Đang tải... (xem toàn văn)
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯPHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI
NGUYEN VIỆT HUNG
NHỮNG KHÍA CẠNH PHAP LY VE THOA THUAN HAN CHE CANH TRANH TRONG LAO ĐỘNG
-LUẬN VĂN THAC Si LUẬT HỌC
Trang 2BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯPHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI
NGUYEN VIỆT HUNG
LUẬN VĂN THẠC Si LUẬT HỌC
Chuyên ngành: Luật Kinh tế
Mã số: 8380107
Người hướng dẫn khoa học: TS Đỗ Ngân Binh
Trang 3LỜI CAM DOAN
Tôi xin cam đoan đập là công trinh nghiên cửu Rhoa học độc lập của
riêng tôi Các két quả nêu trong luận văn chưa được công bố bởi bắt ih cong "rình nghiên củi nào khắc Cúc số liệu sử chong trong luân văn là trung thực,
mg được trích dẫn dimg theo quy ain có nguôn gốc r
Tôi xin chin trách nhiệm về tinh chính xác và trung thực của luận văn
Trang 4DANH MỤC CHỮ VIET TAT SỬ DỤNG TRONG LUẬN VAN
‘Tada thuận hạn chế canh tranh Bộ Luật Lao đông
Luật sư
‘Thanh phó Hồ Chi Minh
Tòa án nhân dân.
‘Tada thuận hạn chế canh tranh
Trang 5LỜI NÓI ĐẦU
Chương 1: NHỮNG VAN BE LÝ LUẬN VE THOA THUẬN HAN CHE CANH TRANH TRONG LAO BONG VA SU DIEU CHINH CUA PHAP LUẬT 7
1.1 Những van để lý luận vẻ thöa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động 7 1.1.1 Khái niệm vẻ thỏa thun hạn chế cạnh tranh trong lao động
1.1.2 Những tác động va ảnh hưởng của thỏa thuận han chế cạnh tranh trong lao động 1 1.2 Điều chỉnh pháp luật vẻ thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động 17
1.2.1 Khái niệm pháp luật vé thöa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động 1
1.22 Nội dung điểu chỉnh pháp luật vẻ thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động
KET LUẬN CHƯƠNG 1
CHUONG 2: THỰC TRANG PHÁP LUẬT VIỆT NAM VE THOA THUẬN HẠN CHÉ CẠNH TRANH TRONG LAO ĐỘNG VÀ NHỮNG KHÍA CẠNH PHÁP LÝ ĐẶT RA TỪ THỰC TIỀN go
2.1 Thực trang pháp luật Việt Nam về thỏa thuận han chế cạnh tranh
trong lao đông 4 3.1.1 Quy định cia pháp luật vẻ théa thuận han chế canh tranh trong lao đông 4 3.1.2 Một số nhận xét đánh giá 41
3.2 Thực tiễn vả những khia cạnh pháp lý đặt ra từ một số vụ việc vẻ
thöa thuận han chế canh tranh trong lao động, 4
3.2.1 Thực tiễn mốt số vụ việc vé thöa thuận han chế canh tranh.
trong lao đông, 4
3.2.2 Những khía cạnh pháp lý đặt ra từ thực tiễn 50
Trang 6KET LUẬN CHƯƠNG 2
CHUONG 3: MOT SỐ KIEN NGHỊ NHẰM XÂY DỰNG KHUNG PHAP LY VE THOA THUAN HAN CHE CẠNH TRANH TRONG
3.1 Sự cần thiết và định hướng xây dựng pháp luật về théa thuận hạn
chế cạnh tranh trong lao động 61
3.1.1 Sự cén thiết của việc xây dưng pháp luật vẻ thỏa thuân hạn chế
canh tranh trong lao động 61
3.12 Định hướng cia việc say dựng hoàn thiện khung pháp lý vẻ
tha thuận hạn chế cạnh tranh 64
3.2 Một số kiến nghị nhằm xây dựng khung pháp lý về tha thuận han
chế cạnh tranh trong lao động ở Việt Nam 66
KET LUẬN CHƯƠNG 3 KET LUẬN
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
Trang 7LỜI NÓI ĐÀU 1 Tính cấp thiết đề tài
Việt Nam đang trong thời ky phát triển nên kinh tế thị trường và hội
nhập quốc tế Hiện tại Việt Nam đón nhân được sự đâu từ manh mé của các
doanh nghiệp nước ngoài, cùng với dé là sự phát triển mạnh mé của làn sóng khởi nghiệp, dẫn đến tính cạnh tranh của thị trường ngày cảng gay git Các doanh nghiệp trong quá trình cạnh tranh trên thị trường luôn để cao viếc giữ gin bí mật thông tin, coi đó là yêu tổ quan trong để giữ vững doanh nghiệp Đổ thực hiện điều đó, NSDLD thường ký với NLD những thỏa thuận hạn chế,
đặc biệt là thỏa thuận hạn chế cạnh tranh “Théa thuận hạn chế cạnh tranh” (non-compete agreement) trong lĩnh vực lao động nhằm mục đích phòng ngừa, han chế NLD tiết 16, sử dung, loi dụng trái phép các bí mét công nghệ, ‘bi mật kinh doanh của NSDLD, bao vệ quyển lợi chính đảng của NSDLĐ và phòng tránh cạnh tranh không lành manh từ các đối thủ cạnh tranh trong hoạt
đông sản xuất, kinh doanh Điều này đang trở thanh một zu hướng phổ biển
trên thi trường và nó đã được ghi nhân trong pháp luất lao động của một số quốc gia
Pháp luật Việt Nam hiện hành tuy có quy định vé việc NLD va NSDLĐ
được quyên théa thuận những van để liên quan đến bao vệ bi mật kinh doanh,
‘bi mật công nghệ, song còn mang khải quát chung và hướng nhiễu hơn đền “thöa thudn bão mat/thda thuận cắm tiết 16” (confidentiality agreement/non-disclosure agreement), chứ không phải 1a các quy định trực tiếp về "thöa thuận hạn ché cạnh tranh” (non-compete agreement).
Tuy nhiên, thực tế trong thời gian qua đã phát sinh một số vụ việc về
thöa thuên hạn chế cạnh tranh trong lao động, Các vu việc nảy cũng đã được
đưa ra giải quyết tại Tòa án va được các luật sw gọi vui là "người cũ đồi bồi
Trang 8thường vi kết hôn với tinh dich” Song do chưa có các quy định rổ rằng của
pháp luật nên Téa án còn hing ting trong việc xét xử khiển cho việc mỗi vu
việc lại được sắc định va giãi quyết khác nhau Điễu đó lam đây lên làn song tranh luận về giá tr pháp ly của thỏa thuân nay, về * chiếc vòng kim cổ” của người lao đông Nhiều câu hỏi vẻ những khía cạnh pháp ly đã được đất ra về vấn dé nay Thöa thuận hạn chế cạnh tranh liệu có được thửa nhân trong thực
tiễn và pháp luật Tranh chấp v thỏa thuận han chế cạnh tranh là tranh chấp
lao động hay tranh chấp dân sự, thương mai Các luật sư, các nhà tư vẫn va
các nha nghiên cứu cũng có những quan điểm hết sức khác nhau.
Chính vì thể, tác giã đã lựa chon để tài: “Những kia canh pháp if về
théa thuận hạn chỗ canh tranh trong lao động — Thực tiễn và một số kiến
nghĩ" làm đề tài luận văn thạc sĩ luật học với mong muén thông qua nghiên
cứu những van để lý luận va thực tiễn các vụ việc cũng như quy định pháp luật một số quốc gia phát triển vẻ thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao đông để tim ra định hướng va kiến nghị một số giải pháp nhằm tạo hành lang
pháp lý cho théa thuận này, Từ đó góp phan bão vệ quyên lợi hợp pháp, chính đáng cla NSDLĐ, bio đảm quyển lợi cơ bản của NLD khi tham gia quan hệ lao động có giao kết về théa thuân hạn chế cạnh tranh.
2 Tình hình nghiên cứu đề tài
‘Thda thuận hạn ché cạnh tranh trong lao động là một lĩnh vực khá mới
mẻ ở Việt Nam Tuy nhiên cũng đã có một số công trình nghiên cứu xung quanh van để nay Có thể kể đến một số công trình khoa học sau đây:
- Sách " Những vẫn để cơ bản của pháp luật Hoa Kỷ”, Alan B Morrison (chủ biển) (2007), Nab Chính trị quốc gia, Ha Nội
- Bai tạp chí: "Điều khoản béo một ~ Hạn chế cạnh tranh trong HĐLĐ”, Doan Thị Phương Diệp, Nghiên cứu lập pháp 2015 Bai viết "Luật lao đông
với việc quy định "điều khoăn cấm cạnh tranh” trong quan hệ lao động” năm.
Trang 92002 của tác giả Nguyễn Thị Tú Uyên, Bai “ Không được làm việc cho đốt thii cạnh tranh ~ được pháp luật thừa nhận", Luật sư Tran Văn Trí, Thời bao kinh tế Sai Gòn, 2018 Bài viết Khong được làm việc cho đối thit cạnh tranh
đã được chấp nhân trong thuec tiễn", Luật sự Trân Văn Trí, Thời tảo kinh té Sai Gòn, tháng 6/2018 Bai " Điều khoăn cạnh tranh trong hợp đẳng NDA”
của Luật sử Nguyễn Ngoc Bich , Thời báo kinh tế Sai Gòn, 2018 Bài viết: “Tranh chấp giữa người lao đông và người sử ding lao đông liên quan đến
théa tìmân Không cạnh tranh" Ths Ls Lê Thi Phương, tạp chi Tòa án, tháng, 11/2018, Bài viết Yin đề pháp I trong phản quyết 75/17 của VIAC", của Phạm Hoa Huan, trọng tai viên VTA Bai viết “Tranh chấp NDA- xứ sao cho roi" của LS Đình Quang Thuận tháng 7/2018 Bai viết, *Ttanh chấp
NDA-ait te nguyện deo vòng ktm cô" của luật sw Lạc Duy, đăng trên Saigontimes
‘Mot số bài viết đã đưa ra quan điểm tranh luận xung quanh van dé về hiệu lực pháp lý của thỏa thuận han chế cạnh tranh từ một vụ việc thực tiễn được Tòa
án thừa nhận.
- Luân văn thạc sĩ
Co Luận văn thạc sĩ "Xây dung khung pháp lý cho thỏa thuận hạn chế canh tranh trong lĩnh vực lao đông" năm 2011 của tác giả Vũ Đình Khôi, Trường Đại học Luật TP Hỗ Chí Minh, Luân văn thạc si: "Các vẫn dé pháp lý về diéu khoản hạn chế cạnh tranh trong quan hệ lao động” năm 2016 của
tác giã Nguyễn Lộc Phúc, Trường Đại học Luật TP Hỗ Chí Minh Các công trình nghiên cứu nay đã luận giải về một số vân dé lý luận vẻ thỏa thuận ‘han chế cạnh tranh (khái niêm, bản chat, đặc điểm, ý nghĩa, ), liên hệ thực tiến pháp luật một số nước, cũng như bình luận đưa ra quan điểm của mình về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh tử những vụ án cụ thể.
Nhu vậy có thể thấy tuy đã có một số công tinh nghiên cửu vẻ théa
thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động ở các khía canh khác nhau, song, còn.
Trang 10mỡ mức rất han ché va chủ yêu lé những bai viết xuất phát từ một vụ việc
thực tiễn, được Tòa án thửa nhận Bởi vay van thiếu vắng những công trình nghiên cửu một cách toàn diện và day đủ cả về lý luận và thực tiễn những.
khía cạnh pháp lý về thỏa thuân han chế canh tranh trong lao đồng từ những
vụ việc xây ra trong thực tiễn Do đó, day vấn là để tai mới, có ý nghĩa lý luên.
sấu sắc, cân thiết phải nghiên cứu trong béi cảnh hiện nay.
3 Mục đích nghiên cứu và nhiệm vụ nghiên cứu.
"Mục đích nghiên cứu của luận văn la làm sáng tô một số van để lý luận vẻ thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động, đánh giá thực trang pháp
luật về théa thuận han chế cạnh tranh trong lao động ở nước ta, phân tích những khía cạnh pháp lý đặt ra từ những vụ việc thực tiễn, từ đó để xuất, kiến
nghị những giải pháp hoàn thiện pháp luật vẻ théa thuận han chế cạnh tranh
nhằm đáp ứng yêu cầu của thực tiễn khách quan của nên kinh tế thị trường và
xu thể hội nhập quốc tế hiền nay vả thực tí
Đổ đạt được các mục tiêu nghiên cứu nêu trên, luôn văn cỏ các nhiệm vụ nghiên cứu cụ thể sau đây:
- Tut nhất, Lam sang tô một số vẫn để lý luận vé théa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động va sự điêu chỉnh của pháp luật vé van dé nay.
- That hai: Đánh giá thực trang pháp luật Việt Nam về tha thuận hạn chế
canh tranh trong lao động và phân tích một số khía cạnh pháp lý đặt ra từ một
số vụviệc trong thực tiễn.
- Thứ ba, Để xuất một số kiên nghị nhằm zây dựng khung pháp luật về thöa thuên hạn chế canh tranh trong lĩnh vực lao đông, đáp ứng yêu cẩu của
thực tiễn và xu thé hội nhập
4, Đối trong và phạm vi nghiên cứu.
- Đối tượng nghiên cín:
Théa thuận han chế canh tranh trong lao đông là một vẫn dé mới, có
pham vi rông, có thể nghiên cứu, tiếp cân tử nhiễu góc đô Trong huận văn.
Trang 11nay, tác giả tập trung nghiên cứu đưới góc độ của Luật Lao động vả một số
luật có liên quan Luận văn cũng nghiên cứu vẻ những khía cạnh pháp lý từ
một số vụ việc cu thé trong thực tiễn Pháp luật một số nước cũng được
nghiên cứu ở những mức 46 nhất định
- Vé phạm vi nghién cửa: Thöa thuân ban chế canh tranh là vẫn để rộng
được nghiên cứu ở nhiều góc độ khác nhau Trong luận văn nay, tác giã chỉ tập trùng nghiên cứu thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao đồng ở một số khía cạnh pháp lý cơ bản như bản chất, chủ thé, hình thức, nổi dung, gia trí pháp lý của thỏa thuận Luân văn không nghiên cứu vẻ thủ tục giải quyết các tranh chấp về lĩnh vực này.
5 Phương pháp nghiên cứu.
Luận văn được nghiên cứu trên cơ sở lý luân của Chủ nghĩa Mắc ~ Lênin.
về nhà nước và pháp luệt, quan điểm, chủ trương, đường lồi cơ bản của Đăng, ‘Nba nước về quan hệ lao động nói chung trong nên kinh tế thị trường vả hội nhập kinh tế quốc tế
é giải quyết những nhiém vụ cơ bản của dé tải, tác giã đã sử dụng
nhiễu phương pháp nghiên cứu khác nhau như phương pháp phân tích,
phương pháp so sánh, phương pháp tổng hop, phương pháp bình luận, đánh giá Cuthé
Chương 1: Để lam sáng tỏ những vẫn dé lý luân về théa thuên hạn chế
canh tranh trong lao động, tác giã đã chủ yêu sử dung phương pháp nghiên
cứu phân tích va tổng hợp Bên cạnh đó để lam rõ nội dung điều chỉnh pháp.
luật vé thỏa thuận han chế cạnh tranh trong lao động, tác giả đã sử dung
phương pháp phân tích, phương pháp tổng hợp va cả phương pháp sơ sánh.
Chương 2: Trong chương này tác giả đã sử dụng các phương pháp phân
tích, phương pháp bình luận, đánh giá và phương pháp tổng hợp, phương pháp diễn giải để phân tích, đánh giá pháp luật VN vẻ thỏa thuận hạn chế
canh canh đồng thời phân tích va lam rổ những khía cạnh pháp lý đất ra từ
những vụ việc cụ thể trong thực tiễn.
Trang 12Chương 3: Các phương pháp quy nạp, phân tích, bình luận là những
phương pháp được tác gia sử dung chủ yếu trong chương 3 để dé xuất các
kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật vẻ thöa thuận han chế cạnh tranh trong lao động ở Việt Nam
6 Ý nghĩa khoa học và thực -_ Ýnghữa ip luận
Luận là công trình nghiên cứu một cách có hệ thông va tương đổi toản diện vé các vẫn để lý luận của thỏa thuân han chế canh cũng như sự điểu chỉnh của pháp luật vẻ vẫn dé này qua pháp luật của một số nước, phân tích
thực trang pháp luật Việt Nam vẻ thỏa thuận hạn chế cạnh tranh vả những khía cạnh pháp lý đặt ra tử những vụ việc cụ thể, tạo cơ sở lý luận cho việc xây dựng khuôn khô pháp luật vẻ thda thuận nay.
- Ynghia thực tiễn
Những nghiên cứu, để xuất, kiến nghị của luân văn có ý nghĩa trong việc.
góp phan xây dung, hoàn thiện khuôn khổ pháp luật vẻ théa thuận hạn chế
canh tranh, tao cơ sỡ, tiên để cho NSDLD va NLD tha thuận, xây dựng thöa
thuận hạn chế cạnh tranh một cách hợp ly Toa án, cơ quan có thẩm quyền khác có thể tham khão để giải quyết các van để liên quan đến thöa thuận nay,
từ đó góp phần bao vệ tốt hơn quyền lợi hợp pháp của cả NSDLĐ và NLD,
hạn chế hành vi cạnh tranh không lành mạnh giữa các chủ thể kinh tế trong tình hình phát triển của kinh tế Việt Nam.
1 Kết cấu của luận van
"Ngoài Lời Mỡ đâu và Kết luận, luân văn được kết cầu gồm 03 chương
Chương 01: Những vấn để ly luân về théa thuận bạn chế cạnh tranh trong lao đồng và sv điều chỉnh của pháp luật
Chương 02: Thực trang pháp luật Viet Nam về thöa thuên hạn chế cạnh
tranh lao động va những khía cạnh pháp lý đặt ra từ thực tiễn
Chương 03: Một số kiến nghỉ nhằm sây dựng khung pháp lý vẻ thỏa
thuận hạn ché cạnh tranh trong lao động ở Việt Nam
Trang 13Chương 1
NHUNG VAN DE LÝ LUẬN VE THOA THUAN HAN CHE CẠNH TRANH TRONG LAO ĐỘNG.
VA SỰ DIEU CHỈNH CUA PHÁP LUAT
1.1 Những vấn dé lý luận về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong Jao động,
LLL Khái ni
‘Moi doanh nghiệp déu cĩ những thơng tin và dữ liệu ma doanh nghiệp
xem lả vơ cùng quan trọng đối với sự phát triển vả thành cơng của doanh nghiệp Trong qua trình làm việc, người lao động (viết tắt là NLD) đặc biệt là
về théa fhmận han ché cạnh tran trong lao động.
các nhân sự cấp cao co thể được tiếp cận với các thơng tin mật của doanh.
nghiệp như các bí mat kinh doanh, bí quyết cơng nghệ sản xuất, chiến lược kinh doanh, thơng tin và sử quen biết với khách hàng Nêu NLD nay đi
lâm việc ở chỗ khác vả mang những sự hiểu biết nay đến phục vụ cho NSDLĐ khác thì cĩ thé sẽ gây ra những thiệt hai nghiêm trong cho NSDLĐ ban đâu, đặc biết nêu NSDLĐ khác này lai là một đổi thủ canh tranh của NSDLD ban đầu trong cùng lĩnh vực sản xuất, kinh doanh Và khơng khĩ để
hình dung được những thiệt hại mà doanh nghiệp sẽ gấp phải khi NSDLD lả đổi thủ cạnh tranh cĩ được những thơng tin bí mật nay.
‘Vi vậy, để hạn chế việc NLD rị rỉ thơng tin cũng như sử dụng một cách ‘bat chính những thơng tin vả dữ liệu nay trong va sau khi HĐLĐ kết thúc,
NDSLP thường yêu cầu NLD ký kết các cam kết về théa thuận han chế trong Tĩnh vực lao đơng như thộ thuên bảo mat; thơng tin, thoả thuận han chế tiếp
cân và thoả thuân hạn chế cạnh tranh Trong đĩ thoả thuận thuận han chế cạnh
tranh là loại thoả thuận quan trong nhất va hạn chế sự cạnh tranh của NSDLĐ một cách tồn điện nhất,
Trang 14Theo Từ điển Tiếng Việt, “canh franh” được hiểu là “cổ gắng giảmi: phân hơn, phân thẳng về minh giữa những người những tổ chức hoạt động
nhhềm những lợi ích nửne nhưưn "` Nhữ vây, “canh tranh” chỉ sự việc gồm hai
‘hay nhiễu chủ thể có củng chung lợi ich hướng tới và các chủ thể nảy tranh giảnh, tranh dau với nhau dé dành phan nhiéu hơn về mình.
Còn theo Từ điển kinh doanh xuất bản ở Anh năm 1992 thì “cợnh ranh” được hiễu là “sự gah dua sự kinh địch giữa các nhà kenh doanh trên thi trường nhằm tranh giành cùng một loại tài nguyên sản xuất hoặc cùng.
một loại Rhách hẻng về phía mình“ Khải niệm “canh tranh “này được tiêp
cận dưới góc độ kinh tế và các chủ thé được giới hạn ở các “nhà kinh đoamh: và lợi ich chung má các chủ thể nay tranh giánh chính là các lợi ich kinh tế
trên thị trường
6 Việt Nam, thöa thuận han chế cạnh tranh được quy định tại Khoản 4 Điều 3 LCT năm 2018 Theo đó : “Thỏa imiận hạn chế cạnh tranh là hành vi
théa thun giữa các bên dưới mọi hình thức gập tác đông hoặc có khả năng
gây tác động han chỗ canh tranh”, trong đó, khái niệm: “Tác động han chế
canh tranh” được quy định tại Khoan 3 Điều 3 LCT là: “tic động loại trừ: làm giảm, sai lệch hoặc cẩn trở cạnh tranh trên thi trường” Dưới góc đô
nay, có thể hiểu “hóa thuận han ché cạnh tranh” trong Luật cạnh tranh 1a thỏa thuận giữa các tổ chức, cá nhân trên thị trường kinh doanh để loại trừ,
lâm giảm, sai lệch hoặc cân trở cạnh tranh trên thị trường, không phải là théa
thuận giữa các chủ thể của quan hệ lao đồng nên không phải la théa thuận han
chế cạnh tranh trong lao động ma chúng ta đang bản đến ở đây.
Vậy thé nào là théa thuận han chễ canh tranh trong iao động?
Theo luật sử Edward Goodwyn, thoả thuận han chế cạnh tranh trong lao
động lả tho thuận cắm NLD cũ tiến hanh những hảnh vi cạnh tranh với
Viên Ngôn ngšhọc (1997), adn ng Vide, Trang tm từ đổn học MA Đã Ning, 108
“Trường Địt học Loit Hà Nỗ: 2018), Giáp mờ Tu Candi enh NOES Công wx Nhân dn, 6,
Trang 15NSDLD trước trong một thời hạn nhất định sau khí HELD chm đứt, hoặc
ngăn cân NLD tiếp cân và hợp tác với khách hang của NSDLĐ dựa vào
những thông tin và dữ liệu ma NLD có được trong thời gian lam việc cho
NSDLD® Còn theo học giả Koki Yanagisawa vả Erino Yoneda, thoả thuận
hạn chế cạnh tranh trong HĐLĐ là thoả thuận han chế một NLD cũ cạnh tranh với NSDLĐ trước của họ hoặc làm việc cho đổi thủ canh tranh trong
một thời han nhất định sau khi HĐLĐ kết thúc”.
‘Dao luật thöa thuận hạn chế canh tranh của bang Massachusetts, Hoa Ky (The Massachusetts Noncompetition Agreement Act added by St2018, c
208, § 2L do Thông đốc Charlie Baker đã ký thông qua ngày 10/08/2018, áp
dụng với các théa thuận hạn chế cạnh tranh với NLB làm việc hoặc cư trú tại
bang Massachusetts thì quy định “Thỏa thuân hạn chế cạnh tranh là théa
thuận giữa một NSDLĐ và một NLĐ, hoặc phát sinh từ một QHLĐ sắp được hình thành, trong đó NLD hoặc NLD tương lai đồng ý rằng ho sẽ không tham gia vào một số hoạt động nhất định có tính cạnh tranh với NSDLĐ sau khi QHLĐ cham dit”
Luật số 276 (Assembly Bill No 276)” năm 2017 của Bang Nevada vẻ
thỏa thuận hạn chế cạnh tranh thi cho rằng “Thỏa thuận han chế canh tranh (ioncorpefifion covenant) là théa thuận giữa NSDLĐ và NLB, sau kt chẩm đit QHLĐ với NLD, cẩm NLD thực hiện ngành nghề tương tự có canh tranh
Toặc lầm việc cho một đỗi thủ canh tranh cũa NSDLĐ
Như vậy có thé thay tuy có sự dién đạt khác nhau nhưng các khái niệm.
thöa thuận hạn chế cạnh tranh nêu trên déu sác định đây là thöa thuận giữa
"Brad Goody Q06), Restrictive coves in enplymint cama; trọ cập tic 20.6 ngiy 0704/2020
‘yLiepsmmepncamasons omfg shesestie-coveunts-e-amploymant ona
“ea Yaugium, tno Yenuda (2018), Buglersee ly gioi pan, METER, uy cập Bic 2009,ngiy
07147020 tổ: Imp:
Sas: foo aass govt deans ganera ns-c9.s5-24hconmact ‘ps le sate us Sessen/790001 BIGIAB/AB76_EN pat
Trang 16NSDLD với NLD, theo đó NLD sẽ cam kết không lam việc cho đổi thủ canh tranh của NSDLĐ sau khi chấm dứt HĐLĐ Các khái niệm nêu trên tuy đã thé ‘hién được một số đặc trưng của thoã thuận hạn chế cạnh tranh (vẻ chủ thể, nội dung); song van chưa có tính bao quát khi chỉ nhắc đến sự hạn chế sau khi
HĐLD chấm dứt ma chưa để cập đến han chế với NLD khi HĐLĐ đang còn.
hiệu luc.Hon nữa, các định nghĩa này cũng chưa dé cập đến muc đích chính
của thoả thuận han chế cạnh tranh là nhằm bao vệ thông tin mật của NSDLĐ,
dẫn đến khả năng hiểu nhằm vé ý nghĩa, giá trị của thoả thuận nảy”.
"Thực tế cho thay không thể tên tai một thỏa thuận độc lập với nội dung.
thöa thuận không được làm việc cho đối thủ cạnh tranh ma nó thường được lông ghép trong théa thuân bảo mật vả không canh tranh (non - disclosure agreement and confidentiality and non - competition), thường gọi là NDA NDA ra đồi dựa trên nhận thức khi NLD làm việc it nhiễu ho sẽ biết được
các thông tin mật (Confidential Information) của NSDLĐ (một số doanh nghiệp dùng từ bí mat kinh doanh sẽ có nghĩa hep hơn), để hạn ché các thông tin nay bị rõ si - ma quan ngại nhất là lọt vào tay công ty bị định vi là đổi thủ
canh tranh - NSDLĐ sẽ yêu cầu NLD phải ký NDA trước khi chính thức lâm
việc cho NSDLD*.
‘Tw những phân tích trên có thé đưa ra khái niệm về thỏa thuận hạn chế canh tranh trong lao động như sau: Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh là thỏa thuận giữa NSDLĐ và NLD về việc NLD Không tee mình đứng ra kính doanh hoặc tham gia vào QHLD với doanh nghiệp, tổ chức kinh tế khác có thực hiện
Hoặc có kad năng thực hiền hoat động canh tranh với NSDLĐ, trong thời
gian thực hiện QHLĐ hoặc san khi chẩm đứt QHLĐ, nhằm bảo vệ các thong tin bi mật quan trong, có giá trị kinh tế của NSDLĐ đó.
Big, 0) an Non 46
"pin Vin Trị" King im vc cho di can — oe pip tinh”, Thin
siGin,2sisn018
Trang 17‘Nhu vậy, không phải trong mọi trường hợp NSDLD déu ký kết với NLD về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh ma việc ký kết nảy thường chỉ đặt ra khi
NSDLD có bí mật thương mai, bi mật kinh doanh Đồng thời, những lợi ich
chính đáng mi NSDLD yêu cầu được bao về phải là những lợi ích kinh doanh hợp pháp (được pháp luật thừa nhân và gắn liễn với hoạt động sẵn xuất kinh
doanh của doanh nghiệp), có tinh độc quyền, mang đắc trưng riêng của doanh nghiệp và tao nên lợi thé cạnh tranh, có ảnh hưởng to lớn và có tính quyết
định đổi với sự đuy trì, ôn định va phát triển hoạt động sẵn xuất linh doanh.
của doanh nghiệp
Trong lĩnh vực lao đông có ba dang cam kết han chế, đó là: Thöa thud ‘han chế cạnh tranh (non compete agreement), Thöa thuận cam lôi kéo
(non-solieitation/ non-dealing agreement): và Thỏa thuận bão mật (confidentiality
agreement) hay théa thuận cam tiết 16 (non-disclosure agreement) Mục dich chung của ba thỏa thuận nảy 1a dé hạn chế một bên không được thực hiện hoặc
không có khả năng thực hiện các hành vi cạnh tranh không lành man như sit
dụng thông tin bí mat của một bên để phục vụ hoạt động kinh doanh của đổi thủ cạnh tranh của bên đó, lôi kéo khách hang, đối tắc, nhân viên của một bên để vẻ hợp tác, lảm việc cho mình, tiết lô thông tin bí mật của một bên,
Tuy nhiên, giữa chúng có những điểm khác biệt Thỏa thuân hạn chế
canh tranh có đổi tương chính là han chế NLD không lam việc cho mốt công
ty, tổ chức kinh tế khác hoạt đông trong cùng lĩnh vực hoặc cạnh tranh với
chính NSDLĐ đó trong hoặc sau khi kết thúc QHLĐ với NSDLP.
Trong khi đó, đối tương chính của théa thuận cảm lôi kéo lại la việc sau khi kết thúc QHLĐ với NSDLĐ, NLD sẽ bị han chế không được lôi kéo, chảo mời các đồng nghiệp đang làm việc cho NSDL; hay khách hing, đổi tác của
NSDLD mà minh có kết nổi thương mai từ công việc với NSDLĐ cũ,
lâm việc cho minh hoặc cho NSDLĐ mới của mình Còn thöa thuận bảo mất lễ về
Trang 18(confidentiaity agreement) hay thỏa thuận cấm tiết 16 (non-disclosure agreement) có đối tượng chỉnh là trách nhiệm không tiết 16, không sử dung
các các thông tin bí mat quan trong, có giá tri kinh tế của NSDLD cho bat kỹ ‘bén thứ ba nao khác Thỏa thuận nay dé bị nhằm lẫn với thỏa thuận han chế
canh tranh, bởi xét cho cing thì mục đích của thỏa thuân hạn chế cạnh tranh.
cũng giống như thỏa thuận bảo mật, là để hạn chế việc NLĐ bảo vệ, không tiết 16 và không sử dung các thông tin bí mật của NSDLĐ Tuy nhiên, trong thöa thuên cẩm tiết 16, NLÐ hoàn toàn không bi hạn chế làm việc cho bat kỳ
doanh nghiệp, tổ chức kinh té nào, dù có cùng lĩnh vực, hoạt đông canh tranh hay có khã năng cạnh tranh với NSDLĐ NLD chỉ có trách nhiệm bao dm trách.
nhiếm bảo về, không tiết 16 thông tin mật của NSDLĐ cho doanh nghiệp, tổ
chức đó Trong khi đỏ ở thỏa thuân han chế cạnh tranh, NLD không được phép lâm việc cho NSDLĐ là đổi thủ cạnh tranh của NSDLĐ cũ, tức théa thuận may tập trung vào trách nhiệm han chế cạnh tranh mma không cản phải xem xét vẫn để
NLD có tiế lộ các thông tin bi mật của NSDLĐ hay không.
112 Những tác động và ảnh luưởng của thôa thuận han chễ cạnh
ranh trong lao động.
- Đối với người sit dụng lao dong
Trong quá trình làm việc, NLD có thể được tiép cân, truy cập các thông
tin, bí mat quan trong, có giá trì kinh tế của NSDLĐ Nêu NLD đồng thời lâm
việc hoặc chuyển sang làm việc cho NSDLD khác có chung lĩnh vực, ngành.
nghề kinh doanh với NSDLĐ, có kha năng NLD sé sử dụng, tiết lộ các thông
tin mật nảy để phục vu cho hoạt đông của NSDLĐ mới Các thông tin mốt
nay lại có ý nghĩa, gia tri quan trọng với hoạt động kinh doanh cia NSDLĐ,
tao nên lợi thể cạnh tranh, vi thé của NSDLĐ trên thương trường, gdp phin
dem lại nguồn lợi nhuận lớn cho hoạt đông kinh doanh của NSDLĐ Do đó, nến các thông tin bi mật nay được không được bảo vé, bão mắt, bi các đổi thủ
Trang 19canh tranh khác lợi dung, sử dung dé canh tranh ngược lại với NSDLB, thì sẽ cĩ thé NSDLD sẽ phải gánh chịu những thiệt hai to lớn.
Dui gĩc đơ pháp lý, thưa thuân han chế cạnh tranh cĩ tác dung phịng
ngừa sự canh tranh khơng lảnh mạnh, han chế các tranh chấp liên quan đền quyển sở hữu trí tuệ đổi với các tai sản do NLD tạo ra hoặc đối với các đối thủ cạnh tranh trong quá trình hoạt động sn zuất kinh doanh Cụ t
thuận ngăn ngừa sư cạnh tranh khơng lãnh mạnh biểu hiện qua việc các doanh nghiệp đơi thủ cĩ thé lợi dụng, khai thác và sử dụng NLD nhằm nắm bắt các thơng tin vẻ bí mật kinh doanh, bí mất cơng nghệ để tạo ra lợi thể cạnh tranh
cho mình Bên cạnh đĩ, việc ghi nhận thỏa thuận này tao ra cơ chế bảo dim
quyển va lợi ich hợp pháp của NSDLĐ - một trong những nguyên tắc cơ bản
của pháp luật lao động hiện hành,
Duéi gĩc độ kinh tế, thé thuận hạn chế cạnh tranh là cơng cụ dé bảo hộ
những lợi ích chính đáng của NSDLĐ Nhờ vay, théa thuận tạo ra các lợi thé kinh doanh cho NSDLĐ trước các đổi thủ cạnh tranh, gĩp phân đem lại cho
họ nguồn lợi nhuận đăng kể, từ đĩ, nâng cao vi thé của NSDLĐ trên thương
trường Tuy nhiên, sự tổn tại của thỏa thuận hạn chế cạnh tranh lại khơng
khuyến khích sự cạnh tranh mới trong việc cung cấp những dich vụ va sản.
, théa
phẩm quan trọng, cĩ thể tạo nên khả năng độc quyển trong một lĩnh vực
thương mại nào đĩ trên thị trường, hộc nĩ đánh mắt cơ hội cho những
NSDLD khác cĩ thể sử dụng NLD tốt nhất của mình.
Trong quá trình làm việc, NLB cĩ thé được tiếp cân, truy cập thơng tin,
‘bi mật quan trọng, cĩ gia tri kinh tế của NSDLD, NLD hồn tốn cĩ khả năng
sử dung, tiết lộ các thơng tin mật nay để phục vụ cho hoạt động của các tổ
chức kinh tế nảy Mã các thơng tin mật nảy cĩ ý nghĩa, giá trì quan trọng đổi với hoat động kinh doanh của NSDLĐ, tạo nên lợi thể cạnh tranh, vi thé của NSDLD trên thương trường, gĩp phản đem lại nguồn lơi nhuận lớn cho hoạt
Trang 20động kinh doanh của NSDLD Do đĩ, néu các thơng tin bi mật này khơng
được bao vệ, bao mật, bị các đối thủ canh tranh khác lợi dụng, sử dung để
canh tranh ngược lại với NSDLĐ, thi quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLD sẽ cĩ nguy cơ bi chiu thiết hại to lớn
Vi thé, théa thuận hạn chế cạnh tranh trước hét lả tạo cơ chế bao đầm
quyển và lợi ich hợp pháp của NSDLĐ, ngăn ngửa, phịng trữ trường hợp NLD cĩ thể sử dụng, khai thác các thơng tin bi mật của NSDLĐ để gây anh
hưởng sấu tới NSDLĐ, Nêu NLD bi hạn chế khơng được làm việc cho đổi thủ cạnh tranh với NSDLĐ thi các thơng tin mat ma NLD cĩ được từ NSDLĐ sẽ khơng cĩ giá trị lợi dung, sử dung Lúc nay, NLD sf it cĩ khả năng gây ảnh hưởng sảu đến quyển, lợi ich hợp pháp của NSDLD Khi cĩ sự bảo đảm vẻ
quyển lợi vả hạn chế được thiệt hai, tranh chap, ảnh hưởng xấu khơng đáng cĩ liên quan đến các thơng tin bí mật được bảo vệ, NSDLĐ cĩ thé tập trung tối
da nguồn lực, tối wu hĩa năng lực sin xuất ~ kinh doanh của mình, từ đĩ mà dem về doanh thu, lợi nhuận ngày cảng lớn hơn
-_ Đối với người lao động.
"Tác đơng lớn nht cia thỏa thuân hạn chế cạnh tranh đổi với NLP là han
chế một phân quyển t do việc lâm của NLD Đơi với NLD lam các cơng việc đơn giên, khơng phức tap sẽ hiểm khí là đối tượng của thỏa thuận hạn chế
canh tranh, nên it bị ảnh hưởng Song, với NLD thuộc các ngành nghề được đảo tạo chuyên nghiệp, cĩ trinh đơ chuyến mơn, tay nghề cao (ching han nine
luật su; Rễ todn, bác sĩ .) thì sự tác động của thỏa thuận han chế cạnh tranh thường rất lớn bối, nhĩm NLĐ nay thường sẽ là đổi tượng của théa thuận hạn
chế cạnh tranh Theo đĩ, NLD bi hạn chế khơng lam cơng việc hoặc khơng
lâm cơng viếc tương tự tai tổ chức kinh tế là đối thủ cạnh tranh của NSDLĐ,
trong một thời gian nhất định (chẳng hm hue một Rhộng thời gian từ vải
tháng đến vài năm) và trong sự hạn chế về khơng gian (chẳng han niwe tat
Trang 21dia điểm mà NLD đã sinh sống, làm việc trong một thời gian đài), NLD có thể sẽ phải làm công việc khác trong một phạm vi nhất định Điểu đó có
ngiĩa, ở phương dién nảo đó NLD bị “han chế" vẻ quyển tự do việc làm, không được tự do lựa chọn như trước khi có thỏa thuận hạn chế cạnh tranh
Tuy nhiên trong trường hop nay, NLD thường được bù dip thiết thoi bằng trí công việc cao hon; mức tién lương, tiễn thường cao hơn, vả nhiêu các chính sach dai ngô khác từ NSDLĐ, Trong nhiễu trường hop, NLD
được hưởng một khoản tién nhất định tương ứng với thời gian bi hạn chế việc.
lâm sau khi chấm dứt QHLD với NSDLD, tức là được trả một khoản tiên cho thời gian NLD không lam việc sau khi chấm dứt quan hệ Vì thể, quyển và lợi ích chính dang của NLD về cơ bản vấn sẽ được dam bao dù không được lâm việc một khoảng thời gian nhất định sau khi chẩm dứt HĐLĐ.
‘Théa thuận hạn chế cạnh tranh trước hết là han chế một phân quyển tư do việc làm của NLD Với hạn chế về phạm vi công việc, thông thường, NLD làm các công việc đơn giãn, không phức tạp hiểm khi là đổi tượng của thöa thuận hạn chế canh tranh, nên it bị ảnh hưởng, Tuy nhiên, với NLD thuộc các ngành nghề được đão tạo chuyên nghiệp, có trình đô chuyến môn, tay nghề
cao (chẳng hạn như luật sự, kể toán, v.v), nhóm NLĐ nay thường sẽ là đối
tương thỏa thuân hạn chế cạnh tranh Theo đó, khi bị hạn chế không làm công
việc tương tư hoặc không làm công việc tai tổ chức kinh té là đổi thủ cạnh tranh của NSDLĐ, cùng với hạn chế vẻ thời gian (chẳng hạn như một khoảng thời gian từ vai thang đến vai năm) và hạn chế về không gian (chẳng han như tại địa điểm ma NLD đã sinh sống, làm việc trong một thời gian), NLD sẽ chỉ
được lam việc trong một pham wi thu hep nhất định chứ không được tư do lựa chọn như trước khi có thỏa thuận hạn chế cạnh tranh Tuy vậy, NLD cũng có
thể bit đấp cho thiệt thời trên bằng việc được hưởng một khoản tiên nhất định
tương ứng với thời gian bi hạn chế việc kam sau khi chấm đút quan hệ lao
Trang 22động với NSDLĐ Vi thế, quyển vả lợi ích chính dang của NLD vẫn sẽ được đâm bao khi tham gia thỏa thuân hạn chế cạnh tranh
Dưới góc độ pháp lý, thỏa thuận nảy làm hạn chế quyền tự do làm việc,
tự do kinh doanh của NLD Khi NLD đẳng ÿ ký kết thỏa thuận tức la họ đã
chấp nhận từ bõ quyển tư do lưa chon viếc lam, quyển tự do thương mai của
minh vì thỏa thuân nay chứa đưng các nội dung liên quan dén thời han, phạm.
vi địa lý, ngành nghề ma NLD có thé làm việc cho NSDLĐ mới hay chính
‘ban thân ho thực hiện hoạt động kinh doanh
Dưới góc độ kinh tế, việc ký kết théa thuân hạn chế cạnh tranh tạo ra
những anh hưởng tiêu cực đối với thu nhập của NLD Bởi lễ, như đã trình ‘ay, thöa thuân nay hạn chế quyên tự do lựa chọn việc làm, quyền tự do kinh
doanh của NLD Chẳng hạn, trong thỏa thuận hạn chế cạnh tranh, thay vi
cũng một lúc được lâm việc cho nhiều NSDLĐ thi khi ký kết thỏa thuận này, NLD có nghia vụ trùng thánh với duy nhất một NSDLD Vì thé, thu nhập từ việc "bán" sức lao động cũng bị ảnh hưởng, Tuy nhiên, khoản thu nhập này có thể được bi đắp bởi NSDLD đã đưa ra sự rằng buộc đối với NLD đó.
"Như vay, thỏa thuận han chế cạnh tranh là một công cụ đắc lực nhằm bảo dim các lợi ích chính đáng của NSDLĐ, nhưng nó lại mang đến những ảnh hưởng tiên cực cho NLD ở những mirc độ nhất định Tuy nhiên, trong bồi cảnh nên kinh tế thi trường khi ma sự canh tranh quyết đính sự sing côn của các doanh nghiệp thì việc công nhân thỏa thuận nay la một điều tất yêu va yêu cầu
cu thé hóa nó bằng các quy phạm pháp luật trở nên cân thiết hơn bao giờ hết Xã hội cảng phát triển, sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp cảng khóc
liệt Théa thuận hạn ché cạnh tranh xuất hiện là diéu tất yếu Thöa thuận hạn chế cạnh tranh bao đảm các quyên lợi hợp pháp cia NSDLB, tránh các thiệt
hại, tranh chấp, anh hưởng xau không đáng có xảy ra, góp phân giữ gin sự ôn.
Trang 23định của NSDLĐ trong quá trinh sản xuất — kính doanh Theo đó, NSDLĐ có
thể tối uu hóa năng lực sản xuất ~ kinh doanh, dem lại lợi nhuên lớn hơn không chỉ vẻ phía mình, ma còn la nâng cao, cải thiên tién lương, phúc lợi, thu nhập cho NLD, góp phân thúc day điều kiên kinh tế - xã hội dia phương ngây một phát triển.
Bén canh đó, théa thuận han chế cạnh tranh trong lĩnh vực lao đông con
hạn chế được các hành vi canh tranh không lành mạnh nói chung, Từ đó, góp
phân đâm bảo môi trường đầu tư, kinh doanh trong sach, công bang Đây là cơ sở để tạo tiên dé, thúc đẩy cho các doanh nghiệp không ngừng cải tiền,
nâng cao trình đô chuyên môn của đôi ngũ nhân lực, kỹ thuật, công nghề Thi
trường được cạnh tranh lành mạnh, sản phẩm, địch vụ sẽ ngày cảng được sản xuất, phục vụ với chất lương tốt hơn, có giá thảnh hợp lý hơn, góp phan thúc.
đẩy sã hội ngày một phát triển
1.2 Điều chỉnh pháp luật về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong Jao động,
12.1 Khái niệm pháp luật về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong
lao động
Pháp luật là hệ thống những quy tắc xử sự mang tính bat buộc chung do nhà nước được ban hảnh hoặc thửa nhân vả đâm bảo thực hiện, thể hiện ý chi của giai cấp thông trị va là nhân tổ diéu chỉnh các quan hệ xã hội phát triển phù
hợp với lợi ich của giai cấp minh, Đối với những nh vực quan trọng, phát sinh
giữa các chủ thé bao giờ cứng cẩn phải có su điều chỉnh của pháp luật.
‘Ti lâu, luật lệ của các nước nói tiếng Anh đã có quy định vẻ hợp dong ‘bao mật thông tin và không cạnh tranh (NDA), Ví du, luật hợp đồng của Ấn
Độ năm 1872 đã điều chỉnh điều khoản nay Mục dich cia nó là giữ kin bí
quyết mả một công ty nắm giữ để có lợi thế cạnh tranh trên thị trường Gốc
gác của sự cắm đoán nảy khởi nguồn từ việc gin giữ bí quyết gia truyền,
nhằm chế tao ra sản phẩm trong phạm vi gia đỉnh Tuy nhiên trước mục tiêu.
Trang 24mỡ rộng sản xuất, mỡ mang thi trường, trong nước rồi quốc tế, người ta thay răng cẩn phải có sự bảo hộ về pháp lý.
kinh doanh vô hình, nên nó không được đăng ký
sở hữu công nghiệp khác Vi vay, pháp luật không đất ra thủ tục bao hộ bí mật kinh doanh nhưng đưa ra định nghĩa và quy định các biên pháp bao hộ nó
NLD vào lâm việc cho NSDLĐ ít nhiều sẽ nắm bắt được những thông
tin mất (bí mật kinh doanh) Tuy nhiên thực tế cho thấy trong nhiều trường hợp để chứng minh NLD tiết 16 bí mắt kinh doanh là rét khó bởi vây dé hạn.
chế các thông tin nảy bị rõ rỉ - mà quan ngại nhất 1a lọt vao tay công ty bị định vi là đối thủ cạnh tranh - NSDLĐ sẽ yêu céu NLD phải kỷ NDA trước khí chính thức làm việc cho NSDLĐ NDA tam được gọi hoan chỉnh khi minh định rõ: () Thông tin bão mật la gi? (fi) Đôi thủ cạnh tranh la ai? (ii) Thời gian và phạm vi NLD không được làm việc cho đối thủ cạnh tranh va (iv) Hau quả nêu NLD vi phạm.
“Từ những phân tích trên có thé đưa ra khái niêm pháp luật về thỏa thuận
hạn chế cạnh tranh trong lao đông như sau:
“Pháp luật về thôa thuận hạn ché canh tranh trong lao động được hiểu 340 hộ giống các quyển.
là tổng hop các quy pham pháp luật do cơ quan Nhà nước cô thẫm quyễn ban
hành nhằm điều chỉnh quan hệ giữa các chủ thé trong hệ lao động về thỏa Thuận han chỗ canh tranh tranh
Trong quan hệ nay, NLD sẽ cam kết trong thời gian HĐLĐ có hiệu lực pháp luật vả ngay cả khí HĐLĐ chấm đứt trong một thời gian nhất đính sẽ không làm việc cho đối thủ cạnh tranh của NSDLĐ nhằm bao về bí mật thông tin, bi mật kinh doanh cho NSDLD.
122 lội dung điêu chính pháp buavề thỏa thuận hạn chế cạnh:
ranh trong lao động.
‘Théa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao đông la van để đang có nhiều
tranh luận Bởi vậy không phải quốc gia néo cũng có quy định vé vấn để này.
Trang 25‘Théa thuân han chế canh tranh trong lao động chủ yếu được thửa nhân ở các nước phát triển Tùy theo điều kiện kinh tế xã hội ma mỗi quốc gia có sự quy định khác nhau, song nhìn chung pháp luật các quốc gia đều quy định trong
pháp luật các nội dung cơ ban sau:
* Về clit thể thea thuận han chế canh tranh
‘Théa thuận han chế canh tranh được hình thành nhằm mục đích hạn chế sự tiết 16 thông tin, bí mét kinh doanh của NSDLĐ từ phia NLD cho đối thủ
canh canh nền đương nhiên nó phải là sự thỏa thuận giữa NSDLĐ va NLD.
Tuy nhiên thỏa thuận hạn chế cạnh tranh thường gắn với van dé bảo mật
thông tin, bí mật kinh doanh và hoạt động cạnh tranh nên không có nghĩa mọi NSDLD va NLD đều ký kết các thôa thuận han chế cạnh tranh
NSDLD ký kết thöa thuận hạn chế cạnh tranh thông thường phải là pháp
nhân thương mại, doanh nghiệp hoặc tổ chức kinh tế khác, có hoạt động linh.
doanh với mục tiêu 1a tim kiếm lợi nhuận Bởi lẽ, day lả các đối tượng của hoạt động cạnh tranh trên thi trưởng, có nhiễu thông tin bi mật quan trọng, có giá tr kinh tế, do đó ma cén giao kết thda thuận hạn chế cạnh tranh với NLD
để bao vệ vị thé của minh trên thương trường Còn nếu NSDLD 1a pháp nhân.
phi thương mai, tức chỉ hoạt đông nhằm cung cấp “dich vụ công", bảo về
quyển va lợi ích của các thành viên, v.v ma không có hoạt đồng kinh doanh, chức này không thé la đối tượng của hoạt động cạnh tranh.
Tương tự vẻ phía NLD, cũng không có nghĩa moi người lao đông,
đổi tượng phải kỹ cam kết vẻ thảo thuận hạn chế cạnh tranh Thông thưởng, thi các cơ quan,
NLD Icy cam kết thỏa thuên hạn chế cạnh tranh phải là nhân viên có vị trí quan trọng, có cơ hội, khả năng tiép cân, nấm bất được những bí mất kinh doanh, bí mật kỹ thuật, và các thông tin quan trọng, có giá tn kinh tế của NSDLD Các chủ thể nảy thông thường là thành viên hội đẳng quản trị, giám
đắc, pho Giám đốc, Trường phòng, v.v Đây là các đổi tương có khả năng gây
Trang 26ảnh hưởng đến vị trí cạnh tranh của NSDLĐ nêu làm viếc cho đối thủ cạnh tranh của NSDLĐ đó Những NLD không có khả năng truy cập, tiệp cân, nắm bất các thông tin bí mat, quan trong sé ít có khã năng gây ảnh hưởng đến vi trí canh tranh của NSDLĐ khi làm việc cho đối thủ cạnh tranh của NSDLĐ đó, niên NSDLĐ sẽ không cẩn thiết phải giao kết théa thuân hạn chế canh tranh với NLD nay.
Vi vay, pháp luật tai một số quốc gia đã đưa ra những quy đính riêng về
chủ thé đã dim bão lợi ích đáng có cho NLD.
Tại bang Massachusetts, théa thuận hạn chế cạnh tranh không được áp
dụng với một số loại NLD đấc thù sau: (A) NLB được sếp loại "không miễn tri” (non-exempt employee)”, (B) NLD là sinh viến chưa tốt nghiệp
(undergraduate student) hoặc đã tốt nghiệp (graduate student) nhưng thực tap
ngắn hạn cho NSDLĐ trong khi đang theo hoc đại học hoặc cao học, (C)
NLD bi chấm đút QHLĐ mà không có lý do hoặc bi cho thôi việc vì ly do
kinh tế, (D) NLD tir 18 tuổi đỗ xuống.
Ban Iinois cảm NSDLĐ thiết lập thỏa thuân hạn chế cạnh tranh với “NLD lương thấp” (low-wage employees) Tại Điểu 10 Bao luật Tự do việc
lâm quy định không NSDLĐ nào được thiết lập một théa thuận han chế canh
tranh với “NLD lương thấp” của mình và một thöa thuận hạn chế cạnh tranh nay sẽ được coi là vô hiệu (illegal and void),
Điều 311 Luật Lao Đông Cộng hỏa Czech nfm 2006 (Czech Republic
Labour Cote) quy định các thỏa thuận hạn chế cạnh tranh không áp dụng
cho các nhân viên sư phạm hoạt động trong các trường học được thênh lập bõi Bộ Giáo dục, bởi một khu vực (municipality or village) hoặc bối một liên mình tự nguyên của khu vực đó,
ˆ ụo Đạo hit Lao đồng tần den Gs Libr Sundar At) 193 cu Ho Kỹ, NLD “engin me
cent euplyes) hk NED Aaa vi ut Heng eo có và đc vi eng nhất ip 1 Tn tan hơng totRh dw ời gan im Đêm gi vot qu 0 go, eng do tan hong tv go pu kin hon nae bong ta
(Garang), Ham that lp fr ol goannas fae bert Dae
“imax 04 sem tông:
pe Ihr legelationineorglovmlosdAs7420e/Catch Repubic_Labowr_Code_2006_sn2011_mpa
Trang 27Tại Điều 24 Luật Hợp ding lao động của Trung Quốc năm 2007 (Labor
Contract Law) đưa ra quy định cụ thể vẻ đối tượng của théa thuận hạn chế
canh tranh giới han trong quản ly cấp cao, kỹ sư cấp cao, hoặc NLB khác phải
có nghĩa vu bảo mật với NSDLĐ l1
* Về Hình thức của thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động.
Hình thức của thỏa thuận han chế cạnh tranh trong lao động hấu như.
không được quy định cụ thé ma để NSDLĐ có thé linh hoạt lựa chọn các hình thức phủ hợp với từng đối tượng NLD cu thể Tuy nhiên, xuất phat từ lý do bảo vé quyển lợi của NSDLĐ, cũng như ảnh hưởng trực tiếp đến quyển lợi
của NLD, mà théa thuận cạnh tranh thường được ghi nhận dưới hình thức văn
bản Do vay, với hình thức bằng văn bản, thỏa thuận hạn chế cạnh tranh có thể là một điều khoản nằm trong HĐLĐ hoặc phu lục của HĐLĐ, hoặc cũng có thé là một văn bản độc lập với HĐLĐ,
Pháp luật bang Massachusetts quy định néu théa thuận được lập vào thời điểm bắt đầu QHLĐ, thöa thuận nay phải được lập bing van bản có chữ ký
của các bên, trình bay rổ quyên tham vấn luật sư trước khi ký của NLD, và được gửi cho NLD trước dé nghỉ giao kết HĐLĐ (former offer) hoặc 10 ngày
lâm việc trước khi bắt đâu QHLD Nếu théa thuận được lập tai thời điểm sau.
khi NLD bắt đầu QHLĐ, thỏa thuân nay cũng phải được lập bằng văn bản có
chữ ký của các bên, trình bay rõ quyển tham van luật su trước khi ký của NLB, được gửi cho NLD 10 ngày lam việc trước khi có hiệu lực va bỗ sung
thêm "một khoăn lợi ích hợp lý" (reasonable consideration) ngoài lợi ích mã
NLD đã có trong QHLĐ Quy định này nhằm bảo vệ NLD khi ký kết các.
thảo thuận vẻ hạn chế cạnh tranh.
ai 05 Somat
pe Thr orbs IELECTRONTICI6394/109021F755019546/CEN7S304%20Eog
Tonathan D Rovere, Ines E Sdsuvir, Area Fengol, Andre Sunbar, ibe Méxply Cletm
(2018), New Masachzets Non-Compete Lav Regures Fuplovers To Mate bunedicte Chnges To Tir
‘Nove Competition greemencs,Webste Mondaq com Tham iio thêm
Trang 28+ Về Nội dung của thỏa thuận han chế cạnh tranh trong lao động
~ Mục đích của thôa thuận hạn chế cạnh tranh
‘Thda thuận hạn chế cạnh tranh phải nhằm mục dich bão vệ bí mật kinh
doanh của NSDLĐ Trong trường hợp, việc giao kết théa thuận hạn chế cạnh tranh không nhằm mục đích bão vệ các quyển va lợi ích trên thì thỏa thuân.
nay sẽ không còn ý nghĩa Những thỏa thuận hạn chế cạnh tranh đưa ra không, đúng với mục đích, gây trở ngại đến quyền tự do lựa chon việc lam của NLD, cũng như gây ảnh hưỡng đến lợi ích của ho sẽ không được thừa nhận Pháp
luật các nước tiến bộ trên thé giới déu đưa ra những quy định rõ ràng, đảm.
bão tính hợp lý, minh bạch của thöa thuận hạn chế cạnh tranh.
ao luật thöa thuận han chế cạnh tranh của bang Massachusetts quy định.
thöa thuận không được rông hơn phạm vi cin thiết để bao vé một trong những
"lợi ich kinh doanh hợp pháp” (Legitimate business interests) sau của NSDLĐ:
(A) Bí mật thương mại Ê, (B) Thông tin bí mật khác mà không đủ điều kiện.
xác đính là bí một thương mai; (C) Lợi thế thương mai (Goodwill) của
NSDLP Trong đó, một thöa thuận hạn chế cạnh tranh được cho 1a cân thiết khi lợi ích kinh doanh hợp pháp của NSDLĐ không thể được bão vệ toàn ven
qua một biến pháp han chế khắc, bao gồm nhưng không giới han, théa thuận ‘bao mật, thỏa thuân cắm lôi kéo
Tại vương quốc Anh, nhìn chung, thỏa thuận hạn chế cạnh tranh giữa
NSDLĐ và NLD được xc định là vô hiệu và tréi với chính sách công Tuy
1p thro mondag convinlsisuts2g734708/enplaytr+cgleetibortuiemsNíryNhondmseteeNG,
snConspete Law Ragures ‘ap ers t+ Make fame dintes ange a+ D+ Non Capes Agee
ats [Try cipngiy 0104019]
“to Điều 1 Chương 93L Đạo iit Bí một hượng mi 2018 cia Beng Massuduses, Bí mật ương mai
được dah nghi là hổng th sắc đeh hoặc có tử đợc xác nh, bit thể hiện ở hàn thác mo, bao gồm,
Hang không gói hạn, bớt công thúc, mở hh, quá th, nh sich ich hang, dun ie kinh đonh,
ing chỉ, dbo tải ch hoặc khảch hàng, có thể: omg cập một std thương uaa vi được bio vệ một
cáothep
¥-Xem thim ti: MHp©/AnmtrmelergDoterad/Bed MCLE-20190830-Massadusets- Trade Secrets
Lal PDF
Trang 29nhiên, theo nguyên tắc được rút ra từ một số án lệ quan trọng, théa thuân hạn chế canh tranh vẫn có thể có hiệu lực nếu NSDLĐ chứng minh được rang: () Thỏa thuận này nhằm bảo vệ các lợi ích kinh doanh hợp pháp
(legitimate business interest) của NSDLĐ, va (i) Pham vi théa thuận nay
không vượt quá pham vi cén thiết hop lý để bảo về lợi ích kinh doanh hop pháp đó”,
Pháp luật Trung Quốc cho phép các bên trong QHLD được thöa thuận với
nhau những điều khoản hạn chế cạnh tranh thông qua việc ghi nhân rõ rằng thöa thuận này tại các Điều 23, 24 và 90 của Luật Hop đẳng Lao động Trung
Quốc (Labor Contract Law) Cu thể, Điểu 23 quy định như sau: "NSDLĐ va NLD có thể thỏa thuận vẻ những điều khoản vẻ van dé bảo mật thông tin va
giữ bão mật liên quan đến quyên sở hữu trí tuệ của NSDLD trong HĐLĐ ”
Tuy nhiên, can phân biệt rổ ràng các thông tin thuộc về điều khoản bi mật dé thöa mn mục đích của théa thuận han chế cạnh tranh với những thông
tin khác của NSDLĐ Vi vay, NSDLĐ phải dự kiến trước về các thông tin và
chứng mình thông tin đó dap ứng đây đủ các điều kiện mã pháp luật đặt ra để có thể xây dựng các điều khoản trong HDLD một cách hop pháp, công bằng,
- Giới han trong tha thuận han chế canh tranh:
Tho thuận hạn chế cạnh tranh là théa thuận với những giới hạn nhất
định Tuy nhiên, sự giới han nảy không phải là sự hạn chế mang tính tuyết đổi Thoả thuân hạn chế cạnh tranh cần phải có giới han nhất định bởi nếu không sẽ gây khó khăn cho cuộc sống của NLB, vi phạm quyền tự do lao động của NLD, gây khó khăn cho cuộc sống của ho cũng như gia đình Vi vay, trong
thực tiễn xét xử cũng như pháp luật thành văn của các quốc gia trên thể giới, dé
một thoả thuận han chế được công nhân và cho phép thực thi, thoả thuận đó
“fx B Mone y Troniinw Clobing & 9gp Co Led (1913) Herbert Moms Led x Seely (1910)
Stonbouse hemdiatzdv hp (1978) vi TRS Detzmes Ld Morgen 2003)
Thmenidk and West LLP, Sitmcey of Covrnuous Not To Compete: 4 Global Perspective, yp 366, Xe
‘hata eps dhm envi con/PenraDoctmantsRS Sy of-Covsnats pat
Trang 30phải có những giới han hợp lý nhằm đảm bao mục dich bao vệ lợi ích kinh doanh chính đảng của NSDLB trong khi vẫn đảm bao cuộc sống cho
NLB-+ Về phạm vì công việc bị hạn chỗ:
Han chế về pham vi công việc chính la yếu tổ quan trọng nhất để đạt được mục dich của thöa thuận han chế cạnh tranh Theo đó, NLD sẽ cam kết
không lam cùng công việc hoặc tương tự công việc cho đối thủ cạnh tranh của NSDLD Pham vi công việc bi han chế thường phụ thuộc vao (4) lĩnh vực, ngành nghề, pham vi kính doanh của NSDLĐ; (ii) bản chất, vi trí công việc của NLD, (ii) khu vực của khách hang hoặc đổi tác của NSDLĐ; (iv) khu vực ma NLD lêm việc va thực hiện dich vụ cho NSDLĐ Pham vi công việc ti hạn ché, thưởng là giới hạn trong lĩnh vực ma NLD đã làm cho NSDL
Pham vi công việc mi NLD bị han chế là một trong những yếu tổ có vai trò quan trong trong viếc xác định hiệu lực cia thỏa thuân Trường hop công việc mới cia NLD không liên quan đến vi trí, thông tin ma NLD có được khi lâm việc với NSDLĐ thi giới hạn vẻ phạm vi nghề nghiệp nay là không hop lý Mục đích của việc giới hạn phạm vi công việc phải hướng tới việc bảo về lợi ích kinh doanh chính đáng của NSDLĐ Do đó những thoả thuân hạn chế canh ma giới han ngay cả những công việc không tác đông tiêu cực đền hoạt động của NSDLD thì không được xem là hợp ly
Pháp luật bang Massachusetts, Hoa Kÿ quy định vé pham vi công việc bi "han chế phải hợp lý trong pham vi các công việc bị cắm liên quan với lợi ich được bảo vé của NSDLĐ Một hạn chế vẻ pham vi công viếc nhằm bảo vệ
một lợi ích kinh doanh hợp pháp va chỉ giới han trong lĩnh vực cụ thể mi
NLD thực hiên trong 02 năm cuỗi của QHLD thi được coi là hop lý.
Pháp luật lao động Trung Quốc có sự giới hạn vé phạm vi các NLD ký
kết thoả thuân hạn chế canh tranh: cản bộ quản lý cấp cao; chuyên viên ky
thuật cấp cao và những NLD khác có nghĩa vu bảo mét thông tin'ế
Điều 26, Lot HDLD ca Teng Quốc im 2007
Trang 31+ Giới han về thời giam
Giới hạn về thời gian là khoảng thời gian mi NLD không được thực hiện hoạt động cạnh tranh với NSDLĐ Giới hạn này sé khác nhau tuỷ thuộc vao
quy định của pháp luật mỗi quốc gia va vị trí ma NLD đâm nhiệm Khoảng
thời gian nảy thường dao đông từ 06 tháng đến 12 tháng, trong một số trường
hợp có thể kéo dai hơn 12 tháng tùy thuộc và théa thuận của các bên nhưng
hin chung téi đa thời ban này là 24 tháng Theo pháp luật của bang ‘Massachusetts ( Mỹ) thời gian hạn chế cạnh tranh không được kéo dai quả 12
tháng ké từ ngày chdm dứt QHLD, trừ trường hợp NLD vi phạm nghĩa vụ
trong QHLD (fiduciary duty) của NSDLĐ hoặc NLD lẫy bắt hợp pháp tài sản, dười dang vat chất hay điện ti, của NSDLP thì thời hạn nay được kéo dài lên.
đến không quá 02 năm Ở một số nước Tây Âu, pháp luật lao động cũng đặt ra những giới han nhất định về thời gian hạn chế trong thöa thuận hạn chế
cạnh tranh như, 12 tháng đổi với NLD ở Bi, Đức, Slovania tối đa la 2 năm, 6 tháng hoặc 1 năm nêu NLD được béi thường xứng đáng ở Phan Lan, ở Tay
Ban Nha là 2 năm với lao động có tay nghề va 6 tháng với lao động phổ
théng, !” Tại Trung Quốc, Điều 24 Luật Hợp đồng lao đông cũng quy định.
16 thời gian han chế cho NLD tính từ ngày chm ditt HĐLĐ với NSDLĐ cũ không được kéo dai quá 02 năm.
+Giới han về không gian
Giới han về không gian là phạm vi khu vực dia lý ma NLD không được thực hiện hoạt động canh tranh với NSDLĐ Tay thuộc vào théa thuận cia các bên, cũng như phạm vi hoạt động của NSDLĐ mã phạm vi không gian
giới hạn có thé lả trong một khu vực, trong phạm vi một quốc gia hay nhiều.
quốc gia trên thé giới Pham vi không gian giới hạn thường khó xác định va
phụ thuộc vào nhiều yếu tổ như lĩnh vực kinh doanh, quy mô của NSDLD, vi
‘Seve Adler 2006), General Report Non-Compention clases (coveunts not to compete) naocontacts, 3GVh Meng of Buopenn Labar Cont Adgts page 25
Trang 32tri, bản chất công việc của NLD, khu vực có khách hang hoặc đối tác của
NSDLD, Bang Massachusetts, Hoa Ky quy định giới han pham vi không
gian, dia ly bi han chế trong TTHCCT phải phù hợp với lợi ich được bảo vệ,
giới han trong phạm vi dia lý ma NLD làm việc hoặc có sư hiện diện hoặc có ảnh hưởng quan trong trong vòng 2 năm cuối của QHLĐ.
Còn ỡ Anh, phạm vi địa lý han chế hợp lý không được vượt quá phạm vi cần thiết dé bao vệ lợi ích kinh doanh hop pháp của NSDLĐ, thường là phải
đất trong mối tương quan với phạm vi địa lý mả NSDLĐ hoạt động kinh doanh và tùy thuộc vào đặc tính của timg vụ án Trong một số trường hợp,
phạm vi địa lý han chế có thể phạm vi toàn cầu nêu ban chất hoạt động kinh.
doanh chủ yếu trên trường quốc te
~ Về khoản đền bit vật chất cho NLB.
Vi NLD cam kết không lam việc cho đổi thũ cạnh tranh trong một thời
gian nhất định nên trong khoảng thời gian nay NLD có thé không có việc lam nên không có thu nhập Bởi vậy dé bù đấp cho NLB trong thời gian thực hiện théa thuận, NSDLĐ phải có trách nhiệm bù đấp khoản thu nhập đó để đăm Tiãotiø NLD có thể duy trì tuột sống; Việc đặt ra ‘cic giới hạn và:rõn nhắc:
"một khoản đến bù phủ hợp là that sư cân thiết, đăm bảo quyền lợi cho cả NLĐ và NSDLD.
‘Theo Pháp luật của bang Massachusetts ( Mỹ) NLB được thanh toán một
khoăn tiên ít nhất bằng 50% mức “lương cơ sở hàng năm cao nhất” (highest
anmualized base salary) trong vòng 2 năm trước khi chám dứt QHLDTM Theo
"funda Senders Q017,'Ravtx trụ conbtiutr x UK cơn of gioi”, Global Watpace
Insider, trợ cập Mc 0820 gy 06012030 tại
"Jouatun D, Rosie, Laws E Schneider, Area Fengold, Andrew Sunbar, Jule M&xphy Clnton
(G018), New Massechuzetis Non-Compete Lax Reguares Euplovers To Made bunedicte Choiges To Ther
‘Nene Composition Agreemencs,Website Mondag cam Tham tháo mm"
Imp sh mondag comme dstatesnd734708 employe esrghts boutons New Massacisetts+No
_nConspete Law Ra gures ap oyers t+ Make fama dates ange ot Tea Non Campin Agee
cats [Try cây ngày: 01082019]
Trang 33khoăn 1 Điều 1 Luật số 276 (Assembly Bill No 276) cia bang Nevada ( Mỹ) thöa thuận han chế cạnh tranh được coi là vô hiểu, trừ khi théa mãn các điều
kiện như (i) NLD nhận được một lợi ích bù dap có giá ti (valuable
consideration) va (iv) hạn chế được áp dụng tương xứng với lợi ích bit dip
Ngoài ra, trong trường hợp chấm dứt QHLĐ do cất gim nhân sự, tổ chức lại
hoặc hình thức tai cơ câu tương tự của NSDLĐ, thỏa thuận hạn chế cạnh tranh chi có hiêu lực trong thời gian NSDLD trả cho NLD tiễn lương, phúc lợi và bổ thường tương xứng, bao gồm nhưng không giới han, trợ cấp thổi việc.
Còn theo pháp luật của Nhật Bản khoăn théa thuận bù dip này cũng mang tính bắt buộc Nếu không có khoản bôi thường nay, thỏa thuận han chế cạnh tranh sé được xác định la vô hiệu, bắt kể tinh hợp lý của các yêu tô kể trên Khoản bôi thường nảy không nhất thiết phải bằng tién lương của NLD.
trong thời gian lam việc cho NSDLĐ cũ, mà phải được xem xét tương xứng trong mỗi tương quan giữa tiến lương ma NLD làm cho NSDLĐ và tiến
ương ma NLD đó làm việc cho một đổi thủ cạnh tranh khác.
‘Theo pháp luật của Đức, khoản tién hổ trợ hẳng năm không thấp hơn 1⁄4 khoản thủ lao mi NLD được nhận trong 01 năm cuối cùng làm việc cho NSDLĐ (bao gồm, vi du, tiến lương, thưởng, hoa hỏng ), và phải được
thanh toán cho NLD vào mỗi cuối thang, Việc tính toán những khoản tién hoa
hồng và thưởng khác căn cứ trên khoản tiên trung bình ma NLD nhận được
trong 03 năm trước đó Trong trường hợp tại thời điểm HELD kết thúc, điều
khoản liên quan dén thù lao của NLD có hiệu lực chưa đến 03 năm thì khoăn tiên trung bình được tính toán trong khoảng thời gian mà điều khoản thủ lao
có hiệu lực, thay vì 03 năm”
- Xie ij vi phạm về théa thuận han chế canh tranh:
—— `
“nstenitếrlnghsch hợp oghsch, gb 1enp0296
Trang 34Mặc da cĩ những nội dung hạn chế day đủ, chất chế nhưng NLD cĩ thể vấn khơng tuân thủ hoặc cổ tinh vi phạm thưa thuận hạn chế cạnh tranh, nhất 1a trong trưởng hợp NLD khơng cịn lam việc cho NSDLĐ Do vay, để tăng tính ran đe, phịng ngừa NLD vi phạm, đơng thời la để bu đắp thiệt hại cho
NSDLD trong trường hợp NLD vi pham, thỏa thuận hạn chế canh tranh sẽ ‘bao gồm cả nội dung xử lý, khắc phục hành vi vi pham của NLD Trong đĩ, các biển pháp xử ly chủ yêu trong trường hop NLD vi phạm théa thuận han
chế cạnh tranh là bồi thường thiệt hai va phat vi pham Bồi thường thiệt hại được hiểu là việc bên vi phạm (NLD) đền bù bang tiễn cho những tổn thất,
thiệt hại do hanh vi vi phạm một hợp đồng hoặc thộ thuận gây ra cho bên bi vĩ phạm (NSDLĐ) Theo nguyên tắc chung của pháp luật dân sự và pháp luật
thương mại, giá trị bơi thường thiệt hai được xác định 1a giá tri tổn that thực tế, trực tiếp ma bên bị vi pham (NSDLB) đáng lẽ được hưởng nếu khơng cĩ
hành vi vi phạm Tuy nhiên, việc chứng minh thiệt hại của NSDLĐ trên thực
tế tương đối phức tap.
Phat vi pham được hiểu là việc bên vi pham (NLĐ) phải nộp một khoăn tiên cho bên bi vi pham (NSDLĐ) Phat vi phạm thường được các bên théa thuận an định một mức nhất định, áp dụng căn cứ trên hành vi vi phạm, bắt ké
cĩ hay khơng thiệt hai thực té và mức đơ thiệt hai thực tế Biên pháp này linh
hoạt và cĩ khả năng áp dụng để bảo vệ quyển và lợi ích hợp pháp của bên bị
vi pham (NSDLĐ) một cách hiệu quả hơn.
Như vậy cĩ thé thay pháp luật một số các quốc gia đã cĩ những quy inh, tiêu chi về thưa thuận hạn chế cạnh tranh khác nhau, song nhìn chung, các tiêu chi nay đều được xây dựng nhằm thỏa mãn yếu tổ “tinh hợp if
(reasonableness) cả về phía NLĐ và NSDLĐ Tinh hợp lý 1a yêu tổ rất quan
trọng để Tịa án zem xét giá trị pháp lý của những thỏa thuận hạn chế cạnh.
tranh trong lao đồng Việc giải quyết một số vụ án vẻ théa thuân hạn chế canh.
tranh ở các nước đã chứng minh rat rõ điều này.
Trang 35Trong vu án Novelty Bias Binding Co & another vs Solomon Shevrin
(1961), bi đơn Shevrin, giám đốc điều hành của nguyên đơn - công ty Novelty Bias Binding Co., đã bị chấm dit QHLD vi lý do biển thủ một khoản tiên 130.000 Đô la Mỹ từ công ty nảy Trong quá trình tố tụng hình sự, nguyễn đơn và bi đơn đã thiết lập một thỏa thuận để bồi hoản cho tén thất đã gây ra, trong đó, bi đơn đồng y không tiết 16 bí mật kinh doanh, thông tin bi mật khác.
mà bị đơn có được trong QHLĐ với nguyên don, không cạnh tranh với nguyên đơn trong phạm vi 28 bang với théi hạn 03 năm Tuy nhiên, sau 01 năm, bi đơn lam việc cho đối thủ cạnh tranh của nguyên đơn vả lôi kéo khách hang cia nguyên đơn Trong vụ án này, tùa án đã nhận định rằng théa thuên.
tan chế cạnh tranh là hợp lý vẻ thời gian va pham vi địa lý hạn chế Bởi lễ, han chế về phạm vi dia lý không rộng hơn phạm vi hợp ly để bảo vệ lợi thể thương mại (good will) của nguyên đơn, do bị đơn nắm chức vụ quản lý cấp
cao ở nguyên don và nguyên đơn cỏ hoạt động kinh doanh ở trên tắt cả các
‘bang bị hạn chế Téa án cũng cho ring 03 năm hạn chế là hợp lý để bảo về quyên lợi của nguyên đơn, bởi Nguyên đơn chắc chấn phải tổ chức lai nhân sự, và có thé la cả phương thức sản xuất, marketing, dé giải quyết tình thé
tạo béi hành vi vi phạm của bi đơn, nên trong giai đoạn nay, nguyên đơn đặc
tiệt dé tân thương trước một đôi thủ cạnh tranh có bi đơn lâm việc”
Bén cạnh đó, trong vụ #widia LLCv DiForco (2012)”? bi đơn Difonzo Jam nha tạo mẫu tóc (hair stylist) cho nguyên đơn - Công ty Invidia từ năm 2010 ~ 2012 Khi bat đầu QHLĐ với nguyên đơn, bi đơn đã ký thỏa thuận han
chế cạnh tranh với nguyên đơn, trong đó bị đơn đồng ý rằng trong thời han 02
năm kể từ ngày cuối cùng lâm việc cho nguyên đơn, bi đơn sẽ không lâm tao ‘mu tóc cho một tiệm lâm đẹp (salon) khác trong phạm vi bán kính 10 dm từ
"Raneley Fas Boving Co.anotier vs Solomon Su (19611
"Ép Ihmascases comseasesie 94234 2nass7 14 Sen] [Dy cập ngiy- 0104/2019]‘Sidhe LEC: DiForco 012) Yemtoan vinta Bm bx số 07 Và ty cm
"tợc Inv auassgovtesfdo cms 2016 Sho allonzo at [Ey cipngiy: 0104/2019]
Trang 36tiệm lam đẹp của nguyên đơn” Ngay sau khi kết thúc QHLĐ với nguyên.
đơn, bi đơn lam việc cho một tiêm lâm đẹp khác cách tiệm lam đẹp của nguyên đơn 1.6 dm Trong vụ án nảy, tòa án nhân định rằng, nguyên đơn đã không chứng minh được thỏa thuận hạn chế cạnh tranh cỏ hiệu lực với bi đơn
Toa án dẫn chiếu lập luận của tủa án trong vụ Boulanger v Dunkin’ Donuts Tnc.: “Một théa thudn hạn chỗ cạnh tranh chỉ cô hiệu lực kit nó câm thiết để
bảo vệ một lợi ich kinh doanh hop pháp (legitimate business interest, hop If
về thời gian và hông gian, phù hop với lợi ich công (public interest)"TM từ
đó chỉ ra rằng thöa thuân này không nhằm bao vệ một lợi ích kinh doanh hop pháp của nguyên đơn, bởi bản chất quan hệ giữa nha tao mẫu tóc và khách hàng rat khó để xác định lợi thé thương mai (goodiill) trong trường hop nha tạo mau tóc làm hai lòng khách hang vả khiển ho quay trở lai trong các lần.
sau Do đó nguyên đơn đã không chứng mình được thỏa thuận hạn chế cạnh tranh có hiéu lực do bảo vệ một lợi thé thương mai, hoàn toàn hay phản lớn, thuộc về nguyên đơn Bên cạnh đó, tòa án cũng cân nhắc vẻ vẫn để liệu 02
năm hay phạm vi bán kinh 10 dặm bi hạn chế có quá rộng để có hiệu lực áp
dụng, tuy nhiên, tòa án đã không đưa ra kết luận về các yêu tổ nay do nguyên đơn đã không chứng minh được vẫn để nêu trên.
Còn ở vụ Golden Road Motor Em, Inc d/b/a Atlantis Casino Resort v.
Islam and Grand Sierra Resort (2016)" Trong vu nay, bi don Sumona Islam
là quản lý song bac (Casino host) của Atlantis Casino Resort Spa ~ nguyên.
"Mein gic: “EMPLOYEE agrees tht for a period of to 2) yes from last date that EMPLOYEE
provides the Services [đgvd elsewhere es salon serves!) to INVIDIA EMPLOYEE shall not compete
"vi NVIDIA erect or oedvety by providing ahbyretal the se SERVICES or by owrang operatingconaling to beng employed By, or otberaise providing the Services to ay ober persons en oFcompany opertng ou a contmerial harassing tai id fecal salon for profit aud whose Bins‘With tn (10) me rains of NVIDIA's Business.”
“Nguyin gic: “A covena net to compete is enforceable ony if its necessary to proc a legitimate
usinessouerest Todsofdbii ni đơn tie ee space, ene consoent with de pub interest”
Golden Road Motor im Bu dba Ales Casino Resor Lin ne Gre Serra Resort 2016) Tuma
‘io nguyén gc ti Fm 09 và trợ cập
Ips ease find coơuậw-sxere-con1743337 bal [Buy cập gly: 010042019]
Trang 37đơn Hai bên đã ký thỏa thuận hạn chế cạnh tranh, trong đỏ han chế bi đơn lâm việc, công tác hoặc cung cấp dich vụ cho cơ sở cung cấp tro chơi điện từ
(&aning establishment) khác trong bản kính 150 dặm từ cơ sỡ của nguyên đơn trong vòng 01 năm sau khi kết thúc QHLĐ Trong thời gian làm việc, bi
đơn đã thay đổi và sao chép thông tin khách hing tại hệ thống quản lý may
tính cia nguyên đơn Sau đó, bi đơn nghĩ việc tại nguyên đơn va lam việc cho một sông bạc khác là Grand Siera Resort (GSR) Tại GRS, bi đơn đã truy cập
vào hệ thông quản lý máy tính để chuyển lại dir liệu tir Nguyên đơn va được
GRS sử dung mà không biết la dtr liệu bi đơn lẫy trém tử nguyên đơn.
Nhận định về thỏa thuân hạn chế cạnh tranh, Tòa án tdi cao bang
Nevada xem sét hai yêu tô: (i) tinh hợp lý (reasonable) va đi) hiệu lực thi hành (enforceable) Cụ thể
Về tính hợp lý, toa án có dẫn chiếu đến lập luận của tỏa án trong vụ
Hansen v Héwards, một théa thuén hạn ché cạnh tranh là không hợp lý, néu thiếu một lợi ích bù dp, hoặc néu han chế nảy lớn hơn mức cần thiết để bão vệ lợi ích ma việc hạn chế bao vệ, hoặc nêu áp đất một trở ngại bắt hợp lý lên người bi hạn chế, va lập luận trong vụ Jones v Deter, hạn chế 5 năm gây nên.
một trở ngại bất hợp lý cho NLD và không cẩn thiết để bão vệ lợi ích của
NSDLP, hay lập luận trong vụ Cøneo, ine v Baker, pham vi han chế 50
im trong khu vực “ml riêu của ké hoạch mỡ rộng tập đoàn ” là quá rông so ‘voi phạm vi có thể mỡ rộng vả giới hạn nay rộng hơn mức cẩn thiết để bảo vệ ợi ích của NSDLĐ cũ, để đưa ra nhận định rằng pham vi hạn chế 150 dim là quá rồng, thé gian han chế cũng tao nên một trở ngại bat hop lý cho bị đơn và việc han chế bị đơn làm việc cho cơ sở cung cấp trò chơi điện tử khác La ‘han chế nghiêm trọng khả năng có thể được tuyển dụng của bi đơn Từ đó, toa án kết luận thöa thuận nay là không hợp lý.
‘Vé hiệu lực thi hảnh, téa an cho rằng những điều khoăn không hợp lý lâm thöa thun hạn chế cạnh tranh không có hiệu lực thi hành toàn phần
Trang 38Củng với đó, tòa an tử chối việc “site ii” (biue pencii)”° thöa thuận hạn chế
canh tranh theo hướng có hiệu lực thi hành, bõi theo án lệ va chính sách công của bang, việc “sửø lat” này doi hoi một số điểu liên áp dụng đặc biết
"Từ những lý do trên, tủa án kết luận théa thuân han chế canh tranh nay lả không hợp lý và không có hiệu lực rằng buộc
‘Nhu vậy, khi xem xét giải quyết vụ án về thỏa thuận han chế cạnh tranh, Toa an bao giờ cũng xem xét tính hop lý của các giới hạn về phạm vi công việc, về thời gian, không gian, khoản hỗ trợ cho NLD, khoản bôi thường để
xác định hiệu lực pháp lý của các thỏa thuận.
” Học tuyết “br cht xd Oh pac đectrhe) trong Nhập hit các nước Commam lar được ding hi ‘be dns bịnột pin ia hợp đảng phn đỏ hp 3 vi có hiệu Ae hành, img ding cho các thân cuận hạn dh Gestictie covenant) Chẳng ha, thie Huận hạn ch chinh Rạn dh một NLD to vile ho đố tủ canh ranh Vực rng than OS ấm, Toa nt có Od ấy diy là mộ thải hen quá dù và
sin Ini thvo lưỡng hợp hơn côn 05 tưng,
‘Andrew Tetz O019, Of Rene Br Pres: Tree Wop bị Wich State Con Respond to Defective
‘Remompere Clases, Sis by Suss gl Blog, Yom thimte:
"cm reo comwwsblogted-and-bhe- pencils wayesnhich sates chien
defect noncompete-ceuses [Tray cập ngày: 01082019)
Trang 39KET LUẬN CHUONG 1
‘Théa thuận han chế cạnh tranh được đất ra gin liên với việc bảo vệ quyển va lợi của NSDLĐ trong việc bao mật thông tin va bi mật kinh doanh Theo đó NLD sẽ cam kết không lam đúng công việc cũng như công việc tương tự cho đối thủ cạnh tranh của NSDLĐ trong một thời gian nhất đính và ở pham vi nhất định Nếu vi pham, NLD sẽ phải bồi thường cho NSDLĐ một
khoản tién nhất định Cam kết vẻ théa thuận hạn chế canh tranh có ý nghĩa vả
tác động rất lớn đối với NSDLD và đổi với cả NLD, đặc biết là lao động có trình độ chuyên môn cao
Pháp luật các quốc gia trên thé giới có quy định về théa thuân hạn chế canh tranh đều hướng đến các điểu kiện chung lả zem xét tính hợp lý của thöa thuận này dua trên các khía cạnh pháp lý cơ bản như mục đích chính đáng, tính cin thiết của thöa thuận han chế cạnh tranh; pham vi công việc, théi gian,
pham vi địa lý bi han chế Thöa thuân này cần phải được lập thành văn bản,
duéi dạng một điều khoản của HĐLLĐ hoặc trong một văn bản riêng biệt
Trang 40CHUONG 2:
THUC TRANG PHAP LUAT VIET NAM VE THOA THUAN HAN CHE CANH TRANH TRONG LAO ĐỘNG VÀ NHUNG
KHÍA CẠNH PHÁP LÝ ĐẶT RA TỪ THỰC TIEN
2.1 Thực trạng pháp luật Việt Nam về thỏa thuận hạn chế cạnh.
tranh trong lao động.
3.1 1 Quy định của pháp luật về théa thuận hạn chế cạnh tranh trong
Ino động.
2.1.1.1 Giai đoạn trước Khi có BLLĐ năm 1994
‘Théa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động trước đây đã từng được quy định trong chế độ Việt Nam Cộng hòa Theo Du số 15 ngay 08/07/1952 ( BLLĐ năm 1952) của Việt Nam Công hòa có quy định về thỏa thuận nay
giữa chủ nhân và công nhân Cu thé tai Điều 30 BLD có quy định
“Công-nhân phải hién tron cả ste hoat-déng chức nghiệp cũa minh cho xEnghiệp đăng minh, trừra kht nào trong kế -ước-lao-động có đinh khác.
“Nhưng ngoài thẻi-giờ lầm việc và ngoài ra Rồi nào có giao-wớc khác
hon, cOng-nhdn tìy-thích hoat-đồng theo nghé-nghip của minh mà không có tinh-cdch cant-tranh với xi-nghiép đang dig minh, hay lầm tổn-hai đến sie làm ding đắm công việc mà hai bền đã giao-kết
Co thể thay quy định nay bên cạnh việc thừa nhận quyển tư do việc lêmcủa NLD có quy định trong một số trường hop, quyển này sé bi hạn chế đểbảo vệ lợi ích hợp pháp của NSDLD Mac di diéu luật còn sơ khai song nóthể hiện tương đối cụ thể về tính hợp ly của thỏa thuận về hạn chế cạnh tranh:thông qua việc quy định giới hạn về thời gian va không gian Nếu thời hạn.