Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về nội quy lao động và thực tiễn thi hành tại Tập đoàn MedGroup, Hà Nội

Trong quan hi lo động, để dim bảo duy ta được quan hộ laođông, tết lập và duy bì kỹ Init lào động, nẵng cao năng suit công việc ciagui ao động, Pháp rậtcho phép người sử dụng lo đông đượ

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP.

TRUONG ĐẠI HỌC LUẬT HANOI

EO GIÁO, VÀ ĐÃO TẠO BOTU PHẬP.

TRUONG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NOI

LOI CAMBOAN

Tot xn cam đoạn dy là công rink nghtén cin của nn tâ, các ễt lun,

sổ iêu trong lun vẫn là rung thee, dim bảo độ tn cậy vá các ngudn tt hậuthơm khảo ny fin được sr cho phép sử dung từ Tập đoần Med Group nơ tác gidcông tác df phue vụ hoàn thành Liên vi

Tôi vụ ce hách nhậm về nh cính sắc và rừng tực về ede nãi ding được th Wn trong Luận vẫn này

Tác git Luận vấn

DANH MỤC CHỮ VIẾT TAT

NQLĐ NỘI QUY LAO ĐÔNG

NSDLD NGUGISU DUNG LAO DONG NLD NGƯỜI LAO ĐỘNG.

MỤC LỤC

MỠ ĐẦU.

Trang1CHUONG 1: MOT SO VẤN ĐỀ CHUNG VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG VA PHAP LUAT VIET NAMHIỆN HANH VỀ NỘI QUY LAO DONG.

11 Yeh niệm, dc điểm, vai tò cũ nôi nợ lao đồng

111 Khai nim nội quy ho đồng

112 Đặc đểmnồiquyho ding

1.1.3 Vai tò của nội y ao động nỗi quy ho đồng

12 Pháp luật về nổi quy lao động nôi quy lao đồng

1221 Nguyêntắc cũapháp uit’ nội quylao ding ni quylao ding

1222 Nồi dang pháp uätvi nội nụ ao dng nôi quy lao đồng

11181012215CHUONG 2: THUC TRANG PHAP LUAT VB NOI QUY LAO BONG VA THUC TIEN THỰC HIEN TAI TAP BOAN MEDGROUP, HÀ NỘI

2.1 hit quát chung về Tập đoàn MedGroup, Hà Nội

xx

32 Quy inh pháp It về ni quy lao động vi thực tến th hin pháp hật vềnôi quy lao đồng tại Tập đoàn MedGroup, Ha Nội n

221 Quy định về chủ thé va phạm vi ban hành nội quy lao động vẻ thục

tến thực hiện tị tập doin MedGroup, Hà Nột

đoàn MedGroup, Hà Nội

‘ai tapdoan MedGroup, Hà Nội

"tập đoàn MedGroup, Hà Nội

ập đoàn MedGroup, Hà Nội

đoàn MedGroup, Hà Nội

nQuy dink nội dung nội quy ao động và thục tến thực hiện hi tập

2(Quy định về thi tue ban hành nội quy lao đông va thục tiễn thực hiện

31Quy div th tạ đăng ký nội uy ao động và thực tốn thực hiện

”Quy Ảnh vỏ hiệu lự cia nội quy lo động và thực tốn thực hiện bí

4(Quy định và xử phat vi phạm pháp hát và thục tấn thục hiện bử tập

a

23 Đánh giá việc thục hiện quy định pháp luật về nôi quy lao động tại Tập,đoàn MedGronp, Hà Nội 423.1 Những kết quả đạt được trong việc thực hiện quy định pháp luật về

nôi quy lao động “423.2 Những hạn chế trong việc thuc hiện quy định pháp luật về nội quy

ho động stCHUONG 3: YEU CAUHOAN THIEN, MỘT SỐ KIEN NGHỊ HOÀN THIEN VAGIAI PHÁP NANG CAO HIỆU QUA THỰC HIEN PHAP LUẬT VỀ NỘI

QUY LAO BONG TẠI TẬP ĐOÀN MEDGROUP, HÀ NÓI 56

3.1 Yêu cầu hoàn thién pháp hật về nội uy lao động %3.2 Mitsd liếnnghị hoàn tiện pháp itv nội qu lao động 38

33 Mitsé gii phép năng cao hiệu quả thục hiện nội quy lao động ti Tập đoán

MecGroup, Hà Nội đ

KẾT LUẬN B DANH MỤC TÀI LIEU THAMKHAO 15

1 Tính cấp thất cũa đề ti

Trong mỗi quan hệ lo đông giên người sử dụng lao đồng và người laoding, "Sức lao đông” chính là một loi hang hóa đặc bi người lo động sitdng sức lo động cia minh để thực hệ các công việc đã giao kết với ch:ding lao đồng Trong quan hi lo động, để dim bảo duy ta được quan hộ laođông, tết lập và duy bì kỹ Init lào động, nẵng cao năng suit công việc ciagui ao động, Pháp rậtcho phép người sử dụng lo đông được quyên quân lýđội với ngời ao động lam việc cho NSDLD, một hong những nh thứ để chit

sử dụng lào động thực in được quyền quin Ia thông qua Nội quy leo động”

"rong bai cảnh đất nước dang thực hién con đường công nghiép hoa ~ hiện đifos, Khuyén khích sự phát rn kinh tế nhiễu thành phần với sự thất tihội tỉnh đồ nguờ lo đông ngày căng nâng cao, st phản hóa lao đồng hở nênsảu sắc, dẫn tới yêu cầu phi tất lấp và duy bì nôi quy lao đồng tong đơn vimột cách thường xuyên là đều tt yêu để quấn lý người lo đồng và ning caohau quả làm việc, ao lợi nhuận cho doanh nghiệp,

Trong hẻ thông pháp lit Việt Nam, Nội quy lao đồng là nỗi dụng quantrọng cia pháp luật lo đồng, là slut hóa các quy đnh pháp uit, như một đạoTrật hd tong doanh nghiệp, đơn vỉ sử dung ho đông Trong đó, quy định cácvind cơ bản tong quá tình người lao động làm việc tạ doanh nghip như thờigian lim việc thời giờ nghĩ ngơi, tách nhiệm vật chất kỹ hắt Thông qua rỗiany lao đồng giáp cho quản lý Nhà nước về lao đồng dễ dàng hơn; giữp choguời sit dụng lao đông có căn cứ để quân lýngười lao đồng, đồng thời tuân thipháp uit; giúp cho ngời lao đông nắm bất được các quyền lợi, rách nhiệm ciangời lao động được phép thie hia, không thực hiện trong quá tình th inHop đồng lao đồng

Tai Tập đoàn MedGroup nôi quy lo động la một nôi ủng không thể thutrong quá tỉnh hoạt đồng của Tập đoàn, với vĩ thể a một Tập đoàn lớn, gồmnhiều công ty đơn vi thánh vin tải dài khắp đắt nước, nội quy lao đồng là căn

cứ văng chắc để thục hiện duy ti kỹ luật dim bảo thc hiên các chính sách,dinhướng mà ip đoàn đề re, Thông qua đó, khẳng dinh được vĩ th cfm đơn vi

so với các đơn vỉ khác cùng ngành hủ Việt Nam, cũng như các quốc gì kháctrên thé gist

Trin thực tấn thục hiện pháp uit nội quy ho đông in nay noi chưng

và hạ Tập doin MedGroup noi niéng, đi đạt được nhiễu tết qua trong việc nẵngcao và hoàn thiện pháp Init lao động Đồng thi, áp hắt về nỗi quy lao đồngcăng còn những vin đ bắt cập trên thực , với tim quan trong cũa nồi quy laođồng tong ting doanh nghiệp, cũng như đổi với Tập đoàn MecGroup, vin đểoàn thiện pháp lui nôi quy ao động và nâng cao hiệu qui thực hin pháp hắt

ôi quy ho đông tử Tập đoàn MecGroup hôn là vấn đề cần được xem sét hoàn,thiên Vi vậy, tác giã đã lựa chon đề tài: Pháp luật về nật quy lao đồng và thực

ẩn tí hành tạ Tập don MedGroup, Hà Nã để hoàn thành bái việt Luân vincin mình,

2 Tinh hình nghiên cứu

Tháp lit về nội quy lo động là một ni dung có tin thực tẾn, gin énvới hoạt động cia céc doanh nghiệp, đơn vi sân xu Do, quy định pháp Itt

về nội quy lho đông đã được nhiều ác giã đồ cập đến tong nhiều bài viết Quaquá tình im hid ác giã được bit đến các công tình nghiên cửu về nổi quy

ho đông như

ich chuyên khảo

Bình lận koa học một sb quy dinh cũa Bộ lit Lao động 2012, đ tinghiên cửu khoa học cắp tưởng cia Trung Đại hoc Luật Ha Nội đ thực hiệnphân tích các quy định pháp Int hiện hành vẻ ni quy lao động trong hệ thốngcác quy đnh về kỷ hệt ao đồng, trách nhiệm vit chất

'Khóa luận, Luận văn, Luận án

Trin Vin Bing (1983), Một số vẫn đ pháp l v nứng cổ và ting cường

A Int lo đồng ở nhà mây chi tao công cụ s 1 Hà Ne, Luin vin tt nghiệp,Đại học Luit Hà Nội

Trân Thi Thủy Lim (2005), Pháp Int về lệ luật lao động & Hật Nom fine trạng và giã php, Luân én Tién sỹ Luật học, Trường Đại học Luật HàNội

-Nguyễn Hoàng Anh C014), Nit guy leo đồng theo pháp luật Hit Nm,Luận vin Thạc sỹ Lo ho, Đại học Quốc gia Hà Nội

Nguyễn Digu Linh (2016), Nối mỹ la đồng theo guy đnh pháp huật fein hành và thực tn thực liện ter mt domh ngập trên âu bin nh Phủ Tho,hóa lun tt nghiệp, Trưởng Đại học Luật Ha Nội

Đỗ Thị Dung (2014), Pháp luật vé ẩn quấn ý lo đồng cia người sửđăng lao đồng 6 Hật Nom, Luân án Tién si Luắt hoc, Từng Đại học Luật HaNội

inh Kiểu Trang (2020), Luận văn Thạc sĩ Luật học Nk guy lao đồngtrong các doanh nghưệp dich vụ căng hing Mông sin bay theo pháp hật Hat

‘Nam, Khoa Luật Đại hoc Quốc gia Hà Nội

‘Ding Thị Oanh (2010), Pháp luật Lao động Mật Nam về nỗi quy lao động

~ Thực trang vàphương hướng hoàn tiện

Tạp ch

Đỗ Thị Dung (2016), Nr guy lao đồng ~ Thực trang và mat s hẳn ng, Tap chỉ Luật học 6 8/2016; Tả Thị im Châu (2005), NB quy ao đồng — Vấnbain xá lập ký luột lao đồng trong doanh nghấp, Tapchí Nhà nước và Pháp hật

số 2005, Tin Thi Thúy Lâm (2006), Kat wệm và bốn chất phíp lý cia Kỹluật Lao động, Tap chỉ Luit hoc số 912006; Nguyễn Hữu Chi (1998), Mét số vấn

đề về ỹ luật ino đồng trong Bộ uật lao động Tạp chỉ Luät học 95 2/1998Nhân chung, các bài viết nêu bên từ sách chuyên khảo cho én ce bài viết

đến nôi dụng chú là các quy dh phápThật qua các thời kỹ có bài viết đã để cập chuyên sâu én quy định pháp hật vb

ôi quy lo động như cin các tie gi POS TS Thin Thị Thay Lm, PGS TS Nguyễn Hữu Chí, TS, Đố Thị Dung Tuy nhiền, một luân vin nghiền cứu cụ thể về các quy inh pháp luitvé nôi quy lo đồng và đi sâu vào tim hắn trì Tậpfap chi, luân văn, luận án đều đề c

đoàn MedGroup chưa có tác giã nto thực hiện Vi vậy nghiên cứu quy địnhpháp luật một cách toàn diễn và cu thể tai Tập đoàn là cân thiét, gop phân hoàn.

ning cao hiệu qua thụ hiện Tập đoàn MedGroup, Hà Nội

3 Đối tượng phạm vinghiên cứu

Vi đà tượng nghiên cin

Luận vẫn nghiên cứu các quy din pháp luật Việt Nam hiện hành về Nộiqưụ ho đồng nha chủ thể, phạm vĩ ban hind nội lao đồng; tỉnh t thả tục

on hành nội quy lo động, và h th tến thực hiện ti Tập đoàn MedGroup.

VE pam vi nghiên cứ

VỀ phạm vi không ginn, loận vẫn nghiên cứu các quy dinh pháp hắt ViệtNam hiện hành vé nội quy lo đồng và thực ấn thực hiện ni quy ho đông ViệtNom hiện hành ti Tập đoàn MedGroup, Hà Nội

VỀ thời gian, các nội dụng tong luận vin chi yê nghiên cứu các quy,inh pháp hắt hiện hành, đồng thời có sự so sánh, đổi chiéu với các quy inhpháp hắt về nổi quy lao đồng qua các tới kỳ

4 Mục dich, nhiệm vụ nghiền cứu

Luận văn luận giả các quy đnh cin pháp at về nỗi quy ao đồng và thựctin thực in ti Tập đoàn MedOronp bài viết để ting hop, phân tích, đánh giácác quy dink pháp itv sữ dụng các s liệu thực tến thu hiện Tit, he rn

nt bức tran tổng quan về thie ida thực hiện các quy định pháp hắt về nội

aq lo động nói chung và tei Tập đoàn Medronp nói riêng Đ xuất nhữngTiến nghỉ hoàn thiện pháp lui, giải pháp đỂ ning cao hiệu qu thục hiện pháp Thật về nội quy ao động tai Tập đoán MecGroup.

Ning nhiệm vụ nghiên cửu chính cũa luận văn

Luận gi một sb vấn đ lý luận ề n6i quy lo đồng trong hệ thống phápThật Vit Nem hiện my,

Nghiên cứu, đính giá các quy định pháp It về nội quy lo đồng, và vẫndụng các nội dung đã im hấu đính giá thee tin thục hiện tí Tập doin MedGroup đã đạt được những két qué và con nhống ko khẩn, han chế

‘Bun m các Hiến nghị hoàn thiền pháp vệ nội quy ao động ni chung v cácgiải phip hoàn thiện pháp luật về nội y lao động và iễn nghị hướng tới ningcao hiệu quá thực hién quy đnh vẻ nội quy lo đồng ti Tập đoàn MedGroup.5 Phương pháp nghién cứu vàphuong php hận,

Phương pháp luận Luận văn dựa én chủnghĩn duy vàtbiện chứng và chữgiữa duy vặt lich sử cũa Tết học Mác ~Lé-nin về nhà nước và thấp luật vàđảm tên các quy luật hi tường, Đồng th, đưa rên các quan din phát tiễn Tính tế s hôi của Đăng và Nhà nue đã đặt m qua các thời kỳ phátiễn đấc tiệt là su thời đểm từ tháng 12 năm 1986 và Tư trông Hỗ Chi Minh

Phuong pháp nghiên ctu: Luẫn vin nữ dụng các phương pháp nghi cứugồm thing bỏ, ng hop, dfn dịch quy nap phân th, sơ sánh:

Phương pháp phân tich, chứng minh được sữ dụng ta tite các chương 1,chương 2 và chương 3 cia Luận vấn

Phương pháp thông lẻ, tổng hop được sử dụng để tổng hợp các s liệu bịdomi Tập đoàn MedGronp

Phương pháp tổng hop được sử dụng chủ yên dim mm các kết luận tỉ từngchương và ti phần hết lân cin bài lon vấn

6 Ý nghĩa khoa hoe và ý nghia the tiến

ii nồi dng được tình by, tm hểu và phân th, luận vấn nghiền cứu

và làm rổ các vẫn dé lý luân về nôi quy lao đồng, các quy đnh pháp hắt vẻ nộicquylao đồng trong hé thẳng pháp lật Việt Nam hiện nay, vẫn dụng và đính giá

th tấn thực hiện ti đơn vi nơi tác giã công tc là trí Tập đoàn Medronp Vi

ấy, luận vin sẽ tỉnh bày được một bức tanh tổng thể về qhy dinh pháp luậtBiên hành v nội quy lao động và thự tn thục hiện thí đơn vĩ.Qua đó, để uấtcác iên nghị hoàn hiện pháp lit vẻ nỗi uy lao động nói chung và các Hiếnnghỉ năng cao kệ qui thực hiện pháp Int về Nội quy lao động tai Tập đoànMedGroup Eitanš nghiên cứn củ luệnvăncó th tổ thành nguồn li hậu tamhảo cô giá tị đỗi với các cơ sỡ đảo ho, nghiên cứu pháp hắt tong qu tỉnh:bọc tip nghiên cứ, giảng dey

Đặc biệt kếtqu nghiên ota cin tà sẽ góp phần phá! hiện và hoàn thiêncác quy ảnh pháp luật hiện may v nội quy leo đông, Đồng thời, để xuất đượccác iến nghỉ hướng dén vie năng cao hiệu quả thực hiện Nội quy ao động choTập đoàn MedGroup, có tính kh thi, hiệu quả cao

1

Luận vin được phân chia thành be (03) chương chính, bên cạnh các phầnThác gồm: phần mỡ đầu, kết uận và danh mục tài iw tham khảo, tin hiểucác quy định pháp lit hiện nay về Nỗi quy lao động, vẫn dụng vào đính giá

cục Luận vẫn

thự hiện ti Tập đoàn MedGroup Ba chương cụ th của bài luận vấn như san:Chương 1: Môtsổ vẫn đề chung và nỗi quy lao đồng và pháp uit Viet Namhia hành và nôi quy lao đồng

Chương 2: Thục trng quy định pháp Int về nội quy lao động và thục tến,thự hiện tí Tập đoàn MedGronp, Ha Nội

Chương 3: Một số kién nghị hoàn thiện và năng cao hiệu qui thực hiệnpháp lật về ni quy lao đồng tai Tập đoàn MedGroup, Hà Nội

CHƯƠNG 1: MOT SỐ VAN ĐÈ CHUNG VE NOI QUY LAO ĐỌNG VA PHAP LUẬT VIET NAM HIỆN HANH VE NOI QUY LAO ĐỌNG

LL Khái niệm, đặc điểm, vai tỏ nội quy lo động

LLL Khái niện nội quy lao động

Trong mỗi quan hi pháp Init được hình thành và xác lập giữa NLD vàNSDLB, pháp ut cho phép chủ sử dụng lo đồng có quyền quấn và giám sitđổi với người lao động làm việc ta doanh nghiệp, đơn vị cũ chi sử dụng laođồng, hướng tới eo nên kỹ lật ong qu tình hoat động sẵn xuất ánh doanhcăn doanh nghiệp, đơn vị, # chức và diéu hành quân lý doanh aghiép một cáchBiển quả Nội quy lo đông là hình thúc hiwich va cn thế đỒ vận hành doanh:nghiệp, do đó NSDLĐ cén phải ban hành nôi quy cho doanh nghiệp đơnvi Nội

uy ho đồng cho phép người sử ng lo đông guy dinh những vin để cản hết

để quân lý ao đông, th hiện ý chỉ cin người sử dụng lao động, cing như triết

ly dùng người ca chủ sử dụng lao dng tì mối dom tổ chức và oan nghiệpTuy nhin, ý chí này phát phi hợp với quy dh pháp lui lo động và khôngđược tri quy dinh pháp luật, tuy nhiên nội quy lo động được ban hình đúngThật vấn có thể gây bất lợi cho người lo động

“Xét trên góc & pháp lật và rên góc độ lợ ích doanh nghiệp, đơn vị, tổchức sir dụng lao động thi ban hành và đăng bý nội quy lo động và NOLDhông được gây bắt ợi cho NLD dang làm vie hi doanh nghiệp việc bạn hành:NOLD win là quyển vin là ngiữa vụ Quyén the hiện hên phương diện, chophép người ao đồng được ban hành và khuyên Khichban bình nội nợ lao đồngvới ác ni cng cần thiết không tri quy dink pháp lật, Nghi vụ thé hin trênphương điện trước hết phải bán hành nỗi quy lo động, su ki bạn hành thựcBiển đăng ký nội quy ao đồng đổ cơ quan Nha nue có th kidm soát được sốlương, cũng nh tinh hth hoạt động các doanh nghập trên dia bản cũ từng diapương và đặc bi là cơ quan Nha nước có thim quyền kim tr, xe nhận inoppháp nh sự lạm quyển cin NSDLD Đặc biệt thông qua nội quy lo ding,ngời lo đồng sẽ dé ding nắm bất due các quyền lợi, trích nhiệm cia chính

guời lao đồng tai mỗi don vi, doanh nghiệp nêu có hành vi pham xi thể

ảo Qua đó, báo về được ốt hơn quyén lợi cia NLB, tránh việc bì ví phạm và

bị xử lý kỹ nậtbối vì người lao đồng chưa biết đôn nội ng Nội quy lào đồngcin doanh nghiệp, đơnvi

én canh đ6, người sử đụng lao động cũng hãi trchip hành các quy địnhtrong nội quy lo đồng được ban hành do chính NSDL ban bình và đồng ky,ane dù pháp luật cho phép ngời ao đồng được quyén ban hình và đăng ký nôiqưylo đồng Do đỏ, việc bạn hành nôi quy lao dng cng góp phần han chế sựthyý lam quyền cin chủ sử dụng lo đông trong Ehh vục kỹ lật ho ng Nộiqưụ ho đồng được ben hành mỗi tập thể, mối dom vị sin xuất ánh doanh, xơi

có sự tham gi Ino đồng sẵn xuất giữa một bên li Người sử dụng lo đồng vàngười lo động, tong do tổng hợp những quy tắc, chuin mc chưng ma Người

sử dụng lao động và ngời ao đông phải tin thi trong hoạt đồng sẵn xuất inhdonh

Như vậy có thể hiếu: Nội g leo động là vẫn bản do Người sĩ dưng leo đồng có tiễn quyn hơi hành guy din về các my the sir ma NLB pha hiênthi Ka them gia quan hộ la đồng ng anh các hành vi pharm Blut laođồng các in the it ỹ uãthrơng ứng và guy ảnh vith wim vit chết 1.12 Đặc diém cũanội qu’ lao động

Thứ nhất là vẫn bốn do người sĩ dog lao động ban hành và thé én ÿchế cia người sử dưng lao đồng

Đầy là đặc điểm rổ nót nhất có thể nhận ra ngay trong các quy đình pháp Thật Lao đông Việt Nam hiện hành: Người sữ dụng lao đồng lã các cá nhân tổchức có quan hệ thaé mườn với người lo đông Trong mỗi quan hé leo đồng,hấp lậtbấo vệ vi cho phép người sir dụng lao đồng có quyền quin lý đội vớiNLD làm việc cho minh Do đó, nỗi quy lo động được được người sử dụng hođông ban hành, được pháp luật được Nha nước công nhân và bảo vẻ bằng cách

B=.==——=—=mr gang

thự Niện đăng ký, Qua do dm béo duy tì tật trai nơi làm việc, tì dom v sửding lo động để ning cao năng suit ao đồng.

Thứ ha, nộ quy lao đồng mang tinh phổ biễn

Tĩnh ph biển cũa nổi quy lo đông được thể hiện thing qua phạm vi ápdng và tn so áp dụng ni quy lao đông, Với mục tiêu khi ban hành rôi quy

ho động nhằm dima bảo duy tắt tự kỹ lật tai nơi làm vide, vì vẫy, NOLD

có tinh bắt bude thực kiện đội vời người lo đồng làm việc tei Công tí đơn vi

sử ding lao đồng NSDLĐ cfing đồng tời phải nghiêm tie thực hiện các nộidáng nội quy lo đồng NOLD không chỉ được áp dung một lần hoặc một vàilần mà được ũ dụng ip ip lạ rt nhiều lên ong toàn bộ quá tỉnh hoạt đông sản xuất lánh doanh cia doanh nghiệp, Trong quá tình lam việc mỗi cả nhân bạ gấp phải những tinh buông khác nhau, ð mốt hoàn cảnh khác nhau NOQLD để mcác quy tc xử mà mỗi cá nhânở vào tinh buồng, hoàn cánh gi inh đầu thải

có hành vi xử sự trong khuôn khổ như nhau?

Thứ be, NOLD là một ngudn bé sung trong pháp ut lao đồng

Nội quy lao ding được ban hành bing văn bản, chứa đụng các quy pampháp Int hướng tới vide duy tỉ bật tư kỹ hắt nơi làm việc, Các quy pham

di các quy ảnh và thời giờ lim việc, thời giờ nghỉ ngơi bách nhiệm vắt chất,

kỷ luật ao đồng Người sử dang lao đồng ban bình và đăng bý nội quy laođồng, thông qua NOLĐ có th quy inh, điều chinh được các hành vĩ cia ngườiIno động, cũng như có căn cứ để xử lý lồi ngời leo đông vi phưm,

ảnh vii phan làm ảnh hường đản tật ri nơi lm việc, ảnh mg đến tisản ty tin thương hiệu cũ công ty

Thứ nãt ng nã quy lao đồng ảnh hướng trc tấp đến quyễn lợi và bin phân cia người lo động

"Pháp ut quy inh NSDLB ban hành và đăng ký nội uy lo động quydin này vin là quyền, cũng vừa lã rách nhiệm cũa chính NSDUĐ Tuy nhiên,

Dake tang 0) i đe rn il ging a hn hip a a,

‘nots ae bine ie Ba ọc ue Ti w

các nôi dung trong nôi quy ao dng lạ không quy dinh đến các vẫn đ liên quan

vi chủ nữ ng lao đông, bảu hếtoác điều khoản nôi dung hong nôi nợ ao đồng hướng đến quy đnh về các quyên oi trách nhiệm, bẫn pin ein người lo đồnglàm vile cho người sử đang lo động Người sử dụng lo động dua vào nôi guytao đông, để quân lý chính người lao đồng NLD phải tain th thực hiện theocác ôi dung trong nôi lo động đã được bạn hành và đăng ký Vì vậy, nỗiany lo đồng do người cũ đụng ao đông ban hành, nhưng aid huông trựctip đến người leo đồng

Thứ năm, NSDLD cá trách nhậm với tực in nã quy ao đồng

‘Mic dit các nội dụng trong NOLĐ hướng tới duy tt tr kuit, hướngtối đều chỉnh người ao động làm việc tai đơn vỉ sử ng lao đồng, Các nội dungtrong nội quy thé hiện ý chỉ cũa chính chủ sữ dụng ao đồng Vì vậy, hên gócJno động, NSDLĐ ki ban hành và đăng ký nội quy ao đồng phãicó tách nhiệmthự hiện nghiém tú các nội dung hong nỗi quy lo động, không thục hiện vẫn

để day ¥ chí chủ quan, bing việc đưa các quy Ảnh gậy bất lợi cho người lođông, Đồng thi, người sữ dụng lao động công phối chín tách nhiệm về các nỗidáng củ nội quy lao đồng trong các trờng hep có nội dung tri pháp It lođồng, các qny định pháp luật khác có Bên quan hoặc người lo động không đượctiết đến nội quy ho động

1.18, Vi tồ cũa nổi guy lo động

Đổ nổi Nhà nước

(Quan hệ ho đồng giữa các NLD và NSDLD cũng là mot phương diện tạo

ên yêu tổ cung cầu oi thi trường Trong thì tung lo động sức lao đồng là

nt loại hàng hóa đặc biệt Do đó, hién may Nhà nước đang tp cận theo inhhướng chỉ quấn ý các nôi ng cén tiết rong quan hệ lo động giữa người laođồng với người sũ dụng mức lao đồng

Nội quy ho động được ing ký ti cơ quan nhà nước có thẫm quyền là sơ quan chuyên môn cia Uỷ ban nhân dân cấp nh, là một phương thúc để thựcBiên quân ý nhà nước trong nh vực lo động, Đây công là văn bản day nhất

sma NSDLĐ phải tắn hành ding ly ti co quan nhà nước có thẫm quyền theoquy đỉnh cm pháp It hiện hạnh, Với việc đăng ký nổi quy lo đồng, các cơqguan nhà nước sẽ quấn ly được các đơn vi sử dụng lao đồng, xác dinh sự hiềndif của đơn vị đăng ký ội quy: Đồng th, thông qua nôi uy lo động, giệpcho Cơ quan nhà nước Iiém tr được tinh chính ác, hop pháp căn các nội dưngtrong nội quy lao đồng, tránh trrờng hợp chủ sử dụng lao đồng áp đất ý chỉ duydink các quy dh trong nội quy ri pháp hắt lo đồng, gâybátlợi về quyền vàlời ch cho NLD làm việc tí đơn ví

"Đổ rối người sử dung lao động

Ban hành và đăng hyd quyÌao đông vữa la quyền lợi, cổng là tách nhiệmcăn người sử dụng lo động, Trong pham viquan hệ ao động, NOLD là nhữngany ảnh đỄ người sử dụng lo đồng im bão tật hư và kỹ luật trong đơn vị sửding lao đồng Thông qua nội quy ao đồng, người sử dụng lao động én dinđược những quy tắc chung cho moi người lao đồng don đonvị, tổ chức một cáchlâu dã hưởng tới năng cao ng suất ao đồng

xi lý kj lit eo đồng, áp đụng các

ấn dé bách nhiệm vật chất đội với người lo đông có hành vi vĩ pham, Có thểthầy, tong phạm vi đonvisữ dụng lao động, nội quy leo đông có giá tị như một

“Dao lật Nội quy ao động từng đơn vi đ đạt hiệu quá thực hiện cao, ki

‘ban hành, người sử dụng lao động cản căn cứ vào tình hình thực tế cũa đơn vị,

về chiến lược hoat đông, ngành nghề chính săn xo lành doanh, đặc trưng côngviệc, quy mô nhân sự Hong đơn vi

‘Dang thời, nội quy lao đồng là cơ sở'

cho NLD biết được các bn phận trách nhiệm và quyển lợi cia người lo đồng

ôi làm việc ạ doanh nghiệp tổ chúc

Thong qua các quy định rong nối quy lo động, người lao đồng nắm bắtđợc nội dung nôi quy lo động, năng cao trách nhiệm khi thực hiện công việc

đã giao kếtvới người sử dụng lao động, nẵng co hiệu quả lim việc, tng ningsuit cho doanh nghiệp, 8 chức người ho đồng lam việc Đặc biệt khi nắm đượccác ni dung nội quy lao động, người lao đồng sẽ chi động tránh vĩ phạm cácTối mà nguời sr dụng ho đông đ quy Ảnh tong nỗi quy, vì vậy ban chế phảichịu các bách nhiệm vit chất hoặc bị xử lý kỹ luật rong quá tỉnh làm việc tidon, donh nghiệp

“Truing hợp với sự hiểu biết cin NLD đối vớ các quy dh pháp hắt lao đồng, ho cũng có thé km tr NSDLĐ thông qua các quy đ nh trong nồi quy laođồng đã được ban hành theo huong các quy định trong nội quy có tr với quydin của pháp lit ao đông hay không

L2 Lý hận vềpháp hật về nội quy he động

Tháp lật đời lài xuất iệncác quan hễ xã hội cân thiết được điều chính

ii pháp uit, kinh t là tiễn đề cho sự đời ca pháp uit, pháp lut xuất hiện

để the hiện điều chinh các quan hệ sã hội cân thất, để hưởng các quan hệ xã

ôi vẫn đồng theo mong muốn

"Pháp tà i thong các uy ắc xữsựchung do Nhà nước đám, ban hànhoặc la thin nhận mang th bắt buộc phải thực in và được dim bio thục inbing các biện pháp giáo duc, cuống chế nhim điều chỉnh các mỗi quan hệ x Tôi phát sinh tong xã hội Do da, một cách đơn giản có thể

Ti guy lo đồng là ệ

su" Php luật về

lý sác quy tắc xữ sự chung do Nhã nước ban hànhHoặc thừa nhân, nhằm đều chink sác quan hệ xd hộ phát inh rong qua tinkbạn hành và thực hiện nột quy lao động, được bảo đâm tực hận và cng nhậnbat Nhà nước “

1.2.1 Nguyên te của pháp budevé nổi guy lao động

(@) Vein chit, bi quy ao đồng la vin bản cho phép người sử đụng lo đôngđược quyền ban hành Trong 4, các nôi dng củ nôi quy lo động sẽ dogut siding lo động được quyén chủ động xem xét bạn hành và đượcđăng ký tì cơ quan chuyén môn cia UBND cấp Tinh Do đó, xé trênthương điện chi, có thi thấy răng, nỗi quy ho động cũng là métvin bin thi hiện ý chi của ngời sử dang lao đồng đối với vẫn để thực hiện quyểnquân lý ho đồng tì nơi làm việc

(i) Các nội ding của nội quy lao đông do người sử dụng lao động ban hành.Thông được ri với các quy định pháp nật vẻ lao động, Pháp luitv laođồng vi các quy đnh pháp luật có hiên quan, được hỗn là các Luật, Nghịinh của Chính phữ ban hành, thông hr hưởng

Lut a văn bán có hiệu lực pháp lý cao nhất

Quy dink như trên a hop I, bồi lẽ các quy định pháp hột s là mức tiêuchuẩn cho việc bảo vi quyén lợi cia người ao đồng, cing như người sử dụngIno ding, dim bảo sự hi hon cho mỗi quan hé lo động giữ các bên Do đó,pháp lát cho phép người lao đồng được đểracác quy định cụ thé tong nội quyIno động cin công ty, đơn vị sử dưng lo đồng, nhưng không được ti với hy,din pháp hắt lao đồng "Tĩnh ri" ở diy, lá quy dh gây bất lợi cho NLB,qryền li của ngời ao đông bị gm sút hoặc gây khó khán ki thực hiện Dẫnđồn làm mắt sự cân bảng tong mỗi quan hi leo đông giữa các bên đã được sắclập thông qua hop đồng lao đồng

Vi việc quy ảnh đăng ký ndi quy lao đông, giúp cho cơ quan nhà nước

in của các Bộ ban hành và

tad soát và Hm tra được các nôi dung cin nôi quy lo đồng tong doennghiệp Tránh tinh rang lam dụng, day chi của người sẽ dụng ao đồng, gây

Thứ ha, my dink cũa NSDLB cha phù hop vã thơn tĩc lao độn tập thể tit phat được sửa đã cho phù hợp; trong thit gian chưa sửa đã từ thực lưện theo nãt ng trong ứng cũ thé trúc lo đồng tp th.

Eoin 2 Điều 79 Bộ lit Lao đồng 2019 đã quy đnh bản canh việc tuânthi các quy ảnh pháp lit lao đồng, trước hết là Bộ hắt Lao động, Nội dangtrong nội quy lo động do người sử dụng lao đồng ban hành và đăng lý hủ Cơquan chuyên mơn cia Ủy ban nhân dân cấp tink, phải đồng thời phì hop we nội ding của Thơn ĩc Lao động tập thể Trường hợp, cĩ nội dung chưa phù hợphải thục hiện sin đối cho phì hợp với Thơa wie lao động tập th Trước diy,any định này được thể hiện ti Ehộn 2 Điều 84 Bộ lt Lao đồng 2012 và thoi

"han sửa đỗi nội dung cia nội quy lao đồng cho phủ hợp vớiTƯLĐTT la 15 ngày,

i ngày Thơn tĩc ho đồng Tập th cĩ iệu ue

Tai Bộ lit Lao đồng 2019 đã khơng con quy nh vẻ thới han sử đối nộidụng NOLD phủ hop với Thơn trúc lo động, theo hưởng vẫn quy din trichnhiệm sim đỗ nội dưng NOLĐ va cho phép NSDLĐ chủ động và vin để thoi

hn thự hiện sim đối Trường hợp ch thục hién st đổi thực hận theo nỗidng trơng ứng ca tha woe lo động tp thể

Như vậy, khi một doanh nghiệp cĩ Thơn tốc lo đơng pth, nội dụng nỗiaquylao đồng được ban hành và đăng ký khơng được trú với quy định tí Bộ luậtLao đồng, Thơn tức lo đồng tập thể và các quy dh pháp luật ao đồng khác

và pháp lit Khe cĩ liên quan

(Đã lược bơ nội dung vé tanh chấp nội quy ao động)

Thứ ba việc bam hành và đăng bý nội gy lao đồng phẩ Bắt buộc có setham ga § én của dex độn tập thé người la đồng

Tham Kho ý liếncũa tổ chứ dx điện người lo đồng te co sỡ đối với nơi

có t chúc dai điện người lao động hủ cơ sỡ la một yêu cầu bắt buộc Ki ngườiJao động ban hành và ding ký nối quy leo động Bởi lZ, nôi nợ đồng do người

sử ng lao động được quyền ban hành, thể hiện sự quản lý của NSDLD đối vớiNLD Tuy nhiên, đối rợng bị tc động trc Bắp cũa việc ban hành và ding ký

ôi quy lao động chinh là Ine lượng người lo đồng tong công ty, đơn vi sửdung lao đồng

Do đỏ, vớ tinh thin bả và quyền li cho người lo ng ti công ty, đơn

vi nữ dụng lao đồng, th tham Ko ý kiến tổ chức dei cm người lao đồng ti cơ

sổ đổi với nơi có ổ chức dai diện nguời lo động ti cơ sổ, a nguyễn te gapcho việc cin bing loi ich gia các bên rong thôn thuận quyền li cho NLB, cho

cả tp th người lao đồng

1.2.2 Nội dung pháp luận Ènội nụ lao động

1221 Chủ thể và phạm vì ban hành nội quy lao động

Chỗ thể ban hành nối quy leo đông hay con got là đối rợng ban hành nộiqượ ho đồng, theo đó chủ thể có quyển ban hình nội quy lao động là người sửdang lao động, pháp luật hướng tới đu chính những quan hồ xã hỏi tát sin

và cần được điệu chỉnh dim bảo vin hành theo ing mục iu cia Nha nướcTrong mỗi quan hệ lo động, để dim bão duy trật" kỹ hit, cương thì rơilàm vide, cũng nh thể hiện quyén quin ý gdm sắt cũa NSDLD đối với ngườilao đông, Đồng thời, tránh trường hop lam quyền, ty ý, duy ý chỉ ofa người sửding lao đông, din én ảnh hung đến quyền, li ich hợp pháp cũa người hođông, th nôi quy ao đông phối được xem xétban hành với những nổi dụng thếtyêu nhắm hưởng dẫn các bản tong quan hệ lo động thực hiện theo đứng quy,din pháp tt

Người sit dụng lo ng la chi thé mà pháp uit quy dink va cho phép được

‘ban hành adi quy ao động, khuyên khích các doanh nghiệp, dom vị, chức sữ

dung người lo động ban hành nội quy lo động tai noi lam việc Thông quaNOLD người sit dụng lao đồng thể hiển được quyển quấn lý lao động, quyềnquản lý ao đông cia người sử dụng lao động được xác định bên những cơ s,

ng; (i) Quyền tai sản, cqyén sở hữu, quyền quản ly sin nghiép, (ii) yêu cầu kiểm soát qu tinh chuyển (0 nguyên lý đều khiễn học và khoa học về ác hệ

gino sức lao động của NLD, (&) Vấn để day tì mục tiêu, năng suit, chất lượng,

hiệu quả cũa qua tình sản xuất kinh doanh, (v) Sự quy định của pháp luật.

Thông phải tt cả NSDLĐ đều phải bn hành nội quy lao động, việc traoquyền ban hành NQLĐ cho người sử dung lao đông chính là sự hiện thực hóaquyền fr chi trong nh vue tổ chứ và quấn lý ao đồng cin người sử dụng Ino đông” Nội quy lao đồng được ban hành và ding ký ti cơ quan nhà nước để iểm tr, giám sát, thợ nhiên tránh tnh trang quy nh được ban hành mà therên không hiệu qua, cũng như gây áp lực qué ti cơ cho quan tấp nhân nội quy,chi ming đơn vi sử dụng lao đồng đạt hi số lượng lo đồng ma pháp luật yêucầu phải có nôi quy lao đông bing văn bin tì sé bạn bình và ding bý nôi guytheo quy nh pháp hat

Trong giai đoạn phát tiển hạnh nhanh chống nhừ hiện nay, thực hiệnmục tiêu Công nghệp hỏa Hiện đi hóa đắt me Đăng và nhà nước đã vàdang có nhiều chính sch nh quan trong & to cơ sỡ thuận lợi, khuyển khíchcho các chủ thể trong xã bôi có khã năng, nhu cầu được ham gia vào hoạ đông

nh donh, phát tiễn ánh doanh da én nguồn ie của mỗi chà tể,Treng đó, hổi tr nhân đang là lục lượng chiếm wa thể góp phần quan tong để phát triểnkính tế nước nhà Trong đó, các chính ích thuần li và khuyền khích phát triển

nh t cho phép các doanh nghiệp được thánh lip dưới nhiều loại nh khác

nw, ủy vào nhu cầu, quy mổ vẫn va mục iêu kinh doanh căn các cá nhẫn tổchức Vi vậy trên thực s lượng các doanh nghiệp được thánh lập nên tongnhững năm vừa qu tng dẫn đều và hit hit các doanh nghiệp vi và hỗ, có

ho đông để điêu chinh quy đụh về thay đi pham v chủ thể ban hành NOLD

1222 Nội dung nội quy lao động

Nội dụng nội quy ao động là yếu ổ quan trong nhất ca một NOLĐ, vénguyên te nội đụng các quy dh cin nôi quy ho đồng không được ti với các

aq định ofa pháp nit, rong đó Bộ luật Lao đồng là quy định cụ thể vàcó tinhpháp ly ceo nhất, ếp au là các văn bin hướng dẫn thì hành.

Nội dung NOLD quy định những vin dé thết yên im bão cho quá inhlàm việc, hoạt dng sin xuất ạnh dom tại đơn vị doanh nghiệp được thụ hiệnliều quả, ning cao năng suất lo đồng từ phía người lao đông

Nồi quy ao ding dé cập đắn những nội dưng vẻ: Thờ giờ lam việc, thoigiờ nghĩ ngơ, Trật hủ nơi làm việc; Ân toàn vệ sinh ao động: Phòng, chốngquấy tối nh dục ti ơi lam vie; tình tr thả ue xế lý hành ví qấy rối nh.dtc tai nơi làm vie; Việc bã vệ ti săn và bí mất kính doanh, bí mắt công nghệ

sở hữu tí tệ cũa người sir dụng lao đông; Trường hợp được tem thoi chuyểnngời lo đồng làm việc khác so với hợp đồng lao động; Các hành v vĩ pham

ỷ lot lao động cũa người lào động và các hin thúc xử lý kỷ luật lao đồng;Trách nhiệm vật chất, Người có hm yền xử lý kỷ luật ao đồng

Tổng hop li, nội dung cin nỗi quy ao động có thể được phần chả thànhhindi dung chính

(Mét i, nhóm các quy đ nh vé bude người lao dng phi thực hi (limđăng giờ, Tất tr ti nơi làm việc, phưm vi được di ni, gia tiếp, thục hiện antoàn vệ sinh lao đồng, bio vệ tà sin, giữ bi mất thông Em.)

Trong những ôi dung mày có quy đnh cụ th về quy lắc ứng xã, ho nênvấn hoa doanh nghiệp tử ni lam việc được thé hiện tong các quuy đủ về ttthi nơi lim việc Trong nh thin cũa Bộ It Lao động 2019, hưởng tới binh:

“Hav, nhóm các quy đnh và các iện pháp xữ Lý đối với NLD có hànhvỉ

vi pham các quy din đặt (xi lý kỹ hật bai thường thit hm vặt cất, tamdin chỉ công vide ca NLB), Những biện pháp x lý đối với người lao đồngtrong Bộ lạt Lao đồng 2019, đã kẻ thửa các quy định cia Bộ luật Lao đồng

201 Một mat vấn dim bảo quyền quản lý sỡ hữu li sin cin người sử dang

ho động đối với tạ săn thuộc sỡ hữu cin minh và dim béo quyển xử lý những

vi phạm mà người lo đồng vi pham để im bão dy ti tt ta not lam việc1.224 Thứ tục ban hành và đăng hy nội mg lao đông

Thủ tục được liễu la những gi doen, các bước nà chủ thể ban hànhNOLD phải thực hiện để ban hành đúng quy dink pháp lit Nội quy lao đồng

do NSDLD ban hành và được pháp lát thin nhân, kiện nay việc ding lý nỗicquylao đồng là hin hức mà nhà nước kiểm soát doanh nghiệp" Bi lẽ, NOLD ảnh hung tr tp đến quyên loi ich cũa người lo đông tei đơn vũ, tổ chức,doanh nghiệp sử dụng lo động Do đỏ, củn có sự quân ý giảm sắt sắc nhântinh ding dia, hợp pháp cũa noi quy ao đông, Theo đó, thủ tue ban hành nộiaqho đồng hiện nay có những nội đụng chủ ý như sư

PA

hư cia TỔ chứ Lao đông thể giới ILO Chính là việc quy dinh cho phép cóhiều hơn một © chức dai điện người lo động, bên canh tổ chức công đoànTiện tị, pháp lật lo động vấn chưa có những quy nh cụ thể về vẫn đ da tổchức dx điện ngời lao đồng

Tuy nhiên về thực tốn thục hiện, tong quy tình ben hình nổi quy lao dng, việc NSDLĐ phải tham khảo ýliển nhiều chúc điện người lo động

sể gop phần năng cao chit ượng nôi quy và tuyển dat được nhiều hơn ý kiếncin người lao đồng

Thứ, nội quy được ban hành sẽ được đăng ký cơ quan chuyên môn

có thm quyển để nội quy leo động chí thức có hiệu lục EÉhi đó, người sit dng lao đồng cần làm bude cuỗi cũng là bằng nhiều nh thức khác nhan để guời lao động biết uv nắm bắt được thông tn chính cũ nội nụ lao đồng

1224 Hiệu lực ũa nội qu lao động

Hiệu lục được hiểu là giá tì pháp ý ca văn bản để thi hành hoặc áp dingvăn bản G, thể hiện thự bậc cao thập cin vin bn tong hệ thông vấn bản và vănbản quy pham pháp luật thể hi pham vi tác động hoặc phạm vi đều chính ci văn bin v thời gia, không gian và về đối tong áp dụng, V nguyên tắc, hiệuIne của nội quy ho đồng được sắc định hi có di dụng không trú pháp It laođồng, pháp lật khác có liên quan và được ban hành, đồng ký trì cơ quan nhàxước có thẫn quyền

Thời đm có hiệu lực củ nôi quy ao đồng sẽ giúp cho các bên trong mỗiquan hệ ro động là người cũ dụng lào động và người ao đồng xác ảnh được

ding các trách nhiệm mà NLB cin thực hiện nghim tc, cũng như các quyềnWei cia người lao động được hing, tong quá tình làm việc

quy định cụ

“Xử lývi phạm giúp cho người sử dung lao động thực hiện quyền quan lý,giám sit đối với người lao động, góp phản duy ti tật te ta nơi lam việc theo

trong nội quy lao động, được niêm yết công khai

đăng định hướng người leo động mong muốn Nhà nước khuyến khích người sửdung lao động khi xử lývi pham đối với NLD vi pham theo hướng có lợi, giấm.nhe tách nhiệm cho người lao đông Đồng thời, pháp luật cắm người sử dụngJao đông áp dung các hinh thức xử lý vi pham gây bắt lợi cho người lao động,

áp đất ý chỉ vượt quá quy định pháp luật lao động

Hign nay, có một điểm mới trong Bỏ luật Lao động 2019, so với Bộ luậtLao đồng 2012, khí căn cứ để xử lý kỹ luật lao đồng se thai đổi với người laođồng có hành vi vi pham, không chi căn cứ vào nội quy lao đồng, ma còn đượccăn cứ vio Hop đồng lao đông hoặc quy định pháp luật có liên quan, thay, chỉđược căn cứ vào nôi quy leo đồng như Bộ luật Lao động 2012 trước đây,

(Ba lược bố nội dung về tranh chip nôi quy lao đông)

KẾT LUẬN CHƯƠNG 1 Chương 1 divi tim hiểu các win để býoận về nội qu lo động, tong

đo trinh bày được khái niềm nội quy lo đông và ai niệm pháp luật tôi quyIno đông, Nêu tổ được các đặc điểm cơ bản cin nôi qu lao động như là văn bản

do người sit dụng lo đông ban hành ban hành và đồng ký nỗi quy ho động văn

là quyền công là rách nhiễm Đông thời, nổi quy ho đông có vai r quan trongđội với ba bên là Nhà nước, quấn lý nhà nước; đối với người sử dụng lo đồngđợc quyền quân ý người lo đồng và đối với người lo động là biết được trichiệm, bổn hân cia người lao ding Với những vấn dé ly hản đầu tên đượctrinh bay, đã bước đều thể hién được các nỗi ng cơ bản về nội quy ao động,giấp cho người đc nắm bắt được các vẫn dé về nôi quy lao đồng

THiện nay, nôi quy lao động là văn bản duy nhất khi người sử đụng lo độngban hành và phối đăng ký tử cơ quan nhà nước có thim quyền, về nguyễn ắcYâiban hành và đồng ký nôi quy ho đông, tì các nội dung cũa nỗi quy ho đồnghông được b các guy định pháp lật lo động và các quy Ảnh pháp hat khácliên quan Điều niy him giip cho cơ quan quấn Iya nước về ho đồng có thể

tm soát được nôi dung nôi quy lao động ma người sữ dụng leo động đồng ký,tránh được sự lạm quyên, sư dy ýchỉ cin người sữ dụng leo đồng, din dén gâybitloicho chính nguời ao đồng, nh hưởng đổn ning suit, hiệu quả inh cũnđơnvi ir dang lao động

Những nôi dung đã được từnh bay tử chương 1 la bude đầu đ tác giá đivào hân tích các nôi dung thục tến thực hiện bị don vi Tập đoàn MedOronp,cũng như các quy định pháp It thực din đợc thực hiện tiên thực t có những

ho khẩn bất cập và những thuận li Ki thục hiện

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUAT VỀ NOI QUY LAO ĐỌNG

‘VA THỰC TIẾN THY HIỆN TẠI TAP ĐOÀN MEDGROUP, HÀ NỘI2.1 Khái quit chung về Tập đoàn MedGrowp, Hà

- Lich sử hành đành

“Năm 1896 vớimong muôn cung cắpdịch vụ Xét nghiệm trụ tếp tới ngườidân, san sé gánh nặng với các Bệnh viện nhà nước, 01 Phong Xét nghiệm đãđược thánh lập tại số 262 Cầu Giấy, Hà Nội với nhân lục chi có 3 cần bộ, thết

bị hũ yếu làm bằng tay và bán tr đồng, Năm 1998, Thiếtlập Phòng Xét nghiệmlâm sàng tổng hợp tai số 44 Hàng Quạt

“Ngày 22/4/2002, Công ty TNHH Công nghệ và xét nghiệm y học (Medical1aboratory And Technology Company, viết tắt MEDLATEC) được cấp giấyphép đăng ký thành lập đồng the, thành lập Trung tâm Xét nghiệm ti số 38Châu Long, Hà Nội

‘Nim 2007, Phòng khám Đa khoa MEDLATEC - Công ty TNHH Công

¬ghệ và Xét nghiệm Y học được thành lp ti 42 Nghĩa Dũng

“Năm 2008, Công ty TNHH Công nghệ và Xét nghiệm mỡ rộng chỉ nhánh

‘pia chỉ 323-325 Võ Thành Trang, phường 11, quân Tân Bình, Thành Phổ, HồChỉ Minh,

“Năm 2009, Bộ Y tế công nhân Phòng khám Đa khoa MEDLATEC - Công

ty TNHH Công nghệ và Xét nghiệm Y học ti thành Bệnh viên chuyên khoaNội

‘Nim 2012, Bệnh viện MEDLATEC - Công ty TNHH Công nghệ và Xét

¬ghiệm Y học được Bộ ¥ tế cắp phép Bảnh viện Đa khoa MEDLATE với đội

gi giáo sư, bác sĩ tình độ chuyên môn sâu, iu kính nghiệm cing cơ số vậtchất khang trang và hệ thing máy móc trang tuếtbị hiện đại

Sử mệnh cia MED.GROUP la mang đến cho khách hàng, đối tác những

dich vụ Bên ich nhằm phục vụ tt nhất nhu cầu cña quý khách qua địch vụ chimsóc sắc khốc chất lượng cao, cũng các dich vụ MedGroup sẵn sing cũng cấp để

†^==e===m==rg

gop phần ning tầm chất lượng sing người Việt Hoat ng chính cia MedGroupướng ti là Bnh vue ¥ tế với sự chăm ade sức khỏc công đồng và cổng hếnnhiễu giá tốt đẹp cho xã hội Vì vậy trong suốt 25 năm, kể tt kh thành lậpMedGroup king ngùng đối mới để phát tiễn, không chi mang lai nr phat idacho Tập đoàn, con mang đến những giá tito lớn cho xã hội về Hah vục Ytvăn boa

~ Linke hoạt động

Ly hoạt đồng khám chia bệnh phục và công đồng là mỗi hon, bên canhthương hiệu ytế hàng đầu, MEDLATEC đã được Ảnh hing pt ida mô hình.tập đoàn MED GROUP với da dạng các Hnh vụ như, Y tý (MEDLATEC), Dượcphim (MEDAZ Phamna), Tang thiétbi (MEDAZ), Văn hóa (MEDDOM), iydưng (MEDICONS), Công nghệ và Dịch va y sở (MED-ON), Công nghệ vàDịch vụ (MEDCOM) Các lĩnh vue hoạt động của Tập đoàn đã và đang đượctiễn khai gồm có

©) Tĩnhvụe Yi: Bénhvién De khoa Meditc,các phòng khám da khoa

hư Phòng khám Đa hon Medlatec Tay Hồ ti 99 Trích Sai, Tay Hồ, Hà Nội,Phòng khám Da khoa Medlatee Thanh Xuân, Phòng khám Ba kon MedlatecVinh Phúc, ti 119 Nguyễn TắtThánh, phường Yai Quang, TP Vinh Yén, tinhVinh Phúc

(i) Tĩnh we Vin ha: Trang tâm Di sin các nhà hoa học Việt Nam(MEDDOMW có chức nang: Nghiên cứu, bảo tồn và lưu giữ những giá trị văn.hoe vật thể và ph vật thể thông qua ký ức, triệu và hiện vat cá nhên cũn cấc

hả khoa học Việt Nam,

(ii) Dược phẩm: Công ty TNHE Dược phim MEDAZ PHARMA thành lập Phin phối, cung cắp dược phẩm chính hãng cho chuối nhà thuốc trim diabản các quân, huyện t Ha Nội Bên canh 43, MEDAZ Pharma còn tham gia hebảo chế được phẩm với sin phim ORSIMED có tá dụng tng cường chức nẵnggen, hỗ tơ gi độc gan, bảo vệ la gan khốc mạnh,

tờ) Xẩy dig: Công ty THE Xây dịng MEDICONS, Chuyên nhậnthầu tỉ công xây dụng các công tỉnh dẫn dụng, công nghiệp, các công tình cóyêu cầu ao về chất lượng, kỹ thuit va mỹ thuật như khách sạn tổ hợp nhà vẫnphòng, nhá ở cao cấp, cc công trình hạ ng khu công nghiệp bệnh viện, phòngkhám,

(v) Trang tết: (MEDAZ) Cung cắp bang thiétbi, may nóc, vật hry

tf cho chuối Bệnh viên, Phòng khám của Macatee và hi thing các cơ sở y tégoài MEDLATEC

(8) Công nghệ và Dịch vuy s (MED-ON)

Đầy là ứng dụng phát tin tên nên tng công nghệ số vào dich vụ yt,rang đến khích hàng me bãi nghiệm tuyét với và thụ hưởng nhiễu quy tinhhip kin cin một dịch vụ khám chữa bệnh tí MEDLATEC Trong gi đoạn

in nay th vục mày được xác din là một hướng đi chim lược quan trong ciaTập đoàn

(i) Cúc Enh wre khác nhc Trang tâm dio to, tr vẫn súc khốc trục

- Vềpháttrễn hệ thing ¥ té Medlatec Group:

Ra dt la một phông khám xét nghiệm thuộc Phòng khám da kos tr nhấn

Y koe, và từ đó bên tc phát tiễn én any sau một phần trth bội MedGroup

đã tỡ thành mt thong hiện lön với hơn 30 công ty hệ thông Malate GroupBiên điện ở 8 tinh thành trong cả nước với các quy mô khác nữnu, như bệnhviện đa Khoa, phòng khám đa khoa, Trang tâm xét nghiệm, vấn phon dai diện

‘Vor nh hướng phát tiễn thành tập đoàn hot đồng da ngành với Tổng công ty

là Công ty Cả phần MedGroup, bản cảnh mối nhon y t, MedGroup hiện cácdon thành viên gồm,

“Năm 2007, thành lip Trang tâm Xét nghiệm thuộc Công ty Công nghệ và

“ét nghiém Y học (Medisl Laboratory And Technology Company, vế tí làMEDLATEC) tại số 38 Châu Long, Hà Nội Năm 2012, Bộ Y tế cắp phép Bệnh.viện Da khoa Medlate, tử 4-44 Nghĩa Ding, Ba Dinh, Hà Nội Nim 2008,

Trung tâm Nghiên cứu, Bảo thn di sin tấn sf Việt Nam, nay là Trung tin Disản các nhà khoa học Việt Nam (viết tất MEDDOM) được thành lập, hiện có tru

sở tại 561 đường Lac Long Quân, phường Xuân La, quận Tây Hà, Hà NộiĐồng thi, thành lấp Công viên Di sin các nhà kos học Việt Nam(MEDDOMPARE), có địa chỉ tại Xóm Tiềng, xã Bắc Phong, huyện Cao Phong,tĩnh Hòa Bink

“Năm 2014, thành lập Công ty TNHH Dịch và Tổng hop MEDAZ ViệtNam

“Năm 2017, thành lip Công ty TNH Xây dụng MEDICONS; Nim 2018,Công ty TNHH Dược phẩm MEDAZ PHARMA thành lip, Năm 2019, Công ty

Cổ phản Công nghệ và Dịch vụ MEDCOM, Nim 2020, Công ty CỔ phản Côngnghệ và Dịch vụ y tý số (MED-ON)

"Đặc biệt à hệ thing các công ty hiện diện bên nhu nh thánh, th đếnthời idm thing 102020, MedGroup đã có 16 Công ty TNHH Medlatec cácfink

‘Nim 2016: Công tyTNHH Meditec Vĩnh Phúc,

‘Nim 2018: Công ty TNH Meclatec Hud; Công ty TNHH Medlatec BắcGing, Công ty TNHH Medlatec Hii Dương; Công ty TNHH Medlatee Phí Tho,Công tyTNHH Meclatec Thả Binh, Công ty TNHH Malate Hii Phong; Công

ty THE Mediate: Thanh Hóa,

‘im 2019 Công ty TNHH Medlatec Quảng Ninh; Công ty TNHHMedlatec Nghệ An, Công ty TNHH Medlatec Ninh Binh; Công ty TNHHMedlatec Đà Nẵng;

‘Nim 2020: Công ty TNHH Medlatec Thai Nguyễn, Công ty TNHH

‘Medlatec Quảng Bình và Công ty TNHH Medlatec Cần Thơ

= VỀbệ máy tổ chúc cin Med Group

Vi tity lấy con người là trung tâm cũa quá tỉnh phát tiễn, MeeGroup

đã xây dmg, dt to đổi ngã nhân lục, nhân sự hùng hậu la một nguồn lực vũngran dim bão sự thành công cũa Tập đoàn trong hiện tủ và tong lai Đây là

yếu t quan tong, mang tinh chết nh thực hiện tử cầu tre tn hi tông —mit chiến Inve nhẩm dua MedGroup hở thành Tập đoàn Y koa hing di Việt

‘Nam, đủ sức hoi nhập quốc tế.

Gop phản vào sự phát triển của Tập đoàn, bên canh Ban lãnh đạo có "Tâm,

- Tâm - Tai tủ đội ngữ nhân viên là mang ghép không th thiểu đ to thành,

đội ngi sự hùng manh Trên toin hệ thong ofa MedGroup trì thời điểm Thing

10 nắm 200, hiện có ôn 1.500 cán bộ nhân viên và hận tử là hơn 2 100 nhânviên tong đ có nhiều chuyên gia gi, giàu lãnh nghiệm, y đúc rong nh vực

YY t dang làm việc như G5 TS Nguyễn Vin Chương, PGS TS Nguyễn VănĐoàn, PGSTS Lê Văn Ngọc Cường, PGS TS Bạch Khánh Hòa vỉ ngườibank khách hàng cũng đi ngã cin bo hành chính là các kỹ sư, cũ hân có trình

độ chuyên môn si inh thin trách nhiệm vi công việc

Voi tổng số lượng lao động, nhân sự hiện tai, Tập đoàn MedGroup danghing dink là một donvi tên phong trong inh chấm sóc sức khốs,yIẾ vớihiều đơnvị thành viên ĐỂ dim bio được hoat động oi tập đoàn nai chang vàtrong ting đơn vì thành viên, Nội quy lao động là một phản không thé thấutrong Ảnh hung chién lược ph tiễn ân dài của tập đoàn

'YED-GAOD Toe tồi! 0980-10) MANE OM, wat

“Bhi 118: guy lao đồng

1 Người sử dung lao ding phit bam hành nội quy la động nỗu sử địng

từ 1Õngườt lo đồng tổ lên tỉ nội uy tao đồng phã bằng vẫn bin”

Nội quy lao động la một nội dụng cần phi có và cần phải được thc hiệnbai NSDLĐ, mạc dich của việc ban hành ni quy lo đồng để người sữ dung laođông tht lập và duy i kỹ luất lao đồng tong đơnvị hing dén năng cao ningsuit, chất lượng, Mu quả cia quá tình lao đồng sin xu, ánh doanh: Việc taoquyền bạn bàn nội quy leo đồng cho người sir dụng lo động chính là sự hiệnthực hồn quyền tr chủ ong Enh vực 18 chức và quấn by lao đông cũn người sửdng lao đồng

Theo Khoin 2 Điều 2 BLLĐ 2019 thi NSDLD là doanh nghiệp, co quan,

ie, hop tác xã, hộ gia dinh, cá nhãn có thud mướn, sit đụng người lao động.lim wie cho mình theo thỏa thuân; trường hợp người sử dng la đồng là cảnên tì ph có năng lực hành ví dân đề đã.

Theo quy nh tên NSDLĐ được quy ảnh theo hướng hệt lẻ, mỗi chủ théđược điều chữnh bôi nhiều quy pham pháp lit khác nhan, Doanh nghiệp thi xácdink theo Loật doanh nghiệp 2020, Hop tác xã được điều chỉnh bối Luật hợp tác

xã, cá nhân tuân theo quy nh cin Bộ lt dân cự Tuy có thể thấy, những nội dụng Hhác biệt giữa các chủ thi, nhưng có diém chung giữa các chi thể đượcxác di a NDLĐ phải bạn hành nôi quy ao động là hông qua nh thức phápIyla Hop đồng ho đồng giữa người dụng lo đồng với người ao đồng Hợp,đồng lao đồng phải thé hiện được các nổi dung ôi thd theo quy dinh cin Bộ

Init lao đồng”.

Va cơ băn, rãi qua các thời kỷ, pháp lit ao ng Vist Nam luôn kế thiecác quy dink cin thời kỳ hước, để hoàn thiện các quy inh tấp sau, Vin để cóNOLD đã được chủ ong và xem xé rất sớm trong nên ánh t Việt Nam, cơsắc lành số 29-SL ngày 12/03/1941, Điều 21 hy ảnh “sác vưống k nghệ,iển va thương đẫm ding quả 25 sông nhân ph lấp một bain nã guy” TạiBLLD Việt Nam công hoe năm 1950 quy định: “Các xướng kÝngiệ, hoảng sin

hy thương mat ding it nhất 20 tho thayén phat lập bản nã guy, gt là my ~ đầu — nội ~ hay quy = điều ~ vưỡng” Đặc bit i Bộ Init Lao đồng năm,

‘be, Bae Bag.

1994, cau nay được sim đỗ qua các nấm 2002, năm 2006, nắm 2007 quy Ảnh:

“Doan nghập sẽ dung từ 10 người no động tổ ồn ph có ni qny no đăngbằng vấn bin” Vir hết hiệu lạ là BLD 2012, và hiện tì là Bộ lust Lao đồng

2019 a bế thừa các quy dinh cia Bộ lit Lao động năm 1994 và Bộ luật Laođồng nấm 2012

‘enh giới 0 người lo đồng là con số để phân lon vi hình thức ci NOLD Trả pháp lit quy din với bi tường hợp cụ thể như sau

Trường hợp 1: NSDLD sử dụng dưới 10 NLD thi không bắt bude banảnh nôi quy lo động bằng vấn bản nhưng phải tha thuận nội dung vẻ kỹ hắt

"ho đồng, trách nhiệm vật chất trong hop đồng lao ding!”

(Quy dink này la phủ hợp với thực tốn thực hận pháp hật in nay và thểbiên sw đồng bộ với các quy dinh pháp uất khác được quy đạh trong BLLD

2019, cũng như các quy định pháp lit khác có in quan Chẳng ban như quy,dink về xi lý kỹ Iuit eo đồng theo hành thức sa thi, Trước dy theo quy địhtạiĐiện 126 BLLD 2012 thi NSDLĐ chỉ được xử lý kỷ hits this đối với ngườiJao đông khi hành vi vi phạm của NLD được quy inh trong nội uy lao đồng làảnh vibi sa tha, nêu không quy ảnh thi không th áp dung hình thức sa tải đội với người lao động vi pham Quy định này gây ko khẩn tong thực tốn ápdng cho chính người sir dụng ho đồng

Bảng việc yêucầu Người sữ dụng lao đồng sitdung dưới 1 người lao độngthi không bất buộc ban hành nôi y lo động bing văn bin, như vấy người sửdng lo động có thể được la chon bai phương én: )Có thi ban nh nội quylao động bing vin bản giống tường hap người sử dụng lao động sử dung tin

10 người lao đồng và được Nha nước khuyển ích thục hiện, qi) Nếu không

"ban hành NOLD thì phải théa thuận nỗi dung vé kỹ luật lao động, trách nhiệm.vặtchất rong hợp đồng lo động, Mr dich vin tạo điều hiện cho việc giao tết, thự hiện hop đồng lao động giữ các bên được of dàng, vin tuần thi được các

ing CPagy 12007 E134 Hake eng gia Bye ng vien hag oe ĐC

quy Ảnh pháp nậtvề NOLĐ, dim bão quyền lợi cho NLĐ, mặt ác cũng chính:

là bão về người sử duc lo đông

“Tường hợp 2: Người sử dụng lao đồng phải ban hành NOLĐ, nếu sitdung từ 10 NLD tổ lên thi nội quy lao động phá bằng vin bin, Đây là quy định:bitbude đội với người sữ dụng lao động, phố có ôi quy lao đồng bing văn bảnThông được thỏa huận nôi ding về kỹ lật lo đồng, tách nhiệm vật chất haycác nôi dụng khác trong hop đồng lo động để thay thể cho việc không ban hành

ôi quy ho động

Sữ dung từ 10 người lao động, đây là số lượng trơng đối nhiều chủ yêutrong các donnh nghiện cơ quan, tổ chúc NSDLD ghải ban hành vấn bin để làm cơ sở răng buộc NLD trong vie thục hiện các ngữ vụ ho đồng, đồng thời

sử dưng những quy ốc làm việc chung cho nhiều ngu lo đông này một cáchlâu dải Điện đó không chỉ th hiện sự phù hợp với thụ tến sử dụng ho đồng ởViệt Nam, mà con thể hiện sw phủ hop với pháp luật lào đồng cin nhiều nướctrên thể giới NOLĐ phải bằng văn bin căng như thôn we lao đồng tập thi, nỗiaquylno đồng la nguồn bd sung cũ lật lo động, chứa đựng các quy phạm bit bude NLD trong đơnvi hải tin theo, là căn cứ để người sir dụng ln động thếtlập duy bì và xử lý lở uit ho đồng

Tai Tập đoàn MedGroup với số lương nhân sự trong khi tập đoàn hiệnxay hơn 2 100 cần bỏ, nhân viên dang im việc, ti dài và phân bổ ở tito hơn

40 công ty, đơn vì thành viên cin Tập đoàn, Hầu hết các công ty, đơn vĩ thànhviên đều sr dụng lực lương lo động làm việc là trên 10 NLD Theo s liệu tổnghop, trong toán khổi ác công ty, đơn vị thánh viên cia Tập đoàn MedGroup,rên tì có hơn 30 công ty, đonvi thành viên có sử đụng tiên 10 người lo động,trong 8ó sổ lượng NLD làm việc nhiều nhất hả tr sỡ chính căn Tập đoàn la 218Thuy hui, Tay HỘ, Hà Nội với gin 100 nhân sự làm việc.Những công ty hànhviên, đơn v thành viên con lai sử đụng đưới 10 người lao động, hy nhiên vẫnđược khuyên khích hướng tôi đăng Indi quy lao động, Do đó hawhitcé công

ty, đơn vị thành viên trong Tập đoàn MecGroup là những chủ th sẽ thực hiện

tý ã hội hiện nay, Việt Nam dang la quốc ga thuộc nền anh tổ đang phát hiển,

số lương doanh nghiệp chủ yéu là via và hô, chiếm $8 lớn Đây là chi thểchủ yên trong nhóm người sử dụng lao động Vi vấy với quy dink về việc banảnh nôi quy lo động via cho thấy cự phủ hợp với thự tấn, đăm bio được sự điền ch cia Nha nước trong nh vực lao đồng, tạo điều iện đ người sữ dụngIno động không bị tồi buộc quả nhiều vào các thi fue hành chinh, qua đó, linđộng lục phát tiễn

Đồng thời thể hiện nr tong thích cin pháp lit ao động Việt Nam dangtim căn với pháp luật củ nhiều nước tiên thé git như BLLD Pháp nắm 1973any đính bắt buộc phải có nôi quy lào đồng ở những doanh nghiép sử dụng tit

20 người lo đồng trở lên hay tei it Tiêu chuẩn Lao động Hàn Quốc năm 1997any ảnh doanh nghiệp thuê hơn 10 người lao động phải soạn hảo nôi quy lao

động,

222 Quy Ảnh nội dung nội quy lao động và thực tấn thực hiện tạ Tậpdodn MedGroup, Hà Nội

Nồi dung nôi quy lao đồng được cụ thé hóa từ quy dh cũa Bộ lật Lao

động 2019, gồm những nội dung chủ yếu sau day!”

(0) Thờ giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi: NSDLĐ kHú xây dụng nội quyIno động phải quy định thời gi làm việc binh thường trong 01 ngày, trong OLtrần, ca lim việc, thời đm bắt đầu thời didm kết thúc ca làm việc, lâm thêm giờ (nêu có); làm thêm giờ trong các trường hop đặc biệt, thời điểm các đợt nghỉ

mm—nŨŨŨŨŨÍ

ưng

git ao ngo thời gian nghĩ giữ giờ, nghỉ chuyển ca; ngày nghĩ bồng trân, nghĩhing năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không buông lương

(a) Thất tartan làm việc: gồm các quy định phạm vi âm việc, đ li tongthời git làm việc, văn hon ứng xố, trang phục, tin thủ phân công, điều độngcăn người sing lo đồng,

(Gi) An toán, vẻ sinh lo động: những nội ủng về an toàn v sinh ho độngđợc quy ảnh dự trên các quy dh cụ thể của Luật An Đàn, vệ nh lo đồngnim 2015 Theo đ, những nôi ủng cơ bản cin quy định gồm: quy đh v tríchhiệm chấp hành các quy inh, nôi quy quy tinh biên phápbáo đâm về en toin,

vi sinh lo động, phong chẳng chiy nỗ; sr ng va bio quấn các phương tênbão về cá nhân các thết bị bảo im an toản, về sinh lao động nơi làm vide,

về sinh, khử độc, kiting ri nơi làm việc

œ9 Phòng, ching quấy ri tinh dục t nơi làm vie; tình tụ thể te xẽ lýảnh vi quấy tối nh đục tai nơi làm vig, quy định cụ thể về tình thi tụ xế

ly hành vĩ guấy ri nh dục hú nơi làm việc, người sit dụng lo đồng quy nh

về phòng, chẳng quy ri tinh dục, Day là nội dụng mới được hoàn thién và bổsung tong Bộ lit Lao động 2019, bành vi quiy ồi nh đục ti nơi âm việcdang đến tr rên thục tỶ ngày cing phổ biển việc gh nhân nội dung này trongNội quylo đồng sẽ eo cơ sở để người sử dụng lao đồng có căn cứ rổ răng vàthun lợi hơn ki xử lý ngời lo động có các hành vi quây tối nh dục trì nơilàm việc Dim bảo giế được vin ha cin doanh nghiệp loi trừ các ành vi táiđạo dic Mit ke, với ght nhận này cũng thể hiện được quan điềm thay độicách tép cân xây dụng tháp t ao động nói ching, khi hưởng đồn mac tiêu

bo dim bình đẳng giới giữa lao đồng nam và lao động nổ, Lm cận với xu thểhấp hắt của các quốc gi bên thể giới

(e9 Việc bão vệ sẵn và bí mất lành doanh, bí mất công nghệ, sỡ hữu títhể của người cũ dụng lao động, Theo đó, người sử dụng lo động cn quy địnhdanh mục ti sin i iu, bí mit công nghệ, bí mat nh doanh, số hữu tr th,

áp dung biện pháp ngân ngừa, khắc phục tai nan ao đồng, bệnh nghề nghiệp, sư

cổ điện, nước hoặc do nhu cầu sản xu, kin doanh thi người sit dụng lao đồngđợc quyên tam thời chuyển người lo đơng làm cơng việc khác so với hợp đồnglao đồng nhưng khơng được qui 60 ngày lam việc cơng dồn trong O1 năm,trường hợp chuyển người Ino đồng lim cơng việc khác sơ với hợp đồng lo đồng

cq 6Ư ngày làm việc cơng dồn trong 01 năm chỉ được thực hiện lồi ngườiIno ding đồng ying văn bản

Người sử dung lo đồng quy dinh cụ thể tong nỗi quy lao động nhữngtrường hợp do nhu cé sẵn xuất, nh doanh mà người sử dụng lo động đượctem thoi chuyển người lao đồng lim cơng việc khác so với hợp đồng lo động,(a) Các bànhvi vi phạm kỷhắt lo động oa người leo đồng và các hinthức xử lý luật lo động: quy định cơ thể hành vĩ vi phạm kỹ uất lao động;inh thức xử lý uit ao động trong ứng với nh vi vi phạm,

(i) Trích nhiệm vật chất quy định trường hop phải at thường thết hai

do làm hư hơng dụng cụ thết bile hành vi gây tht hi ti sẵn, do lam mắtdng cụ tht bi, ti sin ode tiêu bao vật equa inh mức; mức bởi thường thiệt

ai ương ứng mức tht hai; người cĩ thầm quyền ary bi thường tết bai (ii) Người cĩ tim quyền xữ Lý Tut ao đơng: người cĩ thắm quyểngino kếthợp đồng lo động bên phí người sử dụng lao đơng quy định ti khộn

3 Điều 8 của Bộ luậtLao động hoặc người được quy dh cụ thể tong nội quy

ho đồng

Định giá trong mỗi tương quan giữ các quy định cũ nơi uy lao động sovới các quy din cin Bộ lit lo động, cần âm rổ các kia cạnh về

Thứ nhắ: nôi dụng nội quy lo động không được trú với pháp uit lođông và quy dinh cin pháp lit có in quan Như vậy các quy ảnh trong nỗiaquylao đông cũa người sử dụng lao đồng phải đụ trên những nỗi dung cơ bindoe quy đnh rong bộ luật lao động và các uy ảnh pháp tiên quan khácThứ hơi trường hơp các quy định tong nội quy ho đồng cia doanh nghiệptrú với quy Ảnh cia BLLĐ và các quy định pháp uit có lién quan khác tì nộidáng tong nội uy lo động tr với quy dinh pháp uit sể không có hiệu lực ápdng, Ngay kind quy & được đăng ký hành công iS Lao động, Thươngbinhvà Xã hôi Ehi đó, các quy din cin Bộ Init Lao đồng và các quy dink phápThật khác sẽ được sử dung để áp dung kh gii quyết các vấn để trong nội bộdoanh nghiệp dic bit git quyết các tranh chấp lơ động giữn người ũ dụng

ho động với người lo đông

Thứ bo, ngoài những ndi dung BS lit Lao đồng 2019 và các văn bản phápThật khác guy định nỗi quy lo đồng có th có thêm những nội dung khác tynghỉ trong nội uy lo đồng, phì hợp với tinh ình doanh nghiệp, cơ quan nhưchế độ khen thưởng do chấp hành đúng nội uy, những trường hợp miễn trừ kỹThật, miễn giảm bách nhiệm vật chất hoặc có thé Mách một nội dụng nào đồthành bin quy ắc riêng áp dụng cho một hoặc một sổ bộ phân rong đơnvị; hoặcngời sữ dụng la đồng có thể xây dụng những bin nôi quy lao đồng ng ápdung cho một hoặc một số bộ phân rong đơn vi Tuy nhiên, đủ nội quy lao độngchĩ bao gồm các điều khoán chi yếu hay bỗ sung thêm các điều khoân khác, thì

¬gười sử dụng lao đông phải bão dim ring các nôi dung cũa nổi quy laođộng không được trái với quy định cũa pháp lut vẻ lao đông, thôn tức lao độngtập thể (nến có) và quy định Khác cũa pháp hật có liên quan.

"Ngoài những nội dung chit yếu mà Bộ luật Lao động 2019, căng như các

‘vin bản hưởng dẫn thi hành quy định, người sử dụng lao đồng có thể quy địnhthêm các nội dung tủy nghỉ khác rong nội quy lao động cũa đơn vị Tuy nhiền,những nội dung nay không được trái pháp lit, gây bit lợi cho nguời lao độngđang làm việc tai đơn vị sử dụng lao động, Đồng thời, ngời sử dụng lao động