Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về kỷ luật lao động và thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phần Dược Mỹ phẩm CVI

TA THU HANG

PHAP LUAT VE KY LUAT LAO ĐỘNG VA THỰC TIEN THỰC HIEN TAI CÔNG TY CO PHAN DƯỢC MỸ PHAM CVI

LUẬN VAN THẠC SĨ LUẬT HỌC

(Định hướng ứng dụng)

HÀ NỘI, NAM 2020

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TAO BỘ TƯPHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

TA THU HANG

PHAP LUAT VE KY LUAT LAO ĐỘNG VA THỰC TIEN THỰC HIEN TAI CÔNG TY CO PHAN DƯỢC MỸ PHAM CVI

LUẬN VĂN THAC SĨ LUAT HỌC

Ti xa cam đoan dy là công tỉnh nghiên cửu khoa học độ lập của răng tối

Các kit quả nêu rong Luận vin cha được công bổ trong bit ỷ công bình

nào khác Các số liệu rong luận vin à trùng thực, có nguẫn gốc 18 răng, được trích đúng thao quy dink

"Tôi xin chiu trách nhiệm về tính chính xác và trùng thực của Luận văn nay Tác gi Luận văn.

Tạ Thu Hằng

LỜI CẢM ƠN

Trong que inh thực hiện luận văn này, tt đã nhân được sự hỖ tro, lướng dẫn Và giúp đố cũa nhẫu od nhân và tổ chức Thuốc hit phải kd din Công ty CỔ phần “Dược Mỹ phẫu CTT - nơi tối làn việc đã đẳng ÿ cho pháp tối sit ang các thông Em số iy tà liệu đễ nghiền cứu và mẫn ơi luận văn nặn

Tiếp đó tôi xin trân trong căm ơn các thận cô đã tham gia giảng day chương, "hình đào tạo Thạc sĩ ứng đụng cluyễn ngành Luật Kink tế ai Trường Đại học Lut Ha Nội Đặc bit tôi cin chân thành căn ơn PGSTS Đào Thi Hằng đã tân tình hỗ thợ và dinh hướng nghiên im cho tôi rong suốt quá trình thực hiện đề tài lun văn

Thạc si nàn

Chỗt cũng tối xi chân thành cẩm ơn din gia dink, bạn bà, đồng nghập, đế

“đồng viễn ích lệ tối hoàn thành bài luận văn ney! Trần trong!

“Hà Nội ngày 18 tháng 12 năm 2020 Tác giã ua

Tạ Thu Hằng

STT | TỪ vier TẤT NGHĨA

1 [pu Bộ luit Lao động 2 [putts Bộ uit Tổ tụng din sợ 3 |worp Nỗi quyleo động 4 [xu Kỹ lui leo động

PHÀN MỞ DAU

1 Tính cấp thiết của để tài nghiên cứu, Tinh bình nghiên cứu.

3 Mue đích và nhiệm vụ nghiên cứu 4, Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.

5 Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu 5 6

Những đồng gop mdi vé khoa học ofa Luận vẫn.

Kit câu của luân vin 5

CHVONG 1: MOT SỐ VAN ĐÈ LÝ LUẬN VE KỸ LUATLAO ĐỌNG VÀ 'THỰC TRẠNG PHÁP LUAT VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỌNG

11 Mét số vẫn để tý luân vé kỹ luật ao ding 6

112 Vax hồ ÿ nga của lệ luật lao đồng 9

1.2 Thực trang pháp luật về kỹ lut eo ding, " 121 Nội any, quy chế lạc đồng " 1122 Kiel kỹ luậtlác đồng 21

luận Chương 3s

CHƯƠNG 2: THỰC TIEN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUAT LAO ĐỌNG TẠI CÔNG TY CO PHAN DƯỢC MỸ PHAM CVI 46

2.1 Giới thiệu chung về Công ty và công tác quên lý nhân sự tại Công ty Cổ phân.

2.11 Scra đồi và phát miễn $6

312 Đặc diém và yêu cẩu quản lý nhân sự tại Công ty CB phẩn Dược Mỹ

NANG CAO HIỆU QUA THỰC HIEN PHÁP LUAT VE KỶ LUAT LAO ĐỌNG TẠI CÔNG TY CO PHÀN DƯỢC MỸ PHAM CVI 37

3.1 Yéu cầu hoàn thiện pháp uật vỀ kỹ lut ao ding 37 3.2 Méts6 tiễn nghị nhs hoàn thiện php luật về kỷ luật lao động, 39

4.2.1 Hoàn thiên quy dinh pháp luật về nội uy lao đồng 59 4.22, Hoàn thiên quy dinhphép luật về xi lộ uất lao đồng 61 33 Một sổ kiên nghị nhằm nâng cao hiệu quả thn hiện pháp loật về kỷ luật lao

đồng tại Công ty Có phần Dược Mỹ phim CVI 63

431 Sta, bd sing quy lao đồng cho hài hợp vớt Bộ Luit lao đồng 2019 63

4.3.2 Ning cao trình đô, lanh nghiêm của đổi ngĩ quấn If nhân sự trong doanh nghiệp 65

4.3.5 Nông cao vai trở cia tỗ chức den điện người lao đồng 65

4.34 Day mạnh công tic huyền tuyén phố biẫn giáo due pháp luật lao động cho

4.3.5 Nông cao trinh đổ chuyên môn cho người lao đồng “7

Két Luận Chương3 6

KETLUAN 70DANH MỤC TÀI LIEU THAM KHAO

PHAN MỞ ĐÀU

1.Tính cấp thiét cia đề tài nghiên cứu.

lâu đãi đối với sự

Lao đông luôn có vai trd quan trong mang tính cấp th phat tiễn bin ving nên kinh tê

Lao đông là hoạt động quan trong nhất ia cơn người, tao re ce ci vật chất và các giá tú tinh thân của xã hồi, đồng vai trò là yêu tổ quyết dinh sợ thịnh vương

của mốtxã hội đồng thời giúp méi quan hệ giữa người với nguôi trở nên hoàn thiện

hơn Quả bình lao động dit hồi phải cổ rất tạ nề nép để hướng hoạt đồng của tùng "người vào việc thực kiện kế hoạch chung để đạt được mục tu đ đặt ra Yêu tổ tạo nin tit ty nễ nip giữa mốt nhỏm người hay môt đơn vĩ trong quá trình leo đồng

chính là kỹ luật lao động, Với ý ngiĩa đó, kỹ luật lao động là mét niu cầu khách quan của các đơn vi sở dung lao đông Đặc biết, rong điều liên sin xuất ngày cảng

phat tiễn, cùng với đó là trình độ phân công tổ chúc lao động trong xã hội ngày,

căng cao, thì vẫn đỀ duy trì kỹ lu eo động căng trở nân quan trong hơn.

TKÿ luật lao đông doe cơ là một trong những nội dang quan trong của quyển

quân Lý lo động là vẫn để thiết yếu đốt với moi quá tình lao ding ĐỂ dim bảo kỹ Init lao động được thục hiện ngưễm tú tin thục tẾ và có thể trục iấp tác động tới ` thúc chấp hành kỹ luật cia người lao đông, pháp luật quy nh vé xỡ lý kỹ luật lao

đông khi người lao động có hành vi vĩ pham kỷ luật lao động, Việc chấp hành kỹ uất lao động không chỉ nhằm duy tử tất ty trong doanh nghiệp, tạo ra ning suất chất lượng lam việc hiệu quả cho quả tình lao động, mã đó con là điều kiện để thú

Init vốn đâu tr nước ngoại, xuất khẩu leo động giã quyết việc lim, nâng cao thụ

nhập cho người leo động và thục hiện công nghưệp hoá, hiện đi hoá đắt nước Từ những lý do trén đồi hồi chúng ta phi có một hệ thống pháp luật phủ hop, hiệu

aq, đặc bit là ong duy ti kỹ luật lao đông lam thé nào dé vừa dim bảo quyển

quân lý lao đồng cia Nguời sử dang lao đông, vừa bảo vệ được quyền vi lợi ich hop pháp côa người lao đông trong quan hệ eo động,

“Thục tÊ hiện nay, các tranh chip lao động gia người ao động và người sử

dang lao động liên quan din kỹ luật lao động din ra ngày cảng ting đặc biệt là

vã vi ph kỹ luật lao động cũa nguôi lao đông hay việc xử ý kỹ luật lao đồng cũa người nữ ding lao ding Sự ga ting của những dạng tranh chấp này đối hồi chúng ta phấ nhìn nhận mét each nghiém túc và sâu sắc về những nguyên nhân có

thể rực tiếp hoặc gián tấp gây ra tranh chấp Trên cơ sở tim được những nguyên nhân đổ, cần đưa ra các giã pháp để khắc phục và hạn chế tink rạng các ranh chấp nổi rên dẫn ra

Tai Công ty Cỗ phân Dược Mỹ phim CVI cũng ti nhiễu đơn vũ sin xuất

ảnh domnh khác, rong quá trình thục hiện pháp luật về kỹ luật lao đông, bên canh, tất cập cần được tim những thành bựu di dat được cũng còn tin tei một số han chế

Hiểu cụ thể để có những biện pháp tháo gi, khắc phục

Tir ing lý do được phân tch ở tin, nên tác giã đã toe chon để tit “Pháp Thật về kỹ Indt lao động và thực tu thực hiện tai Công ty Cỗ phẩu Dược Mỹ phẩm CVT” i nghién cửa và hoàn tuận Luận vấn Thạc côn mình.

Tinh hình nghiền cứu.

Quan lý quan hệ lao động ni chung và kỹ luật lao động nổi riêng là vẫn đề được đỀ cập trong khá nhiều khóa luân, luận văn, luận án, ti liệu, bài viết nghiên

su ð những góc độ khác nhau vé vin để iên quan Trong sổ các luân án, luận vấn

và để tải khoa học đã công bổ trong thời gia qua, mốt sổ công trình Hậu biểu sau đây liên quan din đồ tà luận vin nar

-Giáo trình: Giáo trình Luật lao đồng cũa Trường Dai học Luật Hà Nội

năm 2017;

- Sách chuyên khio cũng để cập dén vẫn để kỹ luật lao đông nh: “Tim Indu

“Bộ luật Lao đồng Tệt Nam’ (003) của Pham Công Bay, NXB Chính ti quốc gia Hà Nội, “Binh luân khoa học Bộ Luật Lao đồng nước Công hòa xã hột chủ nghĩa Tiét nam 2015), của Tién & Lư Binh Nhuõng NXB Leo động.

- Luận vin thạc va Luận én ifn doting có nhiều bai vit phân tích nghiên

cứu về kỹ luật lao động slur

+ Luận én tiễn d Luật học của tác giá Trần Thị Thúy Lim (2007) với để ti nghiên cửa “Pháp luật về I luất lao động ở Tiết Nam - thực trang và phương hưởng hoàn thận

+ Hoàng Thi Huyền 2016), “Sỹ luật lao đồng và trách nhiễm lệ hit lao

đồng trong pháp luật Tiệt Nam hiện nay", Luân văn thac tut hoc, Ha Nội,

+ Vũ Thi Phoơng Thủy (2019), “XG luật lao đồng và Hhực tin tục hiện ta

Công y TNHH Thông tn NIT (Tiệt Nam) Luận vin thạc tuit học, Hà Nội,

+ Nguyễn Minh Hing (017), “đỹ lt lao đồng và te HẾn thực Ian ta

Công y Cễ phần Trân tải và Dịch vụ Petrohmex Ha Tây” Luận văn thạc a luật học

+ Đỗ Thị Dung C012); “Pháp luật về quyển quản lý lao đồng cũa người sử

chong lao ding ở Tiệt Nam” Luân án tiên Š Luật học;

+ Hoàng Thị Anh Vân G014) với để tài “Kỹ luật lao đồng theo pháp Inde Tết Nam hiện ney và hướng hoàn thiện” Luân vẫn thạc s luật hoe

- Tiên các tạp chi cũng có nhiều bài viễt phân tích nghiên cửu vin để này, âu tiểu như “Mét od vấn đ về Wf luật lao động trong Bộ luậtlao động” của Thạc § Nguyễn Hữu Chí đăng trên tạp chi Luật học số 2 năm 1998, “Khai miểm vả ban chất pháp lý của kệ dt lao động” của Thạc đ Trân Thị Thủy Lâm đăng trên Tạp chỉ Luật học số 9 nắn 2006; "KF luật lao đồng ~ Một sổ bắt cắp và hướng hoàn

thiện” của Tiên đ Đố N gân Bình đăng trên tap chỉ Luật học sổ 11/2015;

Các công tỉnh ngiên cửa nó tiên đã trục tiếp hoặc gián iép đã để cập đến

các quy dinh của phip luật về kỹ uật lao động trong Bộ luật Lao đông năm 2012 và

các vin bin hướng din Tuy nhiên có rt it công tình các công tình nghiễn cứu php luật lao động hiện bình về kỹ luậ lao động có mắt iên hệ với Bộ luật Lao đồng

2019 — một vin bên quy pham php lit mới được Quốc hội thông qua và có hiệu lục

trong thời gian tới Đặc biệt, chưa có công trình nào kết hợp nghiên cứu thục tất

thục hiện pháp loật về kỹ luật lao động ti Công ty CẢ phiin Dược Mỹ phẩm CVI Trong phem vi nghién cửu của luận vin tée gã tập trùng phân tích bình

luận các quy dinh của B6 luật lao động năm 2012 về kỹ luật lao động và thục tiếnthục hiện ti doanh nghiệp từ đó đơa ra quan điểm của cá nhân tác giả vé những bit

3 Mue đíchvà 3.1 Mạc dich ugha

vu nghiên cứu.

Trên cơ sở nghiễn cửa một sổ vẫn để lý luận vé kỹ luật ao động và thục trang pháp luật cũng như thục tin áp ding pháp luật ở Công ty CVI, luân vin để

xuất một sổ kién nghỉ nhắm hoàn thiện php luật và nâng cao hiệu quả thục hiện

php luật vé kỹ luật lao đồng teiCông ty CVI 3.2 Nhiệu vụ nghiền cửu.

Từ mục dich nghiên cửa nêu trên, Luận vin xác đ nh các nhiệm vụ nghiên

cứu co thể nhờ rau:

“Một là, nghiên cửa làm sáng tô những vin dé lý luận nine Khai niệm, đặc

iim của kỹ luật ao động ý ngiấa kỹ luật lao đông đối với các bên trong quan hệ lao động: Phin tch thục trang pháp luật về kỹ luật lao động so cánh, đi chiễu với Bộ luật Lao động2019 và đánh giá tỉnh khả th cũng hư những hạn ch, bất cập

‘Fax là, phân tích thực trạng thi hành pháp luật về kỹ luật lao động ở Công ty

CVI; Chi ra hông kết quả đã dat được và những hạn chế, bit cập trong trục tifa thục

iện kỷ luật lao động và nguyên nhân cũa những bất cập đó

Bal đề xuất kiến ngữ nhằm hoàn thiện pháp luật về kỹ luật lao động cing hư nâng cao hiệu qui thí hành pháp luật v kỹ uật lao động tei Công ty CVT

4 Dai tuợng và phạm vỉ nghiên cứu 4.1 Đắi trong nghiền cứm

Đi tương nghiên cứu côa luân vấn là làm 18 các quy đính cũa pháp luật lao đồng về kỷ luật lao đông và thục tiễn thục hiện tri Công tyCVT

42 Phạm vỉnghiền cin

Luận vin nghiên cửu những nối dung cơ bản của pháp luật hiện hành về kỹ

uất lao động như nội quy lao đông việc xử lý kỹ luật lao động, đẳng thôi để cập những nội dụng tương ứng của Bộ luật Lao động năm 2019

5 Phương pháp hận và phương pháp nghiên cứu.

Luân vin được thục hiện trên cơ sở áp ding phương pháp luện duy vật biển chứng và duy vật lịch sử của chi ngiĩa Mác Lê nin, tư tring Hỗ Chi Minh, quan

cm, đường di của Đăng và Nhà nước về đường lỗi đổi mới đắt nước, tính thin cấi cánh tr pháp để có thể khi thác được bin chất côn vấn dé kỷ luật lao động mot

cách toàn điện và tật di Bên cạnh đó, Luận văn cũng sử đụng da dang và kết hop những phương pháp nghiên cửu truyền thống và có đô tin cậy cao nh Phân tích

tổng hợp, bình luận thống kệ, lich sở và sơ cánh luật học

6 Những đóng gép m

Tiên cơ sở kế thir và phát huy nhông kết quả côn các cổng tình nghiên cứu đã được công bổ, luận vin ngiên cửa một cách có hệ thống toàn diện vé kỹ luật lao động Tuân vin có những đồng góp mới chủ yêu sau đáy:

Thứ nhất Luân vin khi quất những nội dang cơ bin của pháp luật về kỹ

uất lao động ở Việt Nam để lam nổi bật lên cơ chỗ pháp lý điều chỉnh kỹ luật lao

đồng ở nước ta

Thứ hơi loận vin nghiên cửu và đánh giá việc thục thi pháp luật về kỹ luật ao động tạ Công ty CVI

Thư ba, luân vin đơa ra những nhận xét cụ thể vé ta nhược điểm của pháp

uất Việt Nam hiện hành vé kỹ luật lao động Trân cơ sở những bất cập, hen chỗ,

thiêu sot còn tén te, luân văn mạnh dạn để suất những giã pháp ow thể để hoàn

'khea học của Luận văn.

thiên pháp luật vé kỷ luật lao động, cũng như giải pháp nhém nâng cao hiệu quả thục hiện pháp luật vé kỹ luật lao đông tại Công ty CVI

7 Kết cầu của hiện văn.

"Ngoài phần mỡ đầu, kết luân và danh mục tà liêu tham khảo, luân vấn gồm ba chương,

“Chương 1: Một số vin để ly luận về kỹ luật lao động va thục trang pháp luật vi kỹ luật lao động,

Chương 2: Thục tn thục hiện pháp luật về kỹ luật lao động tạ Công ty Cổ phin Dược Mỹ phẩm CVI

Chương 3: Một số tiên ngĩ him hoàn thiện pháp luật và năng cao hiệu quả

thực biện pháp luật vé kỷ luật lao động tei Công ty CỔ hắn Dược Mỹ phẩm CV

VA THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỌNG

Ân đề lý luận về kỹ hật ho động.

11.1 Nhi niệm bộ hật lao động:

TK luật lao đông a ché đô lam việc đã được quy nh và được mr chấp hành

"nghiêm túc, ding din cia mỗi cấp, mỗt nhóm người, mỗi người trong quá tình lao

sản xuất, liên kết moi người vào mét đồng tạo ra sự hài hòa cũa tit cả các ví

cq tỉnh thống nhất Theo dé, kỹ luật lao đông là nên tăng để xây dụng xã hột nên

nip, công bing và ành manh Không có kỹ luật thì không thể điều chỉnh được mỗi quan hệ giữa người với nguồi rong sin xuất và các host động cũa ho trong các tổ

chúc xã hội Kỷ luật lao động là nhõng tiêu chuẩn quy dinh hành vi ce con nguồi trong quá tình lao đông và tng xử trong xã hô, nó được xây đụng dựa tiên cơ số

phip lý hiện hénh và những chuẫn mục đạo đúc xã hội

Đổi góc đ pháp lý, kỹ luật lao động là một chỗ đnh quan trong cũa Bộ luật lao động (BLLP), kế thừa từ quy dinh của BLLD 1994, BLLĐ 2012 đã ảnh ngữ

“KF luật lao đồng là những quy din về vide hiện the thời gian, công nghệ và đâu

"hành sẵn xuất, hình doanh thé hiện trong nổi guy lao động 2 Quy định nay khong

chi nêu được ni dang côn KLLD, đổ là việc tuân thủ các quy định vé thời gen,

người lao ding gương mẫu hấp hành cũng như những hình thức xử lý đố: với

"ngời không chấp hành hoặc chấp hành không diy di những nghĩa vụ rách nhiệm

46° Bộ luật lao động năm 2019 cũng xác định phạm vi cũng như nổi hàm của

KLLD, làn cơ sở cho các quy ảnh về KLLD: “5Ø luật lao động la những mạ Ảnh vd việc tiên theo thời gian công nghệ và đầu hành sản xuất lạnh doanh do người

‘Tedidn Bichon G003) tập 2,20 Tờ đồn bíhšho Hà Nội

Điện 118 Bộ Bit ho động 2012

ˆgpeI1334ec netdacwaeng4139931-gw-đhủghưp- hp tsec3/y lạt ho dạng len,

sử ding lao đồng ban hành trong vội quy lao đồng và do pháp luật quy (ảnh (Ehộn | Điều 117 BLLĐ 2019) Vé cơ bên khái niệm về KLLĐ trongBLLD 2019 kế thir các quy ảnh của BLLĐ 2012 Tuy nhiên, sơ với BLLĐ 2012, khả niệm

KLLD theo BLLĐ 2019 cĩ diém khác, đồ là các nối dang và KLLĐ khơng chỉ được

qguy định trong NQLĐ do người sử đăng lao động ban hành ma cịn do pháp luật

quy ảnh Sự thay đỗi này đ làm khá niêm KLLĐ được mở rộng hơn Quy định

này cơng giải quyết được tinh trang những đơn vi sở dang lao động khơng cĩ

NOLD thi cĩ thể căn cứ vào pháp luật đã tt lập KLLD cũng như 1ý kỹ luật *

Trong mốt doanh nghiệp, kỹ luật lao động là việc tuân theo thơi gian, cơng "nghệ và đẫu hành sin xuất, kinh doanh thể hiện trong nội quy lao động Kj luật lao đơng bao gốm các điều khoản quy đính v hành vi của nguời lao đồng trong các

Tĩnh vực cĩ lin quan đến thực hiện nhiệm vụ lao đơng của ho như sổ lượng chất

lương cơng việc cần đạt được, thời gian làm việc, thời gn nghỉ ngơi, giữ gì tat hr thi nơi làm việc, an tồn lao động và vệ sảnh lao động, VỆ tả sẵn và bí mit cơng "nghệ, kính doanh cia tỔ chúc, các hành vi vi phạm pháp luật lao động và trích

shhiệm vật chất”,

Tom lạ, kỷ luật lao động là những quy tắc, chuẫn mục về hành vĩ, thá độ xử

“ariiÊn quen din tồn bộ hoạt động trong một đơn vi lao động, do người sử đụng lao đơng ban hành thơng qua nội quy lo động nhằm dim bảo tit te quản lý, hoạt động

liệu quả của đơn vi Va ij luật Tao động mang nhing bên chit sm:

Thứ nhất chỗ thổ bi áp dụng KLLĐ là NLD: Quan hệ lao động là quan hệ được xác lập theo nguyên tắc tinh đẳng, hy nguyện giữa các bên thi NSDLĐ vẫn cĩ

quyền ben hành các quy định và xử lý kỷ luật đối với NLD cĩ hành vi vi phu Người leo động cĩ nghĩa vụ tuân thi kỹ luật lao động và chịu trích nhiệm trước "người nữ đụng ao động vé việc tuân hũ kỹ luật eo đồng

Thứ hơi, chủ thể áp dạng KLLĐ 1a NSDLĐ: Diy là quyền đơn phương cơn "người sử đụng eo động Quyền này xuất phát từ quyền ti sin, quyển sở hữu, quyển qguân lý sin nghiệp NSDLĐ là người rực tấp đầu tu cho vie thành lập và hoạt đơng của đơn vi sở dụng lao đẳng, NLD với tư cách là người bán sức lao đồng bước

Ả Bạh hữn một sổ đấm mới cia BLL 2019 vì KLLD, Tp chí Nghề bật, Số 3,2020, 0044-49.

Pps 23d hedscaeeng4139937-gu-đhủghưp- lop sec yh dang Tem,

việc Tất cả đầu do NSDLĐ chiu chi phi, mua sim, đều hr Việc bơ ra khối lượng tải sin lớn để đầu tự cho qué tỉnh sin xuất, kinh doanh, host động và gai quyết việc lâm cho NLD buộc NSDLD phai thục thi các biển pháp nhằm bảo tồn và phát tiễn khối tai sản đĩ Quá trinh quản lý tải sản thực chất là quá tình quản lý NLD sử dang ti sin đĩ phục vụ cho quả tinh làm việc Ki thiết lập quan hệ lao động, các tiên khơng phi thơn thuận và vin dé kỹ luật lao động Những khi NLD làm việc ti

don vú, họ bude phấ chấp hành các quy dinh về kỷ luật lao đơng của NSDLD Nếu NLD khơng chấp hành các quy dinh đĩ sẽ phải gánh chịu chỗ tải nhất nh theo nổi uy leo động.

Thứ ba, căn cử để xử lý KLLD là hành vi vì phạm KLLD và lỗt của NLD Trong quá tinh tham gia vào quan h lao động néuNLD khơng thục hiện, thực hiện

khơng đúng hoặc khơng đấy đã các nghĩa vụ của minh thi NLD cĩ thé bị xở lý

KLLD Cơ sở áp dung trách nhiên kỹ luật lá di NLD cĩ hành vĩ vi phạm các điều đã được quy Ảnh trong NOLD do NSDLĐ ban hành hop pháp

Thứ ne bình thức xử lý KLLĐ hán chế hơn so với hình thie xử lý kỹ luật

khác: Các quy đnh và KLLĐ do NSDLĐ đặt ra phải nằm trong khuơn khổ các quy

cánh của pháp luật Điều này nhẫn tránh sự lạm quyền của NSDLP, tránh sự bất lợi

đối với NLD Xế lý KLLĐ được thục hiên với ba hành thúc khiễn trách kéo dai

thời han nêng hương khơng quả 06 tháng, cách chúc và sa thi Trong khí đĩ, cán bộ

Xơi vi pham phải chin một trong các hình thúc kỹ luật khin trách, cảnh cáo, cách

chức, bất nhiệm" Đổi với cơng chúc, hình thức kỷ luật đa dang hon, bao gồm: hiển trích, cảnh cáo, ha bậc lương, giáng chức, cách chúc, buộc thơi việc, Đối với

trách, cảnh cáo, buộc thơi việc và tủy thuộc vào viên chúc cĩ chúc vụ quản lý hay khơng giữ chúc vụ quân ý ma cĩ

các hình thúc kỹ luật khác nhau (cĩ cách chức hay khơng) Š

vin chức, các nh thức kỹ luật beo gm: kh

Phgõn | ae Lait ibd cũng cúc năm: 2008; “hộn 1 Điều 79 Lui en cơng hức nấm 200%, ` Nhạc 3 Chương 2 Nghị ph 210012/NĐ-CP,

1.12 Vai tra, ý nghĩa của kj luật lao động.

Việc tuân th kỹ luật lao đông có va trỏ quan trọng cả về mất kink tế, chính trị vax hội, cụ thể

4 Vai trồ của kỹ hat ho động đốivới Nhà nước và xã hội:

ii các bên trong quan hệ lao động thục hiện tết kỷ luật lao động thi quá tình sản xuất kính doanh cia đơn và sử dang lao động được én định và tăng năng suit, Hiệu quả Tử đó th nhập, đối sống của NLD đoợc dim bio, doanh thủ ofa đơn vi

"ngày cing tầng cao, vi thé trật hyxã hội chưng được én định và phát tiễn” Với mục

tiêu công nghệp hỏa, hiện dai hóa dit nước, với yêu cầu của hồi nhấp quốc ổ, chủ

trương diy manh đều bơ nước ngoài, xuất khẩu lao dng nhờ hiện may thi việc ting cường công cổ trật hự kỹ luật theo hướng công nghiệp hiện dai là một vẫn để cổ ý

"nghĩa rất quan trong

Tiênphương điện kin tố: Kỷ luật lao động cổ một vai to rit to lớn rong sẵn

xuất Bất kỷ mốt nin sin xuất xã hội nào cũng không thể thiêu đuợc kỹ luật lao đồng Bồi và để dat được mục dich cuối cing côn sin xuất thi phi thống nhất moi cổ ging của NLD, phổ tạo ra một trật hy cân tht va phốt hop hành động của moi người tham

ga vio quá tinh sin xuất Ting cường kỷ luật leo động sẽ giúp cho quá tình sin xxoất được tiên hành mốt cách lin tục và tạo đều lên thuận li cho việc áp đụng các ấn bộ kỹ thuật nhiing kinh nghiện rên vào sin xuất Kỷ luật lao động được chấp

"hành tốt góp phin lớn lâm tăng năng mất chất lượng công việc, thú: day sự phát tiễn nén ánh té chúng cũa đất nước, Bồi lễ, hàng hoe sức lao động là nguôn gốc tao

xe giá tủ, hơn thể nữn là tạo ra giá tr thing duc, nêu NLĐ được sở đụng phân bổ một

cách hop lý, khoa hoc phục vụ tố hơn trong hoạt đông sin xuất kinh doanh: Trật hạ ni nip của một doanh nghiệp và ý thức tuân th kỹ luật cia người lao đồng là những Vu tổ cơ bin đỂ duy bì quan hệ leo động én đính, hà hòa Đó công la đều kiện để thu bút vẫn đâu tr ước ngoài, xuất khẩu ao động, giúp cho người lao động không bị

tổ ngỡ ki làm việc rong các điều kiện khác biệt

Trén phương điện xã hội Kỹ luật ao động là yêu tổ gián iấp góp phần quan trọng làm đời sống của moi người din nói chung và NLD nối riêng được nâng cao,

"Rip it về kỹ hột ao đồng vì ợc tổn đực hain ta Cngty Cổ phần Vin i vi Dich vụ Petrol HiTây hộn văn due ĩ hộthọc Nguyễn Mah Hing; T5 Nguyễn Vin Bàn hướng dẫn.

cõi thiện cả về mặt vật chit lẫn tinh thin Kj luật lao động được thực hiện tétcén

đảng vei trò không nhỏ trong việc duy bì hii hòa mỗi quan hệ gữa NLD và

NSDLD, hen chế xây ra tinh trạng tranh chấp, kiện tụng!”

4 Vai trẻ của kỹ lnjt lo động đốivới Nguời sử dung lao

Đổi với NGDLĐ, kỹ luật ao động là một trong các iện pháp pháp lý quan

trọng để NSDLĐ thục hiên quyền quin lý lao động của mình trong các đơn vi sở dang lao động và la cơ sở đổ t8 chúc hoạt dng có hiêu qua Trật tự nỄ nép trong

cq tình lao động của đơn vĩ sử đụng lao động chi có được kh có kỹ lut eo động,

Đây là đều kiện tit yêu để nâng cao hiệu quả của host động săn xuất kinh doanh và

đầm bảo lợi ch của các bên trong quan hệ lao động, đặc bit Ta lọ ich của NSDLD Từ việc det được lợi nhuận cao hơn, NSDLB cing có đâu liên trở lạ tp tục đâu

tw mỡ rộng sin xuất, kinh doanh, tạo nhiễu công ăn việc làm cho NLD cũng nh của cũi vật chất cho xã hội

Néu xác dinh được nối dung hop lý, kỷ luật lao động con là một nhân tổ

quan trong dé ting ning suất lao đông, năng cao chất lượng sân phẩm, tắt kiệm,

"nguyên vật liệu Thông qua việc duy bì kỹ luật lao động, người sở dụng lao đông có

thể b6 b sắp xép leo động một cách hop lý để én dinh sin xuất, dn đnh đời sống

"người lao đồng và rật hex hội nó chúng:

4 Vai trẻ của kỹ hột lo động đốivới người lao động:

Đi với NLD, việc tuân thổ kỷ luật lao đông chính là để ho góp phần hoàn

thành ngữa vụ lao đông Ngoài ra, việc chấp hành các yêu cầu về thời gian lao đông, quy trình công nghệ là điều kiện bão dim cho quả hình ting năng suit,

tăng chất hương sin phim, từ đ thu nhập cia người lao đồng cũng ting én

Tuân thủ kỷ luật lao động, người eo động có thé tr rên huyền để rở thành "người công nhân của xã hộ hiện ds, cổ tác phong công nghiệp, là cơ sở để ho đâu

tranh với những tiêu cực rong lao động sin xuất Ngoài ra kỹ luật lao động còn là

tiện pháp để giáo đục và rén luyện người lao đông phát huy tinh thân trách nhiễm, ý thúc tập thé và gop phẫn xây đụng mốt xã hôi kỷ cương tật ty

"rất ho đồng vì tay tổn inti Công CB phn Vin thi Didh vnelieTiy inv tục, hậthec Ngyễn Mah Hing, TS Ngyễn Vin Bà hướng đến

Voi những vei trò quan trong như trên, cần thiét pit dé cao hơn nữa việc tuân thủ kỹ luật lao đông, Đẳng thoi, vide xở lý kỹ luật lao đông cũng phit được tiến hành một cách hợp tinh hop lý, ding pháp luật Nếu áp dụng và thi hành kỹ

luật không tốt rổ df din din in trang iêu cục ảnh hưởng xâu đốn nự phát hiển cũa

doanh nghiệp và loi ích hop pháp côn người leo đông Những ngước tei nếu thi ảnh kỷ luật lao động một cách đúng din, kip thi, phù hợp thi nó sẽ mang lạ hiệu aqua thdt thọc cho doanh nghiệp, Bồi người lao động sẽ căm thấy mình được tình

đẳng, on toàn trong khi làm việc, hấy tin trông vào người sở đụng lao động và sẽ

lâm việc ngày cảng tích cục hơn

1.2 Thục trạng pháp luậtvề kỹ hat lo động.

1.2.1 Nội guy, guy chế lao động.

Nội quy lao động là vin bản do người sử đụng eo động ben hành, là cơ sở af tủủất lập kỹ uât lao động, thể hiện rõ quyển quản lý lao đông cia người sử dụng lao

đông Thông qua NQLĐ, người sử dụng lao đông duve th hiện ý chỉ của minh bing cách đặt ra những quy tắc xử sự những nghĩa vụ rách nhiém của người lao

đông trong quá tình làm việc nhằm duy ti trật hụ né nép, sự vận hành thống nhất J đơn vi Theo đó, nổi quy lao động quy đính các quy tắc, ngiĩa vụ ma nguờ lao động phãi thục hiên như quy dinh về thời gờ lam việt

thời gờ ng ngơi, an toàn leo đồng về sinh lao động, rt hơ tạ nơi lâm việc, việc ‘bao vệ tài sản, bí mật kinh doanh, cổng nghề, các hành vi vi phạm ky luật lao động

và các biện pháp xử lý kỷ luật lao động Những quy định này có tỉnh bit buộc đối Với toàn thể người lao động trong đơn vi, nêu ho không thục hiện hoặc thục hiện

Xhông đúng các quy đính này th sở bị xử lý theo các hình thức kỹ luật tương ông

trong nội quy leo động Vì vậy, nội quy leo đông được cot là cơ sở để thất lập kỹ luật lao động Xuất phát tử vai trò quan trong này, pháp luật lao động của hấu hit các nước trên thé giới đều quy dinh và nổi quy lao đồng

trong lao động của cả tập

+ Thắm quyền ban hành và hình thúc cia nội quy lao ke

Khoản | Điều 119 BLLD 2012 quy định chỗ thể ban hành, phạm vi áp đụng

Và bình thúc cũa nội quy lao động là: “Người sử đụng lo động sit choi ie 10 người lao động hở lên phải có ội quy lao động bằng văn bản” Đây là đẳm quan họng trong quy định về phạm vi ban hành nội quy lao động Theo quý định đó, doanh:

"nghiệp không là chủ thể duy nhất ma tit cä các đơn vi khác không phi doesn

nghiệp như Cơ quan, t8 chúc nước ngoài, các cơ sỡ y ti, giáo dục, thé theo ngoài công lập khi sử dụng từ 10 ngôi lao động tr lên đều phải ban hành nổi quy lao

động bằng vin bản Qua da, chủ thể có thim quyền ben hành nổi quy lao dng là người sử ding eo động Mục dich của việc ban hành này nhằm để người sử dụng

lao động bự thiét lập và day tì kỹ luật lao đông trong đơn vi hưởng dén mục dich nâng cao ning suit, chất lượng hiệu qua cia quá tinh lao động sin xuất kinh doanh Việc trao quyển ban hành nội quy lao động cho người sử dụng lao động

chính là sự hiện thục hóa quyén tự chỗ trong nh vực tổ chức và quản lý leo động

của người sỡ dụng lao đồng được quy định tử Khoản 2 Điều 4 BLLD.

"Nội quy lao động bit bude phi được ban hành ở những đơn vị có sử đụng từ 10 người lao động trở lớn Như vậy, ở ahing đơn vi sử dụng đưới 10 người lao

đồng như đơn và có số lượng lao độngít hoặc các hồ gia định thị không nhất thiết hii có nội quy lao động Ở những nơi này, kỹ lut lao đông đuợc thể hiện thông

qua những yêu cầu, mệnh lệnh hợp pháp của người sử dung lao động trên cơ sở quy cảnh của phép luật Trong kha đó, ở những đơn vị sử dụng từ 10 người leo động trở lên (có số lao đông rir dụng tương đối nhiều, chủ yêu trong các doanh nghiệp, cơ

quen tỔ cai), người sở dụng lao động phải ban hành văn bản để làm cơ sở răng

"buộc người lao động trong việc thục hiện các nghĩa vụ lao đồng, đồng thời sử dụng những quy tắc làm việc chung cho nhiễu người lao đông một cách lâu di.

Nội quy leo động phải bing vin bên vi công giồng như thôn trúc lao động tập

thể, NOLD là nguồn bỗ mang của luật lao đồng, chơa đụng các quy pham bit buộc gui lao động trong đơn và phố tuân theo, là cần cử để người sử dụng eo đồng trong đơn vi phải tuân theo là căn cứ để nguời sử dụng lao động thất lập, duy ti và

xử lý kỹ luật lao đồng"

Tuy nhiên, từ ngày 01/01/2031, mọi NSDLĐ phải ban hành NOL, nếu sử

dạng từ 1Ú NLD tr lên thi NOLD phi được ban hành bằng vin bên hoãn Ì Điễu 118 BLL 2019): “1 Người sử đứng lao đồng phải bạn hành nội qnp lao đồng nẫu

sử ng ti 1Ô ngờ lao động rở lên tì nội qu’ lao đông phải bằng vẫn bản": Nias

vây theo quy định Bộ luật Lao động 2019 đã quy định thi người sử dụng lao đồng trong moi trường hợp đều phải ban hành nội quy lao động mà không phụ thuộc vào sổ lượng người lao động Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động sử đụng dưới 10

"người lao động thi có thể ban hinh NOLD bing vin bản hoặc bing lời nói, nhưng

niu có từ 10 người lao động trở lân thì bit buộc phải ben hành nội quy leo đồng bing văn bin

Việc bit bude tit cả những đơn vị sử đụng lao đông đều phất có nối quy lao đông chỉ yêu cầu đổi với các đơn vũ nữ đụng từ 10 NLD tr lên phi có nỗi quy lao

đồng bằng vin bản la mốt đểm mới quan trong Tại Việt nam, có gin 70% trong

tổng số đoanh nghiép là doen nghiệp nhỏ và siêu nhỗ, số lương các doanh nghiệp

nay ben hành nội quy: quy chế lam việc làrắt thập, nin khi phát ảnh vấn đ xử lý

KLLD thi NLD là người yêu thể, do đó, việc ban hinh nội quy lao động đổi với

doanh nghiệp sâu nhỏ là một hình thúc để NSDLD thực hiện quyền quản lý của minh đẳng thời qua do tránh được sạn quyền của NSDLĐ,

“Thủ tục ban hành nội quy lo động:

Nội quy lao động lá vin bin do NSDLD ban hành, tuy nhiên để NOLD có

hiệu lục pháp luật cần phii tuân thổ những thủ tue nhất định Khi ban hành nổi

quy lao đông, NSDLĐ cần dim bão các quy đính trong nội quy lao đồng phải diva trên các quy din khung cia pháp luật về kỹ luật eo đồng và phù hop với

tha ude lao đông tập thể (nêu có) Nội quy phải chit chế nhưng không được trái với quy đính của pháp luật không nên qué hà khắc để bắt chet NLD Có nhơ vây, NLD mới có thé tự giác chấp hành tốt kỹ luật lao động trong doanh nghiệp

‘Trinh tự, thủ tục ban hành NQLD được thực hiện theo quy định tại khoản 3

Điễu 119 BLLD 2012, quy định về một trong nhông bước bit buộc phải tấn hành,

khi NSDLĐ xây dụng bản NOLD là: “Thước liu ban hành nổi quyr lao đồng

NSDLD phải tham khảo ÿ liễn ca tổ chức đại điện tập thể lao đồng tại cơ số Theo do, NSDLD cần cử vào tình bình sin xuất kinh doanh của đơn vi để xây đụng dây thio bản nội quy lao đông, seu đỏ NSDLD phải tham khảo ý liền cin tổ chúc công đoàn cơ sở về các nổi dung này Việc tham khảo ý kiến là thi tục có tính chất bit bude nhằm đổ tổ chúc công đoàn bảo vé quyén và lơ ích cho người ao đồng

Thr gro gov aD eh agpx3024iusdndhemID=10045

đẳng thời ngăn ngha lặp tôi hành vi vĩ phạm, pháp luật do người sử dụng lao động lem quyển Sau khi hoàn thiện NQLĐ, người sở dang lao động ký quyét nh ban

ảnh nội quy lao đông Trong trường hợp có những vẫn dé phát sinh hoặc trong trường hop cần tiết sia đổ, bổ mmg NOLD thi NSDLD có thể ben hành NOLD

mới thay thé nội quy leo động cit hoặc ban hành quyết din sửa đổ, bổ mang nổi

qgyy lao động” Quy định rong những năm qua khi áp dụng vào thục tién gập phải

vướng mắc, dé là những đơn vị không có tổ chúc dei dién tập th lao động tạ cơ số

(oa cu thể là tổ chúc công đoàn thì không thục tiên được thủ tục này: Theo báo cáo tổng kết thi hành BLLĐ năm 2012, “80% doanh nghập din doanh và 60%

doanh nghập vén đầu he nước ngoài chưa thành lập được công đoàn cơ sở" 5.Vì

vây vin đổ đặt ra la những đơn vũ không có tổ chức công đoàn thi nổi quy lao đồng

có được xem là hợp phip? Vấn để này đã gây ra các ranh luận khác nhau trong guá

trình áp ding Có quan điểm cho là hop pháp và có quan điểm cho là bit hợp pháp ĐỂ khắc phục tink tạng niy, BLLĐ năm 2019 đã quy dink: "3 Trước lớn ban hành nội qnp lao đồng hoặc sina đỗ, bỗ amg nội quy lao đồng người sử hing lao đồng phảt tham khảo ÿ kiến của td chức dew điện người lo đồng tạ cơ sở đốt ớt nơi có tễ chúc đại điện người lao đồng tr cơ sở” (khoăn 3 Điều 118) Theo đó, vide tham khảo ý liễn của tổ chức dai din tập thé NLD tai cơ sỡ chỉ áp dụng đái

với những đơn vi sở dạng lao động có tổ chức dei điện tập thể lao đông tại cơ sở, Trường hop đơn vi không có hoặc chưa có tổ chúc công đoàn cơ sỡ thi NSDLĐ ghi tham khảo ý kiến của tổ chức công đoàn cấp tân trục ấp, Quy ảnh này nhằm

tầng cuồng vei tro của tổ chức công đoàn kof những nơi chưa có công đoàn cơ sở trong việc tham gia với người sử dụng lao động kùi ben hành NOLD và bảo dim sơ nhủ hop với pháp luật cổng đoàn.

Nhờ vậy, có thể thấy NQLĐ rit cén thất cho đơn vi nhưng cũng rất hữu ich

cho NLD Khi NLD biất rõ bin phân của minh và cả những chế tai lid NLD sẽ được bio vé phẫn nào trước những quyết định mang tinh độc đoán cũa NSDLĐ

Đảng thời, NSDLĐ cũng phải tuân theo và tôn trong chính những quy dinh trong

” Binh Inn khoa học Bộ hắt Lao động (Nim 2013) í Lưu Bàh Nhưỡng chủ biển ; Nguyễn Yin Tìm, Đố. TDmg

` Bộ Lao động — Thươngbh và XA}, Bio cio tổng hit tỉ hành BLL năm 2012,m45

nối quy ho dé ra đỂ tao trật ty sự tuân thi đẳng nhất tử cấp trên xuống đưới trong toin đơn ví, góp phần mang lạ hiệu qué lớn cho nên ảnh của doanh nghiệp

dung của nội quy lae động:

Thác với thie woe lao động tập thé, NOLĐ do NSDLĐ ban hành V co bản, theo quy Ảnh của Khoản 2 Điều 119 BLLĐ 2012, một nối quy lao động phi có hing nổi dung chủ yêu seu đây: Thời giờ làm việc, thời gio nghĩ ngơi, Trật bơ tạ LÁn toàn leo đông, vệ sinh lao động tei nơi làm việc, Việc bảo vệ tải sản và bi mật kính doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao đồng: Các hành vỉ vỉ pham kỷ luật lao động của người lao động va các hình thức xử ý kỹ luật lao đông trách nhiém vật chit và hiệu lực thi hành VỀ nguyễn tắc, nội uy lao động không được tri với pháp luật vé lao động và các quy định khác của php luật có liên quan NOLD là my cụ thể hóa ch nh KLLĐ của tùng đơn vi và

à cơ sở quan trọng để thiết lập KLLD trong ing đơn vi xử đụng leo động,

Nội dang của nội quy lao động được hướng dẫn chỉ tit bởi Điều 27 Nghỉ

cảnh 56 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ ngày 12/01/2015 quy định chỉ it và hướng dấn thí hành mét sổ nội dang của Bộ luật Lao động năm 2012, theo đó NOLD bao

gồm 5 nội dung chủ yêu Căn cử váo đó NSDLĐ có cơ sở ban hành NOLD theo các

nối dang thống nhất, đồng thời phù hop với đều kiện cụ thể ofa đơn vi sử dụng lao đông Vi da nội đang về “Các hành vi vi pham kỹ luật lao đồng hình thúc xö ý kỹ luật lao đông và rách nhiệm vật chất, NSDLĐ có thi quy din các vẫn để như

danh mục hành và vĩ phan, me đổ và phạm toơng ứng với các hình thức wily kỹ luật lao động, muúc độ thiết ha, trích nhiệm bổi thường tiệt bai N goa những nổi

dang chủ yên ma BLLĐ quy ánh, NSDLD có thể quy dinh thêm trong NOLD

nhũng nội dụng khác nh chế đô khen thuống, những quy ảnh về rang phục tạ nơi

lim việc, Hoặc người nữ dạng lao động có thể xây dụng những bản nổi quy lao

đông nông ép dụng cho một hoặc một sổ bộ phận trong đơn vị

Trong quả tỉnh thực hiện BLLD năm 2012 việc xử lý KLLĐ phát sinh mất sổ vuõng mắc do không được quy định trong nội quy lao động Do đó, Bộ luật Lao

đông năm 2019 đã bổ sung thêm 3 nội dang nữa cần phố có trong NOLD của các

don vi sở dung lao động Đồ là nơi làm và

+ Phịng chống quấy rối tình dục ta nơi làm việc; bình he this tue xử lý

"hành ví guy ri tình đục te nơi lêm việc

+ Thường hop được tam thời chhyễn người lao đơng làm việc khác so với

hop đồng lao đồng

+ Người cĩ thẫm quyển xữ lý lệ hut ao đồng

Việc BLD năm 2019 quy định NQLD cĩ thêm 3 nộ: dng này là hợp lý

khắc phục những hạn chế từ BLLĐ năm 2012 bi

Thứ nhất, về phịng chống quất vỗ: tình dục ta nơi làm việc; tình tc thì tre xử Bs hành vi quấy rối tinh đục tại nơi lầm vide: BLLD năm 2012 quy dint về quấy rối tinh duc tei nơi làm việc tì khoản 4 Điều 2 những lại chưa da ra dinh

nghĩa, hành vĩ cũng nh cơ chế xử lý đối vi hành vi quây rồi inh đục tạ nơi lim iệc nên khơng cĩ tính khả th Khắc phục hạn chế niy, hộn 9 Điều 3 BLLĐ năm

2019 đã đưa ra khái niệm về quây rốt nh duc tai nơi lam việc nhữ saw “Qh

tinh đục tạ vơi làm việc là hành vi cĩ th chất tình đục cũa bắt lệ người nào đổi

vớt người Ie tại nor làm việc mà khơng được người dé mong miễn hoặc chấp

nhân Nox lâm việc là bdt lệ nơi nàc mai người lao động He tễ làm việc theo tha

thuận hoặc phân cơng cia người s đụng lao đồng ” Tuy nhiên, BLD năm 2019 Xhơng quy định cụ thi như thể nào là hành vi quấy tối tinh duc tei nơi làm việc ma

đã cho NSDLD tr quy dinh trong NOLĐ ĐiỀu này là hop ly bối tỉnh chất cơng việc

của các đơn vị sỡ đăng lao đơng là khác nhan, tùy từng hồn cảnh thực tổ của các

don vi mà NSDLĐ cân cứ vào đĩ để quy dinh vé phơng chống quây rổ tình duc, các hành vi quây tơi tinh đục cũng như việc xử Lý đối với hành wi quấy rối tình đục Đây được xem là giải pháp thit thục và là sơiễn bộ của pháp luật để tạo tâm lý én

đính thoải mái khi lam việc cho người lao động, qua đĩ nhằm bảo về người lao đồng, đặc biệlà lao động nữ:

Thứ hai, TỶ trường hop được tem thời chủ

so với hop đồng lao đồng: Trong quan hé lao động, người sử dung lao động là

in người lao động làm việc khác

"người cĩ quyển quân ý, điều hành tồn bộ quả hình lao động của người lao đồng

Mết trong nhõng nội dụng của quyền này là nguời sở đụng leo động chuyỄn người

lao ding sang lâm cơng việc khác so với cam kết hợp đồng lao động Tuy nhiên, khi

"người sử dụng lao động sử dang quyên này sé it nhiều ảnh hơng tơi kiện làm

iệc và đời sống của người lao động Vì vậy, Nhà nước có quy định khá chặt chế về căn oi thi tục, yêu cầu thời han và việc giải quyết quyển lợi cho người leo động Xôi nguồi sử dụng leo đông chuyển người lao đồng lim công việc khác với hợp

đồng lao động Theo đó khi gặp khỏ khăn đốt xuất do thiên tạ, hôa hom, dich bệnh

guy hiểm, áp dụng biên pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cổ điện nước hoặc do như cầu sin xuất kinh doanh thi người st dụng lao động được quyền tem thi chuyển người lao động lâm công việc khác sơ với hợp đồng lao đồng nhưng không được qué 60 ngấy lam viée công dẫn trong OL năm, trường hop chuyễn ngời lao động lim công vie khác sơ với hợp đẳng lao

đồng quá 60 ngày lâm việc công đến rơngD1 năm th chỉ được thục hiện khi người

lao động đẳng ý bằng vin bản"

Công theo đổ, khoản 1 Điễu 29 BLLĐ năm 2019 quy ảnh: “Người sử hang

ao đồng any nh cụ thễ trong nốt quy lao đồng những trường hop do nữm câu cn

xuất anh domh mà người sứ: hong lao đồng được tan thời chuyẫn người lao đồng

Tâm công việc khác zơ với hop đồng lao đồng” Do da, một trong những nội dụng sơ bản cũa NOLD là phải quy đính vé các trường hop do nhu cầu sẵn xuất kinh doanh ma NSDLĐ được tam thời chuyển NLD làm công việc khác so với hop đồng

lao động

Thứ: bạ, V8 người có thm quyền xử lý I lut lao động: BLLD năm 2012 không quy ảnh về thẩm quyển xửý KLLĐ, Hướng din BLLD năm 2012, Khoản 4 Điều 30 Ng định số 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ ngày 12/01/2015 quy dink:

hop đẳng lao đồng người có thẫm quyển ra quyết đnh xử IB

ẩn giao kết hop đồng lao

đồng chỉ cô thẫm quyễn sử lý hệ luật lao đồng theo hình thức Huẫn trách” Có thể thấy, thim quyền xử lý KLLĐ theo Nghỉ Ảnh số 05/2015/NĐ-CP tương tối hep,

gây khô khăn cho đơn vi xử dụng lao động trong quá hình xử lý KLLĐ Nghị ảnh

146/2018/NĐ-CP sửa đã Nghị ảnh số 05/2015/NĐ-CP đã mở rộng hơn thim quyền xử lý KLLD côa NSDLĐ, theo đó: “Người giao hắt hep đồng lao đồng bên

hia người sử ng lao đông làngười có thẫm quyển va yết inh nie kệ uậtlao “Người giao

Tuật lao đồng đỗi với người lao động, Người được iy oy

Thoần 1 Đầu 39 BLLD năm: 2019

ing dbs với người lao ding” Điều này được biễu là người được ủy quyển giao

kết hợp đồng lao động cũng có thim quyên xử lý KLLD

Có thể thấy, quy dinh về thim quyền xở lý KLLĐ của BLLD năm 2012 và các vin bin hướng dẫn còn nhiều hạn chế, không dim bảo sự lish hoạt và hop lý

cho các đơn vi sử đong lao ding Bãi quy định nh vậy chỉ phù hop đối vái những

don vi sỡ dạng leo động có quy mô ahd, khối lượng công việc it Những đối với các don vụ sử dung lao đồng có quy mô lớn, có nhiễu chỉ nhánh host đồng ð nhiều đa

ghương khác nhau và đặc biệt là cách quản lý khác nhau thi quy định vé thẩm

quyền xử lý KLLĐ không phù hợp Kỷ luật lao động là một nội đang quan trong thuộc quyén quản lý cũa NSDLD, vi vậy việc quấn lý đoanh nghiệp nhự thể nào nên, để cho NSDLĐ tự quyết định Hon nữa, nêu vi lý do nào đó ma người đủ diện cho

don vi sở dụng lao động không thể ký đoợc quyết dinh xử lý KLLĐ (chẳng han,

"người đi diễn theo pháp loật không có mat tạ Việt Nam) thì việc xử lý phất đồng Ini dã thời hiệu xử lý KLLD sắp hit, df din đốn vide vi pham về thời hiệu Do vệ

việc cho pháp NSDLĐ được quy định rong NQLĐ vé người có thẫm quyển xử lý

KLLD là phù họp, dim béo quyên tơ chủ cia doanh nghiệp Quy dinh này cũng phi

én của NSDLD “6.

hop với cách tip cận coi việc xử KLLĐ la quy

ĐỂ tránh trường hợp người cử đụng lao đông lam quyền, dit ra các quy nh

qué khất khe đổi với người lao động xâm phạm quyén và lợi ích hợp pháp của người lao đồng và nhằm đấm bảo các nguyên tắc khi ban hành, pháp luật cũng quy

cảnh các nôi dụng nêu trên của NQLĐ ph tuân theo các quy định tương ứng tri Bộ uất Lao động 2012 và các văn bản hưởng dẫn thi hành nhơ Nghị din 432015/NĐ-CP, Nghi dink 05/2015/NĐ-CP Và sau ngày 01/01/2021 là BLLĐ 2019 và các văn

‘bin pháp luật hướng din thí hành Nu các điêu khoản nào cia NQLĐ trú pháp luật

lao động và pháp uật khác có iên guan thí đều khoăn đó sẽ vô hiệu không cổ giá tr thi hành.

+ Đăng ký nội quy ho động:

ĐỂ nội quy lao động có hiệu lục pháp luật, NSDLD cũng phi tiến hành một

thủ tục rất quan trong đó là thi tục ding ký NOLD tai cơ quan có thim quyền.

‘Theo đó, trong thời hen 10 ngày, ké từ ngày ban hành nối quy lao động, người sử

“Bin hận mộtsố im mốt Ga BLD 2016 vi KLLD, Tw ch Nghề hắt ố 3.2020, 44-46

dang lao động phải nộp hỗ sơ ding ký nội quy leo đông Trong thời hạn 07 ngày lâm viện, kể từ ngủy nhân được hd sơ đồng ký nối quy lao động, nêu nối quy lao đồng có quy dinh tri với phip luật thi cơ quan quin lý nhà nước về lao đông cấp

tinh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lạ

(chon và khoén 3 Điễu 120 BLLD năm 2012)

HE sơ đăng lý nội quy lao động gầm các tải liệu sau: Vin bản dé nghị đăng

ký nội quy lao động, biên bản góp ý kin của tổ chức dai diễn tập thé lao động ti

sơ số; các vin bên quy định cia doanh nghiệp có Tiên quan đến kỹ luật ao động và

trách nhiệm vật chất (nêu cổ và 02 bản ni quy lao động (DI bên sẽ được lưu lá ti

Sở Lao động ~ Thương bình và Xã hồi; 01 bản được gặt cho doanh nghiệp sau khỉ

đã được ding lợ) ~Điều 121 BLLD năm 2012

VỀ cơ quan có thim quyền ding ký NOLD: Theo quy định tei khoản 1 Điều

130 BLLĐ năm 2012 quy dink: “I Người sử chong lao đồng ph đồng lý nỗi qp

lao đồng tat cơ quan quân lý nhà nước về lao đồng cáp tinh” Việc đăng ký bản

NOLD được thực hiện tei Sở Lao động ~ Thương tinh và Xã hội tịnh, thành phổ trụ thuộc trùng ương nơi có trụ sở chính của đoanh nghiệp Mue dich la để cơ quan

lao ding cấp tinh xem xét lei nổi dang nội quy leo động, các vin bản cia NSDLD

c6 quy inh iên quan din KLLD nhằm bio dém mph hop vé nội đụng của NOLD

Yới các quy dinh cin pháp luật Đồng thời, đây cing là cơ sở đỂ co quan cổ thi

quyền thục hiện quyên quản lý nhà nước vé leo động Việc quy định như vậy nhằm, phòng tránh trường hop NSDLD tem quyển ma đặt ra các quy đính xăm pham quyền và lợi ich hop pháp cia NLD và nhằm bảo dim cho quan hệ eo động trong các ầm vị phát tri hã hoe và dn dinh Tuy nhiên, thuật ngữ “cơ gun quản nhà

ốc vé lao động cắp tinh” không được quy định 18 nền dia din những cánh hiểu

Xhác nhau khi xác định cơ quan có thẩm quyền ding ký NOLD Bên cạnh đó, việc

quy din chỉ có cơ quan cấp tinh mới có thim quyền ding lý NQLĐ đã gây nên tinh trang quá tii đất với một số địa phương có sổ lương doanh nghiép tương đãi Ion nhự Hà Nội, Thành phố Hồ Chi Minh, Đà

lượng công chúc của các Sở Lao đông ~Thương bình và Xã hồi cơ bản tương tự như nhau

ng Bình Dương Đẳng Nai bối

Từ những han chế đó, Bộ luật Lao động 2019 đã quy nh rõ hơn vé cơ quan co thẫm đăng ký NOLD, do là cơ quan chuyên môn về lao đồng thuộc ủy ban nhân

dân cập tỉnh nơi NSDLĐ đăng ký lánh dosnt!” Đẳng thời bổ ming quy dink: "Căn

cứ đâu liên cụ thd, cơ quan chuyên môn vé lao động tude Ủy nhân đôn cắp

tinh có thể ty quyển cho cơ quan chuyên môn vé lao động thuộc Ủy bam nhân din

sắp huyện thực hiện việc đồng hổ nổi quy lao đồng ” (khoản 5 Điều 119) Quy ảnh này đã khắc phục được han chế của BLLD 2012 về quy định chỉ một cơ quan có thim quyền xử lý hỗ sơ đăng ký NQLĐ ci doen nghiệp Bồi qua gần 10 năm thục thi BLLD 2012 số đoanh nghiệp môi ra đời va phát tiễn tương đãi lồn, nếu chỉ

Si Lao động ~ Thương binh và Xi hội cấp tỉnhhành phổ có thễm quyển trong việc

ghê duyét ding ký nổi quy lao đông của doanh nghiệp zẽ không thé bao quát được hit và df bỗ sốt các vấn để quan trong trong quân lý việc chấp thuân và thục hiện

nối quy lao đông cin doanh nghiệp 4 Hiệu lục của nội quy lao

6 các nước trên thể gói, đã dim bảo nguyên tắc NOLD không trai với quy,

dich của pháp luật hiện hành và có Hiệu lục thục th, các quốc ga đầu yêu cầu

NOLD phải có nự kiểm duyét của cơ quan lao động có thim quyền Vi dụ: Ở Pháp, nối quy lao động phải được Thanh tra lao động kiểm tra, Ở Nhật Bản và Hin Quée

{hi nổi quy lao động phải tinh báo ở cơ quan có thim quyénTM

6 Việt Nam, NQLĐ phải được đăng kỹ tei cơ quan lao động cấp tinh (Sở

Lao động - Thương bình và Xã hố) NOLD có hiện lục sau 15 ngiy, ké từ ngày Sở Lao động - Thương bình và XE hội nhân được hỗ sơ đăng ky NQLĐ, tn trưởng hop NOLD có didu khoản tii pháp luật (heo quy định tei Điều 122 BLLD 2012) Tuy

nhiên, trên thụ tế, nhiễu Sở Lao động - Thương bình và Xã hội sẽ cổ thông báo về Việc phê chuỗn NQLĐ của doanh nghiệp Thời điểm NQLĐ có biêu lục được xác đánh là ngày được nêu rong văn bản phê chuẩn cũa Sở Lao động - Thương binh và

XXã hội Trường họp đơn vi sử đụng dưới 10 NLD ban hành NOLD bing văn bản thì

ngày có hiệu lực của NQLĐ do NSDLĐ quyết định trong NQLĐŸ,

hoãn 1 Du 19 BLLD nim 2019

"DB Thu Dựng C01), Pháp hit vì quyền quần ý ho ng cia nga si dmg ho động ð Vit Nem, Luận

"thon 4 Điều 10 Thông tr 412015/TT-BLĐ.BXH ngiy 167112015 cia Bộ Lao ding = Dong bith và

Đã hitting dẫn tae hain một số đề và op đồng ho dng, kỹ hật he động, trích nhi vit đút ca

——¬

Ngoài ra theo quy dink tạ khoản 4 Điều 119 BLLD 2012: “Nối quy lao

ing phat được thông báo dén người lao đồng và những nội ng chính phốt được

xrên yét ở những nơi cẩn thất tại nơi lầm vide" Do đá, sưu khš nội quy lao động được ben hành và có hiệu lục pháp luật thì bản nội dong đó phải được phổ biến

tông i cho người Ino động trong doanh nghiệp t Theo pháp luật lao động Việt Nam, nội quy lao đông phi được thông báo đến người lao động và những nộ: dụng

chính phấi được niêm yết ở những nơi cần thiết tạ nơi lâm việc, Đối với đơn vi

sử đăng eo đông có nhiễu chỉ nhánh, đơn vi, cơ sở sin xuất nh doanh đặt ở nhiễu

tinh, thành phô trục thuộc Trung ương thi sma khi NQLĐ có hiệu lục, NSDLĐ có

trách nhiện gii NOLĐ din Sở Lao động — Thương binh và Xã hội nơi đặt chỉ

nhánh, đơn vi, cơ sở sản xuất kinh đosnhẺ” Mục đích của quy định này là nhằm.

dim bio cho việc quản lý nhà nước vé lao động được tiét a và thống nhất tén

em vĩ toàn lãnh thổ kh: doanh nghiệp đặt cơ sở hoạt đông ở nhiễu nơi Trường

hợp người sở đang lao đông không thông báo công khai hoặc không niém yét

những nội dung chính của nội quy lao động ð những nơi cần thit ti nơi làm việc thi sẽ bị xổ phạt cảnh cáo hoặc phat tiền

12.2 Xã Ij hật lao động:

Thắm quyền xử lý kỳ luật lo động:

Khoản 12 Điều 1 Nghị dinh 148/2015/NĐ-CP ngày 24 tháng 10 nim 2018

sung một sổ điều cũa Nghĩ ảnh sổ 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy đính chỉ tiết và hướng dã

ay dink: “Người giao kết hop đồng lao đồng phía bin người sir ng lao đồng là người có than quyểnra quyét Ảnh xử l lệ luật lao đồng đãt với người lao đồng; Do da, nguời được ủy quyển giao Kit hop đồng lao đông chỉ có thêm quyển xử lý KLLD theo hình thức khuẩn trách Như vậy, NSDLĐ có thể ủy quyển cho người

Xác giao kết hợp đẳng lao động việc quy inh như vật nhắm ting cường quyển và trích nhiệm của NSDLĐ trong vide duy ti KLLD của đơn vị sử dụng lo đồng Tey hiên, quy định này trên thụ tẾ áp đụng chưa inh hot, công nhắc nhất là đối với các doanh nghiệp có nhiều chỉ nhánh host đồng & nhiễu die phương khác nhau và trường hợp xử Lý kỹ luật với hình thúc kéo di thời han nâng lương cách chúc hoặc thí hành một số nội dung của Bộ luật lao động năm 2012

goin 8 Đầu 28 Nghị deh 05/2015/NĐ-CP

sa this ma người giao kết HĐLĐ là người đai din theo pháp luật nhưng không phi Iie nào công có mất tei doanh nghiệp dé có thể xử lý KLLĐ một cách lap thời, đu nay sẽ gây khó khăn và kéo dai thời gian rong vide ra quyết ảnh kỹ luật

4 Nguyên tắc xi lý kỳ hạt lo động:

Pháp uất các nước đều quy định việc xử Lý kỹ lut eo động phải dựa tén cơ sở của nổi quy lao động nhằm hen chế ar lem quyền của người sử dụng lao động trong xử lý kỹ luật lao đồng đồng thời dim bio quyển và lợi ich của người người sở

dang lao động Điều 7 Luật số 300 nắn 1970 của italia quy định người sở dang lao

đông chỉ được xử lý kỷ luật eo động đối với người lao đông kùi ho có hành vĩ vi

pham những nội quy đã được quy nh cụ thé trong nội quy leo động)"

Pháp luật Việt Nam, quy đãnh vé nguyên tắc xở lý kỹ luật lao động tạ Điều 123 BLLĐ 2012, cụ thể nh sau

@ Không được áp dụng nhi hình thúc xở ý kỹ luật lao đông đổi với mất ảnh vi vĩ phạm kỷ luật lao động

(G0 Khi mét NLD đồng thời có nhiễu hành vi vĩ phan kỹ luật lao động th

chỉ áp dạng hình thức kỹ luật cao nhất hương ứng với hành vi vi phạm năng nhất Gi King được xử lý kỹ luật lao động đối với NLD dang trong thời gien sau diy:

= Nghĩ êm dau, điều dưỡng nghi việc được sự đồng ý của NSDLB;

~ Đang bị tạm giữ tom gem;

= Đang chờ kt quả cia cơ quan có thẩm quyên điều Ea sắc mình và kết

luân đối với hành vi vi phạm được quy dinh tei Khoản 1 Điễu 126 cia Bộ luật này,

= Lao đông nữ có tha, nghĩ thai sin, người lao động nuôi con nhỗ đưới 12

thing tu

Không x lý kỹ luật lao đồng đối với NLD vũ pham kỹ lật lao động trong kồi mắc bệnh âm thin hoặc một bệnh khás lim mắt khã năng nhân thức hoặc

Xhã ning điễu khiển hành vũ cis mình.

ĐỂ bio vô NLD trong mỗi tương quan với pháp luật khác, tei Điều 128; Khoản 4 Điều 129 BLLĐ 2012 quy dinh các nhóm hành wi câm NSDLĐ thục hiện

'NgyỄn Minh Hing 017), Pip hitli init ho động vì tục tổn tac hận tri Công cổ phần Vận tế

Xơi xử lý kỷ luật lao dng Đĩ là xâm pham thân thể, nhân phẩm của NLD; ding Hình thie phat tién cất lương thay việc xử lý kỹ luật, hành vĩ vi phạm kỹ luật lao

đồng khơng được quy dink rước trong nội quy lao động và cém xử lý kỹ luật lao

đơng đối với NLD và lý do chun bị Ảnh cơng hoặc tham gia ảnh cơng, Đây là các

"nguyên tắc cơ bản mà NSDLĐ phi tuân thủ khi thục hiện xử lý kỹ luật lao đồng

đối với NLD Néu vi phạm mét trong những nguyên tắc do tì quyết dink xử lý kỹ

luật lao đơng của NSDLD bị coi là trai pháp luật và NSDLD trong trường hop nay hải chiu hậu qua pháp lý nhất din

Tuy nhiên việc uy định “xử lý ký Indt ao đồng đố với người lao đồng cĩ

"hành vi vĩ phạm khơng được quy nh trong nội quy lao đồng” đều này cĩ nghĩa

nối quy lao đơng là căn cứ cơ sở duy nhất để xử lý KLLD Vin để đặt ra la ð những

don vi sở dạng đưới 10 người lao đơng theo quy định của pháp luật khơng cĩ nĩi

aquy lao động thi NSDLD cân cử vio đâu để xử lý KLLD ĐỂ hạn chế bit cập này:

tân năm 2015 tại Thơng te số 472015/TT:ELĐTBXH mới quy inks “Trưởng hợp

khơng ban hành nội quy lao đồng bằng văn bản tả người sử ng lao đồng và

người lao đồng thơn thin nội ong lộ luật lao đồng trách nhiên vật chất vất chất

và ght trong hợp đồng lao đồng đễ thực hiện” Tuy nhiên, khơng chi nội quy lao đồng théa thuận rong hợp đồng leo đồng ma ngay cả pháp luật cũng là căn cứ để xử lý KLLD Chính vi viy, để khá quất hĩa vẫn để này, BLLĐ năm 2019 đã quy.

nh một trong các hành vũ bị nghiêm câm khi xử Lý kỹ luật đĩ lẽ: “Mĩ: lộ dt ao

“đồng đỗi với người lao đồng cĩ hành ví ví pham khơng được qu Ảnh trong nội any lao đồng hoặc khơng thia thuận tong hợp đồng lao đồng đã giao kết hộc pháp

Trật vễ lao động khơng cĩ quy ch” ®

Căn cứ xã lý kỳ lật lo động:

Căn cứ áp dạng trách nhiệm kỷ luật ao động là căn cử mang tinh pháp lý mà dia vio đồ người sử dụng lao động cĩ thể tiến hình xử lý kỹ luật người lao ding hoặc khơng Việc xử ý kỹ luật lao động nhằm mục dich giáo dục, ning cao ý

thức, rách nhiệm làm việc của người lo động đố với cơng việc

hon Điệu H7 BLD năm 2019

Căn cử quan trong cho việc áp dung trách nhiệm kỷ luật lao động a hành vĩ vã phạm kỹ luật lao động và lất của người lao động

Thứ nhắt hành vi vi pham kỷ luật leo động: Hanh vi vi phạm kỹ luật lao

đông là hành vi cia người lao động vi pham các nghĩa vụ đã được quy ảnh trong

nổi quy lao đông của doanh nghiệp hoặc vi phạm các mệnh lệnh điều hành hợp

phip của người sử dụng lao động Thông thường đối với các doanh nghiệp chưa có

nổi quy lao động thi hành vi vi phạm kỷ luật lao động được hiéw là các hành vi

không tuân theo yêu cầu, mônh lệnh ma người sử dụng lao động ban hành Trường hop doanh nghiệp có nội quy lao động những nội quy đó lạ trái pháp luật thi người sử đăng lao động không thể căn cứ vào các hành vĩ được quy đính trong nổi quy đỀ

xử lý kỹ luật người lao động, Hanh vi vi phạm kỹ luật lao đông thường được thé iện dori dạng không thục hiển, thục hiện không đóng hoặc không diy đã ngĩa vụ

lao động được giao Bến cạnh đó, nguôi sở dụng leo đồng cũng phối chủ ý ring không phi mọi hành vi vi phạm nghĩa vụ cia người lao động đều bị xử lý kỹ luật lao động, bối có những ngiĩa vụ người lao đông vi phem nhưng không xâm phạm Gin rong doanh nghip tà ing khổng ph sở ý kỷ hát ao động

Thứ ha, ỗi của nguờ lao động vi phan: Lỗi là thái độ, tâm i cũa ngu lao

đồng đối với hành vi vi phạm kỹ lut lao ding và hậu qua đo hành vi đ gây ra, Một "gui lao đông được cơ là có lỗ nu hành vi v phem đó là kết quả của sơ tự lợn chen của ho rong khi họ có đã điều kiện chủ quan và khách quan để lựa chọn, thực

Tiện cách xổ sơ khác phủ hợp với yêu câu, đời hội của doanh nghiệp Do đó khi có hành vi v phạm xây ra những do các yêu tổ khách quan, bất khã kháng mã người

lao đông hoàn toàn không có lỗi thì nguồi sử dung lao động cũng không thé xử lý kỹ luật đối với ngời lao động Nói cách khác, lố là dâu hiệu bắt bude trong căn cử áp dụng trách nhiệm kỷ luật leo đồng người nở đụng lao đông chỉ có thể xử lý kỹ

luật người leo động khi họ có lất

Mã loụ lt khác nhau sẽ thể hiện tính chất, mức độ vĩ phạm kỷ luật lao đồng khác nhau, do đổ việc xác ảnh Loni 18, mức đ tất cũa người lao động khi có

hành vi vi pham kỹ luật lao động có ý ngiễa rất quan trong Bởi căn cử vào ya

lỗ, nguời nữ dụng leo đồng có thể lơa chon ra hình thúc kỷ luật lao động tương

ng phù hop nhất Người lao động chi có thé bi xử lý kỹ luật lao đông khi có lất

tổ

Vi vậy, khi tiến hành sử lý kỹ luật lao động người sử dạng lao động buộc phải

chứng minh được lối của người leo động,

Ngoài cần cử vào hai yêu tổ chỉnh là hành vi vi phạm kỷ luật lao động và lối

của người lao động th khi áp dụng trách nhiệm kỹ luật lao động người sở đụng lao

đồng có thé cain cũ vào các yêu tổ khác như quả tình công tác, cổng hién cho công ty ce người leo động, hoàn cảnh gia nh ra một quyét Ảnh ij luật hợp tin, hợp pháp

+_ Thời hiệu x lý kỹ hật ae động:

‘That hiệu xử ý kỹ luật Ia thời hạn do pháp luật lao động quy dink mã khi hất thời han đồ thi việc xử lý không thể được thục hiện nữa Pháp luật các quốc gia đầu có cùng quan dim trong việc cân thiét pit đặt ra một thời hạn nhất din cho ghép

"người sử dụng lao động tiễn hành xử lý kỹ luật đối với người lao động mã lửi quá

thời han dé thi người sở dụng lao đông bi mat quyén xử lý kỷ luật Mục dich cia

vide quy Ảnh thời hiệu này là dim bảo cho việc ra quyết din kỹ luật cia người sở dang lao động là kp thời, hiệu quả, cổ tác dang giáo dục, rên de và ngắn nga hành vi vi phan

G Việt Nam, Quyết định kỹ luật phải được ban hành trong thời hiệu xử lý ky

luật lao đồng Cụ thi, người sử dụng lao động phải ben hành quyết ảnh kỹ luật

trong thời là 06 tháng, ké từ ngày xây ra hành vi vi phạm; trường hop hành ví vỉ em liên quan trực tiếp din ti chính, tử săn, tất 16 bí mật công nghệ, bí mật in

doanh của người sở đụng lao động th thời hiệu xở lý kỹ luật lao động tố đa là 12 thing, ngoài ra trong một sổ trường hợp đặc biết thi than hiệu có thể kéo dai hơn Đây là những trường hop và pham mé việc xác minh phúc tạp, hậu quả nghiêm trọng vì thể được kéo di thời hiệu xở ý

Ngoài ra khoản 2 Điều 124 BLLĐ 2012 quy đánh về việc kéo dit thất hiệu khi thời hiệu xử lý KLLĐ đã hết Cu thể, đổi với các trường hợp NSDLĐ không được xử lý KLLĐ trong thười gian nghỉ theo quy dinh (nghỉ ôm đau đều dưỡng: nghĩ việc được ar đồng ý của người sử dụng lao động: Đang bị tam git, tạm giam;

at Huân đối với Dang chữ kắt quả cia cơ quan có thẫm quyén điều ra xác minh và

Hành vi vi pham nhờ sau: hành vi trêm cấp, them 6, đánh bạc, cổ ÿ gây thương ch, sử dung ma tuy trong phạm vi nơi lâm việc, tt lỗ bí mật kinh doanh, bí mật sông

"nghệ, xâm phan quyền sở hồu tr tuệ của người sử dung lao động, có hành vỉ gây thiệt nghiệm trọng hoặc de dos giythit hai đặc iệtnghiễm trong về tủ sẵn lợ (th của người sỡ dang lao đồng, lao đông nữ có tha, nghĩ thai sản: người lao đồng nuôi

cơn nhỏ dad 12 tháng tod) Nếu thời hiệu xở lý KLLD đã hit thi NSDLD được káo di thôi hiệu để xử lý KLLD nhang tối da không quá 60 ngày k từ ngày hết thỏi hiệu

quy Ảnh Quy định trén dim bảo quyền được xử lý KLLĐ cho NSDLĐ Điều này là hop ý bồi tên thực tẾ có nhiễu trường họp NLD đã vi phan KULĐ, mặc di NSDLD không xử tý kỹ luật NLD trong hỏi gan pháp luật không cho pháp những quyền sở lý inj luật không ti mắt i, phép luật tạo đu Hiên cho NSDLĐ được thực hiện quyển xử

ý kỹ luật của mình thông qua việc kóo dã thời hiệu

Khoản 2 Điễu 123 BLLĐ năm 2019 quy nh: Khi hết thô gian xử Lý kỹ luật

đối với những trường hop “Khổng được xử ý lý lật đối với người lao đồng bang

trong ti gian thí nên ht thoi hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đồ 60 ngày,

thi được kéo dài thời hiêu để xử lý kỹ luật lao động hương không quá 60 ngày kỄ

từ ngày hết thời gian nêu trên Như vậy, sơ với quy định hiện nay, BLLĐ 2019 không có sự phân biệt khi xác dinh thi hiện xử lý kỷ luật lao động đối với các trường hợp không được xử lý kỹ luật lao động đối với NLD dang trong thời gian quy định

Tuy nhiên, nếu tỉnh thời hiệu từ ngày xây ra hành vi vi pham con gây kho

khẩn cho NSDLĐ bởi NSDLD trong nhiễu trường hop gặp khó khăn trong việc phat hin ra hành vi v phem cia NLD Thậm nữa, bin thân NLD nu đã cổ ý vi pham, đặc biệt là các hành vi gây thiệt hei nghiém trong nh trộm cấp, them ô

Luôn có đông thứ che giấu hành vũ rt tinh vi, không phii lúc nào NSDLĐ công có thể phát hiện ra IKhi phát hiện ra hành v đã hết thời hiệu xử lý KLLĐ thi không thể xử lý kỹ luật NLD Do vậy, quy dinh này cần có sự xem xế lại để phú hop với tình hình thực tiễn

4 Hình thác xã ý kỹ hát

Tỹ luật lao đông sổ không đuợc thực hiện hiệu quả nếu không co các ch tài ắc gịa đều có những quy định cụ thé về hình thúc kỹ luật ao động tay theo múc độ nặng, nhe Diém giảng nhau cơ bin

xử phạt kèm theo, vi vậy pháp luật của các

só thể dễ đăng nhận thấy về hình thức kỷ luật lao động của các nước là đều quy

oh việc chim dớt hop đồng lao động (sa thi) với nguờ lao động là hình thức kỹ

luật năng nhất Ở nhúc độ nhe hơn, người sử đụng lao đồng cổ thé áp dụng các hình,

thức kỷ luật nhy cảnh cáo, kéo da thời hạn nâng lương, tem dinh chỉ công việt, Bồ luật Leo động 2012 quy định 03 hình thúc xử lý kỹ luật lao dng bao

gồm: Khiễn trách, Kéo dai thời han nâng lương không quá 06 tháng, cách chức, sa

thi Ngoài ra, NSDLĐ không đoợc áp dung bất c hành thức KLLĐ nào khác đái

với NLD cổ hành vi vi pham KLLD Việc lua chon hình thức kỹ luật nào để áp

dang đối với hành vi vĩ phem nào do NSDLĐ quyét dinh căn cứ tính chất mức độ của người vi phạm, NSDLĐ tự xác định va dự liệu được các hành vi vã phạm có

thể xây ra tong don vi dp đụng hình thức khi trách hoặc kéo đài thời hạn nông

lương hoặc cách chúc Cụ thể

+ Xibly kỷ luật lao đồng bằng hình thúc khiển trách: Có thể khiẫn trích bằng

đầu, ở mức độ nhẹ, hoặc

miéng hoặc bằng văn bản đối với trường hop vi pham 1a theo Nối quy lao động và Thôa wie lao động nêu cổ quy din

+ Xirly kỷ luật lao động bing hình thức kệo dit thôi hạn nâng lương không quế 06 thing: cách chúc Hình thúc xử lý kỹ luật lao động này áp ding đối với

"ngời lao đông đã bị khiển trách bằng vin bản mã tái phạm trong thoi hen 03 tháng XỂ tử ngày xy ra hành vi vi phạm, hoặc theo quy định trong Nội quy leo động và

“Thôn tước lao đồng

¬+ Xã lý kỷ luật lao đông bing hình thức sa thi: Nguô sử dụng lao động có

thể áp dung hình thúc sa thấi trong nhông trường hợp sưu diy: Người leo đồng có

hành vi trộm cấp, them 6, đánh bạc, Người lao động có hành vi cố ý gây thương, fich cho người khác, Người lao động có hành ví ding me túy tại nơi làm việc, ô, xâm phạm quyền sở hữu tí tuê, Người lao đông có hành vi có hành vi gây thiệt hei nghiêm trọng hoặc de doa gây thiệt hại đặc biệt din người sử dụng lao động, Người lao đồng bị xử lý kỹ luật káo đãi thời hen nâng lương mã tái phạm trong thôi gian chưa xóa kỹ luật hoặc bị xử lý kỹ luật cách chúc mã bị tá phạm, Nguời lao đồng có hành, Người lao đông có hành vi tiết 16 bí mật kinh doanh, bí mật công ngh

vũ từ ý bỗ việc 05 ngày công din trong O1 tháng hoặc 20 ngày trong D1 năm mà không có lý do chính đáng,

Sa thấi người leo động là hình thie xirly KLLD năng nhất, được áp dụng đổi với người lao đông có hành vi vi pham ở mức đô lỗt nghiêm trong Theo đó,

NSDL thấy ring không thể tip tục sử dụng NLD và họ có quyén loại người lao đông ra khối đơn vũ bằng cách chim dit hop đồng lao đồng với người lao động,

Tuy nhiên, do NLD bi se thải đồng nghĩa vớ việc châm dit việc làm, thụ nhập và

sẽ khô khân trong tim kiém vide lam mới cho nên để bảo vé quyển lợi cho NLD và

tránh trường hợp NSDLĐ lam quyền, BLLD năm 2012 quy đính một đu luật riêng (Điều 126) vé 3 nhóm hành vi vi phem áp dang bình thức xử lý kỹ luật sa thất

= Nhém I: Nhôm hành vi lần tht ha về tà sản cũa NSDLD: là trường hợp

gui lao đông có hành vi tiêm cấp, tham 6, đảnh bạc, cổ ý gây thương tích, sở

dang ma tuy trong pham vi nơi làm viện, tất 16 bí mật kinh doanh, bí mật công "nghệ, xâm phan quyền sẽ hồu tr tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hi nghiém trong hoặc de don gây hit hai đặc tiết nghiễm trong về ải sân lợi ch cia nguời sử dụng lao đồng,

Mise đô ” tht hai nguên trong” dé xác dinh cần cử kỹ luật không được

phip luật cụ thé hoa, điều này hoàn toàn do NSDLD quy dinh trong nội quy lao

đông Tuy nhiễn, mức độ thiệt hai nghiễm trong được áp dang theo tinh thin quy

oh tạ khoăn 1 Điều 130 BLLD, theo đó “giá bỉ thit hại khổng quá 10 tháng lương tết thiểu do Chính phú cổng bd được áp chmg tr nơi người lao động làm vide", từ đó có thể hiễu “Thất hai nghiêm trong" la thiệt hei có giá tr cao hơn 10 thing lương tố thiểu ving cho Chính phố công bổ được ép cing tei nơi người lao

đông làm việc, Néu người lao động có hành vi vi pham thuộc các trường hợp nêu trên mà NSDLĐ chưukhông xác ảnh được diy đã hoặc khó xác định hành vi,

chúng củ lỗ của NLD thi có thể yêu cầu cơ quan có thim quyền đầu ta xác "mình kết luân để âm cần cử xử lý kỹ luật lao động,

- Nhâm 2: Nhóm hành vi tế pham trong thời gián chưa được xóa lÿ luật lao

đông Bao gầm các hành vi bị coi lá tả phạm đối với người lao động đ bị xở ý kỹ uất kéo dai thot hạn nâng lương ma chưa xoá kỹ luật hoặc bi xi lý kỹ luật cách

chức ma tá pham Theo đó, tải phạm là khi người lao động bị khiển trách trong

võng03 thing, hoặc bị xử lý kỹ luật kéo dit thô: hạn nông lương mã trong vòng D6

thing kể từ nghy bi xử lý lạ vi pham KLLD và trường hop NLD bị x lý kỷ luật

lao động bẳng hình thức cách chức ma trong thời hen 03 năm kỄ tử ngày bị xử lý kỷ"

luật lạ có hãnh vi ví phạm KLLD (khoản 1 Điều 137 BLLD năm 2012) Việc quy

ok rõ tăng như vậy đã tạo một cách hiểu chung và giúp các đơn vĩ áp dụng thống nhất khi tến hành xử lý kỹ lut eo ding,

= Nhém 3: Nhóm hành vite bổ việc không lý do chỉnh đăng được qu đồn

Nuvi lao đông tơ ý bồ việc DS ngày làm việc công dén trong khoảng hôi gian tải

đa01 thing (30 ngiy) và 20 ngày làn việc công đến rong khoảng thời gian tối da

01 năm G65 ngiy), LỄ từ ngày đều tiên hry bổ việc mà không có Lý do chính đăng thi NSDLĐ có quyền sa thấi NLD — theo hướng din tạ khoản 13 điều 1 Nghị định Số: 148/0018/NĐ.CP sửa ai, bổ sing một số đều của Nghĩ định Số05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 oie Chính phủ quy dink chi tt và hướng dn thi

hành một sổ nội dung của Bộ luật ao động năm 2012 Việc cụ thé hon quy đính nay

giúp các đơn vi sử đụng lạo động df ding áp đọng trong thực té

Tình thúc x lý KLLD theo BLLĐ năm 2019 về cơ bản kế thừa các quy dinh

của BLLĐ năm 2012, tuy nhiên Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định và hình

thúc xử lý kỹ luật lao đông đã tách hình thức kỹ luật "cách chúc" thành một hình, thức kỷ luật độc lập

Ngoài ra về cần cứ xở ý KLLD bằng bình thúc sa thi thì BLLĐ năm 2019

quy định 4 loại cân cử sa thi bing vệ tách “ade hành ví trdm cấp, tham 6, đánh

bac cổj gập hương ch sảng na tị ta vơi lầm việc” tình nộ cân cứ Hãng SẺ ep dng wah Anh wang những cái HỖ khá nhan q da cứng cá hhinh vi khác, Hơn nữa, đãi với các hành và này theo tịnh thin của BLLD năm 2012 thi NSDLĐ buộc phải quy định trong nội quy lao động bối nếu không quy đính

trong NOLD thì NSDLĐ sẽ không thể xử lý kỷ luật lao động khi NLD có các hành,

vi này ® Việc BLLD năm 2019 tach riêng các hành vi này thành một điều khoản

sing và không buộc phải quy đnh trong NQLĐ có ngiĩa NSDLĐ có thể cân cử

ào pháp luật để xử Lý kỷ luật lao đông khi người lao động có các hành v nồi trên Mắt trong nhõng điểm mới cơ bản của BLLĐ năm 2019 so với BLLD năm 2012 về căn cử xử lý KLLP là bé sung thêm 1 hành vi vi phạm KLLD bi kỷ luật

se thải Do là hành vi quấy rối tinh đục được quy dinh trong nổi quy lao động

"yin 3 Đền 139 BLLD nã»: 2012

(khoản 2 Điễu 129) Như đã phân tích & trên, một trong những nội dung mới trong

nôi đang của nội quy lao động theo BLLĐ năm 2019 là phòng chống quấy rối tinh đục tử nơi lâm việc và việc xử lý hành vi này, Vì vậy, NSDLĐ có thể xác Ảnh trong nổi quy lao đông hành vi quây rỗi tinh đục nào sổ bị sa thii va cần cử vào đó

để xử lý kỹ luật đối với NLD Việc BLLĐ năm 2019 cho phép NSDLD sa thải

NLD khi người lao động có hành vi quấy rỗi tinh duc đã khắc phục được bit cập

trong quy ảnh BLL 2012, đỏ là chưa quy định ché tai cho hành vì này nên

không có tính rén đe.

Thêm nữa, khoản 4 Điễu 125 BLLĐ năm 2019 đã quy định rõ hơn về cách

tinh ngày nguời leo động từ ý bổ việc không có lý do chính đáng Theo đó, người

lao động tơ bé việc 5 ngày cộng dẫn trong thời han 30 ngày hoặc 20 ngày công dẫn trong thời hen 365 ngày tinh từ ngày đầu tiên tự ý bd việc ma không có lý đo

chính đáng thi NSDLĐ có quyền sa thả, Việc quy nh rõ răng như vậy sẽ có cách

hiểu chung và df đăng ép dụng trong thục tiễn Tuy nhiên, thôi gian try ba việc để

kết qua kỷ luật a chính xác, khách quan, công bằng dân chỗ, Tuy

êu trong việc có niên quy định trình tự, thỏ tục xử lý kỹ luật hay không? Nhiễn nước cho rằng, kh tến hành xử Lý kỹ luật nguờ lao đồng người sử dung Ieo đồng bit buộc phii tuân theo những bình tạ thủ tục nhất dink như Mé phiên họp xở lý kỹ luật, thưn khảo ý liền côn

thông báo trước cho người lao động;

Theo quy định tei khoản 1 Điều 122 BLLD năm 2012 quy định tình tự thủ tue xử lý kỹ luật lao đông Theo đó, thành phin them dự cuộc hop phii có sợ them

gi cin tổ chức đu điện người lao động tử cơ sở mà người leo động dang bi xở lý

Ig luật là thành viên, Người ao động phi có mất va có quyền hy bào chữa, nhờ luật thoi tổ chúc đủ diện người ao động bào chữa, trường hop là người chưa đã 18 nhiên; a có nhiều quan điểm trổ

chức công đoàn,

“Bin hận mộtsố im mốt Gia BLLD 2016 vi KLLD, Tp ch Nghề it, Số 3,2020,t 44-46

tub thì phải có mựthem gia cia che, me hoặc người đi din theo pháp luật Trường hop một trong các thành hân dự họp quy dinh nâu trên không xác nhận tham dự ude hop, hoặc đơn ra lý do không chính đáng, hoặc đã xác nhận tham dự những không đến họp thì phấ thông báo cho NSDLD tiết và nêu rõ lý do Cuộc hợp xử lý KLLD vẫn tiền hành, trừ những trường hop NLD dang trong thời gian không được xử lý kỹ luật quy định tử Khoản 4 Điệu 123 NLLĐ 2012

Vé thi tue, NSDLD phải gis thông báo bing vin bản vé việc them dir cuộc

hop xử lý kỹ luật lao đông cho Ben chip hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành,

công doin cập trên trục iép nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở Khi nhận được

thông báo của NSDLĐ, trong thời hạn tối đa 03 ngiy lâm việc kể từ ngày nhận

được thông báo, tỔ chúc đại điện tập thé lao đông tei cơ số, NLD hoặc người dai din theo pháp luật cia NLD đổi với người chưa đã 18 tuỗt

Cuộc hop xử lý KLLĐ phải được lập thánh vin bin và thông que các thành

viên tham dự trườc khi kết thúc cuộc hop Biên bin cuộc hop phẩt có đây đã chữ ký

của các thành viên tham dự Trường hop một trong các thành viên đã tham đự cuộc hợp mà không lý và biển bản thi pai gh rõ lý do.

Quyết ảnh xử lý KLLĐ phãi được ben hành trong thời bạn cin thôi hiệu xử

ý KLLD hoặc thời hen kéo đài thôi hiệu xở lý KLLD theo Điều 124 BLLD năm 2013 Quyết đnh xử lý KLLD phis được thông báo va gis đến NLĐ hoặc ngu đi din theo pháp luật ci người đưới 18 tuổi và tổ chức đi diện tập thé người lao

đồng tạ cơ sỡ

Riêng đối với trường hop QD xử lý kỷ luật sa thé: Nguôi sử dung leo động

hải trao đổi nhất ti với BCH công đoàn cơ sở Trong trường hop không nhất bí

với với BCH công đoàn thi người sở dụng leo động báo cáo với Số LDTBXH Sau

20 ngày kế

viên và chit trách nhiệm và QD cũa mình Trong thời han 10 ngày, kể từ ngày ra quyất Ảnh kỹ luật sa th phi gũi quyết định kỹ luật cho Sở Lao đông - Thương ‘inh và Xã hộ, kèm theo biên bản xử lý kỹ luật ao đông

Vé cơ bản, so với BLLĐ năm 2012 thi thỏ tục tiến hành xử lý KLLĐ được

quy định rong BLLĐ năm 2019 không thay đỗi nhiễu BLLĐ nắn 2019 hạ độ tuổi

gut lao động Lửi bị xổ lý kỹ luật lao đông phải có sơ tham gia cia người đi điện ngày báo cáo, thi người sử dụng lao động ra Quyết định kỹ luật nhân.

theo pháp luật Quy dinh này là hợp lý, bối nguờ lao động là NLD chưa thành niên ngiy cảng tổng việc có người dai điện theo pháp luật them gia vào quá tỉnh xử lý “kỹ luật sẽ gop phần báo về tốt hơn những lao đồng ở đổ tub này,

Hậu quả pháp lý khi xã lý kỹ ht ho động:

Trong quá trình quản lý lao động, NSDLĐ có quyền áp dung trách nhiệm kỷ luật lao động đổ: với NLD khi người lao đông có hành vi vi pham KLLD Tuy nhiên, khi xử lý kỹ luật NLD, người sử dụng leo động phải tuân thổ các quy

inh của pháp luật Nếu quyết định xử lý kỹ luật NLD không đúng pháp uất, NLD khiêu nei đến chỗ thể có thẩm quyền hoặc khi kiện vụ tranh chấp din Toa

én thì NSDLĐ sẽ phã hủy bỗ hoặc ban hành quyét định thay thé quyết định đã ban hành và thông báo đến cho NLD rong phạm vi doanh nghiệp biết khi cơ

quan nhà nước có thấm quyền giải quyết khiêu nụ kết luận khác với nôi dụng quyết đính xử lý kỷ tiki Toe án nhân dân huyền quyết đính kỹ luật là trái

pháp luật Ngoài ra, NSDLĐ còn phải khối phục quyển và lợi ich eda NLD bi vi gham do quyết định xử lý kỹ loậtlao đông không ding pháp luật Trường hợp kỳ luật lao đông bing hình thức sa thấ tri pháp luật, NSDLD côn phi thực hiện các nghữa vụ nhờ trường hợp người sử dung lao đồng đơn phương chim đốt hop

đồng lao động trá pháp luật (tri ngiĩa vụ trả một khoản tiền tương ứng với tién

lương của NLD trong những ngày không báo trước)

Trong quá tình quân lý eo đông NSDLD có quyền áp dụng trách nhiệm kỹ luật lao đông đối với NLD khi người lao động có hành vi vi phạm KLLD Hậu quả ghép lý của KLLD là hệ quả mà các bên phát gánh chin Tuy nhiên, khi xử lý kỹ Init NLD, người sr đụng ao động phi tin thủ các quy định cũa pháp luật

Nếu quyết định xã lý kỹ lật NLD là đứng pháp Init: Khi NLD có hành

vi vi phạm kỷ luật ho sẽ phải chấu chế tai và đó chính là việc phãi chấp hành một trong những hình thúc kỹ luật ma NSDLĐ dua ra cần cổ vào múc độ vi phạm kỹ luật của NLD Việc chấp hành các hành thúc kỹ luật 58 tác động trục tiép đồn quyền, "nghĩa và và lợi ích của NLB, vi du uy khi NLD bị đp dung hình thúc kéo đài thời

hhan ning lương hay cách chức sẽ tác động trục tiép din công việc, tha nhấp cia

"gui lao đông, đối với hành thức ra thấi, NLD vừa mất việc lâm vùa gập khó hn

trong việc tim công việc mới, đồng thời còn bi mắt quyền được huông những khoăn trợ cấp nhất din theo quy định cia pháp luật

TNếu quyết định xử lý kỹ hật NLD không đúng pháp Int, NLD có quyên hiểu nai đến chỗ thể có thẩm quyền hoặc khối kiện vụ tranh chấp độn Toa án thi

NSDLD sẽ phải hỗy bs hoặc ban hành quyết dinh thay thé quyết định đã ban hành, và thông bio dén cho NLB trong phạm vi doen nghiệp bit khi cơ quan nhà nước có thim quyển gi quyết khiểu nạ két luận khác với nội dạng quyết dinh xử lý kỹ Iuitchi Toa án nhân din tuyên quyết dinh kỹ luật là trai pháp luật Ngoài ra

NSDLĐ còn phi khối phục quyền và lợi ích của NLD bị vi phạm do quyết dinh xở

ý kỹ luật lao đông không đăng pháp luật Trường hop kỹ luật eo động bằng hình thức sa hãi trái pháp luật NSDLĐ còn phải thục hiện các nga vụ nhơ trường hợp

"người sử đụng lao động đơn phương chim dit hợp đồng lao động tri pháp lt (rời

"nghĩa vụ trả mốt khoăn in tương ứng với tiền lương của NL trong những ngày, không báo tc).

Vi vậy, khi NSDLĐ xử lý kỷ luật người lao động có hành vi ví pham kỹ KLLD, NSDLĐ cẩn lưu ý: một quyết đính kỹ luật người lao động được xác định là hợp pháp khi dim bio tuân thủ các quy ảnh của BLLĐ 2012 và các vin bản hướng

dấn thí hành.

+ Tạm đình chỉ công

Tam định chỉ công việc của người lao động hướng đến mục đích shim tạo edu liên đều ta sắc mảnh su việc nhanh chồng, chính xác để lam cấn cứ cho việc

xử lý kỹ luật lao động hoặc bai thing thiệt ba vật chit đoợc đúng din, công bing và bio dim ting cường kỹ luật eo động trong đơn vi Tam din chỉ công việc ofa

NLD không phii là hinh thúc kỹ luật lao động và cũng không phải là thủ tục bit

tuộc đối với NSDLĐ khi xử lý kỹ loật NLD Tại Điễu 129 BLLD 2012 quy đính như sau: Người sử ding lao động có quyền tem định chi công việc cite người lao

động khi vụ việc vi phạm có những tinh tiết phúc tạp, nếu xé thấy 48 người laođồng tiếp tue làm việc sẽ gây khó khẩn cho việc xác minh, Việc tem định chỉ côngviệc của người lao động chỉ được thục hién squ ilu them khảo ý kiến của t8 chúcdai iện tập thể lao động tei cơ sỡ Việc tổ chúc công đoàn có nhất chí hay khôngthi NSDLĐ vẫn có quyền quyét din và chiu trách nhiệm về quyết nh của mảnh.