Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về quản trị nội bộ công ty luật hợp danh và thực tiễn tại thành phố Hà Nội

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯPHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

KHUẤT LINH TRANG

LUẬN VĂN LUẬN VĂN THẠC SỈ LUẬT HỌC hướng ứng dung)

HÀ NỘI - NĂM 2020

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯPHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

KHUẤT LINH TRANG

LUẬN VĂN LUẬN VĂN THẠC Si LUẬT HOC.

Chuyên ngành: Luật Kinh tế

Mã số: 26UD07072

: 1 ThS Hê Ngọc Hiển.

HÀ NỘI - NĂM 2020

LỜI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan đây là để tài nghiên cứu do tôi thực hiện Các sổ liệu và kết luận nghiên cứu trình bảy trong luận văn là trung thực và chưa được aisử dụng trong bat kỳ công trình luận văn nảo trước đây.

Tôi xin chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình.

Tác giả

Khuất Linh Trang.

MỤC LỤC

PHAN MỞ BAU 1 1 Tính cấp thiết của dé tài 1

2 Tình hình nghiên cứu của đề tài

3 Đối trong và phạm vi nghiên cứu đề tài 4 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của dé tài

5 Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu đề tài | Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của đề tài

7 Kết cầu của dé tài

CHƯƠNG 1:3 NHỮNG VAN DE LÝ LUẬN VE QUAN TRI NỘI BỘ CÔNG TY LUẬT HỢP DANH VÀ PHÁP LUẬT VẺ QUẢN TRỊ NỘI

11 Khái quát về công ty luật hợp danh 8 1.2 Những van đề lý luận về quản trị nội bộ công ty luật hợp danh 15 1.3 Lý luận pháp luật về quản trị nội bộ công ty luật hợp danh 29 KET LUẬN CHUONG 1 32 CHUONG 2:34 THỰC TRẠNG PHAP LUAT VE QUAN TRI NOI BỘ CONG TY LUAT HOP DANH VA THUC TIEN TAI THANH PHO HA

NOI 34

2.1 Thục trạng pháp luật về quản trị nội bộ công ty luật hợp đanh 34 2.2 Thực tiễn thi hành pháp luật về quan trị nội bộ công ty luật hợp

KET LUẬN CHUONG 2 5 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ YÊU CAU VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIEN PHAP LUAT, NANG CAO HIEU QUA QUAN TRI NỘI BỘ CÔNG TY

LUAT HỢP DANH 58

3.1 Yêu cầu của việc hoàn thiện pháp luật về quản trị nội bộ công ty luật.

PHAN MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết của dé tài

Quá trình đổi mới toàn diện.

đồ có các cơ quan tư pháp phải hoàn thiện

đổi mới đỏ Chính vi vay, cải cach tư pháp cùng với cải cach hành chỉnh được at nước doi hỏi bộ may nha nước, trong é đáp ứng yêu cầu của quá trình.

coi là những nên ting quan trong của việc xây dựng và hoàn thiện nha nước.pháp quyển 28 hôi chủ nghĩa Việt Nam Nhằm hoàn thiên tổ chức và hoạtđộng của các cơ quan tư pháp thi một trong những nhiệu vụ quan trong đó làchức, hoạt đông,chức và hoat các cơ quan và tổ chức bé trợ tư pháp, trong đó đổi mới

chức hành nghề luật sư cần được đổi mới

đông — đây là mốt trong những vẫn dé trung têm, có ý nghĩa đặc biết quan trong Nghỉ quyết số 40-NQ/TW ngày 02/6/2005 của Bộ Chính trị (khóa IX) về Chiến lược cdi cách tư pháp đền năm 2020 đã chi rõ: Đảo tao, phát triểnchính trị đạo đức, có trình độluật su và các

đội ngĩi luật sư đủ về số lượng, cỏ phẩm ch:

chuyén môn Hoàn thiện cơ chế bảo đảm để iuật sư thực hiện tốt việc tranh tung tat phiên tòa, đồng thời xác định rỡ chỗ độ trách nhiệm đối với luật see “Nhà nước tao điều kién về pháp Ip để phát im chễ độ tự quản của tổ chức Iuật su; đề cao trách nhiệm của các 15 chức luật sve đối với thành viên của.

mini? Có thé nói rằng nước ta đã có nhiều nỗ lực trong việc đổi mới tổ chức.

‘va hoạt động của luật sư, các té chức hành nghé luật sư kể từ khi cải cách từ pháp được khõi đồng trong hơn 30 năm vừa qua Trong việc bảo vé quyển, lợiích hợp pháp cia bi can, bi cáo và các đương sw khác, phục vụ tích cực cho công cuộc cải cách tư pháp thì các hoạt động của luật sư vả các tổ chức hảnh nghề luật sw bao gồm công ty luật hợp danh, công ty luật trách nhiệm hữu. ‘han, Văn phòng luật sư đã đáp ứng kịp thời một phan nhu cầu giúp đỡ pháp lý.

ngây cảng cao của cả nhân, tổ chức vả theo đó gop phan từng bước tạo lập môi trường pháp lý thuận lợi va tin cây cho các hoạt đông đâu tư, kinh doanh, thương mại trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay.

Tuy nhiên, cẩn phải nhân thay rằng đa số các tổ chức hảnh nghề luật nói chung và công ty luật nói riêng đang thiếu tính chuyến nghiệp va có quy mô nhé? Các công ty luật hợp danh cũng giống như các doanh nghiệp thương mai khác, nhiều tổ chức khác ở Việt Nam déu hau như chưa chú trọng đến vai trò của quản trì Mặt khác, những nén ting lý luận vẻ quản tri doanh nghiệpcòn rất thiếu đặt trong bồi cảnh đặc thù của Viet Nam la xây dựng kính tế thịtrường định hướng sã hội chủ ngiữa Trong béi cảnh đó, pháp luật về quản trị công ty luất, công ty luật hợp danh nói riêng cũng khỏ được coi là day đủ và hoàn chỉnh Chính vi thé, câu hỏi quản tri công ty luật hợp danh như thé nào cho phi hợp ban chất của công ty luật trong bối cảnh phát triển của dat nước vẫn chưa có câu trả lời thỏa đáng Luật Luật sư năm 2006 sửa đổi, bổ sung năm 2012 (Văn bản hợp nhất Luật luật sw năm 2015), Luật Doanh nghiệpnăm 2014 hay mới nhất là Ludt doanh nghiệp năm 2020 có hiệu lực tit năm.2021 và một số văn bản pháp luật khác có quy định chung vé quản trị doanh nghiệp Các quy đính nảy chỉ có thể tạo ra cơ sở pháp lý cho việc tổ chức, hoạt đông của công ty luật nói chung, công ty luật hop danh nói riêng chứ chưa thé đáp ứng yêu cẩu quản tri phù hợp với bản chất và tính chất hoạt động của các tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý.

Quan tri công ty luật va công ty luật hop danh có những nguyên tắcvà những yêu câu đặc thù Công ty luật hợp danh không phải là một thực thể thương mại thuần túy Tổ chức công việc, quan hệ giữa luật su trong công ty luật hợp danh khác nhiễu với quan hệ giữa người quản lý, nhân

hiển công ty Luật theo pháp luật Vt Nom, Luận ăn tắn ÿ rất học, Học

Tiên Khoa học Xã lời năm 2019, E2

viên va người lao động trong các doanh nghiệp thương mại thuẫn túy Đặc biết, việc phân chia lợi ích có được từ hoạt đông của công ty luật hợp danh.cũng khác Hoạt đông của luật sư liên quan tới một giá tri x4 hội vô cùng quan trong nhưng không thể thương mai hóa - đó la công lý Hơn nữa, quản trị công ty luật hợp danh gắn với rất nhiều bản năng gốc chi phối rất mạnh đến hảnh vi của luật sư Xuất phát bởi những phân tích trên, việc nghiêncửu van dé quan tri nội bộ công ty Luật hop danh là cân thiết, có ý nghĩa lý luên và thực tiễn Chính vì vậy, tác giả Ive chọn để tài: “Pháp luật về quấn trị nội bộ công ty luật hop dank và thực tiễn tại thành phỗ Hà Nội” làm để tài luận văn tốt nghiệp thạc sỹ của mình.

2 Tình hình nghiên cứu của đề tài

‘Van dé quản tri nội bộ công ty luật hợp danh trung thời gian vừa quađược nhiễu các nha khoa học, nhà nghiên cứu đặc biết quan tâm, đặc biết từ thời điểm chuẩn bi sửa đổi bổ sung để ban hành Luật doanh nghiệp năm 2020 Các công trình của các tác giả đã tiép cân ở những góc đô khác nhau và kếtquả nghiên cứu khác nhau tùy thuộc vào mục đích, cách tiếp cân van để Có thể kế đến các nhóm công trình điển hình như sau:

* Nhóm công trình giáo trình, sách tham khảo, chayén khảo:

- Nghiên cứu vẻ lý luận bản chat quản trị công ty (QTCT): cuốn sách Tổ chức hợp tác vả phát triển kinh té (OECD), (2004), Các nguyên tắc quản trị công ty của OECD;

- Laura Empson (2007), New Challenges, New Perspectives, Oxforduniversity press; (Quản tri công ty luật hiện đai: Những thách thức mới va viễn cảnh mới,

~ Ngõ Huy Cương, "Giáo trình Luật Thương mai - Phan chung va thương,nhân", Nab Đại hoc Quốc gia Hà Nội (2013),

~ Nguyễn Như Phát va Pham Duy Nghĩa (2001), Giáo trình Lut Kinh tế 'Việt Nam, Khoa Luật - Đại học Quốc gia Hà Nội, Nzb Đại học Quốc gia;

~ Giáo trình quản tn học đại cương của Trường Đại học Kinh tế quốc dân, Giáo trình quản tri doanh nghiệp, Nzb Đai học Kinh tế quốc dân, 2016,Hà Nội

* Nhóm công trình luận án tiền sỹ, luận văn thạc sỹ:

- Nguyễn Văn Bến, “Quan trị công ty Luật theo pháp luật Việt Nam”, lun án tiến sỹ luật học, Học viên Khoa học Xã hội, năm 2019,

- Phùng Thanh Tim, "Pháp luật về quan trị nôi bộ công ty luật hợp danh va thực tiến thực hiện tại tinh Lạng Son”, Trường Đại học Luật Ha Nồi, năm 2018;

- Pham Như Hiển, “Quan trị nôi bộ công ty hợp danh theo Luật doanhnghiệp 2014, Luân văn thạc sỹ luật học, Viện Đại Học Ma Hà Nội, năm 2016,

- Phùng Anh Quốc, “Tô chức và hoạt đồng của công ty hợp danh theo pháp luật doanh nghiệp Việt Nam”, Luận văn thạc sỹ luật học, Học viên Khoahọc Xã hồi, năm 2017;

* Nhóm công trình là các bài viết tap chi, kj yêu hội thao

- Nguyễn Quý Trọng “Thách thức trong QTCTCP ở Việt Nam - từ lý thuyết đến thực tiễn áp dung”, Tap chỉ Luật học, số 2/2014;

- Đông Thái Quang “Công ty Luật HD TNHH - Một mô hình tổ chức kinh doanh mới của luật sư” - Tạp chí Pháp luật va Phát triển,

- TS Nguyễn Quý Trọng, Nguyễn Minh Đức trong bai: “Quản trị nội bộ công ty luật HD - góc nhìn từ thực tiễn”, Tạp chí Dân chủ & Pháp luật,số 11/2017,

Những công trình nêu trên tuy có cách tiếp cân khác nhau từ góc độ kinh tế, chính trí, lich sử hay góc đô pháp lý nhưng nhìn chung đã giải quyết được các van để lý luân liên quan đến quản trị trong công ty luật, CTLHD như la

khái niệm, đặc điểm cũng như các thảnh tô tác động tới hiệu qua quan trị của công ty, làm rõ một số nôi dung cốt lối của QTCT luật phải được xây dựng va chiu sự tác đông của các thinh tô khác nhau như đặc thù của hoạt động luậtsu, thi trưởng, mối quan hệ (lật sự - tủa án - khách hang); đạo đức nghề nghiệp va một số yêu tổ khác nhằm tạo nên hệ thông QTCT luật Công ty luật 1à một mô hình công ty trong hệ thống các công ty theo quy đính của hệ thing pháp luật quốc tế vả quốc gia Quy định của các nước có điểm tương đồng và có sự khác biệt khi thực hiền quyên, nghĩa vu của luật sư trong quá trình hảnh nghề Đẳng thời, từ thực tiễn áp dung vẻ các quy định của pháp luật và thông lê của các quốc gia đúc rút những bài học kinh nghiệm trong quản lý,điều hành CTLHD.

Những công trình kể trên là cơ sỡ lý luận quan trong cho tác giả nhân thức van đề nghiên cứu, trên cơ sở tiếp thu, kế thừa những tư tưởng khoa hoc và một số vẫn để lý thuyết tử các công trình khoa học, luân văn tiếp tục tập trung giải quyết những van đê về CTLHD, quản trị CTLHD từ thực tiễn thanh phô Hà Nội, đặc biết từ khi Luật doanh nghiệp năm 2020 được ban hành,công trình là một trong những công trình đầu tiên nghiên cứu vé lĩnh vực này,

3 Đối trong và phạm vi nghiên cứu đề tài.

3.1 Đối tượng nghiên cứu.

Đổi tương nghiên cứu của luận văn bao gồm:

- Những vẫn để lý luận cơ ban vé công ty luật, CTLHD, quản trị nội

3.2 Phạm vi nghiên cia

Luận văn nghiên cứu những vẫn để lý luận vẻ CTLHD, quản trịCTLHD từ khi Pháp lệnh Luật sư, Luật Doanh nghiệp năm 1000 ra đời đếnnay Trong đó, luận văn chủ yêu têp trùng nghiên cứu vẻ quản tri CTLHD theo quy định tại Luật Doanh nghiệp năm 2014, những điểm mới của Luật Doanh nghiệp năm 2020 có hiệu lực từ 1/1/21

được sửa đổi, bd sung năm 2012 và thực tiễn áp dung tại thành phổ Ha Nội.

4 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của dé tài

4.1 Mục dich nghiên cứu:

Trên cơ sở phân tích va làm sảng tö các van để lý luận về CTLHD, quản tn CTLHD, phân tích và đánh giá thực trạng pháp luật va thực tiễn áp Luật Luật sự năm 2006,

dụng pháp luật về quản tri CTLHD tại thành phổ Hà Nội, Luận văn để xuất các giải pháp hoàn thiện pháp luật về quan trị CTLHD tại Việt Nam.

4.2 Nhiệm vụ nghiên cin

Để thực hiện được mục đích trên, luận văn sắc đính cần thực hiện các nhiệm vụ chủ yên sau

- Luên văn nghiên cứu các vẫn để lý luận về CTLHD, quản trị nội bôCTLHD, lý luận pháp luật vé quản trị nội bộ CTLHD,

- Luân văn phân tích, đánh giá thực trang pháp luật về quản trị CTLHD va thực tiễn áp dung tại thành phó Hà Nội,

- Luôn văn dé xuất các giải pháp hoàn thiện pháp luật về quan tri CTLHD va nâng cao hiệu qua quản trí CTLHD

5 Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu dé tài

5.1 Phươngpháp luận

Luận văn sử dụng phương pháp luận của chủ nghĩa duy vất biển chứngvà duy vật lich sử, tư tưởng Hỗ Chí Minh và đường lồi, chủ trương của Đăng,chính sách của nha nước về pháp luật.

3.2 Phương pháp nghiên của:

Luận văn sử dụng các phương pháp nghiên cửu như lả: phương phápphân tích, tổng hợp, thống kẽ, phương pháp luật học so sinh, phương pháp thống kê, phương pháp xã hội học pháp luật Để thực hiện có hiệu quả mục đích nghiên cửu, luân văn kết hợp chất chế giữa các phương pháp trong suốtquá trình nghiên cứu cia toan bô nội dung luận văn.

6 Ý nghĩa lý luận và thực

Ý ngiữa if luận cia đề tài: Luận văn phân tích hệ thông các van để lý luận về công ty luật hợp danh, van để quản trị nội bô CTLHD Ly luận vẻpháp luật về quan tri nội bộ CTLHD.

của đề tài

Ý nghĩa thực tiễn của đề tài: Luận văn gop phân vào việc đưa ra những, giải pháp dua trên cơ sỡ phân tích lý luân nhắm hoàn thiện pháp luật về quảntri néi bộ CTLHD, các giải pháp nâng cao hiểu quả quan trị CTLHD Đảng,thời luân văn cũng gop phản lam tài liêu tham khảo cho sinh viên, học viên.nghiên cứu luật

1 Kết cầu của đề

Luận văn ngoài Mục lục, Danh mục từ viết tất, Phén mỡ đầu, Danhmục ti liệu tham khảo gồm có kết cầu 3 chương:

Chương 1: Những van để lý luận về quản trị nội bộ công ty luật hop danh vapháp luật vé quan tr nội bộ công ty luật hợp danh

Chương 2: Thực trang pháp luật vé quản trị nội bộ công ty luật hợp danh va thực tiến tại thanh phó Ha Nội.

Chương 3: Một số yêu câu và giải pháp hoán thiên pháp Iuét, nâng cao hiệuquả quan trì nôi bộ công ty luật hợp danh

CHƯƠNG 1:

NHUNG VAN DE LÝ LUẬN VE QUAN TRỊ NỘI BỘ CÔNG TY LUAT HOP DANH VÀ PHÁP LUAT VE QUAN TRỊ NỘI BỘ CÔNG TY

LUAT HỢP DANH

111 Khái quát chung về công ty luật hợp danh

LLL Rhái niệm công ty luật hop dank* Khai niệm công ty hop diamin

Sự ra đời của Luật Công ty va Luật doanh nghiệp (LDN) Tư nhân năm.1990 đánh dâu sự ghỉ nhân chính thức của pháp luật vé công ty Tuy nhiên,Luật Công ty năm 1900 có nhiêu han chế do được ban hành trong những năm. đâu của công cuộc đổi mới Các quy đính vẻ công ty chưa cụ thé, và chưa có CTHD trong các văn bản pháp luật trên LDN năm 1999 trên cơ si tiếp thu cóchọn lọc kinh nghiệm trên thé giới, đồng thời khắc phục những hạn chế của của các văn bản luật trước đó, đã có sự phát triển vượt bậc về chất lượng Điểm mới nhất của văn bên này là quy định thêm hai loại hình công ty mới, đó là loại hình CTHD và công ty TNHH một thành viên LDN năm 2005 thaythé LDN năm 1999 tiếp tục hoàn thiện các quy định về CTHD, qua đó LDN năm 2005 tạo cho loại hình công ty này một chỗ đứng vững vàng hon trong môi trường pháp lý, và có nhiều thuận lợi hơn cho việc phát triển loại hình công ty vốn kén chọn ngành nghề đâu tư và cả người đâu tư này, Kể từ khi ra đời đến nay LDN năm 2005 đã có sự đóng gop đáng kể vào quá trình hoàn thiên hé thống pháp luật kinh doanh, từng bước xây dựng môi trường kinh doanh thuận lợi cho doanh nghiệp Đền năm 2014 LDN một lẫn nữa tiếp tụcđược thay thé béi LDN năm 2014, tréi qua gin 10 năm đi vào thực tế, LDNnăm 2005 đang dân bộc lộ những hạn chế, chưa thực sự phù hợp với sự phát triển kinh tế - xã hôi, phan nao gây khó khăn đến hoạt đông của doanh nghiệp, đắc biệt trong bối cảnh đất nước ta đang trong quá trình hội nhập kinh tế

quốc tế, do đó LDN năm 2014 ra đời nhằm tao hảnh lang pháp lý phù hợp với mu hướng hiện hành là cẩn thiết, cấp bach để đáp ứng được môi trường kinh doanh thông thoáng, thuận lợi cho doanh nghiệp nói chung và CTHD nóiriêng Tuy nhiên, Đến năm 2020, trong bối cảnh Việt Nam đang trong quátrình hội nhập quốc té sâu rồng, tai kỳ họp thứ 9 Luật doanh nghiệp 2020 được ban hành và cỏ hiểu lực từ 1/1/2021 đã có những thay đổi và cải cách quan trong giúp tạo thuận lợi cho doanh nghiệp

‘Theo LDN năm 2014 không đưa ra khái niệm về CTHD mà chỉ đưa ra các đặc điểm của CTHD là như thé nao để nhận biết chúng Như chúng ta đã tiết, CTHD là doanh nghiệp ma phải cỏ ít nhất hai thành viên la chủ sở hữu.chung của công ty, cùng nhau kinh doanh dưới một tên chung, ngoài các thảnh viên hợp danh (TVHD) còn có cá thảnh viên gop von (TVGV), TVHD phải lả cả nhân, chịu trách nhiềm bằng toàn bộ tai sản của minh vẻ các nghĩavụ của công ty, TƯGV chỉ chịu trách nhiệm vẻ các khoản nợ của công tytrong phạm vi số vốn đã gop vảo công ty Trước hết, CTHD được coi lả doanh nghiệp theo LDN năm 2014: Doanh ng)iệp là một tổ chức kinh tế, có Tài sẵn riêng, cô trụ số giao dich én đinh, được đăng i kinh doanh theo guy dink của pháp luật đỗ thực hiện các hoại động kinh doanh trên thi trường; LDN 2020 quy định: “Doanh ng)iệp là tỗ chức có tên riêng, cô tài sản có tru 56 giao dich được thành lập hoặc đăng iy thành lập theo quy định của phậpiật nhằm me đích kinh doanh”

Thứ hai, đó là sự "hợp danh” Sư hợp danh ở day là việc các cá nhân. có sự him hop, góp vốn với nhau để kinh doanh đựa trên uy tin, danh tiếng cũng như trí tuệ của các cả nhân ma phân vốn nảy rất khó định lương bằng tải sản hữu hình nhất định Đồng thời, pháp luật vẫn quy định việc các thênh viên nay góp vốn của mình khi cùng nhau kinh doanh bắt buộc a tai san hữu hình để bảo dim sự én định trong kinh doanh, cũng như các phát

sinh khác trong qua trinh hoạt động cia công ty được bao dam bang s nay để giải quyết Mat khác, đủ có sự góp von bằng tai sản của minh, nhưng về bản chất của C THD là dựa trên uy tin, danh dự, kinh nghiệm kinh doanh của mỗi cá nhân nên mỗi TVHD không chỉ chịu trách nhiệm trong phén tải sản của công ty mà còn phải chịu trach nhiệm vô hạn của cá nhân minh trong quá trình hoạt động của công ty Đây la van để mẫu chốt để phân biệt CTHD khác với các loại hình công ty khác.

Từ đó ta có thé nói “CTHD là đoanh nghiệp, trong dé có ít nhất hat TVHD (đều là cá nhân) cũng hoạt đông thương mat đưới cùng một pháp nhân chung và cùng liên đới chịu trách nhiém vô han bằng toàn bộ tài sẵn cũa minh về các khoản nợ của công ty, ngoài các TYHD, công ty có thé cóthêm TVG?"

* Khai niệm công ty luật hop danh

Công ty luật hợp danh trước hét phải thöa mãn là một công ty hợp danh. hiểu theo khái niêm đã phân tích Tuy nhiên công ty luật hợp danh sẽ có tính tiêng, do bin chất ngành ngh dịch vu ma công ty thực hiện kinh doanh, đó lảhoạt đông cung cấp dich vu của luật sự, một loại dich vụ đặc thủ Hành nghềluật sử là việc luật sự thực hiện dich vụ pháp lý bao gồm tham gia tổ tụng, tưvấn pháp luật, đại điện ngoải tổ tung cho khách hang va lâm các dịch vụ pháp lý khác theo yêu câu của cả nhân, cơ quan, tổ chức và được thực hiện bối đội ngũ luật sử chuyển nghiép Theo quy định của Pháp lệnh luật sự năm 2001 thì “hảnh nghề luật sự" được hiểu 1a việc luật sử tham gia hoạt đông tổ tung, thực hiện tư van pháp luất, các dich vụ pháp lý khác theo yêu cầu của cá nhân, tổ chức nhằm bảo về quyên, loi ich hợp pháp cia ho theo quy định của phápluật Văn ban hợp nhật Luật luật sử năm 2015 đã khái quất hơn, mở rộng hơn.khái niệm hành nghề luật sư Hiện nay theo quy định của văn bản hợp nhất Luật luật sư năm 2015 thi tổ chức hành nghệ luật sư bao gôm: Văn phòng luật

10

sư, Công ty luật Hành nghề luật sư bao gồm các loại hình thức: Văn phòng, Tuất sư, Công ty lut (gém Công ty luật TNHH và CTLHD) theo đó CTLHD Ja một trong các tổ chức hanh nghệ luật sư Khoản 2, Điều 34 Văn bản hợp nhất Luật luật sư năm 2015 quy dink: "Công ty hiật hop danh: do it nhất hai ut sư thành lập Công ty luật hop danh Không có thành viên góp vốn"

‘Tir những phân tích trên, tac giả nhận thấy, CTLHD lả một loại công ty ‘hop danh đặc thù Ở chỗ, CTLHD vừa phải đáp ứng các yêu cầu của công ty hợp danh néi chung, nhưng phải théa mã các điều kiện hành nghề của luật sư và dịch vụ pháp lý của luật su, như vậy CTLHD sẽ có những điểm khác biết so với công ty hop danh thông thường Đơn cử như công ty hợp danh có thể có thành viên góp vốn (ngoài thành viên hop danh) nhưng CTLHD chỉ có một loại thành viên duy nhất - thành viên hợp danh Bén cạnh đó, thành viên hopdanh của công ty hợp danh là cả nhân (ít nhất hai cá nhân) đáp từng dy đủ cácquy định của pháp luật thì thành viên hợp danh của CTLHD phải là các luậtsư Hay là việc thành lập công ty hợp danh được tiền hành tại Phòng Đăng kíkinh doanh thuộc Sở Ké hoạch và Đâu tư còn CTLHD thi đăng kí hoạt đôngtại Sỡ Từ pháp nơi công ty có trụ sở chính.

1.12 Đặc diém của công ty luật hợp danh * Đặc điễm của công ty hop danh

Môi là công ty hợp danh là một pháp nhân Công ty hợp danh là tổ chức có tên riêng, có tai sản, có trụ sỡ giao dich, được đăng ký thành lập theoquy định của pháp luật nhằm mục đích kinh doanh Công ty hợp danh có tư cách pháp nhân kể từ ngày được cấp giây chứng nhận đăng ký doanh nghiệp Tài sản cla công ty được tách bạch với tài sản cla các thành viên công ty.Tuy nhiên, nêu như xác định CTHD có tư cách pháp nhân theo quy định của Luật Doanh nghiệp năm 2014, (Luật Doanh nghiệp năm 2020 vẫn giữ nguyên nội dung này) thi sẽ mâu thuẫn với quy định Bộ luật Dân sự hiện hành, bởi

u

theo quy định điểm e khoản 1 Điển 74° Có tải sản độc lập với cả nhân, pháp nhân khác và tư chiu trách nhiếm bằng tai sản của mình, có nghĩa là thánh. viên trong tổ chức pháp nhân chỉ cé trách nhiệm hữu han trong phạm vi tải sản đã đóng gop, trong khi chủng ta biết rằng, TVHD chịu trách nhiệm võ hạn và liên đới với nhau vẻ nghĩa vụ tải sản của công ty hợp danh

Hat là, thành viên hợp danh của công ty bao gém/va là nhà đâu tư trong, nước, nha đâu từ nước ngoài Luất không quy định số lượng tôi đa thành viên công ty hợp danh Ngoài TVHD thì CTHD có t

thuộc vào nhu câu và điều kiên của từng công ty thành viên bat buộc của công,ty là thành viên hợp danh Thành viên hop danh phai là cá nhân, có ít nhất là

"hai thành viên, la chủ sỡ hữu chung công ty.

Ba là về trách nhiệm của thảnh viên Trong công ty hợp danh có sự0 thành viên gop vốn tùy

tách bach tải sản giữa tải sin cổng ty và tải sản của các thảnh viền công ty.Bai lẽ công ty hợp danh chịu trách nhiệm đối với nghĩa vụ tai chính và cáckhoản ng cia công ty bằng tai sin của công ty (trách nhiệm hữu hạn) Nguyên.tắc phân tách tai sản được áp dung trong mọi quan hệ tài sin, nợ nan và trách.nhiệm pháp lý của công ty trong qua trinh hoat đông (vốn cam kết hoặc sốvốn đã góp vào công ty) Đối với trách nhiệm cũa thành viên công ty sẽ tốn.tại hai loại trách nhiém khác nhau Theo đó, Đôi với các thành viền hợp danh.sẽ liên đới chíu trách nhiém vô han vẻ các khoăn nợ và nghĩa vu tai chính củacông ty Trường hợp công ty bi phá sản, tải sẵn còn lại của công ty không đủ.thanh toán các khoản nơ thi các thành viên hợp danh sẽ liên đới thanh toán hếtsố nợ cho các chủ nợ theo quy định tại Luật Pha sin năm 2014 Còn các thành.viên góp vốn được chia lợi nhuận hoặc chu rũi ro trong pham vi số vốn góp,trong von điều lê công ty Khi xem xét về tính chịu trách nhiệm của CTHD có thể nhân thấy, CTHD là một loai hình công ty đổi nhân theo quy định của pháp luật quốc tế vé công ty.

gầm: cổ phiêu, trải phiếu, định chế tai chỉnh trung gian, các quỹ đầu tư chứngkhoán, Việc phát hành chứng khoản la một trong những hảnh vi nhằm tạolập vốn ban đầu cũng như trong quả trình hoạt động của công ty, việc quyđịnh công ty hợp danh không được phát hành các loại chứng khoản cho thấy sự gia nhập của người ngoải vao công ty bị hạn chế hơn so với công ty cổ phân và công ty TNHH.

* Đặc điễm của công ty luật hop danh

.Một là, xét từ góc độ thành lap và tổ chức của công ty hợp danh ma công ty luật hợp danh có những đặc điểm đỏ là

- CTLHD có tư cach pháp nhân CTLHD là tổ chức có tên riêng, có tải sản, có trụ sở giao dịch, được đăng ký thảnh lập theo quy định của pháp luậtnhằm mục đích kinh doanh Công ty luật đăng ký hoạt động tại Sỡ Tư pháp ởdia phương nơi có Doan luật sư mà Trường văn phòng lut sự hoặc Giảm đốccông ty luật là thành viên Công ty luật do luật sư ở các Đoàn luật sự khác.nhau cũng tham gia thành lập thi đăng ký hoạt đông tai Sé Tư pháp ở dia phương nơi có tru sở của công ty Về điểm nay có thé nhận thấy: việc đăng ky hoạt động của CTLHD khác việc đăng ký thành lập đổi với các công ty thông,thường (công ty thương mai) Các công ty này phải thực hiện việc đăng ký.thành lập tai Phòng Đăng ký kinh doanh thuộc Sé Ké hoạch Đâu tu cấp tỉnh.

- Thành viên CTLHD phải la luật sư Luật sư phi đáp ứng các điều quy. định vẻ năng lực hành vi dân sự, về tình 46 năng lực, phẩm chất, đạo đức nghề nghiệp Bỏ sung ý vẻ việc CTLHD có hay không có thành viên góp vốn.

- Về trách nhiệm Công ty hợp danh thông thường được áp dụng chế đôTNHH đối với các khoản nợ vả nghĩa vụ tải chính của công ty, thành viên.hop danh chiu trách nhiệm võ han vả thảnh viên góp von chiu TNHH.CTLHD là một công ty hợp danh đặc thù, do đó, các luật sự là thảnh viên hợp

danh sẽ chịu chế độ trách nhiệm vô hạn Đối với công ty luật TNHH thi sẽđược áp dụng chế độ TNHH Tuy nhiên, nêu luật sử hành nghề với tư cách cánhân thi phải chiu trách nhiệm bằng toản bộ tai sản trách nhiệm bằng toàn bộ tải sin của minh đối với hoạt đông hành nghé và hoạt động theo loại hình hộ kinh doanh cả thể (trách nhiệm vô hạn)

Hai là xét từ góc độ loại hình kinh doanh dich vụ pháp lý béi các luật sư chuyên nghiệp thì có thể thấy đặc điểm của công ty luật hợp danh có những nét khác bit so với công ty hợp danh thông thường đó la

- Dich vụ của của luật sư hướng tới việc bảo vệ công ly trong từng vụ. việc cu thé, gop phan bao đăm công bằng xã hội, bảo vệ các quyển tư do, dân chủ của công dân, bão vệ quyền, lợi ich hợp pháp của cá nhân, tổ chức Chính vi lý do này, hanh nghề luật sư không thuộc phạm vi các ngành nghé theo đuổi lợi nhuận.

~ Nghé luật sư không phu thuộc nhiễu vào vẫn mà phụ thuộc chủ yếuvào kiến thức pháp luật và kỹ năng hành nghề của luật sw Nghệ luật sư gắn. với pháp luật vả việc thi hành pháp luật Chính vì vậy, việc tổ chức hoạt đông cung cấp dịch vụ luật sử cin đền yéu tổ đổi nhân hơn là đổi vốn.

- Luật sw hoạt đông độc lêp hoặc liên kết với nhau theo những hình. thức tổ chức luật đính với điều kiện cơ bản lả việc hành nghề phải được đăng ký phù hợp với những điêu kiên vả th tục chất chế theo luật định

- Luật sư hoạt động độc lap, tự chịu trách nhiệm cá nhân ngay cả khi tham gia dưới những tổ chức hành nghề cụ thể Nghề luật sư là nghề không chu sự chi phối của sự can thiệp bằng quyển lực ngoài những gi pháp luậtquy định Luật sư không có cơ quan chủ quản và không chịu sự quản lý hảnhchính trực thuộc tit phía cơ quan nha nước hay Hiệp hội luật sư

14

1.2 Những vấn đề lý luận về quản trị nội bộ công ty luật hợp danh.

ion quản trị công và quản trị nội bộ công ty luật hợp dư:* Khai niệm quấn trị công ty

"Trong nên kinh tế thi trường, doanh nghiệp là một tổ chức kinh tế hoat đông nhằm mục đích kinh doanh Chúng là chủ thể của nên kinh tê, hoạt độngsản xuất kinh đoanh dưới những hình thức nhất định, có tư cách pháp nhânhoặc không có tư cách pháp nhân Tương tư như ở các các quốc gia khác, ở ‘Viet Nam, doanh nghiệp 1a tổ chức có tên riêng, có tai sản, có trụ sở giao dich, được đăng ký thành lập theo quy định của pháp luật nhằm muc đích

kinh doanh Va dù tổn tai dưới hình thức nao, công ty CP, công ty TNHH,

công ty HD hay doanh nghiệp tư nhân, mỗi doanh nghiệp đều cén đến hoạt đông quản tri, điều hành Su thành công hay thất bại của doanh nghiệp phụ thuộc vào yêu tổ mang tính quyết định lả quân trí Quan tr tốt, doanh nghiệpsẽ thành công và quản trị không tốt thì doanh nghiệp thắt bại Nhận đính nàyrat đúng cho rất nhiều doanh nghiệp, đặc biết doanh nghiệp nha nước ở Việt Nam hiện nay QTCT có vai trò quan trọng trong việc hình thành va phát triển đôi với công ty QTCT tốt sẽ góp phản tao niém tin cho các nhà đâu tr, khách.hàng, xây dựng được gia tri thương hiệu cho công ty Một mô hình QTCT minh bạch va hiệu quả 1a điều kiện tiên quyết cho sự phát triển của công ty, đặc biệt là khi chúng được tổ chức theo mmô hình tách sở hữu khôi quản lý Thực té 6 nhiêu quốc gia, đặc biệt ở Việt Nam cho thay sư thành công khôngđến từ nguôn vồn lớn mà đến từ hiệu quả của quản tri Vén nhiễu ma khôngmang lại hiệu qua thi điêu đó đồng nghĩa với sự thất thoát lớn Việt Nam hiện. nay có hang chục công ty được dau tư rat lớn, trăm nghìn tỷ dong song đấp chiều Trong khi đó, nhiễu doanh nghiệp nhỏ nhưng được quân trị tốt

phat triển tốt”.

"Khoin 7,Điền 4 Luật oanh nghiệp 2014

Thận ánHẳnsỹ nat bọc, Học

Hiện nay quân trị là khái niệm phổ biến được sử dụng thay thé cho khải niêm quản lý trong nhiễu văn cảnh Trong tiéng Anh, quản trì (govemnancs) bao gồm các qua trình quản trị đủ được thực hiện béi nha nước, béi thi trưởng hay một mang lưới đổi với hệ tiing xã hội (gia định, bộ tộc, các tổ chức chính thức hay phi chính thức, đối với một vùng hoặc toàn bô các vùng) và thông qua pháp luật, các quy tắc, quyên lực của một xã hội có tổ chức Quản tn cũng được coi la hệ thống các chính sách va giảm sắt việc thực hiện chủng bằng các thiết chế quản tri, Nó bao gồm các cơ chế can thiết để cân bằng quyển lực giữa các thành viên và nhiệm vụ đầu tiên của những thành viên nay là nâng cao sự thịnh vượng và sức sống của tổ chức Quản trị la khái niệm được dùng phổ biển hiện nay với rất nhiễu thành tổ tương đương với quản lý Quản trị được nghiên cứu và phát triển thành một trong những tiêu chi đảnh giá năng lực quốc gia Cũng tương tự như khái niệm quản lý, quan trị vẫn chưa được định nghĩa một cách chính thức mặc du các yêu tổ câu thảnh nội ham của nó thì có được sựthông nhất vẻ cơ bản Thực tế nay tổn tại cả trong khoa học quản lý, luậthọc, kinh tế học ở Việt Nam cũng như ở các nước Về nội dung, thuật ngữ quan trị có nhiều cách hiểu khác nhau, sau đây la một vai cách hiểu”.

- Quân trị là một quá trình do một hay nhiều người thực hiện nhằm phổi ‘hop các hoạt động của những người khác dé đạt được những kết quả ma một người hoạt động riêng rẽ không thể nảo đạt được Với cách hiểu nảy, hoạt động quản trị chỉ phát sinh khi con người kết hop với nhau thành tổ chức.

- Quản trị lả một quá trinh, trong đỏ chủ thể quản trị là tác nhân tạo ra các tác đông quản trị, đối tượng quản trị tiếp nhận các tác động của chủ thể quản trị tạo ra, mục tiêu của quản trị phải được đặt ra cho cả chủ thể quản trị

ˆ Tường Đại học Kinh tế Tài chính, Giáo bình Quân ti học, TS Thương Quang Dãng chỗ biển,

16

và đối tượng quản tn, được xác định trước khi thực hiện sự tác động quản trị ‘Voi cách hiểu nay, quản trị lả sự tác động của chủ thể quản trị đến đối tượng quản trị nhằm thực hiện các mục tiêu đã vạch ra một cách tối wu trong điềukiện biển đông của môi trường,

~ Quan trị là quá trình hoạch định, tổ chức, điều khiển và kiểm soát công việc va những nỗ lực của con người, ding thời vân dụng một cách có hiệu quả mọi tài nguyên, để hoản thành các mục tiêu đã định.

Tuy có đính ngiĩa khác nhau, nhưng nhìn chung các dink nghĩa trên đều thông nhất ở chỗ quản tri phai bao gồm ba yêu tổ sau đây:

Thứ nhất, phải có chủ thể quản trị là tác nhân tạo ra tác động quản trị và một đối tượng quản tri tiếp nhân quản trị, Đối tượng bi quản trị phải tiếp nhận su tác động đó Tác động có thể chỉ một lần va cũng co thể nhiều lẫn.

Thứ hai, phi có một mục tiêu đất ra cho cả chủ thể và đổi tượng Mục tiêu nay là căn cứ để chủ thể tao ra các tác động Chủ thể quan trị, co thể hiểu chủ thể quản trị bao gom một người hoặc nhiều người, còn đôi tượng quan trị Ja một tổ chức, một tập thé con người, hoặc giới vô sinh (máy móc, thiết bị đất đai, thông tin ) Sự tác động cia chủ thé quản trị lên đổi tượng quản trị được thực hiện trong một môi trường luôn luôn biển động

Thứ ba, phải có một nguôn lực để chủ thé quản trị khai thác và vân.dụng trong quá trình quan tr.

Nói tóm lại, “Quân tri” có thể hiển chung nhất là phương thức, cách thức ma các chủ thé quan tri, bằng các thiết chế, luật lệ áp dụng lên các đồi tượng quan trị nhấm đạt được mục tiêu để ra

Trong cuốn "Nguyên tắc QTCT" (OECD Principle of Comporate Governance) xuất bản năm 2004, Tổ chức Hop tác va Phát triển Kinh tế (OECD) đã đưa ra một định ngiĩa chỉ tiết vé QTCT OTCT 1a những biên pháp nội bộ a8 điều hành và kiểm soát công ty liên quan tới mỗi quan hệ giữa:

7

Ban giám đắc, HĐQT và các cỗ đồng cũa một công ty với các bên có quyển lot liên quan QTCT ciing tao ra một cơ câu đỗ đề ra các muc tiều của công 1y, và xác định các phương tiện đỗ đạt được những nmục tiêu đó, cfing nue đỗ giám sát Bat quả hoạt động của công ty OTCT chỉ được cot là có hiệu qua kt khích lệ được Ban giám đắc và HĐQT theo đuối các muc tiêu vì lợi ích của công ty và của các cổ đông, cing nine phải tạo điều kiện thuận lợi cho việc giám sát cũa các cỗ đồng cũng như phẩt tao điều kiện thân lợi cho việc giám sát hoạt đông cũa công ty một cách hiện quả từ đô Rinyn khích công

+ sử dung các nguén lực một cách tốt hơn" Định nghĩa "QTCT” của OECD

được hau hết các quốc gia cũng như các tổ chức kinh tế quốc tế áp dụng một cách phổ biến Tuy nhiên, định nghĩa vả các nội dung về QTCT của OECD chủ yên là áp dung cho mô hình công ty CP Vi vậy, các nguyên tắc, cơ chế QTCT của OECD có nhiêu điểm có thể không phù hợp với những loại công ty khác như công ty HD, công ty TNHH Thực tế có khả nhiều khái niệm vé"quản tri doanh nghiệp" được đưa ra Quản tri doanh nghiệp là một qua trình tác đông liên tục, có tổ chức, có hướng đích của chủ doanh nghiệp tới tập thể những người lao động trong doanh nghiệp, sử dung một cách tốt nhất những, tiêm năng va cơ hội để tiền hành hoạt động sản xuất - kinh doanh của doanh nghiệp nhằm dat được mục tiêu để ra theo đúng luật định va thông lệ xã hội” Nếu nhìn nhận đưới góc độ tổ chức và kỹ thuật của hoạt động quản trị thì quản tri doanh nghiệp là sw kết hợp các cá nhân con người cụ thể trong một doanh nghiệp để vừa đạt được mục tiêu chung của doanh nghiệp lại vừa đạt được mục tiêu riêng của mỗi con người cụ thể một cách hiệu quả nhất vả phù hop nhất Đó chính là quá trình hợp tác và phối hợp giữa bô máy quản trị với

chức ti chữ quốc tế C004), Nguyên tắc quấn tị công wy của tổ chức họp tác phe miễninked OECD (2004)

“Thong Dai học Nông Lim Thành ph Hỗ Chi Mink, Giáo tink Quin tt hoe dat cương Wa"Nông nghiệp, Thành phố Hồ Chi Minh, 2014

18

những người lao động trong quả trình lam việc vả thông qua người lao động để thực hiện các mục tiêu của doanh nghiệp Nói cách khác, quan trị đoanh.

nghiệp thực chất là "quản tn con người trong quả trình sn xuất kinh doanh"Ê

Từ những phân tích trên đây, QTCT có thể được khái quát như sau: QTCT được xem la hệ thong các thiết chế, chính sách, luật lệ nhằm định thưởng, vận hảnh và kiểm soát công ty, bao ham mỏi quan hệ giữa nhiều chủ: thể bên trong công ty như các thành viên, Ban giám đốc, HĐTV vả những chủ thể bén ngoai công ty có lợi ich liên quan như cơ quan quản lý nhà nước, các đổi tac kinh doanh, các yêu tổ tác động của môi trường kinh doanh

* Khái niệm quân trị nội bộ công ty luật hợp danh

Nour đã phan tích, có thé thay rằng công ty luật nói chung và công tyluật hợp danh nói riêng không phải tiến hành các hoạt động thương mai thuần.túy hay những dich vụ khác như công nghệ, điện tử Dịch vụ do công ty luậtcing cấp gắn với tai sin, tính mang của người có nhu cầu đối với dich vu này, gin với việc bảo vệ quyển và lợi ich hợp pháp của ho đã, đang hay có nguy cơ ‘bi vi phạm Công ty luật đứng giữa cá nhân, tổ chức va các thể chế nha nước, điển hình là tòa án vả cơ quan hành pháp Trong nhiễu trường hợp, công ty luật đứng giữa những cá nhân va tổ chức Chính vi vậy, QTCT luật và công ty uất hợp danh sẽ gắn liễn với các quan h đa chiêu Các mỗi quan hệ nay đượcđiều chỉnh vừa bằng pháp luật, vừa bằng quy ché, quy tắc dao đức của luật sư.

"Trong công ty luật, việc quản trị vé cơ bản cũng theo các nguyên tắc cơbản về QTCT Những đặc thi phát sinh từ những nguyên tắc này trong QTCTluật bắt nguồn tử những đặc trưng của hành nghề luật sư vả đặc trừng của tình thức tổ chức việc hành nghé luật sư nhw phân tích ở các tiểu mục sau Từ những nghiên cứu chung về QTCT, có thể thấy khái quảt QTCT iuật là hộ thông các cẵu trúc, chức năng, nhiệm vụ, quy trình và truyền tỉ ig vẫn có

ˆ Tường Đại học Nông Lim Thành ph Hỗ Chỉ Minh, Giáo tink Quin lọc dat cương Nab"Nông nghiệp, Thành phố Hồ Chi Minh, 2014

19

được iny đông dé vân hành hiện qua và minh bạch công ty luật, đấm bảo thuc hiện đúng chương trình #8 hoạch cung cấp dich vụ pháp If hưởng tôi lợi Ích ctia luật sự thành viên và các chủ thé liên quan đưa trên pháp luật nhà. nước và Điều 18, quy chỗ của Hiệp hội của bản thân công ty luật

‘Tw những phân tích trên, có thể thay công ty luật hợp danh lả một loại hình doanh nghiệp có điểm giống như các loại hình doanh nghiệp khác và có những nét riêng mang tính đặc thủ Theo đó, quan trị CTLHD được hiểu la hi thẳng các thiết chỗ, chính sách, luật 18 nhằm dinh hướng, vận hành và kiểm soát CTLHD Quản tri CTLHD gắn chặt với luật sue chủ thể của CTLHD bao Tiềm các mỗt quan lê trong nội bộ công ty, giữa các luật sư là thành viên công ty giảm đắc công ty luật HĐTV công ty luật với nhau hoặc quan hệ giữa các bên có lợi ich liên quan, giãa bén trong công ty với bên ngoài công 1y nh cơ quan quân If nhà nước, các đối tác kinh doanh và Khách hàng

12.2 Những nguyên tắc quân trị công ty vit quan tri nội bộ công ty luật hợp danh

* Những nguyên tắc quản tri công ty

Quản trị doanh nghiệp được thực hiện theo các nguyên tắc nhất định Từ lâu, các nhà kinh té, các nha luật học tìm cách sác đính các nguyên tắc của QTCT Theo quan điểm của Tổ chức Hợp tác va Phát triển kinh tế Châu Au (OECD) thi những nguyên tắc cơ bản trong QTCT bao gồm: (i) Bảo đâm cơ sở cho một khuôn khổ QTCT hiệu quả; (ii) Quyên của cổ đông va các chức năng sở hữu cơ ban; (iii) Đối xử bình g đổi với cổ đông, (iv) Vai trò của

“Một là quấn trị doanh nghiệp phải gắn với phương hưởng, me đích Hoạt động của doanh nghiệp Phương hướng và mục dich của doanh nghiệp sẽ chỉ phối cơ cầu doanh nghiệp Một doanh nghiệp có mục đích hoạt động địch vụ thi 16 rang cơ câu quản tri của nó cũng phải có những đặc thủ khácmột doanh nghiệp có muc đích hoạt động sn xuất Nếu một doanh nghiệp ma mục tiêu, phương hướng của nó có quy mô lớn thì cơ cầu cia doanh nghiệp cũng phải cỏ quy mô tương ứng, còn nếu quy mô cỡ vừa phải với đội ngũ,trình độ, nhân cách các con người tương ứng

Hai là chuyên môn hoá và cân đốt Nguyên tắc này doi hỏi cơ cầu tổ chức quản tri phải được phên công, phân nhiệm các phân hệ chuyên ngành,với những con người được dao luyện tương ứng và cỏ di quyển ban Nói một cách khác, cơ cầu tổ chức phải dựa trên việc phân chia nhiệm vụ 16 rang Giữa nhiêm vụ, trách nhiém, quyển lực, lợi ích phải cân xứng và cụ thé Chỉ có phân giao nhiệm vụ trong doanh nghiệp một cách rõ rằng với sự cân xứnggiữa nhiệm vụ, trách nhiệm, quyên lực, lợi ích của từng phân hệ mới bao đảm. chuyên môn hóa và cân đổi trong tổ chức quản trí

Ba là linh hoạt và thích nghĩ với môi trường, Nguyên tắc này cho thay việc hình thánh cơ câu tổ chức phải đảm bão cho mức đô tự do sáng tạo tương xứng dé mọi thủ lĩnh các cấp bên dưới phát triển được tai năng, chuẩn bi cho việc thay thé vi trí của lãnh đạo cấp trên khí cân thiết

Thứ tực hiêu lực và hiêu quả Nguyên tắc này đòi hồi cơ câu tô chức quản tri phải thu được kết quả hoạt động cao nhất so với chi phi ma doanh nghiệp đã bé ra, đồng thời bao đâm hiệu lực hoạt động của các phân hệ va tác động điều khiển của các bộ phận quản lý Để bảo đảm cho nguyên tắc nay được thực hiện, can tuân thủ các yêu câu sau: Cơ cầu tổ chức quản tr là cơ cấu hop lý nhằm đâm bao là dm bão tinh hiệu quả của doanh nghiệp, Cơ cẩu tổ chức phải tạo được môi trường văn hoa xung quanh nhiệm vụ của các phân.

hệ, Jam cho mỗi phân hệ hiểu rõ vị trí, giá trị của các hoạt động mA mình tham dự là nhằm tạo lợi thé, thuân lợi cho các phân hệ có liên quan trực tiếp với minh va Cơ cầu tổ chức phải đảm bao cho thủ lĩnh các phân hệ có quy mô (của phân hệ) được giao quan tri là hợp lý, tương ứng với kha năng kiểm soát, điều hành của ho

* Những nguyên tắc quản trĩ nội bộ công ty luật hợp danh

Cũng như quản trị các loại hình doanh nghiệp khác, quản trị CTLHD cũng tuân thủ các nguyên tắc phổ biến trong quản trì doanh nghiệp Tuy nhiền, quản trị CTLHD có những nguyên tắc đặc thù ma theo quan điểm của tác giã đó là:

Thứ nhất, nguyên tắc tất buộc là những quy định pháp luật của quốc gia bất buộc các chủ thé của công ty luật phải tuân thủ nghiêm các quy định của pháp luật quốc gia vẻ tiêu chuẩn, điều kiện trở thảnh luật su, tiêu chuẩn, điều kiện, thũ tục thảnh lêp, tham gia thành lập công ty luât, quyển, nghĩa vucủa luật sư chủ sở hữu công ty hoặc thành viên công ty luật, mô hình công ty,địa vị pháp lý, việc phân định trách nhiệm giữa các thành viên công ty, mỗiquan hệ giữa các đơn vi cầu thành công ty và mỗi quan hệ giữa công ty luậtvới các cơ quan khác

Thứ hai, ngoai nguyên tắc bắt buộc trong quản trị CTLHD thi pháp luật cũng quy định cho các chủ thể công ty được áp dụng nguyên tắc tùy nghỉ trong quản trí CTLHD với mục tiêu cao nhất là và lợi ích của công ty và luật sư.

1.2.3 Các yếu tô tác động, anh hướng đến quan trị nội bộ công ty luật hop danh

Quản trị CTHD tốt là tiên để cho hệ thông kiểm soát vận hành hiệu quả Có thé thay quản trị công ty đóng vai trò quan trọng hơn trong việc thiết lập một hệ tiêu chuẩn chung nhằm nâng cao trình đô QTCT va năng lực thực thi hệ thông kiểm soát nội bộ của công ty, qua đó làm gia tăng sức mạnh cạnh.

tranh tổng

hưởng chủ yến của bai các y

“Một là Ban điễu lê công ty Ban điều lệ được cot như là “Hién pháp” tô sau đây,

của công ty Trong các văn bản cầu thành công ty thi Bản diéu lê đồng vai trò tất quan trọng khi công ty hoạt động Bản điều lệ, vé mặt nguyên tắc khôngđược trải với các quy định của pháp luật nhưng diéu đó cũng không hoàn toảnđẳng nghia với việc Bản điều lệ của công ty chỉ là một bin sao chép nguyên stnhững điều luật.Nó được hình thành trên nên ting của sự đẳng thuận hay camkết của các thành viên Ban điều lệ công ty được coi là một trong những "cốtlõi” làm nên sự thành công của một nên quản trị công ty Bản diéu lê công ty xây dựng quy chế quản trị công ty, thể hiên nguyên vọng của thánh viên, của hội đồng thành viên, Ban giám đốc va mọi người trong công ty Bởi vậy, các quy định của diéu lệ công ty có tinh chất bắt buộc thi hành với công ty và các thành viên của nó Điều lê công ty không chỉ điều chỉnh các quan hệ đổi nội giữa các thành viên trong công ty với nhau, thành viên công ty với chính côngty mã còn điều chỉnh mối quan hệ đổi ngoại của công ty với những người liênquan Thực tế cho thấy, do hê thống pháp luật chưa thực sự minh bạch, rõ rang vi vay các van dé về tổ chức, điều hành, quyền vả nghĩa vụ của các thành viên cảng cân thiết trong Bản diéu lệ công ty Do đó, một Bản điều lệ tốt cũng là một thành tô khẳng định trình độ quản lý, khả năng phát triển công ty.

Hat là, cơ chế phân chia quyển lực trong công ty hợp danh Trong cơcấu tổ chức bô máy quản lý trong công ty có sự phân chia quyền lực rõ rănggiữa các thành viên Đối với mô hình CTHD thi quyển đại điển cho công tythuộc vẻ tit cả các thành viên hợp danh Các thành viên hợp danh (TVHD) thống nhất lựa chon người đại diện cho công ty trong số các TVHD công ty Sự phân chia quyên lực nay chủ yếu phụ thuộc vao tỷ lệ vẫn của thành viêntrong công ty hoặc theo sự thỏa thuận, thống nhất giữa các thảnh viên hợp

danh Cơ câu tổ chức, điều hành, cơ chế quản ly công ty hợp danh dua trên nén ting ma ở đó chịu sự chỉ phối của những yếu tổ khác nhau Như vậy, việc thiết lập quyển bình đẳng giữa các TVHD đã được ghi nhận mà không phụ thuộc vao tỷ lệ chiêm hữu vốn trong công ty nhiều hay ít Đổi với công ty hợp danh thì người đại dién lả thành viên hợp danh (cá nhân) Cơ sở để minh chứng người đại điện cho CTHD được ghi nhân bằng các cơ sở pháp lý ghtnhận tại hop đồng thành lập công, ghủ nhân trong Điều lẽ công ty và ghỉ

nhận trong Giấp đăng ký hoạt đông'” Công ty hop danh được điều chỉnh.

bằng các thiết chế pháp luật chung déi với doanh nghiệp, đồng thời nó được điều chỉnh bởi các thiết chế pháp luật chuyên ngành phủ hợp với lĩnh vực ngành nghề, phong tục, tập quản, quy ước va dao đức nghề nghiệp của thành. viên, vi dụ như công ty luất hợp danh Biéu đó không chỉ tao nên sư khác biết trong việc phân chia quyên lực trong công ty hợp danh so với các loại hình công ty khác ma no còn gop phan thể hiện tính liên đới chuyên nghiệp và bên "vững trong quản tri công ty.

Ba là, Cơ câu thành viên của công ty Công ty thông thường có thélvakhông chỉ gồm một loại thành viên Việc phân loại thành viên công ty căn cittheo những tiêu chi khác nhau như: nguồn vốn đầu tư, tư cách pháp lý hay mức độ và tỷ lê chiếm giữ vốn góp trong cổng ty Mỗi loại thảnh viên có quyển vả ngiữa vụ khác nhau đối với số vốn ma ho góp vao công ty khi thành lập, tôn tại và phát triển của công ty Thảnh viên của công ty hợp danh có thể 1 cá nhân hoặc tổ chức (tùy thuộc vào từng loại thành thánh viên) Tuy nhiên, một điều cằn nhắn manh ring: thành viên hợp danh của công ty hợp danh chỉ gầm các cá nhân (ít nhất là hai cá nhân) Đối với công ty hợp danh thì tính chất chủ sở hữu chung trong công ty thuộc về TVHD, quyết định việc chia sẽquyền lực trong công ty cũng như làm bên vững hoạt động công ty.

phạm Như tin, quén tị dỗi bộ công hợp danh theo Lut doanh nghiệp 2014, wan vấn tac sỹ liệt

học, Viện ại học Mở Hội năm 2016, n6

“Bắn là, Trinh đô, năng lực lãnh đạo va đạo đức kinh doanh cia người quản lý công ty Trinh đô, năng lực của người quản lý góp phần rất lớn trong tổ chức, điều hành công ty Sư hướng tới chuyên môn héa và chuyến nghiệp hóa trong lãnh đạo công ty là hết sức can thiết Tuy nhiên, hướng tới mốt nên thương mai công bằng không chỉ trong mét quốc gia, khu vực mà nó còn. mang tính toàn cầu thì yêu câu đòi hoi tir những người quản lý công ty không chỉ trình độ, năng lực, sự cẩn trọng, trung thanh, mẫn can ma còn ở đạo đức kinh doanh của họ đổi với công đồng, x hội và mang tính nhân văn.

Như vậy, theo quan điểm của tác giã, mắc dù có tinh chất đặc thủ nhưng công ty luật hợp danh trước hết cũng chịu tác đông của những yếu tổtác đông, ảnh hưởng đến QTCT hợp danh nói chung, nhưng cũng có những, yêu tô riêng, tác động đến CTLHD, đó la:

Một là, Điều lệ công ty luật hợp danh Mỗi CTLHD có quy định riêng trong bản Diéu lệ trên cơ sỡ các quy định của pháp luật và sw đồng thuận của các luật sư thành viên Điều lê CTLHD đã được pháp luật quy định bắt buộc 1ä mat bô phận cầu thành trong tổ chức va hoạt động cia công ty Ban Điễu lê công ty luật ở Việt Nam đóng vai trò rất quan trọng khi công ty luật hoạt đông, thể hiên nguyên vong của thành viên luật su chủ sỡ hữu, luật sử là giám độc công ty luật và các thành viên khác Đối với CTLHD, ngoải những nộidung theo quy định thi có những nội dung riêng phù hợp với công ty và không ‘rai với quy định của pháp luật Các quy định của Điễu lệ công ty luật có tính chất bất buộc thi hành với công ty vả các thành viên của nó Luật Doanh nghiệp, Luật Luật sư vả các văn ban hướng dn thi hành quy định Điều 1é công ty luật với những nội dung cu thể Điều lệ của CTLHD Việt Nam quy định những nội dung chính như sau: Hinh hức, te cách pháp I, phạm vi rách nhiệm lên gọi, lĩnh vực hành nghé, phạm vi hoạt động Cơ cầu tổ chức, người đứng đầu công ty, quản Ip, điều hành công ty; Vốn phân phối lợi

nửmận và trách nhiệm vật chất: Quyén, nghĩa vụ của luật sư thành viên, tiếp nhận tập sự hành nghề luật sự; Luật sư làm việc theo chế độ hop đồng và trách nhiềm bảo hiểm nghề nghiệp; Nhận và thực hiện vụ việc, trách nhiệm bảo mật thông tin; Chế toán thông kê.

Hat là, tính đặc thù của nghề luật sư Nghề luật sư là nghề tự do, các luật sư hành nghề độc lập theo quy định cia pháp luật và quy tắc đạo đứcnghề nghiệp đã chi phối, ảnh hưỡng tới trất tự QTCT luật Luật sư là một nghề mang tính tự do, dựa trên sự hiểu biết pháp luật va ap dung pháp luật, mà chức năng cơ ban là phụng sự công lý va mục đích cao cả của hoạtđông tư php

Ba là, hệ thống pháp luật nói chung và hệ thống pháp luật vé doanh nghiệp nói riêng của quốc gia là yếu tổ quyết định đến nên tang QTCT nói chung và QTCT luật nói riêng Pháp luật là ÿ chi của nhà cảm quyển được sly dung trên nên ting chính trị, kinh tế, văn hóa xã hội của mỗi quốc gia như, điều kiện, tiêu chuẩn trở thành luật su, thành viên, sỡ hữu, Điều lê công ty,

“Bốn là vai trò của các tổ chức xã hội - nghệ nghiệp của luật su Việc quy định những điêu khoăn nguyên tắc của pháp luật về tổ chức xã hội - nghề nghiệp, đạo đức va ứng xử nghề nghiệp luật sư để góp phẫn nâng cao năng lực, trình độ của luật su trong hành ngh và trong tổ chức, điều hành công ty luật, hướng tới chuyên môn hóa va chuyên nghiệp hóa nghề nghiệp của luậtsư Luật sử khi hành nghề trong các công ty luật không chỉ là những nha đâu tư thuần túy ma họ còn là những người cung cấp các sản phẩm dich vụ pháp lý cao mang tính chuyên môn va chuyên nghiệp hóa cho khách hang Ngoàiviêctuân thủ pháp luất trong hanh nghề thi họ còn phải tuân theo Điều lệ của tổ chức xã hội - nghệ nghiệp của luật sư, quy tắc đạo đức va ứng xử nghề nghiệp luật sử với tu cách là thành viên của hiệp hội

12.4 Ý nghĩu của việc quân trị nội bộ công ty luật hợp danh

‘Mat nền QTCT tốt sẽ mang lại hiệu quả cao va nhiều lợi ich cho công ty luật Không được quan trị tốt, công ty luật

Ly do là công ty luật không có được sư đa dang trong hoạt động nến khó có thể lấy hoạt động nay bù dap hoạt động khác như trong các công ty thương mại Ngay cả những gã khổng 16 của nên kinh tế Mỹ như Enron, Tyco lễ đối mặt với thất bại, phá sẵn.

Intemational, WorldCom đều bi sup đỗ ma nguyên nhân sâu xa là do quản trị

không tốt” Theo đánh giá của IFC thì một nên QTCT tốt sẽ mang lại những.

kết quả cơ bản sau: () Thúc đẩy va nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh, (đi) Nang cao hiệu qua tiếp cân thi trường vốn, (iil) Giém chi phí vốn va (iv)

‘Nang cao uy tin doanh nghiệp” Những kết quả của một nén quản trị tốt trong.

công ty luật vé cơ bản cũng mang lại những kết quả như đánh giá của IFC dù đưới những biểu hiện khác nhau Ý nghĩa của QTCT luật thể hiện trên những phương diện chủ yếu sau:

Thứ nhất, quân trị CTLHD góp phân thúc đẩy và nâng cao chất lượng hoạt động nghề nghiệp của luật su, đạt mục tiêu cao nhất của công ty lả có thu nhập cao Những thanh viên gửi gắm niém tin va trao cho những người quản lý công ty những quyền năng nhất định Quyết định của hệ thống quản trị thông qua người đại diện minh bạch, hiệu quả có ý nghĩa quan trong trongviệc định hướng, xây dưng va thực hiện thành công những mục tiêu mà công ty đã đặt ra Nếu năng lực của luật sư ~ chủ thể quan trị CTLHD yêu kém kế cả về chuyên môn vả/hoặc khoa học quan lý cũng như đạo đức nghề nghiệpkhông dap ứng được yêu céu của khách hang, của thị trường sẽ là một trongnhững nguyên nhân chi yếu dẫn tới sự thất bai của công ty vả của chính các

Thứ hai, quần trì CTLHD tốt bảo dim an sinh zã hội, xây dung và hoàn thiện thể chế lánh tế thi trường định hướng xã hội chủ nghĩa, xây dựng nhả nước pháp quyền Quản tii CTLHD còn có vai trò quan trong trong việc xây dung các công ty luật phát triển bên vững, đáp ứng nhu cầu của cá nhân, tổ chức, đấc biệt là doanh nghiệp trong việc cung cấp dịch vụ pháp lý, bảo về lợi ích hợp pháp của khách hang, góp phan tiếp tục ôn định kinh tế vi mô, phát triển kinh tế toàn diện, bén vững, chú trong kinh tế tư nhân.

Thứ ba, quan trị CTLHD nhằm hướng tới bảo về tốt nhất không chỉ fa lợi ich cia thành viên, nhà quản ly mà còn cả lợi ích cia nhân viên, khách hang và các chủ thé có liên quan, Quản tri CTLHD bảo dam quyển và lợi ích hợp pháp cho luật sư chủ sỡ hữu, luật sư là giám đốc công ty, các luật sư lả thành viên sảng lập khác, các luật sư làm việc theo hợp đồng vànhững người khác.

Thứ te QTCT CTLHD hiệu quả, với các quyết định đúng din sẽ gop phan nâng cao vị thé, uy tin va sự phát triển tiên vững của công ty duy tri, gop phan bảo vệ quyên lợi hop pháp của các tổ chức, cá nhân, xây dựng Nha nước pháp quyển xã hội chủ nghĩa Quản trị CTLHD minh bạch, rõ ring sẽ góp phan phát triển công ty, góp phan dam bảo công bằng xã hội.

Thứ năm, Nghề luật sư là một nghề có nhiễu đặc thù, là nghề tự donhưng hoạt đông của nó gin chất với hoạt động của bô máy nha nước QTCT luật có hiệu quả sé góp phan khắc phục những khiêm khuyết trong mọi lĩnh vực kinh tế xã hội Quản tri CTLHD có vai trò quan trọng trongviệc xây dựng hình ảnh, thương hiệu của công ty luật, có mồi quan hệ vớicác hoạt đông khác.

13 Pháp luật về quản trị nội bộ công ty luật hợp danh

1.3.1 Khái niệm pháp luật về quân trị nội bộ công ty luật hợp danhPháp luật là hé thông các quy phạm pháp luật được nha nước ban hành và đảm bao thực hiện được thừa nhén phổ biển và trở thành nên tăng cho các nghiên cửu pháp luật trong từng lĩnh vực cụ thể, thâm chí cho cả từng vấn để pháp lý cụ thể Các quan hệ xã hội về tổ chức hoạt động ‘inh doanh của doanh nghiệp phat sinh trực tiếp từ qué trình tạo lập, duy trị, biển đỗi và chém đứt từ cách pháp lý của doanh nghiệp (thánh lập và đăng ký kinh doanh, tổ chức quản lý nội bộ của đoanh nghiệp, tao lập cơ câu vồn, tổ chức lại, giải thể doanh nghiép, ) Trong đó, pháp luật vẻ quản tr CTLHD 1a bô phân cầu thánh quan trọng của hệ thông pháp luật vẻ doanh nghiệp Pháp luật vé công ty luật là các quy phạm pháp luật do nha nước ban hành nhằm điều chỉnh các quan hệ xã hội phát sinh vẻ tổ chức hoạt đông của công ty luật, trong đó có các quan hệ về QTCT luật Theo đó pháp luật vẻ doanh nghiệp là hệ thốngcác quy pham pháp luật do nhà nước ban hành nhằm điểu chỉnh các quan hệ xã hội v tổ chức hoạt đông cia doanh nghiệp, trong đó có các quan hệ 2 hội về quản trị CTLHD.

‘Theo tác giả Phạm Như Hiển, khái niệm pháp luật về quản trị công ty hợp danh là: “Pháp luật vỗ quản trị công ty hợp danh là tổng hop các quy _pham pháp luật do Nhà nước ban hành hoặc thừa nhãn điều chinh các quan

‘hd xã hội phát sinh trong quá trình tỗ chức, quan If và điễu hành công ty“!

Theo tác giả Nguyễn Văn Bén “Pháp luật về QTCT luật là tổng hop các guy phạm pháp luật xác đựh các nén tăng cơ bản cho việc tỗ chức và điều chinh các quan hệ xã hội phát sinh trong quá trình tỗ chúc, quản điều

ˆ Phạm Như Hiển, Quận bỉ nổi bổ cổng ty hop dan: theo luật doanh nghifp 2014, Luận văn thác

ÿ luật học, Viện Đại học Mỡ Hà Nội năm 2016, b22

3

hành hoạt động của công ty iuật””“ Khái niém trên tac gia đã đưa ra khái quất pháp luật chung về QTCT luật (bao gồm công ty luật hợp danh và công ty luật TNHH),

Còn theo tác gia Phùng Thanh Tiệm, pháp luật vẻ quản trị CTLHD được hiểu là “ tông hop các guy pham pháp luật do Nhà nước ban hành hoặc thừa nhân điều chinh các quan hệ xã lôi phát sinh trong quá trinh tổ chúc, quấn lý diéu hành và áp chung các guy mh pháp luật cũa công ty luật hop danh nhằm báo vệ quyền lợi hợp pháp của Nhà nước, tổ chức, cả nhân và lợi ich của Rhách hàng “1.

Tác giả rất đông tinh với quan điểm của các tác giả trên về khái niệm pháp luật về QTCT hợp danh, QTCT luật va quản trị CTLHD, tác gia tiếp thu và tiếp tục phát triển và khái quát lại và đưa ra khát niệm vẻ pháp luật về quản.

trí CTLHD đó là: “Tổng hop các quy phạm pháp luật do Nhà nước ban hành điều chỉnh các quan hề xã hội phát sinh trong quá trình tổ chức, quản Ip, điều "ảnh hoạt đông cũa công ty luật hop dah

1.3.2 Nội dung pháp luật về quấn tri nội bộ công ty luật hop dank Theo đó, có thể thay nội dung pháp luật về quản trị nội bộ công ty luật hợp danh sẽ bao gồm:

- Quy định nguyên tắc quản trị CTLHD Nguyên tắc quản ti CTLHD là những tư tưởng pháp lý chủ đạo, có tinh bất buộc chung, thể hiện quan điểm có tính định hướng cia Nha nước ~ cơ quan quản lí CTLHD trong việc xác đính hệ thống các cơ quan trong tổ chức, quản lý CTLHD được quy định trong pháp luật về doanh nghiệp, pháp luật vé luật sư

bộ công ty Int hợp danh và Hực nẾn dhực hiện tattinh Lang Sem, Laận văn thạc si hất học, Trường Đại học Luật Hà Nội, năm 2018, 526

30

- Các quy định vẻ hệ thống cơ cầu tổ chức, quan lý công ty nhằm xác định, định rổ vẻ thành pl

hệ thống quản trị CTLHD, đảm bao quyền va lơi ích hop pháp Pháp luật về, chức năng và nhiệm vụ của tửng cơ quan trong,

quản ti CTLHD quy đính vé các mô hình tổ chức, quản lý công ty, các quy định vé hệ thông các cơ quan tổ chức, quản lý của CTLHD.

- Các quy đính về chủ thể quan tn, vẻ luật su (thành viên), người quản ly công ty lut, điều kiện, tiêu chuẩn hay sự tiếp nhận, thay đổi thành viên cũng, như cham dứt tư cách thanh viên công ty Các thành viên thực hiện các quyền, nghĩa vụ được quy đính tại Điều lệ công ty va theo quy định của pháp luật,

- Quy định vé chức năng, nhiệm vụ, trách nhiệm va quyển hạn của những người quản lý CTLHD Mỗi quan hệ giữa hệ thống các cơ quan tổ chức, quản lý va sự kiểm soát trong QTCT.

- Quy định vé minh bạch hóa thông tin trong quản trị CTLHD.

= Quy định về zung đột lợi ích giữa các chủ thé quản trị CTLHD, các phương thức giải quyết các mung đột đó trong quá trình hoạt đông của công ty

31

KET LUẬN CHUONG 1

Qua phân tích các vấn để lý luận vẻ công ty hợp danh, công ty luật hợp danh, các van để về quản trị công ty nói chung va quan trị công ty luật hop đanh nói riêng, tác giả rút ra các kết luận như sau:

1 Về khải niệm công ty luật hop danh, vả quản trị công ty luật hợp danh là một loại công ty hợp danh đấc thủ Do đó, CTLHD có những điểm.

khác biệt so với công ty hợp danh thông thường, Công ty hợp danh có thể có thánh viên gop vốn (ngoài thành viên hợp danh) nhưng CTLHD chi có một loại thánh viên duy nhất - thanh viên hợp danh Bén cạnh đó, thảnh viên hợp danh của công ty hợp danh là cả nhân (ít nhất hai cả nhân) đáp từng đầy đũ các quy định của pháp luật thì thảnh viên hợp danh của CTLHD phải là các luật sư Dong thời, việc thanh lập công ty hợp danh được tiến hành tai Phong Đăng kí kinh doanh thuộc Sỡ Kế hoạch và Bau tư còn CTLHD thi đăng ki hoạt động tai S Tw pháp nơi công ty có tru sé chính.

2 VỀ nguyên tắc quản trị công ty luật hợp danh tác giả nhận thay cũng như quản trị các loại hình doanh nghiệp khác, quản trị CTLHD cũng tuân thủ các nguyên tắc phổ biển trong quản trị doanh nghiệp Tuy nhiên, quản trị CTLHD có những nguyên tắc đặc thù đó là các quy định cia pháp luật quốc gia về tiêu chuẩn, điều kiện trở thành luật sư, tiêu chuẩn, điều kiện, thủ tục thành lập, tham gia thanh lập công ty luật và các chủ thể công ty được áp dụng nguyên tắc tủy nghỉ trong quản trị CTLHD với mục tiêu cao nhất là vi loi ichcủa công ty và luật su.

3 Vé khái niệm pháp luật vé quan trị nội bô công ty luật hợp danh la tổng hợp các quy phạm pháp luật do Nha nước ban hành điểu chỉnh các quan hệ 2 hội phát sinh trong quá trình tổ chức, quản lý, điều hành hoạt động của công ty luật hợp danh Quy định các nguyên tắc quản trị CTLHD, Pháp luật

vẻ quản trị CTLHD quy định vẻ các mô hình tổ chức, quản lý công ty, các quy định về hệ thẳng các cơ quan tổ chức, quản lý của CTLHD Các quy định vẻ chi thé quản trị, vẻ luật sử (thành viên), người quan lý công ty luật điều kiện, tiêu chuẩn hay sự tiếp nhận, thay đổi thành viên cũng như chấm đứt tư cách thành viên công ty.

33

CHƯƠNG 2:

THUC TRẠNG PHAP LUAT VE QUAN TRỊ NỘI BỘ CÔNG TY LUAT HOP DANH VA THUC TIEN TAI THANH PHO HANOI 2.1 Thục trạng pháp luật về quản trị nội bộ công ty luật hợp danh.

‘Hanh nghề luật sư chỉ mới thực sự phát triển vào những năm cuỗi của thể kỹ trước khi đất nước chuyển sang nên kinh tế thị trường, đẩy mạnh hội nhập quốc tế và xây đựng nha nước pháp quyển zã hội chủ nghĩa, mặc đủ trong giai đoạn lịch sử trước 1945 hành nghé luật sw đã tn tại Mặt khác, ở mién Nam trước năm 1976, hảnh nghé luật sư, dich vụ pháp lý cũng tương đổi phat triển!" Tuy nhiên, co thể thay rằng mô hình kinh tế kế hoạch tập trung, thể chế chính trị giai đoạn từ 1946 đến 1986 chưa thé cho phép hành nghề luật sư phát triển Một số văn bản pháp luật được ban hảnh dé điểu chỉnh hoạt đông bào chữa của luật sư như Sắc lệnh số 46 ngày 10/10/1945, Pháp lệnh vẻ tổ chức luật sư năm 1987, một số Hướng dẫn của Toa an Nhân dân Tối cao vẻ công tac bao chữa và bao chữa viên nhân dân Hoạt động hành nghề luật sử và địch vụ pháp ly nói chung được phát triển bắt dau từ những năm đổi mới, nhất là từ khi ban hành Hiền pháp năm 1992 Tiếp đó, với việc ban hành Pháp lệnh Luật sư năm 2001, Luật Luật sư năm 2006, Luật sửa đổi, bỗ sung một số điều của Luật Luật sư năm 2006 (năm 2012), mới nhất là văn bản ho nhất Luật luật sư năm 2015 thì hanh nghề luật sư và dich vu pháp lý có thêm những nên tăng mới để phát triển Theo đó pháp luật quốc gia chỉ tạo những nền tang cơ bản cho QTCT luật Vì vậy, khi đánh giá thực trang pháp luật vẻ QTCT luật vàQTCTLHD cẩn phải hiểu rằng pháp luật vé QTCT luật không phải là một chế định cụ thể quy định chi tiết các vấn dé liên quan đến QTCT Pháp luật về QTCT chỉ quy định những nên tăng pháp lý cơ bản cho QTCT bao gồm: Điển jguyén Văn Bon, “Quin tu công ty nit theo pháp hit Việt Nam, Luận án tiến sỹ hit học, Học

Viên Khoa học Xã lôi năm 2019, 891

34