Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và thực tiễn thi hành tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Xây dựng SAMWOO Việt Nam

Khái niệm về tiời g lầm việc, thời giữ nghĩ ngeis khái nệm pháp hật về thời giờ Him việc, thời g nghĩ ngư Trong quan hộ lao động thời giờ làm viện thời gio ngủ ngơi là ha khả niện Xhác n

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP.

TRUONG ĐẠI HỌC LUAT HÀ NOI

DUONG THỊ HONG NHUNG

PHAPLUAT VE THOT GIỜ LAM VIEC, THOT GIỜ NGHĨ NGƠI'VÀ THỰC TIEN THI HANH TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG

SAMWOO VIET NAM

(Định hướng ứng dựng)

HÀ NỘI, NĂM 2019

TRUONG ĐẠI HỌC LUAT HÀ NOI

DUONG THỊ HONG NHUNG

PHAP LUAT VỀ THO! GIG LAM VIỆC, THỜI GIG NGHỈ NGƠI

VA THỰC TIỀN THI HANH TẠI CÔNG TY TNHH

XÂY DỰNG SAMWOO VIET NAM

LUAN VĂN THẠC SĨ LUẬT HOCChuyên ngành: Luật kinh tế

HÀ NỘI, NĂM 2019

LOI CAM ĐOÀN

Tô xin cơn doen diy là công tinh nghiön cứu độc lập cũa riêng tôi

Cúc kit quả nữ trang Luận vin chum được công bổ trong bắt kỹ công bình nào

Khác Các liệu rong Luận vin là trung thục, có nguôn gốc rổ răng và được tích dẫn,

theo ding quy Ảnh.

Tôi in chín trích nhiệm về tính chính xác và trung thục eda Luận vấn này

TÁC GIÁ LUẬN VĂN

Duong Thị Hằng Nhung

"rong Nga đã tin tình hướng ấn em trong suốt quả tình thục biện Luận văn.

Em xin được gi lời cảm ơn chân thành tới toàn thể Thấy, Cô giảng day Lớpcao học kinh tế ứng đụng đã truyền dat cho em nhõng kiến thức rất bộ ich

cũng như tạo điều kiên giúp đố em trong suốt qué tinh học tập tei Trường Dai học Luật Hà Nội

Em công xin gis li căn ơn tới tap thể lãnh đạo và nhân viên Công ty Trách.

nhiệm hữu hạn Xây dung Semwoo Việt Nam đã tao đều liên thuận lợi và cung cấpthông tn, số iận quý báu để em có thể hoàn thành Luận vin

Trong quá tình ngiên cơu và hoàn thành luận văn do kiến thức, lý luôn, chuyên mén cũng như kinh nghiệm của bản thin còn hạn chế nên không tránh khỗi

những thiểu st nhất éinh Kinh mong quý Thấy, Cô ding góp ý kién để bai luận vin

của em được hoàn thiện hơn,

Em xin chân thành căm on!

TÁC GIẢ LUẬN VĂN

Duong Thị Hằng Nhung

Intemational Labour Organization (TỔ chúc

lao động Quốc tô, Trách nhiệm hồu hạn

ST "Tên hink, bang Trang

T | Bing! Quỹ thời gmlam wie teu chia ciamatsonuee | 14

2 | Bet Quy aah Golan tin vatngmỹDôgmim |

vide, làm thêm ci một số nước châu Á.

v_ | Bini ET Sora cai, hon ding ete công VTNHH xậy |

đụng Save Việt Nam

2 | BERIT BER NLD Te gy THER AY ARETE | —_

VidtNem

5 Ý ngiấy khoa học và thre lấn của bận văn

Bồ cục của hin van

“Chương Ì.MỘT SỐ VAN ĐỀ CHUNG VỀ THỜI GIO LAM VIỆC, THÔI GIO NGHĨ NGƠI VÀ PHAPLUATVE THOIGIO LAM VIỆC, THO! GIO NGHĨ NGO!

11 Khó még ghia ca iệc uy định this gờ làm vie, hii dờ nghệ ngơi

111 Khái iệm th gi làm ri, thi giờ nghĩ ngơ khối nệm nhấp hát về Đời giờ lãm, vie, thes gờ nghệ ngợi

113 Ý nglến của nức quy dink về thời g hạn ni, tới mờ nghệ ngọt

Đài wi LD

12 Nội ông pháp hdtv thes gi lm việc, thon gu nghỉ ngon& Việt Nam idm nay

121 Nguyễn ie cia áp hat hes go ama vie, then go ngõ ngơi

122 Quy nh phep at Viet Nam về thon gio lam việc

123 Quy irk pháp hat vệ thot gi nghĩ ngợi :

124 Ther g làm vide, đi ge nghệ goi đội với niing công vide có tia chả độc bất

1255 Thời gis lam nóc, ths gio ngh ngơ đội tới ning công Tác có tilt ch độc bất

126 Vệ sẽ ý pam pháp atv thor gi lạm việc thos g nghỉ ngơi

T27 Ve sankey rà gi quit rh hin động a im rệc, a ng seo 6 Kết hàn Chung 1

“Chương 2 THUC TIẾN THI HANH PRÁP LUAT VỀ THOIGIO LAM VIỆC, THỜI GIO NGHĨ

ao

wlbbbeklib

'NGƠI TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG SAMWOO VIETNAM ”

31 Kha qui chong rỉ cng fy TH ay dg Sarco Vit Non emi dg long

Ti công ty

22 Thục bến ti hành pháp mặt về Hi gio làn vd, thời cờ ngh ngơi li Công ty TNHH Xây,

dung Sanavoo Việt Nam 4

221 VỀ thos gi lim việc 2

3213 Và xã lý các vi pham ve thời cờ làm vig, this giờ nghĩ ngơi 49

2.3 Dah gi việc thi hành php ht về thoi giờ làm vide, tiời gid nghĩ ngơi tai Công ty TNHH xây.

dung Sansrco Việt Nam, 4

2311 Những mặt ích cực bong thi inh pháp hit rễ hời gi làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tat

sông ty TNHH Sansreo Viet Nam 49

339 Những bạn ch, bắt cap con tn tạ và nguyên nhân của những han chế bất cập 30 Ấthận Cheong 2 sĩ

3.1 Yéu cần hoàn thiên pháp hit va ning cao kiệt qué hi hành pháp hật về thoi giờ làm việc,

Tiết giờ nghĩ ng ở Việt Nam Hiện nay, 2

3.1.1 Sự cân uất của vide hoàn tiện pháp ht rà mang cao hiệu qua th hành pháp hat ve thot

giờ làm nậc, tờ giờ nhĩ ngơi 212 Phường hướng hoan adn pháp Mắt về thoi giờ làm vide, thời gi nghị ngơi ở Việt Nam

hiện tRy 33

31.3 Méts6 lên nghị cx thé nhằm hoàn thiện pháp hat vé thn giờ làm ve, thời gi ngh ngơi

* 3.2 Kiôn nghị năng cao kiện qua thi hanh pháp hat về thoi giờ làm vide, thờ giờ nghỉ ngơi ti

Công ty THE xây dựng SAMWOO Viet Nam 2

as 64

65

DANH MỤC TAILIEU THAM KHAO

PHAN MỞ ĐẦU

1 Tank cấp thiết của để tài

"Trong hệ thống phép luật nước te, sau Hiển pháp văn bên có giá tit pháp lý cao

nhất thì Bộ luật Lao động giữ một vị trí hết sức quan trọng, đều chỉnh một lĩnh vực rộng

êm các quan hi lao động có tính kinh té- xã hội sâu rộng, tác động din: cã các thành

phin linh tế cũng như tạo chuẩn mục pháp lý cho các chủ thể them ga th trường laođồng, đơa ra các quy tắc ứng xữ chơ các chủ thé trong tuyển dụng và sỡ dụng lo đồng,

thidt lập các hành Leng pháp lý quan trong cho việc xây dung quan hộ pháp luật hãi hòa Quyển lâm việc và quyên nghĩ ngơi là mot trong nhống quyên rất cơ bin côn cơn người trước hit là của người lao đông trong quan hệ pháp luật lo động Hai quyền này luôn được pháp luật can hiệp, bio về Hiền pháp cũa nước tụ cũng nhơ các nước trên thể giới

đều ghi nhận quyền này, Tuyên ngôn nhân quyển cia Liên hiệp quốc năm 1948 cũng ghỉ

nhân quyén đó Pháp luật leo động quốc gia quy định về thời giờ làm việc và thời gio

"nghĩ ngơi tao hành lạng pháp lý nhằm bảo vé súc khỏe người lao đông trong quan hệ lao

đông để quan hệ pháp luật lao đồng hài hoe; dim bảo my hơp lý giữa hai los thời ge lim

việc và thời gờ nghĩ ngơi ĐỂ từ đô có thể bảo vệ quyền lợi đến mức ôi đa cho người lao đồng cũng như đồng thời bão v lợi ich hop pháp cho người sử đụng lao đồng

Tuy nhiên, thực ấn hiện nay cho thấy một số quy định hiện hành của Bộ luật Laođồng về thời giờ lâm việc, thôi giờ nghĩ ngơi không phù hợp din tới không được áp dụng

trên thọ tẾ nur tình trang vi phạm pháp luật vỀ tổ chức làm thêm quá số gờ quy Ảnh.

xây ra phổ biễn, nhất là các doanh nghiệp thân dụng lao đông (may mắc, day, chế biếnthủy sân lam hing xuất khẩu, lắp rép Hnh kién điện 0) và các đoanh nghiệp Hnh vựccông nghệ thông tin; vẫn còn hiện tương mot số doanh nghiệp huy đồng nguờ lao đông

lâm thêm giờ nhưng li không tr lương làm thêm giờ cho người lao động nhiêu trườnghop đã din tới tren chip, ảnh công) ĐỂ đáp ứng su phấ tiễn nhanh cheng và manh,

mỡ của thi trường lao động nông cao năng suất lao động và cải tiễn quản tri nhân lực

‘Bio cáo tổngV thì nh Lut Lào dng 2012 ngiy 31/01/0018 cla Bộ Lao động Thương bàn vi bội r3:

2

đa với lý do đáp ứng nhủ cầu sử dụng lao đông tăng sự linh hoạt trong bé ti sin xuấtảnh doanh của doanh nghiệp 4 vừa dim dim tốt hơn quyền làm việc của NLD nhằmnâng cao thu nhập, cải thién đời sống Đảng thời, đáp ứng niu cầu sản xuất, kinh đoanh.

của doanh nghiệp, tạo ra của cải vật chất cho xã hội công nh bão dim tinh canh ranh của thị trường lao động so với các quốc gia trong khu vực

Yi vậy, việc nghiên cứ và đơa ra các kiến nghị, giải pháp hoàn thiên các quy din php luật Việt Nam vi thời giớ làm viễn, thời giờ nghĩ ngơi là hết sức căn thiết Học viên

xin đoợc chọn đồ tài “Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ mghỉ ngơi và thee ti thi

hành tai công ty Trách nhiện km hạn xây đựng Samwoo Viật Nam làn Luân văn

“Thạc đ luật học với mong muốn thông qua nghién cứu những vin để lý luân về thời gi

thi hành pháp luật vé thời giờ lâm viên, thời giờ nghĩ ngơi tử công ty Trách nhiệm hữu hen xây dựng Sannvoo Việt làm việc, thời gở nghĩ ngơi, thực trang quy định và thực

Nem đ tim ra định hing và một sổ giã pháp, kign nghĩ nhằm hoàn thiên pháp luật và

nâng cao hiệu qua thi hành pháp luật vé thời giờ làm việc, thi giờ nghĩ ngơi dap ứng yêu,

cầu phát triển quan hộ lao đông trong gii đoạn cuộc cách mang công nghệ lần thứ tr

2 Tình hình nghiên cáu đề tài

Pháp luật về thời giờ lâm việc, thời go nghĩ ngơi là mốt tong những quy dh

của NLD Tính tới thời hiện nay đã có mốt 56 công trình nghiên cứu về thời giờ lâm việc, thời giờ nghĩ ngơi iar

Nhóm các luận văn, các khỏa luân, để tải nghiên cứu cấp trường Luận văn thạc a

Init hoc Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội với đồ tải" Pháp init vd thời gi làm vide thời giờ nghĩ ngơi ở Tiết Nam- Thực trang và hưởng hoàn Buôn" cia tac giã Khuất V ăn

Trung 2012); Khda luân tốt nghiép trường đi hoc luật Hà Nội với để tả "Pháp luất vềthời giờ làm vide, thời giờ nghĩ ngơi - Thực trang và mét sổ kiến nghĩ" cin tác giã

Thị Thanh (2010), Khóa luận tốt nghiệp trường đại học luật Ha Nội với để tài

“That giờ làm việc, tê giờ nghĩ ngờ - Quy nh pháp luật và thực én hue hiện & một

số doanh ngập tư tinh Bắc Giang ” của tác giả Đỗ Thi Hằng (2009); Dé tà ngiên cửuÄhoa học cấp trường Đại học Luật Hà Nội với để tá" Binh huển khoa hoc mat <b ar

inh cia Bộ luật Lao động 2012

inh cũa Bộ luật Lao đồng vềthời giờ làm việc, thot giờ nghĩ ngơi" cia ta tác giã Hà Thị Hoa Phương 2015)

Nhóm sich giáo tình sich chuyên khảo: Các giáo tình và sách chuyên khảo được xuất bản nhơ Giáo tinh Luật lao động Việt Nam của trường Dai hoc Luật Hà Nội

trường Dai học Kiém Soit, Viên Đại học Mở Hà Nội

Nhóm các bá vit, nghiên cứu rên các báo, tap chí như “Q1 dinh về thời gi làm

* trong đó có chuyên để 10 vi“ Binh luôn mốt số ary

việc, nghĩ ngơi và liến nghị sữa đổi bd mg" cũa tác gã Nguyễn Hiền Phương đăng tiêntạp chỉ luật học số 12/0018; “Một số giã pháp hoàn thiên qr đình về lâm thêm giỏ và

thời giờ nghĩ ngơi trong ngày làm việc" cia tác giả Bui Đúc Nhuống đăng trần tạp chỉ

‘An toàn vệ sinh lao động, số 4D018 và rit nhiễu ý liển chuyên gia được phông vin,

cho ý tiễn tên các trang báo giấy, báo điện từ

Các bai viết công tinh và đổ tải nghiên cứu rên mới chi đổ sâu làm rõ các quy

cảnh pháp luật v thời gờ làm vie, thoi giờ nghĩ ngơi cơ bản của pháp lut Việt Nam,

chỉ ra mốt số bất cập, han chế và kién nghỉ trong việc thục hiện pháp luật về thời gi

lâm viện, thời giờ nghĩ ngơi Vì vậy, trong phạm và luận vin, người vit sẽ tập trung

hân tích, đánh giá và bình luận tổng quan các quy định pháp luật về thi gig lâm viện,thời gờ ngữ ngoi từ thục tidn thí hành tủ công ty TNHH xây đơng Šantvoo Việt Nam,

để từ 8ô đơn ra một số kiến nghị nhẫn hoàn thiện và ning cao hiệu qué thi hành pháp

fit vi thời giờ làm vide, thời giờ nghĩ ngơi ở Viêt Nam trong điều kiện hiện nay

3 Dai tuợng nghiên cứu, phạm vi nghiền cứu của hận văn

- Đối tượng nghiên cứu: Luận vin nghiên cửu các quy phạm pháp luật được đểcập trong BLLĐ và các văn bản quy pham pháp luật có liên quan vé thời gi lam việc, thời gờ nghĩ ngơi

Nghiên cửa việc thục trang pháp luật v thời gờ làm việc, thời gờ nghĩ ngo ti

hoàn thin pháp luật và nâng cao iu quả thi hành phép luật vé thoi giờ lâm việc, thời

trùng nghiên cửu các quy dinh pháp luật leo động Việt Nam hiện hành và thục tấn tht ảnh ti công ty TNHH xây dmg Šamtvoo Việt Nam,

4 Phương pháp nghiên ci

Luận vấn được nghiên cứu trên quan điểm cin Chỗ nghĩa Mác Lênin, từ huống

TH Chi Minh: các quan diém của Đăng và Nhà nước ta về Nhà nước và pháp luật, vềquyền lam việc và quyển nghĩ ngơi cia công din; những luận đểm khoa học trong cáccông bình nghiễn cứu và các bùi viết đăng trên các tap chí cũa mốt sổ nhà nghiên cứu

php luật

ĐỂ dat được mục tiêu nghiên cứu, luân vấn sử dụng kết hợp nhiều phương pháp

"nghiên cửu như phương pháp phin tích, phương pháp so sánh, tổng hợp, thing ké

5Ý nghia khoa hạc và thục tiễn của hận vin

Đáp ứng mục đích, nhiệm vụ để ra luân vin có những ý nghĩa khoa học cing

hư thực tifa su

“Thử nhất, luận vin đã phân tích và làm rổ những vẫn để pháp lý cơ bản vé thời giờ lâm việc, thời gờ nghĩ ngơi

“Thứ bu, luận vin phân tích thực trang các quy định php luật Việt Nam vé thời

giờ lim viên, thời giờ nghĩ ngoi và thục tin thi hành tai Công ty TNHH xây dung

Sanoyoo Việt Nam.

“Thử ba luân vin đã để cập din một số tiễn nghĩ bỗ sung những quy đính côn

ghép luật nhằm hoàn thiện hơn nữa pháp luật vé thôi giờ lam việc, thời giờ nghĩ ngơi Tir đó cũng đề ra những biện pháp shim năng cao hiệu quả thí hành về thôi giờ làm, vido, thi gid nghĩ ngơi tei Công ty TNHH xây dung Semvoo Việt Nam.

Chương 2 Thục tấn thi hành pháp loật về thất giờ làn việc, thời gio nghĩ ngơi

t Công ty TNHH xây đựng Sanovoo Việt Nam.

Chương 3 Một sổ kiến nghị nhằm hoin thiện quy định pháp luật và năng cao Hiệu quả tế bánh pháp luật vé thời gi lim viên thời giờ nghĩ go tử Viet Nam hiện

ay và tại Công ty TNHH xây dựng Sanovoo Việt Nam.

NGHiNGOI VÀ PHAP LUAT VE THỜI GIO LAM VIỆC,

THO! GIG NGHĨ NGƠI

1.1.Khái niệm, ý nghĩa của việc quy định thời giờ im ví thi giờ nghĩ ngơi

LALA Khái niệm về tiời g lầm việc, thời giữ nghĩ ngeis khái nệm pháp hật

về thời giờ Him việc, thời g nghĩ ngư

Trong quan hộ lao động thời giờ làm viện thời gio ngủ ngơi là ha khả niện Xhác nhau là bai mất trong qué bình lao đồng cia NLD nhưng cĩ mốt quan hệ mắt thiết

Với nhau tạo thành một chế định độc lập và khơng thé tách rời trong pháp luật lao đồng

Trong khoa học inh té lao động, thời gờ lâm viên, thin giờ nghĩ ngơi được xem

xế chỗ yêu đưới gĩc đồ cơn vide tổ chúc quả tỉnh lao động, Dưới gĩc độ này thời giờ

lâm việc là khoảng thời gian cần và đã để hồn thành mức lao đồng hoặc khối lươngcơng việc được gieo, thất giờ nghĩ ngơi la khoảng thời gian cân thất đ NLD tai sin xuấtIni mic lo động lao động di bao phí nhằm dim bảo quá tình lao động được đến raliên

tue

Trong khoa học luậ lo động thời gio lâm viện, thời gid nghỉ ngơi được xem xét dưới các khía cạnh khác nhau như nguyên tắc ma các quy đính cin pháp luật lao động hải thể hiện, nổi dong cũa quan hệ pháp uật lao động, các chế nh cũa luật leo động,

Điễu 2, Cơng ước Thời gid Lim việc (trong Thương mai và Vin phơng), 1930

(Số 30) của TẢ chức lao động quốc tổ đLO) quy đính ring “DA: với mục dich cũa Cong

tước nay, thuật ngữ thời giờ làm vie cơ ngiấu là thời gia trong đồ người lao động làm

thuê được đặt dưới sự sắp đặt của người sử chong lao đồng: trong đỏ khơng bao gẵn thời

89 nghĩ ngơi mà người lao động khơng nằm dưới sự sắp đất cia người sử rong lao

đồng"?

thro zgroospsIgtprleblx.— ch - so

bangksb/—-05-vaetdiocssotetnbibctònVnrcz 649315 p, trọ cp ngiy 03160016.

hin chúng, có thể Hiễu thôi giờ làm vige, thải giờ nghĩ ngói nhữ sm

Thời gi làm việc: là khoảng thời gian do pháp luật quy định theo đó NLD phải

có mặt tại địa điểm để thực hiện những công việc đã được thöa thuận theo hợp đẳng laodéng va tha woe lao động tập thể với những giới hạn theo quy định của pháp luật leođồng

Thời giờ nghĩ ngơi: là Khoảng thời gian trong đó NLD không pha thục hiệnnhững nghĩa vụ leo động và có toàn quyền sở dụng thời gian đó theo ý mình

BLLĐ 2012 không quy dinh khái niệm về thoi gio làm việc ma chỉ đưa ra các

quy nh về thời giờ làm việc bình thường, gid làm việc ban đầm, thời giờ lâm việc ben

đêm và lâm thém giờ tại Chương VII về thời gig làm việc, thoi giờ nghĩ ngơi Việc quy đánh thời giờ lam việc bằng việc giới hen khung tối đa ma không được phép vượt qua hoặc phối dém bão hơn quyền lợi cho NLD Trên cơ sở đó, pháp luật đua re khẩt niệm

vé thời gờ làm việc bình thường thời gờ làm việc ban đâm, lam thêm gi, thời go lâm việc rút ngắn, thôi gig làm việc lánh hoạt.

Song song với việc quy dinh thời gio làm việc ð múc tối da, NLD côn được

pháp luật im bão thai giờ nghỉ ngời it nhất bằng mie đã được pháp luật quy đính.BLLD năm 2012 cũng không dun re khái nigm về thai gi@ nghỉ ngơi ma chỉ dua ra quycảnh v2 các loại thai (gi need Hine nghĩ trong giỏ lâm viện “nghĩ chuyển cz neha

‘hang tuân, nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng va nghĩ không hưởng lương

1.1.2 Ý nghĩa của việc quy định về thời git Him việc, thời gi nghĩ ngơi

Cho đến nay, pháp luật lao động của các quốc ga trên thể giới đều có quy định

Về thôi giờ làm việc, thôi giờ nghĩ ngơi Các quy định này đã tạo ra hành lang pháp ly nhằm bảo về sức khée của NLD, có tính đến lợi ích hợp pháp của NSDLB, vite không, thiết hạt cho sẵn xuất kinh đoanh, tạo sự cạnh tranh không lành mạnh, vừa không lam gam sit khả năng lao đồng, khả năng sáng tạo của NLD Nhin chung việc quy định về thời gio lam việc, thôi giờ nghĩ ngoi không chỉ đặc biệt có ý ngiĩa với NLD ma cồn có

“Trường Địt học Luật Hà Nội 2018), Giáo wink Lae Zao động ViEm, No Công tanhn dân, Hi Nội, 306

“Thứ nhất việc quy ảnh thờ gian lim việc, thời giờ nghỉ ngo tao điều kiện cho

NLD thục hiện đẩy đủ ngiĩa vụ lao động trong quan hệ, đồng thời làm căn cứ cho

NLD ược buồng thụ các quyền lợi nhrtién lương tién thưởng, các chế đô tro cấp

Thứ ba, quy dinh về thời gờ lam wie, thời giờ nghĩ ngơi có ý ngĩa trong bio

hồ leo động, đầm bio thời gian nghĩ ngơi cho NLD Với mục dich đạt lợi nhuận tối da trong lôi bồ ra vốn đầu tư tối tiểu, NGDLĐ thường có xu hướng tin dụng moi quy

inka để co thể kéo di this gian làm việc, kh thác tiết để mic lao đông Vi vậy, phápuất quy dinh thời gờ làm vie ở mức ti đa thời gian nghĩ ngo tối thiễu hoặc nit ngắn

thời gie làm việc đối với một sổ đối trong nhất nh nhằm tránh sơ lạm dung sắc lao đồng, dim bio tii sin xuất nic lao đông, hạn chế din mức thấp nhất tai nạn lao đồng,

tình nghề nghiệp

Ngoài ra việc quy đính về thời gi lâm việc, thời giờ nghỉ ng trong pháp luật quốc gia la sự hiện thục hoa quyển con người gỉ nhận trong Điễu 24 Tuyên ngôn nhân,

quyền của Liên hợp quốc năm 1948: "MỐI người đổu có quyền nghề ngơi và quyền giả

trí hễ od quyễn được có ngày làm việc được giới hơn một cách hợp lý và được nghĩ inh lệ có hướng lương

Daivéi NSDLD:

Việc quy Ảnh thời giờ lâm việc, thời gio nghĩ ngơi giúp cho NSDLD xây dụng

kế hoạch tổ chức sin xuất, sở dang lao dng hop lý, khoa học để trừ đó hoàn thành cácmục tiêu sin xuất inh doanh đ ra Cấn cử vào khối lương, tính chất công việc, thôigan cin thiết đỂ hoàn thành và thot gian lam việc pháp luật quy đính thi NSDLD sẽ

xây dụng định mute lao đồng xác định chi phí nhân công, cách bổ tỉ sử dung lao đông

linh hoạt dim bảo đạt hiệu quả cao nhất Mit khác, những quy dinh về thời giờ làm,vie, thấi giờ nghĩ ngơi con phấn ánh trình độ tổ chúc và ning suất lao động cia mốtquốc gia Điều đỏ thể hiện ở các quốc gịa cỏ nin kink tế phát biển như Mỹ, quy din

thời giờ làm việc là từ 32-39 glotuin; ở Canada là 36-39 giờ/kuẩn, ở Singepore làkhông quá 44 gighuin côn ở Vist Nam là không quá 48 go/tuin!

Các quy nh về thôi gờ lim việc, thời giờ nghĩ ngơi là cần cử pháp lý cho

NSDLD thực hiện quyền quân Lý, đều hành, giám sét Io động, và đặc biết fa rong xử

ý kỹ luật lao động

Đối với Nhà ước: Việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi không

chi thể hiện chúc năng, nhiên vụ quan trong trong việc tổ chức, điều hành hoạt đông lao động xã hội mà còn thé hiện rõ thú đô của Nhà nước đối với lo: lượng lao động.

"nguồn tii nguyên quý giá nhất cũa mỗt quốc gia Bằng các quy nh về thời ge làm

vide, thời giờ nghĩ ngơi, Nhà mabe thực hiện chúc năng kim tra, giám sắt các quan hệ

hấp luật lao động tao cơ sở đỗ gi quyết các tranh chấp, mâu thuần, bit đồng niy

sinh giữa các bên tham gia quan hệ leo động,

12 Nội dụng pháp hật

iện nay

Thời giờ lim việc, thôi gỡ nghĩ ngơi là một rong những chỗ định quan trong trong pháp luật lao động quốc ế cũng nh pháp luật ao động của các quốc gia rên thé giới Với mẫt quốc gia do phong tục, tập quán, các diéu kiện kính tỉ xã hội có sự khác

thời giờ lâm việc, thời giờ nghỉ ngơi ở Việt Nam.

su din tới các quy Ảnh về pháp luật thời giờ lâm việc, thời ge nghĩ ngơi công cónhững nét riêng bit, meng tinh đặc trơng riing Điễu đó được thể hiện thông qua cácđiểm sau

1.2.1 Nguyên tắc cũa pháp hật về thời gi làm việc, thời giờ nghĩ ngơi

12.11 Nguyên tắc tờ gi lam việc, thời giờ nghĩ ngơi do Nhà nước uy di

Bio vé quyên và lợi ích hop pháp của NLD là nghĩa vụ cia Nha nước pha thục hiện và được quy định trong Khoản 2, Điều 57, Hiển pháp nim 2013 Mặc đà quyền và loi ich hop pháp của NLD đã được nhiều đạo luật ghi nhận, bảo vé và bio dim thực hiện

như BLLĐ năm 2012, Luật Bio hiển xã hội năm 2014, Luật an toàn — vệ sinh lao đồng

“Buờng Đại hạc Km st Hi Nội C016), Gio oi Lut Ta động, Nos Đại hạc Qhốc gia HA Nộ,tr235236

năm 2015 nhưng đây là sr khẳng đính nghĩa vụ của Nhà nước phi bio vé quyén cũa

người lao đông đi được ghi nhận trong lịch rỡ lập hién và là hành lang pháp lý quan trọng buộc các đạo luật chuyên ngành và các vin bản dưới luật phấ tuần thủ và đưa ra các bién pháp bio vệ va bảo đầm thục hiện trong tinct

Trong mốt quan hệ với NSDLD, NLD luôn ở vĩ t yêu thể hơn, có sự phụ thuộc

và chiu mt quân ý, điều hinh của NSDLD Chính pháp luật cing thi nhân điều đó Với vide thừa nhận của pháp luật nên trần thục tẢ, xấy ra hiện tương lan quyên của NSDLD

và dẫn tới những thệt thời nhất Ảnh cho NLD Với mục ich dat lợi nhuận tốt da,

NSDL sẽ khai thie tdi đa nghĩa vụ của NLD và thường thi thời gờ lâm việc số là nội

dang đu tên bị lạm đụng Nếu đỄ cho hai bên chủ th tự do thôn thuận ma không có mr

can thiệp của Nhà made bing một hinh leg pháp lý thi rong nhiều trường họp, NSDLD

ợi địng vũ thể của mình a gây ép lục din NLD, buộc NLD pha thục hiện theo mức thời

kiên cụ của đơn vi mình Riêng với các cơ quan Nhà nước, do đặc th của quan hệ

lao ding mà việc áp đụng quy dinh về thải gờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi là bắt buộc,

không đơn vị nào có quyền thôa thuận hay tự ÿ thay đỗi thời gio làm việc đã được ấnanh’

Nguyên tắc này có không chỉ số ý ngiữa quan trong trong bảo vệ quyền và lợi

ch hợp pháp của NLD ma con thể hiện my quan tâm zâu sắc ofa Nhà nước Tử đó, Nhà

“hưởng Đạihọc Luật Ha Nội 2018), Gio minh Lut Lao động Việt Non, Nob Công nhện dn, Hi NG tr 405

nước thục hiện vệ thanh tra kiểm tre, giám sit hoạt đông cũa NSDLĐ trong việc thục

Tiện thời gi lâm việc, thời gờ ngà ngơ cho NLD

1.2.12 Nguyên tắc thờ gi làm việc thes giờ nghĩ ngơi do các bên trong quan hệ

ao đông thốn thuân kiuyẫn khích theo hướng có lon cho người lao đồng phù hợp với uy anh cũa pháp luật

Bên canh việc dim bảo thời gi làm việc, thôi giờ nghĩ ngợi cũa NLD phủ hợp Yới các quy dinh của pháp luật những để dim bão quyên tự do lánh doanh côn công dân theo Hin pháp, quyền chỗ động trong hoạt động sin xuất kinh doanh của NSDLĐ, quyền từ ảnh dost của NLD, việc quy Ảnh thời gi lâm việc, thời gờ nghĩ ngơi phải

đầm bảo nguyên tắc te do thôa thuân nhang vẫn phi phủ hợp với pháp luật Nhà nướcXêmyễn khích nhống thia thuận theo hưởng có lợi hơn cho NLB

Nội dang nguyên tắc này thể hiện ở việc Nhà nước chỉ can thiệp & tâm vĩ mé bing việc quy đánh giới hạn pháp init

nghĩ ngơi Từ đó, việc cụ thể hóa các quy dinh dua vào ý chi của chủ thể tham ga

ghép luật lao động trên trên cơ sở phù hợp với đều kiên, khả năng ci mình Thông

thường các thôn thuân này sỡ được ghi trong các bản thôn túc lao động tập thé, hop

đẳng lao đông nội quy lao động Khi đã được thông nhất ý chỉ trên cơ sở phủ hợp với

php luật nhiing thie thuận này là cơ sở pháp lý cho vide thục hiện và giã quyết tranhchấp gin các chủ thé Nguyên tắc này có ¥ ngiềa đỗi với các bên trong quan hệ pháp

luật lao động: vừa dim bio được quyên te do kinh doanh cite NSDLĐ, quyin tr ảnh

đoạt của NLD ma vất

các mức thời giờ lém việc, thời giờ làm thêm,

‘bio vé được quyền và lo ich họp pháp cia NLD

1.2.13 Nguyên tắc rit ngắn thời giờ lâm vide đồi với các đốt tượng đặc biệt hoặc

lâm công việc năng nhọc, độc hại ner hiỗm

Xuất phát từ đặc điểm ông cia một số đối tương lao động một số ngành nghề

có yêu tổ đặc thù din tới các quy dinh về thời gờ làn việc, thời gig nghĩ ngời có

những đâu chỉnh nhất nh Nguyên tic nit ngắn thời giờ làm việc ð ViÊt Nam được áp dang trước hốt đối với đối tượng là NLD lam các công vide đặc biệt ning nhọc, độc

ai, nguy ém, lao động chưa thành niên, lao đồng nữ, lao động 1a người tan tật lao

cao hơn so với lao động tình thường dẫn ti khả năng tớ tạ sức lao độnglâu hơn

Nội dụng của nguyên

đa ting số giờ nghĩ ngơi tối th

thường mã NLD vẫn được dim bảo quyển lợi Ngoài ra các đối tương này công được

bio vé bối những quy định chất chế trong các trường họp lâm thêm giờ, lâm đền, nghĩ

hàng năm Nguyên tắc này chính là sơ cụ thi hỏa việc bảo hộ leo động đối với các laođông có tinh chit đặc hủ, có ý ngiấa trong việc đầm bảo tinh mạng nức khốc, thể chất

cho NLD

122

so với thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi bình.

Quy định pháp hật Việt Nam về tiời g lầm việc

1.2.2.1, Thời giờ làm việc bình thường

“Thôi giờ làm việc bình thường hay con được gợi la thot giờ lêm việc tiêu chunđược ILO inh ngiĩa trong Khuyên nghị sổ 136 năm 1962 Theo đó, thời gio Hiên

chuân là "sổ giờ mã méi nước dn định bằng hoặc theo dao luật pháp any thôa ube tập

thể hay phản quyết trong tà, hoặc là 6 những nước không dn Anh nhac vật hi là số giờ

xả yễu bắt lệ tới gia lần việc nào vượt quá sổ giờ đổ :ễ được trả công theo mức trlâm thêm gi hoặc sẽ là một ngoại lệ so với những quy tắc hay tập quán đã được tina

nn trong cơ sẽ hoặc trong một quá trình lim quan" Theo Khuyên nghĩ số 116 về

Giản Thời gò Làm việc ơn a khá niên vỆ "hôi go làn ậcành (huống (non

how of work), trong đó được đính nghĩa là “số giờ làm việc od đình ở mỗi quốc gia

oặc căn cử theo pháp luật uy: Ảnh; nội quy lao đồng tập thể hoặc phán quyết trong

tải” những nơi ma khá niệm này không được din nghĩa tương hự theo Kinyén

ngủ, tả thời giờ làm việc bình thường có neh

và này, ti hôi gian lâm việc được trd thủ lao & mức làn thôm gỡ hoặc bit cỡ nh

là "số giờ lam việc ma vượt qué phạm.

thức ngoại 1é trong quy định hoặc tập quán của cơ sỡ doanh nghiệp hoặc của một quá

trình có liên quan” Nin chung, các nước tên thé giới đều quy nh thời gi làm việc

cho NLĐ phù hợp với điều kiện ính tỉ: xã hộ của tùng quốc gia vi pháp luật quốc tỉ rằng khung gói hạn tối đa, vượt qua giới hạn đó hoặc là không được phép hoe là phi dim bão được quyền lợi nhiêu hơn cho NLD

“Thời giờ làm việc bình thường được quy đính trên cơ sở tiêu chuẩn hóa thời giờ,

lâm việc thể hiện bằng việc quy dinh số giờ làm việc trong mét ngày đêm, mét tuân lễ

một thing, một năm Việc tiêu chuẩn hóa ngày làm việc, tain lam việc rất quan trong tir đồ lam căn cứ, cơ sở để rã công lao động và xác định tinh hợp pháp cis các thôn thuận về thời gian lim việc Ngày lâm việc bình thường chính la việc quy Ảnh thôi

gian làn việc của NLD trong một ngày dim (24 ga) và sổ giờ hoặc số ngày lam việctrong trần lễ Ở ng)

Điều 104 BLLD 2012 quy ảnh thời gio làm việc bình thuờng không quá 08 giờ

trong 01 ngày NSDLĐ có quyền quy định lim việc theo gig hoặc tuẫn đãi với những

công việc binh thường, không có tinh chit nặng nhọc, độc hạ, nguy hiểm hay đối với

các đôi tương đặc tiệt nhơ lao động chưa thánh niên, lao đông là phụ nữ trường hợp theo tuân thi thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ rong 01 ngày, những

không quá 48 giờ trong01 tuin Trong trường hop do tỉnh chất sin xuất theo ca, kip

mủ cần phải phân bổ la thời giờ làn viÊc trong ngày, số này làm việc trong toẫn, trongthing để phù hợp với điều kiện đơn v mình, NSDLĐ phải thống nhất với tập thể NLDthông qua vie ký tết các thôn ức lao đồng tập th Quy định tei Điều 104 BLLD năm,

2012 là phà hợp với thông lệ quốc te, các nước trén thé giới và khu vục Đông Nam A; thường không quy định thời giờ làm vide mã đưa ra mức giới hạn tố đa không quá 08

giờ trengD1 ngiy và 48 giờ trong01 tuần Cụ thể như sau

Bảng 1.1 Quỹ thời giv lim việc tiêu chuẩn của một số nước”

hr lo zglosspslgsprbxbli si ro

bateksb/ 0s-veetliocesotsnbbrtöanVArcox, 649225 pay cập ng23/6016

Jp Uhh wD eas A788 Mot 50-ga-hap hom thio guy dish vem thm go vet gi nghị ngok

"ggngngay-lạn vác, my cập ngiy 230672018,

Tr Số gio Tim việc | Số ngày | Ngiy phép năm | Guy gid lm việc Đấu

‘wong tuân | nghỉlế | knot dim _ | chuân ong năm

Mặc dò Việt Nam chưa phê chuẩn Công ước số 47 năm 1935 cũa ILO về giảm

tờ lâm việc xuống 40 giờ trong mét tuần những với quy đãnh tạ khoăn 2 Điều 104 “Nh

khích người sử chong lao động thực hin hiển lêm việc 40 giờ” đã thể tiện

Vide tiếp cận của pháp luật lao động ViétNam với quy định của Công ước" Thực tẾ hiệnnay chỉ có khỗi cơ quan hành chính Nhà nước đã áp dụng chế 46 lim việc 5 nggyi tain tắc 40 giới tuần Hiển may, thời gờ lâm việc bình thường trong tuẫn được quy Ảnh lình

uric khuyế

hoạt, việc lus chọn khodng thời glen nào: 48 giol6 ngày tuẫn, hoặc 44 gjö/5,5 ngày/huần

hoặc 40 giờl5 ngày tuân, là do NSDLĐ quyết định, không mang tính bắt buộc nh thối

giờ lầm việc, thời giờ nghĩ ngoi trong các cơ quan tổ chúc, đơn vị sơ nghiệp”

‘Theo báo cáo Điều ra Lao động Việc làm năm 2016 của Tổng cục Thống kê thi khoảng 42,7% lao động lam từ 40-48 giun và có tới 35,1% lao động lâm việc tên 48

ˆNggỄn Hồn Dương 2018), 19 đo tổ Đôi gò lên vde, nghề ngời và hồng ca đà bỗ ng tap di Trật

"học sé 040018

“quyitamn sé 188/990/QB- TT cin Tsering Chí nhà ngày 17/199 về dz hn chế độmn tim vide 40

ib đối cán bổ, công chức người ho đồng wang ci cơ an, đơn vihùnh cis, seglp, tổ đúc tôn mi dể

chức cánh i- số hột

giờ một tain Tỷ trong lao đông lim việc trên 48 giờ mốt huẫn của nan (38,499) cao hơn

của nữ 31,89) Số gờ lâm việc bình quân tuận của nim 2016 là 449 giờđuẫn số giờ lâm việc binh quântuẫn cia nam cao hơn nữ và ving Đông Nam Bộ có 26 giờ làm viễc

tình quintuin cao nhất rong 6 ving (48,5 glétuin) Trong thực tổ nhiều nơi, NLD để

thôa thuận với NSDLD đạt được mite gờ làm việc tình quan là 44 gio trong tun đó là ở

st sổ doanh nghiệp của Nhật Bản, doen nghiệp của Hàn Quốc ®

Hiên nay, nin nh tế xã hội của đất nước ta đã dat được những thành tou nhất dinky, nhưng quy định thôi giờ làm việc 40 giờihoẳn vẫn chỉ được thực kiện đối với công

chúc, viên chúc, NLD trong các cơ quan, đơn và hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính tr,

18 chúc chính bí - xã hồi Trong nhiều năm, quy dinh này đã tạo ra khong cách và sơ

hân biết khí lớn giốa người làm cổng én lương tong khu vục Nhà nước và NLD khu

vực ngoài Nhà nước, đều này ð một khía canh nào đỏ tạo ra sợ bất hình đẳng trong lực

lương lao động

Trong dự thio sửa đối BLLD 2019 cổ đề xuất giảm thời ge lim việc tử 48gitin xuống 44 gời tuẫn đã nhân được rit nhiễu ý tiễn phấn hổi khác nhau VỀ phíaNLD một phần đồng ý với phương án giầm gi lâm việc, vi khi đó NLD được nghĩ ngơi,

6 thời gian chim sóc ga dinh ning cao mic thụ hướng đời sống vấn hỏa tin thin,

hưng bên canh đó vẫn xuất hién còn mét bộ phân NLD không đồng ý vì giảm giờ làmvide đẳng nghĩa với giảm thụ nhập, V phía các doen nghiệp (nhất là các doanh nghiệp

trong inh da giày, đặt may, thủy sẵn, đin tử, ) đều không đồng nh với phương án này:

Vi khi đó, chi phí cho tiên lương, tiên công lao động cảng tăng cao, gia tăng thêm gánh

năng chi phí cho các doanh nghiệp Việt Nam và càng khiển sie canh ranh cũa doanh

nghiệp aut giảm nhiều ro với các nước khác, các doanh nghiệp nước ngoài sẽ chuyển

hướng đâu tr sang các quốc gia khác rong kim vục thay vi đầu tơ ti Viết Nam.

1.2.2.2, Thea giờ làm việc ban dim

Khoản 2 Điễu 1 Công ước 171 năm 1990 của TỔ chức lao động quốc tế LO quy

° Bín do Qu ho nga 2017 của Bộ Lao ng Deng bi 36 hội G019),

‘ope le si iain £-rp hnybek le.

3aeoilooesonsipnbbrovccoe.677749 pa họng 34,tvy cập ngày 362019.

da "Người làm việc ban đồn là chit những ngườ lao dng thực tế có thực hiện sổ giờlâm việc bam đêm vượt quá một giớt ham cổ thé Giới ham này được cơ quan có thẫmtuyên ấn định sau li đã tham khảo ÿ kiến cũa các tổ chức mang tình âm đin nhấtcửa người sử chong lao đồng và người lao đồng hoặc én Ảnh trong các thoả ube tập

thể

Thôi giờ làm việc ben đềm, là thời gi làm việc bình thường chủ yêu được áp

dang đối với các đơn vi sở dạng lao đông lâm việc ben đền, theo ca, Thời gi lâm việc

‘ban đền là khoảng thời gian lâm việc được an định tay theo ving khi hậu bởi và các

ấu tổ kh hậu có ảnh buông din đô dai cin dim Vì vay, các nước trấn thé giới quy

đánh thời go làm thêm linh host, căn cử vào kim vực dia lý, mùa rong năm, độ tuổigiới tinh của NLĐ Ví dy Luật tiêu chuẩn lao động Nhật Bản có quy đính thời giờlâm đầm tinh từ 22 gờ din 5 giờ sáng hôm sau những tùy theo mie, khu vực và độ hổicủa NLD có nơi được tinh từ 23 giờ din6 giờ hoặc từ 22 giờ 30 din giờ 30 Ở nước

te Sắc lãnh số 29/EL ngày 12 tháng 3 năm 1947 xác Ảnh thời gờ lâm thêm từ 31 giờ

din 5 giờ sing và có quy ảnh dim bảo thời giờ ng ngơi cho người lâm dim phụ

thuộc vào độ tuỗi và giới tính @iểu 106, 107) Đắn Nghĩ quyết số 116/CP ngày 07

thing năm 1973 của Hội đẳng Chinh phi sửa lạ là tờ 24 giờ din 6 gis sing!” BLLD

1894, sửa đổi các năm quy din thời gờ làm dim chi thành 2 mốc: từ Thừa ThiênHuế trở ra các tính phía bắc la từ 22 go đến 6 gi, từ Đà Nẵng trở vào các tinh phíanam làtừ21 gờ din 5 giờ Tuy nhiên, đụ tiên cơ sở đánh gi tác đông côn các yêu tổiii hậu các vũng miễn đến độ dit cũa dém và tính khš thi trong việc áp dụng các quy

cảnh của pháp luật, BLLD năm 2012 đã thống nhất một mốc chung áp dụng trong cả

Tước dé quản ý là từ

Trong khoảng thời gen lam dim này, đồng hỗ ánh hoc cia NLD bị they đổ,ảnh hướng ti tim sinh Lý giảm khả năng để kháng cia cơ thể Do đó, NL được nghĩ

tiến giờ làm việc dit hơn ro với giờ làm việc bình thường (khoản 2 Điễu 108), được

22 gờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau (Điều 105).

"ing Đụthọc Lait Hà Nội 2018), Giáo oi Lut Zao động iệt at, Nos Công tr nhân dn, Hi NB, 413.

nghĩ khi chuyển ca lim việc (Điễu 109); và sỡ được trả thêm it nhất bằng 30% tién

lương tính theo đơn giá tiền hương hoặc tién lương cit cơng việc đang làm vào ban ngiy, nếu lam thêm vào ben đêm thi sé được rã lương lam thâm cơng thêm 20% tên

lương tính theo giá tiễn hương hoặc tiễn lương làm vao ben ngày (khoản 2,3 Điều 97

BLLD năm 2012)

ĐỂ hen chế những ảnh ining của việc làm thêm đối với súc Khe cũa NLD,

ghép luật nước ta đấu quy dink han chế và cắm lim thêm với một số đốt tung Trường hợp cắm lam thêm: lao đồng nữ mang tha từ tháng thửŨ7 hoặc tử tháng thử 06 nấu làm việc ở ving cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hii đáo dang midi cơn nhỗ dưới

12 tháng tai Khoi 1 Điều 155 BLD); NLD là người khuyết tật đã bi my giảm khả

năng lao động từ 51% trở én Điều 178 BLD); người chưa thành niên đới 15 ti(hộn 2 Điều 163 ELLĐ 2012) Trường hợp bi hạn chỗ làm việc vào ban đêm baogm: NLD từ đồ 15 tuỗi din dưới 18 tdi được lim việc vào ban dim trong một số

"nghề va cơng việc theo quy dinh tei Thơng tr 10/2013/TT-BLDTBXH ngày 10 tháng 6 năm 2013 quy đính danh mục các cơng việc và nơi làm vide câm sử dung lao đơng là người thưa thánh niên Các quy định này được đánh giá là phủ hop với các quy định

cia ILO và pháp luật cũa nhiều quốc gia trên thé giới

11223 Thời giờ làm thêm

Thời gờ lâm thêm là thời giờ lam viếc của NLD ngồi pham vi thối giờ lim việc tình thường do hai bên tơ thie thuận Thời giờ làm thêm được quy định trong php luật trong HĐLP, trong thơa ue lao đơng tập

NLD lim thêm giờ sẽ đoợc hưởng lương cao hơn thơ giờ lâm việc ình thường

Tei Điều 106 BLLĐ nim 2012, NSDLĐ được sở đụng NLD làm thâm gi khi dip ứng đoợc các đu kiện sau

Š hoặc trong nổi quy lao động,

- Được sit đẳng cia NLD: Quy inh này nhằm dim bio quyền ci NLD vi tr

do lâm viên, bão về sức khơs, Bồi sau khi thục hiện ding ngiĩa vụ lâm việc theo gio

lâm việc bình thường, NLD đã mật mỗi hoặc khơng cổ nhu cầu ting thêm thủ nhập

NLD lên hoặc vi lý do nào đĩ khơng muốn làm thêm Vì vậy, nêu NSDLD yêu.

thêm giờ sẽ ảnh hưồng din sức khô, nguyên vong các công việc khác của NLB, từ đó

có thể dẫn tới ning suit cũng nh hiéu quả lâm việc không cao Tuy nhiên, trên thực tévide quy dink này chưa thể hiện được rõ yêu tổ höa thuận giữa hai bin vì trong nhiều

trường hop NSDLD không thông báo trade một cách hop lý cho NLD, đặt NLD vào tình thé thục hiện làm thêm giờ đẳng ngiĩa với viée đẳng ý làm thêm giờ

- TẺ sd gio làm thém: NSDLĐ và NLD cổ thể thôn thuận làm thêm giờ nhưng

không vượt quá 50% số gờ lâm việc được quy định trong mốt ngày đối với tùng loạicông vide, nêu lim việc theo tun thi tổng sổ gi lâm việc bình thường và that giờ lin

thêm không wet quá 12 go trong 01 ngày thời giờ lâm thêm không quá200 gio trong một năm, Ngogi trừ trong mốt sổ trường hợp đặc biệt do Chính phố quy định thi không

được quá 300 giờ trong một năm (ép đang cho một sổ trường hợp: sin xuất, gia côngsuit khẩu sin phẩm la hing đật may, da, giấy, chế biến nông lâm, thủy sẵn, sin xuất,

cung cấp điện

công việc cấp bách không thé tỉ hon”)

- Va vide đâm bảo bổ trí tiết giam nghỉ bic Quy Ảnh này nhầm đâm bảo thời gian

thông lọc đầu, cấp thoát nước, các trường hợp khác phải giải quyết

đã NLP có thổ ti sin xuất sức lao động sau quá bình lam thôm gid Nhung trong te Ế

vite áp dang quy ảnh nghĩ bù này không phii lúc nào cũng thực hiện được Vi nấu NLĐ được bổ trí nghĩ ba vào thời gian làm việc binh thường thì có thể ảnh hưởng tới hoạt

đăng sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp dẫn tới một số NSDLĐ không tuân thi

Trong trường hop không có nhủ cầu ng bù thì NLD sẽ được tr lương tính theo đơn giá tiên lương hoặc tên lương theo công việc dang lim theo khoăn 1, Điều 97 BLD 2012 Vio ngày thường ít nhất bằng 15056; vào ngày nghĩ hing tuin ít nhất bing 20056, vào

gly nghĩ

ely nghĩ có hung lương đối với người lao động hướng lương ng.

Phip luật hiện hành cũng có quy đính các trưởng hop đặc tiệt được phép huy động

lên thêm tạ Điễu 107 BLLĐ 2012 Đây là đều luật moi được bỗ sung trang BLL nim

gly nghĩ có hướng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiên lương ngày 1,

‘nin 2 Dida 4 Ng đnh 152013/NĐ-CPngùy 10/2013 quy ảnh cite sổ bu cin Bộ hột ho động vỀ

tối gỡ lim vậc hời gỡ nghĩngơi vì ntoin ho dng, v sah ào động

2012, nhằn đáp ứng nim cầu thọc tỉ, do yêu cầu công việc liên quan din lợi ich chung

của nhà nước và xã hồi, tổng cường tric nhiệm xã hội của không chỉ NSDLD mà cé cite

NLD, bio dim phù hop và thống nhất với pháp luật khác Theo đó, NSDLĐ có quyềnyêu cầu NLD làm thêm gig vào bắt kỹ ngày nào và NLD không được từ chối trong hai

trường hợp

1) Thục hiện lênh động viên, huy đông bio dim nhiệm vụ quốc phòng an ninh trong tinh trạng khẩn cập vé quốc phòng, an ninh theo quy định ofa Luật Nghia vụ quân,

sx, Luật Công annhân din;

2) Thực hiện các công việc nhằm bảo vé tinh mang con người, tài sẵn của co

quen tổ chúc, of nhân trong phòng nga và khắc phục hậu qua thiên hú, hôa hoạn, địch

thệnh và thâm hoa

Những trường hop cấp bách nêu trên vừa liên quan đến đơn vi sử dụng lao đông, vir giải quyết những vẫn để qua trong đổi với Nhà nước ma mỗi công din đều phải có

nghĩa vụ thục hiện Trong nhiễu trường họp cổ thể phấ thục hiện vô điều kiện, không

hhan chế thời gian Tuy nhién trong những trường hep này NSDLĐ vẫn phải dim bio số thời giờ làn thâm và các quyền lợi cho NLD theo quy định của Điều 106 BLLĐ nim 2012

Bén cạnh đò BLLD công quy dinh han chế làn thêm đối với các đối tương nh lao động nit cổ thai từ thing thứ bêy hoặc từ tháng thứ máu néu lam việc ở vũng cao,

vũng sâu vùng xe, biển giới, hii dio đang nuối con nhỗ dưới 12 tháng twéi đkhoản ÌĐiều 155 BLLB); NLD tan tật đ bi suy giảm khã năng lao động từ 51% trở lên (Điều

178 BLLP); đổi với lao đông chưa thành niên, NSDLĐ chỉ được phép huy đông làm thêm gi trong một số ngành nghề, công việc do Bộ Leo động Thương bình và Xã hồi quy định Tuy nhiên tiên thục td mắc dù pháp luật không cho phép hoặc han chế các đối

tương trên lâm thêm giờ những cũng có trường hợp NLD có nhu cầu lam thậm giờ và

nhận được sự đông ý của NSDLĐ Trong trường hop này, sự thôn thuận giữa hai bên bi

coi là bắt hợp pháp và nấu sở dụng các đối ương này, NGDLĐ sẽ vi phạn pháp luật laođộng

một số nước rong khu vue, Hiện các doanh nghiệp ở Indonesia được pháp Huy động

"người lao động làm thém tới 728 giöinăm những ho chi lim việc 40 glofuin, sông cả thời gan làm việc tốt đa và lâm thêm tdi đa thi quỹ thời gian làm việc của người lao đồng, 182.608 giờinõm; ở Han Quốc, quy ảnh giờ lam thêm 14 624 giờinăm, gở lam việc 40

giờ uẫn, Còn ð Việt Nam, mắc da giới han trin giờ lam thêm tối đa là 300 gờinăm đối

vải những trường hợp dic tit do Chính phủ quy đính, nhung phẫn lồn NLD vẫn phải

lâm việc đã 4$ giotuin, cổng cả thời gian lâm việc với thời gian lâm thêm được phép tối

đa thì quỹ thời gian làn vide lên tới 2620 gioinăm, Như vay, có thé nói thục chất, quỹthời gen lim việc cũa ao động của mage ta vẫn ở nức cao so với các nước trong kêu vực(được thể hiện thông qua băng 1 2)

Bang 1.2: Quy định gi Him thêm và Tổng quỹ thời gian Him việc, lim thêm cia một

số nước châu AY

hp anos aso so pow thien gy dat ơi them ge hoi gio nghi ng.

"sưng ngay-lon vác, my ipngiy 2362019

en lên vực và tan | Sovớt

TT | Gude te Fang] Wrong | Hong | ng | them omg” | Vie Nam

áo BLLD 2019, Bộ Lao động - Thương bình và Xã hội để xuất mở.

tẾ cho thấy xã hội căng hiện dai, nage cảng giêu thi thôi giờ lam việc cảng ngắn, nướccảng nghéo th thời giờ lâm việc cảng dài, nước có năng suit lao động cảng cao thi số giờ

lâm việc của NLD cùng thấp, năng suất cảng thấp thi số giờ lâm việc của NLD cảng cao;

Tội,

sổ giờ lâm việc cia NLD cao hay thấp phụ thuộc chỗ yêu vio các yêu tổ ánh ti,

(GDP cho

giöinfm; ngược li các nước năng suit thấp CÚ - 20 USD/giờ như Cempuchie,

giờ lâm việc) cao như Nauy (>= 100 USD/gié) thì NLD lam việc chỉ 1400

2017 theo số tiêu của Wrlđbani), năng suit lao đồng còn ở mute thip, tỷ rọng các ngành,thâm dụng ao động cô giá tị gia ting thập vẫn còn lớn thi nhu cầu mỡ rông khung théathuận lâm thôm giờ là nh sầu có thục dé góp phần tăng thủ nhập, thúc đây sản xuất ánh.

«qué mức sóc lao động ấn tới NLD dễ xây ra tại nạn lao động cũng như nhanh chóng bị

can Liệt súc lao động sém hơn so với tuổi lao đông rên tý thuyết

- Về Hẫu lương lầu thêu giờ.

Việc xác Ảnh NLD có lâm thêm giờ hay không và NSDLĐ có phải tr lương làm thêm gờ hay không ty thuộc vào tong hình thúc tr lương áp dụng đối với NLD đó, Cụ.

thể: Đối với NLD inxing lương theo thời gian th sẽ đưoc trĩ lương lâm thêm giờ kh lâm,

vide ngoài giờ làm việc bình thường theo yêu cầu của nguồi sở dụng leo đông Trong

trường hop NLD dave hưởng lương theo sin phẩm và lương khoản thi sẽ được tr lươnglâm thêm gi hi lâm thêm số lương sin phim, khối lương công việc theo yêu cầu cũa

người sử dụng lao động ngoài định mie được giao trong giờ làm việc tình thường Còn

đối với một số đối tương đặc tiệt nh người lãnh dao, người phục vụ NSDLĐ nên quydoh nguyên tắc xác Ảnh làm thêm giờ ou thé để có căn cử thanh toán Hiền lương làm

thêm giờ hop lý)” Theo Điễu 97 BLLĐ năm 2012 và Điều 6 Thông tơ

23/0015/TT-BLDTBXH ngày 23 tháng 6 nấm 2015 thưởng dẫn thục hin một số điều về tin lương

của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 nim 2015 cũa Chính phủ quy định

"a dis omntne goochoisa/DuTowo/Lste/DT DUTHAO LUAT/View, Đabilagx?EosiD=12708.TibBvbox 22£TulLialDS3106 tự cập nghy 2662019.

"pnt pap-hatfeach nh hong ans hemp aan 3019-06 ngs ho-døng:230-18131

it al ty cập ngày 27672019.

chi tiết và hướng dẫn thi hành một sổ nội dung của Bộ luật Lao động, NLD làm thêm giờ

được tr lương tinh theo đơn gi tiễn lương hoặc tién lương theo cơng việc như sax

"Đổi với NLD hưởng lương theo that gian

Tiổnlưng = Tiểlưmggờthutlcla x Múcitnhấtl50% x Sốgờ

lim thêm ngàylwviêebinhthường — hốc20096học làm

ge 300% thêm

_Béi vớt NLD hướng lương theo sân phẩm hoặc khốn:

Tinlưng = Đơngstlnlơngsin x Mớcitnhiti50% x Sé sin

lim thém phim ciangiylam vide — hộc200%hoậc — phi/chdi

gờ tình thường 200% lươnglàm,

thêm

Trong đĩ: Múc ítnhất bằng 15096 áp dụng với làm thim vào ngày thường Mite ítshit bằng 200% áp dạng với làm thơm vio ngày nghĩ hằng tuần Miớcítnhất bing 300%

áp ding với làm thim vào ngày nghỉ 1, tất ngày nghĩ cĩ hưởng lương, chưa kể tên

lương cơn ngày nghĩ 1, tắt ngày nghĩ cĩ hướng lương đổi với NLD hưng lương theo

"ngày Ngồi ra nêu NLD làm thêm giờ vào ban dim thi ngồi việc rã lương và phụ cấp

lâm đền (hêm ít nhất 30%), ngu lao động con được tra thêm 20% tén lương tính theo don giá ân lương hoặc ân lương thực trả theo cơng việc làm vào ban ngày,

2.24 Thời gi lâm vide rit mgin

Thơi giờ làm việc rit ngắn là loại thời giờ lâm việc cĩ đồ đã thời gen của thời giờ lâm việc ngắn hơn thơi giờ lâm việc bình thường (đưới 8 giờ'nghh) mà vin gỡ nguyện lương Thời gi lâm việc nit ngắn được ép ding cho các đối tương NLD làm các cổng

vide dic biệt năng nhọc, độc hạ, nguy hiển; phu nữ cĩ thai và nuơi con đưới 12 thángtudi; lao động chưa thành niên, người khuyết tật leo đơng cao tuổ Theo quy dink,những đối tượng này s được giảm từ đến 4 giờinghy, áp dụng đối với đối toợng cụ thể

lâm việc (choi 1 Điều 155 BLLĐ 2012), trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi laođông nữ được nghĩ 60 phitingty (khoán 5 Điều 155 BLLP); lao động cao tudi năm cuối

trước lôi nghi hơo được áp dang chế đô làm việc không tron thời gian và nit ngắn thời

giờ lâm việc í nhất gioingiy (khoản 3 Điều 166 BLLD)

Nhân chung, sơ sảnh với các nước rong kha vục và tin thể giới, phép luật Việt Nem có những quy Ảnh khá tin bộ nhim bảo vé quyền và lợi ich của những NLD trong những hoàn cảnh đặc iệt như người lao đồng lam việc trong mỗi trường nguy

hiểm, độc hai, nguời lao động chưa thành niên lao động nữ; NLD cao tuổi

1.2.2.5 Thời giờ làm vig lnh hoat

Thôi giờ làm việc linh hot là khổ niệm tương đổi mới ð Việt Nam Dưới các gốc đô nghiên cứu, khát niêm này được các nhà nghiên cửu để câp dưới các góc độ

khác nhau Đa số các nhà khoa học đều thống nhất về bản chit và đặc trưng cơ bin của

thời gờ làm việc linh hoạt Theo đổ, thời giờ lam việc linh host là việc quy định các

Hình thúc tổ chức lao đông rong đó có mr khác nhau về đồ đãi và thôi idm lâm việc

ca NLD với thời gian lâm việc tình thường đã được quy din

Đặc trừng cơ bản nhất của thải giờ làm việc linh hoạt chính là sơ co gần, mắm dio về đô dã thời gian và thời đm lam việc của NLD NLD và NSDLĐ có thể thên

thuận để điều chỉnh độ di thôi điễm làm việc và phân phối thoi gian lâm việc phù hợp

với nhụ cầu của NLD công như yêu cầu chung của đơn ví

Mã hình cơ bản của thời gờ lâm việc linh host là sự xẽ dich thời gan lam việc

(Giễn đãi thời đẫm lâm viễo) và thời gian lâm việc không diy đồ (biên đổi đồ dạ thôi

gian làm viêo Mô hành xã dich thoi gian lim việc áp dụng cho NLD lim việc đồ thời gian quy din Mé hình nay NLD đợc quyển xé dich thôi gian bất đầu và kết thúc Lim vide theo tiêu chi ngày, twin, tháng, năm lim việc Mô bình thời gờ lâm việc không diy đã thường được áp đụng cho những NLD làm việc không tron thời gian theo đó

đô đài thời gian lim việc ngắn hơn độ đã thời gian lim việc của ngu lâm công việc

tương te ma lam đây đồ theo thời gian quy định Mục đích của việc quy định này nhằm, tao điều kiện cho những người lao động có hoàn cảnh đặc biệt hoặc làm công việc đặc

việc lâm, bình, GG, lo đông dic thi thời gis làm việc link hoạt đang ngày, căng được áp dụng và thực hiện ð nhiễu nước, nhất la các nước phất iển như Hà Lan

(chiếm 33% số NLP), Na Uy (chiém 269%), Anh, Thuy Điễn, Dan Mach (rên 20 % số

NLB).

6 Việt Nam, thất gờ lim vide tình hoạt với các hình thức áp dụng vấn con khámới mẽ, Khái niêm thoi giờ lam việc linh hoạt xuất hiện lên đầu trong Nghĩ quyết số176/QĐ-HĐBT ngày 9/10/1989 của Hội đồng bộ trường về sắp xép lại lao động trong

quốc doanh cũng tuy nhiên chưa dua a các quy định cụ thé nên rấtkhô áp dung BLLD 1994, sửa đổi bổ sang qua các năm 2002, 2006, 2007 và đặc biệt

la BLD 2012 đã quy định chi tất, tạo điều kiện thuân lợi cho viée áp dạng và phát

oy vụ dim cit thot giờ làm việc inh host.BLLD năm 2012 đã quy định về thời giờ

các đơn vi kinh,

lâm việc inh hoạt được áp dung cho một sổ đối tương sm NLD cao tudi hoặc năm,

cuối trước khi nghĩ hưu (khoăn 2, khoản 3 Điễu 166 BLLB), nhận công việc về nhà

Init cia các bên trong quan hệ lao động

“Tường Đạt học Lut Hà Nội 2018), Giáo nồi Zale Zao động Video, Ne Công nhân dân, Hi Nội g 415

Trên cơ sở kết quả nghiên cửa vé mat sinh học, sau mất khoảng thời gian làmvide liên tu, tip trung cao độ để giải quyit công vie din tới sức lao động giảm sit,năng suất lao động thấp Vì vậy, để giúp NLD có thời gian thư giãn, tải tạo sức lao

đồng nâng cao năng suất cao động, Điễu 108, 109 BLLD 2012 đã quy định tương đổi

đầy dvi thôi gian nghĩ trong giờ lâm việc, nghĩ hàng chuyỄn ca

Ngi trong gờ làm việc là khoảng thời gian NLD đoợc ng giữa ca lâm viên, được tinh vào thời giờ lâm việc và được trả nguyên lương Theo quy định của pháp luật NLD làm việc iên tục 8 gờínghy hoặc 6 giokngiy (đối với công viễn năng nhọc,

đốc hei, nguy hiém) thi được nghĩ ga giờ it nhất 30 phút tỉnh véo thất giờ lam việc

và được nghĩ nguyên lương Nêu NLD làm việc vào ban dim thi được ngh ít nhất 45phút gia giờ Khoản 2 Điễu 5 Nghị ảnh 45/2013/NĐ-CP bổ mang thêm trường hopNLD lim việc trong ngày từ 10 go trở lân kể cả số giờ lm thêm thì không phụ thuộc

ào ben ngày hay ban dim, NLD đều được nghĩ thêm ít nhất 30 phút tinh vào thôi giờ

lâm việc

Khoản 3 Điều 108 BLLD quy dink “Ngoài thời gen ng giữa gờ quy ảnh tai

Ähoản 1 và khoăn 2 Điễu này, người sử đụng lao động quy ảnh thời điểm các dot nghĩngắn và ghi vào nội quy lao động” Quy din này còn có điểm rõ răng, dẫn tới có thểHiểu theo hei cách Cách biểu thử nhất là ngoài thời gan ngĩ 30 đến 45 phút NSDLĐquy định thêm các dot ngữ ngắn khác và được ghỉ rong nội quy lao động Cách biểuthơ he là, với thời gian nghĩ 30 phút hoặc 45 phút tron khoản 1,2, NSDLD có thể quy

cảnh lịnh hoạt thành các dot nghĩ ngắn

Vi mục dich tạo điều kiện trong việc tự chủ điều hành host đồng côn đơn vỉ,

ghép luật cho pháp NSDLĐ đợc quyền bổ tr thời gla nghĩ trong giờ làm việc cho

NLD linh hoạt, có thể cho NLD ngữ cing lúc hoặc luân phiên nhao nghĩ, tủy thuốc

ào lo lao động hoặc yêu cầu ct công vie Trên thục té cổ rất it doanh nghiệp đơa

nổi dang các dot nghĩ ngắn vào nối quy lao đông, họ thường bồ qua quy dinh nay để

tin dung được mức tố đa sức lao động cũng ch đu t nhập độ sin xuất kinh doanh:

Neti chuyễn ca là thời gian NLD được nghĩ giữa hai ca làm việc liên tục Trang

trưởng hợp làm theo ca, pháp luật hiện hành quy định NLD được nghĩ í nhất 12 giờ

trước kh chuyễn sang ca làn việc khác Nghĩ theo ca là loi thời gian ng; chỉ được ápdạng cho các dom vị lâm theo ca thôi gian nghỉ chuyển ca không được coi là thời gờ

lên việc và không được trả lương,

123.2 Nghĩ hỏng hiẫn

Thời gian nghỉ hàng tuần là khoảng thời gian pháp luật quy định cho NLD được neh trong một tuẫn lâm việc và NLD sở không đợc hung lương Nghỉ bảng tuần được pháp luật quốc té quy dink rong Công óc số 14 nim 1921 của ILO vỗ áp dựngnghĩ hàng tuần cho các cơ sở công nghiệp”, Công ước 106 năm 1957 của ILO về nghĩhằng tuin trong thương mại và vin phòng! Theo đó, NLB được nghi ít nhất 24 giờtrangmỗi chu kỳ làm việc ngày Điều 110 BLLĐ 2012 quy dinh ngày nghĩ hàng trần chính là da tiên cơ sở nội luật hóa hai cổng uée tên Việc pháp luật Việt Nam quy

cảnh mute tốt thiểu thoi gian nghĩ bàng tun tạo đầu ki đỂ các bên rong quan hé laođồng thôa thuận, ar thie thuận được ghi trong thôn ước leo động tập thể và hợp đẳnglao động để tăng thời gian nghĩ hàng tein cho NLD

Theo thông lệ của nhiễu nước trên thể gới, NSDLD Việt Nam thường sắp xắp

ngiy nghĩ hing twin cho NLD vào ngày cudi tuén (thi 7, ngày chủ nhật hàng tuần)Tuy nhiên, nêu do yêu cầu của sin xuất, cổng tác thi NSDLD có ip xip nghy nghĩ

hàng tuin vào một ngày cổ định khác trong tuẫn (hai ban phii có sự thôn thuận trong

trường hợp này) Trong trường hop đặc biệt do chủ kỹ leo động không thể nghĩ hàng

tuin thi NSDLĐ phải bảo dim cho NLD được nghi tính tình quân một tháng ít nhất là

4 ngày Trong những ngày nghĩ hàng tuin NLD không được ining lương và néu có

huy đông lam thêm thi được huỗng 200% tién lương so với ngày lâm việc tình thường (choi 1 Điễu97 BLD)

= 2 Công tóc 14 nim 1921 cia LO 125i

“hein 1 Đền 6 Công tóc 106 ấm 1957 cia 1.0

đô tuin làm việc 40 giờ rong 5 ngà, nghỉ ngày thứ bấy và chủ nhất (Quyết định sổ

18/1999/QĐ-TTg) Quyết định trên thể hiện sự quan tâm kịp thời, đúng đến của Nhànước tạ Tuy nhiên, pham vĩ áp dụng chỉ giồi bạn trong khuôn khổ các cơ quan Nhànước mã chưa áp đụng đối với các đơn vị lãnh tổ khác

133.3 Nghĩ hing năm

Thôi gan nghĩ hing năm lá khoảng thời gian NLD được nghĩ trong mốt năm

lâm việc VỀ bin chit, nghi hing năm la thời gian nghĩ ngơi dai để NLD tạ sân xuấtsức lao động và df gai quyết các công việc cá nhân hoặc tham ge các hoạt động xã

Hồi khác ma với các Tow: thời gian nghĩ khác chưa đáp ứng được, dim bảo hài hóa đồi

sống vật chất và tinh thần cho NLD Trong thỏi gian nghĩ hàng năm, NLD vẫn được

"nghĩ nguyên lương

Tùy vio điều liện kính t- xã hối của mỗt quốc gia, pháp luật lao đồng nước các nước quy dinh sổ ngày nghĩ hing nim; nhưng không đưới ba tuén làm việc cho mốt năm lam vide (áp dụng cho các nước là hành viên và đã phê chuễn Công ước 132 năm

1970 cia ILO vé nghĩ hàng năm được hưởng lương) Nhìn chung, các quốc gia pháttriễn với mite sống, dân bí cao thì số ngày nghĩ hing năm nhiều hơn ở các nước dangphat hiển ví du: số ngày nghĩ hàng năm của Thuy Điễn là 5 tain; Na Uy và Phin Lan

là 24 ngiy, 25 ngày, Đúc, Tây Ban Nha là 3 tuần, Thái Lan là 6 ngày; Bruns lá 8

ngày, Singapore 7 ngày cho năm đều, sau đó mỗi năm thêm một ngày, tôi đa khônguá14 ngày

6 Viet Nam, mite nghĩ hing năm được quy ảnh cơ thé trong Điều 111 BLD

2012, Theo đó, NLD có di 12 tháng lam việc cho một NSDLĐ thi dave nghĩ hing

năm, hướng nguyên lương theo hop đẳng leo động với các mite nghĩ la 12, 14, 16 ngàythy vào điều kiên lao động, tinh chất công việc và đều kiện sin sống của NLD Ngoài

te thời gian học nghi, tip nghé để làm việc cho NSDLĐ theo can kết trong hop đẳng

lao động, tập nghề: thời gian nghĩ việc riêng có hưởng lương theo Khodn 1 Điễu 116

của BLD, thời gian nghĩ do tei nạn leo đông bệnh nghề nghiệp nhưng công dẫn không quá 6 tháng thoi gian nghĩ do ôm đau nhưng công dẫn không quá 6 tháng thôi

tien nghĩ huông chế 6 thai sin theo quy định của Luật bão hiểm xã hột theo Điện 6Nghĩ định 45/2013/NĐ-CP) cũng được coi là thôi gan làm việc cũa NLD đổ tính sổngày nghĩ hing năm Nếu NLD lam việc duis 12 thing thi thot glen nghĩ hing năm,được tinh theo tỉ 18 tương ting với số thời gian lam việc Nếu không nghĩ hoặc không

nghĩ hết số ngày nghĩ pháp thi NLD sẽ được thanh toán bing tiên?

Ngoài ra sổ ngày nghĩ hàng năm côn được tỉnh theo thâm niên lam việc Cứ Š nim lam việc cho mốt NSDLD thi được tinh nghĩ thêm mốt ngày, sổ lượng ngày nghĩ

gu thuộc vào tổng số năm thục tế âm viée Trường hợp có gián đoạn thi thâm niên

lâm việc được tinh bing tổng số nấm thục t lam việc theo ting gist doen với mốt

NSDLD hoặc đốt với một doanh nghiệp

ĐỂ dim bảo tiền đô công việc và thực hiện kế hoạch sin xuất kinh doanh cia

doanh ngiệp công hư đáp ứng nhủ cầu cia NLD về thời gian ngh ng, giúp NLD có

ấn, khoản 2, khoản 3

thể chủ đông trong việc sắp xip các ké hoạch nghĩ ngơi hàng n

Điều 111 quy dish NSDLĐ có quyền quy đính lich nghĩ hàng năm sew khi tham khảo ýXiển của NLD và thông báo trước cho NLD; NLD thôa thuận với NSDLĐ để ng hingnim thành nhiễu dot hoặc nghĩ gGp tối đa 03 năm mốt lẫn Đặc biệt, để hủ hợp với

du liên thực tổ rong việc sở đụng ngày nghĩ hàng năm, khoản 4 Điễu 111 còn quy

i truing hop NLD đã nghĩ hing nim bing các phương tên đường bổ, đường sắt

n vi trên 02 ngày thi từ nghy thứ 03 trở đi

đường thủy ma 56 ngiy a đường cả đ 1

được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghĩ hing năm; số ngày & đường chỉ được tính cho một fin nghi trong năm,

khi nghĩ hing nim, NLD được tem ting tiền lương tién tau xe đi đường Với

việc quy ảnh như vậy nhằm dim bảo đối sống cho NLD trong những ngày này: Hai

bn hy thôa thuận tin tau xe cũng như tin lương những ngày & đường, Dai với NLD

` hoản1,2 Đền 1$ BLLD 2013

“pia BLD aim 2012

toán tiền tâu xe và tiễn lương những ngày đi đường (Điều 113 BLLĐ năm 2012)

VỀ việc thanh toán tin lương những ngày chưa nghĩ

Khoản 1 Điều 114 BLLĐ quy dink trong trường hop NLD do thôi việc, bị mắt

việc lam hoặc các lý do khác ma chua nghỉ hàng năm hoặc chưa nghĩ hit số ngày

nghĩ hing nim thi được thanh toán bing tiền những ngày chưa nghỉ Đối với trườnghợp NLD không nghĩ hàng năm thi sẽ được thanh toán bing tiền Khi đó NLD ngoài

tién lương, ho con được huông thêm thu nhập cho nhông ngiy không nghĩ hàng nlm;

Xhoăn tin này sẽ được thanh toán sau di hết thoi gian làn việc trong một năm Trong

trường hợp NLD có đưới 12 tháng lam việc th thời gian nghĩ hing năm được tính theo

tỷ lẽ tương ứng với số thời gen lâm việc, nêu không ng thi được thanh toán bing

ăn Tiên lương cho những ngày chua nghĩ dé được tinh theo khoăn Khoén 3, Khoản 4

Điễu 26 của Nghị định 0/2015/NĐ-CE, theo đó

Đổi với NLD đã lâm vie từ 06 tháng rổ lên a tiền lương bình quân theo hop đẳng lao động HDLD) của 06 tháng liền ké rước ki NLD thối việc, bi mất việc làm,

Đổi với NLD chơa nghĩ hẳng năn hoặc chưa nghĩ hết sở ngày nghĩ hing năm vi các lý doXhác là tin lương bình quân theo HĐLĐ cia 06 tháng tiễn kể rước khi NSDLD tinh ta

bing tiên những ngày chưa nghĩ hằng năm,

Đi với NLD có thời gin lam việc đưới O6 tháng là tên lương bình quân theo HDLD của toàn bô thoi gian lâm việc

Ngoài ra, tên lương cho NLD clara nghĩ hàng năm hoặc chưa nghĩ hit số ngày nghĩ hing nim còn được quy định tei Công văn 382/LDTBXH-TL ngày 29/01/2008

của Bộ Lao động thương bình xã hội vỀ việc trả lương cho những ngày ngĩ pháp

Theo đó

- Thuờng hợp NLD chưa ng hing năm hoặc chưa nghĩ hốt số ngày nghĩ hàng

năm do NSDLD không bố tí đoợc (heo lich nghĩ đã quy dink) và yêu cầu NLĐ đ làm,

thêm vào những ngày nghỉ này thi đợc rã lương it ah ng 300% đơn giá tiên lương

hoặc tiền lương thực rã của công việc

- Tường hợp NSDLĐ đã bổ tri lịch nghĩ hàng năm nhưng NLD có yêu cầu và

tz nguyên di lâm vào những ngày này thì ngoài tin lương trả cho ngày nghĩ có hing lương NSDLĐ chỉ phải trả nguyên lương cho nhiing ngày lâm việc đ (100% dom giá

ấn loơng hoặc én lương thực rã cũa công việc đang lăn)

Nhìn chung các quy định về ngày nghỉ hàng năm để được pháp didn từ quy.cảnh rong các vẫn bản ining dẫn và trải qua thời gia kiểm nghiệm rên thục té nên có

tinh khả th và phù hop với hiện my, đã dim bảo được quyền lợi của NLD

1234 Nghĩ lễ tắt

Pháp luật các nước đều có quy đính về ngày nghỉ lễ, tt cho NLD Số ngày nghĩ

TẾ tốt thụ thuộc vào các yêu tổ ích a, phong tụ tập quán tân giáo, điều kiện nh tệ

7

x§ hội Thông thường ngày ng lễ, tt bio gim những ngly kỹ niệm trong di củanước, ngày kỹ niễm trong đi của quốc tổ, ngiy tt cổ truyền cite dân tôc, ngiy Ế tôn

giáo truyền thing

Việt Na, ngày nghỉ 1G tấtà thôi gian nghĩ ngơi qua trong rong năm, Điều

115 BLLĐ 2012 quy đính tổng thời gian nghĩ, 18 rong năn hiên nay là 10 ngày hướngnguyên lương (bao gồm những ngày Tắt Dương lich, Tắt Âm lịch, Ngày Chiến thinggiã phỏng Miễn Nam, Quốc tế leo đồng Quốc khánh và ngày Gid Tổ Hùng Vuong),niu tring vào ngày nghĩ hàng tuén thi NLD được nghĩ bù vio ngày ké tp Quy địnhnày thể hiện sự phù hop với thông lệ các nước rên thể giới (Trang Quốc là 11 ngày,

Phiippin 10 nghyi Indonesia 14 ngiy, Pháp là 10 ngày) cũng nh phù hợp với các me kiện trong đại của đất nước cũng như phong tục tập quán, văn hóa, tín ngưỡng của Việt Nam, NSDLĐ được quyền sắp xép ich nghỉ 1, tắt ghủ hop với đều kiện sin xuất cia đơn vị minh, nhưng phải tuân thủ thực biện theo Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP củaChính phủ?

NLD là công din nước nước ngoài lim việc tri Việt Nam thi ngoài những ngày,

ˆ bạn Bàu Ning di bền, Ngyễn Mn Tn, Đ Thị Dựng, Bùi lung học Bộ hit Lao động, Ne Lao

ing, 2015.8337

‘Nam luôn tôn trong phong tục, tập guán và nhõng ngày lẾ quan trong ct các quốc gia

trên thể giới

12.35 Nghĩ việc riéng nghĩ không hưởng lương

Ngộ việc riêng là việc quy đính của Nhà nước cho pháp NLD đuợc ngĩ để giã

aquyit việc liên quan din bản thân và thin nhân của ho ửi kết hôn hoặc chất Tay ting

trường hợp và đối tượng khác nhau (chất hay kết hôn) mà pháp luật quy định thời gian

"nghĩ và quyên lợi được sing khác nhau

Ngoài thôi gian nghĩ việc ning quy định tử khoản 1, khoăn 2 Điều 116, NLD

co thé thôa thuân với NSDLD nghĩ thêm đỂ giải quyết các công vie gie dinh mà trong

thời gian ng việc riêng chưa gai quyết xong Các trưởng hợp khác (không thuộc XhoănI, khoản 2 Điễu 116) mà NLD có những công việc khác phát ảnh, sở đụng các

Ios thời gian nghỉ ngơi vẫn không đã thi có thể thôn thuận với NSDLĐ tạm hoãn hop

đẳng theo quy đính khoản 5 Điều 32 BLLD 2012

Quy dinh v chế dé nghĩ không hướng lương đáp ting được nhủ cầu nghĩ ngơicủa NLD Tuy nhiên, pháp luật li không qhy dinh ou thể về thoi giờ được pháp nghĩthêm ma không buông lương Điều này rẽ gây khỏ khăn cho NSDLĐ trong việc tổ

chức sinsuất kinh doanh Vì vay, pháp luật cém quy định chit chế hơn nữa

được quyền lợi của cả NLD và NSDLĐ

124 Thời git làm việc, thời gi nghỉ ngơi

chất đặc

Chỉ với Điều 117 BLLĐ được chứa dimg trong một mục (awe 4) của Chương VIL, có cing nổi đàng là quy nh thời giờ làm việc, thi giớ nghỉ nga đối với người

đới những công việc có tính

lao động lim công việc dic biệt rong các ngành hoặc finh vực nhất dinh Với vie liệt

kê các công việc, ngành, fish vực leo động có tinh chất đặc iệt thi pháp luật cing quy cảnh các bô, ngành quản lý thục hiện quản lý nhà nước về các công việc này có trách

shim thống nhất với Bộ Lao động, Thuong bình và Xã hội để quy Ảnh cụ thể Việc