1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Lựa chọn một tranh chấp về quan hệ hợp đồng có yếu tố nước ngoài tại việt nam và giải quyết vụ việc đó theo các quy định hiện hành của pháp luật việt nam và điều ước quốc tế tại việt nam

21 4 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Lựa Chọn Một Tranh Chấp Về Quan Hệ Hợp Đồng Có Yếu Tố Nước Ngoài Tại Việt Nam Và Giải Quyết Vụ Việc Đó Theo Các Quy Định Hiện Hành Của Pháp Luật Việt Nam Và Điều Ước Quốc Tế Tại Việt Nam
Người hướng dẫn TS. Lê Thị Bích Thủy
Trường học Học Viện Phụ Nữ Việt Nam
Chuyên ngành Tư Pháp Quốc Tế
Thể loại bài tập nhóm
Định dạng
Số trang 21
Dung lượng 781,11 KB

Nội dung

HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ VIỆT NAM HỌC VIỆN PHỤ NỮ VIỆT NAMBÀI TẬP NHÓM 4LỰA CHỌN MỘT TRANH CHẤP VỀ QUAN HỆ HỢP ĐỒNG CÓ YẾU TỐ NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM VÀ GIẢI QUYẾT VỤ VIỆC ĐÓ THEO CÁC QUY ĐỊ

Trang 1

HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ VIỆT NAM

HỌC VIỆN PHỤ NỮ VIỆT NAM

BÀI TẬP NHÓM 4LỰA CHỌN MỘT TRANH CHẤP VỀ QUAN HỆ HỢP ĐỒNG

CÓ YẾU TỐ NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM VÀ GIẢI QUYẾT VỤ VIỆC ĐÓ THEO CÁC QUY ĐỊNH HIỆN HÀNH CỦA PHÁP LUẬT VIỆT NAM

VÀ ĐIỀU ƯỚC QUỐC TẾ TẠI VIỆT NAM

MÔN : TƯ PHÁP QUỐC TẾ

GVHD : TS LÊ THỊ BÍCH THỦY

Trang 2

MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU 1

CHƯƠNG I : 2

NHỮNG LÍ LUẬN CHUNG VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÓ YẾU TỐ NƯỚC NGOÀI 2

1 Khái quát chung về tranh chấp lao động 2

1.1 Khái niệm về quan hệ lao động : 2

1.2 Khái niệm về tranh chấp lao động : 2

1.3 Phương thức giải quyết tranh chấp lao động 3

1.4 Vai trò, ý nghĩa của việc điều chỉnh các quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài : 5

2 Nội dung đặc trưng của quan hệ lao động : 5

2.1 Các đặc trưng cơ bản của quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài 5 2.2 Phân loại quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài 6

2.3 Các hệ thuộc luật cơ bản được sử dụng để điều chỉnh các quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài 6

3 Xác định luật áp dụng đối với hợp đồng lao động có yếu tố nước ngoài tại Việt Nam 7

4 Hạn chế khi áp dụng pháp luật để giải quyết các vụ án về tranh chấp hợp đồng lao động có yếu tố nước ngoài 8

CHƯƠNG II : 9

QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ YẾU TỐ NƯỚC NGOÀI 9

1 Nội dung vụ việc : 9

2 Giải quyết vụ việc : 10

2.1 Xác định loại tranh chấp 10

2.2 Xác định thẩm quyền giải quyết 11

2.3 Xác định luật áp dụng 12

2.4 Phân tích các tình tiết trong vụ việc 13

KẾT LUẬN 19

Trang 3

LỜI NÓI ĐẦ U

Lao động là yếu tố quan trọng không thể thiếu trong mọi hoạt động có liên quan.Khi người sử dụng lao động và người lao động tham gia vào quá trình lao động phải xác lập quan hệ hợp đồng liên hệ, là cơ sở pháp lý để hai bên tuân thủ, thựchiện các quyền, nghĩa vụ được quy định trong thỏa thuận

Và trên con đường hội nhập kinh tế quốc tế và hội nhập kinh tế quốc gia ngày càng phát triển, các hoạt động, quan hệ ngoại giao trong và ngoài nước ngày càng đa dạng Hợp tác lao động nước ngoài cũng ngày càng được đẩy mạnh và

sự phát triển này kéo theo số vụ tranh chấp, xung đột có yếu tố nước ngoài và xung đột về luật áp dụng mà tòa án phải giải quyết ngày càng gia tăng Vậy giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động liên quan đến nước ngoài theo pháp luật Việt Nam và việc áp dụng pháp dụng pháp luật cũng như các điều ước quốc tế như thế nào?

Trang 4

CHƯƠNG I : NHỮNG LÍ LUẬN CHUNG VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÓ

YẾU TỐ NƯỚC NGOÀI

1 Khái quát chung về tranh chấp lao động

1.1 Khái niệm về quan hệ lao động :

Theo khoản 5 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, quan hệ lao động là quan hệ xã hộiphát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền Mặt khác, quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài là quan

hệ phát sinh theo hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động khi một trong hai bên có quốc tịch khác nhau

1.2 Khái niệm về tranh chấp lao động :

Theo quy định tại Điều 179 Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động là tranhchấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động Các loại tranh chấp lao động bao gồm:

- Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ởnước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;

- Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động

Tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài là sự mâu thuẫn nhau về quyền, nghĩa

vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động mà có ít nhất một

Trang 5

3bên là người nước ngoài hoặc liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động có yếu tốnước ngoài, được một trong các bên yêu cầu giải quyết.

1.3 Phương thức giải quyết tranh chấp lao động

Hiện nay, phương thức giải quyết tranh chấp lao động gồm có: thương lượng, hòa giải, trọng tài và tòa án

Thương lượng là phương thức giải quyết tranh chấp thông qua việc các bên trong tranh chấp trực tiếp gặp nhau để giải quyết tranh chấp Đây là phương thứcphổ biến nhất mang tính cơ sở của giải quyết tranh chấp, được lựa chọn đầu tiên khi các bên phát sinh mâu thuẫn, bất đồng

Kết quả của thương lượng có thể theo hai hướng: Giải quyết tranh chấp thành công nhờ thiện chí của các bên, tiết kiệm thời gian và tài chính, giản lược về thủ tục và trình tự; hoặc các bên mâu thuẫn không thể cùng quan điểm và đi đến lựa chọn những phương thức giải quyết khác là hòa giải, trọng tài lao động hay tòa

án Thực chất, thương lượng chính là tự giải quyết mâu thuẫn, điều này giúp choviệc thực thi kết quả thương lượng được nâng cao Dù vậy, thương lượng không phải là thủ tục bắt buộc mà chỉ được pháp luật công nhận là một phương thức giải quyết tranh chấp lao động Đối với tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài, thương lượng là một phương thức thể hiện sự thiện chí giữa các bên, giúpgìn giữ mối quan hệ, mục đích nhằm tìm hiểu nhu cầu của nhau trong việc giải quyết mâu thuẫn Tuy nhiên, sự khác biệt về quốc tịch, pháp luật đã ảnh hưởng lớn tới thiện chí của các bên trong tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài do thương lượng không có quy tắc hay trình tự, thủ tục, dễ khiến bất đồng quan điểm nếu một bên nâng cao quyền lợi của mình Bên cạnh đó, thương lượng cũng không có cơ chế bảo đảm thi hành nếu một trong các bên không tự giác chấp hành, đây là rủi ro rất lớn cho các bên, đặc biệt là trong tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài, ví như tranh chấp giữa người lao động nước ngoài đòi quyền lợi về lương làm thêm giờ với công ty Việt Nam nhưng công ty chỉ đồng ý mà không thực hiện nghĩa vụ của mình

Trang 6

4Hòa giải là cơ chế giải quyết nhanh chóng, không tốn kém nhiều thời gian hay tiền bạc nhưng chỉ mang tính chất có người thứ ba can thiệp đưa ra lời khuyên, phương hướng giải quyết, kết quả tranh chấp vẫn chủ yếu phụ thuộc vào các bên Hòa giải là phương thức kết hợp trong giải quyết tranh chấp lao động được thực hiện ở các cơ quan tài phán lao động với sự tham gia của nhiều chủ thể khác nhau như tòa án, trọng tài, là một bước, một thủ tục trong trình tự giải quyết tranh chấp lao động Tranh chấp lao động có thể kết thúc ngay ở bước hòagiải nếu các bên hòa giải thành, nếu không hòa giải thành các bên có quyền khởikiện ra Tòa án hoặc thỏa thuận gửi yêu cầu giải quyết tranh chấp đến Hội đồng trọng tài lao động

Ưu điểm của Hội đồng trọng tài lao động là thủ tục nhanh chóng, nguyên tắc xét

xử không công khai giúp bảo mật thông tin, các Trọng tài viên do các bên lựa chọn đại diện cho ý chí của các bên, không nhân danh quyền lực Nhà nước, rất phù hợp để giải quyết các tranh chấp có yếu tố nước ngoài Một bên tranh chấp

là cá nhân hay pháp nhân nước ngoài khi lựa chọn giải quyết bằng Hội đồng trọng tài lao động tại Việt Nam có thể dựa vào ý chí của mình chọn 01 Trọng tàiviên để tham gia trực tiếp và xét xử, bảo đảm được quyền và lợi ích chính đáng của họ Hạn chế khi lựa chọn Hội đồng trọng tài lao động là các bên không đượcsong song lựa chọn Tòa án giải quyết, quyết định của Hội đồng trọng tài lao động mang tính chất chung thẩm nên khi đưa ra quyết định bất lợi cho một bên thì bên này không thể kháng cáo hay yêu cầu xét xử lại, việc thi hành án cũng phụ thuộc vào sự tự nguyện của các bên

Cuối cùng là phương thức giải quyết tại tòa, cơ quan quyền lực Nhà nước được quy định nghiêm ngặt về thủ tục, trình tự, do đó đây là phương thức mất nhiều thời gian nhất trong số 04 phương thức giải quyết tranh chấp lao động Bất lợi nữa đối với các bên là nguyên tắc xét xử công khai của Tòa án không phù hợp với các doanh nghiệp, có thể làm giảm uy tín hay lộ thông tin bí mật, hai cấp xét

xử khiến thời gian theo án kéo dài ảnh hưởng tới quá trình sản xuất, kinh doanh, hoạt động bình thường của doanh nghiệp

Trang 7

5Nhưng bù lại, việc giải quyết thông qua Tòa án là phương thức bảo đảm được sựchính xác, công bằng, khách quan nhất theo pháp luật; việc thi hành án được bảođảm cùng chế tài nghiêm ngặt; chi phí thấp hơn so với Hội đồng trọng tài lao động, phù hợp với cá nhân, tổ chức không có khả năng về tài chính Đối với các tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài thì bản án có quyết định cần công nhận quốc tế đang là trở ngại lớn nhất, phụ thuộc vào hiệp định song phương hoặc theo nguyên tắc chung của luật quốc tế, mặc dù Thẩm phán quốc gia có thểkhách quan nhưng khi xét xử, luật áp dụng vẫn là pháp luật của quốc gia họ, điều đó có thể gây xung đột với pháp luật nước bên còn lại và tạo sự không côngbằng.

1.4 Vai trò, ý nghĩa của việc điều chỉnh các quan hệ lao động có yếu

từ thực tiễn khi làm việc ở nước ngoài, người lao động phải đối mặt với nhiều nguy cơ và rủi ro

2 Nội dung đặc trưng của quan hệ lao động :

2.1 Các đặc trưng cơ bản của quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài

Chủ thể của quan hệ lao động gồm người lao động và người sử dụng lao động Trong đó, một trong các bên chủ thể là cá nhân, pháp nhân nước ngoài Khách thể của quan hệ lao động là việc làm và tiền lương

Trang 8

2.2 Phân loại quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài

Dựa vào tiêu chí quốc tịch của các chủ thể để xác định yếu tố nước ngoài trong quan hệ lao động, có thể phân các quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài gồm các loại sau đây:

- Người Việt Nam được người nước ngoài sử dụng lao động ở nước ngoài theo hợp đồng có thời hạn;

- Người Việt Nam được cử đi công tác theo hợp đồng lao động ở nước ngoài theo thời hạn

- Người nước ngoài lao động tại Việt Nam

- Bên cạnh đó, một số tiêu chí khác như căn cứ phát sinh, nơi thực hiện công việc còn chưa được quy định trong pháp luật lao động

2.3 Các hệ thuộc luật cơ bản được sử dụng để điều chỉnh các quan

hệ lao động có yếu tố nước ngoài

2.3.1 Hệ thuộc luật nơi thực hiện hành vi

Là hệ thống pháp luậ nước nơi thực hiện một hành vi pháp lý; hoặc nơi xảy ra một sự kiện pháp lý Hành vi xảy ra ở đâu luôn chịu sự điều chỉnh của pháp luật nơi đó Luật nơi thực hiện hành vi bao gồm nhiều hình thức như luật giao kết, thực hiện hợp đồng, luật thực hiện nghĩa vụ,…

Trang 9

2.3.2 Hệ thuộc luật các bên ký kết hợp đồng lựa chọn

Hệ thuộc luật các bên ký kết hợp đồng lựa chọn được hiểu là áp dụng hệ thống pháp luật của nước do các bên trong hợp đồng quốc tế thỏa thuận lựa chọn.VD: Quy định tại khoản 1 Điều 683 Bộ luật dân sự 2015, các bên trong quan hệ hợp đồng được thỏa thuận lựa chọn pháp luật áp dụng đối với hợp đồng, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác

3 Xác định luật áp dụng đối với hợp đồng lao động có yếu tố nước ngoài tại Việt Nam

Theo quy định tại điều 683 Bộ luật dân sự 2015, cụ thể tại điểm d, khoản 2 có quy định về pháp luật áp dụng đối với hợp đồng lao động có yếu tố nước ngoài:

“1 Các bên trong quan hệ hợp đồng được thỏa thuận lựa chọn pháp luật áp dụngđối với hợp đồng, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4,5,6 Điều này Trườnghợp các bên không có thỏa thuận về pháp luật áp dụng thì pháp luật của nước có mối liên hệ gắn bó nhất với hợp đồng đó được áp dụng

2 Pháp luật của nước sau đây được coi là pháp luật của nước có mối liên hệ gắn

bó nhất với hợp đồng:

d) Pháp luật của nước nơi người lao động thường xuyên thực hiện công việc đối với hợp đồng lao động Nếu người lao động thường xuyên thực hiện công việc tại nhiều nước khác nhau hoặc không xác định được nơi người lao động thường xuyên thực hiện công việc thì pháp luật của nước có mối liên hệ gắn bó nhất với hợp đồng lao động là pháp luật của nước nơi người sử dụng lao động cư trú đối với cá nhân hoặc thành lập đối với pháp nhân”

Trang 10

Đối với thương lượng, sự khác biệt về quốc tịch, pháp luật đã ảnh hưởng lớn tới thiện chí của các bên trong tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài do thương lượng không có quy tắc hay trình tự, thủ tục, dễ khiến bất đồng quan điểm nếu một bên nâng cao quyền lợi của mình Bên cạnh đó, thương lượng cũng không

có cơ chế bảo đảm thi hành nếu một trong các bên không có tự giác chấp hành, đây là rủi ro rất lớn cho các bên, đặc biệt trong tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài

Hòa giải là cơ chế giải quyết nhanh chóng, không tốn kém nhiều thời gian hay tiền bạc nhưng chỉ mang tính chất có người thứ ba can thiệp đưa ra lời khuyên, phương hướng giải quyết, kết quả tranh chấp vẫn chủ yếu phụ thuộc vào các bên, không thể hiện được hiệu quả rõ rệt trong giải quyết tranh chấp

Cơ chế trọng tài tuy có điểm tiến bộ hơn khi mà các bên đều có quyền chọn trọng tài viên cho mình, đảm bảo sự công bằng cho quyết định của Hội đồng Trọng tài (HĐTT) Hạn chế khi lựa chọn HĐTT là các bên không được song song lựa chọn Tòa án giải quyết, quyết định của HĐTT mang tính chất chung thẩm nên khi đưa ra quyết định bất lợi cho một bên thì bên này không thể kháng cáo hay yêu cầu xét xử lại, việc thi hành án cũng phụ thuộc vào sự tự nguyện của các bên Nguyên tắc xét xử công khai của Tòa án không phù hợp với các doanh nghiệp, có thể làm giảm uy tín hay lộ thông tin bí mật, hai cấp xét xử khiến thời gian theo án kéo dài ảnh hưởng tới quá trình sản xuất, kinh doanh, hoạt động bình thường của doanh nghiệp

Trang 11

9Ngoài những điều luật đã được pháp luật Việt Nam quy định để điều chỉnh các mối quan hệ lao động, nhưng ở đây mối quan hệ này lại có yếu tố nước ngoài nên trong một số trường hợp không thể áp dụng Pháp luật trong nước mà cần phải áp dụng pháp luật nước ngoài Và việc áp dụng pháp luật nước ngoài cần phải tuân thủ nhiều nguyên tắc phức tạp (VD: bảo đảm độc lập, chủ quyền, bình đẳng và toàn vẹn lãnh thổ quốc gia; bảo đảm sự an ninh, ổn định chế độ xã hội chủ nghĩa và nền tảng pháp luật của nhà nước…) Khi áp dụng luật nước ngoài là

áp dụng toàn bộ hệ thống pháp luật nước ngoài nên nó phải được giải thích xác định nội dung và áp dụng toàn bộ để giải quyết vụ việc đúng như ở nước đã ban hành, gây khó khăn cho tòa án trong nước vì họ có thể chưa quen với hệ thống pháp luật mới đó

Tòa án phải có trách nhiệm tìm hiểu nội dung đích thực của luật pháp nước ngoài cần áp dụng như nghiên cứu luật nước ngoài, thực tiễn tòa án xét xử của

họ, tập quán luật, thông lệ, án lệ và các tài liệu pháp lý trong và ngoài nước của các viện nghiên cứu… có thể dẫn đến tìm hiểu không thấu đáo dẫn đến việc áp dụng sai, thiếu

CHƯƠNG II : QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ YẾU TỐ NƯỚC

NGOÀI

1 Nội dung vụ việc :

Anh A là công dân nước Italia (được Nhà nước Italia cấp hộ chiếu số

30643489 Italia) Vào ngày 09/11/2016, anh A và Công ty C có ký kết với nhau hợp đồng lao động dài hạn số 267/ 2016/TDT-HDLV Theo hợp đồng, anh A được tuyển dụng vào làm việc tại Công ty C với chức danh công việc là Nhân viên quản lý chất lượng và khối lượng; mức lương hàng tháng là 15.400.000 đồng; thời hạn hợp đồng là 12 tháng từ ngày 09/11/2016 đến ngày 18/12/2017

Trang 12

10Sau khi ký hợp đồng, anh A đã ứng lương trước 2 tháng tổng cộng là 30.800.000 đồng với lý do mẹ anh A bị ung thư giai đoạn 3 và công ty C đã đồng ý cho ứng lương với điều kiện anh A đi làm đầy đủ, thực hiện đúng hợp đồng và phải tham gia công việc mà anh A đã cam kết với công ty C Tuy nhiên,anh A từ lúc được ứng lương thì chưa đi làm bất cứ ngày nào, cũng không tham gia bất kỳ hoạt động nào của công ty C Sau nhiều lần nhắc nhở và lập biên bản ghi nhận lại sự việc của anh A không thực hiện công việc Đến ngày 15/02/2017 công ty C có công văn số 09/2017/TĐT-CV gửi anh A, yêu cầu anh A phải hoàntrả toàn bộ kinh phí đã nhận là 30.800.000 đồng tuy nhiên anh A vẫn không hợptác Nhận thấy, tình trạng làm việc của anh A gây ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả công việc của công ty, Giám đốc công ty C đã làm đơn yêu cầu Hoà giải viên lao động hiện hoà giải tranh chấp lao động nhưng không thành Nay công

ty C đệ đơn kiện ra Toà án yêu cầu giải quyết vụ việc trên với anh A

2 Giải quyết vụ việc :

lập, thay đổi, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ đó xảy ra tại nước ngoài;c) Các bên tham gia đều là công dân Việt Nam, pháp nhân Việt Nam nhưng đốitượng của quan hệ dân sự đó ở nước ngoài.”

Ngày đăng: 04/04/2024, 15:54

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w