Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động và thực tiễn thực hiện tại các doanh nghiệp ở thành phố Hà Nội

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TAO BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

TRINH MINH HÀNG

PHAP LUAT VE BOI THUONG THIET HAI TRONG QUAN HE LAO DONG VA THUC TIEN

THỰC HIỆN TẠI CAC DOANH NGHIỆP Ở THÀNH PHÓ HÀ NỘI

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC @inh hướng ứng dụng)

HÀ NỘI, NAM 2022

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TAO BỘ TƯ PHÁP TRUONG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

TRINH MINH HÀNG

PHAP LUAT VE BOI THUONG THIET HAI TRONG QUAN HE LAO DONG VA THUC TIEN

THỰC HIỆN TẠI CAC DOANH NGHIỆP Ở

LỜI CAM ĐOAN

"Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học độc lập của riêng,

Các kết quả nêu trong luận văn chưa được công bổ trong bat kỳ công trình.

nao khác, Các số liệu trong luận văn la trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, được trích dẫn theo đúng quy định.

Tôi zin chịu trách nhiệm về tính chính xác và trung thực của Luận văn nay.Tôi xin chân thành cảm on!

Người cam đoan.

Trịnh Minh Hằng

DANH MỤC CAC BANG, BIEU

Bang 1: Các loại tranh chấp lao đồng Tòa án nhân dân hai cấp 45Bang 2: So sánh tình hình tai nan lao đông năm 2020 va năm 2019 khu vực cóquan h lao đông 51Bang 3: So sánh tình hình tai nan lao động năm 2020 va năm 2019 khu vực không,

Bang 4: Tình hình tai nan lao động tai Thành phổ Hà Nội năm 2020 52

4 Đối trợng và giới hạn phạm vi nghiên cứu 5

5 Các phương pháp nghiên cứu 6

6 Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài 7

Chương 1: MỘT SỐ VAN DE LÝ LUẬN PHÁP LUẬT VE BOI THƯỜNG THIET HẠI TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG VÀ QUY ĐỊNH CUA PHAP

LUAT VIỆT NAM HIỆN HANH 9

1.1 Một sé van đề lý luận pháp luật về béi thường thiệt hai trong quan hệ lao động 9

1.1.1 Bồi thường thiệt hai trong quan hệ lao.

1.1.2 Pháp luật về bôi thường thiệt hại trong quan hệ lao động 14 1.2 Quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành về bôi thường thiệt hại trong

1.2.1 Bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng lao động 22 1.2.2 Bi thường thiệt hại tính mang, sức khỏe cho người lao động +

1.23 Bồi thường thiệt hại về tài sản cho người sử dung lao động 36

Kết luận Chương 1 4I Chương 2: THỰC TIỀN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VẺ BỎI THƯỜNG

THIET HẠI TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP

:Ở THÀNH PHO HÀ NỘI 4

2.1 Khái quát tình hình kinh tế - xã hội và bồi thường thiệt hại trong các doanh nghiệp trên địa ban thành phố Hà Nội 4

2.11 Tình hình kinh tế - xã hội ở thành phố Hà Nội 4 2.1.2 Tình hình thực pháp luật về bồi thường thiệt hại tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội 4

2.2 Những kết quả đạt được trong thực tiễn thực hiện pháp luật về bồi thường thiệt hại tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội 58 2.3 Những tôn tai, han chế trong thực tiễn thực hiện pháp luật về bôi thường 'thiệt hại tại các doanh nghiệp trên ồ

3.3.1 Về những tôn tại, hạn ché 59 3.3.2 VỀ nguyên nhân của những ton tại, hạn chế 60

Kết luận Chương 2 63 Chương 3: MỘT SO KIEN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VA NANG CAO HIEU QUA THỰC HIỆN PHAP LUAT VE BOI THƯỜNG

THIET HAITRONG QUAN HE LAO BONG TAI CAC DOANH NGHIEP

OTHANH PHO HÀ NỘI 64 3.1 Yêu cầu hoàn thiện pháp luật va nâng cao hiệu quả thục hiện pháp luật

về bỗi thường thiệt hại trong quan hệ lao động, 64

3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn 'pháp luật về bôi thường thiệt hại trong.

3.3 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về bồithường thiệt hại trong quan hệ lao động tại các doanh nghiệp ở thành phốHà Nội TKết luận Chương 3 4KET LUẬN 16

PHAN MO ĐẦU

1 Lý do chon đề tai

Hite nay, cũng với những they đỗi tả các quan hệ trong xã hội cũng ngày cảng trở nền phức tạp và phát sinh những tranh chấp đồi hôi cén phãi cổ sự can thiép ila pháp luật af giãi quyết Trong đố có thể kế đến quan hệ lao động là một nội dune sit quan trọng Và ảnh taxing trực tiép đến hoạt động kính doanh, săn xuất vi Gah hình: ảnh td Việc lam quan hệ này trở nên ấn định là một yêu cầu quan trọng để phát tiễn nin kánh té của đất nước Do đó, trong hoat đồng sản xuất kinh doanh có nhiều rủi ro, ‘vite bao Về các chat thể wong quan bã nấy là người lao động và ngoài sử dạng leo đông luôn là nội dụng được quan tâm Để bảo vệ cho chủ thiệt hại, pháp luật

lao đông đã đưa ra nhiều quy ảnh vé bi thường thiết khác nhu nhự bd thườngthiệt hạ do vi pham hợp đồng lao động, bd thường thiệt hại do sức khỗa, tinh meng

và bổi thường thiệt ha vé tải sân Tuy nhiên, do quan hộ lao động là một quan hệ

Xhá phức tp nên việc giải quyết các yêu cầu bai thường thiệt ha, mức 46 dim bão

việc bd thường, rất hd xác dinh được cụ thd Vi vậy, việc xây dung và hoàn thiện các quy định của pháp luật no đông về bổi thuờng thiệt hi là vô công cần thiết nhằm,

đầm bảo quyên và lợi ích côn các bân trong quan hệ lao động

Từ trước din my, Đăng và Nhà nước luôn quan tâm din vin dé bat thườngthiệt hai Quốc hội đã ban hành Bộ Luật dan sự 2015; Bộ luật Lao đồng 2012; Luật‘An toàn vệ sinh lao động năm 2015; Nghị dinh 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng OL

năm 2015 của Chính phủ hướng din Bộ luật Lao động và gin diy nhất, Quốc hồi

đã ban hành Bộ luật Lao động 2019 thay thé Bộ luật Lao đồng 2012 với mốt số nôidang mới so với quy Ảnh rước đó Nhông vấn bản quy phạm nói trên bước di tao

xa sơ sở pháp lý quan trong để cá nhân, tổ chức bi thiệt hại do bị châm dit hợp đồng

tri pháp luật, bi tại nan lao động bệnh nghề nghiệp; bi mất má, hơ hồng ti sẵn

shim bảo vệ quyén lợi ích hop pháp ofa minh Bén cạnh đó, đỄ bảo vệ quyén và lợi

ch hợp pháp của người ao động, đẳng thời bảo dim được quyễn của người sở dụnglao động trong quân Lý, duy ti kỹ luật lao động đời hỗi việc x lý giã quyết tranh:

chấp phi khách quan, chính xác và đúng phát luật Theo đó, nhằm nâng cao chit

lương hiệu quả việc gi quyét các vụ đa tranh chấp ao động nói chung và và bỗi thường thiệt ha trong quan hệ lao đông nói riêng thi việc ch ra những thục tiễn thục iện đẳng thoi chỉ ra những bắt cập và vướng mac trong thực Ấn áp đụng và các gi

áp nhằm hoàn thiện pháp luật là rt sân thiết

HE thông các vấn bản pháp luật hiện nay iên quan din vin dé bd thường thiệt

Hai giữa người lao đông và người sử dụng lao động tương đổi hoàn chỉnh Bộ luậtLao đồng 2019 và các văn bản pháp luật hướng dfn thi hành đã tiết lập hành lạng

hip lý cho người lao đông và người sở dung lao đông thực hiện vẫn dé bãi thường thiệt hụ, mang lạ nự tương xứng với sự phát tri của xã hộ, tạo điều liện thuận lợi

cho các bên trong quan hệ eo động Tuy nhiên, pháp luật lao đồng về bai thường

thiệt hạ vấn còn nhiêu hạn chế, vướng mắc, nhiều quy đnh chưa đoợc ining dẫn cụ thể, nhiêu vấn để cha được điều chỉnh mt cách thâu đáo, việc áp dung không thống

nhất các quy định của pháp luật vấn còn xây ra trên thục tổ, ĐỂ tim hiễu về thực trạngvề bồi thường thiệt hai trong quan hệ lao động và đưa ra các giã pháp hoán thiện quyđánh pháp luật nhằm năng cao hiệu quả của các quy đính, tôi xin lưa chon để tàiPháp hit về bai thuờng thiệt hại trong quan hệ lao

tại các đeanh nghiệp ở thành phố Hà Ne

và thục tin thục hiện

2 Tinh hình nghiên cứu đề tài

Hiện nay, vin để ổi thường tiệt ha nói chung cũng như bổi thường tt hai

trong quan hộ lao đồng nổi riêng đã được nhiu tác giã quan âm và nghiên cứu và đã

được thé hiện trong nhiều công tinh nghiên cứu và bài viết khoa học ở mức đã, đưới

các goe đồ và mục đích khác nhu Ngoài ra, đây cingla vẫn để được nhiễu tác giã

đã cập it nhidu trong các bit viết đăng trần tạp chỉ khoa học Có th kể đồn một sổ để tii nghiên ci khoa học, Luận vin Luân én để nghiên cửu về nội dụng bả thường

thiệt hạ trong quan hệ lao động nh

- Bai vất trần tp chỉ Luật học: “Bản về một sổ vẫn để hôn quan độn hợp đồng

lao động và trách nhiềm bồi thường thiệt hai trong quan hệ lao động theo Bộ luật lao

đồng năm 2012” của tác giả Trần Thị Thanh Hà năm 2013 đã đồ câp én hợp đẳng lao động và bồ thuờng thit hai do vi pham hợp đồng lao đông, những hạn chế côn ti thường thiệt hại do vĩ pham hop đẳng leo động.

- Bùi viết “Trách nhiêm bổ thường thuật hại cũa người lao đồng lớn đơn

phương chim dit hop đồng lao đông” của tác giã Lé Văn Đức nim 2019 trình bảy

thục tiến thục hiên pháp luật v trích nhiệm bả thường thiệt hi cia người lao đồngôi đơn phương chim dit hop đẳng lao động ð Việt am va đơa ra một s kiến nghịnhằm hoàn thin pháp luật vỀ vẫn đồ này

và thực ti 4p cing trên ha bàn Thành phổ Da Ning” cia tác gã Nguyẫn Thị Bich

Nga nêm 2014 tập trong chỗ yéu vào việc phân tích các quy dinh về bai thuờng thi

bi trong quan hộ pháp oật theo Đề luét ao động2012 và thực tế thục Hiện ti thành,

phd Đà Nẵng và dé xuất một số giấ pháp nhậm nâng cao hiệu qua thực hiện quy dinphp luật,

- Luận văn Thạc a “Bổ thường thiệt hat theo pháp luật lao đồng Tiệt Nam

và pháp luật Cộng hòa Lién bang Nga đuổi góc đổ so sảnh” ca tác giã N guyấn Thị

“Thu năm 2018 tập trung phân tích các quy dinh theo pháp luật Việt Nam và pháp luật

của nước ngoài và bỗi thường thiệt ha

- Luận văn Thạc đ- “Bồi thường tiệt ha theo pháp luật Tét Nam” cia tác

giã Nguyễn Thị Lan Phương năm 2015 Luân vin đã nghiên cứu các vin đ lý luận

về bổi thường thiệt he trong pháp luật eo động, nghiên cứu bi thường thiệt hi theocác quy dinh pháp luật lao động Việt Nam, đánh giá thục trạng pháp luật về bải

thường thiệt hạ trong lao động và dé xuất giải pháp hoàn thiện

Thép ut vé en toàn, về ảnh lao động — Một số vẫn đ lýđềTuần và thụccủa tác giã Đố Ngôn Bình năm 2001 Luận vin bin vi các

cơ bản vé an toàn, về sinh Ine động, khá niệm và đặc dm cũ an toàn vỆ itt laođông các quy ãnh ca pháp luật vé en toàn, về ảnh leo đồng thực tring bổ thường

thất hạ vé tai nạn lao đồng, thục tiến tiễn Khai pháp luật về an toàn, vệ ánh lao

đông, béi thường thiệt hạ tại nạn lao động trên thực tổ.

Công tình nghiên cửu mới nhất và toàn diễn nhất liên quan din nội dang này

ghi kd din ia Luân án Tiền a “Pháp luậtvể bd thường tật hại trong quem hệ lao

đồng Hiệt Nam’ của tác giã Lê Vin Đúc nim 2020 Tuy nhiên, cổng tình nghiên

sa này chủ yêu đảnh giá quy dinh pháp luật và thực tin áp đụng bổi thường thiệt Tai rong quan hé lao động theo quy dinh côn Bồ luật Lao đông 2012 đỗ dua ra các

iễn nghị, giả pháp nâng ceo vệ thực biện trân thục tế

Mặc đã các công tỉnh kể trên đã nghiên cứu ở nhiều các mức đồ khác nhau việc nghiên cứu một nội dụng ahd trong các quy đính về bổi thường thiệt bại cho đến một cách coh thống pháp luật vé

ty nhiên các công tình đa số vấn đánh giá rên cơ sở các quy ảnh của Bộ luật Laođông 2012 và các vin bin v pháp luật ao động trước đó, Một số công tình nghiêncủa gin diy di có đánh giá dua trên Bộ luật Lao đông 2019 nhưng mới chi đồng isi

một số nội đụng ahd và chưa cổ công tinh nghiên cứu toàn din về bai thường thiệt

ai trong quan hộ lao đông theo quy định Bộ luật Lao đồng 2019 và chưa có đính giá

áp ding trên thục ti theo quy Ảnh hiện bánh Trong quá tình nghiên,

cứu, Luận vấn sẽ có sự tiếp thu, kế thửa các giá ti đã chỉ ra ở các nghiên cứu trướcôi thường thiệt hei trong quan hệ leo động,

vỀ các thực tt

đó để lâm cơ sở cho vide tấp tục nghiên cứu về lý luân và thục tin về bổi thường

thiệt i trong quan hệ lao dingTừ đó có thể

đây đãv nội dang bôi thường thiệt hai trong quan hệ lao động theo Bổ luật Lao động2019 Chính và vậy, trong khuôn khổ Luận vấn này, tác giã sẽ phân tích, đánh giá và

hiện tại chưa có Luận văn Thạc si nào nghiên cứu một cách.dun ra các giải pháp hoàn thiện mét cách hệ

trong quan hé lao đồng theo quy đính Bộ luật Lao động 2019.

ag vé pháp luật béi thường thiệt hại3, Mục đích nghiền cứu.

Mu dich nghiên cứu của luận văn lànghiễn cửu những nội dang khái quá vềtrổ thường thiét hei rong nh vục lao động, đính giá thục rạng về bổ thường thiệt

hi tong lao động ở nước ta biện nay từ đó đưa ra những iện pháp hoàn thiện cả vỗ

co sở pháp lý và thục iẾn áp dang pháp luật

ĐỂ det được mục dich trên, nhiên vụ nghiên cứu của luận vin cân phi làm rổ một số vẫn dé như sa

- Nghiên cửu nội hàm ofa khả niệm bồ thường thiệt hạ trong inh vục lao đồng

- Phân tich đánh giá các quy dinh vé béi thường thiét bai trong luật lao động, bao

gồm: bai thường thiệt hạ do vi pham hop đồng bai thang thit ha vé ti sin và bôi

thường thiệt hei về tính mạng sức khốe và đánh gi việc thục hiên các chế định về

bi thường thiệt hai rong nh vực eo động trong thụ tn.

- Đ xuất một sổ gai pháp hoàn thiện vé pháp luật dim bão quả tình thực hiện các

chẽ ảnh vé bi thường thiệt hai trong finh vue lao đồng4 Dai tuợng và giới hạn phạm vi nghiên cứu

Đôi tương nghiên cứu của Luân vin 1ä nhõng vin dé lí luận và sơ điều chinkcủa pháp lut về bai thường thiệt hai trong quan hồ lao đồng Thém vào đỏ là thựctrang áp dung các quy định pháp luật về bai thường hit hai trong quan hộ lao đồng

thi các doanh nghiệp tiên đa bản thành phố Hà Nội Từ đó, Luận vin đơn ra những ii pháp hoàn thiện pháp luật nhằm đáp ting các yêu cầu trên thực tẾ

Trong pham vi Luận văn, để phù hợp với định hướng ting dụng Luận văn đã

đánh gá các quy định pháp luậtthrong thiệt hi rong quan hệ leo động thông

«quan việc đánh giá thực tin thục hiện tạ các doanh nghiệp hiện nay Trong đổ

~_ Giới hạn về nổi dụng Luận vin tập trung vào những vấn để lý luận, sơ

du chỉnh côa pháp lut vé bồi thường thiệt ha trong quan hệ lao động và thục rạng pháp luật Vidt Nam hiện hành và bi thường thiệt ai trong quan hi lao động bao gim bỗithuống thit ha do vi phạm hop đẳng leo động.

tri thường tuật hạ tỉnh mang sức khoš cho người lao động và bd thườngthiệt hạ tải sẵn cho người sử dụng lao đồng,

Luận văn không đề cập đến các chế đô đổi với người lao động nói chung,(bao gồm công chúc, viên chúc, lao đồng cá thé, hợp tác xã, người lao động,

lâm việc cho người nữ dụng lao động ð nuớc ngoài và các quan hộ liên

quan tre tiép với quan hệ lao động như quan hệ về vie lâm, quan hệ về học nghề, quan hệ dai diễn lao động quan hộ vi bảo hỗ

vỀ giải quyết tranh chấp lao động và đính công, quan hệ về quản lý nhà

"ước vé lao đông hay xử lý vi phạm về bai thường thit ha.)

~_ Giới hạn vé không giam Luân văn giới han pháp luật về bổi thường thiệt

xã hội, quan hệ

hi trong quan hệ lao đông trong phạm vi c nước

~_ Giới hen vé thời giam Luận án giới hạn quy định pháp luật v bồi thường

thiệt he rong quan hệ leo động từ nim 2012 (nim ban hành Bộ lut lao

đồng2012 đến nay)

5 Các phương pháp nghiên cứu

ĐỂ thục hiện nhiệm vụ nghiên cửa, Luân văn là ny kết hop sở dang một số phương pháp ching được áp dụng trong nghiên cửu khoa học Cụ thé trang ting

chương đồ tả, tác giả sử đụng các phương pháp để lam 18 các nôi dung nhực

- Phương pháp tổng hợp: đoợc sử đụng để tổng hop các quan điển của cá

nhân, tổ chúc, các số liệu, căn cửlý luận, các nh huồng từ hoạt động phân tích tải liệu, công tỉnh, bình luận khoa học; nhận xét tinh hung thé fn tất of các chương:

- Phương pháp phin tích tả liệu: được sử dạng nhằm làm rõ nổi dung đơn ra,

đánh giá các tả liêu sổ liệu

- Phương pháp hệ thống how sở dụng để tập hop các tả liêu bai viết nghiên

cứu tình huồng và hệ thông hóa những vẫn dé Tý luân, thực rang pháp luật và hoàn thiên pháp luật về bai thường thiét ha rong quan hệ lao động

- Phuong pháp thông kê: sử dụng di tập hop, xửlý các tả liệu, các cổng tỉnh,

sác bên án va các số liệu phụ: vụ cho Luận vấn.

~ Phương pháp chúng minh: thông qua việc dua ra các nhân xét, số liệu, bản.

fa được đồng dé chứng mình cho cfc luân điển, các quy nh cin pháp tuệ,

- Phương pháp mô tế thông qua việc tích dẫn các bản án, các s liệu đã thụ

thập được để âm rõ những vin đồ dit

kê, làm 18 nhơng đẫm bất cập cơn pháp luật hiện hành cén phải sửa đi, bỗ ming cho hủ hợp với thực tiễn

hân ích nối dang của các bản án để thống

- Phương pháp giã thiết Thơng qua việc dit racic gi thiết cĩ thé xây ra và

dun ra các quan điểm mình chúng cho quy dinh pháp luật Việt Nam hiện hành cần hãi thay đổi cho phù hợp với thực tí

mới hiện nay.

lâm bảo việc thực hiện trong điều kiện

- Phương pháp dự báo: được rỡ đụng nhằn làm 18 những yêu cầu và những

đề xuất sửa đỗi các quy định của pháp luật hiện hành dim bảo việc thực hiện rong thục tiễn

- Phuong pháp sơ sánh: được dịng & đối chiếu, so sánh, đánh giá thể hiện sơ

Xhác tit vé pháp luật bd thường thiệt hại rong quan hộ leo động do luật lao đồngdu chỉnh với các quan hé do các ngành luật khác đều chink

6.¥ nghia khoa hạc và thục tiến của đề tài

Luận văn gĩp phần hồn thiện cơ sở lý luận về bã thường thiệt hi rong quan

Hệ lao động và một số giãi pháp hồn thiên h thống phép luật về nội dụng này, Đảng

thời, Luận vấn cũng cùng cập những kiên thie ep đụng pháp luật bổithoờng thật Tai một cách hiệu quả Các giả pháp thục hiện cũa để tà cĩ th là tả liệu them khảo cho các cơ quan, tỔ chúc lồi nghiên cin xây dung và hồn thiện pháp luật Đồng thời, 15 chức thục hiện pháp luật về bổ thường thiệt bai trong quan hệ ao động & Việt Nam Luận vin cĩ thể được sở đụng như một tá liệu tham khảo cho ngờ là đơng người sử dụng leo đồng cĩ thể tw béo vệ mình khi them gia vào quan hệ lao động

' Bồ cục của hận văn

Ngồi phần mỡ đầu, phân kết luận, phụ lục va danh mục tà liệu thưn khảo, oận vin được chia Lim ba chương, cụ thi nhữ seu

“Chương 1: Một số vẫn để lý luân pháp luật vé bổi thưởng thiệt hại trong quan hệ lao

đông va quy đính của pháp luật Việt Nem hiện hash

Chương 2: Thực tin thực biện pháp luật về bai thường thiệt hại trong quan hệ laođông tại các doanh nghiệp ở Thánh phổ Hà Nội.

Chương 3: Một số kién nghị nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thục

hiện pháp luật về bồi thường thiệt hai trong quan hệ lao đông tại các doanh nghiệp &"Thành phổ Hà Nội.

i thường thiệt hai trong quan hệ lao1.1.1 Bồi thường thiệt hại trong quan hệ he

14.1.1 Khái nig cũa bồi tường thệt hại trong quan hệ lao động.

Xi hội là sơ hợp thành của nhiễu mốt quan hệ giữn các chủ thi với nhac, rong những mốt quan hệ nay, khi các chủ thể không thể thục hiện hay dim bão các quyển, loi ích của mình má xâm phạm đến quyền và lợi ích hop pháp của chỗ thể khác, ny

có thể hiểu kh một chủ thể vi pham nga vụ pháp lý cũa mình lam gây thiệt hai cho

chủ thể khác th chính chủ thể đó phii chịu hậu qua do hành vĩ của mình gây ra và "ngược let Việc ginh chiu hậu quả bing việc bù dip tin thấ cho chỗ thể khác được Tiểu là bội thường thiệt hạ, Thục tỉ, có thé thấy song song với việc thục hiện quyển của cơn người thì luôn tên khả năng xâm phạm quyền lợi ích và gây thiét hai cho chủ thể khác Vì viy, vẫn để thiệt hai và bổ thường thiệt hạ luôn được quan tâm rong

Tinh vực lao động nó ring và các fin vục khác của xã hội nối chung từ trước đếntự

Dưới gốc đồ kinh t, bả thường thiệt ha là một công cụ đ giải quyết các hw cpa kồi xây ra thiết ha, bên bị thiệt ha sẽ được bên gây thit hạ bai thường để gai quyết hoặc dim bio phần nào những tiệt hai đã xy cm Thục tổ khi xây ra thiệt hai é bị thiệt bại có được bồi các câu hồi yêu câu về bôi thường sẽ được đặtra như chủ:

thường không, chủ thể nào phai chiu trách nhiệm béi thường thiệt hai; mức bai thường,thiệt hại phương thúc thục hiện bd thường thiệt hại và cơ quan có thẫm quyển giãtuyết bai thường thiét hei sẽ được dit ra đ khắc phục hu quả của thiệt ha, bù dip

được các tên thất đã xây ra

Dui góc đô pháp lý, bai thường thiệt hạ có thể hidula sự din bùbing vật chất đối với những thiệt hại về vật chất và tinh thần ma chủ thé gây thiệt hai phẩi chịu.

trách nhiên nhằm bảo vé quyên và loi ich hop pháp chỗ th bị thiệt he Những quyền

và lot ich hop pháp này có thể bao gim quyễn sở hữu ti in, ne liệu sẵn xuất vin

ốp trong doanh nghiệp, quyén bất khã xâm phạm và thân thể, quyén được pháp luậtthảo hồ về tinh mạng sóc khốc

Trong Từ đến giả thích thuật ngỡ Luật học thi “Bồi thường tất hai là hành thức trách nhiên dân sự nhằm buộc bên có hành vĩ gậy tht hai phải khắc phục hận: quả bằng cách bù đắp, đền bù tốn tắt về vất chất và tên thắt th thân cho bản bị thật hoo! Nha vậy, bồ thường thiệt hei được hiể là sơ din bù bằng tin đối với những thiệt hại v vật chất và tink thần ma người gây thiệt ai phi chi trách nhiệm “Theo đó, bên gây thiét hi trả cho bên bi thiệt hai một vật có giá bị (Đường l tần) tương đương với những mắt mát về vật chất hoặc tinh thân ma ho đã gây ra cho bên.

‘bi thiệt hại Qua đó, chủ thé bị thiệt hai được bảo vệ các quyên và lợi ích hợp pháp

ma đáng lẽ ho sé được hưởng nếu không có sự vũ pham Hanh vi ny nhằn điêu hòn và giãi quyết các mỗi quan hộ trong xã hội, cũng cổ sự phat hiển hãi hòa côn công đẳng Tuy nhiên tuỷ thuộc vào từng finh vue mã việc gai quyết bai thường thiệt hai

cũng có sự khác nhau

Trong finh vue lao đông vin đề bai thing thiệt hai cũng duve dit ra tuỷ ting chủ thể,múc đồ vỉ pham, mite đồtẫn tất thái 46 ma việc quy định bả thường và gi quyit bổi thường công có nykhác nhau Nhang khác với quan hệ din sự chỗ thể gầy thật ha trái phép luật phải bi thường toàn bộ thiệt hai do minh gây ra, gầm cả những thiệt hei trục iếp và thật hei giá tấp, thi trong inh vục lao động tuỳ trường hop ou thể ma bên gây thiệt hai có thể bổ thường một phân thiệt ha hoặc toàn bộ

thiệt hú, Nghe là người gây thiệt bạ chỉ phi bồ thường những thit hạ trực tp tirhành viv phạm của mình, chứ không phi bổ thường những thiệt ha giántiếp Tuynhiên trong ĩnh vợc lao động, việc thc hiện bd thường thiệt hại đoợc quy đính kháđa dang, đó có hổ a bi thường thiệt ha vé tinh mang súc kde cho người lao động

và cũng có thể là bổ thường thiệt hai do người lao động gây hệt bạ tén thất mất xuất hơ hông về tải sin cia người sở đơnglao đông Đim chung của các quan hệ trổ thường thiệt hạ do tuậtlao động điều chỉnh 1à chủ th tị thiệt hạ và chủ thể gây

' Tường ĐạÖhọc Luật Hà Nội (1999), Te din gi tic thuật ng ithe”, Yb Công nhân din, Bà Nội

im 1999, 131,

thiệt hai là các bên tong quan hộ xã hội thược phạm vi điều chỉnh cia init lao động,hành vi gây tiệt hi và hậu quả pháp lý có iên quan đến quyén và nghĩa vụ củangườilao đông hoặc người sở dụnglao động theo quy định côn pháp lut leo động,

Trong giáo trình Luật eo động cia trường Đai học Luật Hà Nội đưa ra định:"nghĩa về bai thường uật hei vé vật chất rong quan hệ lao đông, mốt trường hợp cia

ri thường thiệt ha trong lao đồng nh rau: “Bi dhuường tit hi về vất chất rong quam hệ lao đồng là nga vụ cũa người lao đồng phát bd thường những that hạ về

tài sản cho người sử ng lao đồng do hành vi vi pham lễ hit lao đồng vt phaan hợp

đẳng trách nhiềm gay ra”

hành vi và pham “lẻ fd lao động” hay “Top đẳng trách nhiềm” gây thiệt hai cho

"ngời sử dụng lao động Thục chất diy là vic bỗi thường thiệt hạ về ti sả theo ar

cam kết thục hiện trách nhiệm din mr cia người lao động với người sử dụng lao

đồng, nên không phản nh hết ngiữa vụ bổi thường thiệt hai côn các bên trong quan

hi lao động bao gém cả người leo động và người sử dụng lao đồng

Như vậy, từ các quan điểm và khái niệm tiên có thé nói, Bồi thing thiệt hi có thể hiểu “Tả rách nhiệm pháp I ph sn lớn một bn chỉ th trong quan hệ lao đồng có hành vi trực tấp hay giản tiép gập trật hơi cho chủ thể bên faa nhằm bi cắp những tin tat vi tà sẵn sức khốe che bin bi tht hai

Việc bai thường thiệt hai trong quan hệ lao đông có thể nhất sin khi mất chủ thể

trong quan hộ đồ các hành vi trực tp hay gián tip gây thiệt ha cho chủ thể bin kia,tr với quy định ova pháp luật thôa thuận cia của bên gây thiết hại Me dich côn

vide bd: thường thiệt hai lá nhằm bù dip những tin thất vé vất chất hay tinh meng

sắc khôe do hãnh vi gây thiệt hi gây ra Vite phân định mức bi thường thường căncứ vào mite độ thiệt hai hành thức 1: côn người gây thiét ha rong tùng trường hop

cuthi va được rã bing tiên, để bên bi thiệt hạ dễ ding sử dụng nhắm bù đắp những thiệt he xây ra Vai tro của thục hién béi thường la dim bảo cũng cổ ij thuật lao

“hưởng Đại học Lot Hi Nộ: G013), "Gia ith Lait Lao động" Noo Công mtn din nấm 2013, 336

đông, cũng như dim bảo quyền, lợi ich của các Dân tham gia và lao đồng,11.12 Đặc in cũa bôi thường thật hại trong quan hệ lao động

Trang nh han ổn vào quan ao đồng vũ nhí do khá khe gecác chủ|ong quan hệ nay có thể có svi phạm kis thực hiện các quyền, ngấa vụlao động và phẫ có rách nhiêm bãi thường Có thé là bổ thường do vi pham thụcBiện hợp đồng eo đồng, vi phạm về an toàn, vé sinh lao đồng ảnh hưởng tới tinmang, nức khoŠ hoặc vi pham vé ii luật lao động gây thuật hạ về tà sản Thục t,

phin lớn các quan hệ bai thường do uật din sự di chỉnh, nung cũng tổn ti những qguan hé bai thường trong một số nh vực thuộc pham và đều chỉnh của ngành luật

Xhác, trong đỏ có luật lao đông Vì vây, việc thực hiện béi thường trong quan hệ lao

đồng bên canh những đặc diém cing th bỗithuờng thiệt ha trong quan hộ lao động còn có những đặc dim riêng sau dy

~ PB chủ thd cha trách nhận bồi thường tiệt hai

Chỗ thể chữu trách nhiệm bỗi thường thiét hai là các bin trong quan hệ leo động

đó là người lao đông và người sở dụng eo động Trong quan hệ leo đồng khi thựcHiện quyển và ngiĩa vụ của minh trên cơ sở hop đồng lao đồng, thoả wie lao đồng

tập thể hay các tho thuận khác, người lao động có thé gây ra thiệt hi v ti sin cho

"người nữ đưnglao động và ngược ie, người sử đụng lao động không dim bão antoàn,vi sinh lao động giy thiét hei cho người lao động về tỉnh mang, sic khoŠ

= PB quan hệ phát anh bd thường

Bồi thường thit hi rong lao động phát sinh tin cơ sỡ tổ ti một quan hệ lao đồng Điễu này có my khác bit so với ỉnh vục din sự vì tách nhiệm bôi thường

thiệt hạ theo pháp luật din sơ không chỉ phát sinh dua trin quan hệ dân sự mà conphat sinh dựa tiên hành va gây thit hei ngoài hop đồng có nghĩa la giữa các bin

không cin tổ tei mắt quan hệ hợp đồng nào cả cũng có thể phát sinh trách nhiệm,

tri thường thiệt hi, nêu những hành vi đỏ tri pháp luật và gây tiết bại cho chủ

thể khác Mặt khác, chỗ thé them gia quan hệ bỗithuờng thit hai trong lao động, chỉ có thể là người lao động người sử dụng lao động.

~_ Tểphạm viva nds dong bd thường thất hai

Quan hệ bai thường thiệt hạ chi phát ánh giữa các chỗ thé trong quan h lao

đông và hành vi gây tiệt hei phi liên quan dén quả trình thục hiện quyén và ngiễa trong quan hệ lao đông Nhũng hành vi gay thiệt hại cia những chỗ thể không phải là chủ thé của quan hé lao động hoặc do những chủ thể

gây ra nhưng không phi rong quả hình thực hiện quyền, ngiĩa vụ lao đồng thicông không được xem là béi thường thiết hại trong quan hộ lao đồng

Như vậy, có thể hiểu bả thường thiệt ha trong quan hệ lao dng bao gém chủ thể bị thiệt hạ và chỗ thể gây thiét hei là các bên trong quan hộ xã hội thuộc pham vi (đều chỉnh của pháp luật lao đông, hin vi gây thiệt hai và hậu qua pháp lý có liên

quen din quyên và nghĩa vụ của người leo động hoặc sử dụng lao đông theo quy dinktong quan hệ lao đồng,

của pháp uật lao đồng

1.1.1.3 Ý nghĩa của bôi thường thigt hai trong quan hệ lao động

= Đổ với người lo đồng

Trong quan hệ leo động ngờ lao đông a chỗ thể trục tiếp tham gia vào quá tình leo đông, sẵn xuất, vin hành máy móc, thiét bị; vận chuyển hàng hóa Vì thé di mặt với những nguy hiển gây thiét ha về tính

người lao động thường xuyên

mang sức khie do bị ti nạn eo động hoặc bệnh nghề nghiệp Nếu được bãi thườngnhững lợi ich hop pháp và chính đáng khi thiệt hai xây ra người ao đông mới có đều

kiện đổ phục hỏi sức kde và tp tục tham gia quan hệ leo đông Viậc pháp luật lao đồng bio vệ người lao động bằng những quy định như người sử đụng lao đồng phải

tri thường nhanh chóng, diy diva hip thời với những thiệt hạ mà ao đồng gập phải

trong quá tỉnh lao đồng nh thiệt ha vé sức Khe, về tỉnh mang về nhân phim, vé

thụ thập, thiệt hạ ki vĩ pham thực hiện hop đồng đã tao cơ sỡ pháp lý quan trongđã bảo vệ tốt hơn quyễn, lợi ích cho người lao động

= Đố với người sit hong lao đồng

Nui sử dạng Ieo động là một bên rong quan hệ eo động là người phất b8 ra

các chi phí đỂ đầu tr máy móc, thất bi; tài sản; vẫn để ình thành và duy bì quan

hệ lao đông Vì viy, khi người lao dng vi pham ie luật lao động lâm hư hông mắtthiệt hạ về tải sân lam ảnh huồng quá tình sẵn xuất lánh doanh thi cing phải có

"nghĩa va béi thường những thiệt hi ma người lao đồng gay se Thực tỉ, hi them gia

quan hệ lao đông, đ thục hiện duve ngdĩa vụ lao ding theo hop đồng lao ding hey

các tho thuận đã giao kết thi người lao động được rao cho những quyên và nghia vụnhất dinh như quyên quản lý, sở dung bảo quan, lưu giữ các trang thất bi máy móc,phurong tiên, vật tụ sin phim thuộc sở hữu cia người sử đụng lao động và người laođộng phii có trách nhiệm sở dụng bảo quân và gữ gìn

Do đó, đỂ dim bảo quyền lợi cho người sử dụng lao động và nâng cao ý thức

tránh nhiệm của người ao đồng nêu người lao đồng trong quá bình thục hiện cácqyễn và ngiĩa và leo động mà vi phạm i luật lao động làm thiệt hai din ti sẵn của"người sử danglao động thi phii civ tric nhiên bổi trường những thiết hại do hành,

vi vi phạm của họ gây ra nhằm bù dip những hit hại mà người sỡ dang lao đồng

phải gin chịu

= Dai với nhà nước và hội

'Việc tuân thủ các thoả thuận của các bên trong hợp đồng lao động, thoả use

lao động tập thé, nội quy lao động kỹ luật lao đông hoặc các quy định khác như an

toàn, về sinh lao đông đối với các bên trong quan hệ lao đông là rất quan trọng Các

cụ dni này chính là cơ sở để nâng cao thức, tric nhiệm của các chỗ thể tham giaào quan hệ lao đông, từ đó han chế được những tiệt hai về tài sin tinh mang sốc

Xhốt và bạn chế được những thiệt hại đáng tiée có thé xây ra, Mặt khác, việc thục tỉ các quy dinh về bai thường thiệt hi đối với các chủ th trong quan hệ lao động cũng

ốp phẫn giáo duc pháp lu, rin de các đối tượng khác Theo đó, nâng cao ý thúc

trân thủ pháp luật của các chủ thi va han chế được những thit hai đáng te cổ thé

xây ra rong lao đồng trongxã hồi

Nhin chung các quy đính về bai thường thiệt ha nói chang và lut lao đồng

nổi iêng di tao cơ sở pháp lý quan trong để giải quyết các tranh chấp liên quan dén thiệt hai ct các chủ th trong xã hội, từ đó dim bio các quyền và lợi ích hop pháp của chỗ thể bị tiệt hại

1.12 Pháp hậtvề bồ thường thiệt hại trong quan hệ ho

€ bai inrờng thiệt hai trong quanlao động

Trong quan hệ lao ding các chỗ thé khi giao kết hop đồng lao động đều cổ các quyên và ngiĩa vụ pháp ly nhất đnh ĐỂ dim báo được mu tiê của minh, gia các chỗ thể là người lao đông và người sử đụng lao động có thé xây ra những hành vi xêm phạm đến quyề

phục hậu quả của nhông hành vĩ vi phạm gây thit he, pháp luật đã quy đính nhiềutiện pháp khác nhau trong dé có bai thường thiệt hai

ôi thường thiét ha trong pháp lut leo động phi gắn liền với những quy nhcủa pháp luật lao đông và quan hệ lao đồng, trong đó chủ yêu là quan hệ eo động

tiến người lao đông và người sỡ dụng lao đông được hinh thành trần cơ sở hợp đồng lao động theo nguyên tắc tự nguyên, ình đẳng không trú pháp luật nhắm dim bão các quyin và lợi ích cũa mất bên Những thiệt hạ diễn ra trong quả bình thục hiện

quen hệ leo động của người lao đông hoặc người sở dụng lao đồng sé 1a cơ số phátsinh nghĩa vụ bi thường thiết hei giữa các chủ thể của quan hệ này

lot ich cin mỗi bên trong quan hệ đó, ĐỂ ngăn chân và khắc

‘Tom Ie, pháp uật về bd: thường thiệt hai trong quan hệ lao động bao gém tổng

hop các quy pham pháp luật do Nhà nước ban hành nhim điều chinh các quan hệ xã

hồi phát ảnh trong finh vực bồi thường thit hai nhim buộc bên vi phạm ngấa vụ

hép lý của mình gây tin hai cho bên kia phi khắc phục hậu quả bằng cách đn bit

các tin thất vit cht, ức khoé, tính thân ma mình đã giy ra nhằm dim bão các quyển

vã lợi ích cho bên bị thiệt ai

1.1.2.2 Nguyên tắc bỗi nrờng thit hại trong quơm hệ lao động

Nguyên tắc BTTH trong pháp luật lao đông được hiễu là những từ trông chỉ

đao có tỉnh chất bit buộc, xuyên mất các quy pham pháp luật lao đông về BTTHtrong các quan hệ pháp uit lao động Những nguyên tắc này cingla những ttuốngánh chất định hướng đố với host động giã quyễt tranh chấp và BTTH trong thực

tẾ Co thể là những nguyên tắc su đây

- Bi thường tật hại thực tổ và ap thời

Diy a mét trong nhống nguyên tic cơ bản tong việc gi quyit vẫn đồ BTTH nổi chung, vin dé BTTH theo Luật leo động nôi riêng bi cân cử đầu tiên đ xác dn

trách nhiện bi thường là phải có thiết ai vỀ tải sân hoặc thiệt ha vỀ tinh mang, sốc

Xhốc v mất thực tổ, Š xác nh chính xác mute đồ bỗi thường nhằm bio vé quyền

lợi hop pháp của các bên Trong quan hệ pháp luật lao đồng khi một bên gậy tht

Hai cho bên kia về tai sẵn tính mang, súc khôs, bên bi thiệt hei có quyển yêu cầu

được béi thường theo đúng những thật hại thực tÊ mà họ phii gánh chin Nga là

bên gây thiệt hai lam tổn hai, mất mát, hơ hông hoặc giảm sit về giá tị vật chất &

mức đồ nào thi phải bi thường theo thời giá trì trường những thiệt hai thực tẾ mã ti

thời đễm xây ra thiệt hai đã xác dinh Việc xác đnh nguyên tắc bai thường này nha đầm bảo tinh công bing của pháp luật tao nim tin cho mọi công dân vé công lý và

công bằng xã hội Tuy nhiên trong trường hop NLD bị hit hạ súc khối, tính mang,

ất khó chính xác Do đó, việc bai thường của

NSDLD trong trường hợp này chỉ là một biển pháp nhằm bio vệ người lao đồng rongviệc xác định mức thiệt hại thực té

quan hệ lao dng như Bổ ti vệ lâm phủ hop; tr lương trong thời gian đều tr tainan lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, bải thường theo mức luật định Cũng theo

"nguyên tắc này, việc giải quyết bi thường theo Luật lao động cén được thực hiện nhanh ching lap thời Có nh vấy mới kịp thời khối phục các quyén và lợi ích hợp

php, chính ding cia bênbị thiệt hại Bồi thường lặp thời cóý ngiĩa to lớn trong việcgiúp người bị thiệt hạ nhanh chóng khắc phục khó khán, én định cue sống hay sin

xo, đặc biệt đối với những trường hop BTTH vi mic khỏe đổi với người bi trì nan

lao động hoặc bệnh nghề nghiệp ~là những người gấp kho khẫn do mắt thu nhập vàphi đều tị thương tit, Nguyên tắc bỗi thường nhanh chồng lớp thời đối với cácthiệt hi còn thể fn tỉnh chit din chủ và công bing Trên cơ sé đỏ tạo cho bin gây

thiệt hạ ý thức rách nhiệm và tôn trong quyền li cũa phía bin lúa

- Xúc đình rách nhiệm bai thường tật hại phát cần cử vào lỗi cia người gậy thiệt

Lỗi được xem là thước do của trách nhiệm pháp Lý, nd a kết qua của mr hela chon và quyét định côn một chủ thể rong kta chỗ thể đó có đã điều kiên khích quan và chủ quan để lựa chọn một xử ar khác phủ hợp hơn với yêu cầu cũa xã hồi Những vi chủ thể đãlơa chon và thục hiện hành vi gây thiệt bai nên chủ thỄ đó sẽ bị coi là 6 18 rong hank vi trái pháp hut gây thật hai cũa mình Lỗi vong tráchnhiệm BTTH

của pháp luật lao động cũng niu rong Luật din mr được chia làm hai loại lối cổ ý

à lỗ vô ý, Li cổ ý là ỗi oda một bin nhận thúc rõ hành vĩ cũa mình pham pháp

uất lao đông và sẽ gây thiét hại cho phía bên kia mà vẫn thục hiện đồ mong muốn

hoặc không mong muốn nhưng có ý thúc dé mặc cho thiệt hại xây ra Lối vô ý là lối

của mốt bên không thiy trước được hành vĩ cũa mình có khš năng gây ra thiét hại

cho bên ie đồ phối it hoặc có th bất trườc thiệt ha sé xiyrantamg cho rằng thiệt Tai sẽ không xây ra hoặc có thé ngăn chin được Tuy nhiên pháp luật lao động với iim đặc thù là bảo vé NLD nên những quy định vé chế độ BTTH sẽ có nhiều đm,

Xhác biệt so với các ngành luật khác, Trong một sổ trường hợp người sử dụng lao

đồng dù không có lất nhưng vỀ nguyên tắc vẫn phi bai thường cho NLD hoặc cổ

trường hop NLD vi pham kỹ luật lao động gây thiết hai nhưng NSDLĐ không thé ápdang trách nhiệm vật chất đốt với họ

- ei Ảnh rách nhiệm bd thường tật hại phải căn cử vào khảnăng lonh tý hức,

thái đồ của người gay thiệt hi

Thông thường, khi xác Ảnh trích nhiệm BTTH theo pháp luật lao dng cândie tiên các cần cứ luật dinh để xác định múc béi thường của bên gây thiệt hạ Tuyhiên, không phải bao giờ bin gây thiết hai cũng phải bai thường ton bé những thit

hai do mình gây ra Trong thụ t, trách nhiệm bai thường còn được xác nh đơa vào "hoàn cảnh kinh té của bên gậy thiệt bi Nguyên tắc nay được khuyên khích áp dụng đỗi vũ trích nhiệm bai thường theo pháp luật lao động do xuất phát ừ tính chất xã Hồi của quan hệ lao động ĐiỀu này đặc biệt có ý nghĩa trong trường hợp người phi

tri thug a NLD, bất ho 1a người không có khả năng về Hân bạc, là người Lam thuê,

thản sic lao động dé cỏ tru nhập nuôi sing bản thân và gia nh Mặt khác, nếu người

gầy thiệt hat đã thấy được lỗi cũa mảnh và tô ra ăn năn, hỗ lỗ thì rách nhiệm bả:

thường cũng không nên xác nh quá nghiêm khắc nhằm tạo cơ hội dé sự ý thức được

trích nhiệm, điều chỉnh hành vi kh tham gia quan hệ pháp luật lao đông, Điễu này

còn cô tic dụng lâm dấu di những bit đồng gin các bin trong quan hệ lao động giúp cho các bên thân thiên hơn nếu tiếp tục hợp tác với nhau.

- Bi thường toàn bộ fap thi ngưng gi hoặc bd thường một phan thiệt hơi gấp ra

Trách nhiên BTTH vừa theo nguyên tie bỗi thường toàn bộ, lúp thoi, nganggi những tiệt hai xấy ra vin theo nguyên tắc bi thường mốt phn tiệt ha xây raThông thường, nêu bên béi thường là NSDL thi thường áp dang theo nguyên tắcrỗi thường toàn bộ thiệt he theo thôi gá thị trường, ngược lại, bên béi thưởng làNLD thi mức béi thường có thé là mốt phn hoặc toàn bổ tiệt ha ty tùng trường

hop cu thể Hon ni, trong quan he lao động, pháp luật chỉ quy dinh trường hop

BTTH về tính mang nức khốe cho NLĐ, còn vấn để BTTH về tính mang, nic khốc

cho NSDL không được đặt re, Điều nay vừa phủ hợp với đặc đẫm côn quan hệ lao đông vite phù hợp với đu lên và khả năng thực ổ của mỗi bên trong quan hệ lao

1.1.2.3 Nội dung pháp bật»

Bai thing thiệt ai rong quan hệ lao đông 1a mốt Los rách nhiệm pháp ly phátthường thiệt hại trong quan hệ lao động.

sinh khi một bên chỗ thể trong quan hệ ao động có hành vi ví pham nghĩa vụ trúc tiấp hay gián ấp gây tht hai cho chủ thể bên kia, nhẫn bù dip những tin thất vé vit chất, sóc khốc, tinh thân cho bên bị thiệt hại Mue dich fa việc truy cửa trách

nhiệm bỗi thường thiét hạ trong quan h lao động la buộc bên có hành vỉ vi pham

phải gánh chiu những hậu qué bất lợi về ti sản, him bảo vệ quyển và lo ích hop

php của bên bi vi phem trong quan hệ leo đông Trong các quy định của luật laodng có khá nhiễu các quy din vé rách nhiệm bai thường thiệt hai của các bên trong

quanh lao đồng nhương nhin chung bd thường thiệt hai rong quan hệ lao đồng gém 3 trường hop: bỗi thường thiết ha do v pham hợp đồng lao động, bi thường thit hi vé tinh mang súc khôs và bãi thường thiệt ha vé ti sản

= Bb thường thật hai do vi pham hợp đồng lao đồng

Kihi giao kit hop đồng lao đông các bản có quyền tr do thôn thuận theo ý chí mong muốn của mình rong khuôn khổ pháp uất quy ảnh: Saukhi hợp đẳng lao đồng

đã có hiệu lọc, người leo động và người sỡ dụng leo đông phải tân theo những quycảnh cht eo động và hồng thia thuận trong hợp dng Vi vay khi thục hiện hop

đẳng nấu một trong hai bên vi pham đơn phương chim đút hợp đẳng lao động trả php luật, trách nhiệm bộ thường có thể thuộc về bất cử chủ thể nào them ga quan

hh php luật lao động đã có hành vi gây thiệt hai đối với chỗ thể phía bên kia, Whar

vây, đối với những quan hệ bai thường do vi pham hop đồng lao động và người sởđang ao động Trong qua tình thục biện hợp đồng lao động xuất phat từ nhiễu lý do

khách wan và chỗ quan, các bên rong quan hộ lao động có thé có những hành vi vỉ

pham hop đẳng lao đồng dẫn dén phi bồi thường thiệt hại Trong trường họp chủ

ẩn khí vĩ pham hợp đồnglao động din dén phi bổithuờng thiệt ha đó chinh la đơn phương chim dit hợp đẳng lao đông ri pháp luật, được hiễulà các bén không tain

hủ các cân cứ chấm dit hoặc không không tuân hũ các quy trình, thủ tu khi chim

đt hợp đồng lao đông Nếu vi phạm các quy dinh đó việc chim dit hop đẳng bị coi là trái pháp luật và phải thục hiên ngiĩa vụ bai thường thiệt ha Mục đích của việc

đơn tụ quy Ảnh này là dim bảo cho host động lao động luôn được day tr, ránh mơthiệt hạ cho người sở dụng lao đông khi người lao đông nghĩ việc và cho ngờ laođông bi người sử đụng lao đồng cho nghỉ việc

Thực tỉ, việc đơn phương chim đốt hop đồng lao đồng và xử lí hậu quả củaiệc đơn phương chim đứt hợp đồng lao đông it phúc tap, do có những rũ ro, khó

khăn trong việc đơn phương chim đờt hop đẳng lao động thông thường người sỡ dang lao động sẽ cổ gắng đơa ra một thia thuận chim đút hop đồng lao động với

"người lao đông nh tiền bổi thường i da, thủ tục châm đất rước kh cho người

lao động nghĩ việc

Một trường hợp khác vé thay đổi cơ cầu, công nghệ hay lí do inh tổ 1a mốt shu cầu chính đáng của nhà đầu hr hay ar bién động v kinh tẺ, nó có thể xuất hiện trong quá trình phát tr

hướng nhiễu về mất tổ chúc, quân, đều hành, chi phí đầu tơ và cơn người thục

thiên của doanh nghiệp Quá tình thay đt này cũng inh

hiện, cần phi có các quy định, chính sich để dim bio thục hiện trong qu tỉnh thay

đỗi cơ cầu công nghệ hay lí đo nh tỉ Thục ti, việc quy định vé thay đỗi cơ cấu, công nghệ hay ido kính tổ luôn có ý nga quan trong nhắm dim bio việc thay đổi đó được thực hiện thuân lợi, hiêu qua đông thời bio vệ lợi ích của các chủ thể có tiên

quan đặc biệt là lợi ich của ngu lao động Vi Ế việc quy định trách nhiệm của

người sử dụng lao động trong trường hop thay đổi cơ cầu, công nghệ hay lí do kinh.

tổ 1a tất yêu đỄ bão vé lợi ích cho người lao động va gia định ho; nhưng cing tay

thuộc tùng người lao đồng mà người sỡ đụnglao đông cũng có trách nhiém khác nhantrong việc xây dụng và thục hiện phương én sử đụng leo dng,

Ngoài rá rong quan hệ lao đồng còn ổn t trách nhiệm bd thường hệt hai

do vi pham hop đẳng dio tao, học nghề Trong quan hộ này, người sử dung lao độngTà người bộ tiền đầu tr cho người eo động được đáo tạo nâng cao trình độ cho chính,thân thân ho nên sau qué tỉnh dao tạo, người sử dụng leo động có quyền được yêu

cŠongười lao đông làm việc trong một thời gian nhất Ảnh tại doanh nghiệp theo thôa thuận của he bin dé bù dip vào khoăn chi phi mà người sở dụng eo động để ba xa

trước dé, Khi người lao đông có hành vi vĩ pham nhing thôn thuận đó, người laođông hải cô trách nhiên bù dip những thiệt ha đã gây ra với người sử dụng laođông Ni vậy người sở dụng lao dng đoơng nhiên có quyén đoợc bai thường chỉ

phi dao tạo toơng ứng với mức thiệt bại thọ tế và mide độ 18 cũa người lao động Đây là quy đính thể hiện tinh công bing của pháp luật lao động trong việc bio vé

aquyin và lợi ch chính đáng của các bên rong quan hệ lao đông và cũng chính là cơ

sở để nâng cao ý thúc trích nhiệm của các chủ thi tham ga vào quan hệ lao động, từ

đó han chế tinh trang người lao đông vi hơn lợi ma bất chấp thiệt hai cũa doanh"nghiệp sau ki đã được dio tạo

= Bi thường thật hai về tinh mang sức khỏe

Trong quả tình khai thác súc lao động khi môi trường lao đông, du kiện laođồng chưa dim bio hay có nự vỉ pham quy nh trong quá trình thục hiện an toàn, vé

sinh lao đông thì người lao đông dễ gặp phải những vin đề về tinh mạng, sức khỏe

hư tạ nạn lao ding bệnh nghề nghigp Đốt với trường hop bék thường thiệt ha vềtinh mạng sóc khde trong quan hệ lo động thi đối tương được bai thường là ngườilao động vì học là người rực tiếp thục hiện các hoạt đông lao đồng thực hiện các

thao tác nghiệp vụ rong hoạt động sin xuất ảnh doanh, vận chuyễn và sơ cổ tú nan lao động hay bệnh tật sé ảnh hưng true tiép din tinh meng, ac khốe cia ho Người sử đang lao đông với vi tr là người cổ quyề

doanh, đẳng thôi cũng a chỗ thể chiu trách nhiệm về an toàn, vé nh lao động: cóthức, quản ly việc sản xuất, kính

"nghĩa vụ thục hiện tốt nhõng biện pháp dim bảo an toàn cho người lao đông, phông

"ngừa tei nen và các ảnh hưông có ha đến súc khốa, tinh mang cia người lao động, thục hiện ngiễa vụ bãi thường thiệt ba về tinh meng sức khoš cho người lao đồng

ôi xây ra sự cổ eo động,

= Bai thường tật hai về tà sản

Đổi thường thiệt hei về tử sin phát sinh do mốt rong hai bên chỗ thể cũa quan hi lao động co hành vi vỉ pham gây thiệt hai về tai sả cho bên kia trong quá tình

thục hiện quyển, ngiấa vụ lao động nhằm khối phục lá giá tị tải sin ban đâu đ bị

tổn thit do bành vi vi phạm của mét rong hai bin chủ thể Trách nhiên bãi thường thiệt hi có thi phát ảnh khi người lao dénglim hư hông các dụng cụ thất bị, hiệu

sản xuất ma người sử đụng eo động giao sở đụng quản lý trong quá tình lao đồngVÌ trách nhiệm vật chất trong quan hệ lao đông, Trong quá tình tham gia vào

qguan hộ lao động, để có thé dim béo việc thực hiện nghĩa vụ lao động người lao động

được người sử đong lao động giao tơ liêu leo động cho ho quản bảo quản và sửdang tải sân nhằm chủ động thục hiện hoạt đồng eo động Ngược lạ, người lao động

at mát, hư

hồng trong quá bình thục hiên quyển, nghĩa vụ lao động thi nguôi lao động không

những bị iri ii lot no đông mà côn phải bổi thường những hit hạ vt chất hương, ting với mie đồ vi phạm cho người sở dụnglao đông Bi trường thiệt hạ đối với tải

sản của người sử dụng lao động được pháp luật lao đông quy ảnh thành một chỗ độ

pip lí gi là trách nhiệm vật chit, Theo đó, trách nhiệm vật chất là một loại rách hiện pháp lý do người sở dụng lao đồng áp dụng đối với người lao động bằng ich

thuộc người lao động phii bỗi thường những thệt ha vé ti sẵn do người lao đồng

phải có rách nhiện bảo quản, giữ gin vi st đụng các ti sin đó, nấu lâm,

gây ra cho người sử dụng lao đồng trong khi thục hiền ngiĩn vụ làm việc theo hợpđẳng leo động.

- Bi thường tật hại trong trường hop khác

Đình công là sơ nging việc tập thể có tổ chúc của những NLD, nhằm gây áp lọc bude NSDLD hoặc các chỗ thể khác phải thôa mãn một hoặc một số yêu cầu côn

tập thi lao động Theo quy dinh cia pháp luật, dinh công là một biện pháp ma pháp

luật cho pháp tập thé lao động được tién hành nhằm thúc diy việc giã quyết ranh:

chấp một cách nhanh chĩng, theo hướng cĩ lợi hơn cho NLD Người eo động muơn

đánh cơng phi tuân thi những đi liên nhất Ảnh về tình tự thủ tục việc Ảnh cơng chỉ được tin hành đốt với các tranh chấp lao đồng tip thể về Lo ích (nga là

tranh chấp yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới vi thơa tĩc leo động tập thni quy lao động hoặc các quy ch, thơn thuận khác trong quá tỉnh thương lượng tập

thể giữa tập thé lao động với NGDLĐ) Nếu cuộc dinh cơng khơng đáp ứng theo quy

đánh của pháp luật lao đơng về Ảnh cơng thi bi coi la bắt hợp pháp Trong trường hop

cuộc đính cơng bit hợp phép gây thiệt hai cho NSDLĐ thi tổ chúc cổng đồn lãnh đao đánh cơng phải bi thường thiệt hei theo quy đính của pháp tut

Ngồi ra, cịn quy dinh về bổi thường tiên lương Tiên lương là khoản tên mã

NSDLD trả cho NLD khi họ hồn thành cơng vie theo chúc năng, nhiệm vụ được

phip luật quy định hoặc do hai bên để thơa thuận rong HBLD Bản chất cia Hiên

lương là giá cả nic lao đơng được Hình thành trên cơ sở gti súc lao đồng Khi thagi quan hệ leo đơng, NLD cĩ quyên được rã lương theo hình thú, mite lương thơiThan trả loơng ma hei bên thda thuận trong HĐLĐ nhưng khơng được tri với quyđánh của pháp luật Troờng hop NSDLĐ châm rã lương cho NLD mà khơng đưa rađược lý do chính đáng thi ngồi việc phi tri đã hương cho NLD cịn phải tra thêm,

một khộn tiên bd thường cho NLD tei thời điễm trả lương.

12 Quy định của pháp hột Việt Nam hiện hành về bai thuờng thệt hại trongquan hệ lo động

121 Bồi thường thiệt hại de vipham hợp đồng ho

Thi người sử đụng ao đơng bit đều quá tình tuyển đụng một cánhân vào lâm,

vide với he cach người lao động th giữa bai bên đã bit đầu phát sinh các quyển và "nghĩa vụ pháp lý cụ thé Việc xác lập quan hệ eo động lá ý chỉ thơn thuận của hai bên chỗ thể trên nguyên tắc tơ nguyện, từ do, bình ding và việc giao két hop đồng

lao động a hành thức pháp lý chủ yêu lâm phát sinh quan he eo động cia hai ben

Điều 13 BLLĐ 2019 quy đ nh: “Hop

ing và người sit ing lao đơng về việc làm cơ trả cơng tiền lương đâu liện lao ing lao đồng la sự thơa thuận giữa người lao

đồng quyằnvànglữavụ cũa mỗi bên trong quan hệ lo đồng "Ê Như vậy, có thi hid

hop đồng lao đồng chính là cơ sở pháp lý lâm phát ánh quan hệ leo động giữa ngườilao đông và người sử dụng lao đông và hai bên tham gla quan hệ này sf tiring buộc

bồi những théa thuận về quyển và ng vụ trong hợp đồng lao động

Tuy nhiên trong gu tình thu hiện, vì nhiễu lý do khác nhau ma quan hệ lao

đồng không đến se đóng như cam kết bn đầu và có những hành vi vi pham hop đồng

lao động din dén phi bô thường thiệt ai trong quan hệ lao đông Pháp luật quy din

trường hợp cơ bản và quan trong din độn phi bã thường thiệt ha khi vỉ pham chính,

1à đơn phương chim dit hợp đồng lao đông trá pháp luật côn người leo động hoặc"người nữ đụng lao động

12.1.1 Bồi thường thiệt hại cho người lao động bi chim dit hợp đồng lo động vì

lý do thay đỗi cơ cần công nghệ hoặc vì lý do kink tế

Theo quy dinh trì Bộ luật Lao động 2019, chấm dit hợp đồng leo đồng do thay đỗi cơ cầu công nghệ hoặc vã ý do kinh tổ là những trường hop người sỡ đụng

lao động được pháp đơn phoơng chim dit hop đồng lao động với người lao đồngTuy nhiên, chúng có bản chất khác so với các trường hop đơn phương chấm đút hop

đẳng lao động thông thuờng tạ Điều 34 Bộ luật Lao động 2019

Trường hợp thay đỗ cơ cầu, công nghệ hoặc cất giảm lao động vi lý do kinh t hoàn toàn do người rỡ đụng leo động đơn phương thục hiện nhằm mmục dich én định, phát triễn hoạt động sin xuất kin đoanh và tầng năng uất lao đông, Vi vây, pháp luật đã

cgay Ảnh chit chế hơn về tình tự thủ tục chấm đứt hop đẳng leo đông với người lao

đông và trách nhiém trễ trợ cấp mat việc làm của người sử dụng lao động

Bê luậtLao déng 201? không quy nh cụ thể thể nào là thay đổi cơ cẩu công "nghệ hoặc lý do kinh tế ma được hướng dẫn tei Nghị ảnh 05/2015/NĐ-CP Tuy

nhiên, Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 đã quy đính các trường hợp được coi la thay

đỗi cơ cầu, công nghệ bao gém: Thay đỗi cơ cầu tổ chúc, tổ chúc ii lao động, Thay đối quy tình, công nghệ, may mo, thiết bị sản xuất, kinh doanh gin với ngành; nghề sản xuất lanh doenh cia người sử dụng lao động: Thay đỗi sin phim hoặc cơ cấu

Điều 13, Bộ tật Lao đồng 2019

sản phim, Những trường hợp sau diy đoợc coi a vi ly do kính te: Kining hoàng hoặc uy thoái kính tổ, Thục hiên chính sách pháp luật của Nha nước kh cơ cấu lạ nên ảnh tổ hoặc thục hiện cam kết quốc tô "%

Trong trường hop thay đối cơ câu, công nghệ và và lý do kind tổ din đến ảnh

hướng din việc làm của nhiễu người lao đồng có nguy cơ bị mất vie lam, phải thổi

vide thì nguội sử dụng lao đông cén phai thục hiện đây di tình hạ thủ tue để được coilà châm dit hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật

Theo đó, người sở dụng leo đồng phải xây dơng và thục hiện phương án sidang leo động theo quy định tạ iu 44 của Bộ luật Lao động 2019

dmg và thục hiện phương én sử dụng lao động mà vấn không thé gii quyết được lâu su kh xây

iệc làm mà phải cho người lao đông thi người sở dụng lao đông phã tin hành trao

đỗiÿ kẫn với ổ chúc đụ điện người lao động tạ cơ sở đổ với trường hợp có tổ chúc

đi điện người lao động ti cơ sở mã người lao động là thành viên Trong đổ, người

sử đăng lao đồng các trích nhiệm thông báo về vide tổ chúc trao đổi ý tiên cho Ủy

‘ban nhân din cấp tinh và cho người leo động troởc ngày tổ chức trao đổi ý kiên 30

"ngày, Bên canh đó, dé đầm bảo quyển lới của người leo động bị chim đất hợp đồng

lao động trong những trường hop này, pháp luật đã quy dinh người sở dụng lao đồng

phi tr trợ cấp mất vie lam theo quy định tạ Điệu 47 cia Bộ luật Lao động 2019 12.1.2 Bồi thường thiệt hại do bị đơn phương chẳm ditt hợp đồng lao động trái pháp hật

Chim dit hop đồnglao đồng iy ra khi một hoặc ef hai bân trong quan h lao

đồng không tấp tạ thực hiện hợp đồng lao đồng Viée chim dit hop đồng lao động la chấm dit quan hệ lao đông theo hop đẳng đã được xác định trước đó, ức là chấm iit de thục hiện các quyển và ngiấa vụ ma các bên di thoả thuên Chấm dit hop đẳng lao đông là một mự kiện pháp li quan trong bởi hậu quả pháp lý của nó din tới taykết thúc ci quan hộ lao động,

Việc chim dit quan hệ lao động có thé ảnh hường đến kế hoạch, host động sản xuất kinh doanh của người sở dụng leo động và đề g thời cũng có tác đồng đến

"ngời lao đông cũng nhơ gia định cũa ho Vi vậy, pháp luật đã quy định các trườnghop chim dit hop đẳng eo động và quyền ngiễa vụ của các bên ki châm đất hợpđẳng lao động Bộ luật ao động 2019 đã quy định rõ các trường hop đơn phương

chim đút hop đẳng lao đông trái pháp tuật Theo đó, Điều 39 BLLĐ 2019 quy định: “Don phương chẳu cit hop đồng lao đồng trái pháp luật là trưởng hợp chẳm đứt hop đồng lo đồng không ding ạt Anh tạ các đâu 35 36 và 37cũa Bộ a ne.“

Do dé, trường hợp người lao đông đơn phương chim dứt hợp đẳng lao động trá pháp

Init là trường hợp đơn phương chim dit không đăng các căn cử hoặc vi pham thời

gan bảo trước Con đối với người sử đụng lao đông thi bi coi là đơn phương chấm,

đốt hợp đổ

trong các trường hợp không được đơn phương chim dt hợp đẳng lao động với người

lao đông không đúng căn cứ hoặc vi phạm thời gian báo trước hoặc.lo động,

Vi việc đơn phương chim dit hợp đẳng ao động ái pháp luật của một bên

trong quan hệ leo động it hiễu cũng sẽ ảnh hưởng và gây tiệt hai cho bên còn lạfm bảo va nâng cao ý thức rách nhiệm của các bên rong việc chim đất hợp

đồng lao đông, Bên canh đó, để đảm bảo quyên lợi cho bên bị thiệt hai, pháp luật quy.

cảnh bên đơn phương chấm đất hợp đồng lao đông tri pháp luật sé phố chíu những

hậu quả pháp lý nhất dink

(9 Bồi thường thiệt hại của người lao động khi don phương chấm đứt hợp đồng tao động

Cùng với quy định bai thường thiệt hai ci người sỡ đụng lao động khi đơnghương chim dit hop đồng lao động pháp luật cing quy đính tuong đối chit chếtrách nhiệm bổi thường thiệt hi côn người leo động khi don phương châm đất hợpđồng lao động Người lao động đơn phương chim dt hop đẳng lao động trái phápInit nln không tuân thủ các cẩn cứ châm dit hợp đẳng lao động hoặc không tuân thủ

các thi tục chim dit hợp đồng lao đông, Cụ thể, nu người ao đông thục hiện việc

chm đất hợp đồng eo động vi pham thời hen báo trước theo quy định tại Khoản Ì

Điễu 35 Bồ luật Lao đồng 2019 hoặc không đúng theo các căn cử theo quy Ảnh ti

` Đều 39,Bộ tật Lao đồng 2019

khoăn 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 để thuốc truờng hop không cin báo rước thi sẽ bị coi la châm đốt hợp đẳng trú pháp luật Đây chính là cơ sở a xem xát và xác dinh trách nhiệm bả thường thiệt hei cũa nguời lao động, Nhờ vậy, nếu người châm dit hợp đồng lao động với người sở dụng lao động thi cần đáp văng điều liên về thực hiện thủ tue báo trước đăng pháp luật, trường hop không cần tháo trước thi cần phải đơa rên các căn cứ heo quy dint của pháp luật Nếu vỉ pam

hoặc không thực hiện các quy định trân thì việc chim dt hop đẳng của người laođồng bị co là tri pháp luật

VỀ thi tục chấm dit, người lao động phis thục hiện thủ tục báo trước cho

"người sử đụng lao động khi đơn phương chim dit hop đẳng ao động Thời han báotrước sẽ ty thuộc vào loại hop đẳng lao động di giao kt hoặc phụ thuộc vào tinchit cia một sổ ngành, nghề, công việc dic thi Theo dé, Bộ luật lao đông 2019 quycảnh thời hạn báo trước khi chấm dit hợp đẳng ao đồng của người lao động it nhất03 ngày, 30 ngày hoặc 45 ngày tương ứng với loại hop đồng lao đồng xác din thờihạn có thấi hạn đưới 12 thing hợp đồng lao động xác định thoi hạn có thời hạn từ 12

thing din 36 thing và hợp đồng lao động không xác dinh thời han® Déi với mốt số công vite đặc th, Bộ luật Lao đông 2019 đã bổ sung quy dinh đối với các đổi tương

nay hư người quản lý dosh nghiệp theo quy dinh cia Luật doanh nghiệp, Luật Quinly, sử dụng vẫn nhà nước đầu tr vào sẵn xuất inh doanh tại doanh nghiệp thi thờiTan báo truve cần ít nhất 120 ngày đổi với hợp đẳng lao động không xác Ảnh thời

hạn hoặc hop đẳng lao động xác định thời hạn tử 12 tháng trở lên; hoặc ít nhất bing

một phin tơ thời han của hợp đồng lao đồng đối với hop đẳng lao động có thé hạnđười 12 tháng

lao động muố

Vé căn cử chim đút trong trường hợp không cin báo trước, có nhiễu nguyên

shin din tới việc đơn phương châm đt hợp đồng lao đông cia ngời lao đồng như 4u liên làm việc; công việc được giao; lên lương: quyền được nghĩ ngơi, bảo hiém xã hôi Theo quy dinh của Bộ luật lao động năm 2019, các căn cứ i người lao đồng

đơn phương chân dit hop đồng leo đông không ci‘bao trước bao gém: "hông

“pila 35,8 hit Lao ding 2019

được bổ tí theo đúng công việc, đa điểm lâm việc hoặc không được bio dim điều

én lam việc đã théa thuận, Khéng được trả lương đây đủ hoặc trả lương không đúngthời han; Bi người sở dụng lao động ngược đã, dinh đập hoặc có lõi nó, hành vinhục me, hành vũ lim ảnh hướng đến sóc khỏe, nhân phim, danh dự, bị cưng bứclao động, Bị quấy rỗi tinh duc tử nơi lam việc; Lao động nổ mang tha phấi ngĩ vệĐồ tuỗi nghĩ hươ, Nguôi sử dang eo động cung cập thông in không trung thực theo

quy đính làm ảnh hưởng đến việc thục hiện hợp đồng lao ding”?

Có thể

2012 về việc đơn phương chim đốt hop đẳng lao động của nguời lao đông Trước

đầy, đôi với người lao đông giao kết các hợp đẳng xác đính thời hạn thi ngoài việcy, Bộ luật lao đông 2019 đã mỡ rộng hơn so với Bộ luật lao động,dip ứng đâu liên về thời han báo trước, người ao đông con phãi đáp ứng được điềuiện vỀ các trường hợp được chim dit hợp đồng lao động trước thời hạn, riêng với

hop đẳng không xác định thời hen thi chỉ cần đáp ứng điều kiên về thời han báo rước

Tuy thiên, Bộ luật Lao động 2019 đã đều chinh li theo hướng không phân biệt loi

hợp đẳng nào phải đáp ứng hai đều kiện, lo hơp đồng nào thi chỉ cần mốt rong bai Theo đó, có thé iễu Bộ luật Leo động 2019 quy định người lao động chỉ cần đáp ứng

ib kiện về thôi hạn báo truớc thi sẽ được coi lé đơn phương châm đất hop đồngđăng pháp luật đổi với tất cé các loại hợp đẳng lao động Bén cạnh đó, rong một sốtrường hop die biệt nh bị quấy rối tính dục, bi người sử đang lao động đánh đập

"ngược di thi rỡ không cần phải báo rước vé việc chim dứt hop đẳng lao đông

\Vé hậu quả khi người lao động chim đột hợp dénglao đông trái phép luật thị

theo Điều 40 Bộ luật lao đông 2019, người lao đông sẽ phải chiu một số hậu quả pháp

ý như "Không được trợ cấp thôi việc, Phả béi thường cho người sở dụng lao đồngniv tháng tiền lương theo hợp đồng leo động và mốt khoản tin tương ứng với tiễnlương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước; Phis hoàn r cho

người sử dụng lao động chỉ phí đào tao quy dinh”® Đối với người lao động để được

"người sử dụngao đông đào tạo với cam kit làm việc cho người sử dạng lao động sau

đặt hợp đẳng lao động kh chưa thực hiện xong cam

it vé thời gianlâm việc cũng là trường hop phải hoàn tr một phẫn hoặc toàn bổ chỉ

‘hi dio to tùy thuộc theo thôa thuận của hai bên kh giao kết hợp đồng

Ngoài ra trong trường hợp người lao đồng đơn phương châm đút hop đồng

lao động tri pháp luật, mức bai thường thật hai theo quy dinh cia pháp luật là nữn thing trên lương có thé vẫn chưa thục sơ đ nức rin de, giáo duc ý thức của người lao

đông Mặc đò có thể hiểu quy nh này là đỄ bio vẽ nguôi ao đông trong quan hệ

ao động nhưng có về vẫn chơa thục sự dim bảo được quyền lợi cho người sử dụng

lao động vi khi một người lao động đột nhiên ngĩ vite, chim dt quan bệ ao độngsã ảnh hưỡng rất lớn đến vệ vận hành, hoạt động cia người sử đụng lao động và

không dim bão duy tri dn định quan hệ lao động với người lao đông.

(Bồi thường tiậthạieep đồng lo động

.người sứ dung lao động khi don phurơng chấm đứt.

ĐỂ bão về quyén và lợi ich hop pháp cia các bên trong quan hệ leo động, cin xác dinh 18 các trường hop chim dit hop đẳng lao đông, quyền, ngiấa vụ của mối tên khi chim dit hop đồng lao động từ đó xác định cụ thể trách nhiệm bồi thường thiệt hại thuộc về bên chủ thể nào tham gia quan hệ pháp luật lao đông dé có hành vi

ví pham gây thiệt hei đối với bên lầm

(Quy định phip luật hiện hành đã chỉ 18: “Đonphương chấm đit hợp đồng lao đồng trái pháp luậtlà trường hợp chẳm đit hợp đồng lao đồng không ding ay (nh:

tại các did 35, 36 và 37 cũa Bổ luất nay“?

Điễu 36 Bộ luật Lao đông 2019 quy định các trường hợp người sử dụng lao đông có quyên đơn phương chế đột hợp đông lao đồng tuy nhiên người sỡ đụnglao động cần phéi đáp ứng đều kién về thời hạn báo trước trong mốt số trường hợp

và ác trường hợp không đợc thực hiện quyền đơn phương chim dt hop đồng lao

đồng tei Điều 37 Bồ luật Lao động 2019 Theo đó trường hop người sử dụng lao

đồng đơn phương chim dit hop đồng tri pháp luật gầm: người sử đụng lao động

chim dt họp đẳng không ding các căn cử, vi pham thôi hen báo rước theo quy nh

của pháp luật và chim đót hop đẳng lao đông với người lao động trong các trường

ˆ Điều 39, Bộ hit Lao ding 2019

hop không được thục hiện Như vậy, khi người sở dụng lao động thục hién quyển

don phương chim dit hop đẳng, người sử đụng lao động cân phãi lưu ý các cần cit

áp luật các trường hop được thực hiện hoặc quy đả nh về thủ tục hoặc các quy inh

về các trường hợp không được châm dit hợp đồng lao đông

V8 căn cứ chẫu dit hop đồng lao động Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy

cảnh các trường hop người sử dung leo đồng có quyền đơn phương chấm dit hopđẳng lo động nh.

~_ Người lo động thường xuyên không hoàn thánh công việc theo hop đẳng lao

đồng đoợc xác din heo iêu chỉ đánh giá me độ hoàn thành công việc rong

any chế cia người sử đụng lao động

~_ Người leo đông bị ẩm dau tai nạn đã đầu tị liên tục trong thời gen đài mà

Xhã nẽng lao động chưa hỗi phục

~_ De thiên ti hie hosn, dich bệnh ngay hiểm, dich hoa hoặc d dời, thụ hep sin

xuất enh doanh.

~ _ Người lao động không có mắt tử nơi làm việc rau thời han quy dinh Bộ luật

Lao động

= Người lao động đã tuổi nghĩ hư,

~ _ Người lao động ty bô việc ma không có lý do chính đáng từ 05 ngày lâm,

iậc liên tục trở lên,

~ _ Người1ao đông cong cấp không trung thục thông tin hi giao kết hợp đẳng lao

dung người lao động "19

Đổi với trường hợp đơn phương chim dit hợp đồng lao đồng theo Điễu 36 Bộ

It Lao đông 2019 đã cho phép người sử đụng lao đồng linh hot hơn khả thực hiệnđộng làm ảnh hướng đến việc tu

quyin này bằng vie bỗ sung thêm 3 trường hợp người sử dạng lao động được quyềndom hương chim dit hợp đẳng lao động, Cụ thể.) N guời lao động đ muỗi nghĩ hưu

theo quy ảnh tại Điều 169 của Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp có thôa thuận

Khác, i) Người lao động try bỗ việc ma không có Lý do chính đáng tờ 5 ngày làmvite liên tue trở lên ii) Người ao động cũng cấp không trang the thông tin theo

“pila 36, Bộ hit Lao động 2019

uy Ảnh tei IKhoản 2 Điều 6 của Bộ luật Lao đông 2019 id giao kết hop đẳng laođồng làm ảnh hướng din việc tuyển dụng người leo dng,

Quy dinh béo trước ki người sir dụng lao động đơn phương chấm đất hop

đẳng lao dng có điễm bit cập vé trường hợp người lao động cũng cấp thông tin

không trung thu theo Khoản 2 Điều 16 côn B6 luật Lao đồng 2019, người sở dụng

lao động được quyên đơn phương chim dit hop đẳng lao động nhưng vấn phãi báo

trước cho người lao déng itnhất 3 ngày, 30 ngà, 4Š ngày tay oe: hop đẳng lao đồng,à eho khả thi trên thực tế

Bai hành vi cùng cấp thông tin không trùng thực được hiễu là những thông tin ‘va nhân thân như độ tuổi, tinh trang sức khỏe có thể a

của ngờ lao động như người lao đông chưa thành niễn người lao động cao tuổikhông đoợc lam các công việc mà họ dang dim nhiệm, hay thông tin về bằng cấp,chuyên môn nghiệp vụ có nự giả mạo hay điều kiện sức khốc không phủ hợp vớicông việc được giao Với những trường hop nh vay, người sở đụng lao động khổ

có thể thục hiện được ngiễa vụ báo trước nữa luật định, đặc biệt đối vớ trường hợp don phương chim dit hợp đồng lao đông không xác định thời hạn th thé: hạn báo

én quan đến năng lực chủ

trước itnhấtlà 45 ngày Trong li đó, cũng với hành vũ người sử đụng lao động cũng

cấp thông tin không trung thục theo quy định tei khoăn 1 Điễu 16 côn Bồ luật lao

đông2019 làm ảnh hưởng đổnviệc thục hién hop đồng lao đông thi pháp luật et cho

hép người lao đông được quyển đơn phương chim dit hop đồng lao động mã không cần phi báo rước

TỶ thĩ hịc chim đút hợp đồng lao động khi đơn phương chân đứt hợp đồng

lao đông theo quy Ảnh Điễu 36 Bộ uật Lao đông 2019, người sử đụng lao động phâitrần th thời hạn báo trước cho người leo động ít nhất 45 ngày đối với hop đồng laođồng không xác đính thời hạn ít nhất 30 ngày đối với hop đồng lao động xác Ảnhthời hạn có hôi han từ 12 tháng đến 36 tháng, ít nhất 03 ngày lam việc đối với hợpđẳng lao động xác đính thoi hạn có thời hen đưới 12 tháng và đốt với trường hợp,

iu36 "người lao ding bi dm diy tử nan quy dks tạ đễm b khoản 1

Có thể thầy, khác với quyễn đơn phương chim dit hop đẳng lao động của

"ngời lao đồng nguời sử đụng lao đồng chỉ được thre hiển quyền này khi thôn mãncả lý do chấm đút và thời hen báo trước VỀ cơ bản, quy định về thời hạn báo trước.

của người sử dụng lao động iki đơn phương chim dit hop đồng lao động kế thừa quy dink trước đây hong Bộ luậtLao đồng năm 2012 nhưng có bổ sung thậm 2 trường

hop người sử dụng lao động không phãi báo truớc khi cho nguội lao động khi đơn

hương chấm dit hop đồng Ieo đông (đó là, trường họp người lao động không có mất thi nơi làm việc su thôi han tạm hoãn hop đẳng leo động theo quy dinh tei Điễu 31

TBộ luật Lao động 2019 và trường hop người lao đồng hry ba việc không có lý dochính đáng từ 5 ngày lim việc liên tục r lên) Đây là 2 trường hợp người lao động

đã vũ pham pháp luật eo động, là biểu hiện ci hành ví thiêu ý thie tổ chúc kỹ luật

nên việc cho phép người sử đụng lao động được quyền đơn phương chim đót hợpđẳng lao động mà không cần phải báo trước cho người lao động la hop lý.

Bên cạnh đó, người sử dụng lao đông cũng cần lưu ý các trường hợp không,

được quyển đơn phương chim dit hop đẳng lao động tại Điều 37 Bộ luật Lao động

2019 như người lao động ốm đau hoặc bi tại nen, bệnh nghề nghiệp dang điều tị

du dưỡng theo chỉ dinh của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẫm quyển; người lao

đồng dang ngĩ hing năm, nghi vide rng và trường hợp ngủ khác được ngời sửdang lao đông đông ý, người lao ding nữ meng thei; người lao đông dang nghĩ thai

sin hoặc nuôi cơn đưới 12 thing tuổi

TẾhân quả cũa việc người sie dong lao đồng đơn phương chẳm dit hợp đồng lao đông trải pháp hud, Điều 40 Bộ luật lao déng 2019 quy định ngiấn vụ của người

lao đông khi đơn phương chim dit hop đồng lao động tri pháp luật với nguôi laođông nh phã nhận nguờ lao động trở lạ lâm việc theo hợp đồng lao đông đã giaokết đồng thời phi tr tin lương, các loại bảo hiém và tùy tùng trường hợp sể phâiti thường thêm khoản tién cho người lao động dua trên mức tién lương theo

Nhờ vậy, quy dinh này xác dinh rõ ngiĩa vụ của người sử dụng lao động đối

Với người lao đồng khỉ đơn phương chim đứt hop đồnglao động tai phip tuật Ngiữn

ˆ Điền 40, Bộ Mật Lao ding 2019

nấy bao gần các nghĩa vụ liên quan din việc tiép tục thục hiện hợp đẳng lao đồng và din bù các tn thit vé vật chất v tính thin cho người leo đông, nhằm bio vệ việc

lâm và tha nhập cho người lao động

1.22 Bồi thường

Trong quá tinh thục hiện quan hệ leo đồng tei nạn lao đông và bệnh nghề

hại tính mạng, sức khỏe cho người lao động

"nghiệp à nhống sơ cổ nghiêm rong xây ra và là hậu quả cia việc không dim bio các.&u liên v an toàn, vệ sinh lao đông Khi thục hiện công việc, người lao đồng là

"người trục tấp thục hiện các hoạt đông lao đồng, thường xuyên tiếp xúc với các rũ

xo và sự cổ v lao đông hay bệnh tit, gây ảnh buông trực tấp đồn tính mang, sức khối

Và việc duy ti quan hệ lao động với người sử đụng lao dng Trong khi đó, người sỡdang lao động là bên tổ chức, quin lý và điêu hành các hoạt động lao đồng và phải

chau trách nhiệm vi kế hoạch, công tác antoàn, vệ sinh lao đông thực hiện các biệnhấp dim bảo antoàn, phòng ngừa và ngắn chin các rồi ro nhằm bảo dim súc khée,tinh mạng cho người lao động, đẳng thoi người sở dụng eo động cũng có nga vụ

bi thường thiệt ha tính mang, sức khốe cho nguôi lao đông trong trường hợp xy saxöiro, mự cổ v lao động Vi việc dim bio tinh meng súc khỏe cho người ao động làiu liên tất quan trọng trong quá tình sản xuất, Lính doanh của người sử đụng lao

đồng dave én định, han chế được xung đột, ranh chip oi các ân trong quan hệ lao đồng và tạo âm lý yên tâm cho người ao động nôn dé dim bão lọ ch cho người lao

đồng khi bi tạ nen lao dng bệnh nghề nghiệp, pháp luật lao động đã có những quy

dink vi việc khắc phục các hậu qué tạ nạn lao đông, bệnh nghề nghiệp, theo đó là các cân cử và thi tue để học hiện việc bei thường thiệt he liên quan din tính mang

vi sức kde của người lao động trong tùng trường hợp

Tre diy, Bộ luật lao đông 2012 quy dink: “Tai nam lao động là sử nam gập

tổn thương cho bdr kb phân chức năng nào cũa cơ thễ hoặc giy tí vong cho người lao đồng xày va trong quá trình lao đồng gắn in với việc thực hiện công việc êm vụ lao ding"; “Bệnh nghề nghip là bệnh phát sinh dc đu hiện lao đồng só han của nghề nghiệp tác đồng đổi với người lao dng"? những din Bộ luật Lao

ˆ Điều H3, Bộ hit Lee dng 2012

đồng 2019 không con quy định cụ thể định ngiĩa vỀ tei nạn lao đồng, bệnh nghề "nghiệp nữa, Lý do không con quy định tạ Bộ luật lao động 2019 nữa có thể đo Luật sntoén vé sinh lao đông 2015 đã quy định cụ thể Ảnh ngtie: “Tai nan lao đồng là tat nan gật tốn thương cho bắt kỳ bộ phân, chức năng vào cia cơ thể hoặc gập tit ong cho người lao đồng xd ratrong quả rink lao động gẵn hẳn với việc thực hiện sông việc, nhiệm vụ lao đồng “: “Bệnh nghề nghudp là bệnh phát anh do đầu kiên lao đông có hơi cũa nghề nghập tác đồng đãi với người lao động “1%

Đôi với quy dinh vé tạ nạn lao động nhàn chung cả ha quy dinh tạ ha văn

ind ding đẳn oơng dng đnh nghĩ hd en leo động à"gấy ổn hươngcho bắt kỳ bộ phận, chúc năng của cơ thé hoặc gây tử vong” và “gin với việc thụciện công việc, nhiệm vụ được giao" Có thi hiễu v bin chất, ti nan lao đông cing

1à mốt dang rồi ro như các tei nen khác rong xã hội nhưng tri nạn lao động vấn sẽ có dic tung riéng so với các loại khác Nhờ tei nạn xây ra trong xã hồi có thé xây ra

trong bt kỷ hoạt động nào trong xã hội và xây ra với bất kỹ ai nhưng ti nan no đồng

thi chỉ có thi xây ra với người leo động trong quan hệ lao động trong quá tỉnh thục iện công việc theo hợp đẳng eo đồng đã giao kết Vì vậy, có thi thấy, việc xác din

thể nào là tei nạn xây ra trong quá tinh lao đông, gắn liền với công vic, nhiệm vụ

Tao đông là căn cử quan trong dé xác din thé nào tei nạn lao động và cũng là điểm «quan trong đỄ phân iệt tạ nen lao động với các tei nen khác trong xã hội Bân canh

đó, Luật bảo hiểm xã hột 2014 cũng đã quy dinh các trường hợp được coi là tại nen lao động và được huỗng chế đô tạ nen lao động tei Điễu 43 Luật bio hiểm xã hồi

2014 nh “Bi tạ nạn thuộc mốt trong các trường hop: Tại nơi âm việc và trong giờlâm việc, Ngoài not làm việc hoặc ngoài giờ lâm việc kh thục hiển công việc theoyu cầu cia nguờ sử dụng ao động, Trân tuyển đường đi và về từnơi ở đến nơ làm

việc trong khoảng thời gian và tuyển đường hợp lý "5

Đôi với bệnh nghề nghiễp, trong qué tình thục hiện hop đồng lao động, mốt sổ yêu tổ tei nơi làm vide có thể gây ảnh hướng tới súc khde và cơ thé của người lao đông Theo đó, những bệnh tit chủ yêu do tác hs nghề nghiệp gây nên được goi là

Đền) tt Aoi sano đồng 2018ˆ Đền 1Ã hút Biot hai 2014