Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động và thực tiễn thi hành tại Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng và Phát triển nhà Phú Thọ

BO GIÁO DỤC VA ĐÀO TẠO BỘ TƯPHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI.

LÊ QUANG VINH

PHÁP LUẬT VẺ GIẢI QUYÉT TRANH CHÁP HOP ĐỎNGLAO DONG VA THỰC TIEN THI HANH

TAI CONGTY CO PHAN DAU TU XAY DUNG

LUẬN VAN THẠC Si LUATHOC (Định hướng ứng dung)

HÀ NỘI - NĂM 2019

BO GIÁO DỤC VA ĐÀO TẠO BỘ TƯPHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI.

LÊ QUANG VINH

LUẬN VĂN THAC Si LUẬT HỌC

Chuyên ngành: Luật Kinh tế Ứng dung Mã số: 8380107

Người hướng dan khoa học: TS Phạm Trọng Nghia

HÀ NỘI - NĂM 2019

LOI CAM DOAN

Tôi xin cam đoan toàn bộ luận vin "Pháp luật vé git quyết tranh chấp hop

đẳng lao động và thục tấn thi hành tsi Công ty Cé phân Diu h xây dung và phát triễn Nhà Phú Tho" là công tình nghiên cứu độc lập côn riêng tô, các sổ tiêu, trích dấn trong luân vin đâu có nguồn gốc rõ rùng, Két qua cde luận vin a trung thục và

clara được công bổ trong bắt kỳ công bình nghiễn cửu nào

Hà Nội ngày ing - năm 2019

HỌC VIÊN

LE QUANG VINH

MỠ ĐÀU

CHVONG 1: KHÁI QUÁT CHUNG MOT SỐ VAN ĐÈ LÝ LUẬN VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHAP HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG

11 Khái quát về tranh chấp hợp đồng he 1LL1 Khai niệu vi hop đồng lao động.

1.12 Khai nigm vé trmh chấp hợp đồng lao động 1.2 Khái quát về giải quyết tranh chấp hợp đồng lo động

1⁄21 Khai niệu giải quyét tranh chấp hợp đồng lao động 1.22 Các phương thức gi quyết tranh chấp hep đồng lao

KET LUẬN CHƯƠNG 1 me ty CHVONG 2: THỰC TIEN PHÁP LUAT VE GIẢI QUYẾT TRANH CHAP HOP DONG LAO ĐỌNG VA THỰC TIEN THU HIEN TẠI CÔNG TY CO PHAN DAU TƯ XÂY DỰNG VÀ PHAT TRIEN NHÀ PHU THỌ „14

21 Tổng quan về inh kình công t

-22 Quy định pháp Init về hep đồng lao động và gi quyết tranh chấp le

22.2 Ôny dink cia pháp tuft vé giải quyất tran chấp lao động cá whan

23 Thue quyết tranh chấp hợp

2.3.1 Cam cứ, thit tục chim ditt hop đồng lao động qua thực tiễu giải quyết

2.3.2 Giải quyết hn quả pháp lý khi cham dit hợp đồng lao động gua thực

in giãi uy dt tra chấp tại Công tạ

KET LUẬN CHƯƠNG 2 56 Chương 3: MỘT SỐ KIEN NGHỊ HOÀN THIEN PHÁP LUAT VÀ NANG CAO HIỆU QUA GIẢI QUYẾT TRANH CHAP HỢP BONG LAO BONG TẠI CÔNG TY CO PHAN DAU TƯ XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIEN NHÀ PHU THỌ sr

3.1, Phương hướng hoàn thiện phip hật về giãi quyết tranh chấp hợp đồng

MỞ ĐÀU 1 Tinh cấp thiết đề

Lao đồng là nhân tổ quen trong không thể thiéu được trong bất kỷ hoạt động nào có liên quan din quá tình sản xuất kinh doanh: Cho đã ngày nay, ngành công

"nghệ hr đông đã có những thành ti vu bậc, may móc đã dẫn thay thể cho vai rộ côn

con người để than gia vào một số nh vụn, nhung không thể thay thể hoàn toàn lao

đông của cơn người, nhất là những ngành có thâm dụng lao động cao

ĐỂ them gia vào quá tình lao động, NSDLD và NLÐ pha thiết lập mốt quan hệ bằngHĐLĐ, làm cơ sở pháp ly để các bên tuân thi thực hiện các quyển và nghĩa

Y của mình theo thêu thuận đã được ký kết Béi tương của HBLD chính là hing

be súc lao động - một loi hàng hóa đặc thù mà khi bán, NLD vấn không mắt &

quyin sỡ hữu đối với hing hóa của mình Do vậy, các nội dụng của HĐLĐ ngoài

Quan hệ pháp luật HBLD

NSDLD là "người chờ" tong quá bình khai thác sie lao động cũa NL sao cho

phi hợp nhất theo ÿ chỉ của mình, nhim góp phân tối đa hóa lợi nhuận Do và

Nha nước với sử mang lich sử của mình phải ạo ra khung pháp lý cần thiét để điều

chảnh quan hệ xã hôi này: nhằm tao tất ty ôn đính để phục vụ cho nhiễm vụ phát

hiện tính bất cân xứng về quyền lực, khí

triễn kinh té xã hôi, dim bão an ninh quốc phòng cing như quyên và lợi ich hợp

php của các bên kh tham gia quan hệ pháp luật HBL

Tinh Phú Tho là một tinh thuộc Trung đu miễn mii Bắc bộ với những

"ước phát hiển về nh tổ mạnh mổ, thời gen qua sự phát tiễn nhanh chóng các Los

hình doanh nghiệp với nhiễu hình thức sở hữu khác nhau đã lam cho quan hổlao động ngày cing đa dạng phong phủ, song cũng phát sinh nhiễu vin để mới,trong đ có những vẫn dé không kém phin phúc tap Theo đó, tranh chấp lao

đồng cá nhân nói chung, tranh chấp về hop đồng lao đồng nói riêng cần được

Tư ÿ xem xét và nghiên cứu.

Trên cơ sỡ đó, tác gid chọn để tại “Pháp In

động và thực tiễu thi hank tại Công ty Cổ phn Đầu tr xây đựng và phát

lâm luận vấn Thee 4 cia mình, nhằm nghiên cứu và góp phần hoànthiện vào chế định pháp luật nói trên.

2 Tình hình nghiên cứu

Liên quan đến chế định pháp luật HĐLĐ và giải quyết tranh chấp HĐLĐ về giải quyết trek chấp lao

được se quan tâm của giới nghiễn cứu khoa học pháp lý và những người lâm côngtác thục tiến Có một số công tỉnh khoa học đã được cổng bổ liên quan din linhvực này nhự

Thứ nhất về lãnh vục có liền quam đến hợp đồng lao động:

- Bùi viết Mắ: ý liến về hợp đẳng lao đồng võ hậu của tác giã Dao Thi

Hing năm 1999 được ding trén Tạp chỉ Luật học sổ 5

- Bai viết “Hop đồng lao động và th lành thực hiện tr các doch nghiệp" cũa

tác gã Đăng Kim Chung năm 2000 được đăng rên Tạp chi Lao động và Xã hội sổ 161;

- Luin án Tiên đ Luật học của tác gã Nguyẫn Hữu Chí: “Hop đổng laoing trong cơ chế th trường ở Tiét Nam’ năm 2002;

- Bà viết “Mắt ý lỗi

ing cô lên quan tới hợp đồng lao đồng" cin tác gã Lưu Bình Nhuống năm 2004được ding rên Tap chí Công ty số6

- Luin văn Thạc af của Trên Thị Lượng *Pháp luật về chấm đứt hp đồng

lao đông qua thực tin ở các doanh ngập tên đâu bản Cong)", năm 2006;

~ Bài viết

xing qươnh việc thụ ]ƒ, giải qgyt tranh chấp lao

“Pháp luật về hợp đồng lao đồng với việc bdo vệ quyển lợi người

lao động" của tác giả Phạm Thị Héng Đào, ding trên Tap chi Dân chỗ Pháp luật(ân từ năm 2016 tei dia chỉ: http imo} gov.vn/gVdntucPegesinghien-cuurtrao-doi asprfitenlID=1935

Thứ hai, về nh vục có Ben quan dé gi quyếtrnh chấp hợp đồng lao động

- Bai viết "Những din ới vé ran chấp lao đồng va giã qyễttrmhichip

ao đồng theo Luật sia đổi, bổ sung một sễ đẫu ca BG luật Lao động năm 2006" của tác giã Nguyễn Xuân Thu được đăng trên Tạp chi Luật học số 07, nim

2007;

use hiện chẩn dứt hợp đồng tao tat các đoanh ngập trên dia bàn tìhh Đắt Lk của Trình Thị

đồng qua thựcThủy, nim 2014;

- Luân văn Thạc a: “Git quyết tranh chấp lao đồng cá nhân qua thực én GIẢI QUYẾT sơ thm ta Thành phd Chi Mint” của Nguyễn Năng Quang, năm

- Bi viết “Binh luển các quy inh về giã quyét tranh chấp lao đồng ta

Công ty trong Bộ luật Tổ mg Dân sự năm 2015" của PGS TS Ngujẫn Hữu Chi

được đăng trên Tap chi Luật học sổ 12, năm 2015

'Những công trình khoa hoe có lien quan ké wan 1ã niguẫn tải êu Võ căng quy: "bầu để tác giá kế thin hoàn thành luận vin thạc sf cũa minh Tuy nhiên, chua có

sông tinh nảo nghiên cửu về giãi quyết tranh chấp hợp ding lao động tại mốt

dđoanh nghiệp ki từ thời điểm Bộ luật Lao động năm 2012 có hiệu lực

3 Mục dich và nhiệm vụ nghiên cứu của dé tài

Luận vin tập trung nghiên cửu các quy định pháp luật có liên quan đến

HĐLĐ và giã quyết tranh chip HĐLĐ qua thực tiễn gjai quyittai tỉnh Phú Thọ nói

chung và tại Công ty Cỗ phần Day tư Xây dụng và phát tiễn nhà Phú Tho nói riêng

8 đốt chiêu với quy din pháp luật để đưa ra nhận xét việc áp dụng pháp luật.

“Trên cơ sở đó, nhiệm vụ của luận văn là phân tích các quy định có liên quan

din chế định pháp luật về HĐLĐ, cũng như tình tạ thủ tạc, thục HẾn giã quyết tranh chấp HĐLĐ qua GIẢI QUYẾT Tử đó, phát hiện ra những bắt cập về pháp

uât nội dụng hình thức, hoạt động áp dung pháp luật, đơa ra kiễn nghĩ nhằm sửa

đổi, bỗ sung quy định pháp luật có liên quan, cũng như công tác 18 chức thực hiện.

pháp luất.

4 Đối trong và phạm vi nghiên cứu

* Đất trong nghiên cứu

Đôi tương nghiễn cửu của luận văn là các quy pham pháp luật có liên quan

din chế ảnh pháp loật về HĐLĐ; gấu quyết tranh chấp HĐLĐ từ thực tifa gat qguyễt Cổ phần Đầu tr xây đụng và phát triển Nha Phú Thọ thông qua việc nghiên cửa một số vụ việc cụ thể

* Phạm vỉ nghiên cứu

-VÀ nội dang (@ Nghiên của những vẫn để lý luận về HĐLĐ, gai quyếttranh chip HĐLĐ; những nguyên tắc giã quyết ranh chấp HĐLĐ; Quy din pháp

luật vi HĐLĐ, gi quyết ranh chấp HĐLĐ; (i) Thue ifn việc áp dụng pháp luật giã quyết ranh chip HĐLĐ thông qua hoạt động Công ty Cổ phin Đâu tr xây dang và phát triển Nhà Phủ Tho (gai tt lá "Công ty); (i) Luân giải và đơa ra liển "nghị vi hoàn thiện pháp luật gii quyết tranh chip HĐLĐ tri Công ty

~ VỀ không gian: Luân văn nghiên cứu trên pham vì nh Phú Tho

- VỀ thời gian KE từ khi BLLĐ năm 2012 có hiệu lực tỉ bánh ( tử ngày

01/5/2013) đến may,

8 Phuong pháp luận và phueng pháp nghiền cứu

Luận vin được thực hiển rên cơ sở vận dụng phương pháp luận của chủ

nng]ĩa Mée - Lênin và từ trông Hỗ Chi Minh, cũng nhữ quan đễm của Đăng Cộng

sin Việt Nam về hoàn thiện pháp luật giả: quyết tranh chấp lao đồng, trong đó có"anh chip HBLD.

“Trong qué tình nghiên cứu, tác giã sử đụng các phương pháp nghiên cứuuật học truyền thẳng như lịch sử phân tích, tổng hợp, đánh giá, so sánh, đốt chiều,

khảo sát thing kễ; phương pháp chuyên ga, phương pháp tỉnh huống để đạt được

yêu cầu đất ra

6 Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn.

Thứ nhất, Luận vin làm sâu sắc thêm những nội dung có tinh khái quất

chung về HĐLĐ và thục tiễn thi hành tei Công ty

Thứ hai, Trên co số nghiên cứu nêu trân, luận văn để đơa ra một số bit cập

trong các quy dinh pháp luật và thục tifa áp dụng pháp luật về giải quyết tranh chấp,

Thứ ba, Luận văn đã dé ra phương hướng nhằm hoàn thiện pháp luật nội dang hình thúc cũng như giải pháp tỔ chúc thực biện có iên quan đến giã quyết tranh chấp HĐLĐ qua thực tấn giải quyfttei Công ty

Qua đó, luận vin góp phần vào việc hoàn thiên pháp luật về HĐLĐ, giấiquyết tranh chấp HĐLĐ, nâng cao hoat động của các tổ chức hữu quan nhằm xây,dung bài hòa quan hệ lao đồng, dim bão quyền và lợi ích hợp pháp cia các bên

‘wong quan hệ pháp luật về HĐLĐ

7 Cấu trúc của luận văn.

'Ngoài phin mỡ đầu, kết luận và danh mục tải liệu tham khảo, nội dung luận

văn gém có 3 chương:

(Chương 1: Khái quát chung một số vẫn để lý luận vi giấi quyết tranh chấp hợp đẳng lao động

(Chương 2: Thục trang pháp luật VỀ gjai quyết trình chấp hợp đẳng leo động Và thực tẫn thực hiện tại Công ty Cé phin Đầu tư xây dụng và Phát biển nhà Phú

(Chương 3: Một số Viễn nghị hoàn thiện pháp luật và ning cao hiệu qua giải quyết ranh chấp hợp đẳng lao động tei Công ty Cả phần Diu tr xây dụng va Phát "triển nhà Phú Tho.

'CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT CHUNG MOT SỐ VAN ĐÈ LÝ LUẬN VE GIẢI QUYẾT TRANH CHAP HỢP DONG LAO ĐỌNG

11 Khái quát về tranh chấp hợp đồng he động 1.1.1 Khai nigm vé hop đồng lao động

Pháp luật về HĐLĐ di được Nhà nước ta quy định từrất som, ed từ su ke ginh được chính quyên (9/1945) Sắc lệnh số 29 ngày 12/3/1947 của Chủ tịch Chính phi Việt Nam Dân chủ Công hòn quy định nhing ar giao dich về việc lim

công giữa các chủ nhân, người Việt Nam hay người ngoại quốc và các công nhânViệt Nam làm tại các xưởng kỹ nghệ, him mé, thương điểm và các nhà lâm nghề trdo, Trong vin bản này, HĐLĐ có tên goi là Khể ue lam công và dave nêu nine

Thể tóc làm công phat theo dân luật Chủ và công nhân cỏ thi giao kết bằng miếng hoặc kỳ kết trên mặt giẫ Xu viết thênh giấy, tủ được man tem và tind nước ba Khể trúc có thé lập theo tue lệ dia phương Nếu chỉ giao lết bằng ntệng thi nha chit với công nhân đã theo những đu khoản dn Ảnh trong sắc lên:

nay vànhững te lệ ring cia not sở tat (11, Điễu thử 1S]

Như vậy, pháp luật te thời đễm đã khẳng dink (9 HĐLĐ phải tuin thủ các

quy Ảnh pháp luật vé din sự (i) Hình thức giao kết HDLD có thể bing lời nổi hay

‘bing văn bin; (i) Khi giao kết HĐLĐ bằng lời nói coi nh các chỗ thể rong quanhệ pháp luật lao ding đã đồng ý các nổi dụng được quy định trong Sắc lệnh số 29và cả tục lệ cũa dia phương nơi lợ kết HĐLĐ

Tuy cách diễn dat có khác nhao nhưng trong Pháp lệnh HĐLĐ năm 1990 và

Bộ luật Lao động năm 1994 (đã đuợc rửa

2007) đều quy ảnh: HDLD là ar thôa thuận ga NLD và NSDLD về việc lãm có

, bổ sung qua các nấm: 2002, 2006,

trả công, mê hei bên cam kết với nhau về điều kiên sỡ dụng lao động và điều énlao động, về quyên và ngiấa vụ của mỗi bên trong quan hộ ao đồng (14, Điễu 1;

Điều23, Điều 15]

Tiên cơ sở kế thir các quy dinh trên BLLD năm 2012 để làm rõ hơn kháiniêm về HĐLĐ, không phẩ là việc làm có tả công mà chỉnh là việc lam có trẻlương với nổi dụng như sau

Hop đẳng lao đồng là sư thoả thuận giữa người lao đồng và người sử mg

lao đồng về việc làm có tra lương đẫu luện lâm việc quyền và ngiền vụ cũa mối

bên trong quan hệ lao đồng tức là mỗt quan hệ xã hội phát sinh trong việc thérưởn sic đong lao đồng trả lương giữa người lao đồng và người sử hong lao đồng

(20, Điều 15, Khoản6 Điệu 3]

Từ khá niệm trên và các quy đảnh pháp luật có liên quan, cũng nh bản chất mỗi quan hệ giỗa NSDLĐ và NLD, chúng ta có thể nhận thấy, HĐLĐ có mot số đắc đm như su

Thứ nhất, theo quy đính pháp luật thi giao dich din sự là hop đồng hoặc hành vi pháp lý đơn phương lam phát sinh, thay đổi hoặc chim đốt quyền, ngĩa vụ dân sự Do vậy, HĐLĐ là giao dich din sơ nên phố tuân thủ các đầu lúện có hiệu

lục của giao dich din nự nh () Nẵng lục pháp luật din sự năng lục hành vĩ din sơ

của chỗ thể phù hợp với HĐLĐ được xác lấp; (i) Tính tự nguyên chủ thể lồi tham,

ga HDLD; (i) Mục dich và nộ: đang của HĐLĐ không vi pham điều cắm cũa hut,không trái đạo đức xã hồi, (v) Hình thức của HĐLĐ theo quy định pháp luật [18;

Điều 16, Điều 17]

Thứ ha, mặc đa HĐLĐ là giao dich din sự nhơng dia vi pháp lý củaNSDLD và NLĐ không thi “ngưng bằng" nhau được, vi chính NSDLĐ lá người trlương và thục hiện các chế đô theo quy ảnh cho NLD Hay nói cách khác, cổ sơ

phu thuộc của NLD với NSDLĐ Vi vậy, yêu tổ ình đẳng trong hợp đồng “dường

shu" mờ nhạt khi NSDLĐ có quyền ra nh, và NLD có nghĩa vụ phấ thục hiện

theo “mệnh lệnh" Ấy trong qué trình lao động Tính chất bất tình đẳng còn thể hién

ở nội dang trong quá hình thục hiện HĐLĐ, NSDLĐ có quyền kỹ luật lao động

trong trường hop NLD không thục hiện diy đã các nghĩa vụ để cam kết Va lẽ đương nhiên, NLD không có thim quyền này đái với NSDLB.

Thứ ba HĐL là mốt loại quan hệ mua bản dic iệt khi hàng hóa mang ratrao đổi là súc lao động - một loại hàng hóa đặc biệt

Tính đặc iệt oe hàng hóa súc lao đông thi hiện ð ch, no được gắn tiễn với chủ thể của nó V mất số loợng thi súc leo đồng phụ thuộc chủ yêu vào số lương NLD và thời gen lao ding của mỗi người Chit lượng cia hing hỏa sức lo đồng

không chỉ lẽ trinh đổ tay nghề, kỹ năng lao đông cia người lam việc ma côn bao

gim cả ý thức trách nhiệm, thái dé, sức khỏe của NLD,

Nhờ vậy, chúng ta có thể thiy ring cả số lương và chất lương hàng hóa nức lao động hoàn toàn phụ thuộc bên thân nguti sỡ itu loai hàng hóa này: NLD Đẳng

thời, cho đủ bản súc lao động thi NLD vấn,Tình bởi vũ "hi bản sức lao đông anh teđồng fy” 7, tr 253 - 254]

Thứ h do chất lượng leo động của hing hóa sức lao động phủ thuộc vào yêuchủ sở hữu hàng hóa sức lao đông của

hông từ bỏ quyền sỡ hữu về sức lao

tổ vật chit và cả tin thin của NLD Do vậy, NSDLĐ muốn sử dụng có hiệu quảhàng hỏa súc lao đông đã “nua” th bên cạnh việc thực hiên nghĩa vụ côn mình theoHDLD đã ký kết nh trả loơng, dim bảo các đều kiện làm việc, còn phi quan tim

đăng mục đến yêu tổ tân lý của NLD

Thứ năm, nêu nh trong quan hệ pháp luật dân sự và lánh tế, chỗ thể ký hợp

đẳng có thể uj quyền hoặc thuê người khác thực hiện nhằm dim bão đúng ngiễa vụhai bên đ thoả thuân thi tong HĐLĐ phải do chỉnh NLD trong quan hệ pháp luậtHDLD ấy thực hiện NLD muén người khác lam thay công việc cia mình phải đượcsi dingy của NSDLĐ,

Thứ sấu, nguyên tắc của giao kết HĐLĐ là tr nguyên, bình đẳng thiện chỉ

hop tác, trung thục, tơ do giao kết HĐLĐ nung không được tri: pháp luật, dao

được tri vớ thôa tức lao động tập thi, tức là vẫn bản thoả thuận giữn tập thi lao đông và NSDLĐ vi các đều kiện lao đông mà hei bên đã det được thông qua thương lương tập thé, Nội dang thoả tước lao động tập thể không được trữ với quy,

cảnh của pháp uật và phãi có lợi hơn cho NLĐ so với quy định cia pháp luật

Đây là quy đính ng có cia chế Ảnh pháp luật HĐLĐ rong việc kế thừavide dim phán ý kit các nổi dong có liên quan đắn quyền và ngiấa vụ của NLD

(20, Điều 17, Điều 73]

Thứ bdr, HĐLĐ được thực hiện liên tục trong mốt khoảng thời gjaa nhất

i hay không xác định thời hen Việc tem ding rong việc thụ hiện HĐLĐ chỉđược thực hiện trong các trường hợp được pháp luật quy định.

` ngấa của việc rác lập quan hộ HĐLĐ thé hiện qua những đn sau

HDLD là ar liện pháp lý quan trong làn phát ảnh they đổi và chim ditquan hệ pháp luật lao đông, có ý nga thất the trong đời sống xã hồi đối vớiNSDLB, NLD

“Một là, độ: với NSDLĐ: Cho di là khoa hoc công nghệ phát tiển din thé nào đ chẳng nia thi máy móc không thể thay thé hoàn toàn cho sức lao động nhất

la nhõng ngành nghề thim đụng leo động cao nh de gity, dệt may Do vậy,

HDLD vie là cơ sở pháp ý, và cũng là cơ sở thục tổ đễ doanh nghiệp chủ động ti hành các hoạt động sin xuất kinh doanh theo kế hoạch đã đồ ra

aa là, đối vớ NLD: NLD tham gia vào quan hệ pháp hit leo động chính làthục hiện quyển của mình theo hiển dink, Đó là quyền làm vide, tue chon nghề

"nghiệp, việc lim và nơ làm việ, công nhơ quyền dave bio dim các điều kiện ám

iệc công bing an toàn; được hưởng lương, chế độ nghỉ ngơi 26, Điễu 35]

Ngoài ra qua việc tham gia lao đông, NLD mới có thể dim bio cuốc sống

của chính mình và gia ảnh qua việc rã lương của NSDLD Đẳng thời góp phân vào

vide phát tin inh td xã hội cũa đất nước

tranh chấp hop đồng lao doug

“Thuật ngữ pháp lý “ranh chip lao động" lin diu tiên được giã thính tạ Điêu27 Pháp Lệnh Hop đồng leo động năm 1990 Theo đó, tranh chấp lao động là bitđồng nay sinh giữa ha bên và việc thục kiện HĐLĐ và được giã quyẾt theo tình hy

gai quyết tranh chip lao ding

BLLĐ năm 1994 (đã được sửa đổi, bé sung qua các năm: 2003, 2006, 2007)

đã có củ nhân khá quat hơn về tranh chip leo động kh quy dinh: Tranh chấp lao

đồng là những tranh chấp về quyén và lợi ich lin quan din việc lam, tiễn lương tha

nhập và các đều kiên lao động khác, vềthc hiện HBLD, thoš tước tập thé và trong

«qu tỉnh học nghề Ngữ la, tranh chấp lao động không dòng ei ở những bit đồngtrong việc thực hiện các nôi ding của HĐLĐ ma còn iên quan đến nội dang cũa

thôn túc tập thể, Trên cơ sở đó, pháp luật đã phân tos, tranh chip lao đồng bao gồm tranh chấp lao động cá nhân gia NLD với NSDLD va tranh chip tập th giữa tập thi lao động với NSDLĐ [19, Điễu 157]

Tuy có mr diễn dat khác nhau về cầu chữ nhưng BLLD năm 2012 công đưa xe khái niệm theo hướng trên Cu thể: “Tranh chấp lao đồng là banh chấp về

tuyễn ngiấn vu và lợi ích phát sinh giãn các bên trong quan hệ lao đồng

Tranh chấp lao đồng bao gồm tranh chép lao đồng cá nhấn giữa người lao ing với người eit ding lao động và tranh chấp lao đồng tập thd giữa tập thé lao

ing với người s đng lao đồng" 20, khoăn 7 Điễu 3]

Nhữ vậy, pháp luật thục định không đưa ra khái niêm về anh chấp HĐLĐ,

sé chỉ đ cập din tranh chip lao động Đồng thời khi nói din tranh chấp lao đồngđã bao hàm cả tranh chấp cá nhân (rong đó có tranh chấp HĐLĐ) Tuy nhiễn, dựa

ào quy dinh pháp luật và thực tiến giã quyết ranh chấp hop đẳng lao động cổ thé

dun ra kh niệm tranh chấp hop đồng lao động nh sau: Tranh chấp hop đồng laongfia vụ phát sinh giữa các bên trong quan hệ hopđộng là tranh chấp về a

“đẳng lao đông

1.2 Khái quát về giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động 12.1 Khai niệu giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động:

“Thủ tục giải quyết tranh chấp HDLD là quy định về những công việc ma chủ thể tên bảnh hoặc chủ thé tham gia giã quyết ranh chấp phi lâm, tình tự thọc iện để giải quyết và việc tranh chấp HĐLĐ cingla mét oni quan hệ din sự do đó

thủ tue git quyét ranh chấp HĐLĐ cũng bao gim những thi tục như đổi với gii

quyết tranh chấp vé din sợ đó là: hôn giã, trong tải và Tôn án Tuy mỗi loại thủ tục đều có những điểm chung vé nguyên tắc, cơ cầu chỗ thể và nội dang công việc cần thục hiện, nhung khi áp dong vào giải quyết ing loại ranh chấp khác nhau thì có

tay khác nhau về phạm vi, mức độ quy tình thục hiện Sự khác nhau 6 là do tinh

đắc thi và những yêu cầu ring biệt của quan hệ phát sinh tranh chấp quy ảnh Nhữ vậy gi quyết tranh chấp HĐLĐ được hiể là việc các chi thể tham gia

gai quyết ranh chấp HĐLĐ tiên hành những công việc theo mt tỉnh te luật đạn,

shim xắc din quyền và nghĩa vụ của các bên tranh chip, để day tỉ mất quan hộ

lao động hai hòa theo những thôn thuân hoặc quy định côn pháp luật

12.2 Các pirơng thie giải quyết tranh chap hợp đồng lao động,

Tương tơ nh giải quyết TCLĐ cá nhấn, tranh chip HĐLĐ có thể được giải qguyất bing các phương thức hoe giải hoặc Tòa án Có những loi tranh chip bit

10

buộc phố thông qua hòa giãi những có những loại tranh chip ma các bên có thể lợa

chon yêu cầu hòa gi hoặc khôi kiên tại Tòa án Mỗt phương thúc được thể hiện cụ

thể như sau

Thứ nhất phương thức giải quyết ram chấp HĐLĐ thông qua Đương

lượng: Việc thương lượng này không chỉ

các cơ quan tổ chức có thấm quyền giải quyết ma còn có thể được thực hiện

1e trước khí các bên tranh chấp yêu.

gay khi các bên đã gũi đơn yêu cầu din các cơ quan tổ chúc có thim quyền,

Thứ hơi, phương thie giã quyễt ranh chấp HBLD thông qua hỏa giả

Tiên giã là phoơng thúc gui quyết TCLD cá nhân được tin hành rên cơ sởa thuận giốa NLD và NSDLD có nơ hơn gia của bên thứ ba ki các

'bên tranh chấp tự thương lượng được với nhau, nhằm tim ra hướng gai quyết tối nhất cho những mâu thuẫn tong quan hệ lao động Néw hoe gii thành rể nit ngắn qgu tỉnh tổ tung giản bớt chỉ phí tổ hạng giảm bot công sức, thôi gian và hao tén tính thân, bão dim được bí mét, uy tin cho cả hei bên tranh chấp tự thương lượng được với nhau, nhằm tim ra hướng giải quyết tốt nhất cho những mâu thuẫn trong

quan hệ lao dingsự bản bạc,

Tuy nhiên, gi quyết tranh chấp HĐLĐ thông qua hôn giã cũng có những

"hen chế nhất dink, thỏa thuận đạt được trong hòa giải không có tính chất bất buộc

thi hinh nhơ phán quyết cia Tòa án Việc sử ding phương thức gat quyết tranh,

chip HĐLĐ thông qua hòa giã chỉ có ác đụng giảng hòa mâu thuẫn ma không có

tác dụng in de đối với các bin khi cổ sự vi pham pháp luật lao động do không cótiện pháp ch tài

Thứ ba, giải quyé tran chấp HDLD tr Tòa cov

Giải quyết ranh chấp HĐLĐ tei Tòa án 1a phương thúc giải được tin hành

theo những tình hạ thủ tục ổ tung chit chế, Việc giã quyết tranh chấp HĐLĐ taiTòa án có nhiing wm điểm zo với phương thúc giải quyết tranh chip HBLD thống

đạn hòn gai Cụ thể như.

Giải quyết tranh chấp HĐLĐ tei Công ty góp phin giải quyết đút diém TCLD, tạo điều liên thuận lợi để Gn định quan hộ lao động bão vệ quyển lợi ich của các bên trong tranh chip, đẳng thời én đnh sin xuất lánh doanh trong doanh nghiệp

Giải quyết ranh chấp HĐLĐ tei Toe án được tién hành bi những thẩm phán được dao tao chuyên sâu, có kinh nghim thụ tẾn, đo đó có kha năng bão dim tinh

chỉnh xác, đúng pháp luật

Những phán quyết cia Tòa an trong giải quyết tranh chấp HĐLĐ được bảo

đâm thi hành bing sie manh cuống ché Nhà nước, do đó bio dim quyền lợi ichcủa các bên rong QHLD

Tuy nhiên, gai quyết tanh chip HĐLĐ tei Tòa án cũng có nhiều han chế, thủ tue phúc tap, thời gian káo đã, tổn kém tién bạc của các bên tranh chấp và làm căng thẳng thêm méi quan hé cba các bênrong quan hệ leo động.

Mỗi phương thie giải quyết tranh chấp HĐLĐ để có những ưu điểm và hen chi, các bên trong tranh chấp có thể tay vào mức độ, tinh chất của tranh chấp và những quy dinh ci pháp luật vỀ giải quyết TCLD cá nhân ma lua chọn việc yêu cầu hòa giải ranh chip HĐLĐ hay khôi kiện ti Tòa án

KÉT LUẬN CHƯƠNG 1

"Trong Chương |, luận vẫn để tập trung vào mét số nội dụng sau:

Thứ nhất, trình bay một số vin đồ khái quát về HĐLĐ kỂ từ khi thành lập "ước Việt Nam Dân chủ Công hòa đến thời điểm BLLD năm 2012 được thông qua, trong dé có nêu ra các đặc điểm của HĐLĐ như bản chit của HĐLĐ là hợp đồng dân ag những đặn vi pháp lý của NSDLĐ và NLD không thể “ngeng bing” nhu

được, vi chính NSDLĐ là người trả lương và thọ hiện các chỗ đô theo quy địnhcho NLD; HĐLĐ 1a một oni quan hồ mua bén đặc biệt hi hàng hóa mang ra trao

đỗi là mic lao động - một loi hàng hỏa đặc biệt Do vậy, ngoài việc twin thủ các ny định của BLDS, các bên còn phi chấp hành những đặc thủ riêng cổ điều chinh

các bên trong quan hệ HĐLĐ mà không được tha thuận trong HBLD

Thứ hơi, HĐLĐ là my kiên pháp lý quan trong lam phát sin, thay đổi và chim dt quan hệ pháp uit lao đồng có ý nghĩa thiết thực rong đời sống xã hồi đối với NSDLĐ, NLD và cả cơ quan Nhà nước có thim quyên

Thứ ba, rên cơ sở nghiên cứu các quy định pháp luật có liên quan, luện vin

đã dun ra khi niệm về gi quyết tranh chấp HBLD tạ Toa án Đỏ là hoạt động giải quyết tranh chip HĐLĐ do TAND thuc hiên quyền tr pháp tin hành GIẢI QUYẾT theo bình tạ th tue do pháp int tổ tạng din nr quy định Quyết ảnh, bản

én của TAND có hiệu lục pháp luật được dim bảo thục hiện bing biện pháp cưỡngchế của nhà nước

Thứ tr, phân tích các quy dink pháp luật về giải quyết tranh chấp HĐLĐ tai

TAND bao gần: () Pháp luật về HBLD; trong do có các nội dang nhờ: chủ thể

trong HBLD, các loại HĐLĐ, nội dung côn HĐLĐ và các chế ảnh pháp luật khác

có liên quan, (i) Pháp luật về gi quyét tranh chấp HĐLĐ tei TAND bao gin

Thim quyển của Tòa án trong việc giải quyết tranh chấp HĐLĐ; Giải quyết tranh,

chấp HDLD tei Tòa án cập sơ thim, cấp phúc thim, cũng như nêu những thay đổi trong pháp luật tổ hạng din ar ién hành có liên quan dén giã quyét tranh chấp

HĐLĐ,

CHƯƠNG 2: THỰC TIEN PHÁP LUAT VỀ GIẢI QUYÉT TRANH CHAP HOP ĐỒNG LAO DONG VÀ THỰC TIEN THỰC HIẸN TẠI CÔNG TY CO

PHAN DAU TƯ XÂY DỰNG VÀ PHAT TRIEN NHÀ PHU THỌ

2.1 Tổng quan về tình hình công ty

Céng ty Cỗ phần đầu từ xây dụng và phát triển nhà Phú Thọ (Công ty Nha

Phú Tho) — tên tiéng anh là PHU THO INVESTMENT CONSTRUCTION ANDHOUSES DEVELOPMENT JOINT STOCK COMPANY được thành lập năm 2006

voi số vẫn điều lệ hiện tạ là năm mươi tỷ đẳng (50 000 000 000 VND); đa chỉ tru

sở tei Khu Trung Phương, Phường Minh Phương Thành phổ Việt Ts, tỉnh PhúTho.

Doanh nghiệp hiển nay có khong hơn 100 lao động với s điều hành cña

Ông Lê Quang Vinh ~ Tổng Giám đốc cùng Bà Lê Thị Thu Trang — Phó Giám đốc; Bà Nguyễn Thi Hường — Phó Giám đốc, Bà Nguyễn Thi Kim Ngôn ~ Chủ tich

Công doin

'Vối số lượng hon 100 lao động nhưng chủ yếu là lao động chua qua đảo tạo nghề một cách bài băn Số lượng lao động chưa qua đào tạo chiếm khoăng 60-70%,

sở di số lượng này chiêm đa số vi tính chất hoạt động kinh doanh là sẵn xuất cácthất bị, vật hr xây đụng cùng với đó các trang thất bi trong đây truyền sản xuất còn."hen chế, tính phức tep của hệ thống sản xuất không cao cho nên không đôi hối độigivin hành kỹ thuật cổ hình đổ cao chiêm số lượng cao.

Đông thỏi ngoài sổ lượng lao động chưa qua đảo tạo và lao động trong quá

Trong số lượng lao động này thi có khoảng % là leo đồng nỗ, cho nên cácchính sách, điều liện công như có những quy Ảnh riêng nhắm bio vệ quyển lợi của"người phụ nữ kh lao động cũng đã được công ty at hm ý,

Xuất phat tir đặc đm trong host động inh domnh phát biển các tren thiết ‘i xây dựng thi đổ tuổi bình quân tai cổng ty là khoảng 30 2 tuổi, chủ yếu là

14

những người lao đông có nh nghiém và gin bó với công ty từ kh thành lập

Hiện te Tinh vục lanh đoanh chính 1a bánh doanh bất đông sin, quyền sửdang đất thuộc chủ sỡ hữu, chủ sử dụng hoặc đ thuê Ngoài ánh doanh bất độngsản la fish vục chính thi Công ty còn hot động trong lĩnh vục xây đụng chuyên

dạng khác, xây đong công tỉnh kỹ thuật din đọng: sản xuất sin phẩm chịu

Tổa với nhiễu năm kinh nghiệm trong host động xây dụng và kinh doanh bit động

sin và với sự phát tiễn cia linh tế xã hội thi Công ty lá một rong những doanh "nghiệp có nhiều đóng góp cho sr phát triển kink ổ của thành phô Việt ti nói riêng

vv của toàn tinh Phú Thọ nói chung,

22 Quy định pháp Init về hợp đồng ho động và gi quyết tranh chấp

hae động

2.2.1 Quy định pháp vat» hop đồng lao động.

2211 Giao kết hợp đồng lao đồng * Chủ thể trong hep đồng lao đồng

Tiên cơ sở kể thiv kinh nghiệm lập pháp qua các thời kỷ, Khoăn 2 Điều 3BLLĐ năm 2012 quy in NSDLĐ là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hop tác xãhồ ga ảnh cả nhấn có thuế mun, sử đụng lào động theo HDLD; nếu a cá nhân tì

hả có năng lục hành vi din s đầy đã Theo tác gã, khá niện này đã phân ảnh dy đã về thục trang của chủthŠ HĐLĐ là NSDLĐ thể hiện ð nhông đễm sax

1) NSDLD ph là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hop tác xã, hộ gia Ảnh, cá nhân Điều này có ngiấa là chủ

chủ thể của giao dich din sự kễ cả chủ thd đặc biệt là cơ quan Nhà nước

1Ð NSDLD phả có thuê muớn sở dung lao động theo HBLD Do vậy, NSDLD

ghế tuân thủ theo các quy định phấp luật về HĐLĐ trong kun khổ Nhà nước cho hép, chủ không thé sử dạngNLĐ làm những việc mà phép luật nghiêm cầm,

ti) NSDLĐ nêu là cá nhân thi phấ có năng lực hành và din sự dy đã túc là

tủa quan hệ HĐLĐ cũng cơ bản phủ hợp với

iki ning của cá nhân bing hành vĩ của mình xác lập, thục hién quyển, ngiễa vụ din

say ĐỂ cá nhân có năng lực hành vi din me diy đ th phải đã mười tám tui ở lên,

trừ các trường hợp

~ Mit ning lục hành vi din ar do Tòa án ra quyết Ảnh tuyên bổ rên cơ sở

kết luân giám định pháp y tâm thin,

= Nguéi có khô khẩn trong nhân thúc, làm chủ hành vi do Tòa án ra quyếtcảnh tuyên bổ rên cơ sở kết luân giám định pháp tân thần,

~_ Người bị han chế năng lục hành vi dân sợ do Tôn án ra quyét định huyền

tổ theo yêu cầu của người có quyển lợi ich liên quan hoặc của cơ quan t8 chúc

hữu quan [18, Điều 19, Điều 20, Điều 22 - Biéu24]

Thứ li, về chủ thễ là NLD đã được quy dinh trong các vẫn bên như su“Một là, làm việc là quyên hién Ảnh cia công dân nước ta theo Điều 35 HPnăm 2013; trong đỏ có quyền lựa chon nghề nghiệp, việc lâm và nơi lâm việc

Hai là, theo Điều 12 Pháp lệnh HĐLĐ năm 1990 thi NLD phải từ đỏ 15 tuổi

trở lên mới được quyển giao kết hợp đồng lao đông Người đưới 15

gto kết HĐLĐ để làm những công việc ma pháp luật cho phép, nhưng phi có nợ

đồng ý của che, me, hoặc người đại điện hợp pháp khác.

Balla, Điễu 6 BLLĐ năm 1994 (đã được sin đỗ, bỗ sang năm 2002, 2006,

2007) quy ảnh, NLD là người ít nhất đồ 15 toỗ, có khả năng lao động và có giao

kat HDL

Ninr vậy: ngodi yêu tổ về độ tuẫ là đủ 15 muỗi như Pháp lệnh HĐLĐ năm,

1990, NLD còn phải dim bảo đu kiện: @) Có khả năng lao đồng, và (i) Có geokắtHĐLĐ,

HDLD được ký kết bing văn bản và phit được làm thành hai bản, mỗi bin git mét bin Đối với mét số công việc có tinh chất tem thời mã thời han dưới be cũng sổ thể

thing hoặc đối với lao đồng giúp việc gia Ảnh thi các bên cổ thể giao kết bing

ming Trong trường hợp giao kết bằng miéng thi các bên đương nhién phái tuân

theo các quy dinh của phép luật lao đông [19, Điều 28]

Bén là, kê thừa các quy định pháp luật nêu trên, Khoản 2 Điều 3 BLLĐ năm.

2012 dun ra giã thích: NLD là người từ đồ 15 tuổi trở lấn, có khả năng leo động

lâm việc theo HĐLĐ, dave tr lương và chấu sự quản lý, đu hành cia NSDLD

* Các loại hợp đẳng lao đồng

Theo Điều 1ổ, Điễu39 BLLD nim 2012, nổi đăng bên được quy ảnh nữ sa

Thứ nhất, đôi với công vide tem tht có thời han dưới 03 tháng các bin có

16

thể giao kết HĐLĐ bằng lời nài còn trong các trường hep khác, HĐLĐ phải được

tao kit bing vin bin và được làm thành 02 bán, NLD gE01 bản, NSDLĐ gữ01bin

Thứ hơi, HĐLĐ phấi được giao kết theo mot trong các Losi se

“Một là, HĐLĐ không xác ảnh thời han la hop đẳng mà trong dé hai bên

không xúc định thời hạn, thời đễm chim dit hiệu lục của hop đồng,

Hai la, HBLD xác dinh thời han la hợp đồng ma trong dé hai bên sắc dinh

thời han thoi diém chim dit hiệu hue cũa hop đồng rong khoảng thời gian từ đồ 12 thing din 36 tháng Béi với HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một cổng việc nhất din

co thời han du 12 tháng

Thư ba, trong truing hop NLD giao kết HĐLĐ có xác dinh thời hạn hết hạn

mà NLD vẫn tip tục lam việc thi tong thời hen 30 ngày, ké từ ngày HĐLĐ hết han, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới, nếu không ký kết HĐLĐ mi thi hop đẳng đã

go Kit nổi trên trổ thành HĐLĐ không xác dinh thời han và họp đẳng đã giao kếttheo quy dinh nêu tê trở thành HĐLĐ xác định thôi hen với thôi hạn a 24 tháng

ất HĐLĐ méi là hợp đồng xác đính thời hen thì

cũng chỉ được ký thôm O1 lên, smu đỏ nỄu người lao động vin tiếp tục làm việc thtthải ký kit HĐLĐ không xác nh thôi hạn

Thứ bí, không được giao kit HĐLĐ theo mia vụ hoặc theo một công việc

nhất dinh co thất han đười 12 thing để lâm những công việc có tinh chit thường xuyên từ Ì2 tháng tr lên, trừ trường hợp phải tem thời thay thé NLD đi lâm nga

Trường hop hei bên ký,

vụ quân nụ ngữ theo chế độ tha sin, 6m day tử nan lao đông hoặc nghĩ việc côtinh chất tem thời khác

* Nội chang cũa hop đồng lao đồng

Thứ nhất, theo Điều 23 BLLD năm 2012 thì HĐLĐ phi bao gồm những nổidang chi yêu sau (9 Tên và địa chỉ NSDLD hoặc của nguời dai điện hop pháp: (i)Ho tên, ngiy tháng năm sinh giới tinh, đa chỉ nơi cư trú số chứng minh nhân din

hoặc giấy ta hợp pháp khác của NLD; (ii) Công việc và đa đễm làm việc, Gx)

Thi hạn của HĐLĐ; (ộ Mức lương hình thúc rã lương thời hạn tré lương phụ

cấp lương và các khoản bỗ sung khác; (v) Chỗ đồ nâng bậc, năng lương, (i) Thôi

giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi; (vi) Trang bị bio hộ lao động cho NLD; (i) Bảo

hiểm xã hội và bảo hiểm y tố, G) Đào tạo, bai duống nâng cao tinh độ kỹ ning

Hei bên có thể thie thuận một sổ nộ: dung liên quan dén ngiĩa vụ bảo vé bí

“mật lánh doanh, thống nhất nội dung trong trường hop NLD làm việc trong các finvực: nông nghiệp, âm nghiệp, ng nghiệp, diém nghiễp,

Thứ hại, Diéw 34 BLD năm 2012 quy ảnh, trong truờng NSDLĐ cần thit quy Ảnh chi tết một sổ đều khoản hoặc để sa đổi, bỗ sang HĐLĐ thi hai bên tiến hành ký kết Phụ lục HĐLĐ Phụ lục HĐLĐ 1a một b6 phận của HĐLĐ và có hiệu lục nh HĐLĐ, Nếu Phụ lục HĐLĐ đăng để sin ai, bé sang HĐLĐ thả phải dự rõ nối dang những điều khoản sa đổi, bổ song và thời đm có hiệu lục

22.12 Dig tri quan hệ hợp đồng lao đồng

Duy ti HĐLĐ gắn biên với quá tình thuc hiện thay đổ, tan hoãn HĐLĐ

VỀ nguyên tic, quá tình duy bì HBLD phải tôn trong các cam kết đã được ghi nhân.trong HĐLĐ, Noi cách khác, HĐLĐ được thục hiện trên cơ sỡ nối dang mã các bên,đã thôn thuận trong HĐLĐ, Tuy nhiễn, vi những Lý do khách quan, chủ quan khácnhu ma HĐLĐ không được thục hiện ding như cam kết Dự liêu những trườnghop này, pháp it leo động quy dink

Thứ nhdt, NSDLĐ chuyển NLD làm công việc khác so với HĐLĐ trong

trường hop gấp khó khăn đột xuất do thiên tai, hod hoạn, dich bệnh, áp dung biện

ghép ngĩn ngữa, khắc phục tạ nen leo đồng Dinh nghề nghiệp, sơ cổ điện, nước hoặc do nha cầu sản xuất kinh doanh, nhưng không được quá 60 ngày làm việc công dẫn trong một năm, trử trường hợp được nr đẳng ý của NLD

Trong trường hop này, NSDLĐ phii báo cho NLD tiết trước it nhất 03 ngàylâm viện, thông báo rõ thời han làm tạm thời và bổ tí cổng việc phủ hợp với súchod, giới tính của NLB.

Thứ han, HĐLĐ bị tam hoãn thục hiển trong các trường hop: @) NLD đi lờn

nghĩa vụ quân ay, (i) NLD ti tem gi tam giam theo quy đính ci pháp luật tổ tong hình sơ, Gi) NLD phit chấp hinh quyết Ảnh áp đụng biên pháp đơn vào

trường giáo duống đưa vào cơ sở cử nghiện bit bude, cơ sở giáo dọc bit bude; ()

18

Lao đồng nữ mang tha theo quy định pháp luật và () Các trường hợp khác do baitên tho thuận.

Thro, rong thời hạn 15 ngày, k từ ngh hit thời han tn hoãn HĐLĐ đổi với

các truờng hop nêu trên, NLD phii có mất tei nơi làm việc và NSDLĐ phối nhậnNLD tr lạ làm việc, trừ trường hợp hai bên có thôn thuận khác [20; Điều 31, Điễu32, Điễu33]

22.13, Chấm đit hợp đẳng lao đồng

Chim dit HĐLĐ 14 một nội ding quan trong thuộc chế ảnh HĐLĐ, đầy cũng là nguyên nhân chủ yêu dn din các vụ tranh chấp và HĐLĐ dave giã quyết

tủ TAND,

Chấm dit HDLD là sự kiện NLD cham dit làm việc cho NSDLD do HDLD.

đương nhiên chấm dit, do NLD bị sa thi, hoặc do một rong hei bén đơn phương

chim dit HĐLĐ trước thời han Trong một số trường hop, HĐLĐ chim đốt xuất phat ừ thục tỉ khách quan hay yêu cầu cia bên thứ be Theo Nguyễn Hữu Chi

chấm đất HĐLĐ là sự kiện pháp lý sấy ra khi một hoặc oa hai bên không tép tục thục hiện HĐLĐ và chấm dit quyền và ngiĩa vụ của mình 9, tr 127]

ĐỂ khái quất diy đã bản chit của chim dit HĐLĐ, chúng ta cần xem xét

trên nhiều khía canh khác nha

Xét vi chủ thể thi châm đơt HĐLĐ có thé đoợc chia thánh 3 Losi sau: (1)

Chim dit HĐLĐ do ý chí cia mốt trong các bên them gia quan hệ lao động: Ó)

Chim dit HĐLĐ do ý chỉ của cả hai bin; @) Châm ait HĐLĐ do quyết ảnh cũa bên thứ ba Theo quy dinh cia pháp luật lao đồng hiện hành, tòa án là một chỗ thé sma ý chỉ của chi thể này có khả năng lam chấm dit HDLD Cu thể trong trường

hop ton án ra bản án kết án tù giam, hoặc om làm cổng việc cũ đối với NLD hoặcxe quyết Ảnh tuyén bố NLD đã chất hoặc mit tich được coi là những căn cử làm

chim đứt HBLD [20, khoản 5, 6, 7 Điễu 36] Trong những trường hợp rên, đố: tương tác đồng trọ tip của bản án, quyất nh không phải la sự tổn ti côn HĐLĐ

mà chính là mốt bên chủ thể của HĐLĐ, từ đó lim cho khả năng thục hiện hợpđồng trên thực ỉ không còn và HĐLĐ sẽ phãi chim dứt Chương 2 côn luận vin sẽ

sử đăng cách phân loại chim dit hop đẳng lao đồng nay đánh giá thục trang giải

quyit tú TAND

Xét vi ar kiện pháp ý thi chân dt HBLD cĩ thể phân chia thành bốn loại

se (1) Chấm dit HĐLĐ do đơn phương, (2) chim đứt HĐLĐ do song phương

(thơn thuận); @) chim dit HĐLĐ do đương nhiên, (2) Chim dit HĐLĐ do sự liên

dic tiệt

Tương ty như quy định cite các quốc gia, chân dit HDLD xấy ra theo nhiều cách thúc khác nhau thể hiện ý chi đồng thuận của các bên, đơn phương của mét

tên (NLD bay NSDLB) Theo quy định của pháp luật leo đồng Việt Nam, HELD

cĩ th chim đứt trong các trường hop sau đây

= HĐLĐ ai hit thoi han (đối với các HĐLĐ cĩ xác đính thời hm) Đây là trường hop chim dit HĐLĐ do các bên thie thuận từ trước về thời han chấm dit hợp đồng,

= Cơng việc đã hồn thành (đỗi với các HĐLĐ vụ vido) Trường hợp này,HDLD cũng đương nhiên chim dit theo đợ liệu từ trước của các bin tham gia quanbi lao động trên cơ sở "hành vi iậc làm”,

~ _ Hai bênthộ thuận cing châm dit HDLD;

= NLD đã đều kiên về thời gen đơng BHXH và tuỗi hưởng lương hưu theo quy dinh tai Điều 187 của BLLD Đây là những trường hợp đỗ điều liên hướng chỗ đồ hưu bí hing thing theo quy định cia pháp loậtlao đồng và en sinh xã

= Mét trong hei bên đơn phương châm dit HBLD Việc chấm đứt này phụthuộc hồn tồn vào ý chỉ của một bên (NSDLĐ hoặc NLD);

= NLD bi kit án khơng được làm cổng việc ghi trong HĐLĐ, chit, mất

tích, mất năng lục hành vi din sơ NSDLĐ lá cá nhân chit, mắt năng hục hành vidân ng, mất tich theo huyện bổ của toa án, HĐLĐ bỉ vơ hiệu theo tuyén bổ cia tồán hay quyết ảnh cia thanh tra lao đồng Trong trường hợp này, việc chim ditHDLD khơng phụ thuộc vào ý chi ci các bên trong quan hệ lao đơng mà bi chỉ

hải bồi chỗ thể thứ ba (Tịa dr) khí cĩ nự liên đặc biệt xấy ra;

= NLD bi tly kỹ luậtÌao động theo hình thúc ma thể,

= Chim đặt HĐLĐ do thay đi cơ cấu, cơng nghệ hoặc vi lý do kính tỉ

hoặc do sáp nhật hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hop tác xã Việc chấm đốtHELD

mang tinh chất khách quan, suy cho cùng không phin ảnh diy đủ ÿ chi cia

Vé thủ tục chấm đức Trong một số troờng hop chim dứt HĐLĐ (chủ yêu là

các trường hop đơn phương chim đút HDLB) thi các bin còn phãi tuân thủ các quy cảnh về tình tự thủ tục châm đốt Cụ thể

= Thủ tục báo trước li chim dit HĐLĐ: Theo quy định hiện nay của BLLD

năm 2012, tay theo loại HBLD ma thoi han báo trước có thể khác nhu: 45 ngiy, 30 nghyi 3 ngày D0, Điều 37, Điều 38)

= This tục them khảo ý kiến các dai điện NLD: Khi NSDLĐ dự tính chấm.it HĐLĐ và những lý do kinh tẺ, công nghệ, cơ câu hoặc tương te thi phãi(1)Cong cấp kip thai cho các đi điện NLD hữu quan các thông tin thích đáng ké cả

những lý do chim dit được trù tỉnh số lượng và các losi NLD có thể nằm trong din đó và thời gian đự nh tần hành vie châm dit; (2) Cho các dai điện NLD hữu

quan theo đăng phép luật và tập quản quốc gia, cảng som cing tố, sơ hội được

them khảo ý tiên về những biện pháp cần áp đụng dé phông ngi hoặc han chế việc

châm dit và những biện pháp shim giảm nhẹ những hậu quả bit lợi cia moi trườnghop chim dit đối với những NLD hữu quan, nhất à những khã năng sắp xắp lại vaomột công việc khác

= This tục thông báo cho cơ quan leo động Khi tri tinh việc chấm dit vìnhững lý đo ảnh té, cơ cầu hoặc tương tự thi NSDLĐ phải thông báo cho cơ quan

lao động tiết trước it nhất 30 ngày [20, Điều 44), cung cấp cho họ những thông tin thích ding id cé một bản tỉnh bay các lý do chấm di, số lượng và các loại NLD

có thé nim trong điện đó và thời gian dink tiễn hành việc chấm đút

22.1.4 Gide quydt hin quả pháp lý ia cham đút hop đồng lao đồng

Hiiu quả pháp lý của việc chim it HĐLĐ là trách nhiệm pháp lý côn mất

tên khi chấm dit HĐLĐ, Trách nhiệm và nghĩa vụ này được xúc định ty thuốc vàoiệc chim dit HĐLĐ có phù họp với pháp luật hay chim dit HĐLĐ trái pháp luật

Theo quy dinh của pháp luật lao động Việt Nam, NSDLD cổ trách nhiệm

thông báo hước ngày HĐLĐ xác đính thời han hết hạn NSDLĐ phải thông báo bing vin bên cho NLD bit thời đểm chim dit HĐLĐ, hú bin có trích nhiệm

thanh toán diy đã các khoản có liên quan đến quyén lợi của mỗi bân, NSDLĐ có

trách nhiệm hoàn thành thi tục xác nhận và trả lai số BHXH và những giấy tờkhác mà NSDLĐ đã git lại của NLD Trong trường hợp doanh nghiép, hop tácxã bị chấm dit hoạt ding bi giải thể phá sin tỉ tiên lương, tro cấp thổi viên,BHXH, BHYT, BHTN và các quyển lợi khác của NLD theo thoả tước leo độngtập thi và HĐLĐ đã ký kết được wa tin thanh toán 20, Điệu 47]

Ngoài ra pháp luật cũng quy din trách nhiệm của NSDLD khi HĐLĐ chấm.đất theo quy dinh pháp luật tei các Điều 44, 45, 48 và 49 BLD Tay theo hành

thúc, tính hop pháp của chim dit HĐLĐ mà xác ảnh trợ cấp thô việc hay trợ cấp mit tiệc hoặc tro cập thất nghiệp

Hiss qua php lý cũa việc chẳn đứt hợp đồng lao đồng ra pháp luật

Chủ thể có bánh v châm dit HDLD trả pháp luật đề bị xử lý bing các chế

tii do pháp luật quy dink Xuất phát từ hậu quả côn hành vi chim it HĐLĐ gâyre

cho các bên chủ thể cũng nh cho nhà nước và xã hôi nên tt cả các ch thể có hành

vi chim dit HĐLĐ trú pháp luật du bi xử lý theo các quy đính ci pháp luậtNgoài ra ngiễa vụ về quan hệ leo động phi được thực hiện nhơ phục hỗ trăng tháiquan hệ lao động bai thường theo quy ảnh đổi với người bi vi pham về mặt vật

chất theo quyết dinh cũa cơ quan Nhà nước có thim quyển Đây là đặc đm giúp

nhân biệt nh trang chim dit HĐLĐ trú phap luật với chim dit HĐLĐ hợp pháp

Đặc điển này mang tính chất ấn de, giáo đục đối với những chủ thể đã, đang và sé

them gia quan hộ lo động,

Trong trường hợp tự châm dứt HĐLĐ trai pháp luật NLD là chủ thể chim

iit HĐLĐ tai pháp luật sẽ không được hung tần trợ cập thôi việc do NSDLD trảtheo quy dinh pháp luật và còn phi bồi thường cho theo quy định pháp luật D0,

Điều 43] Trong trường hợp NSDLĐ là chủ thể chấm dt HĐLĐ trú pháp luật,

NSDLD sẽ phải nhận NLD trở lạ làm việc và béi thường cho NLD theo luật din

D0, Điều 2]

“âu quả pháp If hủ HDLD v6 lưệu: HBLD vô hiệu là HĐLĐ không có giá

trì pháp Iy, nguyén tắc kta xử lý HĐLĐ v6 hiệu là tu tiên duy tủ quan hệ lo đồng {36, 176] Pháp luật ao động Việt Nam quy dinh chi tiét xỡ lý HĐLĐ vô hiệu tí

Điều 52 BLLD và Điễu 10, 11 Nghị dink 44/0013/NĐ-CP.

2.2.2 Ômy dink cña pháp Ing(rank chấp HĐLĐ) ti Toa én

2221 Thẫn quyẫn cia Toa án trong vide giã quyắt ranh chấp hop đồng lao

a) Thin quyển cia Tên án theo vụ việc

Theo Khoản 2 Điều 200 BLLĐ năm 2012 và Điễu 32 BLTTDS năm 2015 thtranh chip lao đông cá nhân, trong đó có tranh chấp HBLD gia NLD với NSDLDghi thông qua thi tục hòa giả của hòa giải viên leo động ma hôn giãi hành những

giải quyết rank chấp lao động cá nhôm

các bên không thực hiện hoặc thực hiện không ding, hòa giã không thành hoặcKhông hỏa giã trong thoi hạn do php uật quý đính, trữ các tranh chip lao động sauđây không bất buộc phi qua thủ tục hòa gi:

Va xử lý kỹ luật lao động theo hình thức sa thii hoc tranh chấp về trường

hop bị đơn phương chim dit HĐLĐ,

a) VÌ tối thường thiệt bạ, tro cấp kh chim dit HĐLĐ,Gi) Gita người gp việc gia dink với NSDLB;

G9) Vi bio hiểm xã hội theo quy định côa pháp luật về bảo hiểm xã hội, về ‘bio hiển y té theo quy đãnh của pháp luật về bio hiểm y tỉ, vi bio hiểm thất nghiệp

theo quy dinh cũa pháp luật về việc làm, về bảo hiém tại nạn lao đồng, bệnh nghề"nghiệp theo quy định của pháp uất vi an ton, về sinh Tao động,

9 VỆ bài thường thiét hạ giữa NLD với doanh ngiệp, đơn vi ar nghiệp công lập đơa NLD đi lâm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Ð) Thẫn quyển của Tòa án theo cắp luyện cấp tình cấp sao Thử

thm quyẫn cũa Tòa án cấp luyện

Theo quy ảnh tei Điều 35 BLTTDS năm 2015, TAND cập huyền có thimquyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm những tranh chấp TAND cập huyện có thậm,

qguyễn giải quyét theo thủ tục sơ thim những tranh chip nữ đã tình bay ở nộ: dung

của luận vin; giải quyét hing yêu cầu vi lao động nh

(Ð Tuyên bố HDLD, thôa use lao động tập thi vô hiệu,

Các yêu cầu khác vé lao động, trừ trường hợp thuộc thim quyển giải

quyết của cơ quan, tổ chúc khác theo quy dinh cũa pháp luật,

(i Những tranh chip, yêu cầu nói trên mã có đương sự hoặc tải sin ð nước

"ngoái hoặc cần phải ủy thác hư pháp cho cơ quan đạ điện nước Công hôn xã hội chữngấa Việt Nam ở nước ngoà, cho Toa én, cơ quan có thim quyển của nước ngoài

lining thuộc thim quyên giã quyết của TAND cấp huyện trừ trường hợp yêu cầu công

shin và cho tị hành tả Viét Nam phán quyếtlao đồng của Trong ti nước ngoài

Toa din sx TAND cấp huyện có thẫm quyền giải quyết theo thả tục sơ thi

những vụ việc về dân sự kinh dosnt, thương mai, eo động thuộc thẳm quyền ciaTAND cấp huyện

Thứ lơ, và thẫn quyền cöa Tàn án cấp tnh

Thim quyển của TAND cấp tinh được quy ảnh tei Điều 37, Điểu 38

BLTTDS nim 2015 với các nội đang se

“Một là, giã quyét theo thủ tc sơ thẳm những vụ việc tranh chấp về lao động quy định tei BLTTDS năm 2015 trừ những tranh chip thuộc thẫm quyền giải quyết

cia TAND cấp huyén

Hat là, gai quyét theo thi tục sơ thẫm những vụ việc din sự thuộc thẩm quyền giếi quyết của TAND cấp huyện heo quy dinh pháp luật ma TAND cắp tinh ty mình lấy lên đỄ giã quyết kh xét thấy cân thiết hoặc theo đã nghị cia TAND cập

Bala, giải quyết những tranh chip, yêu cầu về huyền bố HĐLĐ, thôa ude lao đồng tập thé v6 hiệu ma có đương mx hoặc tai sin & nước ngoài hoặc cần phi ủy

thác tr pháp cho cơ quan dai diện nước Công hòn xã hội chủ ngiĩa Việt Nam &

nước ngoài, cho Tòa án, cơ quan có thim quyển của nước ngoài không thuôc thm

quyền gai quyết của TAND cấp huyện, trừ trường hợp yêu cầu công nhấn và chothi hành tại Việt Nam phán quyết lao động cia Trọng tài nước ngoài

“Bắn là, các Tòa chuyên trách TAND cập tinh có thẫm quyền giải quyét theo thủ tue phúc thim những vụ việc ma bản án, quyết đính lao động chưa có hiệu lọc phip luật của TAND cấp huyện bi kháng cáo, king nghĩ theo quy nh côn

+) Thẫn quyẩn cũa Tòa ân theo lãnh thổ

Giải quyết vụ án din my trong dd có giã quyết ranh chấp HĐLĐ theo thi quyền của Toa án theo lãnh thổ được quy ảnh tại Điều 39 BLTTDS 2015 trân cơ sở

24

kế thừa toàn bộ nội dung của Điều 35 BLTTDS năm 2004, xác nh rũ sau

“Mộ tlà, Tôn án nơi bị đơn cơ trả lâm việc, nêu bi đơn là cá nhân hoặc nơi bị

đơn có tru số, niều bị đơn là cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẫm những tranh chấp về din sự trong đó có ranh chấp HĐLĐ theo quy Ảnh

php luật tổ tụng din ny

Hai là, các đương sự có quyền tự thoả thuận với nhau bing văn bản yêu câu.

Tòa áa nơi cử trú làm việc của nguyên đơn, nu nguyên đơn là cả nhân hoặc nơi cổ

trụ sở ci nguyên đơn, nêu nguyễn don là cơ quan, tổ chúc giải quyết những tranh chip vé din sự trong 46 có tranh chấp HĐLĐ theo quy định pháp luật tổ

tạng din sơ

Gace ppt rant chấp họp đồng lao đồng ta Tôn ân cắp zơ tẫm cập phíc thẫn

Trong gisi doen gai quyết tranh chấp HĐLĐ tei Tòa án cấp sơ thẩm, các

host động tổ hạng bao gồm các hoạt động thụ lý vụ én, chuẩn bi GIẢI QUYẾT và GIẢI QUYẾT sơ thẩm vụ án tranh chấp HĐLĐ

a) TẾ ict iện thu ván lac động

Tòa én chỉ thụ Lý gli quyết vụ việc din ny khí có đơn khối kiện, đơn yêu cầu

của đương mr và chỉ giải quyết rong phạm vã đơn khối liên, đơn yêu cầu đó, ĐỂ thụ

lý và án Thim phán phải tin hinh các cổng việc sau: Kiểm tra quyền khỏi Xiếnsmn xét về thôi hiệu thim quyển, vụ tranh chấp có thuộc trường hợp tra lạ

don iên hay không,

Thác với thời hiệu giã quyết tranh chip lao động cá nhân, trong đó có ranh

chấp HĐLĐ cña BLLD nim 1994 [19, Điễu 167] theo loại tranh chấp thi Điều 202

BLLĐ năm 2012 quy dink theo phương thức giải quyéttranh chấp, Theo đã thờihiệu yêu cầu hòa giả viên leo động thục hiện hòn giã tranh chip lao động cá nhân1806 thing kể từ ngày phát hiêna hành vĩ ma mất bên tranh chấp cho ring quyền,loi ich hợp pháp của mình bi vi pham; Thời hiệu yêu cầu Tòa án gai quyét tranh,

chấp lao đông cá nhân 1801 năm, kỄ từ ngày phát hiện ra hành wima mốt bên ranh

chip cho rằng quyền lợi ích hop pháp của mình bỉ vỉ phe,) Giai đoạm cin

Trong giủ đoạn chun ti GIẢI QUYẾT có mét số nội đăng co bản nay sa

bị xét tứ.

Thứ nhất, thông bảo thụ lý vụ án Sau ki nhân đơn khối kiện và tử liêu chứng cử kim theo, nếu xétthiy vụ án thuộc thim quyền gt quyết cia Toa án tht ‘Thim phán phải thông bảo ngsy cho người khối kiện biết để ho din Tòa án làm thủ to: nộp tiền tem ứng án phí rong trường hop họ phải nộp tên tam tứng én phí

Thứ hơi, xác mình, thụ thip chứng cứ: Do nổi dang tranh chip HĐLĐ có liênquan din nhiễu chế dinh pháp luật Do vậy, vie xác minh, thủ thập chứng cứ là yêu

cầu cin thất

Bên cạnh việc đương sự có ngiĩa vụ chủ động thu thập, giao nép chứng cử

cho Tos án và chúng mình cho yêu cầu cia mình là có cần cử và hợp pháp; cơ quan, tỔ chức, cá nhấn khôi kiện, yêu cầu để bio vé quyền và lợi ich hop pháp cia người

Xhác có quyễn và nghĩa vụ thu thập, cũng cấp ching cứ chứng mình như đương sơ

thi Tên án có trách nhện hỗ te đương sử trong việc thủ thập chúng cũ và chi tiên hành thụ thip, xác minh chúng cứ trong những trường hop do Điều 6 BLTTDS năm

2015 quy ảnh.

Thư ba, thủ tục hòa giả: Trong thời hạn chin bi GIẢI QUYẾT sơ thẫm vụ án tranh chấp HĐLĐ, Toa én tiên hành hòa giãi để các đoơng sự thod thuên với nhu về việc giã quyết vụ án [21, Khoản 1 Điễu 205] Liên quan dén tranh chấp

HDLD, Tòa én sẽ không tiến hành hoa giã trong các trường hop sư (0 Bị đơn,người có quyển lợi, ngiễa vụ liên quan đã được Toa án hiệu tập hop lễ lên thứ hai

mà vẫn cổ tình ving mất, 4Ð Đương sơ không thể tham gia hòa gai được vi cổ lý do chính đáng, (ii) Mét trong các đương nự dé nghỉ không tién hành hòa giả [21 Điễu207]

©) Gia đoạm tổ nong tạ phiên tòa sơ thẫm

Phiên tae sơ thẩm đoợc tin hành với các thủ tục sau Chuỗn bi khơi mạc

hiên tên sơ thim, thi tục phiên tae sơ thẩm, thủ tục hồi phiên ta so thẳm, tranh,

Iuin t phiên tòa so thân,

Trong các giai đoạn rên, tranh luận ti phiên toa sơ thẫm là khẩu quan trong đã HDXX làm rõ nụ thật côn vụ án, thục hiện yêu cầu của Nghĩ quyết của Bộ Chính

trì vi chiến lược edi cách tw pháp din năm 2020: “Nang cao chất lượng ranh tung

thi các phiên tòa xit xổ, coi đây là khâu đột phi của host động te pháp " [4] Đẳng

26

thời diy công là nối đang cụ thể hóa Khoản 5 Điều 103 HP năm 2013: “Nguyên tắc

tranh tung trong giã quyết được bảo dim”

Nguyên tắc này đã được di nhân rong BLTTDS năm 2015, kế thừa Điều 33m: "Báo đâm quyên ranh luận tế hong dân sự cũa BLTTDS năm 3015"

4) Giai đoạm tổ nog tạ phiên tòa phíc thn

Phúc thim 1a hot động xem la tính đúng din cia viée áp dụng pháp luật ci ‘bin án, quyết Ảnh ma Tòa án cấp so thẩm đã uyên theo kháng cáo của các đương is dei điến cơ quan, tổ chúc hoặc cá nhân khôi kiện hoặc kháng ngủ côn Viên trường Viện kiễm sát củng cấp và cập tin trục tiếp

Trong qué tỉnh xát xử; Tòa án cấp phúc thẳm có thể quyết dinh sửa bản én sơ thin, hủy bản án sơ thẫm, hữy một phin bên án sơ thẫm và chuyển hỗ sơ vụ án cho Tên án cấp sơ thim giả: quyết lei vụ én theo thủ tục sơ thấm, hiy bin án sơ thim và din chỉ gi quyết vu án, hủy bên án sơ thm và đính chỉ git quyết vụ án, đánh chi GIẢI QUYẾT phúc thấm, gỡ nguyên bin án sơ thẩm theo quy dinh từ Điều 309 din Điều 312 BLTTDS năm 2015

Tòa án cấp phúc thẩm chỉ xem xét It phin cia bản án sơ thim, quyết

ih của Tòa án cấp sơ thim có kháng cáo, kháng nghị hoặc có liên quan dn việcxem xát nội dụng kháng cáo, kháng nghĩ [21, Điệu 293]

Ninr viy, pháp init ổ tung dân sự hién hành có liên quan đến giải quyết tranh chấp HĐLĐ năm 2015 đã có mốt số thay đổi nhơ rau:

Thứ nhắt, trong gist down "tần tổ tang” trước khi Tòa án giải quyết tranh

chấp HDLD, Điễu 31 BLLD nắn 1994 (đã được sta 006,

2007) về những tranh chấp và lao đồng thuộc thẳm qu

quy dinh vei tro của Hỏi ding hoa giải lao đông cơ sở Tuy nhiễn, Điều 32 của

bd sang năm 200

giã quyết của Toe án có

BLTTDS nim 2015 đã bi nội ding này, Việc win đổi quy dinh này là phủ hợp,

nhầm tong thích với Điều 200 BLLD 2012 v "Cơ quan, cả nhân có thim quyền gai quyết tranh chip lao đông cá nhân 1 Hòa giã viênlao động, 2 Công ty”

Thứ li, theo qhy nh tạ Khoản 1 Điều 45 Luật Tổ chức Công ty năm 2014, vi cơ cầu tổ chúc câp huyện có thể có Tòa hình nụ Tòa din sự Toa gia Ảnh và "người chưa thành niên, Toa xử lý hành chỉnh Truờng hop cần thiết Ủy ben thường

‘va Quốc hồi quyết dinh thành lập Tòa chuyên trách khác theo để nghĩ cũn Chánh ánCông ty tối cao

Căn cử quy dinh tei khoản này và yêu cầu thuc t GIẢI QUYẾT ở mdi TAND tmyện, quân thị xi, thành phố trục tude tinh và tương đương Chánh én Công ty tối cao quyết định việc tổ chúc Tòa chuyên trách

Việc quyit định thành lập Tòa chuyên rách ở mốt số đu phương, rong đó

co Công ty sẽ tạo điều kiên cho đội ngũ Thim phán chuyên môn hỏa công tác

nghiệp vụ xét xử, trong đó có các vụ án tranh chấp HBLD

Thứ ba, trong 23 nguyên tắc đoợc quy dinh từ Điều 3 din Điều 25 cũa

BLTTDS năm 2015, "Bão dim ranh hing tong xát xử” đã được ghỉ nhân là mộtnguyên tắc tại Điễu 24 Đây là bước kế thừa nôi dụng Điều 234 BLTTDS nim

2004: “Bao đêm quyển tranh luận tổ hơng dân "nhằm “hut hoe” một sổ nội dụng

NQ 49 của Bộ Chính ti, Trong lỉnh vục này, pháp loật đã quy dinh về: @ Trách

nhiệm côn Tòa án, G) Quyển của đương my người bảo vệ quyền và lợi ich hợp hấp của đương my, (i) Vide xem xét tử liệu, chúng cử trong quá tinh xét xử; và (69) Tên án điều hành việc tranh tung, hồi những vẫn để chua rõ và căn cử vào kết

aqua tranh tung để ra bin án, quyết dint

Thứ ne, 8 làn rõ nguyên tắc ranh tung trong xét xử, Điều 247 BLTTDS

năm 2015 đã quy ảnh về nộ dang và phương thức tranh tung tại phiên toa bao gồm: () Việc tinh bay ching cứ hồi, đối dip, tr lời và phat biễu quan điểm, lập Tuân vi đánh giá chúng cử tinh tt của vụ án dân nự quan hệ pháp luật tranh chấp vv pháp luật áp dung 8 giải quyết yêu cầu của các đương au trong vụ én G Việc tranh tung tạ phiên tòa được tiên hin theo sợ điều khiển của chỗ tọa phiên tòa,

(Gi) Chủ toa phiên tòa không được hạn ché thời gian tranh tang tạo điều kiện chonhững người them ga tranh hạng tỉnh bay hết ý kiến những có quyển yêu cầu hođảng tình bay nhõng ý kiên không có liên quan dén vụ án din sơ

Những nội dang trên đã gop phần nâng cao chất lượng GIẢI QUYET các vụ án lao động, trong đó cô tranh chip HĐLĐ trong việc bảo về quyền và lợi ich hợp

hấp của các bên, dn Ảnh tt tự xã hội mà Nhà mage hướng đến

33.Thục quyết tranh chấp hợp đồng lao động tại Công ty

23.1 Cin cú, thủ tue cham đút hop đồng lao động qua thực

“guất tranh chấp lao động tại Công ty

23.11, Chấm đit hợp đẳng lao đông theo ÿ chỉ cia hai bên Hop dénglao déng hit hạn hay công vide di hoàn thành,

Theo quy định ti khoản 1, 2 Điều 36 BLLĐ các trường hop HĐLĐ do các

tiên giao kết hit han hay công việc ma các bên thôa tn thục hiện đã hoàn thành:

là các căn cử pháp lý để các bân chim dit HĐLĐ, Quy dinh trên chỉ xây ra đối với

losi HĐLĐ có thời han xác dinh hay HĐLĐ theo mise vụ hoặc theo mốt công việc

nhất ảnh có thời bạn du 12 tháng [20, Điễm b, c khoản 1 Điều22] Vin đề chim dit ELD có tời hơn vác ảnh:

VY bin chất hei bin trước khi giao kết HĐLĐ có thôi hạn xác định, họ đã ý

thúc quan hé lao đông sé chim dit sau khi HĐLĐ hit han hay công việc đã hoàn

thánh Thục tổ chỉ ding đối với HBLD theo mùa vụ hay vụ việc, còn đốt HBLD có

thời hạn xác dinh thi không hẳn nhơ thổ, Trừ mét số trường hep (HĐLĐ được các bên ký theo tùng dự ộ, các bên giao kết HĐLĐ không hẳn đã dự liệu là sé chim đất quan hộ lao đồng sau khi HDLD hết hạn Qua thực tẫn cho thấy, NSDLĐ có

Xâmynh buông lợ HĐLĐ có thời han xác dinh cho nhống công việc thường xuyên

[36, Tr 102] Đổi với HĐLĐ đầu tên thi NSDLĐ ưa chuông giao kết với NLD bằng HDLD có thời hạn xác dink do HĐLĐ có thời han xác định có nhimg wu đẳm nhất inh so với HĐLĐ không xác đính, cu thể (1) NSDLĐ có thời gian hiễu rõ hơn NLD cả về năng lực làm việc, thủ đổ, hành vi và tính phù hop của NLD đổi vớ tổ

NSDLĐ hiễu "đẩy để" về NLD, đặc bit là các vị trí quấn lý hay những vũ tí đôiồi chuyên môn kỹ thuật cao Với HĐLĐ có thời hạn xác dink NSDLĐ có "để" thời

gan để đánh giá NLD sau khi HĐLĐ thử nhất hết hạn, @) Việc chim đốt chim dit

HDLD seu khi hết thôi bạn HĐLĐ don gién hon so vú loại HĐLĐ không xác din

thời hen Chính điều nty, NSDLĐ có thể “ánh” nhiing tranh chip lao đông kéo dai, NSDLD cũng gập rất nhiều bit lợi kh: gao kết HDLĐ không xác dink, khi NLD có thé dom phương chim dit HĐLĐ bất kể lúc nào (dim bảo thủ tue báo

trước làm ảnh hưởng dn hoạt động kinh doanh cia doanh nghiệp Tai lạiNLD có khuynh hướng we chuông HĐLĐ có thời han dai (không xác định thời han)

shim dim bio an toàn việc lam va thu nhập cho bản thân va ga đính

Từ thục tif rên pháp luật Ino động có một số điều khoản "có Lot" cho NLD hơn, cụ thể là quy dink chuyển hóa HDLD khi loại HĐLĐ xác định thôi hen hay hop đồng mùa vụ hét hen ma NLD vẫn tip tục lim việc thi trong thôi hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hét hen, ha bin phii ký kết HĐLĐ mới Nêu không giao kết

HĐLĐ mới thi hop đồng đã giao kết sẽ chuyển hỏa nh sưu HĐLĐ xắc ảnh thờian sẽ trở thánh HĐLĐ không xúc Ảnh thời han; Nêu HĐLĐ đã giao kết sẽ rểthánh HĐLĐ xác Ảnh thời hạn với thời bạn là 24 tháng Trường hop ha bên iy kếtHDLD méi là họp đồng xác dinh thôi hạn thi cũng chỉ được kỷ thêm 01 lan, sau đó

nêu NLD vin tấp tục làm việc thi phii ký kắt HĐLĐ không xác định thoi bạn [20

Vai các quy dinh này, pháp init lao đồng đã “hen chế" nhiều trường hopNSDLD kỷ HBLD có thời han xác dinh they vì HĐLĐ không xác Ảnh thời hen

Thực tổ cho thấy, nhiều NSDLĐ tim cách "tránh" những răng bude pháp luật trên

ach” quy dink thông qua những hành thức sae

= HĐLĐ đều én có hôi bạn là 12 tháng, rước khi HĐLĐ hết hạn (thước

15 ngày theo qui dint), các bên thôa thuận và kỹ kết một phụ lục HĐLĐ thay đãi

thời han của HĐLĐ từ 12 tháng thành 36 tháng đất nhiên NLD đẳng ý vi “wa thểbằng cách "

yu" của ho trong quan hệ lao đông Với cách làm này, NSDLĐ bão lưu tối ổn

“quyển” két HBLD có thoi han xée din tôi đa he lần đối với một NLĐ,

~_ NSDLD và NLD thôa thuận và giao két các HĐLĐ có thôi hạn xắc Ảnhhông liên tue có ngiĩa gia hai lên ký kết HĐLĐ có thời hạn xác din sẽ cổ thời

gian “châm dit quan hệ ao đông"

NSDLD đã sở dạng lợi thé hon hin của mình rong quan hệ lao động dé thực

hiện nhöng việc trên Chúng te chưa bản đến tinh phù hợp pháp luật của những

trường hợp tin nhưng phải thừa nhận đó là một thụ té ong quan h lao đồng,

Vin đề tá kỷ hợp đồng lao đồng

Theo quy dinh của phép luật lao động, khí HĐLĐ có thời han xác định sắp hit bạn NSDLĐ có trách nhiệm thông báo bing văn bản cho NLD tiết that dim

30

chim đất HĐLĐ ít nhất 15 ngày trước khi HĐLĐ hết hạn (20, khoản 1, Điều 47] Thi HĐLĐ xác định thời han hay mùa vụ ht han ma NLD vẫn tắp tục làm việc thi

trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phai ký kết HĐLĐ mới

[20, khoản 2 Điều 22] Vay câu hồi đặt ra 1a NSDLĐ vi phạm điểm này ngay khí HDLD hết hen có xem là chim dit HĐLĐ trú pháp luật hay không? Rất nhiêu

doanh ngHiệp gip hing hing vớ các quy nh này

= NSDLD thông báo HĐLĐ hit hạn it hơn 15 ngày kỄ từ ngày HĐLĐ hếtHan thi có xem là đơn phương châm dit HĐLĐ tréi pháp luật va châu rách nhiệmghép lý quy dinh tạ Điệu 42 BLLD Trường hợp nhận lạ NLD quy định tạ khoản

1 Điều 42 BLLD thi các bên sẽ thục hiện theo hop đồng đã giao Kit (sip hit hen cho đến khi hết hax) hay thục hiện theo HĐLĐ nào khác? Pháp luật ao động chưa

có quy dinh nào cho thấy truờng hep NSDLD đơn phương chim dit HĐLĐ theoHình thức này là ri pháp luật

= hi loại HĐLĐ xác dinh thời hạn hay mie vụ hết hạn trong vòng 30 ngày

id từ ngày HĐLĐ hithen ha bản có trích nhiệm giao kết HĐLĐ mới Truong hep

hai bên không thôa thuân được HĐLĐ mới, mắc di đã thio luận nhiều lần, nhưng

không tim được nự đồng thuận th (1) cả hai đồng thuận chim it HĐLĐ đã hit hạn hay thực biên theo HĐLĐ nào khác? () Mét rong hai bên thể hin ý chí chim dt

quan hệ lao dng nhưng bên còn lạ thì vấn muốn duy ti quan he lao động tỉ căn sử phép ý chim đất là g? Thời gen báo trute sẽ áp đụng ra sao? vide đơn phương chim dit HDLD đã hết han không có căn cử phép lý và thủ tục báo trước quy định

t Điều 37, Điều 38 BLLD có xem là đơn phương chim dit HĐLĐ trai pháp luật

"hay không?

Ninr vậy, pháp luật leo động chưa quy nh trực tiép đều chỉnh các quan hệ

lao động trn, tạo sự lỏng ing rong quá hình giải quyếĐai các doanh nghiệp

« Hai bên thos thuận chim dit hop đẳng lao đông

Theo quy dinh tei khoản 3 Điễu 36 BLLD các bên giao kết HĐLĐ có thể thôa thuân châm dit HĐLĐ đây là căn cử pháp ly 4 các bân chấm dit quan hi lao đông Xuất phát từ bản chất cũa hợp đồng nó chung thô thuận luôn 1a một yêu tổ

qgyất Ảnh đến sự tạo lip HĐLĐ và la một trong những cơ sở để châm dit HĐLĐ

Điễu này thể hiện nự tén trong của Nhà nước đối với bản chất của HĐLĐ và không đất ra những yêu cầu cũng như điều kiện han chế sự thôa thuận chim đất HELD

của hai bin chủ thi, Vì vậy, arthéa thuận chim it HĐLĐ về cơ bản luôn dim bảo

tính hop pháp

Trong thục tế giải quyết TCLĐ tại TAND Công ty cho thấy không có vụtranh chấp với lý do hết hạn HĐLĐ hay do hai bên thoả thuận Nêu cổ thường liên

quan đến vẫn để khác nla: bỗi thường phi dao tạo hoặc bio hiểm xã hột (98 được trình bay ở phn sa)

23.12 Chim dit hop đồng lao đông theo ý chỉ người thứ ba

Theo quy đính của BLLD tạ khoản 5,6,7 Điều 36 khi NLD bị kết én to giam,hình hoặc bi cân lâm công việc gh trong HĐLĐ theo bin án, quyết định có hiệutue pháp luật của toà án, NLD chất bi toà án tuyên bổ mất năng lục hành vĩ din sc

sit tích hoặc là đã chất, NSDLD là cá nhân chết, bị toà én tuyên bổ mắt năng lục hành vi din nụ mit tích hoặc là đ chất, NSDLD không phải là cá nhân chấm dit

host động là mét trong các căn cử pháp lýquyền đơn phương châm dit HBLD

* Đơn phương chẳm đit hợp đẳng lao đồng theo guy ảnh của pháp luật"bên còn lại trong quan hệ lao động có

Đơn phương chim dót HĐLĐ theo pháp luật là những truờng hợp mot trong

các bên them gia giao kết HDLD, bingy chi cia minh, đơn phương chấm dit quan

hệ lao động được quy đính tai Điều 37 và Điều 38 (VLD hay NSDLĐ đơn phương châm dit HĐLĐ), Điêu 29 (chim dit quan hệ lao động trong thời gian th vido, Điều 44 và khoản 10 Điều 36 (chim dit HĐLĐ vi thay đỗ: cơ cầu, công nghệ hoặc ý do kinh LÔ, Điều 45 (Vi lý do doanh nghifp sáp nhập, hop nhất, cha, tách) Đơn.

ghương chim dit HĐLĐ là quyền cia cả NLD và NSDLĐ Trên thục tẾ các vụ giãcqoyit tranh chip lao động th chỗ yêu bên kận là NLD còn NSDLĐ thi rất, chủ

ấu là ho kiện đời béi thường chỉ phi dio tạo: Quy định phép luật về quyên đơn,

phương chim dit HĐLĐ của các bên trong quan hệ lao động có ý ng]ĩa quan trongtrong việc bảo vé quyền và lợi ích hop pháp cho NLD cũng hư NSDLD

« Nguời ho động đơn phương chim đút hợp đồng ho động Căn cứ pháp lý đễ dom phương chm cit hop đồng lao đồng

Theo pháp luật lao động hiện hành, NLD làm việc theo HĐLĐ không xácink thời bạn cô quyên đơn phương chim dit HĐLĐ 0, khoản 3 Điều 37] Với

quy đính trên, quyền chim dit HĐLĐ côn NLD qué dom giản chỉ cần báo trước cho NSDLĐ 45 ngly và không cin có lý đo chim đút Điễu này din đôn nhũng khó khăn trong việc duy tii quan hệ lao động, vi NLD lâm việc theo hợp đồng này có thể chim đút hop đồng bất kỹ lúc nào, làm cho NSDLB “ti động" vé kế hoạch sẵn xuất in doanh Có thể nổi, đây là đều khoản "mở" và "thuận Loi" cho NLD ki

thục hiện quyên cña mình rong quan hộ leo đồng và nó làm hạn chỗ quyền ciaNSDLD trong việc duy tỉ quan hệ lao đồng

Tuy nhiên, từ gốc nhấn của NSDLD cho thấy qui dinh này mới chi nghiéng

vi bio vé NLD chưa thục sự công bing đổi với phia NSDLĐ, gây nhiều bắt lợi cho NSDLD trong quan hộ leo đông thêm chi nhiễu trong trường hop qui inh gây ra sức áp đối với NSDLD, không phát boy được tinh én Ảnh dit lâu côn quan hệ lao đông Nhiéu troờng hop NLD lợ HĐLĐ không xác ảnh thời hạn được NSDLĐ đáo tạo để lam việc lâu dã trong doanh nghiệp, nhưng sau khi học nghé xong vi lý do

diéu liên leo đồng chưa thực ar bảo dim hoặc tiền cổng chun thụ: sơ canh

frank NLD có thể dom phương chim dit HĐLĐ để sang làm việc cho đơn vi linac, gly xáo tiên rong việc sắp xép, bé trí sử dụng ao đồng trong doanh nghiệp

smi không được pháp luật bio vệ

VỀ cân cứ pháp lý khí đơn phương chim dit HĐLĐ với loại xác Ảnh thờian, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất Ảnh có this hen đười 12 thángthi NLD có quyển đơn phương chim dit HĐLĐ truớc thời hạn trong những trườnghợp được ghỉ nhân tạ khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012

Theo nghị dinh #5 05/2015/ND-CP quy ảnh ca tết thị hành một số đu của

BLLD thi hầu như các lý do làn cén cử để NLD chấm dit HĐLĐ công không có

nhiều khác biết so với quy đính truve diy Cụ thé: Trường hop NLD cổ quyền dom.

ghương chim dit HĐLĐ tai đm ¢ khoản 1 Điều 37 của BLLĐ trong các trường

hop bi nguùi sử dang lao động đánh đập hoặc có lời nd, hành vĩ nhục mạ, hành vi

lâm ảnh hưỗng đến sức khôa, nhân phẩm, danh dự hoặc cuống bức lao đồng, bị quấy rối tinh duc tei nơi làm việc, Trường hợp NLD cổ quyén đơn phương chấm,

it HDLD tai Bid d khoản 1 Điều 37 cũa BLLD được quy dink như sax

4) Phải nghĩ việc để chim sóc vợ hoặc chẳng bổ để, me đổ, bổ vợ, me vợ hoặc bổ ching me chẳng cơn đã, con nuôi bị ôm day ti nạn,

9) Khi ra nước ngoài sinh sống hoặc lam việc,

+) Gin định gặp khó khẩn do thiên tủ, hôa hoạn, dich hoa, dich bệnh hoặc

chuyển chỗ ở mã người ao đông đã tim moi biện pháp nhưng không thể đập tục

thục hiện hop đồng lao ding

Thị tu dom phương cham dứt hop đồng lao động

hi đơn phương chim dit HĐLĐ theo quy định tụ khoản 1 Điều 37, NLD hải báo cho NSDLD tiết rước: Ít nhất 3 ngày lim việc đãi với các truổng hợp quy định tei các điễn a, b, c và g khoản I Điều 37 BLD; b) Ít nhất 30 ngày nêu là

HDLD xác dinh thời hen, i nhất 03 ngày lâm việc nêu là HĐLĐ theo mùs vụ hoặctheo một công vie nhất dinh có thôi hạn dust 12 thing đối với các trường hop quy"

đãnh tại đễm d và đểm đkhoản 1 Điều 37; ©) Dé với trường hợp quy dink tạ diém + khoăn 1 Điều 37 thời hạn báo trước cho NSDLĐ được thực hiện theo thé hạn quy

Mắt thay adi khá quan trong cũa BLLD 2012 so với các BLLD trước diy làcấu khoản huỷ bô việc đơn phương chấm dit HĐLĐ, theo đó mỗi bên đều cóquyền huỹ bô việc đơn phương chim dt HĐLĐ trước khi hit thời han báo trước

nhưng phải thông báo bằng vin bản va phi được bin kia ding ý [20, Điều 40] itu luật trên thể hiện quyển của các bên trong quan hệ lao động những cũng không lâm ảnh hưởng đến quyền của bên côn lạ rong quan hệ lao động 46, Mit khác,

.&u hoãn này, một cách gián tiép điêu chỉnh hành vĩ đơn phương chim dit HBLDtheo quy dinh của các bin

Vin để dit ra khi một trong hai bén quyết Ảnh đơn phương chấm dit

HDLD trú pháp luật thi bin có hành vĩ đơn phương chấm dit HĐLĐ trữ pháp luật (theo nhận thúc cia họ) có quyển đơn phoơng “thay di" quyết định cũa mình hay

không (hiy bỗ quyết nh đơn phương chim dứt HĐLĐ trả pháp luật mà không taythuộc vào ý chi côn bên côn lạ)

Việc đơn phương chim dit HĐLĐ của NLD thường ít gây hấu qua bất lợi

cho NLD nêu việc chim dit có trai PL thi họ cing chi phi bả thuờng chỉ phí đáo34