Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phần BMSGROUP Global, thành phố Hà Nội

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUAT HANOI

NGUYÊN NGỌC ANH

PHAP LUẠT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG VÀ THỰC TIEN THỰC HIEN TẠI CÔNG TY CÔ PHAN BMSGROUP GLOBAL, THÀNH PHO HA NOL

(Định hướng ứng dựng)

HANOI, NĂM 2021

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUAT HANOI

NGUYÊN NGỌC ANH

PHAP LUAT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG VÀ THỰC TIEN THỰC HIEN TAI CÔNG TY CÔ PHAN BMSGROUP GLOBAL, THÀNH PHO HA NO

khoa học: PGS.TS ĐÀO THỊ HÀNG

HANOI, NĂM 2021

LỜI CAM DOAN

Tôi xin cam đoạn luân văn với đ tai “Pháp Iu Š Hop đồng lao động và thc tu thực hiệu tạ công ty Cé phẫu BMSGROUP Global, thành phỗ Hà Nội"

à công tình nghiên cứu độc lập côatiêng tôi dưới sơ hướng dẫn của Pho Giáo sư

-Tin sj Dao Thị Hing Các kết qui nêu trong luận vin chưa được công bồ trong bit kỷ công tình nghiên cửa khoa học nào khác, Các ví dụ và tích dn trong luận vẫn

dim bio tinh chính née, tin cậy và rung thực Tôi xin chit trách nhiệm vé tínhchính xác và trung the ofa luận vấn này

Do vậy, tôi kính để nghĩ Trường Dai học Luật Hà Nội chấp nhận và tạo điều

kiện cho tôi bảo vé luận văn thee of để kết thúc chương trình Thác đ ứng dụng chuyên ngành Luật kin tế

"Tôi xin chân thành cảm on!

Tác gi luận văn.

Nguyễn Ngọc Ảnh.

LỜI CẢM ON

Vi lòng biết on sâu sắc nhất tôi rân trong gũi đến Quý thiy cô Trường Đaihọc Luật Ha Nội, với tỉ thúc và tâm huyất cũa minh đã truyền đạt vấn liền thúc

ty báu cho ối trong suốt thời gien học tip tri hưởng

Đặc biệt tô xin chin thành căm on PGS TS Dao Thi Hing với rách nhiệm và

tâm huyẾt của nguời thấy đã tin tâm hưởng dấn tong quá bình nghién cứu khon học để luận văn cũ tối được hoàn thiện

Sau cùng tôi xin kính chúc Quý thấy cô Truờng Dai học Luật Ha Nội đổi đào sức khô, tip tục thực hiên sử mệnh cao dep côn nguời thấy đã truyền đt on thúc

cho thé hệ mai sau

Tôi sin chân thành căm on!

“Hà Nội ngày 01 tháng 10năm 2021Tác giã hận văn

Nguyễn Ngọc Ảnh.

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TÁT

STT [| Eỹhmuinn CoanT BLD Bồ luat Lao đồng? HBIĐ Hop đồng Ino đồng3 NIB Người leo động

3 NSDLP, Người sử dimglno đồng

5 GHB Quan hi leo động5 HH Bio hit xãhội

DANH MỤC BANG BIEU

Bing 1: Cơ câu nguễn lao đồng theo giới tinh qua các nằm "Bảng 2: Cơ câu nguồn lao đồng theo đổ tudi qua các năm

"Bảng 3: Cơ cẫu nguồn lao động theo trinh độ đảo tạo qua các nằm “Bảng 4 Tp lệ Ích đồng bảo hiễn xã hội

"Bảng 5: Cơ cấu loại hop đồng lao động

363637

4L

MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU 1

3 Tình hình nghiên cứu đề tải 13 Mục dich, nhiệm vụ nghiên cứu.

4, Đổi tương và phạm vi nghiên cứu.

“5 Phương pháp luân và phương pháp nghiên cứu.6

Ý ngấn khoa học và thực tin của để ta

Bổ cục của luận văn.

CHƯƠNG 1 KHÁI QUÁT VỀ HỢP BONG LAO ĐÔNG VÀ THỰC TRANG

QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐÔNG LAO ĐÔNG 5

1.1 Khai quit v hợp đồng lao đông Ũ

11.2, Đặc đẫn của hop đồng lao đồng 7

1.1.3, Phân loại hop đồng lao đồng 10

1.2 Thực tang quy định pháp luật về hop đồng lao đồng ry 1.2.1, Giao kết hop đồng lao đồng ry

1.2.2 Thực hiện hop đồng lao động n

1.33 Chắm dit hợp đồng lao đồng 2s

Kậtluân chương 34

CHUONG 2 THUC TIEN THUC HIEN PHAP LUAT VE HOP BONG LAO ĐÔNG TẠI CÔNG TY CO PHAN BMSGROUP GLOBAL, THÀNH PHO HA

NỘI 35

21 Giới thiệu về công ty Cổ phần BMSGROUP Global và nguin lục lao đồng cũn

công ty 35

22 Thực tẾn thi hành pháp luật hop đổng lao đồng tsi Công ty Cổ phin

221 Thue hỗn giao hết hop đồng lao đồng ta cong Cỗ phẩn BMSGROUP

Global 37

2.22 Thục hỗn thục hiện hop đồng lao đồng tạ công ty CỔ phẩn BMSGROUP

CHƯƠNG 3 MOT SỐ KIỀN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VE HOP ĐỒNG LAO DONG VÀ NANG CAO HIEU QUA THỰC HIEN PHAP LUAT HOP BONG LAO BONG TAI CONG TY CO PHAN BMSGROUP GLOBAL, THÀNH PHO HÀ NOL ái

3.1 Yéu cầu hoàn thiện pháp uật về hợp đẳng eo động ái3.2 Một số tiên nghị nhằm hoàn thiện pháp luật về hợp đẳng lao đông 6

33 Một số liễn ngủ nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật vi hop đồng lao đông tại công ty cỗ phinBMSGROUP GLOBAL, thành phổ Hà Nội 70

Kiậtluận chương3 4

KÉT LUẬN 1

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO.

PHANMG DAU 1 Ly de nghiên cáu đề ti

Hiên nay, với sự phát tridn mạnh m của nên lành tổ thi trường và xu thé toàn cầu hoa dit ra yêu cầu cho pháp luật nổi chung và pháp luật lao động nói ring phải xây dụng một hành leng pháp lý toàn điện, phủ hợp với inh hành thục tiến Việc ký, kết điều tức quốc tế giữa Việt Nam và TẾ chúc Leo động Quốc tế (LO) có tác

đồng manh mé đốn quy định phép luật trong nước Chế định pháp luật hop đẳng lao

đông là võ cùng quan trong, góp phần dim bảo quyén tr chủ của NSDLĐ trong tổ

chúc, quân lý lao động cũng nar quyền tw do lon chon việc lâm cia NLD, duy ti

thi trường lao động én đnh làm tiên đổ cho sơ phát tiễn kinh t đất nước.

Bộ luật lao động năm 2019 mới được thục hiện gin mét nắn tr lạ diy, cùng

Với đồ là việc ben hành các vin bản hướng dn chi tt, hy hiên, rãi qua thục tấn thi hành các qu định, thấy rằng pháp loật HĐLĐ vin còn tén tạ một số vướng mắc nhất ảnh, gây khó khăn cho các bên trong quan hệ ao động cũng nar bất cập trong công tác thanh ra, iểm tra Với kinh nghiệm thục tiến của bản thân ki làn việc tai

công ty Cổ phần BMSGROUP Global, tác giã đã cổ cơ hội im hiễu nghiên cửu su

hơn các quy đính pháp luật lao động, cụ th là các vin bản môi có hiệu lục từ đâu năm 2021, ừ đó nhận thức vé mét sổ hạn chế, vướng mắc trong quả tình giao kết

thục hiện và chim đứt HĐLĐ

Vi những lý do trên, tác giả lựa chon vấn dé “ Pháp hật về Hợp đồng lao động và thực tiễu thục kiệu tạ công ty Cả phần BMSGROUP Global, thành phi

“Hà Nội” làm đề tả nghiên cửu luận văn cập thạc of Tác giã hi vọng lết quả nghiên

cửu cia mình tei một doanh nghiệp cụ thể sẽ có giá tị hệ thống hóa các quy nh của pháp luật vé HĐLĐ hiện hành, từ đó chỉ ra những đễm bit cập tổn tei trong ở doanh nghiệp ma tác giã dang công tác, cuối cùng để xuất một số liển

nghĩ nhẫn hoàn thiện quy đính pháp luật về HBLD và mét số giải pháp nâng cao

hiệu qua thục hiện các quy dinh đã tại công ty Cổ phản BMSGROUP Global 2 Tinh hình nghiên cứu đề tài

C6 thể nói pháp luật về HĐLĐ được rất nhiễu tác giã quan tâm nghiên cứu ông hình nghiên cửu tiêu biểu như.

thục ti

Luân văn “Phíp luật về chim đứt hợp đồng lao đồng qua thee tin thực hiện tat các donnh nghiệp tide các lim công nghập, Kins chỗ xuất thành phố Hà Nội cia TS Nguyễn Hữu Chi năm 2002,

Luận án “Pháp luật về đơn phương chẳm dit hop đồng lao dng - Những vẫn ii luôn và thục nến” của TS Nguyễn Thị Hoa Tân nắn 2013,

Luận văn “Pháp luật về hop đồng lao đồng và thực tẾn tht hành te nhà máy 2181/Tổng cục công ngập aude phòng của Thế, Trần Thanh Mai năm 2018;

Luận văn “ Pháp luật về hợp đổng lao đồng và thực hỗn thực hiện tạ Công ty “Báo Hiệt Hà Tĩnh” côn Thổ, Hé Thị Héng Quy nim 2020

Ngoài ra, có thế kể tới mốt số bai báo, bài đăng tap ch tiêu biểu nar

‘Hop đẳng lao động theo pháp luật Thét Nam’ của tác giã Lưu Bình Nhưõng

đăng trên Tạp chi luật học số 1/1996,

‘Nig vẫn để cần sửa đỗi về Hop đồng lao đồng trong Bồ luật lao đồng

của tác giả Trân Thị Thủy Lâm ding trên Tap chi Lut học sổ 09/2009;

“Quyển dom phương cham dit Hợp đồng lao đồng" của tic gã Đào Thu

Hằng đăng rên tạp chỉ luật học số 162011;

C6 thể thấy nhõng công bình nghiên cứu k tiên đã đưa ra các cách tiếp cân

khác nhau về pháp luật HDLD, đã xuất nhiều giã phep vé nhiêu lĩnh we khác nhancủa HĐLĐ như geo kết thục hiện, chim đứt HĐLĐ, nhưng chua có công tinh

"nghiễn cứu nào liên quan dén thục tấn thi hành pháp luật về HĐL tei một doen

"nghiệp 100% vén te nhân, fm trong inh wae tr vẫn quân tị doanh nghiệp Vì vậy,

đề tai tác giả lua chon đáp ting tinh mới trong bối cảnh hiện nay “Pháp luật về Hop đồng lao động và thực tu thực hiệu tạ công ty Cổ phẫu BMSGROUP Global, thành phd Hà Nại”:

3 Mục dich, nhiệm vụ nghiên cứu

Từ những nghién cứu về lý luận, thục trang pháp luật và thục tn thục hiển tri Công ty Cé phân BMSGROUP Global, luận vin đề xuất một số kiền nghị nhắm

"hoàn thiện pháp uit về họp đồng lao động và nâng cao hiệu qua thục hiện php luật

thi công ty Cổ phân BMSGROUP Global ĐỂ đạt được muc đích nêu trần, luận vin

sẽ thực hiện các nhiệm vụ nhữ sau:

Thứ nhất, nghiên cửa một sô vin dé lý luận liên quan dén HBLD và pháp luật

và HĐLP,

Thứ hai, phân tích và đánh giá thục trang pháp luật hiện hành về HBLD và

thục tiến thi hành tạ công ty Cé phân BMSGROUP Global, thành phổ Hà Nội, Thứ ba, trên cơ rỡ đồ tắc giã a xuất một sổ kién nghĩ cụ thi hoàn thiện pháp

lit về HĐLĐ và nêu ra các giải pháp shim năng cao hiệu quả thi hành pháp luật vé

HDLD tai công ty Cổ phần BMSGROUP Global, thánh phổ Ha Nội

4 Dai tuợng và phạm vi nghiên cứu

TẾ đỗi trơng nghiên cins luận vẫn hướng tới các đối tượng su diy.

Thứ nhất nghiên cứu các quy ảnh pháp lut Việt Nam tiện hành và HĐLĐ,

có so sinh, đối chiêu với quy đính pháp luật vir được thay thé trước đó (BLDnim 2012) ð mức độ nhất din

Thứ hơi, ngiên của thục tiễn thục hiên pháp luật tei công ty Cổ phân BMSGROUP Global, thành phổ Hà Nội

TẢ pham vt nghiên cin, a phù hop với adi tương nghiên cửu đã xác Ảnh tác

giã chỗ yêu tập trung nghiên cửa quy định của BLLD năm 2019 và các vin bản

hướng din th hành vỀ các nội dang như giao kết, thụ hiện và chim dit HĐLĐ,

đẳng thời sơ sinh với BLLD năm 2012 để thiy sợ khác biệt Do giới hạn về dunglương của luận vin thee ổ, tác giả không để cập vin đề xử lý v phạm, gai quyếttranh chấp và HBLD và vẫn để tam hoãn thục hiện hop đẳng eo động,

17 không giam: luân vấn nghiên cửu thục tiễn thụ hiện pháp luật về HĐLĐ tại công ty Cổ phân BMSGROUP Global, thành pho Hà Nổi

thét gan luận vin nghiên cửu thục tiễn pháp luật tei cổng ty Cổ phân

BMSGROUP Global từ năm 2016 tới mg:

5.Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu

Trước hit, luận văn đoợc nghiên cửa trên cơ sở Lý luận của Chủ ngiĩa Mac

-ê nhà nước và pháp luật cũng như chủ trương, đường tối của Đăng và Nhà

rmibe về quan hé Ino đồng tong nén kink th ruing va toàn cầu hoa Đồng thời

i nghitn cứu cụ thể tùng vẫn di, tic gi có sử dụng các phương pháp seu đây:

hương pháp tổng hop thông ka: luận vin tập hep, chọn lọc các thông tin cần thidt từ các tả liêu có liên quan, sắp xp, khó quất hỏa theo tùng nổi đăng để tình

bay trong luận vin cho phi hop

hương pháp phân tich so sảnh: chủ yêu sr dung nhằm mục dich đối chiếu, so sảnh quy định pháp luật hiện hành với các quy dinh pháp luật trước đó đ tim ra những diém mới, iên bô cia pháp luật hiện hành, cing nh những vướng mắc, bắt

cập nêu có

hương pháp đầu tra khảo sát: nhầm thu thấp thông tin có liên quan din đề ti tờ thục tin, từ đó có cơ sở để đánh giá, nhận xét về quá tình thục hiện pháp luật

6 Ý nghĩa khoa hoc và thục tiến cũa đề tài

it quả nghiên cứu ct luận vin có giá tị tham khảo đổi với các cơ quan

Hữu quan, các tỔ chúc, cá nhân quan tim din finh vue pháp lut về HĐLĐ trong iệc tip tue hoàn thiện pháp luật Luân vin công có thé 1a nguén tải liệu tham khẩo

trong việc hoc tap, nghiên củu pháp luật nói chung, pháp luật về HĐLĐ nổi riêng

Đổi với công ty Cé phản BMSGROUP Global, luận văn có thể 1a tải liệu

them khảo hữu ích cho những người trực tiếp thọc hiện công việc cổ lin quan dinTĩnh vục pháp it này:

7 Bồ cục cia luận văn

Ngoài lời mé đầu, kết luận và danh mục các tai liệu tham khảo, luân văn được.chia thành 03 chương nhờ sm:

Chương 1: Khái quát vé hop đẳng lao đồng và thực trạng quy dinh pháp luật

vi hợp đẳng eo động,

Chương 2: Thực tin thục hiên pháp lut về hop đẳng lao đồng ti công ty CỔ phân BMSGROUP Global, thành phổ Hà Nội

Chương 3: Một sổ tiên nghị him hoàn thiện pháp loật về hop đẳng leo động và ning cao hiệu quả thực hiện pháp luật hop đẳng lao đông ti công ty Cổ phin

BMSGROUP Giobal, thành phổ Hà Nội

CHVONG 1 KHÁI QUÁT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG VÀ THỰC TRANG PHAP LUAT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG

11 Khái quátvề hop đồng ho động

LLL Khải niệm hop đồng lao động

Thi nhận người lao động vio lim viée, người sở dung lao động cân có nhữngthôa thuận vi mặt pháp lý, ghỉ nhân các nội dung đã thống nhất với người lao đồngvi điều kiện làm việc, quyển và ngiễa vụ của hai bên Toàn bô các nổi đang đó

được cụ thể hỏa trong hành thúc pháp lý được goi la hop đẳng lao đông Các nước trên thé gi cũng co những quan đm khác nhao vé hợp đẳng lao động Hệ thống phép luật côn Đúc, Pháp, Trùng Quốc xác đính hop đồng lao động là một loại của hop đồng din my Bộ luật din sơ ci Đúc năm 1896 ra đơa quan điễm tri điều

611: "Thông qua hợp đẳng hai bên đã cam kết thực hiện một host động thì phảithục hiển hoạt động đó, còn bén ki có ngiĩa vụ tr thủ lao theo thô thuận” Tuynhiên, với mr phát tiễn ngậy cảng da dang của quan hỗ lao động, quan hệ lao đồng

tập thé di hiện diện song rong cùng với quan hệ lao động cá nhân Chính vi vậy,

cùng với những thôn tuân trong hop ding lao đông đôi với timg cá nhân riêng lễ

được cho la rất cả thitthôn tước lao động tập

Trước đây, ở các nước theo định hướnghội chủ ngĩa, sự điều chỉnh quan

hệ pháp luật hợp đồng lao động mang năng tinh hành chính Ngày my, khi nền kin tổ thị trường phát tiển, việc điều chinh quan hệ lao động đã cõi mở hơn, coi sie lao đông là một loại hàng hóa, quan hé hop đồng lao đồng chính là quan hệ trao đổi

mua bản hàng hóa nức leo động đều nay đã đưa quan hệ lao động về đúng với binchất của nó, 4614 mr thie thuận gin các bên, nhà nước chỉ du rụ khung quy ảnhđể bảo vệ quyện lợi choNLD tránh bị xâm phạm,

Theo TỔ chúc Lao đông quốc t, hop đồng lao đồng được iu là “théa

thuận răng buộc pháp lý giữa mét người sử dụng lao động và mốt cổng nhân rong

đổ xác lập các điều kiện và chế đồ làm việc”, Còn ở Hin Quốc, dinh ngiĩa hop

! Thuật ngỡ quan hộ côngnguập vi cc indi bên gum, Vấn phông a động Quéc tế Bing A, Bing

đẳng lao đơng là "cĩ nội dang về việc thơn thuận NLD cung cấp sức lao động củaminh cho nguời sử dung lao động ngược lạ người sở dụng lao động tré lương

tương xứng với súc lao đơng của NLD"?

C6 thể thấy, quan đm của các nước trên thể giới theo các xu hướng khác

nhu, dua ra nhiều khá niệm vé hop đồng lao đồng hy nhiên cing chỉ đừng lạ

khái quit được một vài nét về bản chất hợp đồng lao động các quan diém đưa ra chưa thất sự diy đã râu sắc và tồn điện v2 hop đồng lao đơng Cĩ quan điển nêu

được bin chất thơn thuận của hop đẳng eo động cĩ quan điểm nêu được đối tươngcủa hop đồng lao đơng là sức lao đơng, Nha chung các khổ niém đã bao quát

được phân nào đặc trưng của hợp đồng lao động, tuy nhiên chưa cụ thi, diy đủ và 1 rùng vé loại hợp đẳng này.

Ở Việt Nam, quan hệ hợp đồng leo động được điều chính bối luật chuyên

"ngành lá pháp luật lao động, Hop đồng lao đơng được đính nghĩa cụ thể trong tùng

bộ luật lao đơng dave ban hành Ngsy từ bộ luật lao đồng năm 1994 (cửa đổ, bổ

sang năm 2002, 2006, 2007), cho đến bộ luật lao đơng năm 2012, và nay là bộ luật

lao đơng năm 2019 cõ hiệu lục từ ngày 01/01/2021 đã đưa ra khổ niệm chính thống

về hợp đồng lao động Theo đĩ, “hợp đồng lao đơnglà my thơn thuận giãn người lao

đơng và nguời sử dụng lao động vé việc lam cĩ rã cơng tiên lương, điều kiện lao đơng, quyén và nghĩa vụ ci mỗi bân trong quan hệ lao động” (Khoản 1 Điều 13 BLLĐ năm 2019) Cĩ thể thiy rằng khái niệm hợp đẳng leo động trên đậy đã thir kế những điểm nỗ bật cơa has bộ luật tước, khắc phục hạn chế và hồn thiện khái niễm ở múc đơ đấy đã nhấ it, iti niệm bao hàm bản chit cia hợp đẳng

lao đơng là my thơa thuận, nghĩa là my thương lượng và giao kết của ha chủ th,cũng như cho thậy chủ thể của HBLD 1ä nguti lao động và người sử dụng eo động,đồng thơi cũng xác định các nội dung cia hop đẳng lo động là thơa thuận vé việc

lâm cĩ tả cơng tién lương, điều kiên lao động quyền và ngiữa vụ của các bin

trong quan hệ lao đồng

Đảng chủ ý, so với các BLLD trước diy về khái niệm hợp đồng lao đơng, BLLĐ nim 2019 bổ sing quy dints “Trường hop hai bên thơa thuận bing tên gơi

ˆ Điều 3,#họn 1,đm Toit Tên đun họ động Hin Quốc,2007

Xhác nhưng có nội dụng thể hiện về việc làm có trĩ công, én lương và sợ quản lý,

điều hành, gián sit của mốt bén thi được coi là HĐLĐ”, Điễu nay có ngiấa là việc

xác dinh một hợp đồng là hợp đồng leo động không phải phụ thuộc véo tên got ma chủ yêu phụ thuôc vào nội ding của hop đồng đó, Chi cân nội dụng của họp đồng thể hiện vé việc lam có rã công tẫn lương, và ar quản lý, đều hành, giám sắt ofa uột bên thi được cot là hop đẳng lao đông Quy dinh này nhằm tránh việc các bin lách luật đồng các tên got khác nơ hợp đẳng dich vụ hợp đồng công tác viên để trốn ránh việc thục hiện các ngiấa vụ theo quy định pháp luật và bảo vé quyén lợi

cho NLD

1.12, Đặc diém cũa hợp đồng lao động

“Theo như định ngiễa ở trên, hợp đồng lao động là sự thôn thuận của ha bên

trong quan hệ leo đồng, meng diy đã đặc dim cin mt théa thuận pháp lý và được cụ thể hồn như sau

Thứ nht đối tương cũa hợp đồng lao đồng là việc làm có rã công

Hop ding lao động là một loại quan hệ mua bản dic bit, hing hỏa mang ra trao đổi là sức lo động Đối tương mã các bên thô thuân trong hop đồng lao đồng tiễn hiệnza bên ngoài là công việc phi làn, khi công việc đó được thực hiện phải thôn ấn theo kết quả mà bên sở đưng lao dng mong đi hi thôn thuận về công việc phi lên, các bên để tí toán cân nhấc và th lục và bí lục cũa người lao đồng để thục hiện công việc đó, cũng như yêu câu mong muốn của bên sử dung lao động.

Vay công việc nh thể nào thi được coi là việc lim trong quan hệ lao động,

theo Khuyln nghĩ số 198 côa Tổ chúc Lao động quốc t, có rất nhiễu dẫu hiệu để

nhận biết một công việc được coi là việc làm trong quan hệ lao động nhưng trongđồ tập trung vào hei dẫu hiệu chính là thục tổ công việc và dinh kỹ có trĩ lương,

Xu tổ về công việc được nhận biết là công việc được thục hiện đười mr quân lý và

dẫu bảnh của NSDLĐ, cỏ ar tương tác với công việc cia NLD khác, công việcđược thục hiện trong một khoảng thoi gian đãthôa thuân và công việc cần cũng cấp

công cụ méy móc, trang tiết bi làm vide theo yêu cầu của bên yêu cầu công việc

Còn việc định kỹ trả lượng cho NLD, căn cứ vào việc tiễn công là ngudn thu nhập

ch yêu và duy nhất của NLD, ghi nhận sự cho pháp nghĩ hàng tuẫn, nghĩ bàng năm,hoặc không có mr rũ ro tài chính cho NLB.

Hop đồng lao động la cụ thể hóa cũa quan hệ ao động việc xác Ảnh đó có phi là quan hộ lao đồng hay không phụ thuộc vào việc xác dinh có yêu tổ công việc

và ảnh kỷ tra công tin lương cho NLP, chứ không phụ thuộc vào tin goi côn hop

đẳng là g, nội dụng quan hệ được mô tả trong hợp đồng hay dưới các hình thúc Xhác nhau mà ba bản thôa thuận Miễn la đáp ứng các yêu tổ trên thi được coi là

quan hệ lao đông rong họp đồng lo đông

Thứ hai, NLD phải te mink thực hiện công việc rong hợp đồng lao đồng và chin sự quản lý, giảm sát di hành cia người sứ ng lao động

Co thể nói diy là một dic đm nỗi bật cia HDLD Đặc điển này xuất phát tr thân chit của quan hộ lao đông, công việc trong HĐLĐ phải do người giao kết thục Biển, không được ủy quyền cho ngời khác nêu không có mr đẳng ý của người sở

dang lao động Hon nữa, hợp đồng leo động thường được thục hién trong mốitrường xã hội hóa, cổ sơ hop tắc và chuyên môn hỏa rất cao Vì vậy khi NSDLD

thuê NLD, họ không chỉ chủ trọng én tình độ tay nghé ma con quan tim dén nhân thân của NLD Chinh vì thé, NLD phải trực tiếp thực biên các ngiấa vụ đã cam kế không đoợc dich chuyén cho ngu thứ ba, Nêu một trong hei bén quan hệ lao đồng không còn tổn tạ hoặc không có khả năng thục hiện công việc thì quan hệ hợp đồng

lao động đương nhiên châm đút

Cùng với quá tỉnh te mình thục hiên công viên, NLD phã chịu me giám set,qguân ý và điều hành cia nguời sử đụng lao động, bôi vi công vie của NLD la một

hhost động theo chuối phụ thuộc vào nhau, mang tính tập thi, chứ không đơn lễ Két aqui lim việc của lao động này là nhiễm vụ công việc tip theo ein eo động khác,

tương tự nh vậy cho din kt hoàn thành mốt quy tỉnh và đạt được kết quả cuỗicùng Đẳng thoi, NLD lam việc tạ ia điểm có cơ sỡ vật chất, có thể sử dụng taisản như máy móc, rang thiết bị, vật dụng của người sử dụng lao động Chính và vấy,

cần có nự quân ly của người sử đụng lao đông để dim bio tiên đô thục hiện công vide và dat được kắt quả theo yêu cầu Đây là đặc điểm tiêu biểu nhất của HĐLĐ,

Thứ bạ hợp đồng lao động được giới hạn bởi những Huôn

nhất ih

hp lý

Hop đồng lo động được xây dựng dựa rên quy định của Bộ luật lao động,

"ngủ đính, thông từ và các văn bản hướng din đ kim về nội dung hop đồng lao

đông mà ð đó, chủ trong hướng tới bão về nhiễu hơn cho quyên lợi của NLD, đổitượng được co à yêu thé hơn trang quan hệ hop dng lao động, Ngoài ra còn phấi

cóhy sự thô thuận ce các bên thường bi hạn chế bồi những giới hen

php lý nhất dink, Voi tắt cả các quan hệ hop đẳng thôn thuận của các bin bao gia cũng phải dim bảo các quy định nh bình đẳng tr do, tw nguyện, không tri phápluật Với hop đẳng lao đồng, mơ thôn thuận thing bị khuôn khổ bài những "nguống pháp lý nhất đnh của Bộ Luật lao động, nghỉ định, thông tr hướng dn luật ví đa nhờ giới hen về tiền lương tối thiểu, thi giờ lâm việc, thời gid nghĩ ngơi, tiên chuẫn en toàn, vé sinh lao động bảo hiém xã hôi Ở đỏ quy đính nguống quyển tối thiểu của NLD ma mr thôa thuận chỉ được cao hơn, không được thập hơn; còn ngưỡng nghĩa vụ lại tối da, thỏa thuận chỉ được thấp hơn, không được cao hơn.

Cụ thể trong quan hệ leo động tiền lương - quyên lợi cơ bản nhất cia NLD

luôn được quy Ảnh ở mức 46 tối thiểu (ương tố thiểu vùng), diy là mức lương

thấp nhất ma NLD được hướng khi than gia quan hệ lao đông, Đối với mie lương

tối da của NLD, pháp luật không điều chỉnh Ngược lạ về thoi gian lâm việc - nghĩa

vụ cơ bản của NLD, pháp luật quy ảnh th gian làm việc binh thường của NLD làkhông quá 8 gờinghy Truờng hop lam thêm giờ cũng không được quá một lệnhất dinh trên số giờ làm việc bình thường trong một ngiy, ty thuộc vio quy nh.

hấp luật ð mỗi quốc gia Điều này có nghĩa lá các bân chỉ có thể thôn thuận sổ gla

lim việc trong mét ngày thấp hơn hoặc bing với múc tối da ma pháp luật quy dint,niu hai bên thôa thuận lim việc cao hơn mức quy din sẽ bị cơ lá vi phạm pháp

luật Bên cính đó, cần phấ chú trong đồn các quy din trong nối quy lao động thôn

tude lao động tập thi nhằm dim bio m phủ hợp tương thích trong nội cing ct hợp

đồng lao động với các vin bin đó, Đặc trong này của hop đẳng lao động xuất phát từ nhủ cầu béo dim an toàn vé súc khốc, tinh mang của NLD, bio và, duy tì và

phat tid ngun lực lao động trong điều kiện nên kinh th trường

Thứ tr người lao đồng thre hiện hop đồng lao động trong khoáng thời gian

nhất Ảnh và làm việc tại đa đễm đã được thôn thiên

Hop đông lao đông được thục hiện hiên tục trong thời gian xác định hoặc

không xác nh Khi gao kết hop đẳng lao đông, các bn phải thöa thuận thôi hạn của hop đồng và thời giờ lam vide của NLD Thai han này có thé được xác ảnh rõ từ ngày có hiệu hục din thời đểm nào đó (xác dinh thời han) Song cũng có thé hợp

đẳng lao đông không xác định trước thời han kết thúc (hop đồng lao động không

xác định thời him) Ở diy, NLD không co quyền lựa chọn bay làm việc theo ý chí

chủ quan cia mình ma công việc phii được thục hiên theo thời gian đã được théathuận (ngày lim việc, tuẫn làm wid) NLD đủ được đơn phương châm đút khithuộc các tường hợp phép luật quy inh tam hoãn thục hiện hop đồng leo đồngtrong một số truờng hep pháp luật quy đính hoặc do ha bên thôn thuận

ao đồng, các bên thường thôn thuận để xác Ảnh rõ địa

8, địa điểm lim việc thường do người sở dụng lao

Trong hep

lâm việc Tuy nhiễn trên thục

đông sip xâp tùy theo yêu câu công việc Trách nhiệm cia người sở dụng eo động là phi dim bão các điệu dân lao đông phù hop cho NLD

Nhữ vậy, các dic đểm của hợp đồng lao động nêu rên là cơ sở để c thể hân biệt giữa HDLD với các loại hợp đẳng khác, nhất là mốt số oại hợp đồng gin gi với HĐLĐ như hợp đồng dich vụ hop đẳng khoán việc

1.13, Phân loại hợp đồng lao doug

HDLD có thi chia thành nhiễu los dựa theo các tiêu chí khác nhau Xe theo

ting tiêu chí phân loa, sẽ có các loi hợp đồng khác nhan, cụ thể như say

Thứ nhắt căn cứ theo thời hạn hep đồng lao đồng

Hop ding lao động được chia ra hai loại là hop đồng lao động xác định tht

hhan và hop đẳng lao động không xác định thời han Hop dng lao đồng không xác

dink thời hạn là hợp đồng mã rong đó ha bên không xác din thi bạn, thời đếm

chim dat hiệu lực của hop đẳng Hop đồng lao động xéc định thot han là hop đồng sma trong đó bai bên xác đnh thời bạn thời đễm chấm dứt hiệu lực của hop đồng

trong mốt khoảng thời gian nhất dinh Tuy thuộc vào hệ thống pháp lit ở các nước

Xhác nhau ma khoảng thời gian này được quy din cụ thể khác nhma Đó có thé là

hop đồng lao động có thôi hạn 1 nim, 2 năm hoặc 3 nắnThứ ha, căn c-theo bình thức của hợp đồng lao đồng

Dựa vio cin cử này, hop đồng lao đông có thể có 2 loại cơ bản là HĐLĐ

bing văn bin và HĐLĐ bằng lõi nói Hợp đẳng lao đông được lập thành văn bin

bao gốm các nội dung mà hai bên trong quan hệ lao động đã thôn thuần, sau hi thống nhất ý chi từ hơi bên ký kết vào văn bản đó, hợp đẳng lao đông được lim lữ mốt bản Pháp uật có thé quy định hop đồng lao

thành hai bản, mối bên chủ thể git

dng bing vin bản bất buộc phii được kỷ kết rong các trường hop nhất ảnh, vĩ đụ

Xôi đó là hop đồng lao động không xác đính thời hen, hợp đẳng lao động có thờihạn từ ba tháng tr lên, hop đồng lao động đối với người giúp việc trong gia Ảnh.

Trong thời đủ công nghệ sé, HĐLĐ có thể được giao kết thông qua phương

tiên điện tử đười hình thúc thông đập dỡ liệu Đây được coi là hợp đồng được thất

lập đoời dang thông tin được tạo ra được gli di, được nhận và được lưu tit bằng

phương tin điện từ Việc giao kết hợp đồng bing hình thức này cũng sẽ được cônghận và có giá ti như họp đẳng bing vin bản

Hop ding lao động giao kết bing lời nói do các bên thôa thuận thông qua mơđầm phán thoơng lượng bing ngân ngũ má không lập thành vấn bản, quá tình giao

kết hop ding lao đồng có thể có hoặc không có người làm chúng theo yêu cầu cia các bin Losi hop đồng này pháp luật quy định chỉ có thể được giao kết trong một

sổ trường hop nhất dink,

Ngoài ra cũng có quốc gia thir nhận losi hợp đẳng lao động bing hành ví

thể hiên thông qua hành vi côn các chủ thể kh tham gia quan hộ lao đồng ví du narhành vi lam việc cña NLD, hành vi bổ ti công wie, việc lam cho NLD, hành vũ rã

công tần lương cho NLD của NSDLD

Thứ ba, căn cứ theo tinh lễ ndp của hop đồng lao đồng

Hop đồng lao động chỉara thành ha loại sau

Hop đồng leo động chỉnh thúc là tha thuận của NLĐ và NSDLĐ khi chính

thúc làm việc, hợp đẳng leo động chỉnh thúc có diy đã các đặc điểm của hop đồng

lao động đã niu ở trên, cả hai bin đều có những quyên và ngiễa vụ theo quy dichphp luật và theo những théa thuận đã được ghỉ nhân trong hợp đồng lao đồng

Hop đồng thử việc được hiễu là thôn thuận của NLD và NSDLĐ về công việc lam thử trước khi có thể làm chính thức Trong thời gian thử việc, NLD và

NSDLD sẽ phã thực hiên các quy định và ngiĩa vụ như đã thôa thuận trong hợpđồng thủ việc Hất thôi gia thử việc va việc thử việc dat yêu cầu, giữa hd bân têntr một HĐLĐ chính thức

Thứ tr căn cứ theo tình hợp pháp của hợp đồng lao đồngHop đồng lao động chie ra thành ha Tosi ma

Hop ding eo đông hợp pháp là hợp đẳng dip ing diy đã các đu kiện để hop ding lao đông có hiệu lục, bao gầm các điều kiện nh nổi dung hop đồng không vi phem qhy dinh pháp luật chủ thể ký kết hop đẳng đáng thim quyển không vi pham nguyên tắc giao kit hợp đồng và các nội đụng khác rong hợp đồng

phù hợp quy định pháp luật

Nguoc lú, hop đồng lao động bắt hợp pháp sẽ bị vô hiệu, có thé vé hiệu ting phin hoặc vô hiệu toàn bộ nếu có các yêu tổ su diy: toàn bộ nội dụng cũa hợp đẳng vi phạm pháp luật, người giao kết hợp đẳng ao động không đúng thim quyền

hoặc vi phan nguyên tic giao kết hop đẳng lao động, công việc đ giao kết ronghop đồng lao động là công việc ma pháp luật ấm

12 Thục trạng quy định pháp luậtvỀ hop đồng lo động

1.2.1 Giae kết hợp đồng lao động

12.11 Nguyên te giao kết hợp đồng lao đồng

Nguyên tắc giao kết hợp đẳng leo động là những nguyên ý, tư tưởng chỉ đạo

qguần tiệt và xuyên mốt rong quá tình giao kắt hop đồng lao động Theo điều 15

BLLĐ năm 2019 quy dinh về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động nh rau: "Tự.

nguyên, bình đẳng thiên ci, hop tác và trùng thục Tự do giao kết hop đẳng lao

fa đạo đức xã hồi”đông nhưng không được trú pháp Ì

CC thể các nguyên tắc trong giao kết hợp đẳng leo đông được hiểu nh rau:

Thứ nhất nguyên tắc te do, nguyễn trong giao kết hợp đẳng lao đồng là say củ thé hóa nguyên tắc dim bio tơ do lua chon việc lim, nơi làm viễc của công dân Có ngiấa ring khi tham gia hop dng lao động các chủ thể hoàn toàn hy do vỀ uất ÿ chỉ rong việc tham gia giao kết vé hợp đẳng lao đồng moi hank v lờa gat cuống bức đều có thể lam cho hop đẳng bị vô hiệu

L thôn tước lao đông tập thi

Tiếp theo, nguyên tắc binh đẳng khẳng định vì tri ngang nha côn NLD và "người sử dung eo đồng khá giao kết hop đẳng, không có ar phần biệt đổ xử gin bin NLD và NSDLD Hành vi tạo ra sự bắt tình đẳng git các chỗ thể luôn bi coi

là vi phạm pháp luật về HĐLĐ Tuy nhiên rên thực t không thể tránh khối việc

Xôi tham gia hợp đẳng lao động các chỗ thể không hoàn toàn binh đẳng với nhan Vi vậy, ð nguyên tắc này sự bình đẳng nhẫn manh ð khi cạnh pháp lý

Cuỗt cũng là nguyên tắc không trái pháp luật và théa tróc lao đồng tập thể Đây là nguyên tắc chung không những dim

them gia hop đồng ma còn dim bảo không làm ảnh hưởng đến lợi ich của các chữ thể khác có liên quan và lợi ích chung của xã hội, Hop đồng lao đồng phải twin thể

"nguyên tắc hy do thôn thuận, tuy nhiên sơ hy do thôn thuận ở đây ph nằm trong

khuôn khổ, Khuôn khỗ đó chính là chuẩn mục về đạo đúc, không trổ với pháp luật cho quyền và lợi ich của các bên

va thôn use lao động tập thi

12.12 Chủ thể giao lễt hợp đồng lao đồng

Hop đồng eo đông là sơ hô thuận giữa hai bên, NLD và NSDLD Chính

vã vậy khi giao kết hợp đồng lao đông, hai chỗ thể đương nhiên them ga ky kết sẽ

là NLĐ và NSDLĐ Tuy nhiễn không phải troờng hop nào, ba bên cũng tham gia

trục tiép vào việc gao kết hop đồng eo động Có thể thấy BLLD đã hột ké khá

đầy đã, da dạng và chỗ thi, bao gốm cả tổ chức và cá nhấn, đẳng thôi cũng quy

di tô các đều liên nhất Ảnh đỀ chủ thể được trực tấp them gia giao kết hop đẳng lao động Tại điều 18 BLLD năm 2019 quy ảnh và thẫm quyền giao kết hop đồng lao đông và khoản 1 điều Ì Nghi đính 146/2018/NĐ-CP sit đổi bổ sung một

sổ điều của Nghị inh OS/2015/ND-CP quy định ci tt và hướng dẫn thi han mot sổ điều của Bộ luật lao động,

Tạ khoản 2 điều 1§ BLLD năm 2019 quy định chủ thể giao kết hợp đồng TẾ phía NLD: ĐÃ dim bio thục tiên được công việc đã thôn thuận trong

hop đồng lao động, NLD phải có đã đu kiện vi thể hư, bí lục đáp ứng yêu cầu

Tuy nhiên, các nộ dang công việc cũng rất đa dang, vì vay việc quy định vé đu

Xiện của NLD khi thm gia vào quan hệ lao đồng cũng khác nhe ty theo độ

sức khỏe, trinh độ, năng lực chuyên mén và kinh nghiệm NLD từ đủ 18 tuổi trở lên được tự mình tham gia ký kết hợp đông NLD từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi thì cần nơ đẳng ý bằng vin bin cia người dai din theo pháp luật v đụ alas

cha me, còn người chưa đã 15 tudi thi cân có sự hen gia côn cả NLD và người dei

dfn theo pháp luật nur cha me, Điễu này đoợc quy dinh cu thé tạ khoán 4 điều 18

BLLĐ nim 2019

Ngoài ra đối với công việc theo mia vụ công việc có thời han đười 12

thing thi nhóm NLD từ đã 18 muỗi trở lên có thể ủy quyển cho một NLD trong nhóm dé gao kết hợp ding lao đông, trong trường hop này, hop đồng leo đồng hải được gia kết bằng vin bản và có hiéw lực như giao kết với tùng NLD Hop

đẳng lao đông do người được ủy quyén ký kết hãi kim theo danh sich gh rổ ho

tên ngày tháng năm sinh gi tính nơi cự trú và chữ ký của từng NLD Điễu này được quy định co thể tạ khoản 2 đều 18 BLLĐ nim 2019

TY phía người cử dụng lao đồng: tham ga ký kết hop đồng lao động có thé 1à t chức, hồ gia nh và cá nhân sử dụng lao động Đối với ting trường hop, pháp uất quy định cụ thé chỗ thể trục tiếp giao kết, đó là người dai điện theo pháp luật người đồng đều hoặc người được ủy quyễn của tổ chúc có tr each pháp nhân, người đại điện cia hd ga đính, tổ hợp tác, tỔ chúc khác không có tr cách pháp nhân và cá nhân trục tép sử dạng lao động Điểu này được quy din cụ thể tạ khoản 3 điều 18 BLLD năm 2019

1.2.13, Hinh thức hop đồng lao đồng

THình thúc hop đồng lao độnglà mr bidu hiện ou thé ra bên ngoti của các nổi

dang ma hei bên trong quan hệ leo động dé thi thuận, về đều Lên leo động,quyền và ngiĩa vụ của NLD, NSDLD Căn cử theo quy dinh pháp luật mà HELDcó thể được giao kit bing vin bản hoặc bằng li nói

Theo khoản 1 diéu14 BLLĐ nim 2019, Hop đồng lao đông phải được giao

kết bằng vin bản được lam thành hai bin, NLD giữ một bản, NSDLĐ giữ một bản

Tắt of các nộ: dang được thôn thuận giữa hei bên sẽ đuợc ghi lại trong vấn bản và

hải có chữ ký xác nhân cia các bên Theo quy định mới, hợp đồng lao đông còn

được giao kết thông qua phương tiện điên tử đười hình thúc thông điệp đổ liệu và gto dich điện từ có giát nhờ hợp đồng lao động bing vin bin Đối với hop đồng

gino két bằng vin bản thường áp đụng rong trường hợp quan hệ lo động được xáclập tương đối Ôn ảnh, thời gjen thục hiện trong khoảng thôi gian khá di, việc lim

trong hợp đồng khá phúc tap, chủ thể NLD là đối tương khá đặc thù nên cần phải any định tố trong hop đẳng làn cơ sỡ git quyết các tranh chip phát sinh sau này agit hai bên Vi du một số trường hop trên thục tế giao kết bing văn bản nh cau: hop đồng lao đông với người đưới 15 toi, hop đồng lao động với người giúp việc

gia dinh hop đồng lao đông có thời hạn từ một tháng trở lên, hop đồng lao độngkhông xác định thoi han,

Ngodi ra theo khoản 2 điều 14 BLLD năm 2019, hi bên có thể thôn thuận ới nhau bing lời nổi vé các nội đang trong hop đẳng Hình thúc giao kết này

thường áp dung với những công việc co tính chất tam thời, thôi hen thực hiện công

vige ngắn và quan hộ lao động của hei bên không ôn din Chính và vậy, hop đồng Ino động giao kết bing lời nói chữ áp dung với HĐLĐ có thời hạn đới mét thing

Thi giao kết hop đồng lao động bing lời nói, hai bên phấ tuân thi chất chế các

quy Ảnh pháp luật dim bảo quyên lợi cia cả hai bên trong quan hệ hợp đồng

Tuy nhiên, cing cén lưu ý ring trong một sổ trường hop sau diy, HELDluôn luân phải được giao kết bằng văn bản kỄ cả kh hop đẳng đó có thoi hạn đưới01 thing Đỏ là các trường hop sau: mốt nhỏm ngôi ủy quyền cho mốt người

trong nhóm giao két HĐLĐ, HĐLĐ với người chưa đã 15 tuổi và người dai điện

theo pháp luật của người dé, HĐLĐ với lao đông a người giúp việc gia din

Niur viy, BLLD nếm 2019 đã bổ sing thêm hình thức HĐLĐ thông qua

hương tiên ign tử dưới hình thức thông điệp đỡ liêu theo quy định của pháp luật

vi giao dich điện tk có giá tr nhhy HĐLĐ bằng vin bản Việc bỗ sung thêm hình.

thúc HĐLĐ thông qua phương tiện điện từ tao điều kiện thuân tiên Hơn cho cáctên kh thục hiện HĐLĐ, nhất là rong thời đi công nghệ 40 như hiện nay

131.4 Nội dong hop đồng lao đồng

Nổi ding hợp đồng lao đồng bao gi tất sĩ các đầu khoăn ma hai bên trong quan hỗ ao động đã thôn thuận, thi hién các quyển và nghĩa vụ của người

lao động người sỡ dung lao đông Theo điều 21 BLLD năm 2019, HĐLĐ có mườinổi dung chủ yêu và BG Lao động, Thương bình, Xã hội đã hướng dẫn ch tất tiĐiễu 3 Thông tr10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020

Co thể thấy, nội dang hop đồng eo động bao gim các nổi dong bit buộc phải

thôn thuận và thẳng nhất ita giao kết hop đồng việc thie thuận phi rõ ring vàtrân thủ ding thổ tuc, quy định pháp luật nhumg cũng có những nổi dụng meng

tinh mỗ, bai bên có thé tơ do lựa chọn và thôa thuận Các nổi đụng cân phố bắt

buộc thôa thuận gdm: thông tin NLD, NSDLD, công việc, this bạn lam viên, ia

điểm làm viên, múc lương chế độ ning bậc, ning lương thời giờ lam việc, nghĩ

ngơi, thôi han của HĐLĐ, chế 6 bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tẾ, bảo hiển thấtnghiệp Các nối dung không ảnh hưởng nghiém trong đến quyền lợi của NLD, thi

hai bin có thể căn cứ vào tin hình thục tổ và khả năng của ha bản để Hiên hành thôa thuận trong HĐLĐ, vi du nhơ tin thường tiễn ấn giữa ca tiên trợ cấp nhà 3, trợ cấp ani, Ngoài ra, đối với một sổ ngành nghề, lĩnh vục đặc thủ, cần phải

quy định thêm một số điều khoản làm cơ sở để giấ quyéttranh chip nêu có phát sinh, ví đu nh các đều khoăn về cam kết bio mất thông tin, bí mật kinh doanh, bí

uất công nghề, hoặc sở đang hình ảnh, thương hiệu của NLD vio mue dich quingtá thương hiệu cho NSDLD, truing hop này sé bỗ sung nổi dung thành một điều

khoản trong hợp đẳng, hoặc làm thành một vin bản riêng để hei bin ký xác

Chất cùng một nội dang được cho la gin liền với hợp ding không thể tách

si, có hiệu lực nh hợp đẳng lao động, do chỉnh là phụ lọ: hop đồng theo quy

đánh ti đều 22 BLLD năm 2019 Khi phát ánh nhủ cầu thay đã, bổ mong một số

du khoản trong hợp đồng lao động đã ký hoặc quy dinh ch tất về đầu khoản

trong hợp đẳng, ha bén sẽ tiên hành bé sung rong phụ lục hop đồng leo đồng Trường hợp phụ lục hop đồng dẫn ti cách hiểu khác với cũa hop ding lao đồng thi thục hiện theo nội dung cia hop đồng lao động Trường hợp phụ lục hợp đồng sii đổ, bổ sung các điều khoản trong hợp đồng ao động thi cần phai gh 18 các nổi đang se đổ, bổ sung và thoi đm có hiệu hục côn các đều khoản đó

Như vậy, có thể

thuận tất c@ các nổi dụng trong hop đồng, tuy nhiên, trên thục tế phẫn lớn các vẫnbin HĐLĐ đều do NSDLD soạn thảo và "cải cắm” nối dụng điều khoăn có lợi cho

hho, ngược lạ, số NLD am hiểu pháp luật còn han chế nên of ding lợ két HĐLĐ

do NSDLD dun ra, Điều này chính là cơ sở của việc khó giải quyễt các tranh chấp

thấy pháp luật quy dinh ha bên chủ thể có quyền thôa

pháp lý phát ảnh về sm, cuốt cũng NLĐ đương nhiên phi gánh chịu các Đất oi

không ding có

12.15 Loa hợp đồng lao động

Vé loại HBLD, căn cử theo tit chí thời hen HĐLĐ đơn tiên cơ rỡ tính chất

phúc tạp của công vi

thành ba los, bao gin: HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ không xác ảnh thời hạn,

HDLD theo mùa vụ theo công vige nhất nh có thời han dưới 12 tháng Đối với hop đồng lao động xác dinh thời hạn thì ty timg trường hop để xác định thời hạn

lia bao lâu BLLĐ năm 2012 quy ảnh 3 losi hợp đẳng lao động nh trần, nhưngđến BLLĐ nim 2019, cụ

thời gian thực biện và hoàn thành công việc, theo đó chia

i khoản 1 điều 20 quy dinh côn 2 loại hợp đồng sau

Hop đồng lao đồng không xác din thời han là hop đồng trong 6 các bên,

không không xác Ảnh thời hạn, thời đểm chấm dit hiêu lực hợp đồng eo đồng

Vi vậy hợp ding này thường áp dung dai với công việc lâu dai, dn định, có thờiian thục hiện và hoàn thành cổng việc tiên 36 thing

Hop đồng lao động xác đành thos hơn là hợp đằng trong đó các bên xác dinh

thời hen, thời đm chấm dứt HĐLĐ không qué 36 tháng id từ thời điểm có hiệu lực của hop đồng Khi hop đồng lao động xác nh thời bạn hét bạn ma NLD vẫn tip tục làm việc thi việc thục hiện được quy dinh tei khoản 2, đều 20 BLLD năm 2019 nhơ sau Trong thời han 30 ngày kể từ ngày hop đồng lao đông hit hạn, hai

tên phi ký kết HĐLĐ mới, trong thời gian chưa ký kết HĐLĐ mới thi quyền"nghĩa vụ và lợi ích của bai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết Nêu hit

thời han 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hất hen mà ha bên không lý kết HĐLĐ mới thi hợp đồng đã giao kết sẽ trở thành HĐLĐ khống xác dinh thôi hạn

Nhữ vậy, khác với BLD năm 2012, BLLD hiên hành chỉ quy đính hai Losi

HĐLĐ Quy đính này là phù hop, bai xét vé ngữ ngiĩa của điều luật hop đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định co thời hạn dưới 12 thing về bản

chất cũng là hop đồng xác nh thi hen (hop đẳng có thời hạn xác định, 1.2.16 Trình he giao kết hợp đồng lao đồng

Trình hy giao kết hop đẳng lao động là các bước ma NLD và NSDLĐ tiến hành khi giao kit họp đồng lao động, có thể ki quất gém các bước như sa

“Để nghĩ giao kết hợp đồng là buùc dix tên trong tinh tự giao kit hop đồng lao đông Thục chất để nghĩ giao kết hop đỏ

` chí của mình trước người khác v2 việc ho có nim cầu giao kết hợp đồng lao đồng,

Chủ thể thục hiện có thể la NLD và người sở dụng lao đông Để nghỉ giao kết hop đồng lao đông thường có các nổi đụng như nho câu uyễn đụng (hoặc được tuyển chink la việc một bên thể hiện việc

dang, vị hí công vie sẽ tuyén dụng, đu đm làm việc, mức lương Ở giá doen ny, các bên mới chi dùng lại ở việc đơa ra lời để nghị, thể tiên ý chỉ mong mun go kit hop đẳng và cong cấp cho nhau những thông tin cần thiét cho việc giao kếthợp đồng Do đó, các bên chưa có sư răng bude vé mất pháp ý và các bên hoàn,

toàn vẫn có quyên they đỗ, rit lạ hoặc huỷ bổ lõi để nghĩ cũa mình.

“Đầm phán thương lương hop đồng là giai đoạn thử hai côn quá tình giao

kết hợp ding lao đồng bối hợp đồng lao ding có được giao kết hay không, quyển loi của các bên trong quan hệ lao đồng cao hay thập sẽ phu thuộc rt nhiều vào giai đoan này, Các bên sé đưa ra các vẫn dé (các điều khoăn ca hop đẳng) để ha bên

cùng nhau thương lượng, thoả thuận và tain theo nguyên tắc của wide giao kết hop

đẳng lao động các bên được quyền hy do và tình ding kh đơn ra các vẫn a; hy đovà tình đẳng trong việc dim phán, thương lượng với nhau về các điều khoăn

“Bước tiếp theo là các bên :ẽ hẳn hành giao hết hop đồng lao động Đồi với

hop đồng lao đồng giao kit bing vin bin th diy chính là giai đoạn các bên ghi các

dééu khoản đã tho thuận vào trong bản hop đồng và các bản cùng kí vào hop đồng,

Đi với hop đồng lao động bing lới nói thủ diy chính là giai doen các bên thống

nhất lại với nhau một lên nữa các điều khoản đã thoả thuận Hop ding leo đồng được giao kết rực iếp giữa NLD va ngờ sử dụng lao động Tuy nhiên, rong một sổ trường hop (alar đổi với công việc dưới 12 tháng, công việc theo mùa vợ thi nhóm người hừ 18 tuổi trở lên có hể uj quyền cho một NLD trong nhóm để giao

kết hợp đẳng lao đông Trong trường hop này, hợp đẳng lo động phii được giaokết bằng vin bin có hiểu lực như giao kết với từng NLD

Hop đồng thir việc: Trong một số trường hop, các bên côn có thé thoả thuận vin để thữ việc nêu thấy cần thiết Chẳng hạn như NSDLĐ muốn kiểm tra

xem NLD cổ kh năng tình độ thục hiện được công việc đó hay không hoặc NLD

muốn kiểm tra xem minh có thục hiện được công việc đỏ hay không thi ha bin

thoả thuận vé vin dé thử việc, Thờ việc không phải là thủ tue bất buộc trong giaokết hop đồng ma tuỷ thuộc vio ar thoả thuận của các bên Tuy nhiên, trong thờigian thử việc, quyin lợi của NLD thường thấp hơn sơ với khi NLD chính thúc

them gịa quan hệ lao dng nên để béo vệ NLD cũng nh hạn chế nợ lạm đụng a

NSDLD trong th vie, thông thường thất gian thờ việc được pháp luật xác din ðmức tối da cần cứ vào tính chất và mức độ phúc tạp của công việc, còn tién lương

được pháp luật quy định ð múc tối tiểu ahi bảo vệ quyền lợi cho NLD

Ở nước ta theo quy định tei đều 25 BLLĐ nim 2019, thời gin thử việc

được bai bn hỗ thuận, mức thời gian thir việc tdi đ và chỉ uve thử việc mốt lên

đối với một công viée được pháp luật quy đính để dim bảo quyển lợi cũa NLD,

tránh slam dụng từ phía NSDLD Cụ thể la không quá 180 ngày đổi với côngviệc cia người quản lý donnh nghiệp, không quá 60 ngày đối với công việc có

chức danh nghề nguệp cần trình độ chuyên mén, kỹ thuật từ cao

không qué 30 ngày đố: với công việc có chúc danh nghề nghiệp cần hình độ

g trở lên,

chuyên môn, kỹ thuật rung cấp, công nhãn ký thuật, nhân viên ngưệp vụ không

qguá06 ngày làn việc đối với công việc khác

Quyển lợi của NLD trong thời gian thổ việc là do NLD và NSDLĐ thoả

thuận, song riêng về tin lương của NLD trong thời gian thử việc t shit phii bing

85% múc lương cũa công việc đó Trong thời gen thử việc, mỗi bên có quyền huỷ)

tô hợp đẳng thir việc hoặc hop đẳng lao động đã giao két mà không cin phất báo trước và không phi béi thường Khi kết thúc thời gian thử việc, người sở dung lao

đồng có trách nhiệm thông báo kết quả thờ việc cho nguời lao động Khi việc lâm

thử đạt yêu cầu th người sử dụng lao đồng tip tục thục hiện hợp đồng lao đông đã

gino it đỗi với trường hợp thoả thuận thờ việc trong hop đẳng lao dng hoặc phải

tao kit hop ding eo động đối với trường hợp giao kết hop đẳng thổ việc Trường

hop thử việc không đạt yêu cầu thi chim dit hợp đồng leo động đã giao kết hoặchop đồng thử việc

12.17, Hiện lực của hợp đẳng lao đồng - Hop đồng lao đồng vô hiệu

"Mết hop đẳng ao động có được thục hiện hay không, phụ thuộc véo hiệu lụccủa hop đồng leo động Theo đều 23 BLLD năm 2019, hop đồng lao đông có hiệu

lọc kể từ ngiy ai bin giao kết, trừ trường hợp hai bên có thôa thuận hoặc pháp

luật có quy dinh khác, Nhờ vậy, quy đính của pháp luật đã trao quyền tơ chủ chocác bên trong việc xác định hiệu lực của hop đẳng eo động Trừ kh hai bên khôngco thỏa thuận, thi mới xác định theo thời.

ngày ký, Chủ yêu việc xác dinh hiệu lục oie hop đồng lao động là do hai bên thônẩm pháp luật quy định có hiệu lực là từ

thuận tủy theo ¥ chi và mong muốn cis ha bên, thé hiện sự nông cao va trở cia

NLD, NSDLĐ trong chính quan hệ lao đông ma họ xác lip với nhau

Hop đồng lao động vô hiệu khi có sơ vi phạm các quy định vé giao kết hop đẳng lao đông Hau quả của hành vi vi pham có thé din tới hợp đồng lao đông võ

hiệu toàn bộ hoặc hợp đẳng lao động vô hiệu ting phẫn

Hop đồng lao đồng võ hiệu toàn bộ khi và phem quy định pháp luật ảnh

hưông lớn din quyền lợi của các bên Cụ thổ, theo khoản 1 điều 49 BLLĐ nim 2019 quy dinh các trường hợp sẽ dẫn tới hấu quả pháp lý là hợp đẳng lao động vồ

hiệu toàn bộ khi toàn bộ nội đang của hợp đẳng lao đồng vi phạm pháp luật người

gino kit hợp ding eo động không ding thim quyén hoc vi pham nguyên tắc giao kkéthop đồng lao động, công việc di giao kết trong hop đồng lao déng la công việc

nà pháp luật câm Vi dụ nh, sử đụng lao động chưa thành niễn đối với các côngvide yêu cầu bit buộc NLD phải là người thành niên

Hop đồng lao đồng vô néu từng phần được quy đảnh tại khoăn 2 đều 49

BLLĐ năm 2019, khi nội dụng của phân đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh.hướng đến các phẫn con Ini của hop đẳng, một phin nội ding của hợp đồng lao

động vi phạm quy dinh về mức ôi thiểu quyên lọt của NLD trong nội quy lo động, thôn use eo đông tập thé hoặc vin bản phép luật chuyên ngành, hoặc một phân nổi

dung bạn chế quyén loi của NLD thi phân đó sẽ bị vô hiệu

Thần quyên hyên bổ hợp đồng lao đồng võ hiệu tuc về Tôn án nhân đôn (Dida 50 BLLĐ năm 2019) Khi cố các căn cứ đỗ tuyên bô hop đồng lao động võ

hiệu NLD, NSDLĐ, tổ chúc dei diện tậpao động, cơ quan nhà nước có quyển

Yêu cầu toa án có thẫn quyển tuyên bổ HĐLĐ vô hiệu

TẺ sứ lý hop đẳng lao đồng vô lậu: theo quy ink tả điều $1 BLLD nim 2019 đối với các đu khoản bị uyên bồ v6 hiệu: quyén, ngiĩa vụ và lọ ích côn ha tiên được gi quyết theo th: ước ao đồng tập thé dang áp dụng, trường hop không

có thôa ốc lao động tập thể th the hiện theo quy Ảnh cũa nhấp luật Sa đổ, ha bản

sẽ tiến hành se đề, bỗ sung phần hop đồng lo đông bị tuyên bổ vô hiệu để phủ hợp di thie ude lao động thể tập thể hoặc quy ảnh pháp luật lao đồng,

Đổi với hop đồng lao đồng vô hiệu toàn bộ không làm phát sinh quyền và "nghĩa vụ của các bên kd từ thời điểm quan hệ đoợc xác lập, tuy nhiên không nhất

thiết phic hữy bô, vi như vậy sẽ anh hướng dn quyển lot của NLP, ho đ tiễn hành:

thực hiện công vide bing công sức, thôi gian và t tuệ cia minh ĐỂ bảo vệ quyễn

Joi cho NLB, nấu được các bên sf tiến hành giao kết lei hợp đẳng lao động theođăng quy ảnh: Trường hop không khắc phục hay ste chữn đuợc ti mới ay bô,

khi đô quyền và nghĩa vụ của các bên được giã quyét theo quy định pháp luật

12.2, Thục hiệu hợp đồng lao động

12.21 Điều chyẫn người lao đồng

Hop đẳng lao động khi đã có hiệu lục thi NLD, NSDLD cổ ngiữa vụ tuần thổtheo đúng những điều khoăn đã giao kết rong hop đẳng, VỀ phia NLD, ho phã là

"người trợc tấp thục hién các công việc đã thôa thuận không được chuyển giao

nghĩa vụ cho nguời khác, tnt truờng hợp được NSDLD đẳng ý, Còn về phía nguờirit đăng lo động họ cũng phi bổ tri đúng công việc và NLD làm việc tei dia dm.

đã thôn thuận Tuy nhiên, thục tổ hot đông sin xuất, kinh doanh tei doanh ngiệp, sẽ phát ảnh các truờng hợp thay d&i nộ: dung công việc cũa NLD hoặc they đổi đa dim lam việc đỀ dep ứng yêu cu thục tổ Với vei rò là người đều hành, quân lý iim sit công việc của NLD, trong những trường hop cần tết có lý do chính ding NSDL có quyển điều chuyỄn công việc hoặc dia điểm lam việc của NLD

Ở Việt Nam, pháp luật cũng quy đính quyển điều chuyển NLD sang làm

công việc khác so với hop đẳng lao động khi gặp khó thin đốt xuất do thiên tr,hỗn hoạn, dich bệnh nguy hiểm, ép dụng biện pháp ngắn nga, khắc phục tại nen

ft, kinh doanh: ao đông, bệnh nghề nghiệp, nr cổ điện, nước hoặc nh cầu sin x

Đảng thời, phải oân thi chật chế các quy định về căn cử điều chuyển eo động thôi

gi điều chuyển quyền lợi của NLD trong thô gian điều chuyển

Thôi gian tem thời chuyén NLD làm cổng việc khác sơ với hợp đẳng lao

đông trong một khoảng thời gian nhất dinh và được tín theo năm Điễu 29 BLLD

năm 2019 quy định không được quá sáu mươi ngiy lâm việc công dén trong mot năm; trường hợp chuyển NLD làm công việc khác so với hop đồng leo đồng quá

sáu mươi ngây lam việc công dẫn trong mốt năm thì chi được thục hiện ki NLDđẳng ý bing văn bin

Người sử dụng lao đồng quy định cụ thé trong nội quy lao đồng những trường hợp

do nha cầu sin xuất, inh đosnh mà người rỡ dang lao đông được tam thời chuyển NLD tim cổng việc khác so với hop đông lao đồng Ki tạm thời chuyển NLD làm

công việc khác so với hop đồng lao động người sử đụng lao động phải báo cho

NLD tiết trước it nhất ba ngày lâm việc, thông báo rõ thời hạn lâm tạm thời và bố

trí công việc phủ hợp với aie khôa, giới tính của NLD

NLD chuyển sang lim công viée khác so với hop đồng lao đồng được rãlương theo công việc mới Nên tién lương của công việc mới thấp hơn tiên lươngcủa công việc cổ thi được giữ nguyên tin lương của công việc cũ trong thời hen bauot ngày lam việc Tiên lương theo công việc mới ít nhất phải bing 85% tién

lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn múc loơng tố thiểu Trường hợp

NLD không đồng ý em thời làn công việc khác so với hop đẳng lao động guá 60

ngày làm việc công dẫn rong 01 năm ma phấi ngìng việc thi người sử dang lao

đông phải tr lương nging việc heo quy dinh2.2.2 Tam hoãn hợp đẳng lao đồng

VỀ nguyên tắc, thấi gian thục hiên hop đẳng lao đồng phil in tục và theo

đáng thôn thuận trong hợp đồng lao đồng, ty nhiên trên thục tẾ có trường hợp phi

ttm hoãn thục hiện hop đồng lao đông, Trường hop tam hin phát ánh có thể ỉ lý do cá nhân hoặc gip khó khăn không thể thục hiên công việc liên tục trong mốt

khoảng thời gian Tem hoãn trục hién hop đồng được hiểu la trường hop hai bêntem ngòng thực hiên quyền lợi và ngiĩa vụ đã thôa thuận những chỉ tong motXhoăng thời gian vé bản chất quan hệ lao đông vẫn chưa chim dit

Vi cũng là một trường hop đặc th phát sinh trong quá trình thực hiện hop

đẳng lao đông, nên đều 30 BLLD nim 2019 quy nh rit rõ các đều hiện, cân cử để tem hoãn hợp đẳng, bao gầm các điều kiên cụ thể nh sau NLD thục hiện ngiấa

vụ quân ag nghĩa vụ tham gia Dân quân tự về, NLD bị tạm gi tem giam theo quy

dink của pháp uật v tổ tạng hình nụ NLD phi chấp hành quyết nh áp dụng biện

pháp dun vào trường giáo dung, cơ rỡ củ nghiên bit buộc hoặc cơ sỡ giáo duc bit

bude, lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cổ thâm,

cquyinvi việc tiép tc làm việc sẽ ảnh hướng xấu tớ thai nhị, NLD được bd nhiệm,lâm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên

do Nhà nước ném giữ 100% vốn điều lý, NLD được ủy quyền để thục hiện quyền, tránh nhiệm của dai điền chủ sở hữu nhà nước đối với phần vẫn nhà nước tri does

nghiệp, NLD được ủy quyền dé thực hiện quyền, trích nhiệm của đoanh nghiệp đốivớ hân vốn của doanh nghiệp đầu từ ti does nghiệp khác và các trường hợp dohai bên thôn thuận

Trong thời gián tem hoãn thực hién hợp đẳng lao dng NLD không được

hướng lương và quyền lợi ich đã giao kết trong hợp đồng lao động, trở trường hop

hai bên có thôa thuận hoặc pháp luật có quy định khác Trong this hạn 15 ngày kế

từ ngày hit thời han tạm hoãn thục hiện hợp đẳng lao đông, NLD phéi có mit teinoi làm việc và người sở dụng ao động phi nhận NLD trở lạ làm công việc theo

hop đồng lao đông đã giao kết niu hợp đồng lao đông còn thời hạn, trở trường hợp

hai bên có thôa thuận hoặc pháp luật có quy dinh khác Néw hết thời hen ma NLDkhông dn làm việc thi người sử đang lao động có quyền đơn phương chấm dit

hop đồng lao đông (đẫm d khoản 1, đều 36 BLLĐ năm 2019) Trong thời hen 15 giy kể từ ngày hết thôi hạn tem hoãn the hiện hop đẳng lao đông, NLD phải có

mit tei nơi làm việc và người sở dụng lao động phi nhận NLD trở lei làm côngviệc theo hợp đồng lao đông đã giao kết nêu hop đồng lao dng còn thôi hạn, trừtrường hợp hai bên có tha thuận hoặc pháp luật có quy dinh khác

Nhữ viy, so với BLLD nim 2012, BLLĐ năm 2019 đã bổ sung thim các

trường hop NLD được quyền tem hoãn thie hiện HĐLĐ khi tham gia din quân tr

vi và trường hop được ủy quyén để thực hiện quyền, trách nhiện cis doanh nghiệp

đỗi với phân vẫn cia doanh nghiệp đầu tơ tạ doanh nghiệp Đảng thời khoản 3 điều

30 bổ mang quy định trong thời gián tạm hoãn thục hiện hop đồng lao động, NLD không đoợc lasing lương và quyền lợi ích đã gla kết trong hợp đồng lao đồng trừ

trường hop hai bên có thôn thuận hoặc pháp luật có quy dinh khác, Cùng với đó,lim 18 việc phải nhận NLD trở lạ làm công việc theo hợp đồng lao động đã giaokết nêu hợp đông lao động con thời hen, chứ không phấ chỉ là nhậntrổ lạ lâm việcitu này có ý nghĩa rt lớn trong viée xác ảnh quyền lợi, trách nhiệm của cả haitiên trong quan hệ eo động, dim bảo quyền lợi cho cả NLD và NSDLĐ,

Tuy nhiên, quy định tử đu 31 BLLĐ năm 2019 vé ngiĩa vụ nhận lạ NLD hit thoi hen tam hoãn thực hiện hop đồng lao động là chưa cụ thể và diy đã ví đụ

việc NSDLD cổ tinh gây,

tem hoãn sẽ khiến cho NLD không thực hiện được nghĩa vụ có mất tại nơi lâm việc,

im vỉ mde thời gian 15 ngày sau khi hit thôi hen

hoặc NLD cổ inh kéo dữ thời gian chim t din nhận việc sau Lời hết thot gián tem hoãn, din tới ảnh hang đến quả tình sin xuất, kinh doanh cia doanh nghiệp Việc quy đính chưa cu thể về cả nghĩa vụ của NLD và NSDLĐ sẽ tạo ra những so hờ để một trong hai bên thục hiên hành w “Ich luật", anh hưởng đn quyển lợi của bin côn lạ, Chính vi vậy, cn quy nh rõ ring và đầy đồ hơn về ngiĩa vụ của các

bin, ví đa như nghĩa vụ thông báo sắp hit thôi hạn tem hoãn của NSDLD, ngiễa vụ

tổ trí công việc cho NLD kip thời cia NSDLĐ, hay nghĩa vụ đến nhận việc nhanh

chong của NLĐ,

12.23, Sima đỗ, bd ng hop đồng lao động

“heo quy định tei đều 33 BLLD năm 2019 quy định về việc rong quả tình thực hiện hợp đồng lao đông, nêu bin nào có yêu cầu sửa đổ, bổ song nội dụng hợp

đồng lao động thi phit báo cho bên kie bdt trước ít nhất 03 ngày làm việc vé nổidang cần si đồi,

sung nội dung hop đồng eo động được tién hành bằng việc ký kắt phụ lục hop đồng ở mang Trường hợp ai bên thôn thuận đợc thi việc nm đố, bổ

lao đồng hoặc giao kết hop ing lao đông mới Trường hop hei bên không thôa

thuận được việc sửa đổi, bỗ sang nội dung hợp đồng leo động tì tip túc thực hiện

hop đồng lao động đ giao kết

1.2.3 Chim ditt hợp đồng lao động

Chim dit HĐLĐ là truing hợp quan hệ leo động giữa hai bản không con tổn

ti, các bên chấm dit việc thục hiện các quyền, nghia vụ đã thôn thuận rong HBLD

Chính vi viy, việc chim đút hợp đồng lao đông cân phi có những căn cứ lý do và

trân thủ điều kiện về mất tình tạ thổ tục để tránh nh nung tiêu cục dn quyển

Joi của một rong bai bên quan hf ao động đặc biệt là quyển lợi cũa NLD Việc

châm dit hợp ding eo động phải thuộc các trường hợp hợp mà pháp luật quy định ca thể tei đều 34 BLD năm 2019, nhưng có thể phân loại thành các nhóm cần cử

sau diy.

1.2.3.1 Hop đồng lao đồng chẳm đit do chỉ cia hax bên chủ thd rong quan

hệ lao đồng

Hop đồng lao động chim đứt do ý chỉ cia các bên trong quan hệ lao độngthuộc vé yêu tổ ý chi chủ thể của hai bên quyết ảnh Điễu đó có nghĩa là ha ben

chỗ thể thống nhất với nhao và đồng ý vỀ việc chim dit hợp đồng lao động Việc này có thé biểu hiện đoới hai hình thức là hai bn thôa thuận trước về một thời điển hop đồng eo đông sẽ chấm dit hoặc trong quả tỉnh thục hiện công viée, ha bin

thôa thuận vé việc chim đốt hợp đẳng, Như vậy do ý chỉ của ha bên nên thời gian

vi việc chim đất hop đồng có thé lin hoạt trong ki hoặc sau khi thục hiện công việc di thôn thuân trong hop đồng min là ha bên cổ sơ hông nhất về mất ý chỉ Điễu 34 bộ luật lao đồng năn 2019 quy ảnh các trường hop sau diy:

.t thet hơn hợp đồng lao đông hop đằng lao đông thông thường sẽ có nối dang thôa thuận vé thoi bạn cis hop đẳng, có thé xác dinh thời han nhất nh lá 1

nim, 2 ném hoặc 3 năm khi hết thời hạn này hợp đồng lao đông sé chấm dứt trừ

trường hop hai bên gis hen hoặc ký hop đồng eo đồng mi, Trường hợp đặc tiệtNLD là cán b6 công đoàn không chuyên trách dang trong nhiệm kỹ mà hit hạn hợp

đẳng lao động thì được gia bạn cho đến kh hit nhiện kỳ: Như vây có thể hiểu khi thời hạn hop đẳng kết thúc thi hợp đồng lao động đương nhiên chân dt, hy nhiên

nêu NLD là cán bô công đoàn, hợp đồng lao động đã hit thỏi hạn những 3 khôngđương nhiên bi chim đót

“Đã hoàn thin công việc được thôn thuận trong hop đồng: trường hợp này bi các bên đã xác dinh trước công việc ma NLD phối hoàn thành trong hợp đồng

lao động, cho nôn khi công việc đã đoợc hoàn thánh thi hợp đẳng ao động cũng sé

châm đút Trường hop rt dế hễu, phổ in tin thục tỉ và không có ngoi lệ

Ha bên tha thuận chẳm dit hop đồng lao đồng: trường hop này hop đồng

lao động tuy dang còn thời hạn nhưng các bân thôn thuận với nhe chấm dit hợpđẳng Việc chân dit này thường được xuất nhất từ để nghị của một bên trong quanhệ lao động va được bên kia đồng ý:

1.2.3.2 Chấm it hop đẳng lao đồng do a kiện pháp lý phát tình:

Trường hợp này được hiểu là mr chim đút không phụ thuộc vào ý chí của các

tiên tong quan hệ lao động mà do ar kiện pháp lý phát sinh Bao gim các trường

Hợp cụ thể smu đây: NLD bi kế án phat tù nhưng không được inxing án treo hoặc

không được trả tự do, bị tử hình hoặc bị cảm đảm nhiêm công việc được ghi trong

hop đồng lao động theo bản án, quyết ảnh của tòa án để cổ hiệu lục NLD là người nước ngoài làm việc tủ Việt Nam bị true xuất theo quyết Ảnh côn cơ quan có this

quyền NLD và NSDLD là cá nhân chit, i toà án tuyên bổ mất năng lực hành vidân ng mất tich hoặc đã chết NSDLĐ không phã là cá nhân chim dit hoạt độnghoặc không cổ người dei điện theo pháp luật người đi điện theo ủy quyền NLD bịxử lý kỹ luật sa thấi

12.33 Hop đồng lao đồng bi chẩm dit đo ÿ chỉ cũa một bên chỉ thể trongquan hệ lao đồng

Trường hợp này được cơ là đơn phương chim dit hợp đồng lao đông, ngĩa

là thục #8 hợp đẳng lao động vấn còn thời hạn nhưng một bên trong quan hệ lao

đông quyết dish chim dat hop ding Việc bin con lei ding ý hay không đẳng ý

không ảnh buồng din việc đơn phương chim đút nay Bao gồm hai trường hợp cụ thể su đầy

NLD dom pinreng chim ditt hop đồng lao động: trong, quá tình thực hiện hop đồng NLD có thể đơn phương chân dit hop đẳng lao động nêu có các căn cử

và điều kiên theo quy ảnh pháp luật Khoản 1 điều 35 BLD năm 2019 đã đánh

dẫu sy khác tiệt rất lớn về vide đơn phương chẩn dit hợp đồng lao động cũa NLD,

đó là không cân tý do, chỉ cần tuân thủ nghĩa vụ báo trước cho NLD Thôi gian báo

trước ít nhất 45 ngày nấu lim việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn,

lim việc theo hợp đồng leo động xác dinh thời bạn có thời hạn12 thing đến 36 tháng it nhất03 ngày lam vie nêu lim việc theo hop đồng laođông xác định thời hen có hôi hạn đười 12 tháng

Bên canh đó, NLD đơn phương chim dit hop đồng lao đông không cần báo

trước trong trường hop sau diy: khi không được bổ tí theo ding công việc, đa

điểm làm việc hoặc không được bão dim điều kiện làm việc theo théa thuận, không ít nhất 30 ngày

được tr đã lương hoặc trả lương không đúng thời hạn bi người sử dụng lao động"ngược đã, đánh dip hoặc có lời nói, hành và nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến

sức khôa, nhân phim, danh du, bí cuống bie lao đồng, bị quiy rổ tỉnh dục tạ nơi

lim việc, lao đông nữ mang thei phải nghi việc vi nếu tip tục làm việc rể ảnh.

hướng xấu tới thai nhí, đồ tuổi nghĩ hơu, người sở dụng ao động cung cắp thông tin không trung thực làm ảnh hing din việc thục hiện hop đồng lao động Quy đính này đã thể hién quyền tự do việc làm của NLD, tránh tinh trang lao động bi cuống

thức khi họ không muốn tp tục làm việc và bất cứ lý do gỉ

Tuy nhiên, thiết ngữ quy đảnh này cũng tro ra những sơ hé trong việc quảný NLD trí doanh nghiệp, việc mỡ réng quyén đơn phương chim dit hop đồng laođông không cần báo trước vô hình chung tạo nén sự tủy tiện kta NLD không muốnquan hệ lao đông tiếp tục tên tạ, ho sẽ due ra các lý do nhằm trén tránh ngiĩa vụ

‘ban chất quản lý, điều hành của người sử dung lao động, và có th

tiêu cực đến quá trình vận hãnh, sẵn xuất kinh doanh của doanh nghiệp do không,‘kp thời có phương án cho nhân sự nghĩ việc không báo trước

sẽ ảnh hưởng,

"Người sĩ đựng lao động dou phrơng chim dit hợp đồng lao động: Đèn canh NLD, người sử dang lao động cũng có quyền đơn phương chim dit hop đồng

lao động trước thời hen Tuy nhiên không được chim đất kha không có căn cứ rõring bai điều đó sẽ ảnh hưởng rất lớn đôn quyền lợi của NLD Theo quy dichBLLĐ nim 2019 khi có các cân cử đưới diy thi người sử dụng lao động có quyển

don phương chim dit HĐLĐ truớc thôi hạn má không cén phải báo trước cho NLD.

NLD không có mắt tei nơi lâm việc rau 15 ngày kỂ từ ngày hết hạn tas hoãn thụchiển hợp đông lao động NLD tự ÿ bố việc ma không có lý do chính đáng từ 05

ngiy làn việc liên tục trở lên (điển dv điểm e khoản 1 đều 36 BLLĐ năm 2019) Còn đối với các trường hợp dưới diy thi cần tuân thủ ngiĩa vụ báo trước

NLD thường suyên không hoàn thánh công việc theo hop đồng lao động được xác

dink theo tiêu chỉ đánh giá me độ hoàn thành công việc, NLD bị ốm đau, tai nan đã đu tri 12 tháng liên tục đối với ngời lam việc theo hop đẳng lao động không

xác dinh thời hạn hoặc đã điều tị 0ổ tháng liên te đối với người làm việc theo hopđẳng lao đồng xác nh thôi hạn có thôi han từ 12 tháng din 36 thing hoặc quá nữathất hạn hợp đồng lao động đổi với người làn việc theo hợp đồng lao động xác din

thất hạn có thôi hạn dưới 12 thing ma khả năng lao đông cha hỗi phục, do Hiên ti,dich họa hoặc di dời, hú họp sẵn xuất Lính doanhtheo yêu cầu của co quan nhà nước có

hha hoạn, dich bệnh nguy

quyin mà người sỡ dụng lao đồng di in

soi tiện pháp khắc phục nhưng vẫn bude phii giảm ch làm việc, NLD đủ tui nghĩ

Thưa NLD cung cấp không trang thc thông tink giao kết hop dénglao động (đm a

ddim b, đễm c đễm đ đễm g khoản 1 đều 36 BLD nim 2019)

‘Thai han cần phải báo trước phân loại theo từng trường hop cụ thể là ít nhất 45 ngày đổi với hợp đồng lao đông không xác đính thé: hạn ít nhất 30 ngày đối với

hop đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng din 36 tháng ít nhất 3 ngày lànvide đôi với hợp đẳng lao đông xác định thời hen dui 12 tháng và trường hợp NLD

âu 36 BLLD năm 2019).

Tuy nhiên, trong một số trường hợp được quy dinh tei đều 37 BLLĐ năm,‘bi ém dau quá thời hạn cho phép (khoản 2

2019 thi di có các cẩn cứ nêu tin những người sử dụng lao đông vấn sẽ không được đơn phương chim dit hop đồng lao đông đôi với NLD Đó là các trường hợp như NLD bị êm đu hoặc tei nạn lao dng NLD dang nghĩ hing năm, nghĩ việc

tiêng nghĩ việc hưởng chế độ thai sản,

So với quy dinh nêu tạ khoản 1 Điều 38 BLLD năm 2012, NSDLD có thêm.

03 trường hợp đơn phương chim dit HĐLĐ được coi là hợp pháp ki NLD: tr ý bố

việc 05 ngày liên tục trở lên không có lý do chính đảng: đồ tuổi nghĩ hưu, cũng cấp không trung thực thông tin khi ký hợp đồng lam ảnh hưởng din việc tuyén dụng (điển 4 đếm g dm, khoản 1 điều 36 BLLD năm 2019) Đây là nội dụng hoàn,

toàn mới được ghi nhận tủ BLLD năm 2019 Nếu như BLLD năm 2012 buộcNSDLD phi báo rước cho NLD bith đơn phương chim dit HDLB, thi với BLLD

2019, NSDLD có thể không ein báo trước Nia

nim 2019 có hio lục, người sử đụng lao động có thể đơn phương chim dit HĐLĐ ma

không cén bảo trước cho NLD trong một số trường họp đã nêu ở trên

Cham dit hợp đồng lao đồng do doanh nghiệp thay đổi cơ cầu cổng nghệ hoặc If do kinh tẾ Trong quả tỉnh tén t và phát tiễn đoanh nghiệp phi thường xuyên thay đổi cơ cầu công nghệ, thay đổi sản phim, cơ cầu tổ chức, tổ chức lạ lao đông thay đỗi máy móc trang tht bi sin xuất Việc thay đổi này có thé dẫn toi việc cơ cầu lạ lao động như ct giản lao động Bên cạnh đó, người sử dụng lao đồng có thể chim dit hop đồng lao động vi lý do inh tổ Việc gấp khó khăn về mặt kin té

là điều khó tránh khôi, ty nhiên không phải mọi truờng hợp khả phát nh mơ sa sitvi mit lạnh tế là đương nhiên có quyền chim đút HĐLĐ Quy dinh cia pháp luậtchỉ hướng tối nhồng trường hợp khó thin kính tổ ở điện rông nhờ sự khủng hoãng

hoặc sy thoái nh tổ trên of nước hoặc trên phạm vỉ kia vục, thể giới

Đây là trường hop đặc biệt nên người sử dạng lao đồng cén phi tin hànhnhững thủ tục nhất dink, bao gém trích nhiệm xây dung và trục hiện ghuơng án sởdang lao động Phương án này có các nộ: dụng sau: số lượng và danh sich NLD

tiếp tục được sử dụng, NLD được dio tạo li để tp tue sở dụng NLD được chuyển

seng lim việc không toàn thời gien, số lượng và danh sách NLD nghỉ hưu NLD

phải châm dit hop đồng lao đông, quyền và nghĩa vụ của người sở đụng lao đồng

NLD và các bên liên quan trong thực hiện phương án sỡ đụng lao động, biện pháp

‘va nguồn tài chính dim bảo thực hiện phương án Trường hop cỏ chổ việc làm mới thi ưu tiên dio tạo NLD để tip tue sở dụng

dit hop đồng lao đồng do doanh nghiệp có aự thay đỗ: các trường

hop có thể là sip nhập, hợp nhất, chia tách bán cho thuê, chuyển đổ loại hình

doanh nghiệp, chuyển nhượng quyên sở hữu quyển cỡ dụng từ sẵn của doanh

"ngập Điễu đó dẫn tới việ tổ chức ei lao động theo cách thie quản lý của ngườisử dung lao động mới, trong đó có trường hop cất giảm lao động: Tương te nhưtrường hợp đoanh nghiệp thay đổi cơ cầu công nghệ hoặc lý do kinh ổ thi trườnghop này người sử đụng biện tai và người sở dạng lao động kế Bếp có trách nhiệm

xây dụng và thục hiện phương án si dụng lao động Néu cho NLD thơ việc thi phi

tri tro cập mắt việc làm,

Như vậy, BLLD năm 2019 vé cơ bản tp thụ quy ảnh của BLLĐ năm 2012

về thủ tue đơn phương chân đột hop đẳng lao động của NSDLĐ, chỉ b sung việc

thơng béo chim dit HĐLĐ phải bing vin bên (khộn 1 iéu 45 BLLĐ nim 2019)

1234 Quyén lợi và trách nhậm cũa các bên Kix chẩm dit hop đẳng lao

Đối với người lao doug

Trường hợp NLD đơn phương chắn dit HĐL đẳng pháp luật

Tạ đều 46 BLLD năm 2019 và khoản 1 đều 8 nghị Ảnh 145/2020/VĐ-CPquy dink NLD được ining trợ cấp thi việc ki lim việc thưởng xuyên cho

NSDLD từ 8ã 12 thing tr lên, mỗi năm làm việc được tro cấp một ni thing én lương trừ trường hop đã điều kiện hưỗng lương hưu và trừ truờng hợp NLD tr ý bố vige ma khơng cĩ lý do chính đáng từ 5 ngày lâm việc liên tục trở lên Tiên lương

ch trợ cập thơi việc bing g thời gan NLD đã êm việc thục té cho người sở dụng leo động trừ đi thời gian NLD đã tham gia bảo bio hiển thất nghiệp theo quy định và thất gen làm việc đã được người sở dụng lao đơng chi trả to cấp hối vido, tr cấp mắt việc làm,

Tuy nhiên, cĩ thể thấy rằng tr cấp thơi việc mang ý ngiĩa là khoản tên

thường của doanh nghiệp đổi với cơng aie đồng gop của NLD trong thỏi gian làm

việc tai doanh nghiệp, đồng thỏi giúp NLD trang ri cuộc sống sưu lồi thối việc, cho nên thơi gian làm việc đị ngắn hay dit hi vẫn nên để NLD đợc hưởng khoản

tiễn này vì họ di thục hiện ding ngiễa vụ của mình Nhơ vậy, việc quy đnh và đu

kiện thời gan làm việc từ Ì2 thing trở lên thi mới được hướng trợ cấp thơi việc sẽ ảnh hướng ít nhiều din quyển lợi của NLD Đẳng thời, NLD cịn được hưởng trợ cấp thất nhập khi cĩ đã đều kiện, được xác nhận hỏi gian đồng bảo hiểm xã hồi

và nhân lạ gầy từ khác, cơng với đĩ, trong thời han 14 ngày lâm việc kỂ từ ngày,

châm dit hop đồng lao đồng, ha bên có trách nhiệm thanh toán diy đã các khoản tiễn liên quan din quyển lợi mỗi bản

Thường hop NLD đơn phương chim dit HĐLĐ trá pháp luật

Theo điều 40 BLLD năm 2019 thi NLD đơn phương châm it HBLD trải

pháp luật sẽ không được trợ cấp thôi việc, đẳng thời phi bổi thường cho NSDLD

nie thing tin lượng theo HĐLĐ và mét khoản tin tương ứng với tiên lương theoHĐLĐ trong nhõng ngày không báo trước và phải hoàn trả cho NSDLĐ chỉ phí dao

tao, bao gém các khoản chỉ có chứng tử họp lệ về chỉ phí trả cho người day, tả liệu

học tập, trường lớp, máy, thất bị, vật liêu thục hinh các chỉ phi khác hỗ trợ cho

"người học và tên lương tiên đóng bio hiển xã hồi, bảo hiểm y tẢ, bảo hiểm thất

"nghiệp cho nguùi học rong thời gian di học Trường hợp NLD được gũi đ dio taoở made ngoài th chỉ phi đào ao còn bao gốm chỉ ph đi lạ, chỉ phí anh hoạt trongthời gen dio tạo

C6 thể thấy rằng, quy dinh pháp luật chỉ dit ra truờng hop hoàn trả chỉ phí

đảo tạo ủi NLD chim dit hop đẳng lao động trái pháp luật Tuy nhiên, trường hợp

chim dit hop đồng lao đông ding pháp luật nhưng chưa di this gian cam kết lâmiệc sau khi được dio teo như trong hop đồng dio tao nghề thi quy định pháp luật

chưa có quy định cụ thi, dẫn tới những khỏ khăn kh triển kh rên thọc tổ cho NSDLD, vi không có đủ căn cứ rõ rùng để yêu cầu NLD thụ hiện ngiễa vụ hoàn

trả chi phí đảo tạo khi không côn làn việc cho NSDLĐ,Đổi với người sit dung lao động

Thường hợp NSDLD đơn phương chim dit HĐLĐ đẳng pháp luật

NSDLĐ phii tré tro cấp thôi viée cho NLD Trong mốt sổ trường hop

NSDLD còn phải chỉ trả tro cấp mắt vide làm theo quy dinh tei đều 47 BLLĐ năm

2019 và được hướng din chi Hất tạ Điễu 8 Nghị Ảnh 145/2020/NĐ-CP, đó là

trường hợp NSDLĐ cho NLD thôi việc trong trường hop thay đỗi cơ cấu, công

"nghệ hoặc vì lý do kinh tố, trường họp chie tách, hop nhất, sáp nhập, bán, cho thud,

chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, chuyễn nhương quyển sé hữu, quyển rỡ dụng ti sẵn ofa donnh nghiép, hợp tác xã Cử mốt năm lam việc ngời sử dung lao đồng