Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại Công ty TNHH Yusen Logistics Việt Nam

Hơn nữa, néu việc giao kết được thục hién tốt theo ding quy định côn pháp luật va phù hop với nguyên vọng lot ich ofa các bên thi guyễn lợi ca các bên sau này sẽ được dim bảo, quan hé la

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHAP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

PHAP LUẬT VE GIAO KET HỢP DONG LAO ĐỘNG VA THỰC TIEN THỰC HIEN TẠI CÔNG TY TNHH YUSEN LOGISTICS

VIET NAM

LUẬN VĂN THAC SY LUAT HỌC

Dinh hướng Ứng dung

Ha Nội - 2021

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHAP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

PHAP LUẬT VE GIAO KET HỢP DONG LAO ĐỘNG VA THỰC TIEN THỰC HIEN TẠI CÔNG TY TNHH YUSEN LOGISTICS

LOI CAM DOAN

Tải sin cam đoan diy a công tỉnh nghiên cứu khoa học độc lip của riêng tôi

Các kết quả nêu trong luận văn chưa được công bổ trong bắt kỷ công tình nào

khác Các thông tin, số liêu trong luận vin là trung thục, có ngiễn gốc 18 rang được tính ấn theo đúng quy din,

TÁC GIA LUẬN VAN

Lê Thị Heàng Oanh.

Tôi cũng gũi lời cảm ơn chân thành tới gia dink, bạn bé va đồng nghiệp tại

co quan đã giúp đổ, hướng din và tạo điều kiên tết nhất để tôi sắp xip thời gien

"hoàn thành luận vấn này:

Cui cũng xin ánh chúc cô giáo, PGS TS Trin Thị Thúy Lâm cing toin thể

các thầy, cổ giáo luôn manh khôs và tip tục gặt hé được nhiễu thành công rong me nghiệp găng day và nghiên củu khoa hoc Kính chúc gia đính, bạn bà và đồng

"nghiệp trong cơ quan luôn manh Khe và thành công trong cuộc sống

Voi vốn kiến thức chưa râu nên luận vin của tôi khó tránh khôi nhiều thiểu sót han ch Kinh mong nhân được những ý kién đông góp, phô bình từ quý thấy.

cô và ben đọc dé luận văn được hoàn thiện hơn,

DANH MỤC CÁC CHỮ VIET TAT

BLLD Bộ luật lào động

ELD Hop đồng lao động

LOI MỞ BAU

Cương 1: MOT SỐ VAN DE LÝ LUẬN VE GIAO KET HỢP ĐỒNG LAO BONG

vd QUY ĐỊNH CUA PHAP LUAT VIET NAM HIEN HANH VE GIÁO KET HỢPĐỒNG LAO ĐỌNG

3

1.1 Môtsổ win dé lyin và giao kết hop đồng ao dng 8

1111 Kh im vay nghễt cia ậc giao tắt hop đằng lao đồng 81.1.2 Phin loa gao kế hợp đẳng lao đồng "

12 Quy dinh của Pháp iit Việt Nam hiện bánh về giao tết hợp đồng lo động B

12.1 Chủ th pao kit hap đẳng ao đồng B

12.2 NB ding lình th, loa hop đồng ao đồng giao lết 1612.3 Nein ắc và hình tr gao kit hợp đẳng lao đồng 8

124 Siri pha pháp Int vl gio t hop đẳng lao đồng 3>

Chương 2: THUC TIEN THUC HIỆN PHÁP LUẬT VE GIAO KET HỢP BONGLAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HOU HAN VUSEN LOGISTICS

VIỆT NAM sel

21, bai quit chung về Công ty rich nhiệm hia han Yasen Logistics Việt Nem

2.11 Co cẩu tổ chức cũ Công fy trdch nhiệm hit hơn Tuzen Logistics Hật Nom “

2.12 Tĩnh lành lao đng tạ Công trách whem hữu han Tuam Logistics Diét Nem 45

22 Những yến tổ nh hung dén việc thục hiện pháp ndtv gio kết hợp đồng t Công ty

23, Thue tn thực hiện pháp hắt về gio kết hợp đồng lao đồng tai Công ty trích nhiệm

ấn han Yusen Logistics Vist Nam 2

23.1 Nhig kết quế dat dra trong thực hiện pháp luật về gao kết HDLD tạ Công ty tách

niệm hữu hơn Tieen Logs Mật Nom 2

2.3.2 Niững tin tạ, ham chi trong thực lên pháp luật về gao ht hop đẳng lao đồng ta

Công trúch hiện lu hơn Tuam Logishes Hật Nom và nghyễn nn «0

Chương 3: MOT SỐ KIÊN NGHỊ NHÂM HOÀN THIỆN PHAP LUAT VÀ GIẢIPHAP NÂNG CAO HIEU QUA THỰC HIEN PHÁP LUAT VEI GIAO KET HOPĐỒNG LAO DONG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HAN YUSEN

LOGISTICS VIET NAM 6

3.1 Hoàn thiện pháp luật vẻ giao kết hợp đồng lao động 66

3111 Vena hoàn tin pháp int vi go tắt hợp đẳng lao đồng 66

3113 Mội 3 kn nie hoin thn pháp hat vé gáo Kit hop đẳng ao đồng ©

32 Mit ii pháp nhầm ning cao hiệu chả thục hiện pháp lit vé gia bết hợp đồng lao

đồng ti Công ty rách nhiệm hữu hạn Yusen Logistics Việt Nam +

KET LUẬN 78

DANH MỤC TÀI LIEU THAM KHAO

PHU LỤC

LỜI MỞ ĐÀU

ết của đề tài

Quan hệ lao động là quan he xã hội hình thành giữa người lao động lâm công

ăn lương người sở đụng lao đông và các quan hệ xã hộ liên quan trục tip din sở dang sie lao động của người leo động Quan hệ xã hội dé phát sinh trên cơ sở hợp đẳng lao động.

Giao kết hop đẳng lao động la đối tương nghién cứu cũa nhiễu khoa học khác

nhu như kinh t xã hội và pháp ý: Giao kết hợp đồng lao động la mét trang những

vin đề được người lao động và người sử dụng lao động quan tâm, Thuật ngỡ giao kt

hop đồng lao động được nghiên cứu dưới các góc đồ khác nhu từ đó có cơ sở khoa học cho việc tép cén và phin tích các quy phạm pháp luật về hợp đồng lao động nói

chung trong đó có gao kit hop đồng lao động

Tính cấp thit của ti thể hiện ở các khía cạnh say

Giao kết hợp đồng lao động là giai đoạn khối đầu cho ny hợp tác cũa các bân để

tiến toi mr thống nhất ý chỉ nhầm tạo lập quan hệ lao động Vé bin chit, giao kết hop đẳng lao động có sự tương đẳng khá lớn với gao kết hop đồng din mự la có mr thôn

thin, trong đó, các bên bày tô va thing nhất ý chí nhằm nướng tới những lợi ích nhất

din Tuy nhiên, hop đẳng leo động có nhiing đặc trưng iêng nh Đồi hương côn hợp đẳng lao đông là việc làm có ta lương thuờng do dich danh người ký thục in, thôn

thun ci các bên bi giới han pháp lý nhất din ở đó quyển tối tiểu có thé cao hơnnhưng ngấa vụ là tối da, thôa thuận chi đợc thấp hơn, họp đồng lao đồng được thực

Biện trong thời gia liên tục hoặc có thời hạn hoặc vô thời hạn, bi diy là vide giao lết

thục hiện thôa thuận mua bản hing hỏa đặc bit à nức lao đồng vĩ vậy, pháp luật về

hop đồng ao động phải dua ra những quy dinh meng tinh hop lý hơn, trong đó, bên bán (người lao đồng) sẽ được quan tâm nhiÊu hơn trong việc nghiễn cứu và da ra quy

dink luật áp dụng nhằm tạo thé “cén bing” tương đối giữa họ với bên mua (người sởđang lao đông) Việc quy inh của pháp luật hiện hành về giao kết hop đồng lao đồngđược quy nh ra sao? Tính đến thời diém hiện may, những quy dint côn pháp hit ViệtNam vé hợp đồng lao đồng nói chung và về giao kết hop đồng ao động nói riêng về

cơ bản đã dip ting được yêu câu bảo vệ ngu lao đông, bảo v quyén và lợi ich hợp

hấp của nguời sr cng leo động và tích hop với tính nh hot cô thị trường eo động

Bồ luật Lao động được ban hành ngày 23 tháng nim 1994 và có hiệu lục ngày

01/01/1995 Tiếp sau do là BLLĐ năm 2012 Sự ta đời BLLD nắn 2019 đã thay thể

BLLĐ năm 2012, có hiệu lục từ ngày 01/01/2021 có rit nhiễu đễm mới, quan rong,

mang tính lich sổ, dip ứng các yêu cầu mới cũa việc quân tri thi trường lao động cũng

như nhu cầu mới trong bối cảnh hồi nhập quốc tổ Quy định mới vấn còn những điểm,chưa 18 răng dẫn dén quá trình tổ chúc tid kh gặp phất mốt sổ vướng mắc trên thục

tẾ đặc tit trong việc tiển khai giao kết HBLD

Tinh hình dich bệnh Cowid 19 nuớc ta hiển nay vẫn dang đến ra rất phúc tạp,dic biệt ở Hà Nội và Thành phố Hé Chỉ Minh, Điều này ảnh hưởng không nhỗ độnvin đi việc lâm cũng như lực lương lao động do giãn cách xã hội Việc giao kết hopđẳng lao động thời dm hiện tạ cũng gấp phit những vin để khó khẩn nhất dink

Công ty TNHH Yusen Logistics Việt Nam với mổ hình lãnh doanh dich vụ vin

chuyển kho bãi

đông trải dã từ Bắc vào Nam Tuy nhiên, ong tink hình lánh tế khỏ khẩn, dịch bệnh

din tiễn khổ lường, Công ty TNHH Yusen Logistics Việt Nam công ding trước

‘con hỗ lớn mạnh” trong hoạt động logistics với hing nghĩn lao

thách thức, đặc bit trong inh we quản ti nhân sơ

Vi vậy, tác giả hun chon đề tải “Pháp luất về giao bết hop đồng lao đồng vàthực tin thae hiện tại Công ty TNHH Tieen Logtshc: Tết Nam” làm đổ tải nghiên

cửa luận vấn cũa mình

2 Tinh hình nghiên cáu đề tài: bỗ sung thêm.

Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động đã được tất nhiễu tác giã nghiên cứu Cóthể kd din một số công tinh nghiên cử về để ti này nhac

ết sổ luận án tn, luân văn thạc Z

- Nguyễn Hữu Chỉ, "Hop đồng lao đồng trong cơ ché tị trường ở Tit Nam

năn 2002

- Nguyễn Văn Minh, “ Pháp huật về giao kết HDLD và thực

đomhnghuập ở Đà Nẵng năm 2014

- Phạm Thanh Huyền, “ Giao hết BLD theo pháp luật lao đồng Tit Nam te

thực hn các domh nghập tạ tinh Quảng Ninh’

- Dio Thị Bích Ngọc, “Giao kết hop đổng lao đồng theo pháp luật lao đồng ở

Tiệt Neon và thực tint hành te th Sơn La, năm 2016

- Đ Thu Hương, “Giao hết hợp đồng lao đồng theo Bộ luật Lao động năm 2012

và thực hỗn th hành tại th Yen Bái", năm 2017,

- V§ Thị Thụ Hằng, "Giao hết hợp đồng lao đồng theo pháp luật lao đồng ở Tiết

{Na hiện nay”, năm 2018

thực hiện trong

`Vâ một số bai viết rên tạp chí nhực

- Bài viết “Giao hết hợp đồng lao đơng“, Tap chỉ Luật học Trưởng Dai học Luật

Hà Nối Số 6/1996 - Lưu Bình Nhõng

- Bài viết "Mét sổ ý dn về hợp đồng lao đơng võ hiệu” ~ Tạp chí din chủ và

pháp luật ~ Lê Thị Hồi Ths,

- Bài viết "Hồn thiên pháp luật về giao bết hợp đồng lao động ở TTệt Nam’ tap

chi Dân chủ và pháp luật Bộ Tư pháp, $6 8/2018, Bù Thị Huyền,

- Bủ viết "Giao kết hợp đồng lo đơng theo Bộ lula đồng năm 2012 ter ih

inhi thức và thực hiện", Tạp chi Luật hoc, 16322013, PGS.TS Nguyễn Hữu Chỉ:

- Bai viết “Bản về một sổ qp dinh về is kết hợp đồng lao động trong Bổ luất lao

đồng” Tep chi Tịa án nhân dân tối cao, 6 13/2013 —Nguyễn Thi Bích;

- Bài viết “Một sễ trao đổi về các đẫm mớt trong ary dink về giao kết hợp đồng

lao đồng theo bộ luật lao động năm 2019” Tap chi Nghề Luật, số 372020, Tiên rỹ

Pham Thị Thủy Nga, Pho Viện trường Viện Nhà nước và Pháp luật, Viên Hàn Lâm, khoa hoe xã hội Việt Nam.

- Bài viết: “Chế dinh HDLD theo BLLD năm 2019”, Tạp chi Din chi và pháp

tut tháng 5/2020, PGS.TS Trân Thị Thủy Lâm và Ths Trin Minh Tiên

- Sách: Bình fun những đm mới của Bộ luật lao đơng của PGSTS Trên ThịThúy Lân và TS Đố Thi Dung (đồng chủ bid) của Nhà xuất bản lo động Hà Nội —

2021

thé thiy các cơng tình nghiên cửa trên đã để câp một cách tồn diện về vấn

đi ý luận và pháp luật Việt Nam về giao kết hop đẳng lao đồng Tác giã đã sở dụngnhững tả liệu tham khảo hất ức quý giá chủ yêu tập trung về hợp đồng lao động nĩichung và cĩ đề cập và vin đề giao két hop đẳng lao động rong các dosnh nghiệp Tuy

nhiên, nghiên cứu về giao kit hop đồng lao động theo Bộ luật lao đơng cũ và giao tết

hop đẳng lao động tạ một doanh nghiệp cu thể, đặc tit là Cơng ty TNHH YurenLogistics Việt Nam thủ chưa được các tác gã đỀ cập nhiều Chính vì thể, để làm 16

ng nhằm nâng cao hiệu quả giao kit hợp đồng lao

4 tượng và phạm ví nghiên cứu,

- Déi tượng nghiên cứu.

i tượng nghiên cửa của luãn văn là các vin bản pháp luật về v giao kết

HĐLĐ như BLLD năm 2019 và các vin bản hướng din Đảng thời luận văn cũng

nghiên cứu về thục tin thục hién pháp luật về giao kết HBLD tai Công ty TNHH

Yusen Logistics Việt Nam kim vục miễn Bắc

- Phạm vi nghién eine

Giao kết HDLD là vin dé réng Trong luận vin này, tác giã chủ yêu tập trungnghiên cứu về giao kết HĐLĐ ở các khía canh chủ

Hình thúc, thời hạn, thủ tục giao két và và xử lý vi phạm về giao kết HBLD Luân vin

không nghiên cứu vỀ giét quyết ranh chip về giao kết HĐLĐ và việc giao két HĐLĐ

đỗi vớ đối tương lao đồng đặc thủ cũng chỉ để cập ở mute đô nhất din

VẢ không gen: Luận vin nghiên cứu về thực tấn thực hiện pháp luật vé giao

kết hop đồng lao đồng tsi Công ty TNHH Yusen Logistics Việt Nam khu vục mién Bắc, ấn chi văn phông ti phòng 905, toà nhà HITC, Xuân Thuỷ, Câu Giấy, Ha Nội

gino kết nối dụng giao kết

VỀ thời gin: Luận vin nghién cứu vé thụ tin thục hiện pháp luật về giao kết

hop đồng lao động tei Công ty TNHH Yusen Logistics Việt Nam khu vục mién Bắc,

au Gi

địa chi văn phông tại phòng 805, toa aha HITC, Xuân Thuỷ, Hà Nội từ năm, 2018-2021

4, Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

“Mục đích ughién cứm của hiậu »

Mục dich nghién cửu côa luân vin là làm sảng tổ những vấn đổ lý luận vỀ giaokết HĐLĐ, phân tích đảnh giá thục trang quy dinh cũa pháp luật về giao két hợp đẳnglao động và thực tn thục hiện tai Công ty TNHH Yusen Logistics Việt Nam Từ đó

để xuất những phương hướng kiễn nghĩ nhim hoàn thiện các quy định pháp luật vé gio kit hợp đồng lao đồng cũng nh các giải pháp nim năng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về geo két HĐLĐ tại Công ty TNHH Yusen Logistics

"Nhiệu vụ ughiễu cứ eta hiu v

ĐỂ đạt mục đích rên, luận văn tập trung thục hiện một số nhiệm vụ cụthể nh

~ Lian sáng rõ một số vin để cỡ baa về giao kết hop đẳng Iso động:

- Phân tích, đánh giá thục trang của pháp luật Việt Nam về giao kết hợp đồng lao

động,

- Phân tích, đánh giá thực tạng thục hiện pháp luật vé giao kết hợp đồng leo

đồng tạ Công ty TNHH Yusen Logistics Việt Nam,

- ĐỀ xuất một số giã phép nhằm hoàn thiện pháp luật và ning cao hiệu quả việc

ï thực hiện pháp luật giao kết hợp đẳng lao động tại Công ty TNHH Yusen Logistics Việt Nan.

5 Phuong pháp nghiên cứu

ĐỂ thục hiện luận văn, tác gié áp dung phương pháp loận của tiết học Mác

-Linin, các nguyên tắc cia chit ngiĩa duy vất biện chứng và duy vật lich sử, tử trông

Hỗ Chí Minh về nhà nước và pháp luật làm nền ting các quan đểm chủ đạo của

Đăng Nhà nước rong nh vụ lao đồng

Ngoài ra, còn sở dong các phương pháp phân tích, so sánh, tổng hop, gu nap,

cin giã; chú trong ing et thục tấn đồ tìm ra giữ pháp khoa học cho vẫn dé cia luân vẫn

Cuthé

hương pháp phân tich: Được áp dung xuyên một bai viễt dựa rên cơ sởnhững quy định cite pháp luật hiện ảnh và kết quả áp dạng trén thục tin để tim hiểulêm rõ các vấn đ từ quy định pháp luật đến thue tấn áp dạng pháp luật về vin đ giao

kết và thục hiện HBLD,

hương pháp Thông kẻ: Đuoc nữ dạng đã tap hợp, xử lý các tả liệu, sổ liêu đỀ

nhục vụ cho công tác nghiên cứu của Luận vấn,

hương pháp ching minh: Được ding đỄ ching mình cho các luận đấm được

đơn ra trong đoạn vin;

hương pháp tổng hop: Bút ra những nhận in nêu ý tiên đảnh giá su khiphân tich được nữ dụng đổ kết luận các chương và kết luận chúng của Luận vẫn

6.Két cầu của hận văn

Ngoài phin mỡ đầu kết luận, phụ lục và danh mục tá liệu tham kháo, luận văn

có nội dụng chính gốm ba chương:

Chương 1: Một số hop đẳng tao đông và qạy Ảnh

của pháp luật Tiệt Nam về giao lễt hợp đồng tao động:

Chương 2: Thực tến tu kiện pháp luật về giao tắt hợp đồng lao đông ta

Công ty TNE Tieen Logistics Tiệt Nam

Chương 3: Một sổ giã pháp nhằm hoàn thiện pháp luật và ning cao hiện quảthực hiện pháp luật về giao kết hop đồng lao đông tạ Công ty TAH Yusen Logistics

Tết Nam

in để lý luận về giao

Chương 1: MỘT SỐ VAN BE LÝ LUẬN VE GIAO KET HỢP DONG LAO ĐỘNG VÀ QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUAT VIET NAM

HIEN HANH VE GIAO KET HỢP BONG LAO ĐỘNG

số vẫn dé ý luận về giao kết hep đồng lo động

Cùng với mr phat tiễn côn lich cũ, các thực thể rong xã hội có th tổn tại và pháttriễn được cần phi than gia vào các giao dich nhất dinh thông qua việc trao đổi hànghóa, hay nối cách khác 6 là chuyén dich các li ich ma mình tạo ra và nhân li fe lợiích vật chất tính thin ma chủ thé khác rong xã hồi tạo ra nhằm tha mãn nhủ cầu cba

Bộ luật din mr nim 2015 tại Điễu 385 có quy dink: “Hop đồng dn là sự thoá

thun giữa các bên vé việc xá lập, thay đỗt hoặc chấm dit quyên ngiấa vụ dân tư

Nhờ vậy, xét về bản chit, hop đẳng là mr thie thuận ge ha hay nhiêu bên là kết

cq ofa quá trình thương thio và thông nhất ý chỉ git các bên để làm phá nh they,đổi, châm đất các quyển và nga vụ đối với nhan, tr những quyén và ngấa vụ mãphp luật có quy đãnh là không thể thay đổi hoặc chim dit bằng sự thôn thuận của cácbên Nin ting cia hop đồng chính lá sơ te do, thống nhất ý chi, sự ung thuân đượcxem là tôn chi và là nguyên tắc cần bản không thể thiầu để hình thành nên các quyền

và nghĩa và pháp ý, Trong thục tế hiện nay, có rất nhiễu Losi hop đồng khác nhau đểđều chính mốt quan hệ giỗa các bên, phải kể din như Hop đồng kinh ti, hop đồngxây ding hợp đẳng mua bán, hop đồng thương mei, hop dng vin chuyển

Toy nhiên liên quan đồn việc mỗi quan hệ gm người ao động và người sử đụng lao động, chúng ta cổ hợp đồng lao đồng Hep đông eo động là phương tên rất quan trong trong việc tạo lập quan hé leo động 1a cơ sở pháp ý chính thức xác lập mất quan

hộ giỗa các bên, thiét lip quyển va nga vụ pháp i gin các bin

Ở hệ thống pháp luật cde nhiễu nước (như Pháp, Đúc, Trung Quốc ) hầu ninexác định hợp đồng lao đông là mét Losi cia hợp đồng din sơ Chẳng hạn Điều 611

BLDS năm 1896 của Đúc quy định “Thing qua hop đồng hai bên để cam kết

thực hiện một hoạt động thi phải thực lun hoạt đồng đồ, còn bên kaa cổ nghĩa vụ trả thù lao theo thoả thuận

TỔ chức lao đông quốc té đã đưa ra định ngiấa về HĐLĐ có tinh khói quát và thểBiện được bản chất cia HĐLĐ nói chung thể hiện như rau “Một thỏa Hưin rằng buộc

"pháp it giữa một NSDLĐ và một công nhân trong đồ sác lập các đit hiện và chế độlàm vide!

Đình ngiĩa vi hợp đẳng lao động đã được Quốc hôi nước Công, hòa xã hội chủnghĩa Việt Nam khóe 14 đưa ra rất cụ thể tại khoăn 1 Điễu 13 Bộ luật Lao động năm,

2019 như sau “2012 định ngiĩa và HĐLĐ như say "

thuận giữa người lao đồng và người sit ng lao đồng về việc lầm có trả cổng én

há niệmHĐLĐ của Bộ luật Lao động năm 2019 về cơ bản đã kế thie khá niệm,

HDLD của BLLD năm 1994 và năm 2012 chỉ khác nha ð một số nổi dung liên quan đến việc a công, tré lương điều kiện làm việc và hình thức côa hop đẳng Khả niệm,

này đã phin ánh đợc bản chất cia HĐLĐ, các yêu tổ cơ bản cầu thành nên HĐLĐ đểtrong quan hệ lao động nh việc làn, tiền hương thời gian làm việc, bảo hiểm xã hồi

Vi cơ bản, giữa các khá niệm này đều it nhiễu có những điểm tương đồng Sự khác

tiệt được giả thích bai ar khác nhau về lý luận khoa học luật lao động, về tuyển

thống pháp Lý và về điều kiện cơ sở kinh tí BLLĐ nim 2019

ứng nhủ cầu phát triển của xã hội thu téhién may Đó là đơa ra các dẫu hiệu thục tổ đểnhận diễn hop đẳng lao động Theo đó, trường hop hei bản théa thuần bằng tên gợikhác nhưng có nổi dụng thể hiện về việc lam có trĩ công tiền lương và ar quản lýđầu hành giám sát của một bên thi được coi là hợp đồng lao động) Đây là một kháiniệm hết súc quan trọng trong việc thay đối liên quan din việc Lý kết hợp đồng lao

đồng giữa người lao đông với người sử dụng lao động trong mỗi quan hệ lao đồng và

là một đẳm mới ma các Bộ luật Lao động trước đây chưa đưa ra

hội của nên kính

đã có nhiều sự thấy, Hiên quan đến khá niệm vé hợp

ˆ Tổ ức Lạo ng ga ed 996), Thi ngữ quen hộ công nghiệp và ác kh in én quan,Vínghông ho

động qóc tý Dang A QLOBASMAT) Big Coe

‘aoin đu 13 BLLD nim 2018

Gino kết theo từ điễn Tiếng Việt được hiễu là "đun ra và cam ất những điều

nà m& bên phi thực hiện"

Giao kit HĐLĐ là gist đoạn đầu tên thé hiện ny họp tắc của các bin để & dinsarthống nhất ý chỉ nhằn tao lập quan hệ lao động

Hanh vi giao kit hop đồng lao động là điều kién răng bude các chủ thể và vĩvây nr geo kit bao giờ công có tinh đích danh Chỗ thể tién hinh dim phán thônthuận chính là NLD và NSDLĐ mà không oi khác có thể thay thể được, béi lẽ đổitương của giao kết HĐLĐ là thia thuận một loại “hồng hóa đặc bide” ~ “sắc laođông” Losi hàng hóa này gắn liên với chính bản thin các chỗ thể tham gia giao kếtSức lao déngla của chính bản thân NLD Vi vậy chỉ họ mới có thé “bán sức lao động”của mình và cũng chính họ mới có thé sin sin ra ức lao động, Còn NSDLD là ngườinhận được những sản phẩm tờ NLD đã làm ra và NSDLĐ có nghĩa vụ phấi tr côngcho NLD Giao kết HBLD được coi là vin để trung tim trong méi quan hé lo đồngđồng thời giao kết HDLD cũnglà hành vi pháp lý lâm phát nh quan hệ lao động Matmit, giao kết HĐLĐ là tin dé ban đều tạo điều kiện cho quyền, nghĩa vụ pháp lý ciacác bin được xác lập và thực hién trong tương lai, mất khác, nd là cơ sở cho mt ôn

dink, bài hàn bên võng của quan hệ lao đông sẽ được tht lập.

Từ sự phân tch trên có thể thấy, giao kết HDLD là quả tinh NLD và NSDLĐ

dha va các dis foc và cam kết thực hiện các đu khoản trong HBLD Giao tắtHĐLP chính là inh thức pháp ly bảy tô ý chỉ nhằm & đến việc xác lip quan h leo động

* Ýngĩa cũa việc giao kết HDLD

Trong nên kinh tổ thi trường quan hệ lao động được hình thành thông qua các

Hình thie tuyén đụng lao động khác nhau nhơ HĐLĐ, biên chế Nhà nước, bằu cử

Trong các hình thức đó, bình thúc xác lap QHLĐ thông qua giao kit HĐLĐ là hình.

thúc phd biễn nhất Qua nghiên cứu v lịch sở phát biển va các đặc trưng của HBLD,

có thể khẳng định HDLD là công cụ hữu hiệu nhằm bảo dim cho các bên thất lập và

diy ti QHLD một cách thuận tiên Cụ thể việc giao kết HDLD có y nghĩa smu

Thứ nhất: Giao kết HĐLĐ là cơ sở hình thành nên quan hệ lao đông ĐỂ cóđược quan hệ lao đông các bin bit buộc phải cổ giai đoạn này - giai đoạn tiễn để cho

một quan hi ao động Đây là giai đoạn các bên thôa thuận, dim phán va ký kết hop

đẳng lao đông là điều liên bắt buộc trước kh hành thành quan hệ lao đồng NLD cần

phải biết được mình sẽ làm cổng việc gi mic lương là bao nhiên, thời gan lâm việc

thé nào và hing loạt các quyền lợi khác NSDLD cũng vậy, ho cần phải biết NLD

trong tương le là, năng lực làm việc thé nào, cổ thé mang lử cho ho những gi bí

g? Nếu of hai bên đều thôa thuận và thống nhất được các đều khoăn đó thì ho mới tiến hành kỷ kết HĐLĐ, kỄ từ đô mới hình thành nên qua hộ lao đông Vi vậy diy là

gai doen tiên để để hinh thánh va cũng là căn cử pháp lý đỀ xác lập quan hệ lo động

Thứ hai: Quyên và lợi ich của các bên trong quan hệ lao động sẽ được đảm bảo Xôi thục hiện việc giao kết hop đồng lao động NLD và NSDLĐ đợc quyển dus ra

yêu cầu công nh thö thuận với phía bin kia về các quyén và nghĩa vụ trong quan hệ

lao động, Quan hệ lao động có được thiết lip hay không phụ thuộc rit nhiều vào gia đoạn này Hơn nữa, néu việc giao kết được thục hién tốt theo ding quy định côn pháp luật va phù hop với nguyên vọng lot ich ofa các bên thi guyễn lợi ca các bên sau này

sẽ được dim bảo, quan hé lao động được bin vững lâu dit và tranh chấp lao động sẽhhan chế xãy ra Nếu việc giao kết không dim bio sẽ có thé dẫn ts hop đồng lao ding

vé hiệu điều đó sẽ ảnh hướng không ahd đến quyền và neha vụ của các bên thâm chíquan hệ lao đồng có thé bi châm đứt Vì vậy, gia đoạn giao it HĐLĐ cổ thể xem là

gai doen quyết ảnh cho "số phân" cũa quan hộ lao động cũng nh lơi ich côn các bên

1.1.2 Phin loại giao kết hợp đồng lao động

C6 nhiều cách để hân Losi hợp đẳng lao động nhr căn cử vào tính kế tấp củahop đồng (cỏ hop đồng thử viễc, hop đẳng lao động chính thử, tinh hợp pháp ciahop đồng lao đông (có hop đẳng lao động hợp pháp, hop đồng lao đồng bit hop pháp

Việc phân loại giao kết HĐLĐ có ý nghĩa hết súc quan trong Việc phân loại này sẽ

giúp chủng ta có thể nhìn nhân việc giao kết HĐLĐ ở nhiều phương diễn khác

nu Có thi phân loại giao kết HĐLĐ theo các tiêu chỉ cụ thể sm

“Theo phương thức giao kết

Néu cần cứ vào phương thức giao kết thi có 2 phương thức: giao kết trục tip và

geo kit gián tp

- Giao kết trụ tấp là việc NSDLĐ và NL trực iếp lim phản, thôa thuận và kýkết HĐLĐ không phải thông qua mét chủ thé nào khác, hai bên of tơ thie thuận vớinhau để đạt được những quyền, lợi ích tôi đa nhất, nghĩa vụ it nhất V Gi phương thứcnày, NSDLĐ có thể biết được những đm manh điểm yêu tinh cách, năng lực ciaNLD để từ đó bổ tí vio lam việc tạ những vĩ thích hop NLB cũng sẽ iết đượcphong cách lâm viée, yêu cầu eda NSDLĐ để có cách làm việc phù hop với yêu cầu

cia NSDLD Tuy nhiên với phương pháp gieo két này thi NSDLD sẽ tổn rt nhiễu thời

gian như Đảm phản và ký kết, đặc biệt 1à đối với NSDLD cần giao kết nhiều NLĐ thi

12 khoảng thời gian dành cho các công việc đó la không nha

- Giao kết HBLD gián tip 1a việc NSDLD không trực tiép gấp gf, thôn thuận

và đảm phán với NLD, việc tha thuận và thống nhất quyền cũng như ngĩa vụ sẽ

thông qua người được ty quyền Giao két HĐLĐ theo phương php này of khó có thể

đâm bảo hit nguyên vong cũng như mong muốn của NLĐ Tuy nhiên, NSDLD không

mit nhiều thôi gian cho việc thôn thuân, dim phán và ký kết HĐLĐ Trên thục tiNSDLD chủ yêu thục hiện gao kết HĐLĐ theo phương pháp trục tiếp, bối phương

pháp này NSDLĐ sẽ nim bắt được khả năng thục sơ cũa NLD, có điều kiện đính giá,

so sánh kh năng côa NLD để từ đỏ lơa chon ra những NLD tốt nhất, chính xác nhất,

đâm bio được his hòa quyền va lợi ích giữa các bên

“Theo hình thức của hop đẳng

Nu căn cử vào hình thức của hop đẳng lao đông thường được giao kit dưới 2

nh thức là giao kết hợp đồng bằng vin bản và giao két HBLD bằng lời nồi

- HPLĐ giao kit bing vin bản là hop đồng mã các nổi ding ma các bên đã

thôa thuận được ghi lạ thành các đều khoản bing vẫn bản và có chit lý cia hai bận

Lý do chủ yêu là HĐLĐ được súc lập đơa trên mỗi quan hệ mà trong đó NSDLD luôn

ở thể chủ động và NLD luôn ở vi trí bất lợi hơn sơ với chủ cỡ đụng lao động Mét khi xây ra tranh chấp, néu không có HĐLĐ this thuận bằng văn bản, phần thiệt thối tất nhiên sẽ ngưêng vé phía NLD Mất khác HDLD bing vin bản còn là bing ching thuộc chỗ sử dụng lao động phi tuân thi các thos thuận ghi nhận rong hợp đồng vi li

ích của NLD như Trang bị bảo hộ lao đồng an toàn lao đông, chỉ trả các chế độ, đâm,quyền lợi nghi ngơi Ngoài ra, HĐLĐ thục hién bing văn bin côn là cơ sở

‘han như đồng bio tiên giao tết các nghĩa vụ theo quy nh của pháp luật, ở

hộ, bio hiển y tổ, chỉ rã tro cập

- HPLĐ giao kết bằng lời nói Là sự thia thuận vi quyển và nga vụ của các

tiên được thể hién thông qua nr dim phán, thương lương bằng ngôn ngi đồi nó) màkhông lập thành văn bản Tuy nhiên, trong quá trình dam phán và ký kết các bên có thE

thôa thuận có người lim chúng Dang HĐLĐ này chỉ ép cing cho các công viễc tạm,

thời cổ thôi hạn ngắn, tức là các công việc mang tính chất thôi vụ ma NSDLD và NLD

co thể chim đót nhanh chóng thuận lợi cho cả ha hình thức Mặc di viy, các bên

hãi tuân theo quy định của pháp luật về nội dung liên quan đến quyền, ngiãa vụ và lợi

ich của mỗi bên Ngoài 2 hình thức giao kắt HĐLĐ như trên, tn thục tổ còn có hìnhthúc gao kết HĐLĐ bằng hành vũ Điều đó có ngiấa các bên không có nự thôn thuận

bing vin bản hoặc thơa thuận bằng lơi nĩi nhưng lạ cĩ quan hệ lao động thực tổ giữa

"người lao đơng và người sở dạng lao động Tùy thuộc vào điều kiện inh tổ xã hồi và hong tục tập quản ma pháp loắt các nước cĩ thể quy nh hoặc khơng quy định hình thức go kết này,

12 Nội dung quy định của Pháp hật Việt Nam hiện hành về giao kết hợp đồng ho

Bộ luật Leo đơng cia nước Cơng hồ xã hội chủ ngiĩa Viết Nam được ben Thành lần đầu tin ngày 23/6/1994 va cĩ hiệu lục thi hành từ 01/01/1995 Qua các lên

sim đổi, bỗ sung, thay thé vidi đáp ứng các yêu câu phát tiển kinh tổ - xã hội và hồi

nhập kinh té quốc tí, Bộ luật Lao đơng nim 2019 đã được Quốc hội khỏa XIV thơng aqua tạ Kyyhop thirS ngày 20/11/2019 với 17 chương 220 điều và cĩ hiệu lục từ ngày 01/01/2031 Nội dàng quy dinh của Pháp lut Việt Nam hiện nay về giao kắt hop đẳng

lao đơng được thể hiện thơng qua các nối dang cụ thể sau đầy:

1.2.1 Chit thé gino kết hợp đồng lao động

Quan hệ lao động được hình thành trên cơ sở sa them gia của has chủ thể NLD

và NSDLD Chính vi vậy chủ thể gao kết HĐLĐ gim cĩ NSDLĐ và NLD Tuynhiên, khơng phii bắt ké chủ thể nao cũng được quyển giao kết HBLD ĐỂ đượcquyền giao kết HĐLĐ các chủ thể NLD hay NSDLĐ cũng đều cân phãi cĩ những điềuXiện nhất dink Các quy dinh vi chỗ thể giao kết hợp đồng lao động là những điều kiện

mủ chỗ thể tham gia quan hệ phất cĩ, đỏ 1a năng lực pháp loậtlao động và năng lục

hành leo động

* Péphia NSDLD

Ngồi sử dung lao đồng là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chúc, hop tác xã hơ gia

đảnh hoặc cá nhân sử dụng lao đơng Tủy từng đổi hượng là người sử đọng lao đồng

xả pháp luật quy dinh điệu liên chủ thi giao kết hợp đồng lao động

NSDLD là cơ quan tổ chức thi phải đoợc thành lập hợp pháp hoặc cĩ tư cách

pháp nhân Đối với cá nhân phải đ 18 tui tr lên và cĩ năng lục hành vỉ

BLLĐ năm 2012 khơng quy dinh về thấm quyền giao kết HĐLĐ phía người sửdang lao động BLLĐ năm 2019 đã bỗ sung quy định này tei khoản 3 Điều 18 afar

‘3 Người giao kết hợp đồng lao đồng bên phia người sit ng lao đồng là

"người thuốc một trong các trường hop san đập

a) Người eat điện theo pháp luật của doanh nghiệp hộc người được ty quyễn

14 theo quy nh của pháp luật,

5) Người đứng đầu cơ qua, tỔ chúc có he cách pháp nhân theo qnp inh cũa

hip hut hoặc người được fy quyẫn theo quy Ảnh cũa pháp dt

) Người cet điện cũa hỗ gia din tỔ hop tác, tỔ chức khác không cô tr cách pháp nhân hoặc người được iy quyển theo quy dh của pháp luật

4) Cánhân trực Hẳp sử chong lao đồng

Theo đó về cơ bản người leo động ký kết trục tiếp hop đẳng lao đồng với ng

sử đụng lao ding trừ trường hop đặc iệt

Ngồi sử dạng leo động là td chúc th chủ thể giao kết hop đẳng lao đông là

= Người đu điện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyển

theo quy dinh của pháp luật (đối với doanh nghiệp, hợp tác x3);

= Người ding đâu cơ quan 18 chúc có tr cách pháp nhân theo quy định của hấp

luật hoặc người đợc ủy quyển theo quy định của pháp luật (đối véi cơ quan tổ chức

có hư cách php nhân)

Ngồi dai điện của hồ gia ảnh tổ hop tác, tổ chức khác không có cách pháp

nhân hoặc người được ty quyển theo quy nh của pháp luật

Cá nhân trục tp sử đụng lao động

* Pa phia người lao đồng

Ngồi lao đông là các cá nhân trục tấp them ga vào quá tình lao động, cổ thé là lim việc bing sie lao động hay 1a lao động trí óc Thông qua hành vi eo động rên thục t mã được rã lương lâm việc đưới sự quản ý của người sở dụng lao đồng

hi them gia quan hệ lao động người lao đông phii tự mình thục hiện các

nghĩa vu được geo Vi vậy, dé có thi tham gịa vào quan hệ lao đông cing nh giaokết hop đồng lao động người lao động phải dim bảo các điều liên nhất đnh về độ

tuổi, mắc koe ng như trình độ phù hop với yêu cầu công việc Chính vì vậy phép

luật các mabe nhìn chung đều co quy định và tiêu chuẩn đổi với chỗ thể của hop đẳng

lao động và những yêu cầu di kèm như quy din độ tuổi cố din cũa người lao động

cũng như năng lục eo đông trên cơ sở độ tui của ho Mắc di cho pháp người lao

đông ở đổ tuỗi vi thành niên đoợc phép tham gia quan hệ lao động những nhìn chúng hép luật các nước đều đưa ra những quy định hen chế trong việc người lao đông ty

minh giao kết hợp đẳng lao đông hoặc hen chế thôi gian lâm việc theo độ tuổ, theo

chủng loi cổng việc

Chẳng han nhơc Ở Hàn Quốc, Đúc, người lao đông dưới 18 tuỗ: có thé te minh ii

nhất có sơ đồng ý của người giám hộ, 6 Anh, người

kết hợp đồng lao động nhung cà

lao động dưới 18 tuổi sỡ chỉ được làm việc bán thời gian (at time), hay thực tập

(Traning) 6 Pháp, NLD dui 16 tuổi sẽ không được phép lâm việc (khoản 6 Diu 1Labor code) Ở Hàn Quốc, Nhật Bản quy định, trong trường hợp người giám hộ hoặc

co quan có thim quyén thấy hop đẳng lao động bất lợi cho người lao động thi hợpđẳng lao động co thé bị huỹ bô và có hạn chế vỀ các loại hành lao động cho ngườitrong đồ tuổi vi thành niên này, Còn bất kể lá sá nhân hay tổ chúc nêu sở dụng lao

đông và chiu trách nhiệm trả lương cho người lao động thi đều đoợc thir nhân là Ngồi cử dụng leo động,

“Theo quy dinh cũa pháp luật Việt Nam, Người leo đồng là người lâm việc cho

"người nữ dụng leo động theo thôn thuận, được trả lương và chịu nợ quân lý, điều hành,

aim sit cũa người ao đông, Độ tdi lao động tố thiẫu côn ngu lao động là đã 15 mỗi

tở lên trừ một sổ trường hop? NLD đỄ gao kết HĐLĐ cũng đổi hồi phii dim bảo

những đều kiện nhất din nine về độ tdi, ức khô, tình độ và các đều kiện khác Đồi

với những lao động đã thành niên họ có thé trực tp giao kết HĐLĐ nhung đố với laođông chưa thành tiên việc giao kết HHĐLĐ cũa họ con cần phi kim theo các đều kiệnkhác như có ar đồng ý côn cha me và thường chữ được lam đổi với một số cổng việc

nhất din

Độ tui chung để người lao động tham ga quan hệ lao động là 15 tuổi Tuynhiên, đô tuổi 15 chun phãi là độ tuỗ: đây đã nhất về năng lực pháp luật và năng lực

Thành vi Chính vi vậy:

từng độ tudt cũa người leo động mà pháp luật quy định thêm các điều kiện kảm theo

Xôi giao kết hop đồng Đối với người lao đông đã 18 tuổi trở lớn hoàn toàn được

quyền tw mình geo kết hop đẳng lao động Song đỗi với những nguôi lao đông ở độ tuổi từ 15 đến dura 18 Ki giao kết hop đồng phải có sơ đẳng y bằng vin bản cia

lễ bảo vé người lao động trong việc giao Kết hợp đông tuỷ theo

"người dai diện theo pháp luật (nur cha me) Riêng truờng hợp người lao động là người

đới 15 tui thi chỗ thể giao kt hop đẳng sẽ là người chưa đồ 15 tuỗi và người đại

din theo pháp luật của nguời đố (theo Khoản 4 Điều 18 bộ luật lao động năm

2019) Có th nhóm người lao động thành các nhóm se

Nhóm 1: Người lao động đã thành niên:

Nhỏm này, người lao đồng hy minh giao kết hop đồng lao động phủ hop vớiđều liên và như cầu của bản thân mà không bi hạn ch nhiễu về phạm vi công việc

"iawn 1 Đầu 3 BLED ai 2019

l6 Khi giao kết HĐLĐ, nhóm này tự chủ và ty chiu trách nhiệm liên quan độn việc thực

iện hop ding Truờng hop đặc iệt là trường hop hop đồng lao động với công việc

theo mia vụ cổng việc nhất ảnh có thé: hạn đoời 12 tháng: nhóm người lao đồng từ

đã18 tad trở lân có thể ủy quyền cho mốt người ao động rong nhóm để giao tết hợp

đẳng lao đông, trong trường hop này, hop đồng leo động phi uve giao kết bằng vẫn thân và có hiệu lục như giao kết với timg người lao đông Hop ding leo động do người

được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh,

gối tính, nơi cơtrủ và chỗ ký cia ting người lao đông

Nhỏm 2: Người lao động chơa thành niên từ 5 tudi din đưới 18 tuổi

“heo quy định của phép luật về lao động Việt Nam hién hành, người ao động

tir di 15 tuỗi đến đười 18 tad bị giới hen về mất công việc có thể giao kết trong hop

đẳng Nhỏm này không được làn công việc hoặc lâm việc ð nơi lâm việc quy Ảnh tạ

Điều 147 của Bộ luật lao động

Nhóm 3: Nhóm lao đồng chưa thành niên từ đủ 13 tuỗ din đười 15 tuổi

Hiện my, pháp luật lao đông Việt Nam chi cho phép những người từ đã 13 đến

clara di 15 tuổi lim những công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao đồng

thương bình và xã hối ban hành iim theo Thông tr số 09/2020/TT-BLĐTBXH ngày

12/11/2020 quy định chỉ Hết và hướng dấn thí hành mốt 26 điều côn B6 luật Lao đồng

về lao động chưa thành niên

hom 4 Nhóm lao đồng chưa thành niên dưới 13 tuổi

[gui chưa đã 13 tuỗi ci được lim các công việc nghệ thuật thi dục, thé thaonhưng không làm tổn he đến nơ phát hiển th lực, tí lưa, nhân cách của người chưa

4813 ao ding thuộc UBND cấptinh.

và phil có sự ding ý cũa cơ quan chuyên môn.

Bộ luật Lao đông năm 2019 đã quy định thấm quyền giao kết hop đồng laođộng thành một đu luật thay vì được quy định trong Nghị din hướng din như trước.Cho thấy tim quan trong côn chủ thể giao kết hop đẳng lao đồng trong thục té bởi nếuchỗ thể giao kt hợp đẳng lao đồng không đáng thim quyền thi hop đồng lao động sẽ

bi về hiệu theo Điêu 49 Bộ luật Lao đông năm 2019

1.2.2, Nội dung, lành thức, loại hop đằng lao động giao kết

* Nội hang hop đồng lao đồng:

‘dhoin 3 Điều 145 của Bộ hật Lao động 2019,

1 Nội dung HĐLĐ là những vin để ma các bên thô thuận trong HDLD Nội dang HĐLĐ phin ánh các quyền và ngiĩa vụ cia các bin rong hop đồng cũng afar qguyễn và nghĩa vụ của các bên trong quan he ao động nên vi vậy phip luật các nước thường quy định HĐLĐ phố có những nội dung nhy hôi hạn HBLD, việc làm, tiên lương an toàn về sinh lao động

Theo Điều 21 Bộ luật Lao đông 2019, hop đồng lao đồng có 10 nộ: dung chủ

yấu và Bộ Lao động Thương binh, Xi hội đã hướng din chỉ tt tại Điễu 3 Thông te10/2020, cụ thể nine sm:

.Một là thông in về người sử dụng lao đồng: Tôn và cha chỉ NSDL hoặc hcia người dex điện hop pháp

aa là thông tn v người lao đồng: Ho tên ngày thẳng năm sinh, gii tình đa

chi mới cư trú, sổ chứng minh nhân din hoặc giặ tò hợp pháp khúc của NLD

Việc quy dinh nội dang của HĐLĐ phải có những thông tin cơ bản vì chủ thểgiao kắt nhẫn dim bảo tinh hợp pháp cia hop đồng nói chung và HĐLĐ nói riêng,Nếu như thidu các hông in trên thi sẽ không thé bit được chủ thể của HĐL là a? ởđâu? trong trường hợp xây ra tranh chấp thi không có cỏ căn để biết bên vì pham là

bên nào và nấu như thiêu mốt trong các thông tin nêu rên ti cũng không dim bảo được tính diy đã của mốt chỗ thé, lẽ đó các thông tín nêu trên là căn cử để hợp đồng

có hiện lực và bắt buộc phi có diy đã

Bala cổng việc và dia đẫ làn vie

NLD và NSDLĐ sẽ phi th thuận với nhau vi công việc và địa điểm Lim vide,

theo đồ HĐLĐ sẽ ghí tổ công việc phấi làm với chúc vụ g, các công việc phải dim nhiệm bao gốm công việc nào, số lượng chất lượng cổng việc ra sao, đó là các nối

dang công việc cần hả ghỉ chỉ tiết đỀ dim báo tính trách nhiệm được rổ ring Điễu

Xhoản này nhằm dim tạo mr chủ đồng công như quyển lợi của NSDLĐ, tạo điểu kiện thun lợi cho công tác quản lý kiểm tra giản sứ của NSDLĐ với NLD Thực tổ nhiều trường họp khi HĐLĐ được thục hiện mốt thời gian hay mới thục hiện đã phát ảnh mâu

thuấn dấn dén tranh chấp leo dng ma nguyên nbn là những thôn thuận vỀ công việc và

di điễn làn việc Chính lẽ đỏ mà các bên khi dim phán phải nêu cơ thể địa đẳn vàcông việc phi làm, các bên hôa thuận công wie và địa dim cùng cụ th thi sẽ giảm múc

đô mẫu thuấn giữa các bên, tranh chấp lao động sẽ giảm và mốt quan hệ lao đông sẽ được kếo dã, bin vũng,

“Bắn là thời hạn của hợp đồng lao đồng:

‘Thai hạn giao kết HDLD tùy thuộc vio tinh chất cũng như yêu cầu cổng việc và

sazthôn thuận cia các bên, sông phãi theo quy dinh của phip luật Các bân có thể giao kết hợp đồng với thôi hen dust 12 thing Kỳ 12 tháng đến 36 tháng hoặc HĐLĐ không

xác ảnh thời bạn Tử thời han của hợp đồng các bin có thé biết được quyền tráchnhiệm ofa nhau tong một thời gian cụ thể Cin lưu ý là không được phép giao kếtHDLD theo mia vụ hoặc công việc nhất dinh đưới 12 tháng để làm những công việc

có tinh chất thường xuyên rên 12 tháng Các bn sẽ dựa vào tính chất ci cổng việc

hn thuận thời hen HBLD cho phis hop.

"Năm là đâu lhoản về mức lương hành thức tr lương thời hơn trả lương plas

sắp lương và các khoản bổ sing khác

“Sầu là chế đồ nông bậc, nâng lương

Tiên lương la khoản tiền mà người sỡ dụng lao đông trả cho người lao động déthục hiên công việc theo thôn thuân Khi gio kắt HĐLĐ, tiền lương là đều khoản

được quan tâm hơn cả NLD quan tâm din việc công sóc lao động bổ ra phải nhận

được mức lương tương ứng còn NSDLĐ quan tâm đến chi phi b6 ra để mua sức lao

động phải nhận vé kết quả phù hop

Sự thoả thuận về mức lương sẽ dự tên Hêu chí ning xuất lao động, chất lương

công vie dé đơn ra mức lương phù hop Tuy nhiên, mie lương ma các bên thod thuậnkhông được thấp hơn mức lương tố thiểu vòng do Chính phủ quy Ảnh Bởi 18 mứclương tối thiểu là số tên tối thidu để dim bảo chỉ phí cho các host động sinh hoạt và

tả tạo lử nức eo động của NLD

Hình thúc trả lương và thôi hạn tr lương cũng là vin để rất quan trong, các binhải nêu rõ hình thúc tr hương bằng tên mat hay trả thông qua thé ngân hàng thôihạn tr là ngiy nào, bao nhiêu âu trả lương một lân Nêu không quy định rõ thời điểm,

trã lương thì có thể NLD sẽ bị tré châm lương hoặc gây khó khăn khi nhận lương bing

tiẫn mặt hay trã qua ngân hàng, chính vì lẽ đó để tránh tranh chấp xảy ra các bên phi

thôa thuận rổ ring

"Bây là thời gi lầm việc, thời giờ nghề ngơi

Thời giờ ngủ ngơi cing là một đầu khoản quan trong tong HĐLĐ bi nức lao đồng của con người là co hạn va diy cũng là một trong những quyển cơ bản cia người

được quy Ảnh trong Hin pháp,

“Thời giờ lam việc la khoảnh thời gin do pháp luật quy định rong đó NLD phi

Thuần 1 Đầu 80 BLLD năm 2019

có mặt tại nơi sản xuất, công tác va thục hiện những nhiệm vụ được giao theo nổi quy đơn vi, đu lệ doanh ngiệp và HĐLĐ Thời giờ ngữ ngo là thất gian trong đô NLD không phải thre hiện những nghĩa vụ lao động và có quyền sở dụng thời gian đỏ theo ýmuên

Điễu 105 BLLĐ nắn 2019 quy dinh cụ thể về thời gian lâm việc bình thường thi

“Thời giò làm việc bình thường không quá 08 giờ trong O1 ngày và 48 giờ trong 01

tiểu Người sử hong lao đồng có quyển qup (ảnh làn vide theo giá hoặc ngây hoặctriển; tường hop theo tdi thi thời giờ làm việc hình thường không quá 10 giờ trong

01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong O1 hiẩn Nhà msde Huyễn lách người sit

hong lao đông tse hôn hiẩn lầm việc 40 giờ Thon giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngập đỗ với những người ôm các công việc đặc biệt năng nhọc, đốc hại

guy hiểm theo dan mục do Bộ Lao động Thương bah và Kai hội chủ tì phối hop với

6 Y tế ban hành”! Đây là thời gian quy nh cho lim công việc thông thường taytừng công việc củ thé, thời gian lâm việc (ban ngày hay ban đôn), đốt tương lao động

ao đồng là người chưa thánh nién, lao động là nguồi cao tad) hay một số công việc

có tỉnh chất năng nhọc, độc bai ma các bên thôa thuận theo đúng quy dinh cia Bộ Luật lao đồng Ngoài ra pháp luật công quy dinh về thot gian lâm thêm giờ với mục dich bảo

vê NLP trước hit vé sức khôs, sưa đó tránh được sơ lưu đụng, đi hồi lim việc quả súc của NSDLD

Ninr vậy, tay từng đốt tuong lao động tính chất lao động ma các bin thôa thuận

vi thời gờ lâm việc và thời giờ nghĩ ngot cho phù hợp va phãi được gỉ rõ vào trong HĐLĐ,

Tâm là trang bị báo hồ lao đồng cho người lao đồng

‘Trang bi bảo hộ lao động cho NLD dé dim bảo cho NLD an toàn khi làm việc,

tránh những thiệt hại ding tiếc xây ra, bảo vé súc lao động mặt khác tránh được những chỉ phi khi NLD nêu nh có xây ra tei mạn Tuy nhiễn tùy từng công việc ma NSDLD trang bị cho NLD nhõng trang bị bảo hồ phủ hơp, ví dạ nhơ NLD lâm việc tại

nơi khái thấc than thì NSDLD phải trang bị cho NLD niu: quân áo bảo hộ, khẩu trangkính, mũ bão, giầy bình ozy nhưng đối với công việc khai thắc dẫu khít trang bịbio hồ là quin áo, phao bơi, gang ty,

ii giao kết hop đồng các bên phi thôn thuận điều khoản vé rang bị bảo hồ laođông cho NLD, NSDLĐ phải cam kết bảo đầm tring ti bảo hồ theo đúng tiêu chuẩn

của nhà nước

: a.

(Chin ta báo Ii xã ht và báo I yt

Bio hiển ya phạm tra tổng hợp, la sự bảo dim thn nhập shim dim bảo cuộcsống hi hit tudi lao đồng tạ nan, chất bệnh nghề nghiễp, mất việc làm, gặp rã ro vàcũng giảm chỉ phi kh chữa bệnh, tha sản Nhà nước quy nh chính sich bảo hiểm

xã hội và bio hiểm y tẾ cho các bin trong quan hệ HĐLĐ, từ các quy dinh vé báo hiểm,

xã hộ, bảo hễm y té để các bên tién hành thôn thuận seo cho phù hợp với quy địnhcủa pháp luật vỀ múc đông cũng như cách thúc đồng NLD có thể không hiểu tiết ýnghĩa về đồng bảo hiém xã hội và bảo hiểm y ti tHDLD, NSDLDcăn phi giã thích cho NLD ý nghĩa ci bảo hiểm xã hội và bio hiểm y tế để họ phải

, do vậy khi giao

tơ nguyên thực hiện trách nhiệm của bả thên

Đổi với tường hợp NLD và NSDLD thuộc đối tượng tham gia bảo hiém xã hồibit buộc, bảo hiểm thất nghiệp thi người lao đông và nguời sở đang lao đồng của hopđẳng lao động giao kết đu tiên có trách nhiệm them gia bio hiểm xã hồi bit buộc, bioiểm thất nghiệp theo quy nh của phép luật

Đi với NLD không thuộc đổi trơng tham gia BHXH bất bude, NSDLD có tách

nhiệm trã tiên BHXH vào cing với lương hing thing của NLD

“Mi là đào tạo, bat dưỡng nâng cao trùh độ lỹ năng nghề

Việc dio tao, b& dưỡng ning cao trình độ kỹ năng nghề 1a met trong những nói

dang côn hop đồng nó vừa là quyén và ngiĩa vụ cit các bên Công nghề khoa học

"ngày cảng phát hiển, trong hi chất lương cũng nh sin phim leo động đối hồi ngàycảng cao, nêu NLD không phát tiễn cũng nh nâng cao tay nghề thí không thể thụcBiện được công việc Khi dam phán thie thuận vin đŠ này các bên phi thé thuận chỉtiất các nội dụng như chỉ phi dio tạo, thời gian dio tao, dia đẫm dao tạo, sau khi đảo

tạo thi phi làn trong bao lâu cho NSDL Đó là các nội dang cơ bản của việc đảo tao nâng cao tình đô nghề, nó gắn liễn với quyền và lợi ích oie các bên Nội dụng này cũng rt df xây ra tranh chấp, do vậy các bên khi giao kết HĐLĐ phố thôa thuận cụ thể, chi it và phi ghi vào HBLD

Đổi với người lao đông chưa đã 15 mỗi thi HĐLĐ phit có nội đăng theo quy

đảnh tạ Điều 21 BLLĐ năm 2019 và các quy ảnh tei khoản 2 Điều 4 Thông tư sổ

09/2020/TT-BLĐTBX ngày 12/11/2020 quy dink chi tit và hướng din ths hành mốt

lao động chưa thành niên.

Ngoài mười nối dung vin hình bay trén, pháp luật hiện hành còn có qui đính điều của Bộ Luật lao động;

tiêng vé nối dung hợp đẳng lao động trong mét số trường hợp đặc biệt sau:

- Khí người lao động lâm việc có liên quen trục tiếp đến bí mật kinh doanh, bi

mật công nghệ theo quy đánh của pháp luật thi người sử dụng lao động có quyền théa thuận bằng vin bản với người lao động vì nội dung, thời hạn bảo vệ bí mat kinh, doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc béi thường trong trường hợp vi

phạm €

~ Đổi với người lao đồng làm việc trong lĩnh vue nông nghiệp, lâm nghiệp, age

"nghiệp, diém nghiệp thi ty theo loại công việc ma hei bên có thể giảm mốt số nổi dụng

chủ yêu của hợp đẳng lao đông và thôa thuận bổ amg nội dung về phương thức giãquyết rong truờng hợp thục hiện hợp đồng chiu ảnh buông của thiên tạ, hôa hoạn, thời

tt

- Nội ding của hop đồng lao động đối với người leo đồng được thuê lâm giám

đốc trong doanh nghiệp cổ vẫn của Nhà nước do Chính phố quy dinh tại Điều 5 Nghị

inks số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2030 quy định chỉ tất và hướng din

thi hành một sô nội dung về điều kiên lao động và quan hệ lao đông

* Hình thức giao kết hp đồng lao đồng

Tình thức cin HĐLĐ là cách thúc mã các bên tin hành lải geo kit HBLD Thông

thường HĐLD được giao kết ở các hin thức: văn bản li nói và hành wi Tuy nhiên cũng

tùy theo điều kiện kính tế xã hội, phong tue tập quán ma các nước có sơ quy dinh khác nhau về hình thức giao kết HDLD cũng nh các loại HBLD nào hi giao kết ở hình thức

theo quy dinh cũa pháp luật vé giao dich điện tờ và lời nói Cụ

1 Hop đồng lao động phảt được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02

bin người lao đồng git 01 ban người sir hong lao đồng giữ O1 bản, trừ trường hợp

ay Anh tại hoãn 2 Điều này:

Hop đẳng lao đồng được giao kết thông qua phương hiện độn từ dưới hình thúcthông dip dit iêu theo guy đnh cũa pháp luật về giao dich én tr có giá trí nue hợping lao đông bằng văn bán

2 Hai bên có thd giao kết hop đồng lao động

° hoin2,Điu 21 BLLD nấm 2018;

Thoàn 3 Điệu 21 BLLD năm 2019,

“Dida 14 BILD aim 2010

n thei han dưới 01 tháng trừ trường hop quy định tại khoản 2 Điều 18, đẫm a khoản 1

idw 145 và hoán 1 Điều 162 ca B6 luật này,

BLLĐ năm 2019 đã quy dinh cụ thể các trường hợp các bên bit buộc phải giaokết hop ding bing vin bin và trường hop nào các bên được quyển gao két hop đẳng

bằng li nôi Việc lơa chọn hình thúc của hợp đồng không do ý thúc chỗ quan của các tiên ma phải tuén thủ quy Ảnh của pháp luật

Hình thúc giao kết HĐLĐ bing vin bin:

Hop ding lao đông bing văn bin là hợp đồng lao dng ma các bén thôn thuậncác quyền và ngiễa vụ trong quan hệ lao đông và ghi lạ thành các điều khoăn trong

vin bản, c bút ích xác nhận cũa các bin và phải được lập thánh hai bản, mỗi bên giữ một bin với giá pháp lý nh nha

Theo quy định của pháp luật các loại hop đồng seu diy bit buộc phã lập thành văn bên:

MGt là, hợp đồng có xác dinh thời hen trên 01 tháng thi các bên phi giao kếtbing vin bin và được lập thành 02 bản, mỗi bên giỡ một bản Các trường hợp ngoại

lê ngiĩa lá hợp đồng lao động có thời han đưới O1 thing nhưng buộc phi giao kết

bing văn bản ninr Hợp ding lao động được ký giữa người lao động từ đã 18 tuổi trở

lên dave nhóm người leo đông ủy quyền khi lim công việc theo mia va công việc

nhất nh có thời hạn đưới 12 tháng với người sử dạng lao động (khoản 2 Điễu 18);hợp đẳng lao động ký giữa người lao đông chưa đã 15 tui và người dai diện theo

phip luật của người do với người sỡ đụng leo động (khoản 1 Điêu 143); hợp đồng lao đông giữa người sử dụng leo động với lao động là người giúp việc gia ảnh (hod Ì Điều 162), so với trước đây, đã được chỉ dẫn cụ thé hơn Viée giao kết HĐL bảng li nổi chỉ được áp đụng đối với các công vic cổ tính chất tam thoi có thôi hạn đuối 01

tháng

Hai là, đối với công việc giúp việc gia đính thi các bên phải lập thành van bản”Bala, đối với NLD dưới 15 ti thi khí giao kết HDLD phải ký kết bing vin bảnVới người đi thận theo pháp luật và nhã được sơ đồng ý của NLD đưới 15 tuổi 19Những hop đẳng này phi thục hiên bing văn bản là do tinh chit của các Losi

hop đồng này là phúc tap, thời gen làm việc tương đổi lâu dit, quan hỗ lao động

tương đối dn đính, do đô cần phải có bing chứng xác đáng dé chứng nhân việc giao

"Kaela 1 Babu 162 BLD 2019

"Dima thoin 1 Đu 165 BLLD 2019

Theo quy đính tei khoản 10 Điều 4 Luật Giao dich điện từ năm 2005 thi

“Phương in đin từ là phương tên hoạt đồng dua trên công nghệ đi din tic kế

thuật số tirtinh, myn dn không dy, quang hoc, độn hoặc công nghề ương he

Khoản 12 Luật Giao dịch điện từ quy ảnh “Thông đập dit hấu là thông tin

doe tao ra được gin ds được nhân và được ha tất bằng phương hiện điện tr

Hình thức giao kết HĐLĐ này là phoơng thức giao kit mới, đây được coi là

thước tién khi áp dung phương tiện điện từ theo đúng xu hướng phủ hop với xu thé cũng như nhụ cầu hiện nay Việc giao kết HĐLĐ thông qua phương tiên điện tử đưới

tình thức thông điệp đỡ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện từ được coi

la giao dich bing vin bản Sự phát tiễn của công nghệ thông in, phương thức giao lếtnày đem lạ nhiễu lợi ích nh Việc ký kết hợp đồng trụ tuyển, mot lúc, moi nơi Tiết

kiệm được chỉ phi cũng như thời gen và nguồn lục, Việc lưu trư hồ sơ công trở nôn

dẾ dang hơn Rất tên lợi rong việc quân lý, tim luôn, tổng hop thông tin vé người laođông Tử đó làm thay đỗ: cũng cách quản ti nhân sự hoạt đồng thanh tr, quản lý nhàước về lao động truyễn thống sing cách thức mới với ard tra đắc lục ofa công nghệthông tn, tiétkiém nhân lực và thời gan Điểm mới này đã đáp ving ru cầu thực

gi quyết và bảo về hơn quyên lợi cia người lao đông cũng như nguồi sở đụng lao đông tong thời đủ cách mang công nghệ 40 nay, quá trình hội nhập bánh tế quốc tí say bùng nỗ côn cổng nghệ thông tin và dich chuyển lao động toàn cầu Tôm la, rong

“thể giới phẳng" ngày nay, hình thức hop đẳng lao đồng bằng “vin bản truyền thống"không chỉ được hiểu ở dang "gây tờ" mã còn tổ tei đưổi các hình thúc nh thư điện

tổ các gao dich điện từ và đ kêm với nó là chữ ký sổ

Tuy nhiên thục tổ hiện tạ, việc biễn khd vẫn phi chờ những hướng dẫn tiếptheo của nghĩ dink các thông tơ công như phin mén ký hop đẳng dién từ hay chữ lý

sổ cá nhân được ben hành thành luật hoặc những hướng din cụ thể hơn

Hinh thúc giao kết HBLD bẳng lời nát

Hop đồng lào động bing lời ni cũng do các bên thôa thuận thông qua sợ dim

phán thương lượng nhung không lập thành vấn bản, quả hình giao kết có thể cố hoặc

không cổ người làm chứng tay theo yêu cầu cite các bên Các bin chỉ rao đỗi ưng

thuận ma không có chúng thơ xác nhân những cam kết nhưng vấn phải đương nhiên

trấn thủ các điều liên luật dinh về bình tơ giao kết nộ: dong cơ bản của hop đẳng,không đoợc từ chỗi rách nhiễm, viên din lý do là không co các vẫn bản ghi nhận để

hủ nhân những thôn thuận đã hình thin

Theo quy định của BG luật Lao động năm 2012 thi các bên có thể giao kết hop

đẳng lao động bing lời nổi đố với hợp đẳng có thời hạn dưới 03 thing trừ mot số

trường hop Tuy nhiên, để bảo vệ quyền lợi cho người ao đồng vé bảo hiểm xã hồi,đồng thời thé hiện sự thẳng nhất với Luật Bão hiễm xã hội nim 2014, Bộ luật Laođông năm 2019 quy đính hai bên có thể giao kết hop đồng lao động bằng lời nổi đối

Với loi hợp đồng lao động có thôi han đưới 01 thing

Pháp luật đã thu hẹp phạm vi của hình thức giao kết HĐLĐ bing lối nói, chophép đối với loại hop đồng này các bên được quyn giao kết bằng li nói bài thời hạncủa hợp đồng tương đối ngắn, quan hé lao đồng không mang tinh lâu dai én định nên

không cần thất phải giao kết bằng vin bản, loi hop đồng này các bên thôa thuận thông qua ar đâm phán, thương lương bằng ngôn ngữ mà không lập thành vin bản

Trong quá tỉnh giao kết các bên cổ thé thôn thuận người làm ching để làm bing

chứng cia hop đồng Mặc da không bit buộc hợp đẳng lập thánh vin bên nhưng khi

gto kết các bên vấn phải tuân thổ pháp luật ao đồng vé giao kết HĐLĐ, vé các nổi

đang liên quan din quyền và ngiễa vụ của NLD, các bên không được từ chốt trách nhiệm và viên lý do không có bing chứng lậc cũng nhau đã thương lượng và tên tai những thôn thuận,

* on Hop đồng lao đồng giao hết

Vi HĐLĐ là los HDLD dic thù nin a chuyển giao hing hóa sức lao động,

NLD thường phải thục hiên rong một thời gian nhất định Bai vậy, pháp luật các nước

thường quy định Losi hợp đồng theo thời hen ota hop đẳng HĐLĐ thường có các los: HDLD không xác din thời hen, HĐLĐ xác định thời bạn, HĐLĐ theo nia vu So với BLLĐ nim 2012, BLLD năm 2019 đã bỏ quy dinh về “hop đồng lao động theo mùa hoặc theo một cổng việc nhất inh có thôi hạn đười 12 thing”

Điễu 20 BLLD nim 2019 đã nêu rõ, hiện may chỉ có 2 loi hợp đồng lao đồng à

HDLD không xác din thời hạn và hợp đồng xác din thời hạn Trong đó

Hop đổng lao động không xác định thời hen là hợp đổng trong đó hei bên không xác dinh thời hạn, thời đm chim dit hiệu lục cũa hop đồng,

Hop đồng lao đông xác dinh thời hạn là hợp đồng mà trong đó ha bên xác dish

thời bạn thôi điểm chấm dt hiệu lực cia hợp đẳng trong thời gien không qué 36thing kể từ thôi điểm có hiêu lục của hợp ding Trường hop hét thoi hen hop đẳngnhững NLÐ vẫn tấp tục làm việc thi

Trong thời bạn 30 ngày kể từ ngày hop đẳng eo động hit hạn, ha bên phải kýkết hợp đồng lao đông mới, rong thời gian chưa lý kết hop đồng lao động mới thiquyền nghĩa vụ lợi ich các bên được thực hiên theo hợp đẳng đã giao kết Trong

trường hop hit thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao đông hit han ma các bên

không ký kết HĐLĐ mới thi HĐLĐ đã gao kết trở tanh HĐLĐ không xác din thờihạn Đặc biệt để bảo vi NLD, hướng tới việc nử dụng leo đông lâu di, tránh tinh

trạng NSDLĐ không ky HĐLĐ dit han với NLD, pháp luật còn quy dinh sổ lượng lên các bên được quyên ký HĐLĐ xác dinh thời hạn Trường hợp NLD lim việc liên tục

cho một NSDLĐ thi chi được quyền ky 2 lần HĐLĐ xác định thời han, nếu người đó

Ấn iấp ta lam việc thi lần thứ 3 phải ly HĐLĐ không xác định thoi hạn, trừ một sốtrường hop đặc biệt!

Bộ luật Lao đồng nim 2019 đã loại bỏ loại hợp đồng lao đông theo mùa vụ

hoặc theo một công việc nhất dinh Theo đó, các bin giao kết chỉ lưa chọn một trong

hai los: hợp đồng leo động dé giao kit la hợp đồng lao dng xác dinh thời han không qạuá 36 thing và hop đẳng lao động không xác đính thôi hạn lá hoàn toàn phủ hop với

thục tấn và thống nhất với các quy định khác của pháp loật lao động Hơn nữa, việctiõ quy định v “lao động mia vụ" côn tránh tinh rạng có nhiễu cách biểu khác nhau

din các vướng mắc trong thục tiễn áp dụng pháp luật kh cổ nhiều cánh hiểu

không thông nhất thé nào la "công việc theo mùa vu"

1.2.3 Nguyên tắc và trink te giao kết hợp đồng lao động

* Nguyên tắc giao kết HDLD

Nguyên tắc giao kết hop đẳng lao động là những nguyên li, tư tuổng chỉ đạo quán tit và xuyên suốt rong quá tình giao kết hop đẳng lao đông

Pháp luật các nước nhin chung đều quy dinh HĐLĐ được giao kết dua hiên

"nguyên tắc công bing bình đẳng, ựhự nguyên, đồng thuận dim phán và thiên ý, Moi

tr gito kit HĐLĐ trái với các nguyên ắc này du không có hiệu lục

`! Đầu 20 BLD nim 3018.

Các chỗ thể kh giao kết HDLD còn ph tuân theo các quy định của phép luật

về các nguyên tắc giao kết HBLD Các nguyên tắc này sẽ điều chỉnh xuyên muốt trong qué tình giao kết HĐLĐ giữa các bin Các thôa thuận, dim phán giữa NSDLĐ và

NLD hoặc dai điện của các bin không đoợc trú với các nguyên tắc và giao kắt HĐLĐ

và đây cũng là điều liện để HĐLĐ có hiệu lọc

Điệu 15 BLLĐ 2019 quy dinh giao kết hợp đẳng lao ding dựa rên cámgryên tắc

Gt la nguyên tic tự nguyên, bình đẳng trong giao kết hop đẳng

Nguyên tắc từ nguyên biểu hiện về mật chủ quan của người tham gia quan hệ HĐLĐ,

Thi giao kết HĐLĐ, các chủ thi hoàn toàn tơ do v mắt ý chí và hy nguyện vé mặt ý trí, cấm mọi hành vi ding thi đoạn cing bức, do đã kim gat các bin phải gao kết hop đồng trái với ý chỉ của họ Các bên được tr nguyên giao kết hợp đồng tơ nguyện

thôa thuận các nội dung trong hop đồng nội dang của HĐLĐ cũng chính lá kết quacủa arte nguyên Nhữ vậy kết quả của quan hệ HĐLĐ trước hit là nợ truyén tai tronven di

trị bất cứ ai ác động dé thục hiện hành vi giao kết HĐLĐ, việc giao kết HĐLĐ phất

suit phát tis ty nguyên ca ha bên, nếu rừnr mốt ương ha én bi phía bên lúa hoặc bên thử ba tác động làm cho ho giao kết HĐLĐ một cách không hy nguyện, thi HĐLĐ đó

đã yêu tổ ý thức, sự mong muén của các bên trong quan hệ, Hai bên sẽ không,

không được pháp luật thin nhânN guyên tắc này là một rong những cơ sở quan trong

rang buộc trách hiêm côn các bén trong vide thực hiện hop đẳng lao động và giã quyếthông vin để phát ảnh có in quan dén quyền lợi và nie vụ của các bận

Tuy nhiên nguyên tắc này vin có tính huyệt đối và vừa có tính toơng đãi Tínhtuyệt đội được t khi NLD đã đã mười ám tuỗi ma đã điều kiện về nănglọc hin vi dân s thi lúc này hoàn toàn có đã nhân thúc ý chí và lý chỉ dé giao tết

HDLD mà không bị ác đông béi một bin thử ba nào khác Nhưng tinh tương đối được

thể hiện ở chổ khi NLD từ đồ mudi lãm tuổi đến đười mười tm tuổi ki giao tếtHDLD phải có ar đồng ý của người dei điện Điễu đó cho thấy nguyên tắc ty nguyệnkhông mang tinh chất tuyét đổi nữa, điều đó được lý gai bởi ar không đẳng đầu vềnăng hục chủ thể ci các bên khi tham gia giao kết

Bên canh yêu tổ tự nguyện, việc giao kết HD còn phit dim bảo yêu tổ bìnhTheo nguyên tắc này, các chỗ thể giao kết HĐLĐ có aw tương đồng vé vĩ bí, tecách, dia vi pháp lý và phương thúc biểu đt trong quan hệ giao kết HBLD Binh đẳng

là nguyên tắc khẳng định w thé ngưng nhau cũa người sở đụng lao động và người lao

singh gio tithop đẳng ao ng Th Mãn ngưên te này ep thông nh người

sử dụng lao đông loi dung vi thé của minh để áp đặt đối với nguời lao đồng khí giaokết hợp đồng lao động Bắt cử hành vĩ nào nhẫn tạo thể bất bình đẳng gia các chủ thE

luôn bị cơi lá vi phạm pháp luật Thục chất, quan hộ lao động Tà quan hệ bất bình ding

NSDLD luôn a bên manh, bên có quyển bên được quản lý ngời lao động, con NLDthường ở vũ thé bất lợi, ho chỉ có tải sin duy nhất à nức lao động và họ xác Ảnh bánsúc lao động để có thụ nhập, vì thể của ho cảng bắt lợi hơn khi tương quan cùng cầutrên thi trường không cân bing- cung lớn hơn câu Vi vậy, khi giao kết hop đồng phidim bảo nguyên tắc bình đẳng Khi vi thé của các bên được bình ding tì việc dimphán thôa thuận cũng sẽ binh đẳng, đẳng thời quyền và lợi ich cia các bên cũng tìnhđẳng NLD và NSDLD trong quá tình giao kết và thục hiện hop đẳng sẽ tránh đượcnâu thuẫn, tao ra môi trường lao đông phát triển Tành mạnh,

Tuy nhiên, trong thục ấn xác lập quan hệ, nguyên ắc tr nguyên và bình đẳngnày biểu hiện rất da dang và phúc tạp Tinh hr nguyện và tình đẳng rong quan hệ vớinhiễu trường hop thể hiện không 18 răng Thc tế khi ký kết HĐLĐ, người SDLĐthường dua ra bản hợp đẳng với những đầu khoản đã xác dink, NLD xem xét nếuđồng ý thi lý hợp đẳng, néu không đồng ý th không ký hợp đồng, hầu như không có

sự thương lượng thẳng nhất gữa hei bên NSDLĐĐ không hé bit buộc NLD phi ký hop đồng chỉ có điều họ đơn ra trước một ý chí cổ dink, quyền quyết Ảnh cuối cùng

phu thuộc vio NLD NLD do yêu cầu của cuốc sống nên có thể họ vẫn ký kết HĐLĐrma trong đó có những nội đang có thể họ thấy chưa hop ý Xét về góc đô ý chí, các

ấn hinh giao kết HĐLĐ nói trên chưa hẳn đã dim báo yêu tổ tr nguyên và bình dingnhư nguyên nghĩa sống ð một gốc đô nào đó cũng là sơ tự nguyện và bình đẳngcủa các bên Bình đẳng giũn hei bên khi giao két hop đồng chi là sự bình ding tương

đỗ, bôi đủ sao, người Ino động luôn a đối tương yêu thể hơn trong quan hệ leo động,

gay ef trong giai đoạn giao kết hop đẳng lao động

là nguyên tắc hiện chí, họp ác và trong thực

Diy là nguyên tắc mới được bỗ sung trong Bộ luật lao động năm 2012 và tấp tục được hoàn thiện rong BLLD 2019 Nguyên tắc thiện chí, hop tác và trung thực là nguyên tắc shim khuyên khích các bên đ đến sự hành công trong việc giao tết hợp

đồng Việc quy đính này không chi có ÿ nghĩa nhân manh ar cin thiết và quan trọngcủa nguyên tắc giao kết hop đẳng, mà con hưu ý các chủ thé vé đặc trưng cũa quan hệ

HĐLĐ (sự thiện chí, hợp tác và trung thưa) khi ký kết va thực hiên trong tương lai

Đây có thể coi la điểm đặc thủ của quan hệ HĐLĐ Khác với giao dich din sự ảnh

doanh, thương mại, HĐLĐ thường được thục hiện trong thời gian dai, giữa hai chủ thé

có méi iên hệ mật thiết về quyền và lợi ich do đó yêu tổ thiện chí, hop tắc rất quan trọng, khác với sợ mua đứt bản đoạn rong giao dich đân nự kinh doanh thương mai

Mit khác, việc ghi nhân nguyễn tắc này sẽ mỡ đường cho vie tạo ra tiền để có tinh

"nguyên tắc pháp lý để xở lý các trường hợp cụ thể liên quan din quan hi lao đông

trong sơ lưu ý vỀ tinh đặc trừng của quan hệ eo động.

hiện giãn người lao ding và người sử ding lao động cùng nhau đồng thuận để xác lập và duy tì quan hệ lao động bing cách giao kết và

Thiện chí, hợp tác

thục hiện hop đồng Hop tác là thể hiện ax phải hợp cùng nhau trong thôn thuận, bản bac, giãi quyất vin đề Khi không có thiện chỉ và không mong muốn hợp tae thi sẽ không có việc giao kết hop đồng lao đồng

Sự trong thục cũng là yêu tổ quan trong khi giao kết hop dng Các bên có

trung thực với nhau thi mới cổ mựthiện chi và hop tie, Hơn nữa, trang thực kh giao

it hợp đồng s dim bảo cho hợp đông được hợp pháp, quan hộ ao động tổn tạ lâu đãi và võng NÊu các bên không trung thục, lta đối khi giao két họp đồng quan

hệ lao ding cũng có thể dẫn din việc chấm dit nhanh chóng Trung thực đợc thể hiện

ở ngiĩa vụ cùng cap thông tin khi giao kết hợp đẳng eo động cơ thé: Người sở dụnglao động phải cũng cấp thông tin trung thục cho nguti lao động về công việc, địa điểm,

lim vide, đều kiện làm việc, this giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngợi, en toàn, vệ sinh lao

đông tin lương hình thức tả loơng, bảo hiểm xã hồi, bảo hiém y té, bảo hiểm thấtngập, quy định vi bio vệ bí mật ánh đoanh, bio vé bí mất công nghệ và vẫn để khác

liên quan true tiip đến viễc giao kết hop đổng lao ding mà người lao đồng yêu cằu Người leo động phi cũng cập thông tin trong thực cho người sử dụng lao đông vé

ho tên, ngày thing năm sinh, gi tính, nơi cơ trú trình độ hoe vẫn, tinh độ kỹ năng

"nghề, xác nhận tink trạng sic kde và vẫn để khác liền quan trợc tip dén vide giao tết

hop đồng lao đông mà người sử dạng lao đông yêu câu)

Sự thiện ch, hop tắc và trung thực được hiễu là sơiắng nghe, thông căn, không

lize đỗ, giúp để lẫn nhau và phi xem xét din lợi ích của nhau khi giao kết HĐLĐ Vi

đụ Nếu mốt người mudn thuê người chim sóc mốt người gla, người đó phấ bay tô tắt

cả những đặc diém một cách cụ thé vi người đó như những thối quen, s thích ăn rồng

và những tho khăn đặc biệt mà người đó có thể gặp phải Đảng thời người đoợc thuê

—

é thơng tin bản thân, kinh nghiệm của mình trong việc chăm,

Sĩc người giả, số năm lam việc, những mong muốn, nguyện vong., đây là những việc cơng phi bay tơ chi tiết

ma cả hai bin đều xem xét din nự hợp tác, thiên chi và lợi ích cũa nhau, đồng thời

căng phù họp với nguyén ắc giao kit HĐLĐ với nự thiện chí, hợp tác và trung thực

Bal nguyên tắc tự do giao kết hợp đẳng leo động nhưng khơng được trái phápInit, thơn ước lao động tập thể và đạo đúc xã hồi

Ngồi lao động cĩ quyền tơ do gao kết hop đẳng ma khơng bị hạn chế, khơng

bi bo hep và kim hãm, đu đĩ cĩ nghĩa là NLD tơ mình tim kiểm việc lam mã mình muốn thơa thuận nhống gi ma mink muốn thơa thuận và tự do giao kết HBLD với NSDLĐ mà minh muốn giao kết NSDLD cũng vây ho cĩ quyển tr do trong việc

tuyển đụng, hr do lơa chon NLD mà ho cho là phi hop Nguyễn tắc tr do giao kết

HĐLP là nự tơn trong cá riêng tụ cá nhân cia các bên trong quan hệ leo động, Những

đã được xã hội tơn rong, để được pháp luật chip thuận va bio vé thí cá riing cin các

bin phãi được đặt trong cái chúng của xã hộ, tuân thi pháp luật Thơa wee lao động

tip thi la vẫn bản thộ thuận giữa tập thể NLD và NSDLĐ về các đều kiện lao động

mà hai bên để đạt được thơng qua thương lượng tập thé

“Thơn use lao động tập thé là nơ cu thi hĩa của pháp luật lao động và được ví

như "Bộ luật lao đơng thu nhơ" của ting doanh nghiập, vi vậy moi thơa thuận, dim

phin khi giao kết HĐLĐ khơng được rã với thơn tước lao động tập thể, Đối với đạo

đc xã hội đồ là chan mực của bành ví xữ sự là phong tụ tập quán của đắt nước, làthuẫn phong mỹ tục cũa quốc gia, cĩ thé mr thơn thuận cơn các bên khơng tri phápoật lao động thie uớc lao động tập thể nhơng trả với đạo đức xã hội th khi đĩ cũng

khơng được cơng nhận.

Cĩ thể thiy phép luật ao dng thơn tĩc lao động tập

như "hành lang pháp lý" các bản ty do thỏa thuận nhưng khơng được vi pham "hành lang pháp lý" đĩ

theo th chất công việc Tuy hiền nâu các bên thin hận v hw th ghế tên

heo quy dinh cia pháp luật Pháp loật các nước thường quy định vỀ th việc & các nổi

dang như thời gian thử việc, tiến lương trong thi gian hổ việc

Qué tình gao kết HĐLĐ là giá đoạn rất quan tong, bối nó thể hiện sự hợp táccủa các bên để di đắn ar thống nhất ý chi nhằm thất lập nên quan hệ leo động Giaokết HĐLĐ cũng chính là quả tình các bên tim hiểu, đánh giá vé nhau một cách trực

ấp, từ đỏ lợn chon và ra quyết nh chính thức Hiện ti chưa cổ vin bản nào hướng

cu thể về thi tục giao két HĐLĐ theo Bồ luật Lao đông 2019 Pháp luật leo độngliện hành không quy định cụ thể về tình tự giao kết HĐLĐ, song trên thực t8 việcgeo kit HDLD thường được tiền hành theo ba bước cơ bản su đây

Thứ nhất các bên thắt lập và bày tô mong muôn thất lấp quan hệ HĐLĐ,

Đây là quá tình cu thé nguyên tắc hy do tơ nguyên trong giao kết HĐLĐ Khí

các bên có nh cầu giao kết HĐLĐ thi phải bộc lộ nhủ cầu có ra bên ngoài đưới một

Hình thức nào đó VÝ phía NSDLĐ thông qua host đông tuyển dụng leo đông haythông qua các trung tâm tr vấn giới thiệu việc làm, hay còn goi là giai đoạn tuyéndang Tuyển ding lao động là host đồng đầu tiên khi tham gia quan hệ lao đông, do

"người sử đụng lao đồng cố quyền trục ấp hoặc bing các phương tiện thông tin đại

chúng thông báo trước cổng doanh nghiệp, nơi công công thông qua tỔ chúc dịch vụiệc lim, doanh nghiệp cho thuê le lao động để tuyin đụng lao động, có quyền ting

gm lao động phù hop với nhu cầu sin suất lanh doanh Trong dé, người sử đụng lao

đông có quyền quy din vi các đều lận tuyển dụng, sổ lương lao đồng cin tuyển, các(đu liên đối với ứng viên, phương pháp, cách thúc tuyển dụng ting hey giém số lao

đông cần t nhận hay không nhận người lao động

Phía NLD khi tip nhân được thông tin nói trên, nêu có nhủ câu lâm việc và xát

thấy phù hợp có th trục tếp din doanh nghiệp để ứng tuyén hoặc thông qua trung tâm,

tư vấn giới thiêu việc lâm để bay tô nguyên vong của mình Ở giai đoạn niy, các bênchưa hề có sự chỉ phối lẤn nhau và ho ed thể châm dit quan hệ ngay lin gấp gỡ đầu

tiên mà không hệ có nụrăng buộc vé mất pháp lý

Thứ hai các bên thương lượng và đăm phân nội dg hợp đồng

Thương lượng và dim phản nội ding hop đồng ao động là gist đoạn rit quan trong, bỗi no liên quan đến quyén và ngÏấa vụ cũa các bên trong quan hệ lao đồng tạo

(đầu liên cho my phát tiễn vé quan hệ lao đông sau này, Đây là giei đoạn các bên cóthé dim phán thương lượng vé mức lương, vũ t công việc và các quyền lợi khác, tạo

dink, bin võng và lợi ich, NLD

sé lim việc với tinh thin thoải mái, hiệu quả với công viên, còn NSDLĐ thi có những

kết quả nhơ mong nuda, tranh chấp lao động sẽ giém, xe hơn sẽ hạn ché tình trang

Ảnh công

VỀ nguyên tắc giai đoạn thương lượng và dim phán nội đăng chính là lúc đỂ các

tiên để xuất và đưa ra quyền và nghĩa vụ của đối phương Thực ổ việc dim phán và

thương lượng thực sơ đăng ngiĩa của nó chỉ khi NLD — người sổ năng lực và có mr ảnh hướng lớn đối với NSDLD có yêu

mới lúc đó NSDLĐ thấy được giá trí cũa người đó như thé nào thi họ mới thục me

đảm phán thoơng lượng theo ngiễa thực cit nó

bước này chưa lam phát sinh các quyền và ngiễa vụ cin các bên Các bin chỉ

gh việc đ chuyên sang một nơi làm việc

cần tuân thủ các nguyên ắc giao kit hợp đồng lao động can nếu thương lượng không thành hi các bên cũng không chịu ring bude gỉ

i di din xá lập hop ding lao động người sử dạng lao động và người lao độngphải cũng cấp thông tin rước kh giao két hợp đồng để người sử dụng lao động thim

ấp thông tin

VỀ đổ tui, giới tính, tình độ học vẫn, kỹ năng nghệ, nh trang ức khôz của người laodink và im đợc ứng cử viễn tắt nhất cho công vie của ho Vin đề cũng

đông là vẫn dé mà người sở ding lao đông cần quan tâm để bảo dim an toàn cho tả

sản máy mốc hoặc bí mật kinh doanh cho ngu lao động khi được tuyển dụng người

dạng lao động cin xác mảnh rõ ràng lý lich, nơi cơ trả của người lao động

Trong một sổ trường hợp trước lửi giao kết hop đẳng lao động các bin côn cóthể thoả thuân vẫn đồ thữ việc nu thiy cả thiết Thờ vide la mốt bước thể hiện vin đềbio về người st đụng leo động đỄ lựa chon ting viên tốt nhất cho người sử dụng laođông tuyển dung chính thức thông qua mét hop đẳng lao động,

Chẳng hạn như NSDLĐ muốn kiểm tra xem NLD có khả năng, tình độ thụchiện được cổng việc đỏ hay không hoặc NL muốn kiểm tra xem mình có thực hiệnđược công việc đó hay không thi hai bên thoả thuận về vin đề thử việc Thờ việc

không phi là thủ tục bit buộc trong giao kết hợp đồng ma tu thuộc vào sự tho thuận của các bên Tuy nhiên, trong thời gen thử việc, quyén lợi của NLD thuờng thập hon

so với khi NLD chính thie tham gia quan hf lao động nên để bảo vệ NLD cing nhơ

hhan ché sự lem dụng cia NSDLĐ trong thử việc, pháp luật thường quy định những quyền và ng]ĩa vụ cơ bin nhất của các bên trong thời gian th việc, đó là thôi gian thể việc và tiền lương trong thời gian thử việc, Thông thường thời gian thử việc được

pháp luật xác nh & mức tất đa căn cơ vio tinh chit vi mile độ phức tạp của côngviện, còn in lương được pháp luật quy dinh ở mức tố thiểu nhim bảo vé quyển licho NLD, tránh tinh trạng NSDLĐ lạm dạng để xâm hại Nhin chung pháp luật cácnước đều quy định hạn chỗ thời gian thử việc, cũng nhnhững hạn chế việc káo dithêm thời gan thử việc Vi dạ như & Pháp, chi khi trong thod tức leo động tip thểhoặc hop đông eo động có quy định rõ thì thời gian thử viậc mới có thể được gia hannếu như sau thôi gian hợp đẳng thử việc kd od la NLD đẳng ý thi thôi gen thử việccũng không được phép kéo dai thêm, Thời gian thử việc kết thúc, nu NLD thử việc

đạt it quả tủ NSDLĐ phat kí họp đồng lim việc chính thúc với NLD, trường hop sau thời gan thờ việc NSDLD không giao kit hop đẳng lao động với NLD mà không có lí

do chính ding thi ở Nhật Bin (én 10), Hàn Quốc (án 12, Anh (án 1, Đúc (các đều

134, 242 Luật Dân nộ sẽ coi đó là sa thải không chính đăng

Ở Việt Nam, thời gian thir việc do hủ bên thoả thuận căn cử vào tinh chất vànức độ phúc tap côn công việc Cụ thể là không quá 180 ngày đổi với công việc của

"người quản i doanh nghiép, không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề

"nghiệp cin tình độ chuyên môn Id thuật từ cao đẳng trở lên, không quá 30 ngày đổi Với công việc có chức danh nghề nghiệp cần tinh độ chuyên môn trung cấp, công nhân lĩ thuật, nhân viên nghiệp vụ và không qua 6 ngày đối với các cổng việc

khác)? Không áp đụng thử việc đối với hop đồng lao động đười 01 thing ĐỂ tránh tinhtrang NSDLĐ tem dạng thử việc NLD nhiễu lẫn, pháp luật thường quy dinh thử việc

chỉ được thực hiện lần đối với mt công việc

Quyên loi của NLD trong thời gian thổ việc là do NLD và NSDLD thoả thuận,

song iêng về iên lương cia NLD trong thời gian thờ việc ít nhất phải bằng 85% múclương của công việc đó, Trong thời gian thờ viên, mỗi bên có quyền hu bô hop đẳng

thử việc hoặc hop đồng lao đông đã giao kết mà không cin phải báo trước và không

phải bỗithuờng Khai kết thúc thời gian thi vide, NSDLD có trách nhiệm thông báo tết

aqua th việc cho nguời lao đồng Khi việc làm thử đạt yêu cầu thi NSDLD tiếp tue

thhục hiện hop đồng lao đông đã giao kết đốt với troờng hop tho thuận thổ việc tronghop đồng lao động hoặc phii giao kết hop đồng lao đông đối vớ trường hop giao tếthop đồng thủ việc Trường hop thờ viŠc không đạt yê cầu thủ chấm đốt hợp đồng laođông đã gao kết hoặc hop đẳng thử việc

Thứ:ba, giai doan hoàn thôn và giao kếthợp đẳng

"ao Điền 35 BLLD năm 2019,

3 Sau khí dim phán, thương lượng đạt được kết quả, các bén đã thẳng nhất được với nhau những điệu khoản trong hợp đồng lao động, bước tiép theo là các bên tấn hành giao kết hợp đẳng leo động, Đối với hop đồng lao động giao kết bing vấn bản th đây chính là giai dom các bên ghi các diéu khoản đã thoả thuận vào trong bin hep

đồng và các bên cing ki vào hop dng Đối với hợp độnglao động bằng miéng thi diychính là giai dom các bên thông nhất lá với nhau mốt ln nữa các điều khoăn đã thoả

thuận, HĐLĐ bằng lõi nói (bing miễn) khi giao kết néu cần thiết thi có người lam

chúng Vé mất pháp lí diy là giai đoạn hết sức quan trong vì hành vi giao kết hợp đồng

lao đông được coi là căn cử pháp lí lam phát ảnh quan hệ lao đồng,

Hop đồng lao động được giao tết trục tiép giữa NLD và NSDLD Tuy nhiên, trong một số trường hợp (nh đãi với công việc dati 12 tháng cổng việc theo mùa va)

thi nhóm người từ 18 tuổi trở lên có thể uỹ quyền cho một NLD trong nhóm để giaokết hợp ding lao đông Trong trường hop này, hop đồng lao động phải được gao kết

bing vin bản có hiéu lực như giao kết với tùng NLD Tuy rhiên, hop đẳng lao động

do người duce ủy quyển giao kết ph kèm theo danh sich ghi rổ ho tên, tuổi, giớitính, địa chi thường trú nghề nguập và chữ kí của tùng NLD NLD sổ thể giao kết

hop đồng lao động với nhiễu NSDLD nhưng phải dim bảo thục hiện diy đã các nội dang đã giao kết

Đi với quy tinh giao kết hop đồng lao đông điên tờ thay vi gập trục tấp và kýhop ding bing tay, hop đẳng điện từ sẽ được giao kit bing phương ên tử và hop

những biện pháp mà trên thực tế NSDLĐ hay áp đụng nhắm ring bude NLB, buộc họphi thục hiện hop đồng Tuy nhiễn, những biện pháp này ảnh hưởng đôn quyễn tr doiệc làm của NLD và of dẫn din hiện tượng ao đông nỗ ệ rả hình nên việc phép luật

lao đông quy Ảnh cắm thục hiện là hoàn toàn hợp lí

1.24, Xã lý ví phạm pháp Init về giao kết hợp đồng lao động

Trên tne tiến cho thấy vin d giao kết hop đẳng lao đông chứa thực sự được

người sử dong lao động và người lao động chú trong Điều này khiến cho mục đích.

không thể dat age, thận chi còn ảnh hoỗng đốn quyền và lợi ich hợp pháp

họp

cho các bên tham gia geo kết hop đẳng

Vi phạm phip luật vi giao kết hợp đẳng lao đông là hành vi thực hiện hoặc

không thực hiện hoặc thục hiện trái pháp luật vé giao kết hợp dng, có tinh có 18: cachủ thể có năng lọc pháp luật và năng lực hành vi lao động xâm hai đến quan hệ lao

động hay quan hệ khác ma được pháp luật bảo vé

tới Hop đẳng ao đồng Hop đồng eo động bi vô hiệu: Tuy tùng mic độ HĐLĐ vô hiệu ở các cấp độ

khác nhaul*,

- HĐLĐ vô hiệu từng phn khi nội dụng của phin đó vi pham pháp luật nhưng

không ảnh hưởng dn các phần còn ei của hop đồng Trong đỏ các nội dụng bất bude

phải có trong HĐLĐ được quy din tại điều21 BLLD năm 2019

Vi du: theo quy dinh tei khoản 2 Điều 90 BLLD năm 2019, mite lương theocông việc hoặc chúc danh không được thấp hơn múc lương tối thiểu Tuy nhiên, tronghợp đồng chỉ ghi nhận mức lương thập hơn mute loơng tấ thiểu thì phần thôa thuận về

lương sẽ bị vô hiệu.

~ Hop đồng lao đông bị vô hiệu toàn bộ Nêu toàn bổ nổi dụng cis hợp đồng lao

đông vi phạm pháp lut, Người giao két hop đồng eo đồng không ding thim quyển hoặc wi pham nguyên tắc giao kết hop đẳng lao đồng Công việc đã giao kết trong hop đồng lo đông là công việc mà pháp uật cấm,

~ Việc xử lý hợp đẳng vô hiệu như sau!

+Déi với HDLD vô hiệu ting phin Sữa đỗ, bổ ming phần bi tuyên bé vô hiệucho phù hop với ha ớc lao đồng tập thé và pháp uật Khéng thống nhất sin đổ, bổsang các nổi dung đã bị uyên bồ vô hiệu thi tên hành chim dit hop đồng eo động,

+ Đi với Hop đồng lao đồng vô hiệu toàn bô do người giao kit không đúng thấm quyển hoặc vi phan nguyên tắc giao kết hop đẳng lao động: TEÿ lạ hợp đẳng lao đồng: Chim dit hợp đồng lao đông

+ Dai với Hợp đẳng lao động vô hiệu toàn bộ do toán bộ nộ dang vỉ phamphp luật hoặc công việc di giao kết bị pháp luật cắm: Giao kết hop đồng mới theo

đăng quy dink, Châm dit hợp đồng lao đồng

* Đi vớt hành v vi p]ưm pháp luật về giao kết hợp đồng lao đồng

`! Đậu 49 BLL niaa2018

'* Điều S1 BILD nim 2019 0ì Mac 3 Chương I cia Nghị nh sé 145720200NB-CPngiy 1/13/2030

Hanh vi vi pham pháp luật về giao kết HĐLĐ sẽ phải bị xử lý Xử lý vi phạm,

hấp luật về giao kết hop đẳng leo déngla việc Nhà nước thé hiện ý chi của mình

nhằm cuống chi, trùng phạt những chi thé có hành vĩ vỉ phạm pháp luật trong giao tết

hop đồng lao động từ đó tao cho họ ý thức tuân thủ pháp luật, gứp phân hạn chỗ ví phạm trong lnh vực lao đồng bảo về được quyên và lo ich chính đáng của các bên

trog giao kit hợp đồng ao động gip phần git gia trật hr dn định của xã hội La hậu

cq pháp ý của hành vi vi pham phip luật về giao kết hợp đồng lao đồng

“Hình thức xử vt pham pháp luật về giao kết hợp đồng lao đồng bao gỗm hành

thúc xử phạt và các bin pháp khấc phục hậu quả

+ Hình thúc wir phạt có ha hình thúc xử phat đối với hành vi vũ phạm pháp luật

vi giao kết hop đồng leo đông là hình thức xỡ phạt chính và hình thức xử phat bổsang Hình thúc xử phạt chính gầm có cảnh cáo và phat tên Hình thúc xử phat bổsang gần có: tước quyền sử đụng giấy pháp, chúng chỉ hành nghỉ: tch tha tang vậtphương tin được sử đụng a8 và pham hành chính,

Theo khoản 1, 2 Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP ngày 01/8/2020 của Chính

phủ quy định xử phạt vỉ pham hành chính trong inh vục lao động, của Chính phủ quy

đánh xử phạt vi pham hành chính trong lĩnh vực lao động bảo hiễm xã hố, đưa người

lao động Việt Nam đ lêm việc made ngoài theo hop đồng quy đính mức xở phát v pham về giao kết HĐLĐ, cụ thể như sax

<a) Phat ân đỗ với người sử dong lao đồng khi có một trong các hành vĩ

- Không giao kết HĐLĐ bằng văn bản đỗ với công việc có thời han t đã 3 thông trở

lên

- Không giao

- Giao kết HBLD không đậy i các nội chong chỉ yêu cũa HBLB.

- Giao kết HĐLĐ trong trường hop thuê người lao động làm giảm đốc trong doanh

nghiệp có vén của Nhà nước lhông theo guy (ảnh cũa pháp luật