Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Toà án nhân dân và thực tiễn thực hiện tại tỉnh Thanh Hoá

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHAP

TRUONG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

ĐỒ VIET TUẦN

LUẬN VAN THẠC SĨ LUẬT HOC (Định hướng ứng dựng)

HÀ NỘI, NĂM 2021

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHAP TRUONG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI.

ĐỒ VIET TUẦN

LUAN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Chuyên ngành: Kinh tẾ nghiền cứu Mã số: 8380107

"Người huớng din khoa hoc: TS PHAM THỊ THUY NGA

HÀ NỘI NĂM 2021

LỜI CAM ĐOAN

Tô xin cam doan dy là công rìnhnghiêncintcũaniông tối các iutrong nn văn là ung thưc, i bảo Stn cập với các ngudn ta iu tham kháo được

sử đng trong bài vid ny

Tôi xơ chịu trách nhiệm về tinh chính xác và trung thực về các nội chong được thể hiện trong Luận vẫn này,

Tác gã Luận vẫn.

ĐỖ VIET TUẦN

Biểu 45 2 1 Số lượng lao động phi chính thúc chia theo khu ‘ie chính thú/ghí chính thú, giai đoạn 2014.2018

Biểu đổ 22 Cơ cầu lao động phi chính thức chữa theo tỉnh đồ CMKT, 2014 2018

Biểu 4523, Tỷ § ao động PCT chia theo nghề nim 2018 Bing? 4: thoi gian thục iện gai quyết một số vụ án ao động thi TAND các cấp tinh Thanh Hóa gai đoạn 2017 ~2021

Phụ lục 1: Danh sách tòa án nhân dân hei cấp tỉnh Thanh Hóa

"Phụ lục 2: Biên chế Thim phán TAND hai cắp tinh Thánh Hóa2015 2020

Phụ lục 3: Tổng hp số lượng vụ án bình quân 05 năm 2017-2021 tai Tòa én nhân dân các cập tinh Thanh Hoa

DANH MỤC CÁC CHỮ cAI VIET TAT

BLLD BOLUATLAO DONG

PCT PHI CHINH THUC

HBLD HOP BONG LAO BONG

NSDLD NGUOI SU DUNG LAO ĐỘNG

TIDS TO TUNG DAN SỰ

UBND UY BAN NHÂN DAN

MỤC LỤC

Trang LỜI NÓI DAU h Chương Ì:MỘT SỐ VĂN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TRANH CHAP LAO BONG CÁ NHÂN VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHAP LAO ĐÔNG CÁ NHÂN TẠI TOA ÁN NHÂN

1.2 Lý luận về pháp luật về giai quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa án 171.21.N guyên tắc gai quyết tranh chip leo động cá nhân tai Tòa én nhân dân 11

1.2.3, Thời hiệu yêu edu giã quyéttranh chấp lao đồng cá nhân 20 1.2.4 Trình tự thủ tục giế quyết tranh chấp lao đồng cá nhân tại Téa án thân dân 21 'Chương2: THỰC TRANG QUY ĐỊNH PHÁP LUAT HIEN HANH VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHAP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI TOA ÁN NHÂN DÂN VÀ THỰC TIEN ‘THUC HIỆN TẠI TINH THANH HÓA 35 2.1, ‘Thue trang quy đính pháp luật về giãi quyết tranh chấp lao động cá nhân tei Toa “Thâm quyén giải quyit ranh chip lao động cá nhân tạ Tòa án nhân đân 18

án nhân din ð Việt Nam hiện nay, 3

3.11 Nguyêntắc giã quyéttranh chip lao động cánhânti Tòa án nhân dân 25 3112 Thận quyển giã quyét ranh chấp lao động cá nhân tạ Tòa án nhân dân 29 2.1.3, Thời hiệu yêu cầu giải quyéttranh chấp ao động cánhân, 33 3114 Trình tự thủ tục gi quyết tranh chấp lao động cánhân tạ Tòa án nhân dân 36 2 Thực tẾn thực hiện pháp luật về giải quyết ranh chip lao đồng cá nhân tạ Tòa án

nhân dân ở tinh Thanh Hoá 46

321 Các yêu tổ dn hướng din thục tin thực hiện pháp luật vé giải quyết ranh chấp ao động cá nhân tei Tòa én nhân din 6 tinh Thanh Hoá 46222 Nhõng hành teuva các nguyễn nhân 37223, Những hạn chế va các nguyên nhân 60

Chương 3- BINH HƯỚNG, GIẢI PHÁP HOÀN THIEN PHÁP LUẬT, NÂNG CAO HIỆU QUA THỰC HIEN PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHAP LAO ĐÔNG CÁ NHÂN TẠI TÒA ÁN NHÂN DAN TINH THANH HÓA 70 311 Định hướng hoàn thiện ghép luật và nâng cao hiệu quả thực hiện nháp luật về gid quyết ranh chip lao động cá nhân tạ Tòa án nhận din 70 3.2 Gifi pháp hoàa thiện pháp luật về giã quyết tranh chấp ao đông cá nhân tạ Tòa

án nhân dân 73

33 Gifi pháp ning cao hiệu quả thụ hiện pháp luật về giải quyết ranh chấp lao ding

cánhân tạ Tinh Thanh Hóa 78

KẾT LUẬN 37 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHAO $8 PHU LUC 91

LỚI NÓI ĐẦU 1 Tính cấp thết của đề tài

Trong méi quan hộ lao động được xác lập giữa ngu lao động và người sửdạng lao động "Sức lao đông" là một loại hàng hoa đặc biệt được người ao động bin cho chủ sử đụng lao đông, mỗi bên có những mục tiêu riêng Người leo đồng toán súc lao đông đỂ hướng tới nhận được li ích vit chất và người sử đụnglao đồng sua "sức lao động” để tạo ra lợi ích vật chit, ga bị vật chất lợi nhuận Nhờ vậy, agit hai chủ thể trong mốt quan hồ lao động có mục tiêu khác nhan, do đô xây ra tranh chấp lao đồng giữa NLD với NSDLD là một quy lit tit yêu khách quan cia thi trường lao động,

Quan hệ eo động được pháp lt thi nhân, tiên phương điện pháp luật ngườisit dang lao đông có quyển quản lý người Ino động lim việc cho NSDLĐ, hướng tốidim bảo trật by kỹ luật tai nơi lâm việc, nâng cao năng suit lâm việc cho công ty. đơn vi và NLD thông thường là bên yêu thể trong méi quan hệ leo động cả về quyên tse, cũng nhờ tả chính NLD hấu nhơ bị phụ thuộc vio giới chi bị chân ép, khó dim báo được các quyền lợi chính đáng khi lam wade cho ngu sử đụng lo động,

Hiên nay, quan hệ lao động chứa đồng bổ các yêu tổ kinh và xã hối Biểu Tiện cũa đặc nly đó là quan hệ ao động không chỉ iên quan đến việc âm, gid cqayit vide lam, han chế thất nghiệp, bio dim đời sing côn NLD, giảm thiểu các nhtrang t nan xã hồi mã còn iên quan đến nguồn nhân lục, thụ hút đều hụ ting trường và phát tiễn inh tổ

“Trong giai đoạn hiện nay, các tranh chấp về finh vue lao động nói chung và các tranh chip lao động cá nhân nói riêng đã xuất hiện ngày cảng nhiêu với tính chất phic tap hơn Vi vậy, các vẫn để về giải quyết tranh chip lao đông cá nhân, đặc bat tei Toa án 1à mốt cơ chế dim bão đu it được các ranh chip, xung đốt về quyển loi giva NLD và NSDLĐ Bên canh các hình thie gai quyết ranh chấp ao đông cá shin nh hòa giã viên, trong tả, Tòa án Tà con đường giải quyết đột đẫm các tranh, chip lao đông cả nhân Tai tỉnh Thanh Hq, vai trò cia Tòa én trong vide giã quyết các tranh chấp ao đông cả nhân cũng mang một dấu ấn đậm nét ia hawt các ranh chip lao đông cá nhân.

Trên thục té thục hiện pháp luật về giải quyét tranh chip lao động cá nhân, bên canh viée hoàn thiện các quy định pháp luật lao động thục tn vẫn con nhiễu khó

khăn bất cấp Tình Thanh Hóa hiện nay đã và dang xuất kiện nhiều lim công nghiệp, Xâm inh t, và vậy các tranh chấp lao động cá nhân có xu hướng ting lên và gi

quyết tử Tòa án chim sổ lượng da sổ

Vai sự cấp thất, tác giã xin lựa chon dé tit pháp hut về giã qu ét ranh chấp lao đông cả nhân tạ Tòa án nhân dân và the dn thực hiện tạ Tình Thanh Hóa đã âm loận vấn nghiên cứu của học viên.

2 Tinh hình ng

Tranh chấp lao đông cả nhân là mốt néi dung quan trọng trong các quy định phip luật lao đông, Trong đó, giải quyết ranh chấp Ino động cá nhân ning tớ việc dim bảo mỗi quan hộ hii hoe giữa người lao đồng và người sở dụng lao đồng Dođổ, nối dung pháp luật về giả quyết tranh chip lao động cá nhân tạ Toa án nhân din nổi chưng va the tin th hiện tei Tinh Thanh Hóa nổi riêng di có nhiều Hắc giã nghiên cửu Thông qua stim hidu cia tác giã, có thể kể dn các công tỉnh nghiên, cửu nhờ sm:

"khôn hận tốtnghiệp, uận văm thạc sỹ, hận dint sỹ

Phan Thị Ngoc Phú 2016), Git quy ắt tranh chấp lao đồng cá nhân bằng Téa mà thực hỗn dp chong tạ Tòa ân nhân dân Quân 2 Thành phổ Hồ Chi Minh, Luân văn Thạc a luật học, Trường Dai học Luật Hà Nội Công bình đã tình bay được những vin để Lý luận vé giã quyết ranh chấp lao đông cá nhân bing Tòa án nhân, dân và nghiễn cứu các quy định pháp luật Việt Nam hiện hành vé gai quyết ranh

chip lao đông cá nhân bing tòa án và thục tin giã quyết tei TAND Quân 2, Thành phố Hồ Chí Minh Qua đó, a8

cao hiệu quả thục hiện php luật về vin để này

Pham Héng Quin G017), Pháp luật gidt gắt ranh chấp lao đồng cá nhân ta Tên án nhấn dân và thực tấn áp ng tạ Tih Yên Bá, Luận văn Thạc đ luậthọc, Trường Dai học Luật Ha Nội Công tình đã tỉnh bay một sổ vin dé Lý luân vétranh chấp lao đông cá nhân và giã quyết TCLDCN tạ Tòa án nhân din Phin ticthục trang các quy dinh của pháp luật Việt Nam hiện hành vé gii quyết tranh chip lao động cá nhân tại TAND và thực tifa thục hin tạ TAND tinh Yên Bái Từ da, đồ xuất một sổ giải pháp nhẫm hoàn thiện pháp luật và nông cao hiệu quả giả quyết tranh chấp lao động cá nhân tei TAND tinh Yên Bái

cất các giả pháp nhn hoàn thiện pháp luật và ning

Phim Xuân Ngọc Hoàng (2017), dp đọng Bộ luật Dân sự năm 2015 trong giã lo động cá nhân, Luận văn Thạc š luật học, Trường Đai học Luật Hã Nội Công tình đã lâm rổ những vin để iy luận v giải quyết ranh chip lao đồng cá nhân và phân tích nổi dạng của việc áp dụng quy dinh ofa Bồ luật Dân sơ 2015 trong việc gi quyết tranh chip lao động cá nhân và thục tấn thục hiện, từ đồ để

xuất mốt íén nghị hoàn thiên pháp luật về vẫn để này

Hoàng Thi Vân 2017), Pháp init về giả quyết tranh chấp lao đồng cá nhân tai Ta án nhân dân và thực tn sắt sí ở Tòa án nhân dân tị xã Từ Som, tỉnh Bắc“Ninh Luân vin Thạc luật học, Trường Đai học Luật Hà Nội Công tình đã nghiên cửa một sổ vin đồ tý luận v giã quyết tranh chip lao động cá nhân tei Toe án nhân dân (TAND) và sự điều chinh của pháp luật Phin ích quy định oie pháp luật Việt

Nam hiện hành về giã quyết tranh chấp lao đồng cá nhân tei TAND và thực tấn xétxử tranh chấp ao động cá nhân & TAND th xã Tử Sơn và đơa ra mốt sổ tiễn nghịshim hoạn thiện pháp Iuit va nâng cao hiệu quả cis hoạt đồng này

Va Thi Liên C018), Pháp luật về gi quyễt tranh chấp lao ding cá nhân ta Tôn cn in đôn và thực hỗn it hành tại Tòa án nhân dân Thành phổ Hà Nội Luận văn Thạc rỹ luật học, Trường Dai học Luật Hà Ni Công tình đã nghiên cửu một ổ vin dé lí luận và pháp luật về giải quyết tranh chấp lao đồng cá nhân tại Tòa án Phân tích the trang pháp luật Viét Nam hiện hank vé gai quyết ranh chip lao đồng cá nhân ti Tòa án và thực tin thục hiện tei Toa án nhân đân thánh phd Hà Nội Đưa xe muột số kiễn nghị shim hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thục thị pháp Tuật về vẫn để này,

Trên Mỹ Linh C01), Gi quyết ranh chấp lao đồng cá nhân theo Bổ luật1ao động năm 2019, Luận văn Thạc 8 luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội Công trình đã tình bay một số vẫn dé lí uận và sự điều chỉnh cũa pháp hut về gi quyết tranh chip lao đông cá nhân Phin tich qui dinh của Bộ luật lao đông năm 2019 véagit quyết tranh chấp lao động cá nhận; từ đó đơa ra ảnh hướng giã pháp nhẫnnâng cao hiệu quả thục hiễn pháp luật về vẫn để này

Cie bài rễtp chỉ

Trên Thi Thủy Lân (1996), Mt số vẫn để về tranh chấp lao đông cả nhận và tranh chấp lao đồng tập thể Tạp chỉ Luật hoc sô 5/1996 Công tình đ tình bày các

vẫn đi lý về tranh chấp lao đông gần: khá niêm, đặc diém và thi tục giải quyết lao động giữa các lon ranh chip lao động cá nhân và tập thể

Doin Xuân Trường C019), Hoàn thiên pháp luật giải quyễt tranh chấp lao đồng cá nhân, Tạp chỉ Din chủ và Pháp luật sổ 3/2015 Công tỉnh nghiên cửu đã thêu mục tiêu và yêu cầu hoàn thiện pháp luật về giã quyết tranh chấp lao đông cảnin hướng din đó là pháp luật pis dy bì sơ

dic thù cia quan hệ lao đồng và một số giải pháp hoàn thiên pháp luật vé giấtquyết ranh chấp lo động cá nhân về hình thúc, nội dang và hướng dn cụ hổ, lậpthời một sổ quy dinh trong Bổ luật lao đồng

019), Một sổ ý lan góp ÿ sữa đã uy ảnh về giải quất tranh chấp lao đồng cá nhân trong dito Bộ luật lao đồng sia đổ, Tap chỉ Nghệ luật sổ 6/2015 Công tình được nghiên cứu công phu kùi nêu các nguyên tắc giãa định cite quan hệ và tinh đến sự.

yết ranh chấp lao động, quyển và trách nhiệm của cơ quan tổ chức, cá nhân có thấm quyén giã guyếttranh chấp lao động: hoa giã viên so động và tình tạ thể toc hôn giã tranh chấp lao đồng tri hòn giải viên eo đồng: về hi đồng trong ti lao đồng và tinh tạ thổ tục giã quyết tranh chấp lao động tụ Hồi đồng trọng tà laođông và dé xuất một số kiên nghĩ nhằm góp ý kiến tấp tục hoàn hiện chương XIVcủa Dự tháo Bộ luật lao đông

Doin Thị Phương Diệp 2019), Cơ chế giải quyết tranh chap lao đồng cánhôn theo guy dinh cia pháp luật iệt Nam —Niàn từ góc đồ Luậtzo sánh, Tạp chí Nghiêncửa Lập pháp số 6/2019 Công tình đã tim bid

đồng cá nhân và giã quyết, co ché giải quyét ranh chip lao động cá nhân theo phápuất Vidt Nem hiện hành nhin te góc đô sơ sinh iễn nghỉ hoàn thiện gui nh ofaphip luật Việt Nam vé vin để này,

khúc Thi Phương Nhang 2020), đu guy ắt tranh chấp lao đồng cánhôn bằng "phương thức hòa giải — một số tdn tại và giải pháp khắc phục, Tep chi Khoa học.

itm sit sổ 5/2020 Công tình đã tấp trung nghiên cửu các qui định của pháp luật vi giãi quyét tranh chip lao động cả nhân bing phương thúc hoà jai, Đồng thờ chỉ xe những tén tạ, bất cập rong các qui định của hấp luật vé vẫn đi này, Kiến nghị hoàn thiên pháp luật va năng cao hiệu quả giải quyết tranh chấp lao đồng cá nhân

các quan niệm vé tranh chấp lào

bằng phương thức hoà giải

Từ những công bình nghiễn cứu nêu trên, tranh chấp lao đồng cá nhân là mốtđồ tủ hay, nhiều te giã đã thục hiện nghiên cửu dưới nhiều gốc độ khác nhu tiênphương điên các quy dinh pháp luật về giã quyéttranh chip lao đông cá nhân Tuyhiên việc nghiễn cửu chuyên sâu và cụ thể các quy din pháp uật về ranh chip lao đồng cá nhân tạ tỉnh Thanh Hóa chơa có công tình nghiễn cứu cụ thể để lâm tổ thse thục hiện pháp luật về tranh chip va giã quyết tranh chip lao đồng cá nhân của finh Thanh Hon Vì vậy, đồ ải vào tim hiễu các vin đồ lý luận oie tranh chip lao

đồng cá nhân và thực tin thục hiện ti tỉnh Thanh Hóa ld ti có ý ngiấa3 Đất tuợng và phạm vinghiên cứu

Thứ nhắt đổi tương nghiên cứn trong luân văn

Luận văn nghiên cứu các quy dinh pháp luật vi giải quyét tranh chip lao động cá nhân và thực tin tại Tòa án nhân din các cấp tỉnh Thanh Hoa

Thứ hai,pham vi nghhên cine trong lun văn

Trên cơ sở các quy dinh của Bộ luật lao đồng năm 2019, Bộ uậttổ tung din ar nim 2015 về giải quyết tranh chip lao động cá nhân và các vin bản hướng dẫn thi Hành liên quan, Luận vin nghiên cứu các nội dung sau các nguyên tắc giã quyết

tranh chip lao đông cá nhấn, thim quyền của TAND trong GOTCLĐCN; thời hiệukhôi kiện, tình tụ thi tục GOTCLĐCN Do hạn chế và điệu kiện nghiên cửu Luânvăn chỉ nghién cửa tinh tạ thổ tục giã quyết ranh chấp lao động cá nhân tai Toe fn nhân din cấp sơ thim và phúc thim Luân văn không nghiên cứu về giám đắc thấm, tả thẫn và xế xử rất gon.

Luận văn đánh giá vthực ấn thục hiện pháp luật VỀ gi quyết tranh chấp lao đồng cá nhân ti nh Thanh Hoe giải doen 2017 -2020

4 Myc đích va nhiệm vụ nghiên cou

Luận vin nghién cứu lý luân pháp luật về giải quyất ranh chấp lao động cá nhân, đánh giá và thục tin thục hiện tei Toa án nhân din các cấp tinh Thanh Hóa, trên cơ sỡ đô đề xuất các định hướng và giã pháp hoàn thiện pháp luật về gai quyết tranh chấp lao động cá nhân và nâng cao hiệu quả thực hiện

ĐỂ thục hiện nhõng mục đích trên, Luận vấn thục hiện những nhiệm vụ sa

Phin tich lim rõ những vin đề lý luận về giải quyết tranh chấp lao động cả

nhân nhự khế niệm, đặc đểm TCLĐCN, giải quyết TCNLĐCN vé giả quyết

tránh chip lao động cả nhân tại Tòa án; nội dong pháp luật về giã quyết tranhchấp lao đồng cá nhân tử Tên án

Phin tich, đảnh gi the trang quy dinh pháp luật hiện hành về giải quyét ranh

chip lao động cá nhân tei Tòa án nhân dân và thục tn thực hiện t nh Thanh, ióa, chỉ ra những thành ty bạn chế và các nguyên nhân.

¥ Dé xuất các dinh hướng và giải pháp hoàn thiện pháp luật về gi quyết ranh

chấp lao động cá nhân tạ TAND và nâng cao hiệu qua thực hiển tirkinh nghiệmcủa ink Thanh Hóa

5 Phương pháp nghiên cứu

Luận văn vận dụng chi ngiễa duy vật biện chúng duy vit lich sử của Tất hoe Mắc ~Lê nửa, các quy luật th trường về lao động và dua trên các quản đm chỉ dao của Đăng và Nhà nước ta vé phát tiễn nh t - xã hội

- Luân văn sở đụng các phương pháp nghiên cứu nữ phân tích tổng hợp, quy nap, didn giải ro sinh, thống kệ, Cu thể

Chương 1: Luận vin sở dạng các phương pháp nghiên cứu, phần ích và tổng hop để tình bày các vin đ lý luận về gai quyết TCLĐCN tại TAND

Chung? Luận văn gets phương ph gta ctu phin eh ingen,din giã đã lam rõ các quy dinh pháp luật hiên hành vé gii quyết tranh chấp laođồng cá nhân, định giá được những thành tu và han chế rong thọ tin thục hiệntai Tos én nhân din tink Thanh Hóa

Chương3: Luân văn sử đụng phương pháp nghiên cứu chi yéula ting hop, đi chiến, trình bay các kiến nghĩ hoàn thiện pháp luật về giã quyết tranh chấp lao độngcá nhân và liên nghị nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật vé gai quyết ranh chấplao đông cá nhân tại Toa án Tỉnh Thanh Hóa

6 Ý nghĩa khoa học và ý nghĩa thục

` nghĩa khoa học: các nổi dang đoợc trình bày trong Luận vin về các vin dé lý luận trong nôi dong giải quyết tránh chấp lao động cá nhân nói chung công nh các quy định pháp luật về jai quyết ranh chip tại Tòa án Tình Thanh Hóa Qua quả trình phân ích tổng hop các nói đụng luận vin s¥ cách nhìn rõ răng vỀ pháp luật giãi quyết ranh chip lao động cá nhân, từ những vin đồ lý luận, đốn những vin để cụthỄ thục hiện rên thục tiến tạ Tình Thanh Hóa, Tử đó để xuất những tiễn nghĩ phủ hợp "hoàn thiện pháp lit vé giải quyết tranh chip lao đông cá nhân Luận vin gốp phần,

phin tích lam rõ các quy định pháp luật vỀ gai quyết tranh chấp lao động cá nhântai Tòa án nhân din Tinh Thanh Hóa Đẳng thời là nguôn tà liệu tham khảo hồu íhcho host động nghiên cứu khoe học tip sưu cổ thé sở dụng cho các học viên khác, cũng như các tác giã thực hiện nghiên cứu vi dé ti giải quyễt tranh chấp ao động cá nhân nổi chang và gii quyết tranh chấp lao động cá nhân tei Tòa án Tình ThanhHồn nói iêng Đồng thôi, là nguồn tả liêu mang gi ti them khảo cho hoạt đồng daotot các cơ sở Luật

Ý nga thục tin: Luận vin bên canh nghiên cửu và tình bày các quy định phip luật về giã quyết tranh chấp ao động cá nhân, đã chỉ sa những bất cập, han chế còn tên ti rên thực tổ thục hiện, đặc biệt à tei các Tòa án nhân din Tinh Thanh Hoa Dé xuất các kién nghĩ hoàn thiện phép uit vi về gai quyết tranh chip lao đồng cá nhân và các liền nghị ning cao hiệu hiệu quả thục hiện pháp luật về giã quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa én Tinh Thanh Hóa

7 Bố cục lận văn

ĐỂ phân ích các nội dung chính trong bi viết, Luân vin được phân chia theo bd cục cơ bản của mét bài Luận vin Thạc sf, Gm những nội dang liên quan gm phin mỡ đầu, danh mục chữ cá vết tắc danh mục ta liêu hơn khảo,

Bén canh đó, nhiing nôi dụng chính của bai Luận vin, được tá giã tình bay aqua bố cục 03 chương cụ thể

Chương 1: Một sổ vẫn để lý luận và anh chấp eo động cá nhân và giã quyết tranh chấp lao động cả nhân tại Tòa án nhân dân,

Chương 2: Thục trang quy định pháp luật hiện hinh về giãi quyẾt ranh chấp lao động cá nhân tại Toa án nhân dân và thục tin thuc hiện tạ tinh Thanh Hóa

Chương 3: Định hướng, giã pháp hoàn thiện pháp luật năng cao hiệu quả thựchiện pháp luật về giã quyết tranh chip lao đồng cá nhân tại Tòa án nhân din

Chương 1

MOT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TRANH CHAP LAO ĐỌNG CÁ NHÂN VA GIẢI QUYẾT TRANH CHAP LAO DONG CÁ NHÂN TẠI TỊA ÁN

1.1.Giii quyết tranh chấp lo động cá nhân tại tồa án nhân din

LLL Khai wigm, đặc điễu trank chấp lao động cá nhân, giãi quyết trauh chip lao động cá nhân

im tranh chấp lao động cá nhơm

“Tranh chấp lao động cá nhân là mốt hiện tượng khách quan, phát sinh, tén tại gin liền với QHLD và với từ cách là một khái niêm pháp lý, TCLD cá nhân cũng.

mang tính lich sử, xã hơi Sự phân hĩa lao đơng ngày cảng cao, dẫn tới các tranh.

chấp lao đồng ngày cảng nhiêu, qua méi giai đoạn khác nhau các van để về mâu thuấn lợi ich khơng giải quyết được sẽ trở thánh xung đột hay nĩi cách khác là trởthành những cuộc tranh chân Trong quan hệ lao đơng cũng vay, gita người lao đồngVà người nữ đụng lao động xuất hiện các tranh chip lao ding vé quyên lợi giữa cáctên Ban đều khi các quan hệ lao động con it, đơn giản, moi TCLD cũng chỉ phátsinh những vin dé bit đồng trong QHLD Sau đĩ tranh chấp lao đồng cả nhân được hiểu là nhiing tranh chấp và quyên và lo ich liên quan din việc lim, tiền lương và các đều kiện lao động khác vé tục hiện Hop đẳng lao dng thơn trúc lao đơng tập thé và trong quá tình học nghề hộc là tranh chấp ao động là những tranh chấp vé

quyền và lợi ich phát sinh trong quan hệ lao động giữa NLD với NSDLD!

Muơn hiểu được khá niệm ranh chip lao động cá nhân, chúng ta phải tim hiểu Và xuất phát từ khái niệm tranh chấp lao động nổi chung, Theo đổ, thuật ngữ TCLD được ghi nhân lẫn đều trong Thơng tiền ngành số 03/TT-LN NGÀY 02/10/1985 của TAND tối cao, Viên kiểm sit nhên din tố cao, Bộ Tu pháp, Bộ lao đồng và Tổng cục day nghề về việc hướng din thẩm quyền xát sỡ cũa Tịa án về một số việc Sau đã, khá niêm TCLĐ được area trong Pháp lén thổ tục gat quyét TCLD năm 1996, tei Điều 27 định ngiữa: “Tranh chấp lao đồng là bắt đẳng này sinh giữa hai bên về vide thực hận Hop đồng lao đồng” Khả tiệm TCLD lin đầu được ghi nhậnđuổi hình thức đạo Luật tả BLLD 1994 với nổi đăng, “TCLD là những tranh chấp

‘otal Dae By phe grandis W raga 0

về qngằn và lợi ich liền quan đẫn vide làm, hẳn lương và các dius lận lao động khác, vé việc thực kiện Hop đẳng lao đông théa ước tập thé và trong quá trình hoe nghề

Bộ luật lao động 2012 quy định Tranhh chấp lao động là tranh chấp về quyển, nga vụ vài ich phát sinh giữa các ban trong quan hệ lao dng? Hiện nay Bộ luật eo động 2019 tiếp tục kế thừa va phát triển quy định về khái niệm tranh chấp lao đồng như sau: Tranh chấp lao đồng là tranh chấp về quyển và ng]ĩa vu lot ich phátsinh giữa các bén trong quả trình xác lập, thực hiện hoặc chém đit quan hễ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại điện người lao động với nhau; tranh chấp ‘phat sinh te quan hệ có liễn quan trục tiếp dẫn quan hệ lao động.

Quy đính trên cho thiy, pháp luật Vi§t Nam căn cứ vào chủ thể eta tranh chấn ai xác định loại bình TCLD Nếu tranh chấp diễn ra giữa người lao động với người sử dạng lao đồng thi đó là TCLD cá nhân Mặc di khống đồ cập dén số lượng, tuy xiên, cô thi Hiếu răng tranh châu phối dfnie giỏa một người lao động và người sẽ dung leo đông thi đó mới là TCLD cá nhân Đồng thời, cũng từ quy định tiên, một

‘ren chấp được xem là TCLD khí thöa mãn 02 dâu hiệu: 4) Đổi tượng của TCLD 1ê các quyền, nghia vụ và lợi ích phát sinh trongQHLD Tranh chấp không liên quan đến các quyền, nghiia vụ và lợi ích phát sinh từ quan hệ lao động (QHLD) thi không phải là TCLĐ, đi) TCLD phát sinh giữa NSDLD với cá nhân hoặc tập thể lao đông Noi cách khác, chủ thể của TCLĐ cũng chính là chi thé của QHLĐ.

Đi hước din ii chip lab ing cá hết Supa EAA Tel TEU cách ngắn gọn là “quyền” và “Loi ích” giữa các bên chữ thé nêu trên, nấu phân loại ya vào tinh chất cia hệ thắng chủ thd tranh chấp th tranh chấp lao động bao gầm 03 loại: trenh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập th, Trên cơ s này,bô luật lao đông đã quy định về cơ ché giãi quyết tranh chấp lao đồng cá nhân, cơ chế giải quyết tranh chip lao động tập thể, cơ chế giải quyét tranh chấp lao động về quyền lợi và cơ chế giải quyết tranh chấp lao động vé lợi ich

Tuy nhiên, quy ảnh vé việc ranh chip lao đồng vé quyền và tranh chấp nhận lao ding vé quyên lợi, nhưng phải hiểu ring không phải chỉ ranh chấp tip thé mới có h loại tranh chấp là tranh chấp nhận về "quyện" và ranh chấp nhận vé oi ich! sma kể cả tranh chip nhận ao đông cá nhân cũng có ha loại nêu trên Nhưng vi tranh, chip lao đông cá nhân có quy mô nhỗ, thường gây hiệu ứng không lớn đối với hệ

ota Dae) Bị nơ ng HT

thống quản tý lao động và nin kính tý - x§ hộ, nus ranh chip lao động tập thể ổn Không cin quy định cơ ch tng đễ giã quyễt tùng loại tranh chip nhận cá nhân đá, ma tủy thuộc vio mỗi tran chấp cá nhân cụ thé, người ta sỡ có cách gai quyết cụ thể, nhằn bão dim ding pháp luậtvà quản ý, Tranh chấp ao đông cá nhân xuấthiện tiến người lao động với người sử dụng lao đông, giữa người ao đông với doanh"nghiệp, tổ chúc dua người lao đông đ làm việc ở nước ngoài theo hop đồng: giữa"người lao động thuê tei với NSDLD thu lại

"Từ nhông phân ích trăn, có thể hidu tranh chấp lao đồng cánhânlà tranh chấp về quyển và ngấa vụ lot ích phát nnh giữa gita người lao đồng vớt người ait chong ao đồng giãa người lao động với domhinghiệp tổ chức đơn người lao đồng đ làmviệc 6 nước ngoài theo hợp đồng: giữa ngu lao đồng tnd li vớt người sr dụng

bat Tiện giữa mốt người ao động tham gia tránh chip, phét sinh nhõng mâu th

đồng với ngời sở dụng lao đông Trên thục t công có trường hợp mốt nhóm ngườilao đông làm việc trong một đơn vi sử dụng lao đồng them gia trình chấp với người sử dụng lao ding vé cing một nổi dung quan hệ lo động) Việc tham gia côn nhóm, "ngời lao đồng rong tranh chấp ao động cá nhãn dẾ gây nhằm lấ

lao đông tập thé và pháp luật hiện ney công không quy dinh bao nhiêu người lao đồng tham gia thi quy vé tranh chấp lo đồng cá nhân hay từ beo nhiều người lao dng tr lên thi xắp vào loi tranh chip lao đồng tập thể Tuy nhiên, điễm đặc thù để hận biệt git bai Losi tranh chấp này là s lượng chỗ thể them gia ranh chấp lao

dng ip thể sẽ gém toàn bộ người lao đông trong đơn ví, phân xuống hoặc công ty Còn số lượng người lao động tham gia tranh chip lao động cá nhân chỉ là mốt người hoặc một số người rong tập thé va vì mục đích cũa riêng mình

Thứ hai vễnội đong tranh chấp: nội dung trent chấp thing da dạng nhờ tranh, chip vé việc lim, tiền lương điều liên lao động, đổi xử rong qué tình thục hiện ‘véi tranh chấp,

Pp=—=m— Qe ga ANG 2.

công vite lao động, ngờ lao động đầu tranh cho chính lợi ch của riêng cá nhân Các tranh chấp này phát sinh do sợ vi pham ngiấa vụ cia một hoặc cã hi bên trênco sở hợp ding lao đông đã giao kết Các đều khoản và quyén, nghĩa vụ và chế độ phic lợi bi xim phạm, én huỗng tới chỗ thể trong hợp đồng nên các bên có thể tr git quyết hoặc yêu cu cơ quan, tổ chúc có thẫm quyền giả quyết tranh chip Mục dich côn gi quyết ranh chấp à đối quyén lợi cho cá nhân NLD hoặc NSDLĐ.

Thứrba về tính chat: ranh chấp lao đông cá nhân cổ tỉnh chất cá nhân, tính dom, lẻ Giêng lộ Thâm chỉ cả trong trường hợp có một nhỏm người lao động tham giatranh chấp với mốt người sử đụng lao động thi ho cũng không có sự răng bude vớinhu bối lợi ich chung ma

trong ranh chip vớ chỗ sử dụng lao đồng

1.1.12 Giải quyết tranh chấp lao động cả nhân tại tồn du nhân ôm Giãi quất trmh chấp lao động cá hân

Giải quyết tranh chip được đặt ra khi xuất hiện các mâu thuy

hai hoặc nhiều bên ma các bên không thé thương lượng giã quyết được với nhu Trong quan hệ ao động, tranh chấp ao động là tranh chấp về quyên và ngiĩa và lợi ích phát ảnh giữa các ân trong qua tỉnh xác lập, thục hiện hoặc châm đất quan hệtất cá nhân sẽ theo đuổi một li ich iêng của mình,

tất đẳng giữa

lao động Giải quyết tranh chấp lao động cá shin là gai quyết các mâu

đẳng về quyên lợi giữa người lao đông với người sử dụng lao đông, giữn người lao ding với doanh ngập, tổ chức đưa người ao động đ làm việc ð nước ngoài theo hop đẳng, gin nguờ lao đồng thu lại với người sử dạng ao động thuê li Voi hoạt dng giã quyết tranh chấp ci các chủ thổ, t8 chúc có thẩm quyền hướng đôn khối gục các quyén và lợi ích hợp php của bên bị xâm phạm trong tranh chip lao đồngcá nhân bồi hành vĩ cũa một bên côn lại

Trong quan hệ lao động, giải quyét ranh chip là mốt con đường quan trong để hà nước thực hiện điều chỉnh các guan hệ pháp luật lao đông theo đúng mong muốn, mục dich của nhà nước, nhầm dim bảo ching cho các hoạt đông kính tá, chính t, Văn hóa, xã hội Ê cơ bản, gi quyết tranh chip lao động cá nhân là hoạt động cia chỗ thể có thm quyễn, được pháp luật cho phép giã: quyết tranh chip ao động cả nhân, dua ân các quý đính phip luật về nội dung giải quyét ranh chấp lao đông cả nhân, để bảo về quyên và lợi ich hợp pháp cũa các chủ thể trong quan hệ lao đồng đã phát ảnh ranh chập, mâu thuần,

Pháp luật các nước rên thé gói quy định phương thúc giả quyết ranh chấp tên trong sự tự do ý chí, thônthuận cia người lao động với người sở đụng lao động trong các vin để gai quyếttranh chấp lao động cá nhân phát sinh giữa các bên Các phương thúc gi quyét tranh, chip lao đông cá nhân gi: hòa giải do hòa gi via tiền hành, trong ti leo động lao đông cá nhân Trong đó, vẫn để cao nguyên.

và tòa én

Hea gidi do hòa giải viên tiền hành thông thường là do muột cá nhân được traoquyền có kính nghiệm về giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân, thục hiện tiếp“hận các yêu cầu hỏa giai của các bên trong quan hệ lao động đang có tranh chấp vàtiến hành công việc hòa gi theo quy din pháp luật Hoà gi viên Lôi thục hiệncông việc hòa giải ranh chấp lao động cá nhân tuân theo các quy định pháp luật về trình tự th tục hoa gai dé hướng tới giải quyết tốt nhất các mâu thuẫn, bit đồng gi người leo động và nguời sử đụng leo động Hoe giã luôn được khuyên khích đối với các bên dang giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân, các bên trong ranh

chip đu có thi hòa giã khi đang giãi quyễttranh chấp bai hòa git viên hay t trong tii leo động hoặc tòa án BG, tao tiên dé cho hiệu qua gii quyết ranh chấp lao đông cá nhân thi tôn trong sợ tự do ¥ chỉ cũa các bên la um tiên hàng đều

Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bằng trọng ti ao dng thực hiện rêncơ sở nguyên tắc xem trong việc giải quyết ranh chấp thông qua hoà giả, trongtải trên cơ sỡ tôn trong quyền và lợi ich cin hai bên tranh chấp, tôn trong lợi ichchung của xã hồi, không trú với quy ảnh pháp luật Việc quy ảnh rong ti lao độnglà chỗ thể 6 thim quyền giải quyết ranh chấp lao động cá nhân này sẽ giúp các bên có cơ hội ngôi lại thương lượng trên cơ sở hoà bình, tránh việc tranh chấp, đổi đềutei cơ quan li phán,

Giải quyết ranh chấp Ieo đông cá nhân tri tòa ánlà phương thức giã quyết do tên ấn với teach a cơ quan ti phán mang quyền lục nhà nước tiễn hành theo trình,tay thi tục nhất định và phán quyết được dim bảo thục hiện bằng cuống chế nhà ước Đây là phương thúc được tién hành the thủ tục ổ tung chất chế, thục hiện bởi Hộ thống toe án nhân đân là cơ quan nim rong hệ thông h phép, nhân danh nhànước, bing pháp luật gii quyết các tranh chấp nổi chung va tranh chip lao đông cá

nhân nói riêng!

Ỳì—-=meeeraÐ) QNNggY

Giải quất trmh chấp lao động cá nhân tại Tòa án

Host động giã quyết tranh chấp eo đông cá nhân tei tòa án có những đặc điểm, của giã quyết tranh chấp lao động nổi chung

Thứ nhất Tòa án nhận dân là cơ quan tài phần vớt te cách là cơ quiơn quyển Thơ nhà nước đặc biệt và được hắn hành theo this ue tổ hơng chất chế

Chủ thể có thim quyển giả: quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định theo hưởng rao quyền cho nhiề chỗ thể, trong đó, mỗi một chủ thể có thậm quyềngiã quyết sẽ được xác định theo quy dinh pháp luật về xác ảnh thêm quyền giản quyết Chủ thể có thim quyền gồm: Hòa giữ viên lao đồng Hội đẳng trong tà và Tòa úanhân dân Tuy nhiên, Tòa án nhân dân là cơ quan nhà nước được trao quyểnvã quy định cơ quan thục hiền xit xử các vụ án ranh chấp leo động cá nhân Có sơ phin chia các Tòa án nhân én dựa vào phem vi hành chính lãnh thé theo tùng inh, từng huyện, được nhân danh nhà nước thực hiện xát xử

Trên thé giới, hệ thống tòa án giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân thường phân chia thành hủ hệ hông khác nhau: ( thành lập Toà lao động hoạt đồng ring biệt và độc lập với các Toà din nụ đồng thời Toi lao động tién hành xét xử theo mốt thi tụ tổ tụng lao đông riêng được quy định trong luật và iêu bidw cho hệ thống này là hình thức tổ chúc tòa án ở Đúc và (i) thành lập Toà Lao động năm trong hệ thống Toa dân mr chung và hoạt động xét xỡ theo những quy tắc tổ ting trong bộ uậttổ ng din sự Toà Lao động được thành lập theo hình thie này tương đỗi phd biênrên thể giới, các quốc gia quy nh Toa én ao đồng nằm trong hệ thông

đồn như Thái Lan, Việt Nem, Nhất Bản" So sánh trong tương quan vỀ cơ chế giã quyết tranh chấp lao động cá nhân vớiToa án dân sự hoặc Toa Từ pháp có t

một sổ quốc gia rên thể giới nhơ Nhật Bin, Pháp th tòa án là cơ chế gi quyit ranh, chip hiệu quả Khi thực hiện giải quyết các ranh chip lao động cá nhân, Tòa án hận dân phi tuân theo thủ tục ổ tang chất chế theo quy đính Bộ uậttổ hạng đân sơ quy (ảnh vô xá lập thấm quyển tình he giãi quyết hiệu lục bản án, quyết Ảnh, Két quả cuối cũng do Tòa án banhành là các bản án hoặc quyết nh sẽ được đăm bảo thực thi bằng quyền lục Nhà nước

TH Tinh 1s (010) Go ranch ing a aT lh i i To ác die(AUTEN Tne ea nn ee gs ni

Thứ hai, dom khối kiện a co số phat anh hoạt động giất apt ranh chấp tao “đồng cá nhận cia tên án nhận đấm.

Cơ sỡ phát sinh là đâu kiên cần để các chủ thể có thim quyên là Tòa án tấp nhận yêu cầu của các bên trong tranh chấp lao động cá nhân và thục hiện việc giã quit ning mâu thuẫn, bắt đồng Việc giải quyết ranh chấp lao đồng do cơ quan chúc, cá nhân có thém quyền giết quyết ranh chấp lao động tiên hành sa lới có Yêu cầu của bận tranh chip hoặc theo dé nghị của cơ quan tổ chúc, cá nhân có thẩm, cquyin và được các bên ranh chấp đồng ý Ninr vậy, tòa án bước đầu phát ảnh tráchnhiên gai quyết you cf khối tiện cũa người khối ki thông qua dom khỏi iện gitdin tòa án bằng cách hình thức rực tp tại tòa án hoặc qua dich vụ bơu chính hoặccq cổng thông tin điện từ của toe én

Thứ ba, giải quyết tram chấp lao đồng ta tòa án chỉ được tiến hành sau lên các phương thức gidt quyét tranh chấp lao đông khác như thương lượng hỏa giã trong tải đã được sit ng nhưng không dat du quả tit một số mang hop nhất <n theo quy Anh pháp lao đông i người lao động được quyển ii liện trực hấpxa tòa ân ma không cần thông qua thi te hòa giải

Các tranh chấp lao động xuất phát từ nơ mu thuẫn các vẫn để v quyền lợi ích i giã quyết được, với bản chất của sức lao động”, không mộtsĩ có quyền ép NLD phải làm việc cho NSDLD nếu họ khống đẳng ý, vi vậy tronggiữa các bên trong quan hệ lao động ma khống |

quan hệ lao động là quan hệ mua bán hàng hóa đặc biệt

một mỗi quan hệ lao đồng th bản chit cia mới quan hệ leo động được xác lập đơatiên ny hy do thôn thuận, ý chỉ của các bên Do đó, ki có các tranh chip xảy ra giữacác bên tong quan hộ lao động lâm phương ha đến quyền lợi ich của các bên "nguyện ắc diu liên để tháo gỡ các mâu thuẫn, bắt đồng giữa các bên phải là thương lương và hòa giải nhầm dim bảo giữ được quan hệ hai hòa giữa các bên trong quanHệ lao đông đã được xác lập Hoa gi thành công cũng chính là bảo vệ được quyển loi tối đa nhất cho các bên kùi tranh chip lao động cá nhân xâyra Trường hợp NLD vaNSDLD không thé gi quyit với nha bằng các ình thức thương lượng, hoe gi hoặc bing trọng tả lao đồng thi toa án sổ thục hiện gui quyết ranh chấp lao đồngcá nhân theo yêu cầu hop pháp của các bin

Đôi với da số các TCLĐ thi trước khi khối kiện ra Tòa án thủ tung thương lương hòa giải ry trong tả là điều liên cần thdt để tha lý vụ án leo động tại Tòa

fn Chỉ khi không đạt được kắt qua 6 các giai đoạn nay, TCLD mới duve đơn ra giảiqgyết ở Tôn án Tuy nhiên, trong mốt sổ trường hợp đặc bit, để dim bão quyền vàli ich hợp pháp của đương nợ nhanh chóng tiép tue quan hệ lao động, các bên chit thể có thé khối kiên thẳng ra Toa én yêu cầu giải quyết TCLD, mà không củn thông cq các thi tục hoa giã lao động

Thứ tr, nội hong cia giãi quyết ranh chấp lao đồng cá nhân

Tranh chấp lao đông cá nhân ining din giãi quyết các mâu thuần, bit đẳng vé cqayin và lợi ich cũa người lao đồng đãi với người sử dụng lao đông hoặc các chủ thé khác theo quy đính pháp luật Các bên trong quan hệ lao đông thục hiển các cquyin và ngiĩa vụ theo hợp đẳng ao động đã giao kết rong sut thôi hen hop đông,tranh chip sẽ không xuất hiện khi các bên tuân thủ nghiêm túc các nội dụng hợpđẳng dim bảo quyền lợi của NLD vaNSDLD Song khi có một trong hi bên khôngtuân thi các nội dung trong hợp đẳng, guan hệ lao động không đoợc thực hiện đúng

thöa thuận ảnh hưởng đố

chip lao động cá nhân hướng din viée giải quyết các miu thuần, bắt đẳng gây ra tranh chip giũn các bin để dim bảo lợi ích cho các bên, khối phục các quyển lợi chính ding

Thứnăm, các phản quyễt cũa tòa dn về tranh chấp lao động cá nhân được đêm bảo ti hành bằng các biện pháp cưỡng chỗ nhà nước

ii tranh chấp lao đồng xuất hiện, khi các phương thức giã quyết ranh chấp lao đông khác không có hiệu quả, khôi iện là phương thức coỗi cùng bão vệ quyểnquyền lợi của các bên Khi đó, việc giải quyết các tranh:

và loi ch hop pháp cia các bên trong quan hệ lao đông Téa énla cơ quan được trao quyền xit xổ và giải quyết các ranh chấp lao động cá nhân, thông qua các bin án, tuyết định được tòn án tuyên sẽ thể hiện ý chỉ cũa nhà nước trong việc gli quyết các tranh chip lao động cá nhãn Do đổ, các bin án, quyét nh cia Toà án trong qué tình gai quyết TCLD ki có hiệu lục pháp luật déu đợc bảo dim thi hành bằng sóc anh cuống chế cia Nhà nước.

So với việc giã quyết tranh chấp LĐCN thông qua hoà giã hoặc thông qua trong ti thi thi nức mạnh cưống chỗ của nhà nước 1a tr thể lớn nhất của Toa án khi git quyết các tranh chấp lao động cá nhân Két qui hoa giải TCLD hoặc giả quyết TCLD thông qua trong tả là biên bản hoà gai thành hoặc quyết định của cơ quan trong ti về việc gai quyết TCLĐ không có tinh chất bit buộc thí hành nh phản

quyết của Toà án Điễu này được hiểu là không cỏ một biện pháp cu thi nao được Nha nước áp đọng để buộc các bên phi thực hiện biên bên hoà gi thành hoặc quyế dink của cơ quan trong ti, mà hoàn toàn phụ thuộc vio my te nguyện của các bên Điễu này dẫn din các quyền lợi và nghĩa vụ của các bên trong ranh chip không được giã quyết tiệt ab

Chính vi vậy, sự bảo dim th hành phán quyết ofa Tòa án bing sắc mạnh cuống chế nhà nước được cơ la một tro điểm, tạo 14 me khác biện rong cơ chỗ thi hành phn quyết của các loi cơ quan tai phân.

1.12.Khái witm, đặc điễm pháp Mật về giải quyết trmh chấp lao động cánhân tỉ tod án

Pháp luật lá hộ thing các quy tắc xi sơ chung do Nhà nước đặt ra, ban hành) hoặc 1a thừa nhân, mang tinh bắt buộc phải thực hiện và được đảm bảo thực hiện. bing các biên pháp giáo dục, cuống chế nhằm điều chỉnh các mối quan hệ xã hội Qua diy có thể thấy dinh nghĩa côn pháp it có chứa dung các yêu tổ nia.

Thứ nhất: pháp luật được xác đính là hộ thông các quy tắc xử sợ chung, baogm các quy pham mang tính pháp Iuit va tính đạo dic, được áp đụng trén phạm vĩ cd nước, đôi với moi chủ thé rong xã hội

Thứ hai: pháp luật mang tỉnh bắt bude chúng và được đâm bảo thực hiện, tốc là đối với các quy dinh cia pháp luật được áp dang chung trong cổng đồng chủ thể Xhông có quyển dt ý chỉ chủ quan của mình vào quyết inh là thực hiện hay không.

Ninr vậy khi nói đến pháp luật thì thường sẽ nói đến những quy pham meng tinh phổ biến ức là nói dén những khuôn mẫu chong và có tính phổ biển Trong xã hội hiện nay không chỉ pháp luật có tinh quy phạm ma đạo đức, tập quấn tín điềutên giáo, các tổ chúc chính tr-xã hội đều có tính quy pham Tinh quy phạm của pháp It được thể hiện ở chỗ đây chính là khuôn mẫu chung cho nhiêu người cùng thực Hiện và cén phi uân theo, khuân mẫu này sẽ được áp dung nhiều lẫn trong khống gian và thời gian và hôi gianrông lớn

Trong mỗi quan hệ lao đông git người lo động và nguồi sử dụng lao đồng,có nhiễu nội dụng pháp luật cén đều chỉnh nh hình thúc xúc lập quan hé eo động là hợp đẳng lao đồng, quy định về quyền lợi, nghĩa vụ của các bên, quy định về gai tuyết ranh chấp ao động giữa các bên gầm các quy định vé chủ thể có thm quyén

giã quyết thời hiệu giã quyết, tỉnh tự thổ tạc, các phương thức giải quyết tranh chấp nhằm dim bão quyền lợi cũa các bên bình đẳng trước php luật

Toa én la cơ quan nhà nước, thuốc nhánh tự pháp vớ chức năng dim bảo côngbing trong xã hội, Tòa án nhân dân có nhiệm vụ bảo vệ công lý, bảo vé quyền cơn,người, quyên công din, bảo vệ

cquyin và loi ich hợp phip của tổ chúc, cá nhân Bing host động của mình, Tòa ángop phần giáo đục công dân trung thành với tổ quốc, nghiêm chỉnh chip hành phápInit, tôn trong những quy tắc của cuộc sống xã hồi, ý thúc đầu tranh phông, chống tối phạm, các vi phạm pháp luật khác”

Như vậy, có thể hiễu, “Pháp luật về giải quyết ranh chắp lao động ed nn ta Tô án là hệ thẳng các quy tắc xử trưng do Nhà nước ban hành hoặc tia nhận, nhằm đẫu chỉnh các quan hệ xã hi phát nh trong quả trình giã quyết ranh chấp độ xã hội chủ nga, bio vệ lợi ich của nhà nước,

giữa người lao đồng và người sử dụng lao đồng bằng hình thie giải yết tạ Tòa án, được bảo đầm thực hiện bằng sức manh cưỡng ché Nhà nước:

Từ các nội ding được tỉnh bay, pháp uật về giã quyết tranh chip lao động cá nen tại tòa án sẽ có những đặc đm nh sax

Mẽtlà trên phương dién nội dong pháp luật vé giải quyết ranh chấp lao động cá nhân 1a hệ thống các quy đính trong các vin bản quy pham php luật được ben Thành dé đều chỉnh các tranh chấp lao đồng cá nhân id cổ tranh chip xây ra giữa NLD và NSDLĐ trong quá bình thục hiện hop đông leo động gầm: nguyên tắc gi quyết ranh chip, thẫn quyền gai quyết tranh chấp thời hiện iat quyét bình tơ thủ toc gai quyết ranh chấp và các quy định pháp luật khác có liên quan

TH là các quy dinh phép luật vé giải quyết ranh chấp lao động cá nhân được bio dim thục hiện bing các biện pháp cưng chế nhà nước Pháp luật do Nhà nước ban hành với mục iêu du chinh các tranh chip lao động cá nhân một cách én định, hướng đến dim bio hai hòa quyền lợi cia các bên trong quan hé lao động Khi một tranh chấp xuất hiện, tức quyén lợi cũa mét trong các bên bị xâm phạm và cần đượcbio về, pháp luật sẽ tham gia vào bảo vệ quyén lợi cho bên bi vĩ pham, nấu bên vĩ pham không tynguyên ti hành các trích nbiém do pháp luật quy định để khôi nhọc, trổ hoàn li quyền lợi cho bên bi xâm phạm thi bing các bién pháp cuống chế nhà nước, pháp hit sẽ được thực hiện

‘Did, Ine Toe Dasa

1.2.Ly hận về giải quyết tranh chấp lo động cá nhân tại Téa án 1.2.1 Nguyên tắc giải quyết trmh chấp lao động cá nhân tại tòa án

Nguyên tắc được hiễulà những tư trông quan đm chi đạo có tinh xuyên suốtcha việc thục hiện pháp lut trên thục Ea nhầm the biện đứng chức năng vai rồcủa pháp uất trong các quan hệ xã hội Trong giải quyết tranh chip ao động cá nhân,các nguyên tắc được đặt ra là những quan đền nhất quán, có hiệu lục bất buộc các chủ thể có Hiên quan trong việc giải quyết tranh chip lao động cánhân pi tuân theo trong suốt quả tình giải quyết tranh chấp, qua đó dim béo quyền lợi các bân dim bio pháp luật được the hiện đúng

Việc đồ ra các nguyên tic thực hiện trong pháp luật, đựa rên những vận đồng,thay đỗi côn các mỗi quan hệ phát sinh rong xã hội, các nguyên tắc là lúm chỉ nam

hướng các chỗ thể thục hiển, áp dung pháp luật trong thục t thực hiện ding hướngmong muốn đều chỉnh côn Nhà nước, phù hợp với cơ sở nh tổ - xã hội, các mốt quan h xã hội Trong giải quyét tranh chấp lao động cá nhân tai tòa án, những "nguyên ắc được dit ra đưa trên sự ghỉ nhận của Nhà nước vé sự vận động côn quan Hệ phép luật ao đồng, đơa trên quan điển tiém cân với các quy đính phép luật tiên thé giới về giải quyết ranh chip lao động cá nhân, hướng tới dim bão cân bằng rong iệc bảo về quyền lợi nguôi lao động với bảo vé quyên lợi của NSDLĐ

Các nguyên tắc pháp luật vi gat quyết tranh chip lao động cá nhân gm các nhôm nguyên tắc chung của quan hệ ao động niu nguyên tắc tôn trong quyết Ảnh, va tự ảnh đo của các bên trong quan hệ lao động khi giải quyét các tranh chip lao dng cá nhân, theo đó quan hệ eo động giữa NLD và NSDLĐ được hình thành dựatrên ý chỉ thô thuận git hei bên thi giao kết hop đồng lao đồng vì vậy khi cổ tranh,chip phát ảnh gia hai bân, việc giã quyết tranh chip phối dim bão cho các bên có cqayin tr hôn thuận việc giã quyết tranh chip, dim bảo quyén lợi tốtnhất cho NLD cũng nh NSDLĐ; Nhóm các nguyên ti về tổ hạng din sơ nói chưng như nguyên tắc khi xét xử Thâm phán, Hội thẫn nhân din độc lập và chỉ tuân theo pháp luật, "nguyên tắc khi xát xử Thim phản, Hội thẳm nhân din độc lip và chỉ tuân theo pháp uất nguyên tắc moi công din diu co quyén ding tiéng nói, chữ viết của dân tộc minh rước Toà án, nguyên tắc đảm bão quyén tranh luận trong tổ tạng dân ng cụ thể thi tục giã quyẾt các tranh chấp lao động cả nhân tei Tòa án nhân dân đợc quy dink chung tei Bộ luật 18 tong din nơ 2015 áp dụng chúng 4 gai quyét các vụ án

trong các finh vục din ng hôn nhân gia din và kinh doanh thương mei, do đồ khi hành tổ ting và đương nự tuân theo các nguyên tắc của pháp luật tổ tung din sợ, Nhóm các nguyên tắc gai quyết tranh chấp eo động cá nhân nói riêng nhơ bão dim sự tham ga của đi diện các bin ong quá tình giã quyết TƠLĐ; cung cấp chứng cứ và nghĩa vụ chúng minh;giã quyết các vu án TCLĐCN thi các cơ quan:

nguyên tic giãi quyết TCLD một cách công khai, minh bạch, khách quan, kip thời, hanh ching và đúng pháp luật Đây là shim nguyên tắc đặc trong trong gai quyết tranh chấp lao động cá nhân, các nguyên tắc này xuất phá từ đặc trưng của quan hệ lao động theo đó NLD là bên yêu thé trong quá tình làm việc cho NSDLĐ thi tổ chúc dei điện ta đơn vĩ bảo về cho NLP, đầu ranh cho quyền lợi cũa người ao đồng,trong đô có trách nhiệm tham gia quả tình gai quyết ranh chấp lao đồng tạ Toa án.Đảng thời, NSDLĐ có quyển quản lý NLD trong quá tình âm việc, vì vậy khi gii quyết TCLĐCN tạ tòa thị Tòa án được yêu cầu đơn vi sử dụng lao động cung cấp các ching cử liên quan đến vẫn để ranh chấp và phải có nghĩa vụ ching minh NSDL không vi phem php luật

1.2.2 Tham quyén cũ toa én trong giải quyết tranh chấp lao động cá nhân Thim quyển của tôn én được sắc dinh thông qua be loại thim quyén cụ thể gốm: xác ảnh thim quyén theo loại việc: sắc định thim quyền theo cập và xác dish thấm quyền theo lãnh thổ Trong các tranh chip lao đông cá nhân, thẫm quyền của ton án cing được xác dinh tương ty nhằm dim bão tòa án trục hiện đúng các quyđnh pháp luật vé tổ hạng Quyén và lợi ch hợp pháp các bên đoợc thục hién th hành,

Tòa án là cơ quan được cho pháp bên canh các phương thúc khác, có thể gli quyết được một cách hiệu qua và tiệt af các mâu thuấn, bất đồng và tranh: trên thực tất

chip cia các bên rong quan hệ lao động, do dé các quốc gia tin thé giới toa án là cơ quan có thim quyển gai quyết loại tranh chip này

Trên thế giới có ha tổ chức thiết chế Toa án lao động cơ bản đỏ lẽ: Téa án ao dng đoợc tổ chúc trục thuộc hệ thng Tòa án và Tòa án leo động được ổ chúc độc lip, không trục thuậc hệ thống Tòa án Đi với các quốc gia cổ hộ thẳng pháp luật phat tiễn như Anh, Pháp, Đúc, Thuy Đin thêm quyền của Tàn ánrắtrông thi Toe fn lao đông không trực thuộc hệ thống các cơ quan tử pháp và được tổ chúc nh mốt

oi Tàn án đặc tiệt, độc ip với hộ thông Tòa án Tuy nhiên, quyền hâu kiểm tối cao

về mất pháp lý đốt với các Tòa án lao động vin thuộc Tòa ánôi cao? Với mổ hình, ny, thể hiên đuợc tính chuyên môn hóa cao, cho pháp sự độc lập trong quá trình giquyết tranh chấp lao động của Tòa án lao đông, đổi ngũ nhân sự Thi phán thực Hiện êp nhân và gai quyết các tránh chấp, hạn chế tối da sự phụ thuộc giữa các Toa án với nho, ảnh hưông đến tin đc lập

Tai ViệtNam Téa án được tỔ chức theo hướng a Tòa án eo động được

trụ thuộc hộ thống Tòa án nồi chung, thim quyén của Téa én lao động ẽ thực hiện thức

agai quyết các tranh chấp iên quan về lao động nh các tranh chip vé tén lương se thi, bảo hiểm xã hôi phát inh giữa người lao động với người nở dụng lao động,

và phi thim, các Tòa án nhân din đều cóaquyin xét xử các vụ án tranh chấp lao động cả nhân theo chức năng thim quyểnđược quy dinh theo quy dinh pháp luật

Tạ nhiễu địa phương trong ting cấp Toa án sẽ có thể có Toa Tao động thực Hiện chuyên rách vỀ net wir các vụ én tranh chấp lao đồng cá nhân, guy định nay"Thực hiện hai cấp xét xử se t

nhằm ting cường sơ chuyên nghiệp cia Toa én, cũng như ning cao hiệu quả giyết các vụ án lao đông Tuy nhiên, số lượng vụ dn lao động còn tương đố ít vìvy các Tên én chuyên trách về lao động không phải ti dia phương nào cũng có,Tắc dã pháp luật có quy dinh về loi hình Toa án lao đồng này

12 Thời hiện yên cin giải quyễt trmh chấp lao

“hôi hiệu yêu cầu gai quyết tranh chấp lao đông cá nhân là khá niệm không được quy định cu thé trong các vin bản pháp luật lao đông Thay vào đó thời hiện lao động cá nhân được nhắc din trên khá niệm cin Bổ uất din sự vô thời hiệu Thời hiéu yêu cầu giả quyét tranh chấp lao đông cá nhân,

cá nhãn.

yêu cầu giải quyết tranh chế

tei Tòa án nhân thời hạn ma chỗ thể được quyền khỏi kiên dé yêu cẩu Tòa én gi qt tranh chấp lao đông cá nhân nhằm bio vé quyền và lợi ích hợp pháp bi xâm pham; nêu thời hạn đó kết thúc thì mắt quyên khỏi kiênŠ' Hoặc hiểu đơn giản hơn thì thời hiệu yêu cầu giải quyết ranh chấp ao động được hiểu là khoảng thời gian hiệu lực do pháp luật quy dinh mã trong khoảng thời gián đó các bên tranh chấp được quyên yêu cầu các cơ quan tổ chúc cả nhân có thẫm quyền giải TCLĐCN,

re " hn " ha ii Lenin nig Sea se Tay ạt vi

‘a int Daresl

NNgoũ thôi gian iu lục đó, các bên không được quyền yêu cầu các cơ quan, chúc gai quyết tranh chấp, các cơ quan tổ chức có thêm quyền giải quyễt tranh chip được quyền từ chối, không thụ ly giải quyết tranh chấp lao động đã hit thôihiệu yêu cầu gai quyét, nêu thụ Lý giải quyét thi cơ như vi pham pháp luật về gi tuyết tranh chấp lao động các két qua giã uyết ranh chip ao đông không có giá tị pháp Lý th bành Tuy nhiên pháp uất không cin trở vie các bên giã quyết ranh chip lao động bằng các phương thức khác mắc di đ hit thời hiệu yêu cầ giả quyết theo quy dinh của pháp luật

Việc xác dinh đóng thời hiệu yêu cầu giã quyết ranh chấp eo động rit quan

trong, trụcnh hướng din quyền lợi ich của nguồi lao động, người rỡ dụng laođộng Tuy nhiên, thực tế, bt thiêu chuyên môn, inh nghiệm, các chủ thé thường, dic iệtlàngười lao động thường Không biết dén quy dn về thời hiệu yêu cầu giấc quyết ranh chip lao động, biết ôn quy dinh pháp uật và thời hiệu nhưng không xác dink đúng “nghy ngày phát hin ra hành vi ma mỗi bên tranh chấp cho rằng quyển, loi ich hop pháp của mình bị vi phạm” nên tính thời hiệu mu; không xác định đượcthi hiệu trong các trường hợp có trở nga khách quan, sự liên bất khả kháng

12⁄4 Trink tự, hũ tục git quyết trmh chấp lao động cá nhân tại Tòa án Trình tạ thủ tục gai quyết tran chấp eo động cá nhân tei Tos án nhân dân làcác bute, các gai đoạn ma Ton án phãi thục hiện theo quy định pháp luật tổ tạng dân sự Nhim dim béo nợ chuyên nghiệp và tô trong pháp luật, quyén lợi các bên trong ranh chip lao động Theo quy nh pháp uit lao động và Tổ tang vé lao đồng Biện nay, gỗm có những gisi đoạn Sơ thầm, Phúc thầm; giám đốc thấm, tả thâm,

Thủ tục rit gon

To bạn chế và điều liện nghiên cửa, Luận vin chỉ nghién cửu tình ty thủ tục gi quyết tranh chip lao động cá nhân te Tòa án nhân din cấp sơ thẩm và cấp phúc thấm, không nghiên cứu thổ tục gián vã thủ tục rút gon.

[Xét ie sơ tâm vụ dn tram chấp lao động cá nhân.

Qua tình giã quyết vụ án dân sự rãi qua nhiều giai đoạn tổ tụng thác nhan trong do xết xử sơ thấm tại phiên toe lagi đoạn quan trong nhất của tổ tụng din nự Thự phiên tod sơ thẫm, toàn bộ các chứng cũ tá liệu đã hủ thập được trong các giai đoạn trước, những yêu cầu cũa các đương sơ được xem xét, đánh giá truc ấp, công‘ki, khách quan va toan điện với sự tham gia của những người tin hành tổ tang và

ốc thẩm, tát thê

"người them gia tổ tạng lên đầu tiên Trên cơ sỡ kết quả phiên to, hối đẳng xát xử sẽaqayit dinh ra bin án hoặc các quyết dinh vé việc gai quyết vụ án Do dé, việc xét xử sơ thim dat chất lượng tốt là cơ sỡ đổ toà án ra bên én, quyét Ảnh chính xác, khách quan, góp phần hạn ch kháng cáo, kháng nghị

Là giả đoạn và là phiên Toa xát xử tranh chip leo động cá nhân, không chỉtranh chấp lao đông cá nhân, ma những oxi tranh

sổ thục hiện gi quyết tranh chấp ti Tòa án cấp sơ thẫm, Thông thường th tục xét xử sơ thim các vụ án tranh chấp leo động cá nhân sẽ thuộc thẫm quyển côa Tòa én shin din cấp huyền, Tòa án nhân din cấp Tinh chỉ xét xở sơ thi các vụ án tranh, chip lao đông cá nhân đãi vỗ các vụ án xác nh có

_Xetrữ phúc thẫm vụ án tranh chap lao động cá nhân.

Mết trong những nguyên tắc cd cơ chế Toa án hién ney, chính là dim bão cơ phic khí được giã quyết cũng

tổ nước ngoài

ché xét xử sơ thm và phúc thẩm vụ én tranh chấp nói chung và tranh chấp lao động cả nhin nói riéng Phúc thẫm là xét la vụ án, quyết nh đã được toà án cập đưới xét

tranh chấp lao đồng cá nhân, Tòa án cấp Phúc thẩm và các bên đương sự phải tuân

lÑ một hoạt động tổ tụng trong đó To’ án cắp trăn tiến hành Kiém tra tính hợp pháp

tong, kiểm tra tính có căn cứ của bản án, quyết định là kiểm tra những chứng cử đã thu thip được có phù hợp với thực tổ không, kết luận ofa bin án quyết định có phi

hop với hồ sơ vụ án hay không

Thổ tục phúc thầm có thể sửa chữa, khắc phục nhống sei lễm cũa Toà án cập sơ thẫn khí xá xổ và ra bản án quyết inh, bảo dim các quyển và lợi ich hợp pháp của các đương ms.Qua đó còn kiểm tra chất lượng xé xử của Toà đn cấp sơ thấm, đặc nit lánh nghiệm, uốn nắn những sei im trong công tác xét xử và cổ hướng bồi

dưỡng về trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho Thâm phán Bản án, quyết định cña ‘Tod án cấp phúc thẩm có hiệu lực thi hành ngey,

Kết hận Chương 1

Tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ lợi ch phát sinh giữa giữa người lao động với nguời sir đụng lao động: giữa người lao động vớidoanh nguập tổ chúc đưa người ao động đ làn việc ở ngớc ngoài theo hợp đồng,tiến người lao đông thuê Ii với ngời sử dụng lao đông thuê li Tranh chấp laođồng cá nhân meng những đặc

1é la mốt hoặc một nhóm người lao động ranh chấp với người sử đụng lao động dé sitog về chỗ thể ranh chấp với tinh chất iêng đời những quyền lợi riêng cho minh

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao đông cá nhân là ar ting hop cũa các sing của phép luật lao động Trong dé, các nguyên tắc nỗi bật à tô trong sự do thô thuận, quyén tr "nguyên tắc chung của pháp luật tổ tung dân sự và các nguyên

đảnh đoạt cin các bên trong ranh chấp và nguyên tắc vé cùng cập chúng cứ ngiấa‘va chứng minh trong quá tình giã quyét ranh chấp

Nội dang pháp luật về giã quyét ranh chấp lao đồng cá nhin ti toe án nhân dân thể hiện các quy dinh pháp luật lao động về các nổi đăng như nguyên tắc giấi quyết, các bên trong tranh chấp ao động cá nhân, chủ thé có thẫm quyên giã quyết vã thủ tục giã quyết

Pháp luật ranh chip lao động cá nhân và giải quyết TCLD cá nhân a tổng hợp các quy định pháp luật quy định về các vin 4 nhu nguyên, thẫm quyển thời hen và trình tự thủ tục giã quyết ranh chấp lao đông cá nhân Chương 1 đã tỉnh bày vàlàm rõ được các vẫn để lý luân về tranh chấp leo động cá nhân và php luật tranh, chấplao động cũng như pháp luật giải quyit TCLD cánhân nữnykihái niệm, đặc điểm của tùng vẫn dé lý luận là tin để đ thực hiên phân ích các nổi dụng tei chương 2

THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT HIEN HANH VỀ GIẢI QUYÉT TRANH CHAP LAO ĐỌNG CÁ NHÂN TẠI TOA ÁN NHÂN DAN VA

THY TIEN XÉT XỬ Ở TINH THANH HOA

21 Thục trạng quy định pháp hật về giải quyết tranh chấp ho xhân tạ Téa ân nhân din ở Việt Nam hiện nay

2 Nguyên tắc giải quyắt tranh chap lao động cá nhân tại Tòa án nêudâm

Nguyên tắc giải quyết TCLĐCN ti Téa án nhân din là những quan diém, tr turing chi dao trong việc giã quyét các ranh chấp lao động cá nhân mà

chỗ thể co liên quan khi tham gia vào quá trinh giã quyết ranh chấp lao dng cả nhận phải tân thủ gầm Tòa án và các bên có Tiên quan khác

Giải quyết tranh chấp leo động cá nhân tei Tòa án nhân din phi tuân theo cácnhôm nguyên tắc sau:

[Nhim các nguyên tắc chang trong giải quyét TCLB.

“Theo quy dinh tại Bộ luật lao đồng 2019, vide giải quyết tranh chip lao động

cá nhân phải tuân theo năm nguyên tic?

Thứ nhất nguyên tắc tôn rong quyển he ảnh đoạt thông qua thương lương của sác bên rong suốt quả tình giã quyết tranh chấp lao động

Quyển te ảnh đoạt của các bân luôn là nguyên tắc quan trong của quá tỉnh gai quyết tranh chấp eo động cá nhân tei Ton dn, các bên được quyền tự do thể hiện ` chỉ rong quá tình giải quyét tranh chip, trong nhiễu troờng hợp giúp cho qua trình,

ii quyết rảnh chip lao đông cá nhân tei Toa án được dẫn ra nhanh hơn, tt kiệm, hơn vì thời gan, chỉ phí cho các bên Khi các bản trong tranh chip lao động cá nhân, cùng nhau thôa thuận được vé vin đề giãi quyết các tranh chấp về quyén lợi của các bên Đắc it, nguyên tắc này hoàn toàn phù hợp với tính chất của mốt mối quan hệ lao đông, đây là méi quan hệ được thất lập da trén cơ sỡ tự do thôa thuận về việc lim trongHop đônglao đồng giữa NSDLĐ với NLD, tương thích với nhiều quy nh trong Bộ luật lao đồng 2019 Quyền tự định đoạt cũa các bên trong quả trình gi tuyết ranh chấp leo động cá nhân cần phãi nim trong các khuôn khỗ pháp luật cho

‘Biel, By nar ag 209

phép, quyển hr ảnh đoạt không được vi phạm đến quyền lợi ích của các bản khác, quyên

Thứ hơi cot trong giã qué tran chấp lao động thông qua hòa giã, trọng tàtrên cơ sổ tổn tong quyễn và lợ ich cũa ha bên tranh chấp, tôn trong lợi ich changsữa xã hội, không trả pháp luật

Nguyên hiển đồng

bn chất của các quan hệ din sự, giả quyết ranh chấp thông qua hoa giã, trong ti ic này một lên na đề cao sự tự do ý chí cho các bên,

cho phép các bên cổ nhiều hơn cơ hội để thương lượng Mat khác, các thủ tục này có thể ến hành nhanh ching it gây phiền ha đến các bên và có tinh bảo mật cao mà dim bảo được giã quyết các mâu thuẫn giữa các bên Hơn nữa, mục tiêu cũaagai quyết tranh chấp không chỉ 1a tháo gỗ, tim điểm chung cho các bên trong tranh chip lao đồng, ma côn hướng ti duy bì quan hộ lao động cho các bên Thủ tục how gii và thé được quy đính là một nguyên tắc nhất quan trong các quy định về giã cqayit ranh chấp lao động cá nhân,

Thứba công khơi minh bạch, khách quan lập thé nhưnhchếng và ding pháptật

Những yêu cầu này nhằm dim báo tốt nhất lọ ích cho các bên trong tranh chấp lao động cá nhân, đặc biét là cho nguôi lao đồng khi mớt tranh chấp lao động xuất Tiện, vốn đi lá một bin yéu thé so với người sử đụng lao động vi vậy việc giãi quyết tranh chấp lao động cá nhân phéi nhanh chồng kịp thời và ding pháp luật ĐỂ thục hiện được điều này cin phãi song hành với yêu tổ công khai, minh bạch và khách, quan vớ tin tắt ny iệc đã dara, chi có hư vậy tắt cf moi ngu, cơ quan có liên

quan mới nắm bit được tõ nhất quá bình giải quyết ranh chấp, Các yêu cầu trên có mối quan hộ mật thiết, gắn bỏ và hổ tre cùng nhau trong công tác gist quyét các tranh, chấp lao đông cá nhân.

Thứ tr, báo đâm sự tham gia cia đại điện các bên trong quá trình giả quyết tranh chấp lao đồng:

Co sở cia nguyên tắc này xuất phát từ việc đi diện các bên thường là những "người am hiểu pháp luật và nắm rõ về đều lận ofa các bên, cũng nh quá bình các tiên tham gia vào quan hệ lao động, từ đó giáp cho Tòa án có thể đơa ra được các phin quyết giải quyết TCLĐCN một cích nhanh chồng và chính xác Ngoài ra, "nguyên tắc này lá sự ou thé hóa cơ chỗ ba bên trong gi quyết tranh chấp lao đồng

cá nhân, Tà cơ chế hop tác và chie sẽ rách nhiện giữa nhà nước, NSDLĐ và NLD đã cùng nhau giã uyết những vẫn để phát sinh trong nh vực lao động Phạm vi của nguyên tắc này không chỉ gai gon ở việc các bin có quyền thông qua dai điện của mình them ga vào quế bình giả quyéttranh chấp, ma quan trong hơnTà sự tham, a của tổ chức đủ diện côn các bn vào quả trình giả: quyết tranh chấp này?

Thứ năm, giã quyẫt TCLD do cơ quan tổ chức, cả nhận có thm an“ngắt ranh chấp lao đông én hành sa li có yâu cẩu cũa các bên

Nguyên tắc này hướng dén nhân manh về vin dé thời đm giã quyết TCLĐCN được thục hiện, với tính chất của quan hệ lao đồng xuất nhá tờ quan hệ din sự với nin tăng là tôn trong mr hr do ¥ chỉ, thôn thuận giữn các bên Mặt khác, tranh chấp lao độnglà

NSDLD, kh bị xăm phạm vé các quyén và li ch hợp pháp, người lao động có quyền được tự mình lựa chon các phương thúc để bảo vệ quyén và li ich hợp pháp cho minh, không sĩ có quyền ép buộc người lao động phải khối kiện người sở dụng lao động Vì vây, các cơ quan tổ chữ chỉ git qgyết tranh chip lao đông khi có yêu cầu của các bên dim bảo quyền tự do ¥ chỉ, quyền tơ đo nh đoạt của các bên rong quan hệ leo đông mã phát sinh ranh chấp

"Nhóm các wguyêu tắc chung trong giải quyết tế

Trong quá trình giã quyết các tranh chấp eo động cá nhân, bân cạnh việc tuânthủ các nguyên tắc được ghi nhận rong quy Ảnh BLLD năm 2019 Khi gai quyếtcác TOLDON t ác chúng theo thủ tục tổ tụngđược quy dinh tại Bộ luật TDS 2015 gồm các nguyên tắc

Thứnhất qyŠnyên cầu tòa cn báo vệ quyẫn và lợi ich hop pháp, ca thé người lao đông ii thực hiện các công vệ theo hop đẳng lao động đã lợ kết với NSDLDsma trong quá tình thục hiện hợp đồng, quyển lợi của NLD bị xâm phạm béi những "hành vi không thục hiện, không tuân thi đóng thôn thuận thi NLD có quyền yêu cầu toa án bio về quyén và lợi ich hop pháp cho minh

Thứ hai quyẩn quyễt ảnh vate nh đoạt cũa đường nự theo đô NLD có quyền tự dinh đoạt việc khối kiên hay không khôi kiện đối với các hành vi vi phạm oieNSDLD Không một sĩ có quyền bit ép hoặc cing ép NLD phải khổi kiên hoặc

aud tit yếu không thé tránh khối trong quan hệ lao động giữa NL và

, cá nhân có thấm quyền giã quyết

tạng da sự noi chang

én cũng cần tuần thi các nguyên

gama tin gt} Gag ah hl en

không khối kiện NLD, mã ton án chỉ ấp nhân vụ án lao đồng theo quyển hy nh dost 1a yêu cầu khdi kiên côa NLD Mat khác, trong quá trình giải quyét ranh chấp ao động cá nhân tei tòa án, quyén tự nh đoạt của các bên nếu được sử đụng rong việc các bên lựa chon hòa gi, ranh chấp được các bân thuong lương giải guyết thì tên dn dũng xam xé công nhân ý chỉ hòa giải giữa các bên và dint chỉ gai quyết vụ án Quyển quyết dinh và tự định dost cia đương mela nguyên tắc quan trong dim bio quyển tự đo cho các đương sự và được toa án tôn trong

Thứ ba, cig cắp chứng cứ và ching mình trong tỔ tog, khí các bên có yêu cầu khối kiện thi bên có yêu cầu, vé nguyên tắc là NLD phải có ngiĩa vụ cùng cấpcác chúng cử chứng mình cho yêu cầu khối kiện ce minh la hop pháp

Thứ t, Hội thẫm nhân dân tham gia xét x vụ án đôn cực cũng tương tự nh sắc vụ én din we & các nh vực khác nhau, VỀ nguyên tắc khi xét xử Hội thâm nhân dân them ga cing với thim phán để dim bão sự cổng bằng trong qua tỉnh xát xử

thượng tôn pháp fut

Thứ năm, Thm phản, Hội thẫm nhận dân vết xữ vụ cn dân tự đốc lập và chỉ triển theo pháp luật Téa án vét tử tập thd, xát sử lp thời, cổng bằng và công fat Nguyên ắc này dim bio cho việc các thành viên hội đồngxét xổ chỉ tuân theo pháp Tuật không có sự phụ thuộc giữa thẩm phán và hồi thấm nhân dân Các thành viên hội đồng xất xổ kh tham gia xế xử vu én tranh chấp lao động cá nhân chỉ dua trên php luật và nụ thật khách quan côn vụ đn đem xé một cách kịp thời va công kai

4 NLD, NSDLD được iết

Thứ câu, báo dim chế đồ xét tử sơ iẫn, phíc thẫm TCLĐCN có thé là những ‘vs én có tính chất phúc tạp hod

yết ton án cấp sơ thim, có quyền kháng cáo để xét xử phúc thẳm để giã quyết tranh chấp give NLD và NSDLĐ Nguyin tắc này dim bảo tranh TCLĐCN sẽ được xem xất ð cả hai cấp xét xổ, các đương ar có quyền yêu cầu xé xử theo các cấp theo «nay din pháp luật tổ tụng và nhất được đăm bảo thực hiện

“NHôm các nguyên tắc riêng trong giải quyễt tru chấp lao động cá nâu một trong các bên không đồng ý với kết quả giãi

Đây là nhóm nguyên tắc dé xác định av khác biệt trong quá trình gai quyết tranh chấp lao động cá nhân với các Losi tranh chấp khác gém

Thứ nhất, đân bảo sự tham gia cũatỖ chức dea điện người lao đồng với vai rề quen trọng của tổ chúc dai diện tập thé lo dng rong giã quyết tranh chip lao động

cá nhân tại tòa án: cổ quyển khối kiện vụ án lao đồng trong trường hợp cần bio về tguyễn và lợi ích hợp pháp của ấp thể nguời lao động hoặc khi được người lao động ‘iy quyển theo quy định pháp luật, tham gia phiên hop kiém tre việc giao nộp, tiépcăn, công khai chứng cử và hoe gi.

Thứ hơi, nguyên tắc cing cắp chứng cử và chứng minh trong giã quyết ranh: chip lao đông cá nhân tei Tòa án, đốt với những ching cứ mà NSDLĐ nắm giữ và NLD không thể cung cấp thi tòa có yêu cầu NSDLĐ phải cũng cấp cho tòa én Đồng this, ngiấa vụ chúng mình sẽ thuộc về NSDLĐ trong quá bình giải quyết các tranh, chip lao đồng cá nhân tei tòa én Đây là đễm khác iệt trong việc giải quyết tranh chip lao đồng cá nhân so với nhống vụ án din sự khác, la én để dim bão cho quyên li ca NLD trong quan hệ lao động Bồi l5 trong quan hệ lao động NLĐ là bên yêu thé trước NSDLD bị xém pham các quyền lợi ich hop phép bối các hành vũ cũa NSDLĐ, do vậy bin co ngiữa vu cùng cắp các chúng cử và chứng minh dành choNSDLP là hợp lý

2.1.2, Thi quyền giải myễttrmh chấp lao động cá nhân tại Tòa án nhn dâm

Điễu 1 Bộ luật tổ tang din nợ2015 quy din vỀ pham vi điều chỉnh nh say “Bộ luật nang dn sự qp nh những nguyên tắc cơ ban trong tổ ng din sue tránh he thủ tue khi kiện để Tòa án nhân đân (sau đập gọt là Tòa cn) giả quyết súc vụ án VỀ tranh chấp đôn tự [ ] lao động (em đậy goi chưng là vụ án dân sư) 8 liên quan nhằm bảo đâm cho việc giả quyết vụ vide din sự được nhnh ching chính sóc, công minh và ding pháp luất

Nhữ vậy, trong thục tin xét sở tủ Toa án nhân din để gii quyết các tranh chip về lao động nổi chung và các tranh chấp lao động cả nhân nổitiêng sẽ áp đụng theo quy dinh tại Bé luật Tổ tụng dân nợ 2015

2.12.1 Tham quyều của Tòa áu nhân đâm theo loại việ

Vin dé đầu tên khi xúc định thim quyển côn tòa án, quyết Ảnh trục tp đến quá tình gi quyết TCLDCN là xác đính đồng vụ việc thuôc thẩm quyền giã quyết của TAND Pháp luật khẳng định va ght nhân tòa án 1à cơ quan có chức năng thẳm, cqayin giải quyết ranh chấp ao đồng cá nhân Tuy nhién, đ đạt hiệu quả cao trong hot động giải quyét ranh chấp Ino động cá nhân tại Tòa án, cũng nh giảm bot áp fue về vụ án lên Toa án, những vụ việc vé lao động — tran chấp lao đông cá nhân,

cần phii đáp ting những yêu câu cụ thé để được giải quyết tại Tòa án nhân din có thấm quyển những vẫn để cần lưu ý cụ thể

Thứ nhất căn cử Điều 332 Bộ luật tổ tang din nợ và đẫm a Khoản 2 Điều 219 Bồ luật ao động 2019 quy định nhõng tránh chip lao động cá nhân giữa NSDLD và NLD được yêu cầu giải quyếttrợc êp ti Tòa án nhân đân ma không cân thông qua thủ tục hòa gi, cử

a) V xi lý lệ lut lao đồng theo hình thúc ca tha hoặc về trường hop bi đơn hương chẳm dit hop đồng lao động

b) TẺ BẢ thường thệt hai tro cấp khi chấm cit hợp đồng lao đồng 2) Gia người giúp việc gia dinh với người si chong lao đồng

i) TẺ báo tẫn xã hội theo quy Ảnh cũa pháp lut về bảo hiễn xã hột về báo Indy tổ theo uy ảnh cia pháp luật về báo hiển y tễ về bdo hiễn thắtnghưệp theo <q Anh cũa pháp luật về vide làm, về báo im ta nan lao động, bệnh nghề nghập theo cay định của pháp huậtvễ an toàn về sinh lao đồng

4) Vi bat thường hệt hơi giữa người lao đồng với doanh nghiệp, tỔ chức đưa "người lao động đã làm vide ở nước ngoài theo hợp đồng

©) Giữa người lao đồng thud lại với người sử ching lao động thuê lại!

Thứ hơi, nêu tranh chip leo động cá nhân giữa NSDLĐ và NLD không thuộc mốt trong các troờng hop nêu rên, cụ thé thuốc các trường hop quý định tủ đm a Khoản 2 Điều 219 BLLD nim 2019 Vé nguyên tắc giã quyết TCLĐCN, các bin sẽ phic thục hiện hòa giã rước khi xem xét din yêu cầu gai quyết tranh chip tai Tòa án Cụ thể, TCLĐCN giữa người lao đông với người sử dụng lao động phải thing aqua thủ tue hòa giải của hôn giã viên lao động trường hop các bên tiền hành hoe agi thánh công và đồng ý tte hiện théa thuận đã thống nhất trong qué tình giã iat hành tei Hoa gai vin lao động thi ranh chấp lao động giữa các bên sẽ được xác inks 1a giả: quyết thành công và không cần dén sựtham gia của Tòa án để giả quyết tranh chip, tòa án chỉ có thim quyễn gai quyết ranh chấp lao động cá nhân khi TCLD cá nhân gia người lao động với nguời st dung lao đồng phi thông qua thểtoc hôn gi của hòn giải viên lao đông mà hòa gi thành những các bén không thụcTiện, TCLĐ cá nhân giữa người lao động với người si đụng lao đông phã thông quathủ tục hoe gidi của hòa gi viên ao đồng ma hòa giã thành nhưng các bên thee

Dil Mata? De? Bh rhe Bag,

hiện không ding, TCLD cá hin giữa người lao động với người sử dụng leo độnghổi thông qua thủ tue hòa giải của hòa gi viên lao động mà hòa gi không thành,TTCLĐ cá nhân giữa người lao động với nguời sữ dụng lao động phi thông qua thủtục hoa giã mà hit thi hạn hòa giả theo quy định của pháp luật vao động ma hòaii viên lao động không tiến hành hỏa gã.

Thứ ba, tranh

trong tả lao động giải quyết những hit thôi han theo quy định của pháp luật v laoding mà ban trong tà lao động không được thành lập, an rong tà lao động không re quyết nh gi quyét tranh chip hoặc một rong các bên không thi hành quyết din của ban trọng ti lao động ti có quyên yêu cầu Toa én giã quyất

lao động cả nhân mà bai bên thée thuận lựa chọn Héi đồng,

Vite giã quyết ranh chip lao động cá nhân theo quy dinh cia bộ luật lao động hiện hành và ede văn bin tên quan để cao nguyên tắc hòa giã, tôn trọng sự hy dođảnh đoạt của các bên Mong mudn hòa gi, vấn đề

tiên hing đều trong giãi quyét tranh chấp lao động điều này là hoàn toàn phù hop,bai lẽ quan hệ lao động giữa NSDLD và NLD được xác lập trên cơ ở tự nguyện, tr do ÿ chỉ cia các bên Do đó, các bản có mẫu thuấn vé quyền vã lợi ích thi yêu cầu hòn giải để giải uy tranh chấp sỡ bảo dim được ý chỉ của các bén Đảng thờ, giảm tai áp lục cho cơ quan Tòa án trong việc giã quyét các ranh chấp lao động nổi chúnggiã luôn được đấtra như tu.

vi các ranh chấp lao đông cá nhân nỗi rồng

Tính thin hòn giãi được dit ra ngay cả kh các tranh chấp lao động cá nhânthuốc truing hop được yêu cầu gai quyết trục tấp tủ Toa án, đúng trần góc đồ ciaNSDLD và NLÐ nhõng trường hợp được khối kiện rực Hp tạ Toa án nhân đânlànhững tuờng hợp có tranh chấp, mâu thuẫn giữa các bên ảnh hưởng trục tp, lớn,

din quyin, ngiĩa vụ và loi ich của mốt bên, có thể là tinh mạng, sức khôa tủ sản Nâu giả quyết thông qua hôn giã mất thời gian, không mang lạ hiéu quả hiên quyền lợi ích của mét trong các bên bị ảnh buông lớn hơn: Do đó, bên canh: iệc quy dinh giết quyết ranh chấp lao động cá nhân thông qua thủ tục hôn giã, có những truờng hợp không cần thông qua hòa giải và được quyền yêu cầu khối liên tủ Tòa én ta hoàn toàn phủ hợp và đáp ứng thục tf thực hiện pháp luật vé gai quyết tranh chip lao động cá nhân tei Toa án hiện nay

2.12.2 Tham quyền của Tòa du nhân âu theo cấp

Thim quyển theo cấp trong việc giã quyét tranh chấp lao động cá nhân cia Tòa áa nhân din, được xác ảnh là thim quyên Tòa án nhân dân theo cấp huyện và cắp tinh Căn cử Điều 35 và Điệu 37 BLTTDS 2015 quy dinh cụ thể nhờ mau:

Thần quyễn giải quyết ranh chấp lao đông cá nhân cia Ta án nhân dân cắp uyên Khoén 1 Điễu 35 BLTTDS 2015 quy định tòa án nhân din cấp huyén sẽ có thấm quyển gi quyết tranh chấp lao động cá nhân đổi với các tranh chip phat sinh gi NLD và NSDLĐ không có yêu tổ nước ngoài.

Thần quyên giã uyễttranh chấp lao đồng cá nhân cũa Tòa án nhân dân cắp Tinh Tòa án nhân din cấp tình sẽ có thẳm quyền giã quyếtTCLĐCN có yêu tổ nước"ngoài, theo đủ, tranh chấp lao động cá nhân sẽ do Ta án nhân din cập tỉnh thụ lýgiã quyết khi (Q) có đương au ở nước ngoài, (i) có ải sin ở nước ngoài, Gi) cầnphi ủy thác hư pháp cho cơ quan dei điện nước Cộng hòa xã hộ chủ nghĩa Việt Nammade ngoề, cho Tòa én, cơ quan có thẫm quyền cũa nước ngoài

Quy dinh phân chia thim quyền của Tòa án nhân din các cấp, rong vẫn đ giất cquyit các tranh chấp lao đông cánhân gita Toe án cấp tỉnh va Tòa án cập huyền theocọ Ảnh pháp luật hiện nay đã kể thờa và phát huy các quy dinh cia các giai doen trước Quy định này vấn dim bảo nự phủ hợp với thực ti thục hiện và dim bão sơ tương thích với các quy phen pháp luật khác

2.12.3 Thi quyều cia Tòa áu nhân đôn theo lãnh thể

‘Thim quyển ofa tòa án theo lãnh thổ, nướng din việc xác định được mốt Tôn án nhân din cụ thé có thẫn quyén để giã quyét ranh chấp lao đồng cá nhân Điều 39 BLTTDS 2015 quy định, đổi với các vụ án dân sự, tranh chấp lao động cá nhân thi Tos án có thẩm quyễn giải quyết tranh chip lao đông cá nhấn giữa NLD với NSDLĐ được xúc định theo thứ hơ như sau

Thứ nhất, tòa dn nhân dân tai nơi cư trú làm việc của nguyên dom nu nguyên đơn là cá nhân hoặc nơi có trụ sở của nguyên đơn, néu nguyên đơn là cơ quan, tổ chức Tên án sé có thim quyển nêu các bin đương có sơ thôa Thuận bing vin bản Với nhau, cùng yêu cầu Tôn án nơi nguyên đơn gai quyết tranh chip Quy ảnh này,đã để cao sợ tự do ý chí, quyén tơ Ảnh đoạt cia các bên

Thứ hai, Tòa án nhãn đân nơi bị đơn cử trú, làm vide, nẫu bi đơn là cá nhân hoặc nơi bị dom có trụ sở, nu bi đơn là cơ quan tổ chức Trường hợp này áp dụng

Xôi các bên không có vấn bản thie thuận vé việc giải quyất tranh chấp lao đồng cá nhấn tại Tòa án nơi nguyên đơn cư trả lâm việc hoặc đặt trụ sở.

2.1.24, Tham quyền cha Tòa du nhân din theo hea chọn của nguyên dow Toa ứn nhân din theo lựa chon ci nguyên đơn trong các trường hợp sm: Nu không biết nơi cơ trú lâm việc, trụ sở của bi đơn thi nguyên đơn có thé yêu cầu Tên án nơi bi đơn cử trú làn việc, có tre sở cối cùng hoặc nơi bị dom có tii sin gai quyét, niu tranh chấp phát sinh từ hoạt động cit chỉ nhánh tổ chức thi "nguyên don có thể yêu cầu Tòa nnơi tổ chúc cổ trụ sở hoặc nơi t8 chức có chỉ nhánh, gã quyết

Bi đơn không có nơi cự trú làm việc, trụ sở ð Việt Nam hoặc vụ án vé tranhchip việc cập đuỡng thì nguyên đơn có thé yêu cầu Tòa án nơi mình cơ rủ làm viện,có trọ sở giải quyết

Tranh chấp vé bãi thuờng thit hei ngoài hợp đồng thi nguyên đơn có thé yêu cầu Toe án nơi mình cơ trả làm vide, cổ trụ sở hoặc nơi xây ravc gây thiệt hei giải quyết Tranh chip vé bỗithuờng thiệt ha, trợ cập khi chim đót HĐLĐ, bảo hiểm xã hồi, bảo hiểm y tỉ, bio him thất nghiệp, quyén và lợi ich liên quan đến nậc lam, tiên lương thu nhập và các đều kiện ao động khác đi với người lao động thì nguyên đơn là người lao động có thể yêu cầu Tòa án nơi mình cự trú làm việc giãi quyết

Tranh chấp phát sinh từ việc sử dụng lao động cũa người cai thi hoặc người có vai trò trang gian thi nguyên đơn có thi yêu cầu Tòa én nơi người đụng lao đồng là chủ chính cử trả làn vide, có trụ sở hoặc nơi người ca thầu người có vai tro trung gian cư trú làm việc giải quyết Nếu các bi đơn cư trú, làm vide, có trụ sở, ở nhiễu nơi khác nhau thi nguyên đơn có thé yêu cầu Toe án nơi mốt trong các bịđơn cư trú làm việc, có trụ rỡ giải quyết

2.1.3, Thời hiện yên cầu giảiquyễttrmh chấp lao động cá nhân

khoản 3, khoản 4 Điệu 190 BLL 2019 quy đính thời hiệu yêu câu Tàn dn git tuyết ranh chấp lao đông cá nhân 1401 năm kể hừ ngày phát hiện ra hành vi me bên trenh chip cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của minh bi vi phạm Trường hợp

người yêu cầu chứng minh được vì sự kiện bắt khả kháng, trở ngại khách quanhoặc lý do khác theo quy định cia pháp luật ma không thể yêu cầu đúng thờihạn quy định tai Điều này thi thời gian cỏ sự kiên bắt khả kháng, trở ngai khách