Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại Công ty Bảo Việt Hà Tĩnh

Hop ding lao động la mốt dang hop ding din m đặc biệt, giữ vai trở xươngsống trong hf thing pháp lut lao đông, các quan hệ lao đồng khác chi có thể phátsinh lôi có ng tổn tri cũa quan hệ

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TAO BỘ TƯPHÁP.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUAT HÀ NỘI

HO THỊ HỎNG QUÝ

PHÁP LUẬT VẺ HỢP ĐỎNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỀN THỰC HIEN TẠI CÔNG TY BẢO VIỆT HÀ TĨNH

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

Người huớng din khea học: TS Phạm Công Bay

HÀ NỘI - NĂM 2020

Các kết quả nêu trong Luận vin chưa đoợc công bổ rong bét kỳ công tìnhnào khác Các số liệu trong Luân vin là trùng thục, cổ nguén gắc rõ răng, đượctrích din ding theo quy dink.

Tôi min chi trích nhiệm về tin chính née vi trang thục của Luận vin này

“Tác giả Luận văn.

DANH MỤC TỪ VIET TAT

TỪ VIẾT TAT 'NGHĨA CỦA TỪ VIẾT TAT

QHLĐ — | Quanhé lao động

BLLĐ | Béluét eo động

HĐLĐ |Hepđổngleo động

TULDTT |Thöewöclao déng tap th

BHXH Bão hiểm xã hội

Bing I: Cơ cẩu nguồn lao động theo giới nh:

Bing 2 Cơ cu ngiần lao đồng theo đồ hi:

“Bảng 5 Cơ cdungudn lao đồng theo trình đồ đảo tạo

Bing 4 Cơ cdu loại hợp đồng lao đồng

37 38 38 4

MỞ ĐÀU `CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VAN ĐỀ LÝ LUẬN CUA PHAP LUAT VE HỢPĐỒNG LAO ĐỌNG

11 Mật số vẫn đề lý luận về hop đồng le động: 71.11 Định nghĩa hợp đồng lao động: 71.1.2 Đặc diém cũa hợp đồng lao động: 81.13 Phân loại hop đồng lao doug: 101.14 Vi trồ của hợp đồng lao động: 21.2 Nội ưng pháp Init hiện hành về hợp đồng lae động: 131⁄21 Ông định pháp luật vŠ xác lập hợp đồng lao động: 13412.2 Qny định pháp tật thực kiện, săn đỗ, tam hoãn hợp đồng lao động 21.2.3 Ôny định cña pháp nt v chấm dict hợp đồng lao động

12⁄4 Ôny định cũapháp hậtŠ giải myắtmanh chấp về hợp đồng lao động 33KET LUẬN CHƯƠNG 1,

CHƯƠNG 2: THỰC TIEN THỰC HIEN PHÁP LUAT VE HỢP DONG LAO.BONG TẠI CÔNG TY BẢO VIET HA TINH

i ty Bio Việt Hà Tinh:

THỊ PHÁP LUẬT VE HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG TẠI CÔNG TY BẢO VIET

HÀ TĨNH -88

3.1.5 cần thếtp 38

32 Yêu cầu và phương hugng hoàn thện pháp hậtvề hợp đồng ho động: 593.3 Mật số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định của pháp hật Việt Nam vềhep đồng lo động: 6

33 Mặt s giải pháp nang cao hiệu quả thục hiện pháp hật về HĐLĐ tại

ng ty Bio Việt Hà Tink 66KET LUẬN CHƯƠNG 3 TlDANH MUC TAILIEU THAM KHAO

MỞ ĐÀU

1 Tĩnh cấp thiết của đề

Xét vé lich sử, có thể nói rằng con người và xã hội loài người được hình.thành và phát tiễn thông qua quá tình leo đông sin xuất Ph Angghen đã viết

“Lao đồng là đâu liện cơ bản đẫu hiên cũa toàn bộ đồi sống loài người, và như thể

ổn một mức mà trên một ý ngÌĩa nào dé, ching ta phải nói rằng lao đồng đã sángtao ra bản thân cơn người” Trin cơ sở lao động sẵn xuất, con người hình thinnên nhiều mốt quan hệ xã hội khác nhan, và theo C Méc, quan hộ lao động là quan

hộ chủ yêu nhất cũa cơn người Quan hệ ao động xuất hiện và tén ti gắn liên với

aq tỉnh phân công lao động l

qua hệ kh tế, vừa là một quan hệ xã hột, vừa là một qiơn hệ cá nhân vừa là mộtquan hệ tập thi: vie mâu thuẫn vừa thẳng nhất về lợ ích vie bình đẳng vừa không

Đình đẳng”

Quan hệ lao đông đoợc pháp luật lao động đều chỉnh là mối quan hệ giữa

"người lao đông và người sở dang ao động trong qué tỉnh lao động Khi bản và lợiích giữa người lao động và người sử dụng leo đông, C Mác đã nhân xé nh sa

“Nữ nhà he bản được lợi người lao đồng không nhất tt được lợi Ng người

‘mét quan hệ mang tinh lưỡng phân, nó vừa là một.

ao đồng nhất Huết phải bị tật Hồi cũng với nhà he bản” Lợi ích không thể vàkhông nên chỉ hễu là lợi ích vật chất mà còn là nhõng lợi ich tính thin như danh,dây lòng hy rong, nhụ cầu được khẳng dinh mình” Do dé, quan hé lao động muốnđược duy t dn định lâu dit va bên võng dai hôi phii có sợi đây gin kết và răngbuộc trách nhiệm các cam kết ma các bin đã thôn thuận với nhau Hợp đồng lao đồng ra đời đồng vai tro là ình thức xác lập và duy tả quan hệ lao động, dim bảo

a công bằng tôn trong lẫn nhu giữa các chủ th, ao cơ sở pháp lý buộc các bên

‘La Thị Tim Hoài G012), Pháp luật vé quan lệ lo đồng Việt Nam _ Thực trang và phương hướng hoàn tiện, Hà Ns, tr1T7

ˆNguyễn Hồu Chí 2000), Hop đồng lao động rong cơ chế tị rường Viet Nem Luận án tấn sĩ

uất học, Trmờng dai học Luật Hà Nội, 153.

Hop ding lao động la mốt dang hop ding din m đặc biệt, giữ vai trở xươngsống trong hf thing pháp lut lao đông, các quan hệ lao đồng khác chi có thể phátsinh lôi có ng tổn tri cũa quan hệ hop đẳng Trải qua các thời kỹ phát tiẫn kính tổ -

xã hội, các quy dinh vi hợp đồng lao đồng liên tục được sửa đổi, bỗ sung đáp ứng

Jp thôi nhờ cầu thục tin ofa dit nước cũng như phủ hop với sơ bién đông không

"gừng của nền ánh tổ thi tung Bộ luật ao động 2012 ra đối đã có nhiều tần bộ,giã quyết được một số vướng m của Bộ luật lao đông cũ, gép phần bảo dim tốthơn quyén và lợi ich cho các chủ thé trong quan hệ lao đông Tuy nhiên, sau mộtthời gen áp dụng Bộ luật lao đông 2012 đã bộc lô nhõng han chế nhất định, gâyramột sổ khổ khẩn cho việc triển khai thục hiện rên thục ấn Cùng với đó, Việt Namdang trong quá tinh hội nhập sầu vio nin lánh tế quốc tổ, những vẫn đ mới tiptue dure đặt ra nhưng pháp luật ao động hién hành chưa bắt kip được xu thé pháttriễn chúng Khi pháp luật đều chỉnh các mỗi quan hệ không côn phù hợp nữa thivide đội hồi phải có nhiing cách nhin nhận mới cho ph hợp với như cầu thực

một yêu cầu tắt yên Me tiêu hoàn thiện pháp luật lao động nói chung và chế địnhhop đồng lao động nổitiêng phải được dit in hing đều

Voi đồ tả: “Pháp luật về hop đồng lao đồng và thục tiến thực hiện trí Công

ty Bio Mat Hà Tĩnh", từ göc độ tiép cân những vẫn đi lý luận và thực trang các quy

i ca pháp luật vé hop đồng lao đông tác giã dun ra một sổ kiến nghị nhằmhoàn thiên pháp luật về hop đồng lao động và giấi pháp ning cao hiệu quả thực thiphip luật vé hợp đồng lao động trí Công ty Bảo Việt Hà Tinh,

2 Tình hình nghiên cứu:

Trong đu tiện ci nên kính té đa thành phân, thi truông lao động nước tạphat tiễn nhôn nhịp, quan hộ lao động biển đổi linh hoạt và mang ahing nét đặcthù riéng Hop đồng leo động là hình thức pháp lý chủ yêu của quan hộ eo đồngđồng vai trở trung tâm trong hộ thing php luật lao động Chính vi vậy, hop đồnglao đông là một vẫn dé luôn được các nhà khoa học, lut gia tác giã nước te quan

là

tâm nghiên cửu ở nhiễu góc đô khác nhau Đã có một số sich chuyên khảo về chữ

để này nine “Thi trường lao đồng thục trang và giải pháp" của TS Nguyễn QuangHiển (năm 1995); " Pháp luật hop đồng lao đông Việt Nam - thực trang và pháttriển" của PGS TS Nguyễn Hữu Chỉ (năm 2003); "Hợp đồng lao đông, thôn wie laođồng tập thể và giã quyết tranh chấp lao động theo quy dinh cin pháp luật ViệtNenu của nhiều tác gã (năm 2014) Bên canh sách chuyên khảo còn có nhiễu công trình nghiên cửu cấp tiễn đ, thạc đ luật học bản về nhõng vẫn để liên quan đền hợpđẳng lao đông như Luận én tiên di cia TS Nguyễn Hữu Chỉ năm 2002 nghiên cứu

", Luận văn thạc đ luật học, Nguyễn Thi Ngọc Tủ nim 2015 về “Chấm dit hop đồng lao đông quyển

ợi của người lao đông khí chim dit hop đẳng lao đông": Luân vin thạc đ, Phùng

‘Anh Chuyên năm 2016 vi “Hep đẳng lao đông và thục tiến tr vẫn hợp đẳng laođông tạ công ty luật ACLANW, TP Hỗ Chi Minh", Luân vin thạc a, Trần ThanhMai năm 2018 về "Pháp luật

Z181/Téng cục công nghiệp quée phòng”

TBên canh đồ còn một số bai viết đăng trên các tap chỉ khoa học pháp lý nhưy

“Ban v chim dit hợp đẳng lao đông trong truờng hop người lao động giã mao Hy,

hợp đẳng lao động và thục tin thi hành tạ nhà máy

tờ" của tác giả Nguyễn Phan Nam đăng trên tạp chi Toa án nhân din số 23/2012;

“Gino kết hợp đồng lao động theo Bộ luật lao đông 2012 từ quy dinh din nhận thúc

in’ củn PGS TS Nguyễn Hữu Chi đăng trên tạp ch luật học số 3/2013;

“Nhõng yêu tổ ảnh hưởng đến vie thục thi pháp luật vé hợp đẳng lao đồng trong các doanh nghiệp” của tác giá Lê Thị Tho Hoài đăng trên tạp chi nghiên cửa lập ghép sô 08/2015

Các công tình nghiên cửu tin đã mang lạ cả nhin da chiễu với nhiễu khíacanh khác nhau liên quan đến chế đính hợp đồng lao động, có giá bị khoa hoc lớn

cã v mất lý hain và thục tifa, góp phân hoàn thiện pháp luật về hop đẳng leo động,

và thục

"Đây là nguồn ti liệu võ cũng quý giá cho ác gi rong quá tinh nghiên cứu đổ tảcủa mình

vẫn dé của pháp luật hiện hành về hợp đồng lao động: đính giá thực tiến thực hiệnphp luật về hợp đồng lao động tei Công ty Báo Việt Hà Tính Trên cơ sỡ đó đưa ramột số liễn nghị nhim hoàn thiện pháp luật về hợp đẳng lao đồng và gi: phápnâng cao hiệu quả thục hiện pháp luật về hợp đồng lao động tại Công ty Bão Việt

Hà Tĩnh.

XXác đính rõ nhục đích nghiên cửa tác gã tập trung vio gai quyết nhữngnhiệm vụ sa

- Nghiên cứu làm rõ một số vẫn để tý luân và các quy đính vé hop đồng lao

đông Từ do làm cơ sở đính giá tinh khoe học, hợp lý của các quy định pháp luậtiện bảnh về hop đồng lao động khi áp dạng vào thục tấn; chỉ ra những thành quả

đã thục hiện được và những hen chỗ, vướng mắt còn tén đọng

- Nghiên cửu thục tấn thị hành pháp luật vé hợp đồng lao động ð Công ty

Bio Việt Hà Tính rổ từ đó đánh giá những thành quả đã đt được và những hạn chế cần khắc phục

- ĐỂ xuất một số iến nghị nhằm hoàn thiện phép luật vé hop đẳng leo động

vi giữ pháp năng cao hiệu qui thục hiện pháp luật vé hợp đồng lao đông ð Công ty Bio Vist Ha Tính.

4 Đồi tượng và phạm vi nghiền cứu:

- Bai tương nghiên cửu cia Luận vin là chế định hop đồng leo động trong

hộ thống pháp luật luật lao động Việt Nam và thực ấn thục hiện các quy dinh cônphip luậtvỀ hợp đồng lao động ti Công ty Bảo Việt Hà Tinh,

- Phạm vĩ nghiên cửu của Luân vẫn

+VÌ nối dụng Pháp luật về hop đồng lao động và thuc

Công ty Bio Việt Ha Tink là mot đổ tai rất rông, có thé nghiên cửu và tấp cân đưới

thực hiện tại

nhiều góc độ Trong Luận văn tác giả chỉ tập trung nghiên cứu những vấn để sau:Tim hiểu một sổ vin để lý luân chúng và quy dinh của pháp luật hiện hành vỀ xáclập, thực hiện, chấm đức giữ quyết tranh chấp về hop đồng lao đông: thục tấn tỉ

ảnh pháp luật vé hop đồng leo động tạ Công ty Bio Việt Ha Tính Từ đó phântich, đánh giá, chỉ ra những tin tạ, đ xuất một vài kiến nghị gop phần hoàn thiệnphp luật và nâng hiệu quả thị hành pháp uật về hop đẳng eo đồng ti Công ty

+V không gian ĐỀ tai được nghiên cứu trì Công ty Bảo Việt Hà Tinh

$V thời giam Các thông tin, số iậu được đưa ra tong Luận vấn chỗ yêu tậptrùng trong khoăng thời gian năm 2016 đến 2019

5 Các phương pháp nghiên cứu,

Trong suit quả bình nghiên cũ, để giải quyết các yêu cầu mã để tài đặt ra Luận vin đã sỡ đụng phương pháp luận iện chứng duy vật và biện chúng lich sởcủa chủ ngấa Mác ~ Lê nin, tơ trông Hỗ Chí Minh về xây dựng Nhà nước phépquyền xã hội chủ nghĩa, đường lỗi, chỗ trương, chính sich của Đăng và Nhà nước

về xây dong Nhà nước pháp quyền nài chung va về quan hệ lao đông trong nn kinh,

tẾ thí trường và hội nhập kink tế quốc tế

Ngoài ra đổ & sấu và làm rõ ting nổi đang cụ thổ, giã quyết các yêu cầu dit ratrong quá tỉnh viết ác giã con sỡ dụng inh hoạt các phương pháp niên cứu set

- Phương pháp thống kệ, thu thập

các phòng ban trong những năm gin nhất

ăn dim báo tính xác thục.

- Phương pháp phân tích, so sánh: tiến hành phân tích, sơ sánh số liệu qua

đấu tra th thip sổ liệu có sấ côn

xử lý số iệu để có cần cứ đưa vào Luận

các năm suki được thẳng kẻ, tổng hop để làm nỗi bật những đểm tích cực và henché, Phân tich các quy dink hiện hành ofa pháp luật, thông tin thực ổ và tình hànhthục tấn áp dang hop đẳng lao đông tại Công ty Bio Việt Ha Tĩnh a8 dim bio tínhchất chế oud Luận vẫn.

- Phương pháp đánh giá, én gi, đối chiếu: định gá các quy dinh của pháp

Init và khả năng thục th trên thực tiễn, thực trang thục hiện pháp luật vé hop đồnglao ding tei Công ty Bio Việt Hà Tinh

~ Phương pháp tổng hop, quy nap: tổng hợp một cách khoa học, loge theo

những luận điểm nhất định và đơa ra đánh giá tổng quất tổng kit tùng chương tổngkit of bãi Luân văn.

có hệ thống và khoa học Qua quá bình phân tích, dinh giá thục ấn áp dụng cácqguy định pháp luật về họp đồng lao đông Luận vẫn đã gép phin nhìn nhận các vấn

đã con tin tei ct pháp luật lao đồng hiện hành liên quan dén chỗ dink hop đẳng lao đông khi áp đụng vio một môi trường lao động nhất đnh và đặc thù như Công ty Bio Việt Hà Tỉnh Trên cơ sở đó, Luận vin đã để xuất một số kiễn nghĩ nhằm khắc hục những hạn chế, hoàn thiên hơn các quy định của pháp luật Việt Nam vé hop đồng lao động và năng cao hiệu qui thực hiện pháp luật ti Công ty Bão Việt HàTĩnh Két quả nghiên cửu của Luận vấn có thể lam nguôn t liệu them khảo cho cácnhà nghién cứu; các cơ quan, cá nhân làm chính sich xây dựng pháp luật rong fish vực lao động, cho học sink, sinh viên chuyên ngành luật hoặc những ai quan tinđến pháp luật vé hop đẳng leo động,

7 Bb cục của luận văn:

Ti mục dich ngiên cu và phạm vi nghiên cứu của để tả, ngoài mục lục,danh mục tả liệu than kha, luận vin được bổ cục thành be Chuong

- Chương 1: Một sô vin đồ tý luận cũa pháp luật về hợp đồng lao động

- Chương 2: Thue tin thục hiện pháp luật vé hop đồng lao đông ti Công ty

Bio Viit Ha Tính.

- Chương3: Một 6 kién ngủ nhim hoàn thiện pháp luật về hop đẳng lao đồng

‘va giải pháp nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật về hop đẳng lao động tei Tính.

CHVONG 1: MOT SỐ VAN ĐÈ LÝ LUẬN CUA PHÁP LUẠT VE HỢP

“Hop đồng lao đồng là sự théa than h nguyên cũa một người din lâm việc chomốt người khác, được trã công và ch sự quân lý cũa người dé” Hay Điều 16 cũaLuật lao động Trùng Quốc định ngiĩa và HĐLĐ nh sau: “Hop đồng lao đồng là acthôa thin giữa NLD và đơn vi si: ng lao động về việc xác lấp quan hệ lao động

và vác dinh quyển, lợi ích và ngiĩa vụ cũa mỗi bên Xúc dinh hop đồng lao độnghải thông qua giao kết hợp đồng lao động" Theo luật các iêu thuẫn lao đông củaHin Quốc thi “Hop đồng lao động trong luật này có nghữa là hep đồng được I it

4 gìn nhận rằng NLD làm việc cho NSDLD và NSDLD trả lương cho việc làm

2

Cách tấp cận khú niệm HĐLĐ ở mỗt quốc gia là không giống nhau bởi nó

tụ di phốt bối rất nhiêu yéu tổ nhơ truyền thống pháp lý đều kiện inh t xã hội,

sx pet trién của lý luận khoa hoc luật lao động nương nhìn chúng các khổ niệm,này vẫn có đẳm trơng đẳng là khẳng định sự thôa thuận trên nguyên tắc ình đẳng

từ nguyên giữa NLD với NSDLĐ li bản chit và việc làm có rã lương là đối tươngcia HBLD

Trong hệ thẳng pháp luật lao động nước ta từ trước tới nay, quan niệm vềHDLD cũng có những thay đỗi do ar phát tiễn của các quan hệ nh tổ xã hội vàtheo đó nhận thức ofa các nhà lâm luật cũng thay đỗ: Khi BLLD 1994 được ban

Lễ Thụ Hằng (017), Pháp int vé cham dt hop đẳng Ino đồng và thực Sỗn the hiệntrong cúc doanh nghập trên a bàn tĩnh Tân Bá, Trổ

"người lao đồng và người sir hong lao đồng về vide làm có trả cổng điều liên laođồng quyển và ngiền vụ cũa mỗi bên trong quan hệ lao động” Duy tủ, phát huytinh thần côn Bộ luật 1994, BLLD 2012 đã dinh ngiấa HĐLĐ tạ Điều 15 nhưsau: “Hợp đồng lao động là sự thôa thiên giữa người lao đồng và người sử honglao đồng về việc làm có rd lương đâu liện làm việc quyền và ngiền vụ của mỗibên trong quan hệ lao đồng" So với khả niệm được quy ảnh tạ B6 luật cá phápluật hiện hành ci sta đỗi một 96 cụm từ như “ở lương” thay thé cho “mổ cổng:

“diéu én làm vide" thay thé cho “adic kiện lao động” Nhân chang ha quy ảnhnay gin như tương đẳng với nhau, bao quất hon so với các quy đính trước đây, phùhop với thông lệ quốc tổ đồng thời phn ánh được bản chất của HĐLĐ với đặc điển

«quan trong nhất a yêu tổ quân tý cd NSDLĐ với NLD

11.2 Đặc điễm cũa hợp đồng lao động:

Nhân chung HĐLĐ có nhống die đẳm chung chi yêu seu đậy

Trong HBLD có ar phụ thuốc phúp If của NLD với NSDLB Diy là đặctrứng iêu biểu nhất và chi tn tạ ð HĐLĐ mé các hf thống pháp luật đều thừa nhận

để phần biết với các hợp ding gần gũi với nó nh hợp đẳng dy quyển hop đồngdich và hợp đẳng gia công Sức lao đồng là một loi hàng hóa đặc biệt đượcNSDLD mua vé để sở đụng Khi them gia QHLĐ mỗi NLD thục hiện nhồng ngiấa

‘vu có tính cá nhân, đơn lẻ nhưng hiệu quả cuốt cùng lại phụ thuộc vào sư phổi hợpcủa tập thể trong QHLD Do vậy, trong khuôn khổ pháp luật cho pháp, NSDLĐ cóquyền quản lý, giám nát đều hành quả tình lao động cia NLD bing các mệnh

nh, chỉ thị buộc NLD phải thọ hiện để dem lạ hiệu quả tốt nhất cho công việc

Đi tượng của HDLD là việc làm có trả lương: HĐLĐ thực chất là một hợpđồng mua bên đặc iệt ma ð đó sóc lao động là loại hing hóa đoợc mang ra rao đãi

Vi nức lao động là một loại hàng hỏa trờu tượng luôn gắn tiễn với cơ thể NLD nên

ôi NSDLĐ mus hing hóa sie lao đồng ho sở hồn một quả tình lao động được thể

hiện bằng việc làm cụ thi NLD thực hiện các yêu céu của NSDLĐ bing cích cũngting sức lao động của mảnh thông qua những khoáng thời gian lâm việc, ý thức trách hiện, tinh độ chuyên mén thi ngược li khi công việc được hoàn thành NSDLĐ

có ánh nhiệm phải ã công cho qué tình Tao đồng đô cia NLB, đồ cho công việc ánh doanh của NSDLD có mang lạ lợi nhuận hay là không

Hop đẳng lao động do dich ảnh NLD thực hn: NLD là người giao kết và trục Hiếp thục hién những ngiĩa vụ đã cam kết trong HĐLĐ ma không được giaocho ngoời khác theo quy dinh tei Điều 30 BLLD 2012 Bai, “nie lao động ở mấtNLD là khác nhau, nd bị chỉ phối bối các đặc đểm về nhân thân như tỉnh độchuyên môn kink ngiệm, kỹ năng ngosi hình đạo đức, tính cách Đây là cơ sở

4 NSDLD xem wit khi giao kit HĐLĐ, NSDLĐ muốn thuê NLD nào là muốn sửdạng chính sức lao động cia người dé Hơn nữa, ngoài những quyễn và ngiĩa vụđược hai bin théa thuận trong HBLD, quá tình thuc hiện hop đẳng côn gắn ién vớimột số vin để liên quan trực tiếp din NLD Dựa vào thoi gian và công súc NLD đãcổng hién cho NSDLD ma họ được hung các quyển lợi như chế độ hơu te, quyền

"nghĩ hằng năn, nghỉ lẾ tất nghĩ pháp năm, ngữ bệnh, nghĩ tha sẵn v.v

Trong HĐLĐ sự thôa thiện cũa các bên thường bị git han bối những git

"hơn pháp ý nhất dink: Sự thôn thuận cb các chủ th, ngoài vie phi dim bảo tuânthủ nguyên tắc bình đẳng te do, hy nguyện, không trả pháp luật Nó còn bi chỉphi, khuôn khổ, khống chế bồi những giới hen pháp lý nhất định của BLD, nổiquy lao động théa tước lao đông tập thể (TULĐTT) như thời giờ lam việc, thời giờnghĩ ngơi, bio hiểm xã hối GHXH), bảo hiển y tá, bảo hiểm thất nghiệp, vé sinh

đồng không,

‘bio nguyên tắc quyền lot của NLD là tố đa, ngiấa vụ là tối thiểu,

ch rời vớt qua tình bão vệ và tôn trọng nhân cách của NLD, dim

HDLD được thực hiện liên tc trong thời gian nhất định hag vô ảnh: Khigiao kết HĐLĐ, bên cánh thời giờ lam việc th thời han hop đồng cũng là mốt nội

dong được các bên chú trong thôa thuân Thôi hạn thực hiện hop đồng có thé đượcxác định rõ tử ngày hop đẳng có hiệu lực đến khí hop đẳng kết thúc nhưng cũng cóthể là vô thời hen Trừ một số trường hợp do pháp luật quý định hoặc do hei bên tha thuận về tạm hoãn thục hiện HĐLĐ, NLD phải thực hiện nghĩa vụ lao đồng nốt cách liên tục, tuẫn tự theo thời gian làm việc đã được thée thuận trong HĐLĐ,

TULDTT, nổi quy lao đồng mà khống có quyền lựa chọn hay tùy lên làm theo ý

chí chủ quan của mình

1.L3 Phân loại hợp đồng lao động:

Theo quy dinh cia BLLD 2012 thi hiện ney HĐLĐ dang được phân loại da

ào thời hạn hop đẳng “That lươ hợp đồng lao đồng là khoảng thời gia mà hợping lao động phát sinh hiệu lực, ràng buộc trách nhiậm pháp lý đối với các bên trong việc thực hiện quyên và ng]ĩa vụ đổ được xác định trong nội ding cũa hợp

“đồng lao ding’ Việc xác định loại HĐLĐ cô ý ngiễa to lớn bi ở mỗi Losi hợpđẳng sẽ quy dish những losi trách nhiệm khác nhau như, tách nhiệm them giaBHXH, bio hiểm y tế của NLD và NSDLĐ, tách nhiệm đồng thué cia NLD; cácvẫn để liên quan đến tranh chấp lao động nhất 1a vấn để đơn phương châm dt HDLD của các chỗ thể Theo Điễu22, BLLD 2012, HDLD được chia thành 3 loại như sau

“Hop đồng lao đông không vác dinh thời hơn là hợp đẳng mã trong đó haabên không xác din thời hơn thời đễm chấm dit hiệu lực của hop đồng ” Losi

hop đồng này thường được giao kết sau một khoảng thời gian sử dung leo động én

nh, áp dụng cho nhống công việc trên 36 tháng hoặc những công việc không xácđánh thời đm kết thúc So vớ các los hợp đồng khác, đậy la Losi hop đồng có tính

dn định cao, tao ra môi trường tự do cho các chủ thể, đồng thôi dim bảo nhiềuquyền và lot ich nhất cho NLD HĐLĐ không xác định thi bạn được thực hiện từ

* Ntpihwvienlnanvan

netiphan-ticb-va-binủcluan-cao-lpaithoi-ban-cua-hop-dong-lao-dong giai-quyet-bai-tap-tinh-huong-52891 html

BLLD 2012

fy chim dat HĐLĐ với NLD nêu không chứng minh được sai phạm cise NLD theo các trường hop được quy dinh tai Khoản 1, Điễu 38 BLLD 2012

“Hop đồng lao động xác dn that hạn là hợp đồng ma trong đó hai bên vác

<n tiết lươ thời dim chẳm đit hiệu lực của hợp đồng trong khoảng ti gi tir

iv 12 thing din 36 tháng “® Đây là loi hợp dng được gao kết cho những công

việc mã thời đễn kết thúc công vie đó được xác dinh trong khoảng thời gian từ đã

12 tháng din 36 tháng thải han kết thúc hop đồng là một trong những cần cử đểchim dit hiệu lục của hop đồng 46 Theo Khoản 2, Điễu 22 BLLĐ 2012, khiHDLD xác định thời hạn hết hen ma NLD vẫn tiếp tue làm việc thi trong thời hạn

30 ngày, kd từ ngày hợp đồng hết hạn, néu các bên không ký HĐLĐ mới thì hợpđẳng đã giao kit trở thành HĐLĐ không xác dinh thời hạn Nẫu hai bên ký hợp đẳng mới là HĐLĐ xác định thời han thì cũng chỉ đoợc ký thôm một lin sau đónêu NLĐ vẫn ấp tục làm việc thi phi iy HĐLĐ không xác ảnh thời hạn

“Hop đẳng lao đồng theo mùa vụ hoe theo một công việc nhất nh có thờihan đướt 12 tháng”: Loại hop dang này được ký kết trong trường hợp đổi tươngcổng việc mà các bên hướng tới là los cổng việc có tinh chit tam thời, khôngthường xuyên, thai đểm hoàn thành công việc duve xác dinh trong khoảng thờigan đới 12 thing Hoặc cũng co thé được giao kết đ làm những công việc từ 12thing tr lên rong một số trường hợp quy nh tạ Khodn 3, Điều 22 nh, phi ta thời thay thé NLD ai lim nga vụ quân sự nghỉ theo chế độ thei sẵn, ốm đau, ti

"nanlao động hoặc nghĩ viậc có tính chất tạm thôi khác Khi hop đẳng này hết hạn

“ Điểm b, khoản 1, điều 22 BLLĐ 2012

ma NLD vẫn tấp tục làm việc thi rong ving 30 ngày kể từ ngày hop đẳng hết henniu hai bên không giao kết HĐLĐ mới thì hop đồng đã giao kết t thánh HĐLĐxác dinh thời hạn với thời han là 24 tháng

Các quy ảnh vi loại hop đẳng trong BLLĐ 2012 còn hiều điểm bit cập,thiểu linh hoạt và không thöa mãn được nu cầu thực tế Đặc biết, quy định giới han thời hạn cia HĐLĐ xác định thoi hen trong khoảng thời gian từ đã 12 tháng din 36 tháng chỉ giao kết nhiễu nhất 02 lần đôi với cùng một công vide là chưa hop lýĐiều này đã gây khá nhiêu vướng mắc, khó khăn cho cả NLD và NSDLĐ khả tiễnkha trên thục tn, nhất là những doanh nghiệp thường xuyên trién kha công việctheo dir én Ching hen, với những công việc hai bên dr trù được khoảng thời giancần thất 48 hoàn thành công việc vượt quá 72 tháng nhưng cũng chỉ 7,8 năm là kếtthúc Trong hoàn cảnh này bai bên phân vân không tiết phải ý losi hop đẳng g đểvir dip ứng đoợc nh cầu cũa mình vừa tuân hũ đúng quy đnh pháp luật

NLD lim việc theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định dưới 12 thángIni không đoợc xác đính là làm việc theo hop đồng có thời hạn hạn Chính vi thể màBLLĐ 2019 đ có nhống sie đổi kịp thoi, theo đó tại Khoản 1 Điều 20 quy định chỉ

có hai losi HĐLĐ là HĐLĐ không xác định thời hạn va HĐLĐ xác đính thời hạn Quy ảnh này được đảnh ga la một tiên bộ lớn với ÿ nghĩa bão về tối đa quyển cũa NLD, bạn chế được tỉnh trang “Iéch” luật trốn ngiấa vụ đáng BHXH cite NSDLDcin ra khá phổ biển tong thời gian vir quá

11⁄4 Vai trd cũa hợp đồng lao động:

HDLD là chế dinh chiêm vi ti quan trong giữ vai trở rung tim, là xương

ng cũa BLLD Bởi lẽ, HĐLĐ là hình thức pháp lý chủ yêu làm phát ảnh thayđối, châm đất QHLD; đáp ứng được nguyên tắc te do khổ woe côn nên lành tế thitrường, mang lại ý nghĩa tất quan trong đố: với đòi sống kink tẾ, xã hội Các nốiđang của HDLD liên quan hấu hết din các chế đính của BLLD nên HĐLĐ được coi

là công ox php lý đỀ Nhà nước thục biện việc quản lý ngoôn nhân ie, to lập vànhất biển thị trường eo động, Nhà nước của thục hiện chức năng quản lý của minh

trong inh vục lao động thông qua kiểm tre, giảm sát việc giao kết thục hiện, chấm

it HĐLĐ HĐLĐ còn đông vei ro gỉ li cam kết mà các chỗ thể đã thiết lập bằng

Ý chí tự do, bình đẳng của minh, thông qua đó ma các quyền và nghĩa vụ của các tiên được xéc định rõ ring dim bão cho vite thục hién và giã quyt các tranh chấp lao động in quan din HBL

12 Nội dung pháp luật hiện hành về hợp đồng lao động:

2.1 Quy địh pháp uật sễ xác lập hợp đồng lao động:

1.211: Hình thức hợp đồng lao động

Điệu 16, BLLĐ 2012 quy dinh về hình thie cia HĐLĐ, theo đó các bên cóthể thực hiện việc xác lập HĐLĐ dưới mốt trong bai hình thúc bing văn bản hoặctẳngời nói

Quan hệ hợp đẳng là quan hệ khá phúc tạp và thường kéo di, gin lin với

aq tỉnh sr đụng lao động Củng với tính chit làm công ấn lương, NLD luôn đồng

vin bản fm cơ sở pháp lý rang buộc trách nhiên; bảo vệ quyển, lợi ich hợppháp giữa các bên (nhất 1a bên yêu thi) và là căn cử để phân xử khi có ranhchấp lao đông xây ra HĐLĐ buộc phải được xác lập bing hình thức vin bảntrong các trường hop sau: HĐLĐ không xác đính thời han (Điểm a, Khoản 1,Điệu 22 BLLĐ 2012); HĐLĐ có xác định thời hạn từ đã 12 tháng din 36 tháng(Điễm b, Khoản 1, Điều 22 BLLD 2012); HĐLĐ có xác dinh thời hen từ đã 3thing din dưới 12 thing, HĐLĐ với nguới giúp việc gia đính (Khoản 1, Điều

180, BLLĐ 2012); HDLD với người chưa thánh niên từ đồ 13 tuổi đến đưới 15tuỗi (Điểm a, Khoản 2, Điều 164 BLLD 2012), HĐLĐ với nhóm NLD ủy quyền cho mốt người trong nhóm để giao két hop đẳng leo động (E hoãn 2, Điễu 18, BLLD 2012) Tuy nhiên, nếu muốn thì hai bên chủ thể có thé lựa chon hình thức giao kết hop đồng bằng vin bản trong bất cứ trường hợp nào.

HDLD bằng lối nó là hop đồng không được lập thánh văn bản ma các bêngto kết chỉ thông qua dim phản thương lượng bing ngôn ngữ, nêu cần ngu thửtba ching kiến thi các bên có thé thôn thuận với nhau, Khác với hành thức giao kếtbing văn bin, HĐLĐ chỉ được giao kết bing lồi nối heo các trường hợp quy định ð Khoản 2, Điều 16 BLLĐ, đó là áp dụng đối với công vie tem thoi, không mengtinh ẫn din lâu di, có thời hạn dui 3 thing Những đãi kh việc xác định thể nào

là công việc có tinh chất tam thôi gấp khá nhiều khỏ khẩn, nên nếu sau 3 thángNLD vin bêp tục làm việc sẽ được giao kết HDLD bằng vin bin

Tủ giao kt bằng bit kỳ hình thức nào, các bin cing phải dim bão tuân thi

"nguyên tắc giao kết hop đẳng theo Điều 17; ngiĩa vụ giao kết hợp đẳng theo Điều

18 (được hướng din tei Điễu 3, Nghĩ định 05/2015/NĐ.CP, sửa đổi tei Didw 1,Khoản 1 Nghị Ảnh 148/0018 NĐ-CP); ngiấa vụ cũng cí

kết hop đồng lao đông theo Điều 19: nổi dung của hợp ding theo Điều 23 (đượchướng din tạ Điều 4, Nghị định 05/2015/NĐ-CE, st đổi tạ Khoản 2, Điều Ì Nghĩcảnh 14872018 NĐ-CP) của BLLD 2012

thông tin trước khi giao

Pháp luật hiện hành chỉ quy đánh hai hình thức giao kết HBLD là bằng vănthân và bing lời nói, hy nhiên rên thực t8 một số HĐLĐ còn có thi được giao tếtbằng hành vi Vi dạ như trường hợp hit han hop dng mà hei bên không ký lại hopđẳng nhưng NLD vẫn làm việc, NSDLĐ không có ÿ liễn và vẫn giao việc, trẻlương cho NLD nhơ bình thường Trong trường hop này, ý chỉ của ha bên vẫn chấp

nhận QHLĐ mặc đủ không ký kết HĐLĐ mới,

Điễu 14, BLLD 2019 đã ghỉ nhận phương thức giao kết HĐLĐ mới thôngaqua phoơng tiện điện từ dưới hình thức thông điệp đỡ liệu theo quy định của phápuất vi giao dich điện từ Đây la mốt diém tiến bộ cia Luật mới xuất nhất từ chínnhu cầu trong đối sống thục fin Thời đụ khoa học công nghé không ngừng pháttriễn thi hình thức giao kết HDLD bing vin bản cũng cần phải được biễn đối lịnh

` Trần Ngọc Phrơng 2016), Pháp luật về hep đồng lao động và thục nin th hành tại Công t than

“Ni Béo — VINACOMIN, Luận vin thạc si hật bọc, 58

host hơn, không thé may moc "giấy trắng mục den" như truyền thống Các chỗ thể

có thé gao kết bing hình thức hop đồng dién tổ, hoặc cũng có thé co tên goi khácnhưng có nối dung thé hiên vé việc làm có tra công tiần lương và sơ quản lý, đềuảnh, giám sát của một bên thì được coi là hợp đẳng lao động"

12.12, Nội ng hop đồng lao đồng

Nội dung của HĐLĐ là toàn bô những vấn để được ha bên théa thuận vớishu và đơn vio các đều khoăn trong hợp đông, Vide giao kết hop đẳng là hr do, tr

"nguyên theo ý chi của mỗi bên, nhung nó phi nim trong một khuôn khổ nhất nh:Nội dung hop đồng không nhông phãi phố hop với các quy nh của pháp luật, ma

còn phải phi hợp với TULDTT (néu ce), nội quy lao động Bên cạnh các điệu.

Xhoăn cơ bin, nôi đang hop đồng còn có các điều khoăn ty nghị, hai bên bự thôn thuận và dua vào hợp đẳng, nhưng cũng cẩn phii dim bảo là không được tri với các quy đính của pháp luật

Nội dong của HĐLĐ được quy dinh tại Điều 23 BLLD 2012, được hướngdẫn chỉ tit tạ Điều 4, Nghĩ định 05/2015/NĐ-CP, được sta đối tạ Khoản 3, Điệu 1Ngự dinh 148/2018/NĐ-CP Điều 23 được quy nh thành 4 khoản, trong đó Khoản

1 quy dinh về những nổi ding chủ yêu cũa hợp đồng trong những trường hop thông thường như ho tên, dia chi, chứng minh nhân dân, thôi hạn hop đồng, múc lương chế đồ ning bậc, ning lương, BHXH Các khoản 2.3.4 quy Ảnh những nối dung của hop đẳng trong một sổ trường hop đặc iệt, đó là những vẫn để liền quan đồn bi mật kinh đoanh, bí mật công nghề, lĩnh vực nồng nghiệp, lâm nghiệp, ngự nghiệp, dim nghiép Do tinh chất đặc bidt và vi mục tiêu bảo vệ tử săn, lợi ich côn Nhà nước, nôi dụng HĐLĐ đối với NLD được thuê lam giảm đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà made do Chính phố quy định được quy định chỉ tt tai Chương TH,

Ng dinh số 44/0013/NĐ-CP"

‘tps: natvietuam rvlao dong-ten-luongldiemvmoi-cue bo huaklao-dong-2019-563.22946,

He hal

Những quy dinh về nối dụng chủ yêu cia HBLD là bắt buộc, rong nhữngching mục nhất dinh nó đông va rò 1a cơ sở phép lý để đánh giá tính hop pháp củahop đồng đẳng thờ là cơ sở quan rong đỂ nhà nước thục hiên chúc năng quản lýtrong ĩnh vue leo đông Nội dung bit buộc của HĐLĐ là cơ sở để xác định quyền vàngiĩa vụ của các bên, bảo vệ quyên và lợi ích hợp pháp của các chủ thể trong hopđẳng nhất là đối với NLD - những người hiễu iết ghép luật còn nhiễu hạ chỗ và đổiXôi và nho cầu vic làm nên chấp nhân giao tết hợp đồng tei với ý muốn côn mình:

Những vẫn dé vé bi mất inh đoan, bí mất công nghệ là những vin đ tiên quan din nợ"sống côn" cũa cã một doan nghiệp i tinh chất quan trong và nhạycăm này, trước ki chính thức tuyển NLD vào làm việc cho doanh nghiệp minh,NSDLD thường đơn ra điều khoản buộc NLD cam ket không lam việc cho đối thủcanh tranh sau khi ngữ việc trong mét khoảng thời gian nhất inh, Pháp luật đ chocác bên te thie thuận vé vin để này, tuy nhiên nó đã phản ánh những

shin thấy rõ cho NLD Thứ nhất, NLD đồng y với điều khoản này đồng ngiĩn vớiiệc họ di hr mình ừ bỗ quyền “Tâm việc, hơ đo lựa chon việc lam, nghề nghiệp "(heo Khoản 1, Điều 5 BLLD 2012), đây là mot quyễn cơ bản của công dân nổichung đã được thể hiện rõ trong tính thân Hiển pháp 2013 Thứ bai, "đối thủ canh

lợi có thể

tranh” là những đối thủ nhờ thé nào, pháp luật không quy dinh về vin dé này nênshin chung nó rit rông NSDLĐ có thể liét ke bất kỳ doanh nghiệp nào có ngành.nghé tương đồng không phân tiệt ngành nghề đó đã được kinh doanh lâu năm haymới được bỗ mang Đây là một cách NSDLĐ loi dụng đỀ giữ chin NLD ở lạ limvige với mình vi néu không ấp tue lim việc thi NLD sẽ khổ tim được một cổng iệc khác đúng chuyên môn trong một thời gian đi

Thước khi được tuyén vio làm việc chỉnh thức, NLD thường phii tt quaquá tình thờ việc Các bân thôn thuận việc lam thữ, có thé đưa nó vào một phầntrong HĐLĐ hoặc giao kết hợp đẳng thờ việc riêng biệt Các nội đụng liên quan din vẫn để th việc được quy dinh tei Điều 26 BLLĐ 2012 Khi than gia thử việc NLDcũng phải thục hiện công việc và đối mất với những khỏ khăn, nguy hiểm luôn inhsip nh một nhân viên chính thúc Tuy nhiên, trong nổi dang hop đẳng thử việc lạ

không có quy nh và BHXH - một yếu tổ quan trong ding thở ha sau in lươngMức đô được NSDLD bảo vệ gia NLD thử việc và NLB chính thức lai có sự khácnha Đây sẽ la một thiệt thời lớn cho NLD wi ho sẽ không được hưởng quyền lợitrong trường hợp nêu như chẳng mey gấp phất tsi nạn nghề nghiệp trong quá trình thử việc

“Thời gian thử việc cũng là một vẫn để đáng để ban khi mã luật chứa quy định

cuthé Điều 27 BLLD

và hướng din cách tinh thời gia thử việc một cách chất ch

2012 quy din về thời gian thi việc, theo đó pháp luật quy định thot gian thi việc tối đa cho những ngành nghề nhất định và thoi gian NSDLĐ phố nhận NLD vàolâm việc nêu NLD làm thử đạt yêu cầu (Điễu7 Nghĩ định 05/2015/NĐ-CP quy dishchỉ tất v vẫn để nay) nhong lạ không quy din rõ thời gian thử việc có được tinh

cd ngày lẾ, ngày ng hing tuin hay không Chính điều này đã gây ra những bitđồng quan đễn giữa NLD và NSDLD đến một vi tranh chấp không đáng có

12.13 Giao kếthợp đồng lao đồng

- Nguyên tắc giao kết hop đẳng leo động”

Nguyên tắc gao kết hợp đồng là những tr tưởng chỉ đạo được quy địnhnhằm hướng din các bên chỗ thé xở mr trong quá tỉnh giao kết, dim bảo man toànphp lý ring bude trách nhiệm giữa NLD và NSDLD trong quá tình thực hiện hopđẳng Theo Điều 17 BLLĐ 2012, nguyên tắc giao kết hop đẳng lao đồng được quy

oh như sa

Tirngyên binh đẳng thôn cú, hop tác và mang hue

Đây là nguyên tắc cơ bản, quan trong khi giao kết HĐLĐ nhằm khẳng Ảnhkết quả cũa nơ thôn thuân giữa các chi thi la hoàn toàn tơ nguyên, không bên nàochăn ép, é bude bin nào Nguyên tắc hr nguyên đời hồi việc giao kết hop đồngphải phân ảnh đúng ý chỉ của mốt bên, các chủ thể hoàn toàn t do về mất lý ti,chuyển tải diy đã tren ven mong muốn cũa mình Yu binh đẳng thể hiện ở chế

ôi NLD và NSDLD dun ra dé nghĩ va chấp nhận đề nghĩ giao kết hợp đồng cáctiên luôn ở vi thể ngang bing nhau, Tất cả các hành vĩ cing ép, lùa gat, de dọn,

cắm đoán đấu không phân ánh đóng bản chất của HĐLĐ, không dim bảo quyểnlâm việc, hy do lựa chọn wie lam, nơi làm việc ca NLD và quyễn tơ do tuyển dụnglao động cia NSDLD Bit cử hành vi nto gây nên sự bit binh đẳng đều vi pham

"nguyên ắc này và có th lam cho HĐLĐ v6 hiệu

Nguyên tắc thiện chi, hop tác và trung thực là nên tăng của việc xác lập giao dich din sơ nói chúng và giao kết HĐLĐ nói riêng Nguyên tắc nay mới được đưa vio BLLD 2012 nhưng đã được dit ra tại Điều 4, Điều 5, Điễu 6 BLDS 2005, sau

đó tại Điều 3 BLDS 2015 QHLĐ thường là loại quan hệ lâu dai, các bên chủ thểluôn bi ring buộc Tin nhay nó khác với tính chất mua dit, bán đoạn trong các giao dich dân sơ hay lạnh doanh thương mai Vay nên yêu tổ hiện chị, hợp tae rất cầnthiết và quan trong đỂ dim bảo cho việc thực hiện hợp đồng trong hoơng la Dù choqguy mô lớn hay nh, mức đồ phức tạp hay don giản, ki để tham gia giao kết hop đồng thi pháp luật luôn yêu câu mr trừng thục của ha bên chỗ thể phi đặt lân hàng

đu Moi hành và gian dé, đưa thông ta s ch dé lùn gat, cuống ép, căn trở ý chỉcủa đối phương đều là hành vi vi pham pháp luật

Tir do giao hết HBLD nhưng không được trải pháp luật thôa tóc lao độngTập BI và đạo đức xã hột

Tuy bản chất của hợp ding là sơ thôn thuân, các bin có quyển tơ do théathuận các đều khoăn khi giao kết HĐLĐ, nhưng sơ thia thuận này phi nim rongkhuôn khổ nhất định, đó là không được trái với pháp luật, TULDTT và đạo đức xãhồi Nguyên tắc này vita đảm bio cho các quyển và lợi ích rếng của các chủ th,vir đa bão lợi ich chung của xã hồi

Nhữ chúng ta đã biết, BLD chỉ quy định nhiing vin để có tinh nguyên tắcchang nhất cho tat cả OHLĐ, trong khi đó mối doanh nghiệp, tổ chúc thì sẽ cónhững đặc điểm khác nhau về quy mô, cơ câu điều kiên tiêm năng TƯLĐTTđồng một vi tr hit sức quan trọng trong việc đều tt Lữu hiệu QHLD bing cách

cụ thể, chi Hat hóa các nội ding của pháp luật lao động và áp dạng vio khả năngthực tiễn của tùng đơn vị sử dụng lao động một cách phi hợp, lính hoạt mim do

Hơn nữa, NLD với he cách lam công én lương ki tham gia vao QHLD thường ở vịthé bất li và df chiu nhiều thua thiệt hơn so với NSDLD - những người tr Hân đểthuê họ vé lim việc Các thôa thuận cia NLD meng tinh đơn lễ, cá nhân đễ đặt ho'vào nhiều tinh huồng ri ro, còn các guy định của TULDTT mang sức mạnh tậpthể, trở thành chỗ đơa đắc lue cho các các cam kết của NLĐ, bảo vệ tốt da lợi ich

- Chỗ thể giao kit hop đẳng lao động

Các chủ thể tham gia giao kết HĐLĐ phối đáp ứng các điều kiện ma phápuất quy ảnh, 46 là phi cô năng lực pháp uật và năng lực hành vi leo động

VÌ phía NLD là công din Việt Nam, Khoản 1, Điều 3, BLLĐ 2012 quy dintNgười lao đồng là người tr đũ 15 tad trở lên có khả năng lao động làm việc theohop đồng lao đồng: được tã lương và chi at quấn lý, đầu hành của người sithog lao đông" Đôi với NLD từ đã 18 tuổi tở lên, ho phi trực tếp giao kếtHDLD với NSDLĐ NLD chỉ được phép dy quyền giao kắt hop đẳng cho một NLĐtrong nhóm df giao kết hợp HĐLĐ bing vin bên với NSDLĐ đổ: với công việctheo mise vụ công việc nhất dinh có thời hạn đưới 12 thing, trường hop này HELD

có hiệu lực như giao kết với từng người!”

Đi với người lao động chưa thành niên từ đồ 15 tuổi dén dưới 18 tuổi: NLDmuốn giao kết HĐLĐ với NSDLĐ thi phải được ar đẳng ý cia người đại in theo

Ehoăn 2, Điệu 18, BLLD 2012

php luật của họ! Khéng phấi ngẫu nhiên ma pháp luật li quy định về đổ tuổi lao

đồng nh vậy, mà là due rên những đánh giá về mất khoa học NLD ở độ tuổi nàychưa dip ứng được những điều kiện đây đã cân thiết về thé chất nhận thức cũng

hư tần sinh lý của mét cơn người để cĩ thé hy do lao đơng nuơi sống bản thân, nên,shit tiét cin phải cĩ nr đồng ý cia người đi din theo pháp fut

Bên canh đĩ, theo Khoản 1, Điều 64 BLLĐ 2012, pháp luật cho phép trẻ em

đã 13 tuổi đốn dưới 15 tuổi được them gia một sổ ngành nghề nhe nhàng khơng đổiHồi nhiễu sức lao đơng như đn viên, vận đồng viên năng khiẩu, các nghề truyềnthơng các nghề thi cơng mỹ nghệ Danh mục nhơng cơng việc được pháp thục hiện được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (BLĐTBVXH) quy định tủ Mục

I Thơng te sối1/2013/ TT-BLĐTBV.XH Tuy nhiên, hing leo động này là nhữngđối tương dé bị lạm dung sức lao đơng nhất do chưa cổ sự phát triển tồn điện véhận thủc, chưa di khả năng để ty bão vệ những quyền lợi chính đáng cũa mình.Vay nên pháp luật quy định HĐLĐ với lao đồng dưới 15 tuỗi phit được sự đồng ýcủa NLD và đoợc ký kết bằng vin bản giữa NSDLĐ với người dai điên theo phápluật của NLD đĩ khoản 2, Điễu 64 BLD 2012).

Pháp luật con quy đính ou thể các điều kiện của lao đơng là cơng din nướcngồi vào làm việc tại Việt Nam tai Điều 169 BLLĐ 2012 Theo đĩ, người nước

"ngồi muốn tham gia vio QHL vớ tự cách la NLD thi phéi cĩ năng lục pháp luậtlao động và năng lục hành vi din sự diy đã tú là đã 18 toi trở lầm, đm báo tốt

vi sắc kde cũng nla cĩ tình độ chuyên mĩn, tay nghề phù hop với cơng việcNghĩ ảnh 11/2016/NĐ-CP quy định ch tit thi hành một số đều của BLLĐ về laođơng nước ngồi lim vide tạ Việt Nam, được sũa đối bối nghị Ảnh 140/2018/NĐ

CP, theo đĩ NLD nước ngồi được vào làm việc ở Việt Nam đưới ha hình thức thuộc dién xin gly pháp lao động hoặc thuộc diễn xin xác nhận khơng thuộc diệnxin giấy phép lao đồng thời hạn các gây tờ này tối đ là 2 năm, khơng giới hạn sốlân được cấp lại

Ehộn 1, điệu 18, BLLĐ 2012

Đổi với NSDLĐ, Khoản 2, Điều 3 BLLD 2012 quy dink: "Ngư sử dnglao đồng là doanh nghiệp cơ quan tễ chức, hop tác xã hỗ gia din, cả nhân có thuê mucin sử đăng lao đồng theo hop đồng lao đồng nẫu là cả nhân th phat có xăng lực hành vi dân sự độn div", và ti Khoản 1, Điều 1 Nghị ảnh 1482018 NĐ-

CP quy dinh chi tt các trường hop người giao kết HĐLĐ bên phía NSDLD Theo

đó, NSDLĐ muốn thuê muim lao động lim việc cho mình tì cũng phit đáp ứngđược những điều kiện nhất dinh vé mất chỗ thể, đó là vừa có ning lục pháp luật vừa

có năng hục hãnh vi din sự Ngoti ra nÊu NSDLĐ là cá nhân thi cá nhân này thất

đã 18 tuổi trở lên - đô tỗi có đủ kh năng chiu rách nhiễm một cách độc lập trướcphip luật Chỗ thể này phat true tếp ký két HBLD với NLD mà không được ủyquyền cho người khác Néu NSDLĐ là ổ chức, domh nghiệp thi HĐLĐ bên phíadon vi sử dụng lao động được giao kết hông qua nguời đi điện hop pháp Người

xi điện của tổ chức, doanh ngưệp không đơa rên độ tdi mà due vào hơ cách pháp

ly, hành vũ giao kết của họ không phải là hành vĩ mang tin cá nhân mà là hành vĩ

có tính dai điên cho cả tổ chức, doanh nghiệp Thông thường HĐLĐ sẽ được giaokết bai người dai điện theo pháp luật do pháp luật quy định hoặc do cơ quan nhànước có thấm quyển quyết đnh Tuy nhiên, những người này có quyển ủy quyểnbing vin bản cho một người khác giao kết HĐLĐ thay mình, goi là nguôi dei điện theo ủy quyền HĐLĐ do người đu điện theo ủy quyền ký kết có giá t như ký kết

‘vei người ủy quyền, nhưng người được ủy quyền không được phép ủy quyền lại cho

"Ty hệ Nghị đnh 95013/NĐ.CP và Nghi dh 892015! NĐ-CP guy inh xử pat vi ham,

"hành chinh tong nh tục lào động, bảo hidm xã hộ, đơa người Việt Nami làm rệc nước.

"ngoài theo hợp đồng

tý một rổ giấy tờ của NLD, pháp luật nên liệt kê cụ thể những loại giấy tờ nào thtNSDLD không được phép giữ

Hon nữa, quy dinh nay cũng mang lạ mốt bất lợi lớn cho NSDLĐ trong trường hop NSDLD bỏ ra một ch phi lớn cho NLD đi dio tạo & nước ngoài, Nêu

nh không giữ văn bằng, chứng chỉ của họ để dim bảo cho sợ iấp tục làm việc thiNLD sau khi vé nước rt dF chay theo những nơi có múc đãi ngô tốt hơn Hoặc làđối với những doanh nghiệp bản hing trực tuyén, giới thiêu sin phẩm phải đưahàng cho nhân viên a giao cho khách hàng, luôn đứng trước rũ ro lớn vi NLÐ cóthể không giao hoặc nhận tién của khách rồi bô trén, Trong nhõng trường hop này,niu không có ar dim bio bing tải sin của NLD thi NSDLĐ không biét phấ răngbuộc NLD nar thể nào khi ma qué tình the hiện công việc của NLD luôn gin tiênvin tai ân của NSDLD

Theo Khoản 2, Điều 22 BLL 2012 quy dish NSDLD chi được phép kyHDLD xác ảnh thời hen tôi da là 02 lên, stv đó nêu NLD vẫn Bắp tục muda làmviệc thì phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn Điều 174 BLLĐ 2012 quy địnhmột trong các troờng hop glấy ghép lao động hit hiệu lực là nội dang của HĐLĐ không đứng với nối dùng của gây phép lao động Nhớ vậy, dường như các quy Ảnh, của pháp luật lao đông đã có sơ mâu thuẫn với nhau din đến NLD mước ngoàikhông thể ký HĐLĐ không xác dinh thôi hạn với NSDLĐ bãi lúc đó giấy phép laođông sẽ hit hiệu lực Nhom đối tượng NLD nước ngoài đã ký 02 HĐLĐ xác ảnhthời han néu muda tip tue lim việc tại Việt Nem thi họ phai ấn hành xuất cảnh, seu dé làm thủ tục xin gây phép lao động và nhập cảnh tr lại Rõ ring qhự nhnày đã lim hạn ché rất lớn quyền lam vide cũa NLD nước ngoài, đặc tiệt là những

"người muỗn gắn bỏ công việc âu dai ở nước ta

12.14 Trinh hy thũ hục giao kếthợp đồng lao đồng

Pháp luật không quy dinh cụ thể tinh tự thi tục gao kết HĐLĐ nhưng nhìnchung trước khi di đến thống nhất các thỏa thin nhằm tao lập QHLĐ, làm phát

sinh các quyền và ngiễa vụ gữa NLD và NSDLĐ thi các bin bay tổ ý chỉ, rao đổi

ý kién với nhau chủ yêu theo ba giai đoạn Giai đoạn thử nhất Các bên bêy tổ sơmong muốn và dua re dé nghĩ giao tết hop đồng Giai đoạn thứ ha: Các bên thươnglương và dim phán néi dụng HDLD Giú đoạn thứ 3: Hoàn thiện và giao kếtHDLD Hanh wi giao kết là căn cử pháp lý lam phất sinh các quyền và ngiĩa vụgitNLD và NSDLĐ, các bên chủ thể buộc phải tuc hiện diy đã và đúng din theonhững gì minh đã cam kết trong HĐLĐ, Nếu có bất kỷ hành vi vi phạm hợp đồng

no th tay thuộc vào mức độ ma bên vi phạm phi chiu những chế tả nhất nh đổi

ới bên bị vi phạm.

Tuy nhiên, rên thọc t8, quá bình thương lượng dim phán các du khoảnhop đẳng thuờng không được đến ra ding với ý ngiĩa đích thực của nó Nội dụngHDLD thường được các tổ chức, doanh nghiập som sin và NLD chỉ việc xem xátniu dingy thi hai bin tin hành ky kết HBLD Tuy qu tình giao két này không hệtri pháp luật những nó đã phin ánh một điều rằng vô hình chưng NSDLĐ đã ð một

vi thể cao hơn NLD và quan hệ HĐLĐ ngay từ đầu đã chứa đựng những mim méngnâu thuấn cho tương li Va nếu traih chấp lao động xây ra thi phia bit lợi đường nhiên làNLD

12.15 Hợp đồng lao đồng võ hữu

Pháp luật lao đồng hiện nay cũng chưa đnh nghĩa một cách cụ th thé nào làHDLD võ hiệu Nhang đơa vio các đều liên cổ hiệu lục của HĐLĐ, ta có thể hiểuHDLD vô hiệu là hop đẳng không thôn mãn các điều kiện có hiệu lực cũa hop đồngtheo quy nh của pháp luật như điều kiện vé chỗ thể, nguyên tắc giao kết hoặc có

các nội dung trái pháp luật, TƯLĐTT đang áp dung Dua vào mite đô vĩ phạm,

Điều 50 BLLD 2012 quy định chi tất các trường hop HĐLĐ v6 hiệu, phân thành.hai loại là HĐLĐ vô hiệu toàn phin và HĐLĐ vô hiệu ting phân Đây là dẫu hiệu nhận điện và công là cơ sở pháp ý quan trong khi giải quyét các tranh chip phátsinh do HĐLĐ vô hiệu Thim quyển huyền bổ HĐLĐ vô hiệu được quy Ảnh tạiĐiều SI BLLD 2012, sau đồ được sin đổi bài Khoản 1, Điều 516 Bộ luật tổ tungdân 22015, theo do Toe án nhân dân có quyển tuyên bổ HĐLĐ vô hiệu.

Sức lao động la một Losi hàng hóa vô hình nên kta HĐLĐ bị tuyén vỗ hiệulai bên không thể hoàn trả cho nhau "sức lao động" ma NLD để bỗ ra nếu nh hợpđẳng đã được thục hiện trên thực #8 mã hả tỉ giá bằng tên Đây là một đểm khó kin và mang tinh đặc thù cia QHLD Bai thông thường việc xác Ảnh giá ti vậtchất thi rất đẾ còn việc xác định giá t phí vật chất thì no không hề đơn giản Phụthuộc vào ting nguyên nhân cụ thé mà đổi hôi pháp luật lao đồng cũng phit cônhững biện pháp riêng đỄ giếi quyết thôa mãn nhõng tranh chip lao động phát sntirvin dé này,

HDLD một hi bị yên vô hiệu một phẫn hay toàn bộ thi một phn hay toàn

tổ hợp đẳng sẽ không có giá t phép lý, không lim phát sinh, thay đổ, chấm ditquyền và ngiễa vụ ma hai bên đã thôa thuận trong hợp đồng ĐỂ ẩn định và đảm,

‘bio duy tủ QHLD, pháp luật lao động cho pháp áp dung những biện pháp mengtinh lin hoet, không phải bit cứ trường hợp nào bị tuyên bổ vô hiệu cũng phi iy

tê hợp đồng Ma đối với những trường hop hop đẳng vô iu tùng phân, các bn cóthể nesta đổi, bỗ sung hoặc thôa thuận lại cho ding với quy dinh cia pháp luật lao

đông nôi quy lao đông TƯLĐTT bằng việc kỷ phụ lục HĐLĐ Riêng với trường,

hop về hiểu do người ký kết không đã thâm quyển thi các bên được cơ quan hành,chính nhà nước có thim quyên hướng dẫn kỹ kết li Nhing gi ma các bên thôathuận lại vẫn co giá pháp lý và được thục hiện bình thường Tuy nhiên, có nhữngtrường hop néu không xử lý tiệt để thi sẽ không phát by được vai to của phápluật bude phải hủy bồ HDLD cỗ và giao kết lạ HĐLĐ mới Vấn đ này được pháp luật quy Ảnh tei Điễu 52 BLLD 2012, hướng din chỉ tt tạ Mọc 2, Chương 4 Nghị

nh 440013/NĐ.CP.

Tuy nhiên, các cần cứ xác dinh HĐLĐ vô hiệu toàn bộ quy dinh tei Điều 50của BLLĐ 2012 là chưa diy đủ và bao quit hit mọi vin đ, Trường hợp một trongcác chủ thể bị lửa đố, de dọa, cuống ép thi HĐLĐ có bị vô hiệu hay không?Nguyên tắc tự do, tr nguyện, trung thực về mất ý chí tạo nên bản chất của moi loạihop đồng din sự nói chung quyén và ngiĩa vụ cia các bên chủ thé chỉ được phátsinh, duy bì và chấm đứt khí dim bio được nguyên tắc này Chính vi vây ma BLDS

cuống áp Néw HĐLĐ xây ra ranh chip tiên quan thì có thể áp đụng đều khoản này

để giã quyết Tuy nhiên, luật din my chỉ quy định những vin để chung nhất của motoxi quan h hop đồng côn QHLD lại mang nhing đặc thi riêng Việc các chủ thểgian đốt khi tham gia vào QHLD là một vin để khá phd biển ở nước ta hiện nay,thường được biễu hiên đới dang như NLD thi sử dạng vin bing, ching chỉ giả,NSDLD thi cong cấp những thông sử lệch vé tiềm năng chỗ độ uu đã cia doanh.

"nghiệp trong quá tỉnh tuyển dụng lao động v.v Do đó, đời hồi pháp luật leo động ghi cỏ quy dinh cụ thể, tổ răng thi mới giải quyét được một cách thôn ding các vin

đồ này rên thục tấn

12.2 Quy định pháp bật ề thực iu, sta đổi, tam hoãn hop đồng la động:

221, Thực hiện hop đồng lao đồng

“Thực hiện công việc theo HĐLĐ, Điều 30 BLLD 2012 quy dinky “Cong videtheo hop đồng lao đồng phải do người lao đồng đã giao hết hợp đồng thực hiệnkhoản 4, Điều 30, BLLD 1994 quy dinh nêu được sự đẳng ý của NSDLD thi NLDvấn có thể giao công việc cho người khác thục hiện Cơ sở quan trong dé có mr thayđỗi này 1a và QHLD là một dang quan hộ mua bán đặc biết, hàng hóa được mang ratrao đổi ở đây chính à sức lao đồng - gắn liền vin bản thân của NLD, gắn chit vớiqguá tình lao đồng do NLD tiễn hành mà không thé chuyển giao cho người khácNSDLD chỉ được phép đẳng ý cho NLD tam hoãn thọc hiện công việc đã cam kếttrong một thời gian nhất nh và phấ te có phương án xirly vin để này, HĐLĐ sauXôi uve giao kết thì trở thành "luật" của mỗi bên, ngoài việc thục hiện đúng và diy

đã ngiĩa vụ của mình, các bên phối giúp đổ, tạo đều liên thuận lợi cho nhau đểcông việc được hoàn thành mốt cách tốt đẹp nhất

ia diém lam việc là mất trong những đều khoản bit buộc phải được thôathuận trong nội dang hop đồng (Điểu 23, BLLD 2012), trong đó các bên các thônthuận rõ phạm ví, đa diém NLD lam việc, trường hop NLD làm việc tei các diađếm khác nhau thi gh dia điểm chính khoản 3, Điều 4, Nghị ảnh 050015

NBCP) Thông thuờng NLD sẽ chỉ phải thọc hiện nghĩa vụ lao động của mình ở diaiim di được in ảnh, tuy nhiên trong quá tình thực hiện hep đồng không phi lúcnào công đúng theo mong muốn ban đều của các chỗ thể ma cũng có những ngosi lêHoi bên chỗ thể thie thuận với nhau vé dia đểm làm việc mới nhưng chỉ khiđược nr đồng ý của NLD thi NSDLĐ mới được pháp thay đổi đa diém lam việc đãđược quy định trước đó trong hop đẳng Nếu NLD không đồng ý thi buộc NSDLD

hi ấp tu thục hiện hop đồng để giao kết hoặc ha bn có thể thôn thuận về việcchim đút hợp đồng,

Trong quá trình hoạt đồng sin xuất, NSDLD không thể tránh khối những lúcgấp khó khăn, kinh doanh thua 16, thậm chí rơi vào tinh cảnh khó có thể dim bảo,được công việc cho NLD Nam bit được thực trạng này, rong một sổ trường hợp

nhất đánh”, pháp luật đã cho phép NSDLĐ được chuyển NLD đi làm việc khác sơ

với HĐLĐ ma không cần phi có sự đẳng ý cia NLD Đây có thé được xem là hành,

vi dom phương thục hiện hep đẳng của NSDLĐ khác với thôa thuận trong HĐLĐ nhưng lạ không trả pháp luật Dé tránh mr tùy iận và bảo vé quyền lợi cia NLB, ghép luật không chỉ quy dinh các cần cứ đều chuyển mã còn quy định thủ te, thờigan tin lương của NLD trong thời gian điều chuyển tei Điều 31 BLD 2012,được hoớng dẫn chỉ tt tủ Điễu 8, Nghị định 05/2015/NĐ-CP

Những “khô fin đốt tắt do nữm câu sẵn xuất anh doanh” nin chưng rit

đa dang, pháp luật lạ không quy dinh cơ thể ma để cho doanh nghiệp tự quy dinhtrong nôi quy lao đồng Song pham vi công việc đu chuyển cũng không được quycảnh tổ tăng NLD có thi ti đều choyễn sang lam bắt kì công việc, bộ phận nào mãNSDLD yêu cầu miễn sao không tri với pháp luật hoặc không bi pháp luật cém đổivới NLD Khi chuyển NLD sang làm công việc khác có thể kéo theo rit nhiều nổidung khác trong hợp déng bi thay đổi, trong đó có cả dia điểm làm việc BLLD

2012 và Nghĩ ảnh 05/0015/NĐ-CP công không quy định liệu ring đều chuyểnNLD lên công việc khác mà làm thay đối đa didm lim việc của NLD liệu có được

© Quy din tei Điệu 31 BLLD 2012

phép hay không? Nhưng tei Khoản 2, Điều 10 Nghi Ảnh 28/2020 ND-CP có quy

a xirphat đôi với NSDLD có hành vĩ “Bể ti người lao đồng lam việc ở đa đẫmKhúc với cha im làm việc đã théa thuận trong hep đẳng lao đồng trừ tường hợpany dinh tại Điều 31 cũa Bộ luật Lao đồng “ Như vậy, với quy ảnh này thi phápTuất đã gián tip khẳng Ảnh ring nêu NSDLĐ có đã cẩn cứ đỄ điều chuyển NLDlâm công việc khác, dã công vide ấy có làm thay đỗ: địa đểm làm việc hiện te thiNLD vin buộc phải tuân theo mã không có mự théa thuân nào cả Tuy nhiên taiĐiều 30 BLLD 2012 pháp luật lạ quy đính trong quá tình thục hiện HĐLĐ, dia

cm lim việc phải được thực hiện theo HĐLĐ hoặc theo thôn thuận khác giữn heitên Nga là phải có sự đẳng ý cia NLD thi NSDLD moi đuợc thay đổi đa điểm

âm ie Hai quy đính này có về mâu (huẫn với nhau và cần phấ xem xét lạ bối nóảnh hưởng true tiếp đến khả năng NLD thực hiện HĐLĐ Địa diém làm việc luôngắn liên với cuộc sống thing nhật của NLD, việc they đỗi sẽ din đến rất nhiễu vin

đề Trên thọc t, diy cũng la một kẽ hở lớn của pháp luật ma NSDLĐ có thể bám,vào để ép NLD phải nghĩ việc

12.22, Sim đỗ, bd ng hợp đẳng lao đồng

Trong quá tinh thực hiện HĐLĐ, NLD và NSDLĐ đều có quyén được yêucầu sửa đỗ, bổ ning bit kỹ nổi dụng nào trong HĐLĐ mig sao nó không trái với

pháp luật, đạo đức xã hồi, TULDTT Bên nào có yêu cẩu thi phải bảo cho bên kia

tiết trước it nhất 3 ngày lam việc vé những nổi ding cần sửa đổi Trên thực tỈ,không chỉ đo nhu cầu của các bin chủ thi, mã còn có nhiêu mr liên khách quan dinđến buộc phải thay ab, bổ sung HĐLĐ nh nr thay đổi của các quy dinh pháp int,

chính sách nội bộ doanh nghiệp, TULDTT

Theo Điều 35 BLLĐ 2012, trong trường hop yêu cầu sin đổi, bổ mangHĐLĐ được ba bên nhất bí tả việc sửa đỗ, bỗ sing được thục hiện bing việc kýkắt phụ lục hop đồng hoặc giao két HBLD lao động mới Các bên thường ký phụlục hợp đồng néu vite sửa

hướng đến các diéu khoản khác của hợp ding dang được thục hiện Riêng đối với

sung một hoặc mét số điều khoăn không lam ảnh.

trường hợp sin đổ thời hạn hop đồng bằng phu lục hợp đồng thi Diéw 5, Nghị di05/2015 NĐ-CP quy đính chỉ được sửa đổi một lẫn và khơng được làm thay đổ loạihop đồng đã giao kết trừ trường hợp kéo dai HĐLĐ với NLD cao tuổi và NLD làcán bơ cơng doin khơng chuyên trách theo Khodn 6, Điều 192 BLLD Va néu việcsive đồi, bỗ sung làm thay đổi cấn bản nội dụng, tinh chất cia hop đẳng thì ha bên

sẽ thường ký Int một bản HĐLĐ mới để thay thé cho bản HĐLĐ cũ Trường hợpHai bin khơng thơa thuận được việc sửa đổ, b8 mng HĐLĐ thi phii tiép tục thụciện các ngiĩa vụ đã được giao lết trước đồ

1.2.23, Tam hỗn thực én hợp đồng lao đồng

Tam hỗn thục hiên HĐLĐ được hiễu là vie tam đồng thục hiện các ngiấa

‘va leo động trong mốt thoi gian nhất định theo các căn cứ được pháp lut quy đính.hoặc do các bên chủ thể ty thơn thuận với nhau Tại Điều 32 BLLĐ 2012 pháp luậtcgay ảnh các trường hợp tam hỗn thục hiện HBLD, đĩ cĩ thé là do hậu quả phép lýtir các quyết ảnh hành chính cia cơ quan nhà nước cĩ thim quyển, cĩ thể do quyếtinh cia NLD trên cơ sở quy định của pháp luật hộc do hai bên ty théa thuận,Ngồi ra pháp luật con quy đính các trường hợp tam hỗn hop đồng khỉ được bổnhiệm hoặc cổ lâm người dai điện phân vn gĩp của nhà nước So với các quy dintrước đây tei BLLD 1994, thì pháp luật hiện bành đã bỗ sung hai trường hợp tamhỗn thục hiện hợp đẳng đĩ la: “Người lao ding ph chấp hành qyắt ảnh ápcing biện pháp dea vào trường giáo dưỡng dra vào cơ sở cai nghiện bắt bude, cơ

sở giáo đục bắt bude" và trường hop “Lao động nit mang thai néu cĩ xắc nhận cia

sơ sở khám bệnh, chữa bệnh cĩ thẫm quyền ching nhân tp tục làm việc sẽ ảnhTưởng vẫn độn thai na"

Su khi hết thời ha tam hoần hop đồng NSDLĐ phi nhận NLD trở li làm.vide, NLD cũng phã cĩ mất tei đa đẫm lâm việc ding quy dinh tei Điệu 33 BLLD

2012, hướng din cha tiét tei Điều 10 Ngự dinh 052015/NĐ-CP Nếu NSDLĐkhơng thể bổ ti cho NLD cơng việc đã được giao kết trong hop đồng thí hai bênhải tién hành sửa đổ, bỗ sung hợp đồng đã giao kết hoặc thuc hiện giao kết HĐLĐ

“mới để théa thuận cổng việc mốt.

Pháp luật quy định nghĩa vụ thục hiên hop đồng cũa các bên sau khi ht hentem hoén hop đồng, nhưng quy định này vấn chưa thật hop lý Nếu sau khi hết hạntem hoãn NLD đến lam việc luôn nhưng không được NSDLĐ sắp xép công việcgay thi NLD có thể phấ chờ din 15 ngày, Trong khoản thời gian này quyển lợi vé việc làm, tho nhập cia NLD được tính như thé néo thi pháp luật chưa có quy đính.

cu thể Con đội với NSDLD, di có như cầu sử dang lao động ngự ti ho cũng cóthể ph doi 15 ngày, sau khoảng thời gen nay nêu NLD không đến thi NSDLD cóquyin đơn phương châm dit HĐLĐ với họ, nhưng phi tuân thủ theo thủ tục báotrước tei Khoản 2, Điễu 38 ma không được chim đất ngey Và nu trong khoảngthời gen bio trước này, NLD trở Iai làm việc thi liêu NSDLD có phải sắp xắp công iệc và thọ hiện những quyển lợi vé việc lâm cho NLD hay không?

12.3 Qny định cần pháp huật về chim đứt hợp đồng lao động

Chim dit HĐLĐ là một my kiên pháp lý lim chim dit QHLD, giải phóngcác chỗ thể khôi các quyển và nghĩa vụ mà ho dé thít lập trong HĐLĐ Đây là mot-arliên ảnh hung te tiép din lợi ích cite mốt bên, kéo theo những hệ qua về kinh

sé xã hội và có khả năng gây tổn hạ din các QHLD khác Vì lZ đó, pháp luật đã

ny định rõ các trường hop chim dit HĐLĐ để hạn chế tối da các tranh chấp laođồng cũng nh bảo vệ tốt nhất quyền oi cho các chỗ thé trong QHLD Nếu nh trìĐiều 86 BLLD 1994 chỉ quy ảnh 5 trường họp HBLD chim đứt thì BLLD 2012 đã

tổ sang nhiều diém mới, quy định thành 10 trường hop như sax

- Hit hạn hợp đồng lao đông: Thôi hạn hop đồng là mốt trong những điều

Xhoăn chủ yêu ma pháp luật quy Ảnh buộc phải dave thôa thuận trong nối dungHDLD Tai thời đễm hit hen hợp ing nêu các bin không muda duy trì quan hệhop đồng nữa tỉ có thể chim dit quyền và ngiễa vụ thanh lý hợp đồng với nhatrừ hưởng hợp quy dinh tei Khoén 6, Điệu 192 BLLĐ 2012

)š hoàn thành công việc theo HĐLĐ: Công việc NLD phii làm cũng là một rong những điêu khoăn chủ yêu phối được quý định trong HĐLĐ Khi NLD đã

"hoàn thành di khối lượng và chit lượng công việc được xác định rõ trong hợp đẳng thi cho đã hợp đồng chưa hit thời hen nó cũng đương nhiên chấm đốt hiệu lực

- Hei bên thoả thuận chấm dit hop đồng lao đông Khi không muốn tiép tục

duy trì QHLĐ nữa, mẫt bên chủ thể đều có quyên đưa ra để nghị cha

ifn họp đẳng và nêu được bên kia chấp thuận thi hop đẳng chim dit HĐLĐ đượcchim dt hoàn toàn phụ thuộc vào ý chí hy nguyên cia NLD và NSDLĐ, hai bên cóthể đưa ra bất kỷ lý đe gj miễn sao thống nhất được ý chí với nhu

m đứt việc thực

- Khoản 4, Điều 36, BLLĐ 2012 quy định HĐLĐ chấm đứt khi: "người Jao

“đồng đi đu biện về tỏi gian tham gia báo had xã hội và ii đời đ hưởng lương

ạt hing thông theo uy dinh cña pháp luật" Như vay, NLD muôn châm ditHDLD theo quy Ảnh này thi phi hội tụ đồ hai yêu tổ à đều kiện và thời gian tham

ga bio hiểm xã hội theo Luật BHXH và đều kiên về tuổi đời để hướng lương hưuhàng tháng theo quy định tei Điễu 187 BLLĐ 2012, được uống din chỉ tết taNghề Ảnh 53/2015/NĐ-CP

- HPLĐ chim dit bai ý chỉ ci bên thử be mà không phu thuộc vào ý chỉ

của các chủ thé trong quan hệ HĐLĐ Đó là các truờng hợp phi thực thi theo quyếtdoh của cơ quan nhà nước có thẫm quyền theo Khoản 5, Điều 36 BLLD 2012 nineNLD bị kết án tà gian, từ hình, cém lam công việc gh trong hợp đẳng leo độngKihi đồ NLD không con di đều liên về năng lục pháp luật năng lực hành vi để Hấptue thục hiện hop ding nữa Nhim dim bảo công bing cho bên phia NSDLĐ thiHDLD cin phải chấm dit để NSDLĐ còn im NLD khác hoán thành công vie cầnlâm Hoặc rong truờng hop bit khả kháng khác theo Khoản 67 Điễu 36 BLLD

2012 như một bên chủ thé chốt bi Tos án tuyén bé mắt năng lục hành vi din mạmất tích, đã chết (đối với NSDLD là cá nhân) Một bên chủ thể hợp đồng không,còn tén tạ thi hợp ding đoơng nhiên chấm dit để dim bảo quyển lợi cho chủ thểconta

- Don phương chim dit HĐLĐ: là sự kin chim dit HĐLĐ phát sảnh từ ý

chỉ của một bên chủ thé hoặc NLD hoặc NSDLD mà không phụ thuôc vào ý chicủa chỗ thể con lại nhưng được pháp luật thừa nhận và dim báo thực hiện Pháp luật

uy Ảnh rõ các tường hop, tỉnh tụ thủ tục cụ thể ma NLD, NSDLĐ được phép

"gỉ việc theo chỉ định cin cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẫn quyén, Nguờ laođồng bị ôm đụ tei nạn đã điều tri 90 ngày ân tục đổi với người âm việc theo hợpđồng lao động xác định thời hạn và mét phin tơ thôi han hợp đồng đổ với ngườilâm việc theo hop đẳng lao động theo mùa vụ hoặc theo mốt công việc nhất định có thời han dưới 12 tháng mà kh năng lao động chưa được hồi phục.

NLD làm việc theo HĐLĐ không xác định thời bạn có thể đơn phương chân.dit hợp đồng ma không cần tý do g, chỉ cân thông báo cho NSDLĐ bit trước 45 ngiy, trừ trường hợp lao động nữ mang tha theo quy định tei đều 156 BLLD 2012Những NLÐ làm việc theo HĐLĐ không xác đính thường là những người đã gin bólâu dai với doanh nghiệp, được giữ những vi tí, chúc vụ thết yêu thậm chí nắngiữ cả những dank sách đổi tác quan trọng, bí mật doanh nghiệp NLD đột nhiênxin nghĩ không rõ lý do sẽ gây ra những tên thất không nhỗ ma doanh nghiệp cingđảnh phải chấp nhân, dit ra bà toán khó về im lúễm NLD phủ hợp thay thể

Hon nữa, pháp luật chỉ quy đ nh một trường hợp đặc biết vi nga vụ báoXôi đơn phương châm dit HĐLĐ cho leo động nỗ mang tha theo quy Ảnh tạ Điều

156 BLLĐ 2012 Theo đó, thời hạn báo trước để đơn phương chim cit hop đồngtheo thời hạn do cơ số khim chữa bệnh có thẫm quyén chỉ dinh mà không phi tuântheo thời hen báo trước quy dinh tạ Khodn 2 B 38 Vay trong trường hợp NLD

từ ngược đã, guấy rỗi tinh duc, cưỡng bóc ao động NLD không được chim dthop đồng ngay ma vấn phải tuân theo ngiầa vụ báo trước, di cho néu tấp tue làmviệc có thể ảnh hướng đến tinh thin, súc khôs, nhân phim, thậm chỉ la tính mengcủa NLD Thiét nghĩ BLLĐ cin có những quy định chất chẽ hơn để bảo vé NLDtrong những trường hop này:

Những bạn chế, bất cập này đã được BLLD 2019 kịp thời

35 Theo đ6, NLD c6 quyền đơn phương châm đốt hop đồng leo động không cần lý

đo, chỉ cần tuân thủ nghĩa vụ báo trước theo luật định Ngoài ra tại Khoản 2, Điều

35 còn quy định những truing hợp NLĐ có quyén đơn phương chim đứt HĐLĐkhông cần báo truớc Đây là một nối dụng mới nhằm mỡ rộng quyền đơn phươngchim đút hợp đồng cho NLD; ting cường su hy do dân chủ cho QHLĐ trong thục

‘iin, đâm bảo tốt hơn quyên tự do tim kiểm việc lam, nơi lam việc của NLD, đặctiệt là phòng ngừa, xóa bỗ cưỡng bức lao đồng

Đắi với NSDLĐ, Điều 38 BLLD quy dinh NSDLĐ có quyển đơn phươngchim đút HĐLĐ trong các trưởng hợp sau: NLD thưởng xuyên không hoàn thành,công việc theo HĐLĐ; NLD bi ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đổi với.người làm theo HĐLĐ không xác đính thôi bạn, để đều tí 06 tháng liên tuc, đốvới NLD làm theo HĐLĐ xác định thời hạn và quá nữa thời hen HĐLĐ đất với

"người lim theo HĐLĐ theo mia vụ hoặc theo một công việc nhất định cổ thai han dưới 12 tháng ma khi năng lao động chưa hỗi phục Khi sie khde cũa NLD tìnhphục, thi NLD được xem xét để tiếp tục giao kết HĐLĐ; Do thiên tạ, hôa hoạnhoặc những lý do bat khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà NSDLĐ đãfim moi biện pháp khắc phục nlamg vẫn buộc phii thu hep sin xuất, giảm chỗ làm

sung vào Điều,

việc, NLD không có mat tại nơi làm việc sau thời hen quy định tại Điều 33 của Bộ uit này.

Cũng như đối với NLD, pháp luật lao động quy định khi thực hiện quyên don phương châm dit HĐLĐ, NSDLĐ cũng phã báo cho NLD biẾt trước mộtthời hạn nhất dinh, ty thuộc vào loại hợp đồng, ou thé: Ít nhất 45 ngày đốt với

Điều 38 và đối với HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một cổng việc nhất định có

03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại Bi

thời hen đưới 12 tháng,

dit HĐLĐ mà không quy định cơ thể về hình thúc thé hiện thông báo, dẫn đếncách hiễu là việc bio tước có thé được thục hiên bing lời néi hoặc vin bản, hoặc thông qua bên thử ba Dé dim bio tính thông nhất và có cần cử rổ răng xác inh trách nhiệm của các bân khi xây ra tranh chấp, pháp luật nên quy định rõ các trường hop báo trước khi đơn phương chim đứt HĐLĐ bude phải được thựchiển bing vin bản, toơng đẳng với quy dinh các trường hop HĐLĐ bude phảiđược giao kết bằng văn bản

1.24 Quy định cia phip bật gi qọấntrmnh chấp về hop đồng la độngTranh chip HĐLĐ là việc xây ra những mâu thuấn, bất đẳng về lợi í tiênquan din việc thực hiện hoặc không thực hiện các quyền và ngiữa vụ đã được thônthuận trong HĐLĐ giữa NLD với NSDLĐ Tranh chấp HĐLĐ là tranh chấp laođông cá nhân, có thể được giải quyết bằng các phương thúc khác nhau nln thươnglương hôn giả bay Tòa én Theo Điều 200, BLLD 2012 thi hòa giả viên lao đồng

và Tòa án nhấn dân là cơ quan, cá nhân có thim quyền giải quyết ranh chấp laođồng cá nhân Tùy thuộc vio nôi ding tính chất của tranh chip cing nh thế độ,thiên chí của các bin mã ho cổ thé lựa chon một hoặc phối hop nhiều phương thúcgiã quyất tranh chấp hop đồng mo cho phủ hop nhất Trong quá tình giã quyếthải dim bio nguyên ti bình đẳng tinh din ch chính sác, nhanh chồng và đúnghấp luật

Pháp luật lao đồng luôn tôn trong và để cao sự thôa thuận gia các chỗ thểtrong hop đồng, các bên có thể đưa vin dé tranh chip ra thương lượng với nhau vàtim giã pháp cho vẫn đổ tranh chip đ trén tỉnh thin tw quyết dinh Tri phi hương lương không thành, hoặc một bản không chiu thục hiện đúng nh nhöng g đã thôn