Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động và thực tiễn giải quyết của Toà án nhân dân tại thành phố Hà Nội

Bồ luật tổ tung dân sự năm 2015 ra đời có hiệu lực từ ngày 01/7/2016 đã có những thay đổi toàn điện hơn so với những Bộ luật tổ hạng dan sơ trước đồ, đưa ra một diễn meo mới đốt với thủ

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BO TƯ PHÁP

TRUONG ĐẠI HỌC LUAT HÀ NOT

NGUYEN DIEU LINH

PHAP LUAT VỀ GIẢI QUYET TRANH CHAP HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG

VA THỰC TIEN GIẢI QUYẾT CUA TOA ÁN NHÂN DAN

TẠI THÀNH PHO HA NOT

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUAT HỌC

HÀ NỘI -NĂM 2019

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUAT HANOI

NGUYEN DIEU LINH

PHAPLUAT VỀ GIẢI QUYET TRANH CHAP HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG

VÀ THỰC TIEN GIẢI QUYET CUA TOA ÁN NHÂN DÂN

TẠI THÀNH PHO HÀ NOT

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

Chuyên ngành: Luật Kính tế

Mã số 8380107

"Người huớng dẫn khoa hạc: Tiến si Nguyễn Văn Binh

HÀ NỘI - NĂM 2019

LOT CAM DOAN

Tôi in cam đoan đầy là công trình nghiên cứu khos họ: độc lập của rêng tối

Các kết quả nêu trong luận vin chưa được công bổ trong bắt kỳ công tình nào

hie Các sổ liêu trong luân vin là trung thục, có nguôn gốc rõ răng, được trich din đăng quy ảnh

Tôi in chín trích nhiệm về tính chính xác va trung thục oa luận vẫn này

“Tác gi luận văn

Nguyễn Diệu Linh

LỜI CAM ONTrước in tôi xin chân thành gia lời cảm on đến Tién Nguyẫn V én Binh đã tin

tình hướng dẫn tôi rong mốt quả tinh thục hiện tuân vẫn

Tôi xin được gli lời căn om tới toàn thể Thay, Cô đã giảng day lớp cao học ứngdang khỏa 25 đã tin tâm giéng day, truyền det nhiêu kiến thúc, kinh nghiệm quý

‘béu trong suốt thời gen tô học tập tei trường cũng fur trong thời gian hoàn thành, luận vấn ofa mình

Tôi xin gii li căm ơn din các cấp Téa én nhân dân thành phô Hà Nội, đốn gia inh, bạn bé, người thân dé tao điều kiện và động viên ôi hoàn thành luân vin này đăng tiên độ

Trong qué tình hoàn thành luận vẫn, đo én thức chuyên môn và Hình nghiên thục

tẾ vẫn dang trong quá tình học hỏi và rén luyễn nôn luận vinkhông thể tránh khôinhững thiểu sót Mong Thầy, Cô góp ý bai luận văn cũ tối được hoàn thiện hơn

Tôi in chân thành căm on!

"Tác gad luận văn

Nguyễn Diệu Linh

DANH MỤC TỪ VIET TAT

BLLD Bộ luật leo động

BLTTDS Bồ luật tổ tang dân sơ HELD Hop đông leo động

NLB: Người lao động

NSDLĐ Người sử ding lao động

TCLD Tranh chip lao động TAND Toe án nhân din

HBXX Hội đồngxétxử

BHXH Bio idm xã hội

BHYT Bản hiển yté

BHTN Bio hiển thất nghiệp crcp Công ty cỗ phần

PHANMG DAU.

PHAN NOI DUNG

CHVONG 1: KHÁI QUAT VE TRANH CHAP HỢP ĐỒNG LAO BONG

VA GIẢI QUYẾT TRANH CHAP HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG TẠI TOA ANNHÂN DÂN

112 Nguyên nhân và đặc

1.1.3 Các phnrơng thức giải quyết tranh chap hợp đồng lao done

1.2 Khai quátvề

12.1 Khai iện giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động tại Ton du

12.2 Đặc dim giải quyết tranh chap hop đồng lao động ti Toa đu

123, ghia cũa việc giãi quyết trmh chấp hợp đồng lao động tại Tòa

CHƯƠNG 2: QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUAT HIỆN HANH VE GIẢIQUYẾT TRANH CHAP HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG TẠI TOA ÁN VÀTHY TIEN GIẢI QUYET TRANH CHAP HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG CUATOA ÁN NHÂN DÂN TẠI THÀNH PHÓ HÀ NOL

21 Quy định của pháp Mật hiện hành về gi quyết tranh chấp hợp đồng

22.14 Tính tụ thủ tục giải qyễt rưnh chấp hợp đồng lao động tại Toa

‘iu uhâu đân 34

32 Tình hình giải quyết tranh chấp hợp đồng ho

2.2.2, Kết qua đạt được

2.2.3 Những tin tại, hại chễ và nguyên nhân

CHƯƠNG $: MOT SỐ KIEN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUAT VÀNANG CAO HIỆU QUA GIẢI QUYẾT TRANH CHAP HỢP ĐỒNG LAOĐỘNG TẠI TÒA ÁN NHÂN

kiến nghị nang cao hiệu quả gi quyết tranh chấp hợp đồng

ng của Tòa an nhân dan tại thành phố Hà No

KẾT LUẬN

PHAN MỞ ĐẦU

1-Lý de chạn đề tài

‘Thi trường lao động có vai trỏ vé cùng quen trọng trong việc vận hành nền kink tổ thi trường Hợp đẳng leo đồng được coi là công cụ pháp lý quan trong trong

vite tạo lập vã phát triển thị trường lao động Đây cũng là hình thức pháp lý phù

tg đồn: bảo sự hợ do, tn đồng và N nguyện cũa cấu tn khí to lập mu

hệ lao động Hợp đồng lao động không những là hình thức để các bên xác lập va

‘age biện quán bf pháp luật mã của là cơ sở pháp lý để các tấn bao về quyta và lai

ích hợp phép của mink khí bị xâm: phạm và xay ra tranh chấp

Bộ luật lao đồng năm 2012 đã có những quy đính nhim béo vệ quyền và lợi ích cña người lao động cũng như người sử dụng lao đồng nlur các chế đính về hợp

đẳng lao động, giải quyết tranh chấp hop đẳng lao động (rong tranh chấp lao động

cé nhận) tại Toa án Việc giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án được quy định

tại Bộ luật tổ tụng dân sự Bồ luật tổ tung dân sự năm 2015 ra đời (có hiệu lực từ

ngày 01/7/2016) đã có những thay đổi toàn điện hơn so với những Bộ luật tổ hạng

dan sơ trước đồ, đưa ra một diễn meo mới đốt với thủ tục giết quyết tranh chip hop

ing lao động néi riêng, tranh chấp lao động cá nhân nổi chung,

‘Thre tiin cho thầy tình hình giãi quyết tranh chấp hop đẳng lao động (trong

"anh chấp lao động cá nhấn) của Tòa án nhãn dân cit cấp thành phổ Hà Nội thôi

gien gin đây bên cạnh những ưa điểm, kết quả đạt được, còn tôn tại mét số hen chế,

thiễu sốt, Điễu đó dit ra yêu cầu cấp thiét cho công tác nghiên cửu và hoàn thiện:

các quy định pháp luật cũng như nông cao chất lượng thực hiện chức năng của Tòa

ẩn trong việc xét xử vụ énlao động về tranh chấp hợp đẳng lao động, Vì vậy, tốitua chọn nghiên cứu để tai "Pháp luật sễ giải quyét tranh chấp hợp đồng lao động

cña Tòa áu nhân đâu tại thành ph

Ề này tạ Việt Nam biện nay

Ngt” ai gốp một

phin ahd vào việc hoàn thiện vẫn,

2.Tình hinh nghiền cứu đề tài

Hop đồng lao động và vin dé giả quyét ranh chấp lao động hợp đẳng lao ding đã được quan tân nghiễn cứu qua một số giáo hình, công tình nghiên cứu

thả wit đã được công bổ như Giáo tình Luật Lao động Việt Nam cũa Trường dai

học Luật Hà Nối, Luận án Tiền a Luật học cia ác giã Nguyễn Hữu Chí năm 2002

“Hop đẳng lao đông trong cơ chễ thị tường Tiệt Nam’; Bai viết “My ÿ liên

mg quanh việc tầm lý, giải quyễt ranh chấp lao đồng c liên quan tối hop đẳng lao dng’ của tác giả Lưu Binh Nhuống nim 2004 đăng trên Tạp chi Tòa án nhân, dân số 6; Luận vin Thạc a của tác giá Lê Thi Hường năm 2012 vi “Gadi yết

"ranh chấp lao đồng tai Tôn án nhân dân theo pháp luật Tiệt Nam": Luận văn Thạc

i luật học của tác giã Nguyễn Thi Ngọc Tú năm 2015 và Cham ait hợp đồng laođồng quyén lợi cũa người lao đồng hin chấm đứt hop đồng lao đồng, Luân vănThạc đ luật học cia tác giả Trần Quốc Báo nim 2017 về ét ranh chấp

hop đẳng lao đồng từ thực hỗn sắt xữ của Tảa án nhân dân tạ thành phổ Hồ Chí Mini” Đây la nguẫn từ liêu them kho võ cùng quỷ giá giúp tối hoàn thành bài

Giải ony

luận vin của minh Tuy nhiên, qua khảo sắt nghiên ca trên cho thấy, để tai "Pháp

Ingt về gia quyết rah chấp hợp đồng lao động và thục tu giải quyét cia Tòa

sẽ đồng gop một phần vào việc nghiên cứu và hoàn thiên vin dé này vào thục thi hinh Bộ luật Lao đông và giã quyết tranh chip tei Tòa én nhân din nói ông,

‘vio quế tinh phát tiễn, hội nhập cũa nước ta nói chúng:

3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

Mục dich nghiên cửu của luận văn là làm sáng tô những vẫn đồ lý luận cơ

thân v giã quyét ranh chấp hop đẳng lao đông tei Tòa én nhân dân, tim hiểu thụctin thực hién pháp luật vé vin để này của Tòa én nhân dân trên de bản thành phố

Hà Nội, từ đó chỉ ra nhũng hen ché, bat cập và đưa ra những kiên nghị, giải pháp

nhẫm năng cao hiệu quả cia việc giải quyết tranh chấp hop đồng lao đông tai Tòa

án nhân dân.

Nhiệm vụ nghiên cứu Thứ nhất, nghiên cứu chung về tranh chấp hợp đồnglao động và giã quyét ranh chấp hop đồng lao động tei Toe án nhân din Thứ bơi,hân ích thọ trang pháp luật hiện hãnh về giã quyết tranh chip hợp đồng lao đồng

tí Tòa án nhân dân Thứ ba, đánh giá thục tin giả quyết tranh chấp hop đồng lao

động của Tòa án nhân dn thành phổ Ha Nôi, từ đ tim ra định hướng và gai phép

"hoàn thiện pháp luật về hop đồng lao đồng và giãi quyết tranh chip hop đẳng lao

đông

4 Dai tượng nghiền cứu, phạm vi nghiên cầu

Luận vấn nghiên cửu và: Những vẫn để Lý luận về hấp luật ranh chấp hop

đẳng lao động và giã quyết tranh chip hop đẳng lao động: Quy định cia pháp luật

Việt Nem hiện hành về giải quyết ranh chip hợp đẳng lao động tei Tôn án nhân dân, Thục tấn giã quyết ranh chấp hop đồng lao động ti Tòa án nhân dân và một

ố giãi pháp, kiến nghỉ hoàn thiên

Luận vin nghiên cửu trên phạm vi địa bản thánh nhổ Ha Nội thông qua kếtquê giải quyết én của hai cấp TAND thánh phố Hà Nồi, từ lấi Bộ luật lao đồng năm,

2012 cổ hiệu lục thí hành (ngày 01/5/2013) đẫn nay

5 Các phương pháp nghiên cứu

Co sở lý luân của luận vin dhe trên cơ sở phương pháp luận duy vit biện chứng của chủ ngiữa Mác ~ Lênin, tư tring của chủ tich Hỗ Chí Minh và quan

điểm ci Đăng Nhà nuớc ta về Nha nước và pháp luật vỀ quyền cơn người vàquyền công din, những quan điểm di được nêu trong các công tỉnh nghiên cửa,

các bai viết rong tạp chí, công trình khos học của mét vải ác giả Trong luận vin, tối sử đang nhiều phương pháp nghién cửu cụ thé như phương pháp luận, phân, tích tổng hop, thống ki, so sánh đốt chiêu kết hop Lý luận và thực tiễn để làm sáng

tô vấn để trên

6.¥ nghĩa khoa học và thục tin của đ

- Luận vin góp phin hoàn thiện hon những vin để tý luận về hop đồng lao

đồng tranh chấp hop đẳng lao đông và giải quyết ranh chấp hợp đồng lao đồng

- Luận vấn đã phân ích thục trạng pháp luật giả quyết tranh chấp hop đồng

lao động tei Toa án nhân din theo Bộ luật tổ hạng din mr năm 2015 trong mối tương quan so sinh với Bồ luật tổ tụng din sự trước đây:

- Luận vấn đánh gié được thực in gai quyết tranh chip hợp đồng lao động

của Toa án nhân dân tei thành phổ Ha Nội trong thời gan hơn ba năm trở li đây, từ

đó chỉra những tổ tạ, hen chế và nguyên nhân của những ổn tạ, hạn chế đó

- Luân vin nêu và dua ra được một sổ để xuất, iến nghĩ hoàn thiện pháp luật

va giải hấp ning cao hiệu quả giải quyết tranh chấp hop đồng leo động tai Tòa én nhân din nói chúng, Tòa án nhân dân thành phổ Hà Nội nói rng

7.86 cục cia Luận văn

Ngoài phần mỡ đều, kết luận và danh mục tà liệu tham khảo, nội dong ce

tin vấn gồm 03 (bs) chương

Chương 1: Khái quất về tranh chấp hợp đồng lao động và giải quyễt ranh

chip hợp đồng lao động tạ Tos án nhân dân.

Chương 2: Quy dinh của pháp luật hiện hành vé giã quyết tranh chấp hopđẳng lao động tủ Tòa én và thục tẾn giã quyết tranh chip hop đồng lao động củaTòa án nhân din tr thành phổ Hà Nội

Chương 3: Một số iễn nghĩ hoàn thiên pháp luật và nâng cao hiêu quả giất

quyết tranh chấp hop đồng lao động tạ Toe án nhân dân

PHAN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: KHÁI QUAT VE TRANH CHAP HỢP BONG LAO DONG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHAP HỢP BONG LAO ĐỘNG TẠI TOA ÁN NHÂN DAN

1.1-Khái quát về tranh chấp hợp đồng lac

LLL Khái tiệm hợp đồng lao động và tranh:

1.1.1.1 Khỏi niệm hop đồng lao động

‘rong thời kỹ nến kính tế phát tidn nh hiện nay thi vai trò của hop đồng lao

hop đồng lao động

động (HBLB) ngày cảng trở nền quản trong bối ed người leo động (NLB) và nguời

sử dng lao động (NSDLB) đều quan tâm đến quyén lợi của chính minh thông qua nội dang HĐLĐ,

Trước đây, pháp luật của hu hit ác nước đều coi HĐLĐ là một dạng củahop đồng din sự chiu sự điều chỉnh thuần túy cũa pháp luật din m (Vi dx Pháp,Đức, Anh Mỹ, Trang Quốc ) Ở Đúc, quan niêm vi HĐLĐ được áp dụng theoĐiệu 611 Bộ luật dân mự năm 1896: “Thong qua hop đổng bên đã cam kết thực

ôn một hoạt đồng thì ph thực hiện hoạt đồng đó, còn bên lửa có nga vụ trả thì

chiếu dén thiên VIM chương II Điễu 1779 Bộ luật dân sự năm 1804 về hợp

đồng thuê dich vụ và công nghệ, Khoản 1 quy định “Hop đồng thuế người lao

“đồng đễ phục vu một người nào đó” và Điều 1780 và hợp đẳng thuê mướn gìn nhân,

và công nhân: “Chỉ được ccm két phục vụ theo thời gian hoặc cho mét cổng việc

nhất ảnh.” 6 nước te, HĐLĐ lân đầu tiên được nhắc din với tân go "khể ước lm

công” (chương thứ ID) tạ Sắc lệnh 29/SL ngày 13/3/1947 của Chủ tích chính phủ

Việt Nam din chủ công hỏa, tiếp theo đó Sắc nh số 77/SL ngày 22/5/1950 đã cóquy định vé “cong nhân ny đụng theo giao hbo (chương thứ VI),

‘ang dụ học Luật Hà Một, G019), Giáo minh Lute Tao đông Pit Mm Nhà suất bin Công wna dân,

Nội g235,216

Trong thi kỳ hiện nay hi khoa bọc uất lao động nghy cảng phát tiễn, cơn

gut có những nhận thúc mới về hàng hóa súc lao động thi hw hit các made it

nhiều thay đổi quan niệm vi HĐLĐ Hệ thống pháp luật Pháp, Đức coi quan hệ

HDLD thuộc inh vục luật HĐLĐ là mrthéa thuận, hy nguyên côn mot nguôi đến lâm việc cho người khác, được rã công và chu sự quản lý của người đó Tuy nhiễn, dia chế định HDLD tại Pháp, Đúc đã được thừa nhận tinh độc lập tương đốt so với

hop đồng din nr toy nhiên nó vẫn chu sự ảnh xing và đu chỉnh cũa luật din sự

Tei Việt Nem, chỉ tử khi có Pháp lãnh HĐLĐ oie Hội đẳng nhà nước ben hành ngày 30/8/1990 và sau đó HĐLĐ trở thành một chương cia Bộ luật lao đồng

(ŒLLP) nim 1994 thi HĐLĐ mới trở thành hình thúc tuyén dạng lao đồng phổtiến, hình thánh quan hệ lao động tong các doanh nghiệp, đơn vị Điều 15 BLLD

năm 2012 quy dinky “Hop đồng lao đồng là sự thôa thun giữa người lao động và

người s dụng lao đồng vi việc làm có trả lương đầu lưện lam việc quyển vàngfia vụ cũa mdi bên trong quan hệ lao đồng" Định nghĩa này đã bao quất đượckhá đầy đồ các khía canh pháp lý về HĐLĐ, bao gim: bin chất, chỗ thể, đối tượng,

ni dang hình thức của HĐLĐ

Tuy nhiên liêu rằng sau 07 năm kể từ ngày được ben hành và 06 năm kể từ

khi có hiệu lục, khái niệm HĐLĐ theo BLLD 2012 cổ thục ar diy đã và còn phù hợp với nh hình kinh ổ xã hội hiện nay hay không? Hiên nay có nhiễu tổ chúc, có

nhân dựa vào quy dinh về khái niệm HĐLĐ để lách luật, hy đưa ra các Losi hợp

đẳng với tin gøi khác đi mặc dà mang bản chất của HĐLĐ (vì dự Hop đồng công tác viên, Hing loạt các shipper, xe êm công nghệ dang tham gia quan hệ lao đồng nhưng loại hop đẳng mã họ than ga lạ bi NSDLĐ lá đ sang loại hop đồng dich vụ khác Điễu này ảnh ining trục ấp đến quyền vé lợi ch của những nguồi them gia quan hé lao đông nhưng lạ không đuợc thừa nhân hoặc không được ký, HDLD nhưng vẫn phả: chịu ar quân ý, điều hành của chủ sử dụng lao đồng hey

giao kit HĐLĐ bing lai nói hoặc chỉ ký HĐLĐ co thải hạn dui 03 tháng để lâm,những công vie có tinh chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên đổi với cé nhữngcông việc rên 03 tháng để tin tránh ngĩa vụ đồng BHXH Do vậy, cần xem xét

sang khả niệm HĐLĐ để phù hợp với xu hướng phát iễn và ngày mốt

phi tạp của các quan hệ lao động như hiện nay.

HDLD là một loại hợp đồng din sợ đặc biệt mang những đặc đểm chúngcủa hợp đẳng din ar (hr do thôn thuân và tinh đẳng giữa các chỗ thé trong quan

hộ, tuy nhiên HĐLĐ lai có những đặc tring cơ bin dưới đây

11.1.2, Đặc trưng cũa hep đồng lao đồng”

Thứ nhất, đổi tương của HĐLĐ là vide làm có tra công

HĐL là một oxi quan hệ mua bán đặc iệt mê hing hỏa mang ra trao đổi làsức lao động, Sic lao đông luôn luôn gắn liên với NLD, NLD phii cung ứng sứclao động từ thể lực đến tri lực của minh còn NSDLĐ được sở hữu quá trình lao

đông thông qua thời gian lam việc, tình độ chuyên môn, ý thức lam việc, thái độ lâm việc của NLD Vite xác Ảnh đổi tượng của HĐLĐ là việc làm có tr công là

một rong những căn cử để phân biệt HĐLĐ với các loại hợp đồng din sơ khác,đồng thôi xác định chỗ thé trong quan hệ lao đồng

Thứ hai, một trong những đặc trong tiêu biểu nhất của HĐLĐ lá có sự phụ

thuộc pháp ly giữa NLD với NSDLĐỀ

Mỗi cá nhân NLD khi tham gia quan hộ lao động lạ thục hiện các ngiĩa vụ

có tinh cá nhân, đơn lẽ nhưng kết quả cud: công lại phụ thuộc phân lớn vào su phối

hop của cả tập thể, của tắt cd các quan hi lao động Do vậy đã dim b chất lượng

công việc, cin cổ sulin kết và thing nhất các quan hệ lao động đơn lễ với nhau

Pháp luật đã trao cho NSDLD ~ chỗ sở hữu Dosnh nghiệp quyển quan Lý, tổ chức,

sử dung lao động cũng nh quyển quyết định cách thức host động, phương thức kảnh doanh và chu trách nhiễm với những hậu quả phát ảnh rong quả tỉnh lao đông Quy định pháp luật về HĐLĐ có vai rò v cùng quan trong mốt mất đảm,

Bn Quốc Bio, 2017), Giữ qn trai chấp lợp ing ao động enn xt cña Ta đun đân

4 hànhghổ HỒ Cá Moh, Tuần văn Tac ậthọc, Hoc win Khoa học Xã tội g7, 8,09

‘ing dụ học Luật Hi Một, G019), Giáo inh Lute Tao động it Mm Nhà uất bin Công malin dân,

HANG 235,

bio và tén trong quyền quản lý của NSDLĐ, một mắt lạ răng buộc, kidm sốt sơquân ý của NSDLD trong khuơn khổ pháp luật, nha nước cổ mự cũ thiệp nhất inhnhẫn duy ti tất tự xã hồi, tao mr bình ding trong quan hệ lao động

Thứ ba,HĐLĐ do chinh NLD thực hiện.

HĐLĐ thường được thực hiên trong mơi trường xã hổi hỏa, mang tinh chuyên mơn hĩa, hop tác hĩa cao Trong quan hệ HĐLĐ, NSDLĐ khơng chỉ quan

tâm đến tình độ ning lục cia NLD mà cịn quan tâm đến phim chit, đạo đức, ý

thúc của NLD NLD phi tự mình tne tp thục hiện các nga vụ đã cam kết Hơn

nite, đỂ được hưởng những quyền lợi như nghĩ pháp hằng năm, ngỉ 1, tết nhận,

thuống chế đơ tant thì NLB phải tự thục hiện HĐLĐ

Thí tr, trong HDLD, sự thơa thuận của các bên thường bi hen chế bởi những giỏi hạn pháp lý nhất ảnh;

Trong HĐLĐ, mơ thơa thuận của các bên phải nằm trong khuốn khổ, bịkhống ché bai nhống giới hạn pháp lý nhất định của BLD, thia tĩc lao động tậpthé đơn tên nự bự do, bình, HBLD

sé các bên thơa thuận thường bi chi phối bồi nguyên tie: nguyễn lot tối da, nghĩa

vvutdi thiểu cho NLD Đặc đm này của HĐLĐ xuất phát từ nhủ câu bảo vệ, day bì

6, tr nguyện thõa thuận Hơn nữa, hậu

và phát hiển nức lao động bối điều đĩ dim bảo quyén cơng din và sợ phát tiểnkảnh ti, xã hội của đất nước, Bên cính đĩ, HĐLĐ vừa mang tinh ung thuận lạuơng tinh thc tá, các quy dinh cũa pháp luật được thừa nhận một cách mẫm dio,Tình host Đặc im này gĩp phin giải quyét được vé mat lý luận nhiễu vẫn để phátsinh trong thực té như hình thức, nội dụng HĐLĐ, chủ thể HĐLĐ

Thí uăm, HBLD được thực hiện iên tue trong thời gien nhất dinh hoặc khơng xác din

Đây là một trong những đặc diém dé phân tiệt HĐLĐ với các loại hop đồng khác do luật din sự điều chỉnh nhơ hop đồng dich và hop đồng ga cơng HELD ghấi được NLD thực hiện liên tục trong mét khộng thời gian nhất định, được xác

inh rõ từ ngày cĩ hiệu lục din một thời điểm nào đỏ hoặc trong khoảng thé: gen

Vô han định, không xúc Ảnh rước thời hạn kết thúc NLD phải học hiện công việcnhư thôa thuận trong hợp đẳng theo một tuén t do NSDLĐ quyết dinh mà khôngđược pháp từ lựa chon hay lam theo ý chi chủ quan của mình và không được ngất

quãng tạm ngưng trừ một sổ trường hợp luật din

1.113 Nội đóng của hop đồng lao đồng

HDLD là căn cứ đỂ bảo vệ quyền, lợi ich hop phép, chính đáng côn mỗi bên

trong quan hệ lao động, do vậy, khi giao kết cần phãi chú trong nhiing nổi dung nhất ảnh phải có, cân phải có trong HDLD Hiễu rộng ra thi néi dụng HĐLĐ không

chỉ gói hen trong phạm vi các điều khoản mà còn bao gém tắt cé các vin để dim

bão tinh hợp pháp oie hop đồng Tuy nhiễn, dưới góc đô phép lý khi nghiên cửu nổi đăng của HĐLĐ người ta thường xem xát chủ yêu các điều khoăn côn hop đồng theo thôa thuân cũa các bên, từ đỏ tao lập các quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao

đông được thể tiện thông qua các đều khoản của HĐLĐ Nhin chung, một HĐLĐ,

cần có những điều khoản sau:

- Những đẫu khoán cơ bản, những điều khoản xác định nối dụng chủ yêu

của hop đồng những điều khoản này là bit bude, không th thiểu đãi với tùng loạihop đồng (Vi dự những công việc phi lam, diéu khoản về tiền lương thời hạn hợpđồng bảo hiểm xã hội )

- Những điễu Khon thông thường, các bên có thé thôn thuận xác dint thêm

một số điều khoản khác nhằn làm nội dong cia HĐLĐ đuợc cụ thi, tạo đu liệncho các bên thuận lợi thực hiện hop đẳng, Những đều khoản này do các bên tự do

thôa thuận rên cơ sở te nguyên nhưng không trú với pháp luật và đạo đúc xã hội (Wi dw điều khoản vi tiên thường phụ cấp Néu trong HĐLĐ không quy Ảnh vé những điều khoản này, khi tranh chấp xấy ra, quyền và ngiễa vụ của các bin sẽ được thục hiện theo quy định cña pháp iu)

- Trong một số trường hop đặc biệt, tủy tính chất tùng loại hop đẳng ma các

tên quy định thêm hoặc giảm những điều khoản khác (Vi du: NLD làm các công

vide liên quan din bí mật kink doanh, bí mật công nghề: NLD lam việc trong fin vực Nông Lim-Ngư nghiệp -)

1.114 Binh thức hợp đồng lao động

HĐLĐ có thể được lập bằng văn bản, bằng lời nói hoặc bằng hành vỉ Tuy

nhiên, các bên chi thể giao kết HĐLĐ bằng hình thức nào cũng phi tuân theo quy

định của pháp luật” Sự quy định của pháp luật về hình thức của HĐLĐ tương đối rõ

ring và cụ thể HĐLĐ bằng vin bản được lập thành 02 bản, mỗi bên gi© 01 bản

Theo quy dinh, HDLD bing vin bin được áp dụng cho các loại sau diy: () HĐLĐ

không xác ảnh thời hen (Điểm & Khoản 1, Điều 22 BLLD nim 2012); Gi) HĐLĐxác nh thời hạn f>03 thing trở lên (Điểm b, Khoản 1, Điều 22 BLLD năm 2012)

Gi) HĐLĐ với người giúp việc gia ảnh Điều 180 BLD năm 2012); (w) HĐLĐ Tâm việc với hư cách là nhân viên phục vụ tạ vi trường nhân viên phục vụ là người lâm thuê tei cơ sở lính đoanh lưacke (Nghi định số 103/2009/NĐ-CP ngày

06/11/2009 cia Chính phi ban hành cũng quy chế định kém)

HĐLĐ bing lời nổi do các bên thôa thuận thông qua dim phán thương lượng

bing ngôn ngỡ ma không lập thành vin bản, qué trình giao kết có thể cố hoặckhông co người làm chúng tay theo yêu cầu cia các bên Đồi với công việc em thời

có thời han đưới 03 tháng, các bên có thể giao kết HĐLĐ bing lời nổi hoán 2,

Điễu l6 BLLD năm 2012)

HĐLĐ bằng hành vĩ không quy định rõ trong BLLD năm 2012 những trongthục tin đã và đang tên ti loại hop đồng này thế hiện thông qua hành vĩ các chữthể khi tham gla quan hf, thường xuất hiện hi hai bên không giao kết họp đồngnhang bằng các hành và cụ thể than gia thục hiện quan hệ lao động (Ví dụ: hành vi

lâm việc của NLD, hành vi bồ trí công việc, trả lương _ của NSDLĐ)

1.1115 Khải mém tranh chấp hợp đẳng lao đồng

khoảng 30 nim trở lạ đầy, cum tờ ranh chip lao đông (TCLĐ) méi được sở

“tom Bi Nhung - Nguyễn nin Thọ ~ Đổ Thị Dụng, 2015), Binh lun Moa Đọc Bộ htt lao đông Nhà smut bin Lao động, Nội, 39,040,

dạng ð nước te bôi rước nim 1985, Khai niệm TCLD hầu như không được nhấcdin Nguyễn nhân là do ti thời đm đó, súc lao động không được cơ la hàng hỏa,quen diém xây dơng nén linh tổ cia nước ta theo hưởng kế hoạch hóa tập trung,NLD là cổng nhân, viên chức nhà nước, ho đợc tuyén đụng vào biên chỗ nhà nước

và phải thục hiện bit cứ nhiễm vụ nào do cơ quan, xi nghiệp nhà nước giao Nêukhông đồng tinh với yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan hoặc cần bảo vệ quyển lợi cũa

cá nhân thi NLD có quyền "khiêu ma, tổ cáo" (Theo Thông tr số 436/TTg ngày

13/0/1958 quy định về trách nhiễm, quyền han và tổ chức côn các cơ quan chính

quyền trong việc giải quyết các loại nur khiểu nai, tổ giác của nhân dân, và theo

Thông từ sổ 14/LĐTT ngày 21/6/1971 hướng dẫn việc tuyển dung và cho hối việc

đỗi với công nhân viên chúc trong tình hình mdi) Nhông khiéw nạ, tổ cáo nêu trên

đều được coi thuộc Hnh vục hành chỉnh và hiu hit được gai quyết theo thi tuehành chính Trong một số vụ việc nêu đã được giải quyết theo thủ tue hành chính

nà một hoặc cé ha bên đương sợ không đồng ý với quyết nh giải quyết khiểu na,

tỔ cáo thi có quyền đưa vụ vide ra Tòa án nhân din (TAND) để giã quyết theo thểtue gii quyết các vụ án dân nx cơ quan lao động chuyễn hồ sơ sung Viên kiểm sat

và TAND cùng cấp gai quyết ” Khả niệm "Tranh chip lao đông" được chính thúc

đã cập đến tei Thông tư sổ 02-TTVLN ngày 02/10/1985 cia TAND tối cao — Viện

kiểm set nhân din tôi cao — Bộ tr pháp ~ Bộ lao đông ~ Tổng cục day nghé, tay

nhiên te thông tr này thì khái niêm TCLD chỉ là một cum từ mang tính thông bảo,

không đoợc xác dinh về nộ him, Tạ Điều 157 BLLD năm 1994, TCLĐ được dintnghĩa là "những tranh chấp về quyển và lợ ch liên quan đồn việc làm, tn lương

và các đẫu hiện lao đồng khúc, về việc thực hiện hop đồng lao đồng thôn óc tậpthể và trong quả trinh học nghề” Mặc dis đã đơn ra được khi niệm và giã thích vénổi him nhưng Điều 157 BLLD năm 1994 chưa chỉ rõ được bản chất của TCLD

Khoản 7, Điều 3 BLLĐ năm 2012 quy định, “Tranh chấp lao đồng là ranh:

chấp về quyển nghĩa vụ và lợ ích phát anh giữa các bên trong quan hệ lao đồng

` tring chọc Lut Hi Nội, G012), Gio minh Lut Lao động Pet Em, Nd it bin Công nhân din,

Nội 03,044.

Như vậy, BLLD năm 2012 quy dinh chủ thể tong TCLĐ lá "các bồn trong quan hệ

lao động”, pham vi chủ thể này rộng hơn so với BLLĐ sửa bd sung năm 2006

cả quy nh phạm vĩ tranh chấp "giữa người sử đụng lao động và người lao động

Sẽ đi pháp luật quý định như vậy bi phạm vi chủ thé TCLB din có những thay

đã, phát ảnh một số quan hệ lao động mới như Quan hệ cho thuê lại lao động gữa

bba bin Doanh nghiệp cho thuế lạ ao động — Bên thu lạ lao động -NLB thuê lạ Trên thực tổ ti ở Việt Nam hoạt động cho thuế lại df xuất hiện từ năm 2001 và

này mới được chính thức công nhận Việc thay đổi pham vi chủ thể là hop lý, đâm

bio quyền oi, ghia vụ hợp tác của tt cả các chỗ thể khi thưn ga vào quan hệ lao đông TCLD bao gim TCLD cả nhân giữa NLD với NSDLD và TCLD tập thể gite

tập thé NLD với NSDLĐ Trong đó, TCLĐ cả nhân là TCLD giữa cá nhân NLD

hoặc một nhóm NLD với NSDLĐ về các quyển, ngiĩa vụ lợi ich của NLD hoặc nhóm NLD đó

Pháp luật lao động hiện hành và các quy dinh có lién quan không có khái

niệm "Trmh chấp HĐLĐ”, tay thiên, cô thể dinh ngữa "Tranh chấp HĐL là

"ranh chấp phát ch fw các bên tham gia giao kết HĐLĐ có nhữờng mâu Buấn, bắt

“đẳng quan đu lông thé giã qu được lên quan đồn vide thực in thục hiệnhông ding hoặc không thực liên các quyền và ngÌĩa vụ mà hơi bên đã thôn tiên

“được gia nhận trong né cing của HBLD và cần sự cơm thiệp của bên thí ba để

giã quyễt ranh chấp đó" Trong cuộc công hằng ngiy, viée bất đồng thường xuyên

xây ra trong quan hệ lao đông cing vậy: Các bên kh thục hiện HĐLĐ có thể xuất hiện những bất đồng về quyền, ngiễa vụ lợi ích phát sinh rong HĐLĐ (nha liên quan din: công việc phéi làn, én lương nơi làm việc, thời hạn hợp đẳng những

du liện theo quy đính của pháp luật vi an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo

hiểm sẽ hôi đối với NLD Tranh chấp HĐLĐ có thé suất phát ừ việc các bảnkhông thống nhất về việc đánh giá hành vũ vĩ pham, cách hiểu nối dang hay ngôn từtrong hợp đồng cách thúc giải quyết hậu qué phát sinh từ những vi phạm đó, Tuy

nhiên, khơng phải moi bit đồng, mâu thuẫn đều là tranh chấp mà nĩ chỉ trở thành,tránh chấp khi và chỉ ki các bên khơng te giải quyết được và

thứ ba, từ thời didm các bên tong HĐLĐ yêu cầu mr hiện điện của bên thứ ba để

sự can dự của bên.

giã quyết thi lúc này những bit đồng và mâu thuấn đỏ mới rỡ thành tranh chấp

nhuận tốt đỂ, tận dang moi cơ hội đ cất gdm chỉ phí lêm ảnh uring dén quyền lợi

của NLD Như vậy cân cĩ cơ chế giai quyết TCLĐ một cách hiệu qua dé duy trì hài

hịn quan hồ lao đơng cên bằng lọ ich giữa các bên, đầm bảo én dinh sin xuất lành,

doanh, én định nén kinh tá

Các vẫn dé vé nội dụng tình thúc, thot han nguyên tắc lý kết thời gờ làmviệo, tiền lương bảo hiểm, các trường hop they đổ, tam hỗn hộc chim ditHĐLĐ được quy đính cụ thé nhhơng rã rác ở nhiễu vấn bản quy pham phát luật Do

vây, các doanh nghiệp đơi khi gặp vướng mắc tong việc lập và ký HĐLĐ đúng theo quy định của pháp luật hoặc gập khỏ khẩn trong việc đánh giá hành vi vi pham, gii quyết hậu qua phát sinh khi cĩ vĩ phạm ngiễa vụ họp đồng NLD đổi khi

HDLD Bên cạnh sự thiêu, tiết về pháp luật, NSDLĐ nhiễu khi cổ tinh vi phạm.

“tap sara denite vung nhan put stv tru dưp To đang may cập nghy09/122019

các quy nh vé tin lương, châm hoặc không đóng bảo hiểm xi hồi @HXE), bảohiểm thất nghiệp (BHTRĐ như để thôa thuận trong HDLD Các doanh nghiệp nétránh, không thực hiện hoặc thục hiện không đầy đã các quy dinh của pháp luật vé

HDLD và những vấn để pháp í liên quan (our chân rã lương không lý HĐLĐ, ikéo di thời gian học việc, áp NLD làm thêm giờ nhưng không tr thâm lương )

VẢ phia NLD, do tình độ và hiểu biết của NLD về những quy đính của pháp luậtlao động còn it, nên khi bi xâm phạm các quyén, lợi ch hợp pháp đã thôa thuậntrong HĐLĐ, họ không tit hoặc láng hing trong việc thương lương, giã quyẾt vớiNSDLD Ngoài ra đổi kùi vi sự thiểu hiểu biết pháp luật ma NLD vi pham quyền

và ngiĩa vụ trong HĐLĐ, có những đời hỏi không chỉnh ding vô lý đối với

NSDLD công là nguyên nhân din din tranh chấp HBLD

“Nguyên nhân khách quam: hồ thống pháp luật vé lao đông chưa được đầy

đã ding bộ và kp thời Một số quy ảnh về HĐLĐ chưa thục ar chất chế Mặc đà

vy, nước ta có những đặc didm riêng vé nh tế chính tr và xã hội nên không thé

s6 ngay một hệ thing phép luật lao động diy đã trong khi các quan hệ xã hội nấy

sinh và có chiều hướng phúc tạp hơn BLD năm 2012 đã được ben hành một thờigian khá dai nhưng nhiễu quan hé mới cũng phát sinh nên cần có sự cửa đổi bổ sung

fp thôi

1122 Đặc đễn

Tranh chấp HĐLĐ 1a TCLĐ cá nhân, tuy nhiên, không phi TCLD cá nhânnào cũng là tranh chấp HĐLĐ Lá một loạ tranh chấp khá đặc thủ nên tranh chấpHDLD không chỉ meng diy di đặc điển của TCLD mà còn mang những đặc điểm

nông.

Thứ vi nỗi đang của tranh chấp HĐLĐ là tranh chấp vé quyin và ngiấa

vụ của các bên rong quan hệ HBLD Tranh chấp HĐLĐ còn là những tran ci

liên quen đến quá tinh xác lập, duy ti, chấp đót HĐLĐ; nó phát sin, tổn tạ gắn Tiến với quan hệ HĐLĐ

Tranh chấp HĐLĐ thường phát sinh từ việc thục hiện quyên, ngiĩa vụ hoặc

lại ich của các bên Khi HĐLĐ được xúc lập thi đồng thời với đó là sự xuất hiện

quyền và nghĩa vụ cin hai bên chủ thi, việc thục hiện nghĩa vụ cd người này là cơ

sở dim bio cho việc thục hiện quyên và nghĩa vụ của người kia và ngược lạ, Trongthời gián the hiện HĐLĐ, các bin phải thục hiện ding các quyền và ngiễa vụ đã

được pháp luật quy đính và thôn thuận rong hợp đồng trên cơ sỡ quy dinh của phép

luật Tuy nhiên, có thể vi những mục dich riêng cde minh ma các bên có thé xămpham đến quyền lợi của bên lúa (thé tiện bằng việc thục hiện, không thục hiện hoặc

thục hiện không đúng thôa thuận trong HĐLĐ),

Thứ hai phan và cỗa tranh chấp HĐLĐ phát sinh trực tếp từ quan hồ

HDLP, nên luôn luôn thuộc quyền tơ dinh đoạt cia các bên tranh:

trongHDLD) Tranh chấp HĐLĐ xuất hiện, tổn tạ rong phạm vi cia HĐLĐ, nó để

cập tôi quan hệ lao động giữa một NLD với NSDLD Khéng phải tit cả các TCLD

cá nhân đều la tranh chip HĐLĐ Vi dự TCLD v bả thường thiệt hạ do bị tạ nan

(các bên,

trên đường vé nhà sm khi để rõi công ty, Nêu NLĐ đổ ai về trên doen đường cầnthiết thi việc yêu cầu bổi thường là có cơ sở và tranh chấp này được xác đính là

TCLĐ cá nhân

Tranh chip HĐLĐ là những tranh chấp về quyển và ngiĩa vụ của các bên

trong HBLD Trong quá tình thục hiện HĐLĐ, ki thôa thuân giữa các bên không

còn phù hop do nhiều yêu tổ khách quan sẽ dấn din sự thay đổi trong HĐLĐ, Nếu

Tai bên không thể thie thuận được với nhau sẽ xây ra rung đốt và phát sinh tranh, chip Cần phải khẳng định một lên nữa, không phi moi mâu thuấn, bất đẳng đều là tránh chip HĐLĐ, nó chỉ trổ thành tranh chip ki các bên không tơ giải quyết được

Và cần sơ can dự của bin thứ ba từ thời đn các bên rong HĐLĐ yêu cầu mơ hiệndién của bên thứ ba a gai quyết th lúc này nhông bit đồng và mâu thuấn đó mới

trẻ thành tranh chấp HĐLĐ

Thứ bạ tranh chip HĐLĐ mang tinh đơn lẻ, thường được xem là ít nghiệm

trọng bồi và my ảnh hưởng của nó din hoạt động sản xuất, Linh doanh trong hấu hét

các trường hợp không lén Tranh chip HĐLĐ chi phát sinh giữa NLD với NSDLD

Tiên quan đến những quyên lợi, ngiĩa vụ, của cánhân NLD đỏ, Hom nữ, tranh chấpHDLD không có tính tổ chúc, NLD chỉ tham gia tranh chấp với mục dich bão vé và

1.1.2 Các pinrơng thi giải quyết rủ chấp hợp đồng lao động

Pháp luật của hiu hết các nước rên thé giới đều ảnh ra mốt cơ chế giảiquyết những bất đồng xung đốt của hai bên chi thi trong mỗi quan hệ lao động,Trên thổ giới tên tủ nhiễu phương thúc giếi quyét ranh chấp lao động cá nhân (baogồm tranh chấp HĐLĐ) nhờ trong từ, hoa giã, Tòa án Tùy vio điều tiện cụ thể

của từng nước ma TCLĐ cá nhân đoợc quan niệm khác nhau từ đó mỗi nước ảnh

xe một cơ chỗ giải quyết iêng biệt

Quan hệ HĐLĐ gắn két với quyển loi ích côn các bn trong quan hệ, nhất làloi ich của NLD, do do đẾ hát sinh tranh chấp khí có xung đột vi lợi ich Xung đột

ny xuất hiện chủ yêu là do hành vĩ không thực hiền hoặc thục hién không đúng các cam kết trong HĐLĐ, Khi có tranh chip sấy ra tay từng trường hợp ma các bên lựa

chon phương thúc gat quyất tranh chip khác nhau để gii toa xung đột mẫu thuẫn

villi ích, đt đến cũng mét thôn thuận mà các bên đều có thé chấp nhận được

6 Việt Nam hiên nay, khi TCLD cá nhân (gdm tranh chấp HĐLĐ) xấy 14,trước tiên các bên thường ha chon việc thương lượng để giã quyết Điễu này phụ

thuộc vào thiện chí của các bên bai pháp luật và giã quyết tranh chip không co quy

dink bit buộc các bân phã tần hành thương lượng, từ quy tỉnh tổ chức, thục hiện,

a có mất hay quyện li, nghĩa vụ của các bên không hé có ar điều chỉnh của quy

pham pháp luật Thương lương không những điễn ra trước khi các bên trong tranh.chấp đưa vụ việc và yêu cầu cơ quan tổ chúc có thẳm quyền giải quyết ma còn đến

xe ngay cả khi các bên đã gũi yêu cầu gai quyết đến cơ quan, tổ chúc cĩ thẩm

quyền Goa giả, Tơn én)

Các phương thúc giã quyết TCLĐ cả nhấn nĩi chung và tranh chấp HĐLĐ nổi iêng theo pháp luật Việt Nam hiện hành là: Hịa giã và Toa én

- Phương thức hỏa giã: Hịa giã là một trong những phương thức giã quyết

tranh chip theo sợ lựa chon được sử dụng từ âu trên thể giới” Hae gi tạo thuận

loi cho quá tình giã quyết TCLD nĩi chung tranh chấp HĐLĐ nĩi riêng Ngộ ra

phương thức hịa giã giúp các bân rong ranh chấp giêm ap luc do quan tân đến những vin a cả nhân hoặc lợi ch cục bộ Hơn nữa, đổi khi hịa giã chỉ được coi là

hủ tục cân thiết đ các bên tấp tục giã quyết ranh chấp, Một bên hoặc tắt cé cáctiên tranh chấp co được nự chun bị cần thiết thơng qua quá tình hịn giải để cĩ thésom dua và việc ra cơ quan ti phán Bến cạnh những uu điểm, hịa giải cĩ nhữngHạn chế nhất dish Mặc đị cĩ ny rợ giúp cia bên thử ba nhương néu một trong cáctiên hoặc tất cã các bin khơng thiên ch và hop tế trong quả tình dim phán cơng

như thục hiện các cam kết thi cũng khĩ đạt đoợc kết quả nh mong muốn Hiện nay trên thể giới tốn tei nhiễu mổ hình hịn giải khác nhan:

(9 Hoa gidt nemguyén: các bên cĩ quyền nữ dụng hoặc khơng cử dung các dich vụ

ơn giã của Chỉnh phủ (Vi die Ảnh Mỹ)

(8) Hoa giã bắt buộc: các bin phi rỡ dạng bổ may hịn giã cũa Chính phi (Vi đự Hin Quốc, Việt Nam, Maleysis)

BLLĐ năm 2012 di bơ quy ảnh Hồi đẳng Hịa giả cơ sở thay bing Hịa giảixiên lao đơng là người cĩ thim quyển giã quyết TCLD cá nhân và TCLĐ tập thểQuy dinh vé việc hịn giã của Hoa giải viên tei BLLD năm 2012 là một bước tiến

bơ sơ với các quy định trước đây tại BLLD năm 1994 (Điễu 162, 163, 164 BLLD năm 1994)

- Gite quyết ranh chdp bằng Téa án nhân dân (TAND): Tạ Việt Nam, cơ

quen, cá nhân cĩ thim quyin giải quyết TCLD cá nhân nĩi chung và tranh chấp

‘ing dụ học Luật Hà Một, G019), Giáo inh Lute Tao đơng Pit Mm Nhà suất bin Cơng eanhân dân,

HANG g0.

Ninr vậy, pháp luật Việt Nam hiện hin quy dinh 02 (ba) phương thức giấc quyit tranh chấp HĐLĐ đó là hòa gai và giải quyết bing Tòa án Trong khi đó,

php luật các made trên thé giới còn có một phương thức để giã quyết TCLD (gồmtranh chip HBLB) là thông qua trong tải Ở hia hit các nước, phần quyét của

"Trong tải có tỉnh rang buộc pháp I

còn được quy đính nhự phán quyết của Tòa én) Liệu rằng pháp luật Việt Nam có adn đưa trong tải vào là một trong những phương thức giải quyết TCLĐ cá nhân nói chung, ranh chấp HĐLĐ nói riêng hay không? Điễu này thực sự cân xem xét bối

có giá ti thi hành ngay (đôi khí hiệu lục của nó

đây là phoơng thúc giãi quyẾt dom gién, thủ tục gin gon và linh hoạt thời gian giải quyết nhanh chóng

1:2 Khái quát về gi quyết tranh chip hợp đồng ho động tai

1.2.1 Khái im giải myễttrmh chấp hợp đồng lao động tai Toa ám

Trong quá tình trục hiện quyển và ngiĩa vụ lao động, quan hệ của NLD và

NSDLĐ không phố lúc nào cing hòa bình, dn dinh và lâm theo ding thôa thuậntrong HĐLĐ mã giữa ho đổi khi xây ra bất đẳng về quyên và lợi ích Có những bitđồng, các bên có thể hy thôn thuân giải quyết, nhưng công có những bất đồng cácbên không thể thương lượng, gai quyết được mà ngày cảng trở nôn gay gắt, phải

nhờ dén cơ quan ti phán 1a Tòa én giải quyết Do vậy, đ tránh nhiều hệ lượ phí toi cho các bên trong quan hệ leo động nối chung, quan hệ HĐLĐ nổi riêng cin phải giả quyit nhanh ching thie đáng và dit điễn tin trạng tranh chấp đó, đầy là Yêu cầu cấp uất của chính bản thân các bén tranh chấp, của Doanh ng;iệp và cia toàn xã hội

Pháp luật hiện hin chúa có ảnh nghĩa chính thúc về giải quyết TCLĐ tạiTòa án (tong đó có giải quyết tranh chấp HĐLĐ tai Tòa aa, tuy nhiên có thể hiểukhả niệm “Gidi quyết tranh chấp HBLD tex Tòa cn” là hoạt động giã quyết tranh,

chip HĐLĐ do Tòa án với hư cách là cơ quan tải phán mang quyén lực nhà nước

ấn hành theo trình hạ thi tục nhất định và phán quyết được dim bio thục hiện

bing cuống chỗ nhà nước Giải quyết tranh chấp HBLD tai Toa án được tién hành,

theo thi tục tổ tung chất chế nhằm giải quyết các TCLD về quyền, nghĩa vụ và lợi

ch phát sinh giữa cá nhân NLD với NSDLĐ trong quan hộ HĐLĐ, bio vé quyển và

oi ich hop pháp của các chủ thể trong quan hệ HBLD*

1.2.2, Đặc điẫm giải quyét tranh chấp hop đồng lao động tại Toa án

Thứ nhất, gai quyết TCLD cá nhân nói chung, giã quyết ranh chấp HĐLĐ

ni iêng tai Tòa én nin chúng thường là phương thúc giã quyết được lựa chon sau

cùng rau li các bin đã sử dang các phương thúc giải quyét khác ma không đạt kết

aqua (tử mốt sổ trường hop theo quy định của pháp luật — Khoản 1 Điều 201 BLLD năm 2012)

Thi cổ mâu thuẫn xây ra, các bên trong quan hệ HĐLĐ thuờng ưu tiên lựa

chon các biện pháp có tinh ôn hòa, mém đảo và nh hoạt như thương lượng hòn

giã, Bãi mục dich cũ các bên huống là din xip những mâu thuẫn tong quan hệ

chưa đạt được thée thuận và đi

đã ép dung các bién pháp nêu rên ma các bên

đến sự thống nhất thi lúc đó mới đơa vụ vie ra cơ quan Tòa án để gai quyết Ở

Nga, Pháp, các bin TCLD tuuớc khi khôi kiện ra Tòa án phải giải quyết theo thi tục thương lượng hòa giã hay trong ti, đỏ được coi là giai đoạn tiên tổ hạng và là thể

tục cần thiết trước khi đơn vụ việc re Toa án gai quyết Tuy nhiên, trong một sốtrường hop dic biệt, ki quyền và lợi ich hop pháp côa chỗ thể bị bên còn lạ xâmpham nghiên trong hoặc trong truờng hop ranh chấp HĐLĐ mé các bên t hướng

* tring nhọc Lut Hi Nội, G012), Gio minh Lut Lao động Pet Nem, No i bin Công nhân din,

HANG x 502

tối wie tấp tục quan hệ HĐLĐ thi các bên trong ranh chấp có thé khối kiện thẳng+e Tòa án yêu câu giải quyết

Thứ hai, phương thúc này dave thực hiện bai cơ quan tài phán mang quyển lực nhà nước đặc biệt, được tin hành theo nhông quy tinh và thủ tue tổ tạng chit chế

TAND là cơ quan nhà nước nim trong hệ thông các cơ quan tr pháp, nhân

danh nhà nước đ giải quyét các tranh chip nó chung và TCLD nói riêng Việc giải

quyit TCLD tei TAND phải tuân the tình tự thủ tục chất chế, nễu vĩ phạm tinh

tu, thủ tue đó thi bản án, quyết Ảnh của TAND có thể bị kháng cáo, kháng nghĩ

sử Khi có tranh chip xây ra thiệt hei thường thuộc về NLD, ho có thể bị tử lương,

bi nit kỹ luật nặng hơn có th bị đơn phương chim dit HĐLĐ trái quy dinh cũa

php luật lâm ảnh hưởng nghiém trọng din đời sống tính thân, vật chất cũa cá nhân,git ảnh ho Giải quyết tranh chấp bằng Tòa án bude NSDLĐ phố giải quyết quyén

lợi cho NLD (ch Nhận NLD trở lạ lim việc theo HĐLĐ đã giao kết và phải rã

ăn lương, BHXH, báo hiểm y tế (BHYT) trong những ngày NLD không được lim

vide công với ít nhất 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ; tr tơ cấp thôi việc cho NLD; béi thường thiệt hei cho NLD kei chấm dit HĐLĐ trả pháp luật ), rong

trường hop nêu không thi hành các bản án, quyét đnh của Tòa án thi có thể bị truy

của tách nhiệm hình sự Bin én, quyết ảnh của Tòa án được đầm bio bing các

biện pháp cưỡng chế nhà nước thông qua hoạt động của cơ quan thi hành án” Đây

được cơi là ưu thể lớn nhất của phương thức giải quyết TCLD tei TAND, đồng thời

agp phẫn cũng cổ niềm tin cho các chủ thể vào pháp luật và hoạt đông cũa các cơ

quan nhà nước

Thc, thỏi gian gai quyéttranh chip tạ Toa án thing lâu và káo đã hơn,

so với các phương thức giã quyét ranh chấp khác Tỷ lệ các vụ án của TAND cấp

sơ thẫm phã sin đỗi tương đối cao, do đó thời hen giải quyét TCLD có thể kéo dat

do phi tri qua nhiều cấp xế xử: có vụ lên tới ba bốn năm do phải iy để xét xửIni, gây tốn kém thời gian, chi phí cho các đương sự quyễn và lợi ich cũa các bên

không được khôi phục kịp thời, tí trạng này vé lâu dit sé gây tác ding tiêu cục

đến quan hệ lao động trong cơ chế thi truimg hiện nay, Trong khi đó, ranh chấpHDLD là một trong những tranh chấp cin được giải quyết úp thời, nhanh chengnhẫn dim bão quyền lợi cho các bên tranh chip Tuy nhiên, do được tin hành theoquy tình thủ tục tổ tung chit chế nên gai quyết TCLĐ tai Tos án lâu hơn, dim bảocho nhimg quyết dinh có giá tri phép lý cao, khắc phục được hạn chế của những

phương thức khác

1.2.3 Ý nghĩa của việc giãi quyết trauh chấp hợp đồng lao động tại Tòa ám

Thứ nhất, giã: quyễt ranh chấp HĐLĐ tạ Téa én góp phân giải quyết ditiim tranh chip HĐLĐ, bảo vệ các quyền và lợi ích hop pháp, chính đáng của cácbên tranh chấp Déng thoi, việc gai quyết tai Toe gop phân chim dét những bitđẳng trong quan hệ HDLD, tạo my bình én trong doanh nghiệp, đồng thời gop phân

‘béo vệ lợi ích chung cũa toàn xã hội Do các bản án, quyết định cia Tos én được

‘bén bị xâm phạm trong quan hệ HĐLĐ, chủ thé bị xâm phạm có thể là NLD nhung,

cũng có thể chinh là NSDLD

ˆ Nggyễn Thị Ted Loe, G019), Gái upd trai chấp ao động c nhên tạ Tôn ân tà dực nấn 8 hàn:

1 Toa nên dân Đinhghổ Hà NHI, Tuậnvăn TÊnsŸhậthọc, Bạc vn The học 38 hội, 1S 3.16

những Thần phán và Hội t

kảnh nghiệm xét xử do đó hạn chế được sơ ty tân, trái phép luật về nội dụng, tình

tờ thủ tục trong việc giã quyét tranh chip.

nhân din có chuyên môn, năng lục cao và có nhiều

Thc ba, giã quyết ranh chấp HĐLĐ tạ Tòa án ngin ngừa những tranh chấp

HĐLĐ, rộng ra là nhõng TCLĐ mdi có thể phát ảnh Néw tranh chấp gay git xây

n din việc chim dit HĐLĐ, điều này

den lại hậu quả tiêu cục cho tắt cả các chủ thi, Bin án quyết Ảnh cia TAND bấtbuộc các bên phã thí hành nên góp phần trị dit đểm các ranh chấp sấy ra, có tinhran de các chủ thé tir

1a, các bên trong quan hệ leo động có thể

Han chế các hành vi vi pham, xóa bổ những bit bình, mâu

—nguyên nhân chủ yéu ct các cue TCLD, tạo điều lận cho các bin tấp tục mỗi

quen hộ tốt dep lâu đủ, dn inh với nha Đẳng thời, trong qué tinh gii quyếttranh chip tai Tòa án, các bên có thêm thời gian để hoe giã, thương lượng từ đó cáctiên sẽ hiểu nhu hơn, nắm được tin hình thục lin và các quy dinh côn pháp luật,tir do cũng nhau tim rang nói chung để hàn gin guan hệ lao đồng

Thứ tr, gai quyết tranh chấp HDLD tại Toa án gop phin hoàn thiên phápluật về HĐLĐ nói chong và pháp luật về gii quyết tranh chấp HĐLĐ nói riêng Hệthống pháp luật vỉ lao động nói chung, HĐLĐ nói riêng ở nước ta còn nhiều ch

chưa rõ răng, thidu tính chit chế, nhơ các quy định về tin lương thưởng, chế độ BHXH, en toàn vé sinh lao đông Thông qua hoạt đông giải quyét ranh chấp tạ

“TAND, các cơ quan nhà nước có thim quyền sẽ đúc kết ra dave những lánh nghiệmtrong xát xổ gi quyết tranh chip, từ đó phát hiện những thiêu so, bất cập để hoàn,thiên pháp luật eo động, nhất là những vin dé liên quan dén tranh chấp HĐLĐ

KET LUẬN CHƯƠNG 1

Chương 1 của luận vin đã luận giải về những vin để mang tính lý luân về

khả niêm, đặc điểm của HĐLĐ, tranh chấp HĐLĐ, các phương thúc gai quyếttranh chấp HBLD Từ đủ, tấp cân lâm rõ vẫn để lý luận về giã quyết tranh chấpHĐLĐ tei Tòa én, bao gầm: khá niềm, đặc đm, ý nga của phương thúc giảiquyết tranh chip HDLD tại Tòa án Tranh chấp HĐLĐ vừa mang đặc đẫm chung

của TCLĐ cá nhân, vừa meng một sổ diém riêng biệt Bằng việc nắm được nhữngvẫn dé lý luân v tranh chip HĐLĐ giúp tôi bêp cân tốt hơn những quy ảnh cũapháp luật hiện hành về giã quyết ranh chấp HĐLĐ tai Tên án và thục Ấn giải

quyết tranh chấp HĐLĐ của Tòa én nhân din ti thành phổ Ha Nội ở chương2 của Tuân văn

CHƯƠNG 2: QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH VẺ GIẢI QUYẾT TRANH CHAP HỢP BONG LAO ĐỘNG TẠI TOA ÁN VA THUC TIEN GIẢI QUYẾT TRANH CHAP HỢP BONG LAO ĐỘNG 'CỦA TÒA ÁN NHÂN DÂN TẠI THÀNH PHO HÀ NỘI

L1 Quy định của pháp hiật hiện hành về giải quyết tranh chip hyp đẳng le

Án nhân dân

ng tại Tê

.31.1 Nguyên tắc giải quyết rmh chap hop đồng lao động tai Tòa dn

Khi giải quyết tranh chấp HĐLĐ tri TAND, ngoài việc phải tuân theonguyên tắc giải quyết TCLĐ nói chung, được quy dinh tại Điều 194 BLLĐ năm

2012 còn phải tuân theo nguyên tắc được quy dinh tei BLTTDS năm 2015

Tứ nhất: Nguyên tắc quyền quyết nh và tự din đoạt của đương me Điều

3 BLTTDS năm 2015)

Diy là một quyền quan trong và là nguyên tắc cơ bản cũ tổ tụng din nự ginnay thể hiện bản chất khác nhau giữa tổ tung dân sư và tổ tụng hình sự Như vậy,

host động tổ hạng chỉ có thể bắt nguồn từ việc khối kiện của đương mự Các đương

trong TCLĐ (trong đó có tranh chip HĐLĐ) có quyền quyét dinh và từ ảnh đoạttrong việc khôi kiên để yêu cầu Tòa án bio về quyền lợi ích hop pháp của mình bị

vi phan, Đối tượng và phạm vi khối kiên do đương sự từ quyết dink Đương sự có

quyền rút đơn khôi kiện, thay đổi nổi đang khôi kiến, có quyển te hòn giã với

nhu Moi hành vi tự Ảnh đoạt cũa các bên nim trong quy định của pháp luật và

thục sự là ý chỉ từ nguyên cũa ho, Tên án chỉ gã quyết ranh chấp trong phạm vi

đơn khởi kiện”,

Thứ hai: Nguyên tắc cong cấp chúng cứ và nghĩa vụ chứng mình (Điều 6, Điễu9I BLTTDS năm 2015)

Trong tổ ting din sơ nói chung tổ tung lao đồng nó riêng việc cung cấp

chúng cử và ching mình thuc trách nhiệm, nghĩa vụ cũa đương sự họ ph có

"nga vụ dia ra các chúng cứ để chúng mình cho yêu cầu của mình Ia có cần cứ:

‘hn Anh Tain, 2015), đùglưển Mod lọc 36 teed nog ain Nhà mắt bận nhấp, Hi Nôt 1S

Nguyên tắc này đã bổ mang Tae án có trí nhiệm hi tro đương nự trong việc thơ

thập chứng cứ và chi tiến hành thủ thập, xác minh chúng cứ trong các trường hợp

do BLTTDS nim 2015 quy nh Như vậy BLTTDS năm 2015 đã chỉ rõ Tòa án có trích nhiệm hỖ tro đương sự trong một số trường hợp đương mr gặp khó khăn khi

đương my bị các cơ quan, tổ chúc, cá nhân gây khó khăn, không có thiện chỉ cungcấp cho đương se (ons thu thập các ching cử liên quan din wie quản hỗ sơ, giấy

tờ của các cơ quan dia chính, ngân hing Hơn nis tai Điều 91 BLTTDS năm

2015 công quy dinh trong vụ án lao đông, đương sự là NLD ma không cung cấp, giao nộp được cho Tòa án từ liệu, chứng cử vi do tả liêu chúng cứ đó dang do

NSDLD quên ly, lưu g thì NSDLĐ phải cung cấp, geo nộp t liệu chứng cứ đồ

cho Toa án Ngoài ra NSDLĐ còn có nha vụ ching minh nêu NLD khối kiện vụ

án đơn phương chân dit HBLD thuộc trường họp NSDLD không được thực hiện

quyền dom phương chấm dit HĐLĐ hoặc không được xử lý kỹ luật lao dng đối

với NLD theo quy dinh pháp Init lao động Quy định này là một tiến bộ cũa

BLTTDS năm 2015 bởi nó bão vệ tối da quyền lợi cũa NLD khi bị xân phạm,

Thứ ba: Nguyên tắc moi công dân đều bình đẳng trước pháp luật (Điều §

BLTTDS nim 2015)

Nhữ vậy: moi người tham gia qué tình tổ tung nói chung tổ tung lao động

nổi riêng đều được hướng đậy đã quyền và ng]ĩa vụ tổ hạng do pháp luật quy đính,không phân biệt gồi tính, din tôn, tin ngưỡng tôn giáo Tuy nhiễn, sự bình ding

ở đây chỉ là gia các cá nhân, t8 chúc, cơ quan với tư cách là các bên trong TCLĐ,những người them gia tổ tung chữ không phải với cả những cả nhân, cơ quan bên,

ảnh tổ hạng, Mắc da viy, cá nhân, cơ quan tiên hãnh tổ tung không được căn trỏ,

của moi cá nhân,

sơ quan, tổ chức trong tổ tụng dân sx bởi chính họ là người có trách nhiệm bão,

đâm nguyên tc binh đẳng đói)

"vin Anh Tần, G019), Bùg đun Broa hoc 3 tổ ng inc Nhà mắt bận nhấp, Hi NB, 23

Thứ te: Nguyên tắc hòn giãi trong tổ ting lao dng (Điễu 10 BLTTDS nim

2019

Do bên chất của quan hệ lao đông là quan hệ bình đẳng, được hành thành trên

co sở tự nguyên, hy do ý chi và tự đính đoạt của các bân nên nguyên tic giã quyét

Gn hôn là hôn giã sẽ giảm được căng thẳng nhiêu trường hợp các bên sé trở Ii lâm,vide và công tác với nhau Trong giả quyết TCLĐ of nhân nói chung, tranh chấp

HDLD nói tổng, hoe giã co ý ngĩa vô cùng quan trong, hôn giã cùng hiệu qua,

tích cục thi mâu thuấn cảng được giảm thiểu, dim bảo nự tổn ti và cũng cỗ quan hé

lao đông, quan hệ HĐLĐ Nguyên tắc này chi rõ, rước khi mỡ phiên toa xát xi sơ

thim TCLD, hòa giả là thi tục bit buộc mê Tòa án phi thục hiện Hơn nữa, ở bitcit thời diém nào trong các gia đonn tấp theo cite quá tình gai quyết TCLD tai

Ton án néu có khả năng hòa giải thành thi Toa án cũng tin hành hòa giải Néu các

tiên dat được thôn thuận, Tòa dn si ra quyét định công nhận sự thôa thuận cia các

đâm bảo quyền lợi the gia trong moi Hnh vục đối sống, trong dé có cổng tác xát

xử tei Toa án để bão về quyển và lợi ích hợp pháp cia các đương mự Đây là một

"nguyễn tắc mang tính din chủ dai din trong tổ ting din sự nói chung tổ tung laođông nổi tiêng Nếu không có sơ hơn ga hoặc thành phn của Hội thẫm nhân din

không hợp lệ thì sẽ vi phem nghiêm trong thủ tue tổ hạng nói chung tổ hạng lao

đông nói riêng, Pháp luật quy đính vie xát xử ð cập sơ thim phã có Hội thẩm nhândân than gia, các quyền và ngiấa vụ ci H6ithim nhân dân cũng như Thâm phán

được quy dinh trong BLTTDS, chỉ có khi biểu quyết thi mới thể hiện lé phiêu củaHồi thẫm nhân dân và Thẩm phán là ngang nhau

Thứ sn: Nguyễn tắc Thim phán Hội thấm nhân din xét xử vụ án din sựThim phán giấi quyết việc din ar độc lập và chỉ tuân theo pháp luật @iéu 12

bột ho tự mình nghiên cứa hỗ sơ vụ án, hư mình xem xét và đánh giá các chứng cức

ty mình áp dụng pháp luật, đưa ra quyết định và thể hién tính độc lập hông qua việc

bô phiếu trong phòng nghị án Tuy nhién, sự đốc lập 46 của Thim phán hay Hộithấm nhân dân phi lay pháp luật lâm kim chỉ nam, đầu tranh với những ý liên và

quan đn lệch lac, tr pháp luật không đuợc để cá tối cá nhấn lần át pháp tuật”

Thứ lẫy: Nguyên tắc Tòa én.xét xử tập thé (Điễu 14 BLTTDS năm 2015)Nhữ vậy từ trường hợp xét xử theo thủ tục rút gọn, việc giã quyết TCLD(tương đó có tranh chấp HĐLĐ) tại Toe én đợc tin hành bằng cách biểu quyếttheo da số, phải do một tập thé tiền hành và không có ngoạ lệ tất of các cấp xát

xử từ sơ thậm, phúc th

dân chỗ trong tổ tang dim bảo tinh toàn điện, diy đã khách quan và công bằng

Thin

- giản đốc thim va tế thim, Nguyên tắc này thể hiện tinh

trong việc xét xử Nguyên tắc nay có mốt liên hệ mật thiết với nguyên tất

phán, Hội thi nhân dân sát vụ án dân sự Thm phản gidt quất vide dân sự

‘hn Anh Tain, G019), Botan Hoa oe 36 teed ng đân sc Nhà mắt bận nhấp, Hi NB, 30

“độc lập và chỉ iân theo pháp luật" và nguyên tắc "Hội tim nhân dân tươ gia sát

Thí tin: Nguyên tắc xit xử lấp thời, công bing công khai (Điều 15 BLTTDS nim 2015)

Nguyên tắc này là nguyên tắc giải quyết TCLD nói chung (bao gm cả ranh

chấp HĐLP), cần được dim bảo ở mi gai đoạn, qué tinh giải quyết tranh chấp

Tranh chip HĐLĐ ảnh hưởng trục tiếp đến đời sống, tính thin, vật chất của NLD

và chính gia dinh ho bối họ có thể bị trừ lương kỹ luật nặng hơn la bị chấm dit

HDLP, hoặc ảnh huống it nhiễu din hoạt động ci NSDLĐ, hoạt đông của Doanh.

"nghiệp nêu hành v của NLD vi pham cam kết trong HĐLĐ glythiệt bạ cho Doanh.

"nghiệp hay mắt thời gian để tìm lao động mới Do viy, những tranh chip HELDcần được giã quyết nhanh ching tap thời

Theo nguyên tắc này việc xát xử của Tôn án phải cổng bing công Lọ, tạo

co hội cho moi người din quan tim có thể dự phiên toa, theo đối moi hoạt động tsiphiên toe cia Hội đẳng xét xử, đi diện Viên kiểm st, luật sự từ đó mất người din

có ý thúc và trách nhiệm cao hơn đối với hành vi của minh, có ý nghĩa giáo đục cao, đẳng thời cũng tao cơ hồi cho người din giám nát hoạt động cũa các cơ quan hr pháp Việc xét xử kín và án lao đông chỉ là trong những trường hợp đặc tiệt theo quy định của pháp luật tổ hạng dân sơ (Vi dự trường hop cổng việc ci NLD liên quan đến bí mật Nhà nước, hoặc giữ bi mất nghề nghiệp, bí mật kính đoanh của

đương sự ) Việc quyết Ảnh xát xử lún hay không do TAND nơi thụ lý vụ énquyết ảnh tuy nhiên Tòa án vẫn phẫ tuyên án công khai Nguyên tắc này có ¥

"nghĩa thục fin cao đối với việc dim bảo pháp ché xã hồi chủ nghia ð nước ta hiện aay,

Thứ chin: Nguyên tắc moi công din déu có quyền ding tông nói, chữ viất

của din tộc mình trước Toa án (Điều 20 BLTTDS nắn 2015).

Trong quá tình giải quyết TCLĐ tai Toa án, ting nói và chữ ait được sửdung là tổng Việt Trong tt cả các giai đoạn gai quyết TCLD tai Toa án Tôn énphải cử người phiên dich cho những thành viên ofa cơ quan tiên hành tổ tang

"người them ga tỔ hạng thuộc các din tộc khác và theo yêu cầu của ho, không phụthuộc vio tình độ ting Việt của ho Đây là mốt rong những nguyên ắc cơ bản có{nga dim bão cho host động tổ ting din mr (rong đó có tổ tụng lao đông) đượctiến hành chính xác và thing nhất rên toàn lãnh thổ Việt Nam, thể hién chính sichdân tộc của nhà nước, dim bảo mơ bình đẳng đoàn iit và tương tro Tin nhau giữacác din tộc trên lãnh thổ Việt Nam,

2.1.2, Thâm quyền giải quyết trmh chấp hợp đồng lao động cña Tòa du nhân

ain

3121 Thin a

Các TCLD mang nét đặc biết đó là da hân chúng đã được gai quyết theothủ tu tin tổ bụng nhưng không có tết qu thi các bên mới khôi kiên ra Tön én để

giả quyất của Tòa án theo vụ việc

giã quyết theo quy dinh của BLTTDS, đều này vùa phù hop với bán chất của quan

hộ leo đồng và mục dich của vide giải quyết TCLD vữa gop phin giản nhẹ génh năng cho Toa án

Tranh chip HDLD gia NLD với NSDLD phải thông qua thi tục hôn giải của Hôn giả viên lao động ma hoe giải thánh nhưng các bên không thục hiện hoặc thục hiện không ding, hòa gi không thành hoặc không hòa gii trong thời hen do php luật quy dink trừ các anh chấp HĐLĐ smu diy không bit buộc phải qua thi

tục hòa giã? (Căn cứ Điều 201 BLLD năm 2012 và Khoản 1 Điều 32 BLTTDS

năm 2019)

- Trưởng họp bi đơn phương chim dit HĐLĐ,

- V bai thường thiét hi, tro cấp khí châm đất HĐLĐ,

- Giữa người giúp việc gia Ảnh với NSDLD.

- VÌ bai thường thiệt hei giữa NLD với đoanh nghiệp, đơn vũ sử nghiép công

lập dua NLD làm vide ở nước ngoài theo hợp đồng

‘Nhu vậy có nghĩa là trước khi tựa chon Tòa án giéi quyết, các bên tranh chấp vẫn có quyền yêu cầu Hôn giã viên lao động tin hành hòa giải Pháp luật quy Ảnh,

ˆ Ngon Thị Thanh Lom, 2016), Giấ gu an chấp lao động cá nhân ti Tôn đu và th in hd.

1 Toa ân dân Đinhgh Hà NHI, Tuậnvăn Tin sft, Hạc vin The học 18 hội, 26,27

Việc phân định thim quyên theo cấp xét xở căn cứ vào tính chit, mức đồ

giả quyết của Tòa án theo cấp sát xử

phúc tạp của ting los trenh chấp, vào bình đồ chuyên môn nghiệp vụ của lục

lương cán bộ Tôn én cũng như đều kién vé cơ sỡ vật chất kỹ thuật thục tẾ cũa cáccấp Tas da

* TAND cấp Imyệ

Cân cứ Điểm ¢, Khoản 1, Điều 35 BLTTDS năm 2015 ta có thể thấy những

tranh chấp về HĐLĐ thuộc thim quyển của TAND cấp huyện được quy đính ou thể

thi Điễu 32 như rau

- TCLĐ cá nhân giữa NLD với NSDLĐ phải thông qua thủ tue hoe giã cia

hòn giã viên lao động ma hòa giải thành nhơng các bên không thực hiện hoặc the hiện không ding, hòa giải không thành hoặc không hòa gis rong thời han do pháp

luật quy định, trừ các TCLD sau đây không bắt bude phải qua thủ tục hoa giải: @)

VÌ xử lý kỹ lut lao đồng theo hình thúc se thấi hoặc tranh chấp về trường hop bi don phương chim dt hop đẳng lao đông, (i) Vé bỗi thường thiệt hạ, trợ cấp khi

chim dit hợp đồng lao đông, đi) Gite người giúp việc gia đính với NSDLĐ; (iv)

Vé béi thường thiệt he giữa NLD với doanh nghiệp, đơn vĩ sơ nghiệp công lập đơa NLD đi lâm việc ð nước ngoài theo hop đẳng

- Tranh chip liên quan din lao động bao gỗm: 4) Tranh chấp về học nghỉ,

tập nghề, Gi) Tranh chấp về cho thuê lại lao động: (i) Tranh chip vé an toàn lao đồng vệ sảnh lao động

- Các tranh chấp khác vé lao động, trừ trường hop thuộc thim quyển giải

quyết của cơ quan, tổ chức khác theo quy dinh của pháp luật

Theo đó TAND cấp huyện có thẩm quyền giải quyết theo thủ tue sơ thimnhững tranh chấp về HĐLĐ kể rên Tòa chuyên trích TAND cấp huyện có thẩm

quyền giết quyết theo thi tục sơ thim những vụ việc và lao đông thuộc thẫm quyén

của TAND cấp huyện quy dinh tei Điều 35 BLTTDS năm 2015 hoán 1, Điều 36

BLTTDS năm 2015) Déi với những TAND cấp huyện chưa có Tòa chuyên tráchthi Chánh án Tòa án có trách nhiệm t8 chúc công tác xét xở và phân công Thẩmhân giải quyết vụ việc thuộc thẩm quyén của TAND cấp huyện (Khodn 3 Điều 36

BLTTDS năm 2015)"

* TAND cấp fink

Theo quy Ảnh tei Điều 32, 37, 38 BLTTDS nim 2015 thì TAND tinh có

thim quyền giải quyết theo thi tục sơ thẩm các ranh chấp về lao động trừ nhữngtranh chip thuộc thẩm quyén của Tàn án cấp huyện Theo Điều 37 BLTTDS nim

2015 thi TAND cấp tỉnh có thim quyển giải quyết các tranh chấp HĐLĐ ma cóđương my hoặc tải sản ở made ngoài hoặc cén phố ủy thác te pháp cho cơ quan dai

ifn made Công hòa xã hồi chỗ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài, cho Tòa én, cơ quan

có thấm quyền của nước ngoài Ngoài ra, TAND cấp tinh con có quyển lấy lên để

giã quyết theo thủ tục sơ thim những tranh chấp HBLD thuốc thim quyển gai

qguyễt của TAND cấp huyện khí xét thấy cân thết hoặc theo để nghi của TAND cấp

huyện

Theo quy định tại Điễm b Khoản 4 Điều 38 BLTTDS năm 2015 thi Tòa laođông TAND cấp tinh còn có thi quyén: Giải quyết theo thủ tục phúc thẩm nhữngviệc mã bản án, quyết đính lao động chun có hiệu lực pháp luật của TAND cập

huyện bị kháng cáo, kháng nghị theo quy định cia B6 luật này, Theo dé, các bản én

của TAND cập huyện bi kháng cáo, kháng nghĩ theo quy dinh sẽ được TAND cấptinh thụ lý gi quyết theo thi tục phúc thẩm,

212.3 Thi quyẫn giã qué cia Tòa án theo nh thd

Vide xác dinh thẳm quyền côn Téa án theo lãnh thổ nhẫn mục dich dim bio

sự không ching chéo giữa các Tòa én, ning cao hiệu quả gai quyét và cũng tạo điều kiện thuận lợi cho đương sự trong việc tham gia tổ tụng,

2p iupdh mngirøng vabuivit2hem quyết ch 16k-mhatan-dex-tơng to ng đực cư 64122 0m,

ty cập ngày 0971272018

Tòa án nơi bị đơn cơ trú lâm viậc nấu bị đơn là cá nhân hoặc nơi bị đơn có

trụ sở niu bi đơn là cơ quan t8 chúc có thẫm quyển giã quyết ranh chấp HĐLĐtheo thủ tue sơ thầm Quy định này tạo thuân loi để đương sla bi đơn có thé themgia với đồn én tốt nhất Điễm a, Khoản 1, Điều 39 BLTTDS năm 2015)

Toa án nơi nguyên đơn cự trú làm việc néu nguyên đơn lá cá nhân hoặc nơi

"nguyễn đơn có trụ sở nu nguyên đơn là cơ quan, tổ chúc có thim quyển giã quyếttính chấp HĐLĐ theo thủ tuc sơ thim trong trường hop các đương sự đã thiethuận bằng vin bản chon Tòa da này giải quyết (Điểm b, Khoản 1, Điều 39

BLTTDS nim 2015)

[Ngodi ra thim quyền của Toa én còn được sắc ảnh theo mr lu chon cũa

"nguyễn đơn, người yêu cầu theo quy dink ti Điều 40 BLTTDS năm 2015, cu thể

- Nếu tranh chấp vé béi thường thiệt ha, tơ cấp khi chấm dit HĐLĐ,BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp @HTN), quyền và toi ích liên quan din việc

lim, tên lương thu nhập và các điều kién lao động khác đổi với NLD thì nguyên

don la NLD co thể yêu cầu Toe án nơi mình cơ trả làm việc giấ quyết,

- Nếu ranh chấp phát sinh từ việc sử dụng lao đồng côn người cá thầu hoặc

người có vei trò trung gian thi nguyên đơn có thể yêu cầu Tòa án nơi NSDLĐ là

chủ chính cư trú lâm việc, có trụ sở hoặc nơi người cai thầu, người có vai tr trang gian cơ trả lâm việc giải quyết

2.1.3 Thời hiện yên

nhân đâm

giãi quyết tranh chấp hop đồng lao động trì Tòa ám

“Thôi hiệu yêu cầu gli quyết tranh chấp HĐL là khoảng thời gian hiệu lực

do phép luật quy inh mà trong khoăng thời gian dé, chủ thé trong tranh chấp đượcquyền yêu cầu các cơ quan tổ chức, cá nhân có thẩm quyển giã quyết bio vệ

quyền và lợi ích hop pháp bi xâm, pham liên quan tối HĐLĐ; nếu thời han đó kết

thúc thi các bên trong tranh chip không có quyền yêu cầu cơ quan tổ chúc giã

quyết

BLLD năm 2012 đã quy định cụ thể về thất hiệu yêu cầu giã quyết TCLD

cá nhân tại Điều 202 nh ssư

“1 Then Indu yêu edu hòa giã viên lao đồng thực hiện hỏa giả tranh chấplao đồng cá nhân là 6 thắng kỄ từ ngày phát hiện ra hành vt mà mỗi bên tranhchấp cho rằng yỗn lợi ich hop pháp của mink bị vi pham

2, Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyắt tranh chấp lao đồng cá nhân là 01

xăm, id từ ngày phát hân va hành ví mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyẩn loi

ích hep pháp của minh bị vi phạm,

"Nhờ vậy thời hiệu yêu cầu Hòa giải viên lao đồng hôn giã 1806 tháng thời

hiệu yêu cầu TAND giải quyét tranh chip HĐLĐ là D1 năm, thời điển bit đu tínhthời hiệu là ngày phát hiện ra hành vi mã mỗi bên tranh chấp cho ring quyền, lợi

ch hợp pháp cia mình bi vi pham Việc xác dinh chính xác thôi điểm bắt đầu tínhthời hiệu là vô cùng quan trọng Nhờ vậy, có thể xác dinh được chính xá thời điểm

hit thời hiệu yêu cầu giã quyết tranh chip Quy đính này của BLLD năm 2012 hợp

ý và ou thể hơn so với BLLD năm 1994, bối BLLĐ năm 1994 chỉ quy ảnh thờiiia bắt đầu tính th hiệu yêu cầu giã quyết tranh chip là "ngày phát hiện ra hànhví" BLLD năm 2012 xác đnh thời điểm đó tủy theo tùng trường hop cụ thể 7T dc

Trường hop NLD try bd việc ma không quay lạ làn việc nữa, nêu NSDLĐ muỗn

yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp để tuyên bỗ NLD đá dom phương chấm dit

HDLD trả pháp luật, buộc NLD bai thường và hoàn tr chỉ phi đáo tạo thi thời hiệu

Yêu cầu giải quyất tránh chấp trong trường hợp này sẽ được tinh từ ngày NLD bắt

đầu bổ việc

Bin canh đổ, thời hiệu khôi kiện vụ én TCLĐ nói chung, ranh chấp HĐLĐnối riêng yêu cầu Tòa án gai quyết được áp dung theo quy đính ring ti Khoản 2

Điệu 202 BLLĐ nim 2012 mà không áp dung thời hiệu theo quy dinh tei BLTTDS

năm 2015 Mặc di truớc khi yêu cầu Toa án giải quyết các bin đã yêu câu Hoe giviên lao đồng tiền hành hòa gi thi thos hiệu khối kiện vẫn được tink kể từ kồi pháthiện ra hành vima mỗi bên ranh chấp cho rằng quyền, lợi ich hop pháp ci minh

‘bj vi pham, chử không tính từ ngày có biên bản hòa giai không thành của Hòa giải viên lao động hay từ ngày hit thời bạn hòa giải ma Hoa giải viên không tiến hành.