Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người lao động và thực tiễn thi hành tại tỉnh Thanh Hoá

MỘT SÓ VẤN ĐẺ LÝ LUẬN VÀ QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VIỆT NAM VE CHAM DUT HOP ĐỎNG LAO ĐỘNG TỪPHÍA NGƯỜI.Hop đồng lao động lả một trong những hình thức pháp lý cơ bản của quan hệ lao đông Để

MAI THỊ NGỌC MAI

PHAP LUẬT VE CHAM DUT HỢP ĐỎNG LAO ĐỘNG TỪ PHÍA NGƯỜI.

LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIEN THỊ HÀNH

TẠI TỈNH THANH HÓA.

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

(Định hướng ứng dụng)

'HÀ NỘI,NĂM 202L

MAI THỊ NGỌC MAI

PHAP LUẬT VE CHAM DUT HỢP ĐÔNG LAO ĐỘNG TỪ PHÍA NGƯỜI

LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIẾN THỊ HÀNH

TẠI TỈNH THANH HÓA.

LUẬN VĂN THẠC SỈ LUẬT HỌC

Chuyên ngành Luật kinh tế

Mã số: 8380107

Người hướng dẫn khoa học: TS.Nguyễn Xuân Thu.

HÀ NỘI,NĂM 2021

Tôi in cam đoan đây là công trinh nghiên cứu độc lập của riêng tôi.

Các kết quả nêu trong Luân văn chưa được công bô trong bat kỳ côngtrình nào khắc Các sé liệu trong luôn văn là trung thực, có nguồn gốc rổ rằng,

được trích dẫn đúng theo quy định.

Tôi sin chiu trách nhiêm vé tính chính sác và trung thực của Luân văn.này /

Léi đâu tiên, tôi xin trân trong bảy tổ lòng biết ơn và sự kính trong sâu

sắc tới Ging viên — TS Nguyễn Xuân Thu, người đã trực tiép chỉ bảo, hướng dẫn tan tình tôi trong quá trình hoan thanh Luận văn nảy.

Tôi cũng xin được gửi lời cảm ơn đến quý thay giáo, cô gáo của Trường,Đai học Luật Ha Nội, đặc biết là các thay cô khoa Pháp ludt Kinh Tế - nhữngngười đã truyền lửa, gảng day kiến thức cho tôi trong suốt thời gan qua

Cuối cùng, tôi zin được gửi lời trì ân, biết ơn sấu sắc đến những ngườithin trong gia đình, bạn bè đã tao mọi điều kiên và ting hộ tôi trong suốt quátrình lam Luân văn này

Mặc dù đã có những đâu tư nhất định song không thể tránh khỏi những,

han chế và thiếu sótkhi thực hiện Luân văn này, Kính mong nhân được ý kiến

đóng góp của Quy thay, cô để Luân van được hoản thiện hơn.

Tôi zin chân thành cảm ơn!

Thanh Hóa, ngày 30 tháng 09 năm 2021

Học viên

‘Mai Thị Ngọc Mai

1-Lý do lựa chọn để tài

3 Tĩnh kinh nghiên cứu đề ti

3.Mie đích, nhiệm vụ nghiên cứu,

4, Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

5, Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu.

6.

7.Bé cục của h

CHƯƠNG 1:

MOT SỐ VAN DE LÝ LUẬN VÀ QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUAT VIET NAM

VE CHAM DỨ THỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG TỪ PHÍA NGƯỜI LAO DONG 7

Một s vẫn đề ý luận về chim ditt hợp đồng lao động từphúa người lan

ghia lý luận và thục tiến của hận văn

7

111.1 Khái nigm cham ditt hợp đằng lao động từ phía ng dt lo động 1 41.1.2 Lý hậu pháp tật về chm đút hợp đồng lao động từ phía người lao

động 18

1.2 Quy định của pháp luật Vật Nam về chim dit hợp đồng lao động từ

phía người lao động 20

1.2.1 Điều kiệu chấm dict hợp đồng lao động từ phía gw lao động 30 1.2.2 Quydu lợi và trách nhiệm cũa người lao động khi chấm dit hợp đằng

no động 28

41.2.3 Xi lý vỉ phạm pháp luật vi giải quyết tranh chấp Ki chấm đút hợp

dang lao động từ phía wgười lao động 32

KET LUẬN CHƯƠNG 1 37

CHƯƠNG 2 38

THỰC TRẠNG THỰC HIEN PHÁP LUẠT VE CHAM DỨT HỢP ĐỒNG

LAO ĐỌNG TỪ PHÍA NGƯỜI LAO ĐỌNG TẠI TINH THANH HÓA 38

Đặc điểm lánh tế- xã hội và tinh hình sử dụng lao động tạ nh Thanh

3

Tink hình thục hiện pháp ạt về chim ditt hẹp đồng lo động từphúa

người lao động tại tỉnh Thanh Héa 4L

TỪ PHÍA NGƯỜI LAO ĐỌNG TẠI TINH THANH HOA 51

tu quả thi hành pháp luật hoàn thiện pháp luật và ning cao

st

KET LUẬN CHƯƠNG 3 64 KET LUẬN 65 DANH MUC TAI LIEU THAM KHAO 67

1 Lý do lựa chọn để tài

Lao động là việc conngười dùng sức lực va trí tuệ để tạo ra sản phẩm vật chất phục vụ đời sông Hợp dénglao đồng xuất hiện để điều chỉnh môi quan

chức, cá nhân

hệ lao động giữa người lao động, người sử dụng lao động, các

liên quan đến quan hệ lao động

Hop đồng lao đông (HBLD) là một chế định pháp lý luôn được thừa

nhân và quy định trong hệ thống pháp luật lao động nước ta kể từ khi ip nước

đến nay Tuy nhiên chỉ từ khi nước ta thừa nhên va phát triển nên kinh tế theo

mô hình kinh tế thi trường định hướng xã hội chủ ngiĩa thi HĐLĐ mới thật sự

trở thánh hình thức tuyển dụng lao đông phổ biển nhất Có gao kết HĐLĐ thi việc chém dứt quan hệ lao đông cũng trở nên phổ biển và không trảnh khỏi Việc thiểu hiểu biết về HĐLĐ gây ra những thiết hai đáng kể, đặc biết là cho

người lao đông NLD)

Chim dit HĐLĐ là sự kiên pháp lý rét quan trọng bởi hậu quả pháp lýcủa nó là sự kết thúc quan hệlao động vả trong một số trường hợp sẽảnh hưởngđến việc làm, thu nhập, cuộc sống của NLD và nên kinh tế dia phương, quốc

ga So với việc giao kết và duy trì HĐLĐ thi vẫn để chấm dit HĐLĐ là một

vân dé phức tạp va JA nguyên nhân phổ biển nhất dẫn đến phat sinh các tranh chấp vẻ lao đông hiên nay Do đó, pháp luệt cân có những quy định chất chế để

điều chỉnh quan hệ này nhằm bảo đêm quyên và lợi ich chính đảng cho các bêntrong quan hệ lao đông, đặc biệt la cho NLD, béi nó là một vẫn dé không chỉ

mang tính lý luận ma còn mang ý ngiữa thực tiễn sâu sắc.

Bộ hat Lao đông 2019 BLLĐ 2019) cing các vẫn bản hướng dn, quy

định của pháp luật về chim dứt HĐLĐ ra đời đã góp phân bao vệ quyển va lợi

ích của các chủ thé trong quan hệ lao động, Song, trên thực tế van còn tôn tại

nghiên cứu vẻ lý hận cũng như thực tién các quy định của pháp lut vẻ chim dứt HĐLP từ phía NLÐ nhưng vẫn còn nhiều van để cần tiép tục làm rõ Hơn.

nữa cũng chưa có côngtrình nào chuyên nghiên cứu vẻ van dé châm dứt HDLD

từ phía NLD tai tinh Thanh Hoa Chính vi lý do đó mà tác gã zin lựa chọn dé

quan trọng đổi với các quốc ga Các vẫn để pháp lý lién quan đến việc chấm.dứt HĐLĐ từ phía NLD không phải là một để tài mới và từ lâu đã thu hút sưnghiên cứu của nhiêu tác gã với quy mô và mức đồ khác nhau Trong đó không

thể không kể đến các công trình nỗi bật sau:

Một số gáo trình phục vụ cho việc nghiên cứu, găng day như

- Trường đại học Luật Ha nôi, " Giáo trinh Luật lao đông Việt Nam",

‘Neb Côngan nhân dân 2020,

- Trưởng đại học Quốc ga thành phổ Hỗ Chi Minh (2018), “Gido tinhTrật lao động “,NNab Đại học Quốc gia thành phố Hé Chỉ Minh,

- Trường đại học kiểm sát Hà nội, “Giáo trinh Tuật iao động”, 2016, Nab Đại học kiếm sát Ha nội,

- Viên đai học mỡ Hà nội (2014), " Giáo trinh Tuất lao đông ViétNam Neb

tư pháp 2014 va một số giáo trình Luật lao động của các cơ sở đảo tạo luật khác

Bên cạnh đó cũng có những công trình nghiên cứu riêng vé pháp luật vẻchâm dứt HĐLĐ từ phía NLD như

tác gã Dương Thị Kim Ngân, 2018,

~ “Chaim dứt hop đồng lao đông quyén lợi của người lao động kit cht chit hợp đồng iao động”, Luận văn thạc sĩ Luật học của tác giả Nguyễn Thị

Ngoc Tú, trường đại học Luật Hà nội, 2015,

~ “Một số vướng mắc trong giải quyết tranh chấp về đơn phương chấm.

chit hợp đằng lao động của người ao động “ củatác gã Pham Thi Thu Phương

„tap chi Tòaán nhân dan Số 17/2018, tr 3 - 6,

-“ Quyén đơn phương chẩm đứt hợp đằng lao động của người lao động

theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019.“ củatác gã Đoàn Thi PhươngDiệp, tap chi Nghiên cứu lập pháp 2020 - Số 11, tr 53-58,

~ “Quyên đơn phương chẳm dứt HDLD của NLD và thực tiễn thực hiện

tại tinh Bắc Ninh “, Luận văn thạc sĩ Luật học của tác gã Vũ Thị Vui; trườngĐại học Luật Ha nội, nim 2019,

~ "Pháp iuậtvề đơn phương châm ditt hop đông lao động - Những vấn

đề if luận và thực tiễn “, Luận văn thạc sĩ Luật học của Nguyễn Thi Hoa Tâm,

trường Đại học Luật thành phổ Hồ chí minh, năm 2013,

=“ Quyển lợi của người iao động kht chẩm ditt hop đồng lao đông", Luận.

văn thạc sĩ Luật học của Vũ Thị Thanh Hậu, trường Đại học Luật Ha nội, 2016,

Những công trình nghiên cứu trên của các tác gã là những công tìnhcông phụ, nghiền cứu đền nhiều khía cạnh pháp lý khác nhau như HĐLĐ, chamdit HĐLĐ từ phía NLD hay giii quyết tranh chấp do đơn phương chấm đứtHĐLĐ gây ra dưới nhiễu góc đô pháp lý khác nhau Tuy nhiên, phan lớn cácnghiên cứu đêu vẻ chấm đút HĐLĐ nói chung hay quyển đơn phương chấmdit HĐLĐ của NLD nói riêng ma chưa có nhiều công tình khoa học nghiêncứu chuyên biệt vé van để pháp luật về chấm dứt HĐLĐ từ phía NLD và thực

cửu để tai của mình.

3 Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu

3.1.Mục đích nghiên cứu

'Việc nghiên cứu luận văn nhằm lảm rõ những van đẻ lý luận va thực tiễn cia tiếc xây dụng và thực thí pháp lột ‘Viet Nam về “Phdp tudivd chấm đút

hop đồng lao động từphúa người lao đông và tec tiễn tht hành tại tỉnh Thanh

“Hóa” Trên cơ sở đánh giá những kết quả dat được và những hạn chế của pháp

luật còn tôn tại để để xuất một số gai pháp hoàn thiện phép luật và nâng cao

hiệu quả đổi với các quy định của pháp luết Việt Nam hiện nay vẻ vẫn dé này

3.2.Nhiệm vụ nghiên cứu

Để thực hiện mục đíchnghiên cứu trên, luận văn có các nhiệm vụ cụ thể

sau

- Lâm rồ một số vẫn để lý luận cơ bản liên quan dén chim dứt HĐLĐ vànôi dung pháp luật vẻ chim duit HĐLĐ từ phía NLĐ

- Phân tích, đánh gia các quy định của pháp luật hiện hành vé việc chấm

dứt HĐLP từ phía NLD va thực tiến th bảnh trên địa bản tĩnh Thanh Hóa Chỉ

za những thành tựu và hạn chế

- Xây dựng và để suất các định hướng hoán thiện và kién nghỉ hoàn thiện.pháp luật vé việc chém dứt HĐLĐ từ phiaNLD

4 Đối trong và phạm vi nghiên cứu.

- Đôi tượng nghiên cửu: Đồi tượng nghiên cửu của hin văn là các quyđính của pháp luật Việt Nam hiện hảnh quy định vẻ việc chấm dứt HĐLĐ tir

phiaNLD Đẳng thời nghiên cứu các tai liêu, hồ sơ liên quan đến thực tin thi

hành các quy định trên tại tinh Thanh Hóa

thể lä đơn phương chấm đứt HĐLĐ từ phia NLD và thực tiễn thực hiện các quy.

định trên tại dia bản tinh Thanh hóa Luận văn được thực hiện vào nim 2021,các số liệu sử dung đều được thu thap tai da ban tinh Thanh hóa nfm 2021

5 Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu

Luận văn được thực hiện trên cơ sở vận dụng phương phép luân của phépduy vật biên chứng vả duy vat lich sử của chủ nghĩa Mac-Lénin, từ tường Hỗ

Chí Minh để zem xét, gi quyết, đánh gia các van để liên quan.

Bên cạnh đó, trong quá trình nghiên cứu, tac gia đã sử dụng tổng hop nhiều phương pháp nghiên cứu khoa học để lâm sáng tô nội dung của vẫn để nghiên cứu, đặc biệt A các phương pháp phân tích, đảnh gia, tổng hop, so sánh.

pháp tổng hợp được sử dung để tổng hợp các van để lớn đã được triển khai

trong các mục, chương và trên sự dan xen của phương pháp so sánh, đánh gi

Trong Chương 2 của hiền văn, tác giã sử dụng chủ yêu phương pháp liên

hệ, đánh giá thực tiễn để đối chiếu với những gì đã phân tích, tổng hợp tại Chương | tử đó tổng hợp và rút ra kết luân, đồng thời đưa ra các giai pháp kiến

nghị hoàn thiện pháp lust tại Chương 3

6 Ý nghia lý luận và thực tiễn của luận van

'V mặt lý luân, luân văn góp phân cũng cô và hoàn thiện cơ sỡ lý Iwan

vẻ pháp luật cham đứt HĐLP từ phiaNLD, có thể trở thành nguồn tài liệu tham khảo để các nba nghiên cứu, nhà lâp pháp tham khảo trong quá trình nghiên.

hợp lý và chưa hop lý, mức độ khả thi các quy định của phép luật vé việc chémdứt HĐLĐ từ pha NLP.

‘Vé mặt thực tiễn, luận văn đã đánh giá khách quan tính khả thi trong việc.

thực hiện các quy định của pháp luật tại dia bản tinh Thanh Hóa, đồng thời

dùng làm tai liêu cho việc học tập, nghiền cứu những van để có liên quan cũng,

như tư liệu đếNLĐ van dung trong thực tiễn khi muốn chấm dứt HĐLĐ cho NSDLD va những cả nhân liên quan khi muốn tìm hiểu vẻ van để nảy.

1 Bố cục của luận văn.

“Ngoài phan mỡ đầu, kết luôn và danh muc tai liệu tham khảo, nội dungLuận văn bao gồm 03 chương:

Chương 1: Một số van đẻ lý luận và quy định của pháp luật Việt Nem vềchấm dứt hợp đồng lao đông từ phía người lao đông,

Chương 2: Thực trạng thực hiện pháp hột về chấm dứt hợp đồng laođông từ phía người lao động tại tinh Thanh Hóa

Chương 3: Yêu cẩu, kiên nghị hoàn thiên pháp luật và nâng cao hiểu quảthực hiện pháp luật về cham dit hop đồng lao đông tử phía người lao đông tạitĩnh Thanh Hóa

MỘT SÓ VẤN ĐẺ LÝ LUẬN VÀ QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VIỆT NAM VE CHAM DUT HOP ĐỎNG LAO ĐỘNG TỪPHÍA NGƯỜI.

Hop đồng lao động lả một trong những hình thức pháp lý cơ bản của

quan hệ lao đông Để x4 hội có thể tổn tại vả phát các chủ thể thực hiện

việc trao đổi lợi ích thông qua sự thda thuận giữa các bên, dựa trên các nguyén

tắc tự do, tự nguyên, bình đẳng và được pháp luật bảo về Hiên tượng đó được định danh bằng thuật ngữ pháp lý “Hop đồng “1 Điều 1 Pháp lệnh Hop đồng

Jao đông được Hội đẳng nhà nước ban hành ngày 30/8/1990 ~ Văn bản pháp lýđánh dầu mốc quan trọng vẻ hợp đông ao đông quy định “Hợp đồng lao động1a sự thỏa thuận giữa người lao đông với người sử dụng thuê mướn lao động(gọi chung la người sử dụng lao đông) về việc làm có trả công mà hai bên cam

ki với nhau về điều kiện sử dụng lao đông và điều kiện lao đông, vé quyền vàngiĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động” Điều 26 Bộ luật Lao động 1994

(sửa đổi bỗ sung năm 2002, 2006, 2007) của nước Công hia zã hội chủ nghĩa

Viet Nam quy định “Hop đồng lao déngla swthéa thuân giữa người lao đồng

và người sử dụng lao động về việc lam có trả công, diéu luện lao động, quyền

và nghĩa vu của các bêntrong quan hệ lao đông” Ké tiếp tinh thin của Bộ luậtLao động 1994 (BLLĐ 1994), Điều 15 Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ 2012)

đồng lao động - Những vấn để luận và thực tẫ, Tưởng đại học Luật Thanh ph Hồ Chi Minh,tăng 18

én trong quan hệ lao đồng” BLLĐ 2019 lai quy định “Hop đông.

vụ của

lao đông là sự théa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động vé

việc làm có tả công, tiên lương, diéu kiên lao đồng, quyền và nghĩa vụ của mỗi

bên trong quan hệ lao động” 3

Có thể thấy khát niêm HĐLĐ trong BLL 2019 lại quay vẻ định nghĩa

về HĐLĐ tương tư như Bộ luật Lao đông 1994 nhưng có thêm yêu tổ tiênlương Dinh nghĩa này đã nêu được hết các yêu tổ cơ bản nhất của HĐLĐ, đó

14 sự thương lượng, théa thuận, giao ước của các bên, chủ thể của HĐLĐ láNLD và NSDLD, nội dung HĐLĐ lẻ việc lam có tri công, điều kiên lao đồng,quyển và nghĩa vụ của các bên trong quan hé lao đông Bên cạnh đó, Bộ luậtLao động 2019 còn quy định * Trường hợp hai bên théa thuận bằng tên gọi khácnhưng có nội dung thể hiến vẻ việc có trả công, tiên hương va sự quân lý, điềuhành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động” Điển đó cónghĩa là để sác định xem một hợp đồng bat ky có phải là HBLD hay không takhông nhất thiết dưa vào tên gọi của hợp đồng mã còn cén zem xét nôi dungcủa nó Quy định này nhằm hạn chế trường hợp NSDLĐ “biển tướng" HBLdưới các hình thức hợp đồng khác, bao vệ quyên lợi cho NLB

‘Khai niệm vả quan điểm nảy cũng hoàn toàn phủ hợp với quan điểm của.

Tả chức lao đông quốc tế (ILO), theo đó, hợp đẳng lao động được định nghĩa

là “Métthéa thuận ràng buộc pháp I giữa một người sứ đụng lao đông và một

công nhân, trong đó xác lập các điều kiện và chế độ làm việc “ 3 HĐLĐ có gia

trị đặc biết quan trong quá trình thiết lập quan hệ lao đông Saukhi các bên giao

kết HĐLĐ, giữa các bên thiết lập các quyển, nghĩa vu để rang buộc lẫn nhau.

* khoăn 1 Điều 13 BLLD 2010

LO 1668, Thuật ngữ quan hệ công nghiệp và sắc khãi niệm liên quan, Văn phẳng quan hệ làođộng quốc té Đồng A Bằng Ce

sự biển động, phức tạp vin có của cuộc sông theo nguyên ly vận động, pháp lý

sẽ có khả năng nãy sinh nhiễu sự kiện pháp lý gây cần trở các bên thực hiệnquan hệ này, thâm chí làm chấm đứt quan hệ lao động

Chim dứt HĐLĐ là một sự kiện pháp ly quan trong ma phép luat cẩn có

những quy định chất chế bởi nó dn đến sự kết thúc của quan hệ lao đông và

thường kéo theo những hậu quả vẻ kanh tế - xã hội Nếu như gao kết HBLD là

"bước khỏi đầu dé các bên thiết lập quan hê lao động thi chấm dứt HĐLĐ cũng

chính la sự kiên pháp lý cuối cùng đánh dầu việc kết thúc thực hiện ngiĩa vụ

giữa các bên trong quan hệ lao đông Sự châm dứt nay có thể là tiên để để phát

sinh một quan hệ lao đông mới đối với NLD này, nhưng có thé lai làm chamđứt quả trình làm việc va nhận tiên công đối với NLD khác khi ho không còn.tai ký kết các HĐLĐ khác nữa Đôi khi sự chấm dứt HĐLĐ cònânh hưởng trựctiép đến quyên va lợi ichhop pháp của c& NLD và NSDLĐ

“Ngày nay, để dam bão sự phủ hợp với đặc trưng của quan hệ lao đồng ở mỗi quốc ga, bắt kịp sự phát triển của khoa học luật lao động vả những nhận.

thức mới vé hằng hỏa sức lao động, hau hết các quốc gia trên thể giới déu ban

hành những đạo luật riêng như Luật vẻ tiêu chuẩn Lao động của Han Quốc,

Luật bao vệ việc đơn phương chấm dút HĐLĐ va Luật quy chế xí nghiệp củaĐức; Luật về nhân lực Indonesia, Đạo luật quan hệ lao đông MGlaysia Mặc dùđược xuất hiện nhiêu trong đời sông, song pháp luật lao đông của hau hết cácquốc gia trên thé giới déu chưa đưa ra định nghĩa chim dứt HBLD Cáchtiệp

cận khái niệm châm đứt HĐLĐ nay ở mỗi quốc gia là khác nhau.

Theo Từ điển gai thí chthuật ngữ Luật học (1990), “chấm đứt hợp đẳng

lao đồng là việc người lao động hoặc người sử dung lao động hoặc một trong

hat bên không tiếp tục quan hệ lao động, chẩm đứt quyên và nghĩa vụ mà các

bên đã thôa thuận “+

Số tay thuật ngữ pháp lý thông dụng (2001), xác định: “chấm đứt hợp

đồng lao đông là việc người sit dung lao động và người lao động không tiếptue tham gia quan hệ lao động “5

‘Nhu vậy, có thể hiểu cham dứt HĐLĐ 1a sự kiện lâm chấm dứt tat cả

quyển và ngiĩa vụ trong quan hệ lao động mà các bên đã théa thuận trước đó

Sự chấm dứt HĐLĐ có thé do ý chí của một trong hai bên hod ý chí của cả hai tiên hoặc ý chí của bên thứ ba hoặc cũng có thể không do ý chí trực tiếp của bat

kỳ chủ thể nào Pháp luệt lao đồng của hầu hết các nước déu căn cử vào nguyên nhân dẫn đền châm dứt HĐLĐ để đưa ra các điều kiện cụ thể tương ứng,

Định ngiĩa chấm dit HĐLĐ ở mỗi quốc gia lai có những cách hiểu khác

nhau Pháp lut lao động Trung Quốc (1995), hợp nhất khái niệm sa thải, hủy,

‘bd hop đồng, cắt gảm lao động Con trong Luật về tiêu chuẩn lao động của

Han Quốc (1990) thi tất cả các hình thức chấm dứt HDLD đền được gọi là sa

thải (Điều 23-28), Bộ Luật lao động của Liên bang Nga (2001) không định

nghiia khái niệm nay ma quy định cụ thể từng hanh vi: “chấm đứt hợp đông lao

đông theo théa thuận của các bên” "chấm duit hợp đồng lao động cô thờihan”; "chẩm đút hop đẳng lao động theo đề nghỉ của người ao động “; "cắmchit hop đẳng lao động theo yêu câu của người sử đụng lao đông" (Điễu 78,

79, 80, 81), Pháp luật lao đông nước ta sác định chấm dứt HĐLĐ có nhiều hình

‘th ; pháp

luật lao động Plukppins gọi quan hệ nay là “chấm đứt việc idm”, “chdm đứt

việc tyén dưng” (Điền 282 BLLĐ Philippin 2012)

ïviệ

thức dưới tên gọi “chẩm chit hợp đồng lao động ”, “sa thất

9 Tường Đại học Luật Hà Nội (1660), Tử điễn giã thích thuật ngữ Luật hoe, Nxb tông an nhândân, HANG trai

* Nguyễn Duy Lim (G001), S tay thuật ngữ pháp lý thống dung Nxb Gia dục, Ha Nội

Thay vì đưa ra định ngiĩa “chdm đt hợp đằng lao đông, pháp hật lao

đông của các quốc gia trên thé giới đa phản lệt kê ra các trường hợp chấm dứt

HĐLĐ Chẳng hạn, Bộ lut lao đồng của Liên bang Nga (2001) quy định 04

trường hợp chim dứt HĐLĐ đó lả: Cham dứt HĐLĐ theo tha thuận của các

bên, chấm dứt HĐLĐ có thời han, chấm đứt HĐLĐ theo để nghị của NLD;

châm dit HĐLĐ theo yêu cẩu của NSDLĐ (Điểu 78, 79, 80, 81) Đạo hatchim dứt việc làm của NLD tại Srilanka số 45 năm 1971 quy định việc chấm.đứt hợp đông được thực hiện trong 03 trường hop sau: Đơn phương từ phía'NLP; được sự chap thuận trước bằng văn bản của ủy bản lao đông, hoặc có lý

do chính dang Phép luật lao động của các quốc ga thuộc liên minh Châu Âu cũng hệt kê các châm dứt HĐLĐ cụ thể, chẳng hạn như Ailen quy định 04 trường hợp; Thỏ nhỉ ky quy định 10 trường hợp cham dứt HĐLĐ Bên cạnh do,

pháp luật lao đông các nước này còn quy định các trường hop ngoại lệ ma theo

đỏ các trường hợp vẻ chấm dứt HĐLĐ thông thường sẽ không được áp dungvới các chủ thể này, ví dụ như đối với quan hệ lao động mả một bên trong quan

hệ lả công chức nhà nước, người phục vu trong quân đội, hue lương vũ trang

(tất cả các quốc ga thánh viên của liên mình Châu Âu), người làm việc trên tàu.

(Hi Lap, Pháp, Dan Mach); gio viên trong trường công (Ý, Hi Lap) KhiHĐLĐ chấm đứt, quan hệ lao đông giữa các bên cũng không còn tôn tai, các

‘bén sé không phải thực hiện các quyền va nghĩa vu bi rang buộc trong quan hề

ao động trước đó Chính vì vậy, để đảm bão quyển lợi của các bên trong quan

hệ lao đông, tránh tinh trang châm đút HĐLĐ một cách bừa bãi, việc chm dứtHĐLĐ cén phải có lý do đồng thời tuân theo các quy định của pháp luật

Tại Việt Nam, việc chấm đứt HĐLĐ sảy ra khi thuộc một trong 13trường hợp được quy định tại Điều 34 BLLĐ 2019 Mặc dit pháp luật Việt nam

‘va hấu hết các nước trên thé giới chưa đưa ra khái nệm “chấm duit hợp đẳng

lao động “,tuy nhiên tit việc nghiên cứu hệ thông pháp luật các nước va các tài

liệu vẻ gai thích tir ngữ, ta có thể đưa ra cách hiểu về chấm đứt HĐLĐ như

sau

“Chim duit hợp đẳng lao động là sựMện pháp I} làm chấm dứt việc thực

hiện các quyền và nghĩa vụ pháp If của các bên trong quan hệ lao động là

người lao động và người sit dụng lao động từ dé dẫn đến chấm duit hợp đằng

‘NLD là một trong những trường hợp chim đứt HĐLĐ do ý chí của một bên

chủ thể trong quan hệ lao đông đó la NLB Hiện nay, pháp luật của hau hết các

quốc gia trên thể giới đều chưa đưa ra khái niệm chính thức nảo về châm đứt

HĐLĐ của NLD, tuy nhiên, ta có thể hiểu: “Chấm duit hợp đông iao động từ phía người lao động là hành vi pháp if đơn phương của người lao đông nhằm chấm đút hop đông lao động đã giao kết với người sit dung lao động, chẩm dứt việc thực hiện các quyền và nghĩavu trong hợp đồng lao động mà hai bên đã

giao lắt trước đó mà không phu fimộc vào ÿ chi của người sứ dung lao động “

Chim dứt HĐLĐ từ phía NLĐ hay đơn phương chim dứt HĐLĐ từ phía

‘NLD là bảnh vi pháp lý xuất phát từ ý chí của NLD - một chủ thể trong quan.

hệ lao đông nhằm chấm đứt quyển và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ laođông Căn cứ vao Báo cáo tổng kết công tác ngành Tòa án năm 1999 thì don

phương châm dứt HĐLĐ là việc “một bên chi thé chẳm dt việc thực hiện các quyển và nghĩa vụ trong quan hê lao động mà Rhông pha tude vào ý chí của bên kia” Từ đó cũng có thé hiểu, đơn phương châm dứt HĐLĐ từ phía NLD

1 việc NLD quyết định chấm diit việc thực hiện các quyền và ngiĩa vụ theo

HDLD mả bai bên đã gao kết trước đó đổi với NSDLĐ mma không phụ thuộcvào ý chi của NSDLB.

‘Vé nguyên tắc, việc pha vỡ cam kết luôn không được khuyến khích, nêu.như không muốn nói là bị câm đoán Tuy nhiên, nếu như pháp luật hop đồngnói chung trù liệu cho việc phá vỡ cam kết một cách chủ động chỉ trong một sốtrường hợp được durkién và bên phá vỡ cam kết luôn phải gan chit những hậu.quả pháp lý nhất định, thi luật lao đông xem việc đơnphương chim đứt HBL,đặc biết là đơn phương cham dứt HĐLĐ từ phía NL như một quyển quantrong của NLD, quan trọng không kém quyển được tư do giao kết HBLD Nhìn

từ góc đô pháp luật so sánh, các quy định vé chấm dứt HĐLĐ có sự khác biệt

khá lớn giữa các quốc ga Chẳng hạn như trong quy định của Pháp liệt Lao

đông Công hỏa Pháp, các trường hợp cham đứt HBL được chia thành ba loại:Chim dứt từ phía NLD, từ phía NSDLĐ hay theo thỏa thuận từ cả bai phía

hư vay, HĐLĐ không zác định thời hạn trong pháp luật Pháp có thể cham đứt.

doy chi đơn phương của các bên hay do thỏa thuận Từ đó co thé thấy, tại quốc

ga này đơn phương chim dứt HĐLĐ đỏng vai trỏ chính trong việc cham đứthiệu lực pháp lý của hợp đông Trong khi 46, quan hệ lao đông tại Thai Lan lạiđược điền chỉnh bởi khá nhiều Luật, bao gồm BLLĐ (Labor Code), Luật bảo

vệ quan hệ lao đông (Labour Protection Act BE 2541) và Bộ luật dan sự thương mai (Civil and Commercial Code), riêng vấn dé chấm dút HĐLĐ, cácquy định của pháp huệt hiện tai chỉ dé cập đến việc chm dứt HĐLĐ không xácđính thời hạn Trong pháp luật Thai lan, HĐLĐ có thời han chỉ áp dụng chotrường hợp đặc biết khí các bên sử dụng lao đông thực hiên dự án đặc biệt khácvới công việc thường tỉnh, hoặc cho các công việc cho tính chất thời vụ hoặctem théi trong một thời han zác định không vượt quá 2 năm (Điều 118Protection Act) Mac dù có ghỉ nhận việc NLÐ được quyển tuyên bổ chấm duit

-HPLP vi lý doy chí đơn phương, nhưng pháp luật Thai Lan không cho việcchim dứt nay là một quyên đương nhiên của NLD.

"Như vay, NLD đơn phương châm dứt HĐLĐ la trường hợp HĐLĐ chưa

hét hạn, công việc chưa hoàn thành, các bên vẫn chưa hodn thành các nghĩa va của mình trong hop đồng nhưng NLD vẫn quyết định chấm dứt việc thực hiện

hop đông Việc chm dứt HĐLĐ nay hoàn ton phụ thuộc vào ý chi của NLD,không bị chỉ phối bởi NSDLĐ Đơn phương châm dứt HĐLĐ là một vấn déphức tap, béi trong thực tế, đây là mot trong những nguyên nhân chủ yêu dẫnđến các tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao đông Chính vì vay, pháp hết

cẩn đưa ra những quy định để điều chỉnh hải hòa quyển và lợi ích cũa các bên.

trong quan hé lao động

Hiên nay, có nhiễu hướng tiếp cân khác nhau đổi với việc chim ditHDLD từ phaNLĐ

‘Néu căn cứ vào tinh hợp pháp, thì có thể cha việc chm dứt HĐLĐ tir

phía NLD thành châm dứt HĐLĐ hợp pháp hoặc châm dit HĐLĐ trái pháp

luật Cham đứt HĐLĐ hop pháp được hiểu la NLD cham dit HĐLĐ dim bảo

day đủ các điều kiên do pháp luất quy định Con chim dứt HĐLĐ trải pháp luật

được hiểu lä trường hợp NLĐ chấm dứt HĐLĐ với NSDLD không đảm bảo

đây đủ các điểu kiên do pháp luật quy định

Nôi tiếp cận đưới góc độ quyên chủ thé trong quan hệ lao động thì châm.

dit HĐLĐ là một trong những quyển cơ bản của NLD Theo đó, bên canh.quyển được tư do lua chon công việc, môi trường, tự do giao kết HBLD, phápluật cũng cho phép NLĐ có quyên châm dứt HĐLĐ với NSDLĐ khi NSDLDkhông tuân thủ đúng các quyển và nghĩa vu đã quy định trong HĐLĐ, gây ảnh.hưởng đến quyền va nghĩa vụ của NLD hoặc khi NSDLĐ cân trở quyển đơnphương chấm dit HĐLĐ của NLD thi NLD có quyển yêu cấu cơ quan nhà

nước có thẩm quyền can thiệp, dim bao quyên vả lợi ích hợp pháp cửa mình.

Tuy nhiên, để tránh trường hợp lạm dụng phép luật, biển quyền đơn phương,

châm dứt HĐLĐ thành quyền năng đặc biệt gây cân trở quyển vả lợi ích hợp

pháp của các chủ thể khác, pháp luật lao động đã giới hạn quyển đơn phương châm dứt HĐLĐ của mỗi bên trong quan hệ lao động, dam bảo quyền và lợi ichhop pháp của tắt cả các chủ thể trong quan hệ lao động

Nếu tiếp cận dưới góc độ hành vi pháp lý thì chấm dit HĐLĐ từ phía

‘NLD lê hành vi pháp lý xuất phát từ phia NLD, một trong những hành vi pháp

ý cơ bản trong quan hệ lao đồng Nếu như việc giao kết HĐLĐ là hành vi pháp

ý nhằm sác lập quan hệ lao đông, việc thực hiện hop đồng là hành vi pháp lýnhằm duy triquan hệ lao déngthi chấm dứt HELD là hành vi pháp lý nhằm kếtthúc quan hệ ao đông mã các bên đã z<ác lập Tương tự các hảnh vi giao kết haythực hiện HĐLĐ, hành vi chấm dứt HĐLĐ của NLĐ cũng phải tuần theo trình

tự thủ tục do pháp luật quy định để đăm bão hạn chế các rũ ro cho các bêntrong

quan hệ lao đồng trong trường hợp NLD châm đứt HBLD trải pháp hut

Quyển chấm dứt HĐLĐ của NLD là một quyền năng pháp lý của NLDđược pháp luật bão vệ va bao dim thực hiện Khi NSDLĐ không thực hiệnđúng và đẩy đũ các quyên và nghĩa vụ của minh, thi NL có quyền đơn phương,cham dit HĐLĐ Tuy nhiên, quyển đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLD

không phải là võ han, NLD chỉ được thực hiến quyển này trong khuôn khổ ma pháp luật cho phép Từ những phân tích ở trên, ta có thé đưa ra các đặc điểm.

về châm đứt HĐLĐ từ phía NLD như sau

Thienhét, chẳm đút hop đằng lao đông từ phía người lao động hay đơn

phuong chấm ditt hop đẳng lao động từ phía người lao động là quyền cũangười lao động trong quan lệ lao động

Khác với khi tao lap hợp đẳng, đòi hỏi phải có sw thương lượng, thỏa

hiệp của cả hai chủ thể lä NSDLĐ va NLĐ; cham đứt HĐLĐ từ phía NLD chỉ

xây ra bởi ý chí của NLD nhưng được pháp luật thừa nhận và đảm bảo thực

hiện bang quyển lực nhà nước Pháp luật quy định đây là quyền, nên một bên

trong quan hệ có thể không thực hiện HĐLĐ theo ÿ chi của mình Cách thức

để châm dứt HĐLĐ phụ thuộc vao quy định của mỗi quốc gia, theo đó NLD

được phép đơn phương chấm dứt HĐLĐ na không phú thuộc vào y chi của

NSDLD nhưng phải trong khuôn khổ pháp luật, không gây ảnh hưởng đến

quyển và lợi íchhợp pháp của các bên khác trong quan hệ lao động Đảng thoi,khi có tanh chấp xảy ra, NLD có quyển yêu cầu cơ quan nhà nước bảo vềquyến vả lợi ichhop pháp của mảnh

Tint hai, đơn phương chẩm dứt hợp đồng iao đông từ phia người lao.

đông nhằm đâm bảo các lợi ich hợp pháp cho người lao động

HĐLĐ là cơ sở hình thành nên quan hệ lao đông, nhưng không có nghĩakhi tham ga HĐLĐ, mỗi quan hé này sẽ tổn tại mãi Khi NSDLĐ không đápứng những lợi ich chính đáng đảm bảo phục vụ nhu câu cuộc sống của NLD,

họ có quyển tim cho minh một môi trường lam việc phù hợp trong một môiquan hệ lao động khác Lúc này, quyển đơn phương chấm đút HĐLĐ chính là

cơ sở pháp lý giúp NLD chấm dứt quan hệ lao động cũ dé bat đâu một quan hệ

ao động mới bảo đảm phục vụ nhu câu cuộc sông của mình

Bên cạnh đó, việc đơn phương chim đứt HĐLĐ cũng giúp NLD chủđông gidi phóng mình khõi những nghĩa vụ pháp lý bat buộc được quy định

trong HĐLĐ để tìm một công việc mới phù hợp với mong muồn của bản thân

Đông thời, NLD đơn phương chim dứt HĐLĐ hop pháp còn được hưỡng cácquyên lợi chính đáng theo quy định của pháp luệt, chẳng hạn như được hưởngtrợ cấp thất nghiệp, tro cấp mất việc làm va không phải đên bù hoặc bị phạt khíkhông gây ra thiệt hại

Thitba, hànhvi đơap lương chắm đút hop đẳng lao động từpiangười laođộng bị giới hanrongphamvi luật nh:

Mặc dù việc đơn phương chim dứt HĐLĐ củaNLĐ được pháp luệt đặt

ra để bão đảm quyển và lợi ich cho NLD, song pháp luật cũng déng thời phải

‘bao vệ quyển va lợi íchhợp pháp cho các bên khác trong quan hệ lao động, bao

gồm cả NSDLĐ Để trảnh việc NLD lạm quyền, gây ảnh hưởng đến quá trình.

anh doanh, tiy tiên chấm dit HĐLĐ gây thiệt hai cho NSDLĐ, pháp hit laođông quy định những han chế giới han quyền tự do chấm dứt HĐLĐ của NLD,đâm bao bão vệ hải hỏa lợi ích các bên trong quan hệ lao đông

Bộ luết Lao động 2019 quy định NLD có thể đơn phương chấm đứtHĐLĐ mi không cẩn lý do, nhưng phải tuên thủ quy định bảo trước cho'NSDLĐ, đồng thời phai chiu hau quả pháp lý khi không tuân thủ quy định đó.Việc quy định ngiĩa vụ báo trước nhằm bao vệ lợi ích cho NSDLĐ, giúp

NSDLD chủ đông bó trí, sắp sếp nhân sự làm việc để không ảnh hưỡng đến

quá tình sản xuất, kinh doanh của mình

That te đơn phương chấm đút hợp động lao động của người lao động

tao ra những hệ quả pháp if rắt đa dang,

Khi đơn phương cham dứt HĐLĐ sẽ làm phát sinh những hệ quả pháp

1ý nhất định đối với các chủ thể trong quan hệ lao động Bên canh việc mang

Jai hậu quả pháp lý cho các chủ thể trong quan hệ lao đông là NLD và NSDLĐthì nó conanh hưởng đến ga đình NLD, sư záo trén lao động trong don vi sử

dung lao động và có thé gây ảnh hưởng dén x4 hồi

Khi đơn phương châm dứt HĐLĐ thi NLD luôn phải thực hiện những,nghĩa vu của mình sau khi chấm đứt hợp đồng Trường hợp đơn phương chấmdứt HĐLP trai pháp luét, NLD sẽ phải thực hiên nghĩa vu của minh như bôithường chi phí đào tao, không được nhân trợ cắp thôi việc Hau quả pháp lý

ma NLD phải ginh chịu theo luật nhằm mang tính công bằng, minh bach cho

các bên chủ thể trong quan hệ lao đồng Trường hợp đơn phương chấm đút

HĐLĐ hợp pháp, NLD ngoài việc được hưởng trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp mắtviệc làm còn không phải bôi thường các chi phí đào tạo, cho NSDLĐ

Day là đặc điểm thể hiện rổ nét nhất quyền lợi của NLD trong quan hệ

ao đồng, thể hiện sự bão vé của nhà nước va pháp luật đổi với các quyền của

NLD Chính vi vay, NLD có quyền yêu cầu NSDLĐ tôn trọng và tạo điều kiện

đỂNLĐ thực hiện các quyển của minh trong phạm vi ma pháp huết quy định.

1.1.3 Lý luận pháp luậtvềclắm diet hợp đồng lao động tirphia người

laođộng

Từ khái niệm cham dứt HĐLĐ từ phía NLĐ đã nêu tại tiểu mục 1.1.1.2,

trong luận văn nay, tác giã quan niêm ring chim dứt HĐLĐ từ phíaNLĐ chính

1 việc NLD đơn phương chim dứt HELD với NSDLD

“Xuất phát từ mục dichbao vé NLD - bên yêu thé hon trong quan hệ laođông ngay từ khi bất đâu gao kết HĐLĐ, trong khi thực hiện HĐLĐ hay ngay

cả khi chim dit HBLD, đồng thời, đồng thời bao dm cân bằng giữa quyền vànghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao đông, pháp luật lao động của hau hếtquốc gia trên thé giới cũng như pháp luật lao động Việt Nam déu có sự điểnchỉnh rất rổ răng ki đưa ra các quy định nhằm diéu chỉnh pháp luật về chấm.dứt hợp đồng lao độngtừ phía NLD Những quy định trên không chỉ nhằm bảo

vệ quyển và lợi ích chỉnh đáng của NLD, ma còn bão dam các quyển lợi của'NSDLP, tránh trường hop NLD lợi dụng pháp hết gây thiệt hại về lợi ích choNSDLD

Bộ uét Lao dGngLién Bang Nga (2001) đưa ra các trường hợp mà NLD

có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NSDLĐ, đỏ là “NSDLB kiông cứng

cắp cho NLD công việc theo quy đinh của hợp đồng lao động; nơi làm việc đáp ứng các yêu cầm quy định của nhà nước về bảo hộ lao động và các điều tiện được cung cấp bởi tập thé hợp dong” Khi nghỉ việc, NLD tại Liên Bang Nga

phải thông báo trước bằng van bản cho NSDLĐ cham nhất là bai tuần tính từngày NSDLĐ nhận được đơn zin nghỉ việc của NLD ®

Còn ðPhiippines, Điều 285 BLLĐ Philippines công nhận hai hình thứcchâm dứt HĐLĐ từ phía NLD đó là chấm dút HĐLĐ có lý do chính đáng vachâm dứt HĐLĐ không có lý do chính đáng Nên đơn xin nghĩ việc không có

lý do chính đáng, người lao động phải thông bao cho NSDLB trước một tháng

bằng văn bản cho dého tim kiểm người thay thé và ngăn ngừa gián đoạn công

việc Nêu NLD không nộp đơn xin nghỉ việc, họ có nguy cơ phải chíu tráchnhiêm bởi thường thiệt hại Tuy nhiên, nêu đơn zin nghĩ việc có lý do chínhđáng, NLD không cẩn gũi thông báo thôi việc Điểu 285 BLLĐ Philippinescũng ra các lý do chính đáng khi NLD muén chấm dứtHBLD như sau:

- Bị súc phạm nghiêm trọng đến danh dự và con người của người laođông,

- Bi NSDLĐ hoặc người đại dién cho NSDLD đốixử vô nhân đạo va

không thể chịu đựng ;

- Pham tội đổi với người nba của NLD hoặc bắt kỳ thành viền trực tiệp

ảo trong gia đình của NLD; và các nguyên nhân tương tự khác

hư vậy, nhìn tổng quan các quy định về châm dứt HĐLĐ từ phía NLD trong pháp luật lao động của một số quốc ga, có thể thay rằng NLD có thể đơn.

phương chim dứt HĐLĐ với NSDLĐ khi bi NSDLĐ xm hại đến tinh mang,

sức khỏe, xúc phạm danh dựnhân phẩm, hoặc không được bô trí công việc như

đã giao kết, cưỡng bức lao đông Da là đơn phương chấm đút HĐLĐ vi batcitly do gì, NLD khi đơn phương cham đứt HĐLĐ đều phải bao cho NSDLbiết để bổ tí sắp xép công việc, tránh trường hợp bi gán đoạn gây ảnh hưỡngđến quả tình săn xuất, kinh doanh và van hành của NSDLĐ

5 iu 31, Điều 80 Bộ luật lao động Liên Bang Nga 2001

Trên thực tế, đơn phương chim đứt HĐLĐ nói chung và đơn phươngchâm dứt HĐLĐ từ phía NLD nói riêng là một van để phức tap, bối đây la một

trong những nguyên nhân chủ yêu dẫn đến các tranh chap phát sinh trong quan

hệ lao động Chính vì vậy, pháp luật cén đưa ra những quy định để điều chỉnh

hai hòa quyển và lợi ích của các bên trong quan hệ lao đông,

1.2 Quy định cửa pháp luật Việt Nam về chấm đứt hợp đồng lao động từ phía người lao động.

1.2.1 Điều kiện châm ditt hợp đông lao động từ phía người lao động

12.11 Căn cức dim chit hợp đông lao động từ phía người lao động

Pháp luật lao đông của hầu hết các quốc gia trên thể giới, bao gồm cảViệt Nam luôn chủ trọng việc bão vệ quyển và lợi ích chính đáng cho NLĐtrong quan hệ lao đông, bởi NLD luôn được zem là bên yêu thé hơn trong quan

hệ lao động Để đảm bảo cho NLD có quyển tự do lựa chọn công việc, môi

trường làm việc phù hop, han chế sự chèn ép của NSDLĐ, đồng thời ngăn chănviệc NLD tự ý nghĩ việc gây ảnh hưỡng đến quả trình hoạt đông, sản suất củaNSDLD, pháp luật lao động đưa ra các căn cứ nhất định để NLĐ có quyển đơnphương châm dứt HĐLĐ

Ở nước ta, nêu như BLLĐ 2012 chỉ cho phép NLD được tự ý chấm dứt

HĐLĐ trước thời bạn khi có một trong các căn cứ ý do) quy định tại Khoản

1 Điền 37 và pháp tuân thủ các điều kiên theo quy định tại Khoản 2 Điều 37 thì

nay theo quy định tại Điều 35 BLLĐ 2019, NLD nếu muôn đều có thể tự mình

đơn phương châm dứt mỗi quan hệ lao động với NSDLĐ mà chỉ cén tun thủ

quy định báo trước Điểu này đã thể hiện rõ tinh thân của BLLĐ 2019, đó là

bão đảm tối đa cho NLD được tự do thực hiện các quyển lợi của mảnh, bằngcách cho NLD được tự minh rút hủ khỏi quan hệ lao động Khi mong muốntrong cả hai trường hợp: Khi NSDLĐ có hinh vi vi pham pháp luật, vì phamnghĩa vụ trong cam kết hợp đồng và cả khi NSDLĐ không có bat kỳ hành vi vi

pham nào Luật chi dự liệu một cơ hội duy nhất cho NSDLĐ trong việc phanhồi quyết định của NLD bằng cách bắt người này phải gánh chịu những hấu.quả nhất định khi chứng minh thảnh công trước toa án rằng, NLĐ đã đơnphương châm dứt HĐLĐ một cách bắt hợp pháp

“Xt vẻ mức độ bao vệ của quyển, BLLĐ 2019 thay đổi quan trong trong

việc bao đảm tối đa cho NLD tự do thực hiện quyền đơn phương chấm duit

HDLD Điều nảy có thé thấy rõ hon trong việc so sánh với quyển đơn phương

chim dit HĐLĐ của NSDLĐ Trong moi trưởng hợp, NSDLĐ muốn đơn.phương chim đứt HĐLĐ một cách hop pháp thì phải có các lý do được quyđịnh tại Khoản 1 Điều 36 BLLĐ 2019 va phải tuần thủ thủ tục báo trước đượcquy định tại Khoản 2 điều nay

Quy định nay của pháp luật đã có sự cân nhắc giữa các yêu tổ: Thứ nhất

là trật tự hay dao đức zã hội trong việc giữ đúng cam kết, nguyên tắc thực hiện.hop đồng, thứ hai là nguyên tắc bảo về NLD, bên yếu thé hơn trong quan hệ

ao đông Khi đặt hai yêu tổ này lên ban cân, các nhà làm luật đã cho rằng cảnthiết phải bảo vé NLD tốt hơn so với việc phải giữ gin trật tự, kỹ cương chunghay dao đức 28 hội vẻ tôn trong lời hứa, cam kết Can hu ý rằng bảo vệ NLDkhác với bao về quyển của NLD Bảo vệ quyển của NLD có phạm vi hep hon

và mang tinh có điều kiên, chỉ khi nao các quyển ay được ghỉ nhân bai phápuật thi vẫn để bao về quyển mới đất ra

1.2.1.2 Thủ tục chém đứt hop đồng lao động từ phía người lao động,

Vé nguyên tắc chung, BLLĐ năm 2019 tiếp tục quy định thủ tục đơn.phương châm dứt HĐLĐ của NLD như BLLĐ 2012, đó 4 NLD phải báo trước

choNSDLD trước khí đơnphương châm đứt HĐLĐ Điểm khác ở đây là BLLD năm 2019 đã bé sung quy định vẻ thời han báo trước trong trường hợp NLD

lâm ngành, nghề, công việc đặc thù và những trường hop khi đơnphương châm

dit HĐLĐ NLD không phải thực hiện nghĩa vu bảo trước Cu thé như sau:

* Về thời han báo trước:

- Nếu lâm việc theo HĐLĐ không xác định thời han thì phải báo trước ítnhất 45 ngày,

- Nấu lam việc theo HĐLĐ zác định thời han có thời han từ 12 thang đến

36 thing thì phải báo trước it nhất 30 ngày,

- Nêu lam việc nếu làm việc theo HĐLĐ zác định thời hạn có thời han.dưới 12 thang thi phải báo trước it nhất 03 ngày,

- Nêu NLD làm ngành, nghề, công việc đặc thù đơn phương chấm đứtHPLP thi thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định tại Điều 7 Nghỉđịnh 145/2020/NĐ-CP (it nhất 120 ngày đối với HĐLĐ không sắc định thờihạn và HDLD sic định thời han tir 12 tháng trở lên, ít nhát bằng một phẩn tư

thời han HĐLĐ đối với HĐLĐ ic định thời han dưới 12 thang)?

* VỀ các trường hợp NLD không phải bdo trước kt đơn phương chấm

đt HBLD

Theo Khoản 2 Điều 35 BLLD 2019, các trường hợp NLD không phảibáo trước khi đơn phương chém đút HĐLĐ bao gém: (1) NLB không được bổ

trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc Không được bão đảm điều kiên

lâm việc theo théa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 20 cia BLLĐ; (2)NLD không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời han, trử trườnghop quy đính tại Khoản 4 Điển 97 BLLĐ; (3) NLD bí NSDLD ngược đãi, đảnhđập hoặc có lời nói, bảnh vi nhục ma, hành vi lam ảnh hưởng đến sức khõe,

nhân phẩm, danh dự, bị cưỡng bức lao đông, (4) NLD bi quay rồi tinh dục tại

ác xgtnghề công vắt đi

‘Thani ed hatha bay, Nhận)

nơi làm việc, (5) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tai Khoản.

1 Điển 138 BLLĐ; (6) NLD đũtuỗi nghỉ hưu theo quy định tai Điển 169 BLD,

trừ trường hợp các bên có théa thuận khác; (7) NSDLĐ cung cấp thông tinkhông trung thực theo quy định taiKhoản 1 Điều 16 BLLD lam ảnh hưởng đềnviệc thực hiện HDLD

Cul ao sau:

Thit nhất NLD không được bồ trí theo ding công việc, dia điểm làm việc hoặc không được bảo đâm điêu kiện làm việc theo théa thuận, trừ trường hop quy dinh tại Điền 29 của BLL.

Điều khoản vẻ công việc, địa điểm là một trong các điều khoản cơ bản.

cần có khi gao kế HĐLĐ Khi thực hiện gao kết HĐLĐ, NSDLĐ và NLD

'phải thỏa thuận các điều khoản cụ thể vẻ công việc ma NLD phải lam, dia điểm.

và các diéu kiên lam việc như vệ sinh lao động, an toàn lao động cho NLD khilâm việc Đây là các quy định buộc các bên phải tuân thủ khi tham ga quan

hệ lao đông Đồng thời, NSDLĐ phải có trách nhiệm bao đảm những vấn để

trên cho NLD để họ yên tâm làm việc Chẳng han như bão dam các điều kiện

lâm việc cho NLD giúp ngăn ngừa sử cổ tai nạn hay bênh nghề nghiệp trongquá trinh lao động từ đó giúp nêng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công

việc Vi vậy, nêu những thda thuận trong hợp dong về công việc, địa điểm và.

các điền kiện khác liên quan đến việc làm không được NSDLĐ thực hiện theođúng HDLD, hay nói cách khác, NSDLĐ đã vi pham ngiĩa vụ của mình, thi

‘NLD có quyển chấm đứt HĐLĐ ma không cẩn phải báo trước với NSDLĐ, trừtrường hợp NLD tam thời bi điều chuyển sang làm công việc khác so với hợpđông trong trường hop NSDLĐ gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hda hoan,

dịch bênh nguy hiểm, áp dụng biên pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nan lao động,

iênh nghề nghiệp, sự cô điên, nước hoặc do nhu cẩu sản xuất, kinh doanh miphôi tam thời sắp xép NLD làm việc ở các vị trí khác sơ với HĐLĐ Không qua

60 ngày công đẳn trong một nim, trừ trường hợp được NLD đồng ý bang văn.

ăn như quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động,

Thi hai NLD không được trả di lương hoặc trả lương không đúng thờihan trừ trường hop quy inh tat khoản 4 Điều 97 cũa BLLĐ

‘Van để thu nhập là yếu tố quan trong nhất mả NLD quan tâm khi tham.gia giao kết HĐLĐ và cũng là điều khoản không

NSDLD va NLD Tiên lương là khoản tiến mà NSDLD trả cho NLD dé NLD tai sản suất sức lao đông của minh, đồng thời để NLD thực hiện các nghĩa vụ

thiêu trong théa thuân giữa

chăm sóc, nuôi dưỡng đổi với ga đỉnh của mình Việc NSDLĐ không trả công,day đủ hoặc trả không đúng thời han đã thỏa thuân trong hop đồng có ảnh.hưởng rất lớn đến đời sông của NLD va ga đình của họ cũng như tinh thân lamviệc của ho trong doanh nghiệp Việc trả lương day đủ và đúng thời han theođúng hợp đồng là quyển lợi của NLB ma NSDLĐ có nghĩa vu phải dam bão

Do đó, để đảm bảo cho NLD có thé chủ đông tim mốt công việc khác nhằm đảm bảo th nhập, ôn định cuộc sông ga định, khi NSDLĐ vi lợi ích cửa mình.

ma vi pham quyển lợi nay của NLD thi NLB có quyển đơn phương cham duitHDLD ma không cẩn phải bao trước cho NSDLD trừ trường hợp quy định tạikhoăn 4 Điều 97 “4 Trường hop vi lý do bat kid kháng mà người sit dung laođông đã tìm mọi biên pháp khắc phục nhumng không thé trã lương đúng han thikhông được châm quá 30ngày; néu trả lương châm từ 15 ngày tổ lên thì người

sử đụng iao động phải đền bù cho người lao động một khodn tiên it nhất bằng

số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gia có i» hạn

01 thắng do ngân hàng nơi người sitdung lao động mổ tài khoán trả lương cho

người iao động công bé tat thời điểm trả lương “.

Thứ ba, NEĐ biNSDLD ngược đãi, lánh đập hoặc có lời nói, hành vỉ

mục ma, hành vi làm anh hướng đến sức khỏe, nhân phim, dank du; bị

cưỡng bức lao động

Trong quan hệ lao đông, sức lao đồng được coi la hing hóa đặc biệtNLD ban sức lao đông cho người có nlu câu - NSDLĐ, đây là mối quan hệ lot

ích, đôi bên cùng có lợi NSDLĐ cần sức lao động của NLD để sản xuất, van

hành hé thẳng kinh doanh, mang lai nguồn thu cho chính mình, đẳng thời NLDbán sức lao động của mình cho NSDLD

không có nghĩa lä NSDLĐ có quyền ngược dai, đánh đập hoặc có lời nói, hành

ấy nguồn thu nhập Điển đó

vi nhục ma, xúc phạm đền nhãn phẩm, danh dự của NLD hoặc cưỡng bức lao đông, ép buộc NLĐ để buộc ho phải lâm việc Khoản 7, Điều 3 BLLĐ 2019 đã

đưa ra khải niệm cụ thé về cưỡng bức lao đông, đó là “tiệc đùng vũ lực, de doaditng vil lực hoặc các thủ đoạn khác đỗ ép buộc người lao đông phải làm việc

tra ÿ miễn cũa ho.” Như vậy, ta có thé hiểu rằng, nêu NSDLĐ dung vũ lực

hoặc đe doa dung vũ lực hoặc các biển pháp khác nhằm bat NLD phải làm việc

‘rai với ý nmuôn của họ thi có thể xem laNLD đang bi cưỡng bức lao động Khi

i ngược đãi, cưỡng bức lao độngNLÐ có quyển chấm dứtHĐLĐ với NSDLD

rẻ không cẩn phải báo trước

it tinh dục tat not làm việc

Thứt te bị quất

Hành vi quây rồi tinh dục tại nơi làm việc không chỉ bao gồm hành vi

quấy rồi tình duc của NSDLĐ ma còn có thé từ đông nghiệp, quản lý tại nơi

‘NLD lâm việc Khi bị quây rồi tỉnh dục tại nơi lam việc, theo quy định tại điểm

d Khoản 2 Biéu 35 BLL 2019, NLD có quyển đơn phương chấm đút HBL

ma không can bao trước cho NSDLĐ biết Để được “min” thực hiện nghĩa vụ.

báo trước trong trường hợp này, NLD phải chứng mình được việc minh bị quấy

ôi tỉnh đục tại nơi làm việc Khoản 9 Điều 3 BLLĐ 2019 quy định “Quéy rối Tình duc tại nơi làm việc là hành vi có tinh chất tình duc cia bắt i người nào

61 với người thie tại nơi làm việc mà không được người đô mong muỗn hoặc chấp nhận Not làm việc là bắt i nơi nào mà người lao động thực tê làm việc

theo théa thuận hoặc phân công của người sử dung lao động." Điều này là hết

sức khó khăn bởi để NLD có thé thu thập chứng cứ chứng minh việc mình bị

quấy rồi tỉnh dục tại nơi làm việc là rat khó Tuy nhiên, nêu NLD thực tế không,

bi ngược đãi, quấy rồi tỉnh duc, cưỡng bức lao đông nhưng NLD vẫn đơn phương chim dứt HĐLĐ với căn cứ là bị ngược đãi, cưỡng bức lao động để

không phải tuân thủ nghĩa vụ bảo trước thi NLĐ đã đơn phương cham duitHĐLĐ trai pháp luật, gây ảnh hưỡng đến hoạt động sản xuất, lánh doanh vàdanh ting của NSDLĐ

Thứ năm, lao động nitmang thai phdinghiviée theo quy Äinh tại

1 Điều 138 cũa Bộ luậtiao động.

Khoản 1 Điển 138 BLLD 2019 cho phép NLD nữ đang mang thai cóquyển đơn phương chấm dứtHBLD má không can phải bao trước với NSDLĐ,

trong trường hợp có 2c nhân của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền

Về việc tiếp tục làm việc sé ảnh hưởng sấu tới thai nhỉ Trong trường hợp nayNLD phải thông bảo cho NSDLĐ kém theo zác nhân của cơ sở Khảm bệnh,chữa bệnh có thấm quyền vẻ việc tiếp tuc làm việc sẽ ảnh hưởng xảu tới thainhỉ

Khi lao đông nữ mang thai, họ phải bảo về sức khöe của bản thân cũng.như cho thai nhỉ, do đó họ phải tuần thủ những chỉ định của thay thuốc Theoquy định tai Khoản 1 Điều 138 BLLĐ thi lao đông nữ mang thai nếu có xác

nhân của cơ sở khám bệnh, chữa bênh có thấm quyên vẻ việc tiép tuc làm việc

sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhỉ thì có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ hoặc

tam hoãn thực hiện HĐLĐ ma không phải báo trước cho NSDLĐ, kèm theo ý

Jaén để nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyển vẻ việc tiép tục

lâm việc sẽ ảnh hưởng xâu tới thai nhỉ Quy định nay 14 xuất phat từ nguyên tắcbão vệ bà me tré em, tao diéu kiện cho NLD nữ thực hiện thién chức lâm mecủa mình

bìnhthường là đủ 60 tuôi 03 tháng đối với lao đông nam và đủ 55 tuổi 04 thang

đối với lao động nữ: Sau đó, cử mỗi năm tăng thêm 03 thing đối với lao động,

nam va 04 tháng đổi với lao đông nữ:

Khi đến tuỗi nghĩ hưu theo quy định của pháp luật, NLD có thể chim dứt

HDLD mà không cản phải tuần theo thi tục bao trước

Thit bây, NSDLP cung cấp thông tin không trung thực theo quy din tại khoăn 1 Điều 16 của Bộ luậtlao động làm ảnh hướng đến việc thục hiện HĐ LĐ

HDLD được NLĐ và NSDLĐ gao kết trên tinh thản tự nguyện, trung

thực, bình đẳng, có tinh chat pháp lý bude các bên trong quan hé lao động phải

tuên theo Khi giao kết HĐLĐ, các bên théa thuân với nhau vẻ công việc, tiền

lương, chế độ đãi ngô, địa điểm, điều kiến lâm việc, thời giờ lam việc và các

quy định riêng liên quan đến công việc Néu như trong quá trình giao kết,NSDLD cung cấp sai các thông tin liên quan dén việc gao kết hợp đồng vớiNLD, hay nói cách khác, NSDLĐ đã không trung thực, đảnh lừa NLD vẻ công,việc sắp tới, thì NSDLĐ đã vi pham quy định vẻ giao kết HĐLĐ Khi do, NLDhoàn toàn có quyên đơn phương châm đứt HĐLĐ ma không cẩn phải báo trước.cho NSDLB

"Từ những quy định trên, cho thay BLLĐ 2019 đãtao nên hành lang pháp

lý rất thuận lợi cho NLD thực hiện quyển đơn phương châm dứt HĐLĐ củaminh so với quy định của các BLLD trước day

1.2.2 Quyên lợi và trách nhiệm của người lao động khi châm dit hop đông lao động

` 122.1 Quyễn lợi trách nhiễm của người lao động Khi đơn phương

chẳm đút hợp động iao động đúng pháp luật

Khi NLD đơn phương chấm ditt HĐLĐ theo đúng quy định tại Khoản 9

Điệu 34 BLLD 2019 hay cụ thể thuộc một trong các trường hợp quy định tại

Diéu 35 BLLĐ 2019, theo quy định của pháp luật hiện hảnh, NLD được hưỡngcác quyển lợi sau

Tiưr nhất được hướng trợ cấp that nghiép, trợ cap thôi việc kt đáp ứng

đã điều kiện

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điễu 46 BLLĐ 2019 thi NLD được hưởng

trợ cấp thôi việc nêu NLD đã làm việc thưởng xuyên từ 12 tháng trở lên mỗi

năm làm việc được trợ cấp mét nữa tháng tiên lương, trừ trường hop đủ điều

kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật vé bao hiểm sã hội va trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 củaBLLĐ 2019.

Thời gan làm việc để tinh trợ cấp thôi việc là tổng thời gan NLD đã làm việc thực tế cho NSDLĐ trừ đi thé gian NLD da tham gia bảo hiém thất nghiệp theo quy định của pháp luật vé bao hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được NSDLĐ chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mat việc lam Tiên lương dé tính.

trợ cấp thôi việc ld tién lương bình quần của 06 tháng lên ké theo HĐLĐ trướckhi NLD thôi việc

Đông thời, theo quy định tại Điểu 49 Lust việc làm 2013, NLD đang

đóng bao hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong trường hợp

đơn phương chấm ditt HĐLĐ khí đáp ứng di các điều kiện sau:

(1) Đã đóng BHTN từ đũ 12 thang trở lên và trong thời han 24 thángtrước khí chim dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng lâm việc sác định thời han và không

xác đính thời hạn hoặc đã đóng bao hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên

trong thời gan 36 tháng trước khi chém dit HĐLĐ theo mia vụ hoặc công việcnhất định có thời hạn từ đủ 03- dưới 12 tháng

(2 Đã nộp hỗ sơ hưỡng trợ cấp thất nghiệp tai trung tâm dịch vu trong

thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ.

(3) Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hé sơ hưởng,

BHTN trừ trưởng hợp: Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an, Đi họctập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên, Chấp hành quyết định áp dụng biện phápđưa vào trường giao dưỡng, cơ sở giáo duc bất buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc,

Bị tam gam, chấp hành hình phạt tù, Ra nước ngoài định cu, đi lao động ỡnước ngoài theo hợp đồng, Chất

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hing tháng bằng 60% mức bình quân

tiền lương tháng đóng bao hiểm thất nghiệp của 06 thang lién kể trước khi thất

nghiệp Thời gian hưởng tro cấp thất nghiệp như sau: Đóng đủ 12 tháng đến di

36 tháng thi được hưởng 03 thing tro cấp thất nghiệp, sau đó, cử đóng đủ thêm

12 tháng thi được hưỡng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa khôngquá 12 tháng,

Thất hai được xác nhân thời gian đồng BHXH và nhận lai giấy tờ khác (nêu có)

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 48 BLLĐ 2019, NLD cũng có quyền

yên cầu NSDLĐ hoàn thành thủ tục sắc nhân thời gan đóng bao hiểm xã hội, bão hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính gáy tờ khác nêu NSDLĐ đã

giữ của NLD, đồng thời cung cấp ban sao các tai liệu liên quan đến quá trình.lâm việc của NLD nêu NLD có yêu cẩu Chi phí sao, gửi ti liệu do NSDLĐtrả

hit ba, được thanh toán khoản tiền iiên quan đến quyén iot (nếu có)

theo quy dinh của NSDLĐ hoặc theo thôa tiuận gia hai bên

Khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định trong thời han 14 ngày

lâm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, bai bên có trách nhiệm thanh toan đây

đủ các khoản tiền liên quan đến quyển lợi mỗi bên Nghia la NSDLĐ nêu vẫn.

còn nơ các khoản tiền lương, thu nhập lên quan đến quyên lợi của NLB thìNSDLD có trách nhiệm thanh toản đây đủ cho NLD Bên cạnh đỏ NLD cònđược thanh toán tiên nghĩ hang năm nêu chưa nghĩ hoặc chưa nghỉ hết số ngàynghĩ hẳng năm theo quy đính tại khoản 3 Điển 113 BLLĐ 2019

Mặc dù được quyền đơn phương chấm đứt HĐLĐ mà không cẩn bắt cứ

ý do gi, song khi kết thúc HĐLĐ, NLD vẫn phải thực hiện quy định vé thời

han báo trước đổi với từng loạiHBLD với NSDLD Đồng thời, NLD trước khnghĩ việc cũng cén bản giao lai các công viếc, gầy ta liền quan đến công việc

cho NSDLĐ để NSDLĐ có phương án bổ trí nhân sử tiệp tục công việc, tran

trường hợp bi gián đoạn gây thiết hai dén lợi ích hop pháp của NSDLD

1.2.2.2 Quyén lợi, trách nhiễm của người lao động khi don phương

chấm đit hợp đồng iao động trái pháp iuật

Hanh vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLD đúng luật lä khí dap ứng

đủ điều kiện vé thời hạn báo trước theo quy định tại Điền 35 BLLD Theo Điều

39 BLLĐ 2019 nếu khi NLD đơn phương châm dit HĐLĐ mà vi phạm quyđịnh tại Điêu 35 BLLD (vi phạm nghĩa vụ báo trước) thi bị coi lé đơn phươngcham dứt HĐLĐ trai pháp luật

Trong trường hop NLD đơn phương châm duit HĐLĐ trái pháp hit, về

cơ bản NLD cũng được hưởng một số quyển lợi và phải thực hiền các trách.nhiêm giống như trường hợp NL đơn phương chấm đút HELD đúng pháp

uật như đã phân tích tại Tiểu mục 1.2.2.1 nêu trên Tuy nhiền, trong trường

hop này NLD sẽ phải thực hiên các ngiĩa vu quy đình tai Điều 40 BLLĐ 2019,bao gin

- Không được trợ cấp thôi việc

‘Tro cắp thôi việc la khoản tiên ma NSDLĐ phải trả cho NLD khi chémdứt HDLD, nó mang ý nghĩa rất sâu sắc, đó là sự ghỉ nhân công sức đóng gop

của NLD vào sự phát triển chung của tổ chức sử dung lao động đồng thời là khoản hỗ trợ cho NLD trong thời gan đâu sau khi cham đứt HĐLĐ, đặc biệt là khi NLD chưa thể có một công việc mới sau đó Xuét phát từ ban chất của hành.

vi chấm đút HĐLĐ trái pháp luật của NLD là sự đơn phương phá bỏ HĐLĐkhông có căn cứ hợp pháp hay vi phạm vẻ thủ tục cham đứt hợp đồng Đây lähậu quả bất lợi ma NLD phải ginh chiu khi hủy ngang hợp đồng

~ Phat béi thường cho người sit dung lao động nữa tháng tiền lương theo hop đồng lao động và một khoán tiền tương ing với tiền lương theo hợp đằng

lao động trong những ngày Rhông bảo trước

Cùng với việc mit trợ cấp thôi việc, NLD còn phải bồi thường choNSDLD một khoản tiến Mặc dù mức bồi thường không phải là cao (nữa thángtin lương), thâm chỉ có ý kiến còn cho ring quy định về mức béi thường củaNLD trong trường hop này chỉ có ý ngiấa tương trưng, song dit sao nó cũngđánh vào ý thức trách nhiệm và buộc NLĐ phải chíu trách nhiệm đối với hành

vi vi pham của minh và ít nhiễu nó đã tạo niên sự bình đẳng gữa NLD va

NSDLD

~ Phải hoàn trã cho người sie dung lao động chi phi đào tao quy ain tatĐiều 62 của BLLD,

‘NLD phải hoàn tra chi phi dio tao cho NSDLĐ theo quy định tai Điều

62 BLLĐ 2019 Việc hoan trả chi phi đảo tao chỉ có thé được yêu cau nêu giữa

hai bên có hợp đồng đào tao với giới hạn nghĩa vụ kim việc của NLD được đưa

i đảo tạo Chỉ phí dao tạo được quy định tại Khoản 3 Điều 62 BLLĐ 2019gồm: Các khoản chỉ có chứng từ hợp lệ vẻ chỉ phí ta cho người day, tài liệu

học tập, trường, lớp, máy, thiết bi, vat liệu thực hành, các chỉ phí khác hỗ trợ cho người học và tién lương, tiên đóng bao hiểm zã hội, bảo hiển y tế, bảo

‘hiém thất nghiệp cho người học trong thời gan di hoc Trường hợp NLD được

gửi di đảo tạo ở nước ngoai thi chỉ phi đảo tạo còn bao gồm chỉ phí đi lại, chỉphí sinh hoạt trong thời gian đảo tao

1.2.3 Xứ lý viphạm pháp luậtvà giải quyết tranh chấp khủ chấm đứt hop đông lao động từ pưa người lao động.

1.23.1 Kiel vi pham pháp luật

Quan hệ lao đông khi chấm ditt không phải lúc nào cũng tuân thủ các

quy định của pháp luật, thực tế vẫn tôn tại không it những tranh chấp khi các.

‘bén kể thúc hợp dng lao đông, đắc biết là HĐLĐ bị chim đứt do ý chi của

một bên chủ thể Chính vi vậy, pháp luật đưa ra những ché tai để zử lý những hành vi vi pham khi cham đứt HĐLĐ , đồng thời hạn chê những vi phạm có thể

xây ra khí các bên chm đút HDLD Tuy nhiên, da sổ các chế định pháp luậthiện hiển hành đêu chỉ điều chỉnh việc xử lý vi pham khi châm đứt HĐLĐ đổivới NSDLD, ma nói lông đối với NLD

Đôi với việc đơn phương châm dứt HĐLĐ của NLD khí có sự vi phạm,thì ngoài việc NLD phải thực hiện các ngiĩa vụ theo quy định tại Điều 40 BLLĐ,

2019, NLD còn phải chịu trách nhiệm với Nha nước- chủ thể quản ly sã hội

Căn cứ quy định tại Điển 3 Nghĩ định 28/2020/NĐ-CP vẻ quy định xử phat vipham ảnh chính inh vực lao đông, bão hiểm sã hội, đưa người lao động việt

am di làm việc ở nước ngoài theo hợp đẳng thì NLD có thé bi tích thu chứng

chỉ hành nghề (chứng chỉ kiểm định viên) hoặc có thé bị trục xuất khỏi Việt

nam đổi với NLD nước ngoài) Pháp luật Việt nam hiện nay chưa quy định cụ

thé vé việc phạt tiên đối với NLD vi phạm pháp luật khi đơn phương chấm duit HDLD, mà mới chỉ quy định một số biện pháp bổ sung đối với NLD vi phạm

pháp luật Điểu này còn khá bất cập và khó tránh khỏi việc NLD đơn phươngchâm dứt HĐLĐ trái pháp huệt gây ảnh hưỡng dén hoạt đông của NSDLĐ

1.2.3.2 Giải uyễttranh chấp

Tranh chấp lao động là điều khó tránh khôi khi một trong các bên đơnphương chim dứt HĐLĐ, đặc biét là khi NLD đơn phương châm dứt HDLDvới NLD, bởi khi đó NLD đã rất muốn thoát khỏi quan hệ lao động cũ.

lập một quan hệ lao động mới đáp ứng mong muốn của bản thân Tranh chấplao động xảy ra khi NLD đơn phương chim dứt HĐLĐ với NSDLĐ là tranhchấp lao đông cả nhân, bối đây là tranh chấp giữa cả nhân NLD và NSDLĐ vẻquyền, nghĩa vụ và lợi íchphát sinh giữa các bên trong quan hệ lao đông nhằmmục đích bảo vệ quyển lợic ho chính NLD đó Pháp luật lao động Việt Nam

quy định các cá nhân, tổ chức có thẩm quyên gi quyết tranh chap lao động cá

nhân bao gồm: Hòa gi viên lao động, Hồi đồng trong tải lao động vả Tùaản

nhân dân ®Quy định "Hội đông trọng tài lao động" là t6 chức có thẩm quyển.

gi quyết tranh chấp lao động cá nhân là điểm mới thêm vào trong Bộ luật Lao

đông năm 2019 so với Bộ luật Lao động cũ (năm 2012) Trên cơ sở nguyên tắc

“cot trong việc gidt quyết tranh chấp thông qua hoà giải, trong tài trên cơ sở: Tôn trọng quyền và lợi ích của hat bên tranh chap, tôn trọng lợi ich chung của.

xã hội, không trái với quy định pháp luật”, ®vệc bỗ sung chủ thé có thẩm quyên.

gi quyết tranh chấp lao đồng ca nhân nảy sẽ giúp các bên có cơ hôi ngôi lạithương lượng trên cơ sở hoà binh, tránh việc tranh chap, đối đâu tại cơ quan taiphán

Hau hết các tranh chap lao động cá nhân phải được giai quyết thông quathủ tục hoa gai của Hoà gidi viên lao đông trước khi yêu câu Hi đồng trong

tải lao đông hoặc Toaan gidi quyết, trừ một số tranh chấp có thể yêu câu Hội

đông trong tài lao đông hoặc Toa an gidi quyết luôn ma không phải qua bước

Hoa gi viên lao đông? Thủ tục gidi quyết tranh chấp khi NLD đơn phương

châm dứt HĐLĐ với NSDLĐ được quy định như sau:

2 Điều t aU2 2016

® Khoản 2 Điều 120 Bộ luật lào động 2010

‘© Điều 163 BLLĐ 2010: