉ tt và hướng dẫn thí hành một sổ nội dụng cũa Bộ lut lao đồng,

xác định người giao kết HĐLĐ bin phía NSDLĐ gim người dai diện theoghép luật hoặc người được người dei điện theo pháp luật by quyền ký kết HĐLĐ

Cụ thể là

- Người dsi din theo pháp luật quy Ảnh tại đều lệ côa doanh nghiệp, hợp

tác xã là những "cá nhân đại điện cho donnh nghập thực luận các quyển và ngiĩa

vụ phát nh te giao dich của doanh nghiệp, dea điện cho doanh nghiệp với ne cáchtghyên dom, bì dom người có quyên lợi nga vụ liên quan trước Trong tà, Tòa dn

và các quyển và ngiấa vụ khác theo ạt din cũa pháp luật" (Điều 13 Luật Doesnghiệp năm 2014) Thông thường, doanh nghiệp, hop tác xã sẽ có nhiễu người dai iin và được quy dinh tí điều lệ của đơn vi, Khi giao kết HĐLĐ với NLD, chỉ những cá nhân dai diện cho doanh nghiệp, hợp tác xã nay ma được quy định rongdidu lẽ (hoặc người được cả nhân đại điện cho doanh nghiệp, hop tác xã ủy quyền)smi cổ đ thấm quyên để giao tết

- Nguii ding đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật

"hức chính tri - xã hội, tổ chứcchí chính phủ, vin phòng đại điện Déi với những cơ quan, don vi, tổ chức nay thi

sơ quan nhà nước, các đơn vị sự nghiệp công la

chỉ người ding đều (hoặc người được người đúng đầu ủy quyện) có thấm quyểngiao kit HDLD với NLD.

- Chủ hộ gia dink

Chủ hô gia đình được coi là một chủ thể pháp lý kh tham gla quan hệ dân

sự trong các lính vue về sên xuất nông lâm, ngư nghiệp hoặc mét số lính vực sẵnxuất, ánh doanh khác, mà trong dé các thành viên có tai sin chúng và cing nhauđồng góp cổng sie dé host động nh té chung, Chỗ hộ gje din số à người dai điệncho hô gia đính trong các giao dich din mr vì lot ich chứng của hộ Che, me hoặcmột thinh viên khác đã thành niên có thé là chỗ hồ và đại iện theo php luật cho

hồ gia ảnh, Khi giao kết HĐLĐ với NLD, chỉ thủ hô (hode nguôi được chủ hộ ủyqayin) môi có thi quyển gao kết theo quy nh cũa php lut

- Cá nhân trực tệp sử đụng lao động

“Trường hep này dinh cho các cá nhân đơn lễ không thuộc các đoanh nghiệp,thúc, cơ quan, đơn vị, hồ gia đ nh mà muốn thuê thêm nhân cổng a phục vụ chomục đích của mình.

- Người được những ngời đi diễn theo pháp luật dy quyền giao kit HELD

bing vin bản Việc dy quyền giao kết HĐLĐ được hướng dẫn chỉ bắt bởi Điệu 3Thông từ 47/015/TT-BLĐTBXH Lưu ÿ ring người được ủy quyển gao kếtHDLD về phía NSDLĐ sẽ không được pháp ủy quyền l cho người khác để giaokếtHĐLĐ, căn cứ theo Khoản 3 Điều 3 Nghị ănh05/2015/NĐ-CP

Đi với hình thức tham gia QHLD theo nhóm NLĐ, thi những NLD trongnhôm có thể ủy quyền cho một NLD để thực hiện giao kết một HĐLĐ thay vi giaokết nhiễu HĐLĐ với nhiều NLD Việc ủy quyên phả: được tuân theo quy định cia

Bộ luật Din ar năm 2015 và phải được lập thành vin bản Nội dung chủ yêu cia văn bản ủy quyền đoợc quy dinh tei Khoin 2 Dig 3 Thông tr 472015/TT-BLDTBXH hướng din thục hiện một sổ điều về hop đồng lao đông kỷ luật lao

BLLĐ năm 2012

Thứ năm, đt hog của hợp đồng lao đồng

Nội ding của HĐLĐ được quy dinh chỉ tit tủ Điều 4 Ngh Ảnh 05/2015/NĐ-CP, bao gốm 10 nối dang cơ bản smu diy: ) Tên và địa chỉ củaNSDLD; i) Số CMND hoặc gly tờ hợp pháp của NLD; i) Công việc và die điểnlâm việc, nộ Thời han HĐLĐ; v) Mie lương hình thúc trả lương thời hạn tảlương phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; v) Chỗ đồ ning ngach, nâng bậc,nâng lương vi) Thời giờ lam việc, thời giờ ng ngơi; vii) Trang bị bảo hô lao đông cho NLD; ix) BHXH, BHTN, BHYT; x) Dao tạo, bai đưỡng ning cao try nghề cho NLD

Ngoài ra các bin có thể thôn thuận thêm nổi dung số 11, những phải din bio không bắt loi hơn cho NLD (theo quy ảnh tại Điều SO BLD năm 2012) vi nêubit oi hơn cho NLD zo với pháp luật lao dng thôa wie lao đồng tập thể hoặc nổicgay lao đông cũa doanh nghiệp thi sẽ bị co là HBLD vô hiệu tùng phần.

Các nội dang được đơa ra rong pháp luật về HĐLĐ không phố là áp đặtsẵn ma được công nhận, thôa thuận và xây dung dựa rên cơ chế để các bên tự điềuchin cho phù hợp với thực tiến

2.1.2, Thre tu thi lành các quy định về giao kết hợp đồng lao động tai Công tyTNHH Toyo Ink Compounds Việt Nam

“Thông qua việc tổng hop các théngtin vé giao két HBLD tei Công ty TNHHToyo Ink Compounds Việt Nam, có thể thấy, Công ty đã quan tâm và thục hiện

"nghiêm tic, diy đã các quy định cia pháp luật về giao kết HBLD Tit cã số lươngNLD lam việc tsi Công ty TNHH Toyo Ine Compounds Việt Nam được giao kếtHDLD với hình thức vấn bản Công ty cũng luôn dim báo khi giao kết HĐLĐ luôntôn rong quyển tự nguyên của NLD

Tổng số lao đồng lim việc tử Công ty đi lý HDLD tính din ngày15/13/2018 là 237 người (kd cả NLD nước ngoi thuộc dién ký HĐLĐ với Công

này they đổi theo ting thời kỹ, phụ thuộc chủ yéu va tinh hình sin xuất kinhdoanh, chính sách của Công ty nên không được ghỉ mức cổ định trong HBLD Tuy hiên, Công ty luôn chủ trong xây dụng chinh sửa và cập nhật kép thôi quy chỗ rã lương quy chế tr thuống phù hop với thục tn và quy đính của pháp luật hiệnThành dé dim bão quyên lợi cho NLD Trong quá tình xây dựng quy chế trả lương

và các chế độ phúc lợi cho NLD, Công ty đá xin ý kiến oie đi didn tập thé NLD —

đó 1a Ban chấp hành Công đoàn cơ sở của Công ty Việc xin ý liên diễn ra công

hi và thông báo đến toàn bổ NLD để NLD nắm bắt rõ ring va thục hiện ding, đâyai.

Hiên my, các biểu mẫu HĐLĐ cũng như Phu lục HĐLĐ, Hop đẳng thtviệc của Công ty dành cho các đối tượng lao động giảng nhau và đâu có diy đãcác nội ding bit bude được quy dinh trong HĐLĐ theo quy định của pháp luật laođồng hiện hành Cu thé 18, các thông tin vé công việc phải làm, thông tin cá nhềncia NLD, NSDLĐ, việc thôn thuận múc lương thời hen của hợp đẳng thời gi lâm, việc, thời giờ nghĩ ngơi Moi NLD đều được dim bảo quyền hy do, không bi áp đất ý chỉ khi gao kit HĐLĐ với Công ty

Vé chủ thể giao kắt HĐLĐ, Công ty luôn chấp hành nghiêm chỉnh vŸquyền giao kết HĐLĐ với NLD Cu thể, nguồi đủ diện theo pháp luật là TổngGiám độc — Ngài Tom han Negishi là người ham gịa trục Hắp vào việc ký HĐLĐvới NLD Mặc đủ vậy, thực tấn thí hành pháp luật vi HBLD tei Công ty cũng gắpkhông it khó khăn do Tổng Giảm đốc tei Công ty có khối lượng công việc lớn,thường xuyên phố công tic tử Nhật Bản và các nước khác nên tong việc giao kếtHDLD, Phòng Hành chính - Nhân sự phá rt n lục để việc ký các HBLD với NLDcủa Tổng Giám đốc được trục hiện đúng hạn với NLĐ, không bi châm rể

22 Quy định về thục hiện hợp đồng ho động và thục tiến thi hành tai Công tyTNHH Toyo Ink Compounds Việt Nam

2.2.1 Quy dink hap đồng tao độ

Thứ nhất trường hợp chuyển người lao đồng làm công việc kháe so với hợp đồng lao đông.

BLLD năm 2012 cho phép NSDLD được tem thoi đều chuyển NLD sanglâm công việc khác không đúng với công việc di thôn thuận trong HBLD ki & trong nhõng trường hop được quy định tei Điễu 31 BLLD nim 2012 Theo đó,những trường hop NSDLĐ được pháp điễu chuyển NLD lim công việc khác tamthời bao gm: khó khăn đột xuất do thiên tạ, ha hoạn, dich bệnh, đều 1ã nhữngtrường hop bit khả kháng, do NSDLĐ không thể khắc phục được ngay khi xây ranhững tinh huống như thiên tủ, hia hoạn, dich bệnh nêu rên, vi thé cần đềuchuyển NLD làm công việc khác đổ dim báo an toàn và để xử lý khấc phục các ituaqui do những nguyên nhân tin gây ra

Ngoài các trường hợp xây ra do bất khả kháng nêu trên con mốt trường hợp

mà NSDLĐ có thể tiến hành đều chuyển NLD tam thoi làm công việc khác Cụ thể

là do niu cầu sản xuất kinh doanh, theo quy dinh tei khoản 2 Điều 8 Nehi định05/2015/NĐ-CP cần đợc dom vi sử đụng lao đồng ghỉ tổ vào nối quy cũa đơn vỉ thimới dim bảo đều kiên để điều chuyển NLD Việc điều chuyển này dn ra do kếhoạch sản suất, kính domnh trong đơn vị they đổi Sư thay đổi kể hoạch sẵn xuấtảnh doen phát sinh nằm ngoài dự kiến ban đều được quy dinh trong HĐLĐ, do đó

để bio dim công việc thục hiện ding tiến độ theo kể hoạch i đặt ra hoặc nhằm,tăng hiệu quả sản xuất nh doanh, NSDLD s¥ được thực hiện việc điều chuyểnNLD trong một sổ trường hop

Việc điều chuyển NLD lâm công việc khác tem thời là một rong số các biểuiện cho quyển quản lý, điều hành của NSDLD đổi với NLD Dé tránh NSDLD lạmdạng tu tiên đều chuyển NLD làm công việc khác so với HĐLĐ, pháp luật viHDLD đã giới hạn việc điều chuyển ð một số điểm sau Khéng phi bit cử lúc nàoNSDLD công có thể đu chuyển NLD làm việc khác so với HĐLĐ, việc đềuchuyển chỉ được tiễn hành trong trường hop doanh nghiệp gấp khó khẩn đốt xuấtHoặc do nas cầu sin xuất kinh doanh:

Ngoài ra, phép luật lao đông cũng quy ảnh vé thời gian mà NSDLD đượcghép điều chuyễn NLD singlàm công vic khác tạm thôi, căn cứ theo khoản 3 Điệu

3 Nghị inh 05/2015/NĐ-CP quy dink rằng, “Người sử đụng lao đồng đã team thời

cðmyẫn người lao động làm công việc khác so với hop đồng lao đồng đủ 60 ngàylàm việc công đổi

6 làm công việc khác so với hợp đẳng lao đông thì phải được sự đồn

trong một năm, nễu ndp tue phat tan Hi chuyẫn người lao động

ria ngườilao động bằng văn ban.” Đây là quy dint nhằm bảo về NLD, bài việc điều chuyển

co th gây bất lợi cho NLD khi phii lim những công việc khác không đúng chuyên

én, hoặc gặp phải nhõng khỏ khin về di lạ khi đổi sang cổng việc mới Thờitan 60 ngày làm việc công dẫn trong mét năm cũng có thé ơi là thời gian hop lý

để NSDLĐ khắc phục, xử lý hôu quả do những nguyên nhân nêu trên Trường hợpniu tip tue phãi tạm thôi chuyển NLD đỏ lâm công việc khác sơ với HĐLĐ quá 60ngày làn việc thi phit có sự đổng ÿ của NLD, NSDLĐ mới được quyển điềuchuyển họ

Việc tam tho: chuyển NLD lam công vie khác xét v bản chất lá hành v vỉpham hop đồng cia NSDLĐ, tuy nhiên vĩ những lý do chính đáng pháp luật vấncho pháp NSDLĐ thie hiện các hành vi này, Việc điều chuyỂn này phải được báotrước cho NLP it nhất 03 ngày đẳng thoi NLD được tr lương tương ứng công việcmới Tuy nhiên, nẫu tin lương của công việc mới thấp hơn tién lương công vệ cũthi NSDLĐ phi dim bảo gỡ nguyên mie tiên lương cũ trong thời hen 30 ngày limviệc Tiên lương theo công việc mới ít nhất nhã bằng 85% mức tiên lương cũ vàhông diye thip hơn mức lương tổ thiểu do Nhà nước quy định

Bén cạnh đó, tạ khoản 4 Điều 8 Nghị nh này cũng quy định khi NLD không đồng ý tem thời lam công việc khác so với HĐLĐ qué 60 ngày lam việc công dén trong một năm ma phi nging việc thi NSDLD còn phii có nghĩa vụ trả tiền lươngngừng việc Nhu vây, quy định này đã gây bất loi cho NSDLĐ bi khi có trườnghop đốt xuất NSDLD vie không thi được điều chuyển NLD khắc phục ar cổ quá

60 ngày lâm việc ma vừa phii tr tễn lương ngừng việc cho NLD đã tién lương vi đây được xác định là do lối cia NSDLĐ Mặc di có những trường hợp do yêu tổ Xhách quan như thiên tạ, he hoạn, dich bệnh ar cổ điện, nước, NSDLĐ đã cổgắng khắc phục trong 60 ngày nhưng vấn chua thể tiếp nhận NLD quay trở lạ lâm,vide tả vĩ tí đồ

Thứ ha, tam hỗn thực hiện hợp đồng lao đơng

Đổi với tam hỗn thục hiện HĐLĐ, diy là nội đang được gh nhận cụ thé tạiĐiều 32 BLLD năm 2012 Theo đĩ, tem hoắn thực hiện HĐLĐ xây ra trong cáctrường hợp smu:

11 Người lao động đ làm ngẫu vụ quân sit

2 Người lao đồng bị tam giữ, tam giam theo any dink của pháp luật tổ hơngHành sự

3 Người lao động phải chấp hành quyết đảnh áp đảng biến pháp đơn vàotrường giáo dưỡng dea vào cơ sở cai nguận bắt bude, cơ ở giáo đục bắt buộc

44 Lao động nữ mang tơi theo guy Ảnh tax Điều 156 của Bộ luật này

5 Các thường hợp khác do hơi bên thod thuận

"Trong một sổ trường hop đặc tit, nhim tơn trọng ý chi ty do thoả thuận giữa các bên trong quá trình thục hiện HBLD, phép luật ghỉ nhân quyén tam hỗn thụchiện HĐLĐ cũa các bên Ngồi các trường hop ke tên, tủ Khoản 1 Điều 9 Nghịinh 052015(ND.CP cịn quy ảnh trường hop sa

“1, Người siting lao động và người lao đồng trong cơng ty rách nhêm Đến hơn một thành viên do Nhà nước lâm chữ sở hữu, cơng trách nhiềm hữu hensốt thành viễn do cổng ty mẹ Tập đồn lanh té nhà mước, Tổng cơng ty nhà nước,sống fy me trong mơ hình cổng ty me - cơng ty con làm chủ sở hữu thơa th eonhỗn hop đồng lao đơng trong các trường hợp sai đập

a) Người lao đồng được cấp cĩ thm quyển bd nhiệm làm thành viễn Hội

“đồng thành viên hộc Chủ th cơng , Kiễm sốt viên Tổng giám đốc (Giảm đốc)Thỏ Tang giám đắc (Phd Giám đắc) Kế tồn tường:

5) Người lao đồng được cắp cĩ thẫm quyển cit người đi điện phan vẫn

và làm việc tại doanh nghiệp cơ

“đồng theo mổ hình cơng me - cơng cơn.

in gĩp của Nhà nước hoặc cũa cơng ty me hoạtTrong trường hợp này, thấi gan tem hỗn thục hiện hợp ding lá thời gianNLD age bỗ nhiện hoặc được cử làm đa điện phần vốn và lâm việc ti doanh

"nghiệp co vấn gop của Nhà nước hoặc của công ty me host động theo mồ hình côngtyme- công ty eon

Thứ ba, thay déi nội dụng hợp đồng lao đồng.

Vé bản chất, HĐLĐ được hình thành rên cơ số hư théa thuận oie các bêntrong QHLD Tuy nhiên, trong quả bình thọ hiện, để phù hop với như cầu thục t,các bên có th tiên hành thay đổi các nội dụng trong hợp đồng về thoi giờ lam việc,thời gio nghĩ ngơi tién lương địa dim làm việc, quyén và ngiềa vụ ci NLD vàNSDLD Việc thay đỗ này được pháp loật cho pháp và tốn trong tuy nhiên cinghải đáp ing các yêu cầu như về thôi gian thông báo, cách thức they đỗi nổi dụngđược quy định cụ thể tạ Điệu 35 BLLĐ năm 2012

Việc sửa đổi, bỗ mang HĐLĐ được tin hành rên nguyên tie ty nguyên, bình,đẳng, công bing và thé nêu mét rong các bên không đồng ý thô thuận cia bên cònIni thủ phải tấp tục thục hiện HĐLĐ đã giao kết

Đây lá một trong những quy định thể hiện quyền hy do, tự nguyện của các tên kh them gia vào QHLD; nhằm dim bảo cho các bên được thục hiện quyển ciasink khi có những vẫn đã cén trao đổi lạ về HĐLĐ đã được ký kết Quy định nàycũng mang tính tinh hoạt, giúp cho NLD cũng như NSDLD cỏ thể đảm phản, thônthuận thêm những quyén lợi khi có my thay đỗ về các quy nh trong vin bản nổi bộ

hư quy ch lương thing, thôn wie lao đồng tp thể,

2.2.2, The tiễn thi hành các quy định về thực hiệu hop đồng lao động tạiCông ty TNHH Toyo Iuk Compounds Việt Nam

“Trong quá tỉnh thực ifn thi hành pháp lu lao động vào host động quản lý

"nguồn nhân lực tri Công ty TNHH Toyo Ink Compounds Việt nam, Công ty đã daytrì nên nip, tác phong công nghiệp, nâng cao ý thúc của NLD Điều này được thểiện thông qua các vin bên pháp lý như HĐLĐ, quy ché tr lương thườngĐảng thời, Công ty đã tich cục tuyên truyền, phd biển cho NLD các quy ảnh véthục hiên HĐLĐ và quy din nổi bộ, gop phin thục hiện va duy ti mỗi quan hệ laođồng hai hỏa, dn ảnh Tử thục tn lam việc tai Công ty, tác giã có thi rút ra một sốđảnh giá nhờ sax

Thứ nhất việc thục hiện guy đình về did chuyển NLB làm cổng việc khác sơvới HĐLĐ tat Công ty TNHH Toyo Ink Compound Tiệt Nam

CCác trường hợp thục hiện điều chuyển NLD lam cổng việc khác teiCông ty đãđược quy định tong Nối quy lao động để dip ứng kip thời yêu cầu của quản lyTrước khí đều chuyển, bổ nhiệm, bổ tí công việc mới, cán bộ nhân viên thườngđược ai tip huấn bổ duống, đảo tạo nhằm nâng cao hiệu quả quản ly Việc điềuchuyển đối với công nhân trục tiép sẵn xuất sin phẩm thường trong thời hen ngắngiy (không quá 60 ngày làm viée công dén trong một nên) a đáp ting kip thời

sản xuất kinh doanh và các đơn đặt hàng, tuy nhiên, vide này cũng í khi

yêu

xây ra Đối với NLD thuộc nhóm quân ý, kỹ thuật việc điều chuyển thường daihơn (nhưng cũng không quá 60 ngày làm việc cổng dén trong một năm theo quyint), thục hiện thông qua việc Công ty ban hành quyết dish phân công công việctei địa điểm lâm việc mới, quyét Ảnh b nhiệm vi ti mới Khi nhận quyết din,NLD không phản đổi và thục hiện quyết nh Có thể nói, quy định này có ý nghĩaquan trong trong việc dim bảo quyền tự chủ ci doanh nghiệp khi tiến hành hoạtđông sin xuất lạnh doanh: Khoảng thời hạn được đầu chuyển NLD là cẩn thiếtgiúp Công ty có thi gai quyết được những trường hop cấp bách do nh cầu sảnxuất kinh doanh, đảm bảo được thời hen cung ứng hàng hóa cho đối tác, kháchhàng, tạo nim tn, uy tin trên thi trường trong nước

Thứ hai về việc thực hin quy Ảnh vé tam hoãn hop đồng lao động trí Công

ty TNHH Toyo Ink Compotmdk Pit Nam

ng như quốc té

Trong quá tình thục hiện HĐLĐ, Công ty thing kệ các ruờng hop tamhoãn cụ h nh my

‘THONG KE NOI DUNG TẠM HOAN HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG

TAI CÔNG TY TNHH TOYO INK COMPOUNDS VIET NAM

Thực hiện nghĩa vụ quân sur

Quy tình tạm hon thực hiện HĐLĐ cụ thể như sax

Bue 1: NLD thông báo cho Công ty về GiẤy gọi của địa phương về việc & nghĩa

và quân sự