Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động và thực tiễn thi hành tại các doanh nghiệp tỉnh Nghệ An

TRUONG ĐẠI HỌC LUAT HÀ NOT

NGUYÊN TRÀ LINH

PHAP LUAT VỀ GIAO KET HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG VÀ THỰC TIEN ‘THI HANH TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở TĨNH NGHỆ AN

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUAT HOC

(Định hướng ứng dung)

HÀ NỘI - 2021

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP TRUONG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NOI

NGUYEN TRÀ LINH

PHAP LUAT VE GIAO KET HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG VÀ THỰC TIEN ‘THI HANH TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở TĨNH NGHỆ AN

LUAN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Chuyên ngành: Luật kính té ‘Ma số 8380107

Người hướng din khoa hoe: PGS TS Nguyễn Hữu Chi

HANOI- 2021

“Tối xin cam đoan đây là công tỉnh nghiên cửa kkhos học độc lập của riêng tối

Các kit quả nfu rong Luận vin chưa được công bổ trang bất kỳ công bìnhảo khác Các sổ liu trong luân vin là trung ths, có nguin gốc ổ ring được bích

dẫn đúng thao quy din,

"Tôi xin chiu trách nhiệm vé tính chính xác và trung thực của Luận văn nay.

NGƯỜI VIET LUẬN VAN

Nguyễn Tra Linh

Lot CẢM ON

tổ học ti, agin cia lý luân và tim hiễu công tc trụ tiến

được sơ hướng din, giảng dạy tận tinh cũa các Thiy, Cổ, cing nợ quan tim giúp đỡ

hit inh từ bạn bá, đồng nghiệp, ti đã hoàn thành Luận văn Thạc sỹ cũa mình, (Qua diy tô xin gia lời cảm on chân thành din Ban giám hiệu cùng Quý Thầy,

C6 trường Dei học Luật Hà Nội di tân tinh giảng day, truyền đạt kiên thức, Lành"nghiệm quý biu rong suốt thời gian tối học tập ti trường

“ôi công xin chân thành căm ơn Khoa Sau đi học Truờng Dai học Luật Ha

Nổi, thục hiện quên lý đảo tao, cùng cấp các thông tin cần hit về quy chế dio tao

cũng như chương trình dio tao một cách kip thi, tạo điều liện giúp tôi hoàn thànhTrần vấn này đúng tên độ

Đặc biệt ôi in git li biết on sâu sắc đến PGS.TS Nguyễn Hữu Chí, người đã tin tính hướng dẫn, giúo đổ tôi trong quá hình nghiên cửa, thụ biện và hoàn

thiên luận vin này

NGƯỜI VIET LUẬN VAN

Nguyễn Trà Linh

PHAN MỞ ĐÀU

1 Lido Iya chen

‘quan tink hình nghiên cứu đề tàitượng và phạm vỉ nghiên cứu:Mục tinghiên cứu,

Phương pháp nghiền cứu,

Ý nghĩ khoa học và thục tến cia hiận văn

Kết cầu luận văn:

CHVONG 1 MỘT SỐ VAN DE LÝ LUẬN VE GIAO KET HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUAT VỀ GIAO KET HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG.

11-Mật số vẫn đề lý hận về gine kết hợp đồng lo động

LLL Khdinigm vd § ughia của giao kit hep đồng lao động

1.12 Phin loại giao kit hep đồng lao động 4

12 Mật số vẫn đề lý luận về pháp Init giao kết hợp đồng lao động +

1⁄21 Khdinigm pháp huậtŠ gino kếthợp đồng lao động: 1⁄22 Noi dung pháp hậtxề giao kat hep

KÉT LUẬN CHƯƠNG 1

CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG PHÁP LUAT VIET NAM HIỆN HANH VỀ GIAO KET HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG VÀ THỰC TIEN THỰC HIEN TẠI CÁC DOANH NGHIEP TINH NGHỆ AN

KÉT LUẬN CHƯƠNG 2.

CHVONG 3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIEU QUA THI HANH PHÁP LUAT VE GIAO KET HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG TẠI CAC DOANH NGHIEP 6 TINH NGHE AN

4.1 Ning yên cin đặt ra cha việc hoàn thiệu các quy định pháp luật vé giao kếthop đồng lao động ul

3.3 Mộtsỗ giải pháp nằm uâng cao hiệu qua thi hink pháp tật vd giao kết hop

đằng lao động tại các doauk ugh

XÉT LUẬN CHƯƠNG $ KÉT LUẬN

DANH MỤC TÀI LIEU THAM KHẢO.

PHAN MỞ DAU

1 Lido hựa chon đề tài

Từ xưa din nay, con người sinh ra để lao động và séng nhờ lao động Leo

đông đã tác động ding kŠ đến cuộc sống con người, tới lich cỡ én hóa của loài

"người Chính leo động đã giúp con người thoát khối thể giới động vật, từ vượn tiên

hóa thành con nguời và cũng chính lao động mà cơn người ngày cảng phát tiễn và

hoàn thiên Do đó, lao đông đóng mốt vai trò quan trọng trong xã hồi loi người vàsinh hoạt của đôi sống xã hồi

Ở Việt Nam, trong những năm qua kinh tổ thi trường phát riễn manh đã tạo

trong moi quá tinh sẵn x

nin những biển đổi lớn với thi trường lao động Quan hệ lao động trong nền nh té

thi trường là một loại quan hệ đặc biết, được thit lập trân cơ sở te nguyên va bin

đẳng Những trong quá tình leo động NLD phụ thuộc vào NSDLD cả về mắt kinh tẾ cũng như mất pháp ii Đối tương của quan hệ lao động là sie lao động cũa NLD Đây là một los hàng hóa đặc biết thé hiện ở chỗ không những nó gin lin với bản

thin NLD ma khi si dung nd còn có khã năng gia ting giá ti sơ với lúc ban đầu,

Do dé, quan hệ lao đông vừa mang yêu tổ linh tỉ, vừa mang tinh xã hội và nhân

văn sâu sắc vừa là quan hệ tha thuận, vừa là quan hệ ph thuộc

THPLĐ, vũ tự cách 1à hình thc pháp lý của quan hệ tao đối hàng hón sứ lao

đồng là một ché định quan trong luôn được các nhà làm luật quan tâm, Tuy nhiên,không phố tt cả các HĐLĐ được thiết lập đều có giá bị về mất pháp li, mã một

trong những yêu tổ cân quan tâm nhất chính là việc giao kết HĐLĐ gia các bên

hãi tuân hỗ các quy dinh của pháp luật về giao kit HBL

Giso kết HĐLĐ được coi là khối đểm của quan hộ lao đông là giai đoạn tên

để cho quan hf lao động được hình thành Giao kết HĐLĐ chính là căn cứ pháp lýđã hình thành nên HĐLĐ ~ bing chứng cho quan hệ lao động được pháp luật thừanhân Pháp luật để cô những quy dinh rit rổ răng về giao kit HĐLĐ nhắm dim bioquyền và nghĩa vụ của các bên Tuy nhiên vin để về giao kắt HĐLĐ tai nhiều

doanh nghiệp hiện nay vấn được thục hiện không ding, không diy di theo những

Bén cạnh đó, BLLD năm 2019 vữa được Quốc hội khóa XIV nước Công hoexã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 20/11/2019 và có hiệu lục từ ngày,

01/01/2031 đã có những điều chinh kip thờ trong các quy ảnh về giao kết HĐLĐ

đã giúp cho việc thục hiện các quy đính về giao kết HĐLĐ ngày căng có hiệu quả

và @ sâu vio thục tiến hơn Tuy nhiên quan hộ lao động trong xã hội luôn không ngừng biển đổ, qua thời gian sé còn nhiều vin để phát sảnh và vướng mắc do đó

cần nghiên cửu và kim chúng từ thục in để có những đảnh giá chính xác, những

1 sang cho phù hop tinh hình mei.

Neh Anta một tinh cổ điển tích lớn nhất c@ nước, có v bí trong đm tai kaa

vực Bắc Trong Bộ, là trung tâm kảnh t, chính tị, vấn hỏa ct vùng Bắc Trung Bộ

với din sổ thuộc hing đông nhất cả mide, da dang về thành phin kính té cing nhơ dang ð thời kỹ “dân số vàng” Việc nghiên cứu về giao kết HĐLĐ tại các doanh nghiệp tỉnh Nghệ An nhờ đó sẽ có tính bao quát và thục tiễn hơn, giúp bai viết ngiên cứu được tính ứng dung của pháp luật về giao kết HDLD trì một vũng rông lồn và có tính điễn hình, từ đó đúc kết được linh nghiệm trong thực tỉ

hấp luật Mit khác, bản thân tác gã là một người con của Nghệ An, được sinh

sống và học tập tet quê hương, do đó co thé Hiệp cặn được gin hơn với thực tấn

sơ cầu din

ngành lao đông của tỉnh và mong muốn đóng gop mét phân nhỏ nghiên cứu củamình vào công tác thực thi pháp luật lao động tại tỉnh nhà,

‘uit phát từ yêu cầu doi hồi thục tổ của quan hệ lao đông nó chung, giao kết

HDLD nói ring cũng như những nghiên cứu về thục tn thuc hiên tei các does "nghiệp của tinh Nghệ An, em đã lựa chọn dé tii“ Pháp luật về giao kết hợp đồng „ng và thục tiễn thi hành tại các đoanh nghiệp tinh Nghệ An” để làm luận vấn thạc sỹ của mình với mong muốn đăng gip một phin nhỗ vio việc hoàn thiện

gháp luật vé giao kết HĐLĐ cũng như nâng cao hiệu quả trong việc thục thi phápInit tại các doanh nghiệp của tinh Nghệ An.

2 Tổng quan tỉnh hình nghiên cáu đề tài

Nghiên cứu pháp luật về HĐLĐ nổi chung và nội dang vé giao kắt HĐLĐ nói

riêng đã được đề cập ð nhiều mite đô khác nhau trong một số công trình nghiên cứu,

đốc lập hoặc đưới dang các bai viết nghiên cứu trên các tap chỉ khoe học chuyên

"nghiên cửu vỀ luật pháp Có thể kễ đền một số nghiên cứu như say

TẾ hệ thống Giáo trình và sách, cô thể Kd tới một số công rình như, Giáo tình

“luật Lao động Tiét Nam” của trường Dai học Luật Ha Nội (2020), nhà xuất bảnCông an nhân dân, Giáo trình Luật lao động của Đai học Luật Thành phổ H6 Chí

Minh (2020), nhà xuất bản Hồng Đúc ~ Hồi luật ga Việt Nam: Sách: Pháp ind hợp ang lao đông Tiét Nam thực trạng và phát riễn cia TS Nguyễn Hữu Ci, nhà xuất ‘bin Lao đông — xã hôi, 2003; Binh lun điểm mới cia Bổ luật lao đồng năm 2019,

TS Đố Thị Dung Trin Thị Thúy Lâm đẳng chủ biên 021)

"Một s đề tài và bài vắt trân các tap chí khoa học như “Giao kết hợp đồng lao ing theo Bộ luật lao đồng năm 2013 từ quy định én nhân thức và thực tiến": rên tạp chi Luật học số 3/2013 của tác giả Nguyễn Hữu Chỉ, "Bản về mớt sổ cy dinh về

Tý tết hop đồng lao đồng trong Bộ luật lao động” tiên tp chí Tàa án nhân dân, Tòa

án nhân din tối cao, sổ 132013 của tác giả Nguyễn Thi Bich; “Hoàn thiện pháp Trật về giao kết hẹp đồng lao đồng & Tiết Nam" trên Tạp chế Dân chủ và pháp luật

của tác giả Bù Thị Huyền số 08/2018, “Mor

cảnh về giao kết hợp đồng lao đồng theo Bộ luật lao đồng 2019" rên tạp chí Nghề

Luật của tác giả Pham Thi Thủy Nga số 32020 Diy là những tải liệu them ihohit nức có giá, chỗ yéu tập trang vào việc phân tích, đánh giá các quy din liên

quan din gao kết HĐLĐ trên cơ sở tim hiễu thục tấn thi hành pháp luật ao động

t Việt Nam trong những năn qua

'ao đãi về các điển mới trong quy

TẾ đề tài khoa học, luận văn lun án có: Đồ tả cấp trường “Thue trang pháp lật về quan hệ lao đồng ở Tiệt Nam và phương hướng hoàn thiện", 2013) ofa

POSTS Lê Thị Hoai Thu Khos Luật, Dai học Quốc Gia Ha Nội, để từ cấp trường

“Hop đồng lao đồng trong cơ chế thị tường ở Tiệt Nam" 2002), Trường Dai học

Luật Hà Nội của tắc ga Nguyén Hữu Chí

Vé luận văn thạc đ vết về giao kit HĐLĐ có thể kể đến như tuân văn “Giao KP hop đẳng lao động theo pháp luật lao đồng Viét nam và thực tẾn ta hành tạ tỉnh

Son La” năm 2016 của Đảo Thị Ngọc (cơ sở dao tạo Đại học Luật Hà Nộ0, luận

văn “Ti phạm pháp luật về giao kết hợp đồng lao đông trong các đomh nghập ở

Tết nam fan mạ" năm 2017 của Hoàng Văn Manh (cỡ sở dao tạo Khoa Luật Đai

học Quốc gia Ha), "Giao bết hợp đẳng lao đồng theo pháp luật lao động ở Tat

‘Nan nắn 2018 của V8 Thi Thu Hẳng (cơ sỡ dio Đai học Luật Hà Na),

Nhấn chứng các để tải nghiên của rên đều từ thời dm BLLĐ năm 2012 đang con hiệu lực đến thời điểm viết luân văn, luận án, và bên canh đó có thêm mét vài

bai vidt mai về BLLĐ năm 2019 Những quan

nh nhõng nghién cửu về tinh hình thực tiến thi hành pháp luật trong các nghiên

của rên đã được chỉ ra và phân tích tất sâu sắc Tuy nhiên, với tinh hình thực tếhiện nay, BLLD 2019 đã re đời và bắt đầu có hiệu lục pháp luật vấn để về HĐLĐ

luận về giao kết HĐLĐ cing

nổi chúng cũng như giao kết HBLD nói ring đã có nhiêu sự thay đổi và điều chỉnh, đã phủ hop với tình inh mới Vì vay, luân văn này sẽ là công tình khoa học nghiên của một cách diy đủ và trơng đối toàn diện vé giao kắt HĐLĐ theo BLLD nim 2019 đồng thời gin vớ thục tin th hành tạ các doanh nghiệp ở dia phương mã cụ thể là tinh Nghệ An

3 Đối tượng và phạm ving4.1, Đối trợng nghiền cứu

Nghiên cứu và pháp luật về giao kết HĐLĐ theo luật lao động ð Việt Nam hiện

nay Cụ thể là các vin bản pháp luật về HBLD nói chung giao kết BLD nói rếng được quy dinh tại BLLD 2019 và các vin bản hướng dẫn tỉ hành, Ngoài ra, luận

ăn cing sẽ nghiên cửa thâm pháp luật của một số nước vé giao kết HĐLĐ để trên co sỡ đô có thd so sánh với pháp uit về giao kết HDLD ở Việt Na hiên ny

4.2, Phạm viughién cứu:

-+ Phạm vi về nội đang, Đ tả ổ tập trung nghiên cứu những vin đề về giao kết

HDLD trên tình điện luật pháp bao gầm chủ thé giao kết, nguyên tic giao kết, hin

thức giao kắt nội dung giao kết, các Losi HĐLĐ được giao tết, tình t thủ tục giaodt HDLD, hậu quả pháp lý ci vide giao kết HĐLĐ không đúng pháp luật Nhing

nối dang liên quan đến tranh chấp, xử lý vi phạm về giao kết HĐLĐ không thuộc

ham vĩ nghiên cứu của luận vấn.

+ Phạm vi vé không gan: nghiên cứu thực trang thục thí pháp luật giao kếtHDLD từ thực tiễn các doanh nghiệp tại tình Nghệ Án,

+ Phạm vi về thôi gan Từ khí BLLD nim 2019 có hiệu lực én nay và có sơ

them chiều đến việc thục hiện các quy nh của BLLĐ năm 2012

4 Mặc tiêu nghiên cứu

Mục tiêu nghiên cửu cia luận vin là lim sáng tô những vin đổ lý luận về giao kắtHĐLĐ trên phương diện luật hoc, phân tích, tim hiểu và đánh giá mốt cách toàn din các quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành về giao kết HĐLĐ, trên cơ sở đánh giá thực tin thi hành pháp luật tủ địa phương để đưa ra một sỗ gii pháp, kiến

"nghỉ nhẫn hoàn thiên các quy định của pháp luật cing nh ning cao hiệu qua thihành pháp uit về giao kắt HĐLĐ

5 Phương pháp nghiên cứu

Việc nghiên cửu đề tải được thục hiện trên cơ sở phương pháp luận của chủ nghĩa Mác ~ Lenin bao gồm phép biện chúng và duy vit lich, tr trông Hồ Chi sink, của lý luận chúng về nhà nước và pháp luật Đẳng thời, luận vin cing bám sát các chỗ trương chính sich và các Nghĩ quyết của Đăng Céng sẵn Việt Nam vé

vẫn để lao đông, các quy định của Hién pháp trong nh vục lao động các quy phan

Tên cạnh đó, luận vin cũng sử dụng các phương pháp nghiên cứu cụ thể phủ hợp

Với tùng nổi ding tig khía cạnh cũa đồ t bao gm

~_ Phương pháp phân tính: Được sử ding rong tất cả các chương cin luận văn a8

nhân tích đánh giá các số iậu, đã liệu phục vụ cho vide nghiên cứu

~_ Phương pháp thing ké: Được sử dung đ tập hop, xử lý ác ti liêu, sổ liệu phục

cho vide nghiên cửu thực tấn ofa luận văn

= Phương pháp sơ mảnh Được sỡ dung để sơ cánh, đối chiếu, đánh giá các quan

iim của các quốc gia khác nhau để từ dé rút ra các bi học lành nghiệm cho luật phip Việt Nam, đồng thot nâng cao hiệu quả diéu chỉnh pháp luật Bén cạnh đó, luân vin cũng tiến hành so sinh, chỉ ra những đểm mới trong quy định của pháp

Init về giao kit HĐLĐ

= Phương pháp chứng minh: Được sử dụng để làm bing chứng, cin cử cho các

Tuân điểm được đưa ra trong luận văn,

6 Ý nghĩa khoa hạc và thục tin của luận văn

~_`Ý nghĩa khoa học, Luân văn ai sâu phân tích lâm rõ hơn những vin để Lý luân vé

ao kết HDLD như khái niệm giao kit HĐLĐ, phân loại giao két HĐLD; Phân tích,đánh giá tuong đố toàn din các quy định pháp luật Việt Nam hiện hành về giao kết

HDLD như chỗ thể giao kết HĐLĐ, các loại HBLD, gieo kết, hinh thức giao kết

Bén canh đó, luận vin cũng đề xuất những giã pháp nhẫn hoàn thiện phá luật và

nâng cao hiệu quả thục hiện phép luật về giao kết HĐLĐ,

~ `Ý ngiấa thục tiến của luận văn Luân vin có thé lam tii liậu tham khảo trong

"nghiên cứu và học tập của sinh viên, hoc viên chuyên ngành luật Ngoài ra, đây

cũng có thể là một nguôn them khảo, cung cấp thông tin cho NLD, NSDLĐ, cán bộ

lâm công tác lao động — xã hội nói chung vi các liễn thức pháp luật về giao kết

HDLD trong bối cảnh BLLD năm 2019 mới được bạn hành và có hiệu lục phápTuất

7 Kết cầu hận văn

Ngoài Phin mỡ đều, Két luận và Danh mục tả liêu tham kháo, luận vin gồm 03

chương với các nội dang nh su

Chương 1: Một số vẫn đề lí luận vi giao kết hợp đẳng lao động và pháp luật vi

gro tất hop đông lao động

CCtnsong2: Thực trang phép luật Việt Nam hiện hành giao tết hợp đồng lao

đồng và thọc tin thục hiện tại các doanh nghiệp tinh Nghệ An

CCinsong 3: Một sổ kiến nghị nhém hoàn thiện pháp luật về giao kết từ học ấn,

thi hành tại các doanh nghiệp tính Nghệ An

MOT SỐ VAN DE LÝ LUẬN VE GIAO KET HỢP DONG LAO ĐỘNG VA PHÁP LUAT VE GIAO KET HỢP BONG LAO ĐỘNG

vin để ý hận về giao kết hap đồng lao động

1.1.1.1 Khái niệm hợp lồng lao động

Xét vi phương điện lich sử, luật lao đồng ra đời tương đối muôn sơ với các

"ngành luật khác, Trước diy, các vẫn để pháp íliên quan đến quan hệ lao đồng được

iu chỉnh bing các quy định của luật dân sợ Tuy nhiên, hiện nay, cùng với sự phát

triễn của khoa học luật lao động và những nhận thức mới mé vé hàng hóa sic lao đồng các dinh nghĩa và HĐLĐ đã có những thay đổi nhất đánh Bén cạnh luật din thi việc đầu chính

sự được coi là cơ sỡ pháp lý chung cho các quan hệ hop

quan hệ lao đông có những đạo luật riêng như luật về tiêu chuỗ:

về dom phương chim dit HĐLĐ, các quy phạm pháp luật vé bảo vé lao động nữ;

thanh thiểu niên

Tei nhiều nước, trong dé có các nước có nỀn kinh tổ thi trường đang phát hiển, HDLD đã trở thành một phin không th tách rồi của hầu hit các BLLĐ HĐLĐ tai các nước phương Tây đã xuất hién từ rất som và phổ biển vào thể kỹ XIX Tại Pháp, HĐLĐ đã được ghi nhận rong án lệ Theo 4, "lợp đồng lao đồng là sự tha thuận theo đó một người cam ket én hành một hoạt động theo sự chỉ đạo của

"người khác, 1 thuốc vào người đỗ và được trả công ” (Bản án ngày 02/1/1954) Ở

Đức, HĐLĐ được áp ding theo Điều 611 Bộ luật Dân ar Đúc: “thing qua hợplao động luật bảo

Ta tung Qube HDLD đhợc đẳu ồn Vắng mst Bộ Xậrững bi, To họp ding họ động cổ âu ewhinge 01012008

ToL NAA Bin, qu bệ ho dng đhợc du đản bing hiện đạo hột thế a ale Lat Bio hộ ho dng,Tà đều cg quand he động Lak Cng bun, Lute uu dun no dang,

Tạ) Bà Quốc, Canh phủ quy đnh về HDED tông qa Luit cic Tân dada ho ng số 85 ạxhù nghy

ems Hop ding ho động (S74 di vi hàn hh ca hợp dng ho đẳng — Tan tp nhấp ý cia Công

ải ap =n

ting, các bên đã an kit thực hiện một hoạt động tì phổi thực hiện hoạt động đó,

cền bên kia có ngiấa vu trả thì lao theo théa thuận" Š

Theo quan niệm của tổ chức lao đông quốc tế ILO thi HĐLĐ là "sự rằng budepháp If giữa một người sứ dong lao đồng và một người công nhân, trong đỗ vác

“Anh các điều kiến và ché đồ làm việc "® Có thé thấy, với khái niệm như trên của

LO thì dinh ngiĩa HĐLĐ mang tinh khái quát rit rộng, để nên rõ được yêu tổ chữ

thể, nội đụng hợp đồng nhưng vé mặt pham vi và đối tương của HĐLĐ thi lạ bị thụ

hẹp lạ với bên NLD chỉ la công nhân.

Còn tai Việt Nam, BLLĐ chính thúc được ra đổiir nim 1994 đã quy nh

“Hop đồng lao đồng là tư thôa thiên giữa người lao đồng và người sử hong lao

ing về việc làm có trả công đu luận lao đồng quyền và nga vụ cũa mỗi bên

trong quan hệ lao động" Đẫn BLLĐ 2013, khái niệm này đã có sự thay đổi, cụthể “Hop đồng lao đồng là tư thôa thiên giữa người lao đồng và người sử đứng lao ing về việc làn có trả lương đu liện làm vide, quyển và ngÌĩa vụ cũa mỗi bên

trong quan hệ lao động", hư vậy chỉ có sơ hei từ tạo nên sơ khác biệt này là “tả

công" và “tả lương” Sau nhiêu lần sta đổi bổ sung qua các năm thi đến BLLD năm 2019 đã hoàn chỉnh hơn khá niệm về HĐLĐ như sau: “Hop đồng lao đồng là

tr thốn thiên giữa người lao động và người sir đhng lao đồng về vide lim có tr

sống tiển lương điều liên lao đồng quyển và nga vụ cũa mỗi bên trong quan hệ

lao đồng” Như vay, về cơ bản BLLD năm 2019 xác định HDLD vé bản chất là sư

thôa thuận giữa NLD và NSDLĐ về các vin đề như aie lim, đều kiện ao đồng

qguyễn và nga vụ cia các bên trong quan hệ lao đồng Tuy nhiên, néu trong BLLD

năm 2012 chỉ quy din nội ding của hop đồng là về “vide lam cổ trả lương điều

Infrae đông" thì BLLD năm 2019 quy dinh thêm vé “vide làm có rã công" Điệunày có ngiĩa là BLLĐ năm 2019 không chỉ thir nhân những thôn thuận vé viậc limcó trả lương mới là HĐLĐ ma cả những trường hop việc làm có rã công công sẽ

Gree sắc đnh là HĐLĐ, đu này đã mổ ra một nhận thức mới tong vie nhân điện

Xem GSTS Brule, ích duyên hả “Lait ao động và xi hộp" Na Bbfi.l 1096

* G0) (1996), Tit ng qua ệ công nghifp và các Hi ôm hin quan, Vin nhàng lo động Quốc tế

ing A, ng Các

Tannin 1 Đi 13 Bộ mật ho động 2019.

HĐLP, tạo ra cơ sở cũng như sự nhất quán trong các quy định của BLLĐ năm 2019về HĐLĐ Từ định nghĩa trên, cũng có

Nem, HĐLĐ vẫn mang được yêu tổ cốt lõi của hợp đồng đân sơ đó 14 sự thôa thuậnhơn các vẫn để cụ thé được thôa thuận.

J thấy theo quan niêm của pháp luật Việt

agit các bên, hy nhiên HĐLĐ sẽ lâm

trong hop đồng bao gồm: diéu kiện lao động, tiền công in lương quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ leo động, những nộ: dung trần cho thấy sự bao quat

va toàn diện hơn của khá niệm HĐLĐ,

Voi tự cách 1ã một loại hop đông, HĐLĐ cũng có những đặc điển chung cũa hop đồng, đồ là ar tự nguyện và tinh đẳng cia các chủ thể Song HĐLĐ là hình thúc

php lý cia quan hệ mua bán một los: hàng hóa đặc biết ~ hàng hóa sức lao đồng

Doviynd còn mang những đặc đm riông tiệt sa

Thứ nhất trong quan hệ HĐLĐ, có sự lễ Huộc về mặt phíp lý của NLD vào

Đây la một trong những đặc trưng quan trong của HĐLĐ để phân biệt với các

lost hợp đẳng khác và được thừa nhân rộng rấ trong pháp luật lao động của các

nước tiên thể gới Bối có thé thấy, trong quan hệ lao đông một bên có quyỄna các

mệnh lệnh, chỉ thị và bên kia có nghĩa vụ thực hiện Tuy nhiên yêu tổ quản lí làmang tinh khách quan bai tinh chất đặc biệt của hàng hóa mic lao động và đôi hồiXhách quan của quá tình sở dụng sóc lao động Trong quan hệ HBLD NSDLD

“mua sức lao động" về đã sx dạng Do vây a dim bio việc sử dụng nức lao động

ấy có hiệu quả họ phi có quyền quân, giám sá, đều hành quá tình la dng củaNSDLĐ

Thứ hai đổi trong HDLD là việc làm có rổ công

Mic dà HDLD là một loại quan hệ mua bán song Hiện của nó không gắng

các quan hệ các quan hệ thông thường khác trong

đặc bit Một rong những khía cạnh đặc biệt cin quan hệ này thể biện ở chỗ hàngha mang rà trao đổi — sức lao động uôn tôn tei gi liền với eo thể NLD Do đồ,khi NSDL mus hing hóa sức lào động thì cá mà họ được "sở hữu” 46 là quá tình

Ino động biễu tị thông qua thot gan lim vide, tinh độ chuyên mén nghiệp vụ thế

6 ma là loại quan hệ mua bán.

ting sức lao động từ th lục, trí lục của mình

tien xác dinh Chính vi vậy, đối tượng các bên thie thuận rang hợp đẳng tiễu hiệnthiện thông qua những khoảng thời

xe bên ngoài là cổng việc ghấ làm Khi các bén théa thuận về công việc phãi âm,

các bin tỉnh toán, cân nhấc vé sức lao động của NLD đỄ có thi đáp ứng các điều lin thục hiện công việc đó Mắc diy đối tượng cũa mốt số hop đẳng din nự khác

shu hop đồng gia công dich vu công có đối tượng là công việc phố làm, Tuy,hiên “công việc ph lam” rong HDLD 1a việc im có tã công Nhớ vậy, khi NLDhoàn thành công việc thôa thuin trong HĐLĐ thi NSDLD phải thực hiện ngiĩa vụtrả tin công tên lương cho qué tình lao động đó, bit luận việc sản xuất kinhdoanh cia NSDLD cỏ lã hay không Tuy nhiên, vũ tin lương là giá tị hàng hoa

sức lao đông chính vi vay nó đợc điều chinh bing các quy ch pháp lý tương đổi

dic tiệt không nh giá cả những hàng hỏa thông thườngThứ ba, HĐLĐ do dich ảnh NLD thục hiện

NLD thực hiện hop đồng nghĩa lát họ phii thực hiện các hành vi leo động cần

thiết đỂ hoàn thành công việc NLD bằng chính hành và cia mảnh bing sức lục, thao tác kỹ ning cia minh dé thực hiện công việc ma không được chuyễn giao cho "ngời khác, Đặc trung này xuất phát từ bản chất của quan hệ HBLD Khi thục hiện

quan hệ lao đông, các bên không chi chủ ÿ din lao đông trong quá kh đã "Kết nh”dng’, tức là leo động đang

có, dang dẫn ra Vì vậy khi NSDLD thuê mướn NLD, ho không chỉ quan tân đến tình độ, chuyên mén của NLD ma còn quan tâm dn đạo dic, ý thúc, phẩm chất

túc nhân thân của NLD Do đổ, NLD phổi trực tiếp thực hiện các ngiĩa vụ để cam

kết, không được dich chuyễn cho người thứ 3

Tithe trong HDLD cự thôa thuận cia các bên thường bigiới hơn pháp l nhất din

hi tham gia quan hệ lo động vi NLD có sự phụ thuộc đối với NSDLĐ chính vivây pháp luật phãi due ra những "giới hơi" nhất định buộc các bên phải tuân thi,

không như các hop đẳng thông thường yêu tổ thôa thuận được pháp luật tôn trọng, ào sin phim, địch vụ mê con quan tân đến lao đồng

ing chế bởi những

trong HĐLĐ thi mr thôn thuận của các bên bi chịu sự chỉ phốt bãi: “Quy lợi của NLD là tối da ng]ữa vụ là tối tidu Theo đỏ, sự théa thuận của các bênthường bị

khuôn khổ, khống chế bôi nhõng “ngưỡng”, giới han pháp lý nhất đnh của BLD,thôn ốc leo động tập thể hư in lương tối tiểu thôi giờ lâm viên, thời giờ nghĩ

"ng, tiêu chain an toàn, vệ sinh leo động, bão hiểm xã hội

Thứ năm, HBLD được thực liện liên tue trong thời gia nhất định hạp võ hơnanh

Thôi hạn của HĐLĐ có thi được xác đính rổ từ ngày có hiệu lục đến mốt thoi cm nào đồ, song cũng có thé không xác dinh được thời hạn kết thie Ở đầy, các

bin đặc biệt la NLD không có quyén lựa chon hay làm việc theo ¥ chí chủ quancủa mình ma công việc phéi được thi hành tuân tự theo thời gan đã được NSDLD

xác đình (ngày làm việc, tuẫn lim viêo Đây cũng chính là một trong những căn cử đã hân biệt HĐLĐ với các hợp đẳng dich vụ hop đẳng gia công do Luật din sơ

điêu chỉnh

11113 Khái niệm giao kết hap đồng ho Theo từ điễn Tiếng Việt thi giao tết được

arava cam kếtnhiững đầu mà mỗi bên phải thực kiện và hợp đẳng là “sự tha

thuận, giao óc giữa hai ay nhidu bên cup định các quyẫn lợi, nga vụ của các

bên thơm gia, Hường được vất thành văn bản!

Từ hai khá niệm trên, có thể đưa ra nh ngưữa giao kết HĐLĐ là giáo đoạn

NLD và NSDLĐ đa ra cácthôa thuận và cam kit thực hiện các the thuận đồ bao

gu tên công tin lương, điều kiện làm việc, quyễn và ngĩa vụ của mỗi bên trong

quen hệ lào động và & din thống nhất xá lip các nối dung dưới các inh thúc theoquy định của pháp luật

Giao kit HĐLĐ được coi là vẫn để trung tim trong méi quan hệ lào động đồng

thi là hành vi php lý phát sinh quan hộ lao động Sự giao kết HĐLĐ luôn có tính

đích danh, xác định chủ thể 18 rang Giao kết HĐLĐ cũng được coi la bước đầu tiên.

By Rẻ G01), RA: Hg vi, 1003 Bi log hành 5,839

"Nga Nhẹ Ý 1999) Dai Ke din Ding itt} Vấn hóa Thổng th, 1434* Hoang Pa (2017), id dt hich 3, 465

thể hiện sợ thống nhất ÿ chi rong vie tao lập quan hệ lao động Vì vậy "để xác lập

a nhau, các bên

được một quan hé lao động hài hoe, én nh tiên cơ sổ tổn trong

cần phi cỏ ý thúc và hiện chỉ, đặc biệt lá ý thúc pháp luật và hiện chỉ khi thương

NLD và NSDLĐ là hai chỗ thể bất bude phải cĩ khi giao kết HĐLĐ và là ha chủ thể khơng thể tích rời trong quan hf lao động, Béi tương của giao kết HĐLĐ là “iv lao đơng" ~ một loa hing hoa đặc biệt bao gầm năng lục thể chất, tí tuệ và tinh thần tên tạ rong NLD và được NLD sỡ dụng ki tham gia vào quả tỉnh lao đồng dé tao ra giá tr thing đơ nào dé, Losi hàng hoa này gắn liên với chính bản thân các chỗ thể tham ga giao két HĐLĐ, sức ao đồng là của chính bản thân NLD Cen

NSDLD là nguội nhân được kết quả từ quá tình sở dụng sức lao động cơn NLB,

sin phim do sức lao động tạo ra cĩ thể lá sin phim hữu hình hay vơ hình là sản phim hình thành trong toơng lại Do đĩ việc giao kết HĐLĐ hiệu qua mang lạ sr gắn kếtNLÐ và NSDLĐ đ din quan hệ lao đơng hài hịa, 6n định và phat tiễn,

14114 Ý nghĩa của giao kết hợp đồng ho động

Giao kết hop đẳng cĩ vai trị võ cing quan trong bối nĩ khơng chi là yéu tổ chỉhi tới các bên rong quan hệ lao động nổi riêng ma con ảnh xing tới nh vục làđồng và việc lam nĩi chúng,

Thứ nhất giao két HĐLP là cơ sở hình thành nên quan hệ lao ding Đây chính là

10 dom ần để cho quan hệ lo đống Trong đĩ, các bên sổ tấn hành thơn thuận, đảm phán các nội ding sẽ được thục hiện trong tương lại và là đầu kiện bắt buộc trước khi hình thành quan hệ lao đồng NLD cân phải được bit về vị bí, cơng việc

mink sẽ lâm, mức lương thỏi gian lam việc, thời gian nghĩ ngơi, các chế độ chính:sách Bên NSDLĐ cũng sẽ biết được người lao đơng cơn ho là sỉ, năng lục tỉnh độ

như thể nào, cĩ thé mang li cho họ những giá ti gi? Đĩ cũng là những thơng tin

sé các bên cân phải dém phán và thương lượng trong quá tinh giao kết, mốt khi đã

đạt được mr đẳng thuận thi sẽ tiên tới ki kết HĐLĐ và hình thành nên quan hệ lao động

ˆ Nguyễn Hit Cai2002), Hop đồng ho Ging wong cơ đ tị ruờng ð Vit Nem, Luận an tấn hit học,"Trưng Đạ học Luật Hà Nội

Thứ hai, giao kết HĐLĐ giúp dim bão quyển và lợi ich hop pháp của các bên trong quan hệ lao đồng Giao kết là việc lâm ngay từ ban đầu, góp phần hình thành, nên quen hệ lao động, quyết đính quyền và nghĩa vụ cia các bên Việc giao kết HDLD ngay từ ben đầu phải xuất phát từ sự tơ nguyên, bình đẳng và thiện chi in các bên và mỗi bên có quyển đưa ra yêu cầu cũng nh thôn thuận với bên côn li vé

quyền và ngiấn vụ của minh Quan hệ lao động có được tht lập hay không phụ

thuộc rất nhiễu vào giai đoạn này, Hơn nit, nếu việc giao kết được thục tiện t3t

theo ding quy dinh của pháp luật và phù hop với nguyên vong, lợi ch của các binthi quyển lợi của các bên seu này sẽ được dim bảo, quan hi lao dng được bản

vũng lâu đã và hạn chế được tranh chip lao động xây ra Nếu việc giao kết không đầm bảo có thể din tối hợp đẳng lao động vô hiệu, đu đó sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến quyển và nghĩa vụ của các bin, thâm chi quan hệ leo đồng có thể bị chấm dit

và phát inh mu thuẫn Vi vậy, gia đoạn giao kết HĐLĐ có thể xem là giá đoạn

auyit dich đến ay bắn vũng cin quan hệ lao động cũng như lợi ích cũa các bên

Phan bại giao kết hợp đồng ho động

Có rit nhiều tiêu chí đễ phân loại giao kết HĐLĐ nhung nbin chứng việc gia kếtHĐLĐ có thể ca cũ như sư

1121 Cănc6vàsphương thúc gho kết

Dựa vào phương thie giao kết HĐLĐ, viée giao kết HD gồm gao kit trục tiếp

va giao kết gián ấp

Giao kết trục tiếp là việc NLD và NSDLD cùng nhau trục tp them ga vào qua

tình đêm phán thôa thuận và kí kết HĐLĐ mà không phải thông qua bản thứ baCác bên trong quan hệ leo đồng sẽ cùng nhu đạt được những thôa thuận chúng

shit, cao nhất lin quan din quyên và ngiấa vụ các bên Ưu điểm của phương thúc này chính là NSDLD có thé tim hiểu rõ hơn về NLD, biết được năng lục, tình đổ, li thể cũng như nhược đểm của NLD af có sự điều chỉnh phù hợp về công việc, vỉ tí làm việc, các quyển và nghĩa vụ đ kèm, Bán thin NLD cũng có thể thể hiện

được năng lực tinh đô của bản thin, bay tổ được trục tiép và rõ răng hơn những

"nguyên vọng côn bản thân, Em hiểu được kỹ hơn vé công việc minh sẽ dim nhận Tuy nhiên, nhược điển cise cách thức này chính la việc tén rất nhiều thời gian, giao đoạn như dam phán, thảo luân, sin đối bỗ sung dự thảo HĐLĐ và không ph lúc

nào NSDLĐ cũng có nhiễu thời gian để gao kết với quá nhiều NLÐ cing hie Đây, cũng có thể là 1 phương thúc giao kết HĐLĐ bắt lợi đối với NLD nếu ho không tìm hiểu ký về NSDLĐ trước khi dam phán và không có những kiến thức hiễu biết khi dm phán kí hết HĐLĐ nhim dém bio quyển lợi cho min

Giao kết HĐLĐ giấn hẳp là phương thúc NSDLĐ không trục tip gip gỗ, giao kt HDLD với NLD ma thông qua một bên thứ ba Việc thôa thuận và dam phán vé các quyền và nghĩa vụ của các bên s do người được ủy quyền thục hiện Ưu điểm của hình thức này chính là NSDLĐ không mất nhiễu thời gian cho việc thôn thuận, đâm phán và ki kết HĐLĐ với NLD, Tuy nhiên, đất với NLD, ho có thể gập tinh trang bất lợi khi các yêu cầu liến nghĩ của họ không được người ủy quyển truyền

dat ding hoặc truyền det không diy đã tới NSDLD dẫn ti có thể gây nhằm lẫn

hoặc hiểu lầm trong quá tình thực hiện HĐLĐ Mit khác, NSDLD công không thé

nim bit được khả năng tue tổ của NLD, mức độ dip ứng các điều kiến công việc,

nhầm lẫn, truyền det sei tới NLD các nổi dung đã thôa thuận dẫn tối ảnh hướng din

trả hòa lợi ích gia các bên

1 “Theo hình thức của hợp đồng:

Cấn cử vào hình thúc của họp đồng việc giao kết HĐLĐ thường được giao kếtYới các hình thức se

Giao kết HĐLĐ bằng lời nỗi à sự thôn thuận về quyền và nghĩa vụ của các bên

thông qua đám phán thương lượng bing ngân ngữ má không lập thành vin bản, Dođó, trong quá tình i kết HDLD các bên cần có người lim chứng hoặc ghi lại các

thôa thuận để dim bảo việc thục hiên hop đồng bởi khi xây ra tranh chấp tì sẽ không có những căn cứ rõ ring đã giả quyét mâu thun Đồi với oại hop đồng này, ha thuận, dimphán với loại công việc có tỉnh chất tan thời, cổ

các bên chữ cổ

thời bạn dưới 3 thing, hoặc công việc mang tinh chất hỏi vụ mã các bin có thé

chim dit nhanh ching trong mét thôi gian nhất dink,

Giao kết HĐLĐ bằng vẫn bản là hành thức trong đó các nội dang ma các bên di thôa thuân về quyền và ngiĩa vụ trong quan hệ lao đồng đuợc lập thành văn bin và có chữ ký của các bên liên quan Ưu điểm của hình thức này chính là tinh rõ ràng,

chính xác của HĐLĐ, giúp cho các bên xác nhận, ring buộc với nhu về những điềusinh đã thôn thuận, đảm bảo quyển lợi mốt cách tối ưu nhất và han chế đượcnhững tranh chip trong quá tỉnh thục hiện quan hệ lao động Tuy nhiên, hình thúcnày đồi hii ha bên phi soạn thảo đúng quy dinh cin pháp int, có hu biết về

HDLD và sẽ tốn thời gian Đây công là cân cứ để các bin thục hiện các ngiễa vụ theo quy ảnh của luật pháp như bảo hiểm xi hộ, ch ta tre cấp Hiện may, cũng ‘vii sự phát tiễn của công nghệ hiện dai, thôi kỹ của số hoa, HĐLĐ bằng vin bản không chỉ ding lạ ở việc thôa thuân trên giấy to ma côn ở hình thức thông điệp đỡ

liệu điện tử mã các bên gỗi cho nhau ví du như qua emeil, ding Lý tủ các website,

tiểu mẫu online nhằm tao diéu kiện cho việc giao kết HĐLĐ được thuận tiên

gin bớt các khó khẩn vé thời gian, không gen cho các bên.

"Ngoài ra giao kết HĐLĐ còn có thể thực hận bằng hành vi V 6 hình thức này,

các bin không co bất kì sự thôa thuận bing vin bản hay bằng lời nổi nào nhưng leicó quan hệ lao động trên thục tổ đũa NLD và NSDLD Tuy thuộc vio điều liện

ảnh tế xã hội và phong tục tập quán ma pháp luật các nước có thé quy định hoặc

Xhông về hình thúc nay

1.1.23 Theo tính hợp pháp của hợp đồng:

Căn cử và tính hợp pháp của việc giao kết HĐLĐ thi giao kết HĐLĐ bao gém

a0 két HDLD hợp pháp và giao kết HĐLĐ không hop pháp

Giao kết HBLD hợp pháp là việc các bên théa thuân hợp đồng mà các yấu tô cầu

thánh của HĐLĐ không vĩ phạm quy dinh cia pháp luật lao động béo dim hiệu lục

của hop đẳng Điễu này đời hỗi các bin giao kết HĐLĐ phit nắm rõ và hiễu biết Init pháp về HBLD khi giao kết a8 dim bảo HĐLĐ không bị vô hiệu và từ đó tính

ghép lý của HĐLĐ mới được công nhân và bio dim vé hiệu lục

Giao kết HĐLĐ bắt hợp pháp là việc các bên giao két HĐLĐ không ding hoặc không diy di theo quy định của pháp luật về HDLD Các vẫn để trojga tâm nh nổi dang giao kết, nguyên tắc giao kết, chủ thể giao kết không tuân thủ pháp luật Vi

vite vi phạm một trong những yêu tổ cơ bản này sé dẫn đến HĐLĐ võ hiệu một

shin hoặc toi bộ.

Giao kit HĐLĐ là vấn đồ quan trong bi HĐLĐ cổ hiệu lục hy không phụthuộc rất lớn vào giai đoạn nay Vì vậy, pháp uật của hi hét các nước đều quy

cánh và giao kết HDLD Pháp luật về giao két HDLD được hiễu à tổng hop các quy

hen pháp luật quy dinh về các yêu tô cba việc giao két HĐLĐ như chủ thi, hànhthúc, nội đăng HĐLĐ, nhẫn dim bảo cho HDLD được xác lập và có hiệu lụchấp luật

Tuy nhiên, tủy thuộc và đu lên kinh tổ xã hội cũa tùng quốc gia ma các nước

có quy dinh khác nhau về giao kết HBLD Song nhăn chung pháp luật các nước sẽ

quy ảnh một số nội dụng chính như: nguyên ắc giao kết HĐLĐ, chủ th giao kết

HDLP, low HBLD, hình thúc HĐLĐ, nội dang HBLD,

1.22, Nội dưng pháp luật về giao kết hợp đồng lao

"Nguyên tắc giao kết hợp đồng lae động

Nguyên tắc giao kết HĐLĐ là những tư tổng chi đạo phi tuân theo trong toàn

tổ quả trình dim phán, giao kết ĐLĐ của NSDLĐ và NLD Tính thin cba nguyên

tắc cũng được vin dụng xuyên suét trong quá bình thục hiện, thay đổi, chim at

HĐLĐ Với tơ cách là quan hệ thuộc fish vục luật te nôn nguyên tắc giao kếtHĐLĐ bin cạnh những nguyên

"nguyên tic iêng Cụ thể nur rau:

chăng của thé tước dân sự còn có một số

nh ding thiện ch, hop te và mang tie

Đây là một trong những nguyễn tắc cơ bản của hop đẳng nói chúng và HELDThứ nhất nguyên tắc hư ngại

nổi riêng Tuy nhiên, khác với các giao dịch khác như din ng, thương mai, HĐLĐ

thường được thực hiện rong thời gian dã, giữa các chỗ thể của HĐLĐ (đặc rệt là NLD và NSDLB) có quan hệ mét thiết với nhau, gắn bỏ lâu đãi về quyên và nghĩa

va Do dé, nghự từ giao đoạn gao kết HĐLĐ, yêu tổ thiện chỉ, hợp tắc la vồ cũngquan trong Đối với những giao dich khác, vide hợp tác và thuc hiện hợp đồngthường sổ trong một khoảng thi gian ngắn, mua dit bán đoạn nhưng đối vớiHDLP, quan hệ lao động của các bên trong tương lei có thể sẽ thực hiện trong thời

gan rất di, và vậy diy là những nguyên tắc cơ bin nhất để giã quyét các vẫn để

xây ra rong quan hệ leo động,

Tự nguyên là mốt trong những nguyên tắc quan trong để khẳng định HĐLĐ là

kết quả thôn thuận của NSDLĐ và NLD, không bên nào áp bude bn nào Sự te

"nguyên chính là biểu hiên côn yêu tổ hy đo cd các chỗ thể phủ hợp với pháp luật

Nguyên tắc này cũng là một rong những cơ si quan trong răng buộc trách nhiễmcủa các bên trong việc thuc hiện HĐLĐ và giã quyết những vẫn đề phat sinh cóliên quan din quyền lợi và nghĩa vụ các bên

Bình đẳng là nguyên tắc khẳng đính vị thể ngang nhau céa NLD và NSDLD Theo nguyên tắc này, các chủ thể có sơ tương đồng vé vĩ bí, hy cách pháp lý rong quan hệ giao kết HĐLĐ Bit cứ hành vi xở nự nào nhằm tạo thể bất bình đẳng giữa các chủ thể luôn bị coi là sự vũ pham các chuẩn mục của pháp luật HĐLĐ Tuy nhiên, cũng cin hiểu rằng bình đẳng giữa các bên khi giao kết HĐLĐ cũng chỉlà snr bink đẳng trơng đối bởi NSDLD 1s người bổ tiền của tham gja kinh doanh, thu lao động nên họ có quyền tổ chúc, đều hành NLD thục hiện công việc sin xuất

ảnh doanh Còn NLD thường 6 vi thể yêu hơn vỉ thứ tử săn duy nhất khi tham gia

vào quan hệ lao đông của họ là nức lao đông Do da, nguyên tắc bình đẳng không ảnh hưởng đến quyền quyết nh của NSDLĐ trong việc tuyển đụng hay không tuyển dụng NLD vào làm việc.

Thiện chí, hợp tác chỉnh là đầu quyết định việc NSDLĐ và NLD xích lạ gin

ấu hơn, cing đồng thuận để thiét lip và duy bỉ quan hệ lao động bằng cách giao kết và thục hiện HBLD Thiện chi biểu hiên cách đối xở tốt đẹp, chân thành với hạ hop tác thể hiện sợ phối hợp với nheu trong thôa thuận, bàn bạc, gat quyết vẫn để, Khi không có sự thiện chi và không muốn hop tắc thi sẽ không cổ việc giao

iat HDLD.

Thứ hai nguyên tắc hr do giao kết EĐLĐ nhưng không được tt pháp luật thôn ibe lao đồng tập thi và đạc đức xã hội

Thông trả pháp luật, thôn tước ao động tập thi va đạo đóc xã hồi la yêu cầu tất

yu tong vide giao kết HĐLĐ Nguyên tắc này liền quan nhiều din việc xác dich

các nội đang thôn thuận đơa vào hợp đẳng khi tién hành giao kết Điều này không chỉ ảnh hưởng trực thép tới quyền lợi ca các bên trong quan hệ lao động mà còn

nh hưông ti lợi ich của các cai thd khác và cũa xã hộ Mặc dà HĐLĐ là kết quả của sự tự do thôa thuận những sơ tự do & diy phi có giới hen Đỏ chính là chuẩn mục tất thiểu về quyền (ai du quy dinh về lương tối thu, thời giờ ngữ ngơi tố thiểu, ) và tdi đa vi nga vụ (thot giờ làm việc ôi da ) của NLD Đó côn 1à đâu sắm của phép luật vì lợi ích của mỗi bin và của xã hội (vi dạy cém NSDLĐ giữa bin chính giấy tờ tủy thin, vin bing chứng chi của NLD, cắm bit buộc NLD phải thục hiện biên pháp bio đầm bing tin hoặc tà sẵn kta giao kết HĐLĐ, )

1 Chis thể giao kết hợp đồng ho động

Quan hệ lao động được hình thành trên cơ số sơ hơn gia của 2 chủ thể chính là

NLD và NSDLD Tuy nhiên, trên thực tỉ không phất bất cử chủ thể nào công có thể tham gia giao kết HĐLĐ và đồi hồi phi có những điều kién nhất ảnh Ở hi hit các quốc ga trên thể giới tiêu chuẩn chung để được giao kết HĐLĐ đó là Đối với NSDLD nêu là cơ quan tổ chức thì pit đoợc thành lập hợp pháp và có tr cách ghép nhân Đối với oa nhân phi đ từ 18 tuổi tr lên vã có đấy đã năng lực hành vĩ

itu này đã được cụ thể hóa thành năng ive chỗ thể khi them gia vào quan hệ lao động

*Năng lực chủ thd cia NEB:

TẺ đổ hi lao đồng: Đối với NLD phi là người ít nhất đã 15 tui, có khả

năng lao đông và có khả năng giao két HĐLĐ, riêng người chưa đã 15 toỗ thi phải

có mr đẳng ý bing vin bin cia cha me hoặc người giám hồ, Công ước côn Tổ chức Lao đồng quốc ế (LO) sổ 138 (1973), quy dinh tuổi tối thiểu a được sử dụng hoặc để & lam việc là không được thấp hơn tudi bất buộc học xong ở trường thông thường không dui 15 tuổi Các nước dang phát tiễn có thé bước đều quy định tuổi

là 13 đối với những công việc nhe nhàng!” Theo quy định.

tôi thiểu là 14 và đô

nễu có nhụ

của pháp luật Trang Quốc: cém tuyển dụng thiêu niên chun đã 16

cầu cân tuyển người dưới 16 tu, phii được cơ quan lao động cấp huyện trở lên chấp thuận Theo quy đính ci pháp luật Nhật Bản không được tuyển mộ thiếu

niên chưa đã 15 tuổi, ở một số loại doanh nghiệp và những công việc nhẹ không

"Điều 7, Công ốc về độ mỗi họ ding wi tiểu số 138 (1973) cña 1.0

ảnh huông din súc khốe, được nhà chức trách có thim quyển cho phép, có thể sử dang thiểu niên từ đồ 12 tuổi trở lên lâm việc ngoai gờ đt học, có thể sử dụng thiêu

iễn dui 12 tudi rong điên én và biểu diễn nghệ thuật

TẾ hid năng lao đồng: Khả năng lao đông được xác đính theo việc théa

thuận tong HBLD Pháp luật ao đồng quy dinh điều kiện xác định năng lục chủ

thể của NLD để dim bảo chất lượng thục hiện lao động Khi năng lao đông bao gồm 2 yếu tổ: khã năng súc khde và khả năng chuyên môn phủ hợp với công việc Đi vớimốt công wie, yêu cầu sức khöe và chuyên môn là khác nhan

TẾ kh năng giao kết HDLB:

hồi, trong một số trường hop pháp luật các nước déu câm mét cá nhân đủ đu kién

vi độ tuổi khả năng lao động ký kit HBLD Vi dụ cán bổ, công chức nhà nước

không được ii kết hop đồng thục hiện công việc liên quan bí mất nhà nước công

do về lợi ích quốc gia tt ự an toàn xã

shurbi mật công việc

*Năng lực chủ thể cia NSDLĐ: Bit kỹ chủ thé nào trong nỀn kinh tổ nếu có nhú cầu sử đạng lao động thi đều có quyên giao két it HĐLĐ để thực hiện những công

vide không tri pháp luật hoặc đạo đúc xã hộ, Pháp luật lao đồng của các nước đều

uy định NSDLĐ có thể là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chúc hoặc cá nhân t nhất đã 18 tua) Tổ chúc có thể pháp nhân hoặc không phã là pháp nhân Người dei điện cho tổ chức kỹ kất HĐLĐ với NLD có thể là người dai dém theo pháp lut theo quy oh của điêu lệ hoặc pháp luật Nêu ngời đi diện cũa cơ quan, tổ chúc theo quy inh tạ điều lệ hoặc pháp luật không trực iếp giao kết HĐLĐ thi phit ủy quyên

hop pháp bing vin bản cho người khác

1223 Hình thúc,rội dung và bại hợp đồng lo động giao

Thành thúc của HBLD: Hình thúc của HĐLĐ là cách thúc mã các bên tến

hành khi giao kết HĐLĐ Thông thường HĐLĐ thường được giao kết dưới các

Hình thie: vin bản lời nó, hành vi Tuy nhiên, tủy vào đều lúện lanh tổ xã hội,phong tụ tập quản ta các nước mã sổ có những quy dinh khác nhau về hình thúc

ao kit HĐLĐ cũng như với mỗi loại HBLD thi có hành thúc giao kết phù hợp

in Thứng Lợi G011), “Phép ate ude về pin dg sử đăng lao đng nề em, Tap chi Tan iin

ding?

nao Trong thục tiễn đời sống việc giao kết HĐLĐ phin lớn bằng vin bản, tuy

nhiên, đối với những công việc có thời hạn ngắn (vi du đuối 1 tháng theo BLLDnăm 2019 của Việt Nem) thi NLD và NSDLĐ có thé giao kết bing li ni Pháptit Trung Quốc chưa thừa nhận hình thức giao kết bing lời nói hoặc hành vi Điệunay sẽ gop phần dim bio tinh giá tri pháp lý cia HĐLĐ đẳng hỏi bảo về quyển và

lợi ich hop pháp cia các bên Tuy nhiên, Luật Tiêu chuẩn lao động 2003 của Nhật Bin quy dinh ngoài các vin dé và tiền lương thời gờ lâm viện, nghỉ ngơi, sử đụng lao động địa đẫm làm việc, các vẫn đồ khác không nhất hit phi bing vin bin

Li do là khi giao kếtHBLD

Init lao động, đặc biệt ở Nhất Bản, Thôa ước lao đồng tập thé và nổi quy lao đồng

&t cä các théa thuận của các bên phải tuân thủ pháp

c6 giá tì pháp lý rất mạnh m nên họ thường chỉ dom gin hóa bing lời nói, do đóNit Bản không bắt buộc các bên phải giao kết HĐLĐ bing văn bản ma chi kimyêncác bên nên xác nhận nội dung của HĐLĐ bing vin bản

1 nội ding của HĐLĐ: HĐLĐ 1à hop đằng đặc thù do đó các yêu cầu về nối

dang của HĐLĐ thường được pháp luật quy dinh rất chit chế phin ánh ding quyênvà lợi ích của các bên tong quan hệ lao động Thông thường pháp luật quy dinHDLD phải co những nội dang sau: vi bí, cổng việc cần phai làm, thời bạn thụchiệnHĐLĐ, tiền lương thời gian lâm việc, an toàn vệ sinh lao động, Điễu 17 LuậtHĐLĐ Trang quốc quy ảnh nổi ding HĐLĐ phải bao gdm: tên dia chỉ ciaNSDLD và NLÐ, thời hen HĐLĐ, pham vi cổng việc và nơi lâm việc, thời giờ lim

vide, ng ngơi, bio him xã hội, điều liện an toàn vệ sinh lao động Noi re các tiên có thể thôa thuận các vin đ như thử việc, dao tao nâng cao trình đã tay nghề, ‘bio mật bí mật kinh doanh và sở hữu ti tuệ Can pháp luật Hàn Quốc lai quy

đản: khi giao kết HĐLĐ với NLD, NSDLĐ phải ghi rõ các điều liên lao độngchính như tin lương, gờ giấc làm viên, ngày nghĩ có lương các đều kiện laođông Bên canh đó, các bên cũng có thể thôn thuận những nổi dung khác khôngtr với quy dinh pháp luật nh không tét 16 những thông tin bi mật hoặc meng tinhcanh tranh cho đối thủ khác ofa doen nghiệp.

Trẻ loa HĐLĐ giao kết Thông thường pháp luật các nước thường quy ảnh loại

HĐLP theo thời hen của HĐLĐ đó Do đó, HĐLĐ thường có các loại sax HĐLĐXhông xác định thời han, HĐLĐ xác dinh thời han, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo 1

công việc nhất din có thời hạn ngắn (đưới I tháng 3 tháng, ) HĐLĐ không xác inh là loại HBLD ma theo đó thời han cia HĐLĐ không được xác định cụ thể

ngày kết thúc ma chi có ngày bit đầu thực hiện HĐLĐ, ngày có hiệu lực ois hop

đẳng HĐLĐ xác nh thời hen la hop đồng ma các bân có thôn thuận về thời hen

của hop đẳng Luật HĐLĐ Trung Quốc quy dink khi giao kết HĐLĐ, các bên sẽhải tuân thi theo loại HĐL ma pháp luật đã quy định bao gồm HĐLĐ không xác

ok thời bạn, HĐLĐ xác đính thời han và HĐLĐ lim mốt cổng việc nhất đụ, Pháp luật Hén Quốc lại quy đính HĐLĐ chỉ bao gồm HĐLĐ không xác định thời

an và HĐLĐ xác đính thời hạn Trong đó HBLD xác định thé: han là HD mã các

tiên xác din thoi ban, thôi điển chim dit hiệu lục của HĐLĐ trong khoảng thời

gan không quá 02 năm hoặc HĐLĐ có hi hạn đưới 12 tháng, ong trường hợp kí

Tạ các HĐLĐ xác định thời han th tổng thời hen ofa các hợp đẳng đó không quá

02 nim (Điễu 4 Luật Bo vé NLD phái cử và NLD lim việc bán thời gian số 5074

"ngày 21/12/2006) Tuy nhiên pháp luật lao đông Hàn Quốc cũng cho phép các bên,

được kí HĐLĐ xác định thối hạn trén 2 năm trong mét sổ trường hợp đặc biệt khiđổ, NLD được cơ là lâm việc với HD không xác din thời hạn.

12224 Trình tw gino kết hep đồng ho độ

Luật pháp oie các nước thường không quy định cụ thé về vin đề nạy những các bên c thé tự lnh hoạt vé bình ter giao kết miễn là không trái pháp luật Thông thường các bên có thể théa thuận về thi việc trước hoặc giao kết ngay HĐL tùy

vio tí chất công việc cũng hư ý chí nguyện vọng của các bên Tuy nhiên nấu đãhân thuận về thổ việc tủ phấ tuân thủ quy Ảnh pháp luật thư thời gian thổ việc,nức lương thổ v

Theo Điều 6 Luật HĐLĐ Nhật Bản, sau ki NSDLĐ và NLD thôa thuận với

nhu vé tin lương theo nghĩa vụ điều kiên lao động rõ răng của Luật Tiêu chuẩn

lao động nêu có Nội quy lao động khác thi phit đơa ra cho NLD xem sau đỏ tì

hoàn tình việc giao két HĐLĐ, NSDLĐ, NLD phải tình bảy rõ ring điều tận lao

đông như tiền lương thời gian làm việc “Nậu trường hop điều kiên giao kết

HDLD đã tình bay ma khác với thực tẾ thi NLD có quyền được hủy bỏ HBLD

ngay lập tức

1 Hậu qui pháp lý khi viphạm quy định về giao kết hợp đồng lo động: Giao kết HĐLĐ là mốt giai đoạn quan trọng là một rong những cơ sở để dim ‘bio tinh hop pháp của HĐLĐ Trong mét số truờng hop, nêu việc giao kết HĐLĐ

không dim bio những đều kiện phép luật quy định thi sẽ din din vé hiệu HĐLĐ

v6 hiệu gồm vô hiéu tùng phân và vé hiệu toàn bộ Có thể k dn các trường hợp HDLD về hiệu như vũ pham về nguyên tic giao kết HĐLĐ, vi pham vé chủ thể giao

kắtHĐLĐ, vi pham vé một rong các nội dung rong HĐLĐ ma các bin đã giao tết

Điền 15 Diễn daa ho động Nhật Bin

ˆ Khoản 3 Điệu 15 Luật du dau ho động Whit bin

KET LUAN CHUONG 1

để lý luận về giao kết HĐLĐ va pháp luật về

gieo kết HĐLĐ lá một giai đoạn quan trọng của việcgieo kit HPLĐ, có thị

xây dụng quan hệ lao động Giao kết HBLD ngoài vite là một qué bình NLD và NSDLĐ đưa ra các đều khoản và cam kết thục hiện các điều khoản đó, thi đó con 1à một hình thie pháp lý quan trong thể hiện ý chi cùng hướng tới xây dụng quan hệ

lao động giée các bên Day là mét rong những cỡ quan trong gép phần hình thành,

nin ar én dinh, bénvững của quan hộ lao động ĐỂ giao kết HĐLĐ thục sơ là mat gai dom có ý ngiấa, các bin cần tuân thủ các quy định của pháp luật vé nguyên tắc geo tết, chủ thể gao kết hành thú, nộ: dung giao kết loại HBLD giao kết và tình

từ thổ tue giao kết Điều đó rỡ dim bio cho HĐLĐ có hiệu lục pháp luật và việcthục hiện HĐLĐ được dim béo, có ý nghĩa ring buộc các bên, trinh xây ra những

mâu thuấn trong quan hệ leo động Tủy theo điều lúện lánh té- xã hội mất quốc gia sma php luật sẽ có những quy định iêng vỀ việc giao kết HĐLĐ nhung nhin chang vn phải hướng tối nhõng nội dung cin có khi giao kết HDLD dim bão quan hệ lao

đông hii hòa, én dint

CHƯƠNG 2

THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VIET NAM HIEN HANH VE GIAO KET HOP DONG LAO ĐỘNG VA THỰC TIEN THỰC HIEN TẠI.

CÁC DOANH NGHIỆP TINH NGHỆ AN

2.1, Thục trang phip luật Việt Nam hiện hành về giao kết hợp đồng lo động 21.1 Thục trạng pháp hật về chủ thể giao kết hep đồng lao động

"Nhờ đã phân tích ở Chương I, HĐL là sự thôn thuận giữa NLD và NSDLĐ vé

các vin đi phát sinh trong quan hệ lao động Do đó chủ thể của giao kit HĐLĐ bao

gồm 3 chủ thể chính là NLD và NSDLĐ, *Về phá NLD:

Đột với NLD, pháp luật Việt Nam quy định tei Khoản 1 Điều 3 BLL năm 2019

như sau

“Người lao đồng là người làm việc cho người sử đhng lao đồng theo thôa thiênioe trả lương và chủt sự quản , đẫu hành; giám sát cũa người sử dng lao đồng,

6 hudi lao đồng ti thuẫn cũa người lao động là đủ 15 tid, trừ tường hop ay

inh tại Mặc 1 Chương XI cia Bộ luật này

Tử inh nga trên, có thể thấy, NLD khi tham gia vào quan hệ lao động phi có ning lục pháp luật lao đông và năng lực hành vi lao đông, NLD phi đã 15 tuổi trở

lên có khả năng lao động Năng lục pháp luật ao đông của NLD 1a khi năng người

đồ có quyển lâm việc, quyền được rã công và có thể thục hiện những nghĩa vụ lao

đồng, năng lực pháp luật lo động chỉ xuất hiện ân cơ sở quy định của php luậtTei Việt Nam, cần cử vào điều kiện kính té xã hội, tâm sin lý cơn ngời mã pháp

luật quy Ảnh năng hục pháp luật cia NLD kê họ từ đã 15 tad r lên,

Tuy nhiên, để có thể trực tiếp tham gia vào giao kết các HĐLĐ với những quan hh pháp luật lao đông cu thi thì con phi tuân thủ những đều kiện nhất bao gầm

NLD cân phải ty nguyên làm việc và công việc mà ho giao kết HĐLĐ phải phù hợp"với sức khốc và năng lực chuyên môn của họ,

Khoản 1 Điều 18 BLLD năm 2019 quy định “Người lao đồng trục hiếp giao kết

hop đồng lao đồng trừ tường hop quy dink tại khoản 2 Điều này." Pháp luật yêncầu NLD trực tp giao kết HDLD (tris trường hợp quy ảnh vé ủy quyển giao kếtHĐLĐ theo nhóm) bởi HĐLĐ mang tính đích danh, chính NLD là người thực hiện.

cq tỉnh leo động và những điều căn kết rong HĐLD ma không được chuyển geo

"nghĩa vụ cho bên tbe

Pháp luật cũng quy ảnh a được giao kết HBLD thi NLD phi thuộc mot trong

các trường hop sau Quy đính tại Khoản 4 Điều 18)

Đổi với NLD từ đã 18 tui trở lần họ có thể ty quyết Ảnh và trực tiếp tham, ga gieo kết HĐLĐ bai ho đã có diy đã ning lục pháp luật va năng lục hành vi din say để tr mình giao kết HĐLĐ

Tuy nhiên đối với NLD từ đồ 15 tod din chưa đã 18 tui thi họ vấn có thể hy

minh giao kết HĐLĐ nhhơng phải có ar ding ý bằng vin bin của người đu diệntheo pháp luật cia người đó Sở đ cần quy din nhờ vậy là bi NLD chứa đã 18

tuổi trở lên là những lao động chu thành niên, nhận thie côn nhiễu hạn ch, v vật

cin phi có sự đồng ý bing vin bản của người đi din theo pháp luật

NLD trong nhiều trường hop thuộc đối tương có hành vi lao động không đầy

đã như người chua đồ 15 tuổi vẫn có thể tham gia giao kết HĐLĐ nhưng phi có mr

them gja của người dst diện theo pháp luật cùng kí kết HDLD Đây là một thay đãihỗ so với quy định trước diy khi pháp hit trao quyền giao kết HĐLĐ của NLD

dưới 15 tuổi cho nguội đi diện theo pháp luật nhưng phi có mr đồng ý cũa NLD, thi nay, NLD cũng phải trục tấp tham gia vào quá bình giao kết cũng người dai

dn heo pháp luật côn mình

Mết trong những trrờng hep ngoai lễ khác của giao kết HĐLĐ chính la việc

NLD không trực tp tham ga giao kết HĐLĐ ma true tp ủy quyển cho NLĐ khác

tao kết thay mình khi mét nhóm NLD ủy quyển | nguồi dei diện giao kết HBLD

Trường hợp này HĐLĐ giao kết có hiệu lực nh giao kết với tùng NLD Trên thục

tẾ nếu có trường hop này xây ra thi cũng chỉ rong trường hop một số NLD được

hận vio don vi sở dụng lao động và lam việc cùng một bộ phân, cũng loại công

việc và HBLD hit hạn cing | thoi diém Khi HĐLĐ hit han, NSDLB và những

NLD này có nb cầu tip tue kí kết HĐLĐ mới và những NLD trong số này Ủyquyện cho một người đúng ra kí kit HBLD với dai đện của đơn vị NSDLD

Đổi với một số NLD 1a lao đông đặc thi nhơ lao động nữ lao đông cao tuổi,

lao động nước ngoài, luật cũng quy định rt cụ thể điều kiện về chủ thể được giao

kết HDLD với ho Cu thể, không được sở dụng lao động nit vào các công vie nhạyniu chấy và rot kim loại, lò điên hồ quang, cán kim Losi nóng khoen thâm do giống

và dâu khí " Đối với NLD là người cao tui thì không được sử dụng người cao

tuổi làm những công việc năng nhọc độc hai nguy hiểm có ảnh hung xấu tới sốc

khỏe trừ trường hop dim bảo các điều kiên an toảnh” NLD là người nước ngoài

muốn âm việc với các tổ chức, cá nhân ở Việt Nam thi phi đã 18 tad trởlên và có

năng lực hành vi din ar đây đổ, có tình đồ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, lành.

"nghiệm lâm việc, cố đã mức khde theo quy ảnh côn Bộ ¥ tỉ, không phải là người

dang trong that gjen chấp hành hình phat hoặc chưa được xóa án tich hoặc trongthời gián dang b truy cứu bách nhiệm hình mr theo quy đính của pháp loật nước

"ngoài hoặc Việt nam; có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thim quyền

cấp trừ trường hop quy dinh tạ điều 154 của BLD năm 2019"

Va phi Nguời sử dug be d

Theo BLLD nim 2019: “Ng sữ dng lao đồng là doanh nghiép, co quan,

16 ohne, hop tác xã hộ gia dink, cá nhấn cô thuê nướn, sử dng người lo động

âm việc cho mình theo thôa thận; trường hop người s ng lao động là cá nhânthi phat có năng lực hành vi dân sự đệy để

Nếu như trước đây, BLLD năm 2012 không quy đính cụ thể thẩm quyền giao

kit HĐLĐ bên phía NSDLĐ mê chỉ quy định tại vin bản hướng dẫn thi hành”, thi

“Hiri 1, Thủng sổ 102020/F.BLĐTB3B của Bộ La động, Trung bavi 8 hộiHhoin 3 Bau 19 Bộ hậ ko ding 2019

"hein 1 Đa 151 Bộ bịt ho động 019

© Nig den 148018 CP ca Chat ghế về sia dỗthổ ng mắt sổ

coy nh chit vn hướng din shuns nộ ng ca Bộ Lộc ho đồn,của Ngủ ph 0520150NĐ-CP

nay, BLLĐ năm 2019 đã bổ sung diy đã quy ảnh về thim quyển giao kết HĐLĐ

tiên phía NSDLD tạ khoản 3 Điễu 18 là người thuộc một trong các trường hop sa

Thử nhất người dei điện theo pháp luật của đoanh nghiệp được quy Ảnh tại

Điễu lê của doanh nghiệp hoặc người được người dai din theo pháp luật dy quyền,

đối với doanh nghiệp host động theo Luật doanh nghiệp

Thứ hai, người dai điện theo pháp luật quy định tei Điễu lệ hợp tác xã, lênTiệp hợp tác xã hoắc nguôi được người đi diện theo pháp luật ủy quyển đổi vớihop ta xã, liên hiệp hop tác xã host đông theo Luật hợp tác xã

Thử ba, người ding đầu cơ quan, đơn vi, tỔ chúc hoặc người được người đăng đều cơ quan, đơn vi, tỔ chúc ủy quyền đối với cơ quan tỔ chúc có tơ cách

nhấp nhân

Thứ tụ nguời ding đầu của mất tổ chức, t8 hợp tác hoặc người đúng đầu tổ chức, tổ hợp tác ủy quyén đối với cơ quan tổ chúc không có từ cách pháp nhân.

Thử năm, chủ hộ hoặc người đi điện hộ ga inh có thuế nuướn, sở dụng lao

“Thứ sáu cá nhân rực bếp sử dụng lao đồng

Trường hop NSDLĐ là những nguôi đứng đầu cơ quan, đơn vis người đại

dân theo pháp luật cia đoanh nghiễp, hợp tác xã, nguôi ding đầu tổ chức, chủ hỗ

gi dinh không trục tấp giao kết HDLD thi phải ủy quyền hop pháp bing vin bên

cho nguồi khác giao kết HĐLĐ theo mẫu do Bộ Leo động, Thương bình và Xã hội

quy ảnh

C6 thể thấy, những quy định về chỗ thể giao kết HĐLĐ trong BLLĐ năm 2019 đã được tổng hợp và điều chinh phủ hợp hơn với đều kiên mới cũ th trường lao động Việt Nam Quy dinh về chủ thể giao kết HĐLĐ bin phía NLD đã chủ ý nhiều hơn tới vai trờ của NLD, trao cho họ quyên được quyết định va trực tiếp them ga vào quả tình giao kết HĐLĐ đủ ở bit là đô tuổi nto Bên canh đó, phip luật

cũng có những quy định khất khe vé chi thé để bảo về những NLD trong trường

hop cin thiét lao động nỗ, lao động tin tit, lao động cao tuổi có đặc thù về sức

lide và bio vé vide lam cũng nhờ lao động trong nước Đối với NSDLD, pháp luậtcũng đã lish hoạt hơn trong việc quy ảnh vé chủ thể giao kết nhằm tạo đu kiện

Thục trạng pháp luậtvề nguyêngiao kết hợp

Có th nói, nguyên tắc giao kết HĐLĐ nhay kim chỉ nam cho guá tình giao

la động

kắt HĐLĐ của các chủ thể, Nguyên ắc sẽ điều chỉnh hướng đảm phán thỏa thuận vi kí kết của các chủ thé vir dim bảo quyén lợi cũa các bên nhưng vẫn tuân thể

đăng quy ảnh của pháp luật Vì phưn nguyên tắc giao kết HĐLĐ thi HĐLĐ đó sẽBị vô hiệu,

Điều 15 BLLD nim 2019 quy Ảnh nguyên tắc gao kết HĐLĐ như sau * Nguyên tắc hrnguyên binh đẳng rong giao kếthợp đẳng

Nguyên tắc này hoàn toàn phù hop với quyên lao động cia công dân đượcquy din ti Khoản 1 Điều 32 Hiển pháp năm 2013 "Cổng din có quyền lắm việc

Ta chon nghề ngập, vige làm và nơ làm vide", và Khoản 1 Điễu 16 Hiên pháp “Moi người đều bình đẳng rước pháp luật"

Biễu hiện ofa nguyên tắc hơ nguyên thi hiện ở việc các bên trong quan hệ lao

đông bằng ý chi cia mình hy ham gia vào quả bình giao kết HĐLĐ ma không có sơ

áp buốt, thúc đẫy của bên nào khác, đấm moi hành vi đàng thủ đoạn cng bức, đụ dỗ, lr gat cfc bên phải giao kết HĐLĐ tri với ý chí cia họ Cơ sở cũa nguyễn tắc ny xuất phát từ bản chất cũa quan hộ lao đồng

“Thử nhất, đối tương cũa quan hệ lao động là sóc lao động — mốt loại hàng

hada đặc tiệt vi nó gin liên với bản thin NLD, va NLD iki them gia vào quá trình giao kit HĐLĐ thi sẽ rực tấp mang sức lao động ra trao đổi, do đó, NLD sẽ hr

aqoyit Ảnh đến quyén và ngiấa vụ cia minh iên quan ới sóc ao động đôi hồi phãicó như nguyên

Thứ bu, kh trở thành chỗ thể của giao kết HĐLĐ thi các bên trong quan hệ

lao động đồng thời sẽ nhân được những quyén và lợi ích tuong ứng và la đều bitbuộc trong mut quá kình thục hiện HĐLĐ, quyền và ng]ấa vụ đó sẽ đ lẫn với nhânthin, vì vậy họ có quyên tr do tnguyén giao kết HBLD

Tuy nhiên, tong một rổ trường hop, nguyên tắc này có thé bị hạn chế, ví đụ như trường hop NLD là người từ 15 đến chun đã 18 tuổi thi khi giao kết HĐLĐ cần

hải có mr đẳng ý cia nguồi đi điện theo pháp luật hoặc NLD là người chưa đồ 15tuổi thi phi có c@ người đại diện theo pháp luật cing gao kết HĐLĐ, Điều này là

ti những NLD trên về mất tân sinh lý cũng nh pháp lý chưa đã năng lục nhận thúc và hành vi để thục hiện giao két HĐLĐ

Đôi với nguyên tắc bình đẳng, các bên có mơ tương đẳng vi vị ti, hư cách,

avi pháp lý và phương thúc biễu đạt trong quan hệ giao kết HDLD Bắt cử hành

vi nào nhẫn tạo thể bất bình đẳng git các bên luôn bi coi Tà trái pháp luật

Tuy nhiễn, rong thục thé, do nhiều NLD không có my hidw bit pháp luật hoặc hiểu diy đồ về quyên lợi và ngiĩa vụ của mình nên kh giao két HĐLĐ, ho chỉ có thể chon lua ding ÿ hoặc không đồng ý với để ngụ bên NSDLĐ đơn ra mà

không có my dam phán, thôn thuận có loi hơn cho cả 2 bản NSDLĐ thuờng đơn ra

những điều khoản đã xác định, những hop đồng mẫu dé NLD xem xét và giao kết

do đồ đổi khi đã làn mắt đi ÿ ngiĩa tiết thục cũa nguyên tắc rên

*Nguyên tắc Huận chỉ hợp tác và ming thưc

Thiện chi, hợp tác và trung thực được hiểu la sự ling nghe, cảm thông và diam phán théa thuận các nổi dụng ủi giao kết hợp ding mang tinh xây đụng, cùng muốn diéu có lợi cho đổi bên và tao nên mốt mốt quan hệ hài hòa, én dinh Điều nay được thể tiện ð việc các bên trung thực trong việc cũng cấp các thông tin cần thiết khí go kết HĐLĐ, thông tn chỉ Hất với bin lúa niumg điều kiện lao động,

những thuân lợi, khỏ khán ho có thé gặp phai rong quả trình thục hiển quan hệ laođồng cũng nh những nôi quy, quy tắc tei nơi lâm việc Tử đồ các bên có thể cùngshu tim giã phép và dim phin những điều khoản HĐLĐ họp lí

*Nguyên tắc ne do giao kắt HĐLĐ riumg không được rải pháp luật thôn ước tao “đồng tập thi va đạo đức xã hội

Ninr đã phân ích nêu trên việc giao kết HĐLĐ giữa các chỗ thể là tự do,

phi hợp với quyền con người, quyén công din đã được quy đính tử Hiện pháp 2013Tuy nhiên my tự do đó cing phải có giới hạn nhất Ảnh: Pháp luật ôn trọng quyển

ring teva hy do cả nhân Những để được bio vệ quyển riêng hr và tự do đó, đi hỗi "mối cả hân phải tôn trong pháp luật, tuân thủ các quy tie chun mực và deo đúc xã

Ngoài pháp luật thôn uốc lao động tập thé có thể được coi là mốt trong

những quy pham ma các bên trong quan hộ lao động phi tuén thủ theo The tóc

lao động tập thé la thôn thuận đạt được thông qua thương lượng tip thể và được các tiên ký kết bing vin bản, Thôn ue lao đồng tập thể có nối dung về các điều liện lao động đổi với NLD và là sự cụ thé hóa của pháp luật lao động được vi nar BLLĐ tina nhỏ cia mỗt doanh ngưệp bảo dim tốt nhất các quyén lợi cho NLD Do

đó, khi thỏa thuận, đâm pháp HĐLĐ thi không được trái với thỏa ude lao động tập.

thể, Đạo đúc xã hội la chuẩn mục của hành vi xử my phong tục tip quản cia đất nước Do dé, niu các thie thuận cia các bên không tri pháp luật, thia ốc lao đồng tập thé nhhơng trú đạo đúc xã hội th cũng s không được công nhận.

2.1.3 Thục trạng pháp hật về hình thúc, nội dung và các bại hợp đồng lo

3141 VỀ hình thúc giao kết hep đồng ho đi

Điều 14 BLLD năm 2019 quy ảnh thừa nhận hình thúc giao kit HĐLĐ bao

gồm văn bản và lời nói

HDLD bing văn bản có thể đuợc sử dụng trong mi trường hop khi NGDLĐ

và NLÐ giao kit HĐLĐ Tuy nhiên theo quy đính tì hiw hit các trường hợp khigiao kit HDLD hai bên phải sở đụng hình thức vin bản (trừ trường hợp giao kếtHDLD có thời han đưới tháng), tuy nhiên sẽ bit buộc đổi với các trường hop set

-_ HPLĐ không xác ảnh thỏi han

-_ HPLĐ đối với NLD làm cơng vệ giúp việc ga dinh-_ HPLĐ giao kết với NLD đưới 15 tudi

-_ HPLĐ đối với NLD 1a nhân viên phục vụ trong quán kereoke, võ trường

-_ HPLĐ giao kết với người đi điên của 1 nhĩm NLD

Các tên khi lựa chọn giao két HĐLĐ bing vin bản cĩ thé sở dụng mẫu ca

Bộ Lao đơng ~ Thương bình và Xã hội di ban hành hoặc tự soạn HĐLĐ Tuy

hiên, trường hợp tr som HĐLĐ thả phấ lưu ý soạn tiên gây A4, các đu khoản của HĐLĐ khơng được thể hiện bing 2 loại mục khác nhu và giữa các tử rồi của HDLD phii đơng dâu giáp lạ của đơn vi sở dụng lao đơng (nêu 06) HĐLĐ bing

văn bên phii được làm thánh 2 bin và cĩ giá tị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ mộtbên Trường hợp cĩ NLD là người nước ngồi thi HBLD phải được soen thio song"ngũ, trong đỏ một ngơn ngữ là ng Việt và ngơn ngữ cịn li là ắng nước ngồiphi hợp với ngơn ngữ sở dụng cia bên nue ngồi rong hợp đồng,

Bên cạnh đĩ, BLLD năm 2019 cũng đã thêm một quy định mới, đĩ 1a thừanhận hình thúc giao kit HĐLĐ thơng qua phương tiện đến từ: Theo da, HĐLĐđược giao kết thơng qua phương tiên di tử dui hinh thức thơng đập đỡ liêu theo

quy inh của pháp luật về giao dich đin tử cĩ giá tii như HĐLĐ giao kế

bản Quy đính này nhầm ghi nhân tinh huồng trên thực 2 ki khoa học cổng nghệ

phat tiễn tị việc giao két HĐLĐ khơng chỉ được thục hiện qua các hình thức văn

bằng văn.

bên lời nĩi ma cơn cĩ thé thực hiện qua phương iên điện từ

Ngồi việc ghi nhận giao kết HĐLĐ thơng qua phương Hiên điện tử, mốt

trong những điểm mới cia việc giao kết HĐLĐ theo BLLD nim 2019 là việc giao kết HĐLĐ bằng lời nĩi chi được áp dạng đối với HĐLĐ cĩ thời hạn đuối 1 tháng

(Chay vi duci 3 thing như quy dinh tei BLLD năm 2012) trừ trường hop sử dụng

NLD là người dưới 15 tuổi, người giáp việc gia ảnh và giao kết HDLD với người

được ủy quyền của nhĩm NLD tir đủ 18 tuổi trở 1én!® Như vay, theo tinh thin của

BLLĐ năm 2019, về cơ bản HĐLĐ phải được giao kết bing vin bản Chỉ những HDLD với thời han quá ngắn (đới 1 tháng) mới giao kết bằng lời nĩi Việc giao

" Ehộn3 Điều 1£ Bộ hột La động 2019.

kết HĐLĐ bing vin bản sé giúp các bin có những căn cử xác ding để giải quyết ‘chi có tranh chấp phát sinh

Qua quá tỉnh triển ihe, thục tổ cho thấy da số các doanh nghiệp, NLD,

NSDLD đã nhân thức rõ hơn vai rd của việc gao kết HĐLĐ, hy nhiên vin cònmột tỷ 18 nhất Ảnh các bên chưa giao két HĐLĐ theo quy dinh cit pháp luật dintới NLD bị thiệt thoi về quyển lợi cho NLD và xây ra tranh chấp lao động khôngđăng có Nhiều NLD khi thôa thuận với NSDLĐ chi quan tân din lương thưởng,

plu cấp mã bộ qua việc đề nghị kí kết BLD và có bing ching để bảo vi quyển

loi cho mình Bén canh đó, rong the t, việc giao kết HBLD bing vin bản đối với

những trường hợp nh giúp vie ga định cũng còn nhiễu bit cập Nhiễu người giúp

vie rất it người muén lý HĐLĐ bi sợ răng buộc, thổ tục Ling ahing, sơ lương

thấp di do phải trích một phn đóng bảo hiểm, Hu hét chỉ quan tâm din công việc

nh thể nào, múc lương tra ra sao, nhã chỗ có khó tính hay hợp với mình không

néu chap nhận, hai bên sẽ chỉ giao kết bảng lời nói”, Việc NSDLĐ không kí HĐLĐ.

cho NLD gy ra rất nhiêu thệt hai cho NLD trước mat và vỀ say bai tong nhiêu

trường hop NLD luôn la bên yêu thể hơn Do đó, NL cần có những hiểu biết cân thiết af bão vô quyền lợi của chính mình,

2132 VỀ nội dung giao kết hợp đồng ho ng

Giao kết HĐLĐ là tiền để và la cơ sỡ đã phát sinh quan hệ lao đồng, moi vin để ki các bên dam phán và thên thuận đầu được phần ảnh trong nổi đang của HDLP, do 46, nội dung giao kit HĐLĐ là mốt trong những vin đỒ quan trong hàng đầu mà pháp luật uôn quy định chất chế a dim bão quyển và lợ ich hợp pháp của các bên, dim bảo cho việc thuc hiện HBLD Theo khoản 1 Điều 21 BLLĐ năm

2019, và Điều 3 Thông tr 10/2020/ TT ~ BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thươngtĩnh và Xã hộ, HĐLĐ cẩn có ahiing nội dung smu:

Thứ nhất, rong trường hợp thông thường nội dụng của HĐLĐ sẽ bao gầm

những nội dang chủ yêu sau

“cin khó wong ví hợp đồng với gp wc ga Gi”, Hing Sum, Bio Trời my (Ấn phẩm của báo điện tthân din) nghy 0202/2021,