Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và thực tiễn thi hành tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Xây dựng 1 Hà Nội

NGUYEN DIEU LINH

PHAP LUAT VE THỜI GIG LAM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI VA THỰC TIEN THI HANH TẠI CÔNG TY CO PHAN ĐẦU TU

VA PHAT TRIEN XAY DUNG 1 HA NOL

LUẬN VAN THAC SĨ LUẬT HỌC Chuyên ngành: Luật kinh tế

Mã sé: 25UD07065

Người hưởng dẫn khoa hoc: T8 Pham Thi Thủy Nga

HÀ NỘI, NAM 2019

được thục hiện đười su hướng dẫn khoa học của TS Phạm Thi Thúy Nga Các số liên, những kết luận nghiên cửu được trinh bay trong luận văn này là hồn tồn trùng thục

"Tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm về 1éi cam đòn này,

Hạc viên

Nguyễn Du Linh

STT Từ viết tắt Từ được viết tat

T |ÂL Âmhch 7 |BEH Ban chỉ huy,

5 |BILP Bo luật Lao dong 6 |CP Cổ phản.

7 [LO Tô chức Lao dong Quốc tế

Xây dụng | Hà Nội giá đoạn 2016 ~2018 3

Bảng 2.2 Cơ cấu lao động theo tính chất công việc tei Công ty CP Đầu hư và Phát triển Xây dmg Hà Nội giải dom 2016-2018 33 Bảng 23 Cơ cầu lao đông theo độ tổi tei Công ty CP Đâu tr và Phút tiễn Xây”

DANH MỤC HÌNH

Hình 2.1 Sơ 46 cơ cầu tổ chức của Công ty CP Đâu tu va Phát triển Xâydựng 1 Hà Nội 30

THOI GIỜ LAM VIỆC, THỜI GIỜ NGHĨ NGƠI

11 Khả niêm, đặc của pháp luật về thời giờ lâm việc, thời giờ nghĩ ngơi 7 1.1.1 Khải niệm pháp luật về thời giờ làm vide, thời giờ nghĩ ngơi 7 1.12 Đặc đẫm pháp luật v thời giờ làm việc, thời giờ nghi ngơi 10 1.1.3, Vai trò cita pháp luật về thời giờ làm vide, thời giờ nghĩ ngơi 12

1.2 Điều chỉnh của php luật vé thoi giờ lâm viên, thot giờ nghĩ ngơi ở Việt Nam6 1.21 Nguyên tắc cũa pháp luật về thé gi làm vide, thời giờ nghĩ ngơi 16

1.22 Nội dang pháp luật vễ thin giỏ làm viện, ti giờ nghĩ ngơt 17

KET LUẬN CHƯƠNG 1 27 CHVONG 2 THỰC TIEN THỰC HIEN PHÁP LUAT VE THOT GIỜ LAM VIEC, THỜI GIỜ NGHĨ NGƠI TẠI CONG TY CP BAU TƯ VA PHÁT TRIEN XÂY DỰNG 1 HÀ NOL 28 31 Giới thệu chung về Công ty cỗ phin Diu he và Phát tiễn Xây dụng 1 Hà

Nổi và các quy ảnh v thời gờ làn việc, thất giờ nghĩ ngơi của Công t 28

2.1.1 Giới thiệu chưng về Công y od phẩn Đâu hrvà Phát mẫn Kay đng 1 Hà

Nội 3

21.2 Các quy dinh về tời giờ làm vide, thời giờ nghĩ ngơi cũa Công ty cễ

phẩn Déu hrvà Phát triển Xi dưng 1 Hà Nội 36

32 Đánh giá về thục hiển quy ảnh vé thời gờ lim việc, thôi gio nghĩ ngơi ta Công ty cỗ phân Đầu tơ và Phát tiễn Xây dụng Hà Nội 9

2.2.1 Ning thành hai rong thie kiện quy div về thon giỏ lâm việc, thin giờ

nghĩ ngọt 39

CHVONG 3 HOÀN THIỆN PHAP LUAT VE THOT GIỜ LAM VIỆC, THỜI GIG NGHĨ NGƠI VA CÁC GIẢI PHÁP TO CHỨC THỰC HIEN soso

3.1 Sự cần thiết của việc hoàn thiên pháp luật vé thời giờ lam việc, thời giờ nghĩ

ngơi 4

3.2 Phương hướng hoàn thiện pháp luật về thoi gờ làm việc, nghĩ ngư 6

4.21 Tiệc hoàn thiện pháp luật vé thời giờ làm vide, thot giờ nghỉ ngơi phẩt

phù hợp với pháp luật quắc tế 46

3.2.2 Các guy đình pháp lật vễ thn gi lam việc, thin giờ nghĩ ngơi xây dig theo hướng giản thời gian làm vig, tầng thet gian nghĩ ngơi nhumg vẫn đảm bảo hài hỏa giãa lợi ích cũa người lo đồng và người mg lao ding S1

4.23 Hình thinh cơ chi théa thiên, dbs thoại di cũng xdy đừng app đình về

thet gid làm việc, thời giờ nghề ngơi cho dom vt 2 4.2.4 Tăng cường tinh hoàm thiên và tinh khổ ta cũa các uy Ảnh về thon gờ lâm vide, tiết gid nghĩ ngơi 3

33 Kiến nghị hoàn thiên hành pháp luật về thời gờ lâm việc, nghĩ ngơi 54

3.4 Một sổ giải ghép shim nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật v thời gi lâm,

vide, nghĩ ngơi ti Công ty cỗ phần Đâu tư và Phát triển Xây dang Hà Nội 59

Lim Việc hiệu quả và ngĩ ngơi khoe học là một rong những mục tiêu mà phip luật nước ta luôn hướng tới khi xây đọng hộ thing văn bán quy phạm pháp Init về lao động Chỉ khi được nghỉ ngơi diy đủ, con người mới có cơ hồi tá tạo sức lào động và det hiệu suất công việc định cao Trong khí đó, do đặc thù ngành "nghề hoặc để tdi đá hóa lợi nhuận, ning cao năng lực canh tranh mã tin trang vi

pham pháp luật về thời gờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi vẫn thường xuyên xây ra như tầng sổ giờ làm thêm, giao khdi lượng công việc lớn bude người lao động phải ting gi lâm việc tiêu chuẩn để dim bảo hoàn thành nhiệm vụ cất giảm thời gio

nhân sụ dẫn đồn tỉnh trang tê người thất nghiệp không giãn, trong khi ngưôi lao động trong các doanh nghiệp thường xuyên phải chiu áp lực cổng việc cao Đây cũng là mét trong những khía cạnh dang được quan lâm, cân nhắc trong quá tình dh thio Bộ luật lao đông sửa đổi (B6 luật lao déng 2019)

Song bên canh những ssi phạm, rất nhiều doanh nghiệp đang ngiy mốt chuyên "nghiệp hon trong vin dé quân ý nhân sự bing cách xây dung hệ thing nổi quy lao động giao kết thôn tóc lao động tập thi để thống nhất vi thoi gian lam việc và nghĩ

ngơi với người lao động Vé phía các cơ quan Nha nước, nhống Ban, Ngành liên

quen đã nỗ lục giúp người lao đồng và người sử đụng lao động hiểu về quyền và nghĩa vụ cia mình bằng cách tổ chức tập huẫn, tuyên truyền thông tin pháp luật lao đông đồng thời ting cường kiểm tra việc thục thi pháp luật lao động

tai các doanh nghiệp.

Công ty cổ phin Diu neva Phát tién Xây dụng | Hà Nội (Sau đây xin vất tấtlà “Công ty CP Đâu ne và Phát miễn Xây chong 1 Hà Noi" hoặc "Công ty") cónhiều năm kinh nghiêm trong xây dụng các công tình công nh làm tổng thầu, từđồ đã tự tao đụng uy tin và chổ đứng nhất nh trong inh vục xây đụng Vi vậy, để

tỔ chúc cũng như cách thúc lãnh đạo, cùng với sự thay đổi cũa pháp luật lao đồng

theo thời gian đã khiên mốt sổ quy nh li thỏi, không còn phù hợp, ĐỂ tăng cường

hiểu qua th hành pháp luật và ti đa lọ ich hợp php của người leo đồng trong đơn,

vi, là cán bộ hiện dang công tác tei đơn vi họ viên chon để tá: “Pháp hột vd thời fe, thời giờ nghĩ ngơi và thy tiễu thi hành tai Công ty cỗ

và phát riễu xây đựng 1 Hà Nội”

2 Tinh kình nghiên cứu đ tải

“Thi gian gin đây đã có mốt í

nghĩ ngơi để nghiên cứu bậc thạc đ, tién đ hoặc lim chủ để cho các ân phim khos

tác giả cũng lựa chon vẫn để thời giờ làm vig

học ie mình.

“Thước hốt, thời giờ lim viện thời giờ ng ngơi và các vẫn đ pháp lý lên

quen vấn là mốt rong những dé tải nóng của các tác gã tap chỉ khoa học pháp lý

chuyên ngành: Trong bài viết đăng tại Tạp chỉ Luật học số 12/2018, tác giã Nguyễn Hiển Phuong đã phân tích và đánh giá thẳng thin vé những hen chế rong quy dn của Bộ loật Lao đồng 2012 về thời gi làm việc, thời giờ nghĩ ngơi Cụ th, tác giã

đơn trên sự phân chữa các loại giờ làm việc và giờ nghĩ ngo trong B6 luật Lao động 2012 để chi rõ hạn ché trong quá tình thục thi tí các doanh nghiệp hay trong mt sổ nh vực ngành nghề dic thù, đối tương nguờ lao đông đặc trù ao đồng nổ, lao

đông chưa thành niên người làm công việc năng nhọc, độc ha, nguy hiểm ) va để xuất biển pháp khắc phục Do đầy là bai viất thể hiện quan đi

trong quá tỉnh áp dụng pháp luật trong vấn đỀ nay vào thực tổ và mong muỗn hoàn,

thiên nên tác gã không đồ cập đến những ưu diém, thành tim ma các quy Ảnh vé

thời gờ làm vide, thời giờ nghĩ ngơi đã đạt được, công như chưa đi su nghiên cứu, về những bất cập

việc thục thi tei một nh vục ngành nghề cụ thể nào, Ngoài ra bai viết "Mt số gi

pháp hoàn thiên quy (ảnh về làm thêm giờ và thời giờ nghĩ ngợt trong ngày làmvio" của tác giã Bui Đức Nhuống, đăng trên báo din tử của Tổng Liên đoàn Lao

ga trong kim vục Đồng Nam A, tác gã đã bay tô quan điển, giã pháp để xuất sửa đỗi quy ảnh vé am thêm giờ và nghĩ giữa giờ rong pháp luật Việt Nam.

Vin đổ thời giờ lam việc, thời giờ ngủ ngơi cũng được lựa chon để nghiên cửu luận văn nh luận văn thạc sỹ luật học “Pháp luật về thời gi lâm việc then giờ

nghĩ ngơi ở Tiét Nam ~ thực trang và hướng hoàn thiện" côn tác gã Khuất Văn Trang trường Đài học Quốc gia Hà Néi, Khoa Luật năm 2012 Tuy nhiên thời điểm tác gã bão vé luận vin cách hiện te đã khá lâu, đến ney những nghiên cửu, đánh giá và đối chiếu của tác giả không còn phù hop nữa Điễn hình là tạ thời điểm, tác giả lam luận vấn, Bộ luật lao động 2012 mới chi là dự thảo thi đến nay, sau bây, nim áp dụng Bộ luật này dang được xem xét se đỗ, bổ song cho phù hop với nh,

Hình thục tẫn Vì vậy, nghiên cửu côa tae giã đến nay đã trở nên lạc hậu lỗi thờ, không còn tinh cập thiết vớ thục tiến hiện nay Bên canh những ác giã nghiên cứu cùng đề tai về thời giờ lâm viện, thời ge ng ngoi với Luận vấn, còn có rất nhiều bai nghiên cứu khác có liên quan, nhưng về một đối tượng leo đông cụ thể như.

lguyấn Thi Nhàn năm 2016 với đề tải “Lao động chim

thênh min theo pháp luật lao đồng Trật Nam én nay” luân văn đề tai “Pháp luật Tuân văn thạc ai của tác

vé lao động giip việc gia dink —Thu trang và hướng hoàn thiện” cia tác gã Trin

Link Trang năm 2015

Nhân chung, các bài nghién cửu đã dinh hưởng bit vất theo đúng để tải và có

say phân tích chuyên sâu nhất dinh của từng khía cạnh Tuy nhiên, chưa cổ tác gã nào phân tích cụ thể vé sợ điều chỉnh của tùng quy định pháp luật vé thời giờ làm vido, ngã ng đổi với tùng đối tương người lao đông Đặc biết, chưa có bãi nghiên

cứu nào nghiên cửu về ảnh hưỡng và se thí hành pháp luật về thoi giờ lên việt

"ngủ ngoi trong một đơn vi hoạt động lnh vực xây đụng trang khi đy lá fish vực mang nhiều tính đặc thi đối hồi ay cân nhắc và nghiên cứu kỹ lung để vừa đt

Luận văn tổng quan, lâm 18 một số vin đã lý luận pháp luật vé hôi giờ làm, viễn, ngh ngơi, din giá thục trong pháp luật Việt Nam từ do nu ra những tên ti

và để xuất gi pháp khắc phục nhầm hoàn thiện các chế inh pháp luật, góp phần

bio vé lợi ich hop pháp của người lao đông, dim bảo mr quản Lý cũa Nhà nước vé vin để này

ĐỂ det được những mục dich nghiên cứu trên diy, Luân văn tập trung hoàn

thành những nhiệm vụ seu

- Phân tí, nghiên cửu nhõng vấn dé lý luận về thải gio làm việc, thời giờ

"nghĩ ngơi và ar đầu chỉnh pháp luật về vin đồ này;

- Tim hiểu chuyên sâu nhông quy đính pháp luật hiện hành vé thời giờ làm,

viện, thối gớ nghĩ ngơi

- Phát hiện những nét đặc trung riêng những thành tus và han chế trong việc

thục hiện pháp luật về thời giờ làn việc, thời gờ nghĩ ngoi cũng như những khó

khẩn, vướng mắc và cả những vi phạm trong quá hình đỏ tai Công ty Investeol — nột đơn v hoạt đông Linh don trong inh vục th công xây dụng:

- Từ những hạn chế rong quy đánh pháp luật và những bắt cập trong quá tình

áp dung tei Công ty Investco 1, luân vấn đưa ra kin nghĩ hoàn thiện pháp luật và gi pháp nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật vé thời giờ lâm việc, thôi gio nghỉ ngơi

4 cứui toợng và phạm vi nghĩ

Đôi tượng nghiên cứu chủ yếu của Luận vă là quy dinh pháp uất về thôi giờ

lim việc, thời gờ ngủ ngơi và việc thí hình pháp uật rong nh vực này của cán

16 nhân viên văn phing cũng niur ở các công troờng đang thi công của Công ty cỗ

phin Diu tơ và Phát tiễn Xây dụng 1 HANG.

triển Xây dụng 1 Hà Nội ("Cong ty CP Dau tr và Phát mẫn Xây dimg 1 Hà Nội

hoặc "Céngty bmeztco 1°)

5 Các phương pháp nghiên cứu của đề tài

ĐỂ làm sảng tô luận điểm, tác giã sử ding linh host các phương pháp nghiên

- Phương pháp thủ thập và xử lý thông tin Bên cạnh việc thu thập những vấn

thân quy phamn pháp luật liên quan để t còn thu thập sổ hậu, hỗ so lưu thức t ti

not thực hiện nghiền cứu, xử để thành nguẫn tá liệu chúng mình cho để tải

- Phương pháp phân th, tổng hop, so sánh: Từ việc phân tích sâu sắc các vấn

đề nghiên cứu thành ting bô phân, dé tai tổng hợp lại nhống bộ phận để liệu đã

được phân ích để đưa ra dénh giá, kết luân

- Phương pháp lịch sử Dé tai ai im nguồn gốc ra đối pháp luật vé thôi giờ lâm việc, thời giờ nghĩ ngơi, tim ra bản chất và sơ cần thi của việc phân định, xổ thời giờ lam việc, thời giờ nghĩ ngơi để nhân định ding din về những ưu

điểm, han ch trong các quy định pháp luật liên quan cũng như việc thi hành trong thục tén tei đơn vị

- Phương pháp duy vit biện chứng Việc nghiên cứu dé tài luôn dim bio tain

thủ méi quan hộ biên ching giữa các vin dé, dim bảo lam rõ nguyên nhân và kết

aq để giả thích, đảnh ga, phân tích đậy đã mỗi quan hệ giữn lý luân và thục tiễn 6.4 nghĩa khoa hee và thực của hận văn

Việc ngiên cửa đổ ti gúp bôi dưỡng thâm kiên thúc pháp luật lao đông đặc

biệt là các quy đính về thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi, Từ đó tim hiểu, phân.tích các ÿ kiến đánh giá từ những người có chuyên môn để nhận thúc những ưuđiểm, hạn chế trong các quy đính đó

lao động ý thức được quyền han và nghĩa vụ côn mình.

m các phần sa

'Ngoài phần mở đầu, kết luận và danh mục tai liêu them khảo, kết cầu của luận.

ăn beo gồm 03 chương:

Chương 1 Khái quit chúng vé thời gi làm việc, thời giờ ngữ ngơi và quy dink pháp luật Việt Nam vé thời giờ làm viện, thôi giờ nghĩ ngơi

Chương 2 Thue tiễn thực hiên pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi tei Công ty CP Bi bơ và Phát tiễn Xây dụng Hà Nội

Chương 3 Hoàn thiên pháp luật v thời giờ lâm việc, thot giờ nghĩ ngơi và các

giã pháp tổ chức thực hiện

GIG NGHĨ NGƠI VÀ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM VE THOT 'GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIO NGHĨ NGƠI

1.1 Khái niệm, đặc điểm của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giữ

nghĩ ngơi

1.11 Khái miện pháp init thời giữ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi

Con người là một động vật cao cấp, là thục thể nh học có hệ thân kinh host đông theo chủ kỷ: Lim việc và nghĩ ngợi là những vẫn đề khác nhau nhưng là hai

phe trả không thể thiếu của quá trinh ống và lao đồng của con người Việc quy, đánh về hai vận nay tạo thành một chế định cia pháp luật lao đông là chỗ nh vé

Đỏ là mốt tín hiệu bộ nấo phát re shim buộc cơ thé nging host động để tránh Hật

sức ĐỂ có thể lim việc hiêu quả, đà là công việc chân tay hay ti óc, có cần vận

đông cơ thể nhiêu hay không, người leo động vin phải có thời gan nhất din giảnh

cho nghĩ ngơi, thơ gin Đó chính là gai đoạn ma người lao động tới sin xuất sức lao động Như vây thời giờ làm việc không phải vô hạn.

Véo đầu thé kỹ XIX, khi xã hội phong tiễn ci các quốc gia có sự phân hóa, "người n 12, người lên thuê phố lao đồng liên tục cho chủ khoảng 14 đến 18 tỉng

ỗza vào gữa thể kỹ XIX ở châu Âu khiển

lọc lượng công nhân ngày cảng đông dio và lớn manh Ho đã in kết ai thành cổng đoàn và diu tranh độ ting lương, giảm giờ lên, Một sô nhà xã hội ch nga đã để mỗi ngày Cuộc cách mạng công nghiễp

+e nhiễu chủ trương cất cách xã hội, trong đó phải kể đến sự ra đời của chủ ngiấa Mắc và Tuyên ngôn của Ding Công sản Năm 1833, Anh công bổ Luật Công,

16" Tiấp đó, năm 1884, ở Mỹ và Canada, tân tổ chúc công nhân quyết din thị wy vào ngày 01/05/1886 và bắt đầu ngày làm wie 08 giờ, Tử sau chiến tranh thể giới lẫn thứ nhất, đưới áp lực cũa phong trảo cổng nhân quốc t, các made đầu lên lượt thục hiện chế độ lam 08 gio một ngày Năm 1919, hôi ng tổ chức leo động cu té

(dt tit 1°70") thông qua Công ước sổ 1 vỀ đồ dai thôi gian lâm việc rong fish

‘vue giờ công nghiệp

“Từ diy có thể thấy trong sô 16 giờ con lạ của mốt ngày thi có gờ giánh cho

lâm việc trong quan hé lao đồng, thời giờ còn lạ là nghĩ ngơi Tuy nhiên, tổng quỹ thời gio làm việc của một người cảng lớn thi số người cần sỡ đụng để hoàn thành, công việc đó cing it Thể gói xuất hiện tinh trang thất nghiệp một phân vi tinh trăng số người lao động thi nhiều ma sổ chỗ lam việc th ít Nhơ mốt gi: pháp

nhẫn khắc phục tinh trang này, năm 1935, ILO thông qua Công tước số 47 về tuần lâm việc 40 giớ, năm 1962 có khuyên nghĩ 116 về giầm thôi giờ lim việc, Nay đã

có một số nước thục hiện tain làm việc 36 gờ, 39 giờ, 40 giờ và mỗi toẫn làn việc Xkéo dit hừ04 đần 05 ngày, Ở nước ta hiện nay đã và dang thục hiện chỗ đồ twin làm

vide 40 giờ trong khu vực các đơn vi Nhà nước

Nhờ vậy, chỗ độ thời gi làm việc, thời gờ nghĩ ngơi được hình thành rên cơ sở cả sinh hoc, tâm lý và kinh tổ xã hội, có liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp

trong quan hi ao động, đuợc cả người lao động và người sử dụng lao động quan tâm, trong quan hệ lao đồng

Trong quan hi lao đông thoi giờ làm viên, thời giờ nghỉ ngơi là hai khổ niệm, đối lập nhưng luôn gin liên với nho tao nên quyén và nghĩa vụ cơ bin của các chủ thể them ge Dưới gic độ ảnh học thi tho: gờ lâm viên, thời gio nghĩ ngơi được xác inh trên sở sở súc hie, tâm lý và có liên quan din lợi ich kinh tổ, xã hội ofa

——————= ` 20082019

vide" được iễu là khoảng thời gian cin thiét đỂ hoàn thánh một công việc theo

đánh mức thời gian, Xét ở góc độ khoa học pháp Lý tai Công ức số 30 và Thời giờ

Lm việc trong Thương mai và Ý ăn phòng (năm 1930) có quy dinky “Để với mục

ich của Công tóc này, Hit ng thời giờ làm việc có nghĩa là thời giơ trong đó

người lao ding làm thuê được đặt dưới sự sắp đất của người sử đụng lao động

sắp đất cha người sit chong lao động ” Còntrong Luật Việc lam số 17 (năm 1968 có sửa đổi bổ mung) cia Singapore: "Gio làm vide" là thời gian một người lao động được chủ rỡ dng lao đông thuê làm việc ma nguời lao động không được try lâm

viết ring của mình không bao gỗm thời gian được phép nghĩ ngơi và ăn uống”

Trong khói niệm về "Ngày làm việc” của Bộ luật lao động Thủ Lan nim 1998,

‘Nei làm vide là một ngày đã ẩn inn đễ người lao đồng làm một công việc bình

thường “ Khái niện "Thời gian lam việc" cũng được giải thính trong Điều 84, Bộ luật Lao động Philippin là: “Thỏi gin làm việc bao gém toàn bể khoảng thời gian mà người lao động được yêu edu trục nhiêm vụ hoặc có mặt tat nơi Tâm việc và toản bộ thời gian người lao đồng đã phái trãi qua hoặc được thừa nhận đã làm việc

“Thi giờ nghĩ ngơi: Thời giờ nghĩ ngơi được hiểu là khodng thời gian cần thất để người lao đông tá sẵn xuất súc lao đông trong khoa học kinh té lao động Con trong một số văn bin pháp luật Quốc tế, thời gian ngủ ngơi được ghi nhân là khoảng thời gian ma người lao động được pháp sử ding để nghỉ, ăn tống cầu

"nguyên và thoả mén các nhu cầu quan trong khác trong ngày làm việc

VỀ góc đô pháp lý mắc di không được quy dinh trong văn bản pháp quy nào

nong xát cả tính phủ hợp với thông lệ, phong cách lâm việc chủ yêu tại Việt Nam,

có thể định nghữa: Pháp luật về thời giờ làm viên thời giờ nghĩ ngơ là các quy

pham pháp luật điều chỉnh mối quan hệ giữa người sử dung lao dng và người lao

ding v một khoảng thời gian xác định má trong đó người lao động phi có mit tei nơi làm việc, thực hiện nhũng cổng việc hoặc được thửa nhận đã làm việc theo

thie thuận rong hợp đồng lao động và thöa ước lao đồng tập thể với những

giới hạn luật định cũng như thời gian ma theo đó người lao động không phải tine hiện những nghĩa vụ lao động của minh và được quyền sở dụng quỹ thời

gian đó một cách tự do

1.12 Đặc did pháp hột vd thot giờ Lim vig, thời giờ ughử ugot

Thứ nhất cơ sẽ pháp ý của việc hình thành các quy nh và thời giờ làm việc,

thời gờ ng ngơi bao gần: Nhiing quy inh khung của Nhà nước, những quy dh trong nổi bộ doanh nghiệp và những thôn thuận rue tip phủ hợp với quy định pháp uất giữa các bên với nhu hoặc giữa các dai điện của ho.

Quy ảnh về thời gờ lâm việc, thời giờ nghĩ ng là đâu được cả người lao

động lấn người sử dong leo động quan tân Vi vậy, rong nội quy, quy chỗ, điều lệ

của đơn vi sử ding lao đồng thân chỉ ở timg phòng ben, bộ phân chúc năng khác nhau đều có quy định về gờ gic làm việc, nghĩ ngơi Không chỉ vậy, ngay tir những thôa thuận đâu tiên

thôa tớc lao đông tập thể hay những thôn thuận riêng khác giữa người lao đồng và

Ất đầu mỗi quan hệ lao động là hop đồng lao đồng,

gut sử dụng lao động thot giờ làm việc, thời gờ nghĩ ngơi là một điều khoăn cổ

định Nhõng quy định này có thể link host theo đặc thi riêng cũa tùng đi tương "ngời lao đông tùng công viện, chức năng trách nhiệm người ao động đầm nhiệm

và tùng lĩnh vục ngành nghề sin xuất kinh doanh cụ thé Song đồ có lành hoạt cúng nhắc tới đâu thi các quy dinh về thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi vin phải

đầm bảo không vượt quả khuôn khổ đã được pháp luật giới han Hiện nay, Bộ luật Lao động 2012 giới han thất giờ lâm việc bình thường không quá08 gờ trong01

"ngày và48 giờ trong mốt toẫn Ngo ra,Nha nước cũng ban hành rất nhiễu vấn bản đời luật đỄ quy định khung thời gờ lâm việc, nghỉ ngơi cũa các nh vực đặc biệt Điễn Hình nhơ ngày 31/07/2015, Bộ Công Thương đã ban hành Thông tr sổ

24/2015/TT-BCT quy định về thos gờ làm viện thoi gờ nghĩ ngơi đối với người

lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong fish vực thim dò, khai thác

dẫu khí trên biển Theo đó, Thông tơ này quy dinh ngu lao động làm việc thường xuyên theo phiên và theo ca lam viễn, cụ thể Ca lam việc tố da kéo đã 12 ge: Phiên làm việc tối đa káo dai 28 ngày, Ngoời sử dụng lao động phố quy Ảnh cụ thé ca lâm việc và phiên lim việc tei công tình dẫu khi trên biển vào Nội quy leo động

và thông báo cho người lao đồng trước ki din lâm việc Tổng sổ giờ làm việc và giờ làm thâm cũa người leo đông không quả 14 giờinghy Số gio lim thêm của người leo đông không vượt qué 50 giờiphiên lim việc và trong moi trường hợp

không vuot quá 300 giờinăn YŠ thời giờ nghĩ ngơi, Thông tư quy định, sau mỗi ca lim việc rên biển, người lao đông đuợc nguời sở dung lao động cho nghĩ liền tục tối thiểu 10 gờ trước khi ca làm việc mới được bất đầu Như vậy: quy định Nhà tước đưa ra một gói hen cho tổng thời gian lim viéc, còn bổ tri sắp xếp công việc

à quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp, đơn vi sử đụng lao động và người lao đồng sao cho vita dim bảo nguời lao động được làm việc, nghĩ ngơi khoa học, vim đáp

vứng nhu cầu sin xuất kính doanh lại vừa không vĩ pham phép luật

Thứ hơi, mục dich của những quy dinh vé thời giờ làm việc, nghĩ ngơi là đu

chảnh nhông quan hệ về phân công và hợp tac lao động Cụ thé, những quy định này giúp hai chỗ thể chính trong quan hộ lao đông có cơ sở để thục hiện quyén và nghĩa va của mình Hop đồng lao đồng mang bản chất cia hop đồng song vụ quyền và

"nghĩa vụ côa các bên tham gia giao kết có tính đãi xứng nhau (quyén của bin nay là nghĩa vụ của bên kis) Lợi ich của người lao động là tiền lương còn lợi ich cia "người sử dụng lao động là lợi nhuận Trong ki do sức lao động của người lao đồng

là thử được nguời sử ding eo động ding để tạo ra lợi nhuận đó DE đầm bảm yêu

cầu tế sin xuất sức lao động thi người lao động cần được dim bảo quyén nghỉ ngoi

của mình Chế nh vé thời giờ lam việc và thời gio nghĩ ngơi là quy Ả nh côn Nhà

nước nim giúp cho cf ha bên: Người sử đụng lao động khai thác được dã lâu súc lao động với mức đồ hợp lý được pháp luật cho phép đẳng thời giúp nguờ lao đồng

có đều liên để cũng ứng súc lao đông theo đúng như cam kết trong hợp đồng

Thứ ba, quy ảnh về chỗ đô làm việc và nghĩ ngơi phân ảnh tình độ tổ chức và

năng suit ao động cia một đất nước Pháp lit vé thoi giờ làm việc, thời giờ nghĩ

"ngời lao đồng Viét Nam vẫn là đất nước đang phát tiễn với nên kinh hị trường

theo ảnh hung xã hồi chủ nghĩa Hiện nay nước ta dang áp dạng twin làm việc

tiêu chuẩn là 40 giờ cho khu vue Trong những năm qua, năng mất lao đồng của Tước ta lin tue tăng Điẫn hình năm 2017, năng suit lao động đồng gặp khoảng

29% tăng trưởng GDP, cao hơn so với mite 61,9% giai doen 2000-20127 Theo số

liệu của Tổng cục Thing kẻ, năng suit lao đồng toàn nền kinh t theo giá hiện hành,

năm 2017 tốc đạt 93,2 triêu đẳnglao đông) Trong kha đó, thôi gờ làm việc cũa

người lao động không được quy định ting thêm theo các thời kỳ: Nêu như tạ Bộ luật lao đông năm 1994, Điều 68 quy định thỏi giờ lim viée không quá 8 giờ rong một ngày hoặc 48 g trong một tuần, thi nay tại Bộ luật eo động 2012, Nhà nước đã khuyên khích người rỡ dang lao đồng thục hiện toẫn lam việc 40 giờ Trên thực

tẺ không chỉ cổ khu vục Nhà nước ma có rất nhiều các doanh nghiệp cũng áp dung tuin lam việc 40 giờ mà vẫn gi được ning suất ao động tiêu chuẩn thâm chí vượt

tiến đồ được giao Điều này chúng tô năng suất lao động của người Việt dang ngày, cảng được cdi thiận và thể hiện rổ rt nhất khi khoa học công nghệ hiện đại được áp dạng đ trợ giúp con người, khâu ổ chức nhân ar rong các đơn vi được kiểm soát chit chế và chuyên nghiệp hơn, từ đó lan rồng để ting buởc thúc diy quá trình hôi nhập và ph iễn của dit nước.

Thời giờ ughĩ ugơi 1.1.3 Vai tro cha pháp hộ

"ĐI với người lao động

Thứ nhất việc quy ảnh thời gian lim việc, thời giờ ngữ ngơi tạo đu luận cho người lao đông thục hiện diy đã nghĩa vụ của minh trong quan hệ lao động,

d thời giờ lầm.

ps Baeoicœmlnghon nna ty-seng con e-card 29474513 ep, my cp

agiy 19097018

"ys emo combang sua dng acute mam cạn Đưa ove bang 7 singypare 24436087 epi, cập ngày 199972019

đồng thời giúp người lao đông bổ ti, sở dụng quỹ thời gian hop lý giúp ti da hóa lợi nhuận.

Quy ảnh về this gờ lâm việc có ý ngiấa làn cơ sở để người leo động thục

hiển nghĩa vụ lao động đã cam kết rong hop đồng lao đông Việc quy định khung tối đa thời giờ lam việc, cũng như việc quy dinh các loại thời giờ nghĩ ngơi giúp

"người lao dng có sơ sắp xép phù hợp với diéu kiện cá nhân, dim bão ning suit, chất lượng hiệu qué công việc Do vậy với việc đều tit thi giờ lam việc, thời giờ

"nghĩ ngơi của nguời eo động một cách hợp lý, pháp luật tạo diéu liện cho người lao động được dim béo thục hiện các quyển khác của minh như quyền tham gia quân lý, đều hành domnh nghiệp Dang thoi, người lao động cũng có đều kiện giảnh thời gen cho ge định và bản thân, bỗi dung nông cao trình đồ chuyên mén, "nghiệp vụ và than gia các hoạt đông xã hội khác Ngoti ra, quy din pháp luật vé thời gờ lam việc, thất giờ nghĩ ngơi là căn cứ để xác định quyển lợi nhẫn lương tiên thưởng các chế độ rợ cấp cho người lao đồng

Thứ hơi, quy Ảnh pháp luật v thời gờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi có ý ngiữa

trong bảo hộ lao động, đâm bảo thời gian nghỉ ngơi cho người lao động *

Quyén lim việc và quyền nghĩ ngơi 1a mt trong nhông quyền cơ bản ce cơn

"ngời rước hết là người lao động trong mối quan hệ leo động Điều 24 cia "Tuyên bổ chung vé quyền cơn nguôi" năm 1948 quy ảnh 1

nghĩ ngợi và giã tr, kỄ cũ quyễn được cô ngây làm việc được giới han mốt các hợp

If và được nghĩ Ảnh kỳ có hướng lương” Như vậy, làn vide và nghĩ ngơi với thời

"MỖI người đầu có muốn

gan khoa học là một trong những nổi dụng thuộc quyển cơn người O Việt Nam, vẫn đã này luôn được Đăng và Nhà nước thể hiện sự quan tâm trong Hiển pháp 1946, 1959, 1980 va Điệu 57 Hiển pháp 2013: *1 Nhà nước luyến khích tạo đầu liên dé tỄ chức, cá nhân tao việc làm cho người lao đồng: 2 Nhà nước bảo về quyên tor ích hợp pháp của người lao đông người sit ng lao đồng và tạo đâu

kiên xập dưng quan bệ lao đồng tén bộ, hài hòa và Gn din” Voi mục êu hàng

đầu là thục hiện tốt quyên con người, hưởng din mục tiêu xa hơn là din giáu nước “me Văn Trang, (2012), Php itd Đời id làu vie, Di gi nghề ngợi 6 ide Nơt~ Dục ng và

"ưởng hee Da t3.

menh, xi hội công bing dân chi, văn minh, Bộ luật Lao đồng nim 2012 đã quy định riéng Chương VI về thời giờ lim việc, thời gi nghỉ ngợi Các quy đính này đã tạo ra hành lạng pháp lý nhằm bio về súc khốe cia người leo đồng có tinh din loi ich hợp pháp của người sở dụng ao động, vừn không thiệt hi cho sin xuất nh, doanh, vừa không lam giảm sit khã năng lao đồng khả năng sing tao của người lao

động Suy cho cing cing là nhẫn bảo vệ viée lim, ning suit, chất lượng, hiệu quả

cũa người ao động và người sử dụng lao đồng và hưởng vào chiến lược cơn người

(Quy lãnh pháp luật về mức hôi gian lim việc tố de, me hôi gian nghĩ ngơi tối thiểu hoặc quy dink về thời giờ lâm việc nit ngắn là căn cứ pháp lý dim bio

quyền được bảo vệ súc khốc cin người lao đông nhắm tránh mr lam đụng, bốc lốt của người sở dụng lao đồng, góp phân tạo điều liễn cho người lao động tử sẵn xuất

sức lao động trong quá tình leo động tử đó nâng cao chit lượng đời sống vật chất

và tính thin cia người lao động

Đi với người từ dig lao đồng

Thứ nhất pháp luật về thời giờ lâm viêu, thời giờ nghĩ ngơi giúp người sử

dang lao động od cơ sở để xây đụng ké hoạch ổ chức sin xuất kinh doanh khoa học và hợp lợ, nữ dung một cách kết kiêm các nguồn tai nguyên trong doanh nghiệp nhẫn hoàn thiện tốt tt of các mục tiêu đã dé ra Căn cơ vào khối lượng công việc, tổng quỹ thoi gian cần thiết đỂ hoàn thành và số thời gian lam việc mã pháp luật

quy định với mỗi người lao động mà người sử dụng lao đông định mức lao động,

xác dinh được chi phí nhân công và b6 tr sử dụng lao đông linh hoạ, hop lý để

đầm bảo hiệu quả tối đa

Thứ hai những quy dinh và thỏi giờ làm vie, thoi gờ nghĩ ng là cơ sở pháp ý giúp người sỡ ding lao đông thục hiện quyên quân ý, điêu hành, giám sét nhân a, đặc biết trong xử lý kỹ luật lao động, từ đ tên hành ta lương, thưởng khen huống và xử lý vũ phạm người lao động

Đẳ với Nhà nước

(Quy dinh pháp luật v thời giờ làm việc, thôi giờ nghĩ ngơi thể hiện tõ mức độ

quan tân của Nhà nước đốt với nguồn tải nguyễn lá lục lượng lao đông, đồng thời

tạo ra hành leng pháp lý để Nhà nước thục hiện chức ning quân ý của minh Bằng các quy định về thời go lâm việc, thôi gờ nghĩ ngơi, Nhà nước kiểm tra giám sat quen hệ lo động teo cơ sở pháp lý đỗ giã quyết các mau thuấn, bit đồng nấy sinh

git các bên tham gla quan hộ leo đồng liên quan din thời giờ làm việc, thôi giờ nghĩ nga.

“Trong công tác thanh tra và quản ly lao động, các quy định pháp luật giúp cho

vige giám sắt thục hiện pháp luật lao đông, hướng dẫn tổ chúc leo đồng phù hợp,

khoa học cho các nơi sử đọng lao động và làm việc thường kỳ của các cơ quan Nhà

nước Song đơn vào chỗ độ làm việc và nghĩ ngơi để thục hiện công tác kiểm tra kiểm soát không những giúp hết hiện mặt tốt và mất chưa tốt trong quản lý lao

động, ma còn từ đó để tổ chức lao động khoa học hơn.

ĐỂ đậu tranh cho quyển lợi cũa người lao động có thời giờ nghỉ ngơi hop lý tổ

chức Công đoàn luôn phải bản sit cơ sỡ pháp lý, Vi mục Hêu lợi nhuận tối da,

"ngờ sử dụng lao động rất df vi phạm chế đổ thời giờ làm việc, thời gờ nghĩ ngơi Chính và thể, công đoàn với từ cách là t8 chúc bảo vệ quyén lơi nguờ lao dng rẽ phải cẩn cử vào các quy dinh vé thời go làm việc, thời giờ nghỉ ngi để đều tranh:

với người sỡ dụng lao đông, dem lạ quyền lợi chính ding cho người lao động”

Ngoài ra, cing với các quy định pháp luật về tiên lương, chế độ bio vệ lao đông nỗ, bảo hiểm xã hồi, bảo hồ lao động quy định pháp luật về thời giờ lâm vide, thoi giờ ngủ ngơi cing phẫn nào phân ánh tình độ phát kiển, đều liên kinh

tẾ ofa các quốc gịa và tinh wm việt của chế đô xã hộ, Thông thường thỏi gian làm

việc của lao động ti những nước nền kinh tê phát tiễn, tình độ khoa học kĩ thuật tiên tiễn, được rút ngắn hơn so với các nước khác.

mkt Văn Trang, C012), Pháp luật tổ Đợi gi làn việc Di gi gh ngời 5 Đt Non ~ tực meg và

"ưởng hee ii t3.

12.Đi Việt Nam.

chỉnh của pháp hạt về thời gir Him vite, thời gi nghĩ ngơi ở 1.2.1 Nguyên tắc của pháp luật vé thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi “Trong cơ chế thị troừng, nguyên tắc điều chin pháp luật về thôi gờ lâm wie

thời gio nghĩ ngơi phi đt hai mục dich của Nhà nuve và xã hei lẽ bảo hồ người lao động: hen ch m lạm dụng súc lao động vỀ phia nguội sử dung lao động đồng

thời vẫn phã dip ứng sự tơ do thia thuận cia hei bên Có be nguyên tắc được tuân thủ dB đáp ứng hai mục dich trên:

Thứ nhất thời giờ làm việc, thời gờ nghĩ ngơi do Nhà nước quy ảnh Trong

đồ, thời giờ lam việc được ấn dinh ð mite tôi de côn thời giờ nghĩ ngơi ở mức tối

thiểu Trong Bộ luật Lao đông hiện hành, thời giờ làm việc được quy dinh là không

qguá8 giờ/1 ngiy; 48 giờihuẫn; mét tuẫn người lao động được nghĩ it nhất một ngày

(cit ngắn từ Ì din? gờ/ ngày đối với nhiing người làm công việc nặng nhọc độc hi, nguy hiễn) Cơ sở của nguyên tắc này xuất phát tử yêu cầu bảo về người lao đông - đối tương luôn ở vi thé yêu hơn, df bị lan dung và bóc lôt so với người sử dang lao động Nếu đỗ người sở dụng lao đông toàn quyền quy đính và thoi giờ lâm,

vide, thời giờ nghĩ ngơi thi mục đích v lợi nhuận, họ sẽ khai thee tôi da sức cin

"ngời lao động ma biễu hiện didn hình là kéo dai thời gian làm việc của người lao

động Nếu a cho ha bân te do thôa thuận thi có thể người sở dang lao động lợi

dang vi thể cũa mình để gây áp lực áp người lao động phis chấp nhân mite thời gen

do ho đơn rẻ

ĐỂ thực hiện chức năng quản lý xã hội của mình, Nhà nước quy đảnh khung thời giờ làm việc ở mute tối da thôi gờ nghĩ ngơi ð mức tố thiểu Riêng với co

quan Nhà nước, do đặc thủ của quan hệ lao động ma việc áp dụng quy nh về thôi giờ làm việc, thời gio ngỉ ngo là bit buộc, không đơn vi nào có quyền thôn thuận

Thay hry thay đổi thời gi làm việc đã được Ấn din,

Thứ hai, khuyên khích các bên thôn thuận các đều lúện có lợi hơn cho người lao động Rút ngắn thời gian lam việc mà tên lương vẫn được bảo dim Những thôn

thuận này vẫn phi cẩn cử rên cơ sở khung pháp luật Vấn để thời ge làm thêm,

sắp nip lich nghỉ là những vin dé có liền quan chặt chế din vie áp dụng kỹ thuật

“mới, hop lý hoa sẵn xuất, ting năng suất leo đông, cũ thiện đu kiên lao đông được moi quốc gia quan tâm Trong đó, những thôn thuận có li hơn cho người lao đồng được Nhà nước khuyên khích Nhà nước chi can thiệp ở tầm vĩ mô bing việc quy

din giới han lao đông về thoi gờ lâm viên, thời gờ nghĩ ngơi, làm thém, Việc cu thể hóa như thể nào sổ tủy thuộc vào ý chỉ cũa chủ thé tha gia trần cơ sở thôn thuận thương lượng phù hop với điều kiên, đặc diém riêng

Thứ ba Nhà nước thục hiện nit ngắn thời gian lim việc đối với người lao và một s loại lao động đông làm những công việc năng nhọc, đốc hai, nguy

đặc biệt khác Đây là vẫn để bảo hồ lao đông đối với lao đồng nổ, người giã nguời tân tật trể em đã được quy định trong nhiễu công ước quốc tế, Việt Nam là nước

phat tiễn theo định hướng xã hội chi nghĩa tôn trong quyén con người, vì vậy rất

chú ý din vẫn a này

122 Nội dang pháp hật về thời giờ làm ác thời giờ nghĩ ngọi

1221 Quy Anh pháp luật về thon gi lâm việc

sa Thời gở làm vie tiêu chiẳn

“Thời gờ lam việc tiêu cl Jn là độ dai của thời gian lao đông theo quy định.

của pháp luật ma theo đó, ngu lao động phải có mất tei nơi lâm việc và phi thực

hiện những ngiĩa vụ lao động do người sử dụng lao động giao cho®

Đình ngiĩa này đoợc áp đụng rông ri cho các loa lao đông Trong định ngiấa

cho thấy có hai yêu tổ để xác ảnh thôi gi lâm việc tiêu chuẩn

"Một là, người lao đông phi có mặt tại nơi lêm việc,

Hei là, độ dai oie thời gian lim việc giới han trong phạm vi pháp luật quy din

(Co bai loại thô giờ lâm việc tiêu chuỗn:

“Thứ nhất là “Thỏi giờ lầm vide bình thường”: Thời gờ lâm việc nh thường là quy định về thời gờ làm adc áp dụng cho dai bộ phân những người ao dng lim

(0fex2011), Giáo with Luật Lao động, Nhà mắt bin Đi học Khổ Quốc in, te 124,125

vide trong điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường (không có yêu tổ

năng nhọc, độc ha) Thấi gờ làm việc hiện nay là không qué 8 giờ trong ngày và 48 gờ trong01 tuẫn (Theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2012) Cần đơn

ào hoàn cảnh cụ thể để phân biệt thời giờ làm việc với thôi gia lao động Thời tien eo động là khoảng thời gian cần thiết để người lao đông hoàn thành công việc của mình Thời giờ lam việc bao gém cả thời gian làm việc và thời gian cho hing công việc khác ngoài hoạt đồng lao đông, sản xuất má người lao động được giao Cụ thể, Điều 3 Nghị định 45/2013/NĐ-CP đã quy định các trường

hợp người tao động không thục hiễn công việc nhưng được tính vào thời giờ làm viên, bao gồm,

- Ngữ trong gi lâm việc theo quy dinh pháp luật,- Ngữ giả lo theo tính chất của công việc,

- Nghĩ cin tht trong quá tình ao động đã được tink trong đính mute lao động

cho niu cầu sảnh lý tự nhiên ofa con người,

- Thời giờ nghĩ mỗi ngày 60 phút đối với lao động nữ nuôi con đưới 12 tháng tuỗi

- Thôi giờ phải ngàng việc không do li của người lao động,

+ Thôi giờ học ấp, sin luyện an toàn lao đông, vệ sinh lao động:

ngày 30 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh,

- Thời giờ hội hop, học tip, tập nin do yêu cầu của nguời sử dụng lào động

hoặc được người sử đụng lao động đồng ý,

- Thời giờ hội hợp, họ tập, tập min do công đoàn cấp tôn tiệu tập cán bộ

công đoàn không chuyên trách theo quy định của pháp luật về công đoàn,

~ Thôi giờ làm việc được rút ngin mỗi ngày ít nhất OL giờ đối với người lao đông cao tuổi rong năm cuỗi cùng trước khi nghĩ tama

Thứ bai là “Thời giờ làm việc rút ngắn” Thời giờ lam việc rất ngắn là quy dink vi thấi g lam việc cỏ đô đã ngắn hơn so với thời giờ lam việc bình thường mủ vẫn được hưởng đã lương Losi thời gờ làm việc iêu chuẩn nay được áp đụng

cho một số loại lao động đặc biệt nhức

- Người lao động làm việc trong điều kiện lao động năng nhọc, độc ha theo

«nay định của pháp luật Bộ Leo đồng Thương binh & Xã hơi chủ bỉ phốt hợp với

Bộ Y tế ban hành vin bản về danh mục cổng việc đặc biệt năng nhọc, đốc hạ phải rit ngin thời gian theo quy dinh là khơng quá6 giờ trong 01 ngày (Khoản 3 Điệu

104 Bộ luật lao động 2012) Vid tip gúc với ta X-quang thơ lần lăn việc ở độ

cao trên 100m vs

Lao đồng cĩ đặc

chưa thành niên, lao động cao tuổi.

= Ngồi lao động nữ làm cơng việc năng nhọc ki mang thai dén tháng thứ 7

im nơng Lao động nữ trong thời kỳ mang thi, lao động

được chuyển lâm cơng vie nhe hơn hộc đoợc giém bét 01 giờ lâm việc hing ngày

sma vẫn được hung đủ lương Khoản 2 Điều 155 Bộ luật ao động năm 2012)

- Ngui lao động chưa thánh niên từ đơ 15 tudi đến đuối 18 tuổi làm việc

khơng quá 8 giờ trong 01 ngiy và 40 gờ trong 01 twin khoản 2 Điều 163 Bồ luật Lao động2012)

= Ngồi lao đơng chưa thành niên dui 15 tuỗi lam việc khơng quá 4 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong0l tuin (Khoén 2 Điều 163 Bồ uật Lao động2012)

~ Lao đồng cao tuổi (nam trên 60va nữ trên 55 tudi): Người ao động cao tuổi được nit ngắn thời giờ làm việc hàng ngày hoặc đợc áp đụng chỗ độ lam việc

khơng tron ngày, tron tuẫn Năm cuối cơng trước khí nghĩ hưu người lao đồng được nit ngắn thời gờ lâm việc bình thường hoặc được áp dụng chế đổ làm việc

khơng rợn thơi gian (Điều 166 Bộ lt lo động 2012)

Người sử dụng leo động quy dinh thời gờ lâm việc theo ngày hoặc theo theo

tuin với ngày nghĩ hing tuin phù hợp với đều kiện hoạt động ánh doanh cia

doanh nghiệp nhưng luơn trong giới hạn ma pháp luật quy đính Các quy ảnh vé

thời gờ lâm việc phải được cụ thi hỏa thành những điều khoăn cia hợp đẳng hoặc

thơn use lao động tập thể

b Thời giờ làm việc khơng theo iêu chiỗn

Tu như thời giờ làm việc tiéu chuẩn gdm đã bú yêu tổ Người leo động phi

cĩ mất tại noi lâm việc và cĩ giới hạn độ dai thời gian làm việc trong phạm vi luật

din ti thời giờ lâm việc không theo tiêu chuẩn không co hei yêu tổ nay Thời giờ

lâm việc không theo tiêu chuẫn được tinh tin cơ sở khối lượng công việc và không thuộc người lao động phãi có mét tử nơi lâm việc Thời giờ lim việc không theo ân chuẫn giống với hinh thức khoán tí trên cơ sở ngày 8 gi (áp dụng đối với ngồi lao động làm công việc đặc iệt, cơ quan nghiên city khoa học, trường học với quy

định hạn chỗ) ”

«_ Thời gi lam việc hnhthoạt

‘Linh hoat” là mục tiêu mà một số doanh nghiệp hiện nay dang hướng đến.

"người lao động bơ do quản lý thời gian biểu theo ý muốn, vừa dim bio cho doanh)

"nghiệp th được lợi nhuận cao nhất có thi, Người lao động có nhiều cách để thực

hiện ich âm vie tinh hoạt nhy tuần âm việc nén, giờ lim việc nén hoặc tự do lim việc ð nơi yêu thính

6 các đơn và áp dụng thời gờ làm việc nh hoạt nhận được sự ông hô ce hều

hit người lao đông, Thay vi nguyễn tim ting chi được "đồng đổ” ở trụ sử ch lim iệc link hoạt cho phép người leo động bốt chút thời gian cho gia Ảnh và bản thân, ifn là số gờ làm việc được tính đã Bén canh da, việc áp dụng thất giờ lam việc

linh hoạt còn giúp tắt kiậm thời gian và chỉ phí đi chuyển Điều này cũng có lợi trong những trường hop thi tét không ủng hồ, giỏp nhân viên tránh được những

khó khăn và rk ro không đáng có

‘Tuy nhiên, mọi thứ đều có wu và nhược diém, và lich lam việc lnh hoạt cũng

không phải ngoai lễ, Khí gờ lâm việc linh hoạt được áp dụng thi đẳng nghĩa với việc vin hỏa trách nhiệm cia người leo động cũng phi được xây dựng, Bồi lễ, khi

được phép coi nói lồng, cf nhân thường không thé tự kiểm soát được thời gian lâm, vide, họ có thể tự nuống chiều bản thin ÿ hơn khi cổ ngũ thêm một chút hay cổ lim vide no việc kia thêm vài phút Bên canh đó, thời giờ linh hoạt kiến người lao đồng không có mỗi trường lim việc, từ đó bản thân họ sẽ gip khổ khăn khi kiẫm soát

ˆ Q¥im 2011), Gio wath Trật Tạo ing, Nhà sắt bin Đạihọc Eeh Quốc din 126

lao đông nữỄ Đây là một trong những chính sich của Nha nước thể hiện sơ wu đãi,

quan tâm đến lao đông nữ - một thành phin quan trong trong thị trường lao động ở

Việt Nam và mang những đặc điễm riêng biệt về gi cũng nhytâm sin Ij Cụ th,

để bão về sức khốe lao đông nữ; khoản 5 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 quy ngày 30 phút, hoặc gay 60 phút trong định lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghĩ

được nghĩ m trong thời gian nuôi cơn dưới 12 tháng

thời gian làm việc ma vấn được hưởng đủ tiễn lương, Với quy định như vậy,

lao động nữ trong thời gien hành kinh hoặc dang nuôi con nhô dưới O1 tuổi có

thể théa thuân với người quên lý của mình để sở dụng quỹ thời gian nghĩ lnh động và hiệu quả nhất (có thể đến muộn 30 phút, về sóm 30 phút hoặc ting thời

gisn nghĩ tra thêm 60 ph.) 4 Thời gi làm vide ban dim

him thúc diy tăng tiền đồ công việc và tối đ hóa lợi nhuận, nhiều đơn vị sử

dang lao đông đã cho người leo động của mình lâm việc vio ben đâm Bản cạnh đó cũng có nhiễu trường hợp chính phía ngờ lao động chủ động muỗn ting ca vào

ban đêm dé hoàn thành nhiệm vụ hay chúng minh năng lực Tuy nhiên lam việc ào ban dim tác đông xiu én sinh lý và aie khde của con người Đây là cơ sở a8

các quy dinh về thôi giờ lâm việc ban dim được ban hành.

Ngày 26 tháng 6 năm 1990, Hội ngh toàn thể của Tổ chúc Lao đông quốc tỉ

đã thông qua Công tức sổ 171 vé làm việc ban dém Trong đó Điễu Ì cia Công woe quy din thuật ngữ "Việc lim ban đâm” 1a chỉ tắt of những công việc được tến

Thành trong một khoảng thời gin không it hơn 07 giờ liên tc, bao gim khoảng thời

gian từ nữa đêm din 5 gờ sáng, được cơ quan có Thẩm quyền quy đính sau khi

in 2,Điu 153 Bộ hậ Tao động 2012 vỆ Chế sich ca Nhì ước đỗ với ho động: “2 Dupe

iitingibisĩ cing lo động tro đu kiện ala động có tế làm Hường mg áp mg rộng ri cid

St tức eo a ge i oc te vúc Rg trợ ĐI giơ go tức là ti hổ ~

lâm việc bạn dim vượt qué một giới han có thé Giới han này được cơ quan có

thim quyên én đính sau khi đã them khảo ý kiến của các tổ chúc mang tinh dai

diện nhất của người sử dụng lao đồng và nguời leo đồng hoặc Ân định trong các thod ước tập

“Trước đây, Điệu 70 Bộ luật Lao động năm 1994 và Điều 6 Nghị định số 195-CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ đã quy định về thời giờ lêm việc bạn.

đền với hai mắc thôi gan ép đụng theo ranh giới đị lý Tử Thin Thiên - Hud trở xa phia Bắc được tính từ 22 giờ đến 06 giờ; Từ Quảng Nem - Đã Nẵng trở vio phía Nam được tính từ 21 gio đến 5 gi Dén khi Bộ luật Lao động 2012 được ban hành,

Điều 105 đã quy đính thống nhất giờ làm việc ben dim trên cả nước bắt đầu từ22

giờ đn06 gi sing hôm sau Nhằm bảo vệ tha sin cho lao đông nữ, Điễu 155 của Bộ luật này quý định cắm sử dung lao động dữ đăng nuôi con dưới 12 thing

"hoặc mang thei từ tháng thứ 07, hoặc từ tháng tin+06 nễu lâm việc ở ving cao, ving sâu, vùng xa, biên giới, hãi dio lêm việc ben đếm,

Ngồi lao đồng lam việc ben đềm được hướng thêm phụ cấp lam đầm Phụ cấp lâm đềm theo quy dinh tei khoân 2 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 được trả thêm it nhất bằng 30% tiên hương tính theo đơn giá tiễn lương hoặc tién lương theo công việc cña ngày lâm việc bình thường,

The gid am thêm

‘Tine té lâm thêm gờ là như cầu của ngu sử dụng lao đồng con ngờ lao động vi muốn tăng thém thu nhập nên một bộ phân phát sinh nhủ cầu lâm thêm

Li thêm giờ là khoảng thời gian làn việc của nguờ lao đồng ngoài giờ lam việc

tỉnh thường được quy đính trong pháp luật, théa ớc lao động tp thể hoặc theo nổi

tạ lao động côn đơn vi Như vậy, thời giờ làn thêm giờ là thoi giờ vượt quá thôi

giờ lâm việc Hiêu chuẩn đã được ân định, được hưởng thêm loơng theo mr thie

lao đơng (bão hồ lao đơng) do vây pháp luật phải quy định chất chế trường hợp

được làn thêm và giới hạn lăn thêm di dim bảo en tồn cho người ao động và bảo hh lao đồng cho họ Hầu hit các quốc ga trên thể giới đều quan tâm đến thời giờ lâm thêm Co nước khơng chế số gờ theo ngày và theo năm, cĩ nước khơng chế theo nghy, theo tuẫn, cĩ nước khẳng chế theo ngà, theo tháng khơng theo năm để doanh nghiệp cĩ thể tinh hoạt áp dụng theo nh cầu sẵn xuất kinh domh và theo

thơa thuận với Cơng đồn, người lao đơng Luật Việc làm của Singapore quy dh

“ở làm thêm là sé giờ làm trong một ngày hoặc trong mốt nun vượt quá giát hơn

tờ làm việc nurqnp'đnht

Quy ảnh vé giờ làn thêm của Việt Nem cần cử vào pháp luật thia túc lao

động tập thể và nội quy lao đơng Pháp luật lao động quy đính những điều kiện mà "người sử đụng lao động cĩ thé áp dụng và nhơng điều kiện ma nguơi lao đồng được

hướng “Được mơ đồng ý của ngu lao động” la điều kiện tiên quyết khi xếy đụng

quy định vi lâm thêm giờ để dim bảo việc khơng vi phem nguyên tắc chống cưỡng thức lao động Sau mốt dot lam thêm tối đa 07 ngày liên tue trong tháng người sở

dung lao động phải bổ ti để người lao đơng nghỉ bù sổ thơi gian đã khơng được ng, trường hop vi lý do chính đáng mà khơng bổ tí nghi ba đổ số thời gian thi

phải trả lương làm thêm gờ theo quy ảnh (Điểm ¢ Khoản 2 Điều 106 Bộ luật Lao

Việc làm thêm giờ đời hồi người lao động phii làm việc với cường đồ vượt

qguá khả năng thơng thường vả vậy pháp luật lao động, cụ thể là điểm b, khộn 2,

Điễu 106 Bộ luật Lao động2012 quy dinh thỏi gi lâm thêm khơng quá 50% sổ gio lâm việc bình thường trong mốt ngày Khơng quá 12 giờ trong O01 ngày khi lừa thêm vào ngiy nghĩ

lim việc theo tần thi tổng số giờ làm việc bình thường và sổ giờ lam thâm khơng

"ngời lao động làn thêm giờ vào bắt kỹ ngày nào và người lao đông không được tir

chối (mục hiện các nhiệm vụ về quốc phông, an ninh, công việc bio vé tính mang

va ti sin con ngu khi xây ra thiên te, ha hoạn -)

Lim thêm giờ không được áp dung cho tắt cẽ các đổi tương người lao động nhẫn tránh việc người sử dung lao đông tin đụng tố da nic lao động và dim bio

"người lao đông được nghĩ ngơi hợp lý để tá tạo sức lao động Pháp luật lao đồng ấm làm thêm giờ đối với lao đông nữ có thai từ tháng thứ 7 hoặc thứ 6 nếu làm.

vide ở vùng cao, ving sâu, vùng xa, vùng biên giới, hii dio hoặc dang nuối cơn nhỗ

đười 12 tháng lao đông đưới 15 tudi; người lao đông khuyết tt đã suy giảm khả

năng lao động từ 51% trở lên Ngoài ra đối với ao động chưa thành niên, chỉ được

sử đụng để lâm thêm giờ những ngành nghề pháp luật quy định

Đi với những công việc mang tinh chất nguy hiểm đốc hei, dựa tiên khung

giới hạn ci Bộ luật ao động ma các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan chuyên trách toan hành vin bản quy định iéng về thời giờ làm thêm của các nh vực quản ly Tại Thông tơ số 31/2007/TT-BKHCN do Bộ Khoa học và Công nghệ ban hành ngày,

31/13/2007 hưởng dẫn thuc hiện chế đồ thời gi lâm việc và thời gid nghĩ ngơi đối

với ngu lao động lim các công việc bite xe, hạt nhân, Khoăn 1 về thời gi lim việc quy ảnh tô: “Nhân viên bức xa không được pháp làm thêm giờ Trường hợp

đặc bật (niu luc piue curd, tai nan nghưêm trong) dom vi sử ng lao đồng được

“phép lug đồng nhân viên bức xạ làm tiêm giỏ, nhumg không quả 3 giờ trong một

ngà: ” Tổng số gờ làm thêm của người lao đông lim công việc sản xuất cổ tính

thời vụ và công việc ga công hing theo đơn dit hàng được Thông tr sổ 34/2015/TT-BLĐTBXH do Bộ Lao động — Thương binh và Xã hồi bạn hành ngày, 16 tháng 12 năm 2015 là không quá 300 gi năm,

ngơi cũng bao gốm cả nghĩ giữa cá nghi chuyển ca Việc quy định thời gian tối thiểu nghĩ git ca và nghĩ chuyển ca nhém để người lao đơng thư giãn tính thần,

sức khối, đỡ mật mỗi, tái sin xuất súc lao động Tùy vào tùng trường hợp, người

lao động cĩ thể nghĩ mà vấn được huing lương hoặc khơng được hưởng lương

a Thời gờ nghĩ cĩ hướng lượng

“Tuyên bổ chung vỀ quyền con nguời năm 1948 cĩ ghỉ “MỖI người đổu cĩ

uyên nghĩ ngơi và giã trí kễ cả quyển được cổ ng Ido việc được giới hem mất

cách hợp lý và được nh lệ cĩ hướng lương” Ngã cĩ buồng lương là những ngày,

những thời diém trong ngậy ma người lao động được phép khơng đến cơ sở lim vige, khơng them ga quá bình sin xuất, kình doanh của doanh nghiệp nhưng vấn

được hưởng nguyên lương,

“Theo quy inh của Bộ luật Lao đơng năm 2012, những thời gian người lao

Xhộng ngĩ giữa gờ và cĩ

do người sở dụng lao đơng để ra

Nghĩ chuyển ca: Người lao đơng lam việc theo ca được ng ít nhất 12 giờ

tinh thêm các đợt nghĩ ngắn theo nội quy lao động,

trước khi chuyễn sang ca lâm việc khác

Nghĩ hing twin: Người lao đơng được ngĩ it nhất 24 giờ liên tue mỗi tain

hoặc tình quân it nhất 4 ngày/ tháng

Nghĩ hing nim: Người lao đơng cĩ đã 12 tháng làn việc cho mốt người sử dung lao ding thi được nghi hing nim, hưởng nguyên lương theo hop đồng lao

đơng tir 12 đến 16 ngày tùy theo điều kiện làm việc Việc nghĩ hing năm cũa người lao động cĩ thể chia thánh nhiễu lần hoặc gộp tố đa 03 năm một lần theo thư thuận

từ trước với người sở dang lao đơng, Cứ 5 năm lam việc cho mốt nga sử dụng

lao động thi số ngày nghĩ hing năm của người lao đồng được ting thâm tương ứng

10 ngày 18 tất người lao động được nghĩ lim, hưởng nguyên lương, Riêng đối với "người lao đông nước ngoà, họ con được nghĩ thêm 01 ngày Tắt cổ truyền dân tốc 'và01 ngày Quốc khánh của nước ho.

Neh việc riêng có huông lương Trường hợp bản thân kết hôn, cơn kết hôn,

bd me dé, bỗ me vợichẳng mắt người lao đông đoợc neh tối đa 3 ngày (tủy trường

hop theo khoản 1 Điều 116 Bộ luật lao động 2012) mã b Thời gi nghĩ không hưởng lương

Nghĩ không huing lương được biểu là thời gian nghĩ được théa thuận trước giến nguời lao động và người sử dụng lao động Ngoài thời gian nghĩ ngơi được

hướng lương theo quy dinh cia pháp luật thì người lao đông vấn có thé ngĩ thâm

ớt số ngày nhất định nhưng trong thời gian này họ không được hưởng lương và phải thông bảo hoặc phải đoợc ar ding ý của người sở dụng lao động Việc nghĩ

"ngơi này xuất phit từ nhủ cầu cũa người ao động nhưng vi có liên quan đến thôn thuận hop đẳng lao động di rùng buộc trước đó nên hiw hết phải được mt đồng ý

của người sở dụng lao đồng và pháp luật tén tong sự thôa thuận của các bên,

‘Tuy nhiên, xế về tâm lý chung, người lao động thường cém thấy không thoi nổ khi tiết ring ngày nghi đó họ không được tính lương Vi vậy, rất nhiều người đã chọn cách tin dựng những ngiy nghĩ bằng nắn cho nhồng dip có việc iêng nine

"hưởng nguyên lượng,

ông nộ, bà nổ, ông ngod, bà ngog, ea ch, ex ruột chit, bổ hoặc me kết hôn, anh, chị, em ruột kết hôn Laie này người ao động vừa không bi “tử lương”, vừa có

thể nghĩ nhiều hon O1 ngày (chiiy phép nim của ho nhiều hơn 1 ngiy) để

dành thời gian cho việc riêng của bin thân

KET LUẬN CHƯƠNG 1

Whim khó quất các vẫn dé lý luận về thời gio làm việc, thời giờ ngữ ngơi,

trong chương 1, tac giã đ làn tổ khá niệm, đặc diém và các nguyên tắc điều chỉnh,

php luật v thời go lim vide, thời giờ nghĩ ngơi ð Việt am hiển nay.

Quy ảnh về thời gio làn việc, thời gờ nghĩ ngơi ở Vist Nam gim các quy

dink về thời giờ làm việc bình thường thời gờ lam việc nit ngắn, thời giờ lam việc Hinh hoạt, thời gi làm thôm, thời ge làm việc ben đêm, Thời giờ làm việc bình

thời kỷ mang thei hoặc nuối con nhỏ, lao động trẻ em, lao động cao tuổi Thời giờ

lâm đêm bit đầu từ 22 giờ din 06 giờ sing hôm sau và ngu lao động phấ: được

trợ cấp t nhất bing 30% lương Thời gian làm thêm không quá 50% số gi lâm việc tình thường trong mét ngiy Thời gi nghĩ ngơi được chia thành thời gờ nghĩ ngơi

có hung lương và thôi giờ hưởng hương không hướng lượng:

hồng nghiên cửu ban đầu tri Chương Ì đã tạo cơ sỡ lý luận quan trong để tại Chương, tác giã đ vào phân tích, bình luận và thực tiến thục hiển những quy din

pháp luật về thời giờ lâm viên, thời giờ nghĩ ngơi tei Công ty CP Đầu tử và Phát

triển Xây dmg] Hà Nội

TRIEN XÂY DỰNG 1 HÀ NỘI

- Giới thiệu chưng về Công ty cổ phần Đầu tư và Phát trên Xây dựng 1 Ha Neiva các quy định về thời gir im việc, thời giờ nghĩ ngơi của Công ty

3.1.1 Giới Hiện chung về Công ty cỗ phầu Đầu te và Phát tridu Xây đựng 1

Hà Nội

2.1.1.1 Lược sử hình thành và phát triển

Công ty CP Diu từ và Phát biển Xây dụng 1 Hà Nội được thành lập từ ngày 20/06/2001 theo Giấy chúng nhận đăng ký doanh nghiệp số: 0102297487 với hoạt động kinh doanh chính là xây dụng, thi công, dy án, cổng tình, đầu tư, phát hiển

xây đụng, bản vé, thiết k xây dụng, nhà dep, tin tie Trong suốt quá tình hoạt

đẳng, Cũng ty luôn giữ vũng ar ting trường da đính và bến ving với sẵn lượng,

doanh thu hàng năm luôn phát biển ném seu cao hơn năm trước Công ty đã hoãn

thành nhiều dự án kd từ khi thành lập như Khu đổ thi mới Estelle, Viện nghiền cứu.

nghiệp vụ sơ phạm — Đai học Sư phạm Hà Nội, Đâu tư xây dụng nhà & cho người tn nhập thếp, Xây đụng các hang mục nhà ở khu quân ly vân hành và sta chữa trong de án nhà máy nhiệt điện Nghỉ Son 1, Nhà máy Molex Vietnem,

"Trong thời gian tới, dinh hướng phát hiển của Công ty CP Đâu tư và Phát triển “Xây dụng 1 Hà Nội là hướng din xây dụng thành Tổng công ty mạnh trong tập đoàn INVESTCO có tim cỡ va anh hưởng trong khu vực trong lĩnh vực xây dụng,

Và kinh doanh bất động sẵn

2.1.1.2 Linh vue kinh doanh của Công ty

Vi vai trở ben đầu là một don vị trục thuộc Tổng Công ty Xây dụng 1 Ha

Nội, hiện nay, thục hiện những hoạt động chỗ yêu sau.

“Hoạt động với chức năng của nhà déu he: Theo quy định tei Khoan 9, Điều 3Luật Xây dạng 2014, chủ đầu tư xây dụng (chủ đầu ty) là cơ quan tổ chức, có nhân

din tri Khoản 35, Điễu 3 Luật Xây dựng 2014, Tổng thầu xây dụng là nhà thâu ký kết hop đẳng trực tiép với chủ đều tư để nhân thâu mét,mét số loi công việc hoặc toàn bộ cổng việc của dự én đều tư xây đụng Sau đó, đơn vĩ tổng thầu sẽ chọn lọc các nhà thầu phụ dé thi công tùng hàng mục tiếng.

“Hoạt đồng với chức năng của dom vị thẫu phụ: Theo quy ảnh tei Khoản 36,

Luật Đầu thâu 2013, nhà thầu phụ là nhà thiw tham gja thục hiện gối thầu theo hợp đồng được ký với nhà thâu chính Công ty có rất nhiều các Đội xây dụng rực thuộc,

them gia thi công các hang mục khác nheu cho mất công tình ma công ty đồng vai

tro thầu phụ

2.1.2, Đặc điễu lao động việc làm của Công ty 31.1 Cơ edu tổ chức và chức năng nhiệm vụ:

So dé co âu tổ chúc của Công ty CP Diu tử và Phát tién Xây ding 1 Hà Nộiđược thể hiện rong Hình 2 1 dưới diy

Hình 21 Sơ đồ cơ cầu tổ chúc của Công ty CP Đầu teva Phát triển Xây dung

Dai Bồi Ging có ding

bi đồng quản bì Ban Fat st

Phóng | [ Phòng Phòng | [Phong TS | [ Văn Văn vim | | Phẩmên | | Taicheh | | chứ | phònghi | | phong ti Dai hii đồng cổ đông Đại hồi đồng c quyền cao nhất của Công ty, có quyén quyết nh những vấn để thuộc nhiệm vụ và quyén hạn

đông là cơ quan có

được Luật phép và iu lệ Công ty quy di,

HHội đẳng quân tỉ: Là cơ quan cổ diy đã quyển hạn để thực hiện tt cễ các quyền nhân danh Công ty Hội đẳng quản t chịu trách nhiệm quản lý, chỉ đạo thục

hiện các hoạt động kinh doesh và các công việc của Công ty Hội đẳng quản ti

nghiệp năm 2014 hoặc lắ chức thực hiện.` kiến bing vin bản và

Ban kim soát Là những người they mất cỗ đông thực hiện vie giám sit Hồi đồng quân trị tổng gián đốc rong việc điều hành và quân tý Céng ty Kiểm tra tinh hop ý, hop pháp, tinh trang thục và mức đồ cd trong trong quản lý, đều hành hoạt động kính doen, trong tổ chức công tác k toán, thống ké va lập báo cáo tả chính, ‘Than gian lim việc của Ban Kiểm soát thục hiện theo thôi gian lim việc của cán bổ

khối văn phòng Công ty

Tổng gián đốc: Là người được hội ding quản ti biu ra, trục iếp quản lý

diéu hành công ty và chứu trách nhiệm trước Hội đồng quản td Tổng gián đốc có

quyền bổ nhiệm và bãi nhiệm các chúc danh quản ly khác cia Công ty trừ các chúc

danh do Hội đồng quản bị phê chuẩn

Phó gián đốc phụ trách khối văn phòng: Thay mặt Tổng gián đốc đều hành, aquén ý và giảm sắt host động của các phòng ban thuộc khối văn phòng gồm: Phong Tinh té kỹ tint, Phòng Phát tiễn đợ án, Phòng Tải chính kể toán, Phòng TỔ chúc

hành chính, Vén phòng tai TP HCM và Ván phòng tạ TP Vinh:

Phòng Kinh t kỹ thuật Phụ tách việc kiểm tra, giám sat và khắc phục các vẫn để với máy móc, thất bi của xí nghiệp dich vụ và các t8 đổi xiy dụng Dim bio

điều kiên và môi trường lim việc antoàn và hiệu quả cho các bộ phận cia Công ty Bên cạnh công việc vin phòng thời gian làm việc của cán bô phông Kinh tỉ ký

thuật có nhông ie được linh host do đặc thù công việc cần xuống thu da, gia sát kiẫm ra ti công trường

Phòng TỔ chức hành chính: Trục thuộc Pho Tổng giản đốc, dựa rên chiến lược kinh doanh ching của Công ty, hoạch dich và tim Hiểm, tuyén dang nguồn

nhân lục đáp ting yêu cầu về 26 lương và chất lượng, xây dụng hệ thing lương chính sách phúc lợi cho nhân viên, quân lý hoạt động dao tạo và để xuất các chính

sách phát tiễn nhân viên về tình độ ấn thể chất Thời giờ làm việc, nghĩ ngơi củacán bộ phòng TS chúc hành chính tuân thủ theo quy định cho khôi vin phòng Côngty Phòng cũng chiu trách nhiệm thông báo tới toàn thé khối văn phông, các Bai xây

đo vi phát tiễn các dự án, đu thâu, có quyền nghiên cửu, để xuất với lãnh đạo các

chiến lược lánh doanh báo cáo thường xuyên vé tỉnh hình chiến lược, những, phương án thay thé và cách hop tác với các khách hàng xây ding cách chiến lược phat rid các các dy án của Công ty

Phang Tải chính kế toán Có nhiệm vụ them mưu, cùng cập một cách diy đã, kịp thời, chính xác về tình hình hoạt đông ánh doanh giúp lãnh đạo Công ty cổ thé

đơn ra những quyết ảnh đóng thích hop nhất Thục hiện các nghiệp vụ về kế toán tii chính với các quy định và chính sách hiễn hành của Nhà nước và pháp luật

Ngoài ra Phòng có chúc năng kiém tra cổng tác chim công tri khất văn phòng công như các đội xây dung true thuốc, từ đó quyét dinh mite lương cia cán bộ nhân viên.

Công t ting tháng

Xi nghiệp dich vụ và đầu tơ và các đố xây dưng: Đây là bộ phân trục tép thí công các chr án của Công ty, Thời gi lâm việc và nghĩ ngơi côn các xỉ nghiệp được thục hiện theo khối vin phòng, con thời giờ lam việc, nghĩ ngơi của các đổi xây dạng thục hiện theo chỉ thị của ban chỉ huy công tình và các đổi trường Thời gen

được thu xép vừa để nhân công đoợc làm việc và nghỉ ngơi khoa học, vừa để tin

đồ công bình luôn dim bảo đúng thời hen nh đã thông nhất với chỗ đầu hy

3132 Ông mồ vàcơ câu lao đồng

Co cẩu lao đồng eo giới tinh: Trong 3 năm gân đầy (2016 - 2018), tỷ lễ lao đông nam chiếm hơn 95% trong tổng số lao động cia Công ty, con sổ này phân ánh 18 đặc đẳm của lao động trong các ngành lánh doanh khai thác khoáng sin, cin lục

lương lao động trục iễp nam giới nhiễu hơn ỷ lê nữ giới

Ver số liệu được thể hiện tạ bing 21 dưới diy, qua từng năm, tỷ lệ eo động

nem giới so với nữ giới không có nự hay đổi đáng Lễ, nim 2016 tỷ lệ lao động nam

chiếm 96.37%, din năm 2018 tỷ 18 này giêm nhẹ xuống mức 95 86% Tuy nhiên, tỷ

1ê lao động nam luôn cao hơn hin sơ với tỷ l lao đông nữ: Điều đỏ cho thấy sing

cơ cấu lao động theo giới tính tạ Công ty thời điểm hiện tạ hoàn toàn phù hợp

Với yêu cầu là một doanh nghiệp kinh doanh xây dụng, Lao động nữ được sử dang tei Công ty không than ga vio hoat động sin xuất chính mã chỉ tham gia vio công tác quân lý hoặ làm các ông việc phục vụ và thụ trợ

Bing 21 Cơ cầu ho động theo giới tinh tai cia Công ty CP Đầu tư và Phát triển Xây dụng 1 Hà Nội giai đoạn 2016 - 2018

SIT Chu N36 | NHA [| NHI

T [Sélao đồng nữ 3T 3T E3 T | Tao ding phe va, phat T5 T5 By 7 [Tao ding quan Ty T6 T6 T6 T†TồgshoĐ 4 S56 ww TT] Tyle io ding nữ 385 35 215%

Ngôn Phòng Tổ ch hàn chì 2019 Co cấu lao động theo tinh chất công vide: Cơ cu lao động trực tp và gián tiếp của Công ty trong giá đoạn 2016 —2018 được thể hiện chi tt trong Băng 2.2

Chữ Tăm 2015 Tam 2016 Nim 2017 So Tong Sölưng | TYEE [Sélwong ] Tye

Tao đồng tne Bếp |— TẤT TT [81% | T52

Ngiễn Phòng Tổ chức hành chinks 20T5

ao đông gián tếp: Đây la một bộ phận không them gia trực tấp vào quả

trình sin xuất kinh doanh nhưng họ là trong tim điều hành của Công ty, cổ chúc năng quản ý, chỉ đạo dun ra các mục iêu ngắn hạn cũng như dã hạn và những giã

pháp him dst được mục tên đó, Nhin vào bing #6 liệu, có thể thấy số lượng laođồng gián tip của Công ty có sự hay đỗ: qua các năm niamg xu hướng là tăng lên,

Số lao đồng gián tấp tại Công ty luôn chiêm tỷ lê ở mức hơn trên 12% tổng lao

đông toàn Công ty Nam 2017, tỷ lễ lao động gián iép chiêm tỷ lẽ 12 5%, giãm nhẹ

so với năm 2016 những số lượng lao đông gián tấp không they đổ, nhưng năm 2018 #718 này tăng 1% so với 2017 Nhơ vậy, theo đánh giá tổng thể toàn Công ty,

sổ ao đồng gián tiếp chiêm tỷ trong khá thấp, mắc đà năm 2018 số lượng eo động

gin ấp cô tăng nhẹ nhưng nhin chúng tý lệ nay vẫn hop lý, dim bảo năng su lao

đông của Công ty

Lao đồng trực tiép: Lao động trục tấp là lực lượng tham gia trụ tấp vào qua

trình xây dang các hang mục công tình tao ra sản phim của Công ty Đây là bộ

phân quyét din đốn năng suất kinh doanh và chất lương sinphẩm của Công t Do

đổ, việc bỗ tri lục lượng này ti các t8 đội của Công ty là hết ức cân thiết Từ băng

22, ta có thể quan sit, eo động trực tiép của Công ty kha én đính; mặc đủ cổ sơ giảm nhe về tỷ lê trong tổng leo đông qua các năm Năm 2016, lao đông trục tp chiếm 87.46%, năm 2017 chiếm 875%, nim 2018 chiém 86.5% Nim 2017,số

lương lao đông tc iếp của Công ty ting từ 747 lên 752 lao đông, tuy nhiên, tỷ lê lao động trợc tấp giêm 1% sơ với nim 2016 trong cơ cầu lao đồng,

Co cấu lao đồng theo đổ tuỗi: Một thực tê hiện nay là những lao động nhiều tuổi thường có thêm niễn cổng tác lâu năm, giảu kinh nghiệm, timg trả, cẫn thân,

toy nhiên hiệu quả công tác giản nút thường kém tích cục Còn những người rể tuổi mới vào nghề thường say mê tích cực rong cổng tác nhơng thiểu kính nghiệm,

Do do cin kit hop git các độ tỗi nhằm dim bảo én dinh và năng động của does

Qua bing 2 3 te thấy, tỷ trong lao động dưới 24 tuổi chiếm tir 2528 din

25.9% trong tổng số lao đông tại Công ty, đây là tử lê tương đối cao và phủ hợp với đặc diém sin xuất lành doanh của Công ty Lao đông có độ tuổi từ trên 25 đôn 40 vin là lực lượng leo động chính của Công ty chiếm tr 54.296 din 55.286 rong tổng co cẩu lao động cin cả Công ty Lao động co đổi tuổi từ 41 din 55 chiém tỷ lệ từ 18.796 đến 19%, rong khi đó lao động có độ tui tin 55 chỉ chiêm tỷ lệ rất nhỏ

0 8% đồn 1%