Phát triển nhân lực tại công ty tnhh mặt trời hạ long tập đoàn sungroup

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI TRÀN TUẦN MINH PHÁT TRIÊN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MẶT TRỜI HẠ LONG -TẬP ĐOÀN SUNGROUP ĐÈ ÁN TÓT NGHIỆP THẠC SĨ Hà Nội, 2024 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI TRÀN TUẦN MINH PHÁT TRIÊN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MẶT TRỜI HẠ LONG -TẬP ĐOÀN SUNGROUP Chuyên ngành: Quản lý Kinh tế Mã số: 8310110 ĐÈ ÁN TÓT NGHIỆP THẠC SĨ Người hướng dẫn khoa học: PGS, TS TRÀN KIỀU TRANG Hà Nội, 2024 LOI CAM DOAN Tôi xin cam đoan luận văn là công trình nghiên cứu nghiêm túc và công phu của bản thân tôi Toàn bộ những phân tích và đánh giá được nêu trong luận văn là do chính tôi thực hiện Những số liệu thứ cấp và sơ cấp do tôi thu thập từ nguồn đáng tin cậy Toàn văn đề tài chưa được công bố trong bất kỳ công trình nào khác Những thông tin trích dẫn đều được ghỉ rõ nguồn tài liệu tham khảo Tôi xin chịu trách nhiệm về Luận văn nghiên cứu của mình Hà Nội, ngày 18 tháng 02 năm 2024 Tác giả Tran Tuấn Minh LỜI CẢM ƠN Quá trình thực hiện luận văn là khoảng thời gian vất vả đối với tôi Tuy nhiên, tôi đã nhận được rất nhiều tình cảm và sự giúp đỡ chân tình từ gia đình, bạn bẻ, đồng nghiệp, đặc biệt là các thầy giáo, cô giáo tại Trường Đại học thương mại Trước tiên, tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến PGS, TS Trần Kiều Trang, người đã tận tình chỉ bảo và hướng dẫn tôi cách thức thực hiện luận văn, người đã luôn động viên tôi và chỉ dẫn cho tôi cụ thể và chỉ tiết các công việc cần làm để hoàn thành được bải luận văn này, Tiếp theo, tôi xin trân trọng cảm ơn tập thể cán bộ và giảng viên tại Trường Đại học Thương mại, những người đã giúp tôi tham gia khoá học, giúp tôi có được nén tảng kiến thức và kỹ năng cần thiết trong chuyên ngành Quản lý kinh tế mà tôi theo học Đặc biệ tôi xin trân trọng cảm ơn tập thể cán bộ Phòng Quản lý sau đại học đã hướng dẫn và hỗ trợ tôi trong mọi thủ tục của khoá học Cuối cùng, tôi xin cảm ơn gia đình, bạn bè và đồng nghiệp, những người đã luôn kề vai, sát cánh và luôn khích lệ tôi, tạo động lực cho tôi, để tôi có thể hoàn thành chương trình cao học Xin trân trọng cảm ơn! Tác giả Tran Tuan Minh iii LOI CAM DOAN LOI CAM ON MỤC LỤC DANH MUC CAC CHU VIET TAT TIENG VIET DANH MUC BANG DANH MUC BIEU DO TOM TAT KET QUA NGHIEN CUU PHAN MO DAL 2 Mục tiêu nghiên cứu đề tài 3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4 Phương pháp nghiên cứu 5 Kết cấu của đề án CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ PHÁT TRIÊN NHÂN LỊ TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Một số khái ni m cơ bản 1.1.1 Khái niệm nhân lực 1.2.1 Đảm bảo số lượng và cơ cấu nhân sự hợp lý trong doanh nghiệp 1.2.2 Nâng cao chất lượng nhân lực 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triỂn nhân lực trong doanh nghiệp 1.3.1 Nhân tố bên ngoài doanh ng 1.3.2 Nhân tố bên trong doanh ng CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG PHÁT TRIÊN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MẶT TRỜI HẠ LONG-TẬP ĐOÀN SUNGROUP 2.1 Giới t chung về 'ông ty TNHH Mặt Trời Hạ Long-Tập đoàn Sungroup iv 2.1.1 Quá trình hinh thanh va phat trién cia Cong ty TNHH Mặt Trời Hạ Long-Tập đoàn Sungroup 19 2.1.2 Cơ cấu bộ máy quản lý của Công ty TNHH Mặt Trời Hạ Long-Tập đoàn Sungroup 20 2.1.3 Kết quả kinh doanh trong giai đoạn 2020-2023 21 2.2 Thực trạng về phát triển nhân lực tại Công ty TNHH Mặt Trời Hạ Long- Tập đoàn Sungroup 27 2.2.1 Phân tích thực trạng về số lượng và cơ cấu nhân lực 2.2.2 Phân tích thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 2.3 Thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến phát t n nhân lực tại Công ty TNHH Mặt Trời Hạ Long 2.3.1 Nhân tố bên ngoài Công ty 2.3.2 Nhân tố bên trong Công ty Công ty TNHH Mặt Trời Hạ 2.4 Đánh giá chung về phát triển nhân lực tại Long- đoàn Sungroup 2.4.1 Ưu điểm 2.4.2 Hạn chế, nguyên nhân CHƯƠNG 3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIÊN NHÂN LỰC TẠI CÔNG 54 TY TNHH MAT TROI HA LONG - TAP DOAN SUNGROUP 3.1 Quan điểm và mục tiêu định hướng phátt n nhân lực tại Công ty TNHH Mặt Trời Hạ Long-Tập đoàn Sungroup jnh hướng phát triển nhân lực 3.2 háp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Mặt Trời Hạ Long- đoàn Sungroup 3.2.1 Giải pháp đâm bảo số lượng và cơ cấu nhân lực hợp l; Công ty 3.2.2 Giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty 3.2.3 Tạo động lực phát triển nguồn nhân lực 3.2.4 Xây dựng văn hóa doanh nghiệt 3.2.5 Các giải pháp khác KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHY LUC: PHIEU KHAO SAT vi DANH MUC CAC CHU VIET TAT TIEN Từ viết tắt Cụm từ tiếng Việt CBNV Cán bộ công nhân viên DN Doanh nghiệp KHCN Khoa học công nghệ LD Lao động TNHH Trách nhiệm hữu hạn NLĐ Người lao động vii DANH MUC BANG Bảng 2.1: Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty TNHH Mặt trời Hạ Long giai đoạn 2020-2022 24 Bảng 2.2: Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh của công ty TNHH Mặt trời Hạ Long 6 tháng đâu năm 2023 26 Bảng 2.3 Tổng số lao động tại các đơn vị trực thuộc Công ty năm 2022 27 Bang 2.4: Đánh giá về công tác tuyển dụng 30 Bang 2.5: Cơ cầu lao động theo chức năng giai đoạn 2019 ~ 2022 33 Bảng 2.6: Cơ cấu nguôn nhân lực theo trình độ học vấn 35 Bảng 2.7: Thống kê trình độ lao động năm 2022 của công ty TNHH Mặt trời Hạ Long 36 Bang 2.8: Đánh giá phát triển kĩ năng cho người lao động 39 Bảng 2.9: Tình hình triển khai phương pháp đào tao 40 Bảng 3.1: Ké hoạch nhu cầu về số lượng lao động của Công ty 57 Bảng 3.2: Đề xuất mục tiêu đào tạo của Công ty TNHH Mặt Trời Ha Long 63 viii DANH MỤC BIÊU ĐỎ Biểu đồ 2.1: Sơ đồ cơ cấu tô chức tại công ty TNHH Mặt Trời Hạ Long Biểu đồ 2.2: Biểu đồ doanh thu kinh doanh bất ng sản giai đoạn 2020-2022 25 Biểu đồ 2.3: Biểu đồ thể hiện sự biến động lao động giai đoạn 2019 — 2022 28 Biểu đồ 2.5: Biểu đồ thể hiện trình độ học vấn lao động năm 2022 Công ty TNHH Mặt Trời Hạ Long -:-222222212222.2227r.e2 —